авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ БИБЛИОТЕКА РОССИИ

КОНФЕРЕНЦИИ, КНИГИ, ПОСОБИЯ, НАУЧНЫЕ ИЗДАНИЯ

<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 |   ...   | 6 | 7 || 9 |

«К.С.БАТЫГИН, Г.С.СИМОНЕНКО ПОСОБИЯ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ КОММЕНТАРИЙ Издание 2-е, переработанное и ...»

-- [ Страница 8 ] --

Исчисление пособий на ЭВМ на каждом предприятии вводится с разрешения областного, краевого, республиканского (в республиках, не имеющих областного деления) комитета профсоюза или совета профсоюзов после тщательной проверки разработанной программы.

§ 1. При разработке программы расчетов по пособиям на ЭВМ необ ходимо соблюдение следующих основных требований:

пособия должны исчисляться и выплачиваться в строгом соответст вии с действующим законодательством. Расходы по пособиям, произведен ные с нарушением установленных правил, к зачету в счет взносов пред приятия на социальное страхование не принимаются (п. 126 Положения);

пособия назначаются только по решениям профсоюзного комитета или его комиссии по социальному страхованию (п. 100—103 Положения).

Расходы по пособиям, выплаченным без решения профсоюзного органа, также не принимаются в счет взносов предприятия на социальное страхо вание;

расчеты пособий на ЭВМ не должны затруднять возможность кон троля со стороны профсоюзных органов и счетного аппарата предприятия за правильностью их назначения, исчисления и выплаты (п. 7, 123, 124 По ложения).

Эти требования удовлетворяются при использовании ведомости на значения и исчисления пособий по социальному страхованию (печатаются в двух экземплярах), по которой профком или комиссия по социальному страхованию оформляет назначение пособий и совместно с бухгалтерией предприятия осуществляет контроль за правильностью их исчисления (форма ведомости не приводится).

§ 2. Имеющиеся рекомендации о порядке проведения операций по назначению пособий состоят в следующем:

1. Работник сдает полностью оформленный в лечебном учреждении больничный листок табельщику, который указывает в нем табельный но мер (п. 104 Положения).

2. Больничные листки по мере поступления (или в установленные сроки) сдаются в вычислительный центр, где без предварительной обработки перфорируются и вводятся в ЭВМ следующие данные:

табельный номер;

номер больничного листка;

дата начала и окончания нетрудоспособности;

вид нетрудоспособности под следующими условными обозначения ми: общее заболевание — 41, трудовое увечье — 42, профессиональное за болевание — 43, отпуск по беременности и родам — 44, травма в быту — 45, операция по искусственному прерыванию беременности— 46. Бытовые травмы, полученные в результате стихийного бедствия либо анатомическо го дефекта пострадавшего, пособия по которым выдаются с первого дня нетрудоспособности, условно обозначаются под шифром 41.

Целесообразно, чтобы шифры заболеваний согласно Указаниям по составлению отчета о временной нетрудоспособности (ф. № 16-ВН) лечеб ное учреждение вносило в больничные листки до их обработки на ЭВМ. В этом случае шифр вида нетрудоспособности определит машина, а по вве денным в машину шифрам заболеваний должен проводиться оперативный анализ заболеваемости по предприятию, цехам, участкам и отдельным ра ботникам.

3. ЭВМ с помощью соответствующих программ выявляет ошибки в документах, анализирует введенные данные, постоянно хранящуюся информацию о работниках и подготавливает необходимые данные для получения ведомости назначения и исчисления пособий по социальному страхованию, а именно:

по табельному номеру определяется фамилия и инициалы работника;

по условно-постоянной информации, хранящейся в памяти ЭВМ, оп ределяется непрерывный трудовой стаж работника, процент пособия с уче том непрерывного стажа и других установленных законом условий, зарабо ток, учитываемый при расчете пособия, среднедневной заработок, сумма двойной тарифной ставки, размер дневного пособия и сумма пособия.

4. Если проверкой будут выявлены ошибки в расчетах пособий, оформлении больничных листков и других документов, либо обстоятельст ва, за которые работник лишается пособия полностью или на определенный срок (например, за нарушение режима, установленного врачом), комиссия по социальному страхованию или профком в соответствующую строку ведомости вносит поправки. При этом, если работник лишается пособия полностью или хотя не лишается, но не может получить его вместе с заработком за данный рас четный период (например, в связи с тем, что требуется проверка обосно ванности выдачи больничного листка или обстоятельств травмы), соответ ствующая строка ведомости зачеркивается, а в графе 23 указывается осно вание отказа или задержки в выплате пособия. Если же обнаружена ошибка в любой графе со 2 по 22 соответствующей строки, то ошибочные данные зачеркиваются, над ними указываются точные данные, а в графе 23 указы ваются основания изменений.

5. Все возможные исправления по расчету больничных листков (на пример, при доплатах, удержаниях) в установленные сроки осуществляют ся бухгалтерией соответствующими документами, предусмотренными под системой бухгалтерского учета на основании решений профкома (комиссии по социальному страхованию) или распоряжений главного (старшего) бух галтера. В таком же порядке отражаются в ЭВМ и суммы пособий, рассчи танных вручную (например, в экстренных случаях по просьбе работника, при увольнениях, переводах и пр.).

Для решения задач по расчетам больничных листков при проектиро вании подсистемы бухгалтерского учета на ЭВМ наряду с оперативной информацией должно предусматриваться хранение в памяти ЭВМ (маг нитная лента, диски) следующей условно-постоянной информации о ра ботниках:

а) фамилия и инициалы;

б) табельный номер;

в) система оплаты труда (сдельно или повременно);

г) оклад или тарифная ставка;

д) дата начала непрерывного трудового стажа. При наличии разры вов в стаже записывается условная дата, с тем чтобы разница между ней и датой наступления нетрудоспособности составляла истинную про должительность непрерывного трудового стажа, определяемую в соответ ствии с Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию. Эти правила находятся в отделах кадров предприятий.

Пример. Работник впервые поступил на работу 1 сентября 1982 г.

Уволился по собственному желанию по уважительной причине 25 декабря 1986 г. и приступил к новой работе 15 января 1987 г. Поскольку в этом слу чае стаж не прерывался, то перерыв в работе (20 дней) в него не должен включаться. Условной датой начала непрерывного трудового стажа будет 21 сентября 1982 г. (т. е. позже реальной даты на 20 дней);

е) особые условия, от которых зависит право на пособие или его размер:

членство в профсоюзе;

наличие на иждивении трех или более детей до 16 лет (18 — для учащихся);

инвалид (кроме инвалида Отечественной войны);

инвалид Отечественной войны или другой инвалид, приравненный в отношении льгот к инвалидам Отечественной войны;

подросток до 18 лет;

ж) все виды заработка, учитываемого при исчислении пособия за расчетный и, как минимум, за два предшествующих месяца (выпла ты, которые не учитываются при исчислении пособий, перечислены в п.

69 Положения);

з) данные о рассчитанных больничных листках (если впоследствии будет составляться отчет о временной нетрудоспособности) :

даты начала и окончания нетрудоспособности;

шифр заболевания;

число случаев нетрудоспособности (по первичным больничным ли сткам).

§ 3. При использовании ЭВМ вопросы назначения пособий целесо образно рассматривать в фиксированные дни два раза в месяц.

112. На предприятиях, где с помощью ЭВМ лишь исчисляется размер пособий, пособия назначаются и больничные листки заполня ются (за исключением раздела «Заполняется бухгалтерией») в порядке, установленном пунктами 104 и 108 настоящего Положения.

Сведения раздела «Заполняется бухгалтерией» о заработке и ис численном из него размере пособия указываются в составленной на ЭВМ ведомости, подписанной лицом, ответственным за расчеты на ЭВМ, и главным (старшим) бухгалтером, которая прилагается к боль ничным листкам.

В таком же порядке назначаются пособия и оформляются боль ничные листки на предприятиях, исчисляющих пособия на машино счетных станциях.

§ 1. Пунктом 112 Положения предусматривается порядок оформле ния результатов исчисления пособия на ЭВМ и машиносчетных станциях, специальной формы ведомости, отражающей эти результаты, не установле но. Ее содержание определяется кругом операций, производимых с помо щью вычислительной техники в объеме, указанием в п. 112 Положения.

Протокол заседания комиссии по социальному страхованию при этом ве дется так же, как и при ручной обработке документов (см. § 2комментария к п. 108 Положения).

113. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы. В таком же по рядке выплачивается пособие при отпуске для лечения в туберкулез ном санатории.

При отпуске для лечения в санаториях другого профиля пособие выдается по возвращении рабочего или служащего из санатория (или после амбулаторно-курортного лечения) и только при условии предъ явления им в комиссию по социальному страхованию «обратного та лона к путевке» с отметкой о времени пребывания в санатории, а так же проездных билетов, если дорога к один конец занимает более суток.

Пособие за неиспользованные по путевке дни, а также сверх фактического времени проезда в санаторий и обратно не выдается.

§ 1. Сроки выплаты пособий по беременности и родам изложены в п.

114 Положения.

§ 2. Пособие по больничным листкам, выданным при санаторно курортном и амбулаторно-курортном лечении (кроме лечения в туберку лезных санаториях), выплачивается только по возвращении рабочего или служащего из санатория (или амбулаторно-курортного лечения) и только при предъявлении профкому предприятия больничного листка и «обратно го талона к путевке» с отметкой о времени пребывания в санатории или пансионате с лечением.

«Обратные талоны к путевке» в санатории и на амбулаторно курортное лечение должны храниться вместе с больничными листками, по которым выплачено пособие (см. также комментарий к п. 17 Положения).

Что касается выплаты пособия по временной нетрудоспособности за время лечения в туберкулезных санаториях, то согласно п. 113 Положения она производится в те же сроки, в какие выплачивается пособие по боль ничным листкам, выданным по временной нетрудоспособности в связи с общим заболеванием.

§ 3. Согласно ч. 2 п. ИЗ Положения, если дорога в один конец к месту нахождения санатория или при возвращении из него занимает менее суток, вопрос о выдаче пособия за время проезда в санаторий и обратно решается комиссией по социальному страхованию в каждом конкретном случае с учетом фактически затраченного времени на проезд.

Представление проездного билета не требуется в случаях, когда до рога в один конец занимает ровно сутки или менее.

§ 4. Больничный листок, выданный по временной нетрудоспособно сти, наступившей в санатории (см. комментарий к п. 17 Положения), опла чивается только после проверки, зачтен ли комиссией санатория или ле чебным учреждением в месте нахождения санатория больничный листок, выданный при направлении в санаторий. Если такой зачет не был сделан, то он производится по решению профсоюзной организации, назначающей пособие.

Пособие в связи с временной нетрудоспособностью выдается по воз вращении работника с санаторно-курортного лечения.

§ 5. Пособие за неиспользованные в санатории дни не выдается как при самовольном выезде рабочего или служащего из санатория ранее сро ка, предусмотренного в путевке, так и при выписке его из санатория рань ше этого срока по инициативе администрации в связи с нарушением режи ма, установленного для больных, лечащихся в санатории, либо по другим причинам.

§ 6. Время, затраченное на проезд в стационар протезно ортопедического предприятия и обратно в связи с протезированием в нем рабочего или служащего, определяется при выдаче пособия по временной нетрудоспособности (см. п. 21 Положения) в порядке, аналогичном тому, который установлен для определения этого времени при направлении на санаторно-курортное лечение (ч. 2 п. ИЗ Положения;

см. также § 3 коммен тария к этому пункту).

§ 7. О порядке выдачи пособий в связи с направлением на лечение в клиники научно-исследовательских институтов курортологии и физиотера пии см. § 18 комментария к п. 17 Положения.

114. Пособие по беременности к родам выплачивается вперед за весь дородовой отпуск, а после родов — за весь послеродовой от пуск.

§ 1. В отличие от пособий по временной нетрудоспособности и по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года, которые выда ются в сроки, установленные для выдачи заработной платы, пособие по бе ременности и родам выплачивается вперед за весь дородовой отпуск, а по сле родов сразу за весь послеродовой период.

115. Для получения единовременного пособия при рождении ребенка родитель, обратившийся за пособием, представляет ко Б миссию по социальному страхованию следующие документы:

справку о рождении, выданную органом записи актов граждан ского состояния (загс) для получения пособия, а при обращении за по собием на второго или третьего ребенка,— кроме того, копии свиде тельства о рождении соответственно первого и второго ребенка к справку о месте жительства детей.

На основании предъявленных документов комиссия по социаль ному страхованию определяет право на пособие, его размер и прини мает решение о назначении пособия, которое заносится в протокол за седания комиссии. На обороте справки загса делается надпись * назначении пособия я его размере за подписью председателя ко миссии. После этого все документы направляются (или выдаются на руки получателю пособия для передачи) в расчетную часть предпри ятия, которая должна выплатить пособие в тот же день, В случае утери справки о рождении ребенка единовременное по собие может быть выдано по дубликату справки о рождении, выдан ному органами загса, при предъявлении справки с места работы (уче бы) другого родителя о том, что это пособие он не получал.

§ 1. Необходимые для назначения единовременного пособия при ро ждении ребенка документы представляются родителем, имеющим право на пособие, поскольку именно ему оно должно выдаваться.

Родитель, являющийся рабочим или служащим, представляет доку менты по месту основной работы. Если родитель относится к числу уча щихся, указанных в п. 45 Положения, тс документы им представляются по месту учебы.

Вопросы назначения пособия при рождении ребенка в случае смерти родителя, имеющего право на пособие, решаются по правилам, изложен ным в ч. 3 п. 121 Положения (см. комментарий к этому пункту).

§ 2. Представление копии свидетельства о рождении первого и второ го ребенка необходимо для определения размера единовременного пособия (п. 45 Положения).

Пример. У работника родился первый ребенок. Для реализации пра ва на единовременное пособие в связи с его рождением требуется пред ставление справки органа записи актов гражданского состояния. Копия свидетельства о рождении в данном случае представляться не должна.

У этого же работника родился второй ребенок. При обращении за по собием в связи с его рождением надо представить не только справку органа записи актов гражданского состояния, но и копию свидетельства о рожде нии первого ребенка и справку с места его жительства.

Законодательством не определен порядок выдачи и удостоверения указанной копии.

В связи с этим она может быть подготовлена и самим родителем и удостоверена, в частности, администрацией предприятия по месту его ра боты или в жилищно-эксплуатационной конторе, дирекции эксплуатации зданий и т. д. по месту жительства.

§ 3. При рождении двух или более детей копии свидетельств о рож дении представляться не должны, поскольку в таких случаях пособие вы дается в размерах, указанных в ч. 1, 2 п. 47 Положения, независимо от чис ла детей, родившихся ранее.

§ 4. Справка о месте жительства детей, о которой говорится в ч. 2 п.

115 Положения, необходима для подтверждения того факта, что дети живы ко времени обращения за назначением единовременного пособия. Данная справка, так же как и копия свидетельства о рождении, представляется при обращении за пособием в связи с рождением второго или третьего ребенка (см. § 2 комментария к настоящему пункту Положения).

§ 5. За дубликатом справки, о котором говорится в ч. 4 п. 115 Поло жения, родитель обращается в орган записи актов гражданского состояния, выдавший первичную справку.

116. Для получения пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года в комиссию по социальному страхованию представляется выписка из решения администрации предприятия о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с отметкой администра ции о наличии общего трудового стажа продолжительностью год или более, заверенной подписью ответственного лица и печатью (для обу чающихся отметка о трудовом стаже не требуется), и копия свидетель ства о рождении ребенка.

Комиссия по социальному страхованию на основании решения администрации о предоставлении отпуска принимает решение о на значении пособия на срок предоставленного отпуска по уходу за ребен ком, но не дольше чем до достижения ребенком возраста одного года, которое заносится в протокол заседания комиссии по социальному страхованию. Копия протокола заседания комиссии, выписка из реше ния администрации и копия свидетельства о рождении ребенка на правляются в расчетную часть предприятия для исполнения.

Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года выплачивается ежемесячно в дни выплаты заработной платы за вторую половину месяца либо стипендии, по единому платежному до кументу. Последним днем выплаты пособия является день рождения ребенка.

Пособие за неполный месяц выплачивается в доле, пропорцио нальной числу календарных дней пребывания матери в отпуске в дан ном месяце.

В случае смерти ребенка выплата пособия прекращается со дня, следующего за днем смерти.

§ 1. Выписка, о которой говорится в ч. 1 п. 116 Положения, представ ляется в комиссию по социальному страхованию администрацией. Копия свидетельства о рождении ребенка составляется и удостоверяется так же, как и в случаях обращения за единовременным пособием при рождении ребенка (см. § 2 комментария к п. 115 Положения). Повторного заявления о назначении пособия не требуется.

117. Для получения пособия на погребение в случае смерти рабо чего или служащего в комиссию по социальному страхованию пред ставляется справка о смерти, выданная загсом для получения посо бия, а в случае смерти члена семьи, кроме справки о смерти, также справка жилищно-эксплуатационной конторы (дирекции эксплуата ции зданий, домоуправления, поселкового, сельского Совета и др.) о возрасте и степени родства умершего с рабочим или служащим с ука занием, что умерший находился на его иждивении.

На основании предъявленных документов комиссия по социаль ному страхованию устанавливает право на пособие, его размер и при нимает решение о назначении пособия, которое заносится в протокол заседания комиссии. На обороте справки о смерти делается надпись о назначении пособия и его размере за подписью председателя комиссии.

После этого все документы направляются (или выдаются на руки по лучателю пособия для передачи) в расчетную часть предприятия, ко торая должна выплатить пособие в тот же день.

§ 1 Лица, имеющие право на пособие на погребение умершего рабо чего или служащего (см. п. 62 Положения), должны обращаться за пособи ем в комиссию по социальному страхованию профкома того предприятия, на котором работал рабочий или служащий до дня своей смерти.

То же относится и к обращению за пособием на погребение учащих ся и слушателей, указанных в ч. 2 п. 66 Положения.

В случае смерти лица, обучавшегося в одном из учебных заведений, указанных в ч. 1 п. 66 Положения, в аспирантуре или клинической ордина туре, необходимые документы для назначения пособия на погребение должны представляться в комиссию по социальному страхованию профко ма того учебного заведения (научного учреждения), в котором учащийся проходил учебу ко дню своей смерти.

§ 2. Для реализации права на пособие на погребение умершего члена семьи (п. 61 Положения) рабочий или служащий (учащийся, слушатель из числа лиц, указанных в ч. 2 п. 66 Положения) обращается в комиссию по социальному страхованию профкома предприятия по месту своей работы;

учащийся из числа лиц, указанных в ч. 1 п. 66 Положения,— в комиссию по социальному страхованию профкома по месту учебы (прохождения ас пирантуры, клинической ординатуры).

§ 3. В случае смерти работника из числа лиц, указанных в ч. 1 п. Положения, либо члена его семьи необходимые документы для реализации права на пособие на погребение представляются в районный (городской), объединенный комитет соответствующего профсоюза.

§ 4. При наличии условий, указанных в п. 65 Положения, право на пособие на погребение умершего рабочего или служащего, призванного на срочную военную службу, либо члена его семьи реализуется по последне му месту работы перед призывом работника на военную службу.

118. При ликвидации предприятия пособия в случаях, установ ленных настоящим Положением, выдаются правопреемником ликви дированного предприятия либо иным предприятием по указанию об ластного, краевого или республиканского комитета профсоюза (или соответственно совета профсоюзов).

§ 1. В порядке, предусмотренном п. 118 Положения, производится выдача любого вида пособия.

Этот порядок применяется на любой стадии реализации права на по собие: назначение, исчисление (пособия по временной нетрудоспособно сти или по беременности и родам), выплата пособия.

§ 2. При реализации прав на пособия работников ликвидированных предприятий должно обращаться внимание на строгое соблюдение правил обеспечения пособиями, предусмотренных Положением. Например, решая вопрос о назначении пособия по временной нетрудоспособности, комиссия по социальному страхованию профкома предприятия-правопреемника (ли бо профкома предприятия по указанию соответствующего профсоюзного органа) должна выполнить все требования, предусмотренные п. 108 и Положения: определить, имеет ли работник право на пособие по данному случаю временной нетрудоспособности, в каком размере и за какой период оно должно выдаваться;

не имеется ли оснований для невыдачи или лише ния пособия в соответствии с п. 27 и 28 Положения и т. д.

Начисленное, но не полученное пособие выплачивается 119.

рабочему или служащему в течение сроков, установленных для выплаты неполученной заработной платы.

§ 1. Возможность истребования рабочим или служащим от предпри ятия начисленной, но не полученной заработной платы сохраняется за ним в течение 3 лет со дня возникновения права на ее получение (см. Инструк тивное письмо НКФ СССР от 27 марта 1945 г. № 170.— Сборник поста новлений, приказов и инструкций по финансово-хозяйственным вопро сам,1945, № 4-5).

В течение этого же срока работник может истребовать пособие, на численное ему в установленном порядке.

§ 2. Правило п. 119 Положения применяется при решении вопросов выдачи любого вида пособия, предусмотренного Положением.

Суммы пособий, излишне выплаченные, могут удержи 120.

ваться с получателя в том случае, если переплата произошла в резуль тате счетной (арифметической) ошибки или вследствие злоупотребле ния со стороны получателя (подлоги, подчистки в документах и т. п.).

Удержание производится при последующих выплатах пособий или из заработной платы. При каждой из этих последующих выплат удерживается не более 20 процентов суммы, причитающейся рабочему или служащему при данной выплате. Удержание производится через расчетную часть предприятия на основании решения комиссии по со циальному страхованию. Это решение может быть вынесено в отно шении переплат вследствие счетной ошибки не позже 3 месяцев со дня назначения пособия, а в отношении переплат в результате злоупо треблений — без ограничения каким-либо сроком.

Если рабочий или служащий уже не работает на данном пред приятии, то излишне выплаченные суммы пособий взыскиваются в судебном порядке.

На виновных в злоупотреблениях при получении пособий (под логи, подчистки в документах и т. д.) материал направляется для при влечения к уголовной ответственности.

Из пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам могут производиться также удержания по решениям судов о взыскании алиментов и о возмещении вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья либо смертью кормильца. Никаких других удержаний из пособий не производится.

§ 1. К счетным относятся ошибки в арифметических действиях, до пущенные при подсчете пособия. Так, счетной будет ошибка, допущенная бухгалтером при умножении суммы дневного пособия на число оплачи ваемых рабочих дней, если количество дней взято правильно.

Не считаются счетными (арифметическими) ошибками неправиль ные исчисления непрерывного стажа, определение числа подлежащих оп лате дней или заработка для исчисления пособия. В этих случаях суммы пособий, переплаченные работнику, с него удерживаться не могут.

§ 2. В ч. 5 п. 120 Положения указывается на удержания из сумм по собий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, по мимо тех, которые производятся в связи с переплатой сумм пособий вслед ствие счетной ошибки или злоупотребления со стороны получателя.

Исходя из содержания ч. 5 п. 120 Положения указанные в ней удер жания по решениям судов не могут производиться, из пособий на рожде ние ребенка, по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года, пособия на погребение.

§ 3. Суммы пособий по временной нетрудоспособности и по бере менности и родам подлежат обложению налогами в составе заработка со ответствующего месяца.

Сумма частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года облагается подоходным налогом на общих основаниях с применением необлагаемого минимума.

В тех случаях, когда женщинам — работницам и служащим, нахо дившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста од ного года, по месту работы выплачивается вознаграждение по итогам рабо ты за год, за выслугу лет, разного вида премии (кроме освобождаемых от налога либо облагаемых отдельно), эти суммы подлежат обложению подо ходными налогами по совокупности с суммами частично оплачиваемого отпуска.

Если с суммы пособия по беременности и родам, приходящейся на последний неполный месяц, налог не был удержан, то при выплате за этот месяц сумм частично оплачиваемого отпуска налог должен быть удержан с общей суммы этих выплат с применением необлагаемого минимума.

121. Пособия по временной нетрудоспособности и по беременно сти и родам, не полученные ко дню смерти рабочего или служащего, выдаются совместно проживавшим с ним членам семьи, а также ли цам, находившимся вследствие нетрудоспособности на иждивении умершего.

Пособия, не полученные ко дню смерти рабочего или служащего, выдаются по представлению документа, удостоверяющего родство с умер шим и факт совместного проживания с ним либо нахождения на иждиве нии умершего.

Единовременное пособие при рождении ребенка, не полученное вви ду смерти родителя, имевшего право на это пособие, а также пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года, не полученное в связи со смертью матери, выда ется другому родителю или иному лицу, фактически воспитывающему ре бенка. Оставшиеся недополученными пособия не включаются в наследст венное имущество.

§ 1. Круг лиц и условия выдачи пособия, не полученного в связи с обстоятельствами, указанными в п. 121 Положения, различаются в зависи мости от основания предоставления пособия (временная нетрудоспо собность и отпуск по беременности и родам;

рождение ребенка;

отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года).

§ 2. Совместно проживавшими с умершим рабочим или служащим считаются те члены семьи, которые ко дню его смерти постоянно прожива ли с ним и вели общее хозяйство. При этом не имеет значения, состояли члены семьи на иждивении умершего, имели ли они самостоятельный за работок, получали ли пенсию, стипендию и т. д.

§ 3. Находившимися вследствие нетрудоспособности на иждивении умершего считаются лица, которые получали от него суммы в виде регу лярных алиментов либо перечислений из заработной платы в установлен ном размере. Факт нахождения на иждивении может подтверждаться ис полнительным листом либо заявлением работника в бухгалтерию предпри ятия об удержании определенной суммы из заработка в пользу лица, нахо дящегося на иждивении. В таких случаях из причитающегося к выплате пособия вычитается сумма алиментов или ежемесячного перечисления из заработной платы, а оставшаяся недополученная сумма пособия передается семье умершего.

§ 4. Если ко дню смерти рабочего или служащего пособие не было назначено, то члены его семьи, указанные в п. 121 Положения, могут обра титься за пособием в течение сроков, предусмотренных п. 5 Положения.

Если ко дню смерти рабочего или служащего пособие уже было на значено, то за его получением можно обратиться в срок, указанный в § комментария к п. 119 Положения.

§ 5. Выдача неполученных сумм пособий производится по тому месту работы, где работал рабочий или служащий ко дню своей смерти (соответственно по месту учебы, если обладателем права на пособие являл ся учащийся). Выдача этих сумм в случае смерти работника, занятого в до машнем хозяйстве отдельных граждан, осуществляется профсоюзными ор ганами, указанными в п. 103 Положения.

Если ко времени обращения за получением суммы пособия, не вы плаченного работнику в связи с его смертью, предприятие, на котором он работал, ликвидировано, выдача суммы пособия производится в порядке, установленном п. 118 Положения.

§ 6. Оставшиеся недополученными пособия не включаются в наслед ственное имущество вне зависимости от того, осуществляется наследова ние по закону или по завещанию. Следовательно, недополученное пособие выдается лишь лицам, указанным в п. 121 Положения, и при условиях, пе речисленных в этом пункте. При отсутствии таковых оно никому не выда ется.

122. Пособия по социальному страхованию могут выплачиваться по доверенности, оформленной в установленном порядке, либо по за явлению трудящегося перечисляться в сберегательную кассу или пе ресылаться по почте (в том числе и по временному месту жительства).

Расходы по пересылке пособия оплачиваются за счет суммы пособия.

§ 1. Согласно ст. 64 ГК РСФСР доверенностью признается письмен ное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представи тельства перед третьими лицами. Согласно ст. 65 ГК РСФСР доверенность на получение пособий может удостоверяться как в нотариальном порядке, так и организацией, в которой доверитель работает или учится, управлени ем дома, в котором он проживает, и администрацией стационарного лечеб ного учреждения, в котором он находится на излечении.

На практике рабочие и служащие, а также учащиеся обычно удосто веряют доверенность на получение пособия по государственному социаль ному страхованию соответственно по месту своей работы или учебы без обращения в нотариальную контору.

§ 2. Перечисление сумм пособий в сберегательную кассу имеет место в тех случаях, когда по поручению работника выплата ему заработной пла ты производится через сберегательную кассу.

Пересылка суммы пособия по почте осуществляется на основе разо вого поручения работника в связи с тем, что он не имеет возможности лич но получить эту сумму по месту работы (находится в отпуске, в длитель ной командировке и т. д.).

123. Главный (старший) бухгалтер предприятия несет наряду с профсоюзной организацией ответственность за правильное расходова ние средств на выплату пособий.

Если при назначении пособия или установлении непрерывного трудового стажа рабочего или служащего допущены нарушения дейст вующего законодательства или документы, представленные к оплате, оформлены неправильно, главный (старший) бухгалтер обязан воз вратить их без оплаты комиссии по социальному страхованию с пись менным изложением допущенных нарушений.

В случае несогласия с мнением главного (старшего) бухгалтера комиссия по социальному страхованию обращается за разрешением возникшего спора через профсоюзный комитет в вышестоящий проф союзный орган, решение которого является обязательным.

§ 1. Главный (старший) бухгалтер предприятия несет ответствен ность за правильное назначение, исчисление и выплату пособий по боль ничным листкам, так же как и за нарушения, допущенные им в операциях по средствам предприятия.

§ 2. Из п. 123 Положения вытекает, что главный (старший) бухгалтер обязан все документы о выплате пособий, поступившие в расчетную часть (в бухгалтерию), тщательно проверить.

В частности, главный (старший) бухгалтер обязан проверить пра вильность определения в каждом отдельном случае права на пособие и его размера.

Особенно важно проверять правильность установления непрерывно го стажа.

Главный (старший) бухгалтер несет ответственность также за пра вильное исчисление пособий по больничным листкам, поскольку исчисле ние возложено на администрацию, и за проверку правильности оформле ния всех документов, представленных для выплаты пособия. § 3. Если главный (старший) бухгалтер не согласен с решением комиссии по соци альному страхованию о вышлите пособия, он возвращает документы в ко миссию бет оплаты. Комиссия должна обсудить на своем заседании заме чания главного бухгалтера и пересмотреть свое прежнее решение. Если комиссия не согласна с представленными замечаниями, то вопрос переда ется через профком на рассмотрение областного комитета профсоюза (или областного, краевого совета профсоюзов, если профком непосредственно ему подчинен), решение которого является обязательным.

124. По требованию комиссии по социальному страхованию, профсоюзного комитета, областного, краевого, республиканского или Центрального комитета профсоюза, областного, краевого республи канского совета профсоюзов администрация предприятия предъявля ет для проверки документы по выплате пособий за текущий год и за один календарный год, предшествующий году проверки. Проверка до кументов за другие периоды производится при обнаружении злоупот реблений в расходовании средств на выплату пособий.

§ 1. Пункт 124 Положения предусматривает периоды, за которые ад министрация предприятия обязана предъявлять для проверки документы по выплате пособий по государственному социальному страхованию ком петентным органам профсоюзов и комиссиям по социальному страхова нию. О праве профсоюзных органов контролировать назначение, исчисле ние и выплату пособий говорится в п. 7 Положения. О непринятии к зачету в счет страховых взносов расходов на пособия, произведенных с наруше нием установленного порядка их производства, указывается в п. 126 Поло жения.

§ 2. При проверке правильности исчисления и выплаты пособий ад министрация обязана по требованию профсоюзного органа предъявлять оплаченные больничные листки, справки с рождении ребенка, о смерти и другие документы по расходам за счет средств социального страхования, документы по выплате заработной платы рабочим и служащим. По трудо вым книжкам проверяется исчисление администрацией непрерывного тру дового стажа рабочих и служащих.

§ 3. Документы для проверки могут быть истребованы не более чем за календарный год, предшествующий году проверки. Например, если про верка происходит в любом месяце 1987 г., то можно требовать предъявле ния документов только за 1986 и 1987 гг. Проверка за более ранние перио ды производится при обнаружении злоупотреблений.

§ 4. В результате проверки составляется акт, в котором подробно и конкретно указываются обнаруженные случаи неправильного исчисления и выплаты пособий, а также суммы переплат и недоплат. Акт подписывается проверяющими, председателем и бухгалтером профкома, руководителем и главным (старшим) бухгалтером страхователя. К акту прилагаются объяс нения должностных лиц.

Акт служит основанием для того, чтобы произвести по решению ко миссии по социальному страхованию доплаты рабочим и служащим, если актом обнаружены случаи недоплат. Акт является и основанием для того, чтобы не принять к зачету в счет страховых взносов суммы неправильных выплат и переплат.

125. В случае когда профсоюзный комитет устанавливает, что трудовое увечье или профессиональное заболевание рабочего или слу жащего является результатом нарушения администрацией правил ох раны труда или техники безопасности, профсоюзный комитет выносит обязательное для администрации постановление о возмещении пред приятием бюджету государственного социального страхования в бес спорном порядке расходов на выплату пособий по временной нетрудо способности в связи с этим увечьем или заболеванием.

Порядок возмещения бюджету государственного социального страхования расходов на пособия по временной нетрудоспособности § 1. В соответствии со ст. 94 Основ гражданского законодательства Союза ССР и союзных республик организация или гражданин, ответствен ные за причиненный вред, обязаны по регрессному требованию органа, осуществляющего социальное страхование, возместить суммы пособий, которые выплачены:

а) работнику по временной нетрудоспособности, наступившей в результате причинения ему увечья или иного повреждения здоровья при исполнении им своих трудовых обязанностей, если это увечье или иное по вреждение здоровья причинено по вине организации или граждани на, обязанных уплачивать за данного работника взносы по государст венному социальному страхованию;

б) работнику (или иному лицу, подлежащему обеспечению по госу дарственному социальному страхованию) по временной нетрудоспособно сти, наступившей вследствие увечья или иного повреждения его здоровья по вине организации или гражданина, не обязанных уплачивать за потер певшего взносы по государственному социальному страхованию.

Из этого следует, что профсоюзные органы вправе предъявлять рег рессные требования не только по суммам пособий по временно!! нетрудо способности, наступившей вследствие трудового увечья или профессио нального заболевания, но и в связи с иным повреждением здоровья (быто вая травма и т. д.), если оно имело место по вине организации или гражда нина.

§ 2. Профсоюзный орган может реализовать регрессное требование либо в бесспорном порядке, либо предъявив иск к предприятиям, колхозам, гражданам, ответственным за причиненный ущерб.

Бесспорный порядок возмещения расходов на пособия § 3. Право профкома выносить обязательное для администрации по становление о возмещении предприятием в бесспорном порядке расходов на выплату пособии по временном нетрудоспособности в связи с трудовым увечьем пли профессиональным заболеванием основывается на ст. 21 По ложения о правах профкома.

§ 4. Исходя из содержания ст. 21 Положения о правах профкома и п.

125 Положения о порядке обеспечения пособиями бесспорный порядок возмещения бюджету государственного социального страхования расходов на пособия по временной нетрудоспособности трудового увечья или про фессионального заболевания применим только тогда, когда это увечье или заболевание имело место по вине администрации того предприятия, с ко торым потерпевший состоит в трудовом правоотношении. Право же проф кома по применению мер бесспорного взыскания распространяется лишь на то предприятие, с которым он состоит в правоотношении по го сударственному социальному страхованию.

§ 5. Статьей 21 Положения о правах профкома и п. 125 Положения о порядке обеспечения пособиями предусмотрено, что бесспорный порядок применяется при несоблюдении администрацией правил охраны труда и техники безопасности.

Согласно ст. 60 Основ законодательства о труде администрация предприятий обязана обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда (правилам по технике безопасности, санитарным нормам и правилам и др.). Такие правила (единые для всех отраслей на родного хозяйства либо межотраслевые) утверждаются Советом Ми нистров СССР либо, по его поручению, другими государственными орга нами совместно или по согласованию с ВЦСПС.

Отраслевые правила и нормы по охране труда утверждаются в уста новленном порядке министерствами, государственными комитетами, ве домствами, органами государственного надзора совместно или по согла сованию с центральными комитетами соответствующих профессиональ ных союзов.

При отсутствии в правилах требований, соблюдение которых при производстве работ необходимо для обеспечения безопасных условий тру да, администрация предприятия по согласованию с профкомом принимает меры, обеспечивающие безопасные условия труда.

§ 6. Для возложения ответственности в порядке п. 125 Положения необходимо выяснить, какие правила были нарушены или не соблюдены администрацией, в чем конкретно выразилось их нарушение. Указанные обстоятельства профком устанавливает в каждом конкретном случае, ис пользуя для этого различные материалы, в том числе и акты о несчастных случаях на производстве (ф. Н-1), и документы о фактах профессиональ ных заболеваний.

Профком вину администрации устанавливает также различными способами и на основании различных документов. Например, в акте о не счастном случае на производстве описываются обстоятельства и причины его, что помогает профкому тщательно выяснить лиц, виновных в трудовом увечье или профессиональном заболевании.

Необходимо отметить, что для привлечения страхователя к матери альной ответственности в порядке п. 125 Положения не имеет значения форма вины (умысел или неосторожность) лиц из числа администрации.

Как правило, увечье или иное повреждение здоровья администрация при чиняет работнику по неосторожности.

§ 7. Профком выносит постановление о возмещении в бесспорном порядке расходов на выплату пособий по временной нетрудоспособности от трудового увечья или профессионального заболевания не с конкретных ответственных за состояние охраны труда лиц, а с предприятия.

§ 8. Неправомерным должно признаваться решение профкома о вы плате непосредственно за счет средств предприятия пособия по временной нетрудоспособности от трудового увечья или профессионального заболева ния. Пособия во всех случаях выплачиваются за счет средств государст венного социального страхования, и лишь после их выплаты решается во прос о возмещении предприятием расходов, произведенных на выплату по собия.

§ 9. В соответствии с п. 14 постановления Президиума ВЦСПС от августа 1977 г. «Об особенностях применения Положения о правах фаб ричного, заводского, местного комитета профессионального союза к проф союзному комитету колхоза, рыболовецкого колхоза» (Сборник постанов лений ВЦСПС. Июль — сентябрь 1977. М., Профиздат, 1978) в случае, ко гда профсоюзный комитет колхоза устанавливает, что трудовое увечье или профессиональное заболевание колхозника, рабочего или служащего явля ется результатом нарушения колхозом правил охраны труда и техники безопасности, профком выносит обязательное для правления колхоза по становление о возмещении колхозом в централизованный союзный фонд социального страхования колхозников или бюджет государственного соци ального страхования в бесспорном порядке расходов на выплату пособий по временной нетрудоспособности в связи с этим увечьем или заболевани ем.

Приведенное правило относится и к возмещению бюджету государ ственного социального страхования в бесспорном порядке расходов на вы плату пособий по временной нетрудоспособности в указанных случаях ме ханизаторам, специалистам, председателям колхозов и другим колхозни кам, подлежащим обеспечению по государственному социальному страхо ванию.

§ 10. Пунктом 2.6 Положения о комиссии по социальному страхова нию предусмотрено, что она вносит на рассмотрение профкома предпри ятия, профкома колхоза предложения о возмещении предприятием, колхо зом бюджету государственного социального страхования в бесспорном по рядке расходов на выплату пособий по временной нетрудоспособности, на ступившей вследствие трудового увечья или профессионального заболева ния по вине предприятия, колхоза.

§ 11. Если в течение 3-дневного срока после вынесения постановле ния администрация не возместит бюджету государственного социального страхования расходы, указанные в п. 125 Положения, то они взыскиваются профкомом со страхователя в бесспорном порядке путем списания их по распоряжению профкома с расчетного (текущего) счета страхователя на равне с задолженностью по взносам на социальное страхование. Предпри ятия обязаны на основании постановления профкома начислять подлежа щие возмещению суммы и отражать их в расчетной ведомости за отчетный квартал. Профкомы должны строго контролировать своевременное и пол ное отражение администрацией в расчетной ведомости возмещенных сумм (см. Инструктивное письмо ВЦСПС от 10 сентября 1958 г.).

Президиум ВЦСПС обязал советы и комитеты профсоюзов обеспе чить полное возмещение бюджету социального страхования расходов на пособия по временной нетрудоспособности, наступившей от травм и про фессиональных заболеваний, происшедших по вине администрации пред приятия (п. 2 пост. Президиума ВЦСПС от 7 июня 1968 г. «О мероприятиях по выполнению постановления Совета Министров СССР от 9 апреля г. «Об улучшении организации работы по государственному социальному страхованию и использованию средств, выделяемых на эту цель».— Сбор ник постановлений ВЦСПС. Апрель — июнь 1968. М., Профиз-дат, 1968).

§ 12. Пособие по временной нетрудоспособности от трудового уве чья или профессионального заболевания выдается в р-азмере 100% зара ботка работника независимо от степени его вины в получении данного уве чья или заболевания, и бюджету государственного социального страхова ния следует возмещать суммы выплаченных пособий по временной нетру доспособности от трудового увечья или профессионального заболевания полностью.

Регрессные иски профсоюзных органов § 13. В случаях когда в соответствии с действующим законодательст вом бесспорный порядок, о котором говорилось выше (см. § 4), применять ся не может, споры о возмещении бюджету государственного социального страхования расходов на выплату пособий по временной нетрудоспособно сти рассматриваются в органах арбитража или судах в зависимости от того, кто выступает стороной по делу (государственная организация, колхоз, гражданин).

Профкомы, в частности, должны предъявлять регрессные иски по суммам пособий по временной нетрудоспособности, выплаченным трудя щимся в связи с травмами в пути на работу или с работы (кроме случаев доставки на работу или с работы на транспорте, предоставленном пред приятием), а также в быту, имевшими место по вине какой-либо организа ции или отдельных граждан (см. п. 1 пост. Президиума ВЦСПС от 16 нояб ря 1976 г.— Сборник постановлений ВЦСПС. Октябрь —декабрь 1976. М., Профиздат, 1977, с. 89).

Сторонами по делу являются истец и ответчик. Организация или ли цо, подавшее исковое заявление, называется истцом, а организация или ли цо, к которым предъявляется иск,— ответчиком.

Согласно постановлению Президиума Верховного Совета СССР от 26 июля 1966 г. (Ведомости Верховного Совета СССР, 1966, № 30, с. 596) с осужденных за хулиганство, свя занное с причинением гражданам телесных повреждений, повлекших вре менную утрату трудоспособности, кроме средств в возмещение причинен ного ущерба, могут быть взысканы судами по искам профсоюзных органи заций также и денежные средства, израсходованные на выплату потерпев шим от хулиганских действий пособий по временной нетрудоспособности.

Советы профсоюзов должны принимать меры, обеспечивающие предъявление профкомами во всех случаях регрессных исков о взыскании с лиц, совершивших преступление, средств, израсходованных на выплату по собий потерпевшим от их действий. Профкомы должны сообщать советам профсоюзов о суммах пособий, выплаченных потерпевшим от преступных действий, количестве предъявленных ими и удовлетворенных судами ис ков. Суммы этих возмещений указывают в объяснительной записке к фи нансовому отчету по исполнению бюджета государственного социального страхования (Социальное страхование в СССР. Сборник официальных ма териалов. М., Профиздат, 1982, с. 263).

§ 14. Дела по спорам между государственными, кооперативными (кроме колхозов) и другими общественными организациями на сумму до 100 р. согласно Указу Президиума Верховного Совета СССР от 14 марта 1955 г. разрешаются вышестоящими по отношению к должникам органами (Ведомости Верховного Совета СССР, 1955, № 5, ст. 116).

Решение, принятое вышестоящим по отношению к должнику орга ном, является окончательным. Однако в связи с тем, что законодательство не устанавливает каких-либо ограничений в порядке обжалования таких решений, профсоюзный орган вправе поставить вопрос перед органом, ко торому подчинена организация, рассматривавшая спор, о пересмотре при нятого решения. Это возможно, когда профсоюзный орган, предъявивший регрессное требование, устанавливает, что нарушен закон или решение яв но не соответствует материалам дела.

Дела по спорам между государственными, кооперативными (кроме колхозов) и другими общественными организациями на сумму, превы шающую указанную выше, рассматриваются органами государственного арбитража (Указ Президиума Верховного Совета СССР от 14 марта г.— Ведомости Верховного Совета СССР, 1955, № 5, ст. 116;

Указ Прези диума Верховного Совета СССР от 27 июля 1959 г.— Ведомости Верхов ного Совета СССР, 1959, № 30, ст. 163).


Споры, в которых одной из сторон является колхоз или гражданин, рассматриваются в судебных органах.

§ 15. Прежде чем обратиться за разрешением спора о возмещении расходов на пособия по временной нетрудоспособности бюджету государ ственного социального страхования, профсоюзный орган должен предъя вить нарушителю претензию. Если это правило нарушено, то иск возвра щается без рассмотрения. Обязательность предъявления претензии до об ращения в арбитраж предусмотрена Указом Президиума Верховного Сове та СССР от 31 октября 1973 г. В связи с этим дополнена ст. 6 Основ граж данского законодательства (Ведомости Верховного Совета СССР, 1973, № 45, ст. 637).

Совет Министров СССР постановлением от 17 октября 1973 г. № утвердил Положение о порядке предъявления и рассмотрения претензий предприятиями, организациями и учреждениями и урегулирования разно гласий по хозяйственным договорам (СП СССР, 1973, №23, ст. 328).

Претензия предъявляется в письменной форме. В претензии указы ваются:

а) наименование организации, предъявившей претензию, и тех, которым предъявляется претензия;

дата предъявления и номер претен зии;

б) обстоятельства, являющиеся основанием для предъявления претензии;

доказательства, подтверждающие изложенные в претензии об стоятельства;

ссылка на нормативные акты;

в) требования заявителя;

г) сумма претензии и ее расчет, если претензию можно оце нить в деньгах, платежные и почтовые реквизиты заявителя претензии;

ц) перечень прилагаемых к претензии документов, а также других доказательств.

К претензии прилагаются подлинные документы, подтверждающие предъявленные заявителем требования, или надлежаще заверенные копии этих документов.

К претензии могут не прилагаться документы, имеющиеся у другой стороны. На это следует указать в претензии.

Претензии о возмещении бюджету государственного социального страхования расходов на пособия по временной нетрудоспособности вхо дят в ту группу претензий, которые должны предъявляться и рассматри ваться в течение 2 месяцев.

Предприятие, получившее претензию, обязано удовлетворить обос нованные требования заявителя и в письменной форме уведомить его о ре зультатах рассмотрения претензии.

Если в удовлетворении претензии отказано полностью или частично или не получен в срок ответ, заявитель вправе предъявить иск в арбитраж, которому подведомствен спор.

§ 16. При предъявлении регрессных исков в органы Госарбитража профсоюзные органы должны учитывать Правила рассмотрения хозяйст венных споров государственными арбитражами, утв. пост. Совета Мини стров СССР от 5 июня 1980 г. № 440 (СП СССР, 1980, № 16-17, ст. 104).

§ 17. При обращении в суд с иском мотивированное исковое заявле ние составляется по форме, предусмотренной ст. 126 ГПК РСФСР и соот ветствующими статьями ГПК других союзных республик.

Исковое заявление должно содержать: наименование суда, которому оно адресовано;

полные наименования и точные адреса истца и ответчика, изложение сущности спора и оснований, по которым предъявляется иск, а также формулировку заявленных истцом требований с указанием суммы иска.

К исковому заявлению в суд следует приложить также документы, являющиеся доказательством обоснованности исковых требований. Обяза тельно прилагаются копии исковых заявлений по числу ответчиков, пере чень прилагаемых документов.

§ 18. Иск (в суд или арбитраж) должен был предъявлен в пределах срока исковой давности.

Исковая давность — это срок, установленный законом для защиты права по иску организации, лица, право которого нарушено.

При предъявлении регрессных исков органами профсоюзов к пред приятиям, колхозам в соответствии со ст. 78 ГК РСФСР применяется го дичный, а к отдельным гражданам — 3-годичный срок исковой давности.

126. Расходы по выплате пособий, произведенные без надлежа щего решения соответствующего профсоюзного органа или с наруше нием правил, определяющих право на пособие, размер пособия, поря док установления непрерывного трудового стажа, порядок исчисления и выплаты пособий, или произведенные по неправильно оформлен ным документам, не принимаются к зачету в счет взносов на социаль ное страхование и относятся за счет предприятия, § 1. В п. 126 Положения имеются в виду случаи, когда пособие уже выплачено, но последующей проверкой (см. п. 7, 124 Положения) установ лено, что при назначении, исчислении или выплате пособия допущены на рушения, за которые несет ответственность предприятие (см. п. 123 Поло жения).

§ 2. Не засчитываются в счет страховых взносов расходы на выплату пособий при любых нарушениях действующих правил и любом непра вильном оформлении расходных документов.

Так, не принимаются к зачету расходы, произведенные без решения профсоюзного органа. Не засчитываются выплаты, произведенные при от сутствии права на пособие, а также переплаты в связи с неправильным оп ределением размера пособия.

Например, если работнику из-за неправильного исчисления непре рывного стажа был завышен размер пособия и вместо полагающегося по собия в размере 80% заработка пособие назначено в размере 100% заработ ка, то не засчитывается в счет взносов на социальное страхование сумма, переплаченная в результате этого нарушения.

Не принимаются к зачету переплаты, вызванные нарушением правил исчисления пособия (включение в заработок для исчисления пособия опла ты за работу, произведенную в сверхурочное время, доплаты за работу, не входящую в обязанности работника по его основной работе, и другие на рушения правил исчисления пособия).

Не засчитываются в счет страховых взносов расходы, произведенные по неправильно оформленным документам или без необходимых докумен тов (например, отсутствие на больничном листке печати лечебного уч реждения, фамилии и подписи врача, отметки отдела кадров или профсо юзного органа и т. д.).

§ 3. Нарушения правил, выявленные при проверке правильности оп латы расходов, указываются в акте проверки (см. комментарий к п. 124 По ложения).

Профкомы принимают меры к тому, чтобы устранить обнаруженные при проверках недостатки, и наблюдают, чтобы администрация включила в расчетную ведомость (см. комментарий к п. 101 Положения) суммы, не принятые к зачету в счет страховых взносов.

Вместе с тем они ставят вопрос о привлечении конкретных виновни ков нарушения правил расходования средств государственного социально го страхования к материальной ответственности в порядке, предусмотрен ном трудовым законодательством.

127. Решение цеховой комиссии по социальному страхованию может быть обжаловано в цеховой комитет профсоюза.

Решение цехового комитета профсоюза и комиссии по социаль ному страхованию профсоюзного комитета может быть обжаловано в профсоюзный комитет.

Решение профсоюзного организатора может быть обжаловано в вышестоящий профсоюзный орган.

Решение профсоюзного комитета может быть обжаловано в обла стной, краевой или республиканский комитет профсоюза (или соот ветственно в областной, краевой, республиканский совет профсоюзов, если ему непосредственно подчинен профсоюзный комитет), решение которого является окончательным.

Споры, связанные с назначением, исчислением и выплатой по собий, не подведомственны судам.

§ 1. Пунктом 127 Положения предоставлена широкая возможность рабочему или служащему обжаловать решение комиссии по социальному страхованию или профкома. Это позволяет всесторонне проверить обжа лованное решение и устранить ошибки в работе по назначению и выплате пособий.

§ 2. Профсоюзный орган, рассмотрев жалобу рабочего или служаще го, может либо признать решение правильным, либо отменить его и пред ложить профсоюзной организации вновь рассмотреть вопрос, либо он сам может вынести решение по существу.

§ 3. В соответствии с п. 100 Положения профорганизатором совмест но со страховым делегатом принимается решение о назначении пособия рабочему или служащему тех предприятий, где нет профсоюзных коми тетов. Именно об обжаловании этих решений говорится в ч. 3 п. 127 Поло жения.

§ 4. Не могут рассматриваться споры по вопросам назначения, ис числения и выплаты пособий по государственному социальному страхова нию не только судами, но и комиссиями по трудовым спорам, образуемыми на предприятиях (пп. «б» п. 11 Положения о порядке рассмотрения трудо вых споров, утв. Указом Президиума Верховного Совета СССР от 20 мая 1974 г., с изменениями от 26 января 1983 г. и 12 августа 1983 г.— Ведо мости Верховного Совета СССР, 1974, № 22, ст. 325;

1983, № 5, ст. 74;

№ 33, ст. 507).

128. Жалобы на неправильную выплату назначенного пособия администрацией предприятия или на задержку в выплате подаются в профсоюзный комитет предприятия.

§ 1. По жалобе рабочего или служащего профком обязан немедленно произвести тщательную проверку, привлекая к этому актив. Если будет ус тановлена неправильная выплата пособия администрацией, профком пред лагает администрации исправить ошибку и следит за выполнением этого предложения.

ПРИЛОЖЕНИЕ ИНСТРУКЦИЯ ВЦСПС И НАРКОМЗДРАВА СССР О ПОРЯДКЕ ВЫДАЧИ ЗАСТРАХОВАННЫМ БОЛЬНИЧНЫХ ЛИСТКОВ Утверждена постановлением Совета Народных Комиссаров СССР от 14 августа 1937 г. № 1382 (с изменениями и дополнениями на 12 ноября 1984 г.) I. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Временная нетрудоспособность застрахованного удостоверя ется только больничным листком (листком нетрудоспособности).

Выдача застрахованным других удостоверений и справок о времен ной нетрудоспособности запрещается (кроме случаев, особо указанных в настоящей инструкции,— п. 6, 12, 19 и 22). (Абзац второй — в редакции декабря 1961 г.) 2. Больничные листки застрахованным выдаются врачами ле чебных и санитарных учреждений системы Министерства здраво охранения и Министерства путей сообщения СССР.

Врачам лечебных учреждений других ведомств и научных ин ститутов (независимо от подведомственности) право выдавать больничные листки может быть предоставлено лишь по особым распоряжениям Мини стерства здравоохранения СССР или Министерства здравоохранения союз ной республики, согласованным с ВЦСПС.


Выдача больничных листков в платных поликлиниках и лечебницах запрещается.

3. В местностях, где нет лечащих врачей, а также на плавающих су дах право выдавать больничные листки может быть предоставлено фельдшеру, заведующему медицинским пунктом, с последующим кон тролем со стороны заведующего врачебным участком.

Список этих фельдшеров и сроки, на которые они могут выдавать больничные листки, устанавливаются обл(край) здравотделами или Мини стерствами здравоохранения автономных советских социалистических республик.

II. ОТПУСКА ПО БОЛЕЗНИ И УВЕЧЬЮ 4. При утрате трудоспособности вследствие болезни или увечья больничные листки выдаются лечащими врачами поликлиник, ам булаторий, диспансеров, больниц и здравпунктов.

5. При туберкулезных, психических и венерических заболева ниях больничные листки выдаются врачами соответствующих спе циальных лечебных учреждений (отделений, кабинетов). При об ращении больных этими заболеваниями в общие лечебные учреж дения врач может выдать больничный листок на срок до 3 дней и обязан направить больного в специальное лечебное учреждение (отделение, каби нет).

Там, где нет специальных лечебных учреждений (отделений, кабине тов), больничные листки при указанных заболеваниях выдаются врачами общих лечебных учреждений.

6. Отпуск по болезни или увечью предоставляется в течение всего времени до восстановления трудоспособности или до установления инвалидности врачебно-трудовой экспертной комиссией. При утрате трудоспособности в связи с бытовой травмой на первые пять дней нетру доспособности лечебным учреждением выдается справка, а начиная с шес того дня нетрудоспособности — больничный листок. Если травма яви лась результатом стихийного бедствия (землетрясения, наводнения, урагана, пожара и т. п.) либо анатомического дефекта пострадавшего, больничный листок выдается на весь период нетрудоспособности по общим правилам. (В редакции 22 декабря 1961 г. и 12 ноября 1984 г.) При заболеваниях вследствие опьянения или действий, связанных с опьянением, а также вследствие злоупотребления алкоголем (травмы, алко гольный психоз, белая горячка, хронический алкоголизм) больничные ли стки при амбулаторном и стационарном лечении не выдаются. В этих слу чаях лечебным учреждением выдается справка. (В редакции 19 июня г.) Длительно болеющие направляются на освидетельствование во вра чебно-трудовую экспертную комиссию (ВТЭК) не позднее 4 месяцев со дня наступления нетрудоспособности или не позднее 5 месяцев временной не трудоспособности в обшей сложности в течение последних 12 месяцев при повторных заболеваниях (при одном и том же заболевании). Рабочие и служащие, временно утратившие трудоспособность вследствие заболева ния туберкулезом. направляются на освидетельствование во врачебно трудовые экспертные комиссии не позднее 10 месяцев со дня наступления нетрудоспособности или не позднее 10 месяцев в общей сложности в тече ние последних 12 месяцев при повторных заболеваниях туберкулезом.

При этом направление во ВТЭК производится в порядке, уста новленном Положением о врачебно-трудовых экспертных комиссиям, ут вержденным постановлением Совета Министров СССР от 5 ноября года.

Если по заключению ВТЭК нет оснований считать больного ин валидом и он продолжает быть временно нетрудоспособным, то больнич ный листок подлежит продлению в порядке, установленном настоящей ин струкцией. (В редакции 14 октября 1960 г.) 7. Врачи имеют право единолично выдавать больничные листки каждый раз не более чем на 3 дня, а в общей сложности по данному слу чаю заболевания или увечья не более чем на 6 дней.

8. Продление больничного листка сверх 6 дней после наступ ления нетрудоспособности и всякое последующее продление про изводится лечащим врачом только с утверждения главного врача или врачебно-консультационной комиссией, организованной в дан ном лечебном учреждении. Порядок организации этих комиссий устанавливается.Министерством здравоохранения СССР по согла сованию с ВЦСПС.

Примечание. В лечебных учреждениях, где организованы отделения по специальностям, продление больничного листка сверх 6 дней возлагает ся главным врачом на заведующих отделениями.

В крупных лечебных учреждениях главный врач может по согласова нию с горздравотделом возложить функции по экспертизе трудоспособно сти на специального врача (данного лечебного учреждения), ответственно го за экспертизу трудоспособности.

9. Все лица, которым предоставлено право продления больничного листка сверх 6 дней (п. 8), могут санкционировать продление только после личного осмотра больного. При. длительных заболеваниях эти осмотры должны производиться не реже чем раз в 10 дней.

Врачебно-консультационная комиссия (ВКК) или, если в лечебном учреждении нет такой комиссии, лечащий врач с утверждения главного врача может назначить временно нетрудоспособному вследствие заболева ния туберкулезом или профессионального заболевания (по перечню про фессиональных заболеваний, утвержденному Министерством здравоохра нения СССР по согласованию с ВЦСПС) временный перевод на другую работу с выдачей больничного листка в пределах не более 2 месяцев, с со блюдением при этом сроков выдачи больничного листка, установленных п.

7 и 8 и настоящим пунктом. Такой перевод назначается, если больной не трудоспособен по своей обычной работе, но может без ущерба для работы и без нарушения нормального хода лечения выполнять другую работу. В больничном листке делается отметка о назначенном переводе за подписью главного врача лечебного учреждения. При необходимости перевода рабо чего или служащего по состоянию здоровья на другую работу в связи с прочими заболеваниями (не указанными в настоящем пункте) больничный листок не выдается, а выдается заключение ВКК.

10. Все лабораторные исследования и лечебные процедуры (физиотерапия, рентгенотерапия и т. д.) для трудоспособных за страхованных должны проводиться в нерабочее для них время, без выдачи больничных листков, кроме случаев, когда по самому характеру дан ного исследования или процедуры они могут быть проведены только в ра бочее время.

11. В случае обращения нетрудоспособного застрахованного в здравпункт (при острых заболеваниях или травмах на производстве) врач выдает больничный листок на 1—2 дня. Продление такого лист ка производится в общем порядке, т. е. врачами поликлиник, ам булаторий и т. д., а также врачебно-консультационными комиссиями.

Если на здравпункте нет врача, а имеется только медицинская сестра пли фельдшер, то они больничного листка не выдают, а, оказав первую помощь, направляют нетрудоспособного застрахованного в поликлинику или амбулаторию для немедленного приема.

Застрахованному, который признан трудоспособным, больничный листок не выдается, а в посыльном листке делается отметка о времени его прихода и ухода.

12. В случаях обращения в здравпункт в вечернее или ночное вре мя, когда в поликлинике или амбулатории нет приема, а на здравпункте дежурит только медицинская сестра или фельдшер, эти лица, оказав первую помощь, предлагают нетрудоспособному явить ся на следующий день в поликлинику или амбулаторию, а в случае надобности — вызвать врача на дом. При этом они выдают справку за своей подписью и с печатью. В справке указывается час освобож дения от работы и приводятся краткие данные о характере заболевания или травмы, о температуре и т. д.

Врач поликлиники или амбулатории, признав застрахованного нетру доспособным, выдает ему больничный листок с момента, указанного в справке. Если же врач признает его трудоспособным, то он выдает боль ничный листок с момента, указанного в справке, только до окончания дан ной смены.

13. При лечении в стационаре (больнице, клинике и т. д.) больничные листки в течение всего времени пребывания больного в стационаре выдаются лечащим врачом совместно с заведующим отделе нием.

На главного врача стационара возлагается ответственность за свое временную выписку из стационара, а также за своевременное выявление больных с признаками инвалидности и направление дел о них во врачебно трудовую экспертную комиссию.

Рабочим и служащим на время нахождения в стационарах при про тезно-ортопедических предприятиях, а также проезда в стационар и обрат но больничный листок выдается на срок, не превышающий 30 дней. Боль ничный листок выдается врачом стационара совместно с главным врачом медицинского отдела протезно-ортопедического предприятия, а при отсут ствии в протезно-ортопедическом предприятии медицинского отдела — врачом стационара. (Абзац третий — в редакции 22 марта 1968 г. и 12 но ября 1984 г.) 14. При выписке из стационара продление больничного листка не трудоспособным застрахованным производится лечащим врачом ста ционара совместно с заведующим отделением до срока, назначенного для явки в лечебное учреждение или для вызова врача на дом, но едино временно не более чем на 10 дней.

(Абзац второй утратил силу 28 июля 1961 г.) 15. В лечебных учреждениях с одним врачом (в сельских мест ностях, в отдаленных районах и т. п.) этому врачу предостав ляется право выдавать больничные листки единолично в течение всего времени заболевания.

16. Для специального лечения в другом городе больничный листок выдается врачебно-консультационной комиссией (а если ее нет, то лечащим врачом совместно с главным врачом) с утверждения район ного (городского) отдела здравоохранения.

17. К застрахованным, длительно и часто болеющим, главный врач должен прикреплять врачей, извещая об этом фабзавместком.

О прикреплении к застрахованному врача фабзавместком должен письменно известить застрахованного с предупреждением, что боль ничные листки, выданные ему другими врачами, оплачиваться не будут (кроме исключительных случаев по особому решению фабзавме сткома).

Если какое-либо заболевание застрахованного не относится к специ альности врача, к которому он прикреплен, для консультации должен быть привлечен соответствующий специалист. Больничный листок выдается то гда совместно обоими врачами, а продление этого листка сверх 6 дней про изводится в общем порядке (п. 8—9).

III. ОТПУСКА ПРИ БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАХ 18. При беременности и родах больничный листок выдается врачами женских консультаций, а где их нет — акушерами-гине кологами общих лечебных учреждений. При отсутствии таких спе циалистов больничный листок выдается врачом, ведущим общий прием.

Женщинам, временно выехавшим с места постоянного жительства в период дородового отпуска, больничный листок на послеродовой отпуск и на дни сверх установленного врачами срока родов в дородовом отпуске выдается лечебным учреждением, в котором произошли роды.

Больничный листок выдается па 56 календарных дней до родов и календарных дней после родов. В случае ненормальных родов или рожде нии двух и более детей больничный листок после родов выдается на 70 ка лендарных дней.

Послеродовой отпуск продолжительностью 70 календарных дней оформляется на основании отметки «послеродовой отпуск 70 календарных дней» в обменной карте, заполненной в лечебном учреждении, где про изошли роды.

При длительности дородового отпуска свыше 56 календарных дней больничный листок выдается на все дни, фактически проведенные в доро довом отпуске. В этом случае в больничном листке на послеродовой отпуск производится запись «продолжение дородового отпуска» и указывается срок продления. Следующей строкой оформляется послеродовой отпуск.

При дородовом отпуске свыше 56 календарных дней и при пос леродовом отпуске, равном 70 календарным дням, а также при родах вне постоянного места жительства больничный листок выдается лечащим вра чом с утверждения главного врача лечебного учреждения или заведующего женской консультацией.

При усыновлении новорожденного ребенка непосредственно из ро дильного дома больничный листок выдается врачом родильного дома по представлении документа об усыновлении на 56 календарных дней со дня рождения ребенка, указанного в свидетельстве о рождении. (В редакции ноября 1984 г.) 19. Больничные листки в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности выдаются на первые три дня временной нетрудоспособности.

В случаях операции по искусственному прерыванию беременности по медицинским показаниям и при самопроизвольном аборте, а также женщинам, заработная плата которых не превышает установленного зако ном минимального размера, больничные листки выдаются на весь период временной нетрудоспособности на общих основаниях. В остальных случа ях, если временная нетрудоспособность в связи с операцией по искусст венному прерыванию беременности продолжается свыше 10 дней, боль ничные листки выдаются начиная с одиннадцатого дня нетрудоспособно сти. (Абзацы первый и второй — в редакции 12 ноября 1984 г.) Больничный листок по аборту выдается врачом, производившим аборт, с утверждения главного врача, на срок, определяемый в зависимости от состояния здоровья женщины.

Справка о заработке женщины — работницы или служащей для представления в лечебно-профилактическое учреждение выдается админи страцией предприятия или учреждения по месту ее работы за подписью руководителя и бухгалтера. (Абзацы третий и четвертый — в редакции декабря 1961 г.) IV. ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА БОЛЬНЫМ ЧЛЕНОМ СЕМЬИ И ПО КАРАНТИНУ 20. Больничный листок по уходу за больным членом семьи выдается врачом, лечащим этого больного.

Больничный листок по карантину выдается врачом-эпидемиологом, а в случае его отсутствия — санитарным или лечащим врачом. Эти больнич ные листки выдаются в строгом соответствии с Положением о порядке на значения и выплаты пособий по государственному социальному страхова нию.

21. Больничный листок для ухода за заболевшим членом семьи вы дается, если отсутствие ухода грозит опасностью для жизни или здоровья заболевшего и если при наличии показаний невозможно поместить его в больницу, а в семье нет другого члена семьи, который мог бы ухажи вать за больным (домашняя работница не считается членом семьи).

При заболевании ребенка в возрасте до 2 лет больничный листок выдается матери независимо от того, имеется ли другой член семьи, способный ухаживать за больным ребенком.

Больничные листки по уходу за больным членом семьи выдаются на срок не более 3 календарных дней. Продление этого срока производится лишь в исключительных случаях в зависимости от тяжести заболевания члена семьи и бытовой обстановки лечащим врачом совместно с главным врачом и не более чем до 7 календарных дней в общей сложности.

Больничный листок по уходу за больным ребенком, не достигшим лет, выдается на период, в течение которого ребенок нуждается в уходе, но не более чем на 7 календарных дней. Одиноким матерям, вдовам (вдов цам), разведенным женщинам (мужчинам) и женам военнослужащих сроч ной службы больничный листок по уходу за больным ребенком, не дос тигшим 7 лет, может выдаваться на срок до 10 календарных дней. (В ре дакции 12 ноября 1984 г.) 22. Не допускается выдача больничных листков: а) для ухода за хроническими больными;

б) для ухода за больным, если по жизнен ным показаниям он должен быть госпитализирован, но он сам (или его семья) отказывается от этого;

в) для ухода за здоровыми детьми, например, в случае болезни матери, в случае наложения ка рантина на ясли, на детский сад. на данного ребенка и т. д. (в этих случаях застрахованному члену семьи, ухаживающему за ребенком, выдается справка о болезни матери или о карантине).

При стационарном лечении детей в возрасте до одного года, а также тяжело больных детей старших возрастов, нуждающихся по заключению врачей в материнском уходе, матери предоставляется возможность нахо диться с ребенком в лечебном учреждении с выдачей больничного листка на срок, в течение которого необходимо ее пребывание в стационаре. (В редакции 12 ноября 1984 г.) V. ОТПУСКА ДЛЯ САНАТОРНО-КУРОРТНОГО ЛЕЧЕНИЯ 23. Отпуск для санаторно-курортного лечения предоставляется на весь срок лечения (срок путевки) и на время проезда в санаторий и обрат но, но с зачетом очередного и дополнительных отпусков застрахованного.

При недостаточности очередного и дополнительных отпусков для лечения и проезда в санаторий и обратно выдается больничный листок на необхо димое число дней при следующих условиях: а) если необходимость сана торно-курортного лечения установлена лечащим врачом совместно с заве дующим отделением или совместно с главным врачом;

б) если путевка по лучена за счет социального страхования бесплатно или с оплатой 30 про центов стоимости. (В редакции 12 ноября 1984 г.) В указанном выше порядке выдается больничный листок также и на амбулаторное курортное лечение по путевкам (курсовкам), получаемым рабочими и служащими за счет социального страхования бесплатно или с оплатой 30 процентов стоимости. (Абзац второй — в редакции 10 мая г. и 12 ноября 1984 г.) Больным туберкулезом, направляемым для лечения в туберкулезный санаторий работающим инвалидам Отечественной войны I и II групп, а также другим инвалидам I и II групп, приравненным в отношении льгот к инвалидам Отечественной войны, отпуск для санаторно-курортного лече ния предоставляется в том же порядке, но независимо от того, за чей счет предоставлена путевка.

Если рабочий или служащий имеет право на суммировании отпуск за 2—3 года, то при выдаче больничного листка на санаторно-курортное ле чение засчитывается общая продолжительность полагающихся отпусков.

(Абзацы первый, третий и четвертый — в редакции 12 ноября 1984 г.) Если рабочий или служащий почему-либо использовал отпуск до отъезда в санаторий или на курорт, администрация может предоставить от пуск без сохранения заработка на количество дней, равное его очередному и дополнительным отпускам. В этом случае больничный листок также вы дается только за вычетом дней очередного и дополнительных отпусков.

Больным, направляемым на долечивание в санатории непо средственно из стационаров лечебно-профилактических учреждении после перенесенного острого инфаркта миокарда, больничный листок выдается за все время пребывания в санатории. (В редакции 24 мая 1978 г.) 24. Больничные листки для санаторно-курортного лечения, за исклю чением лечения в туберкулезных санаториях, выдаются врачебно консультационной комиссией, а там, где такой комиссии нет,— лечащим врачом совместно с главным врачом и только до отъезда в санаторий.

При обращении за больничным листком необходимо представить: а) путевку;

б) выписку из постановления профсоюзной организации о пре доставлении путевки данному лицу за счет социального страхования бес платно или с оплатой 30 процентов стоимости;

в) справку администрации о длительности очередного и дополнительных отпусков;

г) карту санаторно курортного отбора.

При лечении в туберкулезном санатории больничные листки выда ются лечащий врачом совместно с главным врачом санатория.

Получающие больничные листки в туберкулезном санатории пред ставляют направление в санаторий и справку администрации о длительно сти очередного и дополнительных отпусков. (В редакции 14 октября г.) При направлении больного на долечивание в санаторий не посредственно из стационара лечебно-профилактического учреждения по сле перенесенного острого инфаркта миокарда лечебно-профилактическое учреждение выдает больничный листок за период пребывания в стациона ре и продолжение больничного листка для долечивания. Санаторий про дляет его на весь срок долечивания. (В редакции 24 мая 1978 г.) 25. Продление пребывания в санатории (сверх срока путевки) допус кается лишь в тех случаях, когда к сроку выписки рабочий или служащий нетрудоспособен вследствие острого заболевания (или обострения основ ного заболевания), при котором выписка из санатория и перевод в больни цу невозможен.

Продление пребывания в санатории и выдача в связи с этим боль ничного листка производятся:



Pages:     | 1 |   ...   | 6 | 7 || 9 |
 





 
© 2013 www.libed.ru - «Бесплатная библиотека научно-практических конференций»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.