авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ БИБЛИОТЕКА РОССИИ

КОНФЕРЕНЦИИ, КНИГИ, ПОСОБИЯ, НАУЧНЫЕ ИЗДАНИЯ

<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 | 2 || 4 | 5 |

«1'2013 БУХГА Л ТЕРСКИЙ УЧЕТ И НАЛОГИ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖ ДЕНИЯХ: автономных, бюджетных, казенных 16+ ...»

-- [ Страница 3 ] --

НОВАЯ ВЕЛИЧИНА ПРЕДЕЛЬНОЙ БАЗЫ ДЛЯ НАЧИСЛЕНИЯ СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ В соответствии с п. 4 ст. 8 Федерального закона № 212-ФЗ для выступающих в каче стве страхователей организаций база для начисления страховых взносов в отношении каждого физического лица устанавливается в сумме, не превышающей нарастающим итогом с начала расчетного периода (календарного года) определенной величины. Дан ная величина получила название «предельной величины базы для начисления страхо вых взносов».

Величина предельной базы для начисления страховых взносов составляла в 2010 г. – 415 000 руб., в 2011 г. – 463 000 руб., в 2012 г. – 512 000 руб.

В 2013 г. согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 10 де кабря 2012 г. № 1276 предельная величина базы для начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды с 1 января 2013 г. установлена в размере 568 000 руб. нарастающим итогом с начала года.

При всем этом новая редакция п. 4 ст. 8 Федерального закона № 212-ФЗ оговаривает с 2012 г. возможность начисления страховых взносов и с разницы, превышающей пре дельную базу. В частности, обычные работодатели с выплат в пользу обычных работ ников страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации с 2012 по 2015 г.

включительно начисляют и с суммы выплат и иных вознаграждений в пользу каждого физического лица, превышающих с начала года предельную величину базы (в 2013 г. – Налоги свыше 568 000 руб., в 2012 г. – свыше 512 000 руб.). Взносы с такой разницы необхо димо уплачивать по ставке 10%.

Если организация в установленном порядке пользуется льготой по уплате страхо вых взносов по сниженным тарифам, она должна уплачивать страховые взносы с вы плат и вознаграждений только в пределах базы.

Наряду с этим, вводимые с 2013 г. дополнительные страховые взносы на обязатель ное пенсионное страхование должны будут уплачиваться со всех выплат и вознаграж дений в пользу соответствующих категорий лиц без соблюдения предельной базы.

УТОЧНЕНИЯ КАТЕГОРИЙ ЗАСТРАХОВАННЫХ ЛИЦ С 2012 года застрахованными лицами в рамках обязательного пенсионного страхо вания являлись иностранные граждане или лица без гражданства (за исключением вы сококвалифицированных специалистов, признаваемых таковыми в соответствии с Фе деральным законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»), временно пребывающие на территории Россий ской Федерации, заключившие трудовой договор на неопределенный срок либо сроч ный трудовой договор на срок не менее шести месяцев. Соответствующие изменения нашли свое отражение в п. 1 ст. 7 Федерального закона № 167-ФЗ.

Начиная с 2013 г., иностранные граждане, временно пребывающие на территории России, считаются застрахованными лицами в рамках обязательного пенсионного страхования при условии, что с ними заключен трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор (срочные трудовые договоры) продолжительно стью не менее 6 месяцев в общей сложности в течение календарного года. Именно таким изменениям была подвергнута вышестоящая норма. Лица из числа высококва лифицированных специалистов, временно пребывающие на территории Российской Федерации, как и ранее, обязательному пенсионному страхованию не подлежат.

Отметим, что с выплат в пользу иностранных граждан и лиц без гражданства, кото рые имеют статус постоянно или временно проживающих на территории Российской Федерации, уплачиваются страховые взносы во все государственные внебюджетные фонды (Пенсионный фонд Российской Федерации, ФСС России, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования).

Страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний уплачиваются с заработка любых сотрудников независимо от их статуса пребывания на территории России.

Можно предположить, что принятые с 2013 г. изменения должны применяться имен но в том порядке, что если с иностранным гражданином или лицом без гражданства, имеющими статус временно пребывающих на территории России, в течение отдельно взятого календарного года (с 1 января по 31 декабря) заключается трудовой договор или трудовые договоры со сроком действия 6 месяцев и более, то взносы в Пенси онный фонд уплачиваться должны. Если срок действия трудовых договоров в общей сложности в течение календарного года составляет до 6 месяцев, взносы уплачивать не следует.

Пример Предположим, что с иностранным гражданином в ноябре 2012 г. заключен трудовой договор на 6 месяцев. Срок действия договора – с 15 ноября 2012 г.

по 15 мая 2013 г. Работник имеет статус временно пребывающего на террито рии России.

56 Налоги По правилам 2012 г. страховые взносы на обязательное пенсионное страхо вание с выплат в пользу указанного лица начисляться должны. Объяснение – срок действия трудового договора – 6 месяцев и более.

По правилам 2013 г. страховые взносы на обязательное пенсионное страхо вание с выплат в пользу указанного лица начисляться не должны. Объяснение – срок действия трудового договора в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря 2013 г. составляет 5 месяцев и 15 дней, что менее 6 месяцев).

В любом случае с выплат в пользу указанного лица необходимо начислять и уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование от не счастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Если первоначально отношения с отдельным лицом были оформлены в течение ка лендарного года на срок до 6 месяцев, а затем продлены, что в общей сложности со ставило уже 6 месяцев и более, то работодателю придется уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование со всех выплат, произведенных в течение ка лендарного года. При этом речь может вестись и об уплате пеней.

Работодателям до выхода соответствующих официальных разъяснений рекоменду ется в случае неуплаты страховых взносов отказываться от продления трудовых от ношений на срок в общей сложности до 6 месяцев в календарном году. В противном случае необходимо быть готовыми к уплате взносов за прошлый период времени.

Пример Воспользуемся условиями предыдущего примера и предположим, что с ука занным лицом после истечения первого трудового договора был заключен еще один на период с 16 мая до 1 сентября 2013 г.

В общей сложности трудовой договор с указанным лицом в течение 2013 г.

действовал 8 месяцев, что означает по правилам 2013 г. необходимость уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование. Применительно к условиям примера страховые взносы на обязательное пенсионное страхова ние необходимо уплатить во всех выплат и вознаграждений в пользу иностран ного гражданина, начисленных за период с 1 января до 1 сентября 2013 г.

В случае если страховые взносы не уплачивались с выплат, начисленных с 1 января по 15 мая 2013 г. по первому из трудовых договоров, работодателю придется решать вопросы о уплате страховых взносов с указанных выплат по сле заключения второго трудового договора. В данном случае возможна уплата взносов с начислением за весь истекший период времени пеней.

С выплат в пользу иностранных граждан и лиц без гражданства страховые взносы на обязательное пенсионное страхование с 2012 г. уплачиваются в следующем порядке (ст. 22.1 Федерального закона № 167-ФЗ):

1) в отношении застрахованных лиц из числа иностранных граждан или лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Российской Федерации, стра ховые взносы уплачиваются по тарифу, установленному для граждан Российской Фе дерации на финансирование страховой и накопительной частей трудовой пенсии, в за висимости от года рождения указанных застрахованных лиц;

2) в отношении иных категорий застрахованных лиц из числа иностранных граждан или лиц без гражданства:

– в 2012 г. – с лиц (за исключением высококвалифицированных специалистов в со ответствии с Федеральным законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»), временно проживающих на терри тории Российской Федерации или временно пребывающих на территории Российской Федерации и заключивших трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор на срок не менее шести месяцев, – страховые взносы уплачиваются Налоги по тарифу, установленному для граждан Российской Федерации на финансирование страховой части трудовой пенсии, независимо от года рождения указанных застрахо ванных лиц;

– в 2013 г. – в отношении застрахованных лиц из числа иностранных граждан или лиц без гражданства, временно проживающих на территории Российской Федерации, а также иностранных граждан или лиц без гражданства (за исключением высококва лифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25.07. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»), временно пребывающих на территории Российской Федерации, заключивших трудо вой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор (срочные трудо вые договоры) продолжительностью не менее 6 месяцев в общей сложности в течение календарного года, – страховые взносы уплачиваются по тарифу, установленному для граждан Российской Федерации на финансирование страховой части трудовой пенсии, независимо от года рождения указанных застрахованных лиц.

Таким образом, с 2013 г. четко решен вопрос о том, что любой иностранный граж данин или лицо без гражданства, временно проживающие на территории России, яв ляется застрахованным лицом в рамках обязательного пенсионного страхования при заключении с ним любого трудового договора (независимо от срока действия само го договора) и (или) договора гражданско-правового характера. До 2013 г. в данном вопросе имело место несоответствие положений ст. 7 и 22.1 Федерального закона № 167-ФЗ.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ НА ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ ПЕНСИОННОЕ СТРАХОВАНИЕ, УПЛАЧИВАЕМЫЕ С 2013 ГОДА Федеральным законом № 243-ФЗ введена уплата с 2013 г. дополнительных страхо вых взносов на финансирование страховой части трудовой пенсии. Уплату производят все категории работодателей, у которых заняты соответствующие категории работни ков. Льгот в данной части нет, а уплата взносов производится без соблюдения предель ной базы для начисления страховых взносов.

Работодатели могут быть освобождены от уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации по дополнительным тарифам только по результатам спе циальной оценки условий труда, проводимой в порядке, устанавливаемом отдельным федеральным законом (ч. 4 ст. 33.2 Федерального закона № 167-ФЗ). Такой закон пока не принят.

Действующее с 2013 г. законодательство устанавливает два основания для уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование по дополнительным та рифам:

1) страховые взносы по дополнительному тарифу за застрахованных лиц, занятых на соответствующих видах работ, указанных в подп. 1 п. 1 ст. 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», зачисляемые в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации на выплату страховой части трудовой пенсии (КБК 1 02 02131 06 0000 160);

2) страховые взносы по дополнительному тарифу за застрахованных лиц, занятых на соответствующих видах работ, указанных в подп. 2–18 п. 1 ст. 27 Федерального зако на «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», зачисляемые в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации на выплату страховой части трудовой пенсии (КБК 392 02 02132 06 0000 160).

58 Налоги Как видим, для каждого из оснований, по которому с 2013 г. должны уплачиваться дополнительные страховые взносы, предусмотрен свой новый код бюджетной класси фикации.

По первому из приведенных выше оснований уплату взносов работодатели должны производить в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованных лиц, занятых на соответствующих видах работ, указанных в подп. 1 п. 1 ст. 27 Фе дерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

В данном случае страховые взносы уплачиваются с выплат в пользу лиц, занятых на подземных работах, работах с вредными условиями труда и в горячих цехах, пои менованных в Списке № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условия ми труда, утвержденном постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01. № 10.

В отношении выплат в пользу указанных лиц применяются следующие дополни тельные тарифы страховых взносов на финансирование страховой части трудовой пенсии (ст. 33.2 Федерального закона № 212-ФЗ, ч. 1 ст. 33.2 Федерального закона № 167-ФЗ):

Период, год Дополнительный тариф страхового взноса, % 2013 4,0 – солидарная часть 2014 6,0 – солидарная часть 2015 и последующие годы 9,0 – солидарная часть По второму из вышеприведенных оснований дополнительные страховые взно сы должны уплачиваться в отношении выплат и иных вознаграждений в поль зу застрахованных лиц, занятых на соответствующих видах работ, указанных в подп. 2–18 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

В данном случае страховые взносы уплачиваются по следующим тарифам (ст. 33.2 Федерального закона № 212-ФЗ, ч. 2 ст. 33.2 Федерального закона № 167-ФЗ):

Период, год Дополнительный тариф страхового взноса, % 2013 2,0 – солидарная часть 2014 4,0 – солидарная часть 2015 и последующие годы 6,0 – солидарная часть По указанным тарифам страховые взносы уплачиваются с выплат в пользу катего рий лиц:

1) занятых на работах с тяжелыми условиями труда (Перечень указанных лиц опре делен в Списке № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вред ными и тяжелыми условиями труда, утвержденный постановлением Кабинета Мини стров СССР от 26.01.1991 № 10);

2) занятых в качестве рабочих локомотивных бригад и работников отдельных кате горий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, а также в качестве водителей грузовых автомобилей непосредственно в технологическом про цессе на шахтах, разрезах, в рудниках или рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, породы (Список профессий рабочих локомотивных бригад, а также профес сий и должностей работников отдельных категорий на железнодорожном транспорте Налоги и метрополитене определен постановлением Правительства Российской Федерации от 24.04.1992 № 272);

3) занятых в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах непосред ственно на полевых геолого-разведочных, поисковых, топографо-геодезических, гео физических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскатель ских работах;

4) занятых в качестве рабочих, мастеров (в том числе старших) непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве, включая обслуживание механизмов и оборудования (Список профессий и должностей определен постановлением Правительства Россий ской Федерации от 24.04.1992 № 273);

5) занятых в качестве механизаторов (докеров-механизаторов) комплексных бригад на погрузочно-разгрузочных работах в портах;

6) занятых в плавсоставе на судах морского, речного флота и флота рыбной про мышленности (за исключением портовых судов, постоянно работающих в акватории порта, служебно-вспомогательных и разъездных судов, судов пригородного и внутри городского сообщения);

7) занятых в качестве водителей автобусов, троллейбусов, трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах;

8) занятых на судах морского флота рыбной промышленности на работах по добы че, обработке рыбы и морепродуктов, приему готовой продукции на промысле (незави симо от характера выполняемой работы), а также на отдельных видах судов морского, речного флота и флота рыбной промышленности (Список работ, профессий и должно стей утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 07.07. № 467);

9) занятых в гражданской авиации (летный состав) (Список должностей работников утвержден постановлением Совмина РСФСР от 04.09.1991 № 459);

10) занятых на работах по непосредственному управлению полетами воздушных судов гражданской авиации;

11) занятых в инженерно-техническом составе на работах по непосредственному обслуживанию воздушных судов гражданской авиации (Список должностей утверж ден постановлением Совмина РСФСР от 04.09.1991 № 459);

12) занятых в качестве спасателей в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях МЧС Рос сии (Перечни утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 01.10.2001 № 702);

13) занятых на работах с осужденными в качестве рабочих и служащих учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы (Список работ, профес сий и должностей утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 03.02.1994 № 85);

14) занятых на должностях Государственной противопожарной службы (пожар ной охраны, противопожарных и аварийно-спасательных служб) МЧС России (Спи сок должностей утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 18.06.2002 № 437).

При определении обязанности по уплате дополнительных страховых взносов ра ботодатели должны учитывать разъяснения по применению вышеприведенных Спи сков. В частности, при применении Списков № 1 и 2 необходимо учитывать положе ния:

– постановления Минтруда России от 30.09.1997 № 51 «Об утверждении Разъясне ния «О приравнивании ранее применявшихся наименований к наименованиям профес сий, предусмотренных Списками № 1 и 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденными 60 Налоги постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10, в связи с из менением наименований профессий отдельных категорий работников»;

– постановления Минтруда России от 23.10.1992 № 26 «Об утверждении Разъяс нения «О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденных по становлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10»;

– Указания Минсоцобеспечения РСФСР от 15.05.1991 № 1-57-У «О порядке приме нения Списков № 1 и 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, ко торые дают право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утверж денных постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10».

В частности, Списки производств, работ, профессий, должностей и показателей, ко торые дают право на пенсию по возрасту на льготных условиях, должны применяться независимо от ведомственного подчинения и используемых форм собственности и хо зяйствования.

Работники, профессии и должности которых предусмотрены в Списках № 1 и 2, пользуются правом на пенсию по возрасту на льготных условиях, если условия их тру да соответствуют условиям (показателям), указанным в Списках, что должно быть под тверждено результатами аттестации рабочих мест на предприятиях и в организациях.

ОБЩЕУСТАНОВЛЕННАЯ ШКАЛА СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ Федеральным законом № 212-ФЗ тарифы уплачиваемых страховых взносов опре делены в зависимости от периода их уплаты, а также статуса плательщиков стра ховых взносов (сельскохозяйственные товаропроизводители, резиденты технико внедренческой особой экономической зоны, применяющие специальные налоговые режимы и др.).

В общеустановленном порядке организации уплату страховых взносов должны про изводить по следующим тарифам (за исключением выплат и вознаграждений в пользу лиц, являющихся инвалидами I, II или III группы):

Тарифы страховых взносов, % ПФР ФСС РФ ФФОМС ТФОМС Всего 2010 г.

20,0 2,9 1,1 2,0 26, 2011 г.

26,0 2,9 3,1 2,0 34, 2012–2015 гг.

22,0 2,9 5,1 – 30,0 – в пределах базы 10,0 – – – 10,0 – сверх базы с 2016 г.

26,0 2,9 3,1 2,0 34, Как видим, применение льготной ставки в части страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в пределах базы (22,0%) в соответствии с Федеральным за коном № 243-ФЗ продлено до 2015 г.

По указанным тарифам с 2011 г. страховые взносы уплачивают организации, приме няющие ЕНВД, а также организации, перешедшие в установленном порядке на УСН (за исключением отдельных категорий, пользующихся льготами).

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование согласно Федерального закона № 167-ФЗ должны уплачиваться в следующем порядке:

Налоги Тарифы На финансирование страховой части На финансирование накопительной страховых трудовой пенсии части трудовой пенсии взносов, для лиц 1966 г. для лиц 1967 г. для лиц 1966 г. для лиц 1967 г.

% рождения рождения рождения рождения и старше и моложе и старше и моложе 2010 г.

20,0 20,0 14,0 – 6, 2011 г.

26,0 26,0 20,0 – 6, 2012–2013 гг.

22,0 – 22,0, из них: 16,0, из них: – 6,0 – в пределах 6,0 – солидарная 6,0 – солидарная индивидуальная базы часть тарифа;

часть тарифа;

часть тарифа 16,0 – 10,0 – индивидуальная индивидуальная часть тарифа часть тарифа 10,0 – 10,0 – солидарная 10,0 – солидарная – – сверх базы часть тарифа часть тарифа ИЗМЕНЕНИЕ ТАРИФА СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ НА ФИНАНСИРОВАНИЕ НАКОПИТЕЛЬНОЙ ЧАСТИ ТРУДОВОЙ ПЕНСИИ Федеральным законом № 243-ФЗ определено, что начиная с 2014 г. тариф страховых взносов на финансирование накопительной часть трудовой пенсии у отдельных катего рий лиц уменьшится с 6% в настоящее время до 2% в предстоящем году.

Речь идет о тех лицах, которые в установленном порядке по состоянию на 31 дека бря 2013 г. не обратятся в Пенсионный фонд с заявлением о переводе своих накоплений в распоряжение негосударственного пенсионного фонда или управляющей компании, то есть о так называемых «молчунах».

В случае если граждане 1967 г. рождения и моложе не обратятся до конца 2013 г.

с соответствующим заявлением, начиная с 2014 г. страховые взносы на обязательное пенсионное страхование будут уплачиваться в следующем порядке:

Тарифы На финансирование страховой На финансирование накопительной страховых части трудовой пенсии части трудовой пенсии взносов, % для лиц 1966 г. для лиц 1967 г. для лиц 1966 г. для лиц 1967 г.

рождения рождения рождения рождения и старше и моложе и старше и моложе 2014–2015 гг.

22,0 – 22,0, из них: 20,0, из них: – 2,0 – в пределах 6,0 – солидарная 6,0 – солидарная индивидуальная базы часть тарифа;

часть тарифа;

часть тарифа 16,0 – 14,0 – индивидуальная индивидуальная часть тарифа часть тарифа 10,0 – 10,0 – солидарная 10,0 – солидарная – – сверх базы часть тарифа часть тарифа 62 Налоги Если граждане свои накопления передали для управления или передадут для управ ления до конца 2013 г., страховые взносы на обязательное пенсионное страхование по ним будут уплачиваться в следующем порядке:

Тарифы На финансирование страховой На финансирование накопительной страховых части трудовой пенсии части трудовой пенсии взносов, для лиц 1966 г. для лиц 1967 г. для лиц 1966 г. для лиц 1967 г.

% рождения рождения рождения рождения и старше и моложе и старше и моложе 2014–2015 гг.

22,0 – 22,0, из них: 16,0, из них: – 6,0 – в пределах 6,0 – солидарная 6,0 – солидарная индивидуальная базы часть тарифа;

часть тарифа;

часть тарифа 16,0 – 10,0 – индивидуальная индивидуальная часть тарифа часть тарифа 10,0 – 10,0 – солидарная 10,0 – солидарная – – сверх базы часть тарифа часть тарифа Если граждане свои пенсионные накопления передали для управления или пере дадут для управления в течение 2013 г., до конца текущего года они вправе изменить вариант своего пенсионного обеспечения и направлять на финансирование накопи тельной части трудовой пенсии 2,0% индивидуальной части тарифа.

Таким образом, каждому из граждан 1967 г. рождения и моложе рекомендуется до 31 декабря 2013 г. принять одно из следующих решений:

1) остаться «молчуном»;

2) передать накопления для управления негосударственному пенсионному фонду или управляющей компании, обратившись с соответствующим заявлением в Пенси онный фонд;

3) изменить вариант пенсионных накоплений, обратившись с просьбой направлять на финансирование накопительной части трудовой пенсии 2,0%.

Соответствующий выбор рекомендуется сделать исходя из следующих аспектов:

1) часть пенсии, выплачиваемой из средств Пенсионного фонда (страховая часть), в последнее время индексировалась быстрее, чем большинство накоплений в рамках накопительной части пенсии;

2) согласно распространенному мнению (фактически документально не подтверж денному), при расчете на длительный период времени предпочтительнее представля ется вариант пенсионных накоплений в рамках накопительной части трудовой пенсии;

3) уменьшение страховой части трудовой пенсии по сравнению с 20,0% согласно предлагаемой пенсионной реформе снизит размер трудовой пенсии, выплачиваемой из средств Пенсионного фонда (до сегодняшнего времени формула расчета до сведе ния заинтересованных лиц не доведена);

4) накопления в рамках накопительной части пенсии могут в установленном поряд ке наследоваться.

Как представляется, работодателям не придется в конце 2013 г. делить своих со трудников на тех, с заработка которых необходимо будет уплачивать страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии по тарифам 2,0 и 6,0%. Данную проблему будет решать Пенсионный фонд.

С 2016 г. страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в общем слу чае будут уплачиваться по следующим тарифам:

Налоги Тарифы На финансирование страховой части На финансирование накопительной страховых трудовой пенсии части трудовой пенсии взносов, для лиц 1966 г. для лиц 1967 г. для лиц 1966 г. для лиц 1967 г.

% рождения рождения рождения рождения и старше и моложе и старше и моложе 2014–2015 гг.

26,0 26,0, из них: 24,0, из них: – 2,0 – 10,0 – солидарная 10,0 – солидарная индивидуальная часть тарифа;

часть тарифа;

часть тарифа 16,0 – 14,0 – индивидуальная индивидуальная часть тарифа часть тарифа ШКАЛА СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ ДЛЯ ВЫПЛАТ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ В ПОЛЬЗУ ИНВАЛИДОВ I, II ИЛИ III ГРУППЫ С выплат в пользу инвалидов I, II или III группы страховые взносы должны уплачи ваться по следующим тарифам (с учетом изменений 2013 и 2014 гг.):

Тарифы страховых взносов, % ПФР ФСС РФ ФФОМС ТФОМС Всего 2010 г.

14,0 – – – 14, 2011 г.

16,0 1,9 1,1 1,2 20, 2012 г.

16,0 1,9 2,3 – 20,2 – в пределах базы 2013–2014 гг.

21,0 2,4 3,7 – 27, Таким образом, с 2013 г. увеличивается общий тариф взносов, уплачиваемых ра ботодателями с выплат и вознаграждений в пользу инвалидов I, II или III группы. Од нако это уже давно запланированное изменение, а не новшества Федерального закона № 243-ФЗ.

Из них страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации должны упла чиваться по следующим тарифам:

Тарифы На финансирование страховой На финансирование накопительной страховых части трудовой пенсии части трудовой пенсии взносов, % для лиц 1966 г. для лиц 1967 г. для лиц 1966 г. для лиц 1967 г.

рождения рождения рождения рождения и старше и моложе и старше и моложе 2010 г.

14,0 14,0 8,0 – 6, 2011 г.

16,0 16,0 10,0 – 6, 64 Налоги Окончание Тарифы На финансирование страховой На финансирование накопительной страховых части трудовой пенсии части трудовой пенсии взносов, % для лиц 1966 г. для лиц 1967 г. для лиц 1966 г. для лиц 1967 г.

рождения рождения рождения рождения и старше и моложе и старше и моложе 2012 г.

16,0 – 16,0 – 10,0 – – 6,0 – в пределах индивидуальная индивидуальная индивидуальная базы часть тарифа часть тарифа часть тарифа 2013 г.

21,0 – 21,0, в том 15,0, в том – 6,0 – в пределах числе: 5,0 – числе: 5,0 – индивидуальная базы солидарная часть солидарная часть часть тарифа тарифа;

16,0 – тарифа;

10,0 – индивидуальная индивидуальная часть тарифа часть тарифа 2014 г.

21,0 – 21,0, в том 19,0, в том – 2,0 – в пределах числе: 5,0 – числе: 5,0 – индивидуальная базы солидарная часть солидарная часть часть тарифа тарифа;

16,0 – тарифа;

14,0 – индивидуальная индивидуальная часть тарифа часть тарифа В части тарифов на финансирование накопительной части трудовой пенсии с 2014 г.

6,0% будет установлено для тех лиц, которые передали свои накопления для управле ния негосударственным пенсионным фондам или управляющим компаниям.

Для уплаты взносов по сниженным тарифам работодатели должны располагать ко пиями справок медико-социальной экспертизы, подтверждающими наличие инвалид ности у работников организации.

Порядок определения момента возникновения права на применение понижен ных тарифов страховых взносов разъяснен в письме Минздравсоцразвития России от 22.06.2010 № 1977-19.

Согласно данным разъяснениям, организация вправе применять пониженные тари фы страховых взносов с 1-го числа того месяца, в котором работником получена инва лидность.

Если работник в результате освидетельствования (переосвидетельствования) теряет право на получение инвалидности в течение месяца, то с 1-го числа этого же месяца плательщик страховых взносов не имеет права использовать пониженные тарифы.

Шкалу, по которой должны уплачиваться страховые взносы с выплат в пользу работ ников из числа инвалидов, применяют те работодатели, которые не пользуются правом по уплате указанных взносов по меньшим ставкам.

ЛЬГОТНАЯ ШКАЛА ДЛЯ ПЛАТЕЛЬЩИКОВ ВЗНОСОВ, ПРИМЕНЯЮЩИХ УПРОЩЕННУЮ СИСТЕМУ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ Если автономное учреждение применяет в установленном порядке упрощенную си стему налогообложения и занято в сфере социального обслуживания населения или в сфере производства, оно вправе в течение 2011–2013 гг. с выплат в пользу работ ников, занятых в рамках указанных видов деятельности, применять льготные тарифы страховых взносов:

Налоги Тарифы страховых взносов, % ПФР ФСС РФ ФФОМС ТФОМС Всего 2011 г.

18,0 2,9 3,1 2,0 26, 2012–2013 гг.

20,0 – – – 20,0 – в пределах базы Необходимо учитывать, что период пользования льготами Федеральным законом № 243-ФЗ не изменен. Он заканчивается в текущем 2013 г. Если период пользова ния льготой продлен не будет, рассматриваемая категория плательщиков страховых взносов будет с предстоящего 2014 г. уплачивать страховые взносы в общеустанов ленном порядке. А именно в течение 2014–2015 гг. в пределах базы в размере 30,0% и сверх базы в размере 10,0%, а с 2016 г. – в пределах базы 34,0%.

В течение 2013 г. страховые взносы уплачиваются только с выплат и вознагражде ний в пределах законодательно определенной базы.

Страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации должны будут упла чиваться в следующем порядке:

Тарифы На финансирование страховой На финансирование накопительной страховых части трудовой пенсии части трудовой пенсии взносов, для лиц 1966 г. для лиц 1967 г. для лиц 1966 г. для лиц 1967 г.

% рождения рождения рождения рождения и старше и моложе и старше и моложе 2011 г.

18,0 18,0 12,0 – 6, 2012–2013 гг.

20,0 – 20,0, из них: 4,0 – 14,0, из них: – 6,0 – в пределах солидарная часть 4,0 – солидарная индивидуальная базы тарифа, 16,0 – часть тарифа, часть тарифа индивидуальная 10,0 – часть тарифа индивидуальная часть тарифа Основной вид экономической деятельности для применения льгот по уплате страхо вых взносов подтверждается плательщиком страховых взносов путем представления в территориальный оран Пенсионного фонда Российской Федерации расчета по начис ленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование по форме РСВ-1 ПФР.

Согласно ч. 1.4 ст. 58 Федерального закона № 212-ФЗ соответствующий вид эконо мической деятельности признается основным видом экономической деятельности при условии, что доля доходов от реализации продукции и (или) оказанных услуг по дан ному виду деятельности составляет не менее 70% в общем объеме доходов. Данная пропорция должна соблюдаться каждый отчетный (расчетный) период. В случае ее несоблюдения по итогам любого отчетного (расчетного) периода организация лиша ется права применять пониженные тарифы взносов с начала текущего отчетного (рас четного) периода, в котором допущено такое несоответствие. Следовательно, органи зация вынуждена будет доплатить страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. При этом в 2011 г. необходима была уплата пеней. С 2012 г. требование о необходимости уплаты пеней в случае утраты права на применение пониженных та рифов было отменено.

Для определения пропорции (соответствия) сумма доходов определяется по прави лам ст. 346.15 НК РФ. В расчет принимаются как доходы от реализации, определяемые 66 Налоги в соответствии со ст. 249 НК РФ, так и внереализационные доходы, предусмотренные ст. 250 НК РФ.

Порядок применения льгот в течение расчетного периода разъяснен в письме Минз дравсоцразвития России от 15.09.2011 № 3333-19.

В частности, при выполнении условия о доле доходов от осуществления основного вида деятельности в общем объеме доходов в первом отчетном периоде соответствую щего года организация, применяющая упрощенную систему налогообложениия, впра ве применять пониженный тариф страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с начала данного отчетного периода.

В случае если такая организация по итогам деятельности за следующий отчетный период (например, полугодие) не подтверждает соответствие условию о необходимой доле доходов от осуществления указанного вида деятельности, то она применяет об щеустановленный тариф страховых взносов, предусмотренный ст. 12 Федерального закона № 212-ФЗ, с начала этого периода. Сумма страховых взносов подлежит восста новлению и уплате в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации (до 2012 г. – и с начислением пеней).

В дальнейшем если организация по итогам деятельности за 9 месяцев подтверждает соответствие упомянутому условию о доле доходов от осуществления основного вида деятельности, то она вправе применять указанный тариф страховых взносов с начала отчетного (расчетного) периода (т. е. с 1 января текущего года) и произвести перерас чет ранее уплаченных платежей по страховым взносам путем их возврата или зачета.

Если основным видом деятельности организации, применяющей УСН, является вид деятельности, поименованный в п. 8 ч. 1 ст. 58 Федерального закона № 212-ФЗ, то при соблюдении вышеуказанного условия о доле доходов по данному виду деятельности страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации уплачиваются по пони женному тарифу в отношении выплат всем работникам, в том числе занятым в деятель ности, переведенной на ЕНВД. На это обращено внимание в письме Минздравсоцраз вития России от 14.06.2011 № 2011-19.

В свою очередь, организация, применяющая УСН, основным видом экономической деятельности которой является вид деятельности, переведенный на ЕНВД, поимено ванный в п. 8 ч. 1 ст. 58 Федерального закона № 212-ФЗ, вправе уплачивать страхо вые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации по пониженному тарифу при соблюдении вышеуказанного условия о доле доходов по данному виду деятельности (письмо Минздравсоцразвития России от 14.06.2011 № 2010-19).

ОЖИДАЕМ ИЗМЕНЕНИЯ В ФОРМАХ ОТЧЕТНОСТИ По своем обыкновению принятые изменения повлекут за собой изменения в формах отчетности, представляемой в Пенсионный фонд Российской Федерации и Фонд со циального страхования Российской Федерации.

Проектом изменений в форме РСВ-1 ПФР «Расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Рос сийской Федерации и на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования плательщиками страховых взносов, произ водящими выплаты и иные вознаграждения физическим лицам» предусмотрены:

1) включение дополнительных граф в раздел 1 «Расчет по начисленным и уплачен ным страховым взносам», касающихся страховых взносов на обязательное пенсионное страхование по дополнительному тарифу (отдельно по вышерассмотренным основа ниям и КБК);

Налоги 2) отдельные разделы 2.1 и 2.2, в которых отражается расчет дополнительных та рифов страховых взносов для отдельных категорий плательщиков страховых взносов (отдельно по вышерассмотренным основаниям уплаты).

Изменения коснутся и форм персонифицированной отчетности. Данная отчетность должна представляться организациями по формам, утвержденным постановлением Пенсионного фонда Российской Федерации от 31.07.2006 № 192п (в редакции измене ний и дополнений).

Напомним, что отчетность в сфере персонифицированного учета должна представ ляться ежеквартально до 15-го числа второго календарного месяца, следующего за от четным периодом, то есть за I квартал 2013 г. отчетность в Пенсионный фонд Россий ской Федерации должна быть представлена до 15 мая;

за 1-е полугодие – до 15 августа;

за 9 месяцев – до 15 ноября и т. д.

В первую очередь, изменения форм персонифицированной отчетности обусловле ны необходимостью отражения в индивидуальном лицевом счете застрахованных лиц информации о периодах работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, за которые с 2013 г. уплачены страховые взносы в соответствии с дополнительными тарифами.

Запланирована к изменению и форма 4-ФСС. В ней появится таблица, касающаяся данных об аттестации рабочих мест по условиям труда и медицинских осмотрах ра ботников.

А.В. Полетаев АКТУАЛЬНЫЕ КНИГИ БЮДЖЕТНАЯ ОТЧЕТНОСТЬ ГОСУДАРСТВЕННЫХ (МУНИЦИПАЛЬНЫХ) УЧРЕЖДЕНИЙ Автор – Савелов А.Н.

Объем – 128 стр., обложка В издании рассматриваются установленные действующим законодательством правила и порядок составления и представле ния бюджетной отчетности государственными (муниципальными) учреждениями (приказ Минфина России от 28.12.2010 № 191 н в редакции изменений и дополнений, внесенных приказами от 29.12.2011 № 191н, от 26.12.2012 № 138н;

приказ Минфина России от 25.03.2011 № ЗЗн в редакции измене ний, внесенных приказом от 26.10.2012 № 139н).

Особое внимание акцентировано на детализации финансовой информации с соблюдением единой методологии и стандартов бюджетного учета и бюджетной от четности. Даны практические рекомендации по формированию показателей каждой из отчетных форм, которые включаются в состав месячной, квартальной и годовой отчетности учреждений.

Книга адресована руководителям и сотрудникам государственных (муниципаль ных) учреждений, специалистам финансовых, контрольно-ревизионных органов, Федерального казначейства.

Книги можно приобрести:

в Интернете: www.5b.ru;

по почте: (495)963-19-26;

964-97-57;

за наличный расчет в магазине «Сигма»: (499) 168-63-46;

(499) 148-95-62;

148-99- ОПЛАТА ТРУДА Изменения правил расчета пособий 2013 г. примечателен очередными изменениями правил исчисления пособий по со циальному страхованию. Если пособие по временной нетрудоспособности, как и ра нее, рассчитывается делением 2-летнего заработка работника на 730 календарных дней, то для расчета пособия по беременности и родам (ежемесячного пособия по ухо ду за ребенком) в качестве знаменателя может выступать значение количества кален дарных дней от 1 до 732. Отдельные изменения правил расчета пособий приняты Фе деральным законом от 29.12.2012 № 276-ФЗ.

Принятым с 2013 г. изменениям посвящена публикация данного номера журнала.

Увеличение МРОТ В соответствии с Федеральным законом от 03.12.2012 № 232-ФЗ «О внесении из менения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» ве личина МРОТ с 1 января 2013 г. установлена в размере 5205 руб. До этого значение федерального МРОТ составляло 4611 руб. в месяц.

Величина федерального МРОТ во всех случаях применяется для целей исчисления пособий по государственному социальному страхованию.

Также федеральный МРОТ применяется для целей оплаты труда сотрудников феде ральных государственных учреждений. В соответствии с положениями ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период нор му рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Применительно к федеральным учреждениям зарплата любого ра ботника должна быть не меньше федерального МРОТ (5205 руб.). Что касается учреж дений субъектов Российской Федерации и (или) муниципальных учреждений, оплата труда их работников не может быть меньше регионального МРОТ, и только если такая величина на территории соответствующего субъекта не введена, – не может быть мень ше федерального МРОТ.

При всем этом необходимо учитывать, что судебная практика (см., в частности, Определение Верховного Суда РФ от 07.10.2011 № 3-В11-31) исходит из того, что зара ботная плата работников государственных (муниципальных) учреждений, находящих ся на соответствующих территориях, не может быть меньше минимального размера оплаты труда, увеличенного на значение районного коэффициента и надбавки за стаж работы в соответствующей местности.

Новая система оплаты труда работников государственных (муниципальных) учреждений Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р утверждена Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в госу дарственных (муниципальных) учреждениях на 2012–2018 гг.

Оплата труда Запланировано значительное пошаговое увеличение заработной платы работников учреждений в течение ближайших 5 лет. При этом увеличение заработка будет сопро вождаться переходом на так называемую систему оплаты труда на основе «эффектив ного контракта».

Положения документа напрямую касаются федеральных государственных учрежде ний. Программа рекомендована для государственных учреждений субъектов Россий ской Федерации и муниципальных учреждений.

С положениями программы и основными принципами новой системы оплаты труда читатели познакомятся в ближайших номерах журнала.

АКТУАЛЬНЫЕ КНИГИ НАЛОГИ И СБОРЫ, уплачиваемые государственными (муниципальными) учреждениями Автор – Нестеров В.И.

Объем – 192 стр., обложка В книге дается обстоятельный анализ обязательных платежей, уплачиваемых государственными (муниципальными) учреждениями.

Раскрыты особенности исчисления и уплаты данными учреждения ми налога на добавленную стоимость, налога на прибыль, налога на имущество, транс портного и земельных налогов, налога на доходы физических лиц, платежей с фонда оплаты труда в виде страховых взносов.

Отдельное внимание уделено классификации доходов учреждений в условиях бюджетной реформы и формирования учетной политики для целей налогообложения.

Книга адресована руководителям и работникам финансовых структур федеральных и территориальных органов исполнительной власти, государственных (муниципальных) учреждений, бухгалтерам и юристам данных учреждений, работникам контрольно ревизионных органов и органов финансового надзора. Издание будет полезно студентам и преподавателям профильных учебных заведений экономических специальностей.

Книги можно приобрести:

в Интернете: www.5b.ru;

по почте: (495)963-19-26;

964-97-57;

за наличный расчет в магазине «Сигма»: (499) 168-63-46;

(499) 148-95-62;

148-99- 70 Оплата труда ПРИМЕНЯЕМ НОВЫЕ ПРАВИЛА РАСЧЕТА ПОСОБИЙ ПО СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ С 2013 г. уточнен порядок расчета пособий по беременности и родам и пособий по уходу за ребенком. Соответствующие изменения были приняты еще Федеральным законом от 25.02.2011 № 21-ФЗ «О внесении изменений в ст. 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и ст. 2 и 3 Федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», что обусловлено отменой с этого года возможности расчета указанных пособий по правилам 2010 г.

Именно Федеральным законом № 21-ФЗ сотрудникам, которым в 2011 и 2012 гг. пре доставлялся отпуск по беременности и родам и (или) отпуск по уходу за ребенком, раз решалось требовать от своих работодателей производить расчет пособий по беремен ности и родам и пособий по уходу за ребенком согласно правилам, применявшимся до 2011 г. Такого рода требования сотрудники вправе предъявлять при условии, что соответствующий отпуск начался до 31 декабря 2012 г. включительно.

С 2013 г. Федеральный закон применяется в редакции изменений, принятых Феде ральным законом от 29.12.2012 № 276-ФЗ.

РАСЧЕТ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ Порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности с 2013 г. не изменил ся. Согласно новой редакции ч. 3 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособно сти и в связи с материнством» средний дневной заработок для исчисления данных пособий определяется путем деления суммы начисленного заработка за 2 предыду щих календарных года на 730. В полной мере учитывается заработок за указанный период времени, начисленный другими работодателями, который подтверждается специальной формой справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграж дений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за 2 календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой, и текущий календарный год, фор ма которой утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 17 января 2011 г.

№ 4н.

В случае если заработка за расчетный 2-летний период у работника нет или если указанный заработок меньше минимального размера оплаты труда, в силу положений п. 1.1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ исчисление пособий должно производить ся из расчета 24 МРОТ.

При этом следует учитывать, что с 1 января 2013 г. федеральное значение МРОТ увеличено с 4611 до 5205 руб. в месяц. Для целей исчисления пособия и применения п. 1.1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ величина МРОТ принимается по состоя нию на дату начала страхового случая.

Оплата труда Пример Предположим, что работник учреждения болел с 27 декабря 2012 г. по 12 ян варя 2013 г. Страховой стаж на указанную дату составил 4 года 3 месяца, что дает право сотруднику на получение пособия по временной нетрудоспособно сти в размере 60% его среднего заработка.

Для расчета пособия следует принять заработок работника за 2010 и 2011 гг., с которого в установленном порядке были исчислены страховые взносы в ФСС России, и максимальная сумма такого заработка за указанный период может составить не более 878 000 руб., в том числе не более 415 000 руб. за 2010 г.

и не более 463 000 руб. за 2011 г.

Заработок работника у данного работодателя за 2010 и 2011 гг. составил 105 400 руб. Справки о сумме заработка от других работодателей работник не представил.

Для расчета пособия необходимо:

1) учесть суммы заработка для расчета пособия – 105 400 руб.;

2) определить сумму среднего дневного заработка работника за расчетный период – 144 руб. 38 коп. (105 400 руб./730 дней);

3) исчислить минимально гарантированную величину среднего дневно го заработка (п. 1.1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ) – 151 руб. 59 коп.

((4611 руб. 24 мес.)/730), где 4611 руб. – величина федерального МРОТ на дату наступления страхового случая;

4) принять большее из приведенных значений среднего дневного заработ ка – 151 руб. 59 коп.;

5) исчислить величину дневного пособия – 90 руб. 95 коп. (151 руб. 59 коп.

60%);

6) рассчитать сумму пособия – 1546 руб. 15 коп. (90 руб. 95 коп. 17 дней болезни).

Из указанных сумм пособие за первые 3 календарных дня в сумме 272 руб.

85 коп. (90 руб. 95 коп. 3 дня) должно быть оплачено из средств работодате ля (средства по КОСГУ 211), а пособие за оставшиеся дни в сумме 1273 руб.

30 коп. (90 руб. 95 коп. 14 дней) – из средств ФСС России.

Если работник заболел до 1 января 2013 г., а болезнь продолжается и после указан ной даты, для применения нормы п. 1.1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ необхо димо применять значение МРОТ 4611 руб. за весь период болезни.

Пример Воспользуемся условиями примера 1 и предположим, что работник длитель но болеет в течение 2013 г. Больничные листки оформляются как продление ра нее выданных листков нетрудоспособности.

Несмотря на тот факт, что период нетрудоспособности приходится на 2013 г., для расчета пособия следует принимать федеральный МРОТ, установленный на дату начала болезни, а именно на 27 декабря 2012 г. Имеется в виду МРОТ, равный 4611 руб. в месяц.

Если начало страхового случая придется на период 1 января 2013 г. и позд нее, а федеральный МРОТ составит 5205 руб. в месяц, минимально гарантиро ванные размеры дневного пособия составят:

– при страховом стаже до 5 лет – 102 руб. 67 коп. ((5205 руб. 24 мес.)/730) 60%);

– при страховом стаже от 5 до 8 лет – 136 руб. 90 коп. ((5205 руб.

24 мес.)/730) 80%);

– при страховом стаже 8 лет и более – 171 руб. 12 коп. ((5205 руб.

24 мес.)/730) х 100%).

В соответствующих местностях размеры районных коэффициентов увеличиваются на значение районного коэффициента.

72 Оплата труда Пример Воспользуемся условиями примера 1 и предположим, что работник учреж дения болел с 5 по 12 января 2013 г.

Для расчета пособия следует принять заработок работника за 2011 и 2012 гг.

При этом учитываемый заработок не может превысить предельных баз для на числения страховых взносов, установленных в указанных годах расчетного пе риода. За 2011 г. для расчета пособия могут быть приняты выплаты не более 463 000 руб., а за 2012 г. – не более 512 000 руб. Всего учитываемый заработок не может превысить 975 000 руб.

Допустим, что сумма заработка работника за расчетный период составила 246 700 руб.

Для расчета пособия необходимо:

1) учесть суммы заработка для расчета пособия – 246 700 руб.;

2) определить сумму среднего дневного заработка работника за расчетный период – 337 руб. 95 коп. (246 700 руб./730 дней);


3) исчислить минимально гарантированную величину среднего дневно го заработка (п. 1.1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ) – 171 руб. 12 коп.

((5205 руб. 24 мес.)/730), где 5205 – планируемая величина федерального МРОТ с 1 января 2013 г.;

4) принять большее из приведенных значений среднего дневного заработ ка – 337 руб. 95 коп.;

5) исчислить величину дневного пособия – 202 руб. 77 коп. (337 руб. 95 коп.

60%);

6) рассчитать сумму пособия – 1622 руб. 16 коп. (202 руб. 77 коп. 8 дней болезни).

Из указанных сумм пособие за первые 3 календарных дня в сумме 608 руб.

31 коп. (202 руб. 77 коп. 3 дня) должно быть оплачено из средств работодате ля, а пособие за оставшиеся дни в сумме 1013 руб. 85 коп. (202 руб. 77 коп.

5 дней) – из средств ФСС России.

Максимальное значение среднего дневного заработка для расчета пособия по вре менной нетрудоспособности по страховым случаям, наступившим 1 января 2013 г.

и позднее, составит 1335 руб. 62 коп. ((512000 руб. + 463000 руб.)/730).

РАСЧЕТ ПОСОБИЙ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ И ПОСОБИЙ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ В свою очередь, средний дневной заработок для исчисления пособия по беремен ности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком с 2013 г. будет опреде ляться делением суммы начисленного за 2 предшествующих календарных года зара ботка, на число календарных дней в этом периоде (ч. 3.1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ).

Из количества календарных дней, принимаемых для расчета величины среднего дневного заработка, исключаются календарные дни, приходящиеся на следующие пе риоды:

– периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, от пуска по уходу за ребенком;

– период освобождения работника от работы с полным или частичным сохране нием заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд со циального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Фе дерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд Оплата труда обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» не начислялись.

Как следствие, для расчета вышеуказанных двух пособий сумму учитываемого за работка делить необходимо будет на количество календарных дней от 1 до 732 дней.

В случае если работник отработал полные 2011 и 2012 гг., для расчета пособий необ ходимо будет принять 731 календарный день, включая 365 дней за 2011 г. и 366 дней за 2012 г. В случае же замены в установленном порядке 2011 г. на 2008 г., количество календарных дней за расчетный период для исчисления пособия по беременности и родам (пособия по уходу за ребенком) может составить даже 732 календарных дня.

Не будут исключаться из расчетного периода отпуска без сохранения заработной платы. С учетом того факта, что за указанный период выплаты работнику, как правило, не производятся, то это автоматически уменьшит суммы пособия.

В полной мере для расчета пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком принимается заработок за годы расчетного периода, начисленный другими работодателями. Однако в любом случае величина учитываемого заработка не может превысить за каждый календарный год предельной базы для начисления страховых взносов.

Пример Предположим, что сотруднице учреждения с 15 января 2013 г. предоставлен отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней.

Продолжительность отпуска – с 15 января по 3 июля 2013 г. включительно.

Расчет пособия должен быть произведен за 2 календарных года, предше ствующих году, на который приходится отпуск по беременности и родам. Рас четный период составят 2011 и 2012 гг.

За указанный период учитываемые выплаты составили: за 2011 г. – 424 000 руб. у данного работодателя и 235 000 руб. у предыдущего работодате ля;

за 2012 г. – 412 000 руб.

В течение 2011 и 2012 гг. сотрудница 75 календарных дней болела или нахо дилась на «больничном» по уходу за больным ребенком.

Для расчета пособия следует:

1) определить сумму учитываемых при расчете пособий выплат – 875 000 руб. (в том числе за 2012 г. 412 000 руб., что не превышает величину предельной базы 2012 г. в 512 000 руб.;

за 2011 г. – 463 000 руб. (659 000 руб. = = 424 000 руб. + 235 000 руб., но не более чем предельная база для начисления взносов за 2011 г., равная 463 000 руб.);

2) определить количество календарных дней за расчетный период, приходя щихся на период, когда за сотрудницей сохранялись выплаты и вознагражде ния, на которые были начислены страховые взносы в ФСС России, – 656 кален дарных дней (366 + 365–75);

3) исчислить величину среднего дневного заработка – 1333 руб. 84 коп.

(875 000 руб./656 дней);

4) определить сумму дневного пособия – 1333 руб. 84 коп. (1333 руб. 84 коп.

100%);

5) исчислить сумму пособия – 186 737 руб. 60 коп. (1333 руб. 84 коп. 140 ка лендарных дней отпуска по беременности и родам).

По аналогичным правилам будет исчисляться и пособие по уходу за ребенком.

Пример Воспользуемся условиями примера 4 и предположим, что сотруднице учреж дения с 4 июля 2013 г. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

74 Оплата труда Расчет пособия должен быть произведен за 2 календарных года, предше ствующих году, на который приходится начало отпуска по уходу за ребенком.

Расчетный период составят 2011 и 2012 гг.

Для расчета пособия следует:

1) определить сумму учитываемых при расчете пособий выплат – 875 000 руб.;

2) определить количество календарных дней за расчетный период, приходя щихся на период, когда за сотрудницей сохранялись выплаты и вознагражде ния, на которые были начислены страховые взносы в ФСС России, – 656 кален дарных дней (366 + 365–75);

3) исчислить величину среднего дневного заработка – 1333 руб. 84 коп.

(875 000 руб./656 дней);

4) определить величину среднего месячного заработка – 40 548 руб. 74 коп.

(1333 руб. 84 коп. 30,4);

5) исчислить сумму ежемесячного пособия по уходу за ребенком – 16 219 руб.

50 коп. (40 548 руб. 74 коп. 40%).

ОЖИДАЕМ ИЗМЕНЕНИЯ В СПРАВКЕ О СУММЕ ЗАРАБОТКА ДЛЯ РАСЧЕТА ПОСОБИЙ ПО СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ В настоящее время заработок для расчета пособий по социальному страхованию с места работы у других работодателей подтверждается специальной формой справки, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 17.01.2011 № 4н.

В случае если работник по уважительным причинам не может подтвердить свой заработок с других мест работы, по его письменному заявлению действующий работо датель обязан направлять письменный запрос в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации по месту своей регистрации. Форма такого заявления и запроса утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 24.01.2011 № 21н.

Для исчисления пособий по беременности и родам, а также пособий по уходу за ре бенком форма справки должна быть дополнена данными о количестве календарных дней, принимаемых для расчета указанных пособий с 2013 г. До настоящего времени такого рода дополнения в бланк указанного документа не внесены. Изменения запла нированы на первый квартал 2013 г.

Начиная с 2013 г., в справке будет указываться количество календарных дней, при ходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, на период освобождения работника от рабо ты с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законо дательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Феде ральный фонд обязательного медицинского страхования» не начислялись.

С внесением соответствующих изменений учреждениям предлагается заново истре бовать уточненные справки от сотрудников, которые принимались на работу в течение 2011 и 2012 гг. Данные о количестве календарных дней потребуются для исчисления пособий по беременности и родам и пособий по уходу за ребенком. В противном слу чае для расчета пособия за период работы у других работодателей придется брать мак симальное количество календарных дней.

Пример Предположим, что сотрудница учреждения была принята на работу с 18 июля 2012 г. Согласно представленной с предыдущего места работы справке сумма Оплата труда заработка для расчета пособий составила за 2011 г. – 325 600 руб., за 2012 г. – 213 400 руб.

С 15 марта 2013 г. данной сотруднице предоставлен отпуск по беременности и родам. Для расчета данного пособия должны быть приняты новые правила расчета пособий, определенные Федеральным законом № 21-ФЗ.

Сумма заработка для расчета пособия с 18 июля по 31 декабря 2012 г. у дан ного работодателя составила 257 800 руб. В указанный период сотрудница бо лела 15 календарных дней.

Для расчета пособия по беременности и родам необходимо:

1) определить суммы учитываемых за 2011 и 2012 гг. выплат, с которых были начислены страховые взносы в ФСС России, – 796 800 руб.;

2) определить количество календарных дней, принимаемых для расчета по собия, – 716 календарных дней, в том числе 564 календарных дня за период работы у предыдущего работодателя (365 дней за 2011 г. + 199 дней за 2012 г.

в период с 1 января по 18 июля 2012 г.) и 152 календарных дня за период работы у данного работодателя (167 календарных дней в период с 18 июля по 31 дека бря 2012 г. минус 15 дней болезни);


3) исчислить величину среднего дневного заработка – 1112 руб. 85 коп.

(796 800 руб./716 дней);

4) определить величину дневного пособия – 1112 руб. 85 коп.;

5) исчислить сумму пособия по беременности и родам – 155 799 руб.

(1112 руб. 85 коп. 140 дней).

При выдаче нового бланка справки необходимо учитывать следующие нормы По рядка выдачи, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России № 4н:

1) бывшему работнику справка выдается по письменному заявлению работника или его законного представителя не позднее 3 рабочих дней со дня получения (регистра ции) заявления;

2) при обращении за получением справки доверенного лица должна быть представ лена доверенность на право представления интересов работника.

Законодательство предоставляет сотрудникам право в течение 3 лет представить справку с другого места работы с указанием в ней количества календарных дней, ис ключаемых из расчетного, и потребовать перерасчета ранее назначенного пособия по беременности и родам (пособия по уходу за ребенком).

Таким образом, в дальнейшем при представлении нового бланка справки организа ции необходимо будет перерасчитать сумму ранее назначенного пособия.

Пример Воспользуемся условиями примера 6 и предположим, что сотрудница в апреле 2013 г. представила с предыдущего места работы уточненную справку для исчисления пособий по социальному страхованию. В данной справке ука зан заработок за 2011 и 2012 гг. (соответственно – 213 400 руб. и 325 600 руб.), а также количество календарных дней, исключаемых при расчете пособия по беременности и родам (пособия по уходу за ребенком) – 45 дней.

Для расчета пособия по беременности и родам необходимо:

1) определить суммы учитываемых за 2011 и 2012 гг. выплат, с которых были начислены страховые взносы в ФСС России, – 796 800 руб.;

2) определить количество календарных дней, принимаемых для расчета по собия, – 671 календарный день, в том числе 519 календарных дня за период работы у предыдущего работодателя (365 дней за 2011 г. + 199 дней за 2012 г.

в период с 1 января по 18 июля 2012 г. – 45 дней, исключаемых согласно справке с предыдущего места работы) и 152 календарных дня за период работы у дан ного работодателя (167 календарных дней в период с 18 июля по 31 декабря 2012 г. минус 15 дней болезни);

3) исчислить величину среднего дневного заработка – 1187 руб. 48 коп.

(796 800 руб./671 день);

4) определить величину дневного пособия – 1187 руб. 48 коп.;

76 Оплата труда 5) исчислить сумму пособия по беременности и родам – 166 247 руб. 20 коп.

(1187 руб. 48 коп. 140 дней);

6) определить сумму доплаты пособия – 10 448 руб. 20 коп. (166 247 руб.

20 коп. – 155 799 руб.).

ПЕРИОДЫ, ИСКЛЮЧАЕМЫЕ ИЗ РАСЧЕТНОГО В соответствии с положениями Федерального закона № 21-ФЗ (в редакции от 29.12.2006 № 276-ФЗ) из количества календарных дней, принимаемых для расчета величины среднего дневного заработка, исключаются календарные дни, приходящиеся на следующие периоды:

– периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, от пуска по уходу за ребенком;

– период освобождения работника от работы с полным или частичным сохране нием заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд со циального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Фе дерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» не начислялись.

Согласно принятым Федеральным законом от 29.12.2012 № 276-ФЗ изменениям, из расчетного периода при исчислении пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком не исключаются выходные дни по уходу за ребенком инвалидом, а также начисленные на эти дни суммы среднего заработка. Это объясня ется тем, что начиная с 2011 г. на указанные суммы начисляются страховые взносы в ФСС России.

При замене в установленном порядке на годы и при включении в расчетный пери од календарных лет до 2011 г. (2010, 2009 и др.), в которых страховые взносы в ФСС России на суммы оплаты выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом не начис лялись, указанные дни и суммы их оплаты из расчетного периода исключаются.

ОГРАНИЧЕНИЯ СУММ ПОСОБИЙ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ, ПОСОБИЙ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ С учетом того факта, что с 2013 г. при расчете пособий по беременности и родам и пособий по уходу за ребенком сумму начисленного заработка необходимо делить не на 730 календарных дней, а на количество календарных дней, отработанных за 2 ка лендарных года каждым конкретным работником, сумма среднего дневного заработка может составить любое значение.

Новые ограничения среднего дневного заработка для расчета пособий по беремен ности и родам, а также пособий по уходу за ребенком определены в п. 3.3 ст. 14 Феде рального закона № 255-ФЗ (в редакции Федерального закона от 29.12.2012 № 276-ФЗ).

Согласно данной норме, средний дневной заработок для исчисления пособия по бе ременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в любом случае не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предель ных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС России, установленных в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Феде ральный фонд обязательного медицинского страхования» за 2 календарных года, пред Оплата труда шествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

Исходя из приведенных положений максимальное значение среднего дневного за работка для расчета пособий по беременности и родам и пособий по уходу за ребенком по страховым случаям, начинающимся в 2013 г., не может превысить 1335 руб. 62 коп.

((512 000 руб. + 463 000 руб.)/730), где 512 000 руб. – значение предельной базы для на числения страховых взносов в ФСС России в 2012 г., 463 000 руб. – значение предель ной базы для начисления страховых взносов в ФСС России в 2011 г.

Максимальные значения пособий в отношении отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком, которые будут начинаться в 2012 г., составят:

1) пособия по беременности и родам – максимальное значение дневного пособия 1335 руб. 62 коп.;

2) пособия по уходу за ребенком – максимальное значение ежемесячного пособия 16 241 руб. 14 коп. ((1335 руб. 62 коп. 30,4) 40%).

Таким образом, каждый раз при исчислении пособий по беременности и родам, а также пособий по уходу за ребенком необходимо будет после расчета среднего днев ного заработка за расчетный период определять максимальное значение данного пара метра, и для дальнейшего расчета принять меньшее из указанных значений среднего дневного заработка.

Пример Воспользуемся условиями примера 4.

Для целей расчета пособия по беременности и родам необходимо:

1) исчислить величину среднего дневного заработка за расчетный период сотрудницы – 1333 руб. 84 коп. (875 000 руб./656 дней);

2) определить максимальную величину среднего дневного заработка за рас четный период, которую можно будет принять для целей расчета пособия по бе ременности и родам, – 1335 руб. 62 коп. ((512 000 руб. + 463 000 руб.)/730 ка лендарных дней), где 512 000 руб. – предельная база для начисления страховых взносов в 2012 г., 463 000 руб. – максимальная база для начисления страховых взносов в 2011 г.;

3) определить сумму дневного пособия, приняв меньшее из приведенных значений среднего дневного заработка – 1333 руб. 84 коп. (1333 руб. 84 коп.

100%);

4) исчислить сумму пособия – 186 737 руб. 60 коп. (1333 руб. 84 коп. 140 ка лендарных дней отпуска по беременности и родам).

Пример Воспользуемся условиями примера 5.

Для целей расчета пособия по уходу за ребенком необходимо:

1) исчислить величину среднего дневного заработка за расчетный период сотрудницы – 1333 руб. 84 коп. (875 000 руб./656 дней);

2) определить максимальную величину среднего дневного заработка за рас четный период, которую можно будет принять для целей расчета пособия по уходу за ребенком, – 1335 руб. 62 коп. ((512 000 руб. + 463 000 руб.)/730 ка лендарных дней), где 512 000 руб. – предельная база для начисления страховых взносов в 2012 г., 463 000 руб. – максимальная база для начисления страховых взносов в 2011 г.;

3) принять меньшее из приведенных значений среднего дневного заработ ка – 1333 руб. 84 коп.;

4) определить величину среднего месячного заработка сотрудницы для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком – 40 548 руб. 74 коп.

(1333 руб. 84 коп. 30,4);

5) исчислить сумму ежемесячного пособия по уходу за ребенком – 16 219 руб.

50 коп. (40 548 руб. 74 коп. 40%).

78 Оплата труда ПРАВИЛА РАСЧЕТА ПЕРЕХОДЯЩИХ ПОСОБИЙ В отличие от предыдущих случаев изменения правил расчета пособий (2010 и 2011 гг.), Федеральный закон № 21-ФЗ не предусматривает необходимость рас чета «переходящих» пособий за период с 1 января 2013 г. по новым правилам. Следо вательно, если страховой случай начался до 31 декабря 2012 г. включительно, расчет пособий должен производиться по правилам, которые применялись в 2012 г. Период страхового случая, приходящийся с 1 января 2013 г., пересчитываться по новым пра вилам не должен.

Если же страховой случай начался 1 января 2013 г. или позднее, пособия должны быть исчислены исключительно по новым правилам.

Пример Предположим, что сотруднице учреждения с 15 декабря 2012 г. предостав лен отпуск по беременности и родам в период с 15 декабря 2012 г. по 3 мая 2013 г. включительно.

В данном случае расчет пособия следует производить по правилам, приня тым в 2012 г., а именно:

1) по заявлению сотрудницы согласно методике, применявшейся до 2011 г., – за 12 календарных месяцев, предшествующих декабрю 2012 г., то есть за пери од с 1 декабря 2011 г. по 30 ноября 2012 г.;

2) по правилам, применявшимся с 2011 г., – за 2 календарных года, предше ствующих году, на который приходится начало страхового случая, и делением среднего заработка на 730. По условиям примера расчет пособия следует про извести за 2010 и 2011 гг. путем деления учитываемого заработка на 730.

Пособие за период с 1 января по 3 мая 2013 г. по правилам, принятым с 2013 г., пересчитываться не должно, так как это не предусмотрено действую щим законодательством.

Пример Воспользуемся условиями примера 10 и предположим, что сотруднице от пуск по беременности и родам предоставлен с 15 января 2013 г.

Расчет пособия должен быть произведен по правилам, принятым с 2013 г., – за 2 предшествующих календарных года (2011 и 2012 гг.) и делением учиты ваемого заработка на количество календарных дней, приходящихся на период, в течение которого за сотрудницей сохранялись выплаты и вознаграждения, на которые начисляются страховые взносы в ФСС России. Заработок следует делить от 1 до 731 календарного дня.

ВЫПЛАТЫ, УЧИТЫВАЕМЫЕ ПРИ РАСЧЕТЕ ПОСОБИЙ По общим правилам согласно ч. 2 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ в сред ний заработок, из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС России в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Фе дерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования».

Напомним, что согласно ст. 7 Федерального закона № 212-ФЗ объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых от Оплата труда ношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, а также по соответствующим «авторским» договорам.

Не начисляются страховые взносы на выплаты, указанные в ст. 9 Федерального за кона № 212-ФЗ.

Таким образом, по общим правилам любая выплата может быть учтена при расчете пособий по социальному страхованию при условии, если на нее были в установленном порядке начислены страховые взносы в ФСС России.

С 2013 г. ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ дополнена ч. 2.2, согласно которой для работников, которые заняты у работодателей, применяющих пониженные тарифы страховых взносов в размере 0% в соответствии с чч. 3.3 и 3.4, в средний заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, еже месячного пособия по уходу за ребенком включаются все виды выплат и иных возна граждений в пользу работника, которые включались в базу для начисления страховых взносов в ФСС России на основании Федерального закона № 212-ФЗ в соответствую щем календарном году. При этом опять же выплаты для расчета пособия не могут пре вышать предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС России, установленной в этом календарном году. Сведения об указанных выплатах и возна граждениях в пользу работника за соответствующий период указываются в справке о сумме заработка для исчисления пособий.

Не должны учитываться при расчете пособий:

1) выплаты, на которые страховые взносы по нормам законодательства должны быть начислены, но фактически начислены не были;

2) выплаты, на которые страховые взносы фактически были начислены, но по пра вилам Федерального закона начисляться не должны были (такова позиция территори альных органов ФСС России).

ПОСОБИЯ НА ДЕТЕЙ В ОЧЕРЕДНОЙ РАЗ ПРОИНДЕКСИРОВАНЫ В соответствии со ст. 4.2 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государ ственных пособиях гражданам, имеющим детей» пособия на детей подлежат ежегод ной индексации в размере и в сроки, которые предусматриваются федеральным за коном о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период. Размеры индексации определяются исходя из установленного данным Феде ральным законом прогнозного уровня инфляции.

Необходимость ежегодной индексации пособий установлена с 1 января 2008 г., и за это время индексация проводилась в следующем порядке:

– с 1 января 2008 г. – в 1,085 раза;

– с 1 июля 2008 г. – в 1,0185 раза;

– с 1 января 2009 г. – в 1,13 раза;

– с 1 января 2010 г. – в 1,10 раза;

– с 1 января 2011 г. – в 1,065 раза;

– с 1 января 2012 г. – в 1,06 раза.

С 2013 г. индексация пособий произведена на 5,5%, что предусмотрено Федераль ным законом от 03.12.2012 № 216-ФЗ «О федеральном бюджете на 2013 год и на пла новый период 2014 и 2015 годов».

С учетом указанных индексаций суммы пособий в соответствующие периоды со ставляли (составляют):

80 Оплата труда № Наименование Размеры пособий, руб.

п/п пособия с 01.07.2008 2009 2010 2011 2012 1 Единовременное 331,52 374,62 412,08 438,87 465,20 490, пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности 2 Единовременное 8840,58 9989,86 10988,85 11703,13 12405,32 13087, пособие при рождении ребенка 3 Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет:

3.1 Минимальный размер пособия:

– по уходу 1657,61 1873,10 2060,41 2194,34 2326,00 2453, за первым ребенком – по уходу 3315,22 3746,20 4120,82 4388,67 4651,99 4907, за вторым ребенком и последующими детьми 3.2 Максимальный 6630,44 7492,40 13833,33 13825,75 / 14625,32 / – размер пособия /18333,33 /13833, В местностях, где предусмотрены районные коэффициенты (коэффициенты) к за работной плате, приведенные значения пособий увеличиваются на значение районного коэффициента (коэффициента). При этом надбавки за стаж работы в соответствующих местностях на пособия не начисляются. Исключение составляет применяемый с 1 ян варя 2010 г. максимальный размер пособия по уходу за ребенком – он един для всех работодателей и на значение районного коэффициента не корректируется.

Максимальный размер пособия по уходу за ребенком, которое может быть назначено лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию (военнослужащие, сотрудники органов внутренних дел и т. д.) составляет: с 1 января 2010 г. – 8241 руб.

64 коп. (плюс районный коэффициент), с 1 января 2011 г. – 8777 руб. 35 коп. (плюс рай онный коэффициент), с 1 января 2012 г. – 9303 руб. 99 коп. (плюс районный коэффи циент), и с 1 января 2013 г. составит 9815 руб. 71 коп. (плюс районный коэффициент).

ВЫПЛАТА ПОСОБИЙ ЧЕРЕЗ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЕ ОТДЕЛЕНИЯ ФСС РОССИИ Согласно ч. 4 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ работающим лицам пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачиваются территориальными отделениями ФСС России в следующих случаях:

1) при прекращении деятельности работодателем на день обращения работника за получением пособий;

Оплата труда 2) в случае отсутствия возможности их выплаты работодателем в связи с недоста точностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной ГК РФ;

3) в случае отсутствия возможности установления местонахождения работодателя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступив шего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхо вателем пособий работнику.

Выплата пособий в указанных случаях осуществляется территориальным органом ФСС России, назначившим указанные пособия, через организацию федеральной по чтовой связи, кредитную либо иную организацию по заявлению получателя. При этом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается только в той части, которая оплачивается из средств социального страхования (то есть без первых 3 календарных дней, оплачиваемых из средств работодателя).

А.Н. Беляев АКТУАЛЬНЫЕ КНИГИ НОВАЯ СТРУКТУРА И ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ БЮДЖЕТНОЙ КЛАССИФИКАЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Справочное руководство Автор – Малеева Н.В.

Объем – 240 стр., обложка В книге рассматриваются новые требования бюджетного законода тельства в части структуры и порядка применения бюджетной классификации Россий ской Федерации. Особое внимание уделено новым Методическим рекомендациям по применению классификации операций сектора государственного управления.

В приложении к изданию приведена структура классификации доходов бюджетов и классификации финансирования дефицитов бюджетов.

Даны практические рекомендации по применению бюджетной классификации в от дельных случаях, а также при формировании Плана счетов бюджетного учета.

Издание адресовано сотрудникам бюджетных учреждений и иным участникам бюд жетного процесса, занятым планированием, финансированием, учетом, формировани ем отчетности, а также специалистам финансовых и контрольно-ревизионных органов, Федерального казначейства.

Книги можно приобрести:

в Интернете: www.5b.ru;

по почте: (495)963-19-26;

964-97-57;

за наличный расчет в магазине «Сигма»: (499) 168-63-46;

(499) 148-95-62;

148-99- КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА Учитываем особый статус государственных гражданских служащих Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.11.2012 № 26-П определено, что должности государственной гражданской службы субъектов Российской Федера ции не обязательно должны полностью соответствовать наименованиям, категориям и группам должностей федеральной государственной гражданской службы.



Pages:     | 1 | 2 || 4 | 5 |
 





 
© 2013 www.libed.ru - «Бесплатная библиотека научно-практических конференций»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.