авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ БИБЛИОТЕКА РОССИИ

КОНФЕРЕНЦИИ, КНИГИ, ПОСОБИЯ, НАУЧНЫЕ ИЗДАНИЯ

<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 |   ...   | 5 | 6 || 8 |

«Social Partnership in Russia. Review 2005 Программа Европейского Союза Europe Aid для Российской Федерации ...»

-- [ Страница 7 ] --

8. Создать службы охраны труда в соответствии с федераль ными и областными правовыми актами.

9. Принимать меры, в пределах своей компетенции, по реа лизации мероприятий Областной целевой программы охраны труда в 2001–2003 годах.

10. Способствовать внедрению в производство экологически чистых и ресурсосберегающих технологий.

11. Обеспечивать выполнение программы по охране окружа ющей среды на 2000–2005 годы.

Областные объединения профсоюзов:

1. Содействовать реализации единой государственной поли тики в сфере охраны труда на территории области.

2. Сформировать на каждом предприятии, в организации численностью свыше 10 работающих совместную комиссию (ко митет) по охране труда и (или) избрать уполномоченных (дове ренных) лиц по охране труда профсоюзов и иных уполномочен ных работников представительных органов.

3. Добиваться через первичные профсоюзные организации обязательного проведения работодателем аттестации рабочих мест по условиям труда в установленные нормативными актами сроки.

4. Осуществлять общественный контроль за соблюдением ра ботодателями законодательства об охране труда, наличием меро приятий по улучшению условий и охраны труда, их финансиро ванием и реализацией.

5. Пропагандировать охрану труда через создание кабинетов охраны труда, с помощью наглядной агитации, с использовани ем плакатного хозяйства, путем индивидуальной работы с пер соналом.

6. Принимать меры по исключению случаев сокрытия произ водственного травматизма и профессиональных заболеваний.

VI. Социальное партнерство и координация действий Сторон Соглашения 1. В целях дальнейшего развития системы социального парт нерства на территории области необходимо:

• проводить трехсторонние консультации по вопросам разработки и реализации социально экономической по литики, а также предварительное обсуждение проектов правовых актов, программ государственной власти обла сти по вопросам социально трудовых отношений, заня тости населения, миграции рабочей силы;

• продолжить работу по совершенствованию законода тельной базы области, обеспечивающей функциониро вание и развитие системы социального партнерства;

• соблюдать и реализовать достигнутые настоящим Согла шением договоренности и нести предусмотренную зако нодательством Российской Федерации ответственность за невыполнение его положений.

2. Содействовать:

• заключению и реализации областных, территориальных, отраслевых (межотраслевых) и профессиональных та рифных соглашений и коллективных договоров;

• образованию во всех территориях области трехсторон них комиссий по регулированию социально трудовых отношений для обеспечения коллективно договорного регулирования социально трудовых отношений в горо дах и районах области;

• вовлечению более широкого круга работодателей в пере говорные процессы по заключению отраслевых, профес сиональных, региональных соглашений и коллективных договоров;

• улучшению информационного и организационно мето дического обеспечения системы социального партнерства;

• развитию территориальных органов по урегулированию коллективных трудовых споров.

3. Обеспечить:

• права профсоюзов и их объединений на уплату членских взносов в безналичной форме в соответствии с Феде ральным законом «О профессиональных союзах, их пра вах и гарантиях деятельности»;

• перечисление добровольных платежей и добровольных взносов одновременно с выплатой заработной платы.

4. В ходе освещения деятельности Тамбовской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально трудо вых отношений и хода реализации настоящего Соглашения:

• обеспечить регулярную публикацию в газете «Тамбов ская жизнь» материалов, посвященных развитию систе мы социального партнерства на территории области;

• в 10 дневный срок после подписания настоящего Согла шения опубликовать его текст в газете «Тамбовская жизнь».

5. Каждая из Сторон в месячный срок после подписания на стоящего Соглашения утверждает мероприятия, необходимые для его реализации, и представляет их в секретариат Тамбовской областной трехсторонней комиссии по регулированию социаль но трудовых отношений.

6. Стороны ежеквартально информируют Тамбовскую обла стную трехстороннюю комиссию по регулированию социально трудовых отношений о ходе выполнения мероприятий Сторо ной по реализации настоящего Соглашения.

7. Контроль за реализацией настоящего Соглашения осуще ствляется Сторонами (их представителями), а также комитетом по труду Тамбовской области. При осуществлении контроля Стороны обязаны предоставлять всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.

8. Стороны принимают все зависящие от них меры по урегу лированию коллективных трудовых споров и конфликтов, воз никающих по вопросам социально трудовых и экономических отношений.

VII. Действие настоящего Соглашения 1. Настоящее Соглашение заключено на 2002–2004 годы и действует до заключения нового соглашения.

2. Изменения и дополнения в настоящее Соглашение вно сятся в письменной форме по взаимному согласию Сторон.

3. Условия Соглашения распространяются на: администра цию области, ее структурные подразделения, органы исполни тельной власти области, территориальные органы федеральных органов государственной власти, которые входят в состав Там бовской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально трудовых отношений, Тамбовское областное объеди нение организаций профсоюзов, СОЦПРОФ «Рабочее единст во», областные объединения работодателей (и входящие в них предприятия), представители которых подписали настоящее Со глашение, а также осуществивших, в установленном порядке, процедуру присоединения к Соглашению.

4. Органы местного самоуправления, объединения профсою зов, объединения работодателей (работодатели), не имеющие своих представителей в составе Тамбовской областной трехсто ронней комиссии по регулированию социально трудовых отно шений, имеют право на присоединение в установленном поряд ке к настоящему Соглашению в течение всего срока его действия.

Соглашение подписано в г. Тамбове 22 января 2002 года в трех экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юриди ческую силу.

Соглашение подписали глава администрации Тамбовской области и члены областной трехсторонней комиссии по регули рованию социально трудовых отношений:

Глава администрации Тамбовской области О.И. Бетин от Стороны органов исполнительной власти Тамбовской области:

Начальник финансового управления области Л.Н. Антоненко Председатель комитета по труду области Е. И. Гордеева Управляющий Тамбовским региональным Н. И. Куликов отделением Фонда социального страхования Российской Федерации Заместитель начальника управления А.П. Летнев Министерства юстиции Российской Федерации по Тамбовской области Руководитель Департамента федеральной С.А. Дроков государственной службы занятости населения по Тамбовской области Начальник управления социальной защиты Ю.А. Агеев населения области Председатель комитета природных ресурсов Н.И. Пономарев по Тамбовской области Первый зам. начальника управления Ю.И. Гречнев экономического развития администрации области Председатель комитета по промышленности А.И. Чербаев области от Стороны областных объединений работодателей:

Генеральный директор ОАО «Пигмент» Н.П. Утробин Председатель совета директоров Тамбовской В.Д. Арнаутова областной ассоциации промышленников и предпринимателей Начальник Главного управления Центрального банка России по Тамбовской области, Генеральный директор ОАО «Тамбовский завод Е.Н. Дмитриев «Электроприбор»

Заместитель генерального директора К.Б. Любимов ОАО «Пигмент» по экономике Технический директор – первый заместитель А.П. Перцев генерального директора ОАО «Тамбовэнерго»

Начальник железнодорожной станции «Тамбов 1» В.А. Рубцов Мичуринского отделения Юго Восточной Железной Дороги Генеральный директор Областной А.Н. Синельников ассоциации «Тамбов АККОР»

Генеральный директор ОАО «Тамбовский А.М. Матыцин автотранспортный комбинат»

Первый зам. начальника управления сельского Н.А. Толмачев хозяйства и продовольствия области от Стороны областных объединений профсоюзов:

Председатель Тамбовского областного И.И. Паращак объединения организаций профсоюзов Председатель обкома профсоюза работников З.И. Волкова культуры Председатель обкома профсоза работников Ю.В. Головастиков строительства и промстройматериалов Председатель профкома ФГУП «Тамбовский Т.С. Леонова завод «Октябрь», член Совета областного объединения организаций профсоюзов Председатель обкома профсоюза работников Ю.К. Панских агропромышленного комплекса Председатель обкома профсоюза работников Ю.В. Ремнева народного образования и науки Заместитель председателя Тамбовского П. Черемушкин областного объединения организаций профсоюзов Председатель профкома ФГУП «Тамбовский В.Н. Шкарбаль «завод Революционный труд», председатель областного отраслевого совета профсоюза работников радиоэлектронной промышленности Представитель Тамбовского областного союза В.В. Юров СОЦПРОФ «Рабочее единство»

РЕГИОНАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ между областными объединениями профсоюзов, област ными объединениями работодателей и Правительством Калужской области на 2004–2006 годы Мы, нижеподписавшиеся полномочные представители обла стных объединений профсоюзов, областных объединений рабо тодателей и Правительства Калужской области, именуемые в дальнейшем Сторонами, – признавая, что основными источниками постоянного рос та качества жизни населения являются более полное использо вание производительного потенциала области, эффективная ра бота каждой организации, каждого работника, – руководствуясь необходимостью сохранения согласия в об ществе, – руководствуясь принципами социального партнерства, – стремясь к развитию коллективно договорного регулиро вания социально трудовых отношений на основе согласования интересов и равноправия сторон, – обязуясь соблюдать договоренности, достигнутые в ходе трехсторонних коллективных переговоров и консультаций, – действуя в соответствии с Конституцией Российской Феде рации, Трудовым кодексом Российской Федерации, федераль ными законами «О коллективных договорах и соглашениях», «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельно сти», Законом Калужской области «О социальном партнерстве в Калужской области», иными законодательными и нормативны ми правовыми актами Российской Федерации и Калужской об ласти, заключили настоящее Соглашение, определяющее согласо ванные позиции Сторон по основным принципам регулирова ния социально трудовых отношений на областном уровне в ходе проведения социально ориентированной политики экономиче ских преобразований в Калужской области в 2004–2006 годах и совместные действия по его реализации.

Стороны считают, что в предстоящий период главной целью социальной политики должно стать создание условий, обеспе чивающих повышение качества жизни, свободное развитие че ловека, снижение уровня социального неравенства, повышение доходов населения области, обеспечение всеобщей доступности и общественно приемлемого качества социальных услуг, гаран тий необходимого жизненного уровня на основе развития эко номики Калужской области.

В области экономической политики Стороны:

Добиваются стабилизации и подъема экономики области, ее инфраструктуры, укрепления экономического и финансового положения организаций.

Стремятся к повышению качества и уровня жизни населения области как необходимого условия достижения социальной ста бильности, общественной поддержки реформ в социально тру довой и экономической сферах, созданию позитивных трудовых и предпринимательских мотиваций.

Проводят промышленную политику, обеспечивающую ак тивную поддержку отечественных товаропроизводителей в це лях роста объемов производства товаров, повышения эффектив ности труда, качества продукции.

Вырабатывают и обеспечивают реализацию мер по повыше нию качества и конкурентоспособности продукции производи телей Калужской области и ее продвижению на внутреннем и внешнем рынках.

Областные объединения профсоюзов:

Участвуют в разработке, обсуждении проектов законов и иных нормативных правовых актов Калужской области, област ных целевых программ по социально экономическим и иным, непосредственно связанным с ними вопросам, и в их реализа ции.

Способствуют работодателям и трудовым коллективам в про ведении соревнований между структурными подразделениями организаций, в подборе кандидатур для поощрения и представ ления их к ведомственным и правительственным наградам, по четным званиям.

Содействуют работодателям и первичным профсоюзным ор ганизациям в проведении воспитательной работы в трудовых коллективах.

Распространяют в организациях области передовой опыт вза имодействия профсоюзов с работодателями по вопросам регули рования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Областные объединения работодателей:

Принимают меры по обеспечению стабильной работы орга низаций, улучшению их финансового положения.

Осуществляют поиск инвесторов и привлечение инвестиций в развитие производства, устанавливают долгосрочные эконо мические связи.

Содействуют работодателям в финансировании развития ин фраструктуры, строительстве жилья и социально бытовых объ ектов в соответствии с условиями соглашений по социально трудовым вопросам разных уровней и коллективных договоров в организациях.

Проводят маркетинговые исследования и на основе изучения спроса потребительского рынка организуют выпуск и реализа цию необходимых потребителям товаров и услуг населению.

С целью повышения эффективности производства совмест но с профсоюзами и/или иными представительными органами работников содействуют проведению работы по повышению культуры производства, организации соревнования между под разделениями и работниками организаций.

Способствуют повышению качества и конкурентоспособно сти выпускаемой продукции. Привлекают организации к учас тию в Российском конкурсе «100 лучших товаров России» и об ластном конкурсе «100 + 1 лучших товаров».

Поощряют работников, добившихся высоких показателей в труде и совместно с профсоюзами и/или иными представителя ми работников содействуют представлению их кандидатур к присвоению почетных званий или звания лучшего работника по профессии.

Способствуют внедрению в организациях программы энер госбережения, участию их в реализации областных целевых про грамм, касающихся вопросов социально трудового характера.

Правительство Калужской области:

Анализирует и прогнозирует развитие социально экономи ческой ситуации в области и отраслях экономики, территориях и публикует аналитические обзоры.

Реализует программу социально экономического развития области, определяет приоритетные направления развития эко номики.

Оказывает поддержку хозяйствующим субъектам в рамках действующего законодательства, осуществляющим инвестици онные проекты, в виде предоставления льгот по налогам, подле жащим зачислению в областной бюджет.

Осуществляет контроль за размещением производительных сил с целью оптимизации трудовых и производственных ресур сов в области.

Способствует привлечению инвестиций в экономику области.

Участвует в подготовке соответствующих проектов законов Калужской области по введению региональных налогов и сбо ров, предоставлению льгот по их уплате в соответствии с законо дательством Российской Федерации.

Осуществляет в установленном законодательством порядке государственную поддержку агропромышленного комплекса об ласти, в том числе финансовую поддержку, содействует разви тию фермерских хозяйств, малого и среднего предприниматель ства, включая развитие кредитования.

Способствуют развитию научно технического потенциала агропромышленного комплекса.

Содействует организации трудового соревнования среди ра ботников сельского хозяйства области.

Содействует развитию межрегионального обмена продукци ей перерабатывающей промышленности.

Проводит региональную политику, направленную на актив ную поддержку отечественных местных товаропроизводителей в целях роста объемов производства отечественных товаров, по вышения качества продукции и ее конкурентоспособности, раз витие инфраструктуры услуг и повышение качества обслужива ния населения.

Содействует урегулированию взаимной просроченной задол женности по платежам организаций и государства. Оказывает содействие в развитии внутриобластной кооперации между предприятиями Калужской области.

Содействует формированию и размещению на конкурсной основе заказов на продукцию и услуги для государственных нужд в соответствии с действующим законодательством.

Разрабатывает основные направления развития жилищного строительства в Калужской области, осуществляет поиск путей наращивания объемов жилья, в том числе за счет привлечения ис точников внебюджетного финансирования и средств населения.

Проводит жилищно коммунальную реформу с учетом реаль ных доходов населения области и содействует в рамках своей компетенции проверке правильности применения муниципаль ными образованиями экономически обоснованных тарифов на жилищно коммунальные услуги.

Оплата труда, уровень жизни населения и социальная политика Стороны:

Определяют и развивают основные направления социальной политики, социального планирования, социальных технологий, регулирования социальных процессов, обеспечения удовлетво рения материальных и духовных потребностей членов общества.

Принимают последовательные меры по обеспечению соци альных гарантий, по оказанию населению социальной помощи и услуг, развитию адресного социального обеспечения и обслужи вания, дополнительных форм социального обеспечения, разви тию благотворительности.

Проводят политику, направленную на рост эффективности производства, производительности труда и обеспечивают по ме ре роста экономических показателей предприятий рост заработ ной платы работников.

Содействуют созданию условий для восстановления стиму лирующей роли заработной платы и повышения ее удельного ве са в денежных доходах населения, проводят анализ уровня зара ботной платы работников отраслей Калужской области, содей ствуют ее росту и предоставлению работникам дополнительных социальных гарантий с учетом экономических возможностей организаций.

Рекомендуют работникам и работодателям в случае приоста новки работы (прекращения выполнения работником своих тру довых обязанностей) при задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней на весь период до выплаты задержанной суммы (кроме случаев, когда приостановка не допускается дей ствующим законодательством) в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации решение вопроса о присутствии работника на рабочем месте предусматривать в кол лективном договоре или ином локальном правовом акте органи зации;

при выплате работодателем задержанной суммы произво дить выплату денежной компенсации (процентов) в порядке и размере, установленных статьей 236 Трудового кодекса Россий ской Федерации или в повышенном размере, предусмотренном в коллективном или трудовом договоре.

Областные объединения профсоюзов:

Содействуют включению в коллективные договоры пунктов по оплате труда работников с учетом тарифной ставки 1 разряда рабочих основных профессий на уровне отраслевого соглашения и величины прожиточного минимума на душу населения, меро приятий по совершенствованию системы доплат и надбавок, учитывающих квалификацию и условия труда работников.

Отстаивают и защищают социально трудовые интересы чле нов профсоюзов, права и льготы работников в вопросах оплаты труда и премирования.

Обеспечивают усиление общественного контроля за выделе нием и использованием средств на оплату труда работников в организациях независимо от их формы собственности и источ ников финансирования.

Регулярно информируют профсоюзные организации об уровне жизни, доходах работников в разрезе отраслей.

Предоставляют бесплатную правовую помощь членам проф союза по вопросам оплаты труда и премирования.

Областные объединения работодателей:

Содействуют установлению во внебюджетной сфере мини мальной тарифной ставки первого разряда рабочих основных профессий в соответствии с отраслевыми тарифными соглаше ниями, увеличению доли тарифной оплаты труда в структуре за работной платы до 70%.

Содействуют работодателям в выплате заработной платы в сроки, предусмотренные действующим законодательством.

Содействуют:

• выделению работодателями финансовых средств на содер жание медицинских, детских дошкольных, оздоровитель ных учреждений, объектов жилищно коммунального хо зяйства и социальной сферы, находящихся на балансе ор ганизаций;

• осуществлению материальной поддержки пенсионеров и инвалидов – бывших работников организаций;

семей:

многодетных, неполных, имеющих детей инвалидов, а также взявших на воспитание детей, лишившихся роди тельского попечения;

• распространению на выборных и штатных профсоюзных работников социальных льгот и гарантий, действующих в организациях;

• включению в коллективные договоры организаций меро приятий по увеличению размеров заработной платы в соот ветствии с законодательством Российской Федерации;

• обеспечению роста заработной платы работников, повы шающих квалификацию и профессиональный уровень, до бивающихся улучшения результатов работы;

• обеспечению работодателями прав и гарантий профсоюз ной деятельности, устранению препятствий созданию и функционированию профсоюзов или иных представите лей работников в организациях независимо от их организа ционно правовых форм и форм собственности, исключе нию задержки перечисления членских профсоюзных взно сов из заработной платы работников по их письменным за явлениям.

Правительство Калужской области:

Устанавливает величину прожиточного минимума на душу населения и по социально демографическим группам населения области в соответствии с действующим законодательством.

Содействует поэтапному приближению минимального еже месячного дохода работающего к величине прожиточного мини мума, утвержденного по области.

Обеспечивает включение в защищенные статьи областного бюджета расходов на выплату заработной платы работникам ор ганизаций бюджетной сферы области, стипендий студентам и учащимся, компенсационных выплат на детей.

Содействует органам государственного надзора и контроля в организации и проведении контроля за обеспечением государст венных гарантий в вопросах оплаты труда.

Предусматривает различные формы материальной поддерж ки работников организаций бюджетной сферы области.

Содействует привлечению внебюджетных средств в целях развития системы образования.

Реализует систему мероприятий областной целевой програм мы «Государственная поддержка работников образования Ка лужской области на 2004–2008 годы».

Содействует образовательным процессам в сфере культуры, обеспечению возможности получения высшего специального образования, возможности получения специальных стипендий и грантов Правительства области и Губернатора области, направ ленных на поддержку профессионального искусства, молодых дарований отрасли.

Выполняет обязательства по выплате именных стипендий.

Содействует сохранению и развитию сети учреждений куль туры, искусства, физического воспитания, образования, здраво охранения, полиграфии, финансируемых из областного бюдже та, не допуская без необходимости их перепрофилирования и ре организации деятельности.

Содействует разработке и реализации мер по социальной за щите населения Калужской области, в том числе адресной под держке малоимущих семей и одиноко проживающих граждан.

Содействует принятию мер по оздоровлению детей, подрост ков в спортивных и летних оздоровительных лагерях, реализа ции плана мероприятий областной целевой программы «Школь ное питание в Калужской области в 2003–2005 годах».

Содействует принятию мер по улучшению обслуживания на селения в сельской местности, учитывает расходы на содержа ние объектов социальной и инженерной инфраструктуры, оста ющихся в ведении сельскохозяйственных организаций, в соот ветствии с Указом Президента РФ от 16.04.96 г. № 565 «О мерах по стабилизации экономического положения и развитию ре форм в агропромышленном комплексе» при определении взаи моотношений с бюджетами муниципальных образований.

Содействует проведению мер по поддержке бытового обслу живания населения на селе.

Осуществляет комплекс мер по сохранению и развитию со циальной инфраструктуры села, сохраняет и развивает сельские школы, принимает меры по социальной защите сельского насе ления и закреплению молодежи на селе.

Развитие рынка труда и гарантии занятости населения Стороны:

Участвуют в развитии трудовых ресурсов, повышении их мо бильности, создании условий для развития рынка труда и эф фективной занятости населения, предоставлении гражданам ра боты, позволяющей обеспечить более высокий жизненный уро вень, повышении качества и конкурентоспособности рабочей силы.

Содействуют внедрению в практику социальных планов ор ганизаций, предусматривающих организацию работ по разви тию обучения и переобучения персонала, меры по усилению со циальной защищенности работников в случае возможного их высвобождения.

Способствуют развитию предпринимательства, малого и среднего бизнеса, индивидуальной предпринимательской дея тельности.

Принимают участие по дальнейшему развитию системы не прерывного образования, включая внутрипроизводственное обучение, самообучение, поддержку опережающего обучения персонала, находящегося под риском увольнения.

Областные объединения профсоюзов:

Участвуют в реализации Программы содействия занятости населения области на 2004–2007 годы.

Содействуют включению в отраслевые соглашения и коллек тивные договоры мероприятий, направленных на обеспечение занятости работников, их профессиональной подготовки и пе реподготовки, оказание материальной помощи работникам, вы свобождаемым в результате сокращения численности, а также разработку планов развития персонала организаций.

Добиваются сохранения за уволенными работниками в тече ние двух лет права на получение жилья. Содействуют закрепле нию этого права в коллективных договорах.

Представляют интересы членов профсоюзов в судебных ин станциях и органах прокуратуры. Оказывают бесплатную по мощь членам профсоюзов в решении социально экономических вопросов и занятости работающих.

При необходимости вносят в органы местного самоуправле ния предложения о перенесении сроков массового увольнения или временном прекращении реализа ции мероприятий по массовому увольнению работников.

Содействуют предоставлению социальных гарантий гражда нам в вопросах организации занятости, приема на работу, предо ставления льгот и компенсаций в соответствии с законодатель ством Российской Федерации.

Областные объединения работодателей:

Принимают меры по предотвращению спада производства, сохранению имеющихся и созданию новых рабочих мест.

С участием органов службы занятости содействуют организа ции профессиональной подготовки, переподготовки, повыше нию квалификации высвобождаемых работников, проведению опережающего профессионального обучения под вакантные ра бочие места.

Содействуют включению в коллективные договоры меро приятий, направленных на повышение эффективности произ водства, сохранение рабочих мест, переподготовку высвобожда емых работников, предоставление им льгот и компенсаций сверх установленных законодательством, предусмотрев достаточное финансирование.

Содействуют организации рабочих мест для трудоустройства лиц с пониженной конкурентоспособностью на рынке труда, в том числе инвалидов в рамках установленных квот.

Принимают участие в организации общественных работ, временной занятости несовершеннолетних и молодежи.

Оказывают помощь в профессиональной подготовке, трудо устройстве на вакантные места увольняемых работников, оказы вают им за счет средств организаций дополнительную матери альную поддержку сверх установленной законодательством Рос сийской Федерации.

Создают условия для профессиональной переподготовки и повышения квалификации работников на производстве.

Содействуют органам службы занятости во временном тру доустройстве граждан, относящихся к категориям особо нужда ющихся в социальной защите, на условиях дополнительной ма териальной поддержки.

При принятии решения о ликвидации организации или со кращении численности или штата работников и возможном рас торжении трудовых договоров содействуют своевременности информирования об этом выборных профсоюзных органов и ор ганов службы занятости населения.

Содействуют обеспечению органов службы занятости насе ления достоверной информацией о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу ин валидов, граждан по направлению органов службы занятости.

Способствуют адаптации на рынке труда и трудоустройству молодых специалистов, получивших профессию в системе про фессионально технического образования области.

Правительство Калужской области:

Принимает меры по реализации Программы содействия за нятости населения области на 2004–2007 годы.

Организует разработку, финансовое обеспечение и осуще ствление государственной политики содействия занятости насе ления на территории области, обеспечивает реализацию прав граждан в пределах своей компетенции, предусмотренных Зако ном Российской Федерации «О занятости населения в Россий ской Федерации» и другими законами, нормативными правовы ми актами.

При осложнении ситуации, касающейся занятости населе ния на отдельных территориях, разрабатывает и реализует меро приятия по стабилизации положения на рынке труда, в том чис ле по предупреждению массовых увольнений, сохранению суще ствующих и созданию дополнительных рабочих мест, организа ции временных и общественных работ и другие мероприятия, направленные на снижение напряженности на рынке труда.

Оказывает содействие в трудоустройстве, профессиональном обучении, профориентации безработных граждан, организации общественных работ, молодежной практики, развитии самоза нятости безработных граждан, вовлечении их в предпринима тельскую деятельность, сдерживании роста безработицы.

В целях профилактики правонарушений, адаптации к трудо вой деятельности, содействует проведению работы по организа ции временной занятости несовершеннолетних в свободное от учебы время.

Участвует в обеспечении занятости безработных граждан, в том числе путем предоставления на конкурсной основе финан совой помощи работодателям, создающим новые рабочие места, в первую очередь, для социально незащищенных групп населе ния.

Предусматривает при формировании областного бюджета на очередной год финансирование мероприятий по повышению квалификации работников бюджетной сферы.

Содействует предприятиям и организациям области в приеме на работу граждан, относящихся к социально незащищенным группам населения, в том числе по установленным квотам.

В целях удовлетворения потребности области в квалифици рованных специалистах содействует организации их целевой подготовки в учреждениях профессионального образования об ласти, организации практических и консультационных семина ров и конференций по вопросам совершенствования управления персоналом, проведению работы по повышению профессио нального уровня менеджеров высшего и среднего звена органи заций области.

Систематически информирует население области через сред ства массовой информации о положении на рынке труда, воз можностях трудоустройства и профессионального обучения.

Рассматривает по предложениям сторон Калужской област ной трехсторонней комиссии по регулированию социально тру довых отношений прогноз положения на рынке труда, получае мый от департамента Федеральной государственной службы за нятости населения по Калужской области.

Содействует использованию имеющихся возможностей для сохранения и увеличения количества рабочих мест в организа циях области, а также росту количества рабочих мест при созда нии новых предприятий и расширения действующих.

Содействует в установленном порядке привлечению квали фицированной рабочей силы из других регионов России и стран СНГ.

Принимает меры по сохранению и развитию системы про фессионального обучения и подготовки кадров в области.

Содействует предоставлению консультативной и правовой помощи работодателям и работникам по вопросам занятости на селения.

Защита трудовых прав, охрана труда и здоровья работников, экологическая безопасность Стороны:

Определяют и принимают меры по реализации и совершен ствованию государственной системы управления охраной труда и промышленной безопасности на территории Калужской обла сти, соответствующей новым социально экономическим и тру довым отношениям, переходу к экономическому механизму, по буждающему работодателей соблюдать трудовое законодатель ство и обеспечивать безопасные условия и охрану труда.

Принимают меры по реализации федеральных законов «Об основах охраны труда в Российской Федерации», «Об обязатель ном социальном страховании от несчастных случаев на произ водстве и профессиональных заболеваний», Закона Калужской области «Об охране труда в Калужской области».

Анализируют обстоятельства и причины выявленных нару шений трудового законодательства в организациях области, спо собствуют их устранению.

Областные объединения профсоюзов:

Содействуют реализации единой государственной политики по обеспечению соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда.

Организуют общественный контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением обязательств работодателей по ох ране труда, предусмотренных коллективными договорами и со глашениями, за соблюдением законных прав и интересов работ ников в области охраны труда, промышленной, экологической безопасности.

Организуют работу комитетов (комиссий) по охране труда, содействуют избранию уполномоченных по охране труда.

Принимают участие в рассмотрении трудовых споров, свя занных с нарушением законодательства о труде, обязательств, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, а также с изменениями условий труда.

Принимают участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, а также осуществляют их са мостоятельное расследование.

Содействуют включению в коллективные договоры и согла шения раздела об охране труда, промышленной и экологической безопасности.

Участвуют в реализации областной целевой программы «Улучшение условий и охраны труда в Калужской области на 2004–2006 годы».

Участвуют в организации обучения и проверки знаний по ох ране труда членов комиссий, уполномоченных по охране труда, а также руководителей и специалистов организаций Калужской области.

Областные объединения работодателей:

Обеспечивают:

• управление охраной труда в организациях, создание и ук репление служб охраны труда;

• безопасные условия и охрану труда для работников в соот ветствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об основах охраны труда в Рос сийской Федерации», Законом Калужской области «Об охране труда в Калужской области», другими законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Калужской области, инструкциями и прави лами по охране труда, федеральными и отраслевыми целе выми и другими программами по улучшению условий и охраны труда;

• разработку необходимой нормативно технической доку ментации, проведение организационно технических, са нитарно гигиенических, лечебно профилактических и других необходимых мероприятий по предотвращению воздействия вредных факторов производственной среды на работников;

не допускают применения новых материа лов, сырья, не имеющих соответствующих сертификатов;

• создание совместно с профсоюзами или другими предста вителями работников комитетов (комиссий) по охране труда;

включают представителей профсоюзов в комиссии при вводе в эксплуатацию новых и реконструированных объектов;

• организацию обучения и проверки знаний по охране труда руководителей, специалистов, членов комитетов (комис сий), уполномоченных по охране труда и других работни ков организаций;

• проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в орга низациях, установлению в соответствии с действующим за конодательством компенсаций за работу во вредных или опасных условиях труда;

• соблюдение предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную;

• организацию лечебно профилактического питания, в том числе льготного и бесплатного, в объемах, предусмотренных действующими нормами и коллективными договорами;

• организацию проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников;

• выплату дополнительного единовременного пособия работ нику в случае получения им трудового увечья, или семье – в случае его гибели, свыше установленного законодательст вом – в размерах, предусмотренных в действующих отрасле вых тарифных соглашениях и коллективных договорах;

• повышение эффективности работы служб охраны труда, не допуская их сокращения и ликвидации.

Обеспечивают работников средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с действующими нормами.

Обеспечивают включение в коллективные договоры меро приятий по охране труда, предусмотрев их финансирование в со ответствии с действующим законодательством.

Принимают меры по соблюдению технологической и произ водственной дисциплины в трудовых коллективах в целях преду преждения промышленных аварий, несчастных случаев, про фессиональных заболеваний и обеспечению охраны окружаю щей среды.

Реализуют выполнение Закона Калужской области «Об обла стной целевой программе улучшения условий и охраны труда в Калужской области на 2004–2006 годы».

Содействуют организации обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ, в том числе работников, принимаемых на работы с вредными и опасными условиями труда с последующей стажировкой на рабочем месте.

Правительство Калужской области:

Реализует областную целевую программу «Улучшение усло вий и охраны труда в Калужской области на 2004–2006 годы».

Одобряет проекты и реализует областные экологические программы. Обеспечивает население необходимой экологичес кой информацией.

Организует работу по управлению охраной труда в Калуж ской области в соответствии с действующим законодательством.

Содействует проведению аттестации рабочих мест по услови ям труда в организациях области, участвует в проведении серти фикации работ по охране труда в организациях.

Содействует охране труда и здоровья работников области.

Социальное партнерство Стороны:

Соблюдают и реализуют достигнутые настоящим Соглаше нием договоренности.

Проводят трехсторонние консультации по вопросам реализа ции социально экономической политики. Принимают меры по разрешению противоречий между несовпадающими или расхо дящимися интересами работников и работодателей области.

Предварительно обсуждают проекты областных законода тельных и иных нормативных правовых актов, регулирующих социально трудовые отношения, областных целевых программ в сфере труда, занятости и социальной защиты населения.

Содействуют становлению и развитию системы социального партнерства на региональном, отраслевом и территориальном уровнях и коллективно договорных отношений в организациях области.

Признают обязательность и содействуют проведению уведо мительной регистрации и экспертизы соглашений по социаль но трудовым вопросам и коллективных договоров организаций в соответствующих органах по труду.

Отрабатывают механизм взаимодействия Калужской област ной трехсторонней комиссии по регулированию социально тру довых отношений с территориальными трехсторонними комис сиями по регулированию социально трудовых отношений.

Принимают все зависящие от них меры по предотвращению и, в случаях возникновения, – урегулированию коллективных трудовых споров и трудовых конфликтов.

Отрабатывают идею о создании Центра социального парт нерства в Калужской области в соответствии с проектом ТАСИС «Трудовое законодательство и арбитраж», содействуют органи зации его работы.

Информируют один раз в полугодие Секретариат Калуж ской областной трехсторонней комиссии по регулированию со циально трудовых отношений и по итогам года – Калужскую областную трехстороннюю комиссию по регулированию соци ально трудовых отношений о ходе выполнения настоящего Соглашения.

Областные объединения профсоюзов:

Содействуют созданию объединений профсоюзов в муници пальных образованиях области.

Оказывают самостоятельно и во взаимодействии с террито риальными объединениями организаций профсоюзов содейст вие работникам организаций в создании первичных профсоюз ных организаций.

Принимают участие в разработке и заключают отраслевые (межотраслевые) тарифные (профессиональные) соглашения по социально трудовым вопросам на региональном уровне, содей ствуют разработке и заключению соглашений по регулированию социально трудовых отношений объединений профсоюзов, объединений работодателей муниципальных образований с уча стием органов местного самоуправления.

Участвуют в создании муниципальных трехсторонних ко миссий по регулированию социально трудовых отношений и оказывают содействие в организации их работы.

Оказывают содействие самостоятельно и во взаимодействии с территориальными объединениями профсоюзов первичным профсоюзным организациям в разработке и заключении коллек тивных договоров в организациях.

Оказывают бесплатно юридические услуги нижестоящим объединениям профсоюзов, первичным профсоюзным органи зациям и работникам организаций в защите их законных прав и интересов в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений в случае их нарушения.

Обобщают и распространяют передовой опыт работы объе динений профсоюзов, первичных профсоюзных организаций по развитию социального партнерства, взаимодействию органов социального партнерства разных уровней между собой, в том числе на областном, отраслевом, территориальном уровнях и в организациях.

Освещают в средствах массовой информации работу органов профсоюзов по развитию социального партнерства, коллектив но договорного регулирования социально трудовых отноше ний, предупреждению и урегулированию, в случае возникнове ния трудовых конфликтов, коллективных трудовых споров.

Разрабатывают мероприятия по реализации обязательств стороны работников, закрепленных в настоящем Соглашении, и организуют их выполнение.

Информируют, в случае необходимости, органы государст венной исполнительной власти, органы местного самоуправле ния муниципальных образований области, стороны социально го партнерства различных уровней о причинах возрастания со циальной напряженности в трудовых коллективах и принимают совместные меры по ее снижению и устранению.

Участвуют в разработке законодательных и иных норматив ных правовых актов Калужской области по реализации основ ных направлений социальной политики в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений;

разраба тывают и вносят предложения по совершенствованию действую щего федерального законодательства.

При возникновении разногласий по вопросам реализации настоящего Соглашения ведут переговоры по урегулированию разногласий на основе принципов социального партнерства, по иска и реализации взаимоприемлемых компромиссных вариан тов разрешения разногласий, взаимодействуют по данным во просам с работодателями, а при необходимости – с органами со циального партнерства разных уровней.

Областные объединения работодателей:

Содействуют созданию объединений работодателей в муни ципальных образованиях области.

Содействуют созданию территориальных трехсторонних ко миссий по регулированию социально трудовых отношений и организации их работы.

Оказывают содействие объединениям работодателей в муни ципальных образованиях области в их участии по подготовке, принятии и реализации соглашений по социально трудовым во просам территориальных объединений профсоюзов и террито риальных объединений работодателей с участием органов мест ного самоуправления муниципальных образований.

Разрабатывают мероприятия по реализации обязательств стороны работодателей, закрепленных настоящим Соглашени ем, и организуют их выполнение.

Принимают меры по предотвращению, а в случаях возникно вения – урегулированию трудовых конфликтов и коллективных трудовых споров в организациях.

Осуществляют взаимодействие с органами социального партнерства различных уровней по вопросам коллективно дого ворного регулирования социально трудовых отношений.

Информируют, при необходимости, органы исполнительной власти области, органы местного самоуправления о возникнове нии трудовых конфликтов в организациях, о возможных соци альных последствиях коллективных трудовых споров и прини мают участие в мерах по их предотвращению и урегулированию.

Оказывают содействие работодателям в разработке и приня тии коллективных договоров в организациях.

Разрабатывают предложения по дальнейшему развитию со циального партнерства в Калужской области.

Обобщают и распространяют передовой опыт работодателей по развитию социального партнерства в Калужской области.

Организуют повышение квалификации специалистов пред ставителей работодателей по вопросам социального партнерст ва, коллективно договорного регулирования социально трудо вых отношений, предотвращения и урегулирования коллектив ных трудовых споров.

Осуществляют взаимодействие со средствами массовой ин формации по вопросам участия работодателей в развитии соци ального партнерства.

Правительство Калужской области:

При разработке нормативных правовых актов Калужской об ласти по социально трудовым вопросам учитывает мнение профсоюзов и работодателей.

Разрабатывает мероприятия по реализации обязательств на стоящего Соглашения, принятых Правительством Калужской области.

Оказывает содействие органам местного самоуправления в:

• формировании территориальных трехсторонних комиссий по регулированию социально трудовых отношений и орга низации их работы;

• разработке и принятии территориальных трехсторонних соглашений по регулированию социально трудовых отно шений.

Содействует организации взаимодействия Калужской обла стной трехсторонней комиссии по регулированию социально трудовых отношений с территориальными трехсторонними ко миссиями по регулированию социально трудовых отношений.

Вносит, при необходимости, предложения для рассмотрения Калужской областной трехсторонней комиссией по регулирова нию социально трудовых отношений.

Рекомендует, при необходимости, вопросы для рассмотре ния территориальными трехсторонними комиссиями по регули рованию социально трудовых отношений.

Содействует становлению и развитию службы по урегулиро ванию коллективных трудовых споров в муниципальных образо ваниях области.

Организует проведение уведомительной регистрации регио нальных отраслевых (межотраслевых), тарифных (профессио нальных) соглашений по регулированию социально трудовых отношений и проведение экспертизы на соответствие их струк туры и содержания действующему законодательству.

Организует рассмотрение органами исполнительной власти области обращений граждан, профсоюзов, организаций по со циально трудовым вопросам и принятие по ним необходимых мер в соответствии с действующим законодательством.

Информирует население Калужской области через средства массовой информации о ходе реализации настоящего Соглаше ния и развитии социального партнерства в Калужской области.

Организует и координирует, при необходимости, взаимодей ствие сторон социального партнерства, заключивших настоящее Соглашение, с Российской трехсторонней комиссией по регули рованию социально трудовых отношений.

Взаимодействует с территориальными органами федераль ных органов исполнительной власти в Калужской области по вопросам развития социального партнерства, коллективно до говорного регулирования социально трудовых отношений, предупреждения и урегулирования коллективных трудовых споров.

Содействует обучению и повышению квалификации специа листов по социально трудовым вопросам органов исполнитель ной власти, органов местного самоуправления области, в том числе в системе послевузовского образования.

Организует во взаимодействии с профсоюзами, органами ме стного самоуправления проведение региональных, отраслевых и территориальных (в муниципальных образованиях) семинаров, совещаний по вопросам развития социального партнерства, коллективно договорного регулирования социально трудовых отношений, предотвращения и урегулирования коллективных трудовых споров.

Действие настоящего соглашения и контроль за его реализацией Настоящее Соглашение заключено на 2004–2006 годы и дей ствует по 31 декабря 2006 года.

Изменения и дополнения в настоящее Соглашение, продле ние его срока действия осуществляются в письменной форме по решению Калужской областной трехсторонней комиссии по ре гулированию социально трудовых отношений.


Контроль за ходом выполнения настоящего Соглашения осу ществляется Сторонами, его заключившими, и управлением по труду департамента социальной политики Калужской области.

Положения настоящего Соглашения, содержащие нормы, направленные на улучшение положения работников сверх га рантий, предусмотренных действующим законодательством или отсутствующих в нем, могут включаться в коллективные догово ры организаций.

Настоящее Соглашение подписано в г. Калуге в четырех эк земплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

Соглашение подписали:

Заместитель Губернатора Калужской области, координатор Калужской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально трудовых отношений В.А. Игнатов Председатель Калужского областного совета профессиональных союзов, координатор Калужской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально трудовых отношений от профсоюзов А.П. Гречанинов Президент Калужской торгово промышленной палаты, координатор Калужской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально трудовых отношений от работодателей А.Н. Малышев И.о. директора департамента социальной политики Калужской области С.В. Косолапов Соглашение между профессиональными союзами, работодателями и администрацией Пермской области «О взаимодействии в области социально трудовых отношений и социальной защиты населения на 2002–2004 годы»

Общие положения Настоящее соглашение между профессиональными союза ми, работодателями и администрацией Пермской области «О взаимодействии в области социально трудовых отношений и социальной защиты населения на 2002–2004 годы» (далее – Со глашение) направлено на обеспечение социально трудовых прав трудящихся и является одним из важнейших инструментов уста новления гражданского согласия в области.

Договаривающиеся стороны: профсоюзы, работодатели, ад министрация области, заключая Соглашение, руководствуются Конституцией Российской Федерации, действующим законода тельством Российской Федерации, Законом Пермской области «О социальном партнерстве в Пермской области», своими уста вами, совместно принятыми решениями, принципами партнер ства, ответственности и взаимного уважения, признают и обязу ются выполнять Генеральное соглашение.

Данное Соглашение является правовым актом по включен ным в него трудовым и социально экономическим вопросам и основой для заключения территориальных (в городах и районах области), отраслевых соглашений и коллективных договоров.

Обязательства Соглашения валяются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной защи щенности населения.

Администрация области, органы местного самоуправления, работодатели создают условия для уставной деятельности проф союзов, сохраняют за областными, городскими, районными ко митетами профсоюзов занимаемые помещения.

Стороны договорились об обмене информацией, касающей ся социально трудовых отношений и социальной защиты насе ления.

Раздел 1. Приоритетные направления социальной политики Придавая важное значение обеспечению конституционных социальных гарантий населению области, решая вопросы эко номического роста, повышения эффективности производства, стороны договорились содействовать проведению социально экономической политики в интересах трудящихся и всего насе ления Пермской области и принимают на себя следующие обя зательства:

1.1. Создание условий для развития человеческого потенциала Стороны договорились совместно:

1.1.1. Содействовать сохранению на балансе предприятий и работе детских оздоровительных центров, санаториев профи лакториев, учреждений культуры и спорта, предусмотрев при влечение средств социального страхования.

1.1.2. Осуществлять систематический контроль за соблюде нием установленного уровня торговых надбавок на лекарствен ные средства и изделия медицинского назначения, продукты детского питания, а также уровня наценки на продукцию и това ры, реализуемые на предприятиях общественного питания всех форм собственности при общеобразовательных школах, учреж дениях начального, среднего и высшего профессионального об разования.

Администрация 1.1.3. В целях прогнозирования социальных последствий принимаемых решений продолжить практику проведения мони торинга общественного мнения населения Пермской области.

1.1.4. Внедрять механизм социального заказа при реализации областных целевых программ, утвержденных Законодательным Собранием Пермской области. Развивать механизмы конкурс ного распределения бюджетных средств, совершенствовать практику социального заказа и нормативно правовую базу.

1.1.5. Выносить проекты законов Пермской области, акты гу бернатора, затрагивающие социальные интересы населения, трудовые права работающих, на обсуждение трехсторонней ко миссии.

1.1.6. Сохранить и обеспечить предоставление государствен ными (областными) и муниципальными учреждениями здраво охранения, фармации, образования, социального обслужива ния, культуры и искусства, кинематографии, спорта, туризма ус луг населению, предусмотренных действующим законодательст вом, включая Закон Пермской области «О нормативах мини мальной бюджетной обеспеченности Пермской области».

1.1.7. Разработать и внести на утверждение Законодательного Собрания области целевую комплексную межведомственную программу «Молодежь Прикамья 2002–2005».

1.1.8. Совместно со сторонами и региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации обес печить финансирование мероприятий по организации отдыха и оздоровления в каникулярный период 270 тыс. детей, в т.ч.

70 тыс. детей в загородных оздоровительных центрах, санатори ях профилакториях, обратив приоритетное внимание на катего рии детей, нуждающихся в особой заботе государства.

1.1.9. Ежегодно разрабатывать программу государственных гарантий по обеспечению населения Пермской области меди цинской помощью не ниже уровня федеральных стандартов и публиковать в средствах массовой информации.

1.1.10. Содействовать развитию различных форм привлече ния в строительство жилья кредитных ресурсов, ипотечного кре дитования и средств населения области.

1.1.11. Предусмотреть меры государственной поддержки мо лодым семьям в улучшении жилищных условий, используя принципы организации и механизмы решения жилищного во проса ранее существовавшей системы МЖК.

1.1.12. Установить надбавки и социальные гарантии молодым специалистам, поступающим на работу в учреждения бюджет ной сферы.

1.1.13. Совместно с работодателями организовывать област ные смотры, конкурсы на лучшую постановку работы с молоде жью на предприятиях всех форм собственности.

Работодатели 1.1.14. Обеспечить безопасные условия труда, организацию рационального отдыха и оздоровления трудящихся и членов их семей, принимать участие в комплектовании кадрами детских загородных оздоровительных центров для детей, выделяя для этих целей необходимые средства.

1.1.15. Предусматривать в коллективных договорах выделе ние дополнительных средств, кроме ассигнований из средств со циального страхования, на оздоровление своих работников и членов их семей.

1.1.16. Сохранять и развивать материально техническую базу загородных оздоровительных центров для детей, санаториев профилакториев, медико санитарных частей, здравпунктов, баз отдыха, учреждений культуры, спорта, оказывая им материаль ную поддержку. Принимать меры по восстановлению бездейст вующих детских оздоровительных центров и не допускать их пе репрофилирования.

1.1.17. Содействовать проведению спортивной, культурно массовой работы, предусматривая на эти цели в коллективных договорах выделение средств из прибыли, остающейся в распо ряжении предприятий, не менее 0,3% от размера фонда заработ ной платы.

1.1.18. Совместно с профсоюзами предусматривать в коллек тивных договорах и соглашениях для адаптации молодых специа листов на производстве организацию рабочих мест и производст венного быта, организацию производственной практики для обу чающихся в учреждениях профессионального образования, со здание необходимых условий для проживающих в общежитиях.

1.1.19. Обеспечивать нетрудоспособных инвалидов и пенсио неров, ранее работавших на предприятии, социальными льгота ми в соответствии с обязательствами коллективного договора.

1.1.20. Оказывать содействие в улучшении жилищных усло вий, обустройстве коллективных садов и огородов для работни ков предприятий.

1.1.21. При наличии финансовой возможности обеспечивать выделение средств на строительство жилья, выполнение обяза тельств перед застройщиками и предоставление финансовой поддержки молодым семьям, многодетным семьям и другим ка тегориям граждан, нуждающимся в улучшении жилищных усло вий.

1.1.22. Внедрять на предприятиях различные организацион ные формы профессиональной подготовки с обязательной вы платой стипендии в период ученичества, размер которой не мо жет быть ниже установленного федеральным законом мини мального размера оплаты труда.

1.1.23. Содействовать созданию из числа работников трудо вых коллективов формирований по охране общественного пра вопорядка. Предусматривать в коллективных договорах допол нительные льготы и гарантии для трудящихся, принимающих участие в этой деятельности.

Профсоюзы 1.1.24. Содействовать через коллективные договоры разви тию системы дополнительного медицинского обслуживания на предприятиях области.

1.1.25. Участвовать в создании на предприятиях, в учрежде ниях и организациях общественных формирований по охране правопорядка. Предусматривать в коллективных договорах до полнительные льготы и гарантии для трудящихся, принимаю щих участие в этой деятельности.

1.1.26. Использовать коллективные договоры как форму со циального партнерства по защите прав и интересов учащейся и работающей молодежи:

• вносить в коллективные договоры обязательства по улуч шению условий и охраны груда работающей молодежи;

• проводить при поддержке средств массовой информации профессиональные конкурсы, агитационные и развлека тельные мероприятия, слеты и фестивали работающей и учащейся молодежи;


• участвовать в организации и проведении областных смот ров, конкурсов на лучшую постановку работы с молодежью на предприятиях всех форм собственности.

1.1.27. Способствовать адаптации молодых рабочих и специ алистов на производстве, повышению их квалификации, орга низации рабочих мест и производственного быта, созданию не обходимых условий для проживающих и общежитиях.

1.1.28. Предусматривать в коллективных договорах проведе ние и финансирование за счет фонда предприятия, профсоюзно го бюджета и средств социального страхования мероприятий по созданию условий отдыха и оздоровления работников и их семей.

1.1.29. Реализовать установленное законодательством право на паритетное представительство в органах управления фондами конкретных видов обязательного социального страхования, бю джеты которых формируются за счет страховых взносов, обеспе чивать проведение оздоровительных мероприятий для членов трудовых коллективов.

1.1.30. Сохранить сеть профсоюзных учреждений культуры и спорта, принимать меры по их развитию.

1.1.31. Участвовать в организации отдыха детей, обеспечи вать контроль за деятельностью ведомственных детских оздоро вительных центров.

1.1.32. Организовывать совместно с работодателями празд ники для детей и подростков, в том числе новогодние, в помеще ниях дворцов культуры, клубов, изыскивать для этих целей не обходимые средства.

1.1.33. Содействовать повышению на предприятиях, в органи зациях и учреждениях трудовой и производственной дисциплины.

1.1.34. Принимать обязательное участие в рассмотрении во просов, связанных с расторжением трудовых договоров по ини циативе работодателя.

1.2. Целевые комплексные программы (планы мероприятий) Стороны договорились:

1.2.1. Содействовать разработке и реализации областных це левых программ, планов (мероприятий) социального и эконо мического развития области, включенных в бюджет на очеред ной финансовый год.

1.2.2. Участвовать в формировании грантового фонда для ре шения социально значимых проблем населения области.

1.2.3. Вносить предложения при формировании ежегодного проекта плана приоритетных мероприятий по социально эконо мическому развитию области.

1.2.4. Участвовать в разработке социальных программ и про ведении конкурсов социальных проектов. Включать в состав ра бочих групп по разработке социальных программ, комиссий по проведению конкурсов социальных проектов представителей сторон Соглашения.

Администрация 1.2.5. Предусматривать на реализацию программных меро приятий в составе текущих расходов областного бюджета, по ко торым отсутствуют нормативы минимальной бюджетной обес печенности, фиксированную долю расходов в размере 3% от до ходов областного бюджета без учета целевых бюджетных фон дов, финансовой помощи из федерального бюджета и доходов от платных услуг, оказываемых бюджетными организациями.

1.3. Повышение уровня и качества жизни населения области, заработная плата Администрация 1.3.1. Контролировать выполнение законодательства о труде.

Принимать меры по ликвидации и недопущению задолженнос ти по выплате заработной платы на предприятиях, в организаци ях области независимо от форм собственности и ведомственной подчиненности.

1.3.2. Производить своевременную индексацию заработной платы работникам бюджетных учреждений в соответствии с фе деральными законами, постановлениями Правительства РФ, указами губернатора области.

Добиваться повышения размера оплаты труда работникам бюджетной сферы с опережением темпов инфляции.

1.3.3. Ежеквартально рассчитывать среднеобластную величи ну прожиточного минимума для основных социально демогра фических групп населения и вместе с индексами потребитель ских цен публиковать в печати.

1.3.4. Принимать меры по формированию экономически обоснованных тарифов на жилищно коммунальные услуги и пассажирские перевозки с учетом мнения профсоюзов.

Работодатели 1.3.5. Предусматривать в коллективных договорах организа ций всех форм собственности возможность периодического по вышения заработной платы путем пересмотра тарифной ставки 1 разряда в соответствии с индексом цен, величины прожиточ ного минимума и с учетом отраслевых тарифных соглашений. В структуре заработной платы работников постоянная ее часть должна составлять не менее 50%. На предприятиях, где мини мальная заработная плата ниже прожиточного минимума, разра ботать совместно с профсоюзами программы поэтапного ее уве личения с учетом инфляции, прибыльности предприятия, себе стоимости продукции.

1.3.6. Своевременно выплачивать заработную плату работни кам, не допускать не денежных видов выплаты заработной пла ты без согласия работников. Обеспечить погашение задолжен ности по заработной плате.

1.3.7. В коллективных договорах предусматривать установле ние соотношения в уровнях оплаты труда для различных катего рий работников между минимальным и максимальным размера ми заработной платы, использование механизма компенсацион ных доплат за тяжелые, вредные условия труда, интенсивную ра боту, а также стимулирующих надбавок, в том числе за непре рывный стаж работы.

1.3.8. Обеспечить на основании письменного заявления ра ботников ежемесячное безналичное удержание из заработной платы членских профсоюзных взносов и их перечисление на счета профсоюзов одновременно с выдачей банками средств на заработную плату.

1.3.9. Совместно с органами местного самоуправления уста навливать размер родительской платы в детских дошкольных уч реждениях не более 20% от общей стоимости содержания ребенка.

1.3.10. Рекомендовать размеры тарифных ставок (окладов), формы оплаты труда, порядок и размеры доплат и надбавок ком пенсирующего и стимулирующего характера, иные формы мате риального поощрения согласовывать с профсоюзным комите том и отражать их в коллективных договорах.

1.3.11. Применять для наименования профессий и должнос тей, тарификации работ и установления тарифных разрядов ра бочих Единый тарифно квалификационный справочник работ и профессий рабочих, для наименования должностей ИТР и слу жащих – квалификационный справочник должностей руково дителей, специалистов и служащих и тарифно квалификацион ные характеристики по общеотраслевым должностям служащих.

Профсоюзы 1.3.12. Контролировать и добиваться своевременности вы платы заработной платы на предприятиях, для чего включать в коллективные договоры отдельными разделами вопросы уровня оплаты и сроки выплаты заработной платы.

1.3.13. Осуществлять контроль за соблюдением законода тельства о труде работодателями, должностными лицами, в том числе по вопросам выполнения трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, предоставления гаран тий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим со циально трудовым вопросам.

1.3.14. Выступать инициаторами заключения коллективных договоров с включением в них обязательств сторон (работодате лей и трудовых коллективов) по решению социально трудовых вопросов.

1.3.15. Совместно с работодателями регулярно информиро вать работников о реализации планов социально экономичес кого развития, выполнении коллективных договоров. Содейст вовать росту производительности труда.

1.3.16. Развивать инициативу профсоюзных органов по со зданию и организации деятельности общественных объедине ний по защите нрав потребителей.

1.3.17. Проводить бесплатную консультативную помощь чле нам профсоюза по вопросам трудового законодательства, оплаты и охраны труда, представлять их интересы при разрешении кол лективных трудовых споров, инициировать процессы возмеще ния морального вреда при нарушении трудовых прав работников.

1.3.18. Регулярно информировать профсоюзные организации и объединения профсоюзов о состоянии средней заработной платы в области, росте индекса потребительских цен, размере прожиточного минимума.

1.3.19. Добиваться обеспечения прав работников бюджетной сферы, проживающих в сельской местности, рабочих поселках, на бесплатные коммунальные услуги и информировать админи страцию области в случае их нарушения.

1.4. Развитие рынка труда и обеспечение занятости населения.

В целях содействия занятости населения стороны договори лись:

1.4.1. Осуществлять мониторинг состояния областного реги стрируемого рынка труда, высвобождения работников из эконо мики области, разрабатывать среднесрочные и долгосрочные прогнозы регулируемого рынка труда, предстоящего высвобож дения работников.

1.4.2. Проводить экспертизу экономической обоснованности и целесообразности предстоящих массовых высвобождений на предприятиях любой формы собственности.

1.4.3. Проводить согласование количества и профессиональ ного состава привлекаемой на территорию области иностранной рабочей силы.

Администрация 1.4.4. Ежегодно формировать информационный доклад об итогах реализации Основных направлений действий по сохране нию и созданию рабочих мест в социально экономическом ком плексе Пермской области на 2000–2005гг.

1.4.5. Обеспечить мероприятия по занятости населения, об ратив особое внимание на мероприятия по занятости наименее защищенных категорий населения области.

1.4.6. Осуществлять комплексные меры по организации вре менного трудоустройства и занятости несовершеннолетних в возрасте от 14 до 16 лет.

1.4.7. Разработать программу первичной занятости выпуск ников школ, профессиональных училищ, высших и средних спе циальных учебных заведений.

1.4.8. Совершенствовать систему профориентации и психо логической поддержки безработных граждан, в том числе путем организации межведомственного взаимодействия в этой сфере.

1.4.9. Осуществлять в соответствии с Указом губернатора об ласти от 07.10.99. № 127 квотирование рабочих мест для обеспе чения гарантии занятости инвалидов, молодежи и других граж дан, особо нуждающихся в социальной защите.

Работодатели 1.4.10. Участвовать в разработке планов социально экономи ческою развития области, территории, отрасли.

1.4.11. Принимать меры по стабилизации и расширению про изводства с целью сохранения и создания новых рабочих мест, бо лее рационального использования трудовых ресурсов, сокраще ния неполной занятости работников. Не допускать вынужденных простоев и отпусков без сохранения заработной платы по иници ативе работодателей, необоснованного сокращения рабочих мест.

1.4.12. Способствовать трудоустройству высвобождаемых ра ботников, направлять службе занятости населения информацию о наличии любых вакансий на предприятиях в профессиональ ном и квалификационном разрезе.

1.4.13. Осуществлять подготовку кадров для предприятий и организаций в учебных заведениях профессионального образо вания по прямым договорам с использованием материальной базы предприятий. Обеспечить участие в развитии материаль ной базы учебных заведений профессионального образования.

1.4.14. Организовать и финансировать профессиональную переподготовку и повышение квалификации или обучение вто рым профессиям на производстве, предоставлять на условиях и в порядке, определяемых коллективным договором, соглашени ем, трудовым договором, высвобождаемым работникам возмож ность переобучения новым профессиям до наступления срока расторжения трудового договора.

1.4.15. Способствовать организации и обеспечению финан сирования на договорных условиях общественных работ.

1.4.16. Закрепить в коллективном договоре основные права и гарантии для первичных профсоюзных организаций, предусмо тренные Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Профсоюзы 1.4.17. Вносить предложения в органы исполнительной влас ти и работодателям по проблемам развития производства, созда ния и сохранения рабочих мест, трудоустройства высвобождае мых работников.

1.4.18. Организовать обучение профсоюзного актива основам законодательства о занятости.

1.4.19. Предоставлять на договорной основе имеющуюся ма териальную базу регионального учебного центра Облсовпрофа и его филиалов для переобучения и переподготовки кадров по ме ре поступления заявок сторон.

1.4.20. Участвовать в работе комиссий по содействию занято сти населения в условиях массовых высвобождении или при ликвидации предприятий, организаций, учреждений.

1.5. Совершенствование системы безопасности в сфере труда и экологии Стороны договорились:

1.5.1. Проводить на территории области единую политику в сфере охраны труда, охраны окружающей среды и обеспечения экологической безопасности.

1.5.2. Проводить областной конкурс среди предприятий на лучшую организацию работы по охране труда.

Администрация 1.5.3. Обеспечивать эффективность функционирования госу дарственной системы управления охраной труда.

1.5.4. Разработать механизм, обеспечивающий исполнение законодательства Российской Федерации об охране труда в час ти проведения государственной экспертизы условий груда в про ектах строительства, реконструкции, технического перевоору жения производственных объектов.

1.5.5. Обеспечить реализацию: областной программы «Безо пасный труд в Прикамье на 2001–2005 гг.», целевой комплекс ной программы «Охрана окружающей среды Пермской области на 2001–2005 гг.».

Работодатели 1.5.6. Осуществлять неукоснительное исполнение Федераль ного закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации»

и областного закона «Об охране труда в Пермской области», обеспечивая приоритет жизни и здоровья работников по отно шению к результатам производственной деятельности.

1.5.7. Разработать программы, мероприятия по охране труда и окружающей среды, обеспечить их выполнение. Особое вни мание уделять охране труда женщин и подростков.

1.5.8. Проводить в установленные сроки аттестацию рабочих мест по условиям труда и подготовку к проведению сертифика ции работ по охране труда.

1.5.9. Обеспечивать правомерность и полноту предоставляе мых компенсаций за работу с вредными условиями труда в по рядке и в сроки, установленные действующим законодательст вом, коллективным договором.

1.5.10. Организовать проведение предварительных (при по ступлении на работу) и периодических медицинских осмотров работников за счет средств предприятий в соответствии с дейст вующим законодательством.

1.5.13. Способствовать внедрению в производство экологи чески чистых и ресурсосберегающих технологий, обеспечиваю щих здоровые и безопасные условия труда.

1.5.12. Обеспечить обучение и проверку знаний по охране тру да руководителей, специалистов и уполномоченных (доверен ных) лиц по охране труда, членов комитетов (комиссий) по охра не труда в соответствии с действующими нормативными актами.

1.5.13. Совместно с профсоюзами регулярно анализировать выполнение коллективных договоров и соглашений, требований нормативных и правовых актов по охране труда. Информацию об этом доводить до трудовых коллективов.

1.5.14. Содействовать проведению комплекса мероприятий по улучшению общественного порядка и повышению общест венной безопасности.

1.5.15. Предоставлять в соответствии с коллективным дого вором и соглашением дополнительные, по сравнению с законо дательством, компенсации работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда.

1.5.16. Предусматривать в коллективных договорах предо ставление оплачиваемого времени неосвобожденным членам профкомов для выполнения возложенных на них обязанностей, в том числе уполномоченным профкомов и членам комиссий по охране труда для контроля за обеспечением здоровых и безопас ных условий труда.

1.5.17. Обеспечить включение в коллективный договор и со глашение мероприятий по охране труда в организациях незави симо от форм собственности. Общая сумма затрат на мероприя тия по охране труда должна устанавливаться из расчета не менее годовой минимальной заработной платы на каждого работника.

1.5.18. Предусматривать в коллективных договорах предпри ятий страхование работников, чья работа связана с риском для здоровья.

Профсоюзы 1.5.19. Для осуществления общественного контроля за усло виями и охраной труда совместно с работодателями восстано вить и активизировать деятельность института уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, создать совместные, на пари тетных началах, комитеты (комиссии) но охране труда.

1.5.20. Добиваться от работодателей на основе систематичес кого анализа производственного травматизма, профессиональ ной и общей заболеваемости устранения причин несчастных случаев и заболеваемости работников.

1.5.21. Участвовать в проведении экспертизы условий труда на предприятиях и в организациях, определении вредных произ водственных факторов на рабочих местах и в зонах прилегающих к ним территорий.

1.5.22. Принимать необходимые меры по соблюдению работ никами правил техники безопасности.

1.5.23. Участвовать в разработке и реализации программ и ме роприятий по охране труда и окружающей среды. Содействовать их выполнению.

1.5.24. При разработке и заключении коллективных догово ров и соглашений включать в них мероприятия по обеспечению здоровых и безопасных условий труда.

1.5.25. Активизировать практику защиты интересов отдель ных работников в области охраны труда в органах государствен ного надзора, судах.

Раздел II. Экономическая политика – фактор повышения жизненного уровня населения, достижения социальной стабильности в области Стороны договорились содействовать экономическому раз витию области, совершенствованию финансовой и налоговой систем, поддержке местного товаропроизводства;

расширять круг участников областного трудового соперничества, возродить на каждом предприятии трудовое соревнование среди подразде лений и рабочих.

2.1. Обеспечение экономического развития промышленности Стороны договорились совместно:

2.1.1. Оказывать содействие учреждениям профессионального образования в заключении договоров с работодателями о взаимо действии по подготовке работников квалифицированного груда.

Администрация 2.1.2. Разработать план социально экономического развития области.

2.1.3. Ежеквартально анализировать и прогнозировать разви тие экономической ситуации, публиковать аналитические обзо ры в областных средствах массовой информации.

2.1.4. Содействовать заключению соглашений между пред приятиями, научными учреждениями и ВУЗами, в которых пре дусматривать возможность использования материально техни ческой базы предприятий для проведения научно исследова тельских и опытно конструкторских работ и их выполнению на конкурсной основе.

2.1.5. Продолжить работу по анализу состояния и развития технологических специализированных производств (центров).

При разработке инвестиционных проектов развития предприя тий уделять внимание вопросу создания этих производств (цен тров).

2.1.6. С целью развития и сохранения научно технического потенциала Прикамья расширить объем информации в базе дан ных технологических возможностей по приоритетным отраслям промышленности и поддерживать ее в актуальном состоянии.

Подготовить час порт прогрессивных технологий Прикамья.

2.1.7. Оказывать содействие учреждениям профессионально го образования в заключении договоров с работодателями о вза имодействии по подготовке работников квалифицированного труда.

Работодатели 2.1.8. Содействовать экономическому обучению работников предприятий.

2.1.9. Повышать эффективность работы предприятий соглас но Закону Пермской области « О промышленной политике».

2.1.10. Разрабатывать и реализовывать комплексные про граммы реорганизации и эффективного функционирования предприятий.

2.1.11. Предоставлять по запросу администрации необходи мые сведения об экономическом состоянии предприятий.

2.1.12. Совместно с профсоюзами принимать участие в орга низации трудового соревнования. Оказывать поддержку рацио нализаторам и изобретателям.



Pages:     | 1 |   ...   | 5 | 6 || 8 |
 





 
© 2013 www.libed.ru - «Бесплатная библиотека научно-практических конференций»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.