авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ БИБЛИОТЕКА РОССИИ

КОНФЕРЕНЦИИ, КНИГИ, ПОСОБИЯ, НАУЧНЫЕ ИЗДАНИЯ

<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 |   ...   | 8 | 9 || 11 | 12 |   ...   | 15 |

«ПЯТИГОРСКИЙ МЕДИКО-ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ - ФИЛИАЛ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ВОЛГОГРАДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ...»

-- [ Страница 10 ] --

3.9. В случае если никем из претендентов не набрано необходимого количества голосов выборы признаются не состоявшимися.

3.10. Решение Ученого совета Филиала является основанием для заключения трудового договора с избранным претендентом на срок до 5 лет.

3.11. Нарушение процедуры выборов заведующего кафедрой, установленной настоящим Положением, влечет за собой отмену результатов выборов.

Пятигорский филиал ГБОУ ВПО ВолгГМУ Минздрава России Утверждено Ученым Советом Филиала (протокол № 7) Председатель совета _ В.Л. Аджиенко « 20 » февраля 2013 г.

ПОЛОЖЕНИЕ об организации и проведении конкурсного отбора при замещении должностей научно-педагогических работников Пятигорского филиала государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Волгоградский государственный медицинский университет»

Министерства здравоохранения Российской Федерации 1. Общие положения 1.1. Положение об организации и проведении конкурсного отбора при замещении должностей научно-педагогических работников (далее - Положение) в Пятигорском филиале (далее Филиал) государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Волгоградский государственный медицинский университет»

Министерства здравоохранения Российской Федерации (далее Университет) разработано в соответствии с Законом от 10.07.92 г. № 3266-1 «Об образовании»;

Федеральным Законом Российской Федерации от 22.08.96 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»;

Трудовым Кодексом Российской Федерации;

Положением о порядке замещения должностей научно педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, утвержденным приказом Министерства образования РФ от 26.11.2002 № 4114;

Типовым положением об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) Российской Федерации (утвержденным постановлением Правительства РФ от 14.02.2008 г. № 71);

Уставом Университета, Положением о Филиале.

1.2. Настоящее Положение распространяется на конкурсное замещение должностей научно-педагогических работников, предусмотренных штатным расписанием Филиала: профессорско преподавательский состав, научные работники.

Положение в части профессорско-преподавательского состава распространяется на профессоров, доцентов, старших преподавателей, преподавателя и ассистента, предусмотренных штатным расписанием Филиала.

Положение в части научного состава распространяется на научных работников (руководитель научно-исследовательского, научного сектора, отдела, лаборатории, главный научный сотрудник, ведущий научный сотрудник, старший научный сотрудник, научный сотрудник, младший научный сотрудник) научного подразделения, кафедры Филиала.

1.3. Трудовые договоры на замещение должностей научно педагогических работников в Филиале могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в Филиале, а также переводу на должность научно-педагогического работника, предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

1.4. В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в Филиале без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

1.5. Конкурс на замещение вакантных должностей научно педагогических работников по совместительству объявляется по решению директора Филиала в соответствии с данным Положением.

1.6. Не проводится конкурс на замещение должностей декана факультета и заведующего кафедрой;

должностей научно педагогических работников, занимаемых беременными женщинами;

должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.

1.7. Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Заключению трудового договора с деканами факультетов и заведующими кафедрами предшествуют выборы, которые проводятся в соответствии с Уставом Университета и локальными актами Университета.

1.8. Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится 1 раз в 5 лет.

1.9. До истечения срока избрания по конкурсу или в течение срока срочного трудового договора в целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности научно педагогического работника может проводиться аттестация (Приказ Минобрнауки России от 06.08.2009 № 284 «Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников»).

1.10. Для проведения конкурса на замещение должностей научно-педагогических работников приказом ректора сроком на 5 лет создается конкурсная комиссия.

1.11. Конкурсная комиссия определяет формы, процедуры, конкретные сроки проведения конкурса, проводит анализ и оценку конкурсной документации, в том числе соответствие претендентов на замещение вакантных должностей научно-педагогических работников квалификационным требованиям, рассматривает рекомендации соответствующей кафедры Ученому совету Филиала по избранию на замещение вакантных должностей научно педагогических работников.

1.12. Основными задачами работы конкурсной комиссии являются: предоставление всем равных возможностей для участия в конкурсе;

обеспечение добросовестной конкуренции среди участников конкурса;

осуществление контроля за соблюдением объективности, гласности проведения конкурса.

1.13. Конкурсная комиссия создается в следующем составе:

председатель конкурсной комиссии – заместитель директора по учебной и воспитательной работе;

заместитель председателя, секретарь и члены комиссии.

1.14. Датой проведения конкурса является дата заседания Ученого совета Филиала на котором рассматриваются кандидатуры претендентов и происходит процедура тайного голосования по вопросу избрания на соответствующую должность.

1.15. На лиц, привлекаемых к преподавательской деятельности на условиях почасовой оплаты труда, настоящее Положение не распространяется.

1.16. На лиц, привлекаемых к научной деятельности на условиях гражданско-правового договора, настоящее Положение не распространяется.

1.17. При переводе преподавателя с его согласия на аналогичную должность или должность ниже той, которую он занимал на той же кафедре или перевод на другую профильную кафедру до окончания срока трудового договора конкурсный отбор не проводится.

2. Подготовка к проведению и объявление конкурсного отбора 2.1. В конкурсе на замещение должностей научно педагогических работников могут участвовать как работники Университета, так и лица, не работающие в Университете.

2.2. Ежегодно не позднее окончания текущего учебного года отдел кадров подготавливает списки научно-педагогических работников с указанием должности (в том числе совместителей), у которых истекает срок трудового договора в следующем учебном году.

2.3. На основании указанных в п. 2.2. Положения списков директор Филиала объявляет конкурсный отбор на замещение должностей научно-педагогических работников в периодической печати или других средствах массовой информации, не менее чем за два месяца до его проведения. На вакантную должность конкурсный отбор может объявляться в течение учебного года.

Ответственность за организацию, проведение конкурсного отбора и размещение информации о его проведении возлагается на должностное лицо отдела кадров Филиала.

2.4. К числу обязательных условий конкурса относятся:

- название должности научно-педагогического работника Филиала с указанием соответствующей кафедры;

- квалификационные требования, предъявляемые к претендентам на объявленную должность научно-педагогического работника (раздел 7 данного Положения);

- объем работы (полная ставка или часть ставки), на которую вправе рассчитывать претендент в случае его избрания;

- основные условия трудового договора;

- срок подачи заявлений претендентами с момента опубликования объявления.

3. Подача заявления на участие в конкурсном отборе 3.1.Заявление на участие в конкурсе подаётся лично претендентом в отдел кадров лицу, ответственному за проведение конкурсного отбора, с отметкой о сроке подачи, либо направляется по почте заказным письмом с уведомлением.

Срок подачи заявлений (Приложение № 1) претендентами для участия в конкурсе - не позднее тридцати календарных дней со дня опубликования объявления о конкурсе.

3.2. Претендентам должна быть обеспечена возможность ознакомиться с настоящим Положением, квалификационными требованиями по соответствующей должности, условиями трудового договора, коллективным договором и присутствовать на заседаниях кафедры и Ученого совета, рассматривающих их кандидатуры.

3.3. Для участия в конкурсном отборе претендентами, работающими или ранее работающими в Филиале, в течение месяца со дня объявления конкурса представляются следующие документы:

1. Личное заявление на имя директора Филиала (Приложение № 1);

2. Список опубликованных научных и учебно-методических трудов за предыдущие годы работы (Приложение № 2).

3.Отчет по учебной, учебно-методической, научной, научно методической работе, подписанный заведующим кафедрой (Приложение № 3).

Датой подачи заявления считается дата, когда претендентом был предоставлен весь пакет документов, указанных в п. 3.3, 3. настоящего Положения.

3.4. Для участия в конкурсном отборе сторонними претендентами (ранее не работающими в Филиале) в течение месяца со дня объявления конкурса в отдел кадров Филиала представляются следующие документы:

1. Паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность).

2. Личный листок по учету кадров.

3. Автобиография.

4. Копии дипломов о высшем образовании, ученой степени, заверенные в установленном порядке.

5. Копии аттестатов об ученом звании, заверенные в установленном порядке.

6. Отчет по учебной, учебно-методической, научной, научно методической работе (Приложение № 3).

7. Личное заявление на имя директора Филиала о допуске к участию в конкурсе (Приложение № 1).

8. Список опубликованных научных и учебно-методических трудов (Приложение № 2).

9. Копия трудовой книжки претендента, заверенная работодателем по последнему месту работы.

3.5. Лицо, ответственное за организацию и проведение конкурсного отбора вправе отказать в приеме заявления в случаях:

- несоответствия претендента квалификационным требованиям;

- нарушения установленных сроков подачи заявления;

- наличия обстоятельств, препятствующих занятию педагогической деятельностью, установленные ст. 331 ТК РФ.

3.6. В случае отказа в приеме заявления претенденту в течение 3 рабочих дней с даты его подачи направляется уведомление (лично под роспись либо почтовым отправлением с уведомлением о вручении по адресу, указанному в заявлении на участие в конкурсе) (Приложение №4) В случае отказа претендента от участия в конкурсе, ему возвращается заявление и соответствующие приложения к поданному претендентом заявлению.

3.7. Лица, допущенные к участию в конкурсе, должны получить рекомендацию (см. Приложение № 5) соответствующей кафедры.

4. Предварительное рассмотрение кандидатур 4.1. После окончания срока подачи заявлений на участие в конкурсном отборе и не позднее, чем за 15 дней до даты проведения конкурса, заведующий соответствующей кафедрой организует проведение заседания кафедры, на котором проводится предварительное рассмотрение кандидатур всех претендентов на должность.

4.2. Объявление о месте и времени заседания кафедры вывешивается на информационном стенде кафедры.

4.3. Кафедрой может быть принято решение о предложении претендентам прочесть пробные лекции или провести иные учебные занятия провести или выступить с сообщением по предлагаемой тематике своих научных исследований и по их итогам принять рекомендации.

4.4. Кафедра дает оценку качества работы претендента и рекомендации к избранию по конкурсу на Ученом совете Филиала на соответствующую вакантную должность. (Приложение № 5).

Рекомендация может быть как положительная (рекомендовать заключить трудовой договор с претендентом), так и отрицательная (не рекомендовать заключать трудовой договор с претендентом). При наличии двух или более претендентов на одну должность профессорско-преподавательского состава положительная рекомендация может быть дана только одному из претендентов.

Кафедра вправе дать всем (или единственному) претендентам отрицательные рекомендации.

4.5. В голосовании принимают участие только штатные преподаватели и научные сотрудники кафедры, структурного подразделения (в т.ч. работающие по совместительству). Учебно вспомогательный персонал кафедры, докторанты, аспиранты и сотрудники, работающие по почасовой форме оплаты труда, а также сам кандидат на должность в голосовании не участвуют.

Решение кафедры о даче положительной рекомендации считается принятым, если за это проголосовало более 50 % работников кафедры с правом голоса, присутствовавших на заседании, при кворуме не менее 2/3 от числа работников кафедры с правом голоса.

4.6. Кафедра утверждает процедуру выдачи рекомендации об избрании претендента на должность профессорско преподавательского состава и(или) научного работника (порядок обсуждения претендентов, форму голосования и др.).

4.7. В случае принятия решения о проведении тайного голосования, до его начала кафедра открытым голосованием из своего состава выбирает счетную комиссию в количестве не менее трех человек. Все претенденты на одну вакантную должность профессорско-преподавательского состава и (или) научного работника вносятся в один бюллетень. Формы документов для проведения тайного голосования приведены в Приложениях № 6, к настоящему Положению.

4.8. Претенденты вправе присутствовать на заседании кафедры при решении вопроса о даче рекомендаций. Кафедра предоставляет право каждому претенденту лично ознакомить присутствующих с отчетом за предшествующий период, с перспективным планом работы на ближайшие 5 лет, а также ответить на возникшие вопросы и задавать вопросы другим претендентам. Неявка претендента на заседание кафедры не препятствует рассмотрению кандидатур и вынесению рекомендаций.

4.9. Документы претендентов, рекомендации кафедры (Приложение № 5) по каждой кандидатуре и выписка из протокола заседания кафедры (Приложение № 7) заведующими кафедрами передаются в отдел кадров Филиала не позднее 3 рабочих дней с даты заседания кафедры. Заведующие кафедрами несут ответственность за подготовку документов и передачу их в отдел кадров.

4.10. Рекомендации кафедры и необходимые документы по каждой кандидатуре, утвержденные на заседании кафедры, предварительно рассматриваются конкурсной комиссией не позднее, чем за 3 дня до даты заседания Ученого совета Филиала, на котором будет проводится конкурс.

4.11. Для рассмотрения кандидатур, участвующих в конкурсом отборе, должностное лицо Филиала, ответственное за организацию и проведение конкурса, представляет в конкурсную комиссию документы претендентов на соответствующие должности.

4.12. Конкурсная комиссия вправе приглашать претендентов на вакантную должность на собеседование, проводить тестирование, анкетирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности, на замещение которой претендуют кандидаты.

4.13. На заседании конкурсной комиссии по каждой кандидатуре оглашается мотивированное заключение кафедры с соответствующей рекомендацией, анализируются и проходят экспертизу представленные к заявлению конкурсные материалы и, при отсутствии процедурных нарушений на предыдущих этапах предварительного рассмотрения, принимается решение о вынесении вопроса по каждому претенденту на заседание Ученого совета Филиала.

4.14. После этого, конкурсная комиссия открытым голосованием принимает решение рекомендовать (или не рекомендовать) соответствующую кандидатуру претендента к участию в конкурсном отборе. Все члены комиссии при принятии решения имеют по одному голосу. Работник, являющийся членом комиссии, в случае его участия в конкурсном отборе в качестве претендента, в обсуждении и голосовании по кандидатурам на замещение соответствующих должностей не участвует. Заседание конкурсной комиссии Филиала считается правомочным, если на нём присутствовали не менее двух третей её членов.

4.15. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом (Приложение № 8) и приобщается к документам претендента.

Документы претендентов находятся у секретаря конкурсной комиссии. В случае необходимости, документы по конкретному претенденту могут быть затребованы ученым секретарем для уточнения информации, либо возникших вопросов.

4.16. После получения ученым секретарем Ученого совета Филиала протокола заседания конкурсной комиссии и документов претендентов, ученый секретарь изготавливает бюллетени для тайного голосования на Ученом совете Филиала (Приложение № 10).

Примечание: к заседанию Ученого совета Филиала необходимо подготовить четыре документа:

- до заседания кафедры (после объявления о конкурсе):

- заявление на участие в конкурсе (Приложение №1);

- список опубликованных и приравненных к ним научных и учебно-методических работ (Приложение № 2);

- после заседания кафедры:

- рекомендации кафедры (Приложение №5);

- выписка из протокола заседания кафедры (Приложение №7).

5. Проведение конкурса на замещение должностей научно педагогических работников 5.1. Конкурс на замещение должностей научно-педагогических работников (ППС - профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя и ассистента;

научных работников - руководитель научно-исследовательского, научного сектора, отдела, лаборатории, главный научный сотрудник, ведущий научный сотрудник, старший научный сотрудник, научный сотрудник, младший научный сотрудник научного подразделения, кафедры) проводится на Ученом совете Филиала (далее – Ученый совет).

5.2. Объявление о времени и месте заседания Ученого совета размещается на информационном стенде Филиала, может быть разослано посредством электронной почты, либо вручено в виде пригласительного билета членам Ученого совета. В случае изменения даты, места или времени заседания Ученого совета ученый секретарь Ученого совета обязан своевременно довести изменения до сведения членов Ученого совета, претендентов, кандидатуры которых предполагается рассматривать, начальника отдела кадров и других лиц.

5.3. Претенденты вправе присутствовать на заседании Ученого совета при рассмотрении их кандидатур. Ученый совет предоставляет право каждому претенденту лично ознакомить присутствующих с отчетом за предшествующий период, перспективным планом работы на ближайшие 5 лет, а также ответить на возникшие вопросы, задавать вопросы другим претендентам. Неявка претендента на заседание Ученого совета не препятствует проведению конкурса.

5.4. Заседание Ученого совета правомочно принимать решение об избрании претендента на должность научно-педагогического работника, если на заседании присутствует не менее 2/3 его членов.

5.5. Ученый совет утверждает процедуру об избрании претендента на должность научно-педагогического работника (порядок обсуждения претендентов, порядок повторного голосования и др.).

5.6. Информация о содержании представленных претендентом документов и рекомендациях доводится до Ученого совета председателем конкурсной комиссии.

5.7. Решение Ученого совета об избрании претендента на должность научно-педагогического работника принимается по результатам тайного голосования.

5.8. До начала тайного голосования Ученый совет открытым голосованием из состава членов совета выбирает счетную комиссию в количестве не менее трех человек.

5.9. Все претенденты на одну должность научно педагогического работника вносятся в один бюллетень. Форма бюллетеня для проведения тайного голосования приведена в Приложении № 10 к настоящему Положению.

5.10. Избранным считается претендент, набравший 50 % + голос от числа присутствующих на заседании членов Ученого совета.

5.11. Если претенденты получили равное количество голосов, проводится повторное тайное голосование на этом же заседании Ученого совета.

5.12. Если ни один из претендентов не получил необходимого количества голосов, конкурс признается несостоявшимся.

5.13. Решение об избрании (не избрании) на должность научно-педагогического работника, а также о признании конкурса несостоявшимся оформляется в виде выписки из протокола заседания Ученого совета по каждому из претендентов и приобщается к их документам (Приложение № 12). При признании конкурса несостоявшимся, может быть объявлен новый конкурсный отбор с соблюдением всей процедуры проведения конкурса.

5.14. Документы претендентов (выписка из протокола заседания Ученого совета, протокол счетной комиссии Ученого совета, бюллетени тайного голосования) передаются ученым секретарем Ученого совета в отдел кадров не позднее 3 рабочих дней с даты проведения конкурса.

6. Заключение трудового договора 6.1. На основании результатов конкурса (выписок из протоколов заседаний кафедр, конкурсной комиссии, Ученого совета Филиала) с избранным на должность профессорско преподавательского состава претендентом (далее по тексту – избранный претендент) начальником отдела кадров Филиала обеспечивается заключение трудового договора. После заключения с избранным претендентом трудового договора издается приказ директора о приеме на работу, в связи с избранием по конкурсу (для вновь принимаемых на работу) или о продлении сроков трудового договора в связи с избранием по конкурсу (для работников, работающих по трудовому договору).

6.2. При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности оформляется дополнительное соглашение к ранее заключенному трудовому договору с указанием нового срока.

6.3. Срок трудового договора, заключаемого с претендентом, прошедшим конкурсный отбор, устанавливается директором с учетом рекомендаций кафедры, конкурсной комиссии, Учёного совета Филиала.

6.4. Избранный претендент, не состоящий в трудовых отношениях с Университетом на момент проведения конкурса, обязан предоставить для заключения трудового договора документы, указанные в ст. 65 ТК РФ.

Примечания:

Статья 331 Трудового кодекса РФ.

К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.

К педагогической деятельности не допускаются лица:

лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности;

имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

В соответствии со статьей 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства (в этом случае предоставляется справка с основного места работы);

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

- результаты флюорографического обследования, проведенного не ранее, чем за 1 год до даты заключения трудового договора;

- 2 фотографии размером 3х4 см (для оформления личной карточки и удостоверения).

7. Квалификационные требования к претендентам 7.1. Кандидаты на замещение должностей научно педагогических работников, должны соответствовать квалификационным требованиям по должностям работников высших и приравненных к ним учебных заведений Российской Федерации, установленных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 11.01.2011 г.

№ 1н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования».

7.2. Общие требования для занятия должностей научно педагогических работников:

наличие научных и учебно-методических публикаций;

владение новыми образовательными технологиями и систематическая работа по практическому внедрению инноваций в научно-образовательный процесс;

прохождение повышения квалификации не реже одного раза в пять лет.

7.3. Квалификационные требования по должностям работников высших учебных заведений заключаются в следующем.

Должность профессорско- Квалификационные требования преподавательского состава Профессор Высшее профессиональное образование*, ученая степень доктора наук* и стаж научно-педагогической работы не менее 5 лет или ученое звание профессора.

Доцент Высшее профессиональное образование*, ученая степень кандидата (доктора) наук* и стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет или ученое звание доцента (старшего научного сотрудника).** Старший Высшее профессиональное образование* преподаватель и стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет, при наличии ученой степени кандидата наук* стаж научно педагогической работы не менее 1 года.

Преподаватель Высшее профессиональное образование* и стаж работы в образовательном учреждении не менее 1 года, при наличии послевузовского профессионального образования (аспирантура, ординатура, адъюнктура) или ученой степени кандидата наук* - без предъявления требований к стажу работы.

Ассистент Высшее профессиональное образование* и стаж работы в образовательном учреждении не менее 1 года, при наличии послевузовского профессионального образования (аспирантура, ординатура, адъюнктура) или ученой степени кандидата наук* - без предъявления требований к стажу работы.

Прим.: * высшее профессиональное образование либо ученая степень должны быть по профилю преподаваемых дисциплин.

** к конкурсу на замещение должности доцента могут быть допущены в виде исключения лица:

а) не имеющие ученой степени и (или) ученого звания, но отвечающие всем нижеследующим требованиям:

- имеющие стаж научно-педагогической или научной работы не менее 10 лет;

- имеющие высшее профессиональное образование по профилю преподаваемых дисциплин;

- являющиеся авторами монографии, или авторами (соавторами) учебника или учебного пособия, изданных в предшествующие подаче заявления на участие в конкурсе 5 лет.

7.4. Преподавателям кафедр можно засчитывать за публикацию различные виды неопубликованных типографским способом материалов, которые используются в учебном процессе при письменном согласии заведующего кафедрой.

Приложения к настоящему Положению:

Приложение № 1 – Заявление на участие в конкурсе Приложение № 2 – Список опубликованных научных и учебно методических трудов Приложение № 3– Отчет по учебной, учебно-методической, научной, научно-методической работе Приложение № 4 – Уведомление об отказе в приеме заявления Приложение № 5 – Рекомендации кафедры Приложение № 6 – Протокол заседания счетной комиссии, избранной на заседании кафедры Приложение № 7 – Выписка из протокола заседания кафедры Приложение № 8 – Протокол заседания конкурсной комиссии Приложение № 9 – Протокол заседания счетной комиссии Ученого совета о выборе председателя и секретаря счетной комиссии.

Приложение № 10 – Форма бюллетеня для тайного голосования Приложение № 11 – Протокол счетной комиссии Ученого совета о результатах тайного голосования Приложение № 12 – Выписка из протокола заседания Ученого совета Приложение № к Положению об организации и проведении конкурсного отбора при замещении должностей научно-педагогических работников Директору Пятигорского филиала ГБОУ ВПО ВолгГМУ Минздрава России Аджиенко В.Л.

От _ (фамилия, имя, отчество претендента полностью) Проживающего _ (указывается полный почтовый адрес с индексом) Адрес для направления корреспонденции _ (указывается полный почтовый адрес с индексом, указание на а/я не допускается) Тел. _ E-mail: _ ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу допустить меня к участию в конкурсном отборе на замещение должности _ (наименование должности с указанием структурного подразделения) Я ознакомлен с Уставом Университета, Положением о Филиале, Положением об организации и проведении конкурсного отбора при замещении должностей научно-педагогических работников, Правилами внутреннего распорядка для работников Пятигорского филиала ГБОУ ВПО ВолгГМУ Минздрава России, Коллективным договором между работниками и администрацией Пятигорского филиала ГБОУ ВПО ВолгГМУ Минздрава России, должностной инструкцией, условиями трудового договора, который будет со мной заключен в случае избрания меня на должность.

На момент подачи данного заявления я являюсь работником (указывается полное наименование основного места работы) В случае избрания меня на должность обязуюсь уволиться с указанного места работы (если это не Университет) и заключить срочный трудовой договор с Университетом.

Я предупрежден и согласен с тем, что:

- конкретный срок трудового договора, который будет заключен со мной в случае избрания меня на должность _, определяет директор с учетом рекомендации Ученого совета Филиала;

- в случае если я не заключу трудовой договор, я буду считаться отказавшимся от заключения трудового договора.

Я согласен на обработку и передачу моих персональных данных в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Приложения к заявлению:

_ _ _ _ _ () «»_ 20г.

Подпись расшифровка подписи Приложение № к Положению об организации и проведении конкурсного отбора при замещении должностей научно-педагогических работников СПИСОК опубликованных научных и учебно-методических трудов за г.г.

Ф.И.О. претендента полностью № Наименование Форма Выходные Объем в Соавторы пп работы, работы данные п.л. или ее вид с.

1 2 3 4 5 Претендент: () «»_ 20г.

Подпись расшифровка подписи Список верен:

Заведующий кафедрой: _ (_) «»_ 20г.

Подпись расшифровка подписи Ученый секретарь: _ (_) «»_ 20г.

Подпись расшифровка подписи Примечания:

1. Список составляется по разделам в хронологической последовательности публикаций трудов по следующей нумерации:

а) научные труды;

б) авторские свидетельства, патенты, лицензии;

в) научно-методические труды;

г) учебно-методические работы;

2. В графе 2 «Наименование» приводится полное наименование работы с уточнением в скобках вида публикации: монография, статья, тезисы, отчеты по НИР, прошедшие депонирование;

учебник, учебное пособие, руководство, учебно методическая разработка и другие. При необходимости указывается на каком языке опубликована работа.

Опубликованным считается учебно-методическая труд, прошедший редакционно-издательскую обработку по рекомендации научно-методического совета факультета или вуза, прошедший тиражирование и имеющий выходные сведения.

Научный труд считается опубликованным в соответствии с установленными требованиями.

Если учебник или учебное пособие имеет положительную рецензию, допущено или рекомендовано для использования в учебном процессе, то указывается, каким уполномоченным государственным учреждением (организацией) дана соответствующая рекомендация.

В графе 3 «Форма работы» указывается соответствующая форма объективного существования работы: печатная, рукописная, аудиовизуальная, компьютерная и др.

Дипломы и авторские свидетельства, патенты, лицензии, информационные карты, алгоритмы, проекты не характеризуются (делается прочерк).

В графе 4 «Выходные данные» конкретизируются место и время публикации (издательство, номер или серия периодического издания, год);

дается характеристика сборников (межвузовский, тематический, внутривузовский и пр.);

место и год их издания;

указывается тематика, категория, место и год проведения научных и методических конференций, симпозиумов, семинаров и съездов, в материалах которых содержатся тезисы доклада (выступления, сообщения): международные, всероссийские, региональные, отраслевые, межотраслевые, краевые, областные, межвузовские, вузовские (научно-педагогического состава, молодых специалистов, студентов и т.д.);

место депонирования рукописей (организация), номер государственной регистрации, год депонирования, издание, где аннотирована депонированная работа;

номер авторского свидетельства или патента, дата их выдачи;

номер регистрации и дата оформления лицензий.

Все данные приводятся в соответствии с правилами библиографического описания литературы.

В графе 5 «Объем» указывается количество печатных листов (п.л.) или страниц (с.) публикаций (дробью: в числителе – общий объем, в знаменателе – объем, принадлежащий претенденту).

В графе 6 «Соавторы» перечисляются фамилии и инициалы соавторов в порядке их участия в работе. Из состава больших авторских коллективов приводятся фамилии первых пяти человек, после чего проставляется «и др., всего человек».

Работы, находящиеся в печати, положительные решения по заявкам на выдачу патентов и прочие не включаются. Не относятся к научным и научно-методическим работам газетные статьи и другие публикации неспециализированных изданий.

Итоговые отчеты о проведении научно-исследовательских работ могут быть представлены отдельным списком по вышеуказанной форме.

Приложение № к Положению об организации и проведении конкурсного отбора при замещении должностей научно-педагогических работников Отчет по учебной, учебно-методической, научной, научно-методической работе претендента _, (Ф.И.О.) участвующего в конкурсе на замещение должности (наименование должности, наименование структурного подразделения) за 20_ - 20 годы 1. Фамилия, Имя, Отчество, год рождения.

2. Ученая степень, ученое звание (при наличии).

3. Деятельность после окончания вуза с указанием последнего места работы, должности, стаж научно-педагогической или практической деятельности.

4. Основные показатели научно-педагогической деятельности:

В общем случае этот пункт отчета должен содержать разделы, характеризующие учебную, учебно-методическую, научную и научно-организационную работу претендента. При отсутствии деятельности претендента по тому или иному разделу (части раздела) соответствующие сведения не приводятся.

ПРИМЕРНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАЗДЕЛОВ Учебная работа:

перечень учебных дисциплин, в преподавании которых студентам (аспирантам) принимал участие претендент, с указанием видов занятий, специальностей, специализаций, средней учебной нагрузки по каждому виду занятий;

участие в руководстве практиками студентов;

руководство выполнением курсовых проектов (работ);

руководство выполнением выпускных квалификационных работ.

Учебно-методическая работа:

разработка (модернизация) авторских программ учебных дисциплин, включенных в учебные планы подготовки студентов (аспирантов);

разработка (модернизация) методических указаний (пособий), составление вопросников для тестирования, тематики и сценариев деловых игр, тематики учебных рефератов и др.;

написание курса лекций, учебного пособия, учебника, предназначенных для издания, сведения об их публикации.

Научно-методическая работа:

направление (тематика) научно-методической работы;

наличие публикаций претендента по данной тематике с указанием порядковых номеров в перечне публикаций (Приложение 3).

Научно-исследовательская работа:

направление (тематика) научно-исследовательских работ, их видов (госбюджетные, хоздоговорные, по грантам, инициативные и др.

), их актуальность, практическое значение, научная новизна, использование результатов;

руководство аспирантами (докторантами, соискателями);

наличие публикаций претендента по данной тематике, в том числе со студентами, указанием их порядковых номеров в перечне публикаций (Приложение 3).

Научно-организационная работа:

участие в работе Ученых, диссертационных, редакционно издательского, научно-методического советов, методических комиссий, организационных комитетов научно-методических и иных конференций, редактирование сборников их материалов, участие в научных советах внешних организаций (РАН и др.), в разработке стандартов и других нормативных документов УГЛТУ и др.

Воспитательная работа: кураторство в ходе учебного, внеучебного времени, внеаудиторной работы и др.

Организационно-методическая деятельность: участие в конференциях, подготовка к празднованию знаменательных дат, юбилеев и др.

Дополнительные сведения:

дополнительно могут быть приведены сведения о наградах, премиях, грантах и других показателях, характеризующих деятельность претендента за период после заключения предыдущего трудового договора.

УДОСТОВЕРЕНИЕ СОДЕРЖАНИЯ ОТЧЕТА Отчет должен быть подписан претендентом и утвержден заведующим кафедрой (для работников Университета) либо руководителем или заместителем руководителя по месту работы (для лиц, не являющихся работниками Университета).

Приложение № к Положению об организации и проведении конкурсного отбора при замещении должностей научно-педагогических работников УВЕДОМЛЕНИЕ об отказе в приёме заявления на участие в конкурсе на замещение вакантной должности научно-педагогического работника Уважаемый (ая) !

Сообщаем, что Вам отказано в приёме заявления на участие в конкурсе на замещение вакантной должности научно педагогического работника государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Волгоградский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации Пятигорский филиал ГБОУ ВПО ВолгГМУ Минздрава России _ _ (наименование вакантной должности с указанием структурного подразделения) по следующей причине: _ В связи с этим, предлагаем Вам получить представленные на этот конкурс документы по адресу: г. Пятигорск, пр. Калинина, 11, отдел кадров.

Подпись лица, ответственного за организацию и проведение конкурсного отбора:

(_) «»_ 20г.

Подпись расшифровка подписи Приложение № к Положению об организации и проведении конкурсного отбора при замещении должностей научно-педагогических работников Рекомендации по кафедре (наименование кафедры) об учебной, методической, научной, воспитательной работе и повышении квалификации за _ гг. (за последние 5 лет) (ученое звание, ученая степень, должность, Ф.И.О. претендента) (Ф.И.О. претендента), 19_ года рождения, окончил (а) (наименование вуза) в _ г. по специальности _, закончил (а) аспирантуру в г. по специальности _, защитил (а) в _ г. _ диссертацию, научно педагогический стаж в вузах лет, в т.ч. в государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Волгоградский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации Пятигорский филиал ГБОУ ВПО ВолгГМУ Миздрава России _ лет.

В настоящее время занимает должность кафедры _.

1. Учебная работа (характеристика, оценка, рекомендации).

2. Учебно-методическая работа (характеристика, оценка, рекомендации).

3. Научно-методическая работа (характеристика, оценка, рекомендации).

4. Научно-исследовательская работа.

5. Научно-организационная работа.

6. Воспитательная работа (характеристика, оценка, рекомендации).

7. Организационно-методическая работа.

За отчетный период_ (ф.и.о. претендента) показал(а) себя человеком.

(отмечаются отдельные черты личности) Вместе с тем, кафедра рекомендует обратить внимание на.

(отмечаются отдельные черты личности) Кафедра _ считает (ф.и.о. претендента) работником, имеющим необходимые качества для работы в Университете, и рекомендует ее (-го) к избранию на Ученом совете Филиала на должность _ сроком на _ лет.

ИТОГИ открытого (тайного) голосования:

«за», «против» _, «воздержались».

Заведующий кафедрой: _ () «» 20г.

Подпись расшифровка подписи Секретарь: () «»_ 20г.

Подпись расшифровка подписи Приложение № к Положению об организации и проведении конкурсного отбора при замещении должностей научно-педагогических работников П Р О Т О К О Л № заседания счетной комиссии, избранной на заседании кафедры для подсчета голосов при даче рекомендаций на замещение должности _ кафедры (название должности) от «»_ 20г.

Председатель счетной комиссии: _ Секретарь счетной комиссии: Члены счетной комиссии: Всего работников кафедры, имеющих право голоса:_ человек.

Присутствовало на заседании: человек Необходимый кворум имеется.

Роздано бюллетеней Осталось не розданных бюллетеней Опущено в урну _ бюллетеней № Фамилия, Подсчет голосов п/п имя, «ЗА» «ПРОТИВ» Недействитель- Результаты отчество ных голосования претендента бюллетеней 1.

2.

3.

Председатель счетной комиссии Секретарь счетной комиссии Члены счетной комиссии Подписи, инициалы, фамилии Приложение № к Положению об организации и проведении конкурсного отбора при замещении должностей научно-педагогических работников ВЫПИСКА ИЗ ПРОТОКОЛА №_ заседания кафедры _ от «_» _ г. Пятигорск Председатель: _ Секретарь: _ Присутствовало всего:_ чел.

Из них штатных сотрудников: _ чел.

Необходимый кворум имеется.

ПОВЕСТКА ДНЯ: 1.СЛУШАЛИ: сообщение _(Ф.И.О., должность) о проведении конкурсного отбора на должность и предлагаемом порядке вынесения рекомендации кафедры претендентам.

Для участия в конкурсном отборе на данную должность поступило _ заявлений, в том числе от (Ф.И.О.

кандидатов).

2. ОБСУДИЛИ: представленные кандидатами документы, порядок вынесения рекомендации кафедры.

3. СЛУШАЛИ: 3. РЕШИЛИ:

3.1. Утвердить следующий порядок вынесения рекомендации:

- считать, что кафедра рекомендует претендента на должность _, если претендент получил в результате голосования голосов от числа принявших участие в голосовании при кворуме штатных работников, имеющих право голоса.

- дать рекомендацию Ученому совету филиала по результатам _ голосования.

(тайного или открытого) Результаты голосования (по каждой кандидатуре): за _, против, воздержавшихся (недействительных бюллетеней) _).

3.2. Рекомендовать Ученому совету филиала заключить срочный трудовой договор на срок _ для работы в (срок от 1-5 лет) должности_ (название должности) с _ (Ф.И.О. претендента, набравшего наибольшее число голосов, но не менее 50%+1) в случае избрания его на эту должность.

(результаты голосования: за, против _, воздержавшихся _).

Председатель: _ _ подпись (расшифровка подписи) Секретарь: _ подпись (расшифровка подписи) Прим.: если по результатам голосования ни один из претендентов не получил положительную рекомендацию, то в п. 3.2 указывается: «По результатам голосования кафедра не дает положительную рекомендацию ни одному из претендентов».

Приложение № к Положению об организации и проведении конкурсного отбора при замещении должностей научно-педагогических работников П Р О Т О К О Л № заседания конкурсной комиссии Филиала по проведению конкурса на замещение должностей научно-педагогических работников от «_»_20г.

г. Пятигорск Председатель – Ф.И.О., должность.

Секретарь – Ф.И.О., должность.

ПРИСУТСТВОВАЛИ: _ чел.

Из них, членов конкурсной комиссии, утвержденных приказом №_ от «_»_ г.:

_ чел.

ПОВЕСТКА ДНЯ: ПРИСУТСТВОВАЛИ:

Председатель – Ф.И.О., должность.

Секретарь – Ф.И.О., должность.

Члены комиссии: Ф.И.О., должность членов комиссии Необходимый кворум имеется.

СЛУШАЛИ:

1. Сообщение Начальника отдела кадров об условиях объявленного в ГБОУ ВПО ВолгГМУ Минздрава России Пятигорский филиал ГБОУ ВПО ВолгГМУ Минздрава России конкурсного отбора по замещению вакантных должностей научно-педагогических работников. Все участвующие в конкурсном отборе лица представили в отдел кадров необходимые документы и рекомендованы кафедрами и структурными подразделениями к участию в конкурсном отборе на Ученом совете Филиала:

к избранию на Ученом совете Кол-во научных трудов за Должность на которую Рекомендация кафедры и рекомендуемый срок в настоя-щее время Назва-ние кафедры трудового договора отчетный период Ученая степень Год рожде-ния Ученое звание Место работы избирается Ф.И.О.

№ п/п 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1.

2.

ПОСТАНОВИЛИ:

Рекомендовать вышеперечисленных сотрудников к участию в конкурсном отборе на Ученом совете Филиала.

Решение принято единогласно (голосов «за» -, голосов «против» -, воздержалось - ).

Председатель: _ _ подпись (расшифровка подписи) Секретарь: _ подпись (расшифровка подписи) Примечание к оформлению протокола заседания конкурсной комиссии:

В случае несогласия конкурсной комиссии со сроками трудового договора, рекомендованными кафедрой претенденту на должность научно-педагогического работника, обсуждение и рекомендации конкурсной комиссии оформляются в протоколе заседания отдельным пунктом, в котором отражаются:

- рекомендуемый комиссией срок трудового договора;

- причины уменьшения (увеличения) срока трудового договора;

- другие рекомендации претенденту.

Приложение № к Положению об организации и проведении конкурсного отбора при замещении должностей научно-педагогических работников ПРОТОКОЛ № _ заседания счетной комиссии Ученого совета Филиала от «»_ 20г.

Присутствовали:

Члены счетной комиссии:_ Повестка дня:

1. Выборы председателя счетной комиссии.

2. Выборы секретаря счетной комиссии.

1. Слушали: (Ф.И.О.)_ об избрании председателя счетной комиссии.

Постановили: избрать председателем счетной комиссии (Ф.И.О.) После голосования постановление принято.

Голосовали:_ «за»,_«против»,_«воздержалось».

1. Слушали: (Ф.И.О.)_ об избрании секретаря счетной комиссии.

Постановили: избрать секретарем счетной комиссии_ (Ф.И.О.) После голосования постановление принято.

Голосовали:_ «за»,_«против», «воздержалось».

Председатель счетной комиссии Секретарь счетной комиссии Члены счетной комиссии Подписи, инициалы, фамилии Приложение № к Положению об организации и проведении конкурсного отбора при замещении должностей научно-педагогических работников БЮЛЛЕТЕНЬ для тайного голосования по конкурсному отбору претендентов на заседании Ученого совета Пятигорского филиала ГБОУ ВПО ВолгГМУ Минздрава России «_»_20_г, протокол №.

по избранию на должность _ (наименование должность, кафедры, структурного подразделения) Фамилия, имя, отечество кандидата на должность _ (указывается должность, кафедра, структурное подразделение) 1.

2.

3.

…… Примечание:

1. Результаты голосования выражаются оставлением или вычеркиванием фамилии (фамилий).

2. Бюллетень, в котором не вычеркнута ни одна из фамилий, в случае участия в конкурсном отборе двух или более претендентов на одну должность признается недействительным.

Приложение № к Положению об организации и проведении конкурсного отбора при замещении должностей научно-педагогических работников П Р О Т О К О Л № заседания счетной комиссии Ученого совета Филиала от «_»_20г.


В составе: Председателя счетной комиссии - (Ф.И.О.) секретаря счетной комиссии: _ (Ф.И.О.) членов счетной комиссии _ (Ф.И.О.) о результатах тайного голосования по избранию на должность профессорско-преподавательского и научного персонала Филиала:

Подано Баллатиро- Должность Недействи- Не Оказалось в бюллетеней вался на которую Роздано тельных исполь урне всего Ф.И.О. избирается бюллетеней зовано за против Председатель счетной комиссии Секретарь счетной комиссии Члены счетной комиссии Подписи, инициалы, фамилии Примечание: Данный протокол составляется отдельно по каждой кандидатуре претендента.

Приложение № к Положению об организации и проведении конкурсного отбора при замещении должностей научно-педагогических работников ВЫПИСКА ИЗ ПРОТОКОЛА №_ заседания Ученого совета Филиала от «_» _ г. Пятигорск Председатель: _ Секретарь: Утвержденный состав Ученого совета: _ человек На заседании Присутствовало: _ человек Необходимый кворум имеется.

ПОВЕСТКА ДНЯ: СЛУШАЛИ: о конкурсном отборе (выборах) на должности научно педагогических работников следующих кандидатур:

1. _ –, (Ф.И.О.) (занимаемая должность, кафедра) рекомендуемый срок трудового договора _.

2. ПОСТАНОВИЛИ: на основании результатов тайного голосования считать успешно выдержавшими конкурсный отбор (выборы) на должности научно-педагогических работников по результатам тайного голосования (приложение: протокол № _ заседания счетной комиссии от _ г.) следующие кандидатуры:

_ – _, (Ф.И.О.) (занимаемая должность, кафедра) рекомендуемый срок трудового договора _.

Председатель Ученого совета _ _ подпись (расшифровка подписи) Ученый секретарь Ученого совета _ подпись (расшифровка подписи) Выписка верна:

Ученый секретарь Ученого совета подпись (расшифровка подписи) Примечание: Данная выписка из протокола составляется отдельно по каждой кандидатуре претендента.

Пятигорский филиал ГБОУ ВПО ВолгГМУ Минздрава России Утверждено Ученым Советом Филиала (протокол № 7) Председатель совета _ В.Л. Аджиенко « 20 » февраля 2013 г.

ПОЛОЖЕНИЕ о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников Пятигорского филиала государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Волгоградский государственный медицинский университет»

Министерства здравоохранения Российской Федерации (Положение разработано на основании Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 06.08.2009 г. № 284) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение определяет порядок проведения аттестации работников, занимающих должности научно педагогических работников (профессорско-преподавательский состав и научные работники) государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Волгоградский государственный медицинский университет» (далее - Университет) Министерства здравоохранения Российской Федерации Пятигорского филиала (далее - Филиал) ГБОУ ВПО ВолгГМУ Минздрава России.

1.2. К профессорско-преподавательскому составу относятся должности декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя, ассистента.

К научным работникам относятся должности главного научного сотрудника, главного государственного эксперта по интеллектуальной собственности, ведущего научного сотрудника, ведущего государственного эксперта по интеллектуальной собственности, старшего научного сотрудника, государственного эксперта по интеллектуальной собственности I категории, научного сотрудника, младшего научного сотрудника, государственного эксперта по интеллектуальной собственности II категории, государственного эксперта по интеллектуальной собственности.

1.3. До истечения срока избрания по конкурсу, предусмотренному частью третьей статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации или в течение срока срочного трудового договора может проводиться аттестация работников, занимающих должности научно-педагогических работников (далее – работники Университета, работники).

1.4. Аттестация проводится с целью подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности.

Аттестация призвана способствовать рациональному использованию образовательного и творческого потенциала работников;

повышению их профессионального уровня;

оптимизации подготовки, подбора и расстановки кадров.

1.5. При проведении аттестации для подтверждения соответствия работников занимаемым должностям, а также оценки профессиональной деятельности должны объективно оцениваться:

-результаты научно-педагогической деятельности работников в их динамике за период, предшествующий аттестации, в том числе наличие ученых степеней и ученых званий;

-личный вклад в повышение качества образования на основе совершенствования основных и (или) дополнительных профессиональных образовательных программ;

-личный вклад в развитие науки, решение научных проблем в соответствующей области знаний;

-участие в развитии обучения и воспитания обучающихся, в освоении новых образовательных технологий.

Для оценки деятельности анализируются представленные работником документы, результаты анкетирования обучающихся, документы о награждении и другие документы.

1.6. Аттестации не подлежат:

-работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет;

-беременные женщины, женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;

-работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Аттестация работников возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.

2. Аттестационная комиссия 2.1. Для проведения аттестации работников в Филиале формируется аттестационная комиссия в составе: председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии из числа заведующих кафедрами, руководителей других структурных подразделений, высококвалифицированных научно-педагогических работников, представителей кадрового, юридического отделов и выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

2.2. Персональный состав аттестационной комиссии утверждается приказом директора Филиала. При этом, состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

Изменения в состав аттестационной комиссии вносятся директором Филиала.

2.3. Председатель аттестационной комиссии:

- председательствует на аттестационной комиссии;

- организует работу аттестационной комиссии;

- ведет личный прием работников, проходящих аттестацию;

-организует работу членов аттестационной комиссии по рассмотрению предложений, заявлений и жалоб аттестуемых работников.

В случае временного отсутствия (болезни, отпуска, командировки и других уважительных причин) председателя аттестационной комиссии полномочия председателя комиссии по его поручению осуществляет заместитель председателя комиссии либо один из членов аттестационной комиссии.

2.4.Заседания аттестационной комиссии проводятся по мере поступления аттестационных материалов.

3. Порядок подготовки к аттестации 3.1. Решение о проведении аттестации работников, дате, месте и времени проведения аттестации принимается директором Филиала и письменно доводится до сведения работников, подлежащих аттестации, не позднее, чем за месяц до начала аттестации.

3.2. Аттестация работников проводится по представлению кафедры (другого структурного подразделения), которое готовит руководитель аттестуемого на основании проведенной кафедрой, структурным подразделением Филиала объективной и всесторонней оценки деятельности работника, исходя из квалификационных характеристик по занимаемой должности, содержащих должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации соответствующих категорий работников, а также положения о соответствующем структурном подразделении и/или Положения о Филиале.

Представление должно содержать мотивированную оценку профессиональных, деловых и личностных качеств аттестуемого, а также результатов его профессиональной деятельности.

3.3. С представлением (приложение А), поступившим в аттестационную комиссию, работник должен быть ознакомлен под расписку не позднее, чем за две недели до дня проведения аттестации. В течение этого времени работник имеет право представить в аттестационную комиссию сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации — с даты поступления на работу) (далее — аттестационный период), в том числе:

а) сведения об объеме педагогической нагрузки (Приложение Б);

б) список научно-методических материалов (Приложение В);

в) участие в научных мероприятиях (приложение Г);

г) сведения о повышении квалификации (Приложение Д);

д) сведения о проведении воспитательной работы с обучающимися (Приложение Е);

е) список научных и учебно-методических работ (Приложение Ж);

г) другие документы, характеризующие его профессиональную деятельность (почетные грамоты, дипломы, благодарности и др.) 3.4. Аттестуемый работник вправе также представить в аттестационную комиссию заявление с соответствующим обоснованием о своем несогласии с представлением кафедры.

3.5. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется аттестационный лист работника с данными предыдущей аттестации.

4. Процедура проведения аттестации 4.1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого работника на заседание аттестационной комиссии. При неявке работника на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие.

В случае неявки работника по уважительной причине (временная нетрудоспособность, оплачиваемый или иной отпуск, служебная командировка и т.п.) аттестационная комиссия может назначить новый срок проведения аттестации. В этом случае при наличии письменного заявления работника аттестационная комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие.


4.2. Порядок рассмотрения вопросов, вынесенных на заседание комиссии, определяется председательствующим по согласованию с членами аттестационной комиссии.

4.3. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает представление кафедры (непосредственного руководителя), сообщение работника, а при необходимости - других лиц, участвующих в заседании комиссии.

Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации после рассмотрения предоставленных аттестуемым дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период и/или его заявления о его несогласии с представленным отзывом вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.

4.4. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов, представители выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

4.5. Обсуждение профессиональных и личных качеств работника применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.

4.6. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого работника открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.

При равном количестве голосов работник признается соответствующим занимаемой должности.

При аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании по своей кандидатуре не участвует.

Результаты аттестации сообщаются работнику непосредственно после подведения итогов голосования.

4.7. В ходе заседания аттестационной комиссии ведется протокол (Приложение З), который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании. Результаты аттестации работника заносятся в аттестационный лист (Приложение И), с которым аттестованный работник должен быть ознакомлен под расписку в трехдневный срок со дня аттестации.

В случае отказа работника от ознакомления с аттестационным листом секретарем аттестационной комиссии делается пометка об отказе ознакомления с аттестационным листом.

Аттестационный лист и представление кафедры за аттестационный период хранятся в личном деле аттестованного работника.

5. Решения, принимаемые по результатам аттестации 5.1. По результатам аттестации работника аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

- соответствует занимаемой должности;

- не соответствует занимаемой должности.

При необходимости в решении отмечаются положительные и (или) отрицательные стороны профессиональной деятельности аттестуемого, выносятся мотивированные рекомендации о профессиональной деятельности работника, в том числе о необходимости повышения квалификации.

В случае несоответствия работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.2. Материалы аттестации работников передаются директору Филиала не позднее пяти рабочих дней после ее завершения для принятия решений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

5.3. Результаты аттестации работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложения к настоящему Положению:

1. Приложение А – Представление 2. Приложение Б – Сведения об объеме педагогической нагрузки 3. Приложение В – Список учебно-методических материалов 4. Приложение Г – Сведения об участии в научных мероприятиях 5. Приложение Д – Сведения о повышении квалификации 6. Приложение Е – Сведения о проведении воспитательной работы с учащимися 7. Приложение Ж – Список научных и учебно-методических работ 8. Приложение З – Протокол заседания аттестационной комиссии 9. Приложение И – Аттестационный лист Приложение А Представление (не более 1 стр.) Кафедры _ На, в связи с избранием на Должность _ Фамилия И.О.

Дается краткая характеристика учебной, методической, научной, общественной работы преподавателя Отчет заслушан на заседании кафедры, Протокол В ходе заслушивания отчета Выступили, при этом отмечено, Что Голосовали: «за»_, «против» _, воздержались_ Зав. кафедрой _ С представлением ознакомлен (подпись) «_»20г.

Приложение Б Сведения об объеме педагогической нагрузки (ф.и.о. аттестуемого) Вид нагрузки Год Год Год Итого Лекции Практические занятия (семинары) Экзамены Консультации Проверка контрольных работ Руководство дипломниками Руководство аспирантами Зав. кафедрой _ Преподаватель «_»20г.

Приложение В Список учебно-методических материалов (ф.и.о. аттестуемого) Наименование Вид* Объем Форма участия материала (печатные (разработка, составление, (фрагмента) листы) рецензирование, редактирование) Примечание: учебно-методическое пособие, учебный план, рабочая программа учебных курсов, дисциплин, модулей, контрольно измерительные материалы, электронные образовательные ресурсы, учебные циклы, разделы, стандартные операционные процедуры.

Зав. кафедрой Преподаватель «_»20г.

Приложение Г СВЕДЕНИЯ об участии в научных мероприятиях (ф.и.о.аттестуемого) Наименование Место Форма участия Статус проведения (выступление, (региональный, стендовый доклад, учрежденческий, член комиссии) федеральный) Зав. кафедрой Преподаватель «_»20г.

Приложение Д Сведения о повышении квалификации (ф.и.о.аттестуемого) Наименование Объем Место Форма курса повышения часов проведения (очная, квалификации курсов заочная, дистанционная) Зав. кафедрой Преподаватель «_»20г.

Приложение Е Сведения о проведении воспитательной работы с учащимися ФИО преподавателя_ кафедра Учебный год / _ _ № Наимено- Дата Продолжитель- Общее Курс (-ы) п/п вание (Число, ность в часах количество Группа (-ы), меро- месяц, участников принимавшие приятия год) участие в мероприятии Заведующий кафедрой _ Преподаватель «_»20г.

Приложение Ж Список научных и учебно-методических работ № Наименова- Форма Выходные Объем, Соавторы п/п ние работы, работы данные п.л.

ее вид Зав. кафедрой _ Ученый секретарь Приложение З П Р О Т О К О Л № _ заседания аттестационной комиссии от «_» _ 2013 г.

Пятигорского филиала ГБОУ ВПО ВолгГМУ Минздрава России Присутствовали: (фамилия, инициалы председателя, секретаря и членов аттестационной комиссии) Повестка дня:

1. Аттестация работников.

Слушали:

представление материалов аттестуемого работника_ (Ф.И.О. должность, подразделение) Вопросы к аттестуемому и ответы на них_ Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии: Оценка деятельности преподавателя: (Ф.И.О.) _ соответствует квалификационному уровню профессиональной квалификацион ной группы должностей профессорско-преподавательского состава.

Количество голосов «за», «против» Заключение аттестационной комиссии (Ф.И.О.) соответствует должности_ Председатель аттестационной комиссии Секретарь Приложение И Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования "ВОЛГОГРАДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ" Министерства здравоохранения Российской Федерации Пятигорский филиал ГБОУ ВПО ВолгГМУ Минздрава России АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ 1. Фамилия, имя, отчество_ 2. Год рождения 3. Сведения об образовании и повышении квалификации что окончил и когда _ специальность и квалификация по образованию ученая степень, ученое звание 4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения (избрания, утверждения) на эту должность _ 5. Научно-педагогический стаж _ 6. Выполнение рекомендаций предыдущей аттестации 7. Замечания и предложения, рекомендации высказанные членами аттестационной комиссии 8. Оценка деятельности аттестуемого работника по результатам голосования:

- соответствует занимаемой должности - не соответствует занимаемой должности _ Количество голосов «за» «против»_ 9. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они даются) Председатель аттестационной комиссии Воронков А.В.

Секретарь аттестационной комиссии Злобина И.Б.

Члены аттестационной комиссии Черников М.В.

Говердовская Е.В.

Павлюк О.М.

Шпунтова Г.Я.

Шехтман Е.А.

(зав.кафедрой) Дата аттестации «» 2013 г С аттестационным листом ознакомился, со сроком трудового договора согласен подпись аттестуемого и дата Решение директора по итогам аттестации и дата его принятия_ Пятигорский медико фармацевтический институт – филиал ГБОУ ВПО ВолгГМУ Минздрава России Утверждено Ученым Советом (протокол № 10) Председатель совета В.Л. Аджиенко « 17 » апреля 2013 г.

ПОЛОЖЕНИЕ о рейтинге преподавателей кафедр и факультетов Пятигорского медико-фармацевтического института – филиала государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Волгоградский государственный медицинский университет»

Министерства здравоохранения Российской Федерации 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Целью рейтингового анализа в Пятигорском медико фармацевтическом институте – филиале ГБОУ ВПО ВолгГМУ Минздрава России (далее - филиал) является стимулирование роста квалификации, профессионализма, продуктивности педагогической и научной работы, развитие творческой инициативы преподавателей путем дифференциации оплаты их труда.

1.2. Основными задачами рейтингового анализа являются:

а) создание фактографической информационной базы, всесторонне отражающей деятельность как отдельных преподавателей, так и кафедр, факультетов и филиала в целом;

б) совершенствование деятельности и развития института через критический анализ результативности собственного труда коллективов;

в) стимулирование видов деятельности, способствующих повышению рейтинга филиала в целом;

г) получение единых комплексных критериев для оценки и контроля уровня эффективности работы факультетов, кафедр и преподавателей.

1.3. В основу механизма определения рейтинга положено представление о нем как об акте признания коллегами и администрацией филиала конечных результатов деятельности конкретного преподавателя, продуктивности и качества его работы по подготовке специалистов и проведению научных исследований.

Используемые при этом показатели и методика количественной оценки (ранжирования) деятельности преподавателей разработаны администрацией совместно с кафедрами и факультетами и одобрены центральной методической комиссией филиала и дирекцией.

1.4. Рейтинговый анализ проводит учебно-методический отдел филиала.

1.5. Итоги рейтинговой оценки деятельности преподавателей, кафедр и факультетов подводит комиссия в составе заместителя директора по учебной и воспитательной работе, Представителя руководства по качеству, заместителя Представителя руководства по качеству, заместителя директора по науке, начальника УМО, деканов, уполномоченных по качеству на факультетах.

1.6. На момент подведения промежуточных и окончательных итогов по рейтингу преподавателей кафедр и факультетов проводится аудит правильности поданных данных Представителем руководства по качеству и заместителем Представителя руководства по качеству.

Отчёт по данному аудиту предоставляется директору филиала.

2. ИСХОДНЫЕ ДАННЫЕ И МЕТОДИКА РЕЙТИНГОВОЙ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ 2.1. Для обеспечения сравнимости результатов предусмотрено шесть квалификационных категорий преподавателей: деканы, заведующие кафедрами, профессора, доценты, старшие преподаватели, ассистенты (преподаватели).

2.2. Рейтинг преподавателя учитывает квалификационный уровень преподавателя, его производственную и творческую активность за отчетный год.

2.3. Для определения рейтингов преподавателей заполняется таблица 1. В таблице указаны краткие наименования показателей и их порядковые номера. Все показатели имеют строго однозначную интерпретацию, поэтому при заполнении графы «Значение»

преподаватель должен придерживаться принятого толкования показателей, раскрываемого в пояснениях и примерах, имеющихся для каждого из них (см. п. 2.5.) 2.4 Данные о публикациях, патентах, монографиях и т.д.

должны быть подтверждены ксерокопией титульного листа или первой страницы публикации. Контроль за достоверностью значений показателей осуществляет заведующий кафедрой, у которого хранятся подтверждающие материалы. Контроль ввода и обработки показателей осуществляет УМО, сверяясь с соответствующими данными отделов и служб филиала.

2.5. Пояснения к заполнению таблицы исходных данных.

Каждому показателю в таблице поставлен в соответствие удельный вес в баллах, на который умножается численное значение показателя. Все значения приводятся за текущий учебный год.

1. Заполняется только при работе на неполную ставку.

Указывать получаемую долю от полной ставки, например, 0,5;

0,75.

2-3. Указывается ученая степень и год ее присуждения. Ученая степень кандидата наук имеет вес 20 баллов, степень доктора наук – баллов.

4-5. Указывается ученое звание и год его присвоения. Ученое звание доцента имеет вес 20 баллов, профессора – 30 баллов.

6-17. Приводятся сведения об оценке выполненных работ (дата, номер приказа и т.д.), выраженной в:

присвоении государственного почетного звания («Заслуженный деятель науки и техники», «Заслуженный работник высшей школы», «Заслуженный изобретатель» и т.п.) – 15 баллов;

Награждении золотыми медалями РАН или премиями имени выдающихся ученых – 20 баллов;

Награждении знаком «За отличные успехи в работе», присуждении министерской премии – 8 баллов;

Награждении знаком «Почетный работник высшего профессионального образования» - 8 баллов;

Награждении медалями ВВЦ, Почетными знаками других министерств и ведомств – 6 баллов;

Награждении дипломами всероссийских и республиканских конкурсов – 4 балла;

Награждении дипломами ВВЦ, областных и городских конкурсов – 2 балла.

Премии внутривузовские – 2 балла, областные, городские – баллов, Всероссийские – 10 баллов, Государственные – 20 баллов.

18-19. При защите преподавателем в отчетном году кандидатской диссертации в табл.1 проставляется знак «К», а докторской – «Д». Вес докторской диссертации составляет 80 баллов, а кандидатской – 30 баллов.

ПРИМЕЧАНИЕ. Диссертация считается защищенной, если по результатам защиты выдан диплом о присуждении ученой степени кандидата или доктора наук.

20-22. Значение данного показателя для члена диссертационного Совета – 5 баллов;

для секретаря диссертационного Совета – 7 баллов, для председателя (зам.

председателя) – 10 баллов (для каждого совета).

23-32. В зависимости от вида и уровня издания их удельный вес распределяется так:

Учебник, изданный центральным издательством (на титульном листе имеется гриф об утверждении Министерством образования РФ в качестве учебника) или УМО – 250 баллов;

Монография, изданная центральным и зарубежным издательством, – 100 баллов;

Монография, изданная вузом, НИИ, ведомственной, общественной или коммерческой организацией (на титульном листе имеются подзаголовочные данные с названием организации, от имени которой выпущена), – 60 баллов;

Учебное пособие, изданное центральным издательством (на титульном листе имеется гриф об утверждении Министерством образования РФ в качестве учебного пособия), - 80 баллов;

Учебное пособие с грифом УМО, – 60 баллов;

Учебное пособие, без грифа УМО, – 25 баллов;

Учебное пособие (один комплект к теме занятия), - баллов;

Методические указания, - 10 баллов.

Брошюра (печатное издание объемом до 3 печ. листов), – баллов;

Специальные виды изданий (каталоги, нормативы, инструкции, правила и т.д.), – 5 баллов;

Рецензии на пособия и монографии – 5 баллов;

Опубликованные книги должны быть предъявлены в библиотеку филиала для визуального просмотра и внесения в картотеку.

33. Эксперименты на животных (серия) – 5 баллов.

34. Рецензии ВКР – 3 балла на группу.

35- 40. Удельный вес статьи в зарубежных журналах – баллов, в журналах Перечня ВАК – 50 баллов, в академических и ведомственных периодических журналах и журналах стран СНГ – баллов, в сборниках научных работ – 10 баллов, тезисы и прочие публикации – 5 баллов. Статьи, опубликованные совместно со студентами добавляют дополнительно 20% от основных баллов.

41. Индекс Хирша (количество баллов за 1) – 25 баллов.

42. Индекс цитируемости по РИНЦ (количество баллов за 1) – 10 баллов.

43-50. Работа в редколлегиях журналов Перечня ВАК: главный редактор-20 баллов, заместитель главного редактора-15 баллов, ответственный секретарь-12 баллов, член редколлегии-10 баллов.

Работа в редколлегиях других научных журналов: главный редактор 10 баллов, заместитель главного редактора-8 баллов, ответственный секретарь-7 баллов, член редколлегии-5 баллов.

51-55. Подано заявок на изобретения-45 баллов, подано заявок на изобретения (патент, полезную модель) совместно со студентами 35 баллов, получено актов внедрения-25 баллов. Полученные патенты РФ (или свидетельства) имеют вес 30 баллов, зарубежные патенты имеют вес 40 баллов. Поданные заявки имеют вес 50%. Заявки совместно со студентами добавляют 20% от основного веса.

ПРИМЕЧАНИЕ: Полученные патенты и свидетельства, рацпредложения, полученные не от имени филиала, не засчитываются.

56. Оформленная и утвержденная директором филиала новая рабочая программа имеет вес 10 баллов. К новым относятся дисциплины, впервые вводимые на кафедре (дублирование программы в потоках и группах не учитывается).

57-58. Подготовка учебных программ: по элективным курсам 10, по новым факультативным курсам-10 баллов.

59. Составление тестовых заданий для стартового, промежуточного и итогового контроля знаний студентов имеет вес балла.

60-62. Число аспирантов, докторантов учитывается по состоянию на 1 декабря соответствующего года. За каждого аспиранта начисляется 4 балла, за иностранного аспиранта – 6 баллов, за докторанта – 15 баллов.

63-64. За одного подготовленного кандидата наук – 80 баллов, доктора наук – 100 баллов.

65. Оппонирование, отзыв ведущего учреждения по докторским диссертациям – 20 баллов.

66. Оппонирование, отзыв ведущего учреждения по кандидатским диссертациям – 15 баллов.

67. Отзыв на автореферат (канд., докт.) – 10 баллов.

68. Курация курсовых работ – 5 баллов.

69. Курация выпускных квалификационных работ – 7 баллов.

70. Подготовка комплектов гербариев (за 1 тему) – 1 балл.

71-73. Для каждой олимпиады указывается ее уровень, город проведения и перечень занятых призовых мест. Победа в международной олимпиаде – 20 баллов, во всероссийской олимпиаде имеет вес 15 баллов, призовое место – 10 баллов. На зональном уровне – соответственно 3 и 2 балла. Данные показатели относятся не только к команде института в целом, но и к каждому победителю (призеру) в личном зачете.

74-81. Приводятся сведения о награждении медалями всероссийских конкурсов студенческих научных работ (вес 10 баллов), дипломами тех же конкурсов (вес 5 баллов);

дипломами зональных конкурсов (вес 3 балла), премиями на смотрах-конкурсах студенческих НИР института (первое место имеет вес 3 балла, второе и третье – вес 2 балла, поощрительная премия – вес 1 балл) и конкурс дипломных проектов и работ института (вес 2 балла). Для каждой награды указывается уровень конкурса (всероссийский, зональный, внутривузовский) и вид награды.



Pages:     | 1 |   ...   | 8 | 9 || 11 | 12 |   ...   | 15 |
 





 
© 2013 www.libed.ru - «Бесплатная библиотека научно-практических конференций»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.