авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ БИБЛИОТЕКА РОССИИ

КОНФЕРЕНЦИИ, КНИГИ, ПОСОБИЯ, НАУЧНЫЕ ИЗДАНИЯ

<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 |   ...   | 34 | 35 || 37 | 38 |   ...   | 60 |

«IV Всероссийский социологический конгресс Cоциология в системе научного управления обществом Секция 1 История и теория социологической ...»

-- [ Страница 36 ] --

На сегодняшний момент наиболее важным шагом стало воссозда ние Министерства регионального развития. Не менее важно, что инсти туциональные структуры региональной политики начали формироваться на местах - в субъектах Федерации, в крупных городах, а также на уровне федеральных округов. В регионах созданы агентства (корпорации) регио нального развития (агентства инвестиционного развития).

Секция 23. Социология региона На федеральном уровне были разработаны документы, характеризу ющие правовые основы и идеологию региональной политики (проект ФЗ «Об основах государственной региональной политики, порядке ее разра ботки и реализации» и Концепции Стратегии социально-экономического развития регионов РФ).

В стратегических проектах социально-экономического развития субъектов Федерации на период до 2020 года применяются технологии «сфокусированного» развития регионов, реализация которых может быть наиболее эффективно осуществлена в рамках института частно-государ ственного партнерства.

Реализация указанных современных технологий региональной по литики расширяет институциональные возможности государственной поддержки отдельных регионов, является потенциальным источником концентрации внебюджетных инвестиционных ресурсов, что соответству ет стратегиям расширения ресурсов и полномочий регионов, приводя щих в конечном итоге к созданию благоприятных условий для социального воспроизводства населения.

Секция 23. Социология региона К. А. Логун Регионы России на пути к информационному обществу:

перезагрузка 2. В данном докладе обозначим основные проблемы в исследовании региональных особенностей формирования информационного обще ства в современной России (на примере Магаданской области).

В Стратегии развития информационного общества в Российской Федерации, утверждённой в 2008 году, указано, что «информационное об щество характеризуется высоким уровнем развития информационных и те лекоммуникационных технологий и их интенсивным использованием граж данами, бизнесом и органами государственной власти» [1]. В настоящее время действует государственная программа РФ «Информационное обще ство (2011-2020 годы)» [2], основными положениями которой выступают ориентиры, которые должны быть достигнуты нашим обществом к началу 20-х гг. XXI века. В этой программе содержится и анализ негативных тен денций, в частности, отмечено, что «сохраняется высокий уровень разли чия в использовании информационных технологий регионами, различными слоями общества, и недостаточно развита базовая инфраструктура инфор мационного общества, в частности: уровень различия регионов в исполь зовании информационных технологий в домашних хозяйствах является высоким;

сохраняются проблемы организации широкополосного доступа для конечных пользователей и низкие показатели качества доступа к сети Интернет» [2]. Эти проблемы особенно характерны для регионов Северо Востока России, и, в частности, для Магаданской области, где, в силу уда лённости от центральных районов страны, отсутствуют оптоволоконные линии. Поэтому, несмотря на то, что из 82 регионов России Магаданская область занимает второе место по числу ПК на 100 занятых, в том чис ле и имеющих доступ к Интернету [3], серьёзным отставанием являются такие направления, как использование Интернета в государственном и му ниципальном управлении (79 место), в образовании (75 место), в бизнесе (74 место), в медицине (71 место) [3]. Добавим к этому, что в общем миро вом рейтинге Россия занимает из 138 стран лишь 77 место по значению индекса The Networked Readiness Index 2010–2011 [4].

При исследовании процесса формирования информационного общества в российских регионах можно отметить также и ряд проблем, свя занных с информационным неравенством и информационной бедностью, протекающих на фоне увеличивающегося общего социально-экономиче ского расслоения. Не должны оставаться без внимания и вопросы повыше Секция 23. Социология региона ния информационной культуры российских граждан, включающей, в том числе, и культуру информационного потребления. По данным проведённых нами исследований, в предпочтениях жителей Магаданской области преоб ладают информационные ресурсы развлекательного характера, реже – об разовательного и профессионального, практически отсутствует потребле ние электронных государственных и муниципальных услуг. Такая картина детерминирована не только техническими особенностями, характерными для отдалённых регионов России, но и, в целом, остающимся пока низким уровнем культуры информационного потребления.

Таким образом, для более успешного продвижения регионов России к информационному обществу требуется разработка новых иссле довательских подходов и теорий, которые позволят изучить новые виды со циального взаимодействия в современном трансформирующемся обществе.

Список литературы 1. Стратегия развития информационного общества в Российской Федерации (утв. Президентом РФ 07.02.2008 N Пр-212).

2. Распоряжение Правительства РФ от 20.10.2010 N 1815-р “О государ ственной программе Российской Федерации “Информационное обще ство (2011 - 2020 годы)”.

3. Индекс готовности регионов России к информационному обществу.

2008-2009 / Под ред. Ю.Е. Хохлова и С.Б. Шапошника.–М.: 2010.–296 с.

4. The Global Information Technology Report 2010 – 2011. Transformations 2.0 / World Economic Forum. – Geneva, 2011. – 435 p. –[Электронный ресурс] – URL : http://www3.weforum.org/docs/WEF_GITR_Report_2011.pdf.

Секция 23. Социология региона А. А. Ломакин Информационное пространство региона В настоящее время информация стала не только средством по знания, предметом коммуникации, но и средством управления, влияния на социально-экономические процессы. Поэтому появляются проблемы формирования информационного пространства, особенностей этого про цесса в региональном социуме, регулирования социальных отношений, опосредованных через коммуникации в информационном пространстве.

Информационное пространство можно определить как простран ство общественных отношений, в котором происходят процессы создания, обработки, хранения, передачи информации. Российское информационное пространство в настоящий момент несбалансированно. Здесь наблюдается неравенство, не удовлетворяются в полной мере имеющиеся информаци онные потребности и уровень информационного развития. Слабо разви та, в первую очередь, инфраструктура доступа к источникам информации для информационного развития и удовлетворения информационных по требностей потребителя.

По данным Официального портала Администрации Волгоградской области, в Волгоградской области зарегистрировано 657 средств массовой информации. Из них печатных – 443, электронных – 224, информацион ных агентств – 19 [1]. Таким образом, информационно-коммуникационное пространство Волгоградской области на сегодняшний день структурирует ся в основном печатными изданиями, по большей части – газетами разных форм собственности, охватывающими аудиторию на разных территориаль ных уровнях.

В целях анализа информационного пространства региона в рамках данного исследования был проведен контент-анализ некоторых информа ционных ресурсов Волгоградской области (газеты «Волгоградская Правда», «Сталинградская трибуна», «Вечерний Волгоград», Официальный портал администрации Волгоградской области и Интернет-сайт ИА «Высота 102.0»). Хотя исследованные СМИ и не претендуют на всеобъемлющее ото бражение информационного пространства региона, тем не менее, можно выделить следующие характерные для него тенденции: дисбаланс (каче ственная и количественная неравномерность в освещении различных тем), На примере Волгоградской области.

Секция 23. Социология региона политизированность и предсказуемость (зависимость точки зрения авторов материалов СМИ от владельцев информационного издания, которая может снижать интерес к рассматриваемым вопросам со стороны потребителей).

Для преодоления этих негативных характеристик, для повышения качества жизни его населения необходима эффективная и комплексная реализация информационной политики. Информационная политика ре гиона должна быть направлена на то, чтобы скорректировать отношения населения как к СМИ, так и к органам государственной власти и управ ления [2;

23]. В Волгоградской области на данный момент не существует концепции информационной политики, что затрудняет выполнение задачи по созданию единого информационного пространства. Важным фактором здесь является удержание областной властью информационной инициати вы. В целях объединения интересов и усилий различных групп населения, специально предназначенные подразделения Администрации области должны конструировать информационные поводы, дополняя тем самым естественно возникающие события. Разработка и реализация информа ционной политики в регионе в указанных направлениях позволит эффек тивно использовать экономический и кадровый потенциал Волгоградской области.

Список литературы 1. Администрация Волгоградской области [Электронный ресурс] : офиц.

портал. – URL: http://www.volganet.ru/ (03.10.2011).

2. Дзялошинский И. М. СМИ, власть и гражданское общество в регионе.

М.: Пульс, 2002, 44 с.

Секция 23. Социология региона Э. Ю. Майкова Особенности региональной идентичности жителей Тверского региона В настоящее время в России складываются разнообразные вариан ты проявлений региональной уникальности. Их теоретическое осмысле ние и способы изучения имеют немалое значение для понимания динамики регионализации в России и функционирования региона как сложной со циально-политической, экономической и культурной системы. В августе -сентябре 2011 года было проведено социологическое исследование (вы борка составила 1000 чел. по Тверской области), целью которого было выявление особенностей когнитивного, аффективного и деятельностного компонентов региональной идентичности жителей Тверского региона.

Результаты исследования показали, что в первую очередь опро шенные соотносят себя с жителями России, тогда как идентификация себя с жителями своего населенного пункта получила наименьшее коли чество ответов. В целом региональная идентичность жителей Тверской области выражена очень слабо: в общем рейтинге идентичностей первые позиции занимают гендерный и семейный статусы, а самоидентифика цию себя как представителей регионального сообщества выделили лишь 0,5% респондентов. Возможно, это связано с довольно низким уровнем информированности населения об истории и культуре своего региона.

Подтверждают невысокий уровень информированности и довольно раз мытые образы, которые жители предложили в качестве символов Тверской области.

При рассмотрении валентности автостереотипа, как одного из аф фективных компонентов региональной идентичности, было выявлено, что позитивные чувства респонденты испытывают в большей степени от соот несения себя с жителями Тверской области (49,4%), чем с жителями своего населенного пункта (44,6%) и района (44,2%). Изучение качеств, припи сываемых жителям различных территориальных образований, показало, что положительные черты доминируют над отрицательными в первую оче редь в отношении представителей своего конкретного пункта проживания (51,0%). По сумме отрицательных характеристик автостереотип жителей Тверского региона ближе к гетеростереотипу о москвичах, а по сумме по ложительных характеристик – к гетеростереотипу о петербуржцах.

Что касается миграционных намерений жителей Тверского региона, то более половины опрошенных (55,5%) признались, что выбрали бы насе ленный пункт, в котором проживают в настоящее время. В случае переезда Секция 23. Социология региона наиболее предпочтительными, по мнению опрошенных, являются круп ный город и областной центр. Готовность сменить место своего жительства на столицу, крупный город или областной центр выразили в основном женщины до 40 лет, с уровнем образования выше среднего специально го и материальным достатком выше среднего.

Интерес, который проявляют жители к состоянию дел своего ре гиона, в большей степени касается социальной и экономической сфер независимо от статуса территориального образования. При этом заинте ресованность естественным образом возрастает с уменьшением размеров территориальных единиц. Однако в целом уровень активности значительно ниже уровня интереса к данным сферам.

Таким образом, региональная идентичность по критериям инфор мированности, интереса к различным сферам общественной жизни и го товности действовать ярче всего представлена по отношению к своему на селенному пункту. Вместе с тем, идентификация себя с жителями всей Тверской области проявляется в большей степени в чувстве принадлеж ности к данной социальной группе и миграционных намерениях. Степень выраженности региональной идентичности понижается с уменьшением размера территориального образования. Изучение региональной иден тичности населения Тверсокй области в первом приближении показало ее противоречивый характер, что, безусловно, требует дальнейшего углублен ного исследования данного феномена.

Секция 23. Социология региона И. А. Мурзина Социальный патернализм как установка по отношению к власти в современной России В современной социально-экономической ситуации, сложившей ся в стране, нерешенности некоторых вопросов развития регионов, ком плексные региональные исследования приобретают особое значение.

Региональные подходы позволяют дать наиболее взвешенные ответы на вызовы территориального разнообразия современного мира.

Показательны взгляды респондентов на роль властных институ тов в общественной жизни, полученные в ходе опроса среди взрослого на селения Пензенской области, являющегося получателем публичных услуг ( исследование было проведено нами в период с 1 октября по 20 декабря 2010 г.). Объем выборки составил 896 человек, из них жителей г. Пенза – 310 человек. Среди опрошенных – 33,8% мужчин и 66,2% женщин.

Основная масса респондентов имеют высшее образование (52,7%), лица, имеющие среднее специальное составили 34,1%, общее среднее – 10,9%, начальное – 2,3%.

Лишь 11,3% опрошенных согласились с либеральной трактовкой этой роли («Государство должно в минимально возможной степени вмеши ваться в общественную жизнь и не должно мешать гражданам решать свои проблемы самим»), в то время как 65,1% выбрали вариант «Государство должно заботиться о своих гражданах и шире привлекать их к решению важных общественных проблем», а 13,7% согласились с утверждением «Основные общественные проблемы должно решать государство, надежды на активность самого населения не обоснованы». Здесь отчетливо видны патерналистские установки респондентов. Наличие данных установок подтверждено при ответе на вопрос «Чувствуете ли Вы свою причаст ность к событиям в стране и ответственность за то, что в ней происходит?».

Положительно ответили лишь 21% респондентов, отрицательно же – 57,3% (21,2% респондентов затруднились с ответом).

Характерно также распределение ответов на вопрос об участии в об щественной деятельности: основные формы активности в данной сфе ре у респондентов связаны с мероприятиями, участие в которых, как пра вило, не требует инициативы и самодеятельности. Так, в выборах органов власти участвуют 68,7% респондентов, в коллективном благоустройстве домов и окружающей территории – 51,9%. В то же время об участии в за бастовках завили лишь 5% опрошенных, об участии в деятельности рели Региональный аспект.

Секция 23. Социология региона гиозных организаций – 5,4%, об участии в деятельности политических партий – 3,8%. 11,8% респондентов участвовали в проведении митингов, демонстраций и пикетов (здесь высока вероятность того, что значительная часть опрошенных имела в виду т.н. «официозные» акции).

В этом связи следует особое внимание обратить на уровень социаль ного патернализма, носителями которого являются современные россия не, и на то, насколько этот патернализм мешает становлению гражданского общества в нашей стране. При этом важно осознать, что сформированное гражданское общество – это та среда, которая в состоянии реализовать богатый интеллектуальный и духовный потенциал и творческую инициа тиву граждан во всех сферах социально-экономической жизни и провести модернизацию страны.

Секция 23. Социология региона Н. А. Овчар Региональное информационное пространство: к вопросу об определении понятия Современные теоретико-методологические подходы к изучению регионов имеют различные основания, исходящие из конкретных целей исследования и той науки, в рамках которой ведется изучение - социоло гии, экономики, культурологии, политологии, права, географии и ряда междисциплинарных подходов.

В целях обогащения познавательных возможностей науки мы пред лагаем применить к определению региона естественно-научную термино логию и рассматривать регион как пространство. Так, физики выделяют «физическое пространство», социологи говорят о пространстве социальном (Г. Зиммель, П. Сорокин, П. Бурдье, П. Бергер, Э. Гидденс и др. [см., на пример [1],[2]]. В нашем понимании, учитывая возможности взаимодей ствия в пространстве региона сил различной природы, но, оставаясь в гра ницах социальных наук, регион следует рассматривать как социокультурное пространство, обладающее целостностью, обеспечиваемой теснотой связей между элементами в пределах этого пространства.

Поскольку в регионе представлено несколько ключевых детерми нант, обозначенных широким спектром исследовательских подходов, то необходимо рассматривать элементы различной природы, сосуществую щие в регионе, на которые воздействуют внешние и внутренние факто ры, а также связи между этими элементами, обеспечивающие единство региона как объекта исследования. Регион в этом случае является про странством, в пределах которого происходит пересечение, наложение, взаимовлияние, взаимодополнение всех представленных выше элементов.

Обмен информацией, материальными, финансовыми, трудовыми ресурсами реализуется посредством функционирования информацион ного пространства региона, что на современном этапе развития техни ки и коммуникационных технологий зачастую приобретает решающее значение. Значимость информационного пространства в регионе отмечает О. М. Барбаков, предлагающий новое междисциплинарное решение – ин формационную регионологию, которая предусматривает решение проблем региона с использованием информационных технологий как системы ме тодов сбора, накопления, хранения, поиска, передачи и обработки инфор мации на основе применения средств вычислительной техники [3].

Секция 23. Социология региона Все более широкое применение компьютеров для сбора дан ных и хранения информации обеспечивает технические возможности для объединения нескольких информационных файлов в сети баз данных. При существовании подобных информационных сетей личные данные потен циально могут оказаться доступными и для других целей.

Таким образом, в информационное пространство региона необхо димо включить всю совокупность информационных ресурсов, которые используются в процессе реализации обществом функций целеполагания, жизнеобеспечения, интеграции, взаимодействия, а также тех технических средств, с помощью которых можно получить доступ к этим ресурсам, обе спечивается обмен ресурсами и т.п.

Однако, несмотря на развитие информационных и коммуникацион ных сетей в регионах России, следует отметить, что барьеры в виде низких доходов и немодернизированного образа жизни населения препятствуют распространению Интернета и других высокотехнологичных средств ком муникации.

Библиографический список 1. Бурдье, П. Социология политики /пер. с фр./ П. Бурдье – М.: Socio Logos, 1993. – 336 с.

2. Сорокин П. А. Человек, цивилизация, общество / П. А. Сорокин. - М.:

Политиздат, 1992. – С. 297-302.

3. Барбаков О.М. Регион как объект управления / О. М. Барбаков // Социс. – 2002. - № 7. – С. 96-100.

Секция 23. Социология региона Г. Ф. Ромашкина Инновационный потенциал региона:

системный аспект оценки Региональная инновационная система включает в себя сбалансиро ванную систему инфраструктурных звеньев и элементов, обеспечивающих условия и процессы возникновения, разработки, внедрения и распростра нения инноваций, пронизывающих социальную и экономическую систе мы и имманентно встроенных в них.

Тюменская область остается на втором месте в УРФО по количеству организаций, выполнявших исследования и разработки, по их удельному весу в общем числе организаций область занимает предпоследнее место.

По численности персонала, выполняющего научные исследования и разра ботки, область в 2-3 раза отстает от соседних Свердловской и Челябинской областей, опережая лишь Курганскую область. Зато по затратам на од ного исследователя занимает первое место, опережая ближайшую к ней Свердловскую область почти в 2 раза. По числу вузов область делит второе место в УРФО с Челябинской областью, а по численности аспирантов и по затратам на одну организацию, занимающуюся исследованиями и разработ ками снова находится в лидерах. Регион является полигоном отладки раз личных институционально-управленческих нноваций российской власти последние десять лет, лидирует в затратной части и по оценкам потенциала, явно отставая в результативности даже в масштабах УРФО.

Системный аспект инновационной концепции для региона состо ит в том, что именно совокупность взаимосвязанных институциональных структур – малые и крупные фирмы, университеты и государственные научно-исследовательские центры, центральное правительство и регио нальные администрации, центры по трансферу технологий, финансовые рынки и т.д. - должны оказывать влияние на инновационное развитие ре гиона. Эта база создана, но результативность её недостаточна.

Активными инноваторами являются, по самооценке, 3%-4% насе ления Тюменской области [1-2]2. Слой «участников» инноваций составляет 9%, 12% и 15% на юге Тюменской области в ХМАО и ЯНАО соответствен но. Доля «участников» мало зависит от типа поселения, а коррелирует с воз Работа выполнена при финансовой поддержке ФЦП «Научные и научно-педагогические кадры инновационной России» на 2009-2013 годы, ГК 14.740.11.1377.

Все выборки 2006-2011 гг., послужившие эмпирической основой материалов, являются четырех ступенчатыми (территория, тип поселения, половозрастная структура, образование) и репрезентируют насе ление юга Тюменской области, Ханты-Мансийского автономного округа и Ямало-ненецкого округа с ошибкой по одному признаку не выше 2,5%, Объем выборок по региону не менее 4,5 тыс чел.

Секция 23. Социология региона растом респондента, его статусом и образованием. Более высока иннова ционная активность представителей среднего класса, но его доля в регионе последние пять лет неуклонно снижается. Инноваторы более позитивно оценивают обстоятельства своей жизни, но именно они чаще других стал киваются с фактами вымогательства, коррупции. При организации новой фирмы 7% участников инноваций встретили противодействие чиновни ков, 11% - противодействие конкурентов. При этом поддержку кредитом получили 24% инноваторов, поддержку администрации ощутили 13%.

Статистически подтверждается прямая корреляционная связь модерниза ции ценностного профиля населения с межпоколенным переходом (менее/ более 30 лет), но динамика потенциала не находит отражения в показателях активности.

Результаты исследования свидетельствуют о неравномерном разви тии компонентов, составляющих инновационную среду Тюменского реги она. Так, за последние 15 лет налицо экстенсивный рост инновационной инфраструктуры, кроме того, сужается социальный слой поддержки и раз вития инноваций.

Литература 1. Социокультурная динамика - портрет Тюменской области.

Коллективная монография. / Научная редакция В.А Давыденко. / Авторский коллектив: В.А. Давыденко, Е.В. Андрианова, Г.С.

Корепанов, И.Ф. Печеркина, Г.Ф. Ромашкина, А.Н. Тарасова, А.Л.

Чеблаков, В.А. Юдашкин. – Тюмень: изд.-во «Вектор-Бук». 2011. 148 с.

2. Социокультурный портрет Тюменской области: коллективная моно графия/ научн.ред. Г.Ф.Ромашкина, В.А.Юдашкин. Тюмень: Изд-во ТюмГУ, 2011 г. 356 с.

Секция 23. Социология региона Д. М. Селикова Имидж как управление формированием «энергемы» образа Понятие «имидж» имеет много различных определений. Как пра вило, понятие имиджа относится к конкретному человеку, но может так же распространяться на определенный товар, организацию, профессию.

Специалист в области социологии управления и имеджелогии В.М. Шепель дает такое определение: «Имидж – индивидуальный облик или ореол, соз даваемый средствами массовой информации, социальной группой или соб ственными усилиями в целях привлечения к себе внимания». Список по добных определений можно продолжить, но общий их недостаток в том, что они чрезмерно абстрактны и не вполне адекватно отражают суть явления.

Определяя понятие «имидж», необходимо учитывать ряд социологических категорий, которые находят отражение в имидже: объективное-субъектив ное, естественное-искусственное, когнитивное-эмоциональное.

Другой взгляд на сущность имиджа состоит в его символической характеристике. Имидж, с точки зрения идей символического интеракци онализма, - это символ, способный нести организационную и энергетиче скую нагрузку.

Следует отметить, что большинство исследователей определяют имидж, опираясь на понятие образ. «Имидж – образ товара, услуги, ком мерческого или политического фигуранта. Имидж – целенаправленно сформированный образ какого-либо лица, предмета, явления, выдающий определенные ценностные характеристики, призванный оказывать эмо ционально-психологическое воздействие на кого-либо в целях популяри зации, рекламы и т.п.» [1;

264] Итак, имидж - это целенаправленно сформированный образ лич ности, социального явления, выдающий определенные ценностные харак теристики, призванный оказывать эмоционально-психологическое воз действие на групповые социальные отношения. Имиджевые процессы как социальное управление изучают отношения и поведение социальных групп, которые детерминируют действия социальных институтов. В обозначенном контексте предмет исследования – имиджевые процессы - стандартизиро ванная форма управления социальными функциями группы и определен ная энергетика, которая формируется в результате управления.

Имя, как и имидж, несет определенную энергетическую инфор мацию. Значение имиджа можно представить по аналогии со значением имени для человека. По русской традиции, у каждого человека существует Секция 23. Социология региона два имени: нареченное и достигнутое (славное). Нареченное имя дается при рождении. Это своеобразный ярлык. Это имя действует в процессе комму никации. Достигнутое имя подобно статусу человека. Именно оно отражает опыт социальной жизни, имеет эффект действия на окружающих и близко по сути понятию «имидж». [2;

88] В имиджевых процессах, получивших распространение в нашем обществе, нередко отсутствует внимание к содержанию и, напротив, угады вается желание создать яркий ярлык, этикетку. Поэтому связь имиджа с на циональной культурой и его влияние на нее необходимо изучать. В совре менном значении – это создание деловой репутации (гудвил). [1;

265] Литература 1. Шарков Ф. И., Гостенина В. И. Разработка и технологии производства рекламного продукта. М., 2007, С. 265 – 274.

2. Флоренский П.А. // Социологические исследования, 1990, №5, С. 82-88.

Секция 23. Социология региона А. Н. Силин Колонизация циркумполярного региона: динамика социальной ситуации За последние десятилетия вблизи месторождений Тюменского Севера были созданы десятки поселений, включая и крупные города, часть из них возникла на территориях, отнесенных, согласно медико-био логического районирования, к непригодным для постоянного проживания пришлого населения. Период эффективного существования таких монопо селений приурочен к исчерпанию рентабельных запасов (достижению кри тического уровня себестоимости добычи). Все годы активно обсуждалась проблема «мертвых городов». Между тем, крупные города, созданные в при полярной зоне (Надым, Новый Уренгой) продолжают развиваться, нара щивая элитное строительство и привлекая новых поселенцев [1;

48].

Население Тюменского Севера представляет собой уникальную со циально-территориальную общность, интегрирующую три основные этни ческие мегагруппы (славянскую, тюркскую и угорскую) и выходцев из всех регионов России и бывшего СССР, осевших в результате мощного мигра ционного обмена в 70-80г.г. С одной стороны, регион рассматривался в тот период, именуемый «застойным», как «социальная свалка» с повышенным удельным весом маргинальных и прямо криминальных элементов, с другой территория с наиболее инновационным в социальном и интеллектуальном отношениях населением, мобильным и готовым к изменениям, т.е. Север, оказался вовсе не стагнационным.

Социологические исследования, все эти годы проводимые авто ром в северных поселениях, показывали, что из-за отставания развития социокультурных институтов значительная часть расходов северян при ходится на спиртные напитки и азартные игры, а в последние годы и нар котики. При изучении системы ценностей северян на последних местах оказывались интеллигентность, совестливость, образование [2;

42].

Кстати, медико-биологические исследования показали, что се верный алкоголизм поддается лечению значительно труднее, чем в юж ных и средних широтах. При этом по данным медстатистики в первые пять лет жизни на Севере доля смертей мужчин от отравления алкоголем и суи цида в структуре смертности превышает 50% [3;

16].

Традиционные формы социального контроля, основанные на род ственных и устоявшихся соседских связях, здесь не действовали, за исклю чением случаев переселения в регион кланами.

Секция 23. Социология региона Конечно, нравственные качества людей, переехавших в регион, не очень-то интересовали власти. Да и с тех пор мало что изменилось.

Опросы северян, проведенные автором по репрезентативной вы борке на территории Ямало-Ненецкого автономного округа в 2010 году показали, что лишь 17% респондентов полностью удовлетворены своей жизнью, 48% временами испытывают недовольство, 8% ощущают бе зысходность и растерянность, 9% неудовлетворенность и раздражение, 15% возмущены неспособностью государства решить острые социальные проблемы. При этом в наибольшей степени (можно было отметить до проблем) ямальцев волнуют расходы на содержание жилья (65%), будущее детей (32%), рост расходов на лечение и поддержание здоровья (26%), рост наркомании (14%).

Список литературы 1. Силин А.Н. Регулирование социальных процессов на нефтегазовых пред приятиях Российской Арктики и Субарктики. – Тюмень, 2011, 260с.

2. Силин А.Н. Межрегиональное использование человеческих ресурсов на Крайнем Севере // СОЦИС, 2011, №9, С.41-47.

3. Силин А.Н. Общественное здоровье на Крайнем Севере // Проблемы Севера и Арктики Российской Федерации, 2010, №12, С.15-18.

Секция 23. Социология региона О. О. Шибаева Укрупнение регионов:

проблема формирования новой территориальной идентичности Современное укрупнение субъектов в составе Российской Федерации стало неотъемлемой частью реформ, проводимых в послед нее время в России. Рассматривая укрупнение регионов, как процесс объединения нескольких соседних, территориально смежных субъектов Федерации и образование в результате этого новых, более крупных субъ ектов (при этом прежние субъекты утрачивают самостоятельный юриди ческий статус), следует отметить, что современный процесс укрупнения регионов начался в 2004 г. [1;

2]. Всего было осуществлено 5 объединений субъектов РФ (в результате принятия 8 Федеральных конституционных законов (2004-2007 гг.)) [1;

3].

В ходе осуществления укрупнения регионов встал ряд вопросов, один из которых - вопрос формирования новой территориальной иден тичности. К сожалению, решение данного вопроса не поставлено в каче стве задачи перед органами укрупненных субъектов РФ, созданными для смягчения последствий перехода к управлению новыми субъектами РФ.

Основной упор в задачах данных органов делается, в основном, на эконо мическую составляющую. Небольшими же шагами к решению данной про блемы можно назвать следующие программы: конкурс эскизов по созданию визуального образа бренда «Парма - территория новых возможностей», ре ализацией которого занимается Министерство по делам Коми-Пермяцкого округа;

а также наличие гранта «Красноярская идентичность» в рамках про граммы «Социальное партнерство во имя развития» в Красноярском крае.

Учитывая, что территориальная идентичность (самосознание груп пы, проживающей на данной территории, ее понимание того, что она об ладает особыми качествами, отличающими ее от других групп) определенно оказывает влияние на поведение индивида, опасно не уделять должного внимания формированию новой территориальной идентичности в объ единенных субъектах. Правильно сформированная территориальная иден тичность, замещая индивидуальную идентичность, позволяет повлиять на человека, подтолкнув ее к ущемлению своих интересов ради достижения интересов края и области, а также ведет к сплочению граждан, проживаю щих на территории нового объединенного субъекта РФ, в прочем как и вли яет на их удовлетворение от качества жизни на данной территории, которое может оказать выше фактического [1;

7].

Секция 23. Социология региона Согласно Т. Шибутани человек живет и действует в совокупности всяких значений (обобщенных ориентаций, которые невозможно опре делить тем, что делает человек в определенном месте в определенное вре мя), а люди, выросшие в различных культурах, придерживаются различных значений [2;

91-99]. Территориальную идентичность можно рассмотреть как устойчивое значение (обобщенную ориентацию индивида по отноше нию к определенной территории). Такое определение близко к определе нию, данному Н.А. Шматко, Ю.Л. Качановым[3;

94]. Т. Шибутани пишет, что люди, придерживающиеся различных значений, будут повышено чувствительны к различным сигналам и в той же самой ситуации будут конструировать различные перцептуальные объекты. Получается, что слабо выраженность или наоборот наличие высокой значимости и важно сти в нашей культуре такого значения, как территориальная идентичность, оказывает влияние и предопределяет сам по себе процесс формирования новой территориальной идентичности, что необходимо тоже учитывать.

Список литературы 1. Шибаева О.О. Укрупнение регионов: проблемы и перспективы // «Государственное управление: электронный вестник», 2011, №26.

2. Шибутани Т. Социальная психология. Ростов н/Д., 1998, 544 с.

3. Шматко Н.А. Качанов Ю.Л., Территориальная идентичность как пред мет социологического исследования // СоцИс, 1998, №4, С. 94 – 101.

Секция 23. Социология региона В. М. Юрченко Социологический инструментарий разработки региональных моделей безопасности Выделение регионального уровня национальной безопасности в ка честве специального раздела теории безопасности вполне оправдано, так как при этом акцентируется внимание на существовании особой группы проблем выявления общего и особенного в рисках и угрозах национальной безопасности в различных регионах.

В процессе разработки понятийного аппарата моделирования реги ональной безопасности необходимо использовать систему критериев и ин дикаторов, определяемых как пороговые показатели, выход за пределы ко торых означает появление реальных угроз конкретному региону. Разработка индикаторов — сложная методологическая проблема. В настоящее время используются различные подходы к их построению в зависимости от це лей и задач исследования. Кроме того, необходимо перейти от анализа ар гументов, подкрепляющих то или иное видение мира, к рассмотрению ти пов сообществ, являющихся носителями этих разных видений. Серьезной угрозой всей мировой системе является снижение степени управляемости ею вследствие роста ее сложности, проявляющейся прежде всего в когни тивных стилях политической деятельности. Реальный источник револю ционной энергии необходимо искать в изменениях ментальности. Теории социальной депривации, фрустрации и агрессии выявляют истоки про тестных движений, экстремизма и радикализма.

Локально-региональные социально-экономические и политические процессы непосредственно взаимодействуют с глобальными, зависят от них и сами оказывают влияние на разнонаправленные и неоднородные субпроцессы. С точки зрения нашего анализа большое значение имеет па радигма, рассматривающая современность как культуру риска, а понятие риска как способ организации социального мира. С одной стороны, со временность снижает уровень рискованности определенных сфер и форм жизни, но с другой, она привносит новые параметры риска, которые были прежним эпохам совершенно неизвестны. Познавательный и практи ческий интерес представляет система понятий для описания структуры значений, которая выстраивается как конфликтная региональная мо дель. Модель рассматривается как концептуальный инструмент, наце ленный в первую очередь на управление моделируемым процессом или явлением. Анализ и системное моделирование взаимодействия главных сил, находящихся в состоянии противоборства, с учётом их основных Секция 23. Социология региона ресурсов и тактики поведения позволяет определить наиболее вероятные сценарии развития ситуации в определённый промежуток времени и на определённой территории. Среди всего многообразия используемых ин дикативных систем наибольшее внимание заслуживают следующие три основных подхода: во-первых - на базе известных макроэкономических показателей (ВВП, национального дохода, всероссийской переписи населе ния и др.), получивших в статистике название экономических и социальных индикаторов;

во-вторых – на базе относительных показателей (удельных весов, коэффициентов и др.);

и в- третьих – на базе «показателей тревоги», сравнение которых с фактическими параметрами позволяет увидеть пре вышение предельных значений. Они служат сигналом к своевременному вмешательству межгосударственных, государственных и региональных структур и принятия необходимых решений.

Таким образом, в связи с многосоставным, мультикультурным ха рактером российского общества важен не только общенациональный, но и региональный уровень безопасности, особенно для субъектов Южного федерального округа, где угрозы безопасности, выраженные в проявле ниях терроризма и экстремизма, создают серьезное социальное напряже ние и ставят под сомнение процесс демократизации и устойчивого развития всей России. Социологический инструментарий выявления специфики региона позволяет определять механизмы противодействия этим угрозам.

IV Всероссийский социологический конгресс Cоциология в системе научного управления обществом Секция Социология организаций Секция 24. Социология организаций Н. В. Агеев К вопросу о принятии управленческих решений в организации и их эффективности Как известно, принятие решений – составная часть любой управ ленческой функции. Необходимость принятия решений возникает на всех этапах процесса управления, связана со всеми участками и аспектами управленческой деятельности и является её вершиной. Поэтому так важно понять природу и сущность решений для всякого, кто хочет преуспеть в ис кусстве управления.

Решение – это результат мыслительной деятельности человека, при водящий к какому-либо выводу или к необходимым действиям, например, полное бездействие, разработка какого-либо действия или выбор действия из набора альтернатив и его реализация. Решения являются универсальной формой поведения как отдельной личности, так и социальных групп. Эта универсальность объясняется сознательным и целенаправленным харак тером человеческой деятельности. Однако, несмотря на универсальность решений, их принятие в процессе управления организацией существенно отличается от решений, принимаемых в частной жизни.

Управленческое решение – это результат коллективного творческого труда, оно всегда носит социальный, общественный характер;

даже когда руководитель один разрабатывает решения, то коллективный интеллект неявно влияет на этот процесс. Труд по разработке управленческих реше ний должен быть высоко профессиональным, использующим теоретиче ские и методические наработки отечественных и зарубежных ученых, а так же накопленный и систематизированный практический опыт.

Управленческое решение – это главный элемент деятельности любо го руководителя, поэтому многие ученые уделяли этому вопросу значитель ное место в своих научных работах. Среди них такие ученые как Р. Акофф, Л.Г. Евланов, Б.Г. Литвак, Л. Планкетт, Г. Хейл, Х. Райфа, Я.Р. Рейльян, В.Н. Цыгичко. [1] Ими разработаны основные принципы управленческих решений и обязательные требования при их разработке и реализации. Эти методики прошли испытания многими десятилетиями и имеют важное значение для новых поколений руководителей предприятий и организаций.

Эффективное принятие решений – одно из наиболее важных условий эффективного существования и развития организации. Важность процесса принятия решений была осознана человечеством одновременно с началом его сознательной коллективной деятельности. Поэтому вслед за возник новением и развитием теории управления возникла и развивалась, теория Секция 24. Социология организаций принятия решений. Важность процесса принятия решений была осознана человечеством одновременно с началом его сознательной коллективной деятельности. Поэтому теория принятия решений изучается и социологийе организации.

В наиболее общем виде теория принятия решений представляет собой раздел науки управления, включающий исследование проблем по становки цели и задачи, определение критериев и показателей информа ционного обеспечения вариантов решения и их оптимизацию.

Литература 1. Акофф Р. Искусство решения проблем. Пер. с англ. 1982. – 224с.

2. Евланов Л.Г. Теория и практика принятия решений. Акад. нар. хоз.

СССР. 1984. – 175с.

3. Литвак Б.Г. Управленческие решения. 1998. – 248с.

4. Планкетт Л., Хейл Г. Выработка и принятие управленческих решений.

Сокр. пер. с англ.. 1984. – 168с.

5. Райфа Х. Принятие решений при многих критериях: предпочтения и за мещения. Пер. с англ. 1981. – 560с.

6. Рейльян Я.Р. Аналитическая основа принятия управленческих реше ний. 1989. – 206с.

7. Цыгичко В.Н. Руководителю – о принятии решений. 1991. – 240с.

Секция 24. Социология организаций П. А. Бакланов Символизм как фактор формирования организационной культуры Перемены в России генерировали кардинальную трансформацию всех элементов и структур государственности и пересмотр их легитимной символики. В современный период сформирована правовая база, регла ментирующая использование и развитие различных видов символики, за вершилось обновление знаково-символической системы государства.

Сам факт существования и реализации программы мероприятий по популяризации государственных символов России до 2010 года подчерки вает исключительную роль государственной символики в формировании общей системы нравственных ориентиров, духовного единства народа, самобытных культурных ценностей, которые отмечаются в качестве такого же важного фактора развития государства, как политическая и экономиче ская стабильность.

Очевидно, что социальные символы обеспечивают процессы по знания и мышления, гармонизируют существование сообществ, фик сируют коммуникативные связи, овеществляют культурно-ценностные образования, выступают в качестве инструмента и результата социальных интеракций. На основе взглядов современных отечественных исследо вателей на структуру символов, их регулирующие функции и перспек тивы в прикладной сфере социоанализа, работ специалистов в вопросах государственной службы и управления персоналом автором установлено присутствие и функционирование в содержании управленческой деятель ности регулирующих функций феномена символического.

Профессиональные символы как структурно-функциональные составляющие механизмов формирования элементов социального управ ления и способы их овеществленного выражения обладают всеми при знаками, присущими социальным символам, в своей сущности отражают своеобразный образ и модель профессиональной деятельности (действия), условий и отношений, сопровождающих ее, а также выступают средством, способом, формой выражения содержания (понятий, идей, представлений, оценок) управляющего воздействия.

Профессиональные символы выступают социально-структур ным и организационным инструментом знаково-символической системы государственной службы. Знаково-символическая система государственной службы – это совокупность различного рода символических форм, высту На примере системы государственной службы.

Секция 24. Социология организаций пающих в коммуникативном или трансляционном процессе элементами обобщенных, закодированных обозначений понятий о предназначении, функциях, видах деятельности, организационной структуре государствен ной службы, регулирующих формальные и неформальные связи, отно шения и взаимодействия как внутри системы государственной службы, так и на межинституциональном уровне.

В основе регулятивных признаков символики государственной службы не только ее объективная сопричастность с процессами достижения социальной гармонии, но и возможность продуцировать подчинение, за конопослушание, корпоративность, мотивацию труда, карьеризм, символи ческую веру, формировать и поддерживать профессионально-должностной статус, общественное признание и др.

Таким образом, профессиональные символы выполняют интеграци онную, регулятивную и коммуникативно-идентификационную социальные функции.

Секция 24. Социология организаций М. В. Виниченко Социальные технологии в менеджменте трудовых ресурсов Сегодня понятийный аппарат в вопросах социальных техноло гий и трудовых ресурсов требует определенного развития. Связано это, прежде всего, с тем, что реальные действия руководства страны не всегда связано с повышением качества жизни населения, а носит порой декла ративный характер. Однако существующие понятия иногда и не требуют от топ-менеджмента эффективности управления в интересах людей. Так, например, на сегодняшний день трудовые ресурсы – это часть населения страны, обладающая физическим развитием, умственными способностя ми и знаниями, необходимыми для занятия общественно-полезным тру дом. Размеры трудовых ресурсов зависят от численности населения, режима его воспроизводства, состава по полу и возрасту. Основную часть трудовых ресурсов страны составляет ее население в трудоспособном возрасте, а так же подростки и лица пенсионного возраста, способные трудиться.

Управление трудовыми ресурсами - целенаправленная деятельность государственных органов всех ветвей власти, направленная на определение общей стратегии в отношении трудовых ресурсов. Исходя из определений, можно сделать вывод, что государственное управление не имеет цель по высить качество жизни людей, а только определяет стратегию в отношении населения, обладающего физическим развитием, умственными способно стями и знаниями.

Понятие социальные технологии носит сложный и противоречивый характер. С одной стороны, социальные технологии - это последователь ность операций, которые необходимо осуществить для того, чтобы при вести управляемую социальную систему в целевое состояние. С другой стороны социальные технологии - это совокупность эффективных способов решения задач, приводящих к планируемому результату в области управле ния отдельным человеком, социальными группами и иерархическими со циальными структурами, основанная на теории 2АИА (двухкомпонентных абстрактных информационных автоматов).

Наряду с этим представляется целесообразным в формулировании самого понятия сделать акцент на эффективность деятельности руководи теля, использующего социальные технологии, в интересах людей, социу мов. Тогда понятие социальные технологии может приобрести следующую форму – это совокупность приемов, способов, операций, проводимых ме неджерами различного уровня в определенной последовательности в целях повышения эффективности деятельности социумов и качества их жизни.

Секция 24. Социология организаций Если раньше под социальными технологиями подразумевались политконсалтинг, избирательные, политические технологии, то сейчас это намного более емкое понятие. В настоящее время в социальной сфе ре работают практически все государственные органы, каждый на своем уровне, а также общественные организации. Активное участие в разви тии и реализации социальных технологий принимают средства массовой информации. Главный вопрос на сегодняшний день – это в чьих интересах реализуются социальные технологии. По результатам деятельности ме неджеров создается впечатление, что социальные технологии реализуются не в интересах людей, а в интересах демонстрации состоятельности того или иного руководителя с использованием главного показателя – эко номическая эффективность. Конечно, это хороший показатель, если он интерпретируется в интересах основной части населения страны. Однако отечественный топ-менеджмент ориентирует его главным образом на по казатель эффективности управляемым им министерством, агентством, корпорацией, фирмой и т.д.

Социальные технологии в менеджменте трудовых ресурсов долж ны служить развитию трудовых ресурсов, а значит и развитию общества, страны.

Секция 24. Социология организаций А. И. Войтенко Управление карьерой как одно из условий успешного развития организации Планирование развития карьеры всегда было важно, но сегодня оно приобрело особенное значение, и сам характер управления карьерой сильно изменился. Для России изменения особенно очевидны. В период социалистического строительства существовала тенденция пропаганди ровать, что особенно хороша карьера, если человек работает в одной ор ганизации в течение 20-30 лет. Теперь все большее число людей осознает, что карьера может охватывать широкий диапазон работ, организаций, от раслей и профессий.


Учитывая тенденции модернизации отношений между менеджера ми и сотрудниками, на персонал возлагается все больше ответственности.

Организация не является полностью ответственной за управление карье рой. Ситуация осложняется тем, что во многих случаях уходит в прошлое традиционное представление о продвижении вверх как единственном способе развития карьеры. Сегодня путь карьеры больше характеризуется горизонтальным и диагональным перемещением по организации, и больше вариантов выбора, причем не только управленческих должностей.

Миссия субъекта управления карьерой – это основное социально значимое функцио нальное назначение субъекта в долгосрочном пе риоде (помимо получения прибыли). В ней отражаются интересы всех групп влияния: работодателей, наемных работников, профсоюзов, местных органов управления, правительст венных учреждений и др.

Три основные взаимосвязанные задачи, которые заключают суть управления карьерой для развития организации:

• формирование и совершенствование производительных способ ностей, модели поведения человека, чтобы они наиболее полно соответ ствовали требованиям, предъявляемым развивающейся производственно коммерческой деятельностью;

• создание социально-экономические и производственно-техниче ские условий, при которых максимально использовались бы способности работника к труду;

• важно, чтобы эти процессы происходили не в ущерб организму и интересам личности работника.

Секция 24. Социология организаций Карьерная стратегия развития персонала – выбор и адаптивное отслеживание общих направлений повышения конкурентоспособности персонала с целью создания условия для стабильного и эффективного функционирования организации в перспективе.

Карьерная стратегия детализирует стратегию управления персона лом и выступает как система взаимосогласованных стратегических решений по основным направлениям накопления и использования человеческого капитала, определяющим внутреннее и внешнее поведение субъекта управ ления.

• Карьерная лестница - последовательная цепочка позиций или служебных состояний с добавлением такого состояния, как уход из орга низации.

• Будущий доход - прибыль, которую принесет в будущем работ ник, находясь на данной должности.

• Общий срок службы человека в организации – индивидуальные ожидания, эмоциональное и физическое состояние работника, политика организации в области приема персонала и вознаграждения.

• Ожидаемый карьерный путь – с какой вероятностью каждый по следующий год вплоть до года ожидаемого ухода из организации работник будет занимать каждую из возможных позиций.

Величина дисконтирования – внутренняя стоимость денежных ре сурсов в организации. Определяют искомую реализуемую стоимость работ ника, суммируя его ожидаемую ценность за каждый год будущей работы.

Секция 24. Социология организаций А. В. Давыдова Роль коммуникаций в формировании имиджа организации В нашем все более глобализирующемся мире, где, согласно новой философии всеобщей связи, все элементы общества взаимозависимы, со временная организация не может существовать и выполнять свои функции изолированно от внешней среды. Этой внешней средой для предприятий являются политическое, экономическое, социальное и культурное окруже ние, в рамках которого, посредством мнений и оценок индивидов, форми руется внешний имидж организации.

В этом контексте, корпоративный имидж предприятия играет стра тегическую роль, ведь отныне совершенно недостаточно обладать положи тельным имиджем продукта или марки. Именно совокупность всех имид жей организации является новой задачей, и одновременно результатом различных форм коммуникации.

Одним из компонентов данной совокупности является внутренний имидж организации. В наиболее общем смысле внутренним имиджем принято считать отношение работников к своей организации, то есть то, насколько они принимают политику организации и ее позиционирова ние. Кроме того, сотрудники считаются важными информантами, ведь именно они осуществляют коммуникации и развивают связи с внешней средой, а также распространяют данные об организации.

В этом смысле значение внутреннего имиджа организации колос сально, ведь, как пишет Барбара Джи, «исследования преуспевающих ком паний по всей стране (имеется ввиду США, прим. автора) показали, что при разрушении внутреннего имиджа компании в глазах ее сотрудников их энтузиазм по отношению к работе и моральный настрой падают и вскоре после этого начинает распадаться и образ компании в глазах общества» [1;

158].

И в данной ситуации не последнее место занимают внутриоргани зационные коммуникации и связи, как способы распространения инфор мации об организации в ее внутренней среде.

Таким образом, среди основных видов организационных коммуни каций, таких как коммерческие, финансовые, институциональные, вну треннее общение и взаимодействие, должно оставаться в центре внимания руководства организации.

Однако сегодня это становится всё более сложно выполнимой зада чей, поскольку система коммуникаций в среде сотрудников представляет собой огромную многоканальную и разностороннюю сеть. Во-первых, ком Секция 24. Социология организаций муникации эти можно разделить на формальные и неофициальные. А во вторых, все новые и новые средства, которые появляются в нашей жизни, позволяют сотрудникам компании расширять свои контакты, затрачивая на это гораздо меньше времени. Современный работник в одно и то же время может использовать для общения телефон, skype, icq, e-mail, социальные сети и многое другое. Таким образом, новости компании могут распростра няться практически мгновенно. Тем не менее, это не всегда может быть выгодно и необходимо, ведь информацию можно преподнести по-разному.

Вот почему в реалиях современного управления компанией, встает вопрос о том, каким образом предприятие должно организовывать свои коммуникации, как внутренние, так и внешние, для того чтобы гаранти ровать себе позитивный имидж и хорошую репутацию.

Список литературы 1. Джи Б. Имидж фирмы. Планирование, формирование, продвижение.

СПб., 2000. 224 с.

Секция 24. Социология организаций Р. А. Даниленко Социальная адаптация граждан, уволенных с военной службы:

основные проблемы и пути их решения В условиях построения гражданского общества всё большее вни мание уделяется социальной защите людей и особенно тех, кто завершил службу в рядах Вооруженных Сил Российской Федерации. За последние годы в этом направлении предприняты активные действия: внедряются новые формы и технологии социальной работы с гражданами уволенны ми с военной службы;

перестраивается пенсионная система;

принят и начал действовать новый Трудовой кодекс;

развивается система переподготов ки и повышения квалификации бывших военнослужащих.

В основу реформ, проводимых в области социальной адаптации военнослужащих, уволенных с военной службы, положен принцип адрес ной направленности социальной помощи, сутью которой является кон кретизация сосредоточения государственных ресурсов на удовлетворение потребностей для тех, кто наиболее нуждается в этой помощи. Среди про блем, с которыми сталкиваются граждане, уволенные с военной службы по контракту, - вопросы занятости и профессиональной переподготовки, обеспечение жильем;

низкий уровень социальной обеспеченности, падение экономической стабильности, психологическая адаптация, социальная реабилитация и т.д.

Это обусловливает необходимость совершенствования действую щих и разработку новых форм социальной работы с военнослужащими, уволенными с военной службы по контракту. Кроме того, следует отметить, что в последние годы значительно снизился престиж военной службы, про изошла утрата ее традиционных стимулов, что уменьшает эффективность системы социальной адаптации.

Система социальной адаптации бывших военнослужащих исто рически складывалась как один из элементов государственной политики страны. В таком качестве она должна развиваться и впредь, активно взаи модействуя со всеми структурами власти и сферами жизни страны.

Социальная адаптация является объектом исследования раз личных отраслей знания в области как естественных, так и гуманитар ных наук. Наиболее широко представлена и изучена проблема адапта ции в биологии. Начиная с Ж.Бюффона, обосновавшего зависимость организмов от их приспособления к окружающей среде, адаптация была предметом исследования практически всех выдающихся биоло гов: К. Бэра;

А.Вейсмана, Ч.Дарвина, Н.Я.Данилевского, К.М.Завадского, Секция 24. Социология организаций Ж.Б.Ламарка, И.П.Павлова, А. Н. Северцова, И. М. Сеченова, Ж. Сент Илера, А. Д. Слонима, Н. В. Тимофеева-Ресовского, А. А. Ухтомского, Г.И.

Царегородцева, И. И. Шмальгаузена и др.

Таким образом, социальная адаптация становится для большинства уволенных военнослужащих сложным процессом: необходимо освоить новые социальные роли, сформировать адекватную самооценку, обрести новую профессию. Им трудно ориентироваться в мире гражданских про фессий и источниках информации, соотнести свои возможности с тре бованиями различных видов труда, осуществить поиск вакантных долж ностей и заключить трудовые договоры. Все это ведет к тому, что люди, способные внести свой вклад в преобразование российского общества, ока зываются незащищенной частью населения. Серьезные трудности с под бором гражданской профессии испытывают до 70% уволенных в запас офи церов, многие из них больше года после увольнения из рядов Вооруженных Сил остаются безработными.

Решить эту проблему – значит оказать квалифицированную соци альную помощь бывшим военнослужащим. Это под силу лишь специали стам, целенаправленно работающим с гражданами, уволенными с военной службы.


Секция 24. Социология организаций Е. В. Дуплий Документ как социальная коммуникация в организации Понимание социальной роли документа как носителя информации было явным на протяжении всей истории человечества. Изменения в ин формационном обществе привели к преобразованиям и в технологии доку ментирования информации, и в подходе к самому понятию «документ»: Из трёх основных «китов», на которых сегодня базируется данное понятие, – таких, как информация, материальный носитель и фиксация (на носителе), сегодня два фактически пересматриваются: в электронном документе ин формация может находиться в электронной среде и не имеет выраженного материального носителя. [1] Документ постепенно начинает превращаться из одномерного в многомерный. [2] Документ – это интеграционное понятие, это объект, посредством которого связываются многие области деятельности. Документ может ис пользоваться как метод, – и как способ или результат профессиональной деятельности.

Объёмы традиционных документных ресурсов переросли возможно сти осмысления их человеком. До этого их системное изучение оказывалось вполне эффективным. Множество проблем возникает и в связи с необхо димостью осмысления колоссального массива электронных документных ресурсов. Классификация новых видов документов решается не так успеш но и не способствует системному видению и оптимизации.

Управленческие аспекты деятельности, связанной с документами, становятся всё более важными. Мы наблюдаем тенденцию требования ре гламентации подхода к использованию документов. В связи с огромными объёмами документов возникают и проблемы их восприятия, и проблемы сохранности, оценивания, архивирования наиболее ценных из них.

Острой проблемой в сфере деловой документации является разоб щённость и несостыкованность систем документации в пределах одной организации, – то, что сегодня принято называть термином «управление документами». [3] Несмотря на то, что в последних государственных до кументах проводится идея стандарта ИСО Управление документами, тра диционно в организациях службы делопроизводства контролируют лишь часть документации – переписку руководителя и общую, распорядительные документы. Вся остальная документация разобщена по структурным под разделениям, где нет специально обученных специалистов, отсутствуют рациональные системы регистрации, поиска, контроля исполнения, нет Секция 24. Социология организаций профессионального понимания ценности документов. В результате эти операции неохотно и малоэффективно выполняются высокооплачиваемы ми квалифицированными специалистами других профессий. Интересно наблюдение: введение электронного документооборота в организации приводит к росту потребления бумаги, росту количества бумажных копий электронных документов. Не принимается решение отменить требова ния о создании некоторых специализированных видов документов внутри организации (планов, отчётов и др.), особенно тех, сроки действия и хра нения которых невелики, – только в электронной форме.

Главное условие сокращения объёмов документов – упорядочение их возникновения. Должны быть исключены документы, не отвечающие требованиям сегодняшнего дня, создаваемые просто по привычке.

Литература 1. Клименко С.В. Электронные документы в корпоративных сетях. М., 2008. С. 277.

2. Борискин В.В. Методические рекомендации по разработке инструкции по делопроизводству в органах исполнительной власти // Эффективный документооборот в органах государственной власти и управления: ма териалы VIII Всерос. конф., 27-28 апр. 2010 г.– М., 2010.– С. 21-29.

3. ГОСТ Р ИСО 15489-1-2007 Система стандартов по информации, би блиотечному делу и издательскому делу. – М.: Стандартинформ, 2007.

Секция 24. Социология организаций А. А. Евсеев Условия развития промышленной социологии 1. Опыт КАМАЗа уникален в том плане, что это единственное пред приятие РФ, на котором после ликвидации (1996 г.) в 2002 году социоло гическая служба создана вновь и успешно функционирует на протяжении последних 10 лет.

2. Причины успеха, на наш взгляд, кроются в следующем:

 Руководство КАМАЗа на протяжении почти четверти века (1973-1996) пользовалось социологической информацией, оценив ее надежность и возможность применения для принятия управ ленческих решений.

 На КАМАЗе сформировалась своя школа промышлен ных социологов, впитавшая лучший опыт социологии СССР (Главмосавтотранс -В.В. Щербина, Пермский телефонный завод -В.И. Герчиков, АЗЛК – В.И. Ермакова, опыт социального пла нирования ЛОМО и др.). Камазовцы ее называют школой Андрея Зайцева. Именно представители этой школы составили костяк новой службы, сохранив традиции прошлых лет.

 В 2002 году сменилась команда топ-менеджеров предприятия, что обусловило переход от производственно-ориентированного пред приятия к клиентно-ориентированному. Обострилась потребность получения обратной связи от основных заинтересованных сторон, прежде всего персонала, поставщиков и потребителей. Такую за дачу могут выполнить только социологи.

 Подготовке социологов в области менеджмента в объемах квали фикации МВА, что позволило разговаривать с руководством на одном языке, выносить рекомендации, учитывающие последствия их реализации как для организации, так и персонала. Эти знания также способствовали расширению тематики проводимых иссле дований, обеспечивая информационные потребности руководства по всем основным интересующим вопросам.

Опыт КАМАЗа.

Секция 24. Социология организаций 3. Сегодня сложились благоприятные условия для развития про мышленной социологии:

 Интеграция в мировую экономику приводит к необходимости сле дованию стандартам в области качества (ISO-9000), ряд приятий РФ уже претендуют на европейскую премию в области качества (EFQM). Обязательное условие стандартизации или участия в пре мии в области качества – получение обратной связи от основных заинтересованных сторон – через социологические опросы.

 Обострение конкуренции приводит к необходимости изучения мнения потребителей – маркетинговых исследований, являющих ся частью социологических.

 Крупные предприятия разрабатывают стратегии, что требует зна ния основ социального планирования.

 Есть предприятия, позволяющие обеспечить прохождение соци ологической практики. К ним, прежде всего, относятся социоло гические службы ВАЗа и КАМАЗа.

4. Задачи социологического сообщества:

 Формирование потребности экономического сектора в промыш ленных социологах.

 Адекватная подготовка будущих социологов.

5. Способы решения задач:

 Включение в программы подготовки топ-менеджеров (МВА) спе циальности «Социология труда»

 Обеспечение прохождения социологической практики на пред приятиях, имеющих социологические службы. Например, КАМАЗ может одновременно принять до 180 студентов и аспи рантов. В бюджеты вузов необходимо заложить соответствующие средства.

 К преподаванию привлекать социологов-практиков.

 В программы подготовки или переподготовки социологов вклю чать изучение менеджмента в объемах МВА.

Секция 24. Социология организаций А. В. Зайцев Стратегия развития организации туризма в России Индустрия туризма, по оценкам специалистов Всемирной турист ской организации (ВТО), занимает третье место после торговли неф тью и оружием в мире. Логика ведения бизнеса ставит задачу формирования новых туристских продуктов, новых моделей и методов управления, учиты вающих специфику сферы туризма и гостеприимства. Поэтому современ ные методы менеджмента, успешно используемые в индустрии туризма, позволяют сделать ее в современных условиях эффективным ресурсом.

Развитие индустрии туризма позволяет улучшить социальную об становку в стране за счет расширения вкладов в платежный баланс стра ны, развития сфер хозяйства, сопутствующих туризму. Огромно влияние туризма, как такового, на социально-экономические показатели страны, которые возможно улучшить с помощью мультипликативных особенностей данной отрасли хозяйства [1]. Туризм, является одной из важнейших сфер деятельности современной экономики, нацеленный на удовлетворение потребностей людей, позволяет повысить качество жизни населения и, в отличие от многих других отраслей, не приводит к истощению природных ресурсов, поэтому разработка стратегии развития туризма является важной задачей. Стратегия организационного развития туризма - это многоуров невая система преобразований, нацеленных на средне- и долгосрочную перспективу и предусматривающих изменение организационной струк туры управления, методов работы, организационной культуры. В основе стратегии лежит видение будущего, к которому необходимо стремиться.

Достижение данной цели возможно путем обеспечения тесных связей между движением материальных и информационных потоков и реализация определяется в первую очередь тремя параметрами: временем реализации, стоимостью и имеющимися туристскими мощностями. Общей целью данной стратегии является разработка планомерного и целостного подхо да к повышению эффективности развития туризма за счет удовлетворения ожиданий и потребностей потребителей услуг, быстрой адаптации к усло виям среды, формирования корпоративной культуры.

Развитие туризма в России тормозит слабо развитый гостинич ный бизнес. Россия является аутсайдером мировой индустрии туризма, ее туристские ресурсы используются неэффективно. В разработанном Ростуризмом документе [2] под стратегией развития туризма в Российской Федерации понимается взаимосвязанная по задачам, срокам осуществле Секция 24. Социология организаций ния и ресурсам совокупность целевых программ, отдельных проектов и вне программных мероприятий организационного, правового, экономическо го и политико-дипломатического характера, обеспечивающая эффективное решение проблемы динамичного и устойчивого развития туризма в стра не. В основу стратегии развития индустрии туризма [3] в России должна быть положена одна из базисных стратегий развития - стратегия концен трированного роста.

Организация управления индустрией туризма, в основе которого лежит стратегия роста - это активизация развития новых отраслей. Таких как, например производство транспортных средств доставки и продуктов сельского хозяйства, развитие транспортной инфраструктура и системы образования в сфере туризма и др. Рост деятельности туристского и про мышленного секторов, взаимодействие, между ними позволят смягчить ре зультат воздействия мирового финансового кризиса и укрепить экономику страны. Реализация стратегии может быть успешной, если рост потребле ния в стране будет выше 1% при неизменных ценах, иначе в туризме будет ощущаться спад. Стратегия развития организации туризма предусматривает высокие темпы развития, соответственно, следует ожидать, что социаль ный эффект от ее реализации будет значительным. И это, подтверждается цифрами Программы правительства РФ [1].

Литература 1. Интернет - портал правительства РФ. URL: http://правительство.рф/ gov/results/11494/.

2. URL: http://www.ratanews.ru/news/news_12052008_2.stm.

3. Барчуков И.С., Башин Ю.Б., Зайцев А.В. Теоретические основы туриз ма. Уч. пособие. М.: АПК и ППРО. 2010. 180 с.

Секция 24. Социология организаций В. И. Зубков Организационные детерминанты риска Многие исследователи в качестве основной причины подавляю щего большинства человеческих ошибок и последовавших за ними ката строф указывают на неудовлетворительное решение проблем организа ции и управления. Назовем эти проблемы организационными факторами, детерминирующими риск, и кратко рассмотрим их.

Организационно-технологические факторы включают в себя це лесообразность алгоритмов деятельности, продуманность должностных инструкций (в том числе по технике безопасности), контроля, наличие необходимого количества и качества оборудования, материальных, финан совых и других ресурсов.

Эргономические факторы – это параметры микросреды (рабочего места), эстетические и гигиенические условия деятельности. Среди эрго номических факторов особую роль играют те, которые влияют на качество восприятия и оценку ситуации (например, особенности конструкции при борных индикаторов).

К факторам руководства, влияющим на рискованность поведения, отнесем стиль управления руководителя, методы оценки и особенности стимулирования подчиненных, характер санкций за неверно принятые решения. Там, где руководители не сковывают инициативу и творчество подчиненных, считают обоснованный риск нормой, люди вероятнее все го будут браться за решение новаторских проблем. Важны также характер участия руководителя в групповой деятельности, а также уровень его авто ритетности. Высокоавторитетный лидер устанавливает целевые ориенти ры и при следовании им, как правило, доверяет членам группы.

На процесс принятия решений оказывает влияние вид организа ционной структуры. Централизованная иерархическая структура обладает надежностью, стабильностью и обеспечивает лучшее решение детерми нистских и простых задач. Децентрализованная структура обладает боль шей гибкостью, а ее персонал – инициативой, вследствие чего он способен решать сложные творческие задачи и идти на риск.

Деятельность, требующая делового общения, постоянной согла сованности действий (тесных организационных связей), в отличие от де ятельности, не связанной с контактами с другими людьми, предполагает более рискованное поведение («сдвиг риска»). Здоровая атмосфера нефор Секция 24. Социология организаций мальных связей (не обусловленных необходимым взаимодействием в ходе выполнения групповых задач) в целом способствует принятию более обо снованных решений.

Влияют на рискованность поведения и процессы групповой ди намики. Общая направленность группы на рискованное поведение мо жет обусловливаться целями групповой деятельности, организационной культурой и целым рядом ситуативных причин. Повышение сплочен ности группы ведет к более обоснованному риску. Развитие групповых норм и традиций в целом снижает готовность к риску. Существует связь между численностью группы и качеством ее решений. До определенного момента это качество возрастает (причем с отрицательным ускорением), затем эффективность решений группы начинает снижаться.

Кооперативное межгрупповое (так же, как и межорганизационное) взаимодействие по сравнению с его отсутствием несколько снижает уро вень рискованности выбираемых группой заданий, тогда как конкурентное взаимодействие, наоборот, значительно его увеличивает.

Организационные факторы оказывают комплексное влияние на рискованность поведения персонала и организации в целом. Взаимно об условливая друг друга, они могут иметь одинаковую или противоположную направленность. Кроме того, следует полагать, что наиболее стабильные факторы в большей степени влияют на склонность субъектов к риску, чем наименее стабильные.

Секция 24. Социология организаций А. В. Кириллов Методика принятия управленческих решений руководителями структурных подразделений организации Управленческое решение является результатом работы любого руко водителя. По словарю Ожегова решить - обдумав, прийти к какому ни будь выводу, к необходимости каких-нибудь действий [2, 678]. Существует мно го подходов к выделению этапов и стадий процесса принятия и реализации управленческого решения. Литвак Б.Г. в своем учебнике «Управленческие решения» предлагает следующие этапы: подготовка к разработке управ ленческого решения;

разработка управленческого решения;

принятие решения, реализация, анализ результата [1, 80]. Щербатых Ю.В. в книге «Психология предпринимательства и бизнеса» рекомендует следующую систему взаимосвязанных этапов: выявление проблемной ситуации, уточ нение стратегии движения, выработка критериев оптимального решения, изучение возможных альтернатив, выбор одной альтернативы, реализация решения и контроль за его внедрением в жизнь [3, 154]. Этот перечень мож но продолжать практически до бесконечности. Однако предлагаемые вари анты, как представляется, в большинстве своем слишком далеко уходят от социологических аспектов этого процесса. Разберем вариант возможного порядка принятия управленческих решений руководителями структурных подразделений организации, учитывающий их.

Первый этап - уяснение задачи (оценка субъективного фактора). На данном этапе важно понять цель предстоящих действий, замысел своего начальника, свою роль в предстоящих действиях, с кем он будет взаимо действовать при решении задачи и сколько у него есть времени на принятие решения.

Второй этап - оценка обстановки (анализ объективных факто ров). В ходе этого этапа осуществляется сбор фактов и анализ объективных факторов, обуславливающих целесообразность того или иного решения или отдельных его составляющих. В ходе анализа факторов по существу происходит оценка проблемной ситуации, вырисовываются варианты (альтернативы) решения. Для того чтобы не разрабатывать бесконечное множество альтернатив целесообразно выделить такой этап как определе ние и утверждение замысла, который должен представлять собой основную идею решения.

Следующий этап - это завершение принятия решения (уточне ние и конкретизация замысла). На данном этапе необходимо постараться проработать все детали решения. Основными мероприятиями в это время Секция 24. Социология организаций могут быть: расчет эффективности конкретных путей решения задачи, ана лиз рисков, выслушивание и утверждение предложений подчиненных по своим направлениям работы, определение основ взаимодействия, обеспе чения и задач участникам выполнения решения и др. Завершается процесс собственно принятия решения его согласованием и утверждением.

После утверждения решения очень важно выделить этап подготовки его к вводу в действие, поскольку реализация решения может быть сорвана либо задержана из-за неподготовленности к их выполнению трудового кол лектива или отдельных работников. С другой стороны, благодаря инициа тиве исполнителей может быть получен дополнительный положительный экономический или социальный эффект.

Безусловно, предложенный вариант алгоритма принятия управлен ческих решений не лишен недостатков и открыт для критики. Однако не обходимость работы в этом направлении обусловлена тем, что в процессе становления в должности руководителя структурного подразделения это, пожалуй, самый сложный вопрос, без уяснения которого нельзя достигнуть нового качества социального взаимодействия, а соответственно и нового качества жизни.

Литература 1. Литвак Б.Г. Управленческие решения: учебник. – М.: МФПА, 2012.- 512 с.

2. Ожегов С.И. Словарь русского языка. – М.: Рус. яз., 1990. – 921 с.

3. Щербатых Ю.В. Психология предпринимательства и бизнеса. – СПб:

Питер, 2008. – 304 с.

Секция 24. Социология организаций Е. Е. Луцькая, Е. В. Наседкина Интервенции организационного развития 1. Под организационным развитием (ОР) мы будем понимать совокупность теоретических концепций и практических приемов, на правленных на то, чтобы помочь организации приобрести большую гиб кость и адаптироваться к переменам, а менеджерам – освоить необходимые для этого навыки.[1,79] Основания организационного развития составляет система взаимосвязанных учений, теорий, технологий и практик, таких как теория систем;

теория организации;

теория управления;

деятельностный подход к исследованию и изменению организаций (action research) и пр.

2. Термином «интервенция» обозначаются различные запланиро ванные мероприятия, в которых принимает участие организация, подраз деление, отдел или рабочая группа в ходе осуществления программы ОР (например, меры по изменению организационной структуры или по совер шенствованию межгруппового взаимодействия). Программой ОР в данном случае принято называть всю совокупность вмешательств и мероприятий по осуществлению запланированных изменений.



Pages:     | 1 |   ...   | 34 | 35 || 37 | 38 |   ...   | 60 |
 





 
© 2013 www.libed.ru - «Бесплатная библиотека научно-практических конференций»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.