авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ БИБЛИОТЕКА РОССИИ

КОНФЕРЕНЦИИ, КНИГИ, ПОСОБИЯ, НАУЧНЫЕ ИЗДАНИЯ

<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 || 3 | 4 |   ...   | 6 |

«УДК 331.4(075.8) ББК 65.247я73 МИНОБРНАУКИ РОССИИ ...»

-- [ Страница 2 ] --

групповой несчастный случай, тяжелый несчастный случай с возможным инвалидным исходом, несчастный случай со смертельным исходом. Расследование производится комиссией в составе государственного инспектора труда органа исполнительной власти соответствующего субъекта РФ, представителей работодателя, профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа в течение 15 дней. В отдельных случаях председатель комиссии по расследованию несчастного случая может продлить срок расследования еще на 15 дней.

При крупных авариях с числом погибших более 15 человек комиссию по расследованию назначает Правительство Российской Федерации.

Материалы расследования несчастного случая на производстве хранятся на предприятии в течение 45 лет.

Количественная оценка производственного травматизма на предприятии (организации) основана на показателях частоты и тяжести несчастных случаев.

Статистическая отчетность по травматизму годовая по форме № 7-TВН.

Важнейшей функцией СУОТ является контроль состояния охраны и условий труда, результаты которого являются основой для принятия управленческих решений.

Для выработки управленческих решений необходим учет, анализ, оценка показателей состояния охраны условий труда. Для этого используются обобщенные показатели.

При оценки состояния охраны труда и эффективности проводимой работы по профилактике травматизма, применяют статистический и монографический методы.

Статистический (цифровой) метод основан на изучении причин травматизма по документам, регистрирующим несчастные случаи (акты по форме H-I, листки нетрудоспособности) за определенный период времени. Этот метод позволяет определить сравнительную динамику травматизма по участкам, цехам, предприятиям и отрасли в целом.

При углубленном статистическом анализе дополнительно группируются несчастные случаи по видам работ, анализируются сведения о пострадавших и данные о времени происшествия (форма 9-Т).

Монографический (причинный) метод включает в себя исследование всего комплекса условий, в которых произошел несчастный случай: трудовой и технологический процессы, виды применяемых материалов, изделий» средства индивидуальной защиты;

общие условия производственной обстановки.

В результате такого исследования выявляются не только причины, но и потенциальные опасности, которые могут оказать неблагоприятное воздействие на работающих. Монографический метод дает возможность наиболее полно установить способы предупреждения травматизма и профзаболеваний.

В последние годы организации применяют метод научного прогнозирования безопасности труда для вероятностной оценки динамики травматизма, предсказания неблагоприятных факторов новой технологии и разработки для них новых требований безопасности.

Для характеристики травматизма используют относительные статистические показатели (коэффициенты) частоты и тяжести травматизма.

Коэффициент частоты определяет количество несчастных случаев, происходящих на 1000 работающих за отчетный период:

Кч = Т 1000/Р, где Т - общее количество несчастных случаев, происшедших в организации за отчетный период;

Р - среднесписочное количество работающих в этой организации за этот же отчетный период.

Коэффициент тяжести травматизма устанавливает среднюю длительность временной нетрудоспособности на один несчастный случай, происшедший на производстве:

КT = D/Т, где: D - суммарное количество дней временной нетрудоспособности по всем несчастным случаям, подлежащим учету за отчетный период.

Для более объективной оценки применяется общий показатель травматизма, показывающий количество дней нетрудоспособности на 1000 работающих:

Кобщ = КчКT = D 1000/Р, Количество травм с тяжелым и смертельным исходом:

Кc= С 1000/T, где: Т - общее количество несчастных случаев за отчетный период;

С - количество случаев со смертельным и инвалидным исходом.

Из других методов известны метод сетевого моделирования, наблюдений, анкетирования, экспертных оценок, эргономический, психофизиологический, экономический.

Экономический анализ травматизма заключается в оценке экономических последствий травматизма к оценке эффективности затрат на мероприятия по охране труда.

Экономические последствия нетрудоспособности и связанной с нею аварийностью (ущерб) выражаются в прямых и косвенных убытках.

Прямые убытки складываются из потерь предприятия и народнохозяйственного ущерба.

Косвенные, убытки составляют выплаты профсоюзной организацией и соцстрахом в случае потери трудоспособности.

Экономические последствия (П) исчисляются по формуле:

П = 0 + С + У, где: 0 - экономические потери организации;

С - социальные издержки;

У условные потери производства.

n 0 = 0TP i i = где: O i TP - стоимость испорченных материалов (О1);

оборудования, инструмента и разрушенных сооружений (О2);

стоимость ремонтных работ (О3);

выплаты по больничным листам (О4);

доплаты к заработку в случае снижения профессиональной трудоспособности (О5);

выплата пенсии при инвалидности и смертельном исходе (О6);

затраты на переквалификацию пострадавших и обучение новых рабочих (О7).

n C = CTP i i = где: С1-4 стоимость амбулаторного лечения (C1);

клинического лечения (С2);

выплаты пенсий из средств соцстраха (С3) инвалидам по увечьям;

расходы на санаторно курортное лечение (С4).

У=РТ, где: Р - усредненная стоимость недополученной продукции;

Т – потери рабочего времени в связи с болезнью пострадавшего.

Экономическая эффективность капитальных затрат на охрану труда может быть определена по формуле:

Е = Эп/к где: Е - коэффициент экономической эффективности капиталовложений;

Эп годовая экономия при внедрении мероприятий по охране труда;

к - капитальные затраты на их осуществление.

Мероприятия можно считать экономически эффективными, если Е Ен = 0,15, где Eн - нормативный коэффициент экономической эффективности.

Показатели профессиональной заболеваемости рассчитываются на 1000 или работающих, осмотренных или подлежащих осмотру в соответствии с приказом Минздрава России о предварительных или периодических медицинских осмотрах (или по среднесписочной численности).

Профессиональным заболеванием называется заболевание, которое развивается в результате воздействия на работающего специфических вредных производственных факторов. Частным случаем профессионального заболевания является профессиональное отравление.

Кроме профессиональных, на производстве выделяют группу т.н.

производственно-обусловленных заболеваний, возникновению которых способствуют неблагоприятные условия труда. К таким заболеваниям относятся радикулит, варикозное расширение вен, язвенная болезнь желудка, неврозы, болезни сердечно-сосудистой системы, простудные заболевания и т.п.

Расследование и учет профессиональных отравлений и заболеваний производится в соответствии с указаниями Минздрава России, содержащимися в "Положении об извещении и регистрации профессиональных отравлений и профессиональных заболеваний".

Диагноз острого профотравления может быть установлен любым лечебно профилактическим учреждением. Лечащий врач составляет экстренное извещение, которое в течение 24 часов направляется в местную санитарно-эпидемиологическую станцию (СЭС). Врач СЭС после получения извещения в течение 24 часов должен провести расследование случая совместно с представителями администрации и профсоюза;

по результатам расследования составляет акт по форме № 164, который является юридическим и статистическим документом.

Впервые выявленное хроническое профзаболевание или профотравление расследуется в течение 7 суток. Следует подчеркнуть, что диагноз хронического профессионального заболевания устанавливается только в специализированной клинике или отделении профзаболеваний.

Ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение законодательных и иных нормативных актов об охране труда определена статьей Основ законодательства РФ об охране труда, Кодексом РСФСР об административных правонарушениях (статьи 41, 41-1, 41-2, 41-3, 41-4), Уголовным кодексом РСФСР (статьи 30, 140), Кодексом законов о труде РФ (статья 249).

Работодатели и должностные лица, виновные в нарушении законодательства и иных норм по охране труда, обязательств по коллективным договорам и соглашениям об охране труда или в воспрепятствовании деятельности органов государственного надзора, несут ответственность дисциплинарную, административную, уголовную в порядке, установленном законодательством РФ.

Рядовые работники также могут привлекаться к дисциплинарной, материальной и уголовной ответственности.

Дисциплинарной ответственности подлежат все лица, нарушившие трудовую дисциплину, в том числе Трудовой кодекс РФ и правила охраны труда, а именно:

невыполнение распоряжений;

появление на работе в нетрезвом виде;

не использование защитных средств и т.п.

Дисциплинарными взысканиями являются замечания, выговор, строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу (или низшую должность) на срок до трех месяцев (до I года) и увольнение. Наказываемое лицо может быть лишено премии.

Дисциплинарная ответственность не является препятствием для возбуждения уголовного дела, если допущенное нарушение носит характер преступной халатности.

К административной ответственности привлекаются работодатели и должностные лица, нарушившие законодательство об охране труда. Она выражается в наложении на виновных денежных штрафов, устанавливаемых органами надзора. Правом наложения штрафов пользуются государственные инспекторы по охране труда, органы Госгортехнадзора, Государственного пожарного надзора, Государственного санитарного надзора.

Материальная ответственность лиц за нарушение законодательства об охране труда заключается во взыскании штрафа в размере до ста минимальных размеров оплаты труда.

Уголовная ответственность определяется уголовным кодексом РФ за нарушение законодательства об охране труда, правил и норм техники безопасности и промышленной санитарии и наступает в том случае, когда эти нарушения могли бы повлечь или повлекли за собой тяжкие последствия.

Статьей 140 Уголовного кодекса РФ предусмотрена мера наказания за нарушение законодательства об охране труда, правил и норм техники безопасности и промышленной санитарии в зависимости от тяжести последствий этого нарушения.

В качестве наказания может быть наложен штраф, возможно увольнение, а в случае с тяжкими последствиями виновное лицо наказывается исправительно-трудовыми работами или лишается свободы на срок от I года до 5 лет, по ч. I, II, III указанной статьи.

ГЛАВА 6.

ОБУЧЕНИЕ И ИНСТРУКТАЖИ РАБОТНИКОВ.

АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ Инструктаж и обучение работающих. Обучение работающих безопасности труда проводят во всех подразделениях предприятия (организации) независимо от характера и степени опасности производства при подготовке рабочих, не имеющих профессии или меняющих ее, а также в ходе инструктажа.

Практическое обучение новых рабочих безопасным методам и приемам труда осуществляется в учебных мастерских, цехах под руководством высококвалифицированного специалиста, имеющего необходимую подготовку. Обучение должно быть закончено в течение одного месяца после приема на работу. Рабочие профессий, к которым предъявляются повышенные требования безопасности, принимаются на работу при наличии удостоверения. Обучение этих рабочих производится в учебных комбинатах и в системе профессионально технического образования. По окончании обучения и далее ежегодно проводится проверка знаний рабочими правил, норм и приемов безопасной работы с записью в журнале и удостоверении.

По характеру и времени проведения инструктажи подразделяется на вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой.

Вводный инструктаж проводится со всеми вновь принимаемыми на работу инженером по охране труда в кабинете охраны труда. Инструктируемого знакомят с опасностями, возможными на производстве в целом, правилами безопасности пребывания на территории предприятия (организации) и правилами внутреннего распорядка. О проведении вводного инструктажа делается запись с подписями инструктирующего и инструктируемого в специальном журнале, который хранится у инженера по охране труда. Одновременно проводивший инструктаж делает отметку за своей подписью в документе о направлении на работу.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводят со всеми вновь принятыми в организацию;

переводимыми из одного подразделения в другое;

с работниками, выполняющими новую для них работу. Инструктаж проводится индивидуально с практическим показом безопасных приемов и методов труда. Прохождение инструктажа отмечается в журнале первичного инструктажа на рабочем месте, после чего рабочий допускается к самостоятельной работе (после закрепления полученных навыков).

Повторный инструктаж проводится через каждые три месяца по программам инструктажа на рабочем месте с целью проверки и повышения уровня знаний.

Внеплановый инструктаж проводится при изменении правил по охране труда и технологического процесса, нарушении работниками правил техники безопасности, перерывах в работе более чем 60 (для некоторых профессий 30) дней.

Целевой инструктаж проводится перед производством работ, на которые оформляется наряд – допуск, а также при проведении экскурсий, массовых мероприятий.

О проведении инструктажа делается запись в наряд допуске на производство работ.

Все виды инструктажа заканчиваются проверкой полученных знаний путем устного опроса. Работник, показавший неудовлетворительные знания, до самостоятельной работы не допускается и вновь проходит инструктаж.

Инструкции по охране труда делятся на типовые (для рабочих основных профессий отраслей) и действующие в масштабах предприятия, организации или учреждения.

Едиными для всего народного хозяйства являются требования Системы стандартов безопасности труда (ССБТ) правила Котлонадзора, правила устройства электроустановок (ПУЭ), "Санитарные нормы проектирования промышленных предприятий" (СН 245-71) и др.

Межотраслевыми являются, например, "Правила техники безопасности при эксплуатации электроустановок потребителей" (ПТБ), "Правила техники безопасности при эксплуатации теплоиспользующих установок и тепловых сетей", "Правила устройства и безопасной эксплуатации грузоподъемных кранов", "Правила устройства и безопасной эксплуатации лифтов" и др.

К отраслевым относятся гл. СНиП 111-4-80* "Техника безопасности в строительстве", "Правила техники безопасности и производственной санитарии в промышленности строительных материалов" (ч.I,II) и др.

Органы исполнительной власти субъектов РФ на основе государственных нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда, разрабатывают и утверждают соответствующие нормативные правовые акты по охране труда.

Предприятия, учреждения и организации разрабатывают и утверждают стандарты предприятия системы безопасности труда (СТП ССБТ), инструкции по охране труда для работников и на отдельные виды работ (ИОТ) на основе государственных нормативных правовых актов и соответствующих нормативных правовых актов субъектов РФ.

Профессиональные союзы в лице соответствующих органов и иные уполномоченные работниками представительные органы имеют право принимать участие в разработке и согласовании нормативных правовых актов по охране труда.

Порядок разработки, учета, издания, распространения и отмены правил и инструкций по охране труда определен Положением о порядке разработки и утверждения правил и инструкций по охране труда и Методическими указаниями по разработке правил и инструкций по охране труда, утвержденными постановлением Министерства труда РФ от 1 июля 1993 года №129, с последующими изменениями и дополнениями, утвержденными Постановлением Министерства труда РФ от 28 марта 1994 года №27.

Инструкция по охране труда должна иметь следующие разделы -общие требования безопасности;

-требования безопасности перед началом работы;

-требования безопасности во время работы;

-требования безопасности в аварийных ситуациях;

-требования безопасности по окончании работы.

Инструкции должны быть доступны для работников, занятых рабочих местах, на которые разработаны инструкции. Полный комплект инструкций для рабочих мест на данном участке должен храниться у руководителя участка.

При аттестации рабочих мест наряду с оценкой технического уровня оснащения рабочих мест и их организации проводится анализ их соответствия требованиям охраны труда как в части условий труда, так и в части проводимых технологических процессов, используемого оборудования и средств защиты. В состав аттестационных комиссий входят главные специалисты, а также работники служб охраны труда, а в состав аттестационных комиссий цехов - мастера и бригадиры.

По результатам проверки соответствия рабочего места требованиям безопасности заполняют карты аттестации рабочих мест, в которых фиксируются нормативное и фактическое значение факторов, характеризующих условия труда, величины отклонения их от нормы, наличие тяжелого физического и напряженного труда, наличие соответствия требованиям безопасности средств коллективной и индивидуальной защиты, соответствие требованиям безопасности оборудования и технологических процессов.

Аттестационная комиссия выносит решение либо об аттестации рабочего места, либо его рационализации, либо его ликвидации.

В основе принятия решения лежит технико-экономический анализ, который включает: рассмотрение результатов оценки рабочего места и предложений по его совершенствованию;

определение потребности в каждом рабочем месте с точки зрения планов производства, анализа технологических процессов и результатов контроля рабочего места;

расчет эффективности от доведения его до нормативного уровня и необходимых для этого затрат;

выявление технических, материальных и финансовых возможностей предприятия дня рационализации рабочего места.

На базе результатов аттестации рабочего места органами Госстандарта России, органами Министерства труда и социального развития РФ производится сертификация работ по охране труда на предприятии.

Контроль тяжелых, особо тяжелых, вредных и особо вредных условий труда - одна из важнейших задач администрации при оценке условий труда, аттестации и сертификации рабочих мест. Это связано с наличием целого ряда льгот и компенсаций, положенным лицам, занятым на этих работах (дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, доплаты к зарплате, право на бесплатное получение молока или лечебно профилактического питания, льготная пенсия). Официальное заключение об оценке условий труда дают органы экспертизы условий труда Министерства труда и социального развития РФ.

При оценке условий труда и аттестации рабочих мест используют, как правило, санитарно-промышленные лаборатории. Возможно использование санитарно эпидемиологических станций, лабораторий вузов и т. п. Метрологическое обеспечение работ в области безопасности труда и в том числе по оценке условий труда и аттестации рабочих мест определено ГОСТ 12.0.005-84.

Согласно законодательства в сфере охраны труда, новые или реконструируемые производственные объекты и средства производства не могут быть приняты в эксплуатацию, если они не имеют сертификата безопасности, выдаваемого в установленном порядке.

На действующих предприятиях согласно положению о сертификации оформляется соответствующий сертификат безопасности.

В соответствии с этим Правительство РФ приняло постановление от 6 мая 1994 г № 485 «О проведении обязательной сертификации рабочих мест на производственных объектах, средств производства, оборудования для средств коллективной и индивидуальной защиты». Данным постановлением возложены на Министерство труда РФ организация и проведение в течение 1994 – 1998 годов совместно с федеральными органами надзора, другими заинтересованными федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов РФ работ по обязательной сертификации постоянных рабочих мест на производственных объектах на соответствие требованиям охраны труда.

ГЛАВА СЕРТИФИКАЦИЯ РАБОТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА В соответствии со статьей 212 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить «… проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации».

Сертификация как вид деятельности, в общем случае, это подтверждение соответствия объекта сертификации каким-либо требованиям, осуществляемое третьей независимой стороной. С принятим государственного стандарта Системы стандартов безопасности труда ГОСТ Р 12.0.006-2002 «Общие требования к управлению охраной труда в организации» появилась возможность сертифицировать работы по охране труда на соответствие требованиям этого стандарта и других нормативных документов в сфере охраны труда.

В целях реализации норм Трудового кодекса РФ и Федерального закона «Об основах охраны труда в РФ» Министерство труда и социального развития РФ создало Систему сертификации работ по охране труда в организациях (постановление Минтруда от 24 апреля 2002 г. № 28). Основными документами Системы являются:

-Положение о Системе сертификации работ по охране труда в организациях;

-Правила сертификации работ по охране труда в организациях;

-Положение о знаке соответствия Системы сертификации работ по охране труда в организациях.

Положение о Системе сертификации работ по охране труда.

Положение о Системе сертификации работ по охране труда (далее – ССОТ) устанавливает назначение, принципы, структуру и основные правила ССОТ, которая направлена на создание работодателями условий по охране труда и призвана способствовать реализации государственной социальной политики по предоставлению гарантий работникам на безопасные условия труда в соответствии с действующим законодательством.

Объектами сертификации в ССОТ являются работы по охране труда, выполняемые организациями, в том числе:

- деятельность работодателя по обеспечению безопасных условий труда в организации, - деятельность службы охраны труда, - работы по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, - организация и проведение инструктажа по охране труда работников и проверки их знаний требованиям охраны труда.

Сертификацию работ по охране труда организует и проводит Министерство труда и социального развития РФ во взаимодействии с Государственным комитетом РФ по стандартизации и метрологии. Следует отметить, что с 2004 г. в связи с реорганизацией правительства вопросами охраны труда и социальной политики занимается Федеральное агентство по труду и социальной политики, входящее в Минздравсоцразвития, а Госстандарт преобразован в Федеральное агентство по техническому регулированию и метрологии (Ростехрегулирования).

Для проведения сертификации работ по охране труда должна быть создана соответствующая организационная структура. Основными элементами организационной структуры ССОТ являются Центральный орган ССОТ, органы по сертификации, испытательные лаборатории. Эти структуры наделяются определенными функциями, правами и обязанностями.

Центральный орган ССОТ создается в соответствии с приказом Минтруда РФ на базе одного из структурных подразделений министерства и научно-исследовательского центра по охране труда. Основными функциями этого органа являются:

- организация работы по формированию ССОТ, осуществление организационно методического руководства Системой;

- осуществление информационного обеспечения ССОТ;

- организация аккредитации органов по сертификации и испытательных лабораторий и непосредственное участие в них;

- рассмотрение апелляций по поводу действий органов по сертификации и испытательных лабораторий;

- организация ведения предусмотренной Правилами сертификации отчетности и реестров органов по сертификации, испытательных лабораторий и выданных сертификатов.

При Центральном органе создаются также Совет Системы, как консультативный орган, и научно-методический центр Системы.

Органы по сертификации осуществляют непосредственное проведение сертификации работ по охране труда в организациях. Для того, чтобы получить такое право, органы по сертификации должны подтвердить свою компетентность и независимость путем процедуры аккредитации. Аккредитацию органов по сертификации проводит центральный орган Системы или структуры Системы, которым делегировано такое право. В процессе аккредитации определяется область аккредитации органа по сертификации, то есть тот объем полномочий, которым наделяется орган по сертификации при проведении работ.

После аккредитации органы по сертификации наделяются следующими основными функциями:

- проведение сертификации работ по охране труда в организациях по заявкам заявителей;

- оформление и выдача сертификатов соответствия работ по охране труда (сертификатов безопасности) - инспекционный контроль за сертифицированными работами по охране труда;

- приостановка либо отмена действия сертификатов;

Предоставление необходимой отчетности в Центральный орган Системы.

Непосредственную работу в органе по сертификации осуществляют эксперты по сертификации, аттестованные на право проведения указанных работ.

Испытательные лаборатории, аккредитованные в установленном порядке осуществляют в соответствии с областью аккредитации измерения (оценку) параметров опасных и вредных производственных факторов для целей сертификации работ по охране труда и выдают протоколы измерений для целей сертификации. Лаборатория может быть допущена к проведению указанных работ только после процедуры аккредитации, определения области аккредитации и подтверждения в процессе аккредитации своей компетентности и независимости. Аккредитацию испытательных лабораторий организует, так же, как и в случае органов по сертификации, Центральный орган Системы.

Заявители, то есть организации, изъявившие желание сертифицировать свои работы по охране труда, также наделены в Системе определенными функциями и правами. При этом заявители:

- составляют документы, отражающие результаты аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставляют их органу по сертификации;

- подают заявку на сертификацию работ по охране труда;

- обеспечивают все условия, необходимые для проведения сертификации;

- обеспечивают поддержание на сертифицированных объектах условий труда, отвечающих требованиям охраны труда, на соответствие которым объекты были сертифицированы.

Правила сертификации работ по охране труда.

Сертификация работ по охране труда в организациях осуществляется посредством проверки и оценки соответствия элементов деятельности работодателя по обеспечению охраны труда государственным нормативным требованиям охраны труда с учетом проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и особенностей организации работ по охране труда в отраслях экономики.

Сертификацию работ по охране труда проводят по определенным схемам сертификации, основанным на общих схемах сертификации работ и услуг, утвержденных постановлением Госстандарта России от 5 августа 1997 г. № 17. Всего существует 10 схем сертификации, для сертификации работ по охране труда выбраны две схемы, описание которых приведено в таблице 1.

Таблица 1. Схемы сертификации работ по охране труда в организациях Номер Оценка Проверка (измерение) Инспекционный контроль схемы выполнения результатов работ по за сертифицированными работ по охране охране труда в работами по охране труда в труда в организации организации организации 2.1 Оценка Оценка организации Контроль за соответствием выполнения работ по охране труда и выполняемых работ по охране достоверности работодателем работ по труда результатов аттестации охране труда рабочих мест по установленным условиям труда с государственным проведением нормативным требованиям выборочных охраны труд контрольных измерений и оценок 2.2 Оценка Оценка организации Контроль за соответствием выполнения работ по охране труда и выполняемых работ по охране материалов аттестации работодателем работ по труда рабочих мест по охране труда условиям труда без установленным проведения выборочных государственным контрольных измерений нормативным требованиям и оценок охраны труд Таким образом, сертификацию работ по охране труда проводят по двум схемам, отличающихся тем, что в схеме 2.1 проводятся выборочные контрольные измерения параметров опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах.

Измерения проводятся в аккредитованных испытательных лабораториях. Схему сертификации выбирает орган по сертификации, исходя из того, в каком объеме и где проводились измерения факторов при проведении аттестации рабочих мест.

Сертификация работ по охране труда включает следующие этапы:

- подачу заявки на проведение сертификации, ее рассмотрение органом по сертификации и принятие решения по заявке;

- проведение проверки и оценки соответствия работ по охране труда установленным государственным нормативным требованиям охраны труда;

- анализ полученных результатов проверки и оценки соответствия работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда, принятие решения о возможности выдачи (отказе в выдаче) сертификата безопасности;

- выдачу сертификата безопасности;

- инспекционный контроль за сертифицированными работами по охране труда.

Заявитель направляет в орган по сертификации заявку на проведение сертификации работ по охране труда по форме, установленной в Правилах сертификации, при этом заявитель может обратиться в любой из органов по сертификации с соответствующей областью аккредитации. Орган по сертификации регистрирует и в двухнедельный срок рассматривает и принимает решение по заявке. Если решение положительное, то орган по сертификации определяет схему сертификации и разрабатывает программу проведения сертификации.

Проверку соответствия работ по охране труда осуществляет комиссия, формируемая руководителем органа по сертификации. В комиссию входят представители органа по сертификации, включая штатных и внештатных экспертов по сертификации.

Процедура подтверждения соответствия работ по охране труда включает:

-оценку соответствия деятельности работодателя по обеспечению безопасных условий труда в организации, -оценку деятельности службы охраны труда, -оценку деятельности работодателя по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда.

Орган по сертификации на основе результатов проверки и оценки соответствия работ по охране труда принимает решение о возможности выдачи сертификата безопасности. При отрицательных результатах оценки соответствия работ по охране труда орган по сертификации принимает решение об отказе в выдаче сертификата с указанием причин отказа.

Сертификат безопасности (соответствия работ по охране труда) выдается органом по сертификации по определенной установленной форме, регистрируется в органе по сертификации, имеет определенный срок действия, зависящий от сроков действия результатов аттестации рабочих мест и вступает в силу с даты регистрации в органе по сертификации.

Инспекционный контроль за сертифицированными работами по охране труда проводит орган по сертификации, выдавший сертификат, в форме периодической плановой проверки соответствия текущих работ по охране труда установленным требованиям. По результатам инспекционного контроля действие сертификата может быть приостановлено либо отменено. Решение по инспекционному контролю о приостановке действия, отмене либо возобновлении действия сертификата доводится органом по сертификации до заявителя, Минтруда и заинтересованных организаций.

Для рассмотрения спорных вопросов между участниками сертификации при органах по сертификации, а также при Центральном органе ССОТ создаются комиссии по апелляциям, которые рассматривают жалобы, претензии, связанные с сертификацией работ по охране труда в организациях. Правилами ССОТ установлен порядок подачи апелляций, сроки их рассмотрения, порядок принятия решений и ответственность органа по сертификации за нарушение требований Правил.

Знак соответствия работ по охране труда и основные документы ССОТ.

В Системе сертификации работ по охране труда предусмотрено использование специального отличительного знака - знака соответствия ССОТ. Этот знак обладает отличием, исключающим его сходство со знаком соответствия какой-либо другой системы сертификации. Изображение знака соответствия ССОТ приведено на рисунке 2.

В случае, когда работы по охране труда в организации сертифицированы, знак соответствия наносится на сертификат соответствия работ по охране труда в организации, а также может использоваться организацией в рекламе, печатных изданиях, на официальных бланках и вывесках, при демонстрации экспонатов на выставках, ярмарках и т.п. Право на использование знака соответствия ССОТ прекращается одновременно с прекращением действия сертификата соответствия.

Рис. 2. Знак соответствия Системы сертификации работ по охране труда К основным документам Системы сертификации работ по охране труда относятся сертификат соответствия, заявка на проведение сертификации, решение органа по сертификации по заявке. Формы этих документов приводятся в качестве приложений к Правилам по сертификации работ по охране труда.

ГЛАВА 8.

ГИГИЕНИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА В соответствии со статьей 147 Трудового Кодекса Российской Федерации, оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными или иными условиями труда устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками или окладами, установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Перечень таких работ определяется Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

Повышение заработной платы по указанным основаниям проводится по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда. Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем, коллективным или трудовым договором (контрактом).

Таким образом, очень важно объективно оценить тяжесть трудовой деятельности и степень вредности условий труда.

Формы трудовой деятельности, тяжесть и напряженность труда.

Многообразие форм трудовой деятельности можно условно разделить на физический и умственный труд. Физический труд отличается повышенной нагрузкой на опорно-двигательный аппарат, сердечно-сосудистую и мышечную системы организма человека. Физический труд при определенных нагрузках полезен для мышечной системы, но в целом он социально неэффективен, так как малопроизводителен и требует длительного отдыха: при чисто физическом труде до 50% рабочего времени уходит на отдых. Длительные физические перегрузки вызывают негативные последствия в функциональных системах организма человека.

Умственный труд объединяет работы, связанные с приемом и переработкой информации, он требует преимущественно напряжения внимания, памяти, эмоционального напряжения. Длительные умственные нагрузки оказывают угнетающее действие на психическую деятельность, при этом ухудшаются функции внимания, памяти, восприятия. Малоподвижный умственный труд приводит к развитию гипокинезии, то есть снижению двигательной активности человека и, как следствие, ухудшению состояния функциональных систем организма.

В современном производстве чисто физический труд не играет существенной роли и все больше вытесняется более сложными формами труда, которые можно разделить на следующие виды:

- формы труда, требующие значительной мышечной активности;

- механизированные формы труда;

- формы труда, связанные с автоматическим и полуавтоматическим производством;

- групповые формы труда (конвейерное производство);

- формы труда, связанные с дистанционным управлением;

- формы интеллектуального (умственного) труда.

Для оценки различных форм трудовой деятельности по степени нагрузки на функциональные системы организма используют понятия тяжести и напряженности труда, которые относятся к факторам трудового процесса.

Тяжесть труда – характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность. Тяжесть труда характеризуется физической динамической нагрузкой, массой поднимаемого и перемещаемого груза, общим числом стереотипных рабочих движений, величиной статической нагрузки, формой рабочей позы, степенью наклона корпуса, перемещением в пространстве.

В отдельных случаях, например, при установлении требований к микроклимату производственных помещений (Санитарные правила и номы СанПиН 2.2.4.548-96) тяжесть выполняемой работы разграничивается на основе интенсивности энергозатрат организма в ккал/ч (Вт). При этом, работы подразделяются на категории:

- категория I – легкие физические работы – виды деятельности с расходом энергии не более 150 ккал/ч (174 Вт), делятся на две подкатегории: Iа – энергозатраты до ккал/ч (139 Вт), работы производимые сидя и сопровождающиеся незначительным физическим напряжением;

Iб – энергозатраты 121-150 ккал/ч (140-174 Вт), работы, производимые сидя, стоя или связанные с ходьбой и сопровождающиеся некоторым физическим напряжением;

- категория II – средней тяжести физические работы – виды деятельности с расходом энергии в пределах 151-250 ккал/ч (175-290 Вт), делятся на две подкатегории:

IIа – энергозатраты от 151 до 200 ккал/ч (175-232 Вт), работы связанные с постоянной ходьбой, перемещением мелких (до 1 кг) изделий или предметов в положении стоя или сидя и требующие определенного физического напряжения;

IIб – энергозатраты от 201 до 250 ккал/ч (233-290 Вт), работы связанные с ходьбой, перемещением и переноской тяжестей до 10 кг и сопровождающиеся умеренным физическим напряжением;

- категория III - тяжелые физические работы – виды деятельности с расходом энергии более 250 ккал/ч (290 Вт), на подкатегории не делится, относятся работы, связанные с постоянными передвижениями, переноской значительных (свыше 10 кг) тяжестей и требующие больших физических усилий.

Напряженность труда – характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника. К факторам, характеризующим напряженность труда, относятся: интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные нагрузки, степень монотонности нагрузок, режим работы.

Опасные и вредные производственные факторы, их классификация, ПДУ и ПДК.

Для оценки условий труда, то есть совокупности факторов трудового процесса и производственной среды, в которой осуществляется деятельность человека, определяют также понятия вредный производственный фактор и опасный производственный фактор.

- Вредный производственный фактор – фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работающего при определенных условиях (интенсивность, длительность и др.) может вызвать профессиональное заболевание, временное или стойкое снижение работоспособности, повысить частоту соматических и инфекционных заболеваний, привести к нарушению здоровья потомства.

- Опасный производственный фактор – фактор среды и трудового процесса, который может быть причиной острого заболевания или внезапного резкого ухудшения здоровья, смерти работника.

В зависимости от количественной характеристики и продолжительности действия отдельные вредные производственные факторы могут стать опасными.

Классификация опасных и вредных производственных факторов приводится в ГОСТ 12.0.003-74 «ССБТ. Опасные и вредные производственные факторы.

Классификация». По природе действия эти факторы делятся на четыре группы:

физические, химические, биологические и психофизиологические.

Физические опасные и вредные производственны факторы (ОВПФ) подразделяются на следующие:

-движущиеся машины и механизмы, их части, передвигающиеся изделия, заготовки, материалы;

-температура, влажность, скорость движения воздуха, тепловое излучение;

-освещение – естественное (отсутствие или недостаточность), искусственное (недостаточная освещенность, прямая и отраженная слепящая блескость, пульсация освещенности);

- производственный шум, ультразвук, инфразвук, вибрация;

- ионизирующее излучение, неионизирующие электромагнитные поля и излучения, электростатические поля, электрические и магнитные поля промышленной частоты;

- повышенное значение напряжения в электрической цепи, замыкание которой может произойти через тело человека;

- аэрозоли (пыли) преимущественно фиброгенного действия;

- электрически заряженные частицы воздуха – аэроионы и др.

Химические ОВПФ подразделяются:

- по характеру воздействия на организм человека на: токсические, раздражающие, канцерогенные, мутагенные;

- по пути проникновения в организм человека через: органы дыхания, желудочно кишечный тракт, кожные покровы и слизистые оболочки.

Биологические ОВПФ включают следующие биологические объекты:

- патогенные микроорганизмы (бактерии, вирусы, грибы, простейшие) и продукты их жизнедеятельности;

- макроорганизмы (растения и животные).

Психофизиологические ОВПФ по характеру действия подразделяются на следующие:

- физические перегрузки, которые могут быть статическими и динамическими;

- нервно-психические перегрузки, включающие в себя умственное перенапряжение, перенапряжение анализаторов, монотонность труда, эмоциональные перегрузки.

Психофизиологические ОВПФ относятся к факторам трудового процесса и определяют тяжесть и напряженность труда.

Для того, чтобы была возможность провести оценку условий труда, вводится понятие гигиенических нормативов условий труда.

Гигиенические нормативы условий труда (ПДУ – предельно допустимый уровень, ПДК – предельно допустимая концентрация) – это уровни вредных производственных факторов, которые при ежедневной (кроме выходных дней) работе, но не более 40 часов в неделю, в течение всего рабочего стажа, не должны вызывать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований, в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующего поколений. Норматив ПДК относится к химическим ОВПФ, каждое вредное вещество имеет индивидуальную характеристику степени опасности – величину ПДК, при этом, исходя из определения, чем меньше ПДК, тем более опасным является вещество.

Классы условий труда, гигиеническая оценка условий труда.

Оценка условий труда проводится в соответствии с нормативным документом «Руководство Р 2.2.755-99 «Гигиенические критерии оценки и классификации условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса», утвержденным Главным государственным санитарным врачом РФ и введенным в действие с 1 сентября 1999 г. взамен Руководства Р 2.2.013-94.

Гигиенические критерии – это показатели, позволяющие оценить степень отклонений параметров производственной среды и трудового процесса от действующих гигиенических нормативов.

Следует отметить, что работа в условиях превышения гигиенических нормативов является нарушением законов РФ : «Об основах охраны труда в РФ», «О санитарно эпидемиологическом благополучии населения», ТК РФ и основанием для использования контролирующими организациями предоставленным им прав для применения санкций за вредные и опасные условия труда. В тех случаях, когда работодатель по обоснованным технологическим причинам на может в полном объеме обеспечить соблюдение гигиенических нормативов на рабочих местах, органы госсанэпидслужбы могут разрешить работу в этих условиях при обязательном использовании средств индивидуальной защиты и ограничении времени воздействия вредных производственных факторов (защита временем). При этом каждый работник должен получить полную информацию об условиях труда, степени их вредности и мерах социальной защиты в данных профессиях.

Исходя из гигиенических критериев, условия труда подразделяются на четыре класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

Оптимальные условия труда (1 класс) – такие условия, при которых сохраняется здоровье работающих и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Оптимальные нормативы производственных факторов установлены для микроклиматических параметров и факторов трудового процесса (тяжести и напряженности труда). Для других факторов за оптимальные приняты такие условия труда, при которых неблагоприятные факторы отсутствуют или не превышают уровней, установленных для населения.

Допустимые условия труда (2 класс) – характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не должны оказывать неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работающих и их потомство.

Допустимые условия труда относят к безопасным.

Вредные условия труда (3 класс) по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работающих подразделяются на степени вредности:

1 степень 3 класса (3.1)- условия труда характеризуются такими отклонениями вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами;

2 степень 3 класса (3.2) – уровни вредных факторов, вызывающие стойкие функциональные изменения, приводящие в большинстве случаев к увеличению производственно обусловленной заболеваемости, появлению начальных признаков или легких форм (без потери профессиональной трудоспособности) профессиональных заболеваний, возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 лет и более);

3 степень 3 класса (3.3) – условия труда, характеризующиеся такими уровнями вредных факторов, воздействие которых приводит к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в периоде трудовой деятельности;

4 степень 3 класса (3.4) – условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности).

Опасные (экстремальные) условия труда (4 класс) – характеризуются уровнями производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений.

Градация условий труда в зависимости от степени отклонения действующих факторов производственной среды и трудового процесса от гигиенических нормативов приводится в Руководстве Р 2.2.755-99. В таблицах 2 и 3 приводятся примеры такой градации:

Таблица 2. Классы условий труда по показателям класса опасности вредных веществ Класс условий труда Вредные Допустим Вредный Опасный вещества ый 2 3.1 3.2 3.3 3.4 Вредные Меньше вещества 1-2 1,1-3,0 3,1-6,0 6,1-10,0 10,1-20,0 Больше или равно класса ПДК ПДК ПДК ПДК 20 ПДК ПДК опасности Вредные Меньше вещества 3-4 1,1-3,0 3,1-10,0 Больше или равно - класса ПДК ПДК 10 ПДК ПДК опасности Канцерогены Меньше 1,1-3,0 3,1-6,0 6,1-10,0 Больше или равно ПДК ПДК ПДК 10 ПДК ПДК Аллергены Меньше 1,1-3,0 3,1-10,0 Больше или равно - ПДК ПДК 10 ПДК ПДК Таблица 3. Классы условий труда по показателям тяжести трудового процесса Классы условий труда Показатели Допустимый Вредный Оптимальный тяжести (средняя (тяжелый труд) (легкая физическая трудового физическая 1 нагрузка) процесса нагрузка) степени степени 1 2 3.1 3. Масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную (кг) Подъем и перемещение (разовое) тяжести при чередовании с другой работой (до 2 раз в час):

для мужчин до 15 до 30 до 35 более для женщин до 5 до 10 до 12 более Перемещения в пространстве, обусловленные технологическим процессом, км По горизонтали до 4 до 8 до 12 более Последняя строка в таблице, в частности показывает: если, например, почтальон за рабочий день ежедневно проходит более 12 км, то это тяжелый труд с вредными условиями труда класса 3.2. и работник должен получать все компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.

Общая оценка условий труда по степени вредности (то есть при наличии вредных условий по нескольким факторам) устанавливается с учетом следующего:

А) по наиболее высокому классу и степени вредности;

Б) в случае сочетанного действия 3-х и более факторов, относящихся к классу 3.1, общая оценка условий труда соответствует классу 3.2;

В) при сочетании 2-х и более факторов классов 3.2, 3.3, 3.4 – условия труда оцениваются на одну степень выше.

При сокращении времени контакта с вредными факторами (защита временем) условия труда по согласованию с органами Госсанэпиднадзора могут быть установлены как менее вредные, но не ниже класса 3.1.

Работа в условиях превышения гигиенических нормативов должна проводиться с использованием СИЗ при административном контроле за их применением. При этом использование СИЗ уменьшает риск повреждения здоровья работника, но не изменяет класса условий труда.


ГЛАВА 9.

МИКРОКЛИМАТ. КРИТЕРИИ КОМФОРТНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА.

ПОКАЗАТЕЛИ НЕГАТИВНОГО МИКРОКЛИМАТА.

Современный человек не всегда пребывает в комфортных или допустимых условиях. Опасные и даже чрезвычайные опасные условия жизнедеятельности пока вероятны в условиях техносферы. Отклонение от допустимых условий деятельности всегда сопровождаются воздействием негативных факторов на человека и принуждают его к толерантности, что отрицательно влияет на производительность труда, ухудшает самочувствие, приводит к травмам и заболеваниям, а иногда и к гибели людей.

Толерантность – способность организма переносить неблагоприятное влияние того или иного фактора среды.

О влиянии параметров микроклимата на самочувствие человека в состоянии покоя и при выполнении работ средней тяжести свидетельствуют следующие данные таблицы 4.

Таблица 4. Влияние параметров микроклимата на самочувствие человека в состоянии покоя и при выполнении работ средней тяжести Частота Температура рабочей зоны, Состояние Влажность, % пульса С 1/мин.

Покой 27 80 32 90 Работа средней 27 80 тяжести 32 90 С ростом температуры воздуха рабочей зоны сверх оптимального значения (16… С) снижается относительная работоспособность (таблица 5).

Таблица 5. Влияние температуры воздуха рабочей зоны на относительную работоспособность Температура рабочей 16…18 25…27 30… зоны, °С Относительная работоспособность при выполнении тяжелых работ 1, 0,5 0, (влажность 100%) Метеорологические условия производственных помещений определяются действующими на организм сочетаниями температуры, влажности и скорости движения воздуха, а также температуры окружающих поверхностей. В помещениях предприятий метеорологические условия зависят от технологического процесса и от внешних погодных условий.

Температура воздуха оказывает большое влияние на самочувствие человека и производительность его труда. Она является основным фактором, раздражающим нервные окончания поверхностных частей тела. От температуры зависят глубина и частота дыхания, скорость циркуляции крови, характер кроветворения, интенсивность окислительных и биохимических процессов.

Одним из важных интегральных показателей теплового состояния организма является средняя температура тела (внутренних органов) значение которой порядка 36, °С. Она зависит от степени нарушения теплового баланса и уровня энергозатрат при выполнении физической работы. Максимально допустимая температура внутренних органов человека + 43 °С, минимальная - + 25 °С. Температура кожи которая играет основную роль в теплопередачи составляет 30…34 °С, при определенных условиях она может понижаться до 20 °С, а в некоторых случаях и ниже.

При повышении температуры окружающего воздуха происходит перегрев организма. При температуре 30 °С работоспособность человека начинает падать.

Предельная температура вдыхаемого воздуха 116 °С, при которой человек в состоянии находится в течении нескольких минут.

При высокой температуре воздуха легко расходуются углеводы, жиры, разрушаются белки.

Длительное воздействие высокой температуры особенно в сочетании с повышенной влажностью может привести к перегреву организма – гипертермии (температура тела 38…39 °С).

Перегрев тела наступает тем раньше, чем больше относительная влажность окружающего воздуха. Недостаточная влажность воздуха вследствие интенсивного испарения влаги со слизистых оболочек и их пересыхания может оказать неблагоприятное воздействие на них и способствовать загрязнению болезнетворными микроорганизмами.

Для длительного пребывания людей в закрытых помещениях рекомендуемая величина относительной влажности - 30…70 %.

Влажность воздуха оценивается содержанием в нем водяных паров. Повышенная влажность воздуха приводит к нарушению терморегуляции организма человека (уменьшается отдача тепла за счет испарения пота), к его перегреванию при высокой температуре воздуха, ухудшает состояние и работоспособность.

Низкая относительная влажность воздуха приводит к ускорению отдачи тепла организмом человека за счет испарения пота, что неблагоприятно при низких температурах воздуха.

Величина потовыделения не зависит от недостатка воды в организме или от ее чрезмерного потребления. При потреблении воды вдвое большего потерянного количества наблюдается увеличение потовыделения всего на 6% по сравнению со случаем, когда вода возмещалась на 100%.

Считается допустимым для человека снижение его массы на 2…3 % путем испарения влаги – обезвоживание организма. Обезвоживание на 6% влечет за собой нарушение умственной деятельности, снижение остроты зрения;

испарение влаги на 15…20 % приводит к смертельному исходу. При больших потерях жидкости (8…10 л) вымывается до 60 г поваренной соли ( общее содержание NaCl в организм человека около 140 г). Потери соли лишают кровь способности удерживать воду, что приводит к нарушению деятельности сердечно сосудистой системы.

Понижение температуры, увеличение подвижности и влажности воздуха приводят к охлаждению, а иногда переохлаждению организма человека - гипотермии.

Движение воздуха внутри производственных помещений вызывается естественной и механической вентиляцией, за счет возмущения воздушных потоков движущимся и вращающимся деталям. Большая скорость движения воздуха, особенно в холодный и переходный периоды года, приводит к сквознякам и, как следствие, к простудным заболеваниям.

Лучистая энергия выделяется в пространство вследствие сильного нагрева различного оборудования. Нагретые до 500 °С поверхности предметов излучают тепловые (инфракрасные) лучи с длиной волны 740…0,76 мкм, а при более высокой температуре видимые световые и ультрафиолетовые лучи. Инфракрасные лучи оказывают на организм человека в основном тепловое воздействие. В результате чего уменьшается кислородная насыщенность крови, понижается венозное давление, замедляется кровоток и как следствие наступает нарушение деятельности сердечно-сосудистой и нервной систем.

Коротковолновые лучи ( = 0,76…1,5 мкм) глубоко проникают в ткани и разогревают их, вызывая быструю утомляемость, понижение внимания, усиленное потовыделение, а при длительном облучении – тепловой удар. Длинноволновые лучи ( 1,5 мкм) в ткани не проникают и поглощаются в основном в эпидермисе кожи.

Результатом их негативного воздействия на человека, может быть, ожог кожи и глаз.

Наиболее частыми и тяжелыми поражениями глаз вследствие воздействия инфракрасных лучей длинноволнового диапазона является катаракта глаз.

Время пребывания в зоне теплового облучения лимитируется в первую очередь температурой кожи 40…45 °С. Тепловое облучение интенсивностью до 350 Вт/м2 не вызывает неприятного ощущения, при интенсивности 1050 Вт/м2 уже через 3..5 мин на поверхности кожи появляется неприятное жжение (температура кожи повышается на 8…10 °С), а при 3500 Вт/м2 уже через несколько секунд возможны ожоги.

При сварочных работах на работающих воздействуют инфракрасные лучи с длиной волны 0,72 -1,5 мкм (лучи Фохта), которые вызывают катаракту глаз.

Допустимый для человека уровень интенсивности теплового облучения на рабочих местах составляет 0,35 кВт/м2 (ГОСТ 12.4.123-83 ”ССБТ. Средства защиты от инфракрасного излучения. Классификация. Общие технические требования”).

Атмосферное давление оказывает существенное влияние на процесс дыхания и самочувствие человека. Если без воды и пищи человек может прожить несколько дней, то без кислорода – всего несколько минут. Главным органом дыхания человека, посредством которого осуществляется газообмен с окружающей средой (в основном О2 и СО2), является трахибронхиальное дерево и большое число легочных пузырей (альвеол), стенки которых пронизаны густой сетью капиллярных сосудов. Через стенки альвеол кислород поступает в кровь для питания тканей организма. Интенсивность диффузии кислорода в кровь определяется парциальным давлением кислорода в альвеолярном воздухе (Рo2 мм рт.ст.). Эффективная диффузия кислорода в кровь происходит при значениях парциального давления кислорода 95…120 мм рт.ст. При низкой диффузии кислорода в кровь может наступить кислородное голодание – гипоксия.

Исследования показали, что удовлетворительное самочувствие человека при дыхании воздухом сохраняется до высоты 4 км, чистым кислородом до высоты около км. При нахождении человека на высоте более 4 км необходимо применять кислородные маски, скафандры, либо герметизацию аппарата. При разгерметизации аппарата и резком снижении давления в нем происходит процесс, который называется взрывной декомпрессией. Эффект воздействия взрывной декомпрессии на организм зависит от начального значения и скорости понижения давления, от сопротивления дыхательных путей человека и общего состояния организма. Установившееся давление после взрывной декомпрессии может привести к высотному метеоризму и высотным эмфиземам.

Высотный метеоризм – это расширение газов, имеющихся в свободных полостях тела человека. Высотные эмфиземы, или высотные боли – это переход газа из растворенного состояние в газообразное.

Параметры метеорологических условий. К метеорологическим условиям, определяющим микроклимат производственной среды, относятся температура воздуха, °С;

его относительная влажность, %;

подвижность воздуха на рабочем месте, м/с;

тепловое излучение, Вт/м2. Эти параметры влияют на тепловое самочувствие человека, зависящее от двух взаимосвязанных процессов - теплопродукции и теплоотдачи.

Величина теплопродукции в организме человека определяется степенью физического напряжения человека и составляет от 75 до 400 ккал/ч, в том числе до ккал/ч (172 Дж/с) - при легкой физической работе;

от 150 до 250 ккал/ч (172-293 Дж/с) при работе средней, тяжести и свыше 250 ккал/ч (293 Дж/с) - при тяжелой физической работе.

Для сохранения постоянства температуры тела теплопродукция должна сопровождаться соответствующей теплоотдачей.

Теплоотдача организма человека в окружающую среду происходит конвекцией, излучением и испарением влаги с поверхности тела. Исследованиями установлено, что величина теплоотдачи через кожу составляет: конвекцией – 25 %;


излучением – 50 %;

испарением – 10 % (испарительное охлаждение).

Параметры – температура окружающих предметов и интенсивность физической нагрузки организма – характеризуют конкретную производственную обстановку и отличаются большим разнообразием.

При одновременном воздействии на человека определенных параметров микроклимата опытным путем установлена эффективная температура и зона комфорта, которые можно определить по номограмме.

Существенное влияние на интенсивность теплоотдачи оказывает изменение температуры воздуха, скорости его движения и относительной влажности.

Повышенная температура воздуха, особенно в сочетании с повышенной температурой ограждений (30…33°С), тормозит теплоотдачу конвекцией и излучением;

резко возрастает испарительное охлаждение. При таких условиях внешней среды организм человека за смену теряет 1,0...1,5 л воды, а вместе с ней минеральные соли.

Результатом является обессолившие организма и, как следствие, возникновение судорожной болезни. При сочетании высокой температуры с повышенной влажностью воздуха тормозится испарительное охлаждение. При интенсивной физической работе в таких производственных условиях может произойти перегревание организма работающего, которое ведет к тепловому удару.

Понижение температуры воздуха ведет к спазмам кровеносных сосудов, переохлаждению поверхности кожи и слизистой оболочки и, как следствие, появлению простудных заболеваний, обморожений.

Повышение подвижности воздуха при высокой температуре благоприятно лишь до тех пор, пока существует перепад между температурой воздуха и кожи: чем больше перепад температур, тем выше теплоотдача. При низких температурах повышенная скорость воздуха вызывает быстрое переохлаждение.

Профилактика перегревания и переохлаждения обеспечивается, прежде всего, рациональным гигиеническим нормированием, установленным СН 2.2.4. 548- «Микроклимат в производственных помещениях» и ГОСТ 12.1.005-88 ССБТ "Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны". Нормируемые параметры зависят от периода года (холодный или теплый), наличия теплоизбытков и категории тяжести выполняемой работы. При комплексной оценке микроклимата может использоваться эффективно-эквивалентная температура воздуха (тепловая нагрузка среды – ТНС-индекс). Нормируемые параметры подразделяются на оптимальные и допустимые.

Оптимальные параметры должны обеспечиваться на постоянных рабочих местах и на рабочих местах, где используется операторский труд, требующий умственного и интеллектуального напряжения.

В рабочей зоне (до 2 м над полом) на постоянных рабочих местах должны быть созданы комфортные метеорологические условия. Метеорологические условия оказывают существенное влияние на технико-экономические показатели производства. Так, при усиленной теплоотдаче испарением каждый потерянный литр жидкости свыше нормы снижает производительность труда на 2,5 %.

Контроль метеорологических параметров осуществляется с помощью термометров (измерение температуры воздуха), психрометров и гигрометров (измерение относительной влажности воздуха), анемометров и кататермометров (измерение скорости движения воздуха). Обеспечение необходимых параметров микроклимата производится путем вентиляции (естественной и принудительной) и кондиционирования (нагрев, охлаждение, увлажнение и др.) воздуха.

ГЛАВА 10.

ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ОСВЕЩЕНИЕ, ЕГО ПАРАМЕТРЫ.

ЕСТЕСТВЕННОЕ ОСВЕЩЕНИЕ.

Ощущение зрения происходит под воздействием электромагнитного излучения в видимом диапазоне длин волн = 0,38…0,76 мкм (света). Чувствительность зрения максимальна к электромагнитному излучению с = 0,555 мкм (желто-зеленому цвету) и уменьшается к границам видимого спектра.

Рационально устроенное освещение способствует длительному сохранению работоспособности и росту производительности труда, снижает опасность травматизма, предупреждает развитие профессиональной близорукости. Гигиенические требования к производственному освещению заключаются в достаточности освещения рабочего места в соответствии с характером выполняемой работы;

в равномерности и постоянстве во времени;

в отсутствии резких теней, прямой и отраженной блескости. Спектральный состав света не должен искажать цветовосприятие;

осветительная установка должна быть надежной, удобной, простой в эксплуатации.

При организации производственного освещения необходимо обеспечить равномерное распределение яркости на рабочей поверхности и окружающих предметах.

Светлая окраска потолка, стен и оборудования способствует равномерному распределению яркостей в поле зрения работающего.

Производственное освещение не должно давать резких теней в поле зрения работающего. Наличие резких теней искажает размеры и формы объектов различения и тем самым повышает утомляемость, снижает производительность труда, а также повышает вероятность получения травм. Для смягчения теней необходимо применять светильники со светорассеивающими молочными стеклами, а при естественном освещении использовать солнцезащитные устройства (жалюзи, козырьки и т.д.).

Для улучшения видимости объектов в поле зрения работающего необходимо устранить либо уменьшить прямую и отраженную блескость.

Блескость – это повышенная яркость светящихся поверхностей, вызывающая нарушения зрительных функций (ослепленность), т.е. ухудшение видимости объектов.

Уменьшение яркости источника света, правильный подбор защитного угла светильника, увеличение высоты подвеса светильников, изменение угла наклона рабочей поверхности все эти мероприятия направлены на ограничение блескости. Там, где это возможно, блестящие поверхности следует заменить на матовые.

Колебания освещенности на рабочем месте, вызванные, например, резким изменением напряжения в сети, обуславливают переадаптацию глаза, приводя к значительному утомлению. Постоянство освещенности во времени достигается стабилизацией плавающего напряжения, жестким креплением светильников, применением специальных схем включения газоразрядных ламп.

Производственное освещение характеризуется количественными и качественными показателями.

К основным количественным показателям относятся:

- световой поток Ф – часть лучистого потока, воспринимаемая человеком как свет;

характеризует мощность светового излучения, измеряется в люменах (лм).;

- сила света J - пространственная плотность светового потока;

определяется как отношение светового потока dФ, исходящего от источника и равномерно распространяющегося внутри элементарного телесного угла d, к величине этого угла;

J = d d, измеряется в канделлах (кд);

- освещенность Е – поверхностная плотность светового потока;

определяется как отношение светового потока dФ, равномерно падающего на освещаемую поверхность dS (м2), к ее площади:

Е = d dS ;

измеряется в люксах (лк);

Для измерения и контроля освещенности применяют люксметр, принцип действия которого основан на фотоэлектрическом эффекте. Типы люксметров: Ю-I6, Ю-116, Ю-17.

- яркость L поверхности под углом к нормали – это отношение силы света dJ излучаемой, освещенной или светящейся поверхностью в этом направлении, к площади dS проекции этой поверхности на плоскость, перпендикулярную к этому направлению;

dJ L= (dS cos ), измеряется в кдм-2. Для измерения яркости используют фотометры, в которых яркость поля прибора сравнивается с яркостью исследуемой поверхности.

Качественными показателями освещения являются:

Фон – это поверхность, на которой происходит различение предмета. Фон характеризуется способностью поверхности отражать падающий на нее световой поток.

Эта способность (коэффициент отражения ) определяется как отношение отраженного от поверхности светового потока Фотр к падающему на нее световому потоку Фпад;

отр = пад.

В зависимости от цвета и фактуры поверхности меняется в диапазоне 0,02…0,95;

при 0,4 фон считается светлым;

при = 0,2…0,4 – средним и при 0,2 – темным.

Контраст объекта с фоном k – степень различения объекта и фона – характеризуется соотношением яркостей рассматриваемого объекта (точки, линии, знака, пятна, трещины риски и т.д.) и фона т.е.

( LОР LО ) k= LОР.

В случае k 0,5 контраст объекта с фоном считается большим (объект резко выделяется на фоне), если k = 0,2…0,5 - средним (объект и фон заметно отличаются по яркости) и малым при k 0,2 (объект слабо заметен на фоне).

Коэффициент пульсации освещенности kE – это критерий глубины колебаний освещенности в результате изменения во времени светового потока:

( E max E min ) k E = (2 E ср ), где: Еmax, Emin,, Eср - максимальное, минимальное и среднее значение освещенности за период колебаний;

для газоразрядных ламп kE = 25…65 %, для обычных ламп накаливания kE = 7 %, для галогенных ламп накаливания kE = 1%.

Показатель ослепленности Ро – критерий оценки слепящего действия, создаваемого осветительной установкой, Po = 1000( V1 ), V2 V где: V1 и V2 – видимость объекта различения соответственно при экранировании и наличия ярких источников света в поле зрения.

Экранирование источников света осуществляется с помощью щитков, козырьков.

Видимость V характеризует способность глаза воспринимать объект. Она зависит от освещенности, размера объекта, его яркости, контраста объекта с фоном, длительности экспозиции. Видимость определяется числом пороговых контрастов в контрасте объекта с фоном, т.е. V = k/kпор, где kпор – пороговый или наименьший различимый глазом контраст, при небольшом уменьшении которого объект становится не различим на этом фоне.

Освещение бывает трех видов: естественное, искусственное и совмещенное, при котором недостаточное по нормам естественное освещение дополнятся искусственным.

Естественное освещение. Естественное освещение зданий может быть боковым (одно- и двухстороннее), верхним - через аэрационные и зенитные фонари и комбинированным – сочетание верхнего и бокового освещения.

Естественное освещение в помещениях регламентируется нормами СНиП 23-05 – 95 «Естественное и искусственное освещение» в зависимости от характера зрительной работы, фона, контраста объекта с фоном. Характеристика зрительной работы определяется наименьшим размером объекта различения. Все виды работ, связанные со зрительным напряжением, делятся на восемь разрядов, которые в свою очередь в зависимости от фона и контраста объекта с фоном образуют четыре подразряда.

Естественное освещение характеризуется тем, что создаваемая освещенность изменяется в зависимости от времени суток, года, метеорологических условий. В качестве критерия оценки естественного освещения принята относительная величина – коэффициент естественной освещенности (КЕО). КЕО – это отношение освещенности в данной точке внутри помещения Евн к одновременно измеренному значению наружной горизонтальной освещенности Ен, создаваемой светом полностью открытого небосвода, выраженное в процентах, т.е:

КЕО = 100% Евн/Ен.

При боковом освещении нормируют минимальное значение КЕО в пределах рабочей зоны (которое должно быть обеспечено в наиболее удаленных точках от окна).

Для верхнего и комбинированного освещения – по усредненному значению КЕО в пределах рабочей зоны. Нормированное значение КЕО с учетом характеристики зрительной работы, системы освещения, района расположения зданий на территории страны определяется по формуле:

ен = КЕОmс, где: КЕО – коэффициент естественной освещенности (по СНиП 23-05 – 95);

m – коэффициент светового климата, определяемый в зависимости от района расположения здания на территории страны (по СНиП 23-05 – 95 );

с – коэффициент солнечности климата, определяемый в зависимости от ориентации здания относительно сторон света (СНиП 23-05 – 95);

Светотехническое нормирование производится по КЕО (ен). При одностороннем освещении КЕО нормируется для точки, расположенной в одном метре от противоположной к окнам стеки на пересечении вертикальной плоскости условного разреза помещения и условной рабочей поверхности. При комбинированном и верхнем освещении нормирование ведется по среднему значению нескольких характерных точек.

Расчет КЕО производят по следующим формулам:

е б = (е б q + e зд R )r1, р Kз [ ]К е в = ев + еср (r2 К ф 1), р з где: е б, е в - соответcтвенно геометричеcкий КЕО в расчетной точке при боковом и р р верхнем освещении;

q - коэффициент, учитывающий неравномерную яркость облачного неба;

езд - геометрический коэффициент КЕО, учитывающий отражение света от противостоящих зданий;

R - коэффициент, учитывающий относительную яркость противостоящих зданий;

еср - среднее значение геометрического КЕО;

r1, r2 - коэффициенты, учитывающие повышение КЕО из-за отражения от поверхностей помещения;

0 - общий коэффициент светопропускания;

Кз коэффициент запаса (1,2…2);

Кф- коэффициент, учитывающий тип фонаря.

Геометрическое нормирование производится по отношению площади окон к площади пола Sо(ф)/Sn. Минимальное значение этого отношения нормируется в зависимости от разряда зрительной работы как 1:3 (I разряд), I:8 (VI разряд).

Расчет сводится к определению площади светопроемов при учете нормируемого значения КЕО:

- при боковом освещении:

S n en J 0 K зд К з S0 = 0 r1 100, при верхнем освещении:

S n en J ф К з Sф = 0 r2 100, где: Sn – площадь пола помещения, м ;

ен- нормируемое значение КЕО, %;

Кзд коэффициент, учитывающий затенение окон противостоящими зданиями;

0 - общий коэффициент светопропускания;

r1, r2 - коэффициенты, учитывающие отражение света от поверхностей помещения и площадки перед зданием;

J0, Jф - световые характеристики окон, фонарей;

КЗ – коэффициент запаса, применяемый в зависимости от загрязнения свето-проемов.

Установленные размеры допускается изменять на + 5...-10 %.

При проектировании естественного освещения следует помнить о необходимости снижения теплопотерь через остекление светопроемов, применять оптимальные размеры площади остекления и использовать тройное остекление для районов Севера.

ГЛАВА 11.

ИСКУССТВЕННОЕ ОСВЕЩЕНИЕ Искусственное освещение по конструктивному исполнению может быть двух видов – общее и комбинированное. Общее освещение применяют для помещений, в которых по всей площади выполняются однотипные работы, а также в административных, конторских и складских помещенях. Общее освещение бывает равномерное по всей площади без учета рабочих мест и локализованное с учетом расположения рабочих мест.

При выполнении некоторых работ (слесарных, токарных и т.д.) наряду с общим освещением применяют - местное. Применение одного только местного освещения внутри производственных помещений не допускается (появляются резкие тени, увеличивается утомляемость, создается опасность травматизма). Сочетание местного и общего освещения называется комбинированным освещением.

По функциональному назначению искусственное освещение подразделяют на:

рабочее, аварийное и специальное.

Рабочее освещение предназначено для обеспечения нормального выполнения производственного процесса, прохода людей, движения транспорта и является обязательным для всех производственных помещений.

Аварийное освещение предназначено для ведения работы в нештатных ситуациях (авариях и т.п.), когда происходит внезапное отключение рабочего освещения. (Еmin составляет 5% от нормируемой, но не менее 2 лк.).

Специальное освещение может быть: охранным, сигнальным, эвакуационным и др.

Охранное освещение организовывают вдоль границ территорий, охраняемых специальным персоналом, Еmin в ночное время должна быть 0,5 лк.

Сигнальное освещение применяют для фиксации границ опасных зон;

оно указывает на наличие опасности, либо на безопасный путь эвакуации.

Эвакуационное освещение предназначено для обеспечения эвакуации людей из производственного помещения при авариях и отключении рабочего освещения;

организуется в местах, опасных для прохода людей. Еmin на полу основных проходов и на ступеньках при эвакуационном освещении должна быть не менее 0,5 лк, на открытых местах – не менее 0,2 лк.

Искусственное освещение в помещениях также регламентируется нормами СНиП 23-05 – 95 в зависимости от характера зрительной работы, системы и вида освещения, фона, контраста объекта с фоном.

Искусственное освещение нормируется минимальной освещенностью Еmin (количественный показатель), а также показателями ослепленности и дискомфорта, коэффициентом пульсаций освещенности kE (качественные показатели). Искусственное освещение нормируется раздельно в зависимости от применяемых источников света и системы освещения. Нормативное значение освещенности для газоразрядных ламп при равных прочих условиях выше, чем для ламп накаливания (для ламп накаливания нормы освещенности снижаются на две ступени шкалы освещенности по СНиП 23-05-95). При комбинированном освещении доля общего освещения должна быть не менее 10 % нормируемой освещенности (не менее 150 лк для газоразрядных ламп и 50 лк для ламп накаливания).

Показатель ослепленности светильников общего освещения в производственном помещении не должен превышать 20…80 единиц в зависимости от продолжительности и разряда зрительной работы. Для газоразрядных ламп (f = 50 Гц), глубина пульсаций не должна превышать 10…20 % в зависимости от характера выполняемой работы.

При определении нормы освещенности следует учитывать также ряд условий, вызывающих необходимость повышения уровня освещенности, выбранного по характеристике зрительной работы.

К параметрам источника света относятся: номинальное напряжение питания U (В);

мощность лампы Р (Вт);

световой поток, излучаемый лампой Ф (лм) или сила света J (кд);

световая отдача = Ф/Р (лм/Вт);

срок службы лампы и спектральный состав света.

Источниками света могут служить лампы накаливания, газоразрядные люминесцентные лампы низкого давления (ЛД, ЛДЦ, ЛБ, ЛХБ, ЛТБ), дуговые ртутные лампы высокого давления (ДРЛ), лампы НЛВД (натриевые), ДКсТ (ксеноновые), ДРИ (йодные).

Общим недостатком ламп накаливания является небольшой срок службы (около 1000 часов) и малый коэффициент полезного действия. Основным преимуществом газоразрядных ламп является их экономичность: световая отдача этих ламп колеблется в пределах 30...80 лм/Вт, что в 3...4 раза превышает световую отдачу ламп накаливания.

Срок службы их доходит до 10000 часов. Гигиенические преимущества этого типа ламп:

большая равномерность освещения, меньший тепловой эффект, спектр их ближе к естественному.

К недостаткам газоразрядных ламп относится пульсация светового потока, слепящее действие, сложность схемы включения, шум дросселей, зависимость от температуры среды (не включаются при температуре ниже +8С), от напряжения в сети, "сумеречный эффект" при освещенности ниже 15 лк, "стробоскопический эффект" искаженное восприятие движущихся и вращающихся объектов, а также экологическая небезопасность таких ламп (содержат ртуть и соли тяжелых металлов, относятся к классу опасности отходов). Для борьбы с пульсацией светового потока применяют специальные схемы включения газоразрядных ламп в многоламповых светильниках.

Лампы ДРЛ экономичнее люминесцентных - световая отдача 40...60 лм/Вт позволяет создать большие освещенности. Наибольшее преимущество их - в высоких цехах при высоте подвеса не менее 6м.

Для перераспределения светового потока в пространстве, защиты глаз от блескости, а источника света от пыли и влаги применяется осветительная арматура, которая вместе с источником представляет собой осветительный прибор. Осветительные приборы ближнего действия называются светильниками, дальнего - прожекторами.



Pages:     | 1 || 3 | 4 |   ...   | 6 |
 





 
© 2013 www.libed.ru - «Бесплатная библиотека научно-практических конференций»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.