авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ БИБЛИОТЕКА РОССИИ

КОНФЕРЕНЦИИ, КНИГИ, ПОСОБИЯ, НАУЧНЫЕ ИЗДАНИЯ

<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 |   ...   | 7 | 8 || 10 | 11 |   ...   | 60 |

«IV Всероссийский социологический конгресс Cоциология в системе научного управления обществом Секция 1 История и теория социологической ...»

-- [ Страница 9 ] --

Секция 9. Экономическая социология О. И. Иванов Настоящее и будущее инновационного человеческого потенциала в России Минэкономразвития РФ на своем сайте разместил проект важного документа -«Стратегия инновационного развития Российской Федерации на период до 2020 года». Среди многих задач на перспективу поставлена задача формирования инновационного человека в России. В указанном документе анализ свойств «инновационного человека» проводится в тер минах способностей и готовностей. Между тем ни способности, ни готов ности выполнять те или иные общественно необходимые деятельности не могут реализоваться, если у «инновационного человека» отсутствуют по требности в этих деятельностях. Речь должна идти о формировании и раз витии у граждан России системы потребностей, способностей и готовно стей позитивно относится к новому, совершенствовать уже имеющиеся продукты и технологии и создавать новые. Инновационный потенциал можно определить как сформированную во взаимодействии с социальной средой систему потребностей, способностей и готовностей социальных общностей выполнять такие деятельности, результатом которых будет усовершенствование ранее созданных и используемых разнообразных про дуктов и создание новых продуктов, свойства которых открывают новые возможности в решении актуальных общественных, научных, технических, производственных и других проблем. Качество человеческого потенциала экономики должно оцениваться не количеством персонала, а количе ством и качеством необходимых для ее успешного функционирования систем и комплексов систем потребностей, способностей и готовностей профессиональных сообществ выполнять экономические функции. На пути к повышению качества человеческого потенциала экономики, с на шей точки зрения, необходимо осуществлять следующие основные на учные и практические действия: определить типы, качество и количество необходимых для эффективного функционирования отраслей, секторов экономики систем потребностей, способностей и готовностей и ком плексов систем потребностей, способностей и готовностей к выполне нию особо значимых деятельностей;

установить реальное (имеющееся) распределение систем и комплексов систем потребностей, способно стей и готовностей в социально-профессиональном сообществе соответ ствующего сектора экономики;

создать чистый итоговый баланс наличных систем и комплексов систем потребностей, способностей и готовностей, при этом оценке и учету подлежат и отдельно взятые потребности, спо Секция 9. Экономическая социология собности и готовности;

на основе оценки имеющегося человеческого потенциала установить дефицит необходимых для полнокровного функ ционирования экономики систем и комплексов систем потребностей, способностей и готовностей;

разработать систему мер для пополнения установленного дефицита, в том числе, за счет перемещения потенциа ла и (или) его создания;

разработать схему «размещения» преобразованного потенциала в экономическом пространстве;

обеспечить согласование и гар монизацию отношений между необходимыми и развитыми компонентами человеческого потенциала. В результате решения указанных задач произой дет «насыщение» экономического пространства качественным (зрелым) человеческим потенциалом.

Литература 1. Иванов О.И. Человеческий потенциал (вопросы теории)//Санкт Петербургский социологический ежегодник, 2010. С. 8 – 28.

2. Oleg Ivanov. The role of human potential in the Russian economy// Science and Society. Economy and Sociology in 21st Century. Fifth St-Petersburg:

Nobel Prize Laureats Meeting. Abstracts of Plenary Lectures, 2010. P.29 – 31.

Секция 9. Экономическая социология А. А. Исакова Особенности учебной иммиграции в Россию В современном мире миграционные процессы охватывают все боль ше государств и народов. На сегодняшний день проблема миграции стала центром общественного внимания, поскольку в результате этого процесса каждый 120 житель планеты – мигрант. Учебная миграция как явление, за нимает особое место в миграционной политике России. В настоящее время положение нашей страны на международном образовательном рынке не соответствует ее потенциальным возможностям. В 2006-2007 году общая численность иностранных студентов, обучавшихся по очной форме со ставила 90,5 тыс. человек, по очной и заочной форме – 120,5 тыс. человек.

Это составляет 4% от общего числа иностранных студентов во всем мире, и 1, 6 % от общего числа всех российских студентов. В 1990- 1991 ака демическом году общая численность иностранных студентов обучающихся по очной форме составляло 89,3 тыс. человек, по очной и заочной – 89, тыс. человек. Это примерно 10,8% от общей численности иностранных студентов в мире, 3,2% студентов в РСФСР. Таким образом, можно кон статировать, что современные масштабы миграции студентов в Россию от носительно невелики, в то же самое время приток студентов из других стран имеет ряд преимуществ. Во первых иностранные студенты в нашем госу дарстве обучаются по договору т.е с оплатой полной стоимости обучения, что в конечном итоге приносит прибыль для экономики России. Во-вторых, учебная иммиграция способствует укреплению межгосударственного пар тнерства и сотрудничества. В третьих иностранные студенты являются новым демографическим ресурсом для России, поскольку представляют собой возможность получить высокообразованных и адаптированных мо лодых граждан. В то время как наша страна переживает период старения населения, действующая система образования испытывает острую нехватку абитуриентов. Поэтому чтобы не сокращать научно-образовательные ком плексы, необходимо ориентироваться на привлечение иностранных обуча ющихся. В этом плане показательным являются университеты г.Тюмени, которые наращивают темпы образовательных услуг для иностранцев, по последним данным около тысячи студентов ближнего и дальнего зарубежья обучается в Тюменском государственном университете, что, безусловно, свидетельствует о планомерном миграционном потоке в Тюменскую об ласть. Маркетинговые исследования образовательных услуг Тюменского региона выявили причинно-следственную связь данного процесса как с по Секция 9. Экономическая социология литикой государства в целом, так с региональными процессами в частности.

Кроме того существуют определенные недостатки в учебной миграции России. Во первых, недостаток информации о возможностях учебы, во вторых, низкий уровень условий проживания для иностранных студен тов, в третьих, отсутствие толерантности и стереотипы общественного сознания россиян. В четвертых, низкий уровень безопасности мигрантов.

Последнее время участились случаи нападения на иностранных студентов на территории нашего государства.

В настоящее время учебная иммиграция в России набирает обо роты, поскольку существует конкурентоспособный учебный комплекс, способный оказывать качественные образовательные услуги на высоком уровне. К сожалению, в последнее время, отсутствие в государстве меха низмов, стимулирующих миграционные потоки, может привести к тому, что Россия потеряет свою привлекательность для иностранных обуча ющихся и переориентирует студентов на обучение в странах Западной Европы и США. В конечном итоге, это может привести к сокращению числа учебных мигрантов и как следствие к экономическим и демографи ческим потерям.

В целом можно сделать следующий вывод: учебная иммиграция имеет ряд положительных сторон для России и необходимо создавать новые программы для повышения привлекательности нашей страны для иммигрантов.

Секция 9. Экономическая социология А. Ю. Итяшева Интеграция организаций как фактор социально-экономического развития регионов Вопросы изучения динамики интеграционных процессов, происхо дящих в России уже не первый год, влияние их на развитие регионов и оцен ки социально-экономических последствий являются актуальными для специалистов различных смежных отраслей: экономистов-теоретиков, социологов, хозяйственников, чиновников и законодателей. Именно комплексный подход к изучению данной проблемы может дать наиболее полное представление о значимости организационной интеграции в стра тегическом развитии регионов.

В последнее время на всех уровнях государственного управления стремительно протекают интеграционные процессы. Жизнь современного общества сложна и многообразна и характеризуется многовариантностью причинно-следственных связей. Развитие современной экономики харак теризуют две противоположные, но в тоже время тесно связанные между собой тенденции: глобализация и регионализация социально-экономи ческих отношений. И если глобализация представляет собой результат усиления и ускорения интеграционных процессов с точки зрения системы высшего уровня (мировой экономики), то регионализация означает расту щую зависимость развития социально-экономических систем от локальных особенностей. В качестве последствий осуществления глобальных интегра ционных процессов можно выделить усиление зависимости развития на циональных и региональных экономик от факторов внешней среды, тогда как регионализация приводит к необходимости учёта пространственной составляющей при проведении исследований интеграционных процессов.

Несмотря на большой интерес специалистов различных отрас лей к проблеме влияния интеграционных процессов на социально-эконо мическое развитие регионов, нельзя сказать, что эта тема на сегодняшний день достаточно глубоко изучена. Об отсутствии единой концептуальной системы определяющей толкование сущности интеграционных процессов, их анализ, диагностику и влияние на социально-экономическое развитие регионов свидетельствуют результаты многочисленных круглых столов, конференций и симпозиумов. При этом наименее изученной проблемой представляются именно региональные аспекты рассматриваемого явления.

В качестве одной из основоположных задач исследования является определение базовых понятий. Действительно, при изучении как теорети ческих основ так и практического опыта возникает ряд вопросов, требу Секция 9. Экономическая социология ющих однозначного ответа. В чём сущность интеграции? как интеграция влияет на социально- экономическое положение отдельного региона?

Ответы на эти вопросы служат истоками формирования концептуальной системы описания интеграционных процессов и оценки их влияния с точки зрения социально-экономического развития регионов. Интеграционные процессы, проходящие в регионах, оказывают влияние на все сферы жизни общества. Жизнедеятельность любой организации тесно связано с функ ционированием региона. Речь идёт не только об экономических или тех нологических показателях. Влияние интеграционного процесса может сказаться и на таких, на первый взгляд не связанных с бизнесом отраслях, как наука и образование, культура.

Таким образом, можно сделать такие выводы, что организационная интеграция на уровне определенного региона позволяет:

• более полно, комплексно и рационально использовать и воспро изводить ресурсный и трудовой потенциал на основе постоянного и неис тощительного использования;

• более эффективно решать социальные проблемы путем созда ния и развития единой социальной инфраструктуры.

Список литературы 1. Верховин В. И. Экономическая социология. М.: 1998.

2. Кондратьев Н.Д. Основные проблемы экономической статики и дина мики. М., 1991. Разд. 1 Общество и хозяйство.

3. Сорокин В. Европейская интеграция и региональная политика // Мировая экономика и международные отношения. 1994. № 2.

Секция 9. Экономическая социология А. А. Карпова Туристско-рекреационный комплекс СКФО в формировании позитивного образа РФ Рекреация является важнейшим инструментом для удовлетворения одной из первичных потребностей. А формирование позитивного имиджа государства происходит через позитивную мотивацию его населения.

На территории СКФО наличествует множество потенциальных рекреационных зон, вопрос стоит в поднятии уровня инфраструктуры.

Курорты Кавказских Минеральных Вод должны стать ядром созда ваемого туристического кластера СКФО [1;

71]. Разработан проект созда ния экологического степного парка «Маныч-Гудило».

Идет процесс развития особой экономической зоны «Гранд Спа Юца»;

создание новых современных туристских комплексов на 4,5 тыс.

мест.

Также на территории СКФО инициировано создание уникального мультикомплекса «Земляничные поляны». Концепция инвестиционного проекта предусматривает комплексное развитие территории на площади свыше 1 тысячи гектаров у подножия горя Бештау с созданием кластера делового и событийного туризма федерального уровня.

Предгорный курорт федерального значения «Нальчик» относит ся к категорий особо охраняемых природных территорий [2].

Наиболее крупным и перспективным является горно-рекреацион ный комплекс «Приэльбрусье». По оценке Министерства экономическо го развития и торговли Кабардино-Балкарской республики, на развитие курорта в целом предполагается привлечение инвестиций в размере 72, млрд рублей.

Джилы-Су – курорт с уникальными высокогорными углекислыми, термальными, минеральными источниками.

Комплекс «Голубые озера» расположен в Черек-Балкарском ущелье на высоте 820 метров. Место перспективно для развития дайвинга, рафтин га, трекингов по среднегорью.

Озеро Тамбукан. Лечебно-косметическое действие местных грязей многообразно и используется со времен основания курортов Кавминвод.

Проект «Архыз-Домбай» [3] Карачаево-Черкессии вошел в туристи ческий кластер Северо-Кавказского округа. Всего сюда удалось привлечь более 600 миллионов рублей частных инвестиций.

Секция 9. Экономическая социология На данном этапе с точки зрения улучшения образа, России куда стремится. До сих пор устойчивым клише является представление о РФ как об агрессоре. Необходимо избавляться от имиджа сырьевой державы.

Огромную роль может сыграть развитие туристических комплексов.

Территория Северного Кавказа – просто кладезь «рекреационных жемчужин». Весь вопрос в развитии инфраструктуры и привлечении ин вестиций. Это даст толчок экономике как СКФО, так и РФ, и окажет по зитивное влияние на образ России.

Список литературы 1. Стратегия социально-экономического развития Северо-Кавказского федерального округа до 2025 года;

утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2010 г. ;

с.71.

2. Стратегия развития Кабардино-Балкарской республики до 2030 года.

Нальчик: 2010, с.43Ю.

3. Началось строительство первого комплекса горнолыжного курорта “Архыз”. URL: http://100dorog.ru/guide/news/3268238/, 2009.

Секция 9. Экономическая социология В. В. Кафидов Мотивирование руководителей на эффективное использовани человеческого капитала Все участники корпоративного управления заинтересованы в капи тализации компании. Однако не все понимают стратегию развития и меха низмы ее реализации, учитывающие и социальную ответственность бизне са. Как раз по этим причинам весьма важно видеть, как трудовые ресурсы превращаются в рабочую силу персонала и человеческие ресурсы, кото рые, в свою очередь, превращаются в человеческий капитал.

Общее свойство ресурсов – потенциальная возможность их уча стия в производстве. Таким образом, в рамках организации люди не могут рассматриваться как ресурс, их участие в деятельности организации не по тенциально, а реально определено штатным расписанием, должностными инструкциями и др. документами. А вот их внутренние человеческие воз можности могут служить ресурсом (человеческими ресурсами). Во внешней среде организации понятие трудовых ресурсов оправдано.

На микро-уровне происходит продажа рабочей силы (не человека), которая является источником прибавочной или добавленной стоимости, человеческие ресурсы, т.е. ресурсы человека, превращаются в человеческий капитал. А вот где граница между рабочей силой и человеческим капиталом, человеческий капитал это развитие рабочей силы или составная часть ка питала не всегда объясняется исследователями. Отсутствует и понимание того, что люди живут не для того, чтобы производить материальные блага, они производят материальные блага для того, чтобы жить. Для этого нужна соответствующая мотивация собственника и менеджмента.

Работа с персоналом ради эффективного использования, поддержа ния и развития рабочей силы уже привычна для руководителей. Но некото рые специалисты не видят различия между персоналом и его человеческим ресурсом, который можно превратить в человеческий капитал.

Исследования, проведенные на базе успешных российских про мышленных компаний, показывают, что деятельность по мотивированию остается приоритетной у большинства успешных менеджеров.

Стимулирование и мотивация персонала - достаточно дорогосто ящие мероприятия. В их осуществлении должны быть заинтересованы собственники и руководители, в первую очередь, руководители. Это воз можно только в том случае, если у руководителя сформирована собственная система мотивации на эффективное использование рабочей силы и чело веческого капитала.

Секция 9. Экономическая социология Демотивирующими факторами являются: возможность примене ния дешевой рабочей силы, которая появляется в результате сложившейся миграционной политики, коррупции, возможности применения мало квалифицированного труда;

коррупция, заменяющая мотивацию поиска инновационных конкурентных преимуществ;

техническая и технологиче ская отсталость отраслей экономики;

слабый контроль за качеством про изводства продукции и услуг, возникающий из-за ограничения со стороны государства деятельности контролирующих органов, отмены государствен ных стандартов, СНиПов и др.

Опыт экономического развития и развития менеджмента в экономи чески развитых странах свидетельствует, что высокая производительность труда и производство качественного продукта, реализуемого по низкой цене, привели к конкурентоспособности предприятий и высокой оплате работников. Получается так, что именно не дешевая рабочая сила дает де шевую качественную продукцию. Дефицит профессионалов стимулирует руководителей к организации высокотехнологического производства и ин новациям. В связи с этим весьма спорными являются заявления предпри нимателей и чиновников о том, что москвичи не хотят работать кассирами, дворниками, строителями и др. Можно предположить, что если не будет притока дешевой неквалифицированной рабочей силы, то придется соз давать высокотехнологичные рабочие места и платить высокую зарплату.

Секция 9. Экономическая социология Е. А. Киселёв Развитие малого предпринимательства в средне ресурсных регионах В последние годы в центре повышенного внимания, со стороны го сударственной власти, оказалось малое предпринимательство, которому от водится значимая роль в решении многих социально-экономических задач.

Это обусловлено тем фактом, что от активности, инициативности и нрав ственности людей, относящихся к классу предпринимателей, во многом зависит создание новых рабочих мест, что обеспечивает трудовую занятость населения, уменьшает безработицу и создает средний класс - основу эконо мически развитого государства. Именно малое предпринимательство тру доустраивает проблемные, в социальном плане, слои населения - молодых людей без опыта работы, пенсионеров, иммигрантов.

Характерной особенностью России является социально-экономи ческая неоднородность ее регионов, приводящая к сильной территориаль ной дифференциации в уровне развития малого предпринимательства.

Социально-экономическая неустойчивость, противоречия между рынком труда и рынком образовательных услуг, повышенные миграционные на строения – черты свойственные для средне ресурсных регионов таких, как Пензенская область.

Данные черты существенно затормаживают развитие малого бизне са, именно поэтому правительство Пензенской области активно ведет работу по поддержке малого предпринимательства по следующим направ лениям: финансовая поддержка;

имущественная;

консультативная;

обра зовательная.

Данные формы поддержки положительно сказываются на динамике развития предпринимательства в области, чему свидетельствует стабильный рост количества субъектов малого предпринимательства, включенных в со став территориального раздела статистического регистра хозяйствующих субъектов Пензенской области. На данный момент всего включено субъектов малого предпринимательства. По итогам 2010 года наблюдается прирост сектора (по отношению к 2009 году) на 2,8%, в основном сложив шийся за счет роста числа индивидуальных предпринимателей. [1] Увеличилась численность работников малых и средних предпри ятий, которая составила 34,5 % (в 2009 году – 31,5 %) к среднесписочной численности работников всех предприятий и организаций в 2010 году. На развитие экономики и социальной сферы за 2010 год малыми и средними предприятиями было направлено 8132,3 млрд. руб. инвестиций в основной Секция 9. Экономическая социология капитал, что на 3,9 % больше уровня 2009 года. Удельный вес инвестиций малых предприятий в общем объеме инвестиций по Пензенской области составил 16,9 %. [1] На сегодняшний день поддержка малого предпринимательства явля ется одной из наиболее важных задач государства. Создание многочислен ных программ поддержки малого бизнеса способно объединить не только усилия властей на ведомственном уровне, но и охватить региональные структуры. Эффективная система поддержки малого бизнеса может и долж на привести к оформлению устойчивого делового климата в стране и явля ется необходимым фактором для ее развития и процветания.

Список литературы 1. Управление развитием предпринимательства Пензенской области [Официальный сайт] URL: http://uprpred.pnzreg.ru/.

Секция 9. Экономическая социология Н. И. Киселёва Модернизация как основа трансформации трудового поведения Сформировавшиеся макро-парадигмы в объяснении социальных процессов концентрируют своё научное внимание на исследовании тех, кто является инициатором изменений, на изучении исторического прой денного пути и национальных особенностей мешающих воплощению идей, а также роли исполнителей в реализации государственных инициатив.

Обновление экономики призвано осуществить структурные изменения во всех сферах экономического развития общества, что повлечет за собой из менение массового экономического сознания и поведения. В истории стра ны многие экономические реформы были направлены на смену парадигм поведения, но далеко не всеми это воспринималось как призыв к действию, поэтому при реализации значимых экономических и политических реше ний необходимо оценивать готовность к активности основных акторов.

Труд является фундаментальной формой деятельности, человека, базовой потребностью, способом удовлетворения личных и общественных потребностей. Трудовое поведение является как разновидностью социаль ного или экономического поведения, так совокупностью сознательных поступков и действий, связанных с созиданием материальных и духовных благ, позволяющих удовлетворить определенные потребности. В стабиль ных обществах изучение трудового поведения приобрело массовую куль туру исследования, однако методология влияния экономических преоб разований на социокультурные основы поведения не сформирована.

Исследование позволило не только уточнить методологию исследо вания (определить теорию и показатели для замера), обобщить типологию современного трудового поведения (активная, экономная и инертная), как отражение алгоритма производственного процесса, с четкими соци альными стандартами, стереотипами и профессиональными установками, но и определить его соответствие логике модернизации производствен ной и социальной среды, готовность в новых идеологических условиях проявлять лояльность. Массовые социологические исследования демон стрируют, что население жаждет кардинальных изменений, но вера в по ложительный результат ослабевает, а все негативные изменения в большей степени связывают с кризисом, а не с конкретными лицами. Высокой ло яльностью обладают не более 15% занятых в экономике, чаще она зависит от социального статуса: чем выше положение в обществе, тем лояльность возрастает. Только при неудовлетворенности доходом, трудом, отношения Секция 9. Экономическая социология ми с руководством происходит изменение трудового сознания (отношение труду, к работе, к трудовой деятельности, к руководству), которое влечет за собой изменение трудового поведения. Ведущей стратегией трудового поведения россиян является экономная, которая характеризуется сниже нием запросов ради возможных преференций, снижением социального оптимизма, отстраненностью от проблем социума, сокращением индекса доверия. В тоже время готовность сменить работу, профессию, согласие на риск длительного поиска новых возможностей и самостоятельное получе ние необходимых компетенций. Этот свидетельствует о том, что россияне сохраняют высокую способность адаптироваться в изменяющихся усло виях. Более половины участников исследования отметили, что испытыва ют симпатию к своей работе, не любят работу 25% респондентов. Только внешние факторы не способны повлиять на качество выполняемой работы, на трудовую дисциплину, так как работают на пределе своих физических способностей, у каждого пятого сотрудника сформировался страх потерять работу.

Полученный результат позволять утверждать, что в период перемен труд остается ценностью, но если он не приносит удовлетворения и работ ник не любит свою работу, то это отражается на трудовом поведении, на качестве выполнения работы. Только формирование позитивного эмоци онального отношения к работе позволяет сотруднику перейти на новые формы активного поведения, лояльно относиться ко всем предлагаемым изменениям, поддерживать инновационные решения. Именно внутренние резервы и потребности россиян способствуют активности, нежели массовая декларация о необходимости модернизации экономики. Среди основных источников, которые способны воздействовать на трудовое сознание яв ляются непосредственные руководители и доступность топ - менеджеров.

Секция 9. Экономическая социология Г. С. Корепанов Методология анализа воспроизводственных аспектов рыночной системы региона Воспроизводственный подход, разработанный новосибирскими экономической [1;

2] и социолого-экономической научными школами [3;

4 и др.] строится на том, что материальной основой регионального воспро изводственного процесса является социально-экономический потенциал территории. Важнейшим компонентом социально экономического потен циала региона является содержание интересов участников регионального процесса. Взаимодействующие социально-экономические и социальные интересы сводятся в три интегральные группы: 1) отраслевые интересы, связанные с задачами развития и функционирования каждой отрасли и ее ролью в расширенном воспроизводстве;

2) собственно региональные инте ресы, органически связанные с обеспечением комплексного развития си стемы и ее активного участия в территориальном разделении труда и меж районном взаимодействии;

3) интересы фирм, объединений и предприятий, получающие своё выражение в осуществлении внутри- и межотраслевых связей по кооперации, формированию и эксплуатации производствен ной и социально-бытовой инфраструктуры.

На региональном уровне сталкиваются разнообразные процессы разных субъектов региональной экономики по мере развития производи тельных сил и усложнения территориальной организации хозяйства. Всё острее ощущается необходимость активного влияния на процесс взаимо действия коммерческих, предпринимательских и властных структур с це лью разработки устойчивой стратегии обустройства той или иной террито рии. В настоящее время социально-экономический механизм, который мог бы обеспечивать взаимодействие и сбалансированность социально-эконо мической сферы хозяйства, работает не достаточно эффективно.

Воспроизводство региона всегда было тесно связано с политикой государственной поддержки. В настоящее время наступил новый период развития, в котором важная роль принадлежит новым социальным ин ститутам, демократизации общества, достижениям научно-технического прогресса, инновациям и модернизации всех аспектов жизнедеятельно сти жителей региона. Содержание категории «воспроизводство региона»

относится к ведущим социальным группам (элитам), функционирую щим в регионе. Все стадии воспроизводства ведущих социальных групп Работа выполнена при финансовой поддержке ФЦП «Научные и научно-педагогические кадры инновационной России» на 2009-2013 годы, ГК 14.740.11.1377.

Секция 9. Экономическая социология региона – собственно производство, распределение, обмен и потребление (использование) – имеют принципиальные отличительные особенности, обусловленные спецификой функции и социально-экономической роли ведущих социальных групп (элит), как инициатора и ключевого фактора развития общественного воспроизводства – воспроизводства совокупного социального, креативного и интеллектуального капитала. Воспроизводство представителей власти (управления), рабочей силы и человеческого капи тала осуществляется в различных формах – общественно-коллективной, личностной и региональной, реализуясь в соответствующих типах иден тификации.

Список литературы 1. Новосёлов А.С. Методологические проблемы управления экономикой региона // Регион: экономика и социология. 2008. № 2. С. 49-67.

2. Шнипер Р.И., Новоселов А.С. Региональные проблемы рынковедения:

экономический аспект. Новосибирск СО РАН. 1992.

3. Кирдина С.Г. Институциональная самоорганизация экономики: те ория и моделирование (научный доклад). М.: Институт экономики РАН, 2008.

4. Заславская Т.И., Шабанова М.А. Неправовые трудовые практики и со циальные трансформации в России // Соц. исслед. 2002. №6. С. 3-17.

Секция 9. Экономическая социология И. В. Кузнецова Предпринимательство и инновационность Ни в отечественной, ни в зарубежной научной литературе до сих пор нет сложившегося общепринятого понимания экономической сущности предпринимательства. Большинство современных российских исследова телей к признакам предпринимательства относят: нацеленность на полу чение прибыли;

самостоятельность в принятии решений;

ответственность за результаты хозяйствования;

рискованность как финансовую, так и ре путационную;

инновационный характер деятельности.

Инновационность трактуется отечественными исследователями по разному. Один подход рассматривает этот признак предпринимательской деятельности как специфический элемент социальной структуры общества, реализующийся в «социально-новаторском характере деятельности» пред принимателей и проявляющемся в «содействии рыночной трансформации российской экономики» [1, 78].

Согласно исследованиям, проведенным Центром фундаментальных исследований ГУ-ВШЭ, в последние годы произошло ухудшение пред принимательского потенциала России. Сократилась доля тех, кто решил открыть собственное дело, причем произошло изменение мотивационной структуры в сторону увеличения доли вынужденного предпринимательства.

«Кризис привел к ухудшению «качества» новичков в бизнесе (чаще – само занятых с низким числом создаваемых рабочих мест, низкой добавленной стоимостью и невысокой производительностью труда), что не способствует возрастанию темпов экономического развития России» [2, 158].

Другой подход отождествляет инновационность с инновационным типом поведения [3], т.е. речь фактически идет о венчурном бизнесе.

По данным Национальной ассоциации инноваций и развития ин формационных технологий за первое полугодие 2011 г. частными венчур ными фондами было профинансировано около 40 проектов инвестиро вав в них $80 млн. Для сравнения, за первое полугодие 2011 года в США венчурные фонды инвестировали более $11 млрд примерно в 1600 проектов [4].

По данным рейтингового агентства «ЭКСПЕРТ РА» лидерами среди российских компаний, реализующих инновационные проекты, являются «ЛУКойл», «Русгидро», СУЭК, РЖД, АФК «Система», холдинг МРСК, ФСК ЕЭС, «Рособоронпром», «Силовые машины», «Гражданские само леты Сухого», ГАЗ, концерн «Тракторные заводы». Проведенный в рамках Секция 9. Экономическая социология исследования «Эксперт-400» анализ проектов показывает, что приоритетом инновационной деятельности крупного российского бизнеса остаются так называемые улучшающие или догоняющие инновации, являющиеся по сути скорее «модернизационными», а не «инновационными» [5, 13-14].

Список литературы 1. Чепуренко А.Ю. Предпринимательский класс в возрождающейся России // Мир России. 1993. № 91. С. 77-95.

2. Алимова Т.А., Ченина А.В., Чепуренко А.Ю. Экономический кри зис и предпринимательская активность населения России: открывать свое дело или выходить из бизнеса? // Мир России. 2011. № 2. С. 142-160.

3. Смольков В.Г. Предпринимательство как особый вид деятельности // Социологические исследования. 1994. № 2. С. 15-22.

4. Барановская Н. В сорок раз меньше США Российские венчурные фон ды проинвестировали всего 40 проектов // Российская Бизнес-газета – Инновации. 2011. № 808 (26).

5. Инновационная активность крупного бизнеса / «ЭКСПЕРТ» ИННОВАЦИИ: сборник аналитических материалов. 2011. Рейтинговое агентство «ЭКСПЕРТ РА» С. 1-46. URL: http://www.raexpert.ru/ researches/expert-inno/part1/.

Секция 9. Экономическая социология П. В. Лугачев Подходы к измерению качества жизни населения Актуальность измерения качества жизни заключается в высокой практической применимости результатов исследования, используемых для разработки системы стандартов, системы управления качеством жизни населения.

Говоря о подходах к измерению и оценке качества жизни населения, необходимо начать с требований к построению систем показателей, по зиций и принципов на которых должны основываться исследования. Е.С.

Санникова формулирует требования, которым должны соответствовать системы показателей, применяемые для оценки качества жизни населе ния[1;

25]. Структура и состав системы показателей должны соответство вать определению качества жизни;

показатель качество жизни населения должен быть, с одной стороны, простым и достоверным в расчете, а с другой достаточно показательным и охватывающим весь круг интересов человека. Система показателей должна приспосабливаться к меняющимся социальным, экономическим, политическим и физическим условиям;

все показатели должны получить определенное количественное выражение;

данная система показателей должна учитывать территориальные и на циональные особенности. Необходимо проводить различия в системах показателей для определения уровня и качества жизни на федеральном, региональном и местном уровнях.

В современной науке практикуется множество подходов к измере нию качества жизни населения. Объективный подход является наиболее распространенным и определяет качество жизни через параметры объ ективных условий и процессов жизнедеятельности. В методологическом плане он опирается на оценку объективных показателей. Однако до на стоящего времени в научном сообществе не разработан единый, общепри знанный набор индикаторов для такой оценки. В зависимости от уровня рассмотрения и возможностей ученого в конкретном исследовании могут использоваться до 1000 различного рода объективных показателей [2;

37].

В настоящее время администрации большинства российских городов при разработке социальных программ руководствуются лишь статистической информацией о состоянии той или иной сферы жизни.

Например, Администрация г. Тюмени для оценки качества жизни населе ния города использует лишь индикаторы, предложенные Госкомстатом, Минэкономразвития России и Мировым банком, и разделяет их на пять ос Секция 9. Экономическая социология новных групп: Индикаторы создания условий для здорового образа жизни, обеспечения безопасности населения, уровня жизни населения, улучшения жилищных условий, улучшения окружающей среды.

Тогда как, во внимание не берутся восприятие и удовлетворенность качеством жизни населения, что приводит к неверной адресации и неэф фективному использованию средств, усугублению ситуации. В связи с этим, наиболее перспективным представляется комбинированный подход из мерения качества жизни населения на основе статистических показате лей с использованием данных социологических исследований. Так как они будут, учитывать как объективные, так и субъективные компоненты данной категории. Объективные и субъективные критерии, сосуществуя в одной системе критериев, дополняя друг друга, с разных сторон отражают объек тивные условия жизни и субъективное ощущение степени удовлетворен ности индивидуумом данными ему условиями жизни.

Список литературы 1. Санникова Е.С. Территориальная дифференциация качества жизни населения. М., 2006, 278 с.

2. Бобков В.Н. Управление качеством жизни населения. Тюмень, 2009, 118 с.

Секция 9. Экономическая социология Д. В. Махов Социальное взаимодействие производителя и потребителя как фактор повышения производственного процесса За последние двадцать лет Россия претерпела радикальные измене ния в политике, экономике и в обществе в целом. В связи с формациями, которые произошли, получили развитие многие науки, в том числе и со циология и как дисциплина, экономическая социология. Которые ранее не имели актуальности, в связи с политическим строем нашей страны.

Экономическая социология—направление социальных исследо ваний, предполагающее анализ экономической деятельности с позиций социальной теории. Наука изучает всю совокупность социально-экономи ческих процессов касаются ли они рынков или государства, домохозяйств или отдельных людей.

Так экономическая социология позволяет исследовать взаи модействие производителя и потребителя не только с экономической стороны, как это рассматривали такие ученные как М. Портер в своей теории «О конкуренции» (силы Портера,теория Портера) связанны ми с производителем и потребителем, так и с другой стороны А. Маслоу «Мотивация и Личность» (Пирамида Маслоу), Э. Энгель «Книжка счетов домохозяйки и её значение в экономической жизни нации» ( законы и кри вая Энгеля), связанными с потребителем,так и социологическая составля ющая человеческого общества.

Выявился новый подход к анализу экономических явлений. Стало рассматриваться взаимодействие социально-ценностных приоритетов про изводителя с социальными мотивационными ориентациями потребителя, как фактор повышения эффективности социально производственного процесса.

Важность, особенность и сложность исследования этих проблем определяется, тем, что они сопряжены с применением знаний, учений, теорий и законов экономических наук и применений знаний, довольно таки молодой науки, которой является социология, при их коммуника ции и взаимодействие друг на друга.

Актуальными являются проблемы социального взаимодействия эко номики и социологии,производителя и потребителя как фактор повышения производственного процесса и покупательской способности потребителя на внешнем так и на внутреннем рынке.

Секция 9. Экономическая социология К числу факторов подчеркивающих актуальность можно отнести, теории коммуникации, генезис коммуникологии, типы и модели комму никации, истоки и основные парадигмы социально экономических комму никаций, теоретические проблемы интеграции различных маркетинговых коммуникаций, обеспечения информационного обмена в коммуникатив ных системах способствующее в решении социализации производства и как фактор повышение эффективности социально производственного про цесса.

Главная цель - повышение эффективности управления бизне сом с учетом менеджеров разных уровней, социально экономических осо бенностей производственного процесса и повышение потребительской способности.

Список использованной литературы 1. М.Ю. Портер. Конкурентная стратегия: Методика анализа отрас лей и конкурентов / пер. с англ. И. Минервина;

2-е изд. — М. : Альпина Бизнес Букс, 2006. — 452 с.

2. А. Маслоу. Мотивация и личность Перевод А.М. Татлыбаевой Abraham H. Maslow. Motivation and Personality (2nd ed.) N.Y.: Harper & Row, 1970;

СПб.: Евразия, 1999 Терминологическая правка В. Данченко К.: PSYLIB, 2004.

3. Э. Энгель. «Книжка счетов домохозяйки и её значение в экономической жизни нации»,Des Rechnungsbuch der Hausfrau und seine Bedeutung im Wirtschaftsleben der Nation, 1881.

4. Ф.Шарков. Коммуникология : социология массовой коммуникации :

учебное пособие. ИТК «Дашков и К».,2012 318 с.5.

5. Г.Осипов, В. А. Лисичкин., Н. Д. Корягин. Менеджмент : учебник.

Норма.2011.527 с.

Секция 9. Экономическая социология М. В. Мошкунова Социологический анализ потребительского потенциала в сфере шоу-бизнеса Социологический анализ потребительского потенциала в сфере шоу-бизнеса предполагает исследование трёх основных характеристик этого явления. Первое: выявление социально-демографических характе ристик потребителей продукции шоу-бизнеса (постоянных посетителей кинотеатров, спектаклей, концертов и проч.). Можно выделить несколь ко направлений: изучение потребления непосредственно в зависимо сти от социально-демографических характеристик;

изучение влияния социального и информационного окружения на потребление;

изучение потребления в зависимости от социальной роли. Второе: определение по требительских предпочтений этой группы. Культура потребления тесно связана с общей культурой и менталитетом людей и воспроизводится, передается из поколения в поколение. Элементами культуры потребле ния, как и культуры вообще, являются ценности и нормы, которые в ос новном формируются в семье в процессе социализации. И третье: анализ собственно потенциала, т.е. возможности и способности выявленной целевой группы потребить в будущем продукцию шоу-бизнеса с опреде лёнными характеристиками. Сегодня различают в частности следующие типы российских потребителей на основании выделения потребитель ского потенциала: новаторы — группа людей с высоким потребительским потенциалом, ориентированная на все новое;

реализовавшиеся — группа людей с высоким потребительским потенциалом;

стабильные — группа людей с потребительским потенциалом чуть выше среднего;

спонтанные — группа людей со средним потребительским потенциалом;

стремящиеся вверх — группа людей с не слишком высоким потребительским потенци алом;

традиционалисты — группа людей с невысоким потребительским потенциалом, ориентирующиеся на традиционные ценности. Изучение потребительского потенциала в сфере шоу-бизнеса поможет определить перспективы развития современных отечественных досуговых практик.

Секция 9. Экономическая социология Е. Г. Павлова Специфика научно-технического предпринимательства Беларуси Научно-техническое предпринимательство трактуется как особый вид коммерческой деятельности, имеющий целью получение прибыли путём создания и активного распространения инноваций во всех сферах экономики. Инновация - вновь созданная или усовершенствованная тех нология, вид товарной продукции или услуг, организационно-техническое решение, реализованное на рынке и приносящее прибыль. К субъектам научно-технического предпринимательства относят коммерческие ор ганизации, независимо от формы собственности, со среднесписочной численностью работников до 60 человек, которые осуществляют деятель ность по разработке, производству и коммерческой реализации новых или усовершенствованных продуктов, услуг, технологий.

В ряду отличительных характеристик белорусского научно-техни ческого предпринимательства выделяют, во-первых, стихийный характер его возникновения в период распада СССР - в условиях резкого снижения государственного финансирования научной сферы малые научно-техни ческие организации возникли как альтернативный источник дохода со трудников научно-технических отраслей. Во-вторых, современные малые научно-технические организации функционируют, в основном, на прин ципах самофинансирования, что не позволяет им создать дорогостоящий инновационный продукт. Это отличает белорусское научно-техническое предпринимательства от классического инновационного предпринима тельства, в западном понимании, в основе которого лежит система вен чурного финансирования, предполагающая предоставление значительных финансовых средств на разработку инновационных проектов, в том числе малыми фирмами.

По данным прикладных исследований [1], руководители и сотруд ники малых научно-технических организаций Беларуси обладают доста точной степенью социально-психологической готовности осуществлять инновационную деятельность, обеспечивающую создание и реализацию инноваций. Однако, их «внутренняя» готовность сталкивается с рядом ре сурсных ограничений, среди которых: недостаток финансовых ресурсов;

нехватка молодых квалифицированных, инновационно ориентированных специалистов;

недостаточная информированность о потребностях рынка.

Одновременно, те организации, которым удалось преодолеть вышеперечис ленные финансовые, кадровые, информационные барьеры и всё же создать Секция 9. Экономическая социология наукоёмкий продукт, сталкиваются с проблемой внедрения разработок, продажей готовой продукции. Это обусловливает тот факт, что белорусские малые научно-технические организаций принимают участие в инноваци онном развитии страны, в основном, посредством реализации функции мелкосерийного производителя наукоёмкого продукта. Посредническая деятельность по внедрению разработок, созданных в стенах крупного НИИ занимает второстепенное положение. Непосредственно инновационной деятельностью, то есть, деятельностью связанной с разработкой и после дующим внедрением инноваций, малые научно-технические организаций Беларуси практически не занимаются.

По мнению ряда исследователей [2], одним из главных преиму ществ Беларуси с точки зрения её позиционирования в международном разделении труда является значительный потенциал недорогой высоко квалифицированной рабочей силы – учёных и инженеров, которую можно эффективно использовать для вхождения в локальную систему мирового производства, специализируясь на разработке технологий и изготовлении прототипов новой продукции. Спрос на подобного рода инновационные услуги существует во всех экономических регионах мира.

Список литературы 1. Павлова Е.Г. Инновационный потенциал малого научно-технического пред принимательства Беларуси: социологический аспект. Минск, 2009, 141 с.

2. Соколова Г.Н. Социология, 2007, №3, С.57 – 68.

Секция 9. Экономическая социология О. В. Понукалина Демонстративное потребление в сфере досуга:

современное прочтение Демонстративное потребление ярко выражено в досуге;

как и все виды социальной деятельности, досуг имеет определенное «символическое лицо», его можно рассматривать, как «символ социальной дифференциа ции», в соответствии с которым индивид соотносит себя с определенной со циальной категорией, получает возможность социального самоутверждения (Т. Веблен). В современных социокультурных условиях уже невозможно сводить досуг только к символу определенного класса. Стиль жизни и соот ветственно стиль досуга не определяется только социально-профессиональ ным статусом человека, однако чем выше социально-профессиональный уровень человека, его образовательный статус, тем меньше он подвержен социальному конформизму в досуговом выборе.

Проводя досуг определенным образом, человек ориентирован на подтверждение своего социального статуса, платежеспособности - сегодня эти потребности успешно эксплуатируются организаторами досуговых сер висов. Досуговые практики и сопутствующие товары становятся объектом желаний не столько из-за необходимости их потребления, сколько из-за возможности выступать социальным маркером, способом заявить о себе окружающим. Свободное время – экономически непродуктивное время производит ценность – ценность отличия, статуса, престижа (Ж.Бодрийяр).

Развитие системы досуга является важным стратификационным основани ем современного общества. При реализации услуг значимой оказывается ее виртуальная составляющая: имидж заведения, мода, «раскрутка» тех или иных видов отдыха и их престижность в глазах значимых людей.

В эпоху постмодерна происходит подмена единого потребителя на множество типов и стилей в едином пространстве потребления. В обще стве постмодерна потребление выполняет функцию коммуникации внутри многочисленных и разрозненных групп, стилевых сообществ. С одной стороны, увеличивается стилевое разнообразие (горизонтальная дифферен циация), с другой стороны, для российских условий характерно усиление дезинтеграции социальных групп;

наиболее заметной становится разоб щенность между богатыми и бедными социальными группами. В условиях глобализации изменяется символика демонстрации богатства, которая оказывается более радикальной, приобретая дополнительные смыслы дис танцирования.

Секция 9. Экономическая социология Реализация досуговых практик, связанных с развлечениями пред полагает наличие поставщика развлечений, способного к этому и наде ленного правом развлекать. Потребительский и пассивный характер раз влечений состоит в том, что индивид становится приученным, чтобы его развлекали. Т. Веблен ввел термин «подставная праздность», которым характеризовал функциональное назначение слоя людей, обслуживающих «праздный класс». Выполняемые ими социальные функции – это продол жение функций слуги, домашней прислуги;

очевидна приоритетность роли «праздного класса» (находящегося на вершине социальной пирамиды) над теми, для кого характерна «подставная праздность». Сегодня же владель цы и персонал сервисных организаций, устроители развлечений, по сути дела, являющиеся носителями «подставной праздности», образуют особую группу, в руках которой оказываются сосредоточенными средства воздей ствия на привычки и вкусы массы потребителей.

Носители «подставной праздности» директивно устанавливают принцип «fun-morality», которому часто неосознанно подчиняется аудито рия развлекаемых. Это закрепляется не только в увеличении разнообразия предлагаемых институциализированных развлечений, но и в востребо ванности специалистов-профессионалов, акторов–проводников челове ка в мир развлечений, способных подстроиться под вкусы и настроения публики, предвосхитить ее желания, управлять впечатлениями, фокуси ровать потребительский взгляд.


Секция 9. Экономическая социология А. В. Попов Роль транспарентности в трансформации систем управления Проблематика трансформации систем управления подробно рас смотрена в работах А. Сорокоумова, И. Н. Ефременко, В. С. Пудича, А. П. Лазуткина, И. Р. Ляпиной, В. Э. Багдасарян, А. Губарь, И. А. Клейнхофа, А. Е. Гусева, Ю. Н. Лaпыгина, Е. Г. Ойхмана, Э. В. Попова, В. В. Бюрк, Т. О. Куммингс, М. А. Бендикова и Е. В. Джамай и др.

Все вышеперечисленные авторы анализировали системы управ ления в различной проблематике. Так, М. А. Бендиков и Е. В. Джамай рассматривают производственные системы управления в переходный пе риод развития экономики России с точки зрения финансовой прозрачно сти и отчетности. И. Н. Ефременко обращает своё внимание на проблемы государственного обеспечения финансовой прозрачности в рамках транс формации институтов. В.С.Пудич изучает место и роль хозяйствующих субъектов в экономических трансформациях и их влияние на экономиче ские отношения. Транспарентность, таким образом, можно анализировать как механизм, влияющий на изменение экономических отношений хозяй ствующих субъектов в аспекте трансформаций систем управления.

Транспарентность систем управления анализируется и в работах зарубежных исследователей: Д. Гроенфилдта и М. Свендсена, Е. Пагано и Б. Пагано, К. Гарстен и М. Л. де Монтойя, Э. Б. Кэрролл и Э. К. Бучхолтц и др.

Так, по мнению Е. Пагано и Б. Пагано, «Концепция транспарент ности - своего рода «что вы видите - есть то, что вы получаете», кодекс по ведения – является хорошо разработанной моделью с финансовой точки зрения в менеджменте;

полное раскрытие финансовой информации яв ляется неотъемлемой частью законодательства о ценных бумагах. Однако транспарентность является, на более раннем этапе, тем, как она относится к менеджменту и, в частности, лидерам… Прозрачность сама по себе являет ся упрощенным рецептом». [2;

2] Таким образом, мы можем констатировать, что влияние транспа рентности на систему управления не ограничивается только финансовой прозрачностью, а затрагивает, хотя бы на ранних этапах, интересы менед жмента и лидерства как такового.

Исследователи Э. Б. Кэрролл и Э. К. Бучхолтц считают, что «Одной из самых последних тенденций в направлении улучшения эти ческих программ является транспарентность. Корпоративная транс парентность имеет отношение к качеству, характеристике, или состо Секция 9. Экономическая социология янию, в котором деятельность, процессы, методы и решения, которые происходят в компании, становятся открытыми или видимыми для внеш него мира». [1;

337] Данный подход исходит из того, что транспарентность в систе ме управления является частью этических программ и политики компа нии. В дополнение к этому, транспарентность выступает как качественная характеристика организационных процессов.

Проведя анализ некоторых исследовательских подходов можно констатировать, что роль транспарентности в трансформации систем управления сложно переоценить. Как показывает опыт отечественных и за рубежных организаций, активное внедрение транспарентности в практику управления приводит к созданию благоприятной среды для развития конку рентоспособной системы менеджмента внутри организации, одновременно являясь фактором для её эффективного взаимодействия во внешней среде.

Список литературы 1. Carroll A.B., Buchholtz A.K. «Business and Society: Ethics and Stakeholder Management», International Edition (with InfoTrac) -6th Edition - Cengage Learning - 2006 – pp. 768.

2. Pagano E., Pagano B. The Transparency Edge - McGraw-Hill - 2004 - pp.220.

Секция 9. Экономическая социология В. В. Попов Социальные основы толерантности как фактор управления качеством жизни Глобализация современного мира и трансформация российского общества поставили на повестку дня переход к новому - толерантному типу социальных отношений. Для его осуществления необходимо формирова ние и массовое воспроизводство такого типа личности, который был бы воспитан в духе толерантности.

До начала демократических реформ в России идея толерантности находилась на периферии общественного и научного сознания.

Толерантность начинает выступать в качестве неотъемлемого эле мента современного понимания свободы, являющейся высшей челове ческой ценностью. Она же служит важной частью структуры творческого взаимодействия и творчества вообще. Но это, в свою очередь, означает, что принцип толерантности должен творчески применяться и во всех со циальных отношениях.

Воспитание толерантных начал носит многоплановый характер и в условиях полиэтничности, многоязычия, поликультурности и полимен тальности населения России не может не приобретать характер поликуль турного воспитания и образования.[1;

37-38] При этом наиболее актуаль ными выступают следующие задачи: глубокое и всестороннее овладение культурой своего собственного народа как непременное условие интегра ции в иные культуры;

формирование представлений о многообразии куль тур в мире и России, воспитание положительного отношения к культурным различиям, способствующим прогрессу человечества и служащим условиям для самореализации личности;

создание условий для интеграции в культуры других народов;

формирование и развитие умений и навыков эффективного взаимодействия с представителями различных культур;

воспитание в духе мира, терпимости, гуманного межнационального общения.

В целом это дает возможность усвоить такие основные понятия и ка тегории, как самобытность, уникальность, культурная традиция, духовная культура, этническая идентификация, национальное самосознание, рос сийская культура, мировая культура, общие корни культур, многообразие культур, различия между культурами, взаимовлияние культур, межкультур ная коммуникация, культурная конвергенция, культура межнационального общения, конфликт, культура мира, взаимопонимание, согласие, солидар ность, сотрудничество, ненасилие, толерантность и др.

Секция 9. Экономическая социология Качество жизни - важнейший критерий развития человеческого потенциала страны, социально-экономическая основа толерантности. Ее составляющими являются показатели уровня благосостояния народа. до ступности получения образования и приобщения к культурным ценностям, эффективности функционирования медицинской сферы, безопасности среды обитания и ее стабильности.

Установление в качестве безусловного приоритета проводимой государственной политики достойного уровня жизни россиян с посто янным наращиванием ее качественных характеристик и приближение их к параметрам развитых стран, должно стать основной задачей органов государственной власти. От их умения и самоотдачи в значительной мере будет зависеть не только достижение количественных характеристик уровня жизни населения в различных регионах страны, но и выявление на основа нии систематического проведения мониторингов новых тенденций в соци ально-экономическом развитии, в том числе, предотвращение нарастания социально-психологического напряжения, формирование толерантного поведения людей и профилактика экстремизма в обществе.[2;

73-74] На основании вышеизложенного можно определить качество жизни как степень преодоления противоречий между личностными, обществен ными потребностями и объективными возможностями их удовлетворения на данной ступени общественного развития.

Литература 1. Леонтьева В. Гуманистические перспективы образования //Высшее образованнее России. 1999. № 4. С. 37—38.

2. Кулик А.И. Способно ли политическое образование в России «открыть»

закрытое общество? // Общественные науки и современность. 2008.

№ 3. С. 73—84.

Секция 9. Экономическая социология О. В. Ромашов Социологическая диагностика в системе управления экономикой Суть социологической диагностики состоит в использовании со циологических, социально-психологических, экономических, математи ческих и других методов для выяснения и устранения причин ухудшения деятельности людей, социальных групп, трудовых организаций, отдельных отраслей и общества в целом.

Социологическая диагностика в скрытой или явной форме включа ет в себя три относительно независимых элемента:

Блок, обеспечивающий описание состояния социального объекта.

Этот блок составляет информационную основу социологической диагно стики. Его основная задача обеспечить объективной, непротиворечивой информацией и на основе ее дать описание социально-экономического объекта как целостности. В качестве объекта могут выступать работник, коллектив, трудовая организация, отрасль, общество в целом. Указанный блок представляет собой относительно самостоятельную информационную технологию, направленную на выявление свойств конкретного объекта, что позволяет прогнозировать его изменения и поведение.

Блок, обеспечивающий процедуру соотнесения реального и долж ного состояния объекта. Описание объекта в данном случае должно со относиться с нормативным состоянием объекта. Норма может задаваться концептуально или определяться соответствующими критериями.

Блок, обеспечивающий процедуру соотнесения эталонного и реаль ного состояния объекта. Указанный блок во многом является производным от двух первых блоков. Он предусматривает определенные меры совпадения реального состояния с заданным эталоном.

Эти блоки являются составляющими любого диагностического исследования. Социологическая диагностика общественных систем про водится с использованием тех же методов, которые широко используются при любом аналитическом исследовании функционирования этих си стем. К этим методам относятся: сбор и анализ статистических данных, наблюдение, изучение документов, такие специфические для социоло гии и психологии методы, как опрос, социометрия, методы психодиагно стики. Широко используются в самых разнообразных диагностических исследованиях такие средства и методы, как:


• социальные паспорта общественной системы, региона, трудовой организации, карты социального фона;

Секция 9. Экономическая социология • комбинированные методы сбора информации, позволяющие получить как объективные, так и субъективные данные;

• стандартизированные методики, позволяющие выработать ал горитм оптимального проведения аналитической работы от ее начала до конца;

• методики, разработанные различными частными науками.

Анализ состояния развития общественной системы может пресле довать различные цели. Например, посредством использования социо логических методов общественная система может исследоваться с целью выявления закономерностей и тенденций ее социально-экономического развития. Или – если взять другой вид изучаемых объектов – анализ эко номического состояния предприятия проводится с целью решения во проса о его дальнейшей судьбе – целесообразности его сохранения либо закрытия или продажи. Как видим, социологическая диагностика является одним из основных средств анализа состояния социально-экономических систем.

Исходя из выше сказанного, социологическую диагностику можно определить как комплексную социально-экономическую технологию, используемую для выявления и анализа состояния социально-экономи ческого объекта с использованием новых теоретических разработок и ис следовательских методик. Основная цель социологической диагностики – это определение свойств, состояния объекта для последующего оказания на него управляющего воздействия.

Секция 9. Экономическая социология А. Р. Сафин Концепция социального капитала в системе научного управления обществом В российском обществе, также как в обществах развитых стран мира, в период постиндустриального развития повышается значение со циального капитала, обычно понимаемого как совокупность социальных связей и отношений.

Понятие социального капитала было впервые использовано еще в 1916 году в статье о сельских школах [1,19]. Широко использоваться же оно начало лишь в конце 1980-х благодаря американским академикам.

Первым из социологов, сыгравших роль в популяризации термина, был Пьер Бурдье, создатель теорий социологических полей и габитуса. Одним из развивших и популяризовавших понятие социального капитала стал вли ятельный в Америке социолог Джеймс Коулман. Но важнейшую роль в рас пространении понятия социального капитала сыграл Роберт Патнэм. Он крепко привязавшим это понятие к идее гражданского общества.

Бурдье в определял социальный капитал как «совокупность реаль ных или потенциальных ресурсов, связанных с обладанием устойчивой сетью более или менее институционализированных отношений взаимного знакомства и признания – иными словами, с членством в группе»[2]. По Коулмену, это потенциал взаимного доверия и взаимопомощи, формиру емый в межличностных отношениях: обязательства и ожидания, информа ционные каналы и социальные нормы[3].

По Леониду Полищуку, являющемуся одним из российских ис следователей в этой области, под социальным капиталом обычно имеет ся в виду способность к самоорганизации и совместным действиям ради общего блага. Основными составляющими социального капитала являются доверие, нормы поведения и социальные сети[4].

От определения социального капитала, перейдём к месту социаль ного капитала в научном управлении обществом. Большое количество ис следований показывают, что есть связь между социальным капиталом и раз витием.

Если сильно обобщить, можно выделить два канала воздействия со циального капитала на экономические результаты и уровень развития в об щем. Первый канал – это горизонтальный, который влияет на экономи ческие и повседневные отношения между людьми. Выражаясь по-иному, построенные на доверии деловые отношения многое упрощают, повышают эффективность работы. В вопросах корпоративного управления, все более Секция 9. Экономическая социология ощутим рост значения этической стороны бизнеса - его порядочности, на дежности, социальной ответственности и т.д [5]. Также можно сказать, до верие в обществе является предпосылкой доверия к власти, что благотворно сказывается на исполнении законов, сборе налогов и пр. Второй канал – вертикальный, проявляется в общественных объединениях, готовых за щищать свои права и таким образом позволяющих должной подотчётности органов власти и повысить качество государственного управления.

Список литературы 1. Putnam R.D. Bowling Alone: The Collapse and Revival of American Community, 2000, New York, 544 с.

2. Бурдье П. Экономическая социология. 2002,Том 3, №5, С. 60-74, Перевод М.С. Добряковой. Впервые опубликован в 1983г.

3. Коулман Дж. Общественные науки и современность, 2001, №3, С 122-139.

4. Полищук Л. Бизнес-журнал, 2011, №4.

5. Шихирев П.Н. Общественные науки и современность, 2003, № 2, С. 27.

Секция 9. Экономическая социология М. Б. Скворцова Факторы, сдерживающие развитие инновационной компоненты человеческого потенциала В условиях инновационной экономики человеческий потенциал становится главной составляющей национального богатства и основной движущей силой экономического роста. От его качества зависят темпы научно-технического прогресса, организация и культура труда, его произ водительность.

В связи с этим возрастает интерес к инновационной компоненте че ловеческого потенциала. Процесс ее формирования чрезвычайно сложен.

Инновационная компонента человеческого потенциала проявляется как на уровне отдельного индивида, так и на уровне социальных общностей (производственных коллективов, бизнес-сообщества), территориальных образований (регионов, федеральных округов, государства).

Использование инновационной компоненты заключается в не посредственной трудовой деятельности человека с желательно полным раскрытием его способностей и готовностей. Необходимость нового (но вовведений, инноваций) изначально оформляется в сознании человека как проблема, связанная с наличием противоречия между действительно стью и ее возможным состоянием. Можно выделить две основные причины появления инноваций: 1) все возрастающие, меняющиеся потребности человека заставляют его искать новые способы и формы их удовлетворения, совершенствовать старые (внутренняя объективная причина);

2) постоянно меняющаяся среда обитания и условия человеческой жизнедеятельности, вызывают необходимость адаптации к этим изменениям (внешняя объ ективная причина). Это противоречие разрешается в процессе трудовой деятельности человека.

Трудовая деятельность может быть инновационной, приводя щей к созданию нового продукта (результата) либо применяющей для достижения цели новые средства, или рутинной. Различные виды потреб ностей существуют не только у отдельного человека, но и у коллективов людей, в том числе предприятий и общества в целом.

Однако потребность в инновациях, готовность участвовать в инно вационной деятельности у населения России находятся, как показывают результаты различных исследований, на крайне низком уровне.

В целом, основными факторами, сдерживающими развитие инно вационной компоненты человеческого потенциала, в настоящее время являются:

Секция 9. Экономическая социология • недостаток или отсутствие профессиональных знаний и навыков;

• отсутствие или недостаток информации о рынках, новых техно логиях и т.п.;

• трудность нахождения партнеров для совместной разработки про дукта или процесса;

• чрезмерные предвидимые риски;

• жесткость внутренней организации предприятия (фирмы);

• негативное отношение окружения (коллеги, руководство) к пере менам;

• отсутствие спроса на инновационные продукты на рынке;

• слабая защита прав собственности, а также несовершенные за конодательные акты, стандарты, налогообложение;

• неразвитость инновационной инфраструктуры (посреднические, информационные, юридические, банковские, прочие услуги);

• отсутствие потребности у населения в инновациях или недоста точный спрос на них;

• отсутствие у значительного числа граждан готовности к созданию новых и усовершенствованию ранее произведенных продуктов;

• низкий уровень инвестиций в человеческий потенциал для его формирования и развития на федеральном и региональном уровнях.

• отсутствие инновационной культуры общества.

Секция 9. Экономическая социология Н. И. Скрыльникова Неформальные правила использования системы добровольных сообщений специалистами гражданской авиации России Научное управление обществом предполагает эффективное при менение знаний о закономерностях функционирования тех или иных систем и институтов. Рассмотрим возможности предоставляемые социо логией для оптимизации управления отраслями экономики, на примере анализа практик применения авиационными специалистами системы добровольных сообщений.

Основная задача системы добровольных сообщений – информиро вание руководства компании или авиационных властей о фактах негативно влияющих на безопасность полетов. При этом добровольное сообщение может отправить «любой работник предприятия, работники взаимодей ствующих авиационных организаций, аэропортов и авиакомпаний» [3] по электронной почте, телефону или в письменной форме. В добровольном сообщении указываются: описание авиационного события, угрожающего безопасности воздушного движения;

описание аварийного фактора, обу словившего событие, а также меры, которые, по мнению заявителя, следует предпринять для устранения аварийного фактора и, при желании респон дента, его контактные данные. [3] Возможность респондента остаться ано нимным подвергается сомнению, т.к. в этом же документе указано, что «как правило, для получения полной информации по сообщению необходимо собеседование с лицом, подавшим сообщение. Для проведения такого со беседования желательно, чтобы лица, подавшие сообщение, указывали контактные координаты». [3] Напомним, что неформальный (мягкий) институт - «это обычай, т.е.

традиционно зафиксированный стереотип поведения, который разделяется многими или большинством в группе.»[2, 33].

На профессиональном интернет-форуме [1] специалистам авиаци онной отрасли было предложено обсудить практическую работу системы добровольных сообщений. Во время дискуссии респонденты наряду со своими оценками работы системы добровольных сообщений описали ряд неформальных правил ее применения, рассмотрим некоторые из них:

Секция 9. Экономическая социология 1. Система добровольных сообщений на территории рф рассматри вается как аналог «стукачества» [1], следовательно, ее использование не приветствуется среди коллег, особенно, если сообщение содержит инфор мацию об ошибке коллеги, а не самого заявителя;

2. Применение добровольных сообщений в конкурентной борьбе («чтобы быдло не выделывалось и знало свое место» [1], а также для ини циирования инспекторских проверок);

3. Минимизация уровня последующего наказания, посредством отправки сообщения экипажем о своей ошибке ранее, чем будет сделана расшифровка бортовых средств объективного контроля [1].

Изучение и анализ различных видов неформальных правил, которы ми руководствуются специалисты авиационной сферы, используя систему добровольных сообщений, позволит скорректировать ее формулировку таким образом, чтобы она эффективнее выполняла свою основную зада чу, и способствовала увеличению уровня безопасности полетов.

Список литературы 1. Интернет-форум специалистов авиационной сферы URL: http:// www.forumavia.ru/forum/4/5/3670208911783735705051320345345_1.

shtml?topiccount=75.

2. Кузьминов Я.И., Юдкевич М.М. Институциональная экономика: Курс лекций.-237 с. URL: http://economics.mipt.ru/econom/NIElec.esp.

3. Положение о системе добровольных сообщений.

4. URL: http://www.gkovd.ru/ru/modules/BPK/DOC/PolDC.php.

Секция 9. Экономическая социология Сюй Яньли Социально-экономические задачи построения средне зажиточного общества в Китае Китайский народ под руководством Коммунистической партии успешно строит социализм с китайской спецификой. Главные задачи, ко торые выдвигаются на сегодняшний момент в строительстве всестороннего среднезажиточного общества (сяокан) и требуют своего продуктивного решения, следующие:

• Усиление гармоничности высокотехнолочного социально – эко номического развития. На основе оптимизации и гармонизации структуры экономики, повышения эффективности научно-технического прогресса (авангардных технологий) в росте экономики до 65-70%, охраны окружа ющей среды поставлена задача к 2020 году увеличить среднедушевой ВВП вчетверо против 2000 года. Одновременно создается механизм скоордини рованного и интерактивного развития города, деревни и регионов, а также композиция главных функциональных восточных, западных и центральных районов, что ведет к усилению интегративности и гармоничности развития всего общества.

• Расширение социалистической демократии, более эффектив ное обеспечение прав и интересов народа, социальной беспристраст ности и справедливости, последовательного расширения участия граж дан в политической жизни страны. Назрела необходимость добиться новых сдвигов в становлении правового «правительства обслуживающего типа».

• Увеличение масштабов культурного строительства, совершен ствование современной системы гражданского образования и создание в ос новном законченной системы «пожизненного образования», повышение образованности всего народа и уровня подготовки кадров инновационного типа.

• Ускорение развития социальной сферы. Необходимо обеспечить более полную социальную занятость, завершить в основном создание все объемлющей системы социального обеспечения, покрывающей как город ское, так и сельское население, чтобы можно было полностью искоренить абсолютную бедность и гарантировать основные жизненные потребности всех и каждого, то есть уверенно «продвигаться по пути всеобщей зажиточ ности» (Ху Цзиньтао).

Секция 9. Экономическая социология • Создание экологической культуры путем широкой пропаганды экологических знаний и укоренения новых моделей потребления. Сегодня учёные в Китае всё больше говорят о социализме ноосферного типа, т.е.

об обществе, решающим проблему гармонизации совместной социаль ной и природной эволюции (коэволюции).

• Решительная борьба против «социальных патологий» - преступ ности, коррупции, алкоголизма, наркомании, против разложения и пере рождения чиновников и других болезней. Здесь твердо проводится курс на бескомпромиссную борьбу с «социальными болезнями», помня завет Дэн Сяопина: «социальные уродства мягкой рукой не выведешь». Борьба с «со циальными уродствами» включает одновременно карательные меры (по зарубежным источникам, с 2000 по 2010 только за коррупцию в Китае было казнено около 10 тыс. чиновников), так и профилактические меры. С этой целью формируется долгосрочный институциональной механизм антипере рожденческого воспитания.

Для успешного решения задач строительства сяокан нужны общие усилия, активная инициативная деятельность всех членов общества, гра мотных, высококвалифицированных, нравственных и дисциплинирован ных тружеников города и села, а это становится возможным в «обществе учебного плана, в котором все учатся и пожизненно». Поэтому необходи мо и в будущем приоритетно развивать образование, усиливать воспитание, создавать «державу людских ресурсов».

Секция 9. Экономическая социология Е. Е. Тарандо Социология собственности:

о трудовой теории развития собственности Одним из основных вопросов социологии собственности являет ся вопрос о движущих силах и условиях исторической трансформации форм и типов собственности. Очевидно, что эта трансформация происходит не спонтанно, а подчиняется определенным закономерностям, определя ющим исчезновение старых и появление новых форм собственности. Речь идет о существовании специфических законов развития собственности, не только объясняющих ее эволюцию, но и дающих возможность прогнози рования ее дальнейшего развития.

Система законов развития собственности формирует трудовую теорию развития собственности, в рамках которой обосновывается по ложение о том, что труд является основанием отношений собственности.

При этом первой предпосылкой отношений собственности выступает со циальность в виде необходимости наличия сообщества людей в качестве субстанции существования отношений собственности. Одновременно условием существования любого сообщества людей оказывается труд как деятельность по созданию благ, удовлетворяющих потребности людей. Тем самым связь между трудом и собственностью опосредуется наличием со общества, т.е. всей системой существующих в нем общественных отноше ний. Такое опосредование дает возможность существования, как трудовой собственности, так и собственности, основанной на отчужденном труде (нетрудовой).

Процесс исторического развития собственности подчиняется логи ке перехода от этапа тождества труда и собственности к этапу отрицания этого тождества, и затем к их воссоединению. На каждом из этих этапов действует закон собственности, реализующие такое отношение труда и соб ственности, которое в условиях этого этапа обеспечивает эффективное для организации жизнедеятельности общества распределение общественного продукта. Соответственно выделяются три закона развития собственности, образующих систему, построенную по принципу отрицания отрицания, – это закон тождества труда и собственности в условиях обособленного про изводства, закон собственности на чужой труд в условиях общественного производства и закон воссоединения труда и собственности в условиях обобществленного производства.

Закон тождества труда и собственности и закон собственности на чужой труд являются историческими законами: они действовали в про шлом и действуют в настоящее время. Закон соединения труда и собствен Секция 9. Экономическая социология ности в условиях обобществленного производства является логическим законом. Согласно этому закону частнокапиталистические формы соб ственности будут постепенно терять свою жизнеспособность, а эффектив ными будут становиться формы собственности, имеющие трудовое содер жание. В настоящее время элементы действия этого закона собственности можно обнаружить в сфере движения общественных благ, функционирова нии предприятий с собственностью работников, усилении внимания к со циальной политике на предприятиях и в организациях, формировании корпоративной социальной ответственности.

Секция 9. Экономическая социология М. А. Терентьева Подходы к оценке трудового потенциала региона Конкурентоспособность отдельных хозяйствующих субъектов и эко номики в целом определяется множеством факторов, среди которых важное место занимает трудовой потенциал. От него зависит не только эффектив ность функционирования предприятий и объем валового регионального продукта, но и уровень социально-экономического развития территории1.

Исследование трудового потенциала на уровне региона нужно в связи с тем, что региональная система обеспечивает комплекс условий, необходимых для осуществления законченного процесса воспроизводства трудового потенциала. Отечественные ученые еще в 70-ых годах XX века выдвинули идею о доминировании территориального, а не отраслевого подхода к про блемам воспроизводства трудовых ресурсов. Особенности и различия реги онов в обеспеченности качественных характеристик трудового потенциала до настоящего времени практически не раскрыты. Не ясно, в какой мере трудовой потенциал каждого субъекта Федерации соответствует требова ниям рыночных преобразований, задачам эффективной реструктуризации собственности и отраслевой структуры регионального хозяйственного комплекса. В качественном разрезе структура трудового потенциала реги она представляет собой соотношение демографической, профессиональ но-квалификационной, кадровой, организационной, образовательной, классово-стратификационной, нравственной, мировоззренческих и т.д.

составляющих.



Pages:     | 1 |   ...   | 7 | 8 || 10 | 11 |   ...   | 60 |
 





 
© 2013 www.libed.ru - «Бесплатная библиотека научно-практических конференций»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.