авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ БИБЛИОТЕКА РОССИИ

КОНФЕРЕНЦИИ, КНИГИ, ПОСОБИЯ, НАУЧНЫЕ ИЗДАНИЯ

<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 || 3 | 4 |   ...   | 15 |

«ПЯТИГОРСКИЙ МЕДИКО-ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ - ФИЛИАЛ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ВОЛГОГРАДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ...»

-- [ Страница 2 ] --

Размер повышающего коэффициента - до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном соотношении к окладу.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается директором Филиала персонально в отношении конкретного работника.

3.4. Повышающий коэффициент к окладу по Филиалу (по структурному подразделению) может устанавливаться всему административно-хозяйственному и учебно-вспомогательному персоналу.

3.5. С учетом условий труда административно-хозяйственному и учебно-вспомогательному персоналу устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом настоящего положения.

3.6. Административно-хозяйственному и учебно вспомогательному персоналу могут выплачиваться стимулирующие надбавки и премиальные выплаты в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными разделами 9 настоящего положения.

4. Порядок и условия оплаты труда руководителей структурных подразделений 4.1. Группы должностей руководителей структурных подразделений Филиала подразделяются на три квалификационных уровня в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от мая 2008 г. № 217н.

Минимальный базовый оклад для руководителей структурных подразделений устанавливается в размере – 7 815 руб.

4.2. Руководителям структурных подразделений к базовым окладам могут быть установлены:

- повышающий коэффициент по занимаемой должности;

- повышающий коэффициент к окладу по структурному подразделению;

- повышающий коэффициент к окладу за ученую степень (кандидат, доктор наук), - персональный повышающий коэффициент;

- доплата компенсационного характера;

- доплата стимулирующего характера.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается директором Филиала с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

4.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен на определенный период времени.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 5,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается директором Филиала персонально в отношении конкретного работника.

4.4. С учетом условий труда руководителей структурных подразделений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего положения.

4.5. Руководителям структурных подразделений могут выплачиваться стимулирующие надбавки и премиальные выплаты в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными разделом 9 настоящего положения.

5. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих 5.1. Минимальные размеры окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе приказа Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н:

- Минимальный размер оклада для должностей, отнесенных к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» - 5 рублей;

- Минимальный размер оклада для должностей, отнесенных к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» - 6 рублей;

- Минимальный размер оклада для должностей, отнесенных к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» - 7 рублей;

- Минимальный размер оклада для должностей, отнесенных к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» 7 815 рублей.

5.2. Для работников, занимающих должности служащих, могут быть установлены:

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности с учетом внутридолжностного категорирования и стажа работы;

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу по структурному подразделению;

- доплата компенсационного характера;

- доплата стимулирующего характера.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается директором Филиала с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер повышающих коэффициентов к окладу определяется путем умножения размера окладов работников на повышающие коэффициенты.

Повышающие коэффициенты к окладу могут устанавливаться на определенный период времени.

5.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в Филиале и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается директором Филиала персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента - до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

5.4. С учетом условий труда служащих Филиала устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего положения.

5.5. Служащим Филиала могут выплачиваться стимулирующие надбавки, премии, предусмотренные разделом 9 настоящего положения.

6. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих 6.1. Минимальные размеры окладов рабочих Филиала устанавливаются в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008г. № 248н.

Минимальный размер оклада для профессиональной квалификационной группы (ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих первого уровня устанавливается в размере – 5 206 рублей.

Минимальный размер оклада для профессиональной квалификационной группы (ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих второго уровня устанавливается в размере – 6 132 рублей.

6.2. Работникам Филиала, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, могут быть установлены:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу по структурному подразделению;

- доплата компенсационного характера;

- доплата стимулирующего характера.

Решение о введении соответствующих норм принимается директором Филиала с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер повышающих коэффициентов к окладу определяется путем умножения размера окладов рабочих на повышающие коэффициенты.

6.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач, стажа работы в Филиале и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и о его размерах принимается директором Филиала персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента - до 2,0.

Рабочим могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладу за работу в структурном подразделении от 0,05 до 0,15.

Применение персонального коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

6.4. С учетом условий труда рабочим Филиала устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделом 8 и 9 настоящего положения.

Выплаты компенсационного характера могут устанавливаться к окладу без учета повышающего коэффициента к окладу по Филиалу, структурному подразделению Филиала.

6.5. Рабочим Филиала выплачиваются премии, предусмотренные разделом 9 настоящего положения.

7. Условия оплаты труда директора Филиала и его заместителей, главного бухгалтера 7.1. Размер должностного оклада директора Филиала регламентируется Приказом Минздравсоцразвития России от апреля 2008г. №167н.

Заработная плата директора Филиала, заместителей директора и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад директора Филиала, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу Филиала (для высшей школы – профессорско преподавательского состава: декан, зав. кафедрой, профессор, доцент, старший преподаватель, преподаватель, ассистент) и составляет от 1 до 5 размеров указанной средней заработной платы.

Должностные оклады заместителей директора и главного бухгалтера филиала устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада директора.

Выплаты компенсационного характера и премий директору Филиала устанавливаются ректором ГБОУ ВПО ВолгГМУ Минздрава России.

Размеры выплат стимулирующего характера директору Филиала, заместителям директора Филиала, главному бухгалтеру из средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности устанавливаются Филиалом самостоятельно на основании решений Ученого совета Филиала с последующим согласованием с профсоюзным комитетом Филиала.

7.2. Премирование директора Филиала устанавливается ректором ГБОУ ВПО ВолгГМУ Минздрава России с учетом результатов деятельности Филиала в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Филиала.

Размеры премирования директора, порядок и критерии их выплаты ежегодно устанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договору директора Филиала.

8. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 8.1. Оплата труда работников Филиала, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года № 822, работникам Филиала могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/ или опасными и иными особыми условиями труда;

- процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания;

- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- доплата за работу в ночное время;

- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- повышенная оплата сверхурочной работы.

Размер выплат компенсационного характера определяется в соответствии с разъяснением о порядке установления этих выплат в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года № 822.

8.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством РФ.

При этом руководство Филиала принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

8.3. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

8.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и/или объемом дополнительной работы.

8.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Минимальный размер доплаты - 20% части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

8.8. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

8.9. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера:

№ Виды компенсационных Размер п/п выплат 1. Выплаты работникам, занятым до 12 процентов на: должностного оклада - тяжелых работах (включительно);

- работах с вредными и (или) до 24 процентов опасными и иными особыми должностного оклада условиями труда (включительно).

2. Процентная надбавка за в размерах и порядке, работу со сведениями, установленном составляющими Постановлением государственную тайну в Правительства Российской зависимости от степени Федерации от 18.09.2006 № секретности "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

устанавливаются по - при совмещении профессий соглашению сторон;

(должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором 4. - при работе в ночное время не менее 20 процентов части оклада за час работы в ночное время.

5. - при выполнении работ в не менее одинарной выходные и (или) нерабочие дневной или часовой ставки праздничные дни сверх должностного оклада;

6. - при сверхурочной работе первые два часа работы (общее количество оплачиваются в полуторном сверхурочных часов работы не размере, за последующие должно превышать 120 часов в часы – в двойном размере;

год) 9. Порядок и условия выплат стимулирующего характера 9.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в Филиале в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года № 818, при наличии средств, по решению директора устанавливаются следующие виды выплат:

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

2. Выплаты за качество выполняемых работ.

3. За выполнение особо важных и срочных работ.

4. Премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

5. Выплаты за стаж непрерывной работы в учреждении, выслугу лет.

9.2. Виды и размеры выплат стимулирующего характера:

9.2.1. Научно-педагогическому персоналу (профессорско преподавательский состав, научные работники):

а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

№ Виды стимулирующих Размер п/п выплат (в процентах от должностного оклада) 1. За сложность и интенсивность работы до (включительно).

2. За выполнение важных и особо важных до работ (включительно).

3. За почетные звания Российской Федерации до и знаки отличия в сфере образования (включительно)*.

4. За выполнение функций заместителя до заведующего кафедрой (включительно).

5. За выполнение функций заместителя декана до (включительно).

6. За особые заслуги работника перед до Филиалом (включительно).

7. За научное руководство аспирантами, до соискателями по выполнению (включительно) диссертационных работ за каждого аспиранта, соискателя.

8. За участие в рецензировании научных до трудов и результатов научной и научно- (включительно).

исследовательской деятельности 9. За повышение квалификации и до прохождение стажировки, способствующих (включительно).

укреплению связей и появлению новых направлений сотрудничества Филиала с органами власти и иными организациями 10. За работу и представительство Университета до в составе общественных организаций, а (включительно).

также комиссий и рабочих групп при органах государственной власти и местного самоуправления б) выплаты за качество выполняемых работ:

Виды стимулирующих Размер № выплат (в процентах от п/п должностного оклада) 1. Надбавка работникам, занимающим:

- должность профессора 60** - должность доцента - старший преподаватель 2. За профессионализм и качество до выполняемых работ (включительно)***.

3. За использование современных до 100 (включительно).

информационных технологий и технических средств в образовании 4. За использование инновационных и до 100 (включительно).

(или) авторских программ в образовании 5. За авторство научных, учебно- до 50 (включительно).

методических разработок, рекомендаций, книг и учебников и их использование в учебном процессе 6. За организацию научно- до 300 (включительно) исследовательской работы в Филиале 7. За качество выполненных научно- до 300 (включительно).

исследовательских работ 8. За улучшение показателей по до 300 (включительно).

привлечению слушателей в сравнении с предыдущим периодом 9.2.2. Учебно-вспомогательному персоналу:

а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

№ Виды стимулирующих Размер п/п выплат (в процентах от должностного оклада) 1. За сложность и интенсивность работы до 80 (включительно).

2. За выполнение важных и особо до 100 (включительно).

важных работ 3. За особые заслуги работника перед до 100 (включительно).

Филиалом б) выплаты за качество выполняемых работ:

№ Виды стимулирующих Размер п/п выплат (в процентах от должностного оклада) 1. За профессионализм и качество до выполняемых работ (включительно)***.

2. За организацию и обеспечение до эффективного функционирования (включительно)***.

учебного комплекса Филиала 3. За улучшение показателей по до 300 (включительно).

привлечению слушателей в сравнении с предыдущим периодом 9.2.3. Инженерно-техническому персоналу:

а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

№ Виды стимулирующих Размер п/п выплат (в процентах от должностного оклада) 1. За сложность и интенсивность работы до (включительно).

2. За выполнение важных и особо важных до работ (включительно).

3. За особые заслуги работника перед до Филиалом (включительно).

б) выплаты за качество выполняемых работ:

№ Виды стимулирующих Размер (в процентах от п/п выплат должностного оклада) 1. За профессионализм и качество до выполняемых работ (включительно)***.

2. За особый режим работы, связанный до с обеспечением безаварийной, (включительно).

безотказной и бесперебойной работы инженерных систем и технических средств Филиала 3. За обеспечение энергосбережения и до энергетической эффективности в (включительно)****.

Филиале 9.2.4.Административно-хозяйственному персоналу:

а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

№ Виды стимулирующих Размер (в процентах от п/п выплат должностного оклада) 1. За сложность и интенсивность до 80 (включительно).

работы 2. За особые заслуги работника перед до 200 (включительно).

Филиалом б) выплаты за качество выполняемых работ:

№ Виды стимулирующих Размер (в процентах от п/п выплат должностного оклада) 1. За профессионализм и качество до выполняемых работ (включительно)***.

2. За особый режим работы, связанный до 200 (включительно).

с обеспечением безотказной и бесперебойной работы хозяйственно-эксплуатационных систем Филиала 3. За обеспечение энергосбережения и до энергетической эффективности в (включительно)****.

Филиале 9.2.5. Административно-управленческому персоналу:

а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

№ Виды стимулирующих Размер п/п выплат (в процентах от должностного оклада) 1. За сложность и интенсивность до 80 (включительно).

работы 2. За особые заслуги работника перед до 200 (включительно).

Филиалом 3. За выполнение важных и особо до 200 (включительно).

важных работ б) выплаты за качество выполняемых работ:

№ Виды стимулирующих Размер Размер (в п/п выплат (в процентах от рублях) должностного оклада) 1. За профессионализм и до качество выполняемых (включительно)***.

работ 2. За организацию и до обеспечение (включительно)***.

эффективного функционирования учебного комплекса Филиала 3. За организацию до научно- (включительно)***.

исследовательской работы в Филиале 4. За качество до выполненных научно- (включительно)***.

исследовательских работ 5. За качество до организации (включительно)***.

воспитательной работы в Филиале 6. За организацию и до обеспечение (включительно)***.

эффективного функционирования финансово экономического комплекса Филиала 7. За организацию и до обеспечение (включительно)***.

эффективного функционирования хозяйственного комплекса Филиала № Виды стимулирующих Размер Размер (в п/п выплат (в процентах от рублях) должностного оклада) 8. За организацию до кадровой работы в (включительно)***.

Филиале 9. За организацию до правового (включительно)***.

обеспечения деятельности Филиала 10. За эффективность до организации процесса (включительно)***.

государственных закупок в Филиале 11. За эффективность до содействия (включительно)***.

трудоустройству выпускников 12. За укрепление и раз- до витие сотрудничества (включительно)***.

Филиала с органами власти и высшими учебными заведениями 13. За эффективность до функционирования (включительно)***.

аспирантуры, интернатуры 14. За повышение качества управленческих до процессов в Филиале (включительно)***.

15. За формирование и до укрепление (включительно)***.

позитивного имиджа Университета 16. За организацию и до обеспечение (включительно)***.

эффективной работы директората № Виды стимулирующих Размер Размер (в п/п выплат (в процентах от рублях) должностного оклада) 17. Заулучшение до показателей по (включительно).

привлечению слушателей в сравнении с предыдущим периодом 18. За организацию и До обеспечение размеров эффективного средней функционирования заработной Филиала платы работников филиала, относимых к основному персоналу 19. За обеспечение до энергосбережения и (включительно)****.

энергетической эффективности в Филиале 9.2.6. Производственному и иному персоналу:

а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

№ Виды стимулирующих Размер п/п выплат (в процентах от должностного оклада) 1. За сложность и интенсивность работы до (включительно).

2. За особые заслуги работника перед до Филиалом (включительно).

б) выплаты за качество выполняемых работ:

№ Виды стимулирующих Размер п/п выплат (в процентах от должностного оклада) 1. За профессионализм и качество до выполняемых работ (включительно)***.

Примечание:

* Выплата устанавливается на основании документов, подтверждающих присуждение указанных званий и знаков отличия, по представлению отдела кадров.

** Выплата устанавливается также в отношении работников, занимающих должности заведующих кафедрами.

*** Выплата устанавливается не ранее, чем через один месяц с даты назначения работника на соответствующую должность в Филиале.

**** Выплата устанавливается по результатам работы не ранее, чем через один месяц с даты назначения работника на соответствующую должность в Филиале.

9.2.7. По всем видам персонала:

а) ежемесячная надбавка за выслугу лет при стаже работы в Филиале:

Стаж работы в Филиале Размер (в процентах от должностного оклада) от 1 до 3 лет свыше 3 лет до 5 лет свыше 5 лет до 10 лет свыше 10 лет до 15 лет свыше 15 лет до 20 лет свыше 20 лет до 25 лет свыше 25 лет до 30 лет свыше 30 лет б) премиальные выплаты по итогам работы:

№ Размер Размер п/п Виды премиальных (в процентах от (в выплат должностного рублях) оклада) 1. По результатам окончания до учебного года (включительно) 2. По результатам окончания до календарного года (включительно) 3. За успешное выполнение плановых показателей до уставной деятельности (включительно).

Университета 4. За многолетний и до добросовестный труд (включительно).

5. За качественную до подготовку и проведение (включительно).

мероприятий, связанных с уставной деятельностью Университета 6. За организацию и до проведение мероприятий, (включительно).

повышающих авторитет и имидж Университета 7. За соблюдение сроков и до качество выполнения (включительно).

научно-исследовательских работ 8. За своевременную до подготовку и качественное (включительно).

организационное обеспечение проведения мероприятий на базе Филиала 9. За награждение Почетной 20 000, грамотой ректора Университета, директора Филиала 10. За награждение 10 000, Благодарностью ректора Университета, директора Филиала директора 9.3. Стимулирующие выплаты производятся по решению Филиалаа директора Филиала в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Филиала, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Филиалом на оплату труда работников:

заместителей директора, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных директору непосредственно;

руководителей структурных подразделений Филиала и иных работников, подчиненных заместителям директора – по представлению заместителей директора;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях Филиала – по представлению руководителей структурных подразделений.

9.2. При определении видов и размеров выплат стимулирующего характера будут учитываться:

- успешное и добросовестное исполнение работников своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Филиала;

- участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

9.3. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам за:

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Филиала;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения Филиала);

9.4. Размер стимулирующей надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

9.5. Стимулирующая надбавка за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно при:

- поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

- награждении Почетной грамотой Министерства здравоохранения Российской Федерации;

- награждении нагрудными знаками;

- за достижение высоких показателей, определяемых внутренним рейтингом Филиала.

9.6. Стимулирующая выплата по итогам работы – премия может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Максимальный размер премии не ограничен.

9.7. Решение об установлении стимулирующих выплат работнику оформляется приказом директора Филиала согласованным с заместителями директора, курирующими соответствующие структурные подразделения, деканами или главным бухгалтером.

9.8. При условии некачественного и несвоевременного выполнения работником должностных обязанностей или порученного руководителем задания (работы), не выполнения объема дополнительной работы, а также по иным основаниям, предусмотренным настоящим Положением, директор имеет право самостоятельно или с учетом представления руководителя структурного подразделения изменить размер стимулирующей выплаты, либо полностью её отменить.

9.9. По решению директора Филиала, согласованному с Профкомом, работникам Филиала, имеющим дисциплинарные взыскания, в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания стимулирующие выплаты могут не выплачиваться.

9.10. Премирование работников Филиала носит единовременный характер и может осуществляться одновременно в отношении всех работников Филиала или в отношении отдельных ее работников.

9.11. Премии выплачиваются тем работникам Филиала, которые в течение периода, за который осуществляется премирование, своевременно, качественно и эффективно выполняли свои должностные обязанности, что в свою очередь обеспечило бесперебойную работу Филиала в целом в рамках ее видов деятельности, предусмотренных Положением.

9.12. К премированию не представляются работники, по вине которых допущено некачественное выполнение порученных и входящих в их должностные обязанности работ, невыполнение плановых заданий, нарушение сроков их завершения и сдачи, искажение научной информации, иные производственные упущения, нарушения трудовой дисциплины, если вышеперечисленные факты зафиксированы в приказах, а также сотрудники, проработавшие в Филиале менее срока, за который производится премирование.

9.13. Конкретный размер премии зависит от вида премирования, количественных и качественных результатов труда работника, финансового состояния Филиала и иных факторов.

10. Порядок формирования штатного расписания работников Филиала 10.1. Штатная структура и штатное расписание Филиала утверждается ректором Университета по представлению директора Филиала.

10.2. Штатное расписание Филиала включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) Филиала.

10.3. Численный состав Филиала должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

10.4. В Филиале предусматриваются локальными нормативными актами должности научно-педагогического персонала (профессорско-преподавательский состав, научные работники), учебно-вспомогательного, инженерно-технического, административно-хозяйственного, административно управленческого, производственного и иного персонала в соответствии с законодательством Российской Федерации и нормативными актами Рособразования, локальными нормативными актами Университета, Филиала.

К профессорско-преподавательским относятся должности декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя, ассистента.

10.5. Штатное расписание по видам персонала составляется по всем структурным подразделениям Филиала в соответствии с его Положением.

10.6. Штатное расписание профессорско-преподавательского состава формируется в соответствии со структурой Филиала в зависимости от годовой учебной нагрузки с учетом норм рабочего времени и установленного Правительством Российской Федерации соотношения численности обучающихся, приходящихся на одного преподавателя.

11. Материальная помощь работникам Филиала или их близким родственникам 11.1. По решению директора Филиала в пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам Филиала или их близким родственникам может быть оказана материальная помощь.

11.2. Основанием для предоставления материальной помощи являются:

а) смерть работника или его близких родственников (родители, дети, муж, жена). В случае смерти работника материальная помощь выплачивается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти, по их заявлению при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с работником или нахождение на его иждивении;

б) несчастный случай - авария, травма и др. (при предоставлении справок из соответствующих медицинских учреждений);

в) утрата личного имущества работника в результате пожара или стихийного бедствия, либо в результате противоправных действий третьих лиц (при предоставлении справок из соответствующих органов местного самоуправления, противопожарной службы, внутренних дел и др.);

г) болезнь и лечение работника (для приобретения лекарств, оплаты лечения;

при предоставлении справок из соответствующих медицинских учреждений);

д) свадьба работника, рождение ребенка у работника;

е) тяжелое материальное положение.

11.3. Размер материальной помощи определяется индивидуально в каждом конкретном случае, исходя из финансовых возможностей Филиала.

Размер одной выплаты материальной помощи конкретному работнику не может превышать 20 000 (двадцать тысяч) рублей.

11.4. Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления работника, ходатайства руководителя структурного подразделения по согласованию с Профкомом, планово экономическим отделом, главным бухгалтером и оформляется приказом директора Филиала.

12. Финансирование расходов на оплату труда и оказание материальной помощи работникам Филиала 12.1. Фонд оплаты труда работников Филиала формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета и поступающих средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

12.2. Не менее 30 процентов фонда оплаты труда работников Филиала направляются на выплаты стимулирующего характера.

13. Другие вопросы оплаты труда 13.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, директор Филиала несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более дней работник имеет право, известив директора Филиала в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от директора Филиала о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

13.2. Размеры окладов по должностям служащих (профессиям рабочих), которые не определены настоящим положением, устанавливаются директором Филиала.

Пятигорский филиал ГБОУ ВПО ВолгГМУ Минздрава России Утверждено Ученым Советом Филиала (протокол № 7) Председатель совета _ В.Л. Аджиенко « 20 » февраля 2013 г.

ПОЛОЖЕНИЕ о совете по качеству Пятигорского филиала государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Волгоградский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Совет по качеству является коллегиальным органом, действующим в целях формирования политики ВУЗа в области предоставляемых услуг и подготовки высококвалифицированных специалистов, востребованных в России и за рубежом.

Совет в своей деятельности руководствуется:

- Конституцией Российской Федерации;

- Федеральными законами и законодательными актами РФ;

- Указами и распоряжениями Президента Российской Федерации;

- Федеральными законами «Об образовании», «О высшем и послевузовском образовании»;

- постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, в том числе, в области образования;

- нормативными правовыми актами Министерства образования и науки РФ;

- Болонской декларацией и другими документами Европейского сообщества в рамках Болонского процесса;

- нормативно – правовыми актами органов краевой власти;

- Положением о Пятигорском филиале ГБОУ ВПО ВолгГМУ Минздрава России (далее - филиал);

- приказами и распоряжениями по филиалу;

- настоящим положением.

Совет создаётся и ликвидируется приказом директора филиала.

2. СОСТАВ СОВЕТА Состав Совета определяется видами работ по формированию системы менеджмента качества в филиале. Совет возглавляется директором филиала.

В работе Совета при необходимости могут принимать участие руководители подразделений, ведущие специалисты Подготовку заседаний Совета и доведение принятых им решений до сведения заинтересованных лиц осуществляет секретарь Совета, назначаемый председателем из числа его членов.

Директор филиала является председателем Совета.

Совет подотчётен Учёному совету филиала.

Совет осуществляет свои функции в тесном взаимодействии с подразделениями, советами, учебно-методическими комиссиями филиала.

3. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ И ФУНКЦИИ СОВЕТА Важнейшей задачей Совета является проведение работ и координация деятельности всех уровней управления филиалом, направленных на повышение качественного уровня подготовки востребованных рынком труда специалистов и других оказываемых филиалом услуг.

Основными функциями Совета являются:

- разработка стратегии филиала в сфере обеспечения качества подготовки кадров и совершенствования его содержания;

- разработка основных направлений политики филиала в области качества образования, обсуждение, согласование, представление проектов документов в области качества для утверждения Учёным советом филиала;

- разработка рекомендаций по вопросам создания и развития системы менеджмента качества образования в филиале;

- оценка эффективности функционирования системы менеджмента качества образования в филиале;

- изучение отечественного и зарубежного опыта по повышению качества и внесение предложений по внедрению положительного опыта;

- участие в проведении экспертиз проектов нормативных документов по вопросам качества образования;

- предоставление в директорат и Учёный совет ежегодного обзорного доклада по вопросам, входящим в компетенцию Совета;

- анализ результатов комплексных проверок деятельности филиала и разработка решений, способствующих устранению выявленных недостатков в организации ключевых процессов деятельности филиала;

- оценка факторов, оказывающих воздействие на учебный процесс;

- разработка планов конкретных мероприятий и направлений деятельности, нацеленных на реализацию стратегических образовательных задач филиала;

- анализ нормативно-правового обеспечения системы менеджмента качества образования;

- координация мероприятий, повышающих статус филиала в целом или по отдельным направлениям;

- организация конференций, семинаров, круглых столов по вопросам менеджмента качества образования;

- подготовка рекомендаций по организации конкурсов и рейтингов, направленных на повышение качества учебно-научной деятельности;

- своевременное внесение корректив в содержание документов по качеству, способствующих оптимизации усилий по совершенствованию ключевых процессов деятельности филиала;

- выявление проблем, замедляющих становление процессов менеджмента качества образования.

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СОВЕТА Совет в соответствии с возложенными на него задачами имеет право:

- выносить на обсуждение Учёного совета филиала и директората предложения по вопросам, относящимся к компетенции Совета и требующим принятия управленческих решений;

- заслушивать руководителей структурных подразделений филиала по вопросам качества образования;

- запрашивать и получать от подразделений всех уровней информацию, необходимую для осуществления возложенных на Совет функций;

- создавать постоянные и временные рабочие группы по основным направлениям своей деятельности и утверждать их составы;

- в необходимых случаях посещать лекционные и практические занятия преподавателей;

- вносить в директорат предложения о поощрении преподавателей, ведущих активную научную и методическую деятельность в области качества образования;

- получать документы и материалы Минобрнауки России и других ведомств и организаций по управлению качеством образования.

Обязанности Совета:

- в полном объёме выполнять задачи и функции, определённые настоящим положением;

- осуществлять свою деятельность в соответствии с планом работ;

- взаимодействовать с подразделениями филиала, уполномоченными по качеству, оказывая им всяческое содействие.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СОВЕТА Всю полноту ответственности за качество и своевременность выполнения возложенных настоящим Положением на Совет задач и функций, а также за создание условий для эффективной работы несётзам. директора по учебной и воспитательной работе Пятигорского филиала ВолгГМУ.

Совет разделяет с учебными и научными подразделениями филиала полномочияпо изучению и распространению отечественного и зарубежного передового опыта организации учебного процесса.

6. ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОВЕТА Работа Совета проводится по плану, утверждённому председателем Совета.

Организует работу Совета и ведёт его заседания председатель Совета или его заместитель.

Заседания Совета проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал и считаются правомочными, если на них присутствуют более половины его членов.

Решения Совета по рассматриваемым вопросам принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Совета путём открытого голосования и утверждается председателем Совета, если на заседании присутствовало не менее 2/3 членов Совета. При равенстве голосов решающим является голос председателя Совета.

Решения, принимаемые Советом, носят рекомендательный характер.

Пятигорский филиал ГБОУ ВПО ВолгГМУ Минздрава России Утверждено Ученым Советом Филиала (протокол № 7) Председатель совета _ В.Л. Аджиенко « 20 » феврал 2013 г.

ПОЛОЖЕНИЕ о представителе руководства по качеству Пятигорского филиала государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Волгоградский государственный медицинский университет»

Министерства здравоохранения Российской Федерации 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Представитель руководства по качеству осуществляет, независимо от других возложенных на него обязанностей, управление, постоянный контроль, оценку и координацию системы менеджмента качества Пятигорского филиала ГБОУ ВПО ВолгГМУ Минздрава России (далее – филиал), в соответствии с требованиями п. 5.5.2 ГОСТ Р ИСО 9001-2008 «Системы менеджмента качества.

Требования» (далее – ГОСТ Р ИСО 9001-2008), с целью содействия результативной и эффективной работе и улучшению системы менеджмента качества.

1.2. Представитель руководства по качеству назначается и освобождается приказом директора филиала из числа руководителей, имеющих стаж работы не менее 5 лет.

1.3. Представитель руководства по качеству подчиняется непосредственно директору филиалу и осуществляет свою деятельность в соответствии с настоящим Положением и документированными процедурами системы менеджмента качества.

2. ОБЯЗАННОСТИ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ РУКОВОДСТВА ПО КАЧЕСТВУ 2.1. Обеспечение разработки, внедрения и поддержания в рабочем состоянии процессов, предусмотренных системой менеджмента качества филиала.

2.2. Координация взаимодействия подразделений и служб (факультетов, кафедр, отделов и т.д.) филиала в процессе функционирования системы менеджмента качества, реализация планов и программ по качеству.

2.3. Организация и обеспечение выполнения работ по анализу системы менеджмента качества в соответствии с п.5.6. ГОСТ Р ИСО 9001-2008, предоставление отчетов высшему руководству филиала о функционировании системы менеджмента качества и необходимости ее улучшения, контроль выполнения решений, принятых высшим руководством.

2.4. Содействие распространению понимания требований потребителей по всем подразделениям и службам филиала.

2.5. Организация и методическое руководство проведением внутренних аудитов и контроль выполнения корректирующих действий по результатам внутренних аудитов.

2.6. Организация проведения анализа, оценки и актуализации Политики в области качества филиала.

2.7. Методическое руководство деятельностью по обучению и подготовке персонала филиала по вопросам системы менеджмента качества.

2.8. Организация и поддержание связей с внешними сторонами по вопросам, касающимся системы менеджмента качества филиала.

3. ПРАВА 3.1. Регулярно (не реже одного раза в квартал) докладывать директору филиала о результатах и эффективности работы по совершенствованию системы менеджмента качества.

3.2.Привлекать в установленном порядке руководителей подразделений филиала к разработке планов по совершенствованию системы менеджмента качества.

3.3.Представительствовать от имени филиала во внешних организациях по вопросам системы менеджмента качества.

3.4. Подготавливать приказы и распоряжения филиала по вопросам функционирования и совершенствования системы менеджмента качества.

3.5.Разрешать спорные вопросы, возникающие между подразделениями филиала в рамках системы менеджмента качества.

3.6.Подготавливать предложения о поощрении подразделений и отдельных специалистов филиала по результатам функционирования системы менеджмента качества.

3.7.Принимать участие в совещаниях по вопросам менеджмента качества, конференциях, семинарах по методологии и практике систем менеджмента качества.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ 4.1. Представитель руководства по качеству несет персональную ответственность за:

- уровень методического и организационного обеспечения работ по выполнению требований ГОСТ Р ИСО 9001-2008;

- поддержание в рабочем состоянии системы менеджмента качества, результативность и эффективность работы по улучшению системы менеджмента качества;

- эффективность использования выделенных ресурсов по обеспечению функционирования системы менеджмента качества.

Пятигорский медико фармацевтический институт – филиал ГБОУ ВПО ВолгГМУ Минздрава России Утверждено Ученым Советом (протокол № 10) Председатель совета В.Л. Аджиенко « 17 » апреля 2013 г.

ПОЛОЖЕНИЕ о печатном периодическом издании (газете) Пятигорского медико фармацевтического института – филиала государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Волгоградский государственный медицинский университет»

Министерства здравоохранения Российской Федерации 1. Общие положения 1.1. Печатное периодическое издание (газета) «Пятигорский медико-фармацевтический институт» Пятигорского медико фармацевтического института – филиала ГБОУ ВПО ВолгГМУ Минздрава России (далее по тексту - «Газета») является официальным печатным органом директората, Ученого совета, профсоюзной организации, Совета студентов и аспирантов, а также преподавателей, сотрудников, студентов института. Учредителем Газеты является Пятигорский медико-фармацевтический институт – филиал ГБОУ ВПО ВолгГМУ Минздрава России (далее институт).

1.2. Газета является внутренним корпоративным, информационным, социально-воспитательным, учебно и научно познавательным печатным органом института.

1.3. Газета учреждается и действует на основании законов Российской Федерации «Об образовании», «О высшем и послевузовском образовании», «О средствах массовой информации», «Об общественных объединениях», Устава Университета, Положения о медико-фармацевтическом институте – филиале ГБОУ ВПО ВолгГМУ Минздрава России и настоящего Положения.


1.8. Настоящее Положение может быть изменено и дополнено в установленном порядке.

1.5. Редакция и редакционная коллегия Газеты осуществляет свою деятельность в форме незарегистрированного общественного объединения (т.е. не является юридическим лицом). Ее деятельность носит некоммерческий характер. Продукт имеет пометку «бесплатно».

1.9. Место нахождения редакции: г. Пятигорск, пр. Калинина, 11.

2. Основные цели и задачи 2.1. Цели:

Основными целями Газеты являются:

- пропаганда и содействие реализации миссии и целей института, принципов корпоративной культуры университета;

- обеспечение студентов, аспирантов, слушателей, сотрудников института и абитуриентов всесторонней, достоверной и актуальной информацией о жизни института, факультетов, структурных подразделений, Совета студентов и аспирантов, профсоюзного комитета;

- содействие формированию общественного мнения в направлении повышения социальной значимости образования, научной и научно-производственной деятельности, социальной активности, привитие нравственных, культурных ценностей и норм;

- освещение и популяризация лучшего опыта учебно воспитательной, научно-исследовательской деятельности, актуальных событий института;

- стимуляция и развитие творческой активности сотрудников и студентов института.

2.2. Задачи:

Основными задачами печатного издания являются:

- обеспечение оперативности и актуальности публикуемой информации, её доступности для обучающихся и сотрудников института;

- регулярное и объективное освещение различных сторон учебной, научной, общественной деятельности обучающихся и сотрудников, наиболее значимых событий в жизни института, а также актуальных вопросов и проблем жизни филиала и внешней среды;

- содействие политике информационной открытости института, поддержка творческих и общественных инициатив студенчества, преподавателей и сотрудников;

создание единой пресс-службы института, аккумулирующей информацию о различных сторонах деятельности филиала;

- содействие в рамках стратегии и концепции развития филиала становлению и развитию различных научно-образовательных структур, органов управления и самоуправления;

- обеспечение «обратной связи» с читателями посредством широкой палитры жанров публикуемых в Газете материалов, объединенных в различные рубрики;

- содействие удовлетворению духовных и коммуникационных потребностей сотрудников и обучаемых института, развитию их потенциала путем публикации на страницах Газеты творческих работ, литературных произведений, материалов информационно публицистического, научного и методического характера, подготовленных студентами и сотрудниками института в газете.

- пропаганда и творческое развитие лучших традиций университета, формирование на их основе корпоративного сознания студентов и сотрудников;

- пропаганда здорового образа жизни.

2.3. Достижение целей и выполнение задач осуществляется посредством следующих направлений деятельности редакционной коллегии печатного издания:

- сбор первичной информации о событиях, происходящих в филиале, проблемах и перспективах его развития;

- организация репортажей, встреч, интервью, фотосъемок;

- систематизация материалов, подготовка к публикации, согласование с авторами и «героями» публикаций;

- осуществление и обеспечение в установленном порядке своевременного выпуска газеты, а также возможных приложений, специальных выпусков и дайджестов, написание в увлекательной и доступной форме отчётов, анонсов и репортажей об учебных, научных, воспитательных мероприятиях института, планах и перспективах деятельности;

- развитие корпоративного сайта института путем публикации лучших материалов, подготовленных сотрудниками редакции, оказание редакционной поддержки создателям сайта;

- пропаганда активной социальной позиции и образа жизни, предоставление альтернативы выбора между различными точками зрения, мнениями и комментариями (точка зрения редакционной коллегии не всегда может совпадать с точкой зрения авторов);

- организация на страницах газеты прямого обсуждения общественно значимых проблем жизни института, а также других вопросов, интересующих читателей Газеты;

- проведение как самостоятельных, так и совместных с другими подразделениями аналитических исследований в различных сферах жизни института, публикация их результатов на страницах газеты и на сайте института;

- обеспечение участия читателей в создании рубрик газеты, популяризация опыта выпускников разных лет, публикация аналитических материалов, направленных на повышение социальной активности обучающихся и сотрудников;

- решение задач организационного характера;

- организация тематических конкурсов на лучшую публикацию, литературное произведение, фотоработу, дизайнерское решение в оформлении издания;

- развитие межвузовского сотрудничества, организация совместной работы с печатными изданиями других вузов.

3. Структура и руководство 3.1. Руководство деятельностью Газеты, проведение редакционной политики осуществляется Редакционно-издательским отделом (РИО) под руководством директора института.

3.2. Общее руководство и контроль за содержанием периодического печатного издания осуществляется директором института и главным редактором.

3.3. Главный редактор вносит на рассмотрение редакции предложения по формированию состава редколлегии газеты, привлекает к работе преподавателей, студентов, аспирантов и сотрудников института, осуществляет внутреннее руководство редакцией периодического печатного издания.

3.4. В состав редакции Газеты могут входить: главный редактор, художник, фотокорреспондент, а также члены редколлегии, которая состоит из преподавателей, студентов, аспирантов и сотрудников института, работающих на общественных началах и проявивших способность к журналистской и организационной работе;

3.5. Информационное наполнение, тематика, концепция и план выпуска Газеты осуществляется главным редактором в соответствии с рекомендациями руководства.

4. Выходные данные 4.1 Газета выходит периодичностью 1 раз в месяц, но не реже (восьми) раз в год. Допускаются сдвоенные, расширенные, юбилейные номера и спецвыпуски.

- формат газеты А-3 (420х297);

- объём газеты в зависимости от необходимости;

- тираж: от 100 экз. (но не более 999 экз.).

5. Финансирование и материальное обеспечение 5.1. Финансирование деятельности газеты осуществляется за счёт средств института.

5.2. Смета на финансирование может быть пересмотрена по представлению редколлегии Газеты при согласовании с директором института.

5.3. Для обеспечения деятельности печатного издания за редакцией закрепляется имущество, находящиеся на балансе института, а также ведётся внутренний учёт материальных и иных ценностей, используемых для осуществления предпечатной подготовки номера печатного издания.

6. Права и обязанности газеты 6.1. Газета имеет право:

6.1.1. Самостоятельно определять содержание и конкретные формы своей работы в соответствии с целями, задачами и направлениями деятельности, указанными в настоящем Положении, в соответствии действующим законодательством.

6.1.2. Получать от структурных подразделений института материалы и сведения, необходимые для работы Газеты.

6.1.3. Представлять институт в различных учреждениях и организациях по вопросам информирования, принимать участие в работе конференций, совещаний и семинаров по данному направлению деятельности.

6.1.4. Осуществлять в установленном порядке переписку и взаимодействие с городскими и краевыми СМИ, а также с пресс центрами других вузов, министерств и ведомств РФ.

6.1.5. Готовить предложения руководству института по созданию системы морального и материально стимулирования сотрудников и студентов, активно участвующих в деятельности газеты.

6.2. Газета обязана:

6.2.1. Предоставлять своевременно точную и полную информацию о деятельности института, об учебной, воспитательной и научной деятельности филиала.

6.2.2. Вести необходимую документацию в соответствии с установленной номенклатурой дел.

6.2.3. Ответственность за своевременное и качественное выполнение задач и направлений деятельности Газеты, определенным настоящим Положением, несет главный редактор Газеты.

6.2.5. Редакция обязана при осуществлении своей деятельности соблюдать действующее законодательство РФ, настоящее Положение.

Пятигорский филиал ГБОУ ВПО ВолгГМУ Минздрава России Утверждено Ученым Советом Филиала (протокол № 4) Председатель совета _ В.Л. Аджиенко « 07 » декабря 2012 г.

ПОЛОЖЕНИЕ о Попечительском совете Пятигорского филиала государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Волгоградский государственный медицинский университет»

Министерства здравоохранения Российской Федерации 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями Закона РФ «Об образовании» от 10.07.1992 г. № 3266 1, Федерального закона «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22.08.1996 № 125-ФЗ, Устава Государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Волгоградский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации (далее - ВолгГМУ), Положения о Пятигорском филиале ГБОУ ВПО ВолгГМУ Минздрава России (далее - Филиал).

1.2. Попечительский Совет Филиала создается в соответствии с настоящим Положением для оказания содействия Филиалу в области обучения, воспитания студентов, улучшения материально технического обеспечения учебно-методического комплекса, финансовой поддержки деятельности Филиала, инновационных процессов, для более эффективного взаимодействия с территориальными органами управления, учреждениями, организациями.


2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПОПЕЧИТЕЛЬСКОГО СОВЕТА 2.1. Попечительский совет Филиала создается в целях:

2.1.1. содействия решению текущих и перспективных задач развития Филиала;

2.1.2.содействия привлечению финансовых и материальных средств для обеспечения деятельности и развития Филиала, а также для осуществления контроля за использованием таких средств;

2.1.3.содействия совершенствованию материально технической базы Филиала;

2.1.4.участия в разработке образовательных программ высшего и послевузовского профессионального образования, реализуемых Филиалом, для обеспечения учета в этих программах требований заинтересованных работодателей к выполнению выпускниками трудовых функций.

2.2. Попечительский Совет Филиала имеет следующие задачи:

2.2.1.содействует развитию системы непрерывного образования, духовного и нравственного воспитания студентов, формированию их деловых и профессиональных качеств;

2.2.2.поддержка развития научно-исследовательской и инновационной деятельности, формирование и развитие научных школ ВолгГМУ по месту нахождения Филиала;

2.2.3.содействие в развитие фундаментальных и прикладных научно-технических разработок, интеграции учебного и научного процессов в Филиале;

2.2.4.привлечение российских и иностранных специалистов и организаций для совместной подготовки специалистов;

2.2.5. содействие становлению и развитию международного, научного, технического и культурного сотрудничества Филиала;

2.2.6. осуществление помощи в финансировании и реализации перспективных программ, способствующих повышению качества подготовки специалистов в Филиале;

2.2.7.содействие в строительстве объектов учебного, научного и социально-бытового назначения Филиала, в приобретении оборудования, материалов, средств вычислительной и организационной техники, необходимых для учебного процесса и проведения научных исследований;

2.2.8.оказание содействия в финансировании зарубежных стажировок студентов, аспирантов, докторантов и преподавателей Филиала, а также приема иностранных ученых, специалистов, аспирантов, студентов;

2.2.9.оказание содействия по интегрированию научно технического потенциала Филиала в сфере медицины, фармакологии, биологии и других отраслях науки.

2.2.10 оказание содействия в трудоустройстве выпускников ВолгГМУ;

2.2.11.оказание содействия в реализации информационной, общественной и выставочной деятельности;

2.2.12. социальная защита и поддержка студентов, аспирантов, слушателей и сотрудников, включая профессорско преподавательский состав.

3. СОСТАВ И РЕГЛАМЕНТ РАБОТЫ ПОПЕЧИТЕЛЬСКОГО СОВЕТА ФИЛИАЛА 3.1. В состав попечительского совета Филиала входят работники Университета и обучающиеся в нем, представители Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, представители работодателей, органов исполнительной власти Ставропольского края, органов местного самоуправления и представители иных организаций.

3.2. Численность Попечительского Совета не регламентируется.

3.3. Члены Попечительского Совета осуществляют свою деятельность в Совете на общественной основе (безвозмездно) без отрыва от основной деятельности.

3.4. Попечительский Совет представляет интересы Филиала в федеральных и местных органах власти, общественных и международных организациях, средствах массовой информации, а также в отношениях с другими образовательными учреждениями и гражданами.

3.5. Попечительский Совет осуществляет свои функции в пределах компетенции, определенной настоящим Положением, и руководствуется действующим законодательством РФ, Уставом ВолгГМУ, Положением о Филиале.

3.6. Решения Попечительского Совета носят рекомендательный и консультативный характер.

3.7. Филиал осуществляет организационно-техническое обеспечение деятельности Попечительского Совета Филиала, в том числе:

- выделяет помещения для работы Попечительского Совета;

- обеспечивает членов Попечительского Совета Филиала необходимым офисным и компьютерным оборудованием;

- предоставляет членам Попечительского Совета Филиала необходимую информацию о деятельности Филиала;

- производит иные организационные мероприятия для обеспечения деятельности попечительского совета Филиала.

4. ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ СОВЕТОМ 4.1. Попечительский Совет создается по решению Ученого Совета Филиала. Порядок его деятельности определяется настоящим Положением, которое утверждается Ученым Советом Филиала.

4.2. Персональный и количественный состав Попечительского Совета Филиала утверждается Ученым Советом Филиала сроком на (три) года.

Общее количество Членов Попечительского Совета Филиала не ограничивается.

Кандидатуры Председателя, Заместителя Председателя, Ответственного секретаря и Членов Попечительского Совета Филиала утверждаются Ученым Советом Филиала по представлению директора Филиала.

Состав Попечительского совета может быть изменён решением Ученого Совета в любое время в период действия Попечительского совета Филиала.

4.3. В состав Попечительского Совета Филиала входят:

Председатель Попечительского Совета Филиала;

Заместитель Председателя Попечительского Совета Филиала;

Ответственный Секретарь Попечительского Совета Филиала;

Члены Попечительского Совета Филиала.

4.4. Непосредственное руководство Попечительским Советом Филиала осуществляет Председатель Попечительского Совета Филиала, который:

организует работу Попечительского Совета;

ведет заседания Попечительского Совета;

выносит на рассмотрение Попечительского Совета Филиала предложения о планах его работы и времени заседаний.

4.5. Заместитель Председателя Попечительского Совета Филиала в отсутствие Председателя Совета или по его поручению выполняет его функции.

4.6. Ответственный секретарь Попечительского Совета Филиала:

организует подготовку заседаний Попечительского Совета Филиала в соответствии с настоящим Положением;

осуществляет непосредственную работу по подготовке и ведению текущей документации Попечительского Совета Филиала, оформлению и рассылке решений Попечительского Совета Филиала;

готовит отчеты о работе Попечительского Совета Филиала за год и предложения по плану и графику работы Попечительского Совета Филиала на следующий год.

4.7. Члены Попечительского Совета Филиала.

4.7.1. Членство в Попечительском Совете Филиала является добровольным.

Член Попечительского Совета Филиала может добровольно выйти из состава Совета.

4.7.2. Прекращение членства происходит на основании личного письменного заявления Члена Попечительского Совета Филиала, которое подается Председателю Попечительского Совета Филиала.

4.7.3. Член Совета считается выбывшим из его состава со дня подачи заявления.

4.7.4. Член Попечительского Совета Филиала может быть выведен из его состава в случае:

неисполнения настоящего Положения и принятых на себя обязательств перед Филиалом и Попечительским Советом Филиала;

воспрепятствования исполнения решений Попечительского Совета Филиала и его деятельности в целом;

длительного (в течение более года) неучастия в работе Совета без уважительных причин.

Выведение из состава Совета производится по решению Попечительского Совета Филиала большинством голосов присутствующих при наличие кворума.

4.7.5. Члены Попечительского Совета Филиала имеют право:

принимать участие в обсуждении всех вопросов деятельности Попечительского Совета Филиала;

получать информацию о деятельности Попечительского Совета Филиала;

вносить соответствующие предложения на рассмотрение Попечительского Совета Филиала;

4.7.6. Член Попечительского Совета Филиала обязан:

соблюдать настоящее Положение и действовать в соответствии с ним;

участвовать в деятельности Попечительского Совета Филиала.

4.8. Попечительский Совет Филиала самостоятельно определяет свой график работы и повестку заседаний.

4.9. На реализацию проектов и программ, разработанных и утвержденных Попечительским Советом Филиала - Члены Попечительского Совета Филиала вправе вносить соответствующие взнос. Названные взносы являются добровольными. Размер, форма и порядок внесения соответствующих взносов определяются самими Членами Попечительского Совета Филиала.

4.10. Средства на осуществление целевых программ и других видов поддержки, направленных на развитие материально технической базы и другие задачи, переводятся на расчётный счёт Филиала.

Расходование названных денежных средств производится в порядке, установленном законодательством РФ.

4.11. При выходе из состава Попечительского Совета Филиала целевые взносы Члену Попечительского совета Филиала не возвращаются.

4.12. Контроль законности и эффективности использования средств, финансово-хозяйственной деятельности Попечительского Совета Филиала, осуществляет ревизионная комиссия Попечительского Совета Филиала (ревизор), избираемая Попечительским Советом Филиала из своего состава сроком на 3 (три) года.

5. ПОРЯДОК РАБОТЫ ПОПЕЧИТЕЛЬСКОГО СОВЕТА ФИЛИАЛА 5.1. Заседания Совета проводятся по мере необходимости, но не реже 1 (одного) раза в полугодие.

5.2. Попечительский Совет Филиала правомочен проводить заседания и принимать решения по рассматриваемым вопросам в случае, если на заседании Совета присутствует не менее половины его Членов.

5.3. Решение Совета считается принятым, если за него проголосовало более половины Членов Попечительского Совета Филиала, принимавших участие в заседании.

5.4. Решения Совета принимаются простым большинством голосов. Каждый член Совета при голосовании имеет один голос. При равенстве голосов голос Председателя Совета является решающим.

5.5. Место и время заседания Попечительского Совета Филиала определяется Председателем Попечительского Совета Филиала.

5.6. О месте и времени проведения заседания Совета Члены Попечительского Совета Филиала извещаются не менее чем за две недели до заседания Совета.

5.7. Лица, не являющиеся членами Совета, могут присутствовать на заседаниях Совета при согласии Председателя Попечительского Совета Филиала.

5.8. Протоколы заседаний Попечительского Совета Филиала ведутся Ответственным Секретарем и должны содержать повестку дня, состав участников заседания, принятые решения и материалы по рассматриваемым вопросам.

5.9. Решения Попечительского Совета Филиала оформляются отдельным документом, подписываются Председателем Совета и Ответственным секретарем и рассылаются Членам Попечительского Совета Филиала, исполнительным органам Филиала, иным организациям и должностным лицам по решению Попечительского Совета Филиала или его Председателя.

5.10. Документация Попечительского Совета Филиала (протоколы, решения) передаются на хранение в архив Филиала.

6. ЛИКВИДАЦИЯ ПОПЕЧИТЕЛЬСКОГО СОВЕТА ФИЛИАЛА 6.1. Ликвидация Попечительского Совета Филиала может производиться по решению Ученого Совета Филиала либо по решению Ученого Совета Университета.

Пятигорский филиал ГБОУ ВПО ВолгГМУ Минздрава России Утверждено Ученым Советом Филиала (протокол № 3) Председатель совета _ В.Л. Аджиенко « 28 » ноября 2012 г.

ПОЛОЖЕНИЕ об Антикоррупционной комиссии Пятигорского филиала государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Волгоградский государственный медицинский университет»

Министерства здравоохранения Российской Федерации 1. Общие положения 1.1 Настоящее Положение определяет порядок деятельности и задачи Антикоррупционной Комиссии (далее — Комиссия) в Пятигорском филиале Волгоградского государственного медицинского университета (далее ВолгГМУ).

1.2 Комиссия является совещательным органом, который систематически осуществляет комплекс мероприятий по:

- выявлению и устранению причин и условий, порождающих коррупцию;

- выработке оптимальных механизмов защиты от проникновения коррупции в подразделения Пятигорского филиала Волгоградского государственного медицинского университета с учетом их специфики, снижению в них коррупционных рисков;

- созданию единой общеуниверситетской системы мониторинга и информирования сотрудников по проблемам коррупции;

- антикоррупционной пропаганде и воспитанию;

- привлечению общественности и СМИ к сотрудничеству по вопросам противодействия коррупции в целях выработки у сотрудников и обучающихся навыков антикоррупционного поведения в сферах с повышенным риском коррупции, а также формирования нетерпимого отношения к коррупции.

1.3 Для целей настоящего Положения применяются следующие понятия и определения:

1.3.1 Коррупция – под коррупцией понимается противоправная деятельность, заключающаяся в использовании лицом предоставленных должностных или служебных полномочий с целью незаконного достижения личных и/или имущественных интересов.

1.3.2 Противодействие коррупции – скоординированная деятельность федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов РФ, органов местного самоуправления муниципальных образований, институтов гражданского общества, организаций и физических лиц по предупреждению коррупции, уголовному преследованию лиц, совершивших коррупционные преступления, минимизации и (или) ликвидации их последствий.

1.3.3 Коррупционное правонарушение – отдельное проявление коррупции, влекущее за собой дисциплинарную, административную, уголовную или иную ответственность.

1.3.4 Субъекты антикоррупционной политики – органы государственной власти и местного самоуправления, учреждения, организации и лица, уполномоченные на формирование и реализацию мер антикоррупционной политики, граждане. В филиале университета субъектами антикоррупционной политики являются:

профессорско-преподавательский состав, сотрудники, учебно-вспомогательный персонал;

студенты, интерны, аспиранты, докторанты, слушатели филиала университета;

физические и юридические лица, заинтересованные в качественном оказании образовательных услуг обучающимся в филиале.

1.3.5 Субъекты коррупционных правонарушений – физические лица, использующие свой статус вопреки законным интересам общества и государства для незаконного получения выгод, а также лица, незаконно предоставляющие такие выгоды.

1.3.6 Предупреждение коррупции – деятельность субъектов антикоррупционной политики, направленная на изучение, выявление, ограничение либо устранение явлений и условий, порождающих коррупционные правонарушения, или способствующих их распространению.

1.4 Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, действующим законодательством РФ, в том числе Законом РФ от 25.12.2008 № 273 ФЗ «О противодействии коррупции», Законом РФ «Об образовании», Законом РФ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», нормативными актами Министерства образования и науки Российской Федерации, Министерства здравоохранения РФ, Уставом Пятигорского филиала Волг ГМУ, решениями Ученого совета Пятигорского филиала Волг ГМУ и другими нормативными правовыми актами филиала университета, а также настоящим Положением.

1.5 Настоящее положение вступает в силу с момента его утверждения директором Пятигорского филиала Волг ГМУ.

1.6 Цели и задачи комиссии:

1.6.1 Целью комиссии является организация координации деятельности субъектов антикоррупционной политики в филиале Волг ГМУ по реализации мер, направленных на предупреждение (профилактику) коррупции и на выявление субъектов коррупционных правонарушений.

1.6.2 Основными задачами комиссии являются:

выявление причин и условий, порождающий коррупцию в подразделениях филиала;

оказание консультативной помощи субъектам антикоррупционной политики филиала по вопросам противодействия коррупции;

разработка методологических основ и рекомендаций противодействия коррупции в филиале;

создание чистого морального климата в Пятигорском филиале ВолгГМУ, обеспечивающего качественный образовательный и воспитательный процессы 2. Порядок формирования и деятельность Комиссии 2.1 Состав Комиссии и кандидатура ее председателя и секретаря утверждаются приказом директора Пятигорского филиала ВолгГМУ после согласования с членами дирекции и получением согласия кандидатов на участие в работе комиссии.

2.2 Присутствие на заседаниях Комиссии ее членов обязательно. Они не вправе делегировать свои полномочия другим лицам. В случае отсутствия возможности членов Комиссии присутствовать на заседании, они вправе изложить свое мнение по рассматриваемым вопросам в письменном виде.

2.3 Заседание Комиссии правомочно, если на нем присутствует не менее двух третей общего числа его членов. В случае несогласия с принятым решением, член Комиссии вправе в письменном виде изложить особое мнение, которое подлежит приобщению к протоколу.

2.4 Член Комиссии добровольно принимает на себя обязательства о неразглашении сведений затрагивающих честь и достоинство граждан и другой конфиденциальной информации, которая рассматривается (рассматривалась) Комиссией. Информация, полученная Комиссией, может быть использована только в порядке, предусмотренном федеральным законодательством об информации, информатизации и защите информации.

2.5 Председатель из числа членов Комиссии назначает заместителя председателя.

2.6 Заместитель председателя Комиссии, в случаях отсутствия председателя Комиссии, по его поручению, проводит заседания Комиссии.

2.7 Секретарь Комиссии:

- организует подготовку материалов к заседанию Комиссии, а также проектов его решений;

- информирует членов Комиссии о месте, времени проведения и повестке дня очередного заседания Комиссии, обеспечивает необходимыми справочно-информационными материалами.

2.8 Решения Комиссии принимаются на заседании открытым голосованием, простым большинством голосов присутствующих членов Комиссии и носят рекомендательный характер, оформляются протоколом, который подписывает председатель Комиссии, а при необходимости, реализуются путем принятия соответствующих приказов и распоряжений директора филиала, если иное не предусмотрено действующим законодательством. Члены Комиссии обладают равными правами при принятии решений.

2.9 Все члены комиссии свою деятельность осуществляют на общественных началах.

2.10 Структурные подразделения Пятигорского филиала ВолгГМУ осуществляют правовое, информационное, организационное, материально-техническое и иное обеспечение деятельности комиссии 3. Обязанности Комиссии 3. Комиссия обязана:

3.1 Координировать деятельность подразделений филиала по реализации мер противодействия коррупции и контролировать их реализацию.

3.2 Изучать причины и условия, способствующие появлению коррупции в филиале и выдвигать предложения по совершенствованию правовых, экономических и организационных механизмов функционирования филиала в целях устранения почвы для коррупции.

3.3 Вносить предложения на рассмотрение Ученого совета филиала по совершенствованию деятельности в сфере противодействия коррупции, а также участвовать в подготовке проектов локальных нормативных актов по вопросам, относящимся к ее компетенции.

3.4 Информировать коллектив филиала университета о своей деятельности через электронные средства информации, вести собственную веб-страницу на сайте филиала университета.

3.5 Содействовать работе по проведению анализа и экспертизы издаваемых органами управления филиала ВолгГМУ документов нормативного характера по вопросам противодействия коррупции.

3.6 Проводить плановые проверки подразделений филиала университета с целью профилактики коррупционных рисков и регулярно (1 раз в год) отчитываться перед Ученым советом филиала университета.



Pages:     | 1 || 3 | 4 |   ...   | 15 |
 





 
© 2013 www.libed.ru - «Бесплатная библиотека научно-практических конференций»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.