авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ БИБЛИОТЕКА РОССИИ

КОНФЕРЕНЦИИ, КНИГИ, ПОСОБИЯ, НАУЧНЫЕ ИЗДАНИЯ

<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 |   ...   | 2 | 3 ||

«Общественное объединение «Белорусская ассоциация помощи детям-инвалидам и молодым инвалидам» Семейная юридическая консультация Ответы на часто задаваемые ...»

-- [ Страница 4 ] --

За время предоставления свободного дня за заявителем сохраняется средний дневной заработок, который определяется в порядке, установленном законодательством. Расходы на оплату свободного дня производятся за счет средств нанимателя.

Основание: ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь;

постановление Совета Министров Республики Беларусь от 12.12.2007 №1729 (ред. от 05.09.2012) «Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю».

Какие дополнительные меры поддержки предусмотрены для одиноких матерей, воспитывающих ребенка- инвалида в возрасте до 18 лет?

Запрещается отказывать одиноким матерям в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с наличием ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

При отказе в заключении трудового договора наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет или детей-инвалидов в возрасте до лет, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по «виновным» основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42 и пунктами 1-3 статьи 47 Трудового кодекса (прогул, хищение, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и т.п.).

Одинокими матерями признаются женщины, не состоящие в браке и имеющие детей, в актовой записи о рождении которых запись об отце произведена по указанию матери, а также вдовы, не вступившие в новый брак и воспитывающие несовершеннолетних детей.

Основание: ст. 268 Трудового кодекса Республики Беларусь;

п. 22 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 №2 (ред. от 28.06.2012) «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде».

Какие дополнительные гарантии предусмотрены для беременных женщин и женщин, воспитывающих детей в возрасте до 3 лет?

Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3 лет. Наниматель обязан сообщить мотивы отказа в заключении трудового договора в письменной форме, который может быть обжалован в суд.

Наниматель не вправе по собственной инициативе расторгать трудовой договор с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по «виновным» основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42 и пунктами 1-3 статьи 47 Трудового кодекса (прогул, хищение и т.п.).

Запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет. Также не допускается привлечение беременных женщин к ночным работам. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия (ст. 263 ТК).

Основание: ст. 263 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Какие правовые гарантии предусмотрены трудовым законодательством для отца, других родственников ребенка, опекунов (попечителей)?

Работающему отцу, другим родственникам ребенка или опекуну, фактически осуществляющим уход за ребенком, может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в порядке и на условиях, предусмотренных для женщин матерей. Такой отпуск может быть предоставлен и в тех случаях, когда мать не может осуществлять уход за ребенком в связи с инвалидностью I группы либо болезнью, препятствующей осуществлению ею ухода за ребенком, подтвержденной медицинским заключением.

С отцом, находящимся в отпуске по уходу за ребенком вместо матери, не может быть расторгнут трудовой договор по инициативе нанимателя, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по «виновным» основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42 и пунктами 1- статьи 47 Трудового кодекса (прогул, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, хищение и т.п.).

Работающие отцы, которые воспитывают детей без матери в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным (более месяца) пребыванием в лечебном учреждении или по другим причинам, а также опекуны (попечители) детей соответствующего возраста имеют право и на другие гарантии, предоставляемые законодательством и коллективными договорами, соглашениями работающим женщинам-матерям.

Основание: ст. 271 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Какие условия труда должен обеспечить наниматель для работника с инвалидностью?

Согласно ст. 283 Трудового кодекса наниматель должен обеспечить работнику с инвалидностью обычные условия труда с учетом индивидуальной программы реабилитации (ИПР).

Хотелось бы отметить, что инвалид вправе требовать внесения изменений в программу профессиональной и трудовой реабилитации ИПР в случае, если указанные в ней сведения каким-либо образом препятствуют выполнению работы, которую он может и желает выполнять. Поскольку согласно ст. 1 Закона «О предупреждении инвалидности и реабилитации инвалидов» трудовая реабилитация инвалидов направлена на обеспечение возможности получения и сохранения подходящей для них работы, то индивидуальная программа реабилитации может и должна изменяться для достижения этой цели.

Основание: ст. 283 Трудового кодекса Республики Беларусь, Закон Республики Беларусь «О предупреждении инвалидности и реабилитации инвалидов».

Какие именно требования трудового законодательства должен соблюдать наниматель при найме работника с инвалидностью?

1. Без предварительного испытания: При приеме на работу работнику с инвалидностью не устанавливается предварительное испытание (абз. 1 ст. 287 ТК).

2. Сокращенная продолжительность рабочего времени: В отношении режима работы следует учитывать следующее: работникам с инвалидностью I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов еженедельно и не более 7 часов ежедневно (ст. 22 Закона «О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь»). При этом важно учитывать, что индивидуальная программа реабилитации может предусматривать иные обязательные требования к режиму работы инвалида.

3. Ночные, сверхурочные работы, работы в выходные и т.п. по согласию:

Привлечение работников с инвалидностью к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, работе в выходные дни и в ночное время, а также направление их в командировку допускается только с их согласия и при условии, что это не запрещено индивидуальной программой реабилитации (абз. 5, 6 ст. 287 ТК). В каждом подобном случае рекомендуется получать письменное согласие работника (в виде отдельного заявления или подписи на приказе с отметкой о согласии).

4. Отпуск 30 дней: Трудовой отпуск работникам-инвалидам предоставляется продолжительностью 30 дней согласно Приложению 2 к постановлению Совета Министров №100 от 24.01.2008 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более календарных дней».

Основание: ст. 287 Трудового кодекса Республики Беларусь, ст. 22 Закона «О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь», постановление Совета Министров №100 от 24.01.2008 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более календарных дней».

Что следует учитывать при изменении или прекращении трудовых отношений с работником с инвалидностью?

Следует помнить, что не допускается перевод работника-инвалида на другую работу без его согласия или расторжение трудового договора с ним по инициативе нанимателя по мотивам инвалидности кроме случаев, когда выполнение трудовых обязанностей противоречит индивидуальной программе реабилитации (ст. 19 Закона «О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь»).

Также не допускается расторжение трудового договора с работником-инвалидом по инициативе нанимателя в период прохождения медицинской, профессиональной, трудовой и социальной реабилитации (ст. 19 Закона «О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь»).

Стоит отметить, что согласно ст. 34 Закона «О предупреждении инвалидности и реабилитации инвалидов» организация адаптации инвалидов к трудовой деятельности также является мероприятием трудовой реабилитации. Следовательно, в период прохождения адаптации увольнение работника-инвалида по инициативе нанимателя не допускается.

Основание: ст. 283 Трудового кодекса Республики Беларусь, ст. 19 Закона «О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь», ст. 34 Закона «О предупреждении инвалидности и реабилитации инвалидов».

Какие обязанности предусмотрены для работника с инвалидностью?

Работник с инвалидностью имеет те же права (с учетом дополнительных правовых гарантий, указанных выше) и те же обязанности, что и иные работники. Обязанности работника установлены трудовым договором или контрактом, а также определены в статье 53 Трудового кодекса.

Согласно ст. 53 Трудового кодекса работник обязан:

1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;

2) подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам;

3) не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

4) обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;

5) соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

6) бережно относиться к имуществу нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба;

7) принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;

8) поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;

9) соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

10) хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой наниматель получил доступ;

11) исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.

Основание: ст. 53 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Полезные телефоны и адреса Министерство труда и социальной защиты пр. Победителей, 23 к. 2, 220004 г. Минск, тел. +375 17 306 38 84 (приемная Министра) mail@mintrud.gov.by, сайт http://mintrud.gov.by/ Горячая линия +375 17 222 49 24 (с 14.00 до 16.00).

Комитет по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома ул. Маяковского 22/2, каб. 201, 220006 г. Минск тел. +375 17 223 70 95, komitet_soc@minsk.gov.by.

Горячая линия +375 17 297 39 26 (с 9.00 до 12.00) Дополнительные телефоны для справок и консультаций:

занятость населения - 267-57-40;

охрана труда - 286-08-97.

Порядок реализации прав и правила рассмотрения обращений граждан Что делать, если мне или моему ребенку отказывают в предоставлении льготы или права, гарантированного законом?

Такой отказ можно обжаловать в вышестоящий орган или в суд. Однако для этого необходимо получить ответ на Ваше требование в письменном виде (факт отказа на устное обращение затруднительно подтвердить при обжаловании). Следует направить письменное (по почте или электронное) обращение в тот государственный орган или тому должностному лицу, который принимает решение по вопросу обращения.

Обращения граждан подлежат обязательному приему и регистрации и должны быть рассмотрены в течение 15 календарных дней, а обращения, требующие дополнительного изучения и проверки, – не позднее одного месяца. Если последний день срока рассмотрения обращений приходится на нерабочий день, то днем истечения срока считается первый следующий за ним рабочий день.

В случае получения неудовлетворительного ответа, его можно обжаловать в вышестоящую организацию. Информация о наименовании, месте нахождения и режиме работы вышестоящих организаций должна быть размещена в организации в общедоступных местах (на информационных стендах, табло или иным способом).

Ответ на жалобу в вышестоящую организацию, ответ организации на обращение или решение об оставлении обращения без рассмотрения по существу после обжалования в вышестоящую организацию может быть обжалован в суд. В судебном порядке можно также обжаловать ответ на обращение от организации, не имеющей вышестоящей организации, или от индивидуального предпринимателя.

Основание: ст. 18, 20 Закона Республики Беларусь от 18.07.2011 №300-З «Об обращениях граждан и юридических лиц».

Каким требованиям должно соответствовать обращение гражданина, чтобы оно было рассмотрено по существу?

Письменные и электронные обращения граждан должны быть изложены на белорусском или русском языке и содержать следующие сведения:

наименование и (или) адрес организации либо должность лица, которым направляется обращение;

фамилию, собственное имя, отчество либо инициалы гражданина, адрес его места жительства (места пребывания) и (или) места работы (учебы);

изложение сути обращения;

личную подпись гражданина (для письменных обращений).

адрес электронной почты заявителя (для электронных обращений) Письменное обращение должно поддаваться прочтению, рукописные обращения должны быть написаны разборчивым почерком. К письменным обращениям, подаваемым представителями, должны быть приложены документы, подтверждающие их полномочия.

Кроме того, в обращениях должна содержаться информация о результатах их предыдущего рассмотрения с приложением (при наличии) подтверждающих эту информацию документов.

Основание: ст. 12, 25 Закона Республики Беларусь от 18.07.2011 №300-З «Об обращениях граждан и юридических лиц».

Каким требованиям должен соответствовать ответ на письменное или электронное обращение гражданина?

Ответ на письменное обращение оформляется в письменном виде на языке обращения. Он должен быть обоснованными и мотивированными (при необходимости – со ссылками на нормы актов законодательства), содержать конкретные формулировки, опровергающие или подтверждающие доводы заявителей. Ответы на обращения граждан предоставляются без взимания какой-либо платы.

В письменных ответах на жалобы в отношении действий или бездействия организаций и их работников должны содержаться анализ и оценка указанных действий, информация о принятых мерах в случае признания жалоб обоснованными.

Если в ответе содержится решение о полном или частичном отказе в удовлетворении обращения либо об оставлении без рассмотрения по существу, то в таком ответе должен быть указан порядок обжалования.

Электронные обращения, поступившие в государственные органы и иные государственные организации, должны быть рассмотрены в таком же порядке, который установлен для письменных обращений. Ответ на электронное обращение направляется на адрес электронной почты заявителя. Если заявитель в электронном обращении просит направить письменный ответ либо не указывает адрес электронной почты, на такое электронное обращение должен быть дан письменный ответ (направляется заявителю по почте).

Основание: ст. 18, 19, 25 Закона Республики Беларусь от 18.07.2011 №300-З «Об обращениях граждан и юридических лиц».

В каких случаях семьи, воспитывающие детей-инвалидов, могут получить бесплатную юридическую помощь?

Консультационные услуги по вопросам оформления социальной помощи, социальных выплат и льгот, а также помощь в составлении или истребовании необходимых документов оказывают на безвозмездной основе территориальные центры социального обслуживания населения16 (п. 16.1-16.3 Перечня бесплатных социальных услуг) и центры социальной помощи семье и детям (п. 29.1 – 29.3 Перечня бесплатных социальных услуг).

Юридические консультации коллегий адвокатов оказывают бесплатную правовую помощь в следующих случаях:

инвалидам I и II группы – при даче устной консультации, не требующей ознакомления с документами;

истцам по спорам о взыскании алиментов и в сфере трудовых правоотношений – в судах первой инстанции при ведении дел;

Контактные данные территориальных центров социального обслуживания в г. Минске приведены в конце первой главы этой брошюры в разделе «Полезные телефоны и адреса»

родителям (опекунам, попечителям) несовершеннолетних – в интересах детей;

несовершеннолетним — в их интересах (ст. 28 Закона «Об адвокатуре и адвокатской деятельности в Республике Беларусь»).

Для получения бесплатной помощи необходимо обратиться в юридическую консультацию коллегии адвокатов и предоставить документ, подтверждающий инвалидность. Бесплатная правовая помощь может быть оказана по иным вопросам по решению коллегии адвокатов.

Для этого следует обратиться с заявлением к заведующему юридической консультацией.

Контактную информацию юридических консультаций всех областей и города Минска можно найти на сайте Республиканской коллегии адвокатовwww.rka.by в разделе «Члены коллегии».

Юридические клиники при юридических факультетах высших учебных заведений также оказывают бесплатную правовую помощь для социально незащищенных групп населения, в том числе для людей с инвалидностью. Правовая помощь оказывается студентами под контролем преподавателей в форме устных консультаций, а также в форме подготовки письменных документов.

Юридические клиники работают во всех областях страны, в том числе в Барановичах, Бресте, Гомеле, Витебске, Полоцке, Минске, Могилеве. Контактную информацию юридических клиник в Беларуси можно найти на http://www.law.bsu.by/content/?1553 или в конце этой главы.

Кроме того, Вы можете задавать вопросы на форуме ОО «Белорусской ассоциации помощи детям-инвалидам и молодым инвалидам» http://belapdi.org/forum/. По вопросам реализации прав людей с инвалидностью можно обращаться также в правозащитное просветительское учреждение «Офис по правам людей с инвалидностью» на сайте www.disright.org или по телефону (8017) 256 08 29.

Основание: Закон Республики Беларусь «Об адвокатуре», постановление Совета Министров Республики Беларусь от 27.12.2012 №1218 «О некоторых вопросах оказания социальных услуг».

Полезные телефоны и адреса Юридические клиники в Беларуси Учебная лаборатория «Юридическая клиника» Академии МВД Республики Беларусь г.


Минск, пр-кт Машерова, д.6, тел/факс: (017) 289-21- Общественная юридическая приемная по оказанию правовой помощи малоимущим гражданам Республики Беларусь факультета управления Института управленческих кадров Академии управления при Президенте Республики Беларусь г. Минск, ул. Московская д. 17, к. 819, тел. 8 (017) 222 04 09, auklinik@mail.ru Студенческая юридическая консультация при кафедре уголовно-правовых дисциплин Барановичского государственного университета г. Барановичи, ул. Войкова, 21. к.25, тел. 8 (029) 524-80- Общественная юридическая приемная Белорусского государственного аграрного технического университета Информация с официального сайта юридического факультета БГУ http://www.law.bsu.by/content/? г. Минск, пр. Независимости 99, корп. 4, ком. 307, тел. 8 0172 263 50 Белорусский государственный университет, вучэбная лабараторыя «Юрыдычная клініка»

г. Минск, ул. Ленинградская, 9, каб. 114, 115, тел./факс 8-017-209-55-23, klinikabsu@mail.ru Студенческая юридическая консультация Белорусского государственного экономического университета г. Минск, пр. Партизанский 26, уч. корпус. № 2, фойе тел. 8-017 209-79-68 (пон. и ср. с 18.00 до 20.00), lawclinicbseu@mail.ru Учебно-практическая лаборатория «Юридическая клиника» «БИП – Институт правоведения» г. Минск, ул. Замковая, + 375 (29) 648-46-81(Velcom), + 375 (44) 78-76-844(Velcom), + 375 (25) 745-86-88 (Life) bip.klinika@yandex.ru, Веб-сайт: http://bip-ip.by/yuridicheskaya-klinika Брестский государственный университет им. А.С. Пушкина, учебная лаборатория «Юридическая клиника»

г. Брест, бул. Космонавтов, 21, каб. 711А, тел. 8 (0162) 23-95-60, klinikabrsu@mail.ru Витебский государственный университет им.Машерова, учебная лаборатория «Лаборатория правового информирования»

г. Витебск, ул. Фрунзе, 77/2, каб.304, тел. 8 (029) 715 11 26, belyakova_kat@mail.ru Гомельский государственный университет им. Ф.Скорины, студенческая учебно научная лаборатория «Юридическая клиника»

г. Гомель ул. Советская 104, тел/факс (0232) 57-16-72, Yurklinikagomel@yandex.ru Гродненский государственный университет им. Я. Купалы, юридическая клиника инновационного центра юридического образования г. Гродно, ул. Доватора, 3, корп. 1, тел. 8 (0152) 48-00-86, yrklinika-grodno@mail.ru Региональный центр правовой помощи УО «Могилевский государственный университет им. Кулешова»

г. Могилев, ул. Ленинская 39, тел. 8 (029) 740-12-35, mariya-nov@mail.ru Полоцкий государственный университет, студенческая служба правовой помощи Витебская обл., г. Новополоцк, ул. Блохина, 29, каб. Адрес для корреспонденции: Витебская обл., г. Новополоцк, ул. Блохина, тел/факс +375 (214) 53 43 97, lawclinic.psu@gmail.com Приложение 1. Закон Республики Беларусь «О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь»

http://www.pravo.by/main.aspx?guid=3871&p0=v19101224&p2={NRPA} 2. Закон Республики Беларусь «О предупреждении инвалидности и реабилитации инвалидов»

http://pravo.by/main.aspx?guid=3871&p0=h10800422&p2={NRPA} 3. Закон Республики Беларусь «О социальном обслуживании»

http://pravo.by/main.aspx?guid=3871&p0=h10000395&p2={NRPA} 4. Перечень бесплатных и общедоступных социальных услуг государственных учреждений социального обслуживания с нормами и нормативами обеспеченности граждан этими услугами, утв. постановлением Совета Министров №1218 от 27.12. http://www.pravo.by/main.aspx?guid=3871&p2=5/ http://pravo.by/main.aspx?guid=3871&p0=C21201218&p1=1 (формат pdf) 5. Перечень медицинских показаний и противопоказаний для оказания социальных услуг, утв.

постановлением Министерства труда и социальной защиты, Министерства здравоохранения №3/4 от 10.01. http://minzdrav.gov.by/ru/static/acts/normativnye/postanovlenia_ministerstva/ob-ustanovlenii perechnja-meditsinskix-pokazanij-i-meditsinskix-protivopokazanij-dlja-okazanija-sotsialnyx-uslug-v uchrezhdenijax-sotsialnogo-obsluzhivanija-i-priznanii-utrativshimi-silu-postanovlenij-ministerstva truda-i-sotsialnoj-zaschity-respubliki-belarus-i-ministerstva-zdravooxranenija-respubliki-belarus-ot 10-nojabrja-2003-g--14048-i-ot-17-janvarja-2007-g--48_i_1770.html 6. Об установлении перечня заболеваний, при наличии которых признается невозможным совместное проживание с лицами, страдающими ими, в одной комнате или однокомнатной квартире, и перечня заболеваний, дающих лицам, страдающим ими, право на получение дополнительной площади жилого помещения государственного жилищного фонда, постановление Министерства здравоохранения №202 от 22.12. http://minzdrav.gov.by/ru/static/acts/normativnye/postanovlenia_ministerstva/p-alignjustify-ob ustanovlenii-perechnja-zabolevanij-pri-nalichii-kotoryx-priznaetsja-nevozmozhnym-sovmestnoe prozhivanie-s-litsami-stradajuschimi-imi-v-odnoj-komnate-ili-odnokomnatnoj-kvartire-i-perechnja zabolevanij-dajuschix-litsam-stradajuschim-imi-pravo-na-poluchenie-dopolnitelnoj-ploschadi-zhilogo pomeschenija-gosudarstvennogo-zhilischnogo-fonda-i-priznanii-utrativshimi-silu-nekotoryx postanovlenij-ministerstva-zdravooxranenija-respubliki-belarus-i-otdelnogo-strukturnogo elementap_i_1667.html 7. Инструкция о порядке и критериях определения группы и причины инвалидности, перечне медицинских показаний, дающих право на получение социальной пенсии на детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, и степени утраты их здоровья, утв. постановлением Министерства здравоохранения №97 от 25.10. http://minzdrav.gov.by/ru/static/acts/normativnye/postanovlenia_ministerstva/ob-utverzhdenii instruktsii-o-porjadke-i-kriterijax-opredelenija-gruppy-i-prichiny-invalidnosti-perechne-meditsinskix pokazanij-dajuschix-pravo-na-poluchenie-sotsialnoj-pensii-na-detej-invalidov-v-vozraste-do-18-let-i stepeni-utraty-ix-zdorovja_i_856.html http://minzdrav.gov.by/ru/static/acts/normativnye/postanovlenia_ministerstva/o-vnesenii-dopolnenij-i izmenenij-v-postanovlenie-ministerstva-zdravooxranenija-respubliki-belarus-ot-25-oktjabrja-2007-g- 97_i_446.html (изменения) 8. Инструкция о порядке медицинского отбора пациентов на санаторно-курортное лечение, утв.

постановлением Министерства здравоохранения №38 от 31.05. http://minzdrav.gov.by/ru/static/acts/normativnye/postanovlenia_ministerstva/ob-utverzhdenii instruktsii-o-porjadke-meditsinskogo-otbora-bolnyx-na-sanatorno-kurortnoe-lechenie_i_957.html http://minzdrav.gov.by/ru/static/acts/normativnye/postanovlenia_ministerstva/o-vnesenii-izmenenij-i dopolnenij-v-postanovlenie-ministerstva-zdravooxranenija-respubliki-belarus-ot-31-maja-2006-g-n 38_i_709.html (изменения)

Pages:     | 1 |   ...   | 2 | 3 ||
 





 
© 2013 www.libed.ru - «Бесплатная библиотека научно-практических конференций»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.