авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ БИБЛИОТЕКА РОССИИ

КОНФЕРЕНЦИИ, КНИГИ, ПОСОБИЯ, НАУЧНЫЕ ИЗДАНИЯ

<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 |   ...   | 3 | 4 || 6 | 7 |   ...   | 9 |

«К.С.БАТЫГИН, Г.С.СИМОНЕНКО ПОСОБИЯ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ КОММЕНТАРИЙ Издание 2-е, переработанное и ...»

-- [ Страница 5 ] --

§ 1. При рождении двух или более детей пособие женщинам выпла чивается по 100 р. на каждого ребенка. При этом не имеет значения, сколь ко детей в семье уже имеется (родившихся или усыновленных ранее). Од нако если мать не работает и не учится, хотя она и родила двух или более детей, пособие выдается в размере 30 р. на каждого ребенка. Получателем пособия в данном случае является отец (работающий или учащийся с от рывом от производства), в том числе и лицо, хотя и не состоящее в зареги стрированном браке с матерью ребенка, но признанное отцом в установ ленном порядке.

§ 2. В тех случаях, когда женщина, родившая двух или более детей, в то же время имеет право и на единовременное пособие для многодетных матерей, ей выдается одно, большее по размеру, пособие. Например, в се мье было двое детей;

затем рождается еще двойня. Хотя один из них будет уже четвертым, когда согласно Положению от 12 августа 1970 г. выдается 65 р., в данном случае будет выплачено по 100 р. на каждого ребенка по месту работы или учебы женщины. Также за счет средств социального страхования по месту работы или учебы следует выдавать пособие при ро ждении двойни пятым и шестым ребенком, так как на пятого ребенка орга ны социального обеспечения могут выдать лишь 85 р. В этом случае орга ны социального обеспечения, естественно, выплат не производят.

48. На усыновленных детей единовременное пособие при рожде нии ребенка выдается, если ребенок усыновлен непосредственно из ро дильного дома.

§ 1. Единовременное пособие при рождении ребенка является одним из видов компенсационных пособий по социальному страхованию. Оно предназначено компенсировать дополнительные разовые расходы на ново рожденного (например, на предметы ухода за новорожденным). Такие рас ходы производятся не только при рождении, но и при усыновлении непо средственно из родильного дома новорожденного ребенка. При усынов лении в старшем возрасте подобные расходы, как правило, не производятся и поэтому данное единовременное пособие не выдается. Поскольку усы новленные дети приравнены в правах к родным детям, то семьям, имею щим таких детей, назначаются и другие пособия с учетом усыновленных детей (пособие по родам, по уходу за ребенком и др.).

При определении права на единовременное пособие, а 49.

также размера этого пособия учитываются все дети, рожденные ма терью, а также усыновленные ею, независимо от их возраста. Па сынки и падчерицы, умершие дети, а также дети, в отношении ко торых женщина лишена родительских прав, не учитываются.

§ 1. При определении права на единовременное пособие и его размер учитываются только живые дети (включая и усыновленных). Умершие де ти, родившиеся ранее, не принимаются во внимание.

Пример. В семье родилось трое детей, но один из них умер. При ро ждении еще одного ребенка пособие на него следует выдать в размере р. (как третьему) по месту работы или учебы. И, наоборот, если умер пер вый ребенок, при рождении второго выдается не 100, а 50 р.

§ 2. Согласно ст. 59 Кодекса о браке и семье РСФСР родительских прав при определенных условиях могут быть лишены оба родителя или один из них. Правила п. 49 Положения применяются при лишении этих прав обоих родителей либо только матери. Если лишен родительских прав только отец, то дети, в отношении которых отец лишен родительских прав, учитываются при решении вопросов обеспечения единовременным по собием.

50. Если женщина уволилась с работы в период отпуска по бере менности, в течение которого она получала пособие по беременности и родам, единовременное пособие выдается в размерах, установленных п. 45 настоящего Положения для работающих матерей.

§ 1. Согласно ст. 73 Основ законодательства о труде увольнение бе ременных женщин по инициативе администрации не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия. В связи с тем, что запрещение увольнения, предусмотренное ст. 73 Основ, относится к случаям увольне ния по инициативе администрации, данное запрещение не касается случаев прекращения трудового договора вследствие истечения его срока (в том числе и по окончании временной или сезонной работы). В период бере менности женщина может уволиться и по собственному желанию.

При условиях, указанных в п. 50 Положения, единовременное посо бие выдается независимо от оснований увольнения. Единовременное посо бие ей выдается в размерах, установленных для работающих матерей, т. е.

на первого ребенка — 50 р., на второго и третьего — по 100 р. на каждого.

§ 2. В случаях когда женщина уволена с работы в связи с ликвидаци ей предприятия, единовременное пособие назначается и выплачивается правопреемником ликвидированного предприятия либо иным предприяти ем по указанию областного, краевого, республиканского комитета проф союза (или соответственно совета профсоюзов).

51. Пособие при рождении ребенка в случаях, предусмотренных абзацем четвертым пункта 45 и абзацем вторым пункта 47 настоящего Положения, выдается, хотя бы ребенок родился после смерти отца.

Умерший считается отцом ребенка, если со дня смерти до рождения ребенка прошло не более 10 месяцев.

§ 1. Пособие при рождении ребенка, когда мать не работает и не учится, выдается, хотя бы ребенок родился после смерти отца. Умерший считается отцом, если со дня смерти до рождения ребенка прошло не более 10 месяцев. Такое же правило применяется и к случаям рождения двух или более детей у матери, которая не работает и не учится.

§ 2. Не полученное в связи со смертью отца указанное пособие выда ется матери или иному лицу, воспитывающему ребенка (см. комментарий к п. 121 Положения).

52. Пособие при рождении ребенка не выдается, если ребенок родился мертвым.

§ 1. Единовременное пособие выдается, если рождение ребенка заре гистрировано в органах загса в установленном порядке, независимо от то го, сколько времени прожил он после рождения.

Но если ребенок родился мертвым, то пособие не выдается.

Во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им 53.

возраста одного года пособие выдается работающим матерям, имеющим общий трудовой стаж не менее одного года, а также матерям, обучающимся с отрывом от производства в высших или средних спе циальных учебных заведениях, аспирантуре, клинической ординатуре либо в профессионально-технических учебных заведениях, на курсах и в школах по повышению квалификации, переподготовке и подготовке кадров, независимо от трудового стажа.

§ 1. В соответствии со ст. 165 КЗоТ РСФСР работающим женщинам, по их желанию, при наличии общего трудового стажа не менее одного года предоставляется частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Этот отпуск может быть ис пользован полностью или по частям в любое время до достижения ребен ком возраста одного года.

§ 2. Выплата пособия по уходу до достижения ребенком возраста од ного года начинается по окончании отпуска по беременности и родам, если женщина изъявила желание получить отпуск по уходу сразу после отпуска по родам. При этом следует иметь в виду, что действующее трудовое зако нодательство предусматривает возможность присоединения к отпуску по беременности и родам (перед ним или после него) ежегодного отпуска не зависимо от стажа работы на данном предприятии (ст. 166 КЗоТ РСФСР).

Однако такое присоединение отпусков производится только по желанию женщин, в их интересах. В связи с этим если по просьбе женщины ежегод ный отпуск ей был предоставлен непосредственно после отпуска по бере менности и родам, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачи вается по истечении ежегодного отпуска на оставшийся срок до достиже ния ребенком возраста одного года.

§ 3. При предоставлении матери частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком последним днем отпуска и выплаты пособия является день исполнения ребенку одного года (разъяснение Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 6 июля 1982 г. — Бюллетень Госкомтруда СССР, 1982, № 10).

Пример. Ребенок родился 1 марта 1987 г. По 25 апреля женщина на ходилась в послеродовом отпуске. С 26 апреля по ее желанию ей предос тавлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста одного го да. В данном случае пособие по уходу должно быть выплачено по 1 марта 1988 г. (включительно).

§ 4. Женщине — молодому специалисту, родившей ребенка до дня, назначенного для явки на работу по месту направления, пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня, назначенного для явки на работу, если оформлен прием на работу и отпуск по уходу за ребенком на оставшийся период до достижения ребенком возраста одного года.

Пример. Женщина — молодой специалист должна явиться на работу 1 августа. К этому дню ее ребенку исполнилось 4 месяца. Для получения пособия с 1 августа она в установленном порядке должна оформиться на работу и получить отпуск по уходу за ребенком на оставшиеся 8 месяцев до достижения им возраста одного года.

Если молодой специалист в установленный срок, указанный в на правлении, не явится к месту работы, пособие по уходу за ребенком выда ется в общем порядке со дня фактического оформления приема на работу и отпуска по уходу за ребенком.

Если женщина после окончания учебы не имела направления на ра боту, а до поступления на работу родила ребенка, пособие по уходу ей вы дается по общим правилам со дня приема на работу и предоставления от пуска по уходу за ребенком.

§ 5. Отпуск не предоставляется и пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года не назначается, если ребенок содер жится в детском дошкольном учреждении (ясли, ясли-сад) либо находится в доме ребенка.

§ 6. В случае выхода матери на работу или возвращения на учебу досрочно либо в случае смерти ребенка выплата пособия прекращается.

§ 7. На усыновленных детей пособие по уходу за ребенком выплачи вается по общим правилам. При этом не имеет значения, производилось ли усыновление непосредственно из родильного дома.

§ 8. Категории работников, имеющих право на пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года, полностью совпадают с работниками, которым назначается единовременное пособие при рождении ребенка (подробно об этом см. комментарий к п. 45 Положения).

§ 9. Женщинам-иностранкам, работающим в СССР в качестве рабо чих и служащих на советских предприятиях по трудовым договорам, час тично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им воз раста одного года, а также дополнительный отпуск без сохранения зара ботной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет предоставляется по общим правилам, если иное не предусмотрено дей ствующими договорами и соглашениями. Эти отпуска предоставляются после окончания отпуска по беременности и родам на указанные выше пе риоды, но не более чем до окончания срока действия трудового договора.

54. Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года выплачивается в следующих размерах:

а) в районах Дальнего Востока и Сибири, в северных районах стра ны (в Карельской АССР и Коми АССР, Архангельской и Мурманской об ластях), а также в Вологодской, Новгородской и Псковской областях — рублей в месяц;

б) в остальных районах — 35 рублей в месяц.

§ 1. Размер пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года определяется местностью, на территории которой расположено предприятие, учебное заведение, филиал, отдел, отделение, где женщина постоянно работает (учится). При этом не имеет значения место рождения ребенка и нахождения матери в период отпуска по уходу за ребенком. Не влияет на размер пособия и членство в профсоюзе.

§ 2. Размер пособия не зависит от размера заработка или стипендии, которые женщина получила перед уходом в этот отпуск.

§ 3. Количество детей, за которыми мать одновременно осуществляет уход, не влияет на размер полагающегося ей пособия по уходу за ребенком.

Поэтому и при рождении двойни пособие выплачивается также в размере 50 или 35 р. в месяц.

§ 4. В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им воз раста одного года стипендия не выплачивается.

§ 5. В тех случаях, когда мать признается инвалидом и ей назначена пенсия, выплата пособия по уходу за ребенком не приостанавливается, ес ли она состоит на работе или учится.

§ 6. Выплачивается пособие в полном размере и в том месяце отпус ка по уходу за ребенком, в котором было выплачено вознаграждение по итогам работы за год, если женщина этот месяц не работала.

55. Общий трудовой стаж, дающий работающей матери право на пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года, исчисляется по правилам, установленным для назначения государст венных пенсий. При этом время обучения в высших и средних специ альных учебных заведениях, пребывания в аспирантуре или клиниче ской ординатуре учитывается независимо от того, предшествовала ли периоду обучения работа в качестве рабочего или служащего.

§ 1. Правила исчисления общего трудового стажа, требуемого при назначении государственных пенсий, содержатся в п. 108—115 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий. По этим же пра вилам определяется и трудовой стаж работающим женщинам, необходи мый при назначении им пособия по уходу за ребенком. Исключение со ставляет время обучения в высших и средних учебных заведениях, пребы вания в аспирантуре и клинической ординатуре. При назначении пенсии по старости указанные периоды включаются в стаж при условии, если этим периодам предшествовала работа в качестве рабочего или служащего либо служба в составе Вооруженных Сил СССР, органах КГБ СССР, МВД СССР и других органах, перечисленных в пп. «к» п. 109 Положения. При назначе нии пособия по уходу за ребенком данное условие не имеет значения, т. е.

периоды обучения в указанных учебных заведениях включаются в трудо вой стаж независимо от того, работала ли женщина перед поступлением на учебу в названные учебные заведения.

Что касается времени обучения в других учебных заведениях, в том числе и в профессионально-технических училищах, то это время включа ется в трудовой стаж по тем же правилам, что и при назначении государст венных пенсий.

56. В случае когда общий трудовой стаж, дающий право на по собие по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года, женщина приобретает в период после отпуска по беременности и ро дам, пособие выплачивается со дня, с которого у нее наступило право на пособие.

§ 1. Согласно пп. «ж» п. 109 Положения о порядке назначения и вы платы государственных пенсий в общий трудовой стаж засчитываются пе риоды временной нетрудоспособности, начавшейся в период работы. На равне с периодом временной нетрудоспособности засчитывается период отпуска по беременности и родам, также начавшегося во время работы.

Включается в стаж работы, как известно, и отпуск без сохранения содер жания. Поэтому в тех случаях, когда общий трудовой стаж, необходимый для назначения пособия по уходу за ребенком, исполняется после отпуска по беременности и родам, данное пособие выдается с того дня, с которого у женщины наступило право на него, т. е. когда исполнится год общего тру дового стажа, на оставшийся период до исполнения ребенку возраста одно го года.

57. В случае смерти матери отпуск по уходу за ребенком до дос тижения им возраста одного года с выплатой пособия на условиях и в размере, установленных пунктами 53—56 настоящего Положения, предоставляется отцу ребенка либо иному лицу, фактически воспи тывающему ребенка, по их заявлениям.

§ 1. По общему правилу право на получение пособия как при рожде нии ребенка, так и по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года имеют только матери (работающие либо обучающиеся с отрывом от производства). Но из этого общего правила имеются некоторые исключе ния. Одно из таких исключений содержится в данном пункте Положения:

возможность выплаты пособия по уходу за ребенком отцу, другому члену семьи либо вообще любому лицу, которое фактически воспитывает ребен ка. Однако данное пособие указанным лицам может быть выплачено при наличии следующих трех условий:

1) если они отвечают требованиям, изложенным в отношении права на пособие, т. е. работают или учатся;

работающие имеют необходи мый трудовой стаж;

относятся к кругу лиц, обеспечиваемых пособием;

2) если мать умерла до достижения ребенком возраста одного го да;

3) если они фактически воспитывают ребенка, оставшегося без ма тери.

Размер пособия указанным лицам определяется также гю общим правилам. Выдается это пособие за оставшийся период, пока ребенку не исполнится один год.

58. Если мать не может осуществлять уход за ребенком вследствие помещения ее на стационарное лечение, то отпуск по уходу за ребенком на период нахождения матери в стационаре медицинского учреждения может быть предоставлен отцу ребенка или иному лицу, фактически осуществ ляющему уход за ребенком. При этом пособие выдается, если оно за ука занный период не выдавалось матери ребенка.

§ 1. Норма, изложенная в этом пункте Положения, является вторым исключением из общего правила, по которому данное пособие назначается самой женщине-матери.

§ 2. Отец ребенка, другой член семьи либо любое иное лицо могут получать данное пособие при наличии следующих условий:

1) если мать ребенка помещена на стационарное лечение, вследствие чего не может ухаживать за новорожденным;

2) если они фактически ухаживают за ребенком в период нахож дения матери в стационаре лечебного учреждения;

3) если матери не было выдано пособие по уходу за период ее нахо ждения в больнице.

§ 3. В отличие от п. 57 Положения выплата пособия по п. 58 не свя зывается с наличием условий для получения права на пособие у лиц, уха живающих за ребенком в период болезни матери. Это объясняется тем, что в данном случае мать не выбывает из круга лиц, имеющих право на посо бие. Оно выдается в том же размере и только на время лечения матери в стационаре.

59. Если женщина своевременно не обратилась за оформлением отпуска по уходу за ребенком, то вопрос о выплате ей пособия за прошлое время решается профсоюзным комитетом предприятия при условии обра щения за пособием не позднее 6 месяцев со дня исполнения ребенку воз раста одного года.

§ 1. По общему правилу пособие по уходу за ребенком выплачивает ся по заявлению женщины сразу после окончания отпуска по беременности и родам, а не со дня издания приказа о предоставлении соответствующего отпуска или даты назначения данного пособия комиссией по социальному страхованию.

§ 2. Согласно п. 59 Положения при несвоевременном обращении женщины за пособием по уходу за ребенком решение о выплате ей пособия за прошлое время принимается профкомом предприятия, где работает женщина (профкомом учебного заведения, если она учится). В данном слу чае не применяется правило ч. 3 п. 5 Положения о признании президиумом совета профсоюзов уважительности причины пропуска срока обращения за пособием.

60. Женщинам, уволенным с работы в связи с ликвидацией предпри ятия в период частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года, пособие по уходу за ребенком выпла чивается в течение всего срока, установленного решением комиссии по со циальному страхованию.

§ 1. При увольнении с работы, в том числе и в связи с истечением срока трудового договора, выплата пособия прекращается со дня, следую щего за днем увольнения. Поэтому, если женщина, принятая на период вре менного отсутствия работницы, уходит в отпуск по беременности и родам, ей следует выдавать пособие по уходу за ребенком до увольнения ее по причине истечения срока ее трудового договора. Однако женщинам, уво ленным с работы в связи с ликвидацией предприятия в период частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года, пособие выдается в течение всего срока, установленного ре шением комиссии по социальному страхованию. В этих случаях оно выда ется правопреемником ликвидированного предприятия либо иным пред приятием по указанию областного, краевого, республиканского комитета профсоюза или совета профсоюзов.

§ 2. Сезонным работницам пособие по уходу за ребенком выплачива ется до окончания сезона. При заключении трудового договора о работе в следующем сезоне выплата пособия возобновляется со дня, назначенного для явки на работу, на оставшийся период до достижения ребенком возрас та одного года.

V. ПОСОБИЕ НА ПОГРЕБЕНИЕ 61. Пособие на погребение выдается в случае смерти рабочего или служащего либо в случае смерти следующих членов семьи, нахо дившихся на иждивении рабочего или служащего:

а) супруга;

б) не достигших 18 лет или нетрудоспособных (независимо от возраста) детей, братьев и сестер;

в) родителей;

г) деда и бабушки.

Не считаются находившимися на иждивении члены семьи, имевшие самостоятельные источники средств к существованию (по лучавшие заработную плату, пенсию, стипендию, являвшиеся трудо способными членами колхоза и др.).

§ 1. В случае смерти находившихся на иждивении рабочего или слу жащего детей, братьев, сестер старше 18 лет пособие на их погребение вы дается при условии, если они были нетрудоспособными, т. е. являлись ин валидами I—III групп независимо от причины инвалидности и времени на ступления нетрудоспособности (до или после достижения 18 лет).

§ 2. Пособие на погребение супруга, родителя, деда и бабушки выда ется независимо от их трудоспособности и возраста (но при условии, если они находились на иждивении рабочего или служащего).

§ 3. Пособие на погребение указанных членов семьи не выдается, ес ли они не находились на иждивении рабочего или служащего (получали стипендию, заработок, являлись трудоспособными членами колхоза или имели другие доходы).

§ 4. Если умирают другие члены семьи, кроме указанных в п. 61 По ложения (например, теща, зять и т. д.), пособие на погребение не выдается независимо от того, находились они на иждивении рабочего или служащего или нет.

§ 5. Пособие на погребение на указанных условиях выдается также в случае смерти неработающего пенсионера или члена его семьи (п. 45 Ос новных условий обеспечения пособиями по государственному социально му страхованию, утв. пост. Совета Министров СССР и ВЦСПС от 23 фев раля 1984 г. № 191. — СП СССР, 1984, № 8, ст. 46).

Пособие на погребение неработающего пенсионера или члена его семьи выдается районным или городским отделом социального обеспече ния в соответствии с правилами и в размерах, установленных для рабочих и служащих или членов их семей.

Пособие на погребение работающего пенсионера или члена его се мьи также выдается в соответствии с общими правилами, установленными для выплаты пособий на погребение в случаях смерти рабочего, служащего или члена его семьи.

62. В случае смерти рабочего или служащего пособие на погребе ние выдается членам его семьи или тем лицам, которые взяли на себя производство похорон.

Пособие на погребение умершего члена семьи выдается рабочему или служащему.

§ 1. Пособие на погребение самого рабочего или служащего выдается членам его семьи или иному лицу, взявшему на себя производство похорон.

Таким образом, пособие на погребение самого рабочего или служа щего предоставляется тому лицу, которое предъявит справку о смерти, вы данную органом загса, § 2. Пособие на погребение умерших членов семьи рабочего или служащего выдается только самому рабочему или служащему и не может быть выдано взявшему на себя похороны другому лицу.

63. Пособие на погребение не выдается в случае выкидыша до исте чения 196 дней беременности.

§ 1. Из пункта 63 Положения следует, что при рождении мертвого ре бенка по истечении 196 дней беременности пособие на его погребение должно быть выдано.

§ 2. В графе больничного листка «Диагноз» отмечается срок прежде временного самопроизвольного прерывания беременности.

64. Пособие на погребение выдается в следующих размерах:

а) если похороны происходят в городе или поселке городского типа, на погребение умерших в возрасте до 10 лет— 10 рублей, в возрасте стар ше 10 лет — 20 рублей;

б) если похороны происходят в сельской местности, на погребение умерших в возрасте до 10 лет — 5 рублей, в возрасте старше 10 лет — рублей.

§ 1. Пособие на погребение выдается по месту похорон независимо от того, где жил или работал умерший.

§ 2. Вопрос о месте, где происходили похороны, выявляется профсо юзным органом, назначающим пособие.

65. В случае смерти рабочего или служащего, призванного на сроч ную военную службу, или в случае смерти члена его семьи пособие на по гребение выдается, если со дня последней выплаты ему заработной платы прошло не более одного месяца.

§ 1. В соответствии с п. 75 Положения о льготах для военнослужа щих, военнообязанных, лиц, уволенных с воинской службы в отставку, и их семей, утв. пост. Совета Министров СССР от 17 февраля 1981 г. № 193 (СП СССР, 1981, № 11, ст. 64), в случае смерти рабочего или служащего, при званного на действительную военную службу, или в случае смерти члена его семьи пособие на погребение выдается, если со дня последней выплаты ему заработной платы прошло не более одного месяца. Назначение и вы плата пособия производятся по месту работы рабочего или служащего до призыва на действительную военную службу в установленном порядке.

66. В случае смерти лиц, обучающихся в высших или средних специ альных учебных заведениях, в аспирантуре, клинической ординатуре либо в профессионально-технических учебных заведениях, а также членов их семей пособие на погребение выдается в соответствии с правилами и в размерах, установленных для рабочих и служащих (пункты 61—64 на стоящего Положения).

В случае смерти учащихся и слушателей школ, курсов (учебно курсовых комбинатов по повышению квалификации, по переподготовке и подготовке кадров, а также институтов и факультетов повышения квалифи кации) или членов их семей пособие на погребение выдается на общих ос нованиях, если они направлены на курсы, в школы (институты, факульте ты) предприятием и за ними на период обучения сохранялась заработная плата полностью или частично.

§ 1. Пособие на погребение в случае смерти лиц, обучающихся в высших или средних специальных учебных заведениях, в аспирантуре, клинической ординатуре либо в профессионально-технических учебных заведениях, а также членов их семей выдается в соответствии с общими правилами и в размерах, установленных для выплаты пособия на погребе ние умерших рабочих или служащих и членов их семей, без каких-либо условий.

§ 2. Пособие на погребение учащихся и слушателей школ, курсов (учебно-курсовых комбинатов по повышению квалификации, по перепод готовке и подготовке кадров, а также институтов и факультетов повышения квалификации) или членов их семей также выдается на общих основаниях, но при наличии следующих условий;

1) если эти учащиеся или слушатели были направлены предприяти ем на указанные курсы, в школы и т. д.;

2) если за ними на период обучения сохранялась заработная плата (полностью или частично).

VI. ИСЧИСЛЕНИЕ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ Общие правила 67. Пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам исчисляются из фактического заработка рабочего или служаще го. При этом для исчисления пособий по временной нетрудоспособно сти, кроме случаев трудового увечья или профессионального забо левания, фактический заработок учитывается в сумме, не превы шающей двойного должностного (месячного) оклада или двойной та рифной ставки (повременной — для получающих повременную оплату и сдельной — для получающих сдельную оплату труда).

Рабочим и служащим, не имеющим должностного оклада или тарифной ставки, заработная плата для исчисления пособий в случа ях, установленных настоящим Положением, ограничивается двойной тарифной ставкой или двойным должностным окладом работника со ответствующей профессии и квалификации по указанию ЦК профсою за.

§ 1. Под исчислением пособия понимается определение в денежном выражении размера дневного пособия, назначенного профсоюзной органи зацией в процентах к заработку (п. 29—31 Положения), и подсчет общей суммы пособий за весь оплачиваемый период с учетом в соответствующих случаях минимального размера пособия (п. 34).

§ 2. Пункт 67 Положения содержит следующие три правила исчисле ния пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам:

а) для исчисления этих пособий берется фактический заработок, оп ределяемый в соответствии с п. 68 и 69 Положения;

б) во всех случаях, кроме трудового увечья, профессионального за болевания, беременности и родов, при исчислении пособия фактиче ский заработок учитывается в сумме не свыше двойного должностного ок лада или не свыше двойной тарифной ставки;

в) для работников, не имеющих должностного оклада или тарифной ставки, ограничение фактического заработка в указанных выше случаях производится двойным должностным окладом или двойной тарифной ставкой работника соответствующей профессии и квалификации. В тех случаях, когда работник работал сверхурочно, но выделить сумму, зарабо танную в сверхурочное время, невозможно, а также когда установлено, что в начисленный работнику заработок включена плата за работу, выполнен ную другими лицами, пособие при трудовом увечье и профессиональном заболевании, по беременности и родам также исчисляется из заработка, ог раниченного двойным должностным окладом (двойной тарифной ставкой) (п. 46 Основных условий обеспечения пособиями по государственному со циальному страхованию, утв. пост. Совета Министров СССР и ВЦСПС от 23 февраля 1984 г. № 191).

§ 3. Исчисление пособий по временной нетрудоспособности, бере менности и родам членам колхозов, подлежащим обеспечению по государ ственному социальному страхованию, производится по общим правилам, установленным для рабочих и служащих.

Пособия этим членам колхозов исчисляются исходя из фактического заработка за работу в колхозе. Однако при исчислении пособия во всех случаях (кроме трудового увечья, профессионального заболевания, бере менности и родов) фактический дневной заработок учитывается в сумме не свыше платы за выполнение двух сменных норм выработки для получаю щих сдельную оплату труда или не свыше двух дневных ставок оплаты труда для получающих повременную оплату, а для членов рыболовецких колхозов, занятых на добыче рыбы, — не свыше двойного среднедневного планового дохода за данный квартал.

Под фактическим заработком указанных колхозников при исчисле нии пособий понимаются все виды заработка за работу в колхозе, включая и натуральную оплату, которая учитывается по государственным закупоч ным ценам.

§ 4. Работники некоторых категорий не имеют ни должностных ок ладов, ни тарифных ставок, поэтому согласно п. 67 Положения при исчис лении пособий центральные комитеты соответствующих профсоюзов должны указывать, какую именно (т. е. по какой должности) тарифную ставку или должностной оклад следует применять в отношении каждой ка тегории этих работников, ограничив суммы заработка двумя ставками или двумя окладами.

Специальные правила исчисления пособий отдельным категориям трудящихся см. в п. 84—99 Положения.

Учет суммы двойной ставки § 5. Если временная нетрудоспособность вызвана общим заболева нием, бытовой травмой, протезированием, уходом за заболевшим членом семьи, карантином, санаторно-курортным лечением, то для исчисления по собия берется фактический заработок в пределах суммы двойного должно стного оклада или двойной тарифной ставки. Когда фактический заработок превышает эти пределы, пособие работникам, находящимся на повремен ной оплате, исчисляется из суммы двойного должностного оклада или двойной тарифной ставки повременщика, а получающим сдельную оплату труда — из суммы двойной тарифной ставки сдельщика.

Пример. У рабочего, получающего сдельную оплату труда, средне дневной заработок за 2 месяца, предшествующих месяцу наступления не трудоспособности, составил 12 р. 10 к., а его дневная тарифная ставка рав на 5 р. 20 к. Пособие должно быть исчислено из двойной тарифной ставки (10 р. 40 к.).

Если среднедневной заработок инженерно-технического работника, исчисленный из его основной заработной платы, вместе с премией и дру гими доплатами составляет 10 р. 60 к., а его дневной оклад — 8 р. 80 к., то расчет пособия должен быть произведен из 10 р. 60 к., так как.это не пре вышает двойного должностного оклада.

§ 6. При исчислении пособия работникам, получающим наряду с должностным окладом надбавки или премии, сумма двойного должностно го оклада в день определяется путем деления суммы месячного оклада на число рабочих дней по графику в месяце нетрудоспособности и умножения полученной суммы на два.

Пример. Инженер получает месячный оклад 160 р., постоянную ежемесячную надбавку и премии. Он стал нетрудоспособным в сентябре 1986 г. Сумма двойного дневного оклада у него составит 14 р. 54 к. (160 р.:

2Л рабочих дня в сентябреХ2=14 р. 54 к.).

§ 7. Двойная дневная тарифная ставка (или двойной дневной оклад) определяется по той ставке (окладу), которую работник получал или кото рая ему была присвоена ко дню наступления нетрудоспособности. Если за 2 месяца, за которые берется заработок для исчисления пособия, рабочий в одном месяце имел IV, а в другом ему присвоен V разряд и ко дню наступ ления нетрудоспособности он получал заработную плату по V разряду, то и двойная тарифная ставка определяется по V разряду.

§ 8. Районные коэффициенты и различные надбавки не образуют но вой тарифной ставки, хотя и включаются в общую сумму заработка. По этому сумма двух тарифных ставок (для установления предельной суммы всего заработка) берется из присвоенной работнику тарифной ставки (ок лада) без включения в нее этих коэффициентов и надбавок.

§ 9. В торговых, заготовительных и некоторых других организациях заработная плата установлена в виде процентного вознаграждения с гаран тийным минимумом. Гарантийный минимум заработной платы не является тарифной ставкой. Работникам этих организаций пособие исчисляется из суммы, не превышающей двойной тарифной ставки работника соответст вующей профессии и квалификации по указанию Центрального комитета соответствующего профессионального союза.

§ 10. В отношении отдельных категорий работников установлено, что пособие исчисляется из одного должностного оклада или одной ставки ли бо из определенной суммы в рублях (см., например, комментарий к п. 85, 86, 87, 90, 91, 98 Положения).

68. В фактическом заработке, из которого исчисляются пособия, учитываются все виды заработной платы, на которые по действую щим правилам начисляются взносы на социальное страхование, включая доплаты з» совмещение профессий (должностей), в том числе за выполняемые в течение установленной законодательством продол жительности рабочего дня (рабочей смены) обязанности временно от сутствующего работника, расширение зон обслуживания или увеличе ние объема работы, а также доплаты за руководство бригадой, произ водственной практикой, обучение учеников на производстве, за ис ключением выплат, указанных в пункте 69 настоящего Положения.

§ 1. Чтобы определить общую сумму фактического заработка рабоче го или служащего для исчисления пособия, необходимо знать, на какие ви ды выплат начисляются страховые взносы и какие из этих выплат подлежат включению в общую сумму заработка. При этом следует иметь в виду, что некоторые выплаты, хотя на них и начисляются страховые взносы, не включаются в общую сумму заработка при исчислении пособия (см. ком ментарий к п. 69 Положения).

Порядок начисления страховых взносов и виды заработной платы, на которые страховые взносы начисляются или не начисляются, определен Инструкцией о порядке взимания страховых взносов и расходования средств государственного социального страхования, утв. пост. Президиума ВЦСПС от 29 февраля 1960 г. по согласованию с Госкомтрудом и Минфи ном СССР (Социальное страхование в СССР. М., Профиздат, 1976, с. 203).

Виды вознаграждений и премий, на которые следует начислять стра ховые взносы, указаны также в Инструкции о порядке планирования, рас ходования и учета средств государственного социального страхования, утв.

Президиумом ВЦСПС 1 декабря 1971 г. (Сборник постановлений ВЦСПС.

Октябрь — декабрь 1971. М., Профиздат, 1972).

§ 2. В общую сумму заработка при исчислении пособий прежде всего включаются:

основная заработная плата (повременная в виде должностного, пер сонального, сохраненного оклада или ставки, поденная, почасовая, сдель ная, аккордная, по счетам или нарядам и т. п.);

процентное вознаграждение, выплачиваемое в качестве основной или сверх основной зарплаты;

заработная плата за время нахождения в служебной командировке (в случае когда в период, за который берется заработок для исчисления посо бия, входит полностью или частично время нахождения рабочего или слу жащего в командировке);

заработная плата, сохраняемая за время обучения в учебных заведе ниях и на курсах;

сохраняемая за женщинами при перерывах на кормление ребенка;

выплачиваемая при переезде в связи с приемом или переводом на работу в другую местность;

за работу в праздничные и другие дни отдыха, если эти дни являются для работника рабочими днями по графику выходов на работу.

Кроме основной заработной платы, в общую сумму заработка при исчислении пособий включаются премии, надбавки и доплаты, установ ленные действующими системами оплаты труда (см. § 3—4 комментария к данному пункту).

Премии, надбавки, доплаты § 3. При исчислении пособий учитываются все виды денежных пре мий, предусмотренные установленными системами оплаты труда на дан ном предприятии. По общему правилу эти премии включаются в зарабо ток, если они выплачены по результатам месячной работы или за периоды не более 3 месяцев.

Предусмотренными системой оплаты труда считаются премии, кото рые установлены и выплачиваются на основании соответствующих норма тивных актов, в том числе положений о премировании, утвержденных Гос комтрудом СССР и ВЦСПС, а также ведомственных положений и инструк ций о премировании, согласованных с соответствующими органами в уста новленном порядке (например, с Госпланом СССР, Госкомтрудом СССР, Минфином СССР, ВЦСПС, Советами Министров союзных республик), оп ределяющих периодичность и условия их выплаты.

Для премий, предусмотренных системой оплаты труда, характерным является то, что они выплачиваются определенным работникам, указанным в Положении, за достижение заранее установленных количественных и ка чественных производственных показателей. Лишение или снижение разме ра премии производится, как правило, только по основаниям, предусмот ренным в Положении.

В настоящее время учитываются и некоторые премии, ранее не под лежавшие включению в средний заработок. Например, премии работникам профсоюзных органов и подведомственных профсоюзам организаций за активность, инициативу и высокую результативность в работе. На них на числяются страховые взносы. Ранее, как известно, учитывались лишь пре мии и вознаграждения по итогам работы за год, выплачиваемые работни кам первичных профсоюзных организаций за счет фонда материального поощрения или фонда заработной платы соответствующих предприятий.

Включаются в средний заработок и премии, выплачиваемые работникам Гострудсберкасс СССР из фонда жилищного строительства и материально го поощрения на основании Положения о премировании, которые ранее не учитывались.

§ 4. При исчислении пособий учитываются, в частности, следующие надбавки и доплаты к основной заработной плате:

а) ежемесячные процентные надбавки за выслугу лет (ежегод ное вознаграждение за выслугу лет при исчислении пособий не учи тывается);

б) надбавки и районные коэффициенты за работу в районах Крайне го Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР (за исключением случаев, указанных в п. 82 Положения);

в) доплаты за особые условия труда (например, работникам рентге новских кабинетов, работникам в кессонах, барокамерах и др.);

г) доплаты за классность (например, трактористам-машинистам совхозов в зависимости от их знаний и опыта работы или работникам ав томобильного транспорта);

д) доплата за совмещение профессий и должностей в случаях, пре дусмотренных действующими правилами, в том числе за выполняемые в течение рабочего дня нормальной продолжительности обязанности временно отсутствующего работника;

е) доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ меньшей численностью персонала;

ж) доплаты за руководство бригадой, за руководство производствен ной практикой, за обучение учеников на производстве;

з) доплаты сдельщикам при отклонении от нормальных условий ра боты (в тех случаях, когда невыполнение нормы выработки произошло вследствие изменений условий производства по сравнению с теми усло виями, исходя из которых нормы были установлены);

и) доплаты за выполнение работы ниже присвоенного разряда в ус тановленных случаях;

к) доплаты за работу в ночное время;

л) доплата подросткам в связи с сокращением их рабочего дня;

м) доплата за выполнение дополнительных обязанностей по должно сти в установленных законодательством случаях: например, в обязанности педагогов входит проверка тетрадей учащихся, и за эту работу, помимо ос новной заработной платы, они получают дополнительную плату (см. п. Положения);

в обязанности работников бухгалтерий предприятий (с вы платой соответствующего вознаграждения) — выполнение поручений ра бочих и служащих о перечислении страховых взносов (платежей) из при читающейся им заработной платы по договорам добровольного страхова ния;

суммы вознаграждения, выплачиваемого работникам предприятий связи за выполнение обязанностей контролеров и кассиров сберегательных касс;

н) доплата до среднего заработка в установленных законодательст вом случаях;

о) доплата работникам органов социального обеспечения, выплачи ваемая в течение определенного периода;

п) вознаграждение, выплачиваемое редакциями газет, журналов, ра дио, телевидения, ТАСС, АПН и издательствами из фонда литературного гонорара штатным литературным работникам, а также и нештатным лите ратурным работникам периодических изданий, которые по действующим правилам подлежат социальному страхованию (см. п. 86 Положения);

р) стоимость натуральной оплаты труда и стоимость бесплатного на турального довольствия работникам отдельных категорий, кроме стоимо сти бесплатно предоставляемых обмундирования, квартир, коммунальных услуг, топлива, а также стоимости бесплатного коллективного питания, ко торым обеспечиваются в случаях, указанных в законодательстве, экипажи судов морского и речного флота, а также работники, находящиеся в специ альных экспедициях. Стоимость натуральной оплаты или бесплатного на турального довольствия учитывается согласно действующим расценкам.

Приведенный перечень доплат и надбавок, включаемых в общую сумму заработка, не является исчерпывающим. При исчислении пособия могут учитываться и другие выплаты, входящие в систему оплаты труда, если на них начисляются страховые взносы (кроме выплат, указанных в п.

69 Положения).

69. В сумму заработка, из которого исчисляются пособия, не включаются следующие виды заработка:

а) заработная плата за работу, произведенную в сверхуроч ное время, включая и доплату за эту работу;

б) оплата за работу по совместительству как на другом предпри ятии, так и по месту основной работы, кроме случаев, указанных в пунктах 79 и 84 настоящего Положения;

в) доплата за работу, не входящую в обязанности рабочего или служащего по основной работе;

г) заработная плата за дни простоя, за время очередного и до полнительных отпусков, за время военного учебного или поверочного сбора, выполнения государственных или общественных обязанностей;

д) единовременные премии, а также премии, выплачиваемые за периоды более трех месяцев, за исключением премий и вознагражде ний из фонда материального поощрения;

е) разного рода выплаты единовременного характера (компенса ция за неиспользованный отпуск и др.), а также ежегодное вознагра ждение за выслугу лет.

§ 1. В пункте 69 Положения перечислены виды заработной платы, которые не учитываются при исчислении пособий независимо от начисле ния на них страховых взносов.

Кроме указанных в п. 69 Положения выплат, не подлежащих включе нию в общую сумму заработка при исчислении пособия, имеется ряд дру гих выплат. Можно представить более полный перечень выплат, не подле жащих учету при исчислении пособия, включая и те, которые указаны в п.

69.

Выплаты, которые не включаются в общую сумму заработка при ис числении пособий, хотя страховые взносы на них начисляются:

компенсация за неиспользованный отпуск;

заработная плата за работу в сверхурочное время, включая и доплату за эту работу;

оплата за работу по совместительству как на другом предприятии, так и по месту основной работы (за исключением случаев, указанных в п.

79 и 84 Положения, а также за исключением доплаты за совмещение про фессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объ ема работ, руководство бригадой, производственной практикой, обучение учеников на производстве).

Под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) на одном и том же предприятии в пределах рабочего дня нормальной продол жительности.

Совместительство в отличие от совмещения профессий (должностей) осуществляется за пределами рабочего времени нормальной продолжи тельности;

доплата за работу, не входящую в обязанности работника по его должности;

заработная плата за дни простоя;

заработная плата за время очередного и дополнительных отпусков, за время военного учебного или поверочного сбора и за время выполнения государственных или общественных обязанностей;

премии хотя и установленные действующими системами оплаты тру да, но выплачиваемые за периоды более 3 месяцев (кроме премий и возна граждений из фонда материального поощрения).

Пример. Премия за экономию горюче-смазочных материалов работ никам сельскохозяйственных предприятий выплачивается ежеквартально с окончательным перерасчетом в конце года. Она, как ежеквартальная, под лежит учету при исчислении пособий независимо от производимого в кон це года перерасчета этой премии.

Однако премии, выплачиваемые руководящим работникам и специа листам сельскохозяйственных предприятий и организаций за основные ре зультаты хозяйственной деятельности из фонда заработной платы, предус мотренные системой оплаты труда, при выплате пособий не учитываются, поскольку выплачиваются за период свыше 3 месяцев.

Денежные суммы, получаемые из средств, поступивших от сахарных заводов, за выращенную и заложенную на хранение маточную сахарную свеклу и за выращивание и продажу государству сахарной свеклы, преду смотрены системой оплаты труда, поэтому на них начисляются страховые взносы. Однако при исчислении пособий по временной нетрудоспособно сти эти суммы не учитываются, как выплаченные за период свыше 3 меся цев;

ежегодное вознаграждение за выслугу лет;

ежегодная надбавка за стаж работы по специальности в данном хо зяйстве;

стоимость обмундирования, выдаваемого бесплатно персоналу охра ны.

Выплаты, на которые страховые взносы не начисляются и которые не включаются в общую сумму заработка при исчислении пособий:

1. Единовременные выплаты из фонда заработной платы и фонда материального поощрения:

а) выходное пособие при увольнении;

б) различные виды денежных пособий, выплачиваемых как едино временная материальная помощь, в том числе из фонда материального поощрения.

2. Компенсационные выплаты:

а) суммы, выплаченные предприятиями в возмещение ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с выполнением ими трудовых обязанностей;

б) суточные и другие выплаты в возмещение расходов по команди ровкам;

в) суммы, выплаченные в возмещение расходов по проезду, про возу имущества и найму помещения при переводе либо переезде на ра боту в другую местность;

г) доплаты и надбавки к заработной плате взамен суточных, когда постоянная работа протекает в пути или имеет разъездной характер, либо в связи со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков (на пример, работникам связи, железнодорожного, речного, автомобильного транспорта и шоссейных дорог, плавучих культбаз, агиткультбригад, культпалаток и других культурно-просветительных учреждений, постоян ная работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер).

К числу доплат и надбавок к заработной плате взамен суточных от носятся также:

надбавка за подвижной характер работы в строительстве;

50-процентная надбавка, выплачиваемая взамен суточных в связи с командировками на монтажные и наладочные работы;

50-процентная надбавка взамен суточных, выплачиваемая работни кам проектных организаций, командируемым в составе группы рабочего проектирования на объекты строительства;

полевое довольствие работникам, занятым на геологоразведочных, топографо-геодезических и других полевых работах;

надбавки путейским рабочим взамен суточных в связи с нахождени ем на полевых работах на каналах;


доплата проводникам, сопровождающим отдельные виды грузов, за каждые сутки сопровождения и обратного возвращения к месту работы;

суммы, начисляемые по месту основной работы в размере опреде ленного процента среднемесячного заработка механизаторам и другим ра ботникам, командируемым на сельскохозяйственные работы, вывозку зерна и других сельскохозяйственных продуктов, выплачиваемые в установлен ном порядке по месту их основной работы взамен суточных и квартирных;

доплата работникам железнодорожного транспорта за турную поезд ку;

суточные, выплачиваемые мастерам производственного обучения и другим работникам учебных заведений профессионально-технического об разования от суммы заработка учащихся группы за время нахождения на сельскохозяйственных и других работах либо за время нахождения в пути;

д) выплаты за амортизацию принадлежащих рабочим и служащим инструментов и других вещей, используемых ими в своей работе (костю мы, бутафория, музыкальные инструменты, пишущие машинки и т. п.).

3. Суммы, перечисленные предприятиями другим организациям за работу, выполненную учащимися в период производственной практики (кроме сумм, указанных в § 10 комментария к п. 2 Положения);

лечебно трудовым профилакториям и исправительно-трудовым учреждениям — за работу содержащихся в них лиц;

военным организациям — за работу воен нослужащих и т.п. Не начисляются страховые взносы также и на суммы, частично выдаваемые указанным в данном пункте лицам (кроме лиц, ука занных в § 10 комментария к п. 2 Положения).

4. Заработная плата за дни коммунистических субботников, пере числяемая в государственный бюджет.

5. Премии и поощрительные вознаграждения единовременного ха рактера, выплачиваемые из фонда заработной платы или иных источни ков (кроме единовременных премий за особо важные производственные задания и по внутризаводскому социалистическому соревнованию из фон да материального поощрения).

К такого рода премиям относятся:

а) премии из фонда мастера;

б) премии из фонда предприятия (на предприятиях, не перешедших на новую систему планирования и экономического стимулирования);

в) премии, выплачиваемые работникам аппаратов министерств и ве домств, отличившимся в труде;

г) премии по итогам социалистического соревнования (за исключе нием премий по внутризаводскому социалистическому соревнованию из фонда материального поощрения);

д) премии (вознаграждения) отличившимся работникам предприятия за выполнение особо важных заданий, выплачиваемые из фонда заработ ной платы;

е) премии из фонда заработной платы, выплачиваемые (с разреше ния Советов Министров союзных республик) республиканскими, крае выми, областными, городскими и районными органами государственного управления работникам своих систем, для которых не установлены преми альные системы;

ж) премии руководящим, инженерно-техническим работникам аппа рата министерств и ведомств, способствовавшим выполнению плана вво да в действие объектов строительства и производственных мощностей, за счет средств, выделяемых из бюджета на премирование работников центрального аппарата;

з) премии за разработку и осуществление мероприятий, позволив ших уменьшить численность персонала и повысить производительность труда, выплачиваемые за счет эконо мии фонда заработной платы;

и) премии в иностранной валюте за перевыполнение рейсовых пла нов по показателю «чистый доход в валютных рублях и судо-час»;

.

к) премии работникам добровольных пожарных обществ и активу из фонда премирования, образуемого за счет прибыли от производственно хозяйственной деятельности обществ, выплачиваемые по отдельным реше ниям областных добровольных пожарных обществ;

л) премии и поощрительные вознаграждения, выплачиваемые работ никам добровольных спортивных обществ, в том числе находящимся в подчинении комитетов по физкультуре и спорту союзных республик, за ак тивную организаторскую работу по развитию физкультуры и спорта, за об разцовое выполнение поручений и заданий, хорошее выполнение своих обязанностей;

м) премии единовременного характера в связи с праздничными дня ми, юбилейными датами, днями рождения, за долголетнюю и безупречную трудовую деятельность, выдаваемые из фонда заработной платы и других источников, и другие виды единовременных премий и поощрительных вознаграждений, выплачиваемые не на основании заранее обусловленных объективных показателей (кроме единовременных премий за особо важные задания и по внутризаводскому социалистическому соревнованию из фон да материального поощрения);

н) все виды премий и поощрения за активную общественную работу, в том числе:

премии и поощрительные вознаграждения, выплачиваемые органами охотничьего хозяйства и заповедников (госохотинспекциями) лицам, рабо тающим на общественных началах в этих органах, за выявление случаев браконьерства, а также за проявление особой активности в борьбе с нару шителями правил охоты, покупки, продажи охотничьей продукции и ее пе реработки;

премии, выплачиваемые органами спортлото лицам, работающим на общественных началах, за распространение билетов спортивной лотереи;

премии дружинникам;

премии за прием членских взносов и т. п.;

о) премии в натуре, в том числе за счет фонда материального поощ рения.

6. Премии из централизованных источников:

а) централизованного фонда министерства (ведомства), образуе мого за счет соответствующих отчислений подведомственных предприятий (кроме фонда материального поощрения);

б) средств, выделяемых по государственному бюджету в распоря жение министерств и руководителей ведомств.

7. Премии и вознаграждения за открытия, внедренные изобретения и рационализаторские предложения.

К ним относятся также премии за:

а) содействие разработке и выявлению технических решений, при знанных изобретениями, оформлению и защите заявок на выдачу автор ских свидетельств на эти изобретения;

б) содействие использованию изобретений и рационализаторских предложений и за проявление инициативы в использовании изобретений и рационализаторских предложений, применяемых на других предприятиях или опубликованных в печати;

в) открытие новых месторождений полезных ископаемых, имеющих промышленное значение.

8. Вознаграждения (денежные награды), присуждаемые за при зовые места на соревнованиях, смотрах, конкурсах и т. п. (например, спортсменам, работникам искусств, печати, радио, телевидения и другим работникам;

по изобретательству и рационализации;

за лучшие проекты зданий и сооружений и др.).

9. Премии за создание и внедрение новой техники, выплачиваемые на предприятиях (кроме выплачиваемых из фонда материального поощ рения, а также кроме премий и вознаграждений, выплачиваемых ра ботникам научно-исследовательских, проектных и конструкторских орга низаций за успешное выполнение тематических планов работ, связанных с созданием и внедрением новой техники, за счет средств, предусматривае мых в сметах на содержание этих организаций в размере определенного процента годового фонда заработной платы).

10. Комиссионные вознаграждения:

а) билетерам-контролерам театрально-зрелищных предприятий за продажу программ и либретто;

б) механикам-бригадирам (начальникам) пассажирских поездов за продажу газет, журналов и других изданий;

в) работникам железнодорожного транспорта за оформление проездных документов транзитным пассажирам в пути следования за счет средств, взимаемых с пассажиров;

г) проводникам пассажирских вагонов за продажу пассажирам чая, сахара, печенья;

д) внештатным уполномоченным, в том числе кассирам магазинов, работникам киосков «Союзпечати», за распространение билетов де нежно-вещевой лотереи, спортивной лотереи, лотерейных билетов ДОСААФ, международной лотереи солидарности журналистов и дру гих установленных лотерей;

е) работникам сельских отделений связи за прием и личное прове дение подписки на газеты, журналы и другие издания -среди населения;

ж) нештатным заготовителям (сборщикам) сельскохозяйственного сырья, продуктов, отходов, шерсти, пушнины, птицы, яиц, лекарственных растений и трав, семян, дикорастущих плодов, орехов, грибов и т. п.

11. Стипендии успевающим учащимся и аспирантам, направляемым предприятиями на обучение в вузы, средние специальные учебные заведе ния и аспирантуру с отрывом от производства, выплачиваемые за счет предприятия.

12. Стипендии, выплачиваемые рабочим и служащим в период их обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, пере квалификации и подготовке кадров.

13. Пособия по государственному социальному страхованию и пен сии.

14. Доплаты за счет предприятий к пособиям по социальному стра хованию, выплачиваемые работающим в районах Крайнего Севера и при равненных к ним местностях.

15. Суммы, выплачиваемые в установленном порядке работникам мелкорозничной торговли в возмещение расходов по торговле (доставка товаров, приобретение упаковочного материала, содержание и охрана помещения и др.).

16. Суммы стоимости бесплатно предоставляемых некоторым ра ботникам квартир, коммунальных услуг, топлива, проездных билетов для проезда по железной дороге, водным путем, городским транспортом и т. п., а также денежные выплаты взамен этих видов натурального довольствия.

17. Суммы стоимости выданной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, мыла, обезвреживающих средств, молока и лечебно-профилактического питания или возмещения затрат на приобре тенную спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты при невыдаче их администрацией.

18. Суммы стоимости рациона бесплатного коллективного пита ния, предоставляемого в случаях, указанных в законодательстве, экипа жам самолетов гражданской авиации, судов морского и речного флота, флота рыбной промышленности.

19. Дотация на обеды, стоимость путевок на санаторно-курортное лечение и в дома отдыха за счет фонда предприятия и фонда социально культурных мероприятий и жилищного строительства.


20. Пособия, выплачиваемые за счет предприятия молодым специа листам за время отпуска после окончания высшего, среднего специального либо профессионально-технического учебного заведения.

21. Вознаграждения, выплачиваемые предприятиями гражданам за выполнение отдельных трудовых заданий (работ) по договорам (соглаше ниям) гражданско-правового характера (договорам подряда, поручения, контрактации, комиссии, авторским договорам и т. п.).

Перечень видов вознаграждений, премий и других выплат, на кото рые не начисляются страховые взносы, одобрен Президиумом ВЦСПС ноября 1974 г. (Сборник постановлений ВЦСПС. Октябрь — декабрь 1974.

М., Профиздат, 1975). Следует иметь в виду, что этот перечень не является исчерпывающим. Отдельные выплаты в нем приводятся в качестве приме ра к тому или иному виду выплат. Если та или иная выплата, возна граждение или премия не указана в перечне и не аналогична по характеру тем, которые перечислены в нем, то на такую выплату, вознаграждение или премию должны начисляться страховые взносы.

§ 2. Заработная плата за работу в сверхурочное время, а также и ус тановленная доплата за нее не учитываются при выплате пособий, хотя страховые взносы на эту заработную плату и доплату начисляются.

При исчислении пособий не учитывается также заработная плата за работу в праздничные дни и дни еженедельного отдыха, если в эти дни ра ботник не должен был работать согласно графику выходов на работу.

§ 3. Доплата за работу, не входящую в обязанности работника по его должности, не учитывается, кроме доплаты при совмещении профессий (должностей) в установленных случаях. Например, работник цеха наряду со своей основной работой два раза в месяц выплачивает рабочим цеха за работную плату и получает за эту работу особую доплату. Если выплата за работной платы не входит в круг его обязанностей, доплата за нее не долж на учитываться в общей сумме заработка при исчислении пособия. Или калькулятор столовой раз в месяц, помимо своей основной работы, печата ет меню, за что получает определенную доплату. Если данная работа не входит в круг его обязанностей, то такая доплата не включается в заработок для подсчета пособия.

§ 4. Заработная плата за дни простоя не учитывается, но если в тече ние рабочего дня имеют место внутрисменные (почасовые) простои, то на практике суммы, выплаченные за отдельные часы простоя, из общего за работка при исчислении пособия не исключаются.

О порядке исчисления пособия работникам в период простоя, оста новки предприятия, цеха, отдела см. комментарий к п. 81 Положения.

§ 5. При исчислении пособий из среднего заработка принимается во внимание только заработная плата, выплаченная за фактически прорабо танные дни. Именно поэтому заработная плата за время ежегодных и до полнительных отпусков, за время военного учебного или поверочного сбо ра, выполнения государственных или общественных обязанностей и другие периоды, когда трудящийся фактически не работал, при исчислении по собий не учитывается.

70. Все виды заработка, подлежащие учету при исчислении посо бий, в том числе ежемесячные премии, выплаченные вместе с зара ботной платой данного месяца, включаются в заработок по времени, за которое они начислены, а не по времени фактического получения их.

Премии (кроме ежемесячных премий, выплаченных вместе с за работной платой данного месяца), вознаграждение из фонда матери ального поощрения за общие результаты работы предприятия по ито гам за год, доплаты к заработной плате за периоды работы, пре вышающие 1 месяц, учитываются в среднемесячном размере, опреде ляемом путем деления их общей суммы, начисленной в предшествую щем году, на 12 месяцев.

Из числа месяцев, на которое делится сумма премий, исключа ются те месяцы, которые рабочий или служащий полностью не рабо тал вследствие временной нетрудоспособности, отпуска по беременно сти и родам, отпуска по уходу за ребенком до исполнения ребенку по лутора лет, нахождения на военных учебных или поверочных сборах или направления для работы на другом предприятии. Если для под счета берется период менее трех месяцев, то в каждом месяце учиты вается не более одной трети квартальной премии.

Вознаграждение из фонда материального поощрения за общие результаты работы предприятия по итогам за год прибавляется к ме сячному заработку во всех случаях в размере одной двенадцатой этого вознаграждения.

§ 1. Ежемесячные премии по условиям выплаты различаются на: а) выдаваемые вместе с заработной платой данного месяца;

б) выплачивае мые в более поздние сроки.

По времени, за которое они начислены, в заработок для исчислений пособий включаются только премии, выдаваемые вместе с заработной пла той данного месяца. Заработная плата рабочим и служащим выпла чивается, как правило, два раза в месяц.

Пример. 20 января выдается зарплата за первую половину января, а окончательный расчет производится 5 февраля. Выплаченная 5 февраля сумма относится не к февральскому заработку (по месяцу выплаты), а к ян варскому, т. е. к месяцу, за который начислена заработная плата. В таком же порядке учитывается и ежемесячная премия, выплаченная 5 февраля за ра боту в январе.

Ежемесячные премии, выплачиваемые в более поздние сроки, учи тываются при исчислении пособий в среднемесячном размере.

Если по условиям выплаты ежемесячная премия должна быть выдана вместе с заработной платой данного месяца, а по каким-либо обстоятельст вам выплачена позднее, то она все равно учитывается в заработке данного месяца.

Если в предшествующем или текущем годах изменились условия выплаты ежемесячной премии, то она учитывается исходя из условий ее выплаты перед наступлением нетрудоспособности.

Пример. До ноября 1986 г. ежемесячная премия начислялась вместе с заработной платой данного месяца. С ноября этого года условия ее вы платы изменились: по новым условиям она стала выдаваться на месяц позднее. При наступлении временной нетрудоспособности в 1987 г. данная премия должна учитываться в среднемесячном размере за весь 1986 г., не смотря на то, что условия ее выплаты были различными.

§ 2. Из числа месяцев, на которые делится сумма премий, исключа ются те, в которых работник в предшествующем году полностью не выхо дил на работу вследствие временной нетрудоспособности, отпуска по бе ременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до исполнения ему по лутора лет, нахождения на военных учебных или поверочных сборах или направления для работы на другом предприятии.

Из подсчета исключаются только полные календарные месяцы, когда трудящийся не работал по указанным выше причинам.

Поэтому, если работник в предшествующем году, например, болел несколько раз, но каждый раз менее полного календарного месяца, такие месяцы не исключаются. Не исключаются и месяцы, в которых трудящийся не работал по другим причинам, кроме перечисленных выше (например, в связи с нахождением в ежегодном отпуске или кратковременном отпуске без сохранения заработной платы), а также месяцы, в течение которых трудящийся работал, но премий не получал.

Пример. В 1986 г. работнику было выплачено всех премий, вклю чаемых согласно п. 68 Положения в заработок для исчисления пособий, в размере 320 р.

В течение 1986 г. он дважды болел (с 15 марта по 18 апреля и с 1 но ября по 18 декабря);

находился в ежегодном отпуске с 3 по 23 июня;

с августа по 2 октября работал на уборке урожая.

В данном случае из подсчета исключаются 2 месяца (сентябрь и но ябрь), когда трудящийся полностью не работал. Среднемесячная сумма премий за 1986 г. составит 32 р. (320р.: 10).

§ 3. В тех случаях, когда для подсчета берется период менее 3 меся цев, в каждом месяце учитывается не более одной трети квартальной пре мии.

Пример. В 1985 г. женщина, проработав 2 месяца, получила отпуск по беременности и родам, затем отпуск по уходу за ребенком. В 1986 г. по лучила премию за первый квартал 1985 г. в сумме 75 р. При заболевании в 1987 г. премия, полученная в 1986 г., должна учитываться в сумме 50 р. (по 25 р. за каждый проработанный месяц).

§ 4. Если рабочий или служащий более половины предшествующего календарного года либо весь год не работал по причинам, указанным в ч. п. 70 Положения, то среднемесячная премия определяется по правилам, ус тановленным для работников, поступивших на работу в предшествующем или текущем календарном году (п. 71 Положения).

Пример. С декабря 1983 г. женщина ушла в отпуск по беременности и родам и не работала до исполнения ребенку полутора лет. Возвратилась на работу в августе 1985 г. и в июле 1986 г. заболела. Среднемесячная пре мия ей определяется исходя из премий, начисленных в августе 1985 г.— июле 1986 г.

§ 5. Вознаграждение из фонда материального поощрения за общие результаты работы предприятия по итогам за год прибавляется к месячно му заработку во всех случаях в размере 1/12 его части, поскольку в со ответствии с ч. 3 п. 70 Положения на число месяцев менее 12 делится толь ко сумма премии.

Пример. Работница в 1986 г. работала только 4 месяца, а остальное время находилась в отпуске по беременности и ухаживала за ребенком. В этом периоде были начислены квартальная премия и вознаграждение по итогам работы за 1985 г. При исчислении пособия в 1987 г. квартальную премию следует разделить на 4, а вознаграждение — на 12 и полученные суммы сложить.

§ 6. Если работе по специальности на данном предприятии предше ствовал период ученичества, а также учеба на курсах по переподготовке и подготовке кадров, повышению квалификации по направлению этого пред приятия, когда премии не начислялись, то среднемесячная премия опреде ляется исходя из премий, начисленных в период работы по специальности (профессии, должности) по окончании учебы.

Пример. В ноябре 1986 г. работник принят на предприятие учеником токаря;

квалификационный разряд установлен в апреле 1987 г. Заболел ра ботник в августе 1987 г. Среднемесячную премию в этом случае следует определить по премиям, начисленным в апреле — августе.

§ 7. При наступлении временной нетрудоспособности у беременных женщин или предоставлении им отпуска по беременности и родам в пери од выполнения более легкой работы в связи с беременностью пособие им исчисляется исходя из среднего заработка, сохраняемого на время перевода на данную работу. Однако среднемесячная премия за предшествующий год к этому заработку не прибавляется, так как премии в нем уже учтены.

Сказанное относится и к исчислению пособий матерям, кормящим грудью, и женщинам, имеющим детей до года, переведенным на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе.

§ 8. Зарезервированные суммы премий выплачиваются по итогам ра боты предприятия за год и учитываются в заработке при исчислении посо бий в порядке, установленном для вознаграждения из фонда материального поощрения за общие результаты работы предприятия по итогам за год, т. е.

в составе заработка за полный месяц учитывается 1/12 часть зарезервиро ванной суммы, начисленной к выплате в предшествующем году.

§ 9. Премии за активность, инициативу и высокую результатив ность в работе, выплачиваемые за период, не превышающий 2—3 месяца, работникам профсоюзных органов и подведомственных профсоюзам уч реждений и организаций, включаются в среднемесячный заработок для ис числения пособий также в размере 1/12 части за предшествующий год.

§ 10. При наступлении временной нетрудоспособности (отпуска по беременности и родам) в одном году и продолжении в следующем пособие за весь период болезни (отпуска по беременности и родам) исчисляется ис ходя из заработка и среднемесячной премии, определенных ко дню наступ ления нетрудоспособности (отпуска по беременности).

71. Рабочим и служащим, поступившим на работу в предшест вующем или текущем календарном году, учитываются премии, начис ленные в период работы до наступления нетрудоспособности или от пуска по беременности, но не более, чем за первые 12 месяцев и их сумма делится на число этих месяцев. Месяц начала работы и месяц, в котором наступила нетрудоспособность, из подсчета не исключаются.

В таком же порядке учитываются премии, если премиальная система вновь введена на данном предприятии и действует неполный кален дарный год, а также если на предприятии или у конкретного работни ка изменились условия и порядок премирования.

§ 1. В случаях когда рабочий или служащий поступил на работу на данном предприятии в предшествующем или текущем году, при исчисле нии пособия берутся премии, которые были начислены в период работы до наступления временной нетрудоспособности (отпуска по беременности и родам). Если период работы в таком случае составил менее 12 месяцев, бе рутся премии, начисленные в период работы, включая месяц получения больничного листка. Если же период работы составил более 12 месяцев, берутся премии, начисленные в первые 12 месяцев работы.

Среднемесячная сумма премий в этих случаях определяется путем деления общей суммы премий, начисленных в период работы (но не более чем в первые 12 месяцев), на число месяцев: на 12, если период работы со ставил свыше 12 месяцев, или на количество фактически отработанных месяцев, если период работы продолжался менее 12 месяцев.

Месяц поступления на работу и месяц, в котором наступила времен ная нетрудоспособность (отпуск по беременности и родам), из подсчета не исключаются. Следовательно, хотя это и неполные месяцы работы, при оп ределении среднемесячной премии общая сумма начисленных в период ра боты премий делится в соответствующих случаях на число месяцев рабо ты, включая месяц начала работы и месяц наступления нетрудоспо собности.

Пример. Работнику, поступившему на работу 10 апреля 1986 г. и за болевшему 14 января 1987 г., премия за IV квартал 1986 г., начисленная января 1987 г., учитывается при подсчете пособия. Сумму этой премии следует разделить на 10 месяцев (апрель 1986 г.— январь 1987 г.).

Пример. Работнику, поступившему на работу 15 марта. 1986 г. и за болевшему 18 октября 1987 г., премия за ввод в действие объекта строи тельства досрочно, начисленная 10 февраля 1987 г., берется при подсчете пособия. Сумма данной премии делится на 12 первых месяцев работы (март 1986 г.— февраль 1987 г.).

§ 2. Если премия указанным работникам за период работы до болез ни или ухода женщины в отпуск по беременности и родам начислена после истечения месяца, в котором наступила нетрудоспособность или предос тавлен отпуск по беременности, то такая премия при исчислении пособия учитываться не должна.

§ 3. По указанным правилам учитываются премии при исчислении пособий еще в двух случаях:

а) когда премиальная система вновь введена на данном предприятии и действует неполный календарный год;

б) когда на предприятии или у конкретного работника в учитывае мом периоде изменились условия и порядок премирования.

72. Рабочим и служащим, имеющим повременную оплату труда (месячный оклад, дневную или часовую тарифную ставку), для исчис ления пособия берется месячный оклад (должностной или персональ ный), дневная или часовая тарифная ставка с учетом постоянных до плат и надбавок, получаемых на день наступления нетрудоспособно сти, отпуска по беременности и родам, и среднемесячной (среднеднев ной, среднечасовой) суммы премий, исчисленной в соответствии с пунктами 70, 71 настоящего Положения.

Если заработная плата со всеми постоянными доплатами и над бавками, получаемая рабочим и служащим, и среднемесячная сумма премий превышают в общей сложности сумму двойного должностного оклада (двойной дневной или часовой тарифной ставки), то пособие во всех случаях, кроме трудового увечья, профессионального заболева ния, беременности и родов, исчисляется из суммы двух должностных окладов (дневных или часовых тарифных ставок). Пособие по времен ной нетрудоспособности вследствие трудового увечья, профессиональ ного заболевания, беременности и родов, кроме случаев, изложенных в абзацах третьем и четвертом пункта 84, пунктах 87, 89, 92, 93 настоя щего Положения, исчисляется из фактического заработка без ограни чения его суммой двух окладов (ставок).

Если работник получает неполный должностной оклад, то и по собие исчисляется из фактически получаемой части оклада.

§ 1. Повременная оплата труда рабочих в виде тарифных ставок при меняется на отдельных участках и видах работ. Оплата здесь производится за проработанное время, а общий заработок определяется умножением та рифной ставки (часовой, дневной) на проработанное время (в часах или днях). В отдельных случаях министерства и ведомства могут разрешать предприятиям устанавливать высококвалифицированным рабочим вместо тарифных ставок и надбавок месячные оклады.

Оплата труда служащих производится на основе схем должностных окладов, утвержденных в централизованном порядке. Конкретные должно стные оклады устанавливаются администрацией предприятия в соот ветствии с должностью и квалификацией.

§ 2. Повременная оплата труда представляет собой тарифную ставку, должностной или персональный оклад вместе с постоянными доплатами и надбавками. Под постоянными доплатами и надбавками понимаются такие выплаты, размер которых по месяцам не изменяется. Например, процент ная надбавка за выслугу лет, пли надбавка врачам-рентгенологам, или над бавка за работу в районах Крайнего Севера или в местностях, при равненных к районам Крайнего Севера.

§ 3. Если постоянные надбавки и доплаты с учетом суммы премий и вознаграждения, исчисленных в соответствии с п. 70 Положения, в общей сложности превышают сумму двойного должностного оклада (двойной та рифной ставки), пособие исчисляется из суммы двух должностных (а не двух персональных) окладов (дневных или часовых тарифных ставок).

§ 4. Пособие по временной нетрудоспособности вследствие трудово го увечья, профессионального заболевания, по беременности и родам ис числяется из фактического заработка без ограничения его суммой двух ок ладов (ставок). Исключением из этого правила являются случаи исчисле ния пособий, предусмотренные в п. 84, 87, 89, 92, 93 Положения.

73. При помесячной оплате труда среднедневной заработок для исчисления пособия определяется путем деления суммы заработка, указанного в пункте 72 настоящего Положения, на число всех рабочих дней (по графику4) месяца нетрудоспособности (отпуска по бе ременности и родам).

Исходя из среднедневного заработка и в зависимости от размера назначенного пособия в процентах к заработку (пункты 29—31, 44 на стоящего Положения) исчисляется дневное пособие.

Общая сумма пособия определяется путем умножения дневного пособия на число рабочих дней, пропущенных в данном месяце вслед ствие нетрудоспособности (отпуска по беременности и родам).

В данном и во всех последующих случаях имеется в виду график работы, составленный в пределах установленной законодательством нормы часов § 1. Для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам трудящимся с помесячной оплатой труда (см. п. Положения) среднедневной заработок определяется путем деления суммы месячного заработка с учетом премий и вознаграждения, выплачиваемых согласно п. 70 и 71 Положения, на число рабочих дней (по графику) того месяца, в котором работник был нетрудоспособен.

Следовательно, лицам с помесячной оплатой труда, получающим на ряду с окладом премии (кроме ежемесячных, выплачиваемых вместе с за работной платой данного месяца), пособие исчисляется путем деления суммы месячного оклада с учетом постоянных доплат и надбавок, полу чаемых ко дню наступления нетрудоспособности, а также среднемесячной суммы премий за предшествующий год на число всех рабочих дней по графику месяца нетрудоспособности.

Пример. Работник учреждения заболел 18 октября и был нетрудо способен по 25 октября;



Pages:     | 1 |   ...   | 3 | 4 || 6 | 7 |   ...   | 9 |
 





 
© 2013 www.libed.ru - «Бесплатная библиотека научно-практических конференций»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.