авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ БИБЛИОТЕКА РОССИИ

КОНФЕРЕНЦИИ, КНИГИ, ПОСОБИЯ, НАУЧНЫЕ ИЗДАНИЯ

<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 |   ...   | 3 | 4 || 6 | 7 |

«ОАО «ТВЭЛ» Теория и практика ...»

-- [ Страница 5 ] --

4 • графики проверок службами главных специалистов соблюдения 4 4 требований охраны труда, радиационной, промышленной и по 17, 16, 17, жарной безопасности;

• графики проведения совещаний по проверкам состояния охраны труда, радиационной, промышленной и пожарной безопасности, комиссией главных специалистов;

• графики проверок подразделений инженерами по охране труда. 15 В 2012 году на предприятиях Топливной компании был осущест- 1 4 влен комплекс работ по приведению действующих в организациях ру 2010 2011 ководящих документов по радиационной безопасности в соответствие 2010 2011 с требованиями «Основных санитарных правил обеспечения радиаци онной безопасности». Прочее Благодаря проводимой профилактической работе по охране труда в 2012 году удалось сохранить тенденцию снижения производственно Объем потребления тепловой В том числе со смертельным го травматизма. Количество работников, получивших производствен энергии предприятиям ТК «ТВЭЛ» 2010 2011 2012 исходом ные травмы, по сравнению с 2011 года уменьшилось на 21%.

в денежном выражении, млн руб.* В том числе с тяжелой сте На 17 предприятиях ТК «ТВЭЛ» в 2012 году произошло в общей пенью В 2013 году в рамках деятельности по повышению энергоэффек- сложности 20 несчастных случаев на производстве, из которых 7 от 1 тивности планируется: носятся к категории тяжелых. Аварий на опасных производственных 1 1 Основная причина происшедших объектах, групповых несчастных случаев и несчастных случаев со несчастных случаев на производстве • снижение потребления энергоресурсов предприятиями ОАО смертельным исходом не допущено. носит организационный характер, а именно невыполнение руководите «ТВЭЛ» (в сопоставимых условиях к 2009 году) на 20%;

лями и специалистами обязанностей • продолжение реализации Программы «Энергосбережение и повы- по охране труда, а также нарушение Коэффициент частоты производственного травматизма (КЧПТ) на предприятиях ТК «ТВЭЛ»

пострадавшими трудовой и производ шение энергоэффективности» на предприятиях ТК «ТВЭЛ». в 2012 году.* ственной дисциплины, норм и правил по охране труда.

Запланированный объем финансирования на реализацию Про граммы «Энергосбережение и повышение энергоэффективности» на 2, 0, 0, 0, 0, 0, 2013 год — 3 599,92 млн руб.

2010 2011 §32. Т о п л и в н а я компания осознает свою ответственность за сохране ОХРАНА ТРУДА ние жизни и здоровья своих сотрудников. Одной из главных задач И ПРОМЫШЛЕННАЯ Дирекции по ядерной, радиационной и промышленной безопасности БЕЗОПАСНОСТЬ (Дирекции по ЯРПБиЭ) является проведение профилактической ра боты, направленной на снижение количества несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также анализ про- ОАО «ВПО ОАО «НЗХК» ОАО ОАО «СХК» ОАО «МСЗ» ОАО «ЧМЗ»

изводственного травматизма на предприятиях ТК «ТВЭЛ». «Точмаш» «ВНИИНМ»

* В сопоставимых условиях 2009 года. * КЧПТ определяет число несчастных случаев, приходящихся на 1 000 работающих за год.

180 безопасности, а также нарушений, которые могут быть отнесены к ка Коэффициент частоты производственного травматизма в среднем Коэффициент производственного травматизма (КПТ) на предпри тегории аварий и происшествий по шкале INES.

по ТК «ТВЭЛ». ятиях ТК «ТВЭЛ».* На производственных предприятиях не превышены максимально эффективные дозы облучения персонала, отсутствует персонал груп 0,58 0,44 0,43 0,07 0,06 0, пы А, получивший за любые последовательные 5 лет эффективную дозу 100 мЗв и более.* Среднегодовая эффективная доза облучения персонала ТК «ТВЭЛ», Максимальная эффективная доза облучения персонала предпри м3в. ятий ТК «ТВЭЛ», м3в.

15, 15, 1, 1, 1, 15, 2010 2011 2012 2010 2011 Коэффициент отсутствия на рабочем месте (КО) в среднем Коэффициент потерянных дней (КПД) в среднем по ТК «ТВЭЛ».*** 2010 2011 2012 2010 2011 по ТК «ТВЭЛ».** Таблица 66. Распределение персонала группы А по индивидуальным дозам облучения 10 433 9 555 8 239 3,53 4,7 5,5 в 2012 году, %.

Показатель 2010 2011 Распределение персонала группы А менее 1 мЗв 60,20 58,10 58, по индивидуальным дозам облучения, % 1–2 мЗв 19,80 25,20 25, 2–5 мЗв 14,60 12,65 12, 5–20 мЗв 5,40 4,05 3, 2010 2011 2012 2010 2011 В 2012 году Дирекцией по ЯРПБиЭ совместно с Инспекцией по В 2012 году на предприятиях Компании не зафиксировано пре- контролю безопасности ядерно-опасных и радиационно-опасных объ вышений безопасных параметров и основных пределов доз, установ- ектов проведено 39 проверок, в том числе 21 внеплановая проверка ленных нормативными документами по ядерной и радиационной по распоряжениям руководства ОАО «ТВЭЛ». В результате контроль * КПТ=Общее число травм/общее число отработанных часов) х200 000. * В соответствии с Нормами радиационной безопасности-99/2009 установлены следующие пределы ** КО=(Общее число пропущенных дней (отсутствия вследствие нетрудоспособности любого характе- доз облучения: для персонала — 20 мЗв в год в среднем за любые последовательные 5 лет, но не более ра)/общее число отработанных дней за тот же период) х200 000. 50 мЗв в год;

для населения —1 мЗв в год в среднем за любые последовательные 5 лет, но не более *** КПД=(Общее число потерянных дней в результате травм/общее число отработанных часов) 5 мЗв в год.

х200 000.

182 ных мероприятий выявлено, что 32% нарушений связаны с вопро- Таблица 67. Сведения об обучении сотрудников, связанных с функционированием и обслуживани сами охраны труда;

25% — с промышленной безопасностью;

17% — ем ядерных и радиационно опасных объектов, нормам в сфере обеспечения ЯРБ на предприятиях с радиационной безопасностью;

9% — с экологической безопасностью;

ТК «ТВЭЛ» в 2012 году.

10% — с пожарной безопасностью;

5% — с ядерной безопасностью и 2% — с прочими нарушениями.

Общее количество часов Среднее количество часов Для предотвращения и уменьшения воздействия опасных и вред- Предприятие Рис. 42. Распределение персонала обучения обучения одного сотрудника ных производственных факторов на работах с вредными и опасными группы А по индивидуальным дозам ОАО «ТВЭЛ» 1 368 условиями труда, работникам бесплатно выдаются прошедшие обя облучения в 2012 году, чел.

зательную сертификацию специальная одежда, специальная обувь ОАО «ВНИИНМ» 2 016 и другие средства индивидуальной защиты. В среднем на одного ра ОАО «КМЗ» 576 ботающего во вредных или опасных условиях расходы на средства ин дивидуальной защиты в 2012 году составили 9 тыс. рублей. ОАО «СХК» 6 431 В соответствии с требованиями федерального законодательства ОАО «НЗХК» 1 176 организован периодический медицинский осмотр работников ТК «ТВЭЛ», занятых на работах с вредными и опасными производствен- ОАО «ЧМЗ» 1 576 1 ными факторами. В 2012 году профессиональных заболеваний среди 2–5 м3в ОАО «ПО ЭХЗ» 2 124 работников предприятий Компании не выявлено.

Добровольное медицинское страхование всех работников пред- ОАО «МСЗ» 1 720 приятий ТК «ТВЭЛ» проводится за счет работодателя. Основная доля 2 ООО «ННКЦ» 72 стоимости путевок на санаторно-курортное лечение финансируется из 1–2 м3в бюджета предприятий.* ЗАО «Центротех-СПБ» 552 За работу во вредных условиях работникам предоставляются ОАО «АЭХК» 568 льготы и компенсации в соответствии с законодательством РФ и «Пе 5–20 м3в речнем профессий и должностей рабочих и РСС, имеющих право на ОАО «УЭХК» 2 420 государственную досрочную пенсию и льготы, предоставляемые за не- ООО «Уралприбор» 126 благоприятные условия труда», в т. ч.: лечебно-профилактическое пи тание, компенсационные выплаты, дополнительные отпуска и пр. Итого по ТК «ТВЭЛ»: 20 725 6 На промышленных площадках предприятий Компании регулярно менее 1 м3в осуществляется контроль содержания вредных химических веществ в сточных водах, в выбросах систем вентиляции, контроль радиацион ной и химической обстановки, организация и проведение всех видов Общие затраты Компании на мероприятия по охране труда надзора в соответствии с Программами производственного контроля. в 2012 году составили 2,3 млрд руб. или 66,7 тыс. руб. на одного рабо Для оценки состояния условий и безопасности труда на рабочих тающего.

местах, определения степени отклонения параметров производствен ной среды и трудового процесса на предприятиях ТК «ТВЭЛ» прово- Планы на 2013 год:

дится аттестация рабочих мест, по результатам которой разрабатыва ются планы мероприятий по улучшению условий труда. • проведение совещания технических директоров предприятий и ру ководителей служб охраны труда, ядерной, радиационной, про мышленной безопасности и экологии на базе ОАО «ВПО «Точмаш»

по вопросам охраны труда, ядерной, радиационной, промышлен Регулярно на всех предприятиях проводится обучение работни- водственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

ной безопасности и экологии;

ков по тематике «охрана труда» в соответствии с ГОСТ 12.0.004-90 Среднее количество часов обучения, приходящееся на одного со • проведение перерегистрации опасных производственных объектов и пожарной безопасности в соответствии с Федеральным законом трудника ТК «ТВЭЛ», связанного с функционированием и обслужи в соответствии с руководящими документами Госкорпорации «Рос №69-ФЗ «О пожарной безопасности», а также все виды инструк- ванием ядерных и радиационно опасных объектов, нормам в сфере атом»;

тажей и проверка знаний в указанных областях. Проводится про- обеспечения в 2012 году составило 46 часов.

• проведение комплексных проверок обеспечения безопасности си филактическая работа по предупреждению возникновения произ лами Дирекции по ядерной, радиационной, промышленной без опасности и экологии и участие в инспекционных проверках про водимых Инспекцией по контролю безопасности ядерно-опасных * Подробная информация о программах социальной поддержки отражена в разделе «Управление пер и радиационно-опасных объектов ОАО «ТВЭЛ».

соналом. Реализация основных программ поддержки персонала».

184 Как все устроено:

система публичной отчетности и взаимодействие с заинтересованными сторонами Глава 6. Система публичной Основными элементами системы публичной отчетности, предусмот ренными Политикой Госкорпорации «Росатом» в области публичной отчетности и взаимодействие отчетности, являются — функциональный центр ответственности за публичную отчетность ТК «ТВЭЛ», нормативная база, представите с заинтересованными ли заинтересованных сторон (участвующие в подготовке отчетности), а также инфраструктурное обеспечение (консультационная и учебно сторонами методическая поддержка, аудит и др.).

Нормативная база В развитие системы публичной отчетности в 2012 году были вне §33. В с и л у специфики и масштаба своей деятельности ТК «ТВЭЛ» на- сены изменения в следующие документы, регулирующие публичную СИСТЕМА ходится в зоне интересов большого числа заинтересованных сторон, отчетность ОАО «ТВЭЛ»:

ПУБЛИЧНОЙ оказывает и испытывает на себе значительное влияние окружения.

ОТЧЕТНОСТИ Успех бизнеса Компании зависит от развития конструктивных довери- 1. Стандарт публичной годовой отчетности ОАО «ТВЭЛ».

ТК «ТВЭЛ» тельных отношений как внутри Компании, так и с обществом. Имен- 2. Регламент публичной годовой отчетности ОАО «ТВЭЛ».

но с целью обеспечения открытости Топливной компании в 2011 году 3. Положение о комиссии заинтересованных сторон ОАО «ТВЭЛ».

была разработана публичная позиция ТК «ТВЭЛ» в области устойчи- 4. Положение о комитете по публичной годовой отчетности ОАО вого развития (подробнее см. годовой отчет за 2011 год). «ТВЭЛ».

В ТК «ТВЭЛ» сформирована система публичной отчетности, пред ставляющая собой совокупность элементов, процессов и связей меж- В Стандарт публичной годовой отчетности ОАО «ТВЭЛ» были ду ними, обеспечивающих деятельность по публичной отчетности и ее внесены изменения, связанные с участием Госкорпорации «Росатом»

развитие.

в пилотной программе Международного совета по интегрированной отчетности. В регламенте публичной годовой отчетности ОАО «ТВЭЛ»

были конкретизированы вопросы разграничения ответственности лиц, принимающих участие в процессах публичной отчетности, уси Рис. 43. Схема системы публичной отчетности.

ления контроля над исполнением обязательств, обеспечения соблю дения действующего законодательства. Положение о комиссии заин тересованных сторон ОАО «ТВЭЛ» было дополнено требованиями об утверждении руководителями соответствующих стейкхолдерских ор Нормативная база ганизаций кандидатур перед включением в комиссию, были также расширены функции членов комиссии.

• Международные и национальные стандарты, рекомендации, национальное ТК «ТВЭЛ» обладает уникальным опытом по организации и управ законодательство, требования Госкорпорации «Росатом»

лению процессом подготовки отдельных публичных годовых отчетов • корпоративные документы Заинтересованные предприятиями, входящими в состав Компании. С 2010 года 8 пред стороны Компания приятий ТК «ТВЭЛ» готовят индивидуальные годовые отчеты, при Госкорпорация « Росатом»

• Президент чем, если в 2010 году из них 5 отчетов имели интегрированный фор Экспертиза, запрос существенной для ЗС информации и рекомендации по отчетности • вице-президент • ДПКР • топ-менеджеры мат, в 2011 году — 7, то в 2012 году все используют интегрированный • комитет ПГО • комитет ПГО • конкурсное жюри • ПДТК формат отчетности.

Подготовка и продвижение публичной отчетности • ДВКиА Прочие заинтересованные стороны • ревизионная комиссия В 2012 году деятельность по подготовке публичных годовых от • комиссия ЗС • каверители четов распространена на следующие предприятия ТК «ТВЭЛ»: ОАО • комиссия ЗС «СХК», ОАО «ЧМЗ», ОАО «УЭХК», ОАО «МСЗ», ОАО «ПО ЭХЗ», ОАО Инфраструктура «НЗХК», ОАО «АЭХК», ОАО «КМЗ». В связи с необходимостью мони торинга процесса подготовки годовых отчетов дочерними обществами • Консультационная поддержка • аудит • учебно-методическая поддрежка в 2012 году Положение о комитете по публичной годовой отчетности • коммуникативные площадки (СМИ, конференции, выставки и др.) ОАО «ТВЭЛ» было дополнено регламентом экспертизы отчетов ДЗО ОАО «ТВЭЛ».

188 Функциональный центр ответственности Таблица 68. Карта взаимодействия с основными заинтересованными сторонами.

Функционирование системы публичной отчетности ОАО «ТВЭЛ»

основывается на работе множества подразделений. Основные функ Целевая группа Ключевые интересы Измерители Институты Программы ции распределены между вице-президентами ОАО «ТВЭЛ», Коми- заинтересованных и системные и мероприятия тетом по публичной годовой отчетности ОАО «ТВЭЛ», Дирекцией по сторон взаимоотношения связям с общественностью (подробнее см. Отчет 2011 года).

С целью распространения информации о деятельности Компании Заинтересованная ТК «ТВЭЛ»

годовые отчеты ТК «ТВЭЛ» принимают участие в федеральных, отрас- сторона левых и прочих конкурсах, а в карту КПЭ руководителя Дирекции по связям с общественностью входит показатель «Получение призовых Госкорпорация • Повышение управ- • Получение до- • Повышение • Производствен- • Планы внедре «Росатом» ляемости ступа к передо- производитель- ная система ния ПСР мест в конкурсах федерального уровня». • эффективность вым технологи- ности труда Росатома • программа ям управления • экономия • система управ- обучения и раз • эффективность материальных ления персона- вития ПСР ресурсов лом • программа раз • увеличение при- • программа вития лидеров были трансформации малых групп ФЭБ и инфор- • тиражирование §34. Т К « Т В Э Л » неизменно руководствуется принципом открытости мационных ИТ-решений на технологий все предпри ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ и ведет постоянную работу с заинтересованными сторонами, а также Госкорпорации ятия ТК С ЗАИНТЕРЕСОВАН- систематизирует, анализирует и учитывает их запросы. Такой подход «Росатом»

НЫМИ СТОРОНАМИ позволяет своевременно реагировать на возможности возникновения нефинансовых рисков. Потребители Стабильность поста- • Стабильность Повышение • Долгосрочные • Система обрат вок, цена, качество заказов доходов контракты ной связи На основе опросов ведущих менеджеров была актуализирована и надежность поста- • расширение • оценка удовлет- • оценка качества ранговая карта заинтересованных сторон, отражающая взаимозави- вок, потребительские рынков воренности • анализ свойства продукции • рост доходов ожиданий симость между последними и Компанией.

ДЗО Поддержание дей- • Эффективность Рост дивидендов • Централизован- • Регламенты Рис. 44. Ранговая карта заинтересованных сторон ОАО «ТВЭЛ».

ствующих и развитие управления ное управление • система обрат новых бизнесов • рост прибыли • декомпозиция ной связи бизнес-про- • внутрикорпора цессов и ИТ- тивные комму ГК « Росатом» решений никации Общественные Поставщики организации Трудовой • Стабильная работа • Эффективная • Повышение • Коллективный • Программы раз коллектив и оплата работа производитель- договор вития персонала Индекс влияния и профсоюзная • социально-ответ- • квалифициро- ности труда • кадровая по- • оценка вовле стейкхолдеров организация ственный работо- ванный персо- • снижение теку- литика ченности на ОАО «ТВЭЛ»

датель нал чести кадров • дни информиро • профессиональ- • лояльность со- • рост прибыли вания ное развитие трудников • рост заработной • социальные Партнеры Потребители Индекс влияния платы программы ОАО «ТВЭЛ»

на стейкхолдеров Партнеры • Рост доходов • Совместные • СП ALVEL • Взаимовыгодное сотрудничество 2,0 1,5 1,0 0,5 0, • расширение предприятия • ЦОУ • повышение конкурентоспособности клиентской и ре- • совместные • завод по произ сурсной базы проекты и кон- водству ядер тракты ного топлива Экологи Трудовой коллектив Взаимодействие с каждой группой в Украине заинтересованных сторон оказывает • МЦОУ или окажет в будущем влияние на • ИТЭР бизнес Компании, на ее устойчивое развитие, поэтому учет и оперативное Поставщики • Прозрачность • Качество, Экономия затрат Единый отраслевой • Интернет-пор реагирование на запросы заинте системы закупок стабильность стандарт закупок тал закупок ресованных сторон — основной • платежеспособ- и надежность с системой об Федеральные ДЗО ОАО «ТВЭЛ»

механизм достижения максимального и региональные ность поставок ратной связи взаимного эффекта органы гос. власти • стабильность за- • выгодная цена • контроль за Местное казов соблюдением самоуправление стандарта за купок 190 В Компании принято отмечать заслуги своих сотрудников.

Целевая группа Ключевые интересы Измерители Институты Программы В 2012 году более тысячи работников и ветеранов ТК «ТВЭЛ» были заинтересованных и системные и мероприятия сторон взаимоотношения отмечены наградами и поощрениями Госкорпорации «Росатом» и ОАО «ТВЭЛ».

В целях налаживания прямой связи работник — Президент ОАО Заинтересованная ТК «ТВЭЛ»

сторона «ТВЭЛ» на всех предприятиях установлены «почтовые ящики», через которые любой сотрудник может конфиденциально обратиться к ру ководству ТК «ТВЭЛ». Ответная реакция является обязательной: ве Местное • Социально-эко- • Стабильность • Уровень без- • Соглашения • Совместные самоуправление, номическое раз- в регионах при- работицы с региональ- социальные дется учет каждого обращения, фиксируется каждый ответ.

региональные витие регионов сутствия • средняя зара- ными органами и благотвори органы власти, • занятость насе- • обеспеченность ботная плата власти тельные про природозащит- ления кадрами • налоговые • договор екты с органами ные и обществен- • экология отчисления о создании власти С целью реализации проектов по развитию территорий присут ные организации • экологическая консолидиро- • экологические обстановка ванной группы отчеты ствия ТК «ТВЭЛ» осуществляет постоянное комплексное взаимо налогоплатель- • совещания действие с органами местного самоуправления и региональными щиков • конференции • диалоги властями.* В 2012 году активно велось взаимодействие с различными обще ственными, экологическими и природоохранными организациями.** • Создание новых В перспективе: от- Создание проектов • Привлечение новых инвесторов рабочих мест раслевая програм- индустриальных • создание бизнес-среды • дополнительный ма стратегического парков доход в местный развития ЗАТО Основные результаты общественных мероприятий, в которых при бюджет атомной промыш ленности нимали участие предприятия ТК «ТВЭЛ» в 2012 году:

ACCA award for the Best Russian Integrate d Repo rt Join t Stoc k Compa ny «TVEL»

16 Novembe r • финансовая служба ОАО «ТВЭЛ» признана лауреатом Главной Федеральные • Налоги • Финансирова- • Объем получен- • Федеральные • Мероприятия всероссийской премии «Финансово-экономический олимп», уч органы власти • экология ние ного финанси- целевые про- ФЦП • безопасность • совершенство- рования граммы • выполнение ус режденной Межрегиональным финансово-экономическим союзом вание законода- • валовые налого- • межправи- ловий межпра (МФЭС);

тельной базы вые отчисления тельственные вительственных • выполнение по- соглашения соглашений • ОАО «ТВЭЛ» признано победителем VIII Всероссийского конкур казателей ФЦП • законы и норма- • участие са «Лидер природоохранной деятельности в России-2012», а также • учтенные пред- тивно-правовые в законодатель ложения по акты ных инициативах награждено почетным дипломом «За высокий профессионализм совершенство- Госкорпорации и новаторские решения в области экологической безопасности»

ванию законода- «Росатом»

тельной базы и медалью «За экологическую безопасность»;

• юридический отдел ОАО «Машиностроительный завод» признан лучшим в номинации «Машиностроение» в международном кон Взаимодействие с Госкорпорацией «Росатом» осуществляется на курсе «Лучшие юридические департаменты-2012»;

системном уровне. Руководство Компании регулярно участвует • годовой отчет ОАО «ТВЭЛ» по итогам деятельности Общества в совещаниях, проводимых Госкорпорацией «Росатом», налажена в 2011 году был признан победителем в номинации «Лучший ин система отчетности ТК «ТВЭЛ» перед Госкорпорацией «Росатом», тегрированный отчет» на XV Конкурсе годовых отчетов, организа регулируемая внутриотраслевыми регламентирующими докумен- тором которого выступает ОАО «Московская Биржа»;

тами. • ТК «ТВЭЛ» заняла 2-е место среди 65 компаний, участвовавших В целях повышения качества выпускаемой продукции ТК «ТВЭЛ» в Конкурсе публичной отчетности организаций Госкорпорации ежегодно проводит оценку удовлетворенности потребителей при «Росатом», кроме того, два предприятия Топливной компании ста помощи анкетирования с последующим анализом результатов.* ли победителями в номинациях: «Лучший уровень раскрытия ин На регулярных конференциях трудовых коллективов предпри- формации о безопасности функционирования объектов исполь ятий ТК «ТВЭЛ» проходит обсуждение коллективных договоров, зования атомной энергии» — ОАО «СХК» (2-е место);

«Лучший которые регулируют социально-трудовые отношения на предприя- дебют» — ОАО «УЭХК» (3-е место). В итоговый рейтинг 20 луч тиях.

Награды профессиональных конкурсов в области публичной * Раздел «Социально-экономическое влияние на окружение» Главы 5.

годовой отчетности.

* Результаты анкетирования подробно представлены в разделе «Управление качеством» Главы 2. ** Разделы «Социально-экономическое влияние на окружение», «Экологическая политика» Главы 5.

192 ших отраслевых отчетов включено шесть предприятий, входящих Рис. 1. Всемирный энергети в контур управления ТК «ТВЭЛ». ческий конгресс и выставка энергетического оборудо В течение 2012 года ТК «ТВЭЛ» приняла участие в следующих меж- вания, технологий и услуг дународных мероприятиях:* в рамках 56-й Генконферен ции МАГАТЭ (Австрия).

• международный форум «Атомэкспо-Беларусь»;

Рис. 2. Международный фо • международная выставка атомной энергетики и промышленности рум «Атомэкспо-2012».

«КазАтомЭкспо» (Казахстан);

• международная специализированная выставка «Метрология 2012»;

• международный форум «Атомэкспо-2012»;

• международная выставка и конгресс «Паур-Джен Европа-2012»

(Германия);

• выставка и международный конгресс по инновациям в ядерных реакторах «ICAPP-2012» (США);

• всемирный энергетический конгресс и выставка энергетического оборудования, технологий и услуг в рамках 56-й Генконференции МАГАТЭ (Австрия);

• 37-й Ежегодный симпозиум Всемирной ядерной ассоциации (Ве ликобритания);

• международный форум «ТЭК Украины: настоящее и будущее 2012» (Украина);

• форум поставщиков атомной отрасли «Атомекс-Европа» (Чехия);

• международная конференция и выставка «АтомЭко»;

• выставка в рамках 5-го Международного форума по нанотехноло гиям-2012;

• европейская ядерная конференция «ENS-2012» (Великобритания);

• 2-я международная выставка и конференция по инновациям в энергетике «Нью Ген-2012».

Анализ ключевых событий, основных финансовых и производ ственных результатов, а также итогов деятельности Компании в обла сти устойчивого развития, показал, что социальный капитал, то есть система взаимоотношений с заинтересованными сторонами, оказыва ет и будет оказывать существенное влияние на бизнес ТК «ТВЭЛ».

Все обязательства, взятые Компанией перед заинтересованными сторонами в отчетном году, а также информация о выполнении обя зательств прошлых лет отражены в Приложении №3 настоящего От чета.

* Подробная информация о проектах в области международного сотрудничества ТК «ТВЭЛ» представ лена в разделе «Место ТК «ТВЭЛ» на мировом рынке НС ЯТЦ» Главы 1.

194 §35. П р и п о д г о т о в к е настоящего Отчета соблюдался Стандарт вза- В ходе диалога заинтересованным сторонам была представлена МЕРОПРИЯТИЯ ПО имодействия с заинтересованными сторонами АА1000, требующий концепция Отчета, разработанная Компанией, после чего заинтере ВЗАИМОДЕЙСТВИЮ обеспечить соответствие публикуемой информации запросам заинте- сованные стороны высказали рекомендации по приоритетным темам С ЗАИНТЕРЕСОВАН- ресованных сторон. Для реализации данного принципа было органи- Отчета и темам диалогов с заинтересованными сторонами.

НЫМИ СТОРОНАМИ зовано взаимодействие с заинтересованными сторонами Компании Проведение этого мероприятия позволило доработать и уточнить В ПРОЦЕССЕ в рамках подготовки Отчета. В частности, при подготовке отчета за концепцию Отчета. В частности, предложения заинтересованных сто ПОДГОТОВКИ 2012 год было проведено четыре диалога, посвященных обсуждению рон были учтены при выборе приоритетных тем.

ОТЧЕТА ЗА 2012 ГОД тем, значимых для ТК «ТВЭЛ» и ее заинтересованных сторон.

22 марта 2013 года состоялись диалоги по приоритетным темам Отчета:

Рис. 45. Схема взаимодействия с заинтересованными сторонами в процессе подготовки Отчета • социальный капитал в бизнес-модели ТК «ТВЭЛ»;

за 2012 год.

• бизнес-ориентация ТК «ТВЭЛ» и повышение эффективности в ус ловиях обострения конкуренции.

Заинтересованные стороны В рамках первой темы прозвучали следующие выступления топ менеджеров ОАО «ТВЭЛ»:

Концепция Драфты Проект Отчет Отчета Отчета Отчета • «Развитие взаимоотношений с органами власти на территори ях присутствия и их влияние на обеспечение социального согла сия»;

Обсуждение 3 диалога по Общественные Конференции • «Обеспечение развития бизнес-среды в регионах присутствия».

концепции общ. значимым слушания по отчетности, Отчета темам по проекту Отчета конкурсы Данные выступления были посвящены вопросам взаимодействия с дочерними и зависимыми обществами, развитию взаимоотношений • уточнение • запросы • общественное Оценка с местными органами власти на территориях присутствия, воздей концепции и рекомендации заверение качества ствию на сообщества, а также влиянию социального благополучия на • формирование ЗС (оценка Отчета Проектов • внесение существенности повышение лояльности зарубежных партнеров. Подробно были рас диалогов изменений и полноты смотрены перспективы создания ассоциаций малого предпринима (участники, в Отчет отчета, а также задачи, темы) • проект планов реагирования тельства и их роли в обеспечении социального и экономического бла и обязательств компании гополучия в регионах.

на запросы стейкхолдеров) В 2012 году правоохранительными органами было возбуждено уго • планы ловное дело по подозрению в коррупции в ОАО «СХК». Следственные и обязательства действия в настоящее время продолжаются, и окончательные выводы еще не сделаны. Однако руководство ОАО «ТВЭЛ» посчитало необхо димым проинформировать заинтересованные стороны о проведенных Топ-менеджмент компании мероприятиях и их результатах, а также о работе Компании по про филактике коррупционных проявлений. Данная информация позву чала в докладе:

В диалогах приняли участие представители Госкорпорации «Роса том», отраслевых партнерских организаций, дочерних обществ, эколо- • «Антикоррупционные меры, принятые в результате событий гических, общественных, профсоюзных организаций, ВУЗов, местных на ОАО «СХК».

органов власти, СМИ, консультанты и аудиторы.

В рамках второй темы были заслушаны доклады:

Диалог №1 «Концепция годового Отчета ТК «ТВЭЛ»

за 2012 год» • «Повышение эффективности производства в результате вне дрения ПСР» о задачах и целях внедрения системы, основных на 24 января 2013 года состоялся диалог по Концепции годового Отче- правлениях, затратах, результатах и дальнейших планах;

та ТК «ТВЭЛ» за 2012 год.

196 • «Развитие международного бизнеса ТК «ТВЭЛ» о ключевых со- Процедура оценки проекта Отчета бытиях и проектах, связанных с развитием международных рын ков, проблемах и способах из решения, перспективах расширения Наше заключение основывается на изучении двух версий Отчета международной деятельности ТК «ТВЭЛ». за 2012 год (проект Отчета для Консультаций и итоговая версия От чета) и анализе информации, полученной в ходе диалогов и Консуль В результате диалога удалось собрать около 20 предложений по таций (презентации, протоколы мероприятий, таблица учета замеча раскрытию в Отчете за 2012 год информации по повышению эффек- ний).

тивности бизнеса и конкуретоспособности Компании. Верификация достоверности представленных в Отчете фактологи ческих данных не является предметом общественного заверения.

Общественные консультации по проекту годового отчета Результаты нашей работы оформлены в виде настоящего Заклю чения об общественном заверении, содержащем суждения, относи Проект годового отчета ОАО «ТВЭЛ» за 2012 год, подготовленный тельно которых мы пришли к общему согласию. Мы выражаем наши с учетом замечаний заинтересованных сторон, высказанных в ходе мнения как отдельные члены общества, а не как представители орга прошедших диалогов, был представлен на Общественных консульта- низаций, в которых работаем. Мы не получали вознаграждения от ТК циях 26 апреля 2013 года. Участниками Общественных консультаций «ТВЭЛ» за усилия и время, затраченные на эту работу.

стали представители основных заинтересованных сторон Компании.

От лица Компании результаты деятельности за 2012 год и стоящие Оценки, замечания и рекомендации задачи представил Соколов К. К. — вице-президент ОАО «ТВЭЛ», ру ководитель комитета по публичной отчетности. В рамках презентации Мы едины в положительной оценке Отчета. ТК «ТВЭЛ» подгото проекта годового отчета участникам Общественных консультаций был вило информативный и хорошо структурированный документ, соот представлен анализ результатов деятельности Компании, раскрыты ветствующий нашим ожиданиям. В нем подведены итоги работы за основные особенности Отчета, а также дальнейшие планы и перспек- 2012 год, представлена динамика показателей за трехлетний пери тивы Компании. С докладом «Взаимодействие ОАО «ТВЭЛ» с заинте- од. Несомненным достоинством этого Отчета является детальное опи ресованными сторонами» выступила Озерова Д. В. — Исполнитель- сание бизнес-модели, используемых ресурсов и исходных продуктов ный директор Дирекции по связям с общественностью ОАО «ТВЭЛ». и воздействий, стратегии Топливной компании на перспективу. По В докладе были освещены вопросы взаимодействия с заинтересован- нашему мнению, темы, признанные менеджментом компании и заин ными сторонами как в ходе подготовки Отчета, так и в текущей дея- тересованными сторонами в качестве приоритетных, а именно: «Соци тельности Компании. По итогам мероприятия от заинтересованных альный капитал в бизнес-модели ТК «ТВЭЛ» и «Бизнес-ориентация сторон поступили предложения по улучшению текста Отчета и про- ТК «ТВЭЛ» и повышение эффективности в условиях обострения кон цесса взаимодействия. Все предложения были запротоколированы. куренции», раскрыты полностью.

Протоколы диалогов и общественных консультаций размещены Другим безусловным достоинством Отчета является раскрытие на корпоративном web-сайте по адресу www.tvel.ru. всех основных показателей результативности Руководства по отчетно сти в области устойчивого развития GRI (3.1), индикаторов публичной отчетности Госкорпорации «Росатом», а также применение рекомен даций МСИО по интегрированной отчетности. Считаем необходимым подчеркнуть конструктивный характер взаимодействия с заинтересо §36. Вводная информация ванными сторонами, продемонстрированный менеджментом Обще ЗАКЛЮЧЕНИЕ ства как в процессе подготовки самого текста Отчета, так и в ходе со ОБ ОБЩЕСТВЕННОМ Р у к о в о д с т в о ОАО «ТВЭЛ» (основное общество Топливной стоявшихся диалогов и Консультаций, высокое качество организации ЗАВЕРЕНИИ компании Госкорпорации «Росатом», далее — ТК «ТВЭЛ») предложи- этих мероприятий.

ОТЧЕТА ло нам оценить годовой отчет Топливной компании за 2012 год (да лее — Отчет) с точки зрения полноты и существенности раскрытой Существенность информации в нем информации, а также оценить действия менеджмента в плане реагирования на пожелания и замечания заинтересованных сторон. По нашему мнению, Отчет затрагивает все существенные для за Для этого нам и нашим представителям была предоставлена возмож- интересованных сторон темы, как в части основной деятельности, так ность участвовать в диалогах и общественных консультациях по про- и в социальном, экологическом и экономическом аспектах устойчиво екту Отчета (далее — Консультации), состоявшихся в марте–апреле го развития. Наиболее существенная для понимания перспектив раз 2012 г., и свободно выразить свое мнение по обсуждавшимся вопро- вития ТК «ТВЭЛ» информация содержится в разделах Отчета, свя сам. занных с раскрытием стратегии развития, системы управления ТК 198 «ТВЭЛ», воздействия деятельности Компании на территории присут- Директор института промышленных ядерных технологий Э. М. Глаговский ствия. Особенно хотелось бы отметить появление раздела «Научно техническая деятельность», в котором отражена информация об ин новационной деятельности как в ядерной, так и в неядерной сфере, что демонстрирует все значимые направления и приоритеты разви- Начальник управления Федеральной службы по экологи- А. И. Кислов тия Компании на перспективу. ческому, технологическому и ядерному надзору Полнота предоставляемой информации Исполнительный директор Ассоциации ЗАТО атомной А. И. Макаренко На наш взгляд, информация в Отчете представлена с максималь- промышленности ной полнотой, необходимой для глубокого понимания заинтересован ными сторонами текущего состояния и перспектив развития Компа нии. Секретарь ЦК РПРАЭП А. Г. Ваничкин Реагирование Общества на замечания и пожелания заин тересованных сторон Заместитель директора по научной работе, вице-пре- Н. Р. Кузелев зидент Российского общества по неразрушающему Общество зафиксировало рекомендации заинтересованных сторон контролю и технической диагностике (РОНКТ) в протоколах диалогов и Консультаций, провело тщательный анализ и учло их при подготовке итоговой версии Отчета. На основе реко мендаций заинтересованных сторон были скорректированы, в частно- Заместитель директора по ЯЭК ГК «Росатом» О. И. Линяев сти, такие разделы Отчета, как «Социально-экономическое влияние на окружения», «Воздействие на окружающую среду», «Противодей ствие коррупции и урегулирование конфликта интересов», «Научно- Заместитель Главы администрации г. Коврова, началь- А. Ю. Арзуманов техническая деятельность», «Экологическая политика». Все наши ник управления экономики, имущественных и земельных предложения и замечания зафиксированы в таблице учета предложе- отношений ний заинтересованных сторон (Приложение №3 к Отчету).

Таким образом, ТК «ТВЭЛ» продемонстрировало ответственный подход к реализации требований Политики Госкорпорации «Росатом» Член Общественного совета ГК «Росатом», В. Ф. Меньшиков в области публичной отчетности, проявило конструктивное отноше- член Совета Центра экологической политики России ние к пожеланиям и предложениям заинтересованных сторон.

Отмечая традиционно высокое качество взаимодействия ТК «ТВЭЛ» с заинтересованными сторонами, выражаем надежду, что Председатель Правления Общероссийского обще- М. Д. Медведева приобретенный в ходе диалогов и Консультаций опыт будет в полной ственного детского экологического движения «Зеленая мере учтен и использован в дальнейшем. планета», академик МАН Руководитель Центра корпоративной социальной от- Е. Н. Феоктистова ветственности и нефинансовой отчетности Российского союза промышленников и предпринимателей Исполнительный директор МЭОО «ГРИНЛАЙТ» О. В. Плямина 200 Приложения:

таблицы, отчеты и заключения ПРИЛОЖЕНИЕ №1. № п/п Индикатор Раскрытие Полнота раскрытия ТАБЛИЦА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ 10 2.2.6. Финансовая устойчивость Основные результаты (стр. 14). раскрыт Финансовые результаты деятельности ТК «ТВЭЛ» (стр. 89) ИНДИКАТОРОВ ПУБЛИЧНОЙ ОТЧЕТНОСТИ Положение на мировых рынках ГОСКОРПОРАЦИИ «РОСАТОМ» 11 2.3.1. Положение на рынках начальной Место ТК «ТВЭЛ» на мировом рынке НС ЯТЦ (стр. 33) раскрыт стадии ЯТЦ 12 2.3.2. Объем экспортных поставок Финансовые результаты деятельности ТК «ТВЭЛ» раскрыт № п/п Индикатор Раскрытие Полнота раскрытия (стр. 89) Международное сотрудничество в области мирного использования атомной энергии ЧАСТЬ 1. РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ В ОСНОВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 13 2.4.1. Международно-правовая инфра- Место ТК «ТВЭЛ» на мировом рынке НС ЯТЦ (стр. 33) раскрыт Обеспечение потребностей энергосистем структура для продвижения российских компаний на мировые рынки ядерных технологий и услуг 1 1.1.1. Обеспечение потребностей страны ТК «ТВЭЛ» является единственным поставщиком ядерно- раскрыт в электроэнергии за счет российского го топлива для российских АЭС 14 2.4.2. Развитие международной коопера- Место ТК «ТВЭЛ» на мировом рынке НС ЯТЦ (стр. 33) раскрыт ядерного топлива ции Экономическая результативность 15 2.4.3. Укрепление режима ядерного Место ТК «ТВЭЛ» на мировом рынке НС ЯТЦ (стр. 33) раскрыт нераспространения 2 2.1.1. Финансовая результативность Основные результаты (стр. 14). раскрыт Финансовые результаты деятельности ТК «ТВЭЛ» Оснащение Вооруженных Сил РФ ядерными боеприпасами и специальными установками, (стр. 89) поддержание их надежности на этапе эксплуатации и утилизация после снятия с вооружения 3 2.1.2. Производительность Основные результаты (стр. 14). раскрыт 16 3.1.1. Выполнение ГОЗ Производственно-экономические результаты (стр. 92) раскрыт Производственно-экономические результаты (стр. 92) Управление системами обеспечения ядерной 4 2.1.3. Экономическая и финансовая Основные результаты (стр. 14). раскрыт и радиационной безопасности эффективность Финансовые результаты деятельности ТК «ТВЭЛ»

(стр. 89) 17 4.1.1. Обучение работников отрасли нор- Охрана труда и промышленная безопасность (стр. 180) раскрыт мам в сфере обеспечения ЯРБ Устойчивость бизнеса 18 4.1.2. Аварийное реагирование и аварий- Ядерная и радиационная безопасность (стр. 173) раскрыт 5 2.2.1. Диверсификация деятельности Основные результаты (стр. 14). раскрыт ная готовность Финансовые результаты деятельности ТК «ТВЭЛ»

(стр. 89) 19 4.1.3. Обеспечение физической защиты Ядерная и радиационная безопасность (стр. 173) раскрыт объектов использования атомной энергии 6 2.2.2. Обеспеченность заказами Основные результаты (стр. 14) раскрыт Финансовые результаты деятельности ТК «ТВЭЛ»

(стр. 89) 20 4.1.4. Развитие технологий обращения Ядерная и радиационная безопасность (стр. 173) раскрыт с РАО и ОЯТ 7 2.2.3. Зависимость от поставщиков Закупочная деятельность (стр. 78). раскрыт частично и подрядчиков ТК «ТВЭЛ» осуществляет закупки у поставщиков/подряд чиков, занимающих монопольное положение на рынке. Соблюдение требований в области ядерной и радиационной безопасности Однако аналитические возможности учетной системы не позволяют произвести расчет их количества 21 4.2.1. Соблюдение лицензионных требова- В 2012 году случаев лишения лицензий в области использо- раскрыт ний по обеспечению ядерной и радиацион- вания ядерной энергии в ТК не было 8 2.2.4. Управление рисками Управление рисками (стр. 69) раскрыт ной безопасности 22 4.2.2. Нарушения при обращении с ядерны- Ядерная и радиационная безопасность (стр. 173) раскрыт 9 2.2.5. Развитие производственной базы Инвестиционная деятельность (стр. 64) раскрыт ми и радиационно опасными материалами 204 № п/п Индикатор Раскрытие Полнота раскрытия № п/п Индикатор Раскрытие Полнота раскрытия Вывод из эксплуатации объектов использования атомной энергии 36 6.1.3. Реорганизация финансово- Информационные технологии (стр. 80). раскрыт экономического управления Финансовая политика (стр. 88) 23 4.3.1. Вывод из эксплуатации Экологическая политика (стр. 154). раскрыт 37 6.1.4. Внедрение международных Управление качеством (стр. 67) раскрыт Ядерная и радиационная безопасность (стр. 173) стандартов менеджмента Обращение с РАО и ОЯТ, реабилитация загрязненных территорий 38 6.1.5. Управление закупочной Закупочная деятельность (стр. 78) раскрыт деятельностью 24 4.4.1. Реабилитация загрязненных Ядерная и радиационная безопасность (стр. 173) раскрыт территорий 39 6.1.6. Развитие внутрикорпоративных Информационные технологии (стр. 80). раскрыт коммуникаций Противодействие коррупции и урегулирование конфликта интересов (стр. 74) 25 4.4.2. Изменение объемов накопления РАО Ядерная и радиационная безопасность (стр. 173) раскрыт 40 6.1.7. Информатизация управления Информационные технологии (стр. 80) раскрыт 26 4.4.3. Переработка накопленных РАО Ядерная и радиационная безопасность (стр. 173) раскрыт частично 41 6.1.8. Контроль за финансово- Система внутреннего контроля ТК «ТВЭЛ» (стр. 75). раскрыт Интеллектуальный капитал хозяйственной деятельностью Противодействие коррупции и урегулирование конфликта интересов (стр. 74) 27 5.1.1. Изобретательская активность Интеллектуальная собственность ТК «ТВЭЛ» (стр. 115) раскрыт Повышение информационной открытости атомной отрасли 28 5.1.2. Результативность вкладов в НИОКР Инновационная деятельность в ядерной сфере (стр. 107). раскрыт Инновационная деятельность в неядерной сфере (стр. 111) 42 7.1.1. Публичная отчетность Информация об отчете и его подготовке (стр. 8) раскрыт Инновационная деятельность 43 7.1.2. Информационные ресурсы отрасли Благотворительная деятельность и поддержка социальных раскрыт программ (стр. 127) 29 5.2.1. Результативность инновационной Инновационная деятельность в ядерной сфере (стр. 107). раскрыт частично деятельности Инновационная деятельность в неядерной сфере (стр. 111) Общественное принятие проектов строительства Корпорации и ее организаций 30 5.2.2. Совершенствование технологий дей- Инновационная деятельность в ядерной сфере (стр. 107). раскрыт 44 7.2.1. Проведение экологических Количество проверок в разделе «Ядерная и радиационная раскрыт частично ствующей технологической платформы Инновационная деятельность в неядерной сфере (стр. 111) экспертиз, предусмотренных безопасность» (стр. 173) законодательством РФ 31 5.2.3. Технологические разработки Инновационная деятельность в ядерной сфере (стр. 107). раскрыт частично в смежных областях Инновационная деятельность в неядерной сфере (стр. 111) 45 7.2.2. Проведение Общественных обсуж- Общественные обсуждения материалов ОВОС в 2012 году раскрыт дений материалов ОВОС не проводились. Мероприятия запланированы на 2013 год Поддержка развития инновационно-технологического потенциала Совершенствование нормативно-правовой базы в сфере атомной энергетики 32 5.3.1. Формирование инфраструктуры Научно-техническая деятельность (стр. 102) раскрыт научно-технического комплекса 46 8.1.1. Участие в работе по совершенство- Правовое поле деятельности ТК «ТВЭЛ» (стр. 84) раскрыт ванию нормативно-правовой базы 33 5.3.2. Участие в реализации инновационных Инновационная деятельность в ядерной сфере (стр. 107). раскрыт проектов Инновационная деятельность в неядерной сфере (стр. 111) Реализация отдельных функций государственного управления в установленной сфере деятельности Совершенствование механизмов управления 47 8.2.1. Реализация государственного контро- Ядерная и радиационная безопасность (стр. 173) раскрыт ля в области радиационной обстановки, об 34 6.1.1. Проекты по совершенствованию Стратегия развития (стр. 39). раскрыт ращения с ЯМ, обращения с радиоактивны системы управления Место ТК «ТВЭЛ» на мировом рынке НС ЯТЦ (стр. 33). ми веществами и радиоактивными отходами Управление эффективностью производственной деятель ности (стр. 56).

Энергосбережение и повышение эффективности (стр. 178).

Обеспечение квалифицированными кадрами Закупочная деятельность (стр. 78) 48 9.1.1. Обеспечение квалифицированными Управление персоналом (стр. 130) раскрыт 35 6.1.2. Реализация проектов по повышению кадрами эффективности деятельности 206 № п/п Индикатор Раскрытие Полнота раскрытия № п/п Индикатор Раскрытие Полнота раскрытия 58 11.1.2. Инициативы по предоставлению Энергосбережение и повышение энергоэффективности раскрыт 49 9.1.2. Обучение сотрудников Управление персоналом (стр. 130) раскрыт энергоэффективных или основанных на (стр. 178) использовании возобновляемой энергии продуктов и услуг, и снижение потребно 9.1.3. Формирование и использование 50 Управление персоналом (стр. 130) раскрыт сти в энергии в результате этих инициатив кадровых резервов 59 11.1.3. Инициативы по снижению косвен- В настоящий момент в Компании не разработана политика раскрыт ного энергопотребления и достигнутое по управлению прочим косвенным энергопотреблением ЧАСТЬ 2. РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ В ОБЛАСТИ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ снижение Экономическая результативность 60 11.1.4. Инициативы по снижению выбросов Воздействие на окружающую среду (стр. 161) раскрыт вредных веществ в атмосферный воздух, достигнутое снижение 51 10.1.1. Созданная и распределенная пря- Социально-экономическое влияние на окружение раскрыт мая экономическая стоимость, включая (стр. 121) 61 11.1.5. Инициативы по снижению сбросов Воздействие на окружающую среду (стр. 161) раскрыт доходы, операционные затраты, выплаты вредных веществ в водные объекты, сотрудникам, пожертвования и другие достигнутое снижение инвестиции в сообщества, нераспреде ленную прибыль, выплаты поставщикам капитала и государствам 62 11.1.6. Стратегии, осуществляемые дей- Предприятия ТК «ТВЭЛ» не затрагивают территорий раскрыт ствия и планы на будущее по управлению с высокой ценностью биоразнообразия, а, следовательно, 52 10.1.2. Значительная финансовая Экологическая политика (стр. 154). раскрыт воздействиями на биоразнообразие стратегия по управлению воздействием отсутствует помощь, полученная от органов государ- Ядерная и радиационная безопасность (стр. 173) ственной власти 63 11.1.7. Инициативы по снижению выбросов Воздействие на окружающую среду (стр. 161) раскрыт парниковых газов и достигнутое снижение 53 10.1.3. Финансовые аспекты и другие Воздействие предприятий Топливной компании на климат раскрыт риски и возможности для деятельно- мало по сравнению с организациями добывающей отрас сти организации в связи с изменением ли и теплоэнергетическими компаниями. В связи 64 11.1.8. Инициативы по смягчению воздей- Экологическая политика (стр. 154) раскрыт климата с этим вопрос об оценке финансовых аспектов и других ствия продукции и услуг на окружающую Воздействие на окружающую среду (стр. 161) рисков и возможностей, связанных с изменением клима- среду и масштаб смягчения воздействия та, руководством не рассматривался.

Изменение климата не оказывает воздействие на дея тельность предприятий ТК «ТВЭЛ» и их работников 65 11.1.9. Доля проданной продукции Специфика производства ТК «ТВЭЛ» не позволяет возвра- раскрыт и ее упаковочных материалов, возвращае- щать для переработки продукцию и упаковочные материалы мой для переработки производителю Присутствие на рынках с разбивкой по категориям 54 10.2.1. Политика, практические подходы Закупочная деятельность (стр. 78) раскрыт 66 11.1.10. Общие расходы и инвестиции на раскрыт Воздействие на окружающую среду (стр. 161) к закупкам у местных поставщиков и доля охрану окружающей среды, с разбивкой таких закупок в существенных регионах по типам деятельности организации 67 11.1.11. Внедрение систем экологического Экологическая политика (стр. 154) раскрыт Непрямое экономическое воздействие менеджмента в организациях Корпорации 55 10.3.1. Развитие и воздействие инвести- Социально-экономическое влияние на окружение раскрыт Воздействие на окружающую среду (стр. 161).

68 11.1.12. Доля материалов, представляю- раскрыт частично ций в инфраструктуру и услуг, предостав- (стр. 121) Данные о процентной доле использованных вторичных щих собой переработанные или повторно ляемых в первую очередь для обще материалов в общем количестве используемых материалов используемые отходы ственного блага (напрямую не связанных отсутствуют с производственной деятельностью), посредством коммерческого, натураль ного или благотворительного участия Воздействие на окружающую среду (стр. 161) 69 11.1.13. Доля и общий объем многократно раскрыт и повторно используемой воды 56 10.3.2. Понимание и описание суще- Социально-экономическое влияние на окружение раскрыт ственных непрямых экономических воз- (стр. 121) действий, включая область влияния Использование материалов, энергии, воды Управление экологическим воздействием Воздействие на окружающую среду (стр. 161) 70 11.2.1. Использованные материалы раскрыт с указанием массы или объема 57 11.1.1. Энергия, сэкономленная Энергосбережение и повышение энергоэффективности раскрыт в результате мероприятий по снижению (стр. 178) Энергосбережение и повышение энергоэффективности 71 11.2.2. Прямое использование энергии раскрыт энергопотребления и повышению энер (стр. 178) с указанием первичных источников гоэффективности.


208 № п/п Индикатор Раскрытие Полнота раскрытия № п/п Индикатор Раскрытие Полнота раскрытия 84 11.3.9. Общий объем сбросов с указанием Воздействие на окружающую среду (стр. 161). раскрыт частично Энергосбережение и повышение энергоэффективности 72 11.2.3. Косвенное использование энергии раскрыт качества сточных вод и принимающего Информация об общих объемах запланированных (стр. 178) с указанием первичных источников объекта и внеплановых сбросов сточных вод, а также качестве сточных вод отсутствуют Воздействие на окружающую среду (стр. 161) 73 11.2.4. Общее количество забираемой раскрыт воды с разбивкой по источникам 85 11.3.10. Общая масса отходов в разбивке Воздействие на окружающую среду (стр. 161) раскрыт по типу и способу обращения Воздействие на окружающую среду (стр. 161) 74 11.2.5. Потребление воды на собственные раскрыт нужды 86 11.3.11. Общее количество и объем В 2012 году инциденты и нештатные ситуации, связанные раскрыт существенных разливов с воздействием на окружающую среду отсутствовали 75 11.2.6. Местоположение и площадь Предприятия Топливной компании расположены на землях, раскрыт земель, находящихся в собственности, принадлежащих предприятиям, и на землях, принадле 87 11.3.12. Масса перевезенных, импортиро- Трансграничное перемещение отходов на предприятиях раскрыт аренде, под управлением организации, жащих Российской Федерации и используемых на правах ванных, экспортированных или перерабо- ТК «ТВЭЛ» отсутствует и расположенных на охраняемых природ- аренды. Промышленные площадки предприятий Топливной танных отходов, являющихся «опасными»

ных территориях и территориях компании и прилегающие к ним территории не являются согласно приложениям I, II, III и VIII к Базель с высокой ценностью биоразнообразия территориями с высокой ценностью биоразнообразия ской конвенции и доля отходов, перевезен вне их границ, или примыкающих к таким ных между странами территориям 88 11.3.13. Принадлежность, размер, статус Воздействие на окружающую среду (стр. 161) раскрыт Воздействие на окружающую среду (выбросы, сбросы и отходы), охраны и ценность с точки зрения биораз кроме радиационного воздействия нообразия водных объектов и связанных с ними местообитаний, на которые оказы вают существенное влияние сбросы орга 76 11.3.1. Источники воды, на которые ока- Водозабор организации не оказывает существенного влия- раскрыт низации и поверхностный сток с террито зывает существенное влияние водозабор ния на природные источники воды рии ее объектов организации 89 11.3.14. Значимое воздействие на окружа- раскрыт Существенные воздействия на окружающую среду перевоз 77 11.3.2. Описание существенных воздействий Учитывая, что промышленные площадки предприятий раскрыт ющую среду перевозок продукции и других ок, связанных с деятельностью предприятий ТК «ТВЭЛ»

деятельности, продукции и услуг на биораз- ТК «ТВЭЛ» не затрагивают территорий с высокой ценностью товаров и материалов, используемых для и перевозок рабочей силы отсутствуют нообразие на охраняемых природных терри- биоразнообразия, воздействия деятельности, продукции деятельности организации, и перевозок ториях и территориях с высокой ценностью и услуг на редкие и ценные виды отсутствуют рабочей силы биоразнообразия вне их границ 90 11.3.15. Платежи за выбросы в атмос- Воздействие на окружающую среду (стр. 161) раскрыт 78 11.3.3. Сохраненные или восстановленные Воздействие на окружающую среду (стр. 161) раскрыт ферный воздух загрязняющих веществ местообитания стационарными и передвижными источ никами, сбросы загрязняющих веществ в поверхностные и подземные водные 79 11.3.4. Число видов, занесенных в Красный Воздействие на окружающую среду (стр. 161) раскрыт объекты, размещение отходов произ список МСОП и национальный список ох водства и потребления раняемых видов, местообитания которых находятся на территории, затрагиваемой деятельности организации, с разбивкой Соблюдение экологического законодательства по степени угрозы существованию вида 91 11.4.1. Денежное значение значительных Существенные штрафы и взыскания в возмещение ущерба раскрыт 80 11.3.5. Полные прямые и косвенные выбросы Воздействие на окружающую среду (стр. 161) раскрыт штрафов и общее число нефинансовых за воздействие на окружающую среду в отношении пред парниковых газов с указанием массы санкций, наложенных за несоблюдение приятий, входящих в контур управления ТК «ТВЭЛ»

экологического законодательства и норма- в 2012 году отсутствовали, ущерба окружающей тивных требований среде нанесено не было 81 11.3.6. Прочие существенные косвенные Нормативно-правовые акты, регулирующие взаимодействие раскрыт выбросы парниковых газов с указанием предприятий Топливной компании с контрагентами не пред массы усматривают необходимость связи между выбором контр Радиационное воздействие на окружающую среду агента и его экологической эффективностью.Учет косвенных выбросов парниковых газов на предприятиях ТК «ТВЭЛ»

не ведется 92 11.5.1. Выбросы радионуклидов Воздействие на окружающую среду (стр. 161) раскрыт в атмосферу 82 11.3.7. Выбросы озоноразрушающих Воздействие на окружающую среду (стр. 161) раскрыт веществ с указанием массы 93 11.5.2. Сброс сточных вод, содержащих Воздействие на окружающую среду (стр. 161) раскрыт радионуклиды 83 Воздействие на окружающую среду (стр. 161) раскрыт 11.3.8. Выбросы в атмосферу NOХ, SOХ и других значимых загрязняющих веществ 94 11.5.3. Загрязнение территорий Воздействие на окружающую среду (стр. 161) раскрыт с указанием типа и массы радионуклидами 210 № п/п Индикатор Раскрытие Полнота раскрытия № п/п Индикатор Раскрытие Полнота раскрытия Социальное обеспечение работников 95 11.5.4. Финансовое обеспечение мероприя- раскрыт Воздействие на окружающую среду (стр. 161) тий по снижению радиационного воздействия 108 12.3.1. Выплаты и льготы, предоставляе- Выплаты и льготы работникам предприятий ТК «ТВЭЛ» раскрыт мые сотрудникам, работающим осуществляются в соответствии и на основании Трудового Занятость на условиях полной занятости, которые кодекса РФ, Коллективных договоров предприятий, а также не предоставляются сотрудникам, рабо- локальных нормативных актов о социальной поддержке ра тающим на условиях временной или не- ботников, разработанных на принципах и подходах корпора 96 12.1.1. Общая численность рабочей силы раскрыт Управление персоналом (стр. 130) полной занятости, в разбивке по основной тивной социальной политики. Действие Коллективного дого в разбивке по типу занятости, договору деятельности вора распространяется на всех работников предприятия о найме и региону 109 12.3.2. Обеспечение обязательств органи- Управление персоналом (стр. 130). раскрыт частично 97 12.1.2. Общее количество сотрудников Управление персоналом (стр. 130) раскрыт зации, связанных с пенсионным планом Сведения о доле заработной платы, вкладываемой работни и текучесть кадров в разбивке по возраст с установленными льготами ком или работодателем, отсутствуют ной группе, полу и региону 110 12.3.3. Количество сотрудников, вернув- Управление персоналом (стр. 130) раскрыт 98 12.1.3. Состав руководящих органов Управление персоналом (стр. 130) раскрыт шихся после декретного отпуска на работу, и персонала организации с разбивкой и доля оставшихся в организации после по полу и возрастной группе, указанием выхода из декретного отпуска, по признаку представительства меньшинств, а также пола других показателей разнообразия 111 12.3.4. Негосударственное пенсионное Управление персоналом (стр. 130) раскрыт 99 12.1.4. Доля специалистов до 35 лет раскрыт Управление персоналом (стр. 130) обеспечение 100 12.1.5. Средний возраст работников Управление персоналом (стр. 130) раскрыт 112 12.3.5. Общая сумма расходов на персонал Управление персоналом (стр. 130) раскрыт (по категориям) 113 12.3.6. Расходы по социальным програм- Управление персоналом (стр. 130) раскрыт 101 12.1.6. Отношение базового оклада муж- Управление персоналом (стр. 130) раскрыт мам для работников чин и женщин в разбивке по категориям сотрудников (в существенных регионах деятельности) Здоровье и безопасность на рабочем месте 102 12.1.7. Диапазон соотношений стандарт- Управление персоналом (стр. 130) раскрыт 114 12.4.1. Доля всего персонала, представ- не раскрыт ной заработной платы начального уровня ленного в официальных совместных коми и установленной минимальной заработной тетах по здоровью и безопасности — платы в существенных регионах деятельно- с участием представителей руководства сти организации(в разбивке по полу) и ее работников, участвующих в монито ринге и формулирующих рекомендации в отношении программ по здоровью и без 103 12.1.8. Уровень средней заработной платы Управление персоналом (стр. 130) раскрыт опасности на рабочем месте в отношении к среднему уровню на рынке труда 115 12.4.2. Уровень производственного трав- Охрана труда и промышленная безопасность (стр. 180) раскрыт матизма, уровень профессиональных за болеваний, коэффициент потерянных дней 104 12.1.9. Количество созданных новых рабо- Социально-экономическое влияние на окружение (стр. 121) раскрыт и коэффициент отсутствия на рабочем чих мест (за год) месте, а также общее количество смер тельных исходов, связанных с работой, в разбивке по регионам Взаимоотношения работников и руководства 116 12.4.3. Существующие программы об- Для сотрудников ТК «ТВЭЛ» предусмотрены: раскрыт разования, обучения, консультирования, 12.2.1. Доля сотрудников, охваченных 105 Коллективные договоры предприятий ТК «ТВЭЛ» распро- раскрыт предотвращения и контроля риска для по коллективными договорами • вводный и периодический инструктажи, обучение по страняются на 100% работников мощи сотрудникам, членам их семей охране труда и промышленной безопасности, а также и представителям населения в отношении консультирование;


тяжелых заболеваний • санаторно-курортное лечение, лечебно-профилактиче 106 12.2.2. Минимальный период(ы) уведомле- В случае существенных изменений в деятельности органи- раскрыт ское питание, периодические медицинские осмотры;

ния в отношении значительных изменений зации работники не позднее, чем за 2 месяца предупреж • при наличии медицинского заключения обеспечиваются в деятельности организации, а также опре- даются (уведомляются) об изменениях. Данная норма про лечебные программы.

делен ли он в коллективном соглашении писана в Коллективном договоре каждого предприятия В отношении тяжелых заболеваний, не связанных с деятель 107 12.2.3. Отношение средней заработной Управление персоналом (стр. 130) раскрыт ностью предприятий Топливной компании, медицинских платы между 10% наименее оплачиваемых программ нет работников и 10% наиболее оплачиваемых работников организаций Корпорации 212 № п/п Индикатор Раскрытие Полнота раскрытия № п/п Индикатор Раскрытие Полнота раскрытия Противодействие коррупции 117 12.4.4. Отражение вопросов здоровья Ответственность предприятий ТК «ТВЭЛ» за здоровье и без- раскрыт и безопасности в официальных соглаше- опасность персонала отражена в Коллективных договорах ниях с профсоюзами 128 14.1.1. Доля и общее число бизнес-единиц, Структурными подразделениями ТК «ТВЭЛ» по борьбе раскрыт проанализированных в отношении рисков, с противоправными действиями осуществляется непрерыв 118 12.4.5. Контроль доз облучения персонала Охрана труда и промышленная безопасность (стр. 180) раскрыт связанных с коррупцией ный мониторинг движения активов, анализ факторов и усло вий, способствующих возникновению внешних и внутренних угроз (рисков) активам и экономическим интересам 119 12.4.6. Затраты на здоровье Охрана труда и промышленная безопасность (стр. 180) раскрыт ОАО «ТВЭЛ» и ДЗО, реализуются меры предупреждения, и безопасность персонала противодействия и нейтрализации их негативных послед ствий. В 2012 году анализ проведен в отношении всех биз нес-единиц ТК «ТВЭЛ»

Обучение и образование 129 14.1.2. Доля сотрудников, прошедших Все сотрудники ТК «ТВЭЛ» в обязательном порядке проходят раскрыт 120 12.5.1. Программы развития навыков Управление персоналом (стр. 130). раскрыт частично обучение антикоррупционным политикам ознакомление с положениями и регламентами по вопросам и образования на протяжении жизни, Информация о программах содействия переходу и процедурам организации борьбы с хищениями и коррупцией. Охват информирования призванные поддерживать способность для выходящих на пенсию или увольняемых сотрудников составляет 100% персонала. Дополнительно, сотрудники от сотрудников к занятости, а также оказать отсутствует ветственных подразделений проходят специализированные им поддержку при завершении карьеры обучения у внешних провайдеров по актуальным вопросам в области антикоррупционной политики.

Также в ТК «ТВЭЛ» функционирует единая отраслевая про Влияние на социальную ситуацию на территориях присутствия грамма по борьбе с хищениями и мошенничеством, в рамках которой открыта горячая линия для максимально оператив ного решения вопросов. Программа также предполагает ма териальное вознаграждение и кадровую защиту работников, 121 Социально-экономическое влияние на окружение (стр. 121) раскрыт 13.1.1. Доля операций с вовлечением активно участвующих в Программе местных сообществ, оценкой воздействия и наличием программ развития 130 14.1.3. Действия, предпринятые в ответ Противодействие коррупции и урегулирование конфлик- раскрыт частично 122 13.1.2. Процедуры найма местного населе- Управление персоналом (стр. 130). раскрыт на случаи коррупции тов интересов (стр. 74). Информация о количестве случаев ния и доля высших руководителей, нанятых ТК «ТВЭЛ» преимущественно осуществляет найм работни- увольнения сотрудников и невозобновления контрактов из местного населения, в существенных ков из числа представителей местного населения терри- с деловыми партнерами из-за нарушений, связанных с кор регионах деятельности организации тории присутствия предприятия, привлекает специалистов рупцией, а также о соответствующих завершенных правовых из других регионов в случае отсутствия на местном рынке действиях отсутствует труда кандидатов с требуемой квалификацией Соответствие требованиям 123 13.1.3. Деятельность компании со значи- Воздействие на окружающую среду (стр. 161). раскрыт тельным потенциальным или реальным Ядерная и радиационная безопасность (стр. 173) негативным воздействием на местное 131 14.2.1. Общее число вынесенных решений В 2012 году таких случаев не было раскрыт сообщество (правовых действий) по принятию мер по прекращению нарушения антимонопольно го законодательства и привлечению к ответ 124 13.1.4. Предотвращение и смягчение зна- Воздействие на окружающую среду (стр. 161). раскрыт ственности за такие нарушения в отношении чительного потенциального или реального Ядерная и радиационная безопасность (стр. 173) отчитывающейся организации и практические негативного воздействия на местные со- подходы по недопущению монополистиче общества ской практики и их результаты Взаимодействие с заинтересованными сторонами в области общественно 132 14.2.2. Денежное выражение существенных В 2012 году штрафы не начислялись раскрыт значимых задач социально-экономического развития территории присутствия штрафов и общее число нефинансовых санкций, наложенных за несоблюдение за конодательства и нормативных требований 125 13.2.1. Разработка программ развития ЗАТО Социально-экономическое влияние на окружение (стр. 121) раскрыт 133 14.2.3. Общее количество случаев несо- Таких случаев в 2012 году не зафиксировано раскрыт 126 13.2.2. Совместные проекты с некоммерче- Социально-экономическое влияние на окружение (стр. 121) раскрыт ответствия нормативным требованиям скими и неправительственными организаци- и добровольным кодексам, касающимся ями в области общественно значимых задач маркетинговых коммуникаций, включая рекламу, продвижение продукции и спон сорство, в разбивке по видам последствий Благотворительная деятельность 134 14.2.4. Общее количество обоснованных Показатель не применим в связи со спецификой раскрыт 127 13.3.1. Проекты в области благотворительно- Благотворительная деятельность и поддержка внешних раскрыт жалоб, касающихся нарушения неприкос- продукции и услуг предприятий ТК «ТВЭЛ»

сти и объем средств, направляемый в рамках социальных программ (стр. 127) новенности частной жизни потребителя этих проектов и утери данных о потребителях 214 № п/п Индикатор Раскрытие Полнота раскрытия № п/п Индикатор Раскрытие Полнота раскрытия Поставщики и подрядчики не проходят оценку с точки зре 145 14.4.3. Доля существенных поставщиков раскрыт Ответственность за продукцию ния прав человека и подрядчиков, прошедших оценку с точки зрения прав человека, и предпринятые действия 14.3.1. Стадии жизненного цикла, на которых 135 Управление качеством (стр. 67) раскрыт воздействие на здоровье и безопасность 146 14.4.4. Общая совокупная продолжитель- Управление персоналом (стр.130) раскрыт продукции и услуг оцениваются для вы ность (в часах) обучения сотрудников поли явления возможностей улучшения, и доля тикам и процедурам, связанным с аспектами существенных продуктов и услуг, подлежа прав человека, значимыми для деятельности щих таким процедурам организации, включая долю обученных со трудников 136 14.3.2. Общее количество случаев несоот- Ядерная и радиационная безопасность (стр.173) раскрыт ветствия нормативным требованиям, а также 147 14.4.5. Число случаев дискриминации В 2012 году случаев дискриминации не выявлено. В случае раскрыт добровольной сертификации, касающихся и предпринятые действия дискриминации каждый сотрудник ТК «ТВЭЛ» может об воздействия продукции и услуг на здоровье ратиться напрямую к Генеральному директору предприятий и безопасность, в разбивке по видам по- или Президенту ОАО «ТВЭЛ» на электронный адрес или следствий через «ящики» обращений 137 14.3.3. Виды информации о свойствах про- Показатель не применим в связи со спецификой продукции раскрыт 148 14.4.6. Деятельность, в рамках которой Каждый работник предприятий Топливной компании имеет раскрыт дукции и услуг, требуемые процедурами, и услуг предприятий ТК «ТВЭЛ» право на использование свободы ассоци- право на вступление в профсоюзную организацию, которая и доля значимых продуктов и услуг, в отно- ации и ведение коллективных переговоров является представителем интересов работников при ведении шении которых действуют такие требования может быть подвержено существенным коллективных переговоров. Вступление работников к информации рискам, и действия, предпринятые для под- в профсоюзную организацию поддерживается руководством держки этих прав Госкорпорации «Росатом» и ТК «ТВЭЛ»

138 14.3.4. Общее количество случаев несо- Показатель не применим в связи со спецификой продукции раскрыт ответствия нормативным требованиям, и услуг предприятий ТК «ТВЭЛ» 149 14.4.7. Деятельность, в рамках которой раскрыт Детский труд не используется. Технологическая сложность касающимся информации и маркировки имеется значительный риск случаев ис- деятельности предприятий предполагает наличие уровня о свойствах продукции и услуг, в разбивке пользования детского труда, и действия, образования не ниже среднего профессионального по видам последствий предпринятые для участия в искоренении и исключает привлечение детского труда детского труда 139 14.3.5. Практики, относящиеся к удовлет- Управление качеством (стр. 67) раскрыт 150 14.4.8. Деятельность, в рамках которой ТК «ТВЭЛ» осуществляет свою деятельность в соответствии ворению потребителя, включая результаты раскрыт имеется значительный риск случаев ис- с законодательством РФ, согласно которому принудитель исследований по оценке степени удовлет пользования принудительного или обяза- ный труд запрещен.

В 2012 году случаев принудительного ворения потребителя тельного труда, и действия, предпринятые труда в ТК «ТВЭЛ» не выявлено. Анализ поставщиков для участия в искоренении принудительно- в 2012 году в отношении данного показателя не произво го или обязательного труда дился 140 14.3.6. Программы по обеспечению соот- В силу специфики деятельности ТК «ТВЭЛ», программ раскрыт ветствия законодательству, стандартам, по обеспечению соответствия законодательству, стан а также требованиям добровольной серти- дартам и добровольным кодексам в сфере маркетинговых 151 14.4.9. Доля сотрудников службы безопас- Обучения сотрудников службы безопасности ТК «ТВЭЛ» по- раскрыт фикации в сфере маркетинговых комму- коммуникаций, включая рекламу, продвижение продукции ности, прошедших обучение политикам литикам и процедурам в отношении аспектов прав человека никаций, включая рекламу, продвижение и спонсорство нет и процедурам в отношении аспектов прав в 2012 году не проводилось. Требования по проведению та продукции и спонсорство человека, связанных с осуществляемой кого обучения в подрядных организациях, предоставляющих деятельностью персонал для обеспечения безопасности, не предъявляются 141 14.3.7. Денежное выражение существен- В 2012 году штрафы не начислялись раскрыт ных штрафов, наложенных за несоблю- 152 14.4.10. Случаи нарушения, затрагива- Таких случаев не зафиксировано раскрыт дение законодательства и нормативных ющие права коренных и малочисленных требований, касающихся предоставления народов, и предпринятые действия и использования продукции и услуг 153 14.4.11. Доля и общее число сделок, которые В ТК «ТВЭЛ» не производится оценка процессов с точки раскрыт были оценены с точки зрения обеспечения зрения прав человека, поскольку все существенные 142 14.3.9. Количество претензий и реклама- Рекламации и претензии отсутствуют раскрыт прав человека или в рамках которых была для заинтересованных сторон права зафиксированы ций от потребителей продукции произведена оценка воздействия на права в коллективном трудовом договоре. Ежегодно ТК «ТВЭЛ»

человека отчитывается о соблюдении положений коллективного до говора. За соблюдением коллективного трудового договора Этическая практика и права человека следит Профсоюзная организация 143 14.4.1. Организационное оформление Корпоративное управление (стр. 46) раскрыт 154 14.4.12. Количество поданных жалоб, Официальный механизм подачи жалоб — письма генераль- раскрыт этической практики касающихся прав человека, которые были ному директору предприятий или Президенту ОАО «ТВЭЛ»

рассмотрены и решены посредством офи- на электронный адрес или через «ящики» обращений.

циальных механизмов подачи жалоб Все поступающие жалобы рассматриваются адресатом, 144 14.4.2. Процент и общее число существен- Все инвестиционные соглашения и контракты проходят раскрыт на каждую жалобу направляется официальный ответ.

ных инвестиционных соглашений, вклю- оценку на соответствие нормам российского законодатель Среди обращений, полученных в 2012 году, жалоб относи чающих положения об обеспечении прав ства в части прав человека. Все инвестиционные соглаше тельно действий работодателя в отношении работников, человека или прошедших оценку с точки ния соответствуют нормам российского законодательства не предусмотренных Трудовым кодексом Российской Феде зрения прав человека рации, не поступало 216 ПРИЛОЖЕНИЕ №2. № п/п Индикатор Раскрытие Полнота раскрытия ТАБЛИЦА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ 9 2.7. Рынки, на которых работает органи- Место ТК «ТВЭЛ» на мировом рынке НС ЯТЦ (стр. 33) раскрыт СТАНДАРТНЫХ зация (включая географическую разбивку, обслуживаемые сектора и категории по ЭЛЕМЕНТОВ требителей и бенефициаров) ОТЧЕТНОСТИ И ПОКАЗАТЕЛЕЙ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ 10 2.8. Масштаб организации, включая: Основные результаты (стр. 14). раскрыт Управление персоналом (стр. 130).

GRI (G3.1) Финансовые результаты деятельности ТК «ТВЭЛ» (стр. 89).

• число работников;

Производственно-экономические результаты (стр. 92).

• чистый объем продаж (для организаций Основные характеристики (стр. 20) частного сектора) или чистая выручка (для государственных организаций);

• общую капитализацию с разбивкой на заемный и собственный капитал (для организаций частного сектора);

№ п/п Индикатор Раскрытие Полнота раскрытия • количественные характеристики про дукции или предоставленных услуг Стратегия и анализ 11 2.9. Существенные изменения масштабов, Корпоративное управление (стр. 46) раскрыт структуры или собственности, произошед 1 1.1. Заявление самого старшего лица, Обращение первых лиц (стр. 12) шие на протяжении отчетного периода раскрыт принимающего решения в организации (например, главного исполнительного ди 12 2.10. Награды, полученные за отчетный Взаимодействие с заинтересованными сторонами раскрыт ректора, председателя Совета директоров период (стр. 190) или эквивалентной должности), публику ющей Отчет, о значимости устойчивого развития для организации и ее стратегии Параметры отчета 2 1.2. Характеристика ключевых воздей- Стратегия развития (стр. 39). раскрыт 13 3.1. Отчетный период (например, финансо- Информация об отчете и его подготовке (стр. 8) раскрыт ствий, рисков и возможностей Управление рисками (стр. 69).

вый/календарный год), к которому отно Место ТК «ТВЭЛ» на мировом рынке НС ЯТЦ (стр. 33).

сится представленная информация Социально-экономическое влияние (стр. 94) Характеристика организации 14 3.2. Дата публикации последнего Информация об отчете и его подготовке (стр. 8) раскрыт из предшествующих Отчетов (если таковые публиковались) 3 2.1. Название организации, готовящей Общая информация о Компании (стр. 16) раскрыт Отчет 15 3.3. Цикл отчетности Информация об отчете и его подготовке (стр. 8) раскрыт 4 2.2. Главные бренды, виды продукции Общая информация о Компании (стр. 16) раскрыт (годовой, двухгодичный и т. п.) и/или услуг 16 3.4. Контактная информация для вопросов Контактная информация (стр. 283) раскрыт 5 2.3. Функциональная структура организа- Корпоративное управление (стр. 46) раскрыт относительно Отчета или его содержания ции, включая основные подразделения, операционные компании, дочерние компа нии и совместные предприятия 17 3.5. Процесс определения содержания Информация об отчете и его подготовке (стр. 8). раскрыт отчета, включая: Глава 6. Система публичной отчетности и взаимо 6 2.4. Расположение штаб-квартиры орга- Общая информация о Компании (стр. 16) раскрыт действие с заинтересованными сторонами низации (стр. 186) • определение существенности;

• определение приоритетов тем в рамках 7 2.5. Число стран, в которых организация География деятельности (стр. 32). раскрыт Отчета;

осуществляет свою деятельность, и назва- Место ТК «ТВЭЛ» на мировом рынке НС ЯТЦ (стр. 33). • выявление заинтересованных сторон, ния стран, где осуществляется основная Социально-экономическое влияние на окружение рассматриваемых в качестве потенциаль деятельность или которые особенно зна- (стр. 121) ных пользователей Отчета.

чимы с точки зрения вопросов устойчивого развития, охватываемых Отчетом 18 3.6. Границы Отчета (например, страны, под- Информация об отчете и его подготовке (стр. 8) раскрыт разделения, дочерние компании, мощности, сданные в аренду, совместные предприятия, 8 2.6. Характер собственности и организаци- Общая информация о Компании (стр. 16). раскрыт поставщики) онно-правовая форма Корпоративное управление (стр. 46) 19 3.7. Укажите любые ограничения области Информация об отчете и его подготовке (стр. 8) раскрыт охвата Отчета 218 № п/п Индикатор Раскрытие Полнота раскрытия № п/п Индикатор Раскрытие Полнота раскрытия 30 4.5. Связь между выплатами членам Корпоративное управление (стр. 46) раскрыт 20 3.8. Основания для включения в Отчет дан- Информация об отчете и его подготовке (стр. 8) раскрыт высшего руководящего органа, пред ных по совместным предприятиям, ставителям высшего исполнительного дочерним предприятиям, аренде произ руководства и старшим руководителям водств, передаче части функций внешним (включая выходные пособия) и ре подрядчикам и другим организационным зультатами деятельности организации единицам, которые могут существенно по (включая социальные и экологические влиять на сопоставимость с предыдущими результаты) отчетами и/или другими организациями 21 3.9. Методы измерения данных и расчетов, Информация об отчете и его подготовке (стр. 8) раскрыт 31 4.6. Действующие процессы в высшем ру- Корпоративное управление (стр. 46) раскрыт включая предположения и методики, исполь- ководящем органе, призванные избежать Вопрос конфликта интересов в высшем руководящем ор зованные для оценки показателей и других конфликтов интересов гане ОАО «ТВЭЛ» находится под контролем Госкорпорации данных, включенных в Отчет «Росатом»

22 3.10. Описание значения любых переформу- Переформулировки отсутствуют раскрыт 32 4.7. Процессы определения квалифика- Квалификация и компетентность членов высшего руково- раскрыт лировок информации, приведенной в преды ции и компетентности членов высшего дящего органа ОАО «ТВЭЛ» определяется единоличным дущих отчетах, а также оснований для таких руководящего органа, необходимых акционером ОАО «Атомэнергопром»

переформулировок (например, слияния/по для того, чтобы направлять стратегию глощения, изменение периодов отчетности, организации, в т. ч., по вопросам, от характера бизнеса, методов оценки) носящимся к экономической, экологиче ской и социальной результативности 23 3.11. Существенные изменения относитель- Информация об отчете и его подготовке (стр. 8) раскрыт но предыдущих периодов отчетности в обла 33 4.8. Разработанные внутри организации мис- Миссия, цели и ценности (стр. 32). раскрыт сти охвата, границах или методах измерения, сия, заявления о ценностях, кодексы корпо- Корпоративное управление (стр. 46).



Pages:     | 1 |   ...   | 3 | 4 || 6 | 7 |
 





 
© 2013 www.libed.ru - «Бесплатная библиотека научно-практических конференций»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.