авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ БИБЛИОТЕКА РОССИИ

КОНФЕРЕНЦИИ, КНИГИ, ПОСОБИЯ, НАУЧНЫЕ ИЗДАНИЯ

<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 |   ...   | 4 | 5 || 7 | 8 |   ...   | 9 |

«К.С.БАТЫГИН, Г.С.СИМОНЕНКО ПОСОБИЯ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ КОММЕНТАРИЙ Издание 2-е, переработанное и ...»

-- [ Страница 6 ] --

его месячный оклад—150 р. По непрерывному стажу работы он имеет право на получение пособия в размере 100% зара ботка. По графику пятидневной рабочей недели число рабочих дней в ок тябре 21, пропущено вследствие болезни 6 рабочих дней. Пособие за дни нетрудоспособности составит 42 р. 86 к.= (150р. х 6) Пример. Работник заболел 25 января и нетрудоспособность продол жалась до 20 февраля. Среднедневной заработок этого работника за январь должен быть определен путем деления его заработка с учетом средне месячной премии за прошлый год на число рабочих дней в январе, а за февраль эта сумма должна быть разделена на число рабочих дней в февра ле.

рабочего времени.

Пример. Служащий получил больничный листок по временной не трудоспособности, вызванной общим заболеванием, с 14 февраля по марта включительно. Его заработок вместе с постоянной надбавкой и сред немесячной премией равен 156 р. Среднедневной заработок в феврале 7 р. х 80 к., =7р.80к. а в марте 156р. = 7р. 09 к.

20 По его непрерывному стажу 5 лет 8 месяцев пособие ему должно быть назначено в размере 80% заработной платы. Дневное пособие за дни болезни в феврале 7р. 80 к. х 80 = 6 р. 24 к., а за дни болезни в марте 7 р. 09 к. х 80 =5 р. 67 к.

Пособие должно быть выплачено за 11 рабочих дней февраля (6р.24к. Х 11= 68 р. 64 к.) и за 9 рабочих дней марта (5 р.67к. Х 9=51р.0, к.).

Пример. Работник ОТК вследствие полученной на производстве травмы был нетрудоспособен с 1 по 19 июля включительно. Его заработок равен 132 р. в месяц. Пособие ему полагается в размере 100% заработка независимо от непрерывного стажа. В июле 22 рабочих дня, поэтому его среднедневной заработок, а следовательно, и дневное пособие составит 6р= (132 р.: 22). Он был нетрудоспособен 13 рабочих дней, пособие за все время его болезни составит 78 р.

§ 2. Из числа дней, на которое делится заработок для определения среднедневного заработка лицам с помесячной заработной платой, не ис ключаются ни дни нетрудоспособности (имевшие место в том же месяце до данного случая нетрудоспособности), ни другие дни, когда работник фактически не работал.

Так, если работник заболел 25 января, но в этом же месяце он раньше был болен 3 дня и находился в отпуске 15 дней, среднедневной заработок все равно определяется путем деления месячного заработка на все число рабочих дней в январе.

§ 3. Когда для рабочих или служащих, имеющих помесячную оплату труда, установлен особый график выходов на работу, не совпадающий с рабочими днями по календарю, среднедневной заработок при исчислении пособия определяется путем деления заработка на число выходов на работу по графику работника в месяце, в котором наступила нетрудоспособность.

Пособие выплачивается за число выходов на работу, пропущенных вслед ствие временной нетрудоспособности.

Пример. Для сторожа склада установлен посменный график работ. В июле согласно этому графику для него установлено 18 выходов на работу.

Заболел он в июле. Среднедневной заработок для исчисления пособия сле дует определить путем деления его заработка на 18.

§ 4. Если работник часть месяца, в котором наступила нетрудоспо собность, получал сдельную оплату труда, а до заболевания был переведен на повременную оплату труда, то пособие исчисляется как повременщику в порядке, указанном п. 73 Положения.

В тех случаях, когда работник получал должностной оклад и опреде ленную часть премии, в том числе и неизменяемую в процентном отноше нии (например, 20% ежемесячно), пособие ему следует исчислять по пра вилам, установленным для рабочих и служащих со сдельной оплатой труда (см. п. 74 и комментарий к нему). Это объясняется тем, что при таких об стоятельствах премия не считается постоянной доплатой, ибо ее абсолют ная сумма может изменяться по месяцам.

74. Рабочим и служащим, получающим сдельную оплату труда, пособие исчисляется из их среднего заработка за 2 последних кален дарных месяца, предшествующих первому числу месяца, в котором наступила нетрудоспособность, с прибавлением к заработку каждого месяца среднемесячной суммы премий, исчисленной в соответствии с пунктами 70, 71 настоящего Положения.

Если в указанных 2 месяцах рабочий или служащий фактически проработал не все дни (по его графику), то для исчисления пособия бе рется заработок за фактически проработанные дни в каждом из этих месяцев.

Если в указанных 2 месяцах рабочий или служащий не имел за работка (например, вследствие временной нетрудоспособности), то по собие исчисляется из заработка за фактически проработанные дни в месяце нетрудоспособности.

Если в периоде, за который берется заработок, рабочий или слу жащий проработал не все дни по его графику, то среднемесячная сум ма премий в каждом из месяцев учитывается пропорционально отра ботанному времени.

Порядок исчисления пособий, предусмотренный настоящим пунктом, применяется и в других случаях, когда размер заработка за висит от выработки, а также к работникам с помесячной оплатой тру да, получающим ежемесячные премии вместе с заработной платой данного месяца.

§ 1. Для исчисления пособия работнику, получающему сдельную оп лату труда, следует взять средний заработок за 2 последних календарных месяца, предшествующих первому числу месяца, в котором наступила не трудоспособность, и прибавить к заработку каждого из этих месяцев сред немесячную сумму премий и вознаграждения, определяемую согласно п.

70 и 71 Положения.

Пример. Если рабочий заболел 10 января, то для исчисления посо бия берется его фактический заработок за ноябрь и декабрь (под фактиче ским заработком понимается заработная плата за фактически прорабо танное время) и указанная сумма премии к этим месяцам.

Если в одном из месяцев, за который берется заработок, работник проработал не все рабочие дни, то среднемесячная премия учитывается не полностью, а в доле, пропорциональной проработанному в этом месяце времени.

Пример. Рабочий со сдельной оплатой труда заболел в августе, в июне проработал полностью, в июле в связи с отпуском — 7 дней. Сумма заработка за эти 2 месяца с учетом месячных премий составила 216 р. 32 к.

Общая сумма премий (кроме указанных выше месячных) и вознаграждения по итогам работы за год — 312 р. 78 к., а их среднемесячная сумма 26 р. к. (312 р. 78 к.: 12). Для подсчета среднедневного заработка к сумме зара ботка за июнь и июль следует прибавить среднемесячную сумму премий и вознаграждения, приходящуюся на нюнь (26 р. 07 к.), и ее долю, приходя щуюся на июль ( 26 р. 07 к. X 7 ) В июле 21 рабочий день. Полученную сумму надо разделить на число рабочих дней по графику в этих месяцах, за исключением времени нахождения в отпуске (22 + 7). Среднедневной заработок составит 8 р. 66 к.= (216 р. 32 к. + 26 р. 07 к. + 26р. 07к. х 7) : § 2. Когда работник состоял на работе на данном предприятии к пер вому дню месяца, в котором наступила нетрудоспособность, менее 2 меся цев, для исчисления пособия берется заработок с учетом премий за время со дня зачисления на работу на это предприятие и до дня наступления не трудоспособности. Например, если работник поступил на предприятие ноября, а заболел 5 января, то для исчисления пособия берется заработок за время с 25 ноября по 4 января и премия, если она начислялась за это время.

§ 3. Если работник хотя и состоял на работе, но почему-либо факти чески не работал полностью в течение одного из 2 месяцев, предшествую щих месяцу наступления нетрудоспособности, то для исчисления пособия берется заработок за другой месяц, в котором работник фактически рабо тал, и среднемесячная премия. Если он не работал в течение обоих меся цев, то берется заработок за проработанные дни в данном месяце до насту пления нетрудоспособности и часть среднемесячной премии, приходящая ся на эти дни. В приведенном в § 1 примере 1, если в ноябре и декабре ра ботник вообще не работал, для исчисления пособия следует взять за работок за фактически проработанные дни в январе до наступления нетру доспособности и соответствующую часть среднемесячной премии за про шлый год.

Если работник не имел заработка по уважительной причине и в янва ре, то пособие назначается из тарифной ставки (ч. 2 п. 75 Положения).

§ 4. По правилам п. 74 Положения пособие исчисляется и при оплате от выработки, а также при помесячной оплате, когда вместе с заработком данного месяца выплачиваются ежемесячные премии. Например, работник получает должностной оклад 130 р. и ежемесячную премию. Пособие ему следует исчислять по правилам п. 74 Положения.

§ 5. Работникам, которым пособие исчисляется по правилам, уста новленным для сдельщиков, при наступлении временной нетрудоспособ ности (уходе женщины в отпуск по беременности и родам) в январе — феврале среднемесячная премия определяется за предшествующий год, не смотря на то что заработок для исчисления пособия берется за ноябрь — декабрь того же "предшествующего года.

§ 6 Зачет очередного и дополнительных отпусков при санаторно курортном лечении непосредственно после временной нетрудоспособно сти (например, в туберкулезном санатории) касается порядка выдачи боль ничных листков и нетрудоспособности не прерывает. Поэтому пособие в период санаторно-курортного лечения и после его окончания должно ис числяться из того заработка, из которого оно исчислялось за период ста ционарного или амбулаторного лечения до направления в санаторий.

§ 7. Порядок исчисления пособий, предусмотренный п. 74 и 76 По ложения для работников со сдельной оплатой труда, применяется к работ никам с помесячной или повременной оплатой труда, если в двух послед них календарных месяцах, предшествующих первому числу месяца, в ко тором наступила нетрудоспособность, они имели прогул без уважительных причин.

75. Если в течение времени, за которое берется заработок для ис числения пособия, рабочий или служащий был переведен на другую работу или у него изменился размер ставки либо система оплаты труда (вследствие перевода с повременной оплаты на сдельную и т. п.), то для исчисления пособия берется его заработок соответственно за вре мя работы со дня перевода, изменения ставки либо системы оплаты труда.

В случаях когда работник по уважительным причинам не имел заработка, из которого по действующим правилам должно исчислять ся пособие, пособие исчисляется из тарифной ставки (должностного оклада) и среднемесячной суммы премий. При этом тарифная ставка берется с учетом районного коэффициента, а в установленных случаях — надбавки, получаемой в связи с работой в районах Крайнего Севе ра, местностях, к ним приравненных, Архангельской области, Карель ской АССР и Коми АССР.

§ 1. Пособие исчисляется из заработка по должности, которую ра ботник занимал ко дню наступления нетрудоспособности, независимо от того, какой срок он работал в этой должности. Например, инженер назна чен начальником цеха И сентября, а 12 сентября у него наступила времен ная нетрудоспособность. Пособие следует исчислять из оклада по должно сти начальника цеха.

К этому заработку прибавляется среднемесячная сумма премий и вознаграждения, определяемая в соответствии с п. 70 и 71 Положения.

§ 2. При переводе работника на другую постоянную, нижеоплачи ваемую работу (ст. 95 КЗоТ РСФСР) или на более легкую работу по со стоянию здоровья (ч. 1 ст. 156 КЗоТ РСФСР) за ним сохраняется прежний средний заработок в течение 2 недель со дня перевода. В случае наступле ния нетрудоспособности в течение этих 2 недель, когда сохраняется преж ний средний заработок, пособие по установившейся практике выплачивает ся из прежнего заработка работника в течение 2 недель со дня перевода. По истечении этого срока пособие выплачивается из заработка по новой рабо те с учетом премий.

§ 3. В ч. 1 п. 75 Положения имеется в виду перевод на другую долж ность, или изменение оклада (ставки), или же изменение формы оплаты труда в течение того времени, за которое берется заработок для исчисления пособия.

Пример. Работник стал временно нетрудоспособным 20 апреля. До апреля он получал заработную плату по сдельным расценкам, а с 1 апреля его перевели на повременную оплату. Пособие ему надо исчислять не из средней заработной платы за 2 месяца, предшествующих месяцу нетрудо способности, а из месячной оплаты, которую он получал ко дню наступле ния нетрудоспособности, с учетом премий за прошлый год.

Пример. Инженер-проектировщик получал заработную плату из расчета оклада по занимаемой должности. С 15 марта приказом по проект ной организации ему установлена оплата по сдельным расценкам. 5 мая он заболел. Поскольку ко дню наступления нетрудоспособности он получал сдельную оплату труда, пособие должно быть исчислено из сдельного за работка, полученного им за время с 15 марта по день заболевания, с при бавлением соответствующей части премий и вознаграждения, исчисленных в соответствии с п. 70 и 71 Положения.

§ 4. Иногда бывает, что рабочие или служащие по уважительным причинам не работали в течение периода, за который по действующим правилам берется заработок при исчислении пособия по больничным лист кам. Это имеет место, когда работник после длительной нетрудоспособно сти получает отпуск и, не приступая к работе, вновь заболевает. Такое по ложение может быть у женщин при наступлении у них отпуска по бере менности и родам сразу после окончания отпуска без сохранения заработ ной платы, предоставленного им для ухода за ребенком до полутора лет.

Аналогичные случаи встречаются при заболеваниях в начале первого дня работы и при некоторых других обстоятельствах. Пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам в таких случаях исчисля ется из тарифной ставки (оклада) с прибавлением среднемесячной суммы премий за прошлый год.

Пример. Работница-сдельщица после родов была в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста полутора лет, в том числе без со хранения заработной платы до 15 июня. Она заболела 10 июня и была вре менно нетрудоспособной до 20 июля. По уважительной причине она не имела заработка, из которого следовало бы исчислить пособие. Пособие ей полагается за время нетрудоспособности начиная с 15 июня, со дня, когда она должна была приступить к работе. Пособие будет исчисляться из та рифной ставки.

Тарифная ставка (оклад) в таких случаях берется с учетом районного коэффициента, а в установленных случаях и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в Архангельской об ласти, Карельской и Коми АССР, в районах Дальнего Востока и Восточной Сибири.

Если тарифная ставка (или оклад) в то время, когда работник не ра ботал до наступления временной нетрудоспособности (отпуска по бере менности и родам), изменилась, пособие исчисляется из новой тарифной ставки (оклада).

§ 5. При исчислении пособия в порядке, предусмотренном ч. 2 п. Положения, среднемесячная премия прибавляется к тарифной ставке (ок ладу) по общим правилам (см. комментарий к п. 70 и 71 Положения).

76. Среднедневной заработок рабочих и служащих, получающих сдельную оплату труда,, для исчисления пособия определяется путем деления заработка, указанного в пунктах 74, 75 настоящего Положе ния, на число всех рабочих дней по графику в периоде, за который взят заработок. При этом в число рабочих дней, на которое делится за работок, не включаются- дни временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, очередного и дополнительных отпусков, а также освобождения от работы в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

Если среднедневной заработок превышает сумму двойной днев ной тарифной ставки сдельщика, то пособие во всех случаях, кроме трудового увечья, профессионального заболевания, отпуска по бере менности и родам, исчисляется из суммы двойной ставки. Пособие по временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья, профес сионального заболевания, беременности и родов, кроме случаев, изло женных в пунктах 87, 89, 92 и 93 настоящего Положения, исчисляется из фактического заработка без ограничения его суммой двойной став ки.

Исходя из среднедневного заработка (или в соответствующих случаях из суммы двойной ставки) и в зависимости от размера назна ченного пособия в процентах х заработку (пункты 29—31, 44 настоя щего Положения) исчисляется дневное пособие.

Общая сумма пособия определяется путем умножения дневного пособия на число рабочих дней, пропущенных в периоде нетрудоспо собности или отпуска по беременности и родам.

Работникам совхозов и других предприятий сельского хозяйства пособие по временной нетрудоспособности (по беременности и родам) выплачивается только за то количество дней, которое они по условиям производства были бы фактически привлечены к работе. Число рабо чих дней, за которое выплачиваются пособия по больничным листкам в этих случаях, определяется профсоюзным комитетом совместно с администрацией совхоза или другого предприятия сельского хозяйст ва.

§ 1. При сдельной оплате труда пособие исчисляется из заработной платы за фактически проработанные «ли (в пределах графика).

Во всех случаях временной нетрудоспособности, в том числе при трудовом увечье и профессиональном заболевании, при уходе в отпуск по беременности и родам, в общую сумму фактического заработка не вклю чается заработная плата за сверхурочные работы, за работу по совмести тельству и иные выплаты, указанные в п. 69 Положения.

Средний заработок, сохраненный за время, когда работник фактиче ски не работал, не учитывается. Например, не учитываются выплаты за время отпуска, выполнения государственных или общественных обязан ностей, военного учебного или поверочного сбора. Сохраненный в этих случаях средний заработок может оказаться ниже обычного фактического заработка, поэтому в интересах работника учитывается только заработок за фактически проработанное время.

В связи с этим из числа рабочих дней (по графику работника), на ко торое должен делиться заработок рабочего или служащего для определения среднедневного заработка, исключаются дни временной нетрудоспо собности, отпуска по беременности и родам, ежегодного и дополнительных отпусков и дни освобождения от работы в других случаях, предусмотрен ных законодательством, например дни нахождения на военных учебных или поверочных сборах, выполнения государственных или общественных обязанностей.

В число дней, на которое делится заработок, включаются все рабочие дни (по графику), фактически проработанные, а также рабочие дни, про пущенные работником по причинам, которые признаны администрацией неуважительными (например, прогулы).

Пример. Рабочий-сдельщик был нетрудоспособным в мае 10 рабочих дней. Для исчисления пособия надо взять его заработок за март и апрель и разделить на число рабочих дней в этих двух месяцах. В марте он фактиче ски работал на производстве только 12 рабочих дней и получил за работу 84 р. 50 к., а остальные дни был народным заседателем в суде и получал среднюю заработную плату. В апреле фактически проработал 15 рабочих дней и заработал 78 р. 50 к., а остальные дни болел и получал пособие. Для исчисления среднедневного заработка следует взять его заработок за март — 84 р. 50 к. и за апрель —78 р. 50 к., всего 162 р., и разделить на 27 (чис ло фактически проработанных в марте и апреле рабочих дней). Сохранен ная за ним средняя заработная плата за дни участия в суде в качестве на родного заседателя в марте и пособие за дни болезни в апреле во внимание не принимаются. Среднедневной заработок составит 6 р. 00 к.

Работник имеет право на пособие в размере 100% заработка. Об щая сумма пособия за 10 дней нетрудоспособности составит 60 р.

Пример. Рабочий имеет непрерывный трудовой стаж 7 лет. Он полу чил больничный листок по общему заболеванию с 16 по 22 мая. Пособие ему исчисляется из его заработка за март и апрель, который вместе с пре миями составил 166 р. 40 к. Среднедневной заработок определяется путем деления 166 р. 40 к. на 44 (число рабочих дней в этих 2 месяцах при 5 дневной рабочей неделе), что дает 3 р. 78,1 к. Если этот среднедневной за работок не превышает двойной дневной тарифной ставки, то пособие ис числяется из полного заработка. С 16 по 22 мая включительно — 7 кален дарных дней. Пособие должно быть выплачено за 5 рабочих дней. По ста жу работы рабочий имеет право на пособие в размере 80% заработка, что составляет (3р.78к. х 80) =3 р. 02 к. в день. За 5 дней— 15 р. 10 к.

§ 2. Исходя из установленных графиков при исчислении пособий по временной нетрудоспособности среднедневной заработок (взятый за пери од, указанный в п. 74 и 75 Положения) делится на число выходов на работу по установленному графику, и пособие выплачивается также за рабочие дни по графику, пропущенные вследствие нетрудоспособности, а не за ра бочие дни по календарю.

Но при таких графиках сменности, когда число рабочих часов по дням неодинаково, правильнее исчислять среднечасовой заработок, деля общую сумму его на число часов работы по графику того периода, за ко торый взят заработок. Пособие выплачивать также за число часов работы, пропущенных по нетрудоспособности.

§ 3. Рабочим, получающим сдельную оплату труда и заболевшим в период командировки, пособие исчисляется в общем порядке, установлен ном для сдельщиков. Если период, за который берется заработок для ис числения пособия, полностью или частично падает на период командиров ки, то для исчисления пособия берется соответствующая сумма среднего заработка, выплаченная работнику за время командировки.

§ 4. Работникам совхозов и других сельскохозяйственных предпри ятий пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам выплачивается только за те дни, когда работник по условиям производства был бы фактически привлечен к работе. Число рабочих дней, за которое выплачивается пособие в этих случаях, определяется профсоюзным коми тетом совместно с администрацией.

В совхозах и на других предприятиях сельского хозяйства в зимнее время в связи с сокращением работ в полеводстве некоторые работники не привлекаются к выполнению работ и не имеют заработка.

Если работник не привлекался к работе по этой причине или по дру гим уважительным причинам не имел заработка ни в течение 2 последних полных календарных месяцев, предшествующих первому числу месяца на ступления нетрудоспособности, ни в месяце, в котором он был нетрудо способен, то согласно ч. 2 п. 75 Положения пособие следует исчислять из тарифной ставки (оклада).

§ 5. Исчисление пособий рабочим и служащим при заболевании (при наступлении отпуска по беременности и родам) после увольнения с работы (п. 4 Положения) производится в процентном отношении к фактическому заработку, определяемому в общеустановленном порядке (а не из тарифной ставки, оклада).

77. Изменения в заработной плате, происшедшие в период вре менной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам, при исчислении пособия не учитываются, если иное не предусмотрено на стоящим Положением.

Если произведена доплата к тому заработку, из которого исчис лялось пособие, то и пособие соответственно увеличивается.

§ 1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются из заработка, который имел работник перед наступле нием этих обстоятельств (см. п. 72 и 74 Положения). Поэтому размер по собия по данному случаю нетрудоспособности (отпуска по беременности и родам) не может изменяться до его окончания. Исключением из этого пра вила являются случаи исчисления пособия, предусмотренные п. 78, 80, 81, 88 Положения. Пункт 77 Положения предусматривает возможность изме нения суммы уже назначенного и исчисленного пособия только в случае, если впоследствии произведена доплата к прежнему заработку (за период до наступления нетрудоспособности или отпуска по беременности и ро дам), из которого пособие было исчислено.

Пример. Врач поликлиники в соответствии со стажем медицинской работы ко дню наступления временной нетрудоспособности получал оклад в размере 145р. В период временной нетрудоспособности у него наступило право на получение оклада по стажу в размере 155 р. Однако пособие за все время нетрудоспособности следует исчислять из 145 р.

Пример. Инженер, получающий оклад в размере 160 р. в месяц, был нетрудоспособен с 10 по 18 января 1987 г., и пособие было исчислено из расчета 160 р. Однако 25 января получено новое штатное расписание, пре дусматривающее с 1 января 1987 г. оклад этому инженеру в размере 190 р.

К его заработку за время работы с 1 по 9 января произведена доплата (раз ница между окладом в 160 р. и 190 р.). В этом случае должен быть произ веден перерасчет пособия и произведена доплата.

В связи с введением нового порядка оплаты труда руководящих ра ботников и специалистов аппарата управления районных агропромышлен ных объединений, госагропромов автономных республик, агропромышлен ных комитетов краев и областей, а также руководящих работников, специа листов и служащих совхозов и других государственных сельскохозяйст венных предприятий по расценкам за реализованную (произведенную) продукцию и выплатой им аванса до расчетов за продукцию необходимо руководствоваться следующим.

В соответствии с п. 46 Основных условий обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утв. пост. Совета Министров СССР и ВЦСПС от 23 февраля 1984 г. № 191, пособия по временной не трудоспособности, беременности и родам исчисляются из фактического заработка. В связи с этим пособия работникам, получающим в течение года аванс, при наступлении в этот период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам исчисляются из начисленного аванса.

После окончательного расчета за реализованную (произведенную) продукцию производится перерасчет оплаченных больничных листков с учетом доплаты за продукцию.

Пример. Заведующему ремонтно-механической мастерской совхоза с апреля 1986 г. выплачивается аванс 152 р. (80% от должностного оклада 190 р.). В июне 1986 г. он был болен и больничный листок ему оплачен в установленном порядке исходя из аванса 152 р. за дни болезни в сумме р.

По результатам года заведующему ремонтно-механической мастер ской начислена доплата за реализованную продукцию в сумме 460 р., или по 26,8 к. на каждый рубль начисленного аванса. В связи с этим доплата по перерасчету больничного листка составит 32 р. 70 к.= (25,8X122).

§ 2. При наступлении отпуска по беременности и родам в период на хождения женщины в отпуске по уходу за ребенком, в том числе без сохра нения заработной платы (см. п. 41 Положения), пособие по беременности и родам исчисляется по правилам, изложенным в ч. 2 п. 75 Положения. Если женщина перед предоставлением отпуска по беременности и родам выхо дила на работу, пособие ей исчисляется по общим правилам исходя из по лученного ею фактического заработка перед этим отпуском.

78. Если нетрудоспособность у лица, переведенного в порядке дисциплинарного взыскания на нижеоплачиваемую работу, наступила после издания приказа (распоряжения, постановления) о переводе, но до начала такой работы, пособие за дни, когда он должен был выпол нять другую работу, исчисляется из тарифной ставки (должностного оклада) по этой работе.

§ 1. Согласно ст. 135 КЗоТ РСФСР за систематическое нарушение трудовой дисциплины, прогул без уважительных причин или появление на работе в нетрезвом состоянии рабочий или служащий может быть переве ден на другую нижеоплачиваемую работу или смещен на другую низшую должность на срок до 3 месяцев. В этих случаях перевод возможен без уче та профессии (специальности) работника (разъяснение Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1983 г.—Советское законодательство о труде.

Справочник. М., Профиздат, 1984, с. 383).

§ 2. Поскольку пособие по временной нетрудоспособности выдается по общему правилу взамен утрачиваемого заработка, то заболевшему ра ботнику, переведенному на нижеоплачиваемую работу, пособие исчис ляется из тарифной ставки (оклада) по этой работе, хотя бы он еще и не приступил к ней. Однако применять правило об исчислении пособия из указанной тарифной ставки (оклада) до фактического начала ниже оплачиваемой работы можно лишь при условии, что нетрудоспособность у работника наступила после издания приказа (распоряжения, постановле ния) о переводе.

Если же нетрудоспособность наступила до издания приказа о пере воде на нижеоплачиваемую работу, пособие исчисляется по общим прави лам, так как перевод в данном случае не состоялся.

79. Если работник по основной штатной работе не получает полного должностного оклада (ставки) и в связи с этим работает по совместитель ству в том же или на другом предприятии, то пособие исчисляется из обще го заработка по обоим местам работы, однако не свыше чем из суммы пол ного должностного оклада (ставки) по основной должности.

§ 1. Этот пункт Положения применяется, когда трудящийся работает в штатной должности на неполном окладе, ввиду того, например, что по штатам установлена неполная единица по данной должности.

Указанное правило применяется независимо оттого, работает ли тру дящийся по совместительству на другом предприятии или в том же по ос новному месту работы, где на него ведется трудовая книжка.

Пример. Библиотекарь работает на основной штатной работе в биб лиотеке на '/2 ставки (60 р. в месяц) и одновременно преподает на курсах иностранных языков. Пособие библиотекарю следует исчислять из общей суммы заработка в библиотеке и на курсах, но не более чем из полной ставки библиотекаря, т. е. не более чем из 120 р. в месяц.

80. Если нетрудоспособность или отпуск по беременности и ро дам наступили в период замещения временно отсутствующего работ ника и если замещающему был установлен в связи с этим более высо кий должностной оклад (ставка), то пособие исчисляется из этого более высокого оклада (ставки), но не дольше того дня, до которого должно было продолжаться замещение, а если этот день не был установлен,— до того дня, когда замещаемый работник приступил к работе.

§ 1. Замещение отсутствующего работника с оплатой труда по вы полняемой работе, а также срок замещения предусмотрены ст. 14 Основ за конодательства о труде.

§ 2. Как правило, период замещения временно отсутствующего ра ботника определяется приказом. И в этом случае пособие из более высоко го оклада выплачивается не дольше того дня, до которого должно было продолжаться замещение. Если же такой период не был установлен, посо бие из более высокого оклада выдается до того дня, когда замещаемый приступил к работе.

§ 3. При продолжении нетрудоспособности и после истечения пе риода, в течение которого пособие исчислялось из более высокого оклада в связи с замещением, в дальнейшем пособие следует выплачивать из долж ностного оклада замещавшего работника (это исключение из правила, ус тановленного п. 77 Положения).

§ 4. Получаемая врачами и средним медицинским персоналом разни ца в окладах за выполнение в пределах нормальной продолжительности их рабочего дня обязанностей по должностям временно отсутствующих ра ботников (например, исполнение участковым врачом обязанностей заве дующего отделением во время его отпуска) включается в заработок при ис числении пособий.

Что касается оплаты врачей и среднего медицинского персонала за фактически отработанное ими время по должностям временно отсутст вующих соответственно других врачей или среднего медицинского персо нала, то эта оплата, поскольку она производится за работу, выполняемую за пределами нормального рабочего дня, не учитывается при исчислении по собий.

81. Если нетрудоспособность или отпуск по беременности и ро дам наступили во время работы и продолжаются в период временной приостановки работы предприятия, цеха, отдела, то пособие за время приостановки выдается в том же размере, в каком выплачивается за это время заработная плата рабочим и служащим той же профессии и квалификации, но не свыше того пособия, которое данный рабочий или служащий получал бы по общим правилам исчисления пособий.

Если нетрудоспособность или отпуск по беременности и родам наступили в период временной приостановки работы, то пособие за время приостановки не выдается.

Если нетрудоспособность или отпуск по беременности и родам (независимо от времени наступления) продолжаются после пуска предприятия (цеха, отдела) или после его ликвидации, то пособие со дня пуска или ликвидации выдается из расчета того заработка, кото рый рабочий или служащий получал до приостановки работы.

§ 1. Пункт 81 является исключением из общего правила, изложенного в п. 77 Положения.

§ 2. В п. 81 имеется в виду приостановка работ на предприятии, в це хе, отделе, а не внутрисменный почасовой простой по отдельным причи нам.

§ 3. В соответствии со ст. 94 КЗоТ РСФСР за время простоя не по вине рабочего или служащего заработная плата выплачивается в размере половины тарифной ставки повременной оплаты труда работника соответ ствующей квалификации, кроме металлургической, горнорудной и коксо вой промышленности, где оплата простоя не по вине работника произво дится в размере 2/з тарифной ставки. Могут быть и другие размеры оплаты времени простоя с учетом причин.

§ 4. При наступлении нетрудоспособности (отпуска по беременности и родам) до приостановки работы предприятия работник имеет право на пособие за весь период нетрудоспособности. За дни нетрудоспособности до приостановки пособие выплачивается по общим правилам, а за дни не трудоспособности, падающие на период приостановки, пособие должно быть не выше размера заработной платы, сохраняемой в период приоста новки за другими работниками такой же профессии и квалификации.

Так, если в период приостановки работы на предприятии работники той же профессии и квалификации, как и временно нетрудоспособные, по лучают 50% тарифной ставки, то и пособие за дни нетрудоспособности пе риода приостановки должно выплачиваться в размере 50% тарифной став ки.

Если нетрудоспособность, наступившая до приостановки работ на предприятии (в цехе, отделе), продолжается и после пуска предприятия, то пособие со дня пуска предприятия следует выплачивать по общим пра вилам, исходя из заработка работника до приостановки.

Пример. Рабочий был нетрудоспособен с 3 до 30 июня. За это время работа на предприятии была приостановлена с 7 по 26 июня. Среднеднев ной заработок рабочего составляет 7 р. 00 к. По непрерывному стажу ему, как члену профсоюза, полагается пособие в размере 60% заработка, т. е. р. 20 к. в день. За дни болезни с 3 по 6 июня (за 2 рабочих дня) рабочий по лучит пособие из расчета 4 р. 20 к. в день—8 р. 40 к. За дни болезни с 7 по 26 июня этому рабочему будет выплачено пособие в размере 50% его та рифной ставки, т. е. не выше уровня оплаты остальным рабочим времени простоя. Начиная с 27 июня ему должно быть выплачено пособие 4 р. 20 к.

в день.

§ 5. При наступлении нетрудоспособности (отпуска по беременности и родам) в период приостановки работы на предприятии (в цехе, отделе) пособие по больничному листку не выплачивается в течение всего периода приостановки, так как всем рабочим и служащим, в том числе и тем, у кою временная нетрудоспособность наступила в период приостановки работы, выплачивается предприятием установленная часть тарифной ставки.

Однако если нетрудоспособность (отпуск по беременности и родам), наступившая в период приостановки работы, продолжается и после пуска предприятия, то пособие выплачивается по общим правилам начиная со дня пуска предприятия и исчисляется исходя из заработка рабочего до при остановки работы.

Пример. На текстильном предприятии приостановлена работа цеха с 10 по 20 августа. Работница этого цеха заболела 14 августа и была нетру доспособна до 5 сентября. За дни болезни с 14 по 20 августа пособие не выплачивается, так как она за это время получает, как и все работницы це ха, 50% тарифной ставки. За дни болезни с 21 августа по 5 сентября посо бие должно быть выплачено из расчета ее среднедневной заработной платы за июнь и июль (за 2 месяца, предшествующих месяцу нетрудоспособно сти).

82. Если работой или служащий получил больничный листок в период работы в районе Крайнего Севера, местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР, то пособие по временной нетрудоспособности (з том числе в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболе ванием) за время пребывания вне этих районов или местностей исчис ляется без учета надбавок, установленных в связи с работой в этих районах и местностях.

Настоящее правило не применяется при исчислении пособий по беременности и родам.

§ 1. Рабочие и служащие, работающие в районах Крайнего Севера или в местностях, приравненных к этим районам, в Архангельской облас ти, Карельской и Коми АССР, в районах Дальнего Востока и Восточной Сибири, получают районные коэффициенты и процентные надбавки в свя зи с работой в данных районах и местностях. При временной нетрудоспо собности, наступившей в период нахождения в указанных районах "и ме стностях, пособие исчисляется с учетом таких коэффициентов и надбавок.

При этом применяется общее правило об ограничении фактического зара ботка в соответствующих случаях двумя тарифными ставками (окладами), которые берутся без включения в них районного коэффициента, поскольку последний не образует новой тарифной ставки (оклада).

Но если работник в период временной нетрудоспособности (неза висимо от вида нетрудоспособности: общее заболевание, трудовое увечье, профзаболевание и др.) не находится в указанных районах или местностях или если нетрудоспособность наступила в период пребывания вне этих районов (в отпуске, командировке), то пособие за время п-ребывания вне таких районов или местностей исчисляется без учета надбавок.

Районный коэффициент в отличие от надбавок, установленных в свя зи с работой в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним, включается в сумму заработка для исчисления пособий и в том слу чае, если рабочий или служащий, состоя на работе на Крайнем Севере, проходил лечение за пределами районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей. Районный коэффициент учитывается и когда не трудоспособность наступает вне указанных районов и местностей у работ ника, находящегося в суммированном отпуске с последующим увольнени ем.

Например, если работник, работающий в районах Крайнего Севера, получил путевку в санаторий, находящийся вне районов Крайнего Севера, пособие по больничному листку, выданному для санаторного лечения, должно быть выплачено без учета надбавок, но с учетом районного коэф фициента.

§ 2. Пункт 82 Положения при исчислении пособий по беременности и родам не применяется. Пособие по беременности и родам женщинам, ра ботающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним, в Архангельской области, Карельской и Коми автономных республи ках, в районах Дальнего Востока и Восточной Сибири, всегда выплачива ется исходя из полного заработка с учетом надбавок, установленных в свя зи с работой в этих районах и местностях.

83. Работнику, получающему надбавки к заработной плате либо повышенный коэффициент к заработной плате, установленные на оп ределенный срок, период выполнения определенной работы или вре менного пребывания в определенной местности, пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам с учетом этой над бавки либо коэффициента выдается до дня, до которого была установ лена надбавка или повышенный коэффициент, либо до выезда из ме стности, в связи с временным пребыванием в которой они выплачи вались.

§ 1. Повышенные коэффициенты (надбавки) к заработной плате вы плачиваются рабочим и служащим, занятым не только в северных районах страны, но и в других местностях с неблагоприятными природно-кли матическими условиями. По общему правилу начисляются коэффициенты за пустынность, безводность, высокогорность. Такие коэффициенты (над бавки) применяются по месту фактической работы независимо от места нахождения предприятия, в штате которого состоит работник. Поэтому ли цам, направленным в экспедиции, строительные отряды, а также на вре менную работу в другую местность и оплачиваемым по условиям места командировки, к заработной плате за этот период начисляется коэффициент (надбавка), так же как и работникам, постоянно проживающим в данной местности. При выезде из этой местности выплата этих сумм прекращает ся.

В связи с этим и пособия по больничным листкам с учетом указан ных коэффициентов (надбавок) выдаются только до того дня, до которого они были установлены, либо до выезда из соответствующей местности.

§ 2. В правилах учета при исчислении пособий районных коэффици ентов и повышенных коэффициентов (надбавок) имеются два различия.

Во-первых, в отличие от районного коэффициента повышенный коэффи циент (надбавка) учитывается только до того дня, до которого он был уста новлен, либо до выезда из соответствующей местности. Во-вторых, приве денное в п. 83 Положения правило распространяется как на пособие по временной нетрудоспособности, так и на пособие по беременности и ро дам.

§ 3. При заболевании, отпуске по беременности и родам, наступив ших после увольнения, пособие в соответствующих случаях выплачивается без учета указанных коэффициентов (надбавок).

Специальные правила исчисления пособий отдельным категориям трудящихся 84. Учителям, преподавателям и воспитателям, работающим в одной школе или в одном среднем специальном учебном заведении, по собие исчисляется из фактического заработка за все часы педагогиче ской работы. При этом в фактический заработок включается оплата за педагогическую работу, установленную при тарификации (на день на ступления временной нетрудоспособности или отпуска по беременно сти и родам), и дополнительная оплата за педагогическую работу, ко торая не считается совместительством (выполнение обязанностей классного руководителя, проверка письменных работ учащихся, заве дование кабинетами, лабораториями и отделениями, руководство предметными и цикловыми комиссиями, практикой и т. п.), а также оплата за почасовую работу, оформленную в установленном порядке и предусмотренную расписанием. Общая сумма заработка, принимаемо го для исчисления пособия, кроме трудового увечья, профессионально го заболевания, беременности и родов, не должна превышать суммы двойной ставки (оклада).

В таком же порядке исчисляется пособие учителям, преподава телям и воспитателям других учебных заведений, работники которых приравнены по оплате труда к работникам школ или средних специ альных учебных заведений, если они работают в одном учебном заве дении.

Учителям, преподавателям и воспитателям, работающим в не скольких школах, средних специальных и других учебных заведениях, работники которых приравнены по оплате труда к работникам школ и средних специальных учебных заведений, а также педагогическим ра ботникам внешкольных, дошкольных и других детских учреждений (как в одном, так и в нескольких) пособие исчисляется из заработка за фактическую педагогическую нагрузку по всем местам работы, но во всех случаях, в том числе при трудовых увечьях, профессиональных заболеваниях, беременности и родах, не свыше чем из суммы полутор ной ставки (высшей для данного работника). Кроме того, в заработок, учитываемый для исчисления пособия, включается дополнительная оплата по основному месту работы за педагогическую работу, которая не считается совместительством. Общая сумма заработка, учитывае мого для исчисления пособия с учетом дополнительной оплаты, не должна превышать суммы двойной ставки по основному месту рабо ты, кроме трудового увечья, профессионального заболевания, бере менности и родов.

Директорам, заместителям директоров по учебной (учебно воспитательной) работе, производственному обучению (учебно производственной работе), заведующим отделениями, военным руко водителям, мастерам, занятым производственным обучением, указан ных в настоящем пункте учебных заведений, старшим пионервожа тым школ, директорам, их заместителям, заведующим отделами вне школьных учреждений (Домов и Дворцов пионеров, станций юных техников, натуралистов, туристов и т. д.), директорам и заместителям директоров межшкольных учебно-производственных комбинатов тру дового обучения и профессиональной ориентации учащихся, ведущим одновременно преподавательскую работу в том же учебном заведении, пособие исчисляется исходя из всего заработка, включая и оплату за часы преподавательской работы, но во всех случаях, в том числе при трудовых увечьях, профессиональных заболеваниях, беременности и родах, не свыше чем из суммы двойного должностного оклада.

§ 1. Особый порядок определения заработка для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, установлен ный п. 84 Положения, распространяется на:

а) учителей, преподавателей и воспитателей школ независимо от ти па, наименования и ведомственной принадлежности их (общеобразова тельные школы всех типов и наименований;

школы-интернаты;

школы ра бочей и сельской молодежи;

школы для переростков и взрослых;

заочные средние школы;

музыкальные и художественные школы-семилетки, средние музыкальные школы;

санаторные, лесные школы;

школы и учебные группы при детских санаториях и пионерских лагерях сана торного типа круглогодового действия;

школы всех типов для глухонемых и др.);

б) преподавателей средних специальных учебных заведений (тех никумов, медицинских, педагогических, сельскохозяйственных учи лищ и т. п.);

в) учителей, преподавателей и воспитателей других учебных заве дений, работники которых приравнены по оплате труда к работникам школ и средних специальных учебных заведений, в том числе дневных и вечер них учебных заведений системы профессионально-технического обра зования;

г) педагогических работников внешкольных, дошкольных и других детских учреждений (детских яслей, детских садов, детских площадок и др.);

д) административно-педагогических работников, указанных в по следней части п. 84 Положения.

Работники профсоюзных курсов по оплате труда не приравнены к работникам школ и средних специальных учебных заведений. Поэтому правила п. 84 Положения на них не распространяются.

§ 2. Порядок исчисления пособий, установленный п. 84 Положения, зависит от того, работает учитель, преподаватель, воспитатель в одном учебном заведении или одновременно в нескольких.

Кроме того, следует подчеркнуть, что если при исчислении пособий указанным выше учителям, преподавателям в фактический заработок включается оплата по всем местам работы, а не только по месту основной работы, то при исчислении пособий административно-педагогическому персоналу учитывается заработок лишь по основному месту работы.

§ 3. Учителям, преподавателям и воспитателям школ и учебных заве дений, указанных в п. 84 Положения, если они работают в одной школе, пособие исчисляется а следующем порядке:

а) в заработок, из которого исчисляется пособие, кроме заработка за все часы педагогической работы, согласно тарификации на день наступле ния временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам включается дополнительная оплата за работу, которая не считается совмес тительством, например выполнение обязанностей классного руководителя, проверка письменных работ учащихся, заведование кабинетами, лаборато риями и отделениями, руководство предметными и цикловыми комиссия ми, практикой и т. п. Учитывается также к оплата за почасовую работу, предусмотренную расписанием. Производимая в конце учебного года доп лата за часы работы сверх предусмотренных по тарификации в заработок для исчисления пособий не включается;

б) общая сумма заработка, из которого исчисляется пособие (кроме трудового увечья, профессионального заболевания, беременности и родов) учителям, преподавателям и воспитателям, работающим только в одной школе, не должна превышать двойной тарифной ставки учителя.

Пример. Заработок учительницы за часы педагогической работы— 170 р., за заведование кабинетом и проверку тетрадей учащихся — 25 р., всего 195 р. за месяц. Тарифная ставка ее составляет 140 р. в месяц (за ус тановленную норму часов). Заработок не превышает суммы двойной та рифной ставки, и пособие следует исчислять из 195 р. в соответствии с п.

72 Положения.

В таком же порядке исчисляется пособие учителям, преподавателям и воспитателям других учебных заведений, работники которых приравне ны по оплате труда к работникам школ или средних специальных учебных заведений, если они работают в одном учебном заведении.

§ 4. Учителям, преподавателям и воспитателям шкпл и учебных за ведений, указанных в п. 84 Положения, если они работают одновременно в нескольких школах, пособие исчисляется в следующем порядке:

а) в заработок, из которого исчисляется пособие, в том числе при трудовых увечьях, профессиональных заболеваниях, беременности и ро дах, включается оплата за все часы педагогической нагрузки по всем местам работы, но не свыше суммы полуторной тарифной ставки (высшей для данного работника);

б) если учитель, преподаватель или воспитатель по основному мес ту работы выполняет также и другие работы, которые не считаются со вместительством (см. выше § 3), то в заработок, кроме оплаты но всем местам и за все часы педагогической работы, включается еще и оплата за эти дополнительные работы. В таком случае общая сумма заработка, при нимаемого для исчисления пособия (т. е. заработная плата за часы педаго гической работы по всем школам в пределах не свыше суммы полуторной тарифной ставки, высшей для данного работника, плюс дополнительная оплата по основному месту работы, например за проверку письменных ра бот, заведование кабинетом и др.), не должна превышать суммы двойной тарифной ставки учителя по основному месту работы. При трудовом уве чье, профзаболевании, беременности и родах в данном случае ограничение двумя ставками не применяется.

Пример. Учитель работает в двух школах. Заработок за часы педаго гической работы в двух школах составляет 230 р., кроме того, по месту ос новной работы ему выплачивается за работу по проверке письменных ра бот и за заведование лабораторией 20 р. Тарифная ставка у него 140 р. в месяц. Для исчисления пособия следует взять заработок его за педагогиче скую работу в двух школах. Но так как заработок за часы педагогической работы в школах превышает полуторную ставку, то следует учитывать только 210 р. (140 р.XI,5) + + 20 р. дополнительной оплаты, всего 230 р.


Эта общая сумма не превышает двойной ставки учителя, и, следовательно, пособие должно быть исчислено из 230 р. Однако пособие по временной нетрудоспособности, вызванной трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, а также пособие по беременности и родам в данном случае исчисляются из фактического заработка без ограничения двойной тариф ной ставкой.

§ 5. Часы преподавательской работы, данные преподавателем сверх установленной годовой учебной нагрузки и оплачиваемые дополнительно по часовым ставкам после выполнения им годовой нагрузки, при исчисле нии пособий не учитываются, поскольку оплата за эти часы является опла той за работу, выполненную преподавателем сверх установленной для него нормы рабочего времени.

Педагогическим работникам внешкольных и других детских учреж дений независимо от того, работают они в одном или в нескольких местах, пособие исчисляется в порядке, указанном выше, т. е. из заработка за фак тическую нагрузку, но не свыше чем из суммы полуторной ставки (высшей для данного работника).

Педагогическим работникам детских дошкольных учреждений пре мии, выплачиваемые из фонда материального поощрения предприятия, учитываются в заработке при исчислении пособий сверх установленных полутора ставок, но в пределах двойной ставки по основному месту рабо ты.

Воспитатели детских санаториев и санаториев для подростков отно сятся к числу педагогических работников.

§ 6. Музыкальным руководителям, работающим в детских садах, по собие по временной нетрудоспособности исчисляется как педагогическим работникам детских учреждений (см. п. 84).

§ 7. Основами законодательства Союза ССР и союзных республик о народном образовании (ст. 29) детские спортивные школы отнесены к вне школьным учреждениям. Работа тренером-преподавателем является педа гогической. На этом основании оплата тренеров-преподавателей детских спортивных школ за часы педагогической работы сверх установленной нормы как в одной, так и в нескольких школах учитывается при исчисле нии их среднего заработка в пределах полутора тарифных ставок.

Это относится и к методистам внешкольных, дошкольных н других детских учреждений, в том числе центральных станций юных техников, которые в соответствии с законодательством рассматриваются как пе дагогические работники.

§ 8. Библиотекарям, одновременно имеющим педагогическую на грузку, пособие исчисляется из заработной платы по основной должности, без учета заработка за часы педагогической работы, так как преподаватель ская работа не входит в круг их основных обязанностей.

§ 9. В случаях когда преподаватель или учитель одновременно рабо тает воспитателем в школе, оплата за работу в качестве воспитателя учи тывается при исчислении пособий с соблюдением правил, указанных в комментарии к настоящему пункту.

§ 10. Если нетрудоспособность (отпуск по беременности и родам) наступила в период временного замещения другого, отсутствующего ра ботника (например, ввиду болезни учителя) и если замещающий имел до полнительные учебные часы и дополнительную заработную плату (при на личии приказа о замещении), то пособие исчисляется с учетом дополни тельного заработка и с соблюдением приведенных выше правил, но не дольше того срока, до которого должно было продолжаться замещение (см.

п. 80 Положения).

Работникам, ведущим в период временного замещения дополнитель ную работу на условиях почасовой оплаты, пособие исчисляется из оклада по тарификации и отдельно за часы преподавательской работы, установ ленные в период замещения и пропущенные вследствие нетрудоспособно сти.

§ 11. В тех случаях, когда учитель (преподаватель) школы (среднего специального учебного заведения) одновременно со своей основной рабо той в школе имеет педагогическую нагрузку в детском учреждении, посо бие ему исчисляется с учетом оплаты за работу в детском учреждении в соответствии с правилом, изложенным в ч. 3 п. 84 Положения. При этом фактический заработок за всю педагогическую нагрузку в школе и детском учреждении ограничивается полуторной тарифной ставкой по основной работе.

Аналогично решается вопрос в отношении педагогического работни ка детского учреждения, работающего одновременно в школе. Например, преподаватель музыки работает на полной ставке в детском саду и на пол ставки воспитателем в школе. Пособие исчисляется из заработка по двум местам работы, но не свыше полуторной тарифной ставки преподавателя музыки детского сада (если она является высшей).

§ 12. Пособие учителям, преподавателям и воспитателям выплачива ется в соответствии с п. 72 и 73 Положения за рабочие дни (по календарю) периода нетрудоспособности.

§ 13. Пособие учителям, преподавателям и воспитателям исчисляется и выплачивается по месту основной работы, где ведется трудовая книжка.

В случаях когда для исчисления пособия необходимо учитывать заработ ную плату за часы педагогической работы в других школах, учебных заве дениях или детских учреждениях, работник должен представить справку о размере фактической заработной платы в другой школе, учебном заведении или детском учреждении, приложив ее к больничному листку.

§ 14. Если работник получил больничный листок в период каникул или очередного отпуска и нетрудоспособность продолжается после начала нового учебного года, то пособие следует исчислять из той же заработной платы, которая ему была установлена при тарификации на предыдущий учебный год, независимо от того, какая учебная нагрузка установлена для него в новом учебном году.

§ 15. Руководителям по физическому воспитанию, инструкторам по физкультуре, методистам, заведующим учебно-консультационными пунк тами и другим работникам учебных заведений, не предусмотренным п. Положения, пособие исчисляется из должностного оклада без учета оплаты за преподавательскую работу.

§ 16. Директорам, заместителям директоров по учебной (учебно воспитательной) работе, производственному обучению (учебно производственной работе), заведующим учебной частью, заведующим от делениями, военным руководителям, мастерам, занятым производственным обучением, указанных в настоящем пункте учебных заведений, старшим пионервожатым школ, директорам, их заместителям, заведующим отдела ми внешкольных учреждений (Домов и Дворцов пионеров, станций юных техников, натуралистов, туристов и т. д.), директорам и заместителям ди ректоров межшкольных учебно-производственных комбинатов трудового обучения и профессиональной ориентации учащихся, ведущим одновре менно преподавательскую работу в том же учебном заведении, пособие ис числяется исходя из всего заработка, включая и оплату за часы преподава тельской работы, но во всех случаях, в том числе при трудовых увечьях, профессиональных заболеваниях, беременности и родах, не свыше двойно го должностного оклада. На практике данное правило применяется к орга низаторам внеклассной и внешкольной воспитательной работы с детьми в школах (в т. ч. и школах-интернатах), заведующим производственной прак тикой средних специальных учебных заведений, ведущим одновременно преподавательскую работу в том же учебном заведении.

Аналогичным категориям работников других учебных заведений, ко торые не приравнены по оплате труда к работникам школ или средних спе циальных учебных заведений, пособие исчисляется без учета оплаты пре подавательской работы.

85. Ректорам, проректорам, заведующим кафедрой, заведующим учебным отделом и другим работникам из числа руководящего и учеб но-вспомогательного персонала высших учебных заведений пособие исчисляется из должностного оклада без учета заработка за педаго гическую работу.

Профессорско-преподавательскому составу высших учебных за ведений пособие исчисляется из должностного оклада без учета допол нительной оплаты за исполнение каких-либо административно хозяйственных обязанностей, а профессорам, доцентам и ассистентам медицинских институтов — без учета также и оплаты за лечебную ра боту в клинике.

§ 1. Работникам, указанным в ч. 1 п. 85 Положения, пособие исчис ляется во всех случаях из должностного оклада без учета оплаты за педаго гическую работу.

Заработная плата за работу по совместительству и какие-либо допла ты за дополнительную работу, не входящую в их обязанности по должно сти, не учитываются. Так, не учитывается оплата за научно-исследователь скую работу, выполняемую по договорам с хозорганами. Это относится и к работникам, указанным в ч. 2 этого пункта Положения. Кроме того, дан ным работникам при исчислении пособия не учитывается оплата за испол нение административно-хозяйственных обязанностей. Пособие им исчис ляется из должностного оклада.

§ 2. Заведующему кафедрой (независимо от наличия ученой степени и звания) пособие исчисляется из общей суммы заработка, состоящего из должностного оклада за преподавательскую работу и надбавки за заведо вание кафедрой, поскольку такая надбавка является частью заработной платы за основную работу. Если заведующим кафедрой является профес сор, то ему устанавливается должностной оклад с учетом заведования ка федрой и надбавка не выделяется. Следовательно, и пособие ему исчисля ется из этого повышенного оклада.

86. Штатным литературным работникам газет, журналов, ТАСС, АПН, издательств, радио и телевидения, должностной оклад которых не превышает 220 рублей в месяц, пособие исчисляется с учетом воз награждения, выплачиваемого им из фонда литературного гонорара тех учреждений, в которых они состоят в штате.


Работникам съемочных групп, участвующим в создании кино фильмов и телефильмов, должностной оклад которых не превышает 220 рублей в месяц, пособие исчисляется с учетом постановочного воз награждения.

При этом общая сумма заработка, исчисленная с учетом литератур ного гонорара или постановочного вознаграждения, не должна превышать 220 рублей в месяц.

Вознаграждение из фонда литературного гонорара включается в за работок того месяца, в котором фактически было произведено начисление этого вознаграждения.

Постановочное вознаграждение учитывается в средне месячном раз мере, определяемом путем деления его общей суммы, начисленной в предшествующее году, на 12 месяцев (пункт 70 настоящего Положения).

Нештатным художникам и графикам, работающим в одном или одно временно в нескольких предприятиях и издательствах, пособие исчисляет ся из фактического заработка по всем местам работы, но не свыше чем из 200 рублей в среднем в месяц.

§ 1 Порядок исчисления пособия, установленный п. 86 Положения, распространяется на всех штатных литературных работников издательств, журналов, газет, ТАСС, АПН, радио и телевидения, непосредственно свя занных с творческой литературной работой, в том числе и на руководящих работников, главных редакторов, ответственных секретарей, а также на за ведующих редакциями книжных издательств, журналов и газет, перевод чиков и др.

Правила, изложенные в этом пункте Положения, не распространяют ся на тех штатных работников, которые не связаны с творческой литера турной работой, например корректоров, технических редакторов, выпус кающих и др.

§ 2. Если основной оклад (ставка) штатного литературного работника равен или превышает 220 р., то при исчислении пособия не учитывается вознаграждение, выплаченное из фонда литературного гонорара. Пособие в этих случаях исчисляется в порядке, установленном для работников, полу чающих повременную оплату труда (п. 72 и 73 Положения).

§ 3. Вознаграждение из -фонда литературного гонорара Ч1ри исчис лении пособий указанным штатный литературным работникам включается в тот месяц, в котором фактически оно было начислено.

§ 4. Такой же порядок исчисления пособия применяется и к работни кам съемочных групп, участвующим в создании кинофильмов и телефиль мов, должностной оклад которых не превышает 220 р. в месяц. Им пособие исчисляется с учетом постановочного вознаграждения.

Имеется лишь различие в порядке включения в заработок литератур ного гонорара и постановочного вознаграждения. В отличие от литератур ного гонорара для штатных работников, который включается по месяцу его начисления, постановочное вознаграждение учитывается в среднемесяч ном размере, определяемом путем деления его общей суммы, начисленной в предшествующем году, на 12 месяцев (см. комментарий к п. 70 По ложения).

§ 5. В последней части п. 86 Положения имеются в виду нештатные работники изобразительных искусств, указанные в комментарии к п. 2 По ложения. Им пособие исчисляется из фактического заработка по всем мес там работы, но не свыше 200 р. в месяц.

§ 6. Изложенный в данном пункте порядок исчисления пособия при меняется также к пособиям по трудовому увечью, профессиональному за болеванию, по беременности и родам.

87. Работникам, получающим должностной оклад (ставку) при выполнении определенной нормы (артисты и др.), пособие, в том числе и при трудовом увечье, профессиональном заболевании, а также бере менности и родам, исчисляется из фактического заработка, но не более чем из оклада (ставки).

Пособие выплачивается одни раз в месяц одновременно с зара ботной платой за вторую половину месяца за рабочие дни периода не трудоспособности (отпуска по беременности и родам) в таком размере, чтобы сумма пособия и заработка в соответствующем месяце не пре вышала оклада (ставки).

§ 1. Правила, изложенные в п. 87, применяются, например, к арти стам концертных организаций, как к штатным, так и к нештатным («дого ворникам»). Они имеют месячные оклады (ставки) и норму выступлений на месяц. Пособие им следует исчислять из фактического заработка, но не выше чем из месячного оклада (ставки). Это касается и пособий по трудо вому увечью, профзаболеванию, беременности и родам.

§ 2. Учитывая, что в каждом отдельном месяце сум ма пособий вме сте с заработком не должна превышать месячного оклада, расчет пособия этим работникам производится в конце месяца. Если в течение данного ме сяца артист, несмотря на нетрудоспособность, выполнил норму и имеет право на получение полностью своего месячного оклада или гарантиро ванной договором суммы, то нет оснований для выплаты пособия в данном месяце. Когда временная нетрудоспособность (отпуск по беременности и родам) продолжается и в следующем месяце, выплата пособия за перехо дящие дни нетрудоспособности переносится на конец второго месяца.

§ 3. Артистам цирка высшей категории, работающим по разовым концертным ставкам, пособие исчисляется по правилам, установленным для сдельщиков. Однако пособие вместе с заработком в месяце нетрудо способности (отпуска по беременности и родам) не должно превышать двух должностных окладов.

88. Если по условиям работы установлена различная оплата тру да в разные периоды года (например, у работников плавсостава в на вигационный и межнавигационный периоды), то пособие определяет ся по заработку, который рабочий или служащий имел бы, оставаясь на работе. Если нетрудоспособность (отпуск по беременности и родам), начавшаяся в одном периоде, продолжается в другом, то пособие по за работку второго периода выдается начиная с того же срока, с какого изменена заработная плата для работающих. При сдельной оплате труда пособие за второй период в указанных случаях выдается из рас чета тарифной ставки сдельщика.

Работникам рыбопромыслового флота пособие исчисляется из зара ботка того периода, в котором наступила нетрудоспособность или отпуск по беременности и родам (в период следования на промысел, работы на промысле и др.). Если нетрудоспособность (отпуск по беременности и ро дам) продолжается и в другом периоде, то пособие с начала этого периода исчисляется исходи из тарифной ставки..

За дни болезни (отпуска по беременности и родам), совпавшие с пе риодом нахождения экипажа судна в неоплачиваемом резерве, а также за период суммированного отгула пособие не выдается.

§ 1. Правила исчисления пособий, предусмотренные в настоящем пункте, применяются при различной оплате труда в разные периоды года или в зависимости от его характера и условий. Такая неодинаковая оплата труда особенно характерна для членов экипажей морских и речных судов:

она зависит от того, эксплуатируется ли судно или поставлено на ремонт, в отстой и т. п.

Исчисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности производятся исходя из того, какую заработную плату получали бы члены экипажа, оставаясь на работе.

Пример. Член экипажа речного судна заболел 12 октября и был не трудоспособен до 28 ноября, а с 10 ноября навигация закончилась. Пособие за дни нетрудоспособности с 12 октября по 10 ноября ему следует исчис лять из фактического заработка за август и сентябрь, а начиная с 11 ноября — исходя из заработка по работе, которую он должен выполнять в межна вигационный период.

§ 2. На водном транспорте членам экипажей судов и некоторым ра ботникам берегового состава, связанным с эксплуатацией флота, на зимний период предоставляются отпуска без сохранения заработной платы, а так же суммированный отгул за неиспользованные дни отдыха.

Если работник, связанный с эксплуатацией флота, стал нетрудоспо собным в период отпуска без сохранения заработной платы или в период суммированных дней отдыха, то пособие за дни нетрудоспособности (от пуска по беременности и родам), падающие на эти периоды, не выплачива ется. Если нетрудоспособность продолжается и после окончания указан ных периодов, пособие выплачивается со дня, когда работник должен был приступить к работе.

§ 3. При наступлении временной нетрудоспособности у работников, выполняющих работу вахтово-экспедиционным методом, а также у работ ников с потурным учетом рабочего времени в период предоставленного им отдыха пособие за дни нетрудоспособности, совпавшие с днями отдыха, не выплачивается. Если временная нетрудоспособность продолжается и после окончания срока отдыха, пособие выдается со дня, с которого работник должен приступить к работе. При этом пособие выдается за все рабочие часы по графику, пропущенные вследствие нетрудоспособности.

§ 4. Работникам рыбопромыслового флота пособие исчисляется из фактического заработка того периода, в котором наступила нетрудоспособ ность (отпуск по беременности и родам), и выплачивается по этому зара ботку до конца данного периода. Если нетрудоспособность продолжается и в другом периоде, то пособие со дня окончания первого периода исчисля ется исходя из тарифной ставки или должностного оклада (либо исходя из той части ставки или оклада, которая за работником должна была сохра няться в указанный период).

За дни временной нетрудоспособности (отпуска по беременности и родам), совпавшие с временем нахождения экипажа судна в неоплачивае мом резерве, за дни суммированного отгула пособие не выдается.

При наступлении нетрудоспособности во время нахождения в оче редном или дополнительном отпуске пособие исчисляется исходя из та рифной ставки или должностного оклада.

89. Работникам, рабочее время которых не поддается учету (на домникам, штатным заготовителям сельскохозяйственных продуктов, вторичного и иных видов сырья, сборщикам пищевых отходов, про давцам разносной и развозной торговли, агентам фотопредприятий, а также другим аналогичным категориям работников, определяемых в необходимых случаях Центральным комитетом соответствующего профсоюза), пособие по временной нетрудоспособности беременности и родам исчисляется из среднедневного заработка за последние 12 меся цев работы. Лицам, проработавшим на данном предприятии менее месяцев, пособия исчисляются из среднедневного заработка за все время работы до наступления нетрудоспособности или отпуска по бе ременности и родам.

Среднедневной заработок определяется путем деления фактиче ского заработка, начисленного в указанном выше периоде, на число календарных дней в данном периоде. При этом в число дней, на кото рое делится заработок, не включаются дни временной нетрудоспособ ности, отпуска по беременности и родам, основного и дополнительных отпусков, а также дни освобождения от работы в других случаях, пре дусмотренных действующим законодательством.

Если среднедневной заработок, взятый для исчисления пособия, превышает сумму двойной дневной тарифной (расчетной) ставки или двойного среднедневного оклада, то во всех случаях (в том числе при трудовом увечье, профессиональном заболевании, отпуске по бе ременности и родам) пособие исчисляется из суммы двойной тарифной ставки (оклада). При этом дневная тарифная ставка определяется пу тем умножения часовой тарифной ставки на 41 и деления полученной суммы на 7, а дневная расчетная ставка или среднедневной вклад — делением месячной расчетной ставки или оклада на число всех кален дарных дней месяца, за который выплачивается пособие.

Пособие выплачивается за все календарные дни периода нетру доспособности или отпуска по беременности и родам в таком размере, чтобы сумма пособия и заработка в соответствующем месяце в общей сложности не превышала среднемесячного заработка, определяемого путем умножения дневного заработка, взятого для исчисления пособия (без ограничения суммой двойной дневной тарифной ставки), на число календарных дней в этом месяце.

§ 1. Перечни категорий работников, на которых распространяется п.

89 Положения, утверждены центральными комитетами профсоюзов работ ников государственной торговли и потребительской кооперации, рабочих местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий, работни ков культуры.

Согласно постановлению президиума ЦК профсоюза работников го сударственной торговли и потребительской кооперации правила п. 89 По ложения распространяются на следующие категории работников:

а) работников развозной и разносной торговли, продавцов— разносчиков товаров на дом покупателям, работников стационарной мел корозничной торговой сети с оборотом до 10 тыс. руб. в месяц и магазинов с оборотом до 3 тыс. руб. в месяц;

б) работников, на которых возложено вождение автолавок (незави симо от объема товарооборота автолавок);

в) штатных заготовителей сельскохозяйственных продуктов, дико растущих плодов, ягод, пищевых отходив, вторичного и других видов сы рья;

г) штатных охотников-промысловиков;

д) надомников.

В перечне, утвержденном постановлением президиума ЦК профсою за рабочих местной промышленности и коммунально-бытовых предпри ятий, воспроизведены категории работников, перечисленных в п. 89 Поло жения.

Перечнем, утвержденным постановлением президиума ЦК профсою за работников культуры, предусмотрены следующие категории работников:

а) художники предприятий Художественного фонда СССР, для ко торых не установлен режим рабочего времени;

б) народные мастера предприятий Художественного фонда СССР, работающие на дому;

в) уполномоченные ВААП.

§ 2. Все виды вознаграждения, учитываемые при исчислении посо бия работникам, указанным в п. 89 Положения, включаются в заработок по времени их начисления. Исходя из этого, суммы заработной платы, начис ленные в указанном п. 89 Положения 12-месячном периоде за работу, вы полненную до начала этого периода, учитываются в составе заработка.

Вместе с тем суммы, начисленные после начала нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам, хотя и за работу, выполненную ранее, не учитываются.

§ 3. Для исчисления пособия по правилам п. 89 Положения берется заработок за 12 месяцев работы, предшествующих дню наступления вре менной нетрудоспособности (отпуска по беременности и родам).

Пример. Надомник стал временно нетрудоспособным 17 апреля 1987 г. Для определения среднедневного заработка, из которого должно быть исчислено пособие, следует взять заработок за период с 17 апреля 1986 г. по 16 апреля 1987 г.

§ 4. При определении среднедневного заработка для исчисления по собия включаются все календарные (а не только рабочие) дни невыхода на работу по причинам, указанным в ч. 2 п. 89 Положения.

§ 5. В связи с тем, что согласно ч. 4 п. 89 Положения пособие вместе с заработком работника в общей сложности не должно превышать опреде ленной суммы в месяц, пособие выплачивается один раз в месяц одновре менно с выдачей заработной платы за вторую половину месяца.

§ 6. Когда работник не имеет тарифной ставки или должностного ок лада, пособие во всех случаях, в том числе при трудовом увечье, профес сиональном заболевании, беременности и родах, исчисляется из средне дневного заработка, но не свыше двойного дневного должностного оклада или тарифной ставки работника соответствующей профессии и квалифи кации по указанию Центрального комитета профессионального союза (ес ли данному работнику не установлены оклад или ставка).

90. Нештатные работники обеспечиваются пособиями по соци альному страхованию, если они работают по трудовому договору.

Пособия нештатным работникам во всех случаях исчисляются из фактического заработка, но не выше чек из оклада (ставки) штатного ра ботника соответствующей должности и квалификации либо максимальной (предельной) заработной платы (вознаграждения), установленной для от дельных категорий (нештатные уполномоченные по распространению би летов в театрально-зрелищных предприятиях, нештатные уполномоченные по охране авторских прав и др.). Пособия указанным работникам исчисля ются по правилам, установленным пунктами 74 и 76 настоящего Положе ния для работников со сдельной оплатой труда.

Нештатным работникам, которым не установлен график выхода на работу, пособия исчисляются по правилам, установленным абзацами пер вым, вторым и третьим пункта 89 настоящего Положения. Пособия выпла чиваются с таким расчетом, чтобы вместе с заработком в месяце нетрудо способности они не превышали оклада (ставки) соответствующего штатно го работника либо установленной максимальной (предельной) заработной платы (вознаграждения).

Нештатным работникам, получающим почасовую оплату (пре подаватели учебных заведений, курсов, руководители кружков и др.), пособия исчисляются исходя из оплаты за час и выплачиваются за ча сы работы по графику (расписанию), пропущенные в связи с времен ной нетрудоспособностью или отпуском по беременности и родам. Об щая сумма пособия и заработка в месяце нетрудоспособности во всех случаях не может превышать ставки (оклада) штатного работника со ответствующей профессии и квалификации.

§ 1. Условия, при которых нештатные работники подлежат государ ственному социальному страхованию и, следовательно, обеспечиваются пособиями по правилам п. 90 Положения, указаны в комментарии к п. Положения.

§ 2. Правила обеспечения нештатных работников пособиями по со циальному страхованию, изложенные в п. 90 Положения, можно разделить на три группы в зависимости от условий организации труда.

По правилам, содержащимся в ч. 2 п. 90, пособиями по социальному страхованию обеспечиваются нештатные работники, для которых установ лен график выходов на работу. Пособие им во всех случаях, в том числе при трудовом увечье, профзаболевании, беременности и родах, исчисляет ся из фактического заработка, но не выше чем из оклада (ставки) соответ ствующего штатного работника либо установленной для отдельных катего рий максимальной (предельной) заработной платы (вознаграждения).

По правилам ч. 3 п. 90 пособиями обеспечиваются те нештатные ра ботники, которым не установлен график выхода на работу. Например, не штатным экспертам по экспертизе товаров, работающим по трудовому до говору, пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам начисляются по правилам, установленным п. 89 Положения. При этом для исчисления среднедневного заработка в каждом месяце учитывается фак тический заработок, но не более чем за 175 рабочих часов. Пособия выпла чиваются с таким расчетом, чтобы вместе с заработком в месяце нетрудо способности они не превышали оклада (ставки) соответствующего штатно го работника.

Пособие по временной нетрудоспособности нештатным экспер там выплачивается один раз в месяц одновременно с заработной платой, пособие по беременности и родам — по правилам п. 114 Положения. Ос тальные пособия (при рождении ребенка, по уходу за ребенком до дости жения им возраста одного года, на погребение) нештатным экспертам вы даются по общим правилам.

Наконец, по правилам ч. 4 п. 90 пособия начисляются нештатным ра ботникам, получающим почасовую оплату. Например, нештатным препода вателям учебных заведений и курсов, получающим почасовую оплату, по собие выплачивается, если за время нетрудоспособности пропущены часы преподавательской работы, установленные расписанием. Пособие исчисля ется исходя из суммы почасовой оплаты. Если в связи с временной нетру доспособностью от общего заболевания преподаватель пропустил по рас писанию 15 часов, то ему выплачивается пособие за эти 15 часов исходя из почасовой оплаты, непрерывного стажа и профсоюзного членства. Так, при почасовой оплате 2 р., если он имеет право на пособие в размере 80% зара ботка, пособие составит 1 р. 60 к. за час.

Общая сумма пособия и заработка этих работников в месяце нетру доспособности во всех случаях, в том числе при трудовом увечье, профза болевании, беременности и родах, не может превышать ставки (оклада) штатного работника соответствующей профессии и квалификации.



Pages:     | 1 |   ...   | 4 | 5 || 7 | 8 |   ...   | 9 |
 





 
© 2013 www.libed.ru - «Бесплатная библиотека научно-практических конференций»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.