авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ БИБЛИОТЕКА РОССИИ

КОНФЕРЕНЦИИ, КНИГИ, ПОСОБИЯ, НАУЧНЫЕ ИЗДАНИЯ

<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:   || 2 | 3 | 4 | 5 |   ...   | 15 |
-- [ Страница 1 ] --

ПЯТИГОРСКИЙ МЕДИКО-ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ -

ФИЛИАЛ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ВОЛГОГРАДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ

МЕДИЦИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ЛОКАЛЬНЫЕ АКТЫ

Издательство ПМФИ,

2013

1

УДК 06.013:615.15:37(093.2)

ББК 74.5:52.82

Составители:

доктор медицинских наук В. Л. Аджиенко, доктор медицинских наук А. В. Воронков, доктор медицинских наук М. В. Черников, доцент Л. И. Щербакова, профессор Е. В. Говердовская, доцент А.В. Ивченко, Е. А. Шехтман.

Под редакцией ректора ВолгГМУ академика РАМН, заслуженного деятеля наук РФ Владимира Ивановича Петрова Локальные акты Пятигорского медико-фармацевтического института - филиала государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессиональ ного образования «Волгоградский государственный медицинский университет»

Министерства здравоохранения Российской Федерации/ Сост.: В. Л. Аджиенко, А. В. Воронков, М. В. Черников, Л. И. Щербакова, Е. В. Говердовская, А.В. Ивченко, Е. А. Шехтман;

под ред. В.И.Петрова. – Пятигорск: Изд-во ПМФИ, 2013 г. – 621 с.

УДК 06.013:615.15:37(093.2) ББК 74.5:52. © Пятигорский медико-фармацевтический институт-филиал государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Волгоградский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации, © Издательство ПМФИ, УТВЕРЖДАЮ ДИРЕКТОР ПЯТИГОРСКОГО МЕДИКО-ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОГО ИНСТИТУТА-ФИЛИАЛА ГБОУ ВПО ВОЛГГМУ МИНЗДРАВА РОССИИ _АДЖИЕНКО В.Л.

«07» июня 2013 ГОДА ЛОКАЛЬНЫЕ АКТЫ ПЯТИГОРСКОГО МЕДИКО-ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОГО ИНСТИТУТА ФИЛИАЛА ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ВОЛГОГРАДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОГЛАВЛЕНИЕ Положение о локальных нормативных актах Правила внутреннего трудового распорядка Положение о технологической комиссии Положение о номенклатуре Положение о системе оплаты труда работников Положение о совете по качеству Положение о представителе руководства по качеству Положение о печатном периодическом издании (газете) Положение о Попечительском совете Положение об Антикоррупционной комиссии Положение о независимом этическом комитете Положение о конкурсе на лучший учебник (учебное пособие), монографию Положение о службе социально-психологической поддержки Положение о профессиональной этике профессорско преподавательского состава Положение об академической мобильности студентов, аспирантов, преподавателей и научных сотрудников Положение об официальном информационном веб-сайте Положение о защите персональных данных Положение об отделе кадров Положение об учебном отделе Положение о бухгалтерии Положение об отделе охраны труда Положение об отделе по воспитательной и профилактической работе Положение о научном отделе Положение о научном журнале «Фармация и фармакология» Положение о редакционно-издательском отделе Положение о научно-исследовательском центре Положение о научной библиотеке Положение о юридическом отделе Положение о международном отделе Положение об отделе информационных технологий (ОИТ) Положение об отделе инновационного развития Положение об отделе документооборота Положение о Центре дополнительного профессионального образования Положение о виварии Положение о санатории-профилактории «Здоровье» Положение об архиве Положение о факультете последипломного образования Положение о деканате факультета последипломного образования Положение об организации учебного процесса по дополнительным профессиональным программам (повышение квалификации и профессиональная переподготовка) Положение об организации учебного процесса по основным профессиональным образовательным программам послевузовского профессионального образования (интернатура) Инструкция о порядке проведения выездных циклов (выездных занятий) Положение о порядке формирования и хранения личных дел слушателей, обучающихся на факультете последипломного образования Положение о подготовке специалистов по основным профессиональным образовательным программам послевузовского профессионального образования (интернатура) Положение об организации практической подготовки интернов Положение о порядке повышения квалификации по индивидуальному учебному плану Положение об итоговой аттестации слушателей факультета последипломного образования Положение о проведении квалификационного экзамена на получение сертификата фармацевтическими специалистами Положение о дистанционном обучении в системе послевузовского и дополнительного профессионального образования Правила приема на дополнительные профессиональные образовательные программы на 2013 год Правила приема на образовательные программы интернатуры на 2013/2014 учебный год Положение о деканате факультета высшего профессионального образования Положение о выборах декана Пятигорского филиала ГБОУ ВПО Волг ГМУ Минздрава России Положение о кафедре Пятигорского филиала ГБОУ ВПО ВолгГМУ Минздрава России Положение о порядке выборов и занятии должности заведующего кафедрой Пятигорского филиала ГБОУ ВПО ВолгГМУ Минздрава России Положение об организации и проведении конкурсного отбора при замещении должностей научно-педагогических работников Положение о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников Положение о рейтинге преподавателей кафедр и факультетов Положение о порядке оформления и выдачи Общеевропейского приложения к диплому Положение об отделе докторантуры и аспирантуры здравоохранения Российской Федерации Положение об организации учебного процесса в аспирантуре Правила приёма в аспирантуру Положение об аттестации докторантов, аспирантов и соискателей Положение о формировании, ведении и хранении личных дел аспирантов, докторантов и соискателей Положение о научном руководителе (консультанте) диссертационных работ Положение об организации педагогической практики аспирантов Положение о подготовке научно-педагогических и научных кадров в системе послевузовского профессионального образования Положение об организации и проведении кандидатских экзаменов Положение о факультете высшего профессионального образования Правила проведения вступительных испытаний для иностранных граждан поступающих в государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Волгоградский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации по месту нахождения Пятигорского медико фармацевтического института – филиала ГБОУ ВПО ВолгГМУ в году Положение об организации приёма иностранных граждан на подготовительное отделение и программы подготовки специалистов с высшим профессиональным образованием Положение о промежуточной аттестации студентов Положение о балльно-рейтинговой системе оценки успеваемости студентов Положение о выпускной квалификационной работе для студентов, обучающихся по специальности 060108 «Фармация» Положение о порядке приема на второй и последующий курсы Положение о порядке предоставления академических отпусков студентам Положение о порядке восстановления в число студентов Положение об учебной и производственной практике студентов Положение об отделе практики Положение о порядке отчисления студентов Положение о переводе студентов обучающихся на местах с полным возмещением затрат на места, финансируемые из средств федерального бюджета Положение о стипендиальном обеспечении и других формах материальной поддержки студентов, аспирантов и докторантов Положение о кураторстве студенческой академической группы Положение о научном обществе молодых ученых и студентов Положение о студенческом совете Положение о добровольной студенческой дружине Пятигорский медико-фармацевтический институт – филиал ГБОУ ВПО ВолгГМУ Минздрава России Утверждено Ученым Советом (протокол № 10) Председатель совета В.Л. Аджиенко « 17 » апреля 2013 г.

ПОЛОЖЕНИЕ о локальных нормативных актах Пятигорского медико фармацевтического института – филиала государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Волгоградский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации 1. Общие положения.

1.1. Настоящее Положение определяет общие требования к порядку разработки проектов локальных нормативных актов Пятигорского медико - фармацевтического института – филиала ГБОУ ВПО ВолгГМУ Минздрава России (далее – филиал), основные требования к порядку их принятия, а также внесению в них дополнений и изменений.

1.2. Под локальными нормативными актами в смысле настоящего Положения понимаются разрабатываемые и принимаемые органами управления филиала в соответствии с их компетенцией, определенной действующим законодательством, Уставом Университета и Положением о Пятигорском медико – фармацевтическом институте – филиале ГБОУ ВПО ВолгГМУ Минздрава России внутренние документы, устанавливающие нормы (правила) общего характера, предназначенные для регулирования управленческой, учебной, финансовой, хозяйственной, кадровой и социальной деятельности филиала.

2. Порядок разработки локальных нормативных актов.

2.1. Решение о разработке локального нормативного акта принимает Директор филиала.

2.2. Подготовка проекта локального нормативного акта поручается конкретному работнику или структурному подразделению филиала изданием распоряжения, определяющего цели, сроки и направления разработки локального нормативного акта, порядок его согласования.

2.3. Руководители структурных подразделений филиала вправе вносить предложения о разработке локальных нормативных актов и представлять их проекты.

2.4. Работник, разрабатывающий локальный нормативный акт, подготавливает проект данного акта в установленный срок и подает его на согласование в Юридический отдел филиала.

2.5. Юридический отдел в течение 5 рабочих дней дает заключение о соответствии проекта действующему законодательству. За содержательную часть ответственность несет специалист подготавливающий проект.

2.6. Учет мнения профсоюзного органа осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 372 Трудового кодекса РФ.

2.7. В соответствии с Положением о филиале, компетенцией принятия локальных нормативных актов, в рамках своих полномочий имеют, Ученый совет филиала;

директор филиала.

2.8. Датой принятия локального нормативного акта считается дата его утверждения соответствующим органом управления филиала, нанесенная утвердившим его должностным лицом на грифе утверждения. Датой введения в действие - срок, указанный в решении (приказе, распоряжении) об их принятии (утверждении), а если этот срок не указан, то со дня их принятия (утверждения).

3. Порядок информирования о локальных нормативных актах.

3.1. О принятых локальных нормативных актах персонал филиала уведомляется - путем вывешивания публичного объявления в учебном корпусе № 1 филиала в 5-дневный срок с момента принятия данного акта.

3.2. Копия локального нормативного акта, относящегося к деятельности подразделения и должностным обязанностям его сотрудников, передается начальником Канцелярии руководителю соответствующего структурного подразделения в течение 3 рабочих дней.

3.3. Руководители структурных подразделений, чьи права и обязанности непосредственно регулируются конкретным локальным нормативным актом, производят ознакомление с ним сотрудников в течение 3 рабочих дней с даты получения локального нормативного акта. Ознакомление сотрудника с локальным нормативным актом подтверждается его собственноручной подписью в листе ознакомления.

4. Оформление локальных нормативных актов 4.1. Локальные нормативные акты составляются и утверждаются в экземпляре (оригинале). Локальные нормативные акты, имеющие 2 и более страниц, должны быть постранично пронумерованы и сшиты.

4.2. Принятые локальные нормативные акты в течение 3 дней с момента утверждения подлежат регистрации в реестре локальных нормативных актов с присвоением им порядкового номера канцелярией филиала. Регистрационный номер проставляется на 1-ой странице (титульном листе) локального нормативного акта.

5. Изменения и дополнения в локальные нормативные акты 5.1. Локальные нормативные акты действительны в течение указанного в них срока, а при отсутствии такового до принятия новых.

5.2. Предложения о необходимости внесения изменений (дополнения) в локальные нормативные акты либо их отмены представляются директору филиала письменно, с обязательным указанием мотивировки необходимости таких изменений либо дополнений. Директор принимает решение о необходимости внесения в локальный нормативный акт таких изменений (дополнений) либо их отмены и дает поручение о внесении изменений в локальный нормативный акт ответственному за его составление лицу.

5.3. Подготовленные изменения или измененный локальный нормативный акт передается в Юридический отдел для правовой экспертизы документа. Не позднее пяти рабочих дней с даты получения проекта Юридический отдел представляет свое заключение по нему.

5.4. Принятие изменений в локальный нормативный акт происходит в том же порядке, что и принятие самого локального нормативного акта.

6. Порядок хранения локальных нормативных актов.

6.1. Локальные нормативные акты хранятся бессрочно в Канцелярии 6.2. Все локальные нормативные акты, относящиеся к деятельности одного структурного подразделения хранятся совместно в папке такого подразделения. В случае принятия новых локальных нормативных актов, их оригиналы помещаются в соответствующую папку. При этом, на ранее действовавшем локальном нормативном акте делается отметка об утрате им силы.

Пятигорский медико-фармацевтический институт – филиал ГБОУ ВПО ВолгГМУ Минздрава России Утверждено Ученым Советом (протокол № 11) Председатель совета В.Л. Аджиенко « 07 » мая 2013 г.

Правила внутреннего трудового распорядка Пятигорского медико-фармацевтического института – филиала государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Волгоградский государственный медицинский университет»

Министерства здравоохранения Российской Федерации 1. Общие положения 1.1. Правила внутреннего трудового распорядка Пятигорского медико-фармацевтического института - филиала ГБОУ ВПО ВолгГМУ Минздрава России (далее по тексту - Филиал) - основной локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Конституцией РФ, Гражданским кодексом РФ, Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность работников и работодателя, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Филиале.

1.2. Настоящие Правила, а также все изменения и дополнения к ним обсуждаются и принимаются на заседании Ученого совета Филиала, утверждаются директором Филиала с учетом мнения представительного органа работников Филиала и действуют без срока ограничения (до внесения соответствующих изменений и дополнений или принятия новых Правил).

1.3. Соблюдение настоящих Правил является обязательным для всех работников Филиала.

1.4. Работодателем в соответствии с настоящими Правилами выступает Филиал в лице его директора. В число работников Филиала, на которых распространяется действие настоящих Правил, включаются лица, работающие в Филиале по трудовому договору и занимающие должности научно-педагогического, инженерно технического, административно-хозяйственного, производственного, учебно-вспомогательного и иного персонала.

1.5. Особенности труда в отдельных структурных подразделениях дополнительно регулируется положениями о соответствующих подразделениях, иными положениями, должностными инструкциями, графиками, приказами и т.п., утвержденными директором Филиала.

1.6. Работник Филиала знакомится с настоящими Правилами под роспись до подписания трудового договора.

2. Порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора с работниками Филиала 2.1. Порядок заключения трудового договора.

2.1.1.При приеме на работу с работником заключается письменный трудовой договор.

2.1.2. При заключении трудового договора работодатель обязан потребовать от лица, поступающего на работу следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документы об образовании, (диплом) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно правовому регулированию в сфере внутренних дел.

Прием на работу без указанных документов не производится.

В отдельных случаях с учетом специфики работы, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и Постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

При заключении с работником трудового договора, в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

2.1.3.Трудовой договор заключается в письменной форме на неопределенный или определенный срок. В трудовом договоре должны быть указаны:

- место работы (Филиал, определенное структурное подразделение, место его расположения);

трудовая функция работника – профессия, специальность, квалификация, должность, по которой он будет работать (в соответствии со штатным расписанием);

день начала работы;

срок действия трудового договора;

размер оплаты труда;

другие условия труда, о которых достигнуто согласие сторон трудового договора.

Документ составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (в Отделе кадров). Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (в Отделе кадров).

2.1.4. Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (в Отделе кадров).

2.1.5. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. В данном случае, письменное оформление трудового договора должно быть произведено не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Работник Филиала, заключивший трудовой договор, обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу. В случае, если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора оформляется приказом работодателя.

2.1.6. При приеме работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу руководитель структурного подразделения знакомит работника с поручаемой работой, должностной инструкцией, условиями и оплатой труда, разъясняет его права и обязанности.

2.1.7. При приеме на работу уполномоченный сотрудник знакомит работника с требованиями охраны труда и техники безопасности путём проведения инструктажа по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране на рабочем месте с занесением результатов в Журнал инструктажа по технике безопасности.

При выполнении своих трудовых обязанностей работник должен соблюдать соответствующую инструкцию по технике безопасности.

2.1.8. Работодатель вправе принимать работников на условиях срочного трудового договора с соблюдением общих правил, установленных ст.ст. 58 и 59 Трудового кодекса РФ.

2.1.9. Правила статьи 58 ТК РФ, касающиеся случая пролонгации срочного трудового договора на неопределенный срок, в отношении работников Филиала, занимающих профессорско преподавательские (научно-педагогические) должности не применяются.

2.1.10. К педагогической деятельности в Филиале допускаются лица, имеющие высшее профессиональное образование, а также отвечающие требованиям по профилю и уровню образования (наличие ученого звания, степени, стажа профессиональной деятельности и др.), состоянию здоровья.

К педагогической деятельности не допускаются лица:

- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности;

- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

-имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

2.1.11. Трудовые договоры на замещение должностей научно педагогических работников в Филиале заключаются как на неопределенный срок, так и на срок определенный сторонами трудового договора. Конкретные сроки трудового договора устанавливаются по соглашению сторон с учетом коллективного договора и мнения Ученого совета Филиала.

2.1.12. При замещении должностей научно-педагогических работников по срочному трудовому договору, срок трудового договора устанавливается до 5 лет. При замещении должностей научно-педагогических работников, за исключением декана факультета и заведующего кафедрой, заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор, проводимый в соответствии с Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении.

По результатам конкурсного отбора и после заключения с работником трудового договора издается приказ директора Филиала о приеме на научно-педагогическую должность по соответствующей кафедре, структурному подразделению.

2.1.13. Должности декана факультета и заведующего кафедрой в Филиале являются выборными. Порядок выборов указанных должностей определяется Ученым советом Филиала. Заместители директора Филиала принимаются на работу по срочному трудовому договору. Срок окончания срочного трудового договора, заключаемого заместителем директора, совпадает со сроком окончания полномочий директора Филиала.

2.2. Изменение определенных сторонами условий трудового договора 2.2.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора производится по соглашению между работниками и работодателем, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора оформляется письменным соглашением, которое является неотъемлемой частью трудового договора.

2.2.2. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

2.2.3. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода, либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, соглашениями, трудовым договором.

2.2.4. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода, либо отсутствии у работодателя соответствующей работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

2.2.5. Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в Филиале на другое рабочее место, если это не влечет за собой изменений определенных сторонами условий трудового договора.

2.3. Прекращение трудового договора 2.3.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ.

2.3.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

2.3.3. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу. По договоренности между сторонами трудовой договор может быть расторгнут в срок, о котором просит работник (ст.78 Трудового кодекса РФ).

2.3.4. Срочные трудовые договоры с работниками прекращаются с соблюдением правил, установленных статьей Трудового кодекса Российской Федерации.

2.3.5. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

2.3.6. Прекращение трудового договора оформляется приказом, подписываемым работодателем или лицом, им уполномоченным. С данным приказом работник знакомится под роспись.

2.3.7. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора специалист Отдела кадров Филиала выдает работнику трудовую книжку, а также по письменному заявлению работника, заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В этот же день бухгалтерией Филиала производится с работником окончательный расчет. Записи в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора производятся в соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, пункт статьи данных документов.

2.3.8. Помимо общих оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:

- повторное в течение одного года грубое нарушение Положения о Филиале (применяется независимо от наличия у работника дисциплинарных взысканий за предшествующие нарушения);

- применение, в том числе однократного, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося;

- достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности;

- неизбрание по конкурсу на должность научно педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу.

2.3.9. Увольнение работников из числа профессорско преподавательского состава по инициативе работодателя в связи с сокращением штата или численности допускается только после окончания учебного года.

3. Основные права, обязанности и ответственность работников 3.1. Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны и труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Другие права работников установлены статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, а также могут предусматриваться коллективным договором, локальными нормативными актами и трудовым договором.

3.2. Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;

- соблюдать настоящие Правила, другие локальные нормативные акты академии;

- содержать свое рабочее место, оргтехнику в чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту и порядок на территории Филиала;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- своевременно и точно исполнять распоряжения администрации Филиала и непосредственного руководителя структурного подразделения, использовать все рабочее время для производительности труда и научно-педагогической работы, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

- соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарной гигиене труда и противопожарной охране;

- бережно относиться к имуществу работодателя (в т.ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

- незамедлительно сообщать работодателю, либо непосредственному руководителю о возникновении ситуаций, представляющих угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в т.ч. имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

- не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и персональные данные), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей);

3.3. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны, либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

3.4. Научно-педагогический состав Филиала дополнительно обязан:

- выполнять учебную и методическую работу, организовывать и контролировать самостоятельную работу обучающихся;

- уважать личное достоинство будущих специалистов, постоянно повышать уровень и качество получаемых обучающимися профессиональных знаний;

- выполнять научно-исследовательскую работу в установленные сроки на высоком научно-методическом уровне;

- выявлять причины неуспеваемости студентов, оказывать помощь им в правильной организации самостоятельных занятий;

- принимать участие в комплектовании Филиала студентами по всем отделениям и курсам обучения.

3.5. Помимо указанных выше обязанностей, научно педагогический состав Филиала имеет право:

- избирать и быть избранными в органы управления Филиала;

- выбирать методы и средства обучения, обеспечивающие высокое качество учебного процесса;

- участвовать в обсуждении и решении важнейших вопросов учебной, научной, творческой и производственной деятельности Филиала, в том числе и в составе органов управления Филиалом;

- на материально-техническое и организационное обеспечение своей профессиональной и научной деятельности.

3.6. Недопустимые действия работников Филиала:

- дискриминация по признакам расы, религии, пола, возраста, инвалидности, стажа или другим признакам;

- грубость и насилие;

- пренебрежительное отношение к коллегам, студентам и сторонним посетителям;

- принятие от студентов, слушателей подарков;

- занятие посторонними делами или своим личным бизнесом в помещении Филиала и в рабочее время;

- использование оборудования Филиала, его телефонов, материалов, служебной информации в личных целях или для выполнения посторонней работы любого вида без согласования с администрацией;

- выступление от имени Филиала без разрешения администрации или без получения соответствующих полномочий.

4. Основные права, обязанности и ответственность работодателя 4.1. Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в т.ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения настоящих Правил;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

- принимать локальные нормативные акты.

4.2. Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, научно-технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

4.3. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

4.4. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, руководитель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

4.5. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

4.6. Работодатель, в части обеспечения образовательного процесса, организации научно-исследовательской работы и выполнения иных возложенных на него функций обязан:

- правильно организовать труд научно-педагогического, профессорско-преподавательского состава и других сотрудников;

- своевременно сообщать преподавателям расписание их учебных занятий;

- утверждать на предстоящий учебный год индивидуальные планы учебной, учебно-методической, научно-исследовательской и других видов работ, выполняемых научно-педагогическими работниками Филиала;

- создавать условия для улучшения качества подготовки специалистов с учетом новейших достижений науки, техники и культуры;

- рассматривать и, при необходимости, внедрять предложения преподавателей и других работников, направленные на улучшение работы Филиала, поддерживать и поощрять лучших работников;

- обеспечивать строгое соблюдение трудовой и учебной дисциплины, постоянно осуществляя организаторскую и экономическую работу, направленную на ее укрепление, устранение потерь рабочего и учебного времени.

4.7. Работодатель стремится к созданию высокопрофессионального инновационного работоспособного коллектива, развивая корпоративную культуру и доброжелательные отношения внутри Филиала, повышая мотивацию работников в инновационном развитии и укреплении имиджа Филиала.

5. Рабочее время и время отдыха 5.1. В Филиале устанавливается 40 часовая рабочая неделя. Для профессорско-преподавательского состава и учебно вспомогательного персонала устанавливается шестидневная рабочая неделя (соответственно 36 и 40 часов) с одним выходным днем (воскресенье).

5.2. Обеденный перерыв устанавливается продолжительностью от 30 до 60 минут (в период с 13-00 до 14-00).

Перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается. Работник может использовать его по своему усмотрению, в том числе покидать свое рабочее место.

5.3.Отдел кадров и руководители структурных подразделений осуществляют контрольный учет наличия (отсутствия) работников на рабочих местах в течение рабочего дня.

5.4. Работа вне рабочего места (посещение учреждений и организаций, командировка) проводится по разрешению непосредственного руководителя работника, время отсутствия отмечается в журнале учета командировок. Работники, находящиеся в служебной командировке, используют еженедельные дни отдыха в месте командировки. Дополнительные дни отдыха за время нахождения в командировке и по прибытии из нее не предоставляются, за исключением тех случаев, когда работник специально командируется для работы в его выходные дни или в праздничный нерабочий день.

5.5. Труд отдельных категорий работников, которым установлен сменный режим рабочего времени, начало и окончание работы, а также перерывы для отдыха и питания устанавливаются графиками сменности, которые доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

Графики сменности составляются с соблюдением установленной законодательством продолжительности рабочего времени за месяц, квартал или иной учетный период. Графики сменности утверждаются Работодателем с учетом мнения представительного органа работников Филиала.

Переход из одной смены в другую должен происходить, как правило, через каждую неделю в часы, определенные графиками сменности.

5.6. На непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника.

В случае неявки сменяющего работник обязан сообщить об этом непосредственному руководителю, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

5.7. Трудовыми договорами могут быть установлены режимы гибкого рабочего времени и ненормированного рабочего дня для отдельных работников.

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению работника и Работодателя.

Перечень должностей работников, которым устанавливается режим работы на условиях ненормированного рабочего времени, определяется коллективным договором.

5.8. По заявлению работника допускается выполнение работником по месту основной работы другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работник вправе заключить трудовой договор с другим Работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не может превышать четырех часов в день.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день.

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Указанные в данном пункте ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 Трудового кодекса РФ или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи Трудового кодекса РФ.

5.9. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются.

Применение сверхурочных работ Работодателем может производиться в исключительных случаях, в порядке и пределах, предусмотренных трудовым законодательством.

Привлечение к сверхурочной работе возможно только в порядке, предусмотренном статьей 99 Трудового кодекса РФ.

Сверхурочные работы не могут превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

5.10. Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, Работодатель не допускает к работе (отстраняет от работы) в данный рабочий день.

Работодатель также обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование);

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работнику предлагаются все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у Работодателя в данной местности (если иное не предусмотрено Коллективным договором);

- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

- в других случаях, предусмотренных законодательством.

5.11. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством, с обязательного письменного согласия работника.

5.12. Продолжительность рабочего дня или смены непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня – День России;

4 ноября - День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.

5.13. В Филиале ненормированный рабочий день устанавливается: водителям автомобилей.

5.14. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, а научно педагогическим работникам - 56 календарных дней. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

5.15. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в Филиале. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (графиком отпусков). Очередность предоставления отпусков, оформляемая графиком отпусков, устанавливается ежегодно работодателем с учетом мнения представительного органа работников Филиала, производственной необходимости, после получения информации о пожеланиях работников.

Не позднее 1 декабря каждого года работник должен письменно сообщить о своих пожеланиях в отношении отпуска на следующий календарный год своему непосредственному руководителю или специалисту Отдела кадров, указав дату начала и продолжительность отпуска или его частей.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее календарных дней.

5.16. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия и оформляется приказом по личному составу.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску на следующий рабочий год.

5.17. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

5.18. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работник должен согласовать дату начала и продолжительность отпуска без сохранения заработной платы со своим непосредственным руководителем структурного подразделения.

5.19. Работодатель обязан по письменному заявлению работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- участникам ВОВ - до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости - до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам/мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней.

5.20. Работники, успешно обучающиеся в ВУЗах, имеющих государственную аккредитацию, по заочной или вечерней формам обучения, имеют право на дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

6. Сроки и место выплаты заработной платы 6.1. Заработная плата выплачивается 2-го и 16-го числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.


6.2. Заработная плата выдается работнику в кассе Филиала по адресу:

г. Пятигорск, проспект Калинина, 11, а также заработная плата может выплачиваться (по желанию) работнику путем перечисления на оформленную на него банковскую карту. Все расходы, связанные с открытием банковского счета и обслуживанием банковской карты, относятся за счет Работодателя.

6.3. При выплате заработной платы работнику выдается расчетный листок, форма которого утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников Филиала.

7. Поощрения за труд 7.1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, инновации, продолжительную и безупречную работу и другие достижения в труде применяются следующие меры поощрения работников Филиала:

- объявление благодарности;

- выплата премии;

- награждение ценным подарком;

- награждение Почетной грамотой Филиала.

Все виды поощрений, за исключением премии, объявляются работнику в торжественной обстановке при собрании всего коллектива структурного подразделения.

8. Ответственность за нарушение дисциплины труда 8.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к нему следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

8.2. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения к нему мер дисциплинарного взыскания.

8.3. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

8.4. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

8.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание до истечения года со дня его применения может быть снято работодателем по своей инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников Филиала.

9. Дополнительные вопросы регулирования трудовых отношений 9.1. Работник вправе представлять работодателю предложения по улучшению организации труда и по другим вопросам, регулируемым настоящими Правилами.

9.2. При наличии индивидуальных (коллективных) трудовых споров их рассмотрение и разрешение производится в соответствии с Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, настоящими Правилами, при этом стороны спора должны принимать все необходимые меры для их разрешения.

9.3. Запрещается:

- уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие Филиалу, без получения на то соответствующего разрешения;

- курить на рабочем месте, а также в местах, где в соответствии с требованиями техники безопасности и производственной санитарии установлен такой запрет;

- вести длительные личные телефонные разговоры (свыше минут за рабочий день);

- использовать Интернет, электронную почту и иные виды связи в непрофильных целях.

9.4. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять образцы высокой культуры и этики, вежливость, уважение, терпимость как в отношениях между собой, так и в общении с обучающимися и посетителями.

В целях формирования педагогического имиджа и корпоративной культуры в системе образования работникам не рекомендуется ношение сильно обтягивающей одежды, одежды и обуви спортивного и пляжного стиля, женщинам - одежды с глубоким декольте, мини-юбок и мини-платьев, открытых топов. В одежде предпочтительнее придерживаться делового стиля.

9.5. С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все работники Филиала, включая вновь принимаемых на работу. Все работники Филиала, независимо от должностного положения, обязаны в своей повседневной работе соблюдать настоящие Правила.

10. Заключительные положения 10.1. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса РФ и вывешиваются в помещениях Филиала на удобном для их обозрения месте (на доске объявлений).

10.2. Работодатель обязан обеспечить охрану Филиала, сохранность оборудования, инвентаря и другого имущества, а также поддержание необходимого порядка в учебных, административных и бытовых зданиях. Охрана зданий, имущества и ответственность за их противопожарное и санитарное состояние возлагается приказом работодателя на определенных лиц административно-хозяйственного персонала Филиала.

10.3. Вопросы, связанные с трудовой деятельностью работников в Филиале, но не нашедшие детального отражения в настоящих Правилах (в том числе правила охраны труда, техники безопасности, противопожарной безопасности, защиты конфиденциальной информации и др.), подробно регламентируются в иных локальных нормативных актах Филиала.

Пятигорский филиал ГБОУ ВПО ВолгГМУ Минздрава России Утверждено Ученым Советом Филиала (протокол № 5) Председатель совета _ В.Л. Аджиенко « 21 » декабря 2012 г.

ПОЛОЖЕНИЕ о технологической комиссии Пятигорского филиала государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Волгоградский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации 1. Общие положения 1.1. Технологическая комиссия является органом Ученого совета Пятигорского филиала (далее-филиал) ГБОУ ВПО ВолгГМУ Минздрава России.

1.2. В состав технологической комиссии входят сотрудники специалисты филиала (далее - специалисты). К работе в комиссии могут быть привлечены сотрудники других вузов и научных организаций. Состав технологической комиссии определяется решением Ученого совета филиала и утверждается директором.

1.3. Основная задача технологической комиссии – рассмотрение следующей научно-технической документации:

1.3.1. Опытно-промышленных регламентов на производство лекарственных препаратов.

1.3.2. Пусковых регламентов на производство новых лекарственных препаратов или на новые технологические методы производства уже выпускаемых лекарственных препаратов.

1.3.3. Промышленных регламентов на производство новых лекарственных препаратов или на новую технологию уже выпускаемых: промышленных регламентов на действующие производства, переработанных в соответствии с новыми ОСТами, инструкциями, положениями.

1.3.4. Ведомостей изменений к технологическим регламентам.

1.3.5. Лабораторных регламентов, разработанных в филиале.

1.4. При рассмотрении научно-технической документации технологическая комиссия руководствуется ОСТ 64-02-003- "Продукция медицинской промышленности. Технологические регламенты производства. Содержание, порядок разработки, согласования и утверждения" (утв. распоряжением Минпромнауки РФ от 15.04.2003 N Р-10) и настоящим положением.

2. Порядок рассмотрения научно-технической документации технологической комиссией 2.1. Документация представляется технологической комиссии секретарем – сотрудником филиала.

2.2. Рецензирование научно-технической документации осуществляется специалистами филиала и привлеченными сторонними специалистами.

2.3. Регламенты по научно-технической документации направляются на заключение всем специалистам, входящим в состав технологической комиссии.

2.4. Ведомости изменений к регламентам направляются на заключение специалистам в той части, которая касается предлагаемых изменений. Вместе с ведомостью рецензентам передается регламент, в который вносятся изменения.

2.5. Научно-техническая документация рассматривается на заседании технологической комиссии.

2.6. По документации опытно-промышленных и лабораторных регламентов филиала, касающихся усовершенствования действующих производств, технологическая комиссия выносит решение о рекомендации её к утверждению директором после внесения исправлений в соответствии с имеющимися замечаниями.

Решение комиссии оформляется протоколом с приложением заключения рецензентов.

2.7. По документации опытно-промышленных, пусковых и промышленных регламентов на производство новых лекарственных препаратов, разработанных фармацевтическими предприятиями, промышленных регламентов на производство лекарственных препаратов уже выпускаемых промышленными предприятиям, ведомостям изменений к регламентам технологическая комиссия принимает решение о рекомендации её к согласованию и утверждению на постоянный или ограниченный срок.

2.8. Решения технологической комиссии оформляются протоколом, который вместе с заключениями рецензентов направляется на предприятие. Протокол утверждается директором филиала.

3. Основные требования технологической комиссии при рассмотрении научно-технической документации 3.1. Вся рассматриваемая документация проверяется на соответствие ОСТ 64-02-003-2002.

3.2. При рассмотрении документации, указанной в п. 2. настоящего Положения обращается внимание на оптимальность химической схемы процесса, правильность технологических решений, обеспеченность доступным сырьем. Оценивается воспроизводимость процесса, стабильность выходов, качество полупродуктов и конечного продукта производства, обеспечение безопасности процесса, патентный формуляр, мероприятия по регенерации растворителей и утилизации отходов, охране окружающей среды, технико экономические показатели.


3.3. Документация, указанная в п. 2.7 настоящего Положения оценивается с позиций доступности отечественного сырья, максимальной безопасности ведения технологических процессов, экономической целесообразности, соответствия требованиям охраны окружающей среды и метрологического обеспечения.

3.4. Рецензирование документации проводится в соответствии с «Методическими указаниями по составлению заключений на опытно-промышленные, пусковые и промышленные регламенты».

3.5. Контроль за выполнением решений технологической комиссии возлагается на консультантов заводов.

Пятигорский филиал ГБОУ ВПО ВолгГМУ Минздрава России Утверждено Ученым Советом Филиала (протокол № 6) Председатель совета _ В.Л. Аджиенко « 16 » января 2013 г.

ПОЛОЖЕНИЕ о номенклатуре Пятигорского филиала государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Волгоградский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации 1. Общие положения.

Номенклатура – систематизированный перечень наименований дел, образующихся в результате деятельности филиала в соответствии с его структурой, функциями и задачами с указанием сроков их хранения, в установленной форме.

Требования к содержанию и оформлению номенклатуры дел содержатся в Основных правилах работы архивов организаций, инструкции по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти, инструкцией по делопроизводству в федеральной исполнительной власти. Обязательность составления номенклатуры предусмотрена также Правилами делопроизводства федеральных органов исполнительной власти.

2. Функции номенклатуры дел.

-номенклатура дел является основой для размещения и поиска документов по папкам.

-номенклатура дел закрепляет индексацию документов и дел.

-номенклатура устанавливает сроки хранения документов и является пособием по проведению первого этапа экспертизы их ценности.

-номенклатура – учетный документ дел временного хранения (до 10 лет), а также основа для составления описей дел постоянного и временного (свыше 10 лет) хранения по личному составу и актов на уничтожение дел филиала с истекшими сроками хранения.

3. Порядок оформления и утверждения номенклатуры.

Сводная номенклатура дел филиала состоит из разделов, соответствующих структурным подразделениям на основании штатного расписания и практики работы филиала. Номенклатура дел структурного подразделения составляется сотрудником подразделения, ответственным за делопроизводство, согласовывается с архивом и юридическим отделом, подписывается руководителем подразделения и сдается в архив филиала. Дела в номенклатуре расположены по структурным подразделениям, внутри каждого подразделения – по значимости. Вновь созданное подразделение обязано в месячные срок составить номенклатуру дел подразделения и представить ее заведующей архивом.

После утверждения сводной номенклатуры дел подразделения получают выписки соответствующих разделов для использования в работе.

Утвержденные номенклатуры действуют на протяжении многих лет. В конце каждого года вносятся изменения, если они были, и номенклатура вновь вводится в действие с 01 января следующего года. Номенклатура дел подлежит пересоставлению и переутверждению лишь в случае коренного изменения функций и структур организации. В номенклатуру не включаются печатные издания (сборники постановлений правительства, справочники, бюллетени, брошюры, указатели, реферативные журналы, экспресс информации и т.п.), а также алфавиты и другие вспомогательные материалы, не отражающие вопросы основной деятельности организации.

4. Форма номенклатуры дел структурного подразделения.

Номенклатура включает заголовки дел документов, образующихся в подразделении, картотеки, электронные документы и базы данных.

Не включаются в номенклатуру заголовки печатных изданий (книг, буклетов, брошюр).

5. Составление номенклатуры.

Содержательная часть номенклатуры представляет таблицу, состоящую из 5 граф. В первой графе указывается индекс дела. Он состоит из установленного в организации цифрового обозначения структурного подразделения и порядкового номера заголовка дела в пределах структурного подразделения. Индексы обозначаются арабскими цифрами. Например: 12-02, где 12-наименование структурного подразделения, а 02-порядковый номер заголовка дела.

Если в структурное подразделение входят структурные части (отделы, центры), то в индекс дела сначала указывается номер структурного подразделения, затем порядковый номер отдела и порядковый номер заголовка дела подразделения.

Например:12.01-08, где 12 – обозначение структурного подразделения, 01-обозначение отдела структурного подразделения, 08 -.порядковый номер заголовка дела по номенклатуре.

Название структурного подразделения Примечание Индекс Заголовок дела Кол- Срок дела во хранения и дел № статей по перечню 1 2 3 4 12-01 Перечень До (1) 1 год элективных курсов минования после и программы к ним надобности замены (1) новой Ст.714, Во вторую графу включается заголовок дела. Он должен максимально точно отражать содержание и состав документов, включенных в дело (протоколы, приказы, журнал регистрации, расписания о проведении занятий и т.п.). Заголовок дела должен четко, в обобщенной форме отражать основное содержание и состав документов дела. Не допускается употребление в заголовке дела некоторых формулировок («разные материалы» «общая переписка» и т.д.), а также вводных слов и сложных оборотов. Не допускается употребление сокращенных слов и сокращенных наименований организаций и учреждений. Заголовок дела состоит из названия вида дела (переписка, журнал и.т. или разновидности документов (протоколы, приказы и т.д.) и краткого содержания документов. В заголовок может выноситься название «Документы», но в конце указываются виды документов.

Например: Документы о проведении семинаров, конференций по вопросам деятельности филиала (планы, списки, доклады, информации).

В заголовках дел, содержащих переписку с однородными корреспондентами, последние не указываются, а указывается их общее видовое значение.

Например: Переписка с архивными учреждениями о комплектовании Архивного фонда Российской Федерации научно технической документацией.

В заголовках дел, содержащих переписку с разными корреспондентами, последние не перечисляются Например: Переписка о награждении работников, присвоении почетных званий.

В заголовке дела указывается конкретный корреспондент, если переписка ведется только с ним.

Например: Переписка с Государственной финансовой академией при Правительстве Российской Федерации по вопросам подготовки кадров.

В заголовках дел, содержащих плановую или отчетную документацию, учитывается период (квартал, год) на(за) который составлены планы(отчеты).

Если в течение года в филиале возникают новые дела, они дополнительно вносятся в номенклатуру. По окончании года в конце номенклатуры дел делается итоговая запись о количестве заведенных дел. Если дело будет состоять из нескольких томов и частей, то составляется общий заголовок дела, а затем при необходимости составляются заголовки каждого тома (части), уточняющие содержание заголовка дела. Заголовок приложения к делу, сформированного в отдельный том, должен соответствовать заголовку помещенного в этом деле документа.

Порядок расположения заголовков дел внутри разделов и подразделов номенклатуры дел определяется степенью важности документов, составляющих дела, и их взаимосвязью. Вначале располагаются заголовки дел, содержащих организационно распорядительную документацию. Заголовки дел могут уточняться в процессе формирования и оформления дел.

Третья графа номенклатуры заполняется в конце календарного года. В ней указывается количество единиц хранения. В одну папку помещают не более 250 листов. Если документов образуется больше, формируется следующая папка с этим же заголовком и индексом. Для их идентификации обычно применяется дополнительная нумерация по томам. Поэтому информация о количестве томов дела с данным заголовком может быть получено в конце года.

В четвертой графе указывается срок хранения дела, номер статей по перечню. Одним из основных справочников для определения сроков хранения является «Перечень типовых документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков их хранения». Сроки хранения, указанные в Перечне, являются едиными для соответствующих документов, независимо от формы собственности организаций. Сроки хранения электронных документов соответствуют сроку хранения аналогичных видов документов на традиционных носителях.

Пятая графа «примечание» служит для проставления отметок о заведении дел, о переходящих делах, о передаче дел в архив, о выделении дел на уничтожение, о лицах, ответственных за формирование дел и т.п. Для дел, состоящих из электронных документов и баз данных, в этой графе проставляется отметка «в электронном виде».

Номенклатура дел структурного подразделения согласовывается с архивом и подписывается руководителем структурного подразделения.

С момента заведения и до передачи в архив филиала дела хранятся по месту их формирования. Наименование дел на папках должно соответствовать наименованию дела по номенклатуре.

6. Подготовка документов для архива.

Документы постоянного срока хранения (или более 45 лет) подлежат сдачи в архив. В делах постоянного срока не должно быть дублетных экземпляров документов, черновиков, копий документов и не относящихся к вопросу документов с временными сроками хранения.

7. Списание документов в структурных подразделениях в связи с истечением срока хранения.

К отдельным статьям номенклатуры сделана отметка «ДМН» до минования надобности, означающая, что документация имеет практическое значение. Срок ее хранения определяется самим филиалом, но не может быть менее 1 года после окончания календарного года.

Списание дел на уничтожение производится комиссией структурного подразделения путем отбора документов в соответствии учетом сроков хранения документов по номенклатуре. Оформляется акт списания документов (по форме) в 2-х экземплярах, утверждается директором филиала. Один экземпляр сдается в архив, 2-ой – хранится в структурном подразделении.

Пятигорский филиал ГБОУ ВПО ВолгГМУ Минздрава России Утверждено Ученым Советом (протокол № 11) Председатель совета _ В.Л. Аджиенко « 07 » мая 2013 г.

ПОЛОЖЕНИЕ о системе оплаты труда работников Пятигорского медико-фармацевтического института – филиала государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Волгоградский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации 1.Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» и Приказом Минздравсоцразвития РФ от 28.08.2008 г. № 462н «О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации», нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения Российской Федерации (далее – Минздрав России), Федерального агентства по образованию (далее – Рособразование), принятыми в связи с введением новых систем оплаты труда, Положением о Пятигорском медико-фармацевтическом институте - филиале государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Волгоградский государственный медицинский университет» (далее – Филиал) Министерства здравоохранения Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, иными локальными нормативными актами Филиала.

1.2. Положение включает в себя минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ), размеры повышающих коэффициентов к окладам;

наименование условий и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнем выплат, утвержденным Министерством здравоохранения Российской Федерации, а также критерии их установления, условия оплаты труда руководящих работников, включая: размеры окладов и порядок их индексации, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, стимулирующие повышения к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. Оплата труда работников занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Условия оплаты труда руководителей учреждений включают размеры окладов и порядок их индексации, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.6. Заработная плата работника включает в себя должностной оклад с повышающим коэффициентом, компенсационные, стимулирующие и иные премиальные выплаты и предельными размерами не ограничивается.

1.7. Система оплаты труда работников Филиала устанавливается с учетом:

а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) перечня видов выплат компенсационного характера;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера;

е) настоящего Положения;

ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения представительного органа работников Филиала.

1.8. Данное Положение является приложением к Коллективному договору Пятигорского медико-фармацевтического института - филиала ГБОУ ВПО ВолгГМУ Минздрава России.

2. Порядок и условия оплаты труда профессорско преподавательского состава 2.1. Группы должностей профессорско-преподавательского состава подразделяются на шесть квалификационных уровней в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая г. № 217н.

Минимальный размер должностного оклада профессорско преподавательского состава устанавливается в размере – 7 815 руб.

2.2. Для должностей профессорско-преподавательского состава могут быть установлены:

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности (старшего преподавателя, доцента, профессора, заведующего кафедрой, декана);

- персональный повышающий коэффициент;

- доплата компенсационного характера;

- доплата стимулирующего характера.

Решение о введении персонального коэффициента принимается директором Филиала с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Для заведующего кафедрой размер персонального коэффициента за должность зависит от количества работающих на кафедре преподавателей:

- от 5 до 10 преподавателей - 0,5;

- от 10 до 20 преподавателей – 0,75;

- больше 20 преподавателей – 1.

2.3. В соответствии с действующим законодательством в Филиале устанавливаются ежемесячные доплаты за ученые степени научно-педагогическим работникам:

а) кандидата наук – 3 000 рублей;

б) доктора наук – 7 000 рублей.

Лицам, зачисленным на условиях почасовой оплаты труда, доплаты за занимаемые должности доцента и профессора, включаются в размеры ставок почасовой оплаты труда.

2.4. Ежемесячные доплаты за ученые степени кандидата наук и доктора наук устанавливаются на основании документов, подтверждающих присуждение указанных ученых степеней, по представлению отдела кадров Филиала.

2.5. Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, доплаты за ученые степени устанавливаются пропорционально отработанному времени.

2.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен на определенный период времени.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 5,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном соотношении к окладу.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается директором Филиала персонально в отношении конкретного работника.

2.7. С учетом условий труда профессорско-преподавательскому составу устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего положения.

2.8. Профессорско-преподавательскому составу могут выплачиваться стимулирующие надбавки и премиальные выплаты, в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными разделами 9 настоящего положения.

3. Порядок и условия оплаты труда административно хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала 3.1. Профессиональные квалификационные группы должностей работников административно-хозяйственного и учебно вспомогательного персонала подразделяются на три уровня в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая г. № 217н.

Минимальный размер оклада для профессиональной квалификационной группы (ПКГ) должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала устанавливается в размере – 5 206 руб.

3.2. Для работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала могут быть установлены:

- повышающий коэффициент к окладу по должности;

- персональный повышающий коэффициент;

- доплата компенсационного характера;

- доплата стимулирующего характера.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается директором Филиала с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен на определенный период времени.



Pages:   || 2 | 3 | 4 | 5 |   ...   | 15 |
 





 
© 2013 www.libed.ru - «Бесплатная библиотека научно-практических конференций»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.