авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ БИБЛИОТЕКА РОССИИ

КОНФЕРЕНЦИИ, КНИГИ, ПОСОБИЯ, НАУЧНЫЕ ИЗДАНИЯ

<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 || 3 | 4 |   ...   | 9 |

«К.С.БАТЫГИН, Г.С.СИМОНЕНКО ПОСОБИЯ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ КОММЕНТАРИЙ Издание 2-е, переработанное и ...»

-- [ Страница 2 ] --

б) к лицам, оканчивающим высшие и средние специальные учеб ные заведения без отрыва от производства. По желанию они могут направляться на работу в таком же порядке, как и молодые специалисты, окончившие эти учебные заведения с отрывом от производства;

в) к молодым специалистам, получившим в порядке исключения разрешение на самостоятельное трудоустройство (справка формы № 3);

г) к молодым специалистам, не приступившим по неуважитель ной причине к работе там, куда они были направлены (например, уклони лись от заключения трудового договора с предприятием).

§ 7. Направление на работу лиц, оканчивающих аспирантуру с отры вом от производства, осуществляется в порядке, предусмотренном Поло жением о распределении лиц, оканчивающих аспирантуру с отрывом от производства, утв. пост. Госкомитета СССР по науке и технике от 20 фев раля 1970 г. (Бюллетень Госкомтруда, 1970, № 5).

Вопросы направления на работу врачей, оканчивающих клиниче скую ординатуру, решаются в соответствии с постановлением Совета Ми нистров СССР от 24 августа 1972 г. № 636 «О персональном распределе нии и направлении на работу врачей, оканчивающих клиническую ордина туру» (СП СССР, 1972, № 18, ст. 89).

Направление на работу выпускников дневных профессионально технических учебных заведений производится в порядке, определенном Положением о распределении выпускников профессионально-технических учебных заведений СССР, утв. приказом Госпрофобра СССР от 29 марта 1983 г. № 40 (Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств СССР, 1983, № 7). Согласно п. 3.3 этого Положения выпускник профессио нально-технического учебного заведения обязан явиться на предприятие не позднее 3-дневного срока после получения путевки о направлении на рабо ту, без учета времени для проезда к месту распределения.

Вопросы обеспечения лиц, указанных в настоящем параграфе, посо бием по временной нетрудоспособности по правилам п. 12 Положения ре шаются так же, как и в отношении молодых специалистов, направляемых на работу после окончания высшего или среднего учебного заведения (см.

§ 1—6 комментария к настоящему пункту Положения).

13. При наступлении временной нетрудоспособности во время следования к месту работы пособие выдается, если за это время работ ник имел право на заработную плату, или суточные, или оплату расхо дов по переезду.

§ 1. Правило п. 13 Положения предусматривает выдачу пособий в случаях, когда временная нетрудоспособность наступила до фактическо го начала выполнения трудящимся обязанностей по трудовому договору.

Необходимыми условиями возникновения права на пособие по кон кретному случаю нетрудоспособности являются: а) наступление нетру доспособности именно в пути во время следования к месту работы;

б) на личие у работника права на получение за это время заработной платы, или суточных, или оплаты расходов по переезду. § 2. Постановлением Совета Министров СССР or 15 июля 1981 г. № 677 «О гарантиях и компенса циях при переезде на работу в другую местность» (СП СССР, 1981, Л° 21, ст. 123) установлено, что при переводе pработника на другую работу, когда это связано с переездом в другую местность (в другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению), оплачивается, в частности, проезд работника и членов его семьи, за время нахождения в пути выдаются суточные.

То же относится и к работникам, переезжающим в связи с приемом на работу в другую местность по предварительной договоренности.

Выплата суточных и оплата проезда установлены также рабочим, на правляемым на работу в порядке организованного набора, когда это связа но с переездом в другую местность (в другой населенный пункт по су ществующему административно-территориальному делению) (Инструкция о порядке планирования и проведения организованного набора рабочих, утв. пост. Госкомтруда СССР от 30 мая 1985 г.— Бюллетень Госкомтруда СССР, 1985, № 9).

§ 3. В Положении не оговорены размеры пособий работникам, поря док их назначения, исчисления и выплаты при условиях, указанных в п. 13.

На практике данные вопросы решаются применительно к правилам выдачи пособий молодым специалистам, направляемым на работу после оконча ния учебного заведения по аналогии с правилами, установленными п. Положения. При этом следует иметь в виду, что начальный срок обеспече ния пособием молодых специалистов определяется по правилам п. 12.

14. При бытовой травме пособие выдается начиная с шестого дня нетрудоспособности. Если травма явилась результатом стихийного бедствия (землетрясения, наводнения, урагана, пожара и т. п.) либо анатомического дефекта пострадавшего, пособие выдается за весь пе риод нетрудоспособности по общим правилам.

§ 1. Как правило, травма характеризуется нарушением целостности тканей и органов тела человека. Однако возможны травмы и без таких на рушений. Иначе говоря, травма не всегда влечет за собой увечье типа ана томического дефекта, а может обусловить патологический процесс, не со провождающийся видимыми анатомическими и органическими наруше ниями (например, тяжелый истероневроз как последствие психической травмы).

Специфическим признаком, отличающим травму от заболева ния, служит внезапность или кратковременность воздействия внеш ней силы на организм человека.

§ 2. Травма может иметь место либо в результате несчастного случая, либо в связи с умышленным причинением человеком вреда своему здоро вью. (О понятии несчастного случая см. § 1 комментария к п. 106 Поло жения).

Травма, наступившая вследствие несчастного случая, признается бы товой, если несчастный случай имел место не при обстоятельствах, с нали чием которых связывается повреждение здоровья в результате трудового увечья (см. комментарий к п. 106 Положения).

При умышленном повреждении работником своего здоровья, при ведшем к травме с временной утратой трудоспособности, пособие назнача ется в соответствии с п. 14 Положения. Однако если работник умышленно причинил вред своему здоровью с целью уклонения от работы или других обязанностей, то пособие ему не выдается вообще (см. пп. «а» п. 27 Поло жения).

§ 3. Указание п. 14 Положения на выдачу пособия по временной не трудоспособности по общим правилам вследствие получения работником травмы в результате стихийного бедствия либо анатомического дефекта оз начает, в частности, возникновение у него права на пособие с первого дня утраты трудоспособности в соответствии с п. 10 Положения.

Правила п. 14 Положения в данной части применяются при установ лении причинной связи между стихийным бедствием, анатомическим де фектом и повреждением здоровья вследствие травмы.

Пример. Работник, имеющий анатомический дефект ноги (ампути рована стопа), переходя дорогу, зацепился поврежденной ногой за бордюр тротуара и получил травму. Налицо отмеченная причинная связь, т. е. по лучение травмы в результате анатомического дефекта. Этому же работнику при травме руки, полученной во время выполнения домашней работы сидя, пособие должно выдаваться с шестого дня временной нетрудоспособности, поскольку травма не является следствием анатомического дефекта.

Согласно п. 6 Инструкции о порядке выдачи застрахованным боль ничных листков, если травма явилась результатом стихийного бедствия или анатомического дефекта, больничный листок подлежит выдаче за весь пе риод по общим правилам. Если бытовая травма имела место при других обстоятельствах, то на первые 5 дней нетрудоспособности должна выдаваться справка и только с шестого дня — больничный листок.

Вопрос о том, при каких именно обстоятельствах произошла бытовая травма, решается врачом обычно со слов пострадавшего. Врач выдает по страдавшему работнику либо больничный листок с первого дня временной нетрудоспособности, либо справку на первые 5 дней.

Выяснение фактических обстоятельств бытовой травмы производит ся при ее расследовании, организуемом профкомом совместно с админист рацией предприятия в установленном порядке до решения вопроса о назна чении пособия (см. § 7—13 комментария к п. 105 Положения).

Если в результате расследования выясняется, что травма не явилась результатом стихийного бедствия или анатомического дефекта, то боль ничный листок, выданный врачом с первого дня временной нетрудоспо собности (исходя из объяснений пострадавшего в отношении обстоя тельств травмы), оплачивается с шестого дня нетрудоспособности.

Если будет установлено, что травма явилась результатом стихийного бедствия или анатомического дефекта, то по ходатайству профкома лечеб ное учреждение обменивает ранее выданную справку на больничный лис ток. Пособие по нему назначается на общих основаниях, т. е. с первого дня временной нетрудоспособности.

§ 4. В тех случаях, когда пособие по временной нетрудоспособности подлежит выдаче с шестого дня, отсчет ведется с первого дня освобожде ния от работы в связи с временной нетрудоспособностью вследствие бы товой травмы.

Пример. У работника временная нетрудоспособность вследствие бытовой травмы наступила 23 сентября и продолжалась до 15 октября. По собие не должно выдаваться за период с 23 по 27 сентября включительно.

Иногда временная нетрудоспособность в связи с бытовой травмой наступа ет в период отпуска без сохранения заработной платы. Тогда отсчет указан ных 5 дней также ведется с первого дня утраты трудоспособности от быто вой травмы, а не со дня окончания отпуска без сохранения заработной пла ты.

Пример. У работника, находившегося в отпуске без сохранения за работной платы с 26 июня по 15 июля, временная нетрудоспособность вследствие бытовой травмы наступила 5 июля и продолжалась до 26 июля.

Пособие следует выдавать начиная с 16 июля, т. е. с того дня, когда работ ник по окончании отпуска без сохранения заработной платы должен был приступить к работе.

§ 5. Если у работника в течение первых 5 дней временной нетрудо способности от бытовой травмы наступает временная нетрудоспособность от общего заболевания, то пособие выдается с первого дня утраты тру доспособности от общего заболевания, если заболевание не имеет непо средственной связи с бытовой травмой.

15. При наступлении временной нетрудоспособности вследствие заболевания (травмы) во время пребывания в ежегодном (основном или дополнительном) отпуске пособие выдается за все дни освобожде ния от работы, удостоверенные больничным листком.

При наступлении временной нетрудоспособности в период от пуска без сохранения заработной платы либо частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком пособие не выдается. Если нетрудоспо собность продолжается и после окончания отпуска без сохранения за работной платы либо частично оплачиваемого отпуска по уходу за ре бенком, то пособие выдается со дня, когда работник должен был при ступить к работе.

§ 1. Под ежегодным отпуском, о котором говорится в п. 15 Положе ния, понимается ежегодный отпуск, предоставляемый всем рабочим и слу жащим с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.

32 Основ законодательства о труде). Продолжительность ежегодного от пуска составляет не менее 15 рабочих дней. Для некоторых категорий ра бочих и служащих законодательством предусмотрены удлиненные отпуска (например, рабочим и служащим моложе 18 лет, работникам научно исследовательских, учебных и культурно-просветительных учреждений и др.).

Согласно ст. 34 Основ ежегодные дополнительные отпуска предос тавляются: а) рабочим и служащим, занятым на работах с вредными усло виями труда;

б) рабочим и служащим, занятым в отдельных отраслях на родного хозяйства и имеющим продолжительный стаж работы на одном предприятии;

в) работникам с ненормированным рабочим днем;

г) рабочим и служащим, работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях;

д) в других случаях, предусмотренных законодательством.

В соответствии со ст. 69 КЗоТ РСФСР в качестве поощрения за вы полнение государственных или общественных обязанностей могут предос тавляться по месту работы дополнительные отпуска общественным воспи тателям несовершеннолетних и в некоторых других случаях.

Рабочим и служащим, совершившим прогул без уважительных при чин (включая рабочих и служащих, отсутствовавших на работе более 3 ча сов в течение рабочего дня непрерывно или суммарно), очередной отпуск (т. е. ежегодный основной и ежегодные дополнительные отпуска) умень шается на число дней прогула. При этом продолжительность отпуска не может быть меньше 2 рабочих недель (12 рабочих дней по календарю 6 дневной рабочей недели), не считая дополнительного 3-дневного отпуска, предоставляемого женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, а также дополнительных отпусков, предусмотренных законодатель ством в качестве поощрения за выполнение государственный или общест венных обязанностей (п. 2.1 разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариа та ВЦСПС от 25 октября 1983 г. «О некоторых вопросах, связанных с при менением законодательства об укреплении трудовом дисциплины», утв.

пост. Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25 октября 1983 г.— Бюллетень Госкомтруда СССР, 1984, № 1).

§ 2. В соответствии с разъяснением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 8 апреля 1967 г. (Бюллетень Госкомтруда, 1967, № 6) ежегодные отпуска рабочим и служащим при 5-дневной рабочей неделе предоставля ются так же, как и при 6-дневной рабочей неделе на установленное дейст вующим законодательством количество рабочих дней по календарю (а не по графику) с добавлением приходящихся на время отпуска выходных (по календарю) и праздничных дней. Однако при наступлении временной не трудоспособности вследствие заболевания или травмы в период ежегодно го отпуска пособие выдается лишь за рабочие дни по графику.

Пример. Работник, занятый на работе по режиму 5-дневной рабочей недели, в период ежегодного отпуска был временно нетрудоспособен вследствие общего заболевания в течение 10 дней, с 5 по 14 января 1987 г.

В данном случае пособие ему следует выдать за 8 дней нетрудоспособно сти, поскольку приходящиеся на 10-дневный период ее суббота и воскре сенье для работника по его графику работы не являются рабочими днями.

При наступлении временной нетрудоспособности до начала отпуска без сохранения заработной платы (в том числе и по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет) отпуск считается не состоявшимся и пособие выплачивается по общим правилам.

Пример. Женщина находилась в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до одного года по 15 июля, предварительно оформив и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ре бенком до полутора лет. 10 июля она заболела и была временно нетрудо способна по 5 августа. Пособие по временной нетрудоспособности ей сле дует выдать с 16 июля по 5 августа.

Пример. Работнику по его просьбе администрация предприятия пре доставила кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам с 10 по 14 сентября. Находясь на работе, 8 сен тября он получил травму, в связи с которой был временно нетрудоспособен с 8 по 17 сентября. Пособие ему должно быть выдано на общих основани ях за весь период временной нетрудоспособности, а предполагавшийся от пуск без сохранения заработной платы считается несостоявшимся.

§ 3. Если временная нетрудоспособность у работника наступает до начала ежегодного отпуска, то по соглашению администрации с работни ком определяется новый срок отпуска.

§ 4. В связи с тем, что в п. 15 Положения говорится о заболевших (или получивших травму) во время отпуска рабочих и служащих, пособие по уходу за больным членом семьи при карантине, протезировании, имев ших место в период отпуска, не выплачивается (см. ч. 5 п. 18 Положения).

§ 5. Согласно ст. 76 КЗоТ РСФСР по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам рабочему или служащему по его заявле нию с разрешения руководителя предприятия либо руководителя производ ственной единицы может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения содержания, который оформляется приказом (распоряжением).

Однако в некоторых случаях, специально указанных в законодатель стве, предоставление рабочим и служащим по их заявлениям отпусков без сохранения заработной платы является обязанностью администрации. В обязательном порядке должны, например, предоставляться отпуска без со хранения заработной платы продолжительностью до 2 недель женщинам — работницам и служащим, имеющим двух или более детей в возрасте до 12 лет.

Правила ч. 2 п. 15 Положения применяются при наступлении вре менной нетрудоспособности в период любого отпуска без сохранения за работной платы.

§ 6. О порядке обеспечения пособием при наступлении временной нетрудоспособности в период дополнительного отпуска, предоставленного в связи с обучением рабочих и служащих в учебных заведениях без отрыва от производства, см. комментарий к п. 25 Положения.

16. Пособие в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности выдается за первые 3 дня временной нетрудоспособно сти3. Начиная с четвертого дня выплата пособия продлевается при операции по медицинским показаниям и при самопроизвольном абор те, а также женщинам, среднемесячная заработная плата которых за предшествующих календарных месяца не превышала установленного законом минимального размера. В остальных случаях, если временная нетрудоспособность в связи с операцией по искусственному прерыва нию беременности продолжается свыше 10 дней, выплата пособия возобновляется начиная с одиннадцатого дня временной нетрудо способности.

§ 1. Больничные листки в связи с операцией по искусственному пре рыванию беременности и при самопроизвольном аборте выдаются на те же периоды и по тем же основаниям, о которых говорится в п. 16 Положения в части выдачи пособия по временной нетрудоспособности (п. 19 Инструк ции о порядке выдачи застрахованным больничных листков).

Больничный листок при искусственном прерывании беременности выдается врачом, производившим эту операцию, с утверждения главного врача, на срок, определяемый состоянием здоровья женщины.

Период временной нетрудоспособности по указанным причинам, не подлежащей оплате пособием, удостоверяется справкой лечебно профилактического учреждения.

Выплата пособия за первые 3 дня производится по случаям временной нетрудоспо собности, наступившей не ранее 1 января 1985 г.

Правило о выдаче больничного листка и выплате пособия в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности на первые 3 дня временной нетрудоспособности не применяется при аборте, произведен ном вне лечебного учреждения.

В случае заболевания (осложнения заболевания), а также травмы, возникшей в связи с операцией по искусственному прерыванию беремен ности, больничные листки выдаются и оплачиваются за первые 3 дня вре менной нетрудоспособности, а затем продляются и соответственно оплачи ваются с одиннадцатого дня нетрудоспособности.

§ 2. В Положении не содержится указаний о порядке учета заработка при определении его суммы по отношению к минимальному размеру зара ботной платы. На практике данный заработок учитывается по тем же пра вилам, как и при исчислении пособий по временной нетрудоспособности.

Справка о размере заработка женщины для представления в лечебно профилактическое учреждение выдается администрацией предприятия по месту ее работы. Подписывают справку руководитель и бухгалтер пред приятия.

§ 3. При самопроизвольном аборте до истечения 196 дней беремен ности больничный листок выдается с первого дня нетрудоспособности не зависимо от размера заработка женщины. В графе «Диагноз» больничного листка делается отметка о самопроизвольном аборте до истечения 196 дней беременности.

Пособие при нетрудоспособности, вызванной искусственным преры ванием беременности, а также самопроизвольным абортом, выдается в размере, установленном для пособий по общему заболеванию.

17. Пособие при санаторно-курортном (амбулаторно-курортном) лечении выдается, если очередного и дополнительных отпусков рабо чего или служащего недостаточно для лечения и проезда в санаторий и обратно и если путевка (курсовка) выдана за счет средств социального страхования бесплатно или с оплатой 30 процентов ее стоимости.

Рабочим и служащим, больным туберкулезом (при лечении в ту беркулезном санатории), работающим инвалидам Отечественной вой ны I и II групп и другим инвалидам I и II групп, приравненным в от ношении льгот к инвалидам Отечественной войны, при недостаточно сти основного и дополнительных отпусков для лечения и проезда в са наторий и обратно пособие выдается независимо от того, за чей счет выдана путевка.

Пособие в случаях, указанных в настоящем пункте, выдается за весь срок санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лечения (срок путевки, курсовки) с прибавлением времени на проезд в санато рий и обратно, но за вычетом ежегодного отпуска рабочего или служа щего. Пособие выдается за вычетом основного и дополнительных от пусков и в том случае, если они использованы до отъезда в санаторий.

В этом случае администрация предоставляет на недостающее время отпуск без сохранения заработной платы.

Председателям, специалистам и механизаторам колхозов пособие выдается за вычетом фактически предоставленного им колхозом от пуска. При этом отпуск засчитывается продолжительностью не менее 15 рабочих дней.

Рабочим и служащим, направленным на долечивание в санато рий непосредственно из стационаров лечебных учреждений после пе ренесенного острого инфаркта миокарда, пособие выдается за все время пребывания в санатории.

§ 1. Путевки в санатории и на амбулаторно-курортное лечение выда ются рабочим и служащим, нуждающимся в лечении, согласно медицин скому заключению (справке). Необходимость санаторно-курортного лече ния устанавливается лечащим врачом совместно с заведующим отделением или совместно с главным врачом.

Рабочие и служащие, получившие согласно медицинскому заключе нию путевки на санаторно-курортное лечение, предъявляют их лечащему врачу для получения санаторно-курортной карты.

§ 2. Выдача путевок на санаторное и амбулаторно-курортное лечение за счет средств государственного социального страхования производится, как правило, по месту работы рабочих и служащих по решению профкома, принимаемому с учетом предложений комиссии по социальному страхова нию (п. 6 Положения о комиссии по социальному страхованию).

§ 3. Ежегодный основной и дополнительные отпуска, о которых го ворится в п. 17 Положения,— это ежегодные (основной и дополнительные) отпуска, перечисленные в § 1 комментария к п. 15 Положения.

§ 4. Больничный листок для санаторного или амбулаторно курортного лечения не выдается и пособие не выплачивается, если путевка или курсовка предоставлена работнику не за счет средств социального страхования, а, например, за счет фонда предприятия, за счет средств гос бюджета и др.

Исключение из этого правила установлено для инвалидов Отечест венной войны I и II групп и других инвалидов, указанных в ч. 3 п. 23 Инст рукции о порядке выдачи застрахованным больничных листков и ч. 2 п. Положения. Этим лицам выдается больничный листок для санаторно курортного лечения и выплачивается пособие при недостаточности оче редного и дополнительных отпусков для лечения и проезда в санаторий и обратно независимо от того, за чей счет предоставлена путевка (см. также § 8 комментария к п. 23 Положения). § 5. Больным туберкулезом, направлен ным для лечения в туберкулезный санаторий, больничный листок выдается за все время лечения, также за вычетом ежегодного и дополнительных от пусков. Этим больным больничный листок выдается независимо от того, за чей счет предоставлена путевка (п. 23 Инструкции о порядке выдачи за страхованным больничных листков). Срок лечения в туберкулезном сана тории определяется по медицинским показаниям лечащим врачом со вместно с главным врачом санатория (п. 25 Инструкции).

§ 6. На практике имеют место случаи, когда работник, больной ту беркулезом, направляется в связи с обострением туберкулезного процесса на лечение в туберкулезный санаторий дважды в одном календарном году.

В связи с тем, что при повторном пребывании работника в туберкулезном санатории в одном календарном году продолжается санаторное лечение, начатое первоначально, при выдаче и оплате больничного листка отпуск засчитывается лишь один раз.

§ 7. Согласно установившейся практике при направлении рабочего или служащего на лечение в туберкулезный санаторий в то время, когда у него еще нет права на отпуск ввиду недостаточности стажа на данном предприятии, больничный листок и пособие выдаются без зачета времени отпуска. Однако если это право наступило в период пребывания рабочего или служащего в туберкулезном санатории, то зачет отпуска производится на общих основаниях.

Аналогично решается вопрос о выдаче больничного листка и оплате его молодым специалистам;

лицам, окончившим профессионально технические учебные заведения, аспирантуру и т. д., при направлении их на лечение в туберкулезные санатории ранее того дня, с которого они должны были приступить к работе по распределению после окончания со ответствующего учебного заведения, прохождения аспирантуры и т. д.

Зачет очередного и дополнительных отпусков при санаторно курортном лечении в туберкулезном санатории касается выдачи больнич ных листков и нетрудоспособности не прерывает. Поэтому пособие в пери од санаторно-курортного лечения должно исчисляться из того заработка, из которого оно исчислялось за период стационарного или амбулаторного ле чения непосредственно перед направлением в санаторий.

При выдаче и оплате больничных листков в связи с санаторно курортным лечением учитываются все дополнительные отпуска, полагаю щиеся рабочему или служащему, в том числе и дополнительные отпуска, предоставляемые общественным воспитателям несовершеннолетних, чле нам добровольных народных дружин по охране общественного порядка, членам добровольных пожарных дружин и другим.

Если рабочий или служащий имеет право на суммированный отпуск за 2—3 года, то при выдаче больничного листка и выплате пособия на са наторно-курортное лечение засчитывается общая продолжительность пола гающихся отпусков (см. п. 23 Инструкции о порядке выдачи застрахован ным больничных листков).

§ 8. Больничные листки для санаторно-курортного лечения, за ис ключением лечения в туберкулезных санаториях, выдаются врачебно консультационной комиссией, а там, где такой комиссии нет,— лечащим врачом совместно с главным врачом, и только до отъезда в санаторий..

При обращении за больничным листком необходимо представить: а) путевку;

б) выписку из постановления профсоюзной организации о пре доставлении путевки данному лицу за счет средств социального страхова ния бесплатно или с оплатой 30% стоимости;

в) справку администрации о длительности ежегодного (основного и дополнительных) отпуска;

г) карту санаторно-курортного отбора.

Согласно п. 6 постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 28 июля 1983 г. № 745 «О дополнительных мерах по укреплению трудовой дисциплины» (СП СССР, 1983, Л° 21, ст. 116) рабочим и служащим, со вершившим прогул без уважительных причин, очередной отпуск (т. е. еже годный основной и ежегодные дополнительные отпуска) в соответствую щем году уменьшается на число дней прогула, при этом отпуск не должен быть меньше 2 рабочих недель (12 рабочих дней). Однако в справках, представляемых администрацией в лечебно-профилактическое учреждение в связи с направлением работника на санаторно-курортное (амбулаторно курортное) лечение, должна указываться длительность отпуска, полагаю щегося работнику без уменьшения его на число дней прогула.

При лечении в туберкулезном санатории больничные листки выда ются лечащим врачом совместно с главным врачом санатория.

Получающие больничные листки в туберкулезном санатории пред ставляют направление в санаторий и справку администрации о длительно сти ежегодного (основного и дополнительных) отпуска (п. 24 Инструкции).

§ 9. Отпуск для санаторно-курортного и амбулаторно-курортного ле чения исчисляется следующим образом: к числу календарных дней, необ ходимых для пребывания в санатории или на курорте согласно путевке пли курсовке, прибавляется число дней, необходимых для проезда в санаторий или на курорт и обратно;

из полученного таким образом общего числа дней, необходимых для использования путевки (курсовки) и проезда, вы читается число календарных дней отпуска работника;

на недостающее время предоставляется больничный листок.

Отпуска (ежегодный основной и дополнительные оплачиваемые), фактически использованные работником до направления в санаторий или на курорт, также учитываются (вычитаются) при подсчете числа дней, на которые выдается больничный листок. В этом случае администрация пред приятия вправе предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы, равный по продолжительности его ежегодному основному и допол нительным отпускам.

§ 10. Согласно ст. 459 ГК РСФСР при причинении увечья или иного повреждения здоровья организация или гражданин, ответственные за вред, обязаны возместить потерпевшему заработок, утраченный им вследствие потери трудоспособности или уменьшения ее, а также расходы, вызванные повреждением здоровья (усиленное питание, протезирование, посторонний уход и т. д.).

Пленум Верховного суда РСФСР в постановлении от 7 февраля г. № 36 (Бюллетень Верховного суда РСФСР, 1967, № 4) указал, что суд вправе удовлетворить иск потерпевшего о взыскании с причинителя вреда возмещения в размере заработной платы, не полученной им за время лече ния в санатории в связи с повреждением здоровья, если отпуск для этой цели был предоставлен без сохранения содержания.

§ 11. Число дней нахождения работника в пути для проезда в санато рий и обратно при выдаче больничного листка определяется с учетом вре мени, необходимого для этой цели. Фактически затраченное время на доро гу определяется комиссией по социальному страхованию при выдаче посо бия в связи с санаторно-курортным (амбулаторно-курортным) лечением.

См. также комментарий к п. 113 Положения.

§ 12. Если временная нетрудоспособность, наступившая у работника во время пребывания в санатории, совпадает (полностью или частично) с очередным или дополнительным отпуском, то работнику выдается боль ничный листок на дни нетрудоспособности, но за вычетом того времени, на которое больничный листок был выдан при направлении в санаторий.

На дни нетрудоспособности, совпавшие с отпуском без сохранения за работной платы, больничный листок не выдается (п. 26 Инструкции).

§ 13. Продление пребывания в санатории сверх срока путевки допус кается только в том случае, если к сроку выписки из санатория рабочий или служащий является нетрудоспособным вследствие острого заболевания (или обострения основного заболевания), при котором выписка из санато рия и перевод в больницу невозможны.

Продление пребывания в санатории, а также выдача в связи с этим больничного листка производятся: а) в санаториях профсоюзов и системы министерств здравоохранения — комиссией в составе главного врача сана тория (председатель), лечащего врача и консультанта санатория по соответ ствующей специальности;

б) по другим санаториям — врачебно консультационной комиссией при местном лечебном учреждении с участи ем лечащего врача санатория, а при отсутствии такой комиссии — лечащим врачом санатория совместно с главным врачом местного лечебного учреж дения (поликлиники, больницы и т. д.) (п. 25 Инструкции).

В других случаях, кроме указанных выше, продление пребывания в санатории с выдачей больничного листка не допускается.

§ 14. Пособие по больничным листкам, выданным при отпуске для санаторно-курортного лечения (кроме лечения в туберкулезных сана ториях), выплачивается только по возвращении работника из санатория или после амбулаторно-курортного лечения и только при предъявлении проф кому больничного листка и «обратного талона к путевке» с отметкой о времени пребывания в санатории, а также проездных билетов, если дорога в один конец занимает более суток.

Пособие за неиспользованные по путевке дни, а также сверх факти ческого времени проезда в санаторий и обратно не выдается (см. п. 113 По ложения).

Пособие не назначается, если больничный листок выдан с нарушени ем правил (п. 23—26 Инструкции).

Пособие при лечении в туберкулезном санатории выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы (см. п. 113 Положе ния).

§ 15. Согласно установившейся практике при направлении на сана торное лечение пенсионеров по старости по путевкам, выданным за счет средств государственного социального страхования в период их временной работы, больничные листки и пособие в связи с санаторным лечением не выдаются.

§ 16. При направлении трудоспособных рабочих и служащих в баль неогрязелечебницы по путевкам местных органов здравоохранения боль ничные листки не должны выдаваться. Не выдаются они также при на правлении рабочих и служащих по путевкам в пансионат, выданным проф организацией за счет средств социального страхования без курсовки на ле чение (см. п. 6 пост. Президиума ВЦСПС от 29 марта 1962 г.— Социальное страхование в СССР. Сборник официальных материалов. М., Профиздат, 1982, с. 103).

§ 17. Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР «О ме рах по дальнейшему улучшению народного здравоохранения» (Правда, 1977, 15 октября) в числе мер по улучшению профилактики и лечения больных сердечно-сосудистыми заболеваниями предусмотрено увеличение числа санаторных путевок для долечивания больных, перенесших инфаркт миокарда. Установлено, что на все время пребывания в санатории этим больным выдаются больничные листки.

В соответствии с указанным постановлением ВЦСПС по согласова нию с Министерством здравоохранения СССР определил порядок выдачи путевок и направления больных, перенесших острый инфаркт миокарда, на долечивание в санатории проф союзов.

Путевки в санатории для долечивания больных, перенесших острый инфаркт миокарда, выдаются преимущественно рабочим, колхозникам, инженерно-техническим работникам и служащим, инвалидам войны и уча стникам Отечественной войны. Больные направляются в санатории на до лечивание непосредственно из стационаров в сопровождении лиц среднего медицинского персонала.

Перечень больниц и клиник, которым предоставлено право направ лять таких больных, и число путевок, выделяемых каждому из этих учреж дений, определяются министерствами здравоохранения союзных (не имеющих областного деления) и автономных республик, краевыми, обла стными отделами здравоохранения, главными управлениями здравоохра нения Мосгорисполкома и Ленгорисполкома совместно с соответствующи ми советами профсоюзов.

Отбор и направление больных производит комиссия лечебного учре ждения, которому выделены путевки. Комиссия состоит из главного врача (председатель), заведующего отделением и лечащего врача.

Решение комиссии о том, что больного необходимо направить на до лечивание в санаторий, оформляется соответствующим заключением в ис тории болезни. Заключение подписывают все члены комиссии. Кроме того, ведется журнал выдачи путевок, пронумерованный, прошнурованный и скрепленный гербовой печатью учреждения, в котором больной расписы вается в получении путевки. В журнале также делается отметка о выдаче больничного листка.

При направлении на долечивание рабочих, служащих и членов кол хозов лечебное учреждение выдает больному больничный листок за период пребывания в стационаре с указанием в графе «Приступить к работе»: «с (дата начала путевки) долечивание в санатории (больничный листок №_)» и продолжение больничного листка на бланке с отличительной надписью по диагонали «Долечивание в санатории». В графе «Режим» ука зывается «санаторный», а в графе «Освобождение от работы» — дата нача ла срока действия путевки. В правом верхнем углу больничного листка ставится печать лечебного учреждения.

При выписке больного из санатория в больничном листке в графе «Находился в стационаре» указываются даты начала и окончания пребыва ния в санатории;

в графе «По какое число включительно» — прописью число и месяц выезда из санатория;

в графе «Приступить к работе» запи сывается «продолжить лечение по месту жительства». Записи в больнич ном листке удостоверяются подписями лечащего врача, заведующего отде лением и скрепляется печатью санатория.

Если больной к окончанию срока путевки по состоянию здоровья яв ляется нетранспортабельным, то из лечебного учреждения, направившего больного в санаторий, приглашается консультант. Главный врач и лечащий врач санатория совместно с консультантом принимают решение о продле нии срока санаторного лечения на необходимое число дней.

Пособие по больничным листкам выплачивается за все время нахож дения больного на долечивании в санатории без зачета ежегодного основ ного и дополнительных отпусков, но в пределах сроков обеспечения посо бием, установленных п. 22 и 23 Положения.

§ 18. При лечении в клиниках научно-исследовательских институтов курортологии и физиотерапии, за исключением институтов, расположен ных в курортной зоне (Сочинского, Пятигорского научно исследовательских институтов курортологии и физиотерапии Министерст ва здравоохранения РСФСР, Ялтинского научно-исследовательского инсти тута физических методов лечения и медицинской климатологии им. Сече нова Минздрава Украинской ССР, Цхалтубского и Сухумского филиалов научно-исследовательского института курортологии и физиотерапии Ми нистерства здравоохранения Грузинской ССР), больным на период стацио нарного лечения и проезда от института к месту постоянного жительства выдаются больничные листки. Пособие выдается по возвращении рабочего или служащего из института и только при условии предъявления им в ко миссию по социальному страхованию проездных билетов, если дорога в один конец занимает более суток.

Больничный листок на срок, необходимый для проезда в институт, выдается по решению ВКК лечебно-профилактического учреждения, на правляющего больного, при наличии у него направления утвержден ной формы.

Лечение больных в клиниках научно-исследовательских институтов курортологии и физиотерапии, расположенных в курортной зоне, должно производиться в период очередного отпуска без выдачи больничных лист ков.

Сроки пребывания больных в клиниках научно-исследовательских институтов курортологии и физиотерапии устанавливаются индивидуаль но, но не должны превышать 30 дней. В исключительных случаях вопрос о продлении лечения решается только с утверждения главного врача клини ки.

При недостаточности отпусков для лечения в НИИ курортологии и физиотерапии курортной зоны и проезда в оба конца администрацией предприятия может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в таком же порядке, как при направлении на санаторно-курортное лечение по путевкам, выданным не за счет средств социального страхова ния.

Проезд в клинику института курортологии и физиотерапии и обратно оплачивается больными.

18. При отпуске для ухода за заболевшим членом семьи пособие выдается, если отсутствие ухода грозит опасностью для жизни или здоровья заболевшего и если при наличии показаний невозможно по местить его в больницу, а среди членов семьи нет другого лица, кото рое может ухаживать за больным (домашняя работница не считается членом семьи). Матери при заболевании ребенка в возрасте до 2 лет пособие выдается независимо от того, имеется ли другой член семьи, способный ухаживать за больным ребенком.

Пособие по уходу за заболевшим членом семьи выдается не более чем за 3 календарных дня. Продление срока выдачи пособия сверх календарных дней производится лишь в исключительных случаях в зависимости от тяжести заболевания члена семьи и бытовой обстанов ки и не более чем до 7 календарных дней в общей сложности.

Пособие по уходу за больным ребенком, не достигшим 14 лет, вы дается за период, в течение которого ребенок нуждается в уходе, но не более чем за 7 календарных дней. Одиноким матерям, вдовам (вдов цам), разведенным женщинам (мужчинам) и женам военнослужащих срочной службы пособие по уходу за больным ребенком, не достигшим 7 лет, выдается на срок до 10 календарных дней.

Матери, освобожденной от работы для нахождения вместе с больным ребенком в стационаре, пособие выдается за все время осво бождения от работы.

Рабочему или служащему, находящемуся в очередном или допол нительном отпуске, частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребен ком или в отпуске без сохранения заработной платы, пособие по уходу за заболевшим членом семьи не выдается.

§ 1. Больничный листок по уходу за больным членом семьи выдается врачом, лечащим этого больного (п. 20 Инструкции о порядке выдачи за страхованным больничных листков). Продление больничного листка на срок свыше 3 календарных дней в случаях, указанных в ч. 2 п. 18 Положе ния, производится лечащим врачом совместно с главным врачом лечебно профилактического учреждения (п. 21 Инструкции).

§ 2. Выдача больничных листков по уходу за больным ребенком про изводится лечащим врачом единовременно не более чем на 3 дня с продле нием в случае необходимости еще до 3 дней;

сверх 6 дней больничный листок продлевается лечащим врачом с утверждения врачебно консультационной комиссии или главного врача лечебного учреждения ли бо иного лица, которому предоставлено право их продления (заведующий отделением, заместитель главного врача).

Если по характеру заболевания ребенка лечащий врач после выдачи больничного листка на первые 3 дня устанавливает необходимость едино временного продления его сразу на 4 календарных дня, он может это сде лать с утверждения ВКК или лиц, которым предоставлено это право.

Врач, решая в каждом конкретном случае вопрос о том, кому из чле нов семьи выдавать больничный листок по уходу за ребенком, учитывает обстановку, сложившуюся в семье, исходя прежде всего из интересов больного ребенка. Поэтому на практике больничный листок по уходу за больным ребенком выдается преимущественно матери, поскольку именно она может создать лучшие условия для ухода за ним.

Если в период болезни ребенка мать работала и в семье не было дру гих членов, могущих ухаживать за ребенком без освобождения от работы, в соответствии со сложившейся практикой больничный листок, выданный отцу, фактически ухаживавшему за больным ребенком, оплачивается на общих основаниях. Право на получение больничного листка по уходу за больным ребенком, не достигшим 7 лет, на срок до 10 календарных дней предусмотрено только для одиноких матерей, вдов (вдовцов) и разведен ных женщин (мужчин), а также жен военнослужащих срочной службы.

Одинокими матерями, которым больничный листок и пособие по уходу за больным ребенком выдается на срок до 10 календарных дней, счи таются женщины, которые в соответствии с Указом Президиума Верховно го Совета СССР от 8 июля 1944 г. получают или имеют право получать ус тановленное для одиноких матерей пособие.

В изъятие из этого правила, в случае если родители не состоят в бра ке, но отец ребенка записан на основании совместного заявления родителей или решения суда, на практике больничный листок и пособие по уходу за больным ребенком выдаются применительно к правилам, установленным для одиноких матерей, при условии, что мать воспитывает ребенка одна.

Если в семье имеется несколько детей и их заболевания возникают в разное время, то больничный листок по уходу за больным ребенком выда ется матери или другому члену семьи в каждом конкретном случае раз дельно в порядке и но правилам, установленным действующим законода тельством;

на период, когда двое или более детей болеют одновременно, по уходу за ними выдается один больничный листок.

§ 3. На практике имеют место случаи, когда оба родителя ребенка пребывают в период отпуска вне постоянного места жительства, а ребенок находится в это время у бабушки, состоящей на работе. При заболевании ребенка в данный период больничный листок и пособие по уходу за ним подлежат выдаче бабушке в пределах сроков, указанных в п. 18 Положения (кроме нахождения вместе с ребенком в стационаре — см. § 5 комментария к настоящему пункту Положения), поскольку она в данный период являет ся проживающим вместе с ребенком членом семьи.

§ 4. Если ребенок продолжает болеть после истечения максимального срока, на который может быть выдан больничный листок по уходу за ним (ч. 3 п. 18 Положения), а в семье нет члена семьи, могущего ухаживать за больным ребенком без освобождения от работы, то матери или другому члену семьи, осуществляющему уход, выдается справка о временном осво бождении от работы по уходу за ребенком (ф. № 138/у). Эта справка выда ется до выздоровления ребенка от острого заболевания или наступления ремиссии (улучшения) при обострении хронического заболевания.

Выдача указанной справки производится лечащим врачом с утвер ждением председателя ВКК либо лица, которому предоставлено это право, единовременно на срок до 3 календарных дней. Дальнейшее продление справки осуществляется по общим правилам продления больничных лист ков.

Если в семье имеются несколько детей и их заболевания возникают в разное время, то справка выдается члену семьи, осуществляющему уход, в каждом конкретном случае раздельно — после закрытия больничного ли стка;

при одновременном заболевании двух или более детей выдается одна справка.

При направлении ребенка на стационарное лечение справка закрыва ется в день госпитализации.

Справка о временном освобождении от работы по уходу за больным ребенком не выдается в случае нахождения матери в ежегодном отпуске, отпуске по беременности и родам, частично оплачиваемом отпуске но ухо ду за ребенком до достижения им возраста одного года, в отпуске без со хранения заработной платы и в отпуске, предоставляемом в связи с обуче нием в учебных заведениях без отрыва от производства, а также для ухода за детьми с хроническими заболеваниями.

Указанная справка является основанием для временного освобожде ния работника от выполнения трудовых обязанностей в связи с уходом за больным ребенком. Пособие по ней выдаваться не должно. Однако если в период освобождения работника от работы по этой справке у него насту пила временная нетрудоспособность, то ему на общих основаниях должны выдаваться больничный листок и пособие по временной нетрудоспособно сти.

§ 5. При стационарном лечении детей в возрасте до одного года, а также тяжело больных детей старших возрастов, нуждающихся по заклю чению врачей в материнском уходе, матери предоставляется возможность находиться с ребенком в лечебном учреждении с выдачей больничного ли стка на срок, в течение которого необходимо ее пребывание в стационаре (п. 22 Инструкции о порядке выдачи застрахованным больничных листков).

Отсюда следует, что больничный листок и пособие другим членам семьи по уходу за больным ребенком в стационаре выдаваться не должны.

§ 6. Периоды обеспечения пособиями, предусмотренные п. 18 Поло жения, установлены для каждого отдельного случая заболевания члена се мьи и предоставления отпуска по уходу за ним. Это означает, в частности, что выдача пособия в пределах установленных периодов может иметь ме сто в течение года неоднократно по каждому отдельному случаю заболева ния члена семьи.

§ 7. Не разрешается выдача больничных листков и пособия по уходу за: а) хроническими больными;

б) больным, если по жизненным показаниям он должен быть госпитализирован, но он сам (или его семья) отказывается от этого;

в) здоровыми детьми, например в случае болезни матери, наложе ния карантина на ясли, на детский сад, на данного ребенка и т. д.

При необходимости ухода за здоровым ребенком (болезнь матери или наложение карантина на детское учреждение или данного ребенка и т. д.) рабочему или служащему как члену семьи, ухаживающему за ребенком, выдается лечебным учреждением справка (см. п. 22 Инструкции о порядке выдачи застрахованным больничных листков), которая является докумен том, подтверждающим возможность неявки на работу, но не служит осно ванием для выплаты пособия.

19. Пособие при карантине выдается, если рабочий или слу жащий был отстранен от работы органами санитарно эпидемиологической службы вследствие заразного заболевания лиц, окружавших его.

§ 1. Согласно ст. 30 Основ законодательства о здравоохранении ка рантину подлежат лица, имеющие контакт с инфекционными больными.

Сами же больные инфекционными болезнями, представляющие опасность для окружающих, подлежат обязательному стационарному лечению.

§ 2. Сроки изоляции лиц, перенесших заразные заболевания, и лиц, соприкасающихся с заразными больными, утверждаются Министерством здравоохранения СССР.

Больничные листки по карантину выдаются врачами эпидемиологами, а если их нет,— санитарными или лечащими врачами (п.

20 Инструкции о порядке выдачи застрахованным больничных листков).

20. Если рабочий или служащий вследствие заболевания тубер кулезом или профессионального заболевания временно нетрудоспосо бен на своей работе, но может без нарушения нормального хода лече ния выполнять другую работу, то по заключению врачебно консультационной комиссии (ВКК), а если такая комиссия не созда на,— по заключению лечащего врача, утверждаемому главным врачом лечебного учреждения, он временно переводится на эту работу. Пере вод осуществляется администрацией предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом.

Если новая работа, на которую работник временно переведен, оплачивается ниже, чем его прежняя работа, то выдается пособие по больничному листку за все время перевода, но не более чем за 2 меся ца.


Пособие исчисляется по общим правилам, но выдается в таком размере, чтобы вместе с заработком по выполняемой работе оно не превышало полного заработка до перевода. Пособие во всех случаях не должно превышать того пособия, которое полагалось бы рабочему или служащему, если бы он не был переведен на другую работу. При этом переведенному на другую работу вследствие профессионального забо левания пособие выдается, если в соответствии с действующим зако нодательством он не имеет права на выплату предприятием разницы между прежним заработком и заработком по новой работе. Если другая работа не была предоставлена администрацией в срок, указанный в больничном листке, то за пропущенные вследствие этого дни пособие выдается на общих основаниях.

§ 1. Согласно ст. 66 Основ законодательства о труде рабочих и слу жащих, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении более лег кой работы, администрация обязана перевести их, с их согласия, на такую работу в соответствии с медицинским заключением временно или без ог раничения срока.

При переводе по состоянию здоровья на более легкую нижеоплачи ваемую работу за рабочими и служащими сохраняется прежний средний заработок в течение 2 недель со дня перевода, а в случаях, предусмотрен ных законодательством Союза ССР и союзных республик, прежний сред ний заработок сохраняется на все время нижеоплачиваемой работы или производится выплата пособия по государственному социальному страхо ванию. Об условиях выплаты этого пособия говорится в ст. 156 КЗоТ РСФСР (см. также п. 20 Положения).

§ 2. Право на получение от предприятия сумм в виде разницы между прежним заработком и заработком по новой работе при временном перево де на другую работу в связи с профессиональным заболеванием определя ется в соответствии с Правилами возмещения предприятиями, учрежде ниями, организациями ущерба, причиненного рабочим и служащим увечь ем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими тру довых обязанностей, утв. пост. Совета Министров СССР от 3 июля 1984 г.

№ 690 (СП СССР, 1984, № 24, ст. 128). Согласно п. 1 указанных Правил предприятия несут материальную ответственность за ущерб, причиненный рабочим и служащим увечьем либо иным повреждением здоровья, связан ным с исполнением ими трудовых обязанностей и происшедшим по вине предприятия как на его территории, так и за ее пределами.

Пунктом 3 этих Правил предусмотрено, что потерпевшему, временно переведенному с его согласия в связи с увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей, на более легкую нижеоплачиваемую работу, выплачивается разница между прежним и новым заработком до восстановления трудоспособности или установле ния длительной и постоянной утраты трудоспособности.

При непредоставлении администрацией в указанный период соответ ствующей работы потерпевший имеет право на возмещение ущерба в раз мере среднемесячного заработка, который он получал до наступления уве чья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им трудо вых обязанностей.

§ 3. Основанием для принятия врачебно-консультационной комисси ей лечебно-профилактического учреждения (в соответствующих случаях — лечащим врачом с утверждения главного врача) решения о переводе ра ботника временно на другую работу в связи с заболеванием туберкулезом или профессиональным заболеванием с выдачей больничного листка слу жит нетрудоспособность больного по своей обычной работе и возможность выполнения им другой работы без нарушения нормального хода лечения и без ущерба для самой работы. В больничном листке делается отметка о на значенном переводе за подписью главного врача лечебного учреждения (п.

9 Инструкции о порядке выдачи застрахованным больничных листков).

§ 4. Исчисление и выплата пособий в случаях, указанных в п. 20 По ложения, производятся с учетом следующих условий: а) пособие исчисля ется по общим правилам, как и в других случаях временной нетрудоспо собности, но выплачивается с учетом заработка на временной работе;

б) размер пособия (в рублях и копейках) вместе с заработком на временной работе в общей сложности не должен превышать полного фактического за работка по прежней работе;

в) пособие (в рублях и копейках) не должно быть выше того пособия, которое получал бы данный работник по обыч ным правилам, если бы не был переведен на временную работу.

Сумма выплачиваемого пособия (в рублях) должна соответственно уменьшаться, если пособие вместе с заработком на временной работе пре вышает прежний полный заработок. При этом под полным заработком по нимается весь фактический заработок, учитываемый при исчислении посо бия, без ограничения его согласно п. 67 Положения суммой двойной та рифной ставки или двойного оклада.

Если пособие и заработок на временной работе в общей сложности не достигают размера прежнего полного фактического заработка, то допла та к пособию не производится.

§ 5. Если администрация не предоставит в срок, указанный в боль ничном листке, другую работу, то за пропущенные вследствие этого дни пособие выплачивается на общих основаниях (ст. 156 КЗоТ РСФСР).

21. При помещении в стационар протезно-ортопедического предприятия пособие выдается за все время нахождения в стациона ре и за время проезда в стационар и обратно.

§ 1. Согласно п. 13 Инструкции о порядке выдачи застрахованным больничных листков рабочим и служащим на все время нахождения в ста ционарах при протезно-ортопедических предприятиях, а также проезда в стационар и обратно выдается больничный листок.

Больничный листок выдается врачом стационара совместно с глав ным врачом медицинского отдела протезно-ортопедического предприятия, а при отсутствии в протезно-ортопедическом предприятии медицинского отдела — врачом стационара.

Пособие рабочим и служащим, помещенным в стационар при про тезно-ортопедическом предприятии, выдается за все время нахождения в стационаре, а также проезда в стационар и обратно. Ранее существовавшее ограничение обеспечения пособием не более 30 календарных дней отмене но. Периоды выплаты пособия инвалидам в связи с протезированием в ста ционаре при протезно-ортопедическом предприятии и проездом в этот ста ционар и обратно включаются в предельные сроки обеспечения пособием, определенные п, 23 Положения.

22. Рабочим и служащим, занятым на сезонных и времен ных работах, пособие по временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания выдается на общих основаниях, а пособие по временной нетрудоспособности вследствие других причин —не более чем за 75 календарных дней. По собие в указанном периоде выдается за рабочие дни.

§ 1. Сезонными считаются работы, которые в силу природных и кли матических условий выполняются не круглый год, а в течение определен ного периода (сезона), не превышающего 6 месяцев (ст. 1 Указа Президиу ма Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 г. «Об условиях труда ра бочих и служащих, занятых на сезонных работах». — Ведомости Верхов ного Совета СССР, 1974, № 40, ст. 661).

Перечни сезонных работ утверждаются Госкомтрудом СССР совме стно с ВЦСПС по представлению министерств (ведомств) СССР и Советов Министров союзных республик.

§ 2. Временными рабочими и служащими считаются рабочие и слу жащие, принятые на работу на срок до 2 месяцев, а для замещения времен но отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы (должность), — до 4 месяцев (ст. 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 г. — Ведомости Верховного Совета СССР, 1974, № 40, ст. 662).

§ 3. Лица, принимаемые на сезонные работы, должны быть преду преждены об этом при заключении трудового договора. В приказе (распо ряжении) о приеме на работу должно быть указано, что данный работник принимается на сезонную работу (ст. 3 Указа от 24 сентября 1974 г.).

Лица, принимаемые на работу в качестве временных рабочих и слу жащих, также должны быть предупреждены об этом при заключении тру дового договора. В приказе (распоряжении) о приеме на работу указывает ся, что данный работник принимается на временную работу, или указыва ется срок его работы (ст. 3 Указа от 24 сентября 1974 г.).

§ 4. Правила п. 22 Положения применяются также к сезонным рабо чим, занятым на лесозаготовках и сплаве, сезонным рабочим совхозов и специализированных станций.

§ 5. Колхозники, выезжающие на сезонные работы с согласия прав ления колхоза и заключившие трудовые договоры о сезонной работе, обес печиваются пособием по временной нетрудоспособности в порядке, ука занном в п. 22 Положения.

§ 6. Пенсионеры по старости, принимаемые на временную работу, обеспечиваются пособиями по временной нетрудоспособности с примене нием правил п. 22 Положения.

§ 7. Сезонным и временным работникам, являющимся инвалидами, пособие по временной нетрудоспособности должно выдаваться с примене нием правил не только п. 22 Положения, но и п. 23 Положения.

§ 8. Истечение срока трудового договора о временной работе и пре кращение его по данной причине может иметь место в период временной нетрудоспособности работника. Если ни одна из сторон в этот период не потребовала прекращения трудовых отношений, то в соответствии со ст. КЗоТ РСФСР действие договора считается продолженным на неопреде ленный срок. При этом согласно ст. 11 Указа от 24 сентября 1974 г. работ ник не считается временным со дня первоначального заключения трудово го договора.

Однако в этих случаях пособие выдается с применением ограниче ний, предусмотренных п. 22 Положения, если ко дню наступления нетру доспособности работник относился к числу временных.

§ 9. Предельный период обеспечения сезонных и временных работ ников пособием по временной нетрудоспособности не более 75 календар ных дней (с выдачей пособия за рабочие дни) на практике определяется суммарно по всем случаям временной нетрудоспособности (кроме трудо вого увечья или профессионального заболевания), включая и освобождение от работы по основаниям, указанным в пп. «б»—«е» п. 8 Положения.


23. Работающим инвалидам пособие по временной нетрудоспо собности, кроме случаев трудового увечья или профессионального за болевания, выдается не дольше 2 месяцев подряд и не более 3 месяцев в календарном году.

Работающим инвалидам Отечественной войны и другим инва лидам, приравненным в отношении льгот к инвалидам Отечественной войны, пособие по временной нетрудоспособности, кроме случаев тру дового увечья или профессионального заболевания, выдается до 4 ме сяцев подряд или до 5 месяцев в календарном году.

Если временная нетрудоспособность у работающего инвалида наступила от трудового увечья или профессионального заболевания, пособие выдается до выздоровления или до пересмотра группы инва лидности в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболе ванием.

Работающим инвалидам (за исключением признанных инвали дами от заболевания туберкулезом) при наступлении временной не трудоспособности вследствие заболевания туберкулезом пособие выда ется до выздоровления или до пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом, но не дольше 10 месяцев подряд и не более 12 месяцев в общей сложности в течение двух календарных лет.

Рабочим и служащим, признанным инвалидами вследствие за болевания туберкулезом, пособие по временной нетрудоспособности при обострении этого заболевания выдается не дольше 4 месяцев под ряд и не более 5 месяцев в календарном году.

Инвалиду, не явившемуся в назначенный срок на переосвиде тельствование во ВТЭК, пособие выплачивается в течение сроков, ус тановленных настоящим пунктом.

§ 1. Выплата пособия за период не дольше 2 месяцев подряд понима ется как непрерывная выплата по одному случаю временной нетрудоспо собности. Причем эти периоды исчисляются в календарных днях. Напри мер, у инвалида, являвшегося временно нетрудоспособным вследствие об щего заболевания с 1 июля по 20 октября, 2-месячный период, за который должно выдаваться пособие,— с 1 июля по 31 августа.

При продолжении временной нетрудоспособности более 2 месяцев подряд больничный листок выдается на общих основаниях и дальше, одна ко пособие по нему за период, превышающий установленный срок, не вы плачивается.

§ 2. Предельный 2-месячный срок выплаты пособия применяется не зависимо от того, укладывается этот срок в данный календарный год или частично переходит на следующий. Вместе с тем, когда по данному заболе ванию уже выплачено пособие подряд за соответствующий период, в по следующем оно не должно выдаваться даже при продолжении без переры ва этого заболевания и в следующем календарном году. Календарным го дом считается период с 1 января по 31 декабря.

§ 3. На практике 3 месяца, о которых говорится в ч. 1 п. 23 Положе ния, считаются за 90 календарных дней независимо от того, в каких меся цах были случаи временной нетрудоспособности.

§ 4. При определении периодов, за которые должно выдаваться посо бие по правилам, указанным в ч. 1 и 2 п. 23 Положения, учитываются все периоды освобождения работника от работы по больничному листку по основаниям, перечисленным в п. 8 Положения, за исключением периодов временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья и профессио нального заболевания (см. комментарий к п. 106—107 Положения), а также периодов временной нетрудоспособности вследствие заболевания туберку лезом.

Если работник является инвалидом от трудового увечья или профес сионального заболевания и получает в связи с этим пенсию, то пособие по временной нетрудоспособности, вызванной обострением трудового увечья или профессионального заболевания, по которому установлена инвалид ность, выдается с применением сроков, указанных в ч. 1 п. 23 Положения, и в размерах, предусмотренных п. 30 Положения.

После признания инвалидом пособие может быть выдано не дольше 2 месяцев подряд и не более 3 месяцев в календарном году, если новый случай нетрудоспособности наступит после того, как работник, признан ный инвалидом, фактически приступит к работе. При этом периоды выпла ты пособия, имевшие место в данном календарном году до установления инвалидности, не учитываются.

§ 5. При применении сроков выплаты пособий по временной нетру доспособности вследствие заболевания туберкулезом инвалидам, состоя щим на работе, не учитываются периоды, оплачиваемые пособием в связи с другими причинами временной нетрудоспособности.

Пример. Работающему инвалиду в данном году было выплачено по собие в связи с временной нетрудоспособностью в результате заболевания радикулитом. Инвалидность ему установлена в связи с травмой в быту.

Спустя месяц после прекращения временной нетрудоспособности вследст вие заболевания радикулитом у него наступила временная нетрудоспособ ность по причине заболевания туберкулезом. Пособие в данном случае мо жет быть выплачено в пределах 10-месячного срока без учета ранее опла ченного периода в связи с заболеванием радикулитом.

§ 6. Если в период временной нетрудоспособности вследствие забо левания туберкулезом у работающего инвалида наступает срок переосви детельствования по заболеванию, от которого он признан инвалидом, и ВТЭК в связи с заболеванием туберкулезом не изменяет группу инвалид ности, выдача больничного листка и выплата пособия производятся в пре делах сроков, указанных в ч. 4 и 5 п. 23 Положения.

При изменении группы инвалидности в связи с ухудшением состоя ния здоровья вследствие заболевания туберкулезом выдача больничного листка и выплата пособия по данному случаю прекращаются со дня осви детельствования во ВТЭК.

§ 7. Если инвалид не явился во ВТЭК на переосвидетельствование в назначенный для этого срок, то выплата ему пенсии приостанавливается и может быть возобновлена лишь со дня, когда он вновь будет признан инва лидом.

При пропуске срока переосвидетельствования по уважительной при чине выплата пенсии в случае признания инвалидности вновь производит ся также и за время со дня приостановки выплаты до дня переосвидетель ствования. Выплата пенсии за это время производится не более чем за один месяц, не считая пребывания в стационарном лечебном учреждении (боль нице, санатории и т. д.) (см. п. 57 Положения о порядке назначения и вы платы государственных пенсий).

§ 8. Правило, содержащееся в ч. 2 п. 23 Положения, воспроизводит льготу, предусмотренную ч. 2 п. 2 Положения о льготах для инвалидов Отечественной войны и семей погибших военнослужащих, утв. пост. Со вета Министров СССР от 23 февраля 1981 г. № 209 (СП СССР, 1981, № 12, ст. 71).

Согласно п. 27 Положения о льготах они предоставляются инвалидам Отечественной войны, включая инвалидов из числа партизан Отечествен ной войны и рабочих и служащих соответствующих категорий, ставших инвалидами в связи с ранением, контузией, увечьем ил я заболеванием, по лученными в период Отечественной войны в районе военных действий, на прифронтовых участках железных дорог, на сооружении оборонительных рубежей, военно-морских баз и аэродромов, и приравненных по пенсион ному обеспечению к военнослужащим в соответствии со специальными постановлениями и распоряжениями Правительства СССР, а также:

инвалидам из числа военнослужащих, ставших инвалидами вследст вие ранения, контузии или увечья, полученных при защите СССР или при исполнении иных обязанностей военной службы, либо вследствие заболе вания, связанного с пребыванием на фронте в другие периоды, а также ин валидам из числа партизан гражданской войны;

инвалидам из числа лиц начальствующего и рядового состава орга нов Министерства внутренних дел СССР и органов Комитета государст венной безопасности СССР, ставших инвалидами вследствие ранения, кон тузии или увечья, полученных при исполнении служебных обязанностей;

инвалидам из числа бойцов и командного состава истребительных батальонов, взводов и отрядов защиты народа, действовавших в период с января 1944 г. по 31 декабря 1951 г. на территории УССР, БССР, ЛитССР, ЛатвССР, ЭССР, ставших инвалидами вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении служебных обязанностей в этих ба тальонах, взводах и отрядах.

Правом на льготы пользуются также инвалиды из числа военнообя занных, утративших трудоспособность вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении служебных обязанностей в период прохождения учебных или поверочных сборов, и приравненных по пенси онному обеспечению к военнослужащим срочной службы.

24. За время проведения периодического медицинского осмотра рабочих и служащих в установленных законом случаях, а также при призыве на военную службу, в том числе и с помещением в стационар лечебного учреждения, пособие не выдается.

§ 1. В законодательстве различаются обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.

Предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу проводят в целях всестороннего и углубленного обследования состояния здоровья и выдачи заключения о возможности использования работников на определенных производствах и в профессиях.

Периодические медицинские осмотры осуществляются в целях ди намического наблюдения за состоянием здоровья работающих в условиях профессиональных вредностей и своевременного выявления начальных признаков профессиональных заболеваний.

§ 2. Согласно ст. 65 Основ законодательства о труде обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры для определения пригодности к поручаемой работе и предупреждения профессиональных заболеваний должны проходить рабочие и служащие, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта.

Работники предприятий пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно профилактических и детских учреждений, а также некоторых других пред приятий проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здо ровья населения.

В соответствии со ст. 76 Основ законодательства о труде все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного ме дицинского осмотра и в дальнейшем, до достижении 18 лет, ежегодно под лежат обязательному медицинскому осмотру.

§ 3. Порядок производства медицинских осмотров определен Инст рукцией по проведению обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров трудящихся, утв. прика зом Министерства здравоохранения СССР от 19 июня 1984 г. № 700 (СНА оТ, ч. 3, с. 473).

§ 4. В соответствии с Инструкцией от 19 июня 1984г. предваритель ные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры трудящихся проводятся медико-санитарными частями, а при их отсутствии — территориальными лечебно-профилактическими учреждениями, в рай оне деятельности которых находятся соответствующие предприятия.

Предварительному медицинскому осмотру подвергаются все вновь поступающие на работу с вредными веществами и неблагоприятными про изводственными факторами, предусмотренными в специальных перечнях, утвержденных Министерством здравоохранения СССР по согласованию с ВЦСПС.

§ 5. Санитарно-эпидемиологическая станция совместно с админист рацией предприятия и профкомом определяет контингента, подлежащие периодическим медицинским осмотрам по цехам, профессиям и неблаго приятным факторам, и осуществляет контроль за полнотой охвата, свое временностью проведения осмотров, участием в них необходимых специа листов.

§ 6. Согласно ст. 113 КЗоТ РСФСР за время нахождения в медицин ском учреждении на обследовании за рабочими и служащими, обязанными проходить такое обследование, сохраняется средний заработок по месту работы.

За период обследования в вышеуказанных лечебно профилактических учреждениях обследуемому больничный листок не вы дается, а сохраняется заработная плата в соответствии с действующим за конодательством (п. 20 Инструкции от 19 июня 1984 г. Х° 700).

В случаях установления при проведении медицинских осмотров при знаков профессиональных заболеваний трудящиеся направляются для спе циального обследования с целью уточнения диагноза и установления связи заболевания с профессиональной деятельностью, в установленном поряд ке, в профилактические отделения больниц, клиник медицинских институ тов и ГИДУВов, институтов гигиены труда и профзаболеваний.

§ 7. Если военнообязанные и призывники из числа рабочих и служа щих направляются военным комиссариатом на диспансерное, амбулатор ное или клиническое обследование, то за время их нахождения в меди цинском учреждении и за дни пребывания в пути к месту обследования и обратно за ними сохраняются место работы, должность и средний зарабо ток по месту работы.

При помещении этих лиц на стационарное лечение выдается на об щих основаниях больничный листок и выплачивается пособие по времен ной нетрудоспособности за счет средств государственного социального страхования (см. п. 10 Инструкции о порядке материального обеспечения граждан СССР при призыве на действительную военную службу и прохо ждении службы в запасе, утв. пост. Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 22 апреля 1982 г. — Бюллетень Госкомтруда СССР, 1982, № 8).

25. В случае наступления нетрудоспособности в период времен ной приостановки работы, во время военного учебного или поверочно го сбора либо дополнительного отпуска, предоставленного в связи с обучением в учебных заведениях без отрыва от производства, пособие выдается со дня, когда рабочий или служащий по окончании указан ного периода должен был приступить к работе.

§ 1. О порядке обеспечения пособием по временной нетрудоспособ ности, наступившей во время работы и продолжающейся в период времен ной приостановки работы предприятия, цеха, отдела, а также после их пус ка или ликвидации, см. комментарий к п. 81 Положения.

§ 2. Рабочим и служащим, призванным на сборы или привлеченным к командирским занятиям, за время сборов (командирских занятий), вклю чая время нахождения в пути до воинской части и обратно, выплачивается средний заработок как по основной, так и по совмещаемой работе (п. 4 Ин струкции от 22 апреля 1982 г.).

Военнообязанным, заболевшим во время сборов (командирских заня тий) и продолжающим болеть по окончании их, со дня окончания сборов (командирских занятий) или освобождения от них по болезни выдается по собие по временной нетрудоспособности в соответствии с действующим законодательством (п. 7 Инструкции от 22 апреля 1982 г.).

§ 3. Отпуска рабочим и служащим могут предоставляться как в связи с поступлением в учебные заведения, так и в процессе обучения в них, с сохранением заработной платы или без ее сохранения.

Например, рабочим н служащим при поступлении в высшие учебные заведения предоставляется отпуск без сохранения заработной платы про должительностью 15 календарных дней. За лицами, поступающими в воен ные учебные заведения, за период сдачи вступительных экзаменов, а также за время следования в учебное заведение и обратно сохраняется средний заработок по месту работы.

Рабочим и служащим, обучающимся в высших и средних специаль ных учебных заведениях без отрыва от производства (по вечерней п заоч ной формам), на период установочных лекций, сдачи зачетов и экзаменов и т. д. предоставляются отпуска различной продолжительности с сохранени ем в установленных пределах за работной платы.

В п. 25 Положения имеются в виду любые отпуска в связи с поступ лением в любые учебные заведения или обучением в них.

26. В случае наступления нетрудоспособности в период, когда ра бочий или служащий не работал вследствие отстранения от работы (должности) с приостановкой выплаты заработной платы, пособие не выдается. Если нетрудоспособность продолжается и после допуска к работе, пособие выдается со дня, когда рабочий или служащий должен был приступить к работе.

§ 1. Отстранение от работы (должности) представляет собой приос тановление выполнения работником своих трудовых обязанностей по предложению уполномоченных на это органов с приостановкой выплаты заработной платы. Оно всегда носит временный характер и может завер шиться переводом на другую работу, прекращением трудового договора либо возвращением на прежнюю работу (Советское законодательство о труде. М., Профиздат, 1984, с. 100). Отстранение допускается только в слу чаях, предусмотренных законодательством (ч. 1 ст. 38 КЗоТ РСФСР).

Принимать решения об отстранении от работы могут только органы, которым предоставлено такое право (например, комитеты народного кон троля, следственные органы).

Администрация предприятия таким правом не наделена. В случае незаконного отстранения от работы администрацией предприятия с приос тановкой выплаты заработной платы работник вправе требовать взыскания в его пользу среднего заработка за время отстранения в пределах, указан ных в п. 49 Положения о порядке рассмотрения трудовых споров, т. е. не более чем за год (п. 16 постановления Пленума Верховного Суда СССР от 24 ноября 1978 г. — Бюллетень Верховного Суда СССР, 1979, № 1).

§ 2. В некоторых случаях при условиях, указанных в законодательст ве, работнику должна выплачиваться заработная плата за время отстране ния следственными органами дознания. Так, при оправдательном пригово ре или прекращении дела в отношении лица, отстраненного от работы сле дователем или органом дознания, этому лицу за время отстранения должен быть выплачен утраченный заработок. Возмещение производится за счет средств государственного бюджета (п. 2, 3 Положения о порядке возмеще ния ущерба, причиненного гражданину незаконными действиями органов дознания, предварительного следствия, прокуратуры и суда, утв. Указом Президиума Верховного Совета СССР от 18 мая 1981 г. — Ведомости Вер ховного Совета СССР, 1981, № 21, ст. 741).

§ 3. За период временной нетрудоспособности, продолжающейся по сле допуска работника к работе, пособие исчисляется по общим правилам, указанным в разделе VI Положения. Если отстранение завершается пере водом на другую работу, то пособие исчисляется из тарифной ставки (должностного оклада) по новой работе по аналогии с правилами, указан ными в п. 78 Положения.

27. Пособие по временной нетрудоспособности не выдается:

а) рабочим и служащим, умышленно причинившим вред своему здоровью с целью уклонения от работы или других обязанностей ли бо притворившимся больными (симулянты). Ранее выданные им сум мы пособия подлежат взысканию в судебном порядке;

б) при временной нетрудоспособности от заболеваний или травм, наступивших вследствие опьянения или действий, связанных с опьянением, а также вследствие злоупотребления алкоголем;

в) рабочим и служащим, временная нетрудоспособность кото рых наступила вследствие травм, полученных при совершении ими преступлений;

г) за время принудительного лечения по определению суда;

д) за время нахождения под арестом и за время судебно медицинской экспертизы.

§ 1. По условиям, перечисленным в п. 27 Положения, пособие не подлежит выдаче либо за весь период временной нетрудоспособности (пп.

«а»—«в»), либо за определенный ее период, обусловленный наличием об стоятельств, указанных в пп. «г» и «д» п. 27 Положения.

§ 2. Невыдача пособия при умышленном причинении работником вреда своему здоровью может иметь место лишь в случае установления направленности умысла на уклонение от работы или иных обязанностей (общественных, государственных).

Решение о невыдаче пособия в связи с симуляцией болезни должно приниматься, если симуляция не вызывает сомнения. В спорных случаях вопрос о невыдаче пособия следует решать лишь после тщательной про верки правильности выдачи больничного листка. Проверка проводится профсоюзным органом (или комиссией по социальному страхованию) со вместно с лечащим врачом и главным врачом лечебно-профилактического учреждения с привлечением к ней при необходимости страховых делегатов и других активистов предприятия.



Pages:     | 1 || 3 | 4 |   ...   | 9 |
 





 
© 2013 www.libed.ru - «Бесплатная библиотека научно-практических конференций»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.