авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ БИБЛИОТЕКА РОССИИ

КОНФЕРЕНЦИИ, КНИГИ, ПОСОБИЯ, НАУЧНЫЕ ИЗДАНИЯ

<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 | 2 ||

«Комитет по делам молодежи мэрии города Новосибирска Координационный совет по вопросам работающей молодежи ИНФОРМАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК ...»

-- [ Страница 3 ] --

1.2. Месячник молодого работника – это комплекс мероприятий, разрабатываемый и реализуемый в структурных подразделениях с целью закрепления и адаптации вновь принятых молодых работников, усиления роли молодежи в развитии Общества в современных условиях.

1.3. Мероприятия Месячника молодого работника проходят в течение октября каждого года и распространяются на молодых работников в возрасте до 30 лет, впервые начавших свою трудовую деятельность на ОАО «Северсталь», после окончания учебных заведений, в период с октября предыдущего года по октябрь текущего.

1.4. Официальное участие структурных подразделений ОАО «Северсталь», подтверждается подачей в управление по работе с трудовым коллективом программы мероприятий Месячника молодого работника своего подразделения.

1.5. Мероприятия Месячника молодого работника проводятся за счет средств, выделяемых в соответствии с постановлением по проведению Месячника молодого работника.

1.6. Для регистрации участников Месячника молодого работника, контроля за ходом мероприятий и подведения итогов ежегодно создается организационный комитет (далее Оргкомитет), утверждаемый постановлением генерального директора и председателя профсоюзного комитета.

2. Подготовительные мероприятия.

2.1. В течение 20 дней после выхода постановления генерального директора и председателя профсоюзного комитета начальник подразделения в письменном виде информирует управление по работе с трудовым коллективом о программе Месячника молодого работника своего подразделения (с указанием даты, места и времени проведения каждого мероприятия).

2.2. К программе прикладываются:

- Список молодежи подразделения в возрасте до 30 лет, впервые начавших свою трудовую деятельность на ОАО «Северсталь» в период с октября прошлого года по октябрь текущего;

- Ходатайство на имя начальника УРТК за подписью начальника структурного подразделения и ответственного по работе с молодежью о поощрении молодых работников из числа впервые начавших трудовую деятельность – не более 10% от общего списка.

2.3. Данные из структурных подразделений вносятся в сводную программу, которая утверждается директором по кадрам ОАО «Северсталь».

2.4. Согласно утвержденной программы, численности молодых работников, в соответствии с ходатайством начальника структурного подразделения и согласно сметы затрат управление по работе с трудовым коллективом обеспечивает подразделения наградной и сувенирной продукцией.

2.5. Для каждого подразделения назначается ответственный за проведение мероприятий Месячника молодого работника из числа работников управления по работе с трудовым коллективом.

2.6. Руководители структурных подразделений самостоятельно направляют приглашения представителям дирекций, общественных организаций, Совета ветеранов на участие в мероприятиях Месячника молодого работника.

3. Проведение мероприятий и оценка их качества 3.1. Руководитель структурного подразделения совместно с ответственным по работе с молодежью, председателем Совета наставников и председателем профсоюзного комитета (по согласованию) с участием Совета ветеранов организует проведение мероприятий в утвержденные сроки.

3.2. Ответственный за проведение мероприятий со стороны УРТК организует консультационную поддержку, координацию и контроль проведения мероприятий, проводимых как в рамках Общества, так и в структурных подразделениях.

3.3. Оценка мероприятий проводится ответственным работником УРТК на основании отчетов ответственных по работе с молодежью структурных подразделений, представителей Совета ветеранов, работников УРТК, курирующих отдельные подразделения, по публикациям в средствах массовой информации.

3.4. Оценка мероприятий, проводимых в подразделениях, проводится согласно критериев, указанных в приложении.

3.5. Список критериев ежегодно пересматривается и, при необходимости, обновляется Оргкомитетом.

3.6. При оценке участия в соревновании применяется балльная система показателей.

Баллы, представленные из нескольких источников по одному мероприятию, усредняются.

3.7. Лучшими по итогам Месячника молодого работника признаются структурные подразделения, набравшие наибольшее количество баллов.

3.8. Подведение итогов Месячника молодого работника производится в ноябре и утверждается приказом генерального директора ОАО «Северсталь».

Приложение Критерии оценки подразделений по проведению «Месячника молодого работника»

1. Проведение акции «Посвящения в металлурги» - 5 баллов Оценивается наличие первых руководителей, количество присутствующей молодежи, уровень подготовки «Посвящения в металлурги», освещение в СМИ, дополнительные нововведения в сценарий, выступление представителей общественных организаций.

2. Организация и проведение конкурсов профессионального мастерства в подразделениях - 4 балла Оценивается уровень подготовки конкурса, наличие первых руководителей, количество присутствующей молодежи, уровень подготовки конкурса, освещение в СМИ, уровень подготовки участников, если конкурс проводится в другом подразделении, дополнительные нововведения в сценарий.

3. Проведение экскурсий в музее и других подразделениях ОАО «Северсталь» - балла Оценивается качество экскурсий, количество присутствующей молодежи, заинтересованность молодежи. (За организацию и проведение экскурсий в подразделениях ОАО «Северсталь», студии «Феникс», городском музее дополнительно до 2 баллов).

4. Проведение спортивных мероприятий – 2 балла Участие в общекомбинатовских соревнованиях. (За организацию и проведение своих спортивных мероприятий дополнительно до 2 баллов).

5. Участие в семинаре молодежного актива Общества – 2 балла Оценивается подготовка молодежных лидеров, дисциплина участников семинара.

6. Проведение субботников в структурных подразделениях и на улицах города – балла Оценивается количество присутствующей молодежи от подразделения, уровень подготовки субботника, освещение в СМИ. (За организацию и проведение нескольких субботников, создание своей «Аллеи молодежи» дополнительно до 2 баллов).

7. Освещение о ходе проведения мероприятий в СМИ – 3 балла Поздравление по радио, освещение о ходе проведения мероприятий в газете «Череповецкий металлург» и других СМИ.

8. Участие в молодежном Дне донора – 2 балла Оценивается количество присутствующей молодежи от подразделения.

9. Наглядная агитация в подразделениях – 4 балла Наличие в цехах: информационных стендов, поздравлений администрации, молний, фотоальбомов, программ проведения мероприятий, итогов проведения месячника.

10. Дополнительная оценка за нововведения в программу мероприятий «Месячника молодого работника» - 3 балла Оценивается введение в программу: собраний молодежи цеха, собственных вечеров отдыха и выходов на природу, встречи молодых работников с администрацией подразделения, благотворительных акций, встречи ветеранов и молодежи по передаче опыта, участие в команде КВН, организация молодежного трудового соперничества, организация конкурса «Лучший молодой рабочий цеха», проводы работников цеха в армию.

*** Утверждено Приказом дирекции по кадрам Типовое положение о соревновании молодых работников структурного подразделения ОАО «Северсталь»

«КЛУБ 100»

1. Общие положения 1.1. Настоящее положение разработано с целью повышения эффективности производственной деятельности и развития инициативы у молодых работников, улучшения трудовой дисциплины, привлечения и закрепления работников на предприятии, привлечения должного внимания к работникам предприятия.

1.2. Положение определяет порядок участия в соревновании за право получения статуса члена «КЛУБА 100» (в дальнейшем – Клуба).

1.3. Соревнование проводится ежегодно.

1.4. В соревновании имеют право участвовать работники структурного подразделения, в возрасте до 30 лет, являющиеся членами Совета молодежи и подавшие заявление в счетную комиссию.

1.4. Для регистрации участников соревнования, контроля за его ходом и подведения итогов ежегодно создается счетная комиссия, в количестве 5 (пяти) человек из числа представителей администрации подразделения и Совета молодежи данного подразделения, утверждаемая постановлением начальника структурного подразделения и председателем Совета молодежи подразделения.

1.5. Участники соревнования, набравшие 100 и более баллов, становятся членами Клуба.

1.6. Член Клуба имеет право на получение спецодежды с фирменными знаками предприятия и Клуба.

1.7. Победителю соревнования устанавливается персональный оклад, превышающий тарифную ставку присвоенного разряда (оклад) на 10% сроком на 1 (один) год.

1.8. Участники соревнования, не получившие членства в Клубе по итогам года, но набравшие более 90 баллов, имеют право 10% от набранных баллов добавить к результатам следующего года.

1.9. Член Клуба, не участвующий или не подтвердивший членство в следующем году, выбывает из членов Клуба.

1.10. При решении вопросов социально-бытового характера, развития карьеры, получения льгот и т.д. член Клуба имеет преимущество перед работником, не имеющем членства, при прочих равных условиях.

1.11. Работник досрочно освобождается от дальнейшего участия в соревновании в следующих случаях:

- при обоснованном ходатайстве администрации подразделения или общественной организации;

- при однократном нарушении трудовой дисциплины, за которое трудовым законодательством РФ предусмотрено увольнение;

- при хищении собственности Общества;

- при проносе и продаже спиртных напитков на территории Общества;

- при нахождении на территории Общества в состоянии алкогольного или наркотического (токсического) опьянения;

- при увольнении из Общества;

- при отсутствии оценки работы более квартала подряд без уважительной причины.

1.12. Награждение членов Клуба производится начальником структурного подразделения на собрании трудового коллектива.

2. Подача заявки 2.1. Для участия в соревновании подается заявка в письменном виде на специальном бланке-заявлении в счетную комиссию.

2.2. Заявление регистрируется секретарем счетной комиссии в день поступления и рассматривается на заседании комиссии на предмет соответствия внесенных в него данных.

2.3. При неподтверждении данных, указанных в заявлении, или несоответствии требованиям, указанным в п. 1.4., заявление с отметкой об отказе и с указанием причин возвращается работнику;

он к участию в соревновании не допускается.

3. Участие в соревновании 3.1. Датой начала действия соревнования считается 1 января каждого года.

3.2. Датой окончания считается 31 декабря этого же года.

3.3. Все производственные достижения и выполнение общественной работы каждый участник самостоятельно вносит в бланк отчета, получает подтверждение непосредственного руководителя (не ниже мастера), и в течение первой недели следующего квартала сдает отчет установленной формы представителю счетной комиссии в подразделении.

3.4. Бланк отчета заполняется в двух экземплярах, один из которых остается у участника.

3.5. При оценке применяется балльная система показателей.

3.6. Участник, не сдавший своевременно отчет без уважительных причин или сообщивший заведомо ложные сведения, отстраняется от дальнейшего участия в соревновании.

4. Условия и подведение итогов 4.1. Членом Клуба становится участник, набравший 100 баллов и выше.

4.2. Подведение итогов проводится ежеквартально.

4.3. Подведение итогов за квартал.

4.3.1. Производится счетной комиссией на основании отчетов сданных участниками отчетов.

4.3.2. Представитель счетной комиссии:

- проверяет правильность и достоверность заполнения отчетов и заверяет их своей подписью;

- составляет список участвующих в порядке набранных баллов;

- не позднее 10 числа следующего за отчетным квартала сдает списки участников в счетную комиссию;

4.3.3. Подведение итогов. Итоговый балл Бобщ подсчитывается по формуле:

Бобщ=Бгод+Бкв, где Бгод – сумма баллов за выполнение условий определяемых по годовым результатам (таблица 1) Бкв - сумма баллов начисляемых ежеквартально (таблица 2), определяется сложением баллов набранных за каждый квартал.

4.4. Подведение итогов счетной комиссией:

4.4.1. Производится на заседании счетной комиссии, на основании сданных ежеквартальных итогов по подразделениям.

4.4.2. Общий итог соревнования подводится в течение января следующего года.

4.4.3. Результаты соревнования ежеквартально публикуются в информационных листках и вывешиваются на информационных стендах подразделения.

4.4.4. В случае несогласия участника соревнования с итоговой оценкой, выставленной счетной комиссией, он имеет право в течение одной недели после объявления результатов подать заявление о пересмотре в счетную комиссию.

5. Прочее.

Все вопросы, не нашедшие отражения в данном положении, равно как и возникающие во время действия соревнования, разрешаются счетной комиссией по заявлению участника соревнования.

Таблица 1. Показатели, определяемые по результатам года:

№ Наименование показателя Балл Должность Год работы без прогулов Ст.инспектор (табельщик) 1 Год работы без опозданий Ст.инспектор (табельщик) 2 Год работы без нарушения ТБ Инженер по ТБ (гл.инженер) 3 Год работы без производственных 20 Ст.инспектор (табельщик) упущений Год работы без больничного листа Ст.инспектор (табельщик) 5 Итого: Таблица 2. Показатели, определяемые ежеквартально:

№ Наименование показателя Балл Должность 1. Производственные показатели и саморазвитие Отношение к труду Непосредственный руководитель 1.1. 0- Саморазвитие (каждое) Инженер по техучебе 1.2. (окончание курсов, семинаров, учеба в ВУЗе и т.д.) Участие в конкурсах, и их Инженер по техучебе 1.3. организация (каждое) Победа в конкурсах (каждое) Инженер по техучебе 1.4. Внедрение рацпредложения (каждое) Экономист подразделения 1.5. 5- Изобретение (подача заявки) 1.6. 10- Организация курсов (каждое) Инженер по техучебе 1.7. Благодарность начальника Счетная комиссия 1.8. подразделения Занесение на доску почета Счетная комиссия 1.9. 2. Общественная жизнь Участие в общественной жизни Руководитель общест. организации 2.1. 0- Участие в разработке проектов Счетная комиссия 2.2 0- улучшения положения в социально экономической и общественной сфере Участие в спортивных мероприятиях Физорг подразделения 2.3. (каждое) Победа в спортивных состязаниях Физорг подразделения 2.4. (каждое) Наставничество Инженер по техучебе 2.5. *** Принято на III конференции Совета молодежи ОАО «Северсталь»

15 октября 1997 года ПОЛОЖЕНИЕ о Советах молодежи структурных подразделений ОАО «Северсталь»

(типовое) 1. Общие положения 1.1. Совет молодежи структурного подразделения ОАО «Северсталь» (далее Совет) является добровольным объединением молодых работников подразделения.

1.2. Совет осуществляет свою деятельность на основании внутренних нормативных актов ОАО «Северсталь» и действующего законодательства.

1.3. Организационные вопросы по созданию и деятельности Совета, не предусмотренные настоящим положением, регулируются дополнениями к положению, принятыми на конференции Совета молодежи ОАО «Северсталь».

1.4. Совет организует свою работу на основании настоящего Положения, совместно с Советами структурных подразделений ОАО «Северсталь», Советом молодежи ОАО «Северсталь» и отделом по работе с общественными организациями дирекции по кадрам.

2. Цели и задачи 2.1. Цель Совета - создание условий для всестороннего развития молодого человека, раскрытия и реализации его духовного и творческого потенциала.

2.2. Основные задачи Совета:

- развитие и реализация молодежных программ в ОАО «Северсталь»;

- воспитание у молодых металлургов чувства товарищества, сопричастности к делам предприятия, уважения к коллективу;

- вовлечение молодежи в активную трудовую и общественную деятельность структурного подразделения;

- содействие развитию спортивно-оздоровительной, культурно-массовой работы в структурных подразделениях;

- организация досуга молодежи;

- содействие интеллектуальному, духовному, физическому развитию членов Совета;

- привлечение общественного мнения к проблемам молодежного движения.

3. Основные формы деятельности 3.1. Участие в формировании и осуществлении молодежной политики Общества.

3.2. Внесение предложений, направленных на решение молодежных проблем, в коллективный договор.

3.3. Оказание помощи в повышении профессионального, морального и культурного роста молодых металлургов.

3.4. Пропаганда с помощью и для молодежи экономических, научно-технических и других знаний и достижений в области труда, техники, науки и культуры.

3.5. Взаимодействие с Советом молодежи ОАО «Север-сталь».

3.6. Создание диспут-клубов в структурных подразделениях для обсуждения вопросов, волнующих молодых работников.

3.7. Подготовка вопросов для встреч с представителями администрации Общества.

3.8. Социологические опросы, с целью выявления приоритетных направлений молодежной политики.

4. Члены организации, их права и обязанности 4.1. Членом Совета может быть молодой работник ОАО «Северсталь» в возрасте от до 30 лет включительно, признающий положение о Совете.

4.2. Членство в Совете определяется личным заявлением вступающего.

4.3. Член Совета имеет право:

- участвовать в работе Совета, обсуждении и реализации намеченных задач;

- избирать и быть избранным в рабочую группу Совета молодежи ОАО и структурного подразделения;

- получать информацию о работе Совета;

- подвергать критике действия выборных органов Совета и их руководителей;

- вносить предложения по изменению и совершенствованию молодежных программ на предприятии.

4.4. Член Совета обязан:

- соблюдать настоящее положение, - заботиться об авторитете Совета.

5. Организационное строение 5.1. Органом управления Совета структурного подразделения является собрание членов Совета. Собрание проводится по мере необходимости, но не реже 1 раза в квартал.

5.2. Компетенция собрания:

5.2.1. Вносит предложения о внесении дополнений и изменений в настоящее положение для принятия их на конференции Совета молодежи ОАО.

5.2.2. Избирает рабочую группу Совета.

5.2.3. Избирает председателя рабочей группы Совета и его заместителей.

5.2.4. Утверждает планы общественной деятельности.

5.2.5. Заслушивает отчеты рабочей группы о выполнении решений собрания.

5.2.6. Принимает решения о времени и месте проведения собрания.

5.3. Исполнительным и распорядительным органом Совета является рабочая группа.

5.4. Компетенция рабочей группы Совета:

5.4.1. Осуществляет реализацию молодежных программ.

5.4.2. Представляет в период между собраниями интересы молодых металлургов структурного подразделения в Совете молодежи ОАО «Северсталь».

5.4.3. Осуществляет прием молодых работников структурного подразделения в члены Совета.

5.5. Рабочая группа собирается по мере необходимости, но не реже 2-х раз в месяц.

Решения рабочей группы правомочны, если на ней присутствует не менее половины ее членов.

Решения принимаются большинством голосов.

5.6. Рабочая группа обязана информировать членов Совета о своей деятельности в устной форме или через информационные бюллетени, вывешиваемые на информационных стендах структурного подразделения.


5.7. Руководство деятельностью Совета осуществляет председатель. Председатель подотчетен рабочей группе и организует выполнение ее решений.

5.8. Председатель рабочей группы структурного подразделения входит в состав рабочей группы Совета молодежи ОАО «Северсталь».

5.9. Компетенция председателя:

5.9.1. Осуществляет общее руководство Советом.

5.9.2. Делает заявления от имени Совета.

5.9.3. Представляет Совет перед администрацией структурного подразделения и общественными организациями.

5.9.4. Организует и проводит заседания рабочей группы Совета.

5.9.5. Принимает участие в заседаниях рабочей группы Совета молодежи ОАО «Северсталь».

5.9.6. Отчитывается о проделанной работе на заседаниях рабочей группы Совета молодежи общества.

6. Порядок внесения изменений и дополнений Изменения и дополнения в данное Положение выносятся председателем Совета на обсуждение рабочей группы Совета молодежи общества. После обсуждения рабочей группой Совета молодежи общества изменения и дополнения в данное Положение выносятся на рассмотрение конференции Совета молодежи и вступают в силу после утверждения открытым голосованием.

7. Прекращение деятельности Совета 7.1. Прекращение деятельности Совета производится путем его реорганизации (слияния, присоединения, разделения) или ликвидации.

7.2. Правопреемника (либо правопреемников) в случае прекращения деятельности Совета определяет общее собрание членов Совета.

Утверждено директором по кадрам ОАО «Северсталь» 01.06.1998 г.

Согласовано с председателем Совета председателей профсоюзной организации ОАО «Северсталь»

Положение о порядке предоставления целевого займа работникам ОАО «Северсталь»

1. Порядок предоставления целевого займа на обзаведение хозяйством (далее целевого займа) работникам остродефицитных профессий ОАО «Северсталь» при возвращении из армии.

В целях социальной поддержки работников ОАО «Северсталь» и исполнения п.3.3.

«Коллективного договора на 1998-1999 гг.» установить следующий порядок предоставления целевого займа:

1.1. Право на получение целевого займа имеют работники остродефицитных профессий, с которыми при увольнении по призыву на службу в армию был заключен договор о трудоустройстве в ОАО «Северсталь» и приступившие к работе на ОАО «Северсталь» в течение месяца при возвращении из армии.

1.2. Целевой займ работникам ОАО «Северсталь» предоставляется в размере до 2 тыс.

рублей, сроком до 2-х лет (под проценты).

1.3. Для получения целевого займа работники ОАО «Северсталь» представляют в отдел социальной защиты Дирекции по кадрам (бюро срочной социальной помощи) следующие документы:

- личное заявление;

- паспорт;

- пропуск;

- договор о трудоустройстве в ОАО «Северсталь», заключенный с работником при увольнении по призыву на службу в армию;

- договор вклада до востребования в Меткомбанке;

- ходатайство начальника и председателя профсоюзного комитета структурного подразделения о предоставлении работнику целевого займа.

1.4. На основании представленных документов заключаются договор целевого займа и договор поручительства в присутствии поручителя, который должен быть обязательно работником ОАО «Северсталь».

1.5. Целевой займ предоставляется при обращении не позднее 6 месяцев со дня приема на работу.

2. Порядок предоставления целевого займа на обзаведение хозяйством (далее целевого займа) иногородним выпускникам ВУЗов и приглашенным специалистам.

В целях социальной поддержки работников ОАО «Северсталь» и исполнения п.3.2.2.

«Коллективного договора на 1998-1999 гг.» установить следующий порядок предоставления целевого займа:

2.1. Право на получение целевого займа имеют иногородние выпускники ВУЗов и приглашенные специалисты, прибывшие для работы в ОАО «Северсталь» на основании гарантийного письма, подписанного директором по кадрам ОАО «Северсталь».

2.2. Целевой займ иногородним выпускникам ВУЗов и приглашенным специалистам предоставляется в размере до 2-х тыс. рублей, сроком до 2-х лет (под проценты).

2.3. Для предоставления целевого займа иногородние выпускники ВУЗов и приглашенные специалисты представляют в отдел социальной защиты Дирекции по кадрам (бюро срочной социальной помощи) следующие документы:

- личное заявление;

- паспорт;

- пропуск;

- ходатайство начальника и председателя профсоюзного комитета структурного подразделения о предоставлении работнику целевого займа;

- гарантийное письмо за подписью директора по кадрам ОАО «Северсталь»;

- договор вклада до востребования в Меткомбанке;

- диплом об окончании ВУЗа.

2.4. На основании представленных документов заключаются договор целевого займа и договор поручительства в присутствии поручителя, который должен быть обязательно работником ОАО «Северсталь».

2.5. Целевой займ предоставляется при обращении не ранее 1 месяца и не позднее месяцев со дня приема на работу.

3. Порядок предоставления целевого займа на обзаведение хозяйством (далее целевого займа) работникам ОАО «Северсталь», вступившим в первый брак.

В целях социальной поддержки работников ОАО «Северсталь» и исполнения п. 6.7.

«Коллективного договора на 1998-1999 гг.» установить следующий порядок предоставления целевого займа.

3.1. Право на получение целевого займа имеют работники ОАО «Северсталь» в возрасте до 35 лет, если оба или один из них вступают в брак впервые и при условии, что оба являются работниками Общества.

3.2. Целевой займ предоставляется одному из супругов в размере 3 тыс. рублей сроком до 1.5 лет (под проценты).

3.3. Для получения целевого займа работники ОАО «Северсталь» представляют в отдел социальной защиты Дирекции по кадрам (бюро срочной социальной помощи) следующие документы:

- совместное заявление;

- паспорта;

- пропуска;

- свидетельство о заключении брака;

- договор вклада до востребования в Меткомбанке;

- ходатайство начальника и председателя профсоюзного комитета структурного подразделения о предоставлении работнику целевого займа.

3.4. На основании представленных документов заключаются договор целевого займа и договор поручительства в присутствии поручителя, который должен быть обязательно работником ОАО «Северсталь».

Целевой займ предоставляется при обращении не позднее 6 месяцев со дня регистрации брака.



Pages:     | 1 | 2 ||
 





 
© 2013 www.libed.ru - «Бесплатная библиотека научно-практических конференций»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.