авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ БИБЛИОТЕКА РОССИИ

КОНФЕРЕНЦИИ, КНИГИ, ПОСОБИЯ, НАУЧНЫЕ ИЗДАНИЯ

<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 |   ...   | 34 | 35 || 37 | 38 |   ...   | 50 |

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ...»

-- [ Страница 36 ] --

689000, Чукотский Профессиональное училище автономный округ, (42722) 2 № 3 г. Анадырь anprof3@m г.Анадырь, ул. Отке, 59 61-47 ail.ru E-mail:

Руководитель: Телефон: Интернет:

689202,Чукотский Профессиональное училище автономный округ, (42734) № 4 п.Эгвекинота Гаврилов Сергей vostok_ Иультинский Николаевич @mail.ru район,п.Эгвекинот, ул.Рынтыргина, д. Специальности: Вышивальщица, Мастер отделочных строительных работ, Мастер по техническому обслуживанию и ремонту машинно-тракторного парка, Оленевод-механизатор, Переработчик скота и мяса, Слесарь, Слесарь по ремонту автомобилей, Тракторист-машинист сельскохозяйственного производства E-mail:

Руководитель: Телефон: Интернет:

689251, Чукотский Сельское профессиональное автономный округ, Носовский Виктор (42735) училище № 2 п. Провидения uchilishe п.Провидения, ул.Полярная, Васильевич 22468 @rambler.r 38 u 689251, Чукотский Гунько Татьяна (42735) maxolxovik Служба содействия автономный округ, Алексеевна 22353, ov@mail.ru трудоустройству выпускников п.Провидения, ул.Полярная, 22468, 38 2.3.8 Северо-Кавказский федеральный округ Кабардино-Балкарская Республика E-mail:

Руководитель: Телефон: Интернет:

361324, КБР, Урванский Кабардино-Балкарский район, с. Старый Черек, (86635) Сохроков alimham@ агропромышленный ул.Куашева,3 Анатолий mail.ru профессиональный лицей Хазритович им.Б.Г.Хамдохова 361324, Кабардино- Озроков Гид (86635) 73- kbapl@mail www.kbapl.

Служба содействия Балкарская республика, Хабалович 5-20,73-4-.ru ru трудоустройству выпукников Урванский район, 65,73-4 и маркетинга с.п. Старый Черек, ул. 16,73-4- Куашева, Специальности: Автомеханик, Бухгалтер, Мастер растениеводства, Мастер сельскохозяйственного производства, Парикмахер, Сварщик (электросварочные и газосварочные работы), Слесарь, Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования, Тракторист-машинист сельскохозяйственного производства E-mail:

Руководитель: Телефон: Интернет:

Кабардино-Балкарский лицей 360017, Кабардино Балкарская Республика, (8662) автомобильного транспорта Абрегов Мартин kblat1@yan www.kblat.r г.Нальчик, ул. Хуранова, д.1 Ахъедович 409199, dex.ru u Специальности: Автомеханик, Оператор электронно-вычислительных машин, Слесарь по ремонту автомобилей E-mail:

Руководитель: Телефон: Интернет:

361700,КБР,Зольский Профессиональное училище район,п.Залукокоаже,ул.КПя Понежев Анзор (86637) № 19 п.Залукокоаже goupu тигорская д.1 Исмаилович 19@mail.ru Карачаево-Черкесская Республика E-mail:

Руководитель: Телефон: Интернет:

36914, ст. Зеленчукская, ул.

Зеленчукский Казачья, д.70 (87878) профессиональный лицей № Фаллахи Сергей zpl6@mail.r Малекович u 6 (Зеленчукский район, Карачаево-Черкесская Республика) 36914, ст. Зеленчугская, ул. Эркенова Зарема (87878) kniga Служба содействия Казачья, д.70 Хаджиметкаровна 44768 v@mail.ru трудоустройству выпускников E-mail:

Руководитель: Телефон: Интернет:

369340, Карачаево Профессиональный лицей № Черкесская Республика, (87870) 1 (пос. Эркен-Шахар, Адыге- agrolicey_z Матакаев Азамат п.Эркен-Шахар, ул. Ибрагимович akupki@ma Некрасова, 20 il.ru Хабльский район, Карачаево Черкесская Республика) E-mail:

Руководитель: Телефон: Интернет:

36536 с. Первомайское, ул.

Профессиональный лицей № Шоссейная, 104 (87877) 2 (с. Первомайское, Джатдоев Аслан goupl_2@ www.goupl.

Абдулович mail.ru ru Малокарачаевский район, Карачаево-Черкесская Республика) 36536 с. Первомайское, ул. Джатдоев Аслан (87877) clujba2@m Служба содействия Шоссейная, 104 Абдулович 878772680 ail.ru трудоустройству выпускников E-mail:

Руководитель: Телефон: Интернет:

369000 г. Черкесск, ул.

Профессиональный лицей № Октябрьская, д. 56 (87822) Байрамуков vorobev 4 (г. Черкесск, Карачаево Ахмат trud@mail.r Черкесская Республика) Ибрагимович u 369000 г. Черкесск, ул. Воробьев (87822) kchrgounpo Служба содействия трудоустройству выпускников Октябрьская, д. 56 Владимир 11807 pl4@mail.ru Алексеевич E-mail:

Руководитель: Телефон: Интернет:

369000, КЧР, г. Черкесск, Профессиональный лицей № ул. Доватора,86 (87822) Китаов Виктор litzei5@ram 277351 bler.ru Абдуллахович E-mail:

Руководитель: Телефон: Интернет:

Черкесск,ул.Свободы 62а Профессиональный лицей № (87822) 7 г.Черкесск Лесин Анатолий pl7p@ramb pl7p.ucoz.r 214116, Владимирович ler.ru u 214096, Черкесск,ул.Свободы 62а Лесин Анатолий (87822) marzhanala Служба содействия Владимирович 14096 zutova@ma трудоустройству выпускников il.ru E-mail:

Руководитель: Телефон: Интернет:

369000, Карачаево Профессиональный лицей № Черкесская Республика, (87822) 8 г.Черкесск Магадов Рашид khlicey город Черкесск, ул. Хусинович 8@mail.ru Ставропольская, д. Республика Дагестан E-mail:

Руководитель: Телефон: Интернет:

Республика Дагестан, Буйнакский г.Буйнакск, ул. Советская 3 (87237) профессиональный лицей № Шамсутдинов pl- www.pl12.r Магомед 12b@rambl u 12 Набиевич er.ru Республика Дагестан, Шамсутдинов (87237) pl Служба содействия трудоустройству выпускников г.Буйнакск, ул. Советская 3 Магомед 29246 12b@rambl Набиевич er.ru Специальности: Автомеханик, Бухгалтер, Делопроизводитель, Закройщик, Мастер отделочных строительных работ, Мастер сельскохозяйственного производства, Младшая медицинская сестра по уходу за больными, Обувщик (широкого профиля), Оператор электронно-вычислительных машин, Повар, кондитер, Портной, Сварщик (электросварочные и газосварочные работы), Тракторист-машинист сельскохозяйственного производства, Ювелир E-mail:

Руководитель: Телефон: Интернет:

368014 Республика Профессиональное училище Дагестан г. Махачкала, ул (8722) № 17 г.Махачкала Магомедкамилов sernomen Пржевальского 38А Магомед @gmail.co Гажардибирович m E-mail:

Руководитель: Телефон: Интернет:

367013,Республика Профессиональное училище Дагестан, г.Махачкала, (8722) Гаджиев Гаджи pu № 21 г.Махачкала ул.г.Цадаса д.51 Ильмутдинович 21mahachk ala@mail.ru E-mail:

Руководитель: Телефон: Интернет:

368501, Респулика Профессиональное училище Дагестан,город Избербаш, (87245) Сулейманова suganat.sul www.npo № 22 г.Избербаш ул.Абу-Бакара, дом 4 24211, Саганат Алиевна eimanova@.dagschool.

896041766 yandex.ru com E-mail:

Руководитель: Телефон: Интернет:

368890, Республика Профессиональное училище Дагестан, г.Южно- (0) № 28 г.Южно-Сухокумск Гусейнова pu_28@ma Сухокумск, ул.Горького Патимат il.ru Магомедовна 368890, Республика Гусейнова (0) 21563 05dagestan Служба содействия трудоустройству выпускников Дагестан, г.Южно- Патимат @list.ru Сухокумск, ул.Горького Магомедовна Специальности: Бухгалтер, Мастер отделочных строительных работ, Оператор швейного оборудования, Оператор электронно вычислительных машин, Парикмахер, Повар, кондитер, Сварщик (электросварочные и газосварочные работы), Ткач E-mail:

Руководитель: Телефон: Интернет:

368601,респ Дагестан, Профессиональное училище г.Дербент, ул Вокзальная д. Вагидов Мустафа (87240) №4 prof4@mail puderbent.d 54 Эюбович.ru agschool.co m Специальности: Автомеханик, Бригадир-путеец, Машинист локомотива, Младшая медицинская сестра по уходу за больными, Оператор электронно-вычислительных машин, Повар, кондитер, Проводник на железнодорожном транспорте, Сварщик (электросварочные и газосварочные работы) E-mail:

368300, Дагестан, Каспийск, Руководитель: Телефон: Интернет:

Профессиональное училище ул. Алферова 4 (87246) № 6 г.Каспийск Таибов Калабек kaspkolle@ uchilishe6.d Таибович mail.ru agschool.co m E-mail:

Руководитель: Телефон: Интернет:

368002, Республика Профессиональный лицей № Дагестан, г.Хасавюрт, ул. (872310) 11 Мирзаханов pl11dag@ Воинов Башир mail.ru интернационалистов, д.6 Ахмедулаевич E-mail:

Руководитель: Телефон: Интернет:

368670, Республика Профессиональный лицей № Дагестан, г. Дагестанские (87275) Мурадов Абдулла plicey 3 г.Дагестанские Огни Огни, ул. Леваневского, 3 43175, Маликович 3abdulla@y 43235 andex.ru E-mail:

Руководитель: Телефон: Интернет:

368615, Республика Профессиональный лицей № Дагестан, Дербентский (87240) 8 пос.Белиджи Алиев Малик proflicey8@ район, пос.Белиджи, ул. Мамедович yandex.ru Северная, д. 368615, Республика Алиев Малик (87240) aidunbeg Служба содействия трудоустройству выпускников Дагестан, Дербентский Мамедович 55474 @mail.ru район, пос.Белиджи, ул.

Северная, д. Специальности: Оператор электронно-вычислительных машин E-mail:

Руководитель: Телефон: Интернет:

Профессиональный лицей № 9 367950, Республика Дагестан, Махачкала, ул. (8722) Хайбулаев proflicey_9 pl-9.ru Гамидова 52 Магомед @mail.ru Хайбулаевич E-mail:

Руководитель: Телефон: Интернет:

368002, Республика Республиканский профессиональный лицей № 1 Дагестан, г.Хасавюрт, (872310) Амиров vpu ул.Экскаваторная, 2а Зайнутдин 2@mail.ru Закарьяевич Специальности: Автомеханик, Бухгалтер, Контролер технического состояния автомототранспортных средств, Мастер сельскохозяйственного производства, Младшая медицинская сестра по уходу за больными, Оператор электронно-вычислительных машин, Продавец, контролер кассир, Пчеловод, Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, Слесарь по ремонту автомобилей, Тракторист-машинист сельскохозяйственного производства, Хозяйка(ин) усадьбы, Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования в сельскохозяйственном производстве E-mail:

Руководитель: Телефон: Интернет:

368510,Республика Сергокалинское Дагестан Сергокалинский (8722) Улакева Луара профессиональное училище № район село luaraulakae Муртузалиевна va@mail.ru 27 им.М.Далгат Сергокала,ул.Абакарова,д.2 Республика Ингушетия E-mail:

Руководитель: Телефон: Интернет:

36672 г. Назрань, ул.

Профессиональное училище Южная, д.5 (8732) № 1 (г. Назрань, Республика Юсуп Иссаевич gounpopu- cszum.bms Арапиев 226280 1@yandex.r tu.ru Ингушетия) u 36672 г. Назрань, ул. Арапиев Юсуп (8732) dmm15@m cszum.bms Служба содействия трудоустройству выпускников Южная, д.5 Иссаевич 226280 ail.ru tu.ru E-mail:

Руководитель: Телефон: Интернет:

386101, Ингушская Профессиональное училище Республика,Назрань, (8732) № 2 г.Назрань zyazikov82 www.ingpu Зязиков Аслан ул.Картоева №98 Асхабович @mail.ru 2.ru Специальности: Бухгалтер, Вышивальщица, Делопроизводитель, Закройщик, Кондитер сахаристых изделий, Контролер сберегательного банка, Младшая медицинская сестра по уходу за больными, Оператор швейного оборудования, Повар, кондитер, Портной, Секретарь, Секретарь суда, Социальный работник E-mail:

Руководитель: Телефон: Интернет:

386203 Республика Профессиональное училище Ингушетия ст. (8732) № 4 ст.Орджоникидзевская Мархиев Муса pu-4- www.pu4 Орджоникидзевская ул. Мухарбекович ing@yande ing.ru С.Плиева, 85 46 x.ru Специальности: Пожарный Республика Северная Осетия - Алания E-mail:

Руководитель: Телефон: Интернет:

363026, Республика Бесланское Северная Осетия-Алания, (86737) профессиональное училище № Ватаев Руслан sptu8@ram Правобережный район, 31918, Хазбатырович bler.ru 8 Беслан, ул. Октябрьская, д. E-mail:

Руководитель: Телефон: Интернет:

362027, Республика Профессиональное училище Северная Осетия-Алания, (8672) Гущина Алла pu2008@ra № 1 г. Владикавказа Владикавказ, ул. Маркова 531231, Федоровна mbler.ru 42 E-mail:

Руководитель: Телефон: Интернет:

363725, РОС-Алания, Профессиональное училище Моздокский район, станица (86736) № 12 ст. Черноярская Кадиев Казбек kkadiev@y www.pu12.

Черноярская, улица 95742, a.ru mozf.ru Николаевич Красная, E-mail:

Руководитель: Телефон: Интернет:

363751, Республика Профессиональное училище Северная Осетия-Алания, (86736) Мораов Шурик № 13 goupu13@li Моздок, ул.Коста Александрович st.ru Хетагурова, 13.

Специальности: Автомеханик, Мастер отделочных строительных работ, Оператор электронно-вычислительных машин, Повар, кондитер, Продавец, контролер кассир, Сварщик (электросварочные и газосварочные работы) E-mail:

Руководитель: Телефон: Интернет:

363600, Республика Профессиональное училище Северная Осетия-Алания, Кайтуков Григорий (86735) № 14 pu- www.elhot Кировский район, Георович 14@narod.r 4.mwport.ru с.Эльхотово, ул. Карсанова u № 363600, Республика Бигаева Жанна (86735) jannapu14 www.elhot Служба содействия Северная Осетия-Алания, Зелимхановна 50820, @mail.ru 4.mwport.ru трудоустройству выпускников Кировский район, с.Эльхотово, ул. Карсанова № Специальности: Мастер по техническому обслуживанию и ремонту машинно-тракторного парка, Мастер растениеводства, Машинист крана автомобильного, Машинист экскаватора, Оператор электронно-вычислительных машин, Повар, кондитер, Портной, Пчеловод, Социальный работник, Тракторист-машинист сельскохозяйственного производства, Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования в сельскохозяйственном производстве E-mail:

Руководитель: Телефон: Интернет:

363300, Республика Профессиональное училище Северная Осетия-Алания, г. Моуравов Алан (86732) № 15 г. Ардон buhpy15@ ardoncolleg Ардон, ул. Хоранова,2 31019, Лазаревич mail.ru e.ru 363300, Республика Бекмурзова Рима (86732) cst.ardonco www.ardon Служба содействия трудоустройству выпускников Северная Осетия-Алания, г. Казбековна 30679 llege@mail. college.ru Ардон, ул. Хоранова,2 ru Специальности: Автомеханик, Бухгалтер, Мастер животноводства, Мастер отделочных строительных работ, Мастер по техническому обслуживанию и ремонту машинно-тракторного парка, Мастер столярного и мебельного производства, Машинист крана автомобильного, Машинист экскаватора, Оператор электронно-вычислительных машин, Парикмахер, Повар, кондитер, Портной, Продавец, контролер кассир, Сварщик (электросварочные и газосварочные работы), Секретарь, Социальный работник, Тракторист-машинист сельскохозяйственного производства, Хозяйка(ин) усадьбы, Электромонтажник электрических сетей и электрооборудования, Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования (по отраслям) E-mail:

Руководитель: Телефон: Интернет:

362027, Республика Профессиональное училище Северная Осетия-Алания, (8672) № 3 г.Владикавказ Сидаков profftech3 proftex3.ru( г.Владикавказ, ул.Ватутина Хаджисмел 539897 @mail.ru планируетс 118 Хазметович я) 362027, Республика Абаев Борис (8672) proftex3sst www.profte Служба содействия Северная Осетия-Алания, Темурканович 539897 v@mail.ru x3.narod2.r трудоустройству выпускников u г.Владикавказ, ул.Ватутина Специальности: Автомеханик, Мастер столярного и мебельного производства, Машинист холодильных установок, Оператор электронно-вычислительных машин, Парикмахер, Повар, кондитер, Продавец, контролер кассир, Секретарь суда, Социальный работник, Электромонтажник электрических сетей и электрооборудования E-mail:

Руководитель: Телефон: Интернет:

362045, Республика Профессиональное училище Северная Осетия-Алания. (8672) Гагиев Казбек vpu5@ram www.vpu5.

№5 Владикавказ, ул. Астана Гаврилович bler.ru mwport.ru Кесаева, Специальности: Автомеханик, Каменщик, Мастер общестроительных работ, Мастер отделочных строительных работ, Машинист крана автомобильного, Портной, Слесарь по ремонту автомобилей E-mail:

Руководитель: Телефон: Интернет:

362039, Республика Профессиональное училище Северная Осетия - Алания, Цаголов (8672) №7 rso_pu7@ www.vpu7.r u. Владикавказ, Ул. З. Тамерлан mail.ru u Космодемьянской 56. Солтанович 362039, Республика Габеев Роберт (8672) robertgabee www.vladpu Служба содействия Северная Осетия - Алания, Михайлович 778882, v@yandex.r 7/ru трудоустройству выпускников u. Владикавказ, Ул. З. 778802 u Космодемьянской 56.

Специальности: Автомеханик, Изготовитель художественных изделий из дерева, Изготовитель художественных изделий из металла, Мастер отделочных строительных работ, Мастер столярного и мебельного производства, Оператор электронно вычислительных машин, Парикмахер, Сварщик (электросварочные и газосварочные работы), Слесарь по ремонту автомобилей E-mail:

Руководитель: Телефон: Интернет:

362007, РСО-Алания, Профессиональное училище г.Владикавказ, ул. Кутузова (8672) №9 Губиев Казбек 9 72 641011, Хадзимуссаевич pu@mail.ru E-mail:

Руководитель: Телефон: Интернет:

362027, Владикавказ, Профессиональный лицей № Черменский проезд, 4 (8672) 10 Осипов Владимир pl10_v@ma www.lic10.

500136, il.ru mwport.ru Николаевич E-mail:

Руководитель: Телефон: Интернет:

362045, Республика Профессиональный лицей № Северная Осетия - Алания, (8672) 17 г.Владикавказ Чельдиева Вера licey17@m г.Владикавказ, ул.Астана Максимовна ail.ru Кесаева, д.12А Ставропольский край E-mail:

Руководитель: Телефон: Интернет:

356020, Ставропольский Григорополисский край, Новоалександровский (86544) профессиональный лицей Козел Сергей liceyplatov район, станица Григорьевич @mail.ru имени атамана М. И. Платова Григорополисская, улица Темирязева, д. E-mail:

Руководитель: Телефон: Интернет:

356630, Ставропольский Ипатовский край, Ипатовский район, (86542) профессиональный лицей № Подкопаев ipl28@list.r Ипатово, ул. Орджоникидзе, 21556, Василий u 28 д. 116 24206, Константинович E-mail:

Руководитель: Телефон: Интернет:

357300, Ставропольский Новопавловское край, Кировский район, (87938) Профессиональное училище Малеев Игорь npavl- www.pu Новопавловск, ул. Садовая Владиславович pu48@mail. 48.ucoz.ru № 48 109 ru 357300, Ставропольский Малеев Игорь (87938) v.yurikov@ www.pu Служба содействия край, Кировский район, Владиславович 42141 yandex.ru 48.ucoz.ru трудоустройству выпускников Новопавловск, ул. Садовая Специальности: Автомеханик, Мастер отделочных строительных работ, Мастер по техническому обслуживанию и ремонту машинно -тракторного парка, Мастер сельскохозяйственного производства, Овощевод защищенного грунта, Оператор электронно вычислительных машин, Повар, кондитер, Портной, Сварщик (электросварочные и газосварочные работы), Слесарь по ремонту автомобилей, Тракторист-машинист сельскохозяйственного производства, Хозяйка(ин) усадьбы E-mail:

Руководитель: Телефон: Интернет:

356100 Ставропольский Профессиональное училище край, Изобильненский Кельин Александр (86545) № 36 г.Изобильный pu36@inbo район, станица 44173, Васильевич x.ru Новотроицкая, улица 44156, Октябрьская, д.246 Специальности: Автомеханик, Мастер отделочных строительных работ, Оператор электронно-вычислительных машин, Повар, кондитер, Тракторист-машинист сельскохозяйственного производства E-mail:

Руководитель: Телефон: Интернет:

357911, Ставропольский Профессиональное училище край, Советский район, (86552) Яковлев 39pu@bk.r pu № 39 г.Зеленокумск г.Зеленокумск, ул.Кочубея, Александр u 39.narod.ru д.66 Сергеевич 357911, Ставропольский Разумов Александ (86552) goupu39@ Служба содействия трудоустройству выпускников край, Советский район, Иванович 34738 mail.ru г.Зеленокумск, ул.Кочубея, д. Специальности: Автомеханик, Бухгалтер, Мастер по техническому обслуживанию и ремонту машинно-тракторного парка, Мастер столярного и мебельного производства, Оператор электронно-вычислительных машин, Повар, кондитер, Портной, Продавец, контролер кассир, Сварщик (электросварочные и газосварочные работы), Тракторист-машинист сельскохозяйственного производства, Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования (по отраслям) E-mail:

Руководитель: Телефон: Интернет:

356720, Ставропольский Профессиональное училище край, Апанасенковский (86555) № 46 с. Дивное Зубенко divpu46@r район, с. Дивное, ул. Владимир Ильич ambler.ru Вокзальная, E-mail:

Руководитель: Телефон: Интернет:

357600, Ставропольский Профессиональное училище край, Ессентуки, ул. (8793) № 51 г.Ессентуки Лебедева kul16@yan kulinarnoep Гагарина, д. 58 Надежда dex.ru u51.ucoz.ru Петровна E-mail:

Руководитель: Телефон: Интернет:

356240,Ставропольский Профессиональный лицей край, Шпаковский район, (86553) имени казачьего генерала Сулименко kazak Михайловск, ул. Ленина Евгений Петрович mih@yande С.С.Николаева 152 а x.ru Специальности: Автомеханик, Мастер отделочных строительных работ, Повар, кондитер, Сварщик (электросварочные и газосварочные работы) E-mail:

Руководитель: Телефон: Интернет:

Профессиональный(агротехни 357820, Ставропольский край, Георгиевск, ул. (87951) ческий) лицей № 37 licei37@ser Ажевский Октябрьская, д. 59 Анатолий di.ru Михайлович Специальности: Автомеханик, Мастер по техническому обслуживанию и ремонту машинно-тракторного парка, Младший ветеринарный фельдшер, Парикмахер, Повар, кондитер, Хозяйка(ин) усадьбы Чеченская Республика E-mail:

Руководитель: Телефон: Интернет:

364058 г. Грозный, ул.

Профессиональное училище Индустриальная, д.10 (8712) № 1 (г. Грозный, Чеченская bagashevp Багашев Саламу (928) 016 Алиевич u1@mail.ru Республика) 72- 364058 г. Грозный, ул. Темирсултанов (8712) grozhy Коммисия по трудоустройству Индустриальная, д.10 Магомед (928)897- pu1@mail.r выпускников Умарович 3448 u E-mail:

Руководитель: Телефон: Интернет:

364043, Чеченская Профессиональное училище Республика, г. Грозный, (8712) 33 № 11 (г. Грозный, Чеченская Муртазалиев pu11_crozn Старопромысловский 30-62, 33 Муса Абдул- i@mail.ru Республика) район, ул. Шефская, д.23 30- Хамидович 364043, Чеченская Межиев Руслан (8712) 33- pu11_crozn Коммисия по содействию трудоустройству выпускников Республика, г. Грозный, Абдулович 30-62 i@mail.ru Старопромысловский район, ул. Шефская, д. E-mail:

Руководитель: Телефон: Интернет:

364029 г. Грозный, ул.

Профессиональное училище Албочиева, д.30 (8712) № 13 (г. Грозный, Чеченская Тупчиев Элим uch13@mai (962)656 Гиланиевич l.ru Республика) 41- 364029 г. Грозный, ул. Амаев Султан uch13@mai Центр содействия трудоустройству выпускников Албочиева, д.30 Шамидович l.ru E-mail:

Руководитель: Телефон: Интернет:

366701, Чеченская Профессиональное училище республика, Сунженский (87154) 2 № 16 (с. Серноводское Бахаев Халит chrserpu район, с. Серноводск, ул. 22- Ухатович 16@mail.ru Сунженский район, Чеченская Советская, 3а Республика) 366701, Чеченская Амаев Нажа (87154) chrserpu Служба содействия республика, Сунженский Белалович 87154 2-22- 16@mail.ru трудоустройства выпускников район, с. Серноводск, ул. Советская, 3а E-mail:

Руководитель: Телефон: Интернет:

366123, Чеченская Профессиональное училище Республика, Наурский (0) Хупиев Шахид pu17 № 17 (ст. Калиновская, район, ст. Калиновская, ул. Сайхаевич kalinovskay Наурский район, Чеченская Западная @mail.ru Республика) 366123, Чеченская Хупиев Шахид (0) vikont_95@ Служба содействия Республика, Наурский Сайхаевич 887143222 mail.ru трудоустройству выпускников район, ст. Калиновская, ул.

Западная E-mail:

Руководитель: Телефон: Интернет:

364013, Чеченская Профессиональное училище Республика, г. Грозный, ул. (8712) 22 № 2 (г. Грозный, Чеченская Гуноев Ибрагим pu2- www.pu2 Стахановцев, 16 34- Султанович grozniy@m grozny.ru Республика) ail.ru 364013, Чеченская Агаева Зара (8712) 22 pu2- www.pu2 Служба содействия Республика, г. Грозный, ул. Аламатовна 23 04 grozniy@m grozny.ru занятости учащейся Стахановцев, 16 доб110 ail.ru молодежи и трудоустройства выпускников E-mail:

Руководитель: Телефон: Интернет:

366003, Чеченская Профессиональное училище Республика, Грозненский (0) (928) № 22 (с. Побединское, Алиев Казбек pu_22@ma район, с. Побединское 787-37- Супянович il.ru Грозненский район, Чеченская Республика) 366003, Чеченская Хаджимурадова (0) (963) pu_22@ma Центр по трудоустройству Республика, Грозненский Енесат 580-92-21 il.ru выпускников район, с. Побединское Маусаровна E-mail:

Руководитель: Телефон: Интернет:

364051, Чеченская Профессиональное училище Республика, г. Грозный, ул. (8712) 22 Басаева Зара grozny.prof № 26 (г. Грозный, Чеченская Дагестанская, д.49 35- Данилбековна scool@mail Республика).ru 364051, Чеченская Джамбекова Хава (8712) 22- grozny.prof Служба содействия трудоустройству выпускников Республика, г. Грозный, ул. Араповна 35-72 scool@mail Дагестанская, д.49.ru "Профессионал" E-mail:

Руководитель: Телефон: Интернет:

366310, Чеченская Профессиональное училище Республика, г. Аргун, ул. (87147) 2 № 29 (г. Аргун, Чеченская Абдулхаджиев pu_29@ma Сахзавдская, д. 9 27- Руслан il.ru Республика) Сайпиевич 366310, Чеченская Кахиев Жунайд (87147) 2- pu_29@ma Центр содействия Республика, г. Аргун, ул. Авхадович 27-60 il.ru трудоустройству выпускников Сахзавдская, д. E-mail:

Руководитель: Телефон: Интернет:

366002, Чеченская Профессиональное училище Республика, г. Грозный, (8712) 33 № 4 (г. Грозный, Чеченская Мустапаев Сулим prof-uch Октябрьский район, 12 30- Увайсович 4@mail.ru Республика) участок 366002, Чеченская Алтамиров Саид (8712) 33- prof-uch Служба содействия Республика, г. Грозный, Аданович 30-65, 4@mail.ru трудоустройству выпускников Октябрьский район, 12 (928) участок E-mail:

Руководитель: Телефон: Интернет:

364051, Чеченская Профессиональное училище Республика, г. Грозный, ул. (8712) 22 Джантимирова ruslan № 5 (г. Грозный, Чеченская К. Маркса, д. 14 39- Нуржан Андиевна @bk.ru Республика) Джантимиров (8712) 22- ruslan Центр содействия Беслан 39-54 @bk.ru трудоустройству выпускников Исмаилович E-mail:

Руководитель: Телефон: Интернет:

364037 Чеченская Профессиональное училище Республика, г. Грозный (8712) № 6 (г. Грозный, Чеченская Халадов Магомед uch6@mail. kcst.bmstu.

ул.Киевская № 45 Муцуевич ru ru Республика) 364037 Чеченская Эльбуздаева (8712) 33- uch6@mail.

Центр содействия Республика, г. Грозный Малика 29-03 ru трудоустройству выпускников ул.Киевская № 45 Алавдиновна E-mail:

Руководитель: Телефон: Интернет:

366208,Чеченская Профессиональное училище Республика, г. Гудермес, ул. Мусхаджиев (87152) 2 № 8 (г. Гудермес, Чеченская pu8guderm pu8guderm Железнодорожная, д. 24 68- Аббас Мусаевич es@mail.ru es.narod.ru Республика) 366208,Чеченская Чимаева Зура (87152) 22- pu8guderm pu8guderm Центр содействия Республика, г. Гудермес, ул. Магамед- 68-44 es@mail.ru es.narod.ru трудоустройству выпускников Железнодорожная, д. 24 Хаджиевна E-mail:

Руководитель: Телефон: Интернет:

363914, г. Грозный, ул.

Профессиональное училище Идустриальная, д.4 (8712) Омаров Магомед npopu № 9 (г. Грозный, Чеченская (495)663 Данилбекович 9@mail.ru Республика) 89- 363914, г. Грозный, ул. Омаров Сулумбек (8712) npopu Служба содействия трудоустройству выпускников Идустриальная, д.4 Магомедович (495)663- 9@mail.ru 89- E-mail:

Руководитель: Телефон: Интернет:

364906,Чеченская Профессиональный лицей № Республика, г. Грозный, ул. (8712) 22 3 (г. Грозный, Чеченская Селимов Ахмад fgou_npo_p Лермонтова, 2 33- Маниевич l3@mail.ru Республика) 364906,Чеченская Алдамова Зарема (8712) 22- fgou_npo_p Центр содействия трудоустройству выпускников Республика, г. Грозный, ул. Магомедовна 33-30 l3@mail.ru Лермонтова, 3 Карьера 3.1 Молодежный рынок труда Рынок труда – совокупность реальных и потенциальных продавцов и покупателей рабочей силы, а также отношения между ними. Рынок труда является одним из факторов производства, на котором формируются цены на труд как результат взаимодействия механизмов спроса и предложения, на этой основе определяется уровень зарплаты. Воздействие на рынок труда оказывает, прежде всего, государство, союзы работодателей и лиц наемного труда, а также характер экономического роста.

Молодежь на российском рынке труда выступает в качестве наиболее мо бильной части населения, характеризующейся относительно более высокой ско ростью адаптации к требованиям рынка. Можно с определенной условностью говорить и о том, что российские предприниматели при найме работников в среднем также отдают определенное предпочтение лицам более молодых возра стов. Более того, при условии открытого найма (объявлении о вакансиях или обращении в рекрутинговые агентства) многие работодатели оговаривают, что принимают заявки на трудоустройство только от лиц, моложе определенного воз раста (как правило, до 30 лет). В итоге в целом в России в настоящее время воз можности трудоустройства у молодежи гораздо больше, чем у лиц средних и старших возрастов, даже несмотря на отсутствие у молодежи опыта работы.

Молодежный рынок труда имеет свою специфику:

Он характеризуется неустойчивостью спроса и предложения, обуслов ленной изменчивостью ориентацией молодежи, ее социально профессиональной неопределенностью. Положение усугубляется обострени ем социальных проблем молодежи, связанных с коренным изменением со циокультурных и политических условий развития личности, что влечет за собой возрастающие трудности самоопределения молодых людей, в том чис ле и в профессиональном плане.

Для молодежного рынка труда специфична низкая конкурентоспособ ность по сравнению с другими возрастными группами. Молодежь подверга ется наибольшему риску потерять работу или не трудоустроиться. Возмож ности трудоустройства новой рабочей силы, вступающей на рынок труда впервые, сокращаются. Ограничение спроса на рынке труда снижает возмож ности трудоустройства выпускников учебных заведений.

Молодежный рынок труда характеризуется большой вариантностью.

Это обусловлено тем, что на него выходят выпускники учебных заведений, осуществляющих подготовку специалистов по всем возможным профессиям.

Отсутствие спроса на региональном рынке труда на многие из них, приводит к тому, что большая часть ищущих работу молодых людей, в том числе не давних выпускников учебных заведений, трудоустраивается по специально стям, далеким от базового образования, для многих переподготовка является единственной возможностью получить работу. Ежегодно из числа выпускни ков каждый четвертый становится потенциальным кандидатом на переобуче ние, получение второй профессии. Кроме того, пятая часть молодых людей увольняется из-за неудовлетворенности профессией, характером труда уже в первый год работы после окончания учебного заведения.

На молодежном рынке труда создалась чрезвычайно сложная ситуация с женской занятостью: традиционно среди выпускников учебных заведений, особенно вузов, женщины составляют значительную долю, при этом работо датели отдают явное предпочтение при приеме на работу мужчинам.

Складывающийся рынок труда предполагает выявление приоритетных профессий и специальностей на определенный момент. В связи с этим воз никли теоретические и прикладные задачи по количественному и качествен ному сопоставлению востребуемых рынком труда профессий и специально стей, по которым ведется подготовка специалистов в учебных заведениях.

После анализа выявляются 6 проблем в трудоустройстве молодежи:

отсутствие у выпускников вузов требуемого работодателями стажа и опыта работы и сложность получения этого опыта;

проблема дискриминации женщин при приеме на работу;

проблема дисбаланса между спросом на определенные специальности на рынке труда и существующим предложением специальностей со стороны ищущих работу;

проблема адаптации на рынке труда выпускников вузов, являющихся рядовыми запаса российской армии;

инфантилизм молодежи в поиске работы;

проблема неосведомленности населения о своих правах и возможностях в поиске работы.

Отсутствие опыта и стажа работы Наличие опыта работы и стажа работы, желательно по специальности, на сегодняшний день является одним из существенных требований к канди датам на замещение предлагаемых на рынке труда вакансий. Соответственно, не имеющих опыта работы и стажа выпускников вузов в этом случае на рабо ту зачастую берут неохотно. Следовательно, выпускники не имеют не только опыта работы, но и возможности получения такого опыта.

Решение этой проблемы видится в реализации такого механизма как квотирование рабочих мест для выпускников. В настоящее время эта практи ка применяется к таким категориям граждан как инвалиды, дети-сироты, члены многодетных семей. Однако реализация этих льгот носит доброволь но-принудительный характер. Эффективного механизма реализации этой практики на данный момент нет.

Альтернативой практике квотирования может стать система условий, при которых работодателям было бы выгодно брать на работу выпускников, в частности - введенная на муниципальном уровне система налоговых льгот для работодателей, принимающих на работу выпускников вузов.

Еще одной возможностью получения выпускниками вузов необходи мого опыта работы может быть практика временного найма на разовые рабо ты. Такие как различного рода рекламные акции, маркетинговые исследова ния, социологические опросы, работа в сфере политики, занятость на обще ственных работах, деятельность в общественных организациях в качестве волонтеров. Здесь полезным было бы ввести практику получения рекоменда тельных писем с мест такой работы. Временная занятость выпускников в данном случае не только позволит им получить опыт, но и заработать репу тацию, что играет значительную роль на современном рынке труда.

Кроме того, существует еще механизм молодежной практики. В на стоящее время организацией молодежной практики занимается служба заня тости. Однако брать на работу человека без опыта для работодателя остается невыгодным даже при условии того, что половину заработной платы выпла чивает служба занятости. Существует возможность, при которой сам канди дат будет оплачивать получение опыта работы тому предприятию или фирме, которые согласны предоставить ему место для практики. Чтобы реализовать такой механизм, необходимо создание банка данных подобного рода вакан сий, продвижение этой идеи в СМИ, в школах через уроки ОБЖ, посредст вом создания соответствующей странички в Интернет.

На федеральном уровне необходимо создание и реализация программы создания рабочих мест специально для молодых специалистов - выпускников вузов.

3.2 Анализ рынка труда Для определения профессиональных областей и отдельных специаль ностей, которые сейчас наиболее востребованы на рынке, используется отно сительный индекс. Этот показатель рассчитывается как соотношение числа резюме, размещенных соискателями на сайте к количеству вакансий, опубли кованных компаниями-работодателями. Если соотношение больше 1, то предложение (количество резюме) превышает спрос (количество вакансий).

Если соотношение меньше 1, то спрос превышает предложение. Наиболее комфортным для рынка труда является значение индекса от 2 до 3.

В 2008 году произошли существенные изменения на рынке труда ква лифицированных специалистов и менеджеров. Дефицит специалистов, о ко тором так много говорили в 2007 и начале 2008 года, сменился переизбытком и сокращением числа вакансий. Постоянный рост зарплат прекратился, а в некоторых специальностях наблюдалось уменьшение средних зарплат. Наи более пострадавшие в кризис отрасли – это управление персоналом, админи стративный персонал, начало карьеры, банки и инвестиции. В этих профес сиональных областях по сравнению с докризисным периодом количество вакансий сократилось. В октябре-ноябре 2008 года количество еженедельно публикуемых вакансий составляло от 25 до 40 % от уровня августа 2008 года.

Число еженедельно поступающих резюме увеличилось. Например, в профес сиональной области «административный персонал» число резюме увеличи лось на (30-60)% по сравнению с августом, банки и инвестиции – (15-20)%, в управление персоналом – на (20-40)% (рисунок 3.1).

Рисунок 3.1 – Динамика спроса и предложения рынка труда по категориям в 2008 г.

В области зарплат также была динамика снижения во втором полуго дии. В сфере инженерных специальностей, связанных с информационными технологиями наблюдалась следующая ситуация: данная сфера, несмотря на кризис, испытывала постоянную нехватку квалифицированных специалистов (рисунок 3.2).

Рисунок 3.2 – Динамика уменьшения и увеличения зарплат в 2008 г.

Однозначного сокращения предлагаемых заработных плат по всем специализациям не произошло. Наиболее резко сократились заработные пла ты IT – аналитиков. Сокращение составило 20 %. Также незначительно со кратились зарплаты тестировщиков и web-мастеров. По всем остальным по зициям зарплаты по сравнению с началом года выросли (рисунок 3.3).

Рисунок 3.3 - Динамика индекса по сфере IT в 2008 г.

В целом в 2008 году на фоне общего спада на рынке труда наблю дался устойчивый рост предложений и заработных плат в области рекламы, маркетинга и PR технологий, а также в инженерной сфере.

Как было показано в исследовании рынка труда Москвы за ноябрь 2009 года, несмотря на довольно резкое падение спроса на менеджеров и специалистов во второй половине 2008 года, которое было вызвано началом мирового финансового кризиса, в январе 2009 года началось увеличение чис ла публикуемых вакансий. В течение всего 2009 года наблюдался медленный рост количества вакансий.

В начале 2009 года компании продолжали сокращения штатов, что порождало панику среди сотрудников, многие из которых начинали искать работу «на всякий случай». Так, по результатам опроса, в начале 2009 года только 22 % компаний планировали сокращать персонал, в то время как 46 % работников были уверены, что в их компании планируются увольнения. Более того, 23 % соискателей были готовы снизить зарплатные ожидания ради того, чтобы сохранить текущую работу или устроиться на новое место. Среди тех людей, которые искали работу в феврале 2009 года, была только половина безработных. Данный феномен очень интересен и заслуживает отдельного и более глубокого исследования.

В наиболее сложной ситуации в 2009 находились студенты и моло дые специалисты: в среднем, на 1 вакансию для тех, кто только начинает карьеру, приходилось 23 резюме. В самой простой ситуации находились спе циалисты, работающие в таких областях как страхование, медици на/фармацевтика, инсталляция и сервис, продажи – им легче всего было най ти работу (рисунок 3.4).

Рисунок 3.4 – Относительный индекс по категориям специальностей в 2009 г.

Значения индекса по большинству позиций в сфере IT изменились не значительно. После летнего скачка увеличился спрос на IТ директоров, но эта позиция по-прежнему возглавляет рейтинг трудоизбыточных специально стей. Также наблюдалось уменьшение индекса у IТ аналитиков и web дизайнеров. При этом ухудшилась ситуация на рынке труда для менеджеров проектов в сфере IТ и администраторов баз данных (рисунок 3.5).

Рисунок 3.5 – Динамика индекса по IT специальностям за 2008-2009 гг.

В целом, заработные платы, предлагаемые большинству IТ специа листов в Москве, выросли по сравнению с концом лета, что может быть сиг налом к началу позитивных изменений в данной сфере (рисунок 3.6).

Рисунок 3.6 – Сводная динамика зарплат в IT сфере за 2008-2009 гг.

Наиболее востребованными в 2009 году оказались следующие специ альности: страховой агент, провизор/фармацевт, медицинский представитель, web-дизайнер, врач, тестировщик, торговый представитель, програм мист/разработчик, менеджер по продажам, мерчендайзер.

Наименее востребованными оказались следующие специальности: ди ректор по IT, экономист, HR-менеджер, менеджер проекта (строительство), директор по персоналу, офис менеджер, директор по маркетингу, архитектор, прораб, персональный ассистент.

В 2010 г. наибольший прирост вакансий наблюдается в областях:

Искусство / Развлечения / Масс-медиа (+23 %) Медицина / Фармацевтика (+23 %) Консультирование (+21 %) Начало карьеры / студенты (+20 %) Закупки (+20 %) Банки / Инвестиции / Лизинг (+20%) Нехватка специалистов ощущается в таких сферах как:

Медицина / Фармацевтика (индекс 1,3) Инсталляция и сервис (индекс 1,4) Страхование (индекс 1,8) Продажи (индекс 2,1) ИТ и телекоммуникации (индекс 2,3) Консультирование (индекс 2,4) Переизбыток специалистов наблюдается в следующих областях:

Начало карьеры / студенты (индекс 10,0) Высший менеджмент (индекс 8,0) Искусство / Развлечения / Масс-медиа (индекс 7,6) Добыча сырья (индекс 6,0) Наука / образование (индекс 5,3) Данные для проведения анализа взяты с сайта HeadHunter.

По итогам данного анализа видно, как кризис повлиял на общую ди намику рынка труда: произошло снижение производства, приведшее к уменьшению валовой денежной массы, что, в свою очередь, привело к сни жению доходов предприятий, а это, в свою очередь, вызвало необходимости увольнений и снижения зарплат. Самый тяжелый период был в первый год кризиса – с середины 2008 по середину 2009 года, после началась стабилиза ция рынка, с постепенным приходом зарплат к докризисному уровню и по степенной стабилизацией индекса, который был ажиотажно поднят феноме ном поиска работы людьми, имевшими на тот момент работу. Данные люди своим ажиотажным спросом значительно усложнили качественный анализ рынка труда, так как картина поиска работы безработными и нетрудоустро енными специалистами оказалась смазана, но, в целом, основные тенденции динамики рынка труда ясно видны с учетом изменения зарплат.

В данный момент, на весну 2010 года на рынке труда наблюдается стабильно спокойная ситуация, в целом очень похожая на ситуацию начала 2008 года, со стабильной нехваткой квалифицированных специалистов в об ластях информационных технологий, консалтинга и сферы обслуживания.

В связи с этим ясно вырисовывается проблема трудоустройства моло дых специалистов, что подтверждает и опрос студентов-выпускников рос сийских вузов.

Российские работодатели не нанимают студентов потому, что их нуж но учить. В кризис это дорого, и компании не хотят тратить деньги на «до водку» выпускников. Во-вторых, работодатель просто боится брать кота в мешке, ведь уровень образования юного соискателя сложно определить по диплому.

В некоторых регионах студентов начали защищать законодательно.

Например, в Челябинской области депутаты местного законодательного соб рания в конце июня 2009 года приняли закон «О квотировании рабочих мест для трудоустройства выпускников образовательных учреждений профессио нального образования», названный законом о первом рабочем месте. Пред приятия области теперь должны иметь в штате от 1 до 3 % выпускников, в зависимости от общего числа сотрудников.

Правительством Красноярского края была разработана программа со действия трудоустройству «Первое рабочее место», которая позволяет при нять на временную работу выпускников образовательных учреждений на чального и среднего профессионального образования.

Условия программы:

форма собственности предприятия: без ограничений;

возраст устраиваемых на работу: от 18 до 20 лет;

образование устраиваемых на работу: начальное профессиональное, среднее профессиональное: профессиональные училища, профессиональные лицеи, техникумы, колледжи;

характер трудоустройства: временный, в течение 2-х месяцев, только по профессии, приобретенной выпускником в учебном заведении (или смеж ной), например: повар – кондитер.

Экономия фонда оплаты труда: работодатель выплачивает участнику программы заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и выплат по единому социальному налогу (по данным Агентства труда и занятости населения Красноярского края [4]).

Подобные программы действуют и в других регионах Российской Федерации (Ростовской и Орловской областях, республике Карелия).

Молодым специалистам следует ориентироваться на востребованные и инновационные области работы, так как в силу их молодости они могут дос таточно легко переквалифицироваться или получить новую, добавочную специальность.

По данным электронного банка профессиональных резюме, самыми востребованными являются специалисты по IT, финансисты, бухгалтеры и аудиторы делят между собой второе место, на третьем - специалисты в об ласти торговли, на четвертом - специалисты по недвижимости.

По оценкам журнала "Обучение в России", десятка наиболее востребо ванных в будущем профессий выглядит следующим образом:

1. Менеджеры по продажам и закупкам.

2. Программисты, web-дизайнеры, специалисты по телекоммуникациям.

3. Банковские служащие, бухгалтеры.

4. Руководители отделов, управляющие.

5. Рекламисты, маркетологи, бренд-менеджеры.

6. Дизайнеры интерьера, архитекторы.

7. Специалисты по PR, полиграфисты, журналисты.

8. Инженеры, ведущие специалисты.

9. Юристы (адвокатура).

10. Переводчики.

3.3 Методы поиска работы Для того, чтобы понять, как лучше искать работу, для начала стоит по нять, каким образом подбирают сотрудников работодатели. Опираясь на сде ланные выводы, следует уже выбирать дальнейшую тактику действий. Когда рынок труда известен, сформированы четкие представления о желаемой ра боте, можно непосредственно приступать к выбору способа поиска работы.

Рассмотрим наиболее распространенные методы, их достоинства и недостат ки.

Знакомые и коллеги Когда появляется новая вакансия, стараются, прежде всего, оповестить сотрудников. Может быть, среди знакомых коллеги окажется нужный чело век. Плюсы при этом очевидны. В таком случае отсутствуют затраты на от бор кандидата, что немаловажно, есть профессиональные рекомендации.

Здесь, правда, речь идет только об открытых вакансиях.

Начиная поиск, оповестите своих знакомых, бывших коллег, сокурс ников о том, что вы планируете подыскать новое место работы. Но надо пом нить, что ни о какой протекции в данном случае речи не идет. Если вы будете соответствовать требованиям компании и понравитесь - вас возьмут, если нет, то откажут.

Следует оповестить как можно большее количество знакомых о том, что ищете работу. Четко изложив свои пожелания и возможности, попросите их помочь в вопросе трудоустройства. С одной стороны, вы приобретаете самых заинтересованных агентов, а информация, которую они смогут пре доставить, часто бывает наиболее актуальной.

Но с другой стороны, этот способ является одним из наиболее уязви мых. У ваших родственников могут быть свои устойчивые представления о том, какая работа вам нужна. Кроме того, устроившись на работу вышеопи санным образом, есть вероятность попасть в весьма щекотливую ситуацию, поскольку происходит смешивание разного рода отношений. Отношения де ловых партнеров не то же самое, что отношения друзей, а коллеги - не всегда приятели. Подумайте много раз, прежде чем подключить своих друзей к по иску работы, и взвешивайте поступающие предложения с особой тщательно стью.

Дни карьеры и ярмарки вакансий Подобный способ поиска работы эффективен, прежде всего, для уча щейся молодежи. В определенный день и время, в заранее указанном месте собираются представители различных фирм и студенты. Проходят презента ции фирм. Кандидаты имеют возможность заполнить анкеты у стендов тех фирм, работа в которых представляется им наиболее привлекательной.

Преимущества такого вида поиска работы: во-первых, вы имеете воз можность узнать дополнительную информацию об интересующей вас компа нии из непосредственного общения с ее представителем. Во-вторых, фирма хорошо понимает, что для выпускника или даже студент, отсутствие солид ного опыта работы и возможности работать полную рабочую неделю не яв ляется непоправимым слабым местом резюме кандидата. В-третьих, есть возможность оставить свои данные сразу в нескольких фирмах.

Недостатки можно выделить следующие. В такого рода мероприятиях участвует весьма ограниченное количество компаний от общего числа суще ствующих. Частота Дней карьеры имеет сезонные колебания.

Печатные издания К ним менеджеры по персоналу обращаются тогда, когда в компании достаточно много позиций, которые нужно закрыть в короткие сроки. На рынке представлено достаточно много специализированных изданий: «Рабо та сегодня», «Работа для вас», «Есть работа», «Работа и зарплата», «Пригла шаем на работу» и ряд других изданий. У каждого из них есть своя ниша.

«Работа сегодня», «Работа для Вас», «Есть работа» - это массовые издания, в которых есть объявления как от работодателей, так и от кадровых агентств.

«The Moscow times», «Career Forum» публикуют объявления иностранных компаний. Газета «Ведомости», хотя не является специализированным изда нием, публикует топ-вакансии по понедельникам и средам.

Поиск работы может проходить в двух направлениях. Первое: вы ре гулярно просматриваете одно или несколько специализированных изданий по трудоустройству, отмечая те предложения, которые кажутся вам привле кательными. После этого анализируете, насколько вы удовлетворяете требо ваниям, указанным в публикации. Будьте максимально объективны, старай тесь не завышать свои показатели, но и не занижать их. Отобрав из привлека тельных вакансий те, на которые вы подходите, вы связываетесь с адресатом.

Здесь важна оперативность! В идеале: с утра покупаете газеты и просматри ваете их, к обеду - уже посылаете резюме. Не стоит приуменьшать важность только что сказанного: ведь объявления прочитали не только вы и, если предполагаемое место действительно хорошо, конкурентов у вас будет дос таточно. Если ваши данные не соответствуют требованиям совсем чуть-чуть все равно лучше позвонить, часто требования не столь жестки, как может показаться из объявления.

Кроме специальных изданий, целиком посвященных трудоустройству, существуют разделы в других газетах и журналах. Если такой раздел сущест вует в журнале по вашему профилю, обязательно будьте в курсе последней опубликованной в нем информации: подавляющее большинство объявлений в этом разделе касается вакансий именно по вашей специальности.

Второй способ работы с подобного рода изданиями - публикация соб ственного объявления о поиске работы. Во многих изданиях существуют специальные купоны, заполнение которых позволит вам четко сформулиро вать ваше объявление. Этот способ имеет свои преимущества - подобные издания просматривают в агентствах, ими интересуются службы набора пер сонала фирм, другими словами, ваше объявление прочитают многие из ва ших потенциальных работодателей. Сложности связаны с необходимостью так спланировать день, чтобы несколько часов быть дома - принимать звон ки. Здесь, однако, не стоит сильно волноваться. Если ваше объявление дейст вительно заинтересовало, вас найдут.


Стоит отметить, что некоторые фирмы участвуют в данных мероприя тиях скорее из соображений имиджа и продолжения взаимодействия можно не дождаться.

Нет необходимости приходить на ярмарки заранее и стоять на улице в ожидании открытия. Через час-полтора после начала работы можно зайти туда совершенно спокойно. Количество вакансий за это время не уменьшит ся, ведь на ярмарках не подписывают трудовые контракты, а приглашают прийти всех заинтересовавшихся в ближайшие дни в отдел кадров.

Биржа труда Если вы потеряли работу, прежде всего - обратитесь в местное госу дарственное учреждение службы занятости населения. Таким образом вы сможете оформить официальный статус безработного и получать пособие по безработице, размер которого составляет 70 % от вашей средней зарплаты.

Немаловажно, что на бирже труда всегда есть вакансии. Если вам эти вакан сии не подходят, на бирже могут предложить переобучение, различные тре нинги и консультации по вопросам трудоустройства - и все это бесплатно.

Право на официальный статус безработного имеют те, кому больше 16 лет, кто не учится и не работает, не получает стипендию или пенсию. Со бираясь первый раз в учреждение службы занятости населения, захватите с собой паспорт, трудовую книжку (или документы их заменяющие), докумен ты, удостоверяющие ваше образование или профессиональную квалифика цию, справку о среднем заработке за последние три месяца. Она вам приго дится для расчета пособия по безработице.

Каждый зарегистрированный на бирже труда безработный имеет право на бесплатную консультацию по выбору работы, режиму труда, возможности обучения. Вам окажут содействие в подборе подходящей работы и трудоуст ройстве.

Если подходящую работу подобрать не удастся - вы можете получить направление на бесплатное профессиональное обучение или переобучение.

Выбрать новую специальность также помогут в учреждение службы занято сти населения: у вас будет возможность пройти профориентационное тести рование, узнать у специалистов о состоянии и перспективах рынка труда.

Весь период обучения вы будете получать стипендию. Во время обу чения можно продолжать поиски работы уже по своей новой специальности.

Можно также записаться на индивидуальную консультацию к психо логу, который подскажет, что вам нужно сделать, чтобы стать конкуренто способным на рынке труда. Юристы учреждения службы занятости населе ния ответят на ваши вопросы по трудовому праву.

Появилась необходимость подработать - обращайтесь в службу заня тости за направлением на оплачиваемые общественные работы во внеуроч ное время. При этом вы ничего не потеряете.

Если же через некоторое время вы почувствуете в себе силы начать собственное дело - можете также рассчитывать на помощь учреждения служ бы занятости населения. Вам предоставят консультативную и методическую помощь. Возможна также финансовая поддержка в виде субсидий и компен саций.

Кадровые агентства Работодатели обращаются в кадровые агентства тогда, когда в компа нии открыто много вакансий, и они настолько загружены работой, что не справляются с потоком соискателей. Другой вариант – когда необходимо в очень сжатые сроки подыскать нового сотрудника или позиция нестандарт ная, и, чтобы ее закрыть, нужна помощь профессионала.

Исходя из этого, бессмысленно рассылать свое резюме по всем агент ствам, чьи телефоны вам удалось раздобыть. Как правило, агентства публи куют вакансии в изданиях и размещают их в Интернете. Большинство агентств работают по тем заказам, которые они получили от работодателей, но, если вы являетесь профессионалом в какой-то области, вполне вероятно, что ваше резюме сохранят в базе данных и обратятся, когда получат соответ ствующий заказ.

Для того, чтобы агентство вами заинтересовалось, вы должны как ми нимум иметь профильное образование, опыт работы по требуемой специаль ности, желательно в компаниях со звучными именами, владеть компьютером.

К сожалению, выпускники и те, кто решил сменить профессию, вряд ли бу дут представлять интерес для рекрутеров.

Если вы решите воспользоваться услугами платных агентств, то следу ет точно представлять, за что вы отчисляете деньги, и каким образом вам га рантируют трудоустройство. Одно дело, если речь идет о выплате половины первой зарплаты, и совсем другое, если вам предлагают заплатить за анкеты, внесение в базу данных, фотографию. Последнее мало приближает вас к же ланной цели – получению работы.

На определенном этапе вы рассылаете свое резюме в агентства, зани мающиеся подбором персонала. Сотрудники этих компаний начинают рас сматривать ваше резюме, когда появляется подходящая вакансия. Рассылать резюме лучше в как можно большее число агентств.

Этот способ имеет ряд преимуществ. Во-первых, вашим трудоустрой ством занимаются профессионалы, которые помогут вам составить резюме, проинструктируют, как вести себя на собеседовании у работодателя и т. п.

Во-вторых, вы попадаете в банк данных, и к вашему резюме обращаются многократно. Кроме того, в большинстве случаев для кандидатов работа с агентством бесплатна.

Есть и минусы. Агентства в первую очередь ориентируются на то, что бы выполнить заказ клиента, а не найти работу лично вам. Таким образом, ваши данные будут востребованы только по мере поступления заказа. Далее, вам придется пройти большее количество собеседований, тестирований, по скольку, прежде чем вы сможете собеседоваться с представителями непо средственного работодателя, нужно будет пройти собеседование и в самом агентстве. Кроме того, работу через агентства все-таки проще найти специа листам с опытом работы.

Интернет Статистика утверждает, что в настоящее время 7 из 10 безработных предпочитают искать работу через интернет. Преимуществ такого способа поиска работы существует масса. Можно выделить возможность в режиме реального времени отслеживать новые вакансии (например, через RSS ленты) и моментально на них реагировать, возможность быстро просматри вать большие объемы информации и строить удобные поисковые запросы, возможность оперативного поиска информации и отзывов о компании работодателе, возможность налаживать контакт с работодателем неформаль ными способами и т. д. Ключевое отличие российских поисковых интернет ресурсов от западных заключается в том, что они в основном бесплатные, что увеличивает их доступность.

Зарегистрировавшись на сайте, посвященном поиску работы, вы може те опубликовать там свое резюме. Грамотно составленное резюме, или — это первый шаг к успеху. Все резюме попадают в базу данных сайта, после чего они подвергаются проверке (автоматической или ручной на разных ресур сах), индексируются поисковой машиной сайта и появляются в результатах поиска.

Срок хранения резюме зависит от ресурса, который вы выбрали. Где то резюме хранятся без ограничения срока, что позволяет использовать од нажды опубликованное резюме на протяжении всего периода развития вашей карьеры - его достаточно будет только обновлять, внося актуальную инфор мацию. Где-то вам предложат выбрать срок хранения резюме. Еще один ва риант - периодическое подтверждение актуальности вашего резюме.

Поиск вакансий на общих ресурсах по трудоустройству осуществляет ся довольно просто. Можно воспользоваться рубрикатором и просмотреть все вакансии, которые относятся к интересующей вас отрасли. Обычно дос тупны опции поиска по базе данных. Такая возможность на каждом ресурсе предусматривает наличие большого числа фильтров: город, отрасль, срок публикации вакансий (за последние день, неделю, месяц), минимальная зара ботная плата, место работы и график работы. Особое внимание стоит уделять ключевым словам и словам-исключениям.

Однако при всей своей популярности среди ищущих работу интернет не панацея для безработных. Это просто инструмент поиска. Он дает воз можность только более просто и удобно искать вакансии, а вот получите вы найденную работу или нет, зависит только от вас - вашей компетенции, уме ния проходить личные собеседования, мотивации и т. д. Тем не менее, на сегодняшний день интернет является наиболее удобным инструментом поис ка работы, предоставляя множество различных путей поиска интересных ва кансий.

Прямое обращение к работодателю Это прекрасный способ поиска работы, о котором слегка подзабыли.

Соискатели все более настойчиво пытаются найти расположение у посредни ков – кадровых агентств и почему-то менее склонны обращаться непосредст венно к работодателю.

Вы посылаете свое резюме или звоните непосредственно в интере сующую вас фирму. Если разговор был проведен, и вы вызвали интерес к себе как специалисту, это даст хороший результат – о вас вспомнят, как толь ко потребуется специалист вашего профиля. Иногда случается совсем мало вероятное – фирма понимает, что такой специалист ей нужен уже сейчас и открывает соответствующую вакансию. Минусы: скорее всего, придется дол го ждать, ненавязчиво напоминая о себе;

можно так ничего и не дождаться;

подобное обращение требует достаточного мастерства в общении;

велика возможность отказа;

найти действительно нужную вам фирму, определить условия и возможности работы в ней бывает совсем непросто.

Существует немало фирм, которые по разным соображениям не пуб ликуют широко информацию о своих вакансиях. При этом есть немало спо собов получения подобного рода информации: знакомые, новости по телеви дению, в печати и т. п. Если у вас имеются данные, позволяющие предполо жить, что той или иной фирме требуется (или в ближайшее время может по требоваться) специалист вашего профиля, достаточно эффективно использо вать способ прямого обращения.


Предлагаемый способ имеет ряд достоинств. Он демонстрирует, что соискатель внимательно следит за состоянием дел на рынке труда и может анализировать информацию. Очень важно при этом, что к вам относятся бо лее персонально, поскольку вы выделяетесь из общей массы, что тоже рабо тает в вашу пользу. К тому же, если фирма давала объявления, то звонков ждут, а в данном случае инициатива принадлежит вам.

Однако есть и недостатки. Главным из них можно неуверенность пре тендентов и, вследствие этого, боязнь использовать подобный путь трудоуст ройства вообще. Самое худшее, что может быть – это не использовать все возможные пути поиска действительно удовлетворяющей вас работы.

3.4 Составление резюме Определение: Резюме (от фр. rsum или лат. curriculum vitae — «тече ние жизни», жизнеописание, часто сокращают до CV) – документ, содержа щий информацию о навыках, опыте работы, образовании и другой относя щейся к делу информации, обычно требуемый при рассмотрении кандидату ры человека для найма на работу.

Можно выделить следующие основные виды резюме:

Хронологическое. Самый распространенный вид резюме в России. Дает четкую картину Вашей карьеры (образование/трудовой стаж/ дополнитель ные знания/ навыки).

Функциональное. Концентрирует внимание на трудовых достижениях и позволяет скрыть "пробелы" в трудовой биографии. Чаще всего используется студентами и людьми "свободных профессий" (журналисты, переводчики, дизайнеры и т.п.) Комбинированное. Является комбинацией функционального и хроноло гического резюме. Отличительной чертой такого формата является "summary", в котором кандидат описывает свои ожидания от компании и свою роль в ней, акцентируя внимание на той пользе, которую он может при нести. Используется в основном за рубежом (США и Европа), также может заинтересовать представителей западных компаний в России.

Первое, с чем знакомится работодатель при рассмотрении кандидату ры того или иного человека, независимо от того, ищет он сотрудников через специализированные сайты или же через объявления и рекрутинговые агент ства – это резюме. Следовательно, предоставленное соискателем резюме должно максимально повышать его шансы получить работу. Для этого резю ме должно быть четко структурировано и освещать следующие факты:

Контактная информация: фамилия, имя, отчество, дата рождения и число полных лет. Контактные адреса (в том числе электронный адрес) и телефоны.

Цель: название желаемой должности. Это может быть конкретная вакан сия в компании или работа в определенной сфере.

Образование: в данном разделе нужно указать, где, когда, какое учебное заведение и по какой специальности было окончено. Не стоит также забывать о курсах повышения квалификации, стажировках, тренингах, даже если они были однодневными.

Опыт работы: так как выпускники зачатую не имеют опыта работы при написании первого резюме, целесообразным указывать в данном блоке про хождение практик, предусмотренных учебной программой, стажировок, если таковые были, а также указывать и работу, если таковая имела место быть в процессе обучения. Основной упор следует делать на приобретенные навыки.

Также, если в процессе обучения велась активная социальная деятельность, как студенческие отряды, пребывание в должности старосты, будет целесо образно указать и это.

Навыки: В данном блоке указывается уровень владения иностранными языками, компьютером, специальными программами, знание оргтехники, наличие водительских прав, стаж вождения. Не следует завышать уровень знания иностранного языка, так как это, как правило, проверяется работода телями или рекрутинговыми компаниями на первом же собеседовании.

Дополнительная информация: В этом блоке кратко указываются наибо лее значимые для желаемой позиции личностные качества и достижения.

Личные увлечения и хобби, вероисповедание, социальный статус, знак зо диака, рост, вес и прочее не следует включать в резюме. Эта информация может снизить общую эффективность резюме.

Ожидаемый доход.

Также возможно приложить к резюме фотографию, но это востребо вано только для тех вакансий, в которых необходим презентабельный либо привлекательный внешний вид (модельный бизнес, вакансии по работе с клиентами, секретарские вакансии, иные вакансии, ориентированные на представительскую деятельность). Но и в этом случае следует придерживать ся некоторых правил: мужчинам рекомендуется фотографироваться в деловом костюме, рубашке и галстуке, свитере и галстуке или на крайний случай - в рубашке без галстука. Для женщины допустимо фото в деловом костюме или просто в блузке (не вычурной и аккуратной). Если снимок сде лан крупным планом, то на лице должно быть минимум макияжа, а на голове - аккуратная прическа. То же относится и к мужчинам.

Также, при составлении резюме следует придерживаться следующих рекомендаций:

Оптимальный размер резюме составляет 1-2 страницы. Слишком корот кие резюме (кандидат слишком скромен, не умеет себя презентовать), также как и слишком длинные (соискатель не умеет выделять главного) имеют мало шансов на успех.

Не следует забывать, что резюме это официальный документ и в его оформлении следует придерживаться четких правил оформления, оно долж но быть четко структурированным и легко читаться.

Не следует составлять резюме в формате «Excel», «Pdf» или «Zip». По иск программы, с помощью которой можно открыть резюме, его распаковка и переименование требует дополнительных затрат времени.

Периоды работы лучше указывать с точностью до месяца.

Если вы решили описать свои личные качества, то стоит сосредоточить ся на 2-3 действительно сильных сторонах и раскрыть их. Не нужно указы вать их в профессиональных навыках.

Внимательно читайте объявление о вакансии, если требуется обладание специфическими навыками или знаниями, обязательно акцентируйте на них внимание в резюме и сопроводительном письме.

Также резюме не должно содержать орфографических и стилистических ошибок, даже если должность не предполагает идеального знания русского языка.

При составлении резюме нужно руководствоваться здравым смыслом и соотносить текст с должностью, на которую претендуете и особенностями корпоративной культуры компании, в которую вы отправляете резюме.

3.5 Собеседование при приеме на работу Собеседование при приеме на работу – процесс, во время которого не посредственно представитель предприятия-работодателя лично встречается с одним кандидатом или одновременно группой претендентов на замещение вакантной должности и общается с ним в течение некоторого периода време ни.

На сегодняшний день собеседование является одним из наиболее рас пространенных методов отбора и оценки персонала. При кажущейся внешней простоте применения оно является одним из самых трудоемких процессов, требующим обязательной подготовки проводящего его сотрудника. Основная цель собеседования – получение информации, которая позволит:

оценить, насколько данный кандидат подходит для предполагаемой должности (то есть, провести оценку профессиональной пригодности соиска теля, его знаний и навыков, деловых, индивидуальных и психофизиологиче ских качеств);

определить, насколько данный претендент выделяется из всех заявив ших свои кандидатуры на замещение вакантной должности (какие качества и навыки преобладают, а какие, наоборот, нуждаются в дальнейшем развитии);

насколько эти качества соискателя важны для вакантной должности;

возможен ли прием на работу с условием дальнейшего роста;

установить, достоверна ли предоставляемая кандидатом информация (имеется в виду только первичная оценка достоверности информации).

В последнее время все больше внимания уделяется не только опреде лению соответствия кандидата требуемой квалификации, но и выяснению того, насколько новый человек впишется в существующую корпоративную культуру, сможет ли он принять действующие в организации принципы и нормы поведения.

Классификация собеседований В зависимости от содержания выделяют:

Биографическое собеседование. Биографические собеседования строят ся вокруг фактов из жизни кандидата, его прошлого опыта. Оно дает возмож ность оценить то, что кандидат уже сделал в своей жизни и, на основании этого предположить, насколько успешно он будет работать в должности, на которую претендует. Ограниченность биографического собеседования состо ит, прежде всего, в невозможности оценить сегодняшнее состояние кандида та, его способности и мотивацию.

Ситуационное собеседование. В ходе ситуационного интервью претен денту предлагается решить одну или несколько проблем, практических си туаций. При этом оценивается как сам результат, так и методы, с помощью которых кандидат находит решение. Данный тип позволяет в большей мере оценить способности кандидата решать определенные типы задач, нежели его аналитические способности в целом.

Критериальное собеседование. Представляет собой интервью, во время которого кандидату задаются вопросы о том, что бы он сделал в определенной ситуации. Ответы оцениваются с точки зрения заранее выбранных критериев. Преимущества этого вида собеседования состоят в использовании вопросов и методов оценки, непосредственно связанных с профессиональной деятельностью, а также легко ранжировать кандидатов, отвечающих на стандартные вопросы. Недостатки связаны с ограниченностью оцениваемых качеств кандидата и необходимостью тщательной подготовки для проводящего собеседование сотрудника.

В зависимости от поставленной цели рассматривают:

Отсеивающее собеседование. Из всех соискателей, предложивших свои услуги, выбираются те, которые потом станут реальными кандидатами. Такое собеседование можно рассматривать, как предварительный разговор, после которого лишь некоторые из претендентов будут приглашены на следующее собеседование. Во время отсеивающего собеседования кандидаты должны ответить на все приготовленные вопросы.

Отборочное собеседование. Это решающая беседа, в которой работода тель оценивает квалификацию кандидата. Такой вид собеседования является самым подробным и наиболее глубоким из всех. Обычно оно проводится ли бо приглашенным со стороны специалистом по подбору кадров, либо со трудником отдела кадров, куда устраивается данный соискатель. Если канди дата пригласили на собеседование этого типа, значит, он является реальным соискателем вакантного места и его сравнивают с другими соискателями, имеющими примерно такую же подготовку и опыт. В ходе отборочного собе седования кандидат может поинтересоваться задачами организации и отдела, принципами, которыми здесь руководствуются, должностными обязанностя ми, возможностями продвижения по службе и другими важными вопросами.

Серийное собеседование. Представляет собой серию разнотипных собеседований с разными людьми. Вначале может состояться отсеивающее собеседование с рядовым сотрудником отдела кадров, затем следует отборочное собеседование с начальником отдела кадров. Потом кандидата может быть отправлен к начальнику того отдела, в который он устраивается.

Человеку, которому предстоит занять ответственный пост, как правило, устраивают весьма многочисленные собеседования. В зависимости от формы организации:

В зависимости от количества участников выделяют:

Индивидуальное собеседование. Это наиболее общий тип собеседова ния, включающий одного интервьюера, говорящего отдельно с каждым кан дидатом. Такая форма организации позволяет установить хороший контакт с соискателем, обсудить большое количество вопросов за достаточно короткий промежуток времени. Однако, не исключены ошибки в оценке, связанные с субъективизмом проводящего собеседование.

Групповое собеседование. Проводится несколькими интервьюерами.

Многих кандидатов такая форма собеседования пугает больше всего. Когда беседа ведется один на один, можно сосредоточиться, установить зрительный контакт, создать более приятную атмосферу. В случае группового собеседо вания создается обстановка неопределенности и безразличия, что создает дополнительные трудности для кандидата. О проведении группового собесе дования обычно сообщается заранее.

В зависимости от должности интервьюера:

Собеседование с рекрутером компании. Цель рекрутера – составить предварительное мнение обо всех участниках конкурсного отбора как о по тенциальных сотрудниках компании. Задачей кандидата – преподнести свои достижения, профессиональный опыт, знания и навыки в наиболее выгодном свете. Как правило, в финале интервью соискателю предоставляется возмож ность поменяться ролями с собеседником. Большинство работодателей при держивается такой позиции, что чем более глубокие вопросы задает соиска тель, тем сильнее его мотивация занять искомую должность.

Собеседование с директором по персоналу. В зону ответственности ди ректора по персоналу, как правило, входит подбор кандидатов на ключевые позиции, а также в кадровые подразделение компании. При этом, как именно называется должность и на каком уровне она находится, не столь важно, так как у разных компаний могут быть свои приоритеты.

Собеседование с линейным руководителем. Если менеджер по персона лу концентрируется в основном на психологических и личностных характе ристиках соискателя, то линейный руководитель в первую очередь оценивает профессиональные знания и навыки. Вопросы, которые при этом задаются кандидату, можно условно разделить на два блока. Первый связан с преды дущим опытом работы претендента. Цель второго блока вопросов заключает ся в том, чтобы определить, сможет ли потенциальный сотрудник вписаться в коллектив. Для рядовых должностей собеседование с линейным руководите лем обычно является заключительным этапом после чего подписывается тру довой договор.

Собеседование с генеральным директором. Обычно интервью с гене ральным директором компании назначается в тех случаях, когда кандидат претендует на руководящую должность, либо если подразделение, куда уст раивается соискатель, является ключевым для компании, либо кандидатура рассматривается на позицию личного помощника. В ходе такого собеседова ния обычно выясняется, сможет ли кандидат пользоваться доверием руково дителя организации, будет ли им легко и комфортно работать.

Собеседование с представителем службы безопасности. Этот этап явля ется обязательным в том случае, если кандидат претендует на топовую пози цию и будет иметь доступ к финансовым средствам компании, формировать ее политику и стратегию развития. В первую очередь представителей службы безопасности интересует законопослушность и психическое здоровье буду щего сотрудника компании.

Основные этапы собеседования На первом этапе происходит знакомство с кандидатом и установление с ним контакта. Именно на данном этапе у работодателя формируется первое впечатление о кандидате, и определяется стиль и порядок дальнейшего про ведения собеседования. Поэтому опытный работодатель старается создать доброжелательную атмосферу – это поможет человеку раскрыться и быть более откровенным.

На первом этапе собеседования кандидату могут предложить чай или кофе, предварительно поинтересовавшись, какой именно напиток он предпо читает. Перед началом собеседования кандидату вкратце рассказывают о компании, ее преимуществах и достижениях.

Второй этап проведения собеседования является наиболее содержа тельной и насыщенной его частью. Грамотный работодатель ведет разговор, ни в коей мере не показывая свое превосходство над кандидатом и понимая, что соискатель также оценивает работодателя и делает при этом определен ные выводы.

В первую очередь выясняются все основные вопросы, касающиеся кандидата, такие как: образование, опыт работы, знание иностранных языков, семейное положение, интересы, планы на будущее, и другие. Конкретный перечень вопросов определяется исходя из специфики ситуации. В любом случае кандидата расспросят о причинах увольнения с предыдущего места работы, а впоследствии эту информацию перепроверят, связавшись с его предыдущим работодателем.

Третий этап проведения собеседования является заключительным. К этому моменту о кандидате уже знают все или почти все из того, что требо валось выяснить, и предоставляют ему возможность задать интересующие вопросы.

Подходящий момент для завершения беседы определяет работодатель.

Обычно при этом кандидату задается вопрос или произносится фраза, по ко торым тот определяет, что время встречи подошло к концу. Интервьюер обычно благодарит соискателя и говорит ему приятные слова. При этом до вольно часто претенденту не говорится ничего конкретного касательно ре зультатов. Типичной ошибкой многих соискателей при этом является пас сивность в выяснении итогов собеседования.

Правила подготовки к собеседованию Можно выделить следующие правила подготовки к собеседованию:

как можно больше узнать об организации, в которую есть желание уст роиться, и о возможной работе;

взять с собой экземпляр резюме, а также копии дипломов, свидетельств и других документов, подтверждающих вашу квалификацию;

быть готовым при необходимости назвать фамилии и телефоны реко мендующих вас лиц, предварительно согласовав это с ними;

точно узнать месторасположение организации и рассчитать время на до рогу, чтобы не опаздывать;

позаботиться о том, чтобы располагать достаточным временем и не нервничать, если собеседование затягивается;

придерживаться в одежде делового стиля;

подготовить список ожидаемых вопросов и готовиться отвечать на них;

ответы на наиболее вероятные вопросы отработать особенно тщательно;

специально подготовиться к обсуждению вопроса об оплате труда;

заготовить свои вопросы к интервьюеру.

Рекомендации по поведению кандидата на собеседовании Внешний вид человека – это не только одежда, обувь или прическа.

Человек может быть одет достаточно скромно, но держаться с достоинством и уверенно. И не будет иметь жалкого вида. Поэтому нужно одеваться и вы глядеть уместно. Универсальной одеждой является деловой костюм.

Лучше прийти несколько раньше, но не торопиться попасть к интер вьюеру раньше назначенного срока. Лучше побыть в офисе, присмотревшись к тому, как он выглядит и что в нем делается, если есть такая возможность.

Это хороший способ лучше узнать организацию, с которой предстоит иметь дело. При входе в служебное помещение, не следует стучать в дверь. До вольно типичная ошибка, являющаяся переносом нормы бытового этикета на ситуацию делового общения. Следует просто открыть нужную дверь, осмот реться, и выбрать, к кому обратиться.

Не стоит садиться, пока интервьюер не предложит сесть. Бывает, что возможность выбора места имеется, а иногда единственный предлагаемый стул стоит не лучшим образом. Например, так, что соискатель оказываетесь к интервьюеру боком. Не нужно стесняться повернуть или переставить стул, создавая удобное пространство общения. Кандидат, который ведет себя так, уже закладывает мысль о том, что он является достаточно уверенным в себе и инициативным. Тот, кто пассивно удовлетворяется неудобным местом, как правило, начинает производить жалкое впечатление.

Своей позой собеседник формируем впечатление о себе. Иногда кан дидат, пришедший с портфелем, папкой или сумкой, держит это у себя на коленях. Лучше найти место и отложить свою сумку, освободив руки. Сама поза должна быть достаточно открытой. Плохо, если руки все время соеди нены. Лучше всего, если они лежат на коленях или на столе. Следует ста раться быть повернутым к интервьюеру, чтобы у него не возникло ощущение вашей отстраненности. Ноги лучше ставить прямо и уверенно, не скрещивая под стулом. В какой-то мере можно зеркально повторять позу интервьюера.



Pages:     | 1 |   ...   | 34 | 35 || 37 | 38 |   ...   | 50 |
 





 
© 2013 www.libed.ru - «Бесплатная библиотека научно-практических конференций»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.