авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ БИБЛИОТЕКА РОССИИ

КОНФЕРЕНЦИИ, КНИГИ, ПОСОБИЯ, НАУЧНЫЕ ИЗДАНИЯ

<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:   || 2 | 3 | 4 | 5 |   ...   | 9 |
-- [ Страница 1 ] --

К.С.БАТЫГИН, Г.С.СИМОНЕНКО

ПОСОБИЯ

ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ

СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ

КОММЕНТАРИЙ

Издание 2-е, переработанное и

дополненное

Москва

ББК 65.9(2)27 Б 28

Батыгин К. С., Симоненко Г. С.

Пособия по государственному социальному страхованию: Коммента-

рий. — 2-е изд., перераб. и доп.—М.: Профиздат, 1987.—32С с. 1- р. 10 к.

Настоящая книга является комментарием к Положению о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию.

Авторы обобщают практику работы профсоюзных организаций по назна чению, исчислению и выплате пособий по государственному социальному страхованию. В комментарии учтены все изменения и дополнения, выте кающие из принятых за последние годы нормативных актов.

Рассчитаны на профсоюзных работников и актив, комиссии по соци альному страхованию.

ББК 65.9(2) © Профиздат- ВВЕДЕНИЕ XXVII съезд КПСС наметил большие задачи в области подъема ма териального и культурного уровня жизни народа, укрепления здоровья со ветских людей.

Социальное страхование является одной из основных гарантий за крепленного ст. 43 Конституции СССР права граждан на материальное обеспечение в старости, в случае болезни, полной или частичной утраты трудоспособности, а также потери кормильца.

Вместе с тем оно служит составной частью других конституционных прав советских граждан, в частности права на охрану здоровья (ст. 42 Кон ституции СССР).

Различается государственное социальное страхование и социальное страхование колхозников. Они построены на единых принципах, обеспече ние по ним предоставляется за счет общественных фондов потребления, ускоренный рост которых является важным средством дальнейшего разви тия социального обеспечения в целом, в том числе и таких его форм, как государственное социальное страхование и социальное страхование кол хозников.

За счет средств государственного социального страхования рабочим и служащим и некоторым другим категориям трудящихся предоставляются различные виды пособий, пенсии по старости, по инвалидности, членам семей — пенсии по случаю потери кормильца, пенсии за выслугу лет учи телям, врачам и т. д.

Средства государственного социального страхования используются на санаторно-курортное лечение рабочих и служащих, отдых, па диетиче ское (лечебное) питание, на содержание пионерских лагерей и на ряд дру гих мероприятий.

Колхозники в порядке их социального страхования обеспечиваются пособиями по временной нетрудоспособности, при рождении ребенка, на погребение, путевками в здравницы и лечебным (диетическим) питанием.

Средства социального страхования колхозников также используются на ор ганизацию отдыха детей членов колхозов в пионерских лагерях и на другие мероприятия.

Выдача пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года, на детей малообеспеченным семьям колхозников, пенсий по старости, по инвалидности членам колхозов (чле нам их семей — при потере кормильца) производится по системе социаль ного обеспечения колхозников, функционирующей также на базе общест венных фондов потребления.

В работе профсоюзных органов и актива по осуществлению государ ственного социального страхования важное место занимает обеспечение трудящихся различными видами пособий.

Настоящая книга предназначена для оказания помощи в правильном применении законодательства, регулирующего предоставление пособий по государственному социальному страхованию.

В комментарии к Положению о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию законодательство приводится по состоянию на 1 мая 1987 г.

В книге приняты следующие сокращения:

СЗ СССР — Собрание законов и распоряжений Рабоче Крестьянского Правительства Союза Советских Социалистических Рес публик;

СП СССР — Собрание постановлений Правительства Союза Совет ских Социалистических Республик;

СУ — Собрание узаконений и распоряжений;

СП РСФСР — Собрание постановлений Правительства Российской Советской Федеративной Социалистической Республики;

Основы законодательства о труде, Основы — Основы законодатель ства Союза ССР и союзных республик о труде;

Основы законодательства о здравоохранении — Основы законо дательства Союза ССР и союзных республик о здравоохранении;

КЗоТ РСФСР —Кодекс законов о труде РСФСР и соответствующие статьи кодексов законов о труде других союзных республик;

Госкомтруд, Госкомтруд СССР — Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам;

Бюллетень Госкомтруда, Бюллетень Госкомтруда СССР — Бюллетень Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Бюллетень Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам;

ИНКТ—Известия Народного комиссариата труда СССР;

СНАоТ — Сборник нормативных актов о труде. В 3-х частях. М., Юридическая литература, 1984—1985;

СССС — Союзный совет социального страхования при Народном комиссариате труда СССР;

НКТ — Народный комиссариат труда;

Положение о комиссии по социальному страхованию— Положение о комиссии по социальному страхованию профсоюзного комитета объедине ния, предприятия, колхоза, учреждения, организации, цехкома (профбюро).

Утверждено постановлением Президиума ВЦСПС от 27 февраля 1985 г. № 2—15 (Сборник "постановлений ВЦСПС. Январь — март 1985. М., Про физ-дат, 1985);

Положение об экспертизе временной нетрудоспособности — Поло жение об экспертизе временной нетрудоспособности в лечебно профилактических учреждениях (в том числе в клиниках высших меди цинских учебных заведений, институтов усовершенствования врачей и на учно-исследовательских институтов). Утверждено Министерством здраво охранения СССР 14 июля 1975 г. и постановлением Секретариата ВЦСПС от 8 августа 1975 г. (Сборник постановлений ВЦСПС. Июль — сентябрь 1975. М., Профиздат, 1975);

Положение — Положение о порядке обеспечения пособиями по го сударственному социальному страхованию. Утверждено постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. М., Профиздат, 1984;

Инструкция ВЦСПС и Наркомздрава СССР о порядке выдачи застра хованным больничных листков. Утверждена постановлением Совета На родных Комиссаров СССР от 14 августа 1937 г. № 1382 (с изменениями и дополнениями на 12 ноября 1984 г.). (СЗ СССР, 1937, № 54, ст. 229);

Предприятие — производственное объединение (комбинат), пред приятие, учреждение, организация;

Профком — профсоюзный комитет предприятия, учреждения, орга низации.

В книге официальный текст Положения о порядке обеспечения посо биями по государственному социальному страхованию выделен шрифтом.

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОСОБИЯМИ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ Утверждено постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г.

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. В соответствии с Основными условиями обеспечения посо биями по государственному социальному страхованию, утвержденны ми постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 23 февраля 1984 г. № 191, в порядке, предусмотренном настоящим Положением, выдаются следующие пособия по государственному социальному стра хованию:

а) по временной нетрудоспособности;

б) по беременности и родам;

в) при рождении ребенка;

г) по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года;

д) на погребение.

§ 1. Основные условия, о которых говорится в п. 1 Положения, пред ставляют собой кодификационный акт, содержащий: а) ранее установлен ные правила выдачи пособий (дополненные или измененные);

б) новые правила, введение которых обусловлено главным образом задачами даль нейшего улучшения обеспечения трудящихся пособиями по государствен ному социальному страхованию, последовательного претворения в жизнь конституционного положения о справедливом распределении обществен ных фондов потребления.

Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию утверждено постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. в соответствии с постановлением Совета Ми нистров СССР и ВЦСПС от 23 февраля 1984 г. № 191 «О пособиях по го сударственному социальному страхованию» (СП СССР, 1984, № 8, ст."46).

§ 2. Помимо видов пособий, перечисленных в п. 1 Положения, Ос новными условиями предусмотрены также пособия на детей малообеспе ченным семьям. Выдача их производится в соответствии с Положением о порядке назначения и выплаты пособий на детей малообеспеченным семь ям, утв. пост. Совета Министров СССР от 25 сентября 1974 г. № 752 (СП СССР, 1974, № 21, ст. 123), с изменениями, внесенными постановлением Совета Министров СССР от 29 декабря 1983 г. № 1238 (СП СССР, 1984, № 4, ст. 20).

Согласно этому Положению пособия на детей назначаются и выпла чиваются семьям не только рабочих и служащих, но и членов колхозов, во еннослужащих, учащихся высших и средних специальных учебных за ведений, училищ, школ и курсов по подготовке кадров, семьям пенсионе ров.

Правом на получение пособия на детей пользуются семьи, в которых средний совокупный доход на члена семьи не превышает 50 р. в месяц, а в районах Дальнего Востока и Сибири, в северных районах страны (в Ка рельской АССР и Коми АССР, Архангельской и Мурманской областях), а также в Вологодской, Новгородской и Псковской областях — 75 р. в месяц.

Пособие в размере 12 р. в месяц выдается на каждого ребенка до достиже ния им 8 лет. В двенадцатой пятилетке предусмотрено установить выплату его до достижения ребенком 12-летнего возраста.

Пособия на детей семьям рабочих, служащих и учащихся выплачи ваются по месту работы или учебы предприятиями, учреждениями, орга низациями. Семьям рабочих и служащих, работающих в колхозах по трудо вым договорам, выплата пособий производится правлением колхоза.

Выплата пособий на детей малообеспеченным семьям рабочих, слу жащих и учащихся производится из средств бюджета государственного со циального страхования. Предприятия, учреждения и организации выплачи вают пособия на детей в счет страховых взносов. Семьям рабочих и слу жащих, работающих в колхозах по трудовым договорам, выплата пособий на детей производится за счет средств централизованного союзного фонда социального обеспечения колхозников.

2. Пособия, предусмотренные в пункте 1 настоящего Положения, выдаются рабочим, служащим, другим гражданам, на которых рас пространяется государственное социальное страхование, а также иным лицам в случаях, предусмотренных законодательством Союза ССР.

Круг трудящихся, подлежащих государственному социальному страхованию § 1. В соответствии со ст. 100 Основ законодательства о труде все ра бочие и служащие подлежат обязательному государственному социальному страхованию.

Рабочие и служащие реализуют конституционное право на труд пу тем заключения трудового договора.

Трудовой договор — это соглашение между трудящимся и предпри ятием, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определен ной специальности, квалификации или должности с подчинением внут реннему трудовому распорядку, а предприятие обязуется выплачивать ему заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законо дательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (ст. Основ).

Специфические признаки трудового договора (выполнение трудя щимся определенного рода работы с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, обязанность предприятия по обеспечению работни ка соответствующими условиями труда, предусмотренными законодатель ством, выплата работнику заработной платы по количеству и качеству вло женного труда) позволяют отличать его от смежных гражданско-правовых договоров (подряда, поручения, авторского договора). Проведение такого различия важно при решении вопросов, связанных с обеспечением трудя щихся пособиями по государственному социальному страхованию.

Если по трудовому договору трудящийся принимает на себя обязан ность выполнять работу по определенной трудовой функции (специально сти, квалификации, должности), то по договору подряда лицо выполняет лишь индивидуально-конкретное трудовое задание.

Если рабочий или служащий в процессе труда обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку, установленному на данном предпри ятии, соблюдать меру труда (рабочее время, норма выработки и др.), то ли цо, выполняющее работу по договору подряда, не связывается ни опреде ленным режимом, ни мерой труда, кроме того, оно производит работу за свой риск, причем нередко из своих материалов.

В то время как трудящийся по трудовому договору получает заработ ную плату по заранее установленным нормам, подрядчику выдается обу словленное вознаграждение по результатам труда за выполненный заказ, подряд.

По договору поручения одна сторона (поверенный) обязуется совер шить от имени и за счет другой (доверителя) определенные юридические действия. Следовательно, в таком договоре речь идет о юридических дей ствиях, а не о выполнении определенного рода работы, как это предусмат ривается трудовым договором.

По авторскому договору автор принимает на себя обязанность пере дать или создать и в обусловленный договором срок передать свое произ ведение организации для последующего его использования. Таким обра зом, предмет данного договора — овеществленный труд — готовое произ ведение, а не процесс труда, как это имеет место в трудовом договоре. При выполнении своей обязанности от автора не требуется, чтобы он подчинял ся правилам внутреннего трудового распорядка.

§ 2. Рабочие и служащие подлежат государственному социальному страхованию независимо от того, состоят они на постоянной, временной или сезонной работе. Не имеет также значения, состоят они в штате пред приятия или нет. Для признания лица подлежащим государственному со циальному страхованию достаточно, как правило, лишь установления фак та поступления его на работу в качестве рабочего или служащего. Однако работники торгового и заготовительного аппарата, получающие заработ ную плату в процентах с оборота (хотя бы и без гарантированного мини мума), подлежат государственному социальному страхованию лишь при условии, если они состоят в штате (пост. Секретариата ВЦСПС от 29 ок тября 1935 г.— Бюллетень ВЦСПС, 1935, № 23).

Некоторые категории внештатных работников подлежат государст венному социальному страхованию лишь при определенных условиях. На пример, внештатные сотрудники газет, журналов и других периодических изданий, не получающие определенного месячного вознаграждения (хро никеры, репортеры, интервьюеры, референты и т. п.), подлежат социально му страхованию, если выполняемая ими работа носит постоянный характер в каком-либо из издательств и если получаемое за такую работу вознагра ждение является для них основным источником средств к существованию (пост. СССС при НКТ СССР от 4 апреля 1925 г.—ИНКТ, 1925, № 21-22);

внештатные страховые агенты Госстраха,— если работают только в орга нах государственного страхования (Инструкция Министерства финансов СССР о: 14 декабря 1984 г. № 182).

В некоторых актах содержатся указания на условия обеспечения внештатных работников пособиями. Так, согласно п. 1 постановления Сек ретариата ВЦСПС от 9 февраля 1960 г. (Сборник постановлений Прези диума и Секретариата ВЦСПС. Январь — сентябрь 1960. М., Профиздат, 1961), в редакции от 12 ноября 1984 г. нештатные эксперты, занятые рабо той по проведению товарных экспертиз, обеспечиваются пособиями по го сударственному социальному страхованию наравне со штатными работни ками, если они в установленном порядке допущены к работе по экспертизе товаров.

§ 3. Государственному социальному страхованию подлежат:

рабочие и служащие, работающие в военных учреждениях и не яв ляющиеся военнослужащими, лица, работающие в качестве рабочих н служащих в органах МВД, в том числе и в милиции;

в колхозах;

лица, работающие на выборных должностях и получающие заработ ную плату по выборной должности. Это относится к работающим на вы борных должностях как на государственных и общественных предприяти ях, так и в потребительской и жилищно-строительной кооперации, в том числе в сельских местностях (райисполкомы, сельские Советы, правления сельпо и др.) (пост. СССС от 27 августа 1932 г.—ИНКТ, 1932, № 30);

работники личного состава ведомственной военизированной (в том числе пожарной) охраны, за исключением военизированной охраны Мини стерства путей сообщения, Министерства морского флота, Министерства гражданской авиации и военизированной охраны I категории (пост. Совета Министров СССР от 22 августа 1947 г., с последующими изменениями.— СП СССР, 1947, № 6, ст. 117);

инвалиды, содержащиеся в домах-интернатах для инвалидов и пре старелых или в лепрозориях, если они зачислены на штатные должности в них;

адвокаты, работающие в юридических консультациях коллегий адво катов (пост. СССС от 27 августа 1932г. № 179, с изменениями, внесенными ВЦСПС 14 ноября 1936 г.—ИНКТ, 1932, № 28-29;

Бюллетень ВЦСПС, 1936, № 22;

пост. Секретариата ВЦСПС от 11 апреля 1934 г.—Бюллетень ВЦСПС, 1934, № 7-8);

члены артелей старателей (п. 23 Типового устава артели старателей, утв. пост. Совета Министров СССР от 10 марта 1975 г. № 198.—СП СССР, 1975, № 9, ст. 47);

члены артелей старателей-слюдяников, работающие по договорам с горнодобывающими предприятиями системы Министерства промышлен ности строительных материалов СССР (пост. Совета Министров СССР от декабря 1984 г.— СП СССР, 1985, № 1, ст. 3);

члены кооперативов общественного питания и других кооперативов, указанных в пост. Совета Министров СССР от 5 февраля 1987 г. (СП СССР, 1987, № 10, 11, ст. 41, 42, 43);

от 14 августа 1986 г. (СП СССР, 1987, № 11, ст. 44).

§ 4. Члены колхозов, направленные с их согласия по решению прав ления колхоза на постоянную работу на межхозяйственное предприятие, в период работы на этом предприятии обеспечиваются пособиями за счет средств государственного социального страхования. То же относится к временным строительным бригадам, выполняющим работы на условиях, указанных в постановлении Совета Министров СССР от 15 мая 1986 г. (СП СССР, 1986, Л» 23, ст. 134) и в Типовом договоре, фонта которого утвер ждена Госкомтрудом СССР и ВЦСПС.

Следует отметить, что обеспечение указанных работников пособия ми производится, если соблюдаются установленные типовым договором условия организации работ и оплаты труда.

При выполнении работниками предприятий работ в качестве членов временных строительных бригад во время ежегодных отпусков обеспече ние их пособиями по государственному социальному страхованию произ водится по месту основной работы на общих основаниях. При выполнении этих работ во время отпуска без сохранения заработной платы пособие по временной нетрудоспособности, наступившей в период данного отпуска, не выдается. При продолжении ее после окончания отпуска без сохранения заработной платы выдача пособия производится в порядке, указанном в ч.

2 п. 15 Положения.

§ 5. Иностранные граждане, работающие в СССР в качестве рабочих и служащих на советских предприятиях, подлежат государственному соци альному страхованию и, следовательно, имеют право на пособия, ука занные в Положении.

§ 6. Советские граждане, работающие в учреждениях и на предпри ятиях СССР за границей, обеспечиваются пособиями по государственному социальному страхованию в соответствии со специальными правилами об условиях их труда.

Согласно пост. Совета Министров СССР от 13 января 1987 г. (СП СССР, 1987, № 8, ст. 38) на иностранных граждан, работающих на совме стных предприятиях, в международных объединениях и организациях СССР и других стран — членов СЭВ, расположенных на территории СССР, распространяются нормы советского законодательства о социальном страховании, если иное не установлено межгосударственным и межправи тельственным договором СССР.

Иностранные граждане, работающие на создаваемых на территории СССР совместных предприятиях с участием советских организаций и фирм капиталистических и развивающихся стран, также обеспечиваются пособиями по социальному страхованию по нормам советского законода тельства (СП СССР, 1987, № 9, ст. 40).

§ 7. Государственному социальному страхованию подлежат лица, ра ботающие в домашнем потребительском хозяйстве отдельных граждан:

домашние работницы, няни, секретари, шоферы, сторожа и др.

Государственному социальному страхованию подлежат пастухи и подпаски, работающие у групп граждан. Согласно постановлению Секре тариата ВЦСПС от 22 марта 1948 г. (Бюллетень ВЦСПС, 1948, № 6) проф союзные органы должны обеспечить контроль за тем, чтобы пастухи рабо тали по письменным трудовым договорам, заключенным с участием пред ставителя местной профсоюзной организации по форме, утвержденной Секретариатом ВЦСПС 24 апреля 1941 г. (Бюллетень ВЦСПС, 1941, № 5).

Письменные трудовые договоры с внештатными уборщицами лест ничных клеток, сторожами садовых участков, лифтерами и др., заключае мые правлениями жилищных кооперативов, коллективами рабочих и слу жащих, должны регистрироваться в комитетах профсоюзов, обслуживаю щих штатных работников этих организаций;

в спорных случаях вопрос о том, в каком комитете профсоюза должен быть зарегистрирован договор, решается областным советом профсоюзов.

О лицах, работающих у частных нанимателей и не подлежащих со циальному страхованию, см. § 26 комментария к настоящему пункту По ложения.

§ 8. Государственное социальное страхование распространяется на некоторые категории работников религиозных организаций, если трудовой договор с ними заключен при участии профсоюзной организации.

Перечни профессий работников религиозных организаций, на кото рых распространяется трудовое законодательство, в том числе о социаль ном страховании, и которые подлежат профобслуживанию, утверждены постановлениями ЦК профсоюза рабочих местной промышленности и коммунального хозяйства. В эти перечни включены следующие работники:

счетно-бухгалтерский персонал, работники канцелярий, хозяйственного и бытового обслуживания, транспорта и его обслуживания, работники по проектированию, строительству, декорированию и ремонту зданий, разного рода производственных мастерских.

В том случае, когда лица, работающие в религиозных организациях, одновременно выполняют обязанности членов исполнительных органов религиозных объединений, имеют духовный сан или участвуют в от правлении обрядов, трудовые договоры с ними не заключаются и социаль ное страхование на них не распространяется (Социальное страхование в СССР. Сборник официальных материалов. М., Профиздат, 1982, с. 72).

Государственное социальное страхование некоторых категорий учащихся § 9. Учащиеся курсов и школ по повышению квалификации, по пере квалификации и по подготовке кадров, работавшие в качестве рабочих и служащих непосредственно перед направлением их в школы и на курсы, подлежат государственному социальному страхованию. При отсутствии этого условия государственное социальное страхование на них не распро страняется (пост. Совета Министров СССР от 3 февраля 1951 г., изложен ное в решении исполкома Московского городского Совета депутатов тру дящихся от 23 февраля 1951 г.— Бюллетень исполкома Московского город ского Совета депутатов трудящихся, 1951, № 5).

В соответствии с п. 45 и 53 Положения учащиеся курсов и школ по повышению квалификации, переподготовке и подготовке кадров обеспечи ваются пособием при рождении ребенка и по уходу за ребенком до до стижения им возраста одного года вне зависимости от указанных условий.

Что касается обеспечения учащихся и слушателей школ, курсов (учебно курсовых комбинатов по повышению квалификации, по переподготовке и подготовке кадров, а также институтов и факультетов повышения квалифи кации) пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, то оно производится при наличии одновременно двух условий: 1) направление на курсы, в школы (институты, факультеты) предприятием;

2) сохранение за учащимися и слушателями на период обучения заработной платы полностью или частично. То же относится и к условиям выдачи по собия на погребение в случае смерти данного учащегося или слушателя либо члена его семьи (см. комментарий к п. 66 Положения).

§ 10. Учащиеся средних профессионально-технических училищ,, подготавливающих квалифицированных рабочих для промышленности, транспорта, связи, торговли, общественного питания и отраслей, обслужи вающих население, обеспечиваются предприятием пособиями за период временной нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам, на ступивших в период производственной практики, в счет причитающихся с него страховых взносов по условиям, установленным ч. 1 п. 97 Положения (см. Положение о производственной практике учащихся средних профес сионально-технических училищ, подготавливающих квалифицированных рабочих для промышленности, транспорта, связи, торговли, общественного питания и отраслей, обслуживающих население, утв. Госкомитетом СССР по профессионально-техническому образованию 27 января 1986 г. по согла сованию с Госкомтрудом СССР и ВЦСПС, с изменениями.—М., 1986).

В аналогичном порядке в указанных случаях обеспечиваются посо биями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам уча щиеся средних профессионально-технических училищ, подготавливающих квалифицированных рабочих для строительства и сельскохозяйственного производства.

§ 11. Учащиеся средних специальных учебных заведений, которые в период производственной (технологической и преддипломной) практики зачислены на рабочие места или другие оплачиваемые должности, под лежат государственному социальному страхованию наравне со всеми рабо чими и служащими (п. 33 Положения о производственной практике уча щихся средних специальных учебных заведений, утв. Министерством высшего и среднего специального образования СССР 13 ноября 1968 г.— Бюллетень Министерства высшего и среднего специального образования СССР, 1969, № 3). § 12. Студенты высших учебных заведений подлежат го сударственному социальному страхованию со времени зачисления их на оплачиваемые рабочие места и должности в период производственной практики (п. 23 Положения о производственной практике студентов выс ших учебных заведений СССР, утв. Министерством высшего и среднего специального образования СССР 18 июля 1974 г.—Бюллетень норматив ных актов министерств и ведомств СССР, 1975, № 1).

§ 13. Студенты высших учебных заведений, учащиеся средних спе циальных учебных заведений и профессионально-технических учебных за ведений, направленные на сельскохозяйственные работы вне студенческих отрядов, обеспечиваются пособиями за счет средств государственного со циального страхования за периоды временной нетрудоспособности, прихо дящиеся на время данных работ (ч. 3 п. 97 Положения).

Иные правила установлены для студентов, работающих в составе студенческих отрядов.

Порядок приема на работу, продолжительность рабочего времени и другие условия труда для членов студенческих отрядов устанавливаются в соответствии г законодательством об условиях труда временных рабочих и служащих.

Поэтому при наступлении временной нетрудоспособности у членов студенческих отрядов в период их работы в отряде пособие выплачивается на общих основаниях в течение сроков, предусмотренных п. 22 Положения (см. также ч. 2 п. 97 Положения).

Круг лиц, имеющих право на обеспечение по государственному соци альному страхованию без уплаты за них страховых взносов § 14. В соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 20 июля 1964 г. № 622 (СП СССР, 1964, № 13, ст. 89) председателям колхо зов, колхозным специалистам, имеющим высшее или среднее специальное образование и работающим по специальности во всех звеньях колхозного производства, главным (старшим) бухгалтерам, механизаторам колхозов (трактористам-машинистам, трактористам, комбайнерам, шоферам, маши нистам, работающим на стационарных установках, токарям, слесарям, мо тористам, радиооператорам, электрикам и другим лицам, имеющим произ водственную квалификацию и занятым на ремонте и обслуживании техни ки) выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности, а также предоставляются другие виды обеспечения по государственному социаль ному страхованию по нормам, предусмотренным для рабочих и служащих.

Более подробно условия обеспечения перечисленных лиц по госу дарственному социальному страхованию изложены в Инструкции о поряд ке применения постановления Совета Министров СССР от 20 июля 1964 г.

№ 622 «О государственном пенсионном обеспечении и социальном страхо вании председателей, специалистов и механизаторов колхозов», утв. пост.

Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 31 июля 1964 г. (Сборник постанов лений ВЦСПС. Июль — сентябрь 1964. М., Профиздат, 1964), а также в ря де других документов.

§ 15. Председатели колхозов обеспечиваются пособиями независимо от образования (высшего или среднего специального).

§ 16. Колхозные специалисты, обеспечиваются пособиями при нали чии одновременно двух условий:

1) если они имеют высшее или среднее специальное образование;

2) если работают по специальности в колхозном производстве.

В соответствии с письмом ЦК профсоюза рабочих и служащих сель ского хозяйства и заготовок от 7 октября 1964 г. к специалистам, работаю щим в колхозном производстве, относятся, в частности, заместители пред седателя колхоза, агрономы, зоотехники, ветврачи, ветфельдшеры, веттех ники, инженеры, механики, техники, бригадиры, экономисты-плановики, нормировщики, лаборанты, лесничие, прорабы, заведующие фермами, от делениями, участками, пунктами искусственного осеменения сельскохо зяйственных животных, инкубаторно-птицеводческими станциями, лабора ториями, гаражами, ремонтными мастерскими, инженеры (техники), рабо тающие в цехах (заводах) по переработке сельскохозяйственной продукции и производству строительных материалов.

В соответствии с письмом ЦК профсоюза рабочих пищевой про мышленности от 4 августа 1965 г. в рыболовецких колхозах занятыми в колхозном производстве считаются колхозные специалисты, выполняю щие, например, работу старших рыбоводов, рыбоводов, ветврачей, вет фельдшеров, веттехников, инженеров, механиков, техников, бригадиров, экономистов-плановиков, нормировщиков, бухгалтеров, лаборантов, про рабов, заведующих фермами, отделениями, участками, лабораториями, га ражами, ремонтными мастерскими, инженеров и техников, работающих в цехах и заводах по переработке сельскохозяйственной продукции, рыбы, морского зверя и морепродуктов, по производству строительных материа лов, строительству и ремонту флота, постройке, оборудованию, оснастке и консервированию орудий лова.

О праве на обеспечение по государственному социальному страхова нию специалистов, работающих в учреждениях культуры колхозов, см. § комментария к настоящему пункту Положения.

§ 17. К лицам (пп. «г» п. 1), имеющим производственную квалифи кацию, относятся члены колхоза, занятые на ремонте и обслуживании тех ники в производственных профессиях: кузнецы, медники, электросвар щики, судоводители, механики, тралмейстеры и др. (п. 4 Инструкции от июля 1964 г.).

§ 18. Старшие бухгалтеры колхозов обеспечиваются пособиями по государственному социальному страхованию, если в колхозе нет должно сти главного бухгалтера (п. 3 Инструкции).

Однако если старший бухгалтер имеет соответствующее высшее или среднее специальное образование (например, экономическое), то он поль зуется правом на обеспечение пособиями как специалист колхоза, рабо тающий по специальности в колхозном производстве, независимо от нали чия должности главного бухгалтера.

§ 19. Заместитель председателя колхоза рассматривается как занятый в колхозном производстве специалист, если имеет высшее или среднее спе циальное образование.

Аналогично решается на практике и вопрос об отнесении к числу колхозных специалистов, имеющих право на обеспечение по государствен ному социальному страхованию, юрисконсультов, являющихся членами колхозов.

§ 20. Условия государственного пенсионного обеспечения и социаль ного страхования, предусмотренные постановлением Совета Министров СССР от 20 июля 1964 г. № 622 для председателей, специалистов и ме ханизаторов колхозов, распространены также и на заведующих детскими дошкольными учреждениями колхозов, на их воспитателей, музыкальных руководителей и медицинских работников (членов колхозов), имеющих высшее и среднее специальное образование (п. 5 пост. Совета Министров СССР от 17 марта 1973 г. № 162.— СП СССР, 1973, № 8, ст. 34).

За членами колхозов, избранными на освобожденную партийную, профсоюзную или комсомольскую работу в колхозе, сохраняется право на обеспечение пособиями по социальному страхованию, установленное для членов колхозов, в том числе на обеспечение, предусмотренное соответст венно для специалистов и механизаторов колхозов.

§ 21. Выплата пособий и предоставление других видов обеспечения по государственному социальному страхованию, предусмотренные поста новлением Совета Министров СССР от 20 июля 1964 г. № 622, распрост ранены также и на специалистов — членов колхозов, имеющих высшее или специальное среднее образование и работающих по специальности в учре ждениях культуры колхозов (пост, ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 10 ноября 1977 г. № 981 «О мерах по дальней-ш0му улучшению культурно го обслуживания сельского населения».-СП СССР, 1977, № 29, ст. 184).

§ 22. Лицам, обучающимся с отрывом от производства в высших или средних специальных учебных заведениях, аспирантуре, клинической ор динатуре либо в профессионально-технических учебных заведениях, вы даются пособия при рождении ребенка и по уходу за ребенком (см. раздел IV Положения). В случае смерти этих лиц или членов их семей выдается пособие на погребение по правилам, указанным в п. 61—64 Положения.

Выплата пособий в приведенных случаях производится по месту учебы в счет взносов на социальное страхование, уплачиваемых учебными заведениями за лиц, работающих в них.

§ 23. Согласно п. 49 Основных условий пособие при рождении ре бенка неработающим пенсионерам и пособие на погребение умерших не работавших пенсионеров и членов их семей назначаются и выплачиваются органами социального обеспечения за счет средств на выплату пенсий.

Лица, не подлежащие обеспечению по государственному социальному страхованию § 24. Государственному социальному страхованию не подлежат:

военнослужащие и лица начальствующего и рядового состава орга нов Министерства внутренних дел СССР, в том числе органов милиции;

члены колхозов (кроме указанных в § 14—21 комментария к настоя щему пункту Положения);

лица, работающие по гражданско-правовым договорам (подряда, по ручения и т. д.).

§ 25. В соответствии с постановлением ВЦСПС от 28 ноября 1934 г.

(Бюллетень ВЦСПС, 1934, № 21-22) не подлежат государственному соци альному страхованию лица, работающие на своих лошадях или на обоб ществленных лошадях колхозов.

§ 26. Согласно постановлению Союзного совета социального страхо вания при НКТ СССР от 21 июля 1930 г. № 266 (ИНКТ, 1930, № 25) госу дарственному социальному страхованию не подлежат лица, выполняющие кратковременные, случайные и мелкие работы для учреждений:

машинистки, выполняющие у себя на дому работы на своих машин ках для предприятий, если они не заключили письменного трудового дого вора с данным предприятием;

часовые мастера, занятые заводом и ремонтом часов на предприяти ях, если эти мастера не заключили письменного трудового договора с дан ным учреждением.

Также не подлежат государственному социальному страхованию ли ца, выполняющие кратковременные, случайные и мелкие работы для част ных нанимателей:

временные работницы — прачки, уборщицы, портнихи, вышиваль щицы и т. п., занятые у частных лиц стиркой белья, уборкой помещения, приготовлением пищи, шитьем, вышиванием и т. п., если работа у данного работодателя продолжается не более 5 дней (выходов на работу) подряд или не более 10 дней (выходов на работу) в общей сложности в течение месяца;

работники, выполняющие у частных лиц единовременные работы по хозяйству, а также по ремонту и приведению в порядок помещений (колка дров, исправление печей, натирка и мытье полов, исправление мебели, ок лейка и окраска комнат, исправление электропроводки, водопровода и ка нализации, вставка стекол, очистка дымоходов и труб, мелкий ремонт в квартирах, истребление насекомых и грызунов и т. д.);

средний и низший медицинский персонал, приглашаемый для оказа ния медицинской помощи и ухода за больными (акушерки, фельдшерицы, медицинские сестры и т. д.), если работа у данного работодателя про должается не более 5 дней (выходов на работу) подряд или не более дней (выходов на работу) в общей сложности в течение месяца;

домашние учителя, репетиторы, учителя музыки, рисования и т. п., как дающие уроки у себя на дому, так и занимающиеся с учениками на до му у работодателя;

машинистки, выполняющие у себя на дому работы для частных лиц;

стенографистки, выполняющие для частных лиц работы по стенографиро ванию литературных материалов;

часовые мастера, занятые заводом и ремонтом часов у отдельных ча стных лиц, 3. Пособия по общему правилу выдаются, если право на их полу чение наступило в период работы (включая и время испытания и день увольнения).

При наступлении временной нетрудоспособности, отпуска по бе ременности и родам, при рождении ребенка или при наступлении смерти до начала работы или после увольнения пособие не выдается, если иное не предусмотрено настоящим Положением.

§ 1. Исходя из содержания п. 3 Положения, под периодом работы по нимается все время, в течение которого лицо, подлежащее обеспечению по государственному социальному страхованию, состоит на работе, т. е. с пер вого дня фактического начала работы и по день увольнения включительно.

При наступлении юридического факта, с наличием которого в зако нодательстве связывается возникновение права на пособие (временная не трудоспособность, рождение ребенка и т. д.), до начала работы пособие по общему правилу не выдается. Например, в соответствии с приказом по предприятию, изданным 15 февраля, работник должен был приступить к работе 17 февраля. Однако 16 февраля он заболел и выздоровел лишь февраля. Пособие ему не полагается за весь период временной нетрудо способности, поскольку она у него наступила до фактического начала ра боты.

О случаях, в которых пособие выдается и при наступлении соответ ствующего юридического факта до начала работы, см. п. 12, 13, 39 Поло жения.

§ 2. На практике при наступлении временной нетрудоспособности вследствие несчастного случая, происшедшего в пути на работу в первый день выхода на работу, пособие выдается.

§ 3. При наступлении юридического факта, с наличием которого свя зывается возникновение права на пособие, в период испытания с целью проверки соответствия рабочего или служащего поручаемой ему работе (ст.

21 КЗоТ РСФСР) пособие выдается на общих основаниях независимо от результатов испытания.

§ 4. Днем увольнения считается последний день работы. В этот же день администрация обязана выдать работнику трудовую книжку с внесен ной в нее записью об увольнении и произвести окончательный расчет (п.

10 Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и слу жащих предприятий, учреждений, организаций, утв. пост. Госкомтруда СССР от 20 июля 1984 г.—Бюллетень Госкомтруда СССР, 1984, № 11).

Пример. У работника, увольняемого по сокращению штатов, по следний день работы 14 сентября. В его трудовой книжке должна быть ука зана дата увольнения именно 14 сентября. Если работник стал временно нетрудоспособным 14 сентября, ему должно быть выплачено пособие на общих основаниях. Если же у него временная нетрудоспособность насту пила 15 сентября, то пособие ему не полагается, поскольку временная не трудоспособность наступила после дня увольнения.

§ 5. В законодательстве о труде наряду с термином «увольнение»

употребляются также термины «прекращение трудового договора» и «рас торжение трудового договора». При решении вопросов о праве работника на пособие правила п. 3 Положения применяются независимо от причины прекращения трудовых отношений.

§ 6. Согласно письму ЦСУ СССР от 26 марта 1984г. № 10—63 (Бюл летень нормативных актов министерств и ведомств, 1985, № 11) работник, уволенный за длительный прогул, исключается из списочного состава со дня увольнения, указанного в приказе об увольнении. Работник, подавший заявление об увольнении и прекративший работу до истечения срока пре дупреждения, рассматривается как уволенный за прогул со дня не выхода на работу.

§ 7. Лицам, пользующимся правом на льготы, установленные для ра ботающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в случае неиспользования полагающегося от пуска по их желанию может предоставляться отпуск в натуре с последую щим увольнением, за исключением случаев расторжения трудовых догово ров за нарушение трудовой дисциплины, совершение преступления и про гул (п. 36 Инструкции о порядке предоставления льгот лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утв. пост. Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 16 де кабря 1967 г., с дополнениями и изменениями от 26 января 1971 г., 7 июля 1972 г. и 7 июня 1974 г.— Бюллетень Госкомтруда, 1968, № 2;

1971, № 4;

1972, № 9;

1975, № 5).

При использовании отпуска в изложенном порядке днем увольнения считается последний день нахождения в отпуске (Комментарий к законода тельству о труде. М., Юридическая литература, 1986, с. 563).

§ 8. При вахтовом методе организации работ, применяемом на пред приятиях нефтяной, газовой, лесной промышленности и в некоторых дру гих отраслях народного хозяйства, устанавливается суммированный учет рабочего времени, с тем чтобы продолжительность его за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов, предусмотренных зако нодательством. Работникам, уволившимся до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться с учетом дней, полагаю щихся для отдыха (отгула) в связи с работой сверх установленной продол жительности рабочего времени (п. 7.5 Типового положения о вахтовом ме тоде организации работ, утв. пост. Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3 декабря 1981 г.— Бюллетень Госкомтруда СССР, 1982, № 6).

§ 9. Иногда бывает, что у работника временная нетрудоспособность наступает в день увольнения, но после того, как окончился его рабочий день. В таких случаях больничный листок при обращении работника за ме дицинской помощью выдается именно в этот день, а освобождение от вы полнения трудовых обязанностей в нем указывается со следующего дня.

Данный больничный листок подлежит оплате на общих основаниях, по скольку временная нетрудоспособность наступила в день увольнения, что подтверждается датой выдачи больничного листка.

§ 10. Если работник в день увольнения освобожден от выполнения трудовых обязанностей по справке, выданной в связи с бытовой травмой (см. комментарий к п. 14 Положения), то при длительности временной не трудоспособности по этой причине свыше 5 календарных дней выдавае мый в последующем больничный листок подлежит оплате на общих осно ваниях.

§ 11. По аналогии с правилом, изложенным в п. 3 Положения, лицам, обучающимся с отрывом от производства в высших или средних специаль ных учебных заведениях, аспирантуре, клинической ординатуре, либо в профессионально-технических учебных заведениях, пособие при рожде нии ребенка (в случае их смерти либо членов их семьи — пособие на по гребение) должно выдаваться, если ребенок родился (наступила смерть учащегося либо члена его семьи) в период учебы в данном учебном заве дении (научном учреждении). Время учебы определяется на основании приказов учебного заведения (научного учреждения) о зачислении на учебу и об отчислении из числа студентов, аспирантов, клинических ординато ров, учащихся.

4. Президиумы или секретариаты республиканских (в республи ках, не имеющих областного деления), краевых, областных, Москов ского и Киевского городских советов профсоюзов могут разрешать в отдельных случаях выдачу пособий рабочим и служащим, у которых временная нетрудоспособность, длящаяся свыше месяца, или отпуск по беременности и родам наступили в течение месячного срока после увольнения с работы по уважительным причинам, а также бывшим военнослужащим, заболевшим в течение месячного срока после увольнения со срочной службы из Вооруженных Сил СССР.

§ 1. В п. 4 Положения различаются два срока: 1) в течение месяца;

2) свыше месяца.

Наступление временной нетрудоспособности или отпуска по бере менности и родам в течение месяца означает день их начала в пределах ме сячного периода. При этом отсчет данного периода производится со дня, следующего за днем увольнения (см. § 3 комментария к п. 5 Положения).

Например, работник был уволен 15 сентября. Период в течение месяца по сле увольнения составит с 16 сентября по 15 октября. Длительность вре менной нетрудоспособности свыше месяца охватывает период, превы шающий месячный срок не менее чем на один день. Так, если временная нетрудоспособность наступила 17 октября, то следует считать ее длящейся свыше месяца при условии выздоровления не ранее 18 октября.

При определении указанных периодов из подсчета не исключаются нерабочие дни.

§ 2. Уважительными считаются причины увольнения, при которых действующее законодательство предусматривает сохранение непрерывного трудового стажа, кроме увольнения по собственному желанию без уважи тельных причин. При определении уважительности причины увольнения по собственному желанию следует руководствоваться разъяснением Гос комтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 июля 1980 г., с изменениями и дополнениями, внесенными 25 октября 1983 г. и 28 апреля 1984 г. (см. § комментария к п. 2 Правил исчисления непрерывного трудового стажа, указанных в п. 32 Положения).

§ 3. Совет профсоюзов вправе рассмотреть вопрос о возможности выдачи пособия рабочему или служащему при наступлении временной не трудоспособности (отпуска по беременности и родам) после увольнения с учетом его отношения к труду, состава и материального положения семьи, причины увольнения.

Этот вопрос решается президиумом или секретариатом совета проф союзов при наличии ходатайства соответствующего профсоюзного органа.

Профком по месту последней работы рабочего или служащего с учетом его отношения к труду, состава и материального положения семьи, причины увольнения ходатайствует перед вышестоящим профсоюзным органом (на пример, областным, краевым, республиканским комитетом профсоюза), ко торый в свою очередь, рассмотрев поставленный вопрос, может войти с соответствующим предложением в совет профсоюзов.

§ 4. Бывшим военнослужащим, у которых временная нетрудоспособ ность наступила в течение месячного срока после увольнения со срочной службы из Вооруженных Сил СССР, пособие может быть выдано независи мо от продолжительности временной нетрудоспособности. Ходатайства профкома в этом случае не требуется.

Следует отметить, что советы профсоюзов не вправе принимать ре шения о выплате пособий в случаях, указанных в п. 4 Положения, офице рам и военнослужащим сверхсрочной службы, уволенным в запас (от ставку).

§ 5. Начисление и выплата пособий рабочим и служащим, у которых временная нетрудоспособность или отпуск по беременности и родам на ступили после увольнения с работы, производятся по месту их последней работы исходя из заработной платы перед увольнением. Размеры пособий определяются в соответствии с п. 31 и 44 Положения (см. комментарий к ним).

Бывшим военнослужащим пособие назначается профкомом по ука занию совета профсоюзов в размере минимальной заработной платы (в на стоящее время— 70 р. в месяц) (см. комментарий к п. 31 и 100 Положения).

§ 6. Продолжительность периода, за который выдается пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в п. 4 Положения, определяется советом профсоюзов с учетом длительности заболевания, со става и материального положения семьи, но, как правило, не более сроков, установленных для направления на освидетельствование во врачебно трудовую экспертную комиссию (см. § 2 комментария к п. 10 Положения).

§ 7. Если больничный листок по данному случаю нетрудоспособно сти не выдавался, то при положительном решении вопроса о выплате по собия совет профсоюзов дает указание органам здравоохранения о его вы даче на период, в течение которого разрешена выплата пособия.

5. Пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности, установ ления инвалидности, окончания отпуска по беременности и родам, ро ждения ребенка или со дня смерти. При этом пособие по временной нетрудоспособности за прошлое время выдается не более чем за 12 ме сяцев до дня обращения за пособием.

Выплата пособия за прошлое время (полностью или частично) по инициативе профсоюзных органов (например, в результате провер ки правильности назначения и выплаты пособий) производится с со блюдением тех же сроков.

При обращении за пособием по истечении 6-месячного срока оно может быть выдано лишь в исключительных случаях по решению президиума или секретариата республиканского (в республиках, не имеющих областного деления), краевого, областного, Московского и Киевского городского совета профсоюзов при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием.


§ 1. Днем обращения за пособием по временной не трудоспособности, по беременности и родам считается день предъявления больничного листка администрации предприятия.

Рабочие и служащие должны предъявлять больничный листок адми нистрации в день выхода на работу по окончании временной нетрудоспо собности (см. комментарий к п. 104 Положения).

Если больничный листок не был своевременно предъявлен админи страции, то в соответствии с п. 5 Положения его следует предъявить не позднее 6 месяцев со дня окончания временной нетрудоспособности, или установления инвалидности, или со дня окончания отпуска по родам.

В тех случаях, когда больничный листок рабочим или служащим был предъявлен администрации своевременно, но 6-месячный срок пропущен по вине профсоюзного комитета или администрации предприятия, уч реждения, организации из-за необоснованного отказа в пособии, для ли шения пособия по причине пропуска срока оснований не имеется.

§ 2. Днем обращения за пособием на рождение ребенка или на погре бение следует считать день представления всех необходимых документов.

§ 3. При исчислении 6-месячного срока обращения за пособием ис пользуются правила, изложенные в ст. 222 КЗоТ РСФСР. Применительно к ним течение 6-месячного срока начинается на следующий день после ка лендарной даты, которой определено его начало. Например, больничный листок в связи с временной нетрудоспособностью был выдан на период с 10 по 28 мая. 6-месячный срок обращения за пособием по данному случаю временной нетрудоспособности будет исчисляться с 29 мая.

6-месячный срок истекает в соответствующее число последнего ме сяца. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

§ 4. Пособие выдается за период нетрудоспособности, приходящийся на время, составляющее 12 месяцев перед днем обращения за пособием.

Пример. Работник был временно нетрудоспособен непрерывно с января 1986 г. до 1 сентября 1986 г. Больничный листок к оплате он пред ставил 1 февраля 1987 г. Пособие ему должно быть выдано за период с февраля по 31 августа 1986 г., т. е. за семь месяцев. Пособие за январь г. не подлежит выдаче, поскольку данный месяц выходит за пределы 12 ме сяцев перед днем обращения за пособием.

§ 5. Начисленные пособия, но не востребованные получателем свое временно, выдаются в течение сроков, указанных в п. 119 Положения (см.

комментарий к нему).

6. Пособия выплачиваются за счет средств государственного со циального страхования, образуемых из взносов предприятий, учреж дений и организаций1, без каких-либо вычетов из заработной платы рабочих и служащих.

Неуплата предприятием взносов не лишает рабочих и служащих права на обеспечение пособиями по государственному социальному страхованию.

§ 1. Правила п. 6 Положения служат конкретным выражением одного из основных принципов советского государственного социального страхо В дальнейшем именуются «предприятия».

вания: обеспечение за счет средств государства без уплаты взносов на эти цели из заработка трудящегося. Средства государственного социального страхования являются составной частью общественных фондов потребле ния, которые согласно ст. 23 Конституции СССР создаются в целях более полного удовлетворения потребностей советских людей. Государство при широком участии общественных организаций и трудовых коллективов обеспечивает рост и справедливое распределение этих фондов.

§ 2. Страховые взносы предприятий (взносы на государственное со циальное страхование) служат основным источником покрытия расходов на обеспечение работающих по социальному страхованию, в том числе и на пособия. Вспомогательную роль играют поступления за путевки в здравницы и на диетическое питание (суммы, уплачиваемые рабочими и служащими за путевки, получаемые на льготных условиях за счет средств государственного социального страхования), а также прочие доходы (сум мы расходов, не принятых к зачету в счет страховых взносов в связи с на рушением порядка расходования средств государственного социального страхования, пеня за неуплату в срок страховых взносов и др.).

§ 3. Страховые взносы уплачиваются в порядке, определенном Пра вилами уплаты взносов на государственное социальное страхование, утв.

пост. Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 сентября 1983 г. №890 (СП СССР, 1983, № 26, ст. 149), другими актами, в частности, Инструкцией о порядке взимания страховых взносов и расходования средств государст венного социального страхования, утв. пост. Президиума ВЦСПС от февраля 1960 г. и согласованной с Госкомтрудом и Министерством финан сов СССР, с последующими изменениями и дополнениями (Справочник нормативных документов по социальному обеспечению. М., Финансы, 1982, с. 309). См. также комментарий к п. 101 Положения.

§ 4. Страховые взносы уплачиваются предприятиями по тарифам, ус танавливаемым Советом Министров СССР, а лицами, применяющими в своем потребительском хозяйстве труд отдельных граждан,— по тарифам и в порядке, устанавливаемым ВЦСПС.

Тарифы страховых взносов предприятий, учреждений, организаций утверждены постановлением Совета Министров СССР от 23 января 1980 г.

№ 54 (СП СССР, 1980, № 4, ст. 29). Они дифференцированы по профес сиональным союзам в пределах от 4,4 до 14% к заработной плате рабо тающих.

Каждое предприятие уплачивает страховые взносы по тарифу того профессионального союза, который обслуживает рабочих или служащих соответствующего предприятия.

Сельские и поселковые Советы народных депутатов уплачивают взносы на социальное страхование всех рабочих и служащих, которым они выплачивают заработную плату, по страховому тарифу профсоюза работ ников государственных учреждений.

В связи с образованием профессионального союза работников агро промышленного комплекса и профессионального союза работников рыбно го хозяйства Совет Министров СССР постановлением от 17. июля 1986 г.

№ 838 (СП СССР, 1986, № 31, ст. 164) установил следующие тарифы стра ховых взносов (в процентах к заработной плате):

по профсоюзу работников агропромышленного комплекса:

для работников сельскохозяйственных предприятий, предприятий и организаций Министерства хлебопродуктов СССР и Министерства мелио рации и водного хозяйства СССР —4,4;

для работников промышленных и других предприятий (кроме сель скохозяйственных) и организаций системы Госагропрома СССР —14;

для работников строительных организаций системы Госагропрома СССР —12;

по профсоюзу работников рыбного хозяйства— 14.

Страховые взносы с заработной платы работников органов государ ственной приемки начисляются органами Госстандарта (выплачивающими заработную плату) по тарифу, установленному для профсоюза рабочих ма шиностроения и приборостроения, в профобслуживание которого входят учреждения системы Госстандарта СССР.

При передаче обслуживания работников предприятий из одного профсоюза в другой страхователь уплачивает страховые взносы до конца года по прежнему тарифу. Новый страховой тариф применяется начиная со следующего календарного года (п. 11 —13 Инструкции).

§ 5. Согласно п. 9 Правил от 12 сентября 1983 г. предприятия не вправе приостанавливать выплату пенсий и пособий по государственному социальному страхованию в тех случаях, когда сумма начисленных стра ховых взносов не покрывает фактических расходов по выплате пенсий и пособий. В этих случаях разница, на которую расходы превышают сумму причитающихся страховых взносов, возмещается соответствующим проф союзным органом.

7. Контроль за правильностью назначения, исчисления и выпла ты пособий по государственному социальному страхованию осуществ ляется профсоюзными органами. Контроль за правильностью расхо дования средств государственного социального страхования на выпла ту пособий осуществляется вышестоящими хозяйственными органа ми.

§ 1. Контроль за правильностью назначения, исчисления и выплаты пособий по государственному социальному страхованию, расходованием средств, ассигнуемых на эту цель, является составной частью ревизий (проверок) правильности использования средств государственного соци ального страхования в целом.

Вместе с тем практикуются и проверки целевого на значения именно в части выдачи пособий по государственному социальному страхованию.

Компетенция профсоюзных органов, ревизионных комиссий проф союзных организаций по контролю за выдачей пособий по государствен ному социальному страхованию, порядок проведения ревизий (проверок), оформления их результатов и внесения предложений о применении санк ций к правонарушителям из числа страхователей определены рядом норма тивных актов. Например, согласно п. 55 Инструкции о порядке взимания страховых взносов и расходования средств государственного социального страхования от 29 февраля 1960 г. контроль за правильным расходованием средств социального страхования (в том числе и на выдачу пособий) осу ществляется профкомами, областными, краевыми, республиканскими ко митетами, советами профсоюзов. Положением о ревизионной комиссии профсоюзной организации, утв. пост. Президиума ВЦСПС от 21 декабря 1983 г. № 20—8 (Сборник постановлений ВЦСПС. Октябрь—-декабрь 1983. М, Профиздат, 1984), предусмотрено, что эта комиссия проверяет правильность на значения и выплаты пособий по социальному страхова нию. См. также комментарий к п. 124 и 126 Положения § 2. Профкомы предприятий проводят работу по контролю за выда чей пособий по государственному социальному страхованию с помощью комиссий по социальному страхованию. Согласно п. 2.2 Положения о ко миссии по социальному страхованию эта комиссия контролирует правиль ность начисления и выплаты администрацией предприятия пособий, уста новления непрерывного трудового стажа рабочих, служащих, колхозников Об организации комиссии по социальному страхованию см. коммен тарий к п. 100 Положения.


§ 3. Указание п. 7 Положения об осуществлении контроля выше стоящими хозяйственными органами за правильностью расходования средств государственного социального страхования на выплату пособий предполагает проведение проверок по суммам уже выплаченных пособий.

Предварительный контроль до принятии решения о выплате пособий со ставляет компетенцию главного (старшего) бухгалтера предприятия (в час ти проверки правильности назначения пособия и установления непрерыв ного трудового стажа рабочих и служащих). См. комментарий к п. 123 По ложения.

II. ПОСОБИЕ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ Условия назначения пособия, продолжительность выплаты 8. Пособие по временной нетрудоспособности выдается:

а) при заболевании (травме), связанном с утратой трудоспо собности;

б) при санаторно-курортном лечении;

в) при болезни члена семьи в случае необходимости ухода за ним;

г) при карантине;

д) при временном переводе на другую работу в связи с заболева нием туберкулезом или профессиональным заболеванием;

е) при протезировании с помещением в стационар протезно ортопедического предприятия.

§ 1. Из перечисленных в п. 8 Положения случаев, в которых предос тавляется пособие по временной нетрудоспособности, к материальному обеспечению именно в связи с временной нетрудоспособностью относится выдача пособия: при болезни, связанной с потерей трудоспособности (включая и утрату трудоспособности вследствие травмы);

при временном переводе на другую работу в связи с заболеванием туберкулезом или про фессиональным заболеванием;

при протезировании с помещением в ста ционар протезно-ортопедического предприятия, Остальные случаи рассматриваются как предоставление материаль ного обеспечения в виде пособий по временной нетрудоспособности в свя зи с признаваемой государством необходимостью временного прекращения работником исполнения своих трудовых обязанностей (при отсутствии факта утраты трудоспособности) в целях предупреждения возникновения или развития уже возникшего заболевания у самого работника, а также ох раны здоровья членов семьи работника и других окружающих его лиц.

Использование термина «пособие по временной не трудоспособности» для обозначения материального обеспечения во всех случаях, указанных в п. 8 Положения, объясняется тем, что в Положении есть ряд общих правил, применяемых независимо от основания времен ного освобождения работника от выполнения трудовых обязанностей с выдачей больничного листка (например, правила определения размеров и исчисления пособий). § 2. Временная нетрудоспособность вследствие болезни или травмы — это невозможность для больного по состоя нию здоровья выполнять работу вообще или хотя бы возложенные на него обязанности по трудовому договору ввиду нарушения функций ор ганизма, патологических изменений, препятствующих продолжению тру довой деятельности в течение относительно непродолжительного периода времени. При стойких нарушениях трудоспособности, приводящих боль ного к необходимости прекратить вообще или на длительный срок про фессиональный труд либо значительно изменить условия труда (потеря, снижение объема трудовой деятельности), устанавливается инвалидность.

§ 3. Законодательство о государственном социальном страховании не дифференцирует размеров пособий в зависимости от степени утраты тру доспособности. Изменение суммы выплачиваемого пособия при переводе работника на другую работу с выдачей больничного листка вследствие за болевания туберкулезом или профессионального заболевания определяется суммой полученного им заработка по новой работе, а не степенью времен ной утраты трудоспособности.

Степень потери трудоспособности учитывается при определении размеров материального обеспечения в виде пенсии по инвалидности, а также в порядке гражданско-правовой ответственности за повреждение здоровья гражданина.

§ 4. Причинами временной нетрудоспособности работника могут быть: а) общее заболевание;

б) профессиональное заболевание;

в) трудовое увечье;

г) бытовая травма.

Правильное определение причины временной нетрудоспособности имеет существенное значение для решения вопросов обеспечения посо биями, так как в зависимости от причины в законодательстве дифференци рованы условия возникновения права на пособие, продолжительность обеспечения, размеры и порядок учета заработка при исчислении пособий.

9. Основанием для назначения пособия по временной нетрудо способности является выданный в установленном порядке больнич ный листок (листок нетрудоспособности)2. Другие документы не могут служить основанием для выплаты пособия.

В случае утери больничного листка пособие может быть выдано по дубликату.

§ 1. Правила выдачи документов, удостоверяющих временную не трудоспособность, содержатся в Инструкции ВЦСПС и Наркомздрава СССР «О порядке выдачи застрахованным больничных листков», утв. пост.

СНК СССР от 14 августа 1937 г. № 1382 (СЗ СССР, 1937, № 54, ст. 229), с В дальнейшем именуется «больничный листок».

изменениями и дополнениями на 12 ноября 1984 г. (Сборник постановле ний ВЦСПС. Октябрь— декабрь 1984. М., Профиздат, 1985).

Указания по этим вопросам даны также в Положении об экспертизе временной нетрудоспособности, совместных письмах ВЦСПС и Мини стерства здравоохранения СССР и некоторых других документах.

§ 2. Согласно п. 1 Инструкции временная нетрудоспособность работника удостоверяется только больничным листком. Выдача работни кам других удостоверений и справок о временной нетрудоспособности за прещена, кроме случаев, специально оговоренных в Инструкции. Выдача справок, а не больничных листков, установлена для удостоверения: а) первых пяти дней временной нетрудоспособности вследствие бытовой травмы (кроме случаев получения травмы в результате стихийного бедст вия либо анатомического дефекта);

б) временной нетрудоспособности вследствие опьянения или действий, связанных с опьянением, а также вследствие злоупотребления алкоголем (травма, алкогольный психоз, белая горячка, хронический алкоголизм);

в) временной нетрудоспо собности в случаях обращения в здравпункт в вечернее время, когда в по ликлинике или амбулатории нет приема, а на здравпункте дежурит только медицинская сестра или фельдшер (в справке указывается час освобожде ния от работы и приводятся краткие данные о характере заболевания или травмы, о температуре и т. д.);

вопрос о выдаче больничного листка с мо мента, указанного в справке, решается врачом при явке работника на сле дующий день в поликлинику или амбулаторию либо при вызове врача на дом;

г) временной нетрудоспособности в связи с операцией по ис кусственному прерыванию беременности (на определенное число дней при условиях, указанных в п. 19 Инструкции) ;

д) необходимости ухода за здо ровыми детьми в случае болезни матери, в случае наложения карантина на ясли, детский сад, на данного ребенка и т. д. Выдача справок также произ водится при временном освобождении от работы по уходу за больным ре бенком, в случае когда болезнь ребенка продолжается свыше сроков, на ко торые должен выдаваться больничный листок по уходу за ним (об этих сроках см. ч. 3 п. 18 Положения). См. также § 4 комментария к п. 18 По ложения.

§ 3. При утере больничного листка выдача дубликата производится тем органом, которым выдан больничный листок, по предъявлении справки с места работы о том, что данное время пособием не оплачено (п.28 Инст рукции).

§ 4. За неправильную выдачу или неправильное заполнение боль ничного листка врачи привлекаются к дисциплинарной или уголовной от ветственности (п. 34 Инструкции).

Если в действиях врача отсутствует состав преступления, то указан ные нарушения рассматриваются как неисполнение возложенных на него обязанностей по трудовому договору.

К дисциплинарной ответственности врачи привлекаются в порядке, установленном трудовым законодательством (ст. 56 Основ законодательст ва о труде;

ст. 135, 136 КЗоТ РСФСР).

Однако для привлечения врача к дисциплинарной ответственности необходимо установить, что противоправное действие с его стороны явля ется виновным, т. е. совершенным умышленно или неосторожно.

Меры дисциплинарного воздействия к врачам, нарушившим выдачу и оформление больничных листков (справок), применяет руководитель уч реждения по месту их работы (главный врач, ректор, директор института) (пп. «д» п. 10 Положения об экспертизе временной нетрудоспособности).

§ 5. При причинении учреждению ущерба, вызванного незаконной выдачей больничных листков, руководитель учреждения (главный врач, ректор, директор института) должен решить в установленном законом по рядке вопрос о материальной ответственности виновных работников (пп.

«д» п. 10 Положения об экспертизе временной нетрудоспособности).

Указанный ущерб может иметь место лишь тогда, когда в связи с удовлетворением регрессного требования профсоюзного органа учрежде ние, в котором незаконно выдан больничный листок, возмещает выплачен ную сумму пособия по этому больничному листку.

Регрессные иски профсоюзных органов по суммам пособий, выпла ченных по незаконно выданным больничным листкам, предъявляются и рассматриваются в общеустановленном порядке (см. комментарий к п. Положения).

§ 6. Профсоюзные органы, широко привлекая профсоюзный актив, систематически контролируют правильность выдачи и оформления боль ничных листков путем проведения проверок как непосредственно в лечеб но-профилактических учреждениях, так и при назначении пособий по вре менной нетрудоспособности.

Правильность выдачи больничных листков контролируется также и при проведении профсоюзными органами и их представителями ревизий (проверок) расходования средств государственного социального страхова ния. При этом проверяются больничные листки, уже оплаченные или при нятые к оплате администрацией предприятия после назначения по ним по собия по временной нетрудоспособности.

§ 7. На предприятиях повседневный контроль за правильностью вы дачи и оформления больничных листков ведут профкомы, их комиссии по социальному страхованию, страховые делегаты.

10. Пособие по временной нетрудоспособности выдается с перво го дня утраты трудоспособности и до ее восстановления или до уста новления врачебно-трудовой экспертной комиссией (ВТЭК) инвалид ности, даже если в это время рабочий или служащий был уволен.

§ 1. Пункт 10 Положения содержит общее правило о продолжитель ности обеспечения пособием по временной нетрудоспособности вследст вие заболевания или травмы.

Об исключениях из этого правила, установленных для случаев на ступления временной нетрудоспособности вследствие бытовой травмы, см.

п. 14 Положения;

в связи с операцией по искусственному прерыванию бе ременности— п. 16 Положения. Специальные правила в части периодов обеспечения пособием по временной нетрудоспособности временных и се зонных работников содержатся в п. 22 Положения, а инвалидов, состоящих на работе,— в п. 23 Положения.

Продолжительность обеспечения пособиями при освобождении от работы по причинам, указанным в пп. «б», «в», «г», «д» и «е» п. 8 Положе ния, определена соответственно в п. 17—21 Положения.

О случаях невыдачи и лишения пособия см. п. 24, 27 и 28 Положе ния.

§ 2. В соответствии с п. 6 Инструкции о порядке выдачи застрахо ванным больничных листков длительно болеющие подлежат направлению на освидетельствование во врачебно-трудовую экспертную комиссию (ВТЭК) не позднее 4 месяцев со дня наступления нетрудоспособности или не позднее 5 месяцев временной нетрудоспособности в течение последних 12 месяцев при повторных заболеваниях (при одном и том же заболева нии). Рабочие и служащие, временно утратившие трудоспособность вслед ствие заболевания туберкулезом, направляются на освидетельствование во ВТЭК не позднее 10 месяцев со дня наступления нетрудоспособности или не позднее 10 месяцев в общей сложности в течение последних 12 месяцев при повторных заболеваниях туберкулезом.

Направление во ВТЭК производится в порядке, установленном Ти повым положением о врачебно-трудовых экспертных комиссиях, утв. пост.

Совета Министров СССР от 21 декабря 1984 г. (СП СССР, 1985, № 1, ст. 4).

Если по заключению ВТЭК не имеется оснований считать больного инва лидом и он продолжает быть временно нетрудоспособным, то больничный листок подлежит продлению в порядке, установленном указанной Инст рукцией. Соответственно этому решается и вопрос о длительности периода временной нетрудоспособности, подлежащего оплате пособием.

§ 3. Согласно п. 25 Типового положения о ВТЭК датой установления инвалидности считается день поступления во ВТЭК документов, необхо димых для освидетельствования больного.

§ 4. Пособие по временной нетрудоспособности (вследствие болезни, травмы), наступившей в период работы, выдается в течение сроков, опре деленных п. 10 и другими пунктами Положения, также и в тех случаях, ко гда работник в период временной нетрудоспособности увольняется с рабо ты в соответствии с действующим законодательством.

Увольнение рабочих и служащих по инициативе администрации в период временной нетрудоспособности по общему правилу не допускает ся, за исключением случаев полной ликвидации предприятия, а также дли тельной неявки на работу по причине временной нетрудоспособности (ст.

33 КЗоТ РСФСР).

Согласно п. 5 ст. 17 Основ законодательства о труде в случае неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетру доспособности, не считая отпуска по беременности и родам, трудовой до говор может быть расторгнут по инициативе администрации, если законо дательством Союза ССР не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За рабочими и служащими, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраня ется до восстановления трудоспособности или установления инвалидно сти.

За рабочими и служащими, временно утратившими трудоспособ ность вследствие заболевания туберкулезом, место работы или должность сохраняются на срок до 12 месяцев (Охрана труда и социальное страхова ние, 1961, № 4, с. 59).

Важно подчеркнуть, что увольнение в случае неявки на работу в те чение 4 месяцев подряд, не считая отпуска по беременности и родам, мо жет иметь место лишь при условии, если временная нетрудоспособность свыше 4 месяцев была непрерывной. Сложение отдельных случаев вре менной нетрудоспособности, продолжавшихся каждый менее 4 месяцев, не допускается. Нельзя также уволить работника, если он уже выздоровел и приступил к выполнению своих трудовых обязанностей, хотя бы до этого времени нетрудоспособность у него длилась и свыше 4 месяцев подряд.

11. При наступлении временной нетрудоспособности в период спора о правильности увольнения пособие выдается в случае восста новления на работе. При этом пособие по временной нетрудоспособно сти выдается со дня вынесения решения о восстановлении на работе.

§ 1. Согласно ст. 91 Основ законодательства о труде в случае уволь нения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения рабочий или служащий должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор.

Органы, рассматривающие трудовые споры, и их компетенция опре делены Основами законодательства о труде, кодексами законов о труде со юзных республик, Положением о порядке рассмотрения трудовых споров, утвержденным Указом Президиума Верховного Совета СССР от 20 мая 1974 г., с изменениями от 26 января 1983 г. и 12 августа 1983 г. (Ведомости Верховного Совета СССР, 1974, № 22, ст. 325;

1983, № 5, ст. 74;

№ 33, ст.

507), и рядом других нормативных актов.

В общем числе споров о правильности прекращения трудового дого вора наибольшее занимают споры рабочих и служащих, трудовой договор с которыми расторгнут по инициативе администрации предприятия (ст. КЗоТ РСФСР). Споры о правильности увольнения и восстановления на ра боте в этих случаях рассматриваются непосредственно в районном (город ском) народном суде без обращения в комиссию по трудовым спорам или профком (ст. 210 КЗоТ РСФСР). Споры по вопросам увольнения работни ков, занимающих должности, предусмотренные в особом перечне, рас сматриваются вышестоящими в порядке подчиненности органами (ст. КЗоТ РСФСР).

§ 2. Согласно ст. 214 КЗоТ РСФСР рабочему или служащему, неза конно уволенному с работы и восстановленному на прежней работе, вы плачивается по решению суда средний заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения, но не более чем за 3 месяца. Решение или по становление, принятое органом по рассмотрению трудовых споров, о вос становлении на работе незаконно уволенного работника подлежит не медленному исполнению/При задержке администрацией выполнения этого решения или постановления работнику за время задержки со дня вынесе ния решения или постановления по день его исполнения выплачивается средний заработок (ч. 1 ст. 216 КЗоТ РСФСР). Если работник является временно нетрудоспособным в период задержки исполнения, то пособие не выплачивается.

12. Лицам, окончившим высшее или среднее специальное учеб ное заведение, аспирантуру, клиническую ординатуру либо профессио нально-техническое учебное заведение и направленным на работу в установленном порядке, в случае наступления временной нетрудоспо собности до начала работы пособие выдается начиная со дня, назна ченного для явки на работу.

§ 1. Молодые специалисты, окончившие высшие и средние специ альные учебные заведения с отрывом от производства, направляются на работу в соответствии с приобретенными специальностью и квалификаци ей по плану межреспубликанского и межведомственного распределения и решению комиссии по персональному распределению молодых специали стов в порядке, установленном Положением о межреспубликанском, меж ведомственном и персональном распределении молодых специалистов, оканчивающих высшие и средние специальные учебные заведения (утвер ждено Госпланом СССР, Министерством высшего и среднего специального образования СССР и Госкомтрудом СССР 22 июля 1980 г. Согласовано с Министерством юстиции СССР.— Бюллетень нормативных актов мини стерств и ведомств СССР, 1981, №5).

В удостоверении о направлении молодого специалиста на работу указывается время явки его на предприятие, на которое он направлен.

§ 2. Если молодой специалист по уважительной причине (например, из-за задержки в пути по независящим от него причинам) не смог в уста новленный срок, определенный в удостоверении, явиться к месту работы и после срока прибытия до фактического начала работы был временно не трудоспособен, то пособие ему выдается со дня наступления нетрудоспо собности.

§ 3. Если молодой специалист по какой-либо причине не мог быть использован на предприятии, куда он направлен комиссией по персональ ному распределению, то пособие в случае его временной нетрудоспособ ности также выдается со дня, назначенного для явки на работу.

§ 4. Если молодой специалист не смог прибыть к месту работы, на которую он направлен, по той причине, что в период временной нетрудо способности ему устанавливалась инвалидность, пособие выдается со дня, назначенного для явки на работу и до установления инвалидности.

§ 5. В случае наступления временной нетрудоспособности в период отпуска, предоставленного в установленном порядке молодому специали сту по окончании.учебного заведения, пособие не выдается независимо от того, выплачивалась ему за время этого отпуска стипендия или нет.

§ 6. Правила п. 12 не применяются:

а) к студентам и учащимся дневных учебных заведений, не защи тившим дипломные проекты (работы) и не сдавшим государственные эк замены, направляемым на работу в соответствии с решением комиссии по персональному распределению молодых специалистов;



Pages:   || 2 | 3 | 4 | 5 |   ...   | 9 |
 





 
© 2013 www.libed.ru - «Бесплатная библиотека научно-практических конференций»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.