авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ БИБЛИОТЕКА РОССИИ

КОНФЕРЕНЦИИ, КНИГИ, ПОСОБИЯ, НАУЧНЫЕ ИЗДАНИЯ

<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 |   ...   | 2 | 3 || 5 | 6 |   ...   | 9 |

«К.С.БАТЫГИН, Г.С.СИМОНЕНКО ПОСОБИЯ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ КОММЕНТАРИЙ Издание 2-е, переработанное и ...»

-- [ Страница 4 ] --

Администрация по требованию профсоюзного органа обязана рас торгнуть трудовой договор или сместить с занимаемой должности руково дящего работника, который нарушает законодательство о труде, не выпол няет обязательств по коллективному договору, допускает волокиту и бюро кратизм. Указанное требование профсоюзного органа может быть вынесе но только в отношении руководителей и их заместителей, главных спе циалистов предприятий, а также руководителей структурных подразделе ний предприятий (цехов, отделов, лабораторий и т. д.) и их заместителей (см. п. 2 разъяснения Госкомтруда СССР п Президиума ВЦСПС от 23 июня 1971 г. — Бюллетень Госкомтруда. 1972. №2), § 6. При увольнении в качестве дисциплинарного взыскания, нала гаемого в порядке подчиненности или в соответствии с уставами о дисцип лине, трудовой стаж прерывается.

Дисциплинарная ответственность в порядке подчиненности распро страняется на должностных лиц, пользующихся правом приема на работу и увольнения, выборных и некоторых других работников, должности ко торых указаны в Перечне № 1, применяемом при разрешении трудовых споров.

Дисциплинарная ответственность по уставам о дисциплине применя ется не ко всем работникам данной отрасли, а лишь к тем, на которых рас пространяется действие устава.

§ 7. Непрерывный трудовой стаж не сохраняется при увольнении за совершение работником других виновных действий, за которые законода тельством предусмотрено увольнение с работы. К такого рода действиям относится нарушение работником учреждения или управленческого аппа рата хозяйственного органа правил общей и противопожарной охраны служебных зданий и помещений или правил хранения служебных доку ментов. Это предусмотрено постановлением ЦИК и СНК СССР от 7 июля 1932 г. (СЗ СССР, 1932, №53, ст. 319). К данной категории также относится нарушение правил техники безопасности в действующих и строящихся угольных и сланцевых шахтах, что регламентируется отраслевыми прави лами внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих угольной промышленности.

§ 8. При применении пп. «и» п. 7 учитывается причина именно по вторного увольнения по собственному желанию. Причина первого уволь нения по собственному желанию в этих случаях не имеет значения. Напри мер, работник в марте 1986 г. уволился по собственному желанию по не уважительной причине, а в октябре 1986 г. — по уважительной. При таких условиях правило пп. «и» п. 7 при исчислении ему непрерывного тру дового стажа не применяется.

Это правило не применяется также и в тех случаях, когда трудовой договор дважды в течение 12 месяцев прекращался по различным основа ниям (например, в первый раз — по сокращению штатов, во второй — по собственному желанию).

8. В непрерывный трудовой стаж, помимо работы в качестве рабоче го или служащего, засчитывается также:

а) служба в составе Вооруженных Сил СССР, в органах Комитета государственной безопасности при Совете Министров СССР и Министер ства внутренних дел СССР, в народном ополчении и партизанских отрядах, если перерыв между днем освобождения от службы и днем поступления на работу или учебу в высшее или среднее специальное учебное заведение (в том числе на подготовительное отделение), в аспирантуру, клиниче скую ординатуру, на курсы, в училище или школу по повышению квали фикации, переквалификации и подготовке кадров не превысил 3 месяцев.

Женщинам-военнослужащим, уволенным из Вооруженных Сил СССР и органов Комитета государственной безопасности СССР в связи с беременностью или рождением ребенка, время службы, а также периоды, в течение которых им выплачивалось пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком, включаются в непрерывный трудовой стаж при условии поступления на работу или учебу до достижения ребенком возраста полутора лет;

б) время работы или производственной практики на оплачиваемых рабочих местах и должностях в период обучения в высшем или среднем специальном учебном заведении, пребывания в аспирантуре и клини ческой ординатуре независимо от продолжительности перерывов, вы званных обучением;

в) время обучения в училищах и школах профессионально технического образования (технических, профессионально-технических училищах, мореходных школах, школах фабрично-заводского обучения и т. д.), если перерыв между днем окончания училища или школы и днем поступления на работу не превысил 3 месяцев;

г) время обучения на курсах и в школах по повышению квалифи кации, по переквалификации и подготовке кадров, если направлению на курсы или в школу непосредственно предшествовала работа в качестве рабочего или служащего либо поступлению на эти курсы или в школу предшествовала служба в составе Вооруженных Сил СССР, в органах Ко митета государственной безопасности при Совете Министров СССР и Ми нистерства внутренних дел СССР, в народном ополчении и партизанских отрядах;

д) время работы в качестве председателей колхозов рабочих и служащих, направленных (рекомендованных) в колхозы в соответст вии с решениями партийных или советских органов, если перерыв меж ду днем прекращения работы в колхозе и днем поступления на работу в ка честве рабочего или служащего не превысил сроков, установленных на стоящими Правилами в зависимости от причины увольнения;

е) время непрерывной работы в качестве члена колхоза в случае прекращения деятельности колхоза в связи с передачей земель совхозу ли бо иному государственному предприятию (организации) при соблюде нии условий, установленных п. 4 Положения о порядке передачи совхозам земель и общественного имущества колхозов при преобразовании их в совхозы и о порядке расчетов с колхозниками, утвержденного поста новлением Совета Министров СССР и ЦК КПСС от 3 мая 1957 г. № 495;

ж) время вынужденного прогула при неправильном увольнении, ес ли работник восстановлен на работе.

§ 1. Правило о включении в непрерывный трудовой стаж службы в армии применяется ко всем бывшим военнослужащим, как работавшим, так и не работавшим до призыва на военную службу (до вступления в ополчение, партизанский отряд). Днем освобождения от службы в Воору женных Силах считается день увольнения, указанный в военном билете.

Указанные периоды включаются в непрерывный стаж независимо от того, когда и по какой причине, в каком возрасте лицо было освобождено от службы (из партизанского отряда, ополчения). Здесь не имеет значения также и то, вернулся бывший военнослужащий на прежнее место работы или поступил на другое предприятие. Время службы устанавливается по военному билету, справкам военкомата, архива и т. д. Факт поступления бывшего военнослужащего на учебу после службы в армии при определе нии соответствующего срока для зачета в непрерывный трудовой стаж ус танавливается по документу учебного заведения, прилагаемому к трудовой книжке.

Время работы до службы в армии засчитывается в непрерывный стаж, если гражданин перед призывом на нее работал рабочим или служа щим либо уволился, но у него непрерывный стаж ко дню призыва сохра нился. Например, 15 октября работник уволился по собственному желанию по уважительной причине, а 10 ноября он был призван в армию: непрерыв ный стаж, имевшийся до увольнения, сохранился, так как со дня увольне ния до призыва прошло меньше месяца.

У лиц, уволенных с работы в связи с призывом на действительную военную службу, но освобожденных от нее или получивших отсрочку, не прерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв со дня освобождения от военной службы или предоставления отсрочки до поступления на рабо ту не превысил 3 месяцев.

Правило о включении в непрерывный трудовой стаж женщинам — бывшим военнослужащим, указанное в ч. 2 пп. «а» данного пункта, приме няется независимо от того, когда имело место увольнение из Вооруженных Сил СССР или органов Комитета государственной безопасности СССР — после 27 декабря 1983 г. (дата внесения этой нормы в Правила 1973 г.) или когда-либо ранее.

§ 2. Время работы или производственной практики на оплачиваемых рабочих местах и должностях в период обучения в указанных в пп. «б» п. Правил учебных заведениях засчитывается в непрерывный стаж независи мо от продолжительности перерывов, вызванных обучением.

Необходимо иметь в виду два обстоятельства. Во-первых учитывает ся не только производственная практика, но и всякая иная работа студента, учащегося, аспиранта в качестве рабочего или служащего в период обуче ния. Во-вторых, по смыслу указанной нормы сохранение непрерывного стажа зависит от причины увольнения. Если студент был уволен с работы хотя и в период обучения, но по причинам, не связанным с обучением, этот вопрос должен решаться по общим правилам. Поэтому при увольнении та кого студента за нарушение трудовой дисциплины непрерывный стаж не сохраняется.

Практически связанными с обучением следует считать все причины увольнения с работы, кроме тех, при которых трудовой стаж прерывается.

По изложенным правилам в непрерывный трудовой стаж засчитыва ется и время работы в период студенческих каникул, в том числе на уборке урожая, в студенческих отрядах и т. п.

§ 3. При решении вопроса о зачете в непрерывный стаж времени обучения в училищах и школах профессионально-технического образова ния (технических, профессионально-технических училищах, мореходных школах, школах фабрично-заводского обучения, торгово-кулинарного уче ничества и т. д.) не имеет значения их ведомственная принадлежность.

Для тех, кто окончил профессионально-техническое училище с 12 летним сроком обучения, в непрерывный трудовой стаж засчитываются три года обучения (разъяснение Госкомтруда и ВЦСПС от 1 апреля 1963 г. № 418. — Бюллетень Госкомтруда, 1963, № 4).

§ 4. Время обучения на курсах и в школах по повышению квалифи кации, по переквалификации и подготовке кадров включается в непрерыв ный стаж при условии, если лицо было направлено на курсы или в школу непосредственно с работы в качестве рабочего или служащего либо если поступлению на эти курсы или в школу предшествовала служба в Воору женных Силах СССР, в органах Комитета государственной безопасности СССР и Министерства внутренних дел СССР, а также пребывание в народ ном ополчении и партизанских отрядах.

При направлении предприятием на учебу на эти курсы и в школы пе рерыва между окончанием обучения и поступлением на работу практиче ски не бывает, поскольку работник в таком случае не увольняется. Если обучению на курсах и в школах по повышению квалификации, по переква лификации и подготовке кадров предшествовала служба в Вооруженных Силах СССР, в органах Комитета государственной безопасности СССР и Министерства внутренних дел СССР, в народном ополчении и в партизан ских отрядах, то периоды службы и учебы включаются в непрерывный трудовой стаж при условии, если перерыв между днем освобождения от службы и днем поступления на курсы (в школу) не превысил 3 месяцев (пп. «а» п. 8 Правил), а между днем окончания учебы и днем поступления на работу — одного месяца, т. е. применяется общая норма, предусматри вающая сохранение стажа при перерыве, не превышающем одного месяца.

Такая же общая норма должна применяться и в случаях, когда тру дящийся после окончания учебы на указанных курсах и в школах поступа ет на другое предприятие, а не на то, которое направило его на учебу.

§ 5. Когда решение вопроса о непрерывном стаже связывается с обу чением в высших и средних специальных учебных заведениях, на курсах, в школах и училищах, время учебы подтверждается соответствующими до кументами учебных заведений (дипломами, свидетельствами и т. д.), а в необходимых случаях документами предприятий о направлении на учебу, об освобождении от работы в связи с зачислением на учебу и др.

§ 6. Работа в качестве председателей колхозов рабочих и служащих, направленных (рекомендованных) в колхозы в соответствии с решениями партийных или советских органов, засчитывается в непрерывный стаж по общим правилам в зависимости от причины увольнения (освобождения) из колхоза и срока поступления на работу в качестве рабочего или служащего.

Если такой работник был освобожден из колхоза по причине, по которой Правила не предусматривают сохранение непрерывного стажа, то незави симо от того, как скоро поступил он на новую работу, непрерывный стаж не сохраняется. Например, бывший председатель колхоза 15 сентября был освобожден от должности за неудовлетворительное исполнение своих тру довых обязанностей и поступил на работу в совхоз 20 сентября. Несмотря на кратковременный перерыв в работе, непрерывный стаж не сохраняется, так как согласно Правилам при поступлении на работу после увольнения по указанной причине трудовой стаж прерывается.

§ 7. Лицам, работавшим в качестве председателей (заместителей председателей) и специалистов колхозов и избранным на освобожденную выборную работу в партийные, советские, профсоюзные и комсомольские органы, а также направленным на иную ответственную работу в эти орга ны или в государственные сельскохозяйственные предприятия и организа ции, время работы в колхозе засчитывается в общий и непрерывный стаж работы, дающий право на пенсию и пособия по социальному страхованию, установленные для рабочих и служащих (постановление Совета Минист ров СССР от 19 января 1982г. № 40. —СП СССР, 1982, № 7, ст. 37). На практике в таком же порядке решается этот вопрос в отношении председа телей, заместителей председателей, специалистов и главных бухгалтеров колхозов, направленных по решению правления колхоза на работу в советы колхозов.

§ 8. Время непрерывной работы члена колхоза при прекращении дея тельности колхоза и передаче его земель (всех или части) совхозу либо другому государственному предприятию или организации включается в непрерывный трудовой стаж по правилам, установленным для зачета дан ного периода в общий трудовой стаж, требуемый для назначения государ ственной пенсии. В частности, для этого требуется, чтобы в период преоб разования колхоза бывший колхозник был зачислен на постоянную работу в совхоз или иное государственное предприятие и приступил к ней. При этом не имеет значения, когда был реорганизован колхоз — до 1 июля г. или после этой даты.

Бывшие колхозники, не приступившие своевременно к работе в сов хозе по уважительным причинам (например, в связи со службой в Воору женных Силах СССР, командировкой, прохождением военных сборов, вре менной нетрудоспособностью, работой на выборных должностях или по оргнабору в промышленности и на строительстве и т. п.), удостоверенным соответствующими документами, на практике считаются перешедшими на постоянную работу, если они приступили к ней в совхозе в срок не свыше одного месяца с того дня, когда отпали уважительные причины, а при увольнении из Вооруженных Сил СССР — не свыше 3 месяцев. В ука занные сроки не засчитывается время переезда к постоянному месту жи тельства.

Время работы в колхозе включается в непрерывный трудовой стаж для назначения пособий указанным лицам и когда они, проработав опреде ленное время на постоянной работе в совхозе, переходят на другое пред приятие, поскольку в период преобразования колхоза это время было уже засчитано. В трудовой книжке делается соответствующая запись, прини маемая во внимание при исчислении непрерывного трудового стажа.

§ 9. Указанным в § 8 бывшим колхозникам в трудовой стаж засчиты вается время их непрерывной работы в колхозе начиная с 1939 г., служба в Вооруженных Силах СССР, работа на выборных должностях или по оргна бору в промышленности и на строительстве, за исключением тех лет рабо ты в колхозе, когда они не выработали без уважительных причин обяза тельного минимума трудового участия. Годы, которые в связи с невыработ кой минимума трудового участия исключаются из стажа за период после 1965 г., не прерывают трудового стажа, необходимого для назначения по собий по государственному социальному страхованию.

Трудовой стаж бывшим колхозникам устанавливается комиссией в составе представителей администрации совхоза или иного государственно го предприятия, профсоюзной организации, председателя или секретаря сельского Совета народных депутатов.

Изложенный порядок исчисления непрерывного трудового стажа распространен: на бывших членов колхозов, перешедших в связи с пре кращением деятельности колхозов на постоянную работу в подсобные сельские хозяйства или в другие государственные предприятия, которым переданы земли этих колхозов;

. на бывших членов колхозов, перешедших в связи с прекращением деятельности колхозов на постоянную работу в про мысловые хозяйства потребительской кооперации, расположенные на Се вере, Урале, Дальнем Востоке и в Сибири, которым переданы земли и об щественное имущество колхозов;

на бывших членов колхозов, перешедших на постоянную работу в совхозы в связи с переселением из горных районов или переселением в установленном порядке из других районов;

на бывших членов колхозов — почтальонов, перешедших в связи с преобразованием колхозов в совхозы или в связи с прекращением деятельности колхозов и передачей их земель государственным предприятиям на постоянную рабо ту в отделения связи в качестве почтальона.

Колхозникам рыболовецких колхозов, перешедшим на постоянную работу на рыбозавод (рыбокомбинат), засчитывается в трудовой стаж время их непрерывной работы в рыболовецком колхозе начиная с 1940 г., служба в Советской Армии, Военно-Морском Флоте, внутренних и пограничных войсках, а также работа на выборных должностях и по оргнабору в про мышленности и на строительстве, за исключением тех лет работы в рыбо ловецком колхозе, когда они не выработали (по имеющимся в колхозе до кументам) обязательного минимума рабочих дней на добыче рыбы и тру додней в подсобном сельском хозяйстве без уважительных причин.

Если в рыболовецком колхозе ранее действовал Устав сельскохозяй ственной артели, то в трудовой стаж колхозникам засчитывается время их непрерывной работы в колхозе с 1939 г.

§ 10. В соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 31 мая 1973 г. № 364 «О льготах по переселению» (СП СССР, 1973, N° 13, ст. 70) бывшим членам колхозов, перешедшим в связи с переселением на постоянную работу в совхозы, время их работы в колхозе засчитывается в изложенном выше порядке в общий трудовой стаж, необходимый для на значения пенсий. Включение этой работы в колхозе в непрерывный трудо вой стаж не предусмотрено.

§ 11. Действие пп. «е» п. 8 Правил распространено на бывших чле нов колхозов, перешедших на постоянную работу на межколхозные, госу дарственно-колхозные и другие межхозяйственные предприятия в связи с передачей им земель или имущества колхозов и прекращением деятельно сти колхозов либо их производственных подразделений, в которых эти ли ца были заняты.

Действие пп. «е» п. 8 Правил распространено также на членов колхо зов, направленных с их согласия по решению правления колхоза на посто янную работу на межхозяйственные предприятия и в организации. Лицам, перешедшим из межхозяйственных предприятий на работу в другие пред приятия, время непрерывной работы в колхозе засчитывается в трудовой стаж для назначения пособий по государственному социальному страхова нию при условии, если их работа в межхозяйственных предприятиях и ор ганизациях продолжалась не менее 5 лет. Требование о 5-летней работе в межхозяйственной организации не относится к тем колхозникам, которые перешли в эти организации ввиду передачи земель или имущества колхо зов и прекращения в связи с этим деятельности колхозов либо их производ ственных подразделений, в которых эти лица работали (см. пост. Совета Министров СССР от 13 мая 1976 г. № 323.— СП СССР, 1976, № 9, ст. 43).

§ 12. Время вынужденного прогула при неправильном увольнении включается в непрерывный стаж, если работник был восстановлен на ра боте. Причем указанный период засчитывается полностью независимо от того, за какой период администрация выплатила заработную плату.

Когда работник решением суда признан уволенным неправильно, но на работе не восстановлен из-за ликвидации предприятия, трудовой стаж считается непрерывным, а время вынужденного прогула (со дня уволь нения и до дня вынесения судом решения) включается в непрерывный тру довой стаж, если перерыв между днем вынесения решения судом и днем поступления на работу не превысил одного месяца.

§ 13. В непрерывный трудовой стаж засчитывается время участия ав тора в подготовке к использованию его изобретения или рационализатор ского предложения. На это время он освобождается от выполнения основ ной работы с сохранением должности. Указанный период засчитывается в непрерывный трудовой стаж по месту основной работы (п. 130 Положения об открытиях, изобретениях и рационализаторских предложениях, утв.

пост. Совета Министров СССР от 21 августа 1973 г № 584.—СП СССР, 1973, № 19, ст. 109).

§ 14. В непрерывный трудовой стаж засчитывается время нахожде ния в местах заключения, пребывания в ссылке и отбывания исправитель ных работ лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности до 1 июня 1981 г. и впоследствии реабилитированных в связи с прекраще нием уголовного дела или оправданием по суду, если указанные лица по ступают на работу в течение 6 месяцев со дня извещения о реабилитации или освобождения из мест заключения или ссылки (не считая времени пе реезда к месту жительства). Не имеет значения, состоял ли реабилитиро ванный в момент привлечения к уголовной ответственности на работе и вернулся ли он на прежнее место работы.

В аналогичном порядке исчисляется непрерывный стаж гражданам, незаконные действия в отношении которых, перечисленные в Указе Прези диума Верховного Совета СССР от 18 мая 1981 г., совершены после 1 июня 1981 г. При этом время содержания под стражей, время отбывания наказа ния, а также время, в течение которого гражданин не работал в связи с от странением от должности, засчитывается в непрерывный стаж, если пере рыв между днем вступления в законную силу оправдательного приговора либо вынесения постановления (определения) о прекращении уголовного дела за отсутствием состава преступления или за недоказанностью участия гражданина в совершении преступления и днем поступления на работу не превышает 3 месяцев.

§ 15. Помимо перечисленных видов деятельности в непрерывный стаж включаются также периоды, когда работник фактически не работал определенное время, но состоял в трудовых правоотношениях. К таким пе риодам относится время выполнения государственных и общественных обязанностей (например, работа в суде в качестве народного заседателя), болезни, отпуска по беременности и родам, частично оплачиваемого от пуска по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года, каран тина, санаторно-курортного лечения и т. д., ежегодных учебных отпусков, а также отпусков без сохранения заработной платы. Так, включается в этот стаж кроме частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Таким же правом пользуются и женщины, усыно вившие детей указанного возраста.

Время работы членами бывших артелей промысловой кооперации за считывается в этот стаж в общем порядке, т. е. в зависимости от продолжи тельности перерыва в работе и оснований увольнения.

9. Не прерывает трудового стажа, но не засчитывается в него:

а) время обучения в высшем или среднем специальном учебном за ведении (в том числе на подготовительном отделении) либо пребывания в аспирантуре или клинической ординатуре, если перерыв между днем ос вобождения от работы и днем зачисления на учебу не превысил сроков, ус тановленных настоящими Правилами в зависимости от причины увольне ния, а перерыв между днем окончания учебы либо досрочного отчисления из учебного заведения (аспирантуры, клинической ординатуры) и днем по ступления на работу не превысил 3 месяцев. У окончивших учебное заве дение (аспирантуру, клиническую ординатуру) или досрочно отчисленных из учебного заведения (аспирантуры, клинической ординатуры) до 1 июля 1973 г. и поступивших на работу до 1 октября 1973 г. непрерывный трудо вой стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва между днем окончания учебного заведения (аспирантуры, клинической ординату ры) или досрочного отчисления из учебного заведения (аспирантуры, кли нической ординатуры) и днем поступления на работу;

б) время пребывания за границей членов семей рабочих, служащих и военнослужащих, направленных для работы в учреждениях, организаци ях и на предприятиях СССР за границей или в международных организа циях либо для прохождения службы, если перерыв между днем возвра щения в СССР и днем поступления на работу не превысил 2 месяцев;

в) межсезонный перерыв, если работник на данном предприятии, в учреждении, организации проработал предыдущий сезон полностью, заключил трудовой договор о работе в следующем сезоне и возвратился на работу в срок, установленный договором.

Настоящее правило применяется в тех отраслях народного хозяйства, где действующим законодательством допускается суммирование периодов сезонной работы при исчислении непрерывного трудового стажа;

г) время нахождения в лечебно-трудовом профилактории при усло вии, если перерыв между днем освобождения из лечебно-трудового про филактория и днем поступления на работу не превысил одного ме сяца;

д) время отбывания исправительных работ без лишения свободы по месту работы.

§ 1. К высшим и средним специальным учебным заведениям при применении правил пп. «а» относятся также партийные школы, совпарт школы и школы профдвижения. Учеба на подготовительном отделении для поступления в высшее учебное заведение приравнивается к периоду обу чения в этом учебном заведении.

Периоды обучения не прерывают трудового стажа при наличии двух условий.

Во-первых, необходимо, чтобы перерыв между днем освобождения от работы и днем зачисления на учебу в указанные учебные заведения или на подготовительное отделение не превысил сроков, которыми обусловле но сохранение непрерывного стажа в зависимости от причины увольнения.

Например, работник 29 июля уволился с работы по собственному желанию по уважительной причине. Зачислен на учебу приказом по институту 27 ав густа. Вопрос о сохранении непрерывного трудового стажа при такой при чине увольнения решается по общей норме, содержащейся в ч. 1 п. 2 Пра вил, согласно которой перерыв в работе не должен превышать одного ме сяца. В данном случае это условие соблюдено, так как перерыв между днем оставления работы и днем зачисления на учебу не превысил одного месяца.

Во-вторых, требуется, чтобы между днем окончания учебы и днем поступления на работу прошло не более 3 месяцев. У тех, кто досрочно был отчислен из учебного заведения, указанный 3-месячный срок считает ся со дня досрочного отчисления.

Исключение из указанной нормы установлено для тех, кто окончил учебное заведение или досрочно из него отчислен до вступления в силу Правил, т. е. до 1 июля 1973 г. Время их обучения не прерывает трудового стажа независимо от продолжительности перерыва между днем окончания учебного заведения или досрочного отчисления из него и днем поступле ния на работу. Однако правило действует лишь в случае, если лицо посту пило на работу до 1 октября 1973 г. Если же такие лица хотя и окончили учебу до 1 июля 1973 г., но поступили на работу после 1 октября 1973 г., стаж прерывается, к ним применяется правило о 3-месячном перерыве.

При превышении 3-месячного срока со дня вступления в силу новых Пра вил непрерывный трудовой стаж не сохраняется.

Пример 1. Работник окончил высшее учебное заведение в июне г., а на работу поступил лишь в апреле 1973 г. Поскольку он учебу закончил и поступил на работу еще до вступления в силу Правил, время его учебы трудовой стаж не прерывает, хотя и прошло более 3 месяцев до поступле ния на работу.

Пример 2. Работник окончил аспирантуру в мае 1973 г. и поступил на работу 10 сентября 1973 г. Непрерывный трудовой стаж, который у него был до поступления в аспирантуру, сохранился, так как аспирантуру он окончил до введения в действие Правил и поступил на работу до истечения 3-месячного срока со дня их введения, т. е. до 1 октября 1973 г.

Пример 3. Студент был досрочно отчислен из института в марте 1973 г., а на работу поступил лишь 20 октября того же года. Непрерывный трудовой стаж не сохранился, так как он поступил на работу по истечении 3-месячного срока со дня вступления в силу Правил.

§ 2. При применении пп. «б» п. 9 Правил вопрос о зачете в непре рывный стаж времени работы членов семей рабочих, служащих, военно служащих в организациях СССР в период их пребывания за границей, если они были приняты там на работу и после прекращения ее оставались за границей, на практике решается следующим образом. Время работы вклю чается в непрерывный стаж независимо от перерывов в работе, вызванных пребыванием за границей в качестве члена семьи направленного туда для работы, но при условии поступления на работу не позднее 2 месяцев после возвращения в СССР. Однако если член семьи в период пребывания за гра ницей увольняется по основаниям, при которых стаж прерывается, то его непрерывный трудовой стаж, в том числе и за период до выезда за границу, не сохраняется.

§ 3. Суммирование периодов сезонной работы при исчислении не прерывного трудового стажа производится для работников, занятых на следующих сезонных работах: в пищевой, мясной, молочной и рыбной промышленности;

в совхозах и на других государственных сель скохозяйственных предприятиях;

в торфяной промышленности;

в произ водстве строительного кирпича;

в котельных и тепловых сетях жилищно коммунального хозяйства;

на туристских базах системы Центрального со вета по туризму и экскурсиям ВЦСПС и Министерства обороны, в пансио натах, домах отдыха и санаториях, которые функционируют неполный год или в которых увеличивается количество мест в летний период,— для ин структоров по культурно-массовой работе, массовиков-культорганизаторов, инструкторов по туризму, работников столовых н младшего обслуживаю щего персонала (постановление Совета Министров СССР от 12 августа 1983 г. № 784 «О суммировании периодов сезонной работы при исчисле нии непрерывного трудового стажа».—СП СССР, 1983, № 22, ст. 118).

§ 4. Одним из условий сохранения непрерывного трудового стажа в порядке, предусмотренном пп. «г» п. 9 Правил, является прекращение тру дового договора с работником в связи с направлением его на принудитель ное лечение в лечебно-трудовой профилакторий по постановлению суда. О прекращении трудового договора по данной причине в трудовой книжке работника должна быть сделана соответствующая запись со ссылкой на по становление суда. Если же гражданин был направлен в профилакторий не с работы непосредственно, а после того, как он оставил ее по другой причи не, то при решении вопроса о сохранении непрерывного трудового стажа надо учитывать также причину увольнения и длительность перерыва меж ду днем увольнения с работы и днем направления в трудовой профилак торий.

§ 5. Непрерывный трудовой стаж у лиц, отбывающих исправитель ные работы без лишения свободы по месту работы, слагается из периодов работы до и после отбытия наказания.

Данные о времени отбывания исправительных работ и исключении его из общего и непрерывного стажа заносятся в трудовую книжку.

При добросовестной работе и примерном поведении осужденного во время отбывания исправительных работ суд по ходатайству общественной организации может включить этот период в общий трудовой стаж. Но включение данного периода в непрерывный стаж законом не предусмотре но.

§ 6. При увольнении в связи с осуждением к исправительным рабо там не по месту работы трудовой стаж прерывается. Поэтому непрерывный стаж у таких лиц исчисляется только со дня поступления на работу после отбывания наказания. Например, работник был уволен 10 сентября 1983 г.

в связи с направлением для отбывания исправительных работ сроком на один год в другом месте. После отбывания наказания 15 сентября 1984 г. он поступил на работу. С этой даты, т. е. с 15 сентября 1984 г., и следует счи тать его непрерывный трудовой стаж.

§ 7. Нахождение под арестом за мелкое хулиганство и мелкую спеку ляцию не прерывает трудового стажа, поскольку такие лица с работы не увольняются и записей об этом в трудовой книжке не делается.

10. Во всех случаях, когда при переходе с одной работы на другую меняется место жительства, допускаемый перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для проезда к новому месту жительства.

Если в течение срока поступления на новую работу, которым обу словлено сохранение непрерывного трудового стажа, работник был вре менно нетрудоспособен и представил справку об этом, выданную лечеб ным учреждением за подписями лечащего и главного врачей, удостоверен ными печатью, то этот срок удлиняется на число дней нетрудоспособности.

В случае же установления работнику инвалидности в течение этого срока непрерывный трудовой стаж исчисляется в порядке, предусмотренном пп.

«б» п. 4 настоящих Правил.

§ 1. Правило о продлении на время проезда допускаемого перерыва в работе применяется и к случаям включения в непрерывный трудовой стаж других периодов деятельности, кроме работы в качестве рабочего и слу жащего (например, службы в составе Вооруженных Сил СССР). Оно дей ствует также и тогда, когда определенные периоды хотя и не включаются в непрерывный трудовой стаж (время обучения в высшем или среднем спе циальном учебном заведении и др.), но не прерывают его. Например, сту дент после окончания московского института был направлен на работу в Иркутск, куда ехал 3 дня. Допускаемый для сохранения непрерывного ста жа в данном случае перерыв 3 месяца удлиняется на 3 дня.

Время на проезд учитывается по фактически затраченному времени на основании проездных документов.

§ 2. Под временной нетрудоспособностью, в связи с которой удлиня ется предусмотренный для сохранения непрерывного трудового стажа пе рерыв в работе, понимаются болезни самого рабочего или служащего, а также удостоверенные в надлежащем порядке периоды ухода за больным членом семьи (не более срока, на который может выдаваться больничный листок), карантина и нахождения в стационаре протезно-ортопедического предприятия.

Справка установленной формы, выданная за время лечения от хро нического алкоголизма в стационарных условиях, по травме или болезни, связанной с употреблением алкоголя, также учитывается при решении во проса об удлинении этого срока, поскольку она является документом, под тверждающим временную нетрудоспособность (п. 6 Инструкции о порядке выдачи застрахованным больничных листков).

11. Президиумы областных, краевых, республиканских (в республи ках, не имеющих областного деления), Московского и Киевского городских советов профсоюзов по ходатайствам комитетов профсоюзов могут в ис ключительных случаях при наличии уважительных причин восстанавли вать непрерывный трудовой стаж для назначения пособий по государст венному социальному страхованию.

§ 1. На практике чаще всего непосредственно перед советом проф союзов ходатайство возбуждает профком, если данное предприятие входит в профобслуживание совпрофа. В других случаях ходатайствуют област ные, краевые, республиканские комитеты профсоюзов на основании мате риалов профкома, в свою очередь, готовящие данные по заявлению заинте ресованного работника. Кроме заявления и ходатайства, в материалах дол жен быть документ, подтверждающий уважительную причину перерыва стажа, а также копия трудовой книжки. Причина признается уважительной с учетом различных обстоятельств (семейных, производственных интере сов, длительности перерыва в работе и т. п.).

В таком же порядке может быть признано уважительным увольнение по собственному желанию и восстановлен непрерывный стаж. При этом следует руководствоваться перечнем таких причин, приведенным в § комментария к п. 2 Правил. В отдельных исключительных случаях воз можно признание причины увольнения по собственному желанию уважи тельной и восстановление стажа даже при отсутствии ее в указанном пе речне. Это относится и к случаям повторного увольнения по собственному желанию в течение года.

§ 2. Непрерывный трудовой стаж восстанавливается только рабо тающим и только тогда, когда у работника вследствие перерыва недостает стажа для получения пособия в определенном размере. Поэтому, если, на пример, у работника имеется 8 лет непрерывного стажа, что дает право на получение пособия в размере 100% заработка, то независимо от причин имевшегося ранее перерыва трудового стажа последний не восста навливается, так как это не требуется для назначения пособия. Восстанов ленный стаж применяется только к страховым случаям, наступившим по сле решения о восстановлении. Пособие, выплаченное до этого, не пере считывается.

§ 3. Непрерывный трудовой стаж, необходимый для начисления над бавки к государственной пенсии, не восстанавливается. Однако восстанов ленный ранее для пособия по временной нетрудоспособности, он учитыва ется впоследствии и для надбавки к пенсии (кроме 20-процентной надбав ки).

§ 4. На отдельных предприятиях, где установлен особый порядок оформления приема на работу, встречаются случаи, когда не по вине ра ботника происходит пропуск допускаемого срока перерыва в работе, хотя работник вовремя подал заявление о приеме. При таких обстоятельствах не нужно специального решения совета профсоюзов о восстановлении непре рывного стажа. Если трудящийся подал заявление о приеме на работу со всеми необходимыми документами в то время, когда за ним сохранялся трудовой стаж, но фактически он был зачислен на работу по истечении до пускаемого срока перерыва, днем приема на работу считается день подачи заявления и записи его в трудовую книжку.

12. Продолжительность непрерывного трудового стажа рабочих и служащих устанавливается администрацией предприятия, учреждения, ор ганизации в соответствии с записями в трудовых книжках или на осно вании других надлежаще оформленных документов.

§ 1. В отдельных случаях, когда при первоначальном заполнении трудовой книжки вносится запись о стаже за прошлое время общим сум марным итогом, на основании таких записей непрерывный трудовой стаж не подтверждается, хотя бы указанные записи и были внесены на основа нии документов.

Однако если за такой период будут представлены надлежаще оформленные документы с указанием сроков работы и причин увольнения, то на их основании его можно включить в непрерывный трудовой стаж при наличии условий сохранения непрерывного стажа, предусмотренных Пра вилами.

§ 2. Если в трудовой книжке нет полных данных о трудовом стаже, непрерывный стаж может быть подтвержден другими документами. К их числу относятся, например, справки предприятий, содержащие сведения о периоде работы, причине увольнения. В них должно быть указано также, на основании каких документов они выданы. Справки подписываются ру ководителем предприятия. Печать на справке обязательна.

Другие справки, в том числе и справки отдельных граждан, во вни мание при определении непрерывного трудового стажа не принимаются.

Не подтверждается непрерывный стаж и свидетельскими показаниями.

§ 3. Непрерывный трудовой стаж определяется по фактически про работанному времени независимо от характера работы и местности, где протекала трудовая деятельность. Поэтому льготы по подсчету общего тру дового стажа, установленные для работающих на Крайнем Севере и в при равненных к нему местностях, не применяются при исчислении непрерыв ного трудового стажа.

§ 4. Если, по мнению работника, администрация неправильно под считала непрерывный стаж, что явилось причиной занижения полагающе гося ему размера пособия по государственному социальному страхованию, он может обратиться в профсоюзную организацию по месту работы. Такие вопросы рассматриваются комиссиями по социальному страхованию цехо вых комитетов профсоюза или профкома. Если работник не согласен с ре шением комиссии или профкома, он может обратиться в вышестоящий профсоюзный орган.

Судебные органы не рассматривают споры, связанные с определени ем непрерывного трудового стажа при назначении пособий по социально му страхованию.

13. Контроль за правильностью установления администрацией не прерывного трудового стажа осуществляется профсоюзными органами.

§ 1. Правильность установления непрерывного трудового стажа ра бочих и служащих контролируется в ходе повседневной работы профкома на предприятиях по осуществлению социального страхования, при прове дении ревизий (проверок), организуемых вышестоящими профсоюзными и хозяйственными органами.

§ 2. При осуществлении контроля за правильностью установления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих особое внимание надо уделять строгому соблюдению администрацией правил ведения трудовых книжек — основного документа, по которому устанавливается непрерыв ный трудовой стаж. При этом следует помнить, что периоды, когда работ ник не работал, но в течение которых стаж сохранялся, не включаются в трудовой стаж.

Особенности исчисления непрерывного трудового стажа членов колхо зов, подлежащих обеспечению по государственному социальному стра хованию в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 20 июля 1964 г. № § 1. При назначении председателям колхозов, колхозным специали стам, главным (старшим) бухгалтерам и механизаторам колхозов пособий по временной нетрудоспособности непрерывный стаж определяется по продолжительности последней непрерывной работы в данном колхозе.

При переходе указанных лиц с согласия общего собрания колхозни ков на работу из одного колхоза в другой непрерывный стаж сохраняется, если перерыв в работе не превышает одного месяца (не считая времени проезда к новому месту жительства) (п. 25 Инструкции о порядке приме нения постановления Совета Министров СССР от 20 июля 1964 г. № 622).

При определении размера пособий по государственному социально му страхованию в непрерывный трудовой стаж председателей, специали стов и механизаторов колхозов включается все время непрерывной работы в данном колхозе, в том числе и работа в должностях и профессиях, не предусмотренных постановлением Совета Министров СССР от 20 июля 1964 г. № 622 (пост. Президиума ВЦСПС от 20 октября 1965 г.— Сборник постановлений ВЦСПС. Октябрь — декабрь 1965. М., Профиздат, 1966, с.

62).

Пример. Гражданин работает в колхозе с 1968 г. Сначала на свино водческой ферме по откорму свиней;

с 1972 по 1980 г.— конюхом, с г.—трактористом. Его непрерывный стаж, учитываемый при назначении пособия, должен исчисляться с 1968 г.

§ 2. В непрерывный стаж председателей колхозов, колхозных спе циалистов, главных (старших) бухгалтеров и механизаторов колхозов, кро ме работы в колхозе, засчитывается:

а) время службы в составе Вооруженных Сил СССР, пребывания в партизанских отрядах, в войсках и органах Комитета государственной безопасности при Совете Министров СССР, Министерства внутренних дел СССР, если они поступили на работу в колхоз в течение 3 месяцев со дня увольнения в запас или в отставку (не считая времени проезда к постоянному месту жительства).

Женщинам-военнослужащим, уволенным из Вооруженных Сил СССР в связи с беременностью или рождением ребенка, время службы, а также период, в течение которого им выплачивалось пособие по беремен ности и родам и пособие по уходу за ребенком, включаются в непрерывный трудовой стаж при условии возвращения на работу в колхоз (вступление в члены колхоза) до достижения ребенком возраста полутора лет;

б) время работы на выборных должностях в партийных, советских, профсоюзных и комсомольских органах, если между днем освобождения от выборной должности и днем принятия в члены колхоза перерыв не пре вышает 1 месяца (не считая времени проезда к постоянному месту жи тельства);

в) время работы в государственных, кооперативных предприятиях, учреждениях и организациях до принятия в члены колхоза;

это время включается в непрерывный стаж по тем же правилам, которые установле ны для рабочих и служащих;

г) время обучения на курсах и в школах по подготовке кадров, по повышению квалификации и по переквалификации, если направлению на курсы или в школу непосредственно предшествовала работа в качестве члена колхоза, рабочего или служащего при условии поступления на рабо ту в колхоз не позднее месячного срока по окончании учебы (не считая времени проезда к постоянному месту жительства).

§ 3. При возвращении председателя колхоза, колхозного специалиста, главного (старшего) бухгалтера, механизатора колхоза на работу в колхоз после перерыва, вызванного обучением в высшем или среднем спе циальном учебном заведении, прохождением аспирантуры, непрерывный стаж сохраняется, если между днем окончания учебного заведения и днем возвращения на работу в колхоз прошло не более 3 месяцев.

Время обучения в указанных учебных заведениях, а также прохожде ния аспирантуры в непрерывный стаж не засчитывается.

§ 4. Если член колхоза был осужден к отбыванию исправительных работ, это время не засчитывается ни в общий, ни в непрерывный трудовой стаж независимо от места отбывания. Если член колхоза отбывает ис правительные работы в своем колхозе, непрерывный трудовой стаж сохра няется.

§ 5. Продолжительность непрерывного стажа определяется записями в трудовой книжке и другими документами о трудовой деятельности.

В случае выбытия из колхоза в трудовую книжку заносятся сведения о работе до окончания ее с указанием даты и причины выбытия. По прибы тии в другой колхоз в трудовой книжке отмечается дата и номер протокола о приеме в члены колхоза. Эти данные имеют важное значение для подсче та продолжительности непрерывного трудового стажа.

При назначении пособий по временной нетрудоспособности про должительность непрерывного стажа работы определяется ко дню наступ ления нетрудоспособности.

Контроль за правильностью исчисления непрерывного стажа осуще ствляют профсоюзные организации.

§ 6. О включении в непрерывный и общий трудовой стаж времени работы в колхозе председателя (заместителя председателя) и специалистов колхозов, избранных на освобожденную выборную работу в партийные, со ветские, профсоюзные и комсомольские органы, а также направленных на иную ответственную работу в эти органы или в государственные сельско хозяйственные предприятия и организации или советы колхозов, см. § комментария к п. 8 Правил.

33. При определении размера пособия рабочим и служащим, работающим по трудовому договору, заключенному при участии профсоюзных органов, в домашнем хозяйстве отдельных граждан (секретарям, домашним работницам, шоферам, пастухам и др.) и в ре лигиозных организациях, непрерывный трудовой стаж исчисляется на общих основаниях, установленных для рабочих и служащих предпри ятий.

§ 1. Продолжительность непрерывного трудового стажа лиц, указан ных в п. 33 Положения, определяется ко дню наступления нетрудоспособ ности в соответствии с общими правилами исчисления этого стажа (см.

комментарий к п. 32 Положения). Длительность непрерывного трудового стажа этих лиц устанавливается в профсоюзных комитетах, назначающих им пособия (см. комментарий к п. 103 Положения).

34. Пособие по временной нетрудоспособности, в том числе и не состоящим членами профсоюза, во всех случаях не может быть менее 30 рублей в месяц в городах и поселках городского типа и 27 рублей в месяц в сельских местностях и выше среднемесяч ного (среднедневного) заработка, из которого исчисляется по собие.

§ 1. Пособие не может быть ниже минимальных размеров во всех случаях, указанных в п. 8 Положения, независимо от непрерывного трудо вого стажа получателя и членства в профсоюзе. Вместе с тем пособие не может быть выше фактического заработка (см. § 3 комментария к настоя щему пункту).

§ 2. Дневное минимальное пособие в каждом календарном месяце зависит от числа рабочих дней по графику. Поэтому если временная нетру доспособность наступила в одном, а продолжается в двух или более смеж ных месяцах с разным числом рабочих дней, то и пособие (если оно вы плачивается в минимальном размере) должно изменяться в каждом месяце.

Например, у работника, занятого на предприятии, расположенном в городе, временная нетрудоспособность наступила в месяце, в котором 21 рабочий день, и продолжалась в месяце, имеющем 22 рабочих дня. Дневное мини мальное пособие в этом случае составит: в первом месяце — 1 р. 42,9 к.;

во втором — 1 р. 36,4 к. (30 р., деленные соответственно на 21 и 22 рабочих дня).

§ 3. Если фактический заработок рабочего или служащего ниже ми нимальных размеров пособия, установленных п. 34 Положения (например, при работе по режиму неполного рабочего дня или неполной рабочей г.° делп), то пособие подлежит выдаче в размере 100% фактического заработ ка. Под фактическим заработком понимается заработок, из которого исчис ляется пособие (см. раздел VI Положения).

§ 4. Минимальные размеры пособия применяются в зависимости от места нахождения предприятия, а не места жительства работника. Так, ес ли предприятие находится в городе, а работник проживает в сельской мест ности, то применяются минимальные размеры, установленные для городов и поселков городского типа.

§ 5. При назначении пособия комиссией по социальному страхова нию (в соответствующих случаях — профкомом) размер пособия опреде ляется в процентах к заработку. В минимальных размерах начислять посо бие в соответствующих случаях обязана расчетная часть (бухгалтерия) предприятия.

III. ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ 35. Пособие по беременности и родам женщинам — рабочим и служащим выдается за период отпуска, предоставляемого на 56 кален дарных дней до родов и 56 календарных дней после родов. В случае ненормальных родов или рождения двух или более детей пособие после родов выдается за период отпуска продолжительностью 70 календар ных дней.


Если со дня освобождения от работы до дня родов прошло боль ше или меньше установленного числа дней дородового отпуска, посо бие выдается за все дни, фактически проведенные в дородовом отпус ке. Послеродовой отпуск исчисляется со дня родов, считая и день ро дов.

§ 1. Пособие по беременности и родам является одним из основных видов пособия по государственному социальному страхованию. Поэтому при назначении данного вида пособия следует руководствоваться прежде всего общими положениями, изложенными в п. 1—7. Положения (см. ком ментарий к ним). В частности, круг лиц, подлежащих государственному социальному страхованию и имеющих при наступлении определенных об стоятельств право на пособия по социальному страхованию (см. коммента рий к п. 2 Положения), в полной мере относится и к пособиям по беремен ности и родам. О праве на данное пособие нештатных работников см. ком ментарий к п. 90 Положения.

К данному пособию относится и общее положение о том, что оно выдается, если отпуск по беременности и родам наступил в период работы, включая и день увольнения. О возможности назначения этого пособия при наступлении отпуска по беременности и родам после увольнения с работы см. комментарий к п. 4 Положения.

§ 2. Пособие по беременности и родам женщинам — работницам и служащим назначается независимо от продолжительности трудового ста жа. Это относится ко всем женщинам —работницам и служащим незави симо от места их работы, в том числе к сезонным к временным работни цам, а также работающим в домашнем хозяйстве отдельных граждан и в религиозных организациях.

§ 3. Назначение, исчисление и выплата пособий по беременности и родам производятся по правилам, изложенным в разделах VI и VII Поло жения.

§ 4. Право женщин — работниц и служащих на отпуск по беремен ности и родам с выплатой пособия на сроки, указанные в п. 35 Положения, предусмотрено ст. 71 Основ законодательства о труде.

Отпуск по беременности и родам исчисляется в календарных днях.

Следовательно, число дней отпуска входят и дни еженедельного отдыха, Б и праздничные дни.

Женщинам — работницам и служащим, усыновившим в установлен ном порядке новорожденных детей непосредственно из родильного дома, предоставляется отпуск со дня усыновления и до истечения 56 календар ных дней со дня рождения ребенка, указанного в свидетельстве о рождении (см. ч. 7 п. 18 Инструкции о выдаче больничных листков, 1984 г.).

§ 5. Согласно ст. 166 КЗоТ РСФСР ежегодный отпуск женщине пре доставляется по ее заявлению перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него независимо от стажа работы на данном предприятии.

§ 6. Руководители предприятий обязаны предоставлять женщинам по их желанию после окончания отпуска по беременности и родам при нали чии общего трудового стажа не менее одного года частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года с вы платой пособия. Кроме того, женщине, по ее заявлению, предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ре бенком до достижения им возраста полутора лет (ст. 71 Основ законода тельства о труде). Этот отпуск засчитывается в общий и непрерывный стаж, а также в стаж работы по специальности (ст. 167 КЗоТ РСФСР).

Такие же отпуска предоставляются женщинам (по их просьбе), усы новившим детей непосредственно из родильного дома (ст. 168 КЗоТ РСФСР).

§ 7. В случаях когда отпуск по беременности предоставляется в то время, когда женщина находится в отпуске по временной нетрудоспособ ности (независимо от ее причины), больничный листок по временной не трудоспособности закрывается и выдается новый больничный листок со дня предоставления отпуска по беременности и родам. Прежний больнич ный листок оплачивается по правилам выплаты пособий по временной не трудоспособности по день его закрытия включительно, а новый— по пра вилам обеспечения при беременности и родах независимо от того, продол жается ли временная нетрудоспособность и после начала отпуска по бере менности. Для исчисления пособия по беременности и родам в этом случае берется тот же заработок, из которого было исчислено пособие по времен ной нетрудоспособности. Но пособие по беременности и родам исчисляет ся без ограничения заработка суммой двух окладов (ставок).

§ 8. Если женщина является временно нетрудоспособной ко дню окончания послеродового отпуска, то со дня, следующего за окончанием этого отпуска, ей выдается новый больничный листок, оплачиваемый по правилам для заболевания. Например, если послеродовой отпуск, предос тавленный на 56 календарных дней, оканчивается 4 сентября, но женщина временно нетрудоспособна, то с 5 сентября ей выдается новый больничный листок по болезни. Пособие по новому больничному листку назначается в размерах, установленных для пособий по временной нетрудоспособности (п. 29—31 Положения), а исчисляется оно из того же заработка, из которого было исчислено пособие по беременности и родам. Заработок здесь берет ся в соответствующих случаях в сумме не свыше двух окладов или ставок (п. 67 Положения).

§ 9. При неточном определении врачом предполагаемого дня родов дородовой отпуск может оказаться меньше 56 дней или больше 56 дней. В том и другом случае пособие выплачивается за число дней, фактически проведенных в дородовом отпуске. «Исправить» ошибку соответствующим удлинением или укорочением послеродового отпуска нельзя. Послеродо вой отпуск предоставляется точно на 56 календарных дней (или в соответ ствующих случаях на 70 календарных дней), считая день родов за первый день послеродового отпуска.

§ 10. Женщинам — председателям, специалистам и механизаторам колхозов пособия по беременности и родам назначаются по правилам, ус тановленным для рабочих и служащих. Другим женщинам — членам кол хозов эти пособия назначаются правлением колхоза с возмещением этих средств из фонда социального обеспечения колхозников в соответствии с Положением о порядке назначения и выплаты пособия по беременности и родам женщинам — членам колхозов, утв. пост. Совета Министров СССР от 4 ноября 1964 г. № 915 (СП СССР, 1964, № 22, ст. 136, с последующими изменениями и дополнениями).

Женщинам-военнослужащим, уволенным из Вооруженных Сил СССР в связи с беременностью, пособия назначаются органами социально го обеспечения в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 25 октября 1963 г. № 1108 (СП СССР, 1963, № 20, ст. 198).

36. При выкидыше, наступившем по истечении 196 дней беремен ности, пособие по родам выдается на общих основаниях.

§ 1. Под выкидышем понимается самопроизвольное прерывание бе ременности. В п. 36 Положения имеется в виду прерывание беременности с рождением мертвого ребенка по истечении 196 дней беременности. При этом женщине выдается больничный листок с отметкой в графе «Диагноз»

о выкидыше, происшедшем по истечении указанного срока беременности.

§ 2. При выкидыше по истечении 196 дней беременности предостав ляется обычный послеродовой отпуск на 56 календарных дней (или в соот ветствующих случаях на 70 календарных дней — см. комментарий к п. Положения) и выплачивается пособие по правилам и нормам, установлен ным для пособий по беременности и родам.

§ 3. О назначении пособия в связи с искусственным прерыванием бе ременности см. комментарий к п. 16 Положения.

37. Основанием для назначения пособия по беременности и родам является выданный в установленном порядке больничный листок. Другие документы не могут служить основанием для выплаты пособия.

В случае утери больничного листка пособие может быть выдано по его дубликату.

§ 1. При беременности и родах больничный листок выдается врачами женских консультаций, а где их нет — акушерами-гинекологами общих ле чебных учреждений. При отсутствии таких специалистов больничный лис ток выдается врачом, ведущим общий прием.

Женщинам, временно выехавшим с места постоянного жительства в период дородового отпуска, больничный листок на послеродовой отпуск и на дни сверх установленного врачами срока родов в дородовом отпуске выдается лечебным учреждением, в котором произошли роды.

§ 2. Послеродовой отпуск на 70 календарных дней оформляется на основании отметки «послеродовой отпуск 70 календарных дней» в обмен ной карте, заполненной в лечебном учреждении, где произошли роды.

При длительности дородового отпуска свыше 56 календарных дней больничный листок выдается на все дни, фактически проведенные в доро довом отпуске. В этом случае в больничном листке на послеродовой отпуск производится запись «продолжение дородового отпуска» и указывается срок продления. Следующей строкой оформляется послеродовой отпуск.

При дородовом отпуске свыше 56 календарных дней и при послеро довом отпуске, равном 70 календарным дням, а также при родах вне посто янного места жительства больничный листок выдается лечащим врачом с утверждения главного врача лечебного учреждения или заведующего жен ской консультацией.

При усыновлении новорожденного ребенка непосредственно из ро дильного дома больничный листок выдается врачом родильного дома по представлении документа об усыновлении на 56 календарных дней со дня рождения ребенка, указанного в свидетельстве о рождении.

38. При предоставлении отпуска по беременности и родам в период спора о правильности увольнения пособие выдается в случае восстановле ния на работе. При этом пособие выдается за время отпуска по беременно сти и родам со дня вынесения решения о восстановлении на работе.

§ 1. Согласно ст. 170 КЗоТ РСФСР увольнение беременных женщин, матерей, кормящих грудью, и женщин, имеющих детей в возрасте до одно го года, по инициативе администрации не допускается, кроме случаев пол ной ликвидации предприятия, когда допускается увольнение с обязатель ным трудоустройством.


§ 2. Вопросы о выплате пособия по беременности и родам работни це, соответствующий отпуск у которой наступил в период спора о пра вильности увольнения, решаются по аналогии с правилами, установлен ными в таких случаях для выплаты пособия по временной нетрудоспособ ности (см. комментарий к п. 11 Положения). При этом следует иметь в ви ду, что пособие при таких обстоятельствах выдается не с первого дня дан ного отпуска, а за период со дня вынесения компетентным органом реше ния о восстановлении на работе. За время вынужденного прогула выплачи вается заработок в установленном порядке.

39. Женщинам, окончившим высшее или среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, клиническую ординатуру либо про фессионально-техническое учебное заведение и направленным на ра боту в установленном порядке, в случае предоставления отпуска по бе ременности и родам до начала работы пособие выдается начиная со дня, назначенного для явки на работу.

§ 1. В отличие от прежних правил по новому Положению право на пособие при указанных в п. 39 Положения обстоятельствах получили так же и женщины, окончившие профессионально-техническое учебное заве дение и направленные на работу.

§ 2. Назначение и выплата пособия по беременности и родам жен щинам, указанным в данном пункте, производится по правилам, установ ленным для пособий по временной нетрудоспособности (см. комментарий к п. 12 Положения).

40. В случае предоставления отпуска по беременности и родам в период временной приостановки работы или дополнительного отпус ка, предоставленного в связи с обучением в учебных заведениях без отрыва от производства, пособие выдается со дня, когда женщина по окончании указанного периода должна была приступить к работе.

§ 1. Вопросы обеспечения пособием по беременности и родам в слу чаях, перечисленных в п. 40 Положения, решаются аналогично обеспече нию пособием по временной нетрудоспособности (см. комментарий к п. Положения).

§ 2. О порядке обеспечения пособием при наступлении отпуска по беременности и родам во время работы и при продолжении его в период временной приостановки работы предприятия, цеха, отдела, а также при продолжении его после их пуска или ликвидации см. комментарий к п. Положения.

41. При предоставлении отпуска по беременности и родам во время пребывания в ежегодном (основном или дополнительном) от пуске, отпуске по уходу за ребенком (в том числе без сохранения зара ботной платы) пособие выдается за все дни отпуска по беременности и родам, удостоверенные больничным листком. При этом за период час тично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком женщинам выдает ся, по их выбору, либо пособие по беременности и родам, либо пособие по уходу за ребенком.

§ 1. Если женщина ко дню наступления отпуска по беременности и родам находилась в ежегодном (основном или дополнительном) отпуске, то с началом отпуска по беременности и родам ежегодный отпуск преры вается. При этом ежегодный отпуск должен быть продлен на недоисполь зованное число дней по окончании отпуска по беременности и родам.

Пример. Если ежегодный отпуск женщине предоставлен с 4 до мая включительно, а отпуск по беременности и родам с 11 мая, то она ус пела использовать только 6 рабочих дней ежегодного отпуска. Оставшиеся недоиспользованные дни ежегодного отпуска должны быть предоставлены ей непосредственно после окончания отпуска по родам.

§ 2. В отличие от пособия по временной нетрудоспособности посо бие по беременности и родам выдается и в том случае, когда такой отпуск наступит во время нахождения женщины в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года. Пособие вы плачивается за все дни, на которые выдан больничный листок по беремен ности и родам. Вместо пособия по беременности и родам женщина (по ее выбору) в этот период может продолжать получать пособие по уходу за ре бенком до исполнения года со дня рождения. При этом независимо от того, какой вид пособия она будет получать, частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не продлевается.

§ 3. Согласно п. 41 Положения пособие по беременности и родам вы дается и в том случае, когда отпуск по беременности и родам наступает во время пребывания женщины в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Пример. Женщина в связи с рождением ребенка до 1 декабря 1986 г.

находилась в частично оплачиваемом отпуске и получала пособие ежеме сячно по 35 р., а затем ей был предоставлен отпуск без сохранения содер жания по уходу за этим же ребенком до 1 июня 1987г. В этот период 15 ап реля 1987 г. у нее наступил отпуск по беременности и родам и в связи с этим был выдан больничный листок. Этот больничный листок подлежит оплате с 15 апреля на весь срок отпуска по беременности и родам.

§ 4. Пособие по беременности и родам в рассмотренных в § 2 и комментария к п. 41 Положения случаях исчисляется из оклада или тариф ной ставки (а не из среднего заработка, из которого ранее было назначено пособие).

Однако если женщина имела перерыв в отпуске по уходу за преды дущим ребенком в связи с выходом на работу, то пособие по новому слу чаю беременности исчисляется из фактического заработка перед вторым отпуском по беременности.

§ 5. Иначе решается вопрос в том случае, если отпуск по беременно сти наступает в период отпуска без сохранения заработной платы, предос тавленного женщине по другим основаниям. В этом случае за время с на чала отпуска по беременности и родам до окончания отпуска без сохране ния заработной платы пособие по беременности не выплачивается. Выпла та пособия начинается со дня окончания отпуска без сохранения заработ ной платы, если к указанному времени отпуск по беременности и родам еще продолжается.

Пример. Сезонной работнице речного флота в соответствии с дейст вующим законодательством предоставлен отпуск без сохранения заработ ной платы на межсезонный период — с 1 сентября по 20 апреля. По заклю ченному с ней договору она должна была вернуться на работу в следую щем сезоне 21 апреля, но с 1 апреля она находится в отпуске по беремен ности. Пособие ей будет выплачено за время начиная с 21 апреля.

42. В случае предоставления отпуска по беременности и родам в период, когда женщина не работала вследствие отстранения от ра боты (должности) с приостановкой выплаты заработной платы, посо бие не выдается. Если отпуск по беременности и родам продолжается и после допуска к работе, пособие выдается со дня, когда она должна была приступить к работе.

§ 1. Вопросы выдачи пособия по беременности и родам при изло женных в п. 42 Положения обстоятельствах решаются так же, как и посо бия по временной нетрудоспособности при таких же обстоятельствах (см.

комментарий к п. 26 Положения).

За время нахождения под арестом, за время судебно 43.

медицинской экспертизы, а также за время принудительного лечения по определению суда пособие по беременности и родам не выдается.

§ 1. Вопросы выдачи пособия по беременности и родам в случаях, указанных в п. 43 Положения, решаются так же, как и пособия по времен ной нетрудоспособности в таких же случаях (см. комментарий к пп. «г» и «д» п. 27 Положения). Следует иметь в виду, что правила о невыдаче посо бия по временной нетрудоспособности, предусмотренные пп. «а» и «в» п.

27 Положения, и о лишении пособия, указанные в п. 28 Положения, не применяются при решении вопросов обеспечения пособием по беременно сти и родам.

Пособие по беременности и родам выдается в размере 44.

100 процентов заработка, в том числе и в случае назначения по собия в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения, по ре шению совета профсоюзов.

§ 1. Пособие выдается в размере полного заработка за рабочие дни всего отпуска по беременности и родам (до и после родов). Право на полу чение его имеют все работающие женщины, подлежащие обеспечению по государственному социальному страхованию. Пособие по беременности и родам в размере 100% заработка назначается женщинам, работающим как на государственных, в кооперативных и общественных предприятиях, так и в домашнем хозяйстве отдельных граждан и в религиозных организациях, независимо от того, заняты они на постоянной, сезонной или временной работе. На размер пособия по беременности и родам не влияет также про должительность непрерывного трудового стажа и членство в профсоюзе.

§ 2. О порядке разрешения в отдельных случаях выдачи пособия при наступлении отпуска по беременности и родам после увольнения женщин с работы по уважительным причинам см. комментарий к п. 4 Положения.

IV. ПОСОБИЕ ПРИ РОЖДЕНИИ РЕБЕНКА И ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ 45. Единовременное пособие при рождении ребенка женщинам — рабочим и служащим, а также обучающимся с отрывом от производства в высших или средних специальных учебных заведениях, аспирантуре, кли нической ординатуре либо в профессионально-технических учебных заве дениях, на курсах и в школах по повышению квалификации, переподготов ке и подготовке кадров выдается в следующих размерах:

при рождении первого ребенка — 50 рублей;

при рождении второго и третьего ребенка—100 рублей на каждого.

В тех случаях, когда мать ребенка не работает и не учится, пособие при рождении первого, второго и третьего ребенка в размере 30 рублей вы дается работающему или обучающемуся с отрывом от производства отцу ребенка, независимо от размера заработка или стипендии. При определе нии права на пособие отцом ребенка считается лицо, состоящее в зарегист рированном браке с матерью ребенка либо признанное отцом в установ ленном порядке.

§ 1. Единовременное пособие при рождении ребенка является одним из видов пособий по государственному социальному страхованию. Право на пособие имеют Женщины — рабочие и служащие, т. е. лица, работаю щие по трудовому договору. Если женщина работает не в порядке трудовых отношений, а, например, по договору подряда, она не подлежит социаль ному страхованию и пособие ей не может быть назначено. Однако если ее муж работает или учится, то оно будет выплачено в порядке, предусмот ренном ч. 4 п. 45 Положения.

§ 2. К женщинам, обучающимся с отрывом от производства, прирав нены в смысле права на данное пособие и женщины — слушатели одного дичных педагогических курсов, создаваемых при средних общеобразо вательных школах по подготовке воспитателей дошкольных учреждений, а также проходящие обучение на подготовительном отделении для поступ ления в высшее учебное заведение.

Платные курсы (школы) считаются курсами (школами) по подготовке кадров, если обучающимся с отрывом от производства по окончании этих курсов выдается свидетельство либо иной документ о присвоении квали фикации. Женщинам, обучающимся на таких курсах, пособия при рожде нии ребенка и по уходу за ним на период предоставленного им отпуска для этих целей выдаются по общим правилам.

Учащиеся общеобразовательных школ к данной категории не отно сятся.

§ 3. Женщины — председатели, специалисты и механизаторы колхо зов получают это пособие наравне с женщинами — работницами и служа щими государственных предприятий. Другим женщинам-колхозницам по тем же нормам, что и работницам и служащим, данное пособие выдается по Положению о порядке обеспечения членов колхозов пособиями по со циальному страхованию, утв. пост. Союзного Совета колхозов и Прези диума ВЦСПС от 21 августа 1985 г. № 24/8—18 (Социальное страхование работников сельского хозяйства. М., Проф-издат, 1985, с. 107).

§ 4. Указанное единовременное пособие неработающим пенсионерам выдается органами социального обеспечения.

§ 5. Пособие не назначается учащимся заочных и вечерних отделе ний высших, средних специальных и других учебных заведений, если они в период обучения не работают.

§ 6. Право на государственное единовременное пособие при рожде нии ребенка, установленное для работающих матерей и женщин, обучаю щихся с отрывом от производства, распространено и на женщин из числа военнослужащих, уволенных из Вооруженных Сил СССР в связи с бере менностью. Выплата этого пособия, а также пособия по беременности и родам возложена на органы социального обеспечения.

§ 7. Работники ведомственной военизированной охраны, профессио нальной пожарной охраны МВД СССР, подлежащие государственному со циальному страхованию, обеспечиваются этим пособием наравне с други ми рабочими и служащими.

Работникам ведомственной военизированной охраны I категории, лицам рядового и начальствующего состава службы специальной связи Министерства связи СССР, а также работникам других военизированных формирований, которые не подлежат государственному социальному стра хованию (работникам горноспасательных частей, военизированной службы по борьбе с градом, по тушению пожаров нефтяных и газовых скважин и т.

п.), пособие назначается и выплачивается на общих основаниях, установ ленных для рабочих и служащих.

Выплата пособия производится за счет средств государственного со циального страхования работникам военизированной охраны предпри ятиями, которые они обслуживают, а другим — министерствами, респуб ликанскими, краевыми, областными производственными объединениями, управлениями и другими подразделениями, при которых они созданы.

§ 8. Размер единовременного пособия при рождении ребенка не зави сит от заработка, трудового стажа и членства в профсоюзе.

§ 9. Получить пособие в размере 30 р., когда мать ребенка не работа ет и не учится, может отец. При этом отцом ребенка считается гражданин, состоящий в зарегистрированном браке с матерью ребенка либо при знанный отцом в установленном порядке. Согласно законодательству о браке и семье суд в определенных случаях может признать отцом ребенка с учетом фактического совместного проживания ребенка и без зарегист рированного брака. При наличии согласия отца ребенка запись об отцовст ве в свидетельстве о рождении может сделать загс, что также учитывается при назначении пособия.

§ 10. Женщине — молодому специалисту, получившей направление на работу и родившей ребенка в период месячного отпуска, предоставляе мого в связи с окончанием учебы, единовременное пособие при рождении ребенка выдается предприятием, куда она направлена, при условии оформ ления приема на работу.

§ 11. Выплата единовременного пособия при рождении ребенка, ус тановленного для рабочих и служащих, когда мать ребенка не работает и не учится, распространена на военнослужащих, а также лиц рядового и на чальствующего состава Министерства внутренних дел СССР. При этом выплата пособий производится в следующем порядке: на детей военно служащих сверхсрочной службы, прапорщиков, мичманов, офицерского состава, а также лиц рядового и начальствующего состава органов МВД СССР — отцу ребенка по месту его службы за счет средств государствен ного бюджета, передаваемых в бюджет государственного социального страхования, а на детей военнослужащих срочной службы — матери ре бенка по месту ее жительства органами социального обеспечения за счет средств, выделяемых из госбюджета на выплату пенсий военнослужащим рядового, сержантского и старшинского состава срочной службы и их семьям.

Женщинам, работающим в советских учреждениях и организациях за границей и прибывшим в СССР на период отпуска по беременности и ро дам и дополнительного отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года, единовременное пособие при рождении ребенка на значается и выплачивается, если ребенок родился в СССР. Пособие по ухо ду за ребенком до достижения им возраста одного года выплачивается за время пребывания матери на территории СССР в размере 35 р. в месяц не зависимо от места жительства.

Женщинам, направленным из СССР на работу в учреждения и орга низации СССР за границей, указанные пособия назначаются профкомами министерств и ведомств, направивших их на работу за границу, а принятым на работу на месте женщинам — членам семей работников, направленных на работу за границу,— профкомами министерств и ведомств, в ведении которых находится объект, учреждение или организация, где эти женщины работают за границей.

При рождении в СССР ребенка в семье работника, направленного за границу, если мать ребенка не работает и не учится без отрыва от произ водства и если этим работником не было получено единовременное посо бие в иностранной валюте в соответствии с установленными правилами об условиях труда советских работников за границей, единовременное посо бие в размере 30 р. в советской валюте назначается профкомом министер ства или ведомства, направившего отца на работу за границу.

Частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до одного года с выплатой пособия в размере 35 р. в месяц и дополнительный отпуск без сохранения зарплаты по уходу за ребенком до достижения им полутора лет предусмотрен женщинам, работающим в воинских частях. В других, уста новленных законом, случаях оно выдается в размере 50 р. Названные посо бия предоставляются по месту их работы на условиях, предусмотренных п.

1 и 4 пост. Совета Министров СССР и ВЦСПС от 2 сентября 1981 г. № (СП СССР, 1981, №24, ст. 141).

Выплата пособия при рождении ребенка указанным лицам произво дится в размерах, предусмотренных п. 1 и 4 названного выше Постановле ния.

46. При рождении четвертого и каждого последующего ребенка единовременное пособие, кроме случаев, предусмотренных пунктом настоящего Положения, выдается органами социального обеспечения на условиях и в размерах, установленных Положением о порядке на значения и выплаты пособий беременным женщинам, многодетным и одиноким матерям, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 12 августа 1970 г. № 659, § 1. Действующий порядок выплаты пособия при рождении ребенка увязан с существующей системой выплаты единовременных пособий мно годетным матерям, установленной Положением о порядке назначения и выплаты пособий беременным женщинам, многодетным и одиноким мате рям, утв. пост. Совета Министров СССР от 12 августа 1970 г. Пособие в указанных размерах выдается только на первого, второго и третьего ребен ка по месту работы (учебы) за счет средств социального страхования. При рождении четвертого и каждого последующего ребенка выплата единовре менного пособия за счет средств социального страхования на предприятии не производится. Это касается как работающих, так и неработающих жен щин. Выдается оно органами социального обеспечения согласно Положе нию 1970 г. При наличии трех детей с рождением четвертого ребенка орга нами социального обеспечения выдается единовременно 65 р., при рожде нии пятого — 85 р., шестого— 100 р., седьмого и восьмого — по 125 р., девятого и десятого — по 175 р., каждого последующего — 250 р. Некото рое исключение установлено для случаев рождения двух или более детей, когда на каждого ребенка выдается по 100 р. (см. комментарий к п. 47 По ложения).

47. В случае рождения двух или более детей единовременное по собие работающим или обучающимся с отрывом от производства женщинам выплачивается в размере 100 рублей на каждого ребенка, независимо от числа детей, родившихся ранее.

При рождении двух или более детей у матери, которая не работа ет и не учится, пособие в размере 30 рублей на каждого ребенка выда ется работающему или обучающемуся с отрывом от производства отцу детей.

При наличии в случаях, указанных в настоящем пункте, права и на единовременное пособие, предусмотренное Положением о порядке назначения и выплаты пособий беременным женщинам, многодетным и одиноким матерям, утвержденным постановлением Совета Минист ров СССР от 12 августа 1970 г. № 659, выплачивается одно (большее по размеру) пособие.



Pages:     | 1 |   ...   | 2 | 3 || 5 | 6 |   ...   | 9 |
 





 
© 2013 www.libed.ru - «Бесплатная библиотека научно-практических конференций»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.