авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ БИБЛИОТЕКА РОССИИ

КОНФЕРЕНЦИИ, КНИГИ, ПОСОБИЯ, НАУЧНЫЕ ИЗДАНИЯ

<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 || 3 | 4 |   ...   | 5 |

«СЕВЕРО ЗАПАДНАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ Кафедра политологии Учебно методический комплекс по курсу «КОНФЛИКТОЛОГИЯ» Издательство ...»

-- [ Страница 2 ] --

В развитии юридического конфликта значительную роль играет вмешательство государственного правоприменительного (правоохра нительного) органа. Это может быть суд, арбитраж, административ ная инстанция (директор предприятия, министерство).

Принято считать, что все правоотношения являются трехсторон ними: помимо соперничающих сторон в них участвует публичная власть, регулирующая конфликт (подробнее о юридическом конфликте см.: Основы конфликтологии: Уч. пособие. / Под ред. В. Н. Кудрявце ва. — М., 1997. С. 138–162.) Управление конфликтом Теперь обратимся к рассмотрению некоторых проблем практи ческой или прикладной конфликтологии и в первую очередь к поня тию «управление конфликтом».

Под управлением конфликтом обычно понимают целенаправ ленное воздействие на основные параметры конфликта: на конф ликтную ситуацию (генерирующую конфликтогенные факторы), на предмет и субъект конфликта, приводящие к изменению уровня конфликтности или его разрешению.

Как правило, целью управленческого воздействия на конфликт является его урегулирование или его разрешение. Следует, однако, отметить, что понятие управление конфликтом может рассматривать ся и в аспекте провоцирования или интенсификации конфликта, так же, как философское понятие «развитие», включает в себя как про гресс, так и регресс. Рассмотрение такого вида управления конфлик том не входит в проблематику курса.

Под урегулированием обычно понимают прекращение конфлик та или значительное снижение его интенсивности. При этом претен зии сторон друг к другу, как правило, сохраняются, часто принимая скрытую форму, или удовлетворяются частично.

Разрешение конфликта предполагает его завершение, сопровож дающееся обоюдным удовлетворением претензий.

После урегулирования или разрешения конфликта наступает постконфликтная ситуация. Постконфликтная ситуация, наступаю щая в результате урегулирования конфликта, как правило, менее ста бильна, чем в случае его разрешения.

Кроме урегулирования и разрешения конфликта в структуру управления конфликтом входит также и профилактика, т. е. преду преждение конфликта.

Направление работы по профилактике конфликта часто называ ется канализированием и институционализацией.

Канализирование конфликта означает, что энергия противобор ства направляется в специально организуемые для этого каналы. На пример: конкурсы проектов, ротация кадров, изменение структуры организации.

Институциализация конфликта означает использование методов социального партнерства, разрешения споров, коллективное обсуж дение проблем, создание постоянно действующих комиссий, комите тов в различных сферах деятельности.

Таким образом, управление конфликтом это деятельность по исследованию, урегулированию, разрешению и предупреждению конфликтов.

Деятельность по управлению конфликтом включает исследова ние, диагностику предконфликтных и конфликтных ситуаций, воз можные в ходе конфликта воздействия на конфликтантов, на пред мет, на условия конфликта (ситуации и факторы, стимулирующие конфликтные отношения), переговорный процесс, обеспечивающий урегулирование или разрешение конфликта, и мониторинг предконф ликтных и постконфликтных ситуаций в целях выявления и нейтра лизации или ослабления конфликтогенных факторов.

Управление конфликтом, как правило, начинается с его диагнос тики. Под диагностикой понимается исследование конфликта с це лью выявить основные силы, факторы и условия, продуцирующие конфликтную ситуацию.

Конечная цель диагноза — найти пути разрешения конфликта, сделать конфликт управляемым. Есть смысл начинать диагностику с выдвижения рабочей гипотезы происхождения конфликта. Это от правная точка исследования. На основании имеющейся у исследова теля информации в общих чертах формулируется гипотеза.

Рассмотрим, к примеру, национальные конфликты на постсовет ском пространстве: Приднестровский конфликт, Грузино Абхазский, Чеченский. Их можно определить как статусные, связанные с борь бой национальных общностей за самоопределение. Однако попытка разрешить их по типу статусного конфликта, скорее всего, окажется безрезультатной, поскольку это одновременно и ресурсные, и геопо литические конфликты. Совокупность сил и факторов, продуцирую щих эти конфликты, чрезвычайно разнообразна;

гармонизировать их практически маловероятно. Для этого необходимо обнаружить и ней трализовать или же, по крайней мере, ослабить скрытые дестабили зирующие ситуацию факторы, которые в свою очередь инициируют ся далеко не однозначными интересами разнообразных и чаще всего законспирированных акторов.

Важным этапом диагностирования является описание конфлик та. Основным требованием к описанию конфликта является соблю дение некоторых правил, что придает описанию научный характер.

Обычно описание конфликта основывается на фиксировании его структуры.

Как уже отмечалось выше, под структурой конфликта мы пони маем ту совокупность элементов этого явления, без наличия которой конфликт не может существовать как целостное социальное взаимо действие. Таким образом, описать конфликт — это значит выявить и зафиксировать его основные структурные элементы;

рассмотреть совокупность внешних воздействий на конфликтную ситуацию.

Следует учитывать, что имеются факторы, которые усугубляют или смягчают ситуацию, но не являются ее непосредственными при чинами. Это, как правило, усложняет диагностику ситуации.

Наибольшую ценность представляют факты о причинах, след ствиях или взаимосвязях компонентов конфликтной ситуации. Важ ным является определение степени детализации фактов. Чем больше детализированы факты, тем больше времени требуется для их сбора.

Иногда может потребоваться дополнительная информация об отдель ных лицах и их отношении к конфликту. При сборе фактологическо го и факторологического материала необходимо установить опти мальный период временного отсчета развивающегося конфликта.

Этот период должен позволить воссоздать объективную картину как предконфликтной ситуации, так и самого конфликта.

Как правило, выбирается несколько жизненно важных для су ществования конфликта фактов и факторов. Второстепенные факты и факторы рассматриваются факультативно Целесообразны следующие виды группировки собранной инфор мации:

– внешние факторы;

– внутренние факторы;

– факторы, стимулирующие конфликт;

– факторы, тормозящие развитие конфликта;

– характер и специфика конфликтных действий;

– их интенсивность;

– уровень идеологизации конфликта;

– субъективный фактор;

– объективный фактор.

Необходима также информация по ситуациям конфликтного взаимодействия (время, характер, частота, тенденции, скорость, при чины, следствия и др.);

по непосредственным значимым участникам (социальный статус, возраст, пол, национальность, семейное поло жение, квалификация, род занятий, трудовой стаж, заработок и др.);

а также по эффективности воздействия на конфликтную ситуацию факторов внешней среды (на интенсификацию конфликта, на послед ствия, на возможность разрешения).

Назовем некоторые источники, дающие возможность получить фактологическую информацию о конфликте. Обычно это непосред ственные события (это поддающиеся наблюдению действия);

доку менты;

материалы СМК;

участники событий. К методам получения информации относятся составление вопросников, работа с докумен тами, беседы. Важно иметь в виду, что для ускорения работы с ин формацией, ее следует делить на первичную (оригинальную) и вто ричную (уже известную). Начинать работу следует с изучения вто ричной информации. В противном случае возможно бесполезное дублирование и потеря средств и времени (подробнее об этом см.:

Зверинцев А. Б. Коммуникационный менеджмент. — СПб.: Союз, 1997. С. 126–135). Собранная по конфликту информация анализи руется и систематизируется.

Основными критериями систематизации полученных данных являются: время, место, предмет конфликта, статус конфликтующих сторон, мотивация, объективные факторы, субъективные факторы, состояние среды конфликта, характер конфликтных действий, уро вень конфликтности сторон и др. Основная задача — установить на личие специфической взаимосвязи между различными факторами и событиями, изучить ее характер. Выявить взаимосвязи, которые носят существенный, а не случайный характер. Затем проводится причинно следственный анализ. Его цель — выявить причинные связи между условиями и событиями. На основании собранной информации определить, могла ли предполагаемая причина в дей ствительности привести к наблюдаемому результату. Если устра нение одной предполагаемой причины не приводит к исчезновению наблюдаемого эффекта, это свидетельствует о том, что не выявлено основной причины.

Часто наблюдаются условия, которые влияют друг на друга. Есть опасность принять причину за следствие. Иногда приходится стал киваться с цепью причин и следствий. Вопрос в том, как глубоко сле дует идти в поисках основной причины (первопричины). Обычно это определяется целью исследования. Поэтому на практике чаще выде ляют относительно основную причину. Как правило, это причина, с которой можно что то сделать, как то повлиять на нее.

Часто возникновение конфликта имеет несколько причин, хотя одна может быть более важной, чем другие. Но бывает и обратное.

Одно условие становится причиной многих следствий. Например, наличие на предприятии политической или этнической группиров ки может быть причиной множества кадровых и деловых проблем.

Процесс диагностики всегда ориентирован на будущее. Это ори ентирует аналитика на сбор и анализ информации не только о суще ствующей реальности, но и на данные о ситуации, которая пока не существует. Многие будущие взаимосвязи и события могут быть пред сказаны. Важен анализ тенденций. Важна особенно достоверность фактов о будущих тенденциях.

Алгоритм структурного анализа конфликта 1. Выявить конфликтующие стороны (конфликтантов). Кроме того, в конфликте могут участвовать неявные конфликтанты, сочувствующие, провокаторы, примирители, консультанты, слу чайные потерпевшие. Важны социально психологические харак теристики конфликтантов и других участников конфликта.

2. Предмет конфликта. Предметом конфликта может быть любой элемент действительности, находящийся на пересечении инте ресов социальных субъектов. (Предмет следует отличать от объекта конфликта. В этом вопросе в учебниках по конфликто логии нет единого мнения. В данном пособии объект конфликта рассматривается как понятие более широкое, включающее в себя его предмет. Так в политическом конфликте объектом является государственная власть, но предмет конфликта может быть раз личен. Это может быть пост президента страны, губернаторское кресло, место в парламенте.) Как уже отмечалось выше, всю сово купность реалистичных конфликтов можно разделить на ресурс ные и ценностные конфликты, резонно полагая, что человече ские ценности и знания есть реализованные интересы личности.

3. Представление о ситуации. Значение этой структурной едини цы конфликта определяется «теоремой Томаса»: «Если ситуа ция определяется как реальная, она реальна по своим послед ствиям». Важно установить, как индивид или группа представ ляют конфликтную ситуацию, и это определит их конфликтное поведение.

4. Мотивы поведения. Это обычно стремления, побуждения к дей ствиям, направленным на реализацию своих интересов. Моти вы могут быть осознанными и неосознанными. Бывают ситуа ции, когда истинные мотивы скрываются, маскируются конф ликтантами.

5. Конфликтные действия. Обычно под этим понимается наблю даемое поведение. Часть конфликтных действий может осуще ствляться скрыто. Тогда мы говорим о предполагаемых действи ях. Однако они также являются предметом анализа. Обычно к основным видам конфликтных действий относят:

– создание прямых или косвенных помех сопернику;

– невыполнение своих обещаний другой стороне;

– нанесение прямого или косвенного ущерба имуществу или репутации соперника;

– угрозы;

– физическое или моральное насилие;

– самооборона и др.

Следует учитывать, что бывают ситуации, когда сторона, осуще ствляющая конфликтные действия, не считает, что ущемляет или нарушает чьи то интересы.

Поскольку конфликт есть всегда — взаимодействие, то очевид но: конфликтные действия одной стороны ведут соответственно к изменению поведения другой.

Практическая конфликтология Практическая или прикладная политология связана с примене нием теоретического знания к выработке стратегий, методов, техно логий управленческого воздействия на конфликт и на конфликтную ситуацию в целом. Приведем образец структурного анализа конф ликтной ситуации типичной для процесса взаимодействия органов местной власти с населением, выполненной на семинаре по конфлик тологии непосредственными участниками конфликта. Анализ сделан по предлагаемому кафедрой образцу.

Задача: описать конфликт, исходя из его структурных элементов, определить предмет конфликта, характер и специфику конфликтных действий, условия протекания конфликта, надежды и опасения сто рон, возможные последствия, предложить варианты его разрешения.

1. Суть конфликта: лицензионный отдел не успел выдать предпри нимателю лицензию на торговлю алкогольной продукцией, так как закончились часы приема.

2. Стороны конфликта: работники отдела, начальник отдела, пред приниматель, пришедший за получением лицензии.

3. Предмет конфликта: лицензия, дающая право на торговлю ал когольной продукцией.

4. Проблема (или объект конфликта): сложная процедура предъяв ления документов на получение лицензии, требующая множества согласований, что требует определенной профессиональной под готовки предпринимателя, юридических консультаций. А также увеличения числа желающих получить лицензии, превышающие пропускную возможность отдела.

5. Условия конфликта: напряженные отношения между предпри нимателями, недовольными требовательностью и «придирками»

Управления торговли к процессу оформления лицензий на тор говлю алкогольной продукцией. Короткий предпраздничный рабочий день. Последний день года, когда можно получить ли цензию. Затем от 160 дел прерывает работу в связи с новогодни ми праздниками. Высокая заинтересованность предпринимате ля получить лицензию для торговли в праздничные дни.

6. Характер конфликтного взаимодействия: психологическое дав ление на сотрудников отдела;

угрозы пожаловаться главе адми нистрации;

угрозы применения физического насилия;

преувели чение финансовых потерь от задержки выдачи лицензии. Попыт ка подкупа сотрудников отдела.

7. Возможные последствия конфликта:

– экономический ущерб предпринимателю из за задержки ли цензии;

– возможные штрафные санкции за реализацию продукции без лицензии;

– возможная выдача лицензии с отступлением от регламен тированных требований лицензионного отдела, за что работ ник отдела может быть наказан впоследствии и др.

8. Надежды и опасения сторон:

Работники отдела: надеются, что в результате конфликта руководство увеличит число сотрудников отдела.

Опасения: возможен формальный разбор жалобы предпри нимателя и наказание сотрудников «на всякий случай»;

уже сточение регламентации прохождения документов.

Предприниматель: надеется все таки получить лицензию пу тем задабривания сотрудников отдела или угроз в их адрес.

Опасения: подарки могут быть расценены как покушение на взятку;

а жалоба может навсегда закрыть возможность полу чения лицензии.

9. Способ урегулирования или разрешения подобных конфликтов в будущем, предложенный авторами исследования:

– увеличение числа сотрудников отдела, что ускорит процесс обработки лицензионных документов;

– компьютеризация процесса;

– премии за сверхнормативное количество обработанных ли цензионных документов.

Социологический и психологический подходы к диагностике конфликта Наиболее отработаны психологический и социологический под ходы к исследованию конфликта. Психологический предполагает анализ мотиваций, ценностей, интересов, личностных установок, то есть внутреннего мира субъекта конфликта. Этот подход эффекти вен при исследовании внутриличностных и межличностных конф ликтов, а также конфликтов внутри малых групп и между ними. На основе полученных результатов разрабатывается соответствующий инструментарий, ориентированный на изменение конфликтных инте ресов, мотиваций, ценностных установок. Воздействие осуществля ется в основном на эмоциональную сферу личности.

Социологический подход имеет дело с более масштабными объек тами. Обычно это средние и большие группы — от трудовых коллек тивов до общностей, наций, государств. Социологический подход ориентирован на исследование объективной составляющей конф ликтной ситуации. На выявление обстоятельств, способствующих возникновению и обострению конфликта.

Психологический подход обычно страдает субъективностью.

Социологический — отрицает субъективность. Эффект зависит от умения исследователя сбалансировать оба этих подхода.

Важнейшим этапом в ходе управления конфликтом выступают переговоры.

В переговорном процессе важно, чтобы результат удовлетворял определенные потребности обеих сторон.

Переговоры следует рассматривать как совместное предприятие.

Если обе стороны ведут дело на совместной основе, они скорее нач нут стремиться к целям, которые устраивают обе стороны. Перегово ры заключаются в том, чтобы и брать, и давать.

Многие конфликты можно было бы разрешить при первой или второй встрече переговорщиков, но часто по политическим или эко номическим причинам о соглашении не говорят до самого последне го момента.

Существует множество пособий по организации и проведению переговоров. Однако все авторы сходятся на том, что переговоры толь ко тогда будут продуктивными, когда все участвующие в перегово рах стороны выйдут из них с определенным уровнем удовлетворения своих потребностей. Главное, что следует понимать:

Переговоры — это совместное предприятие;

Переговоры — это поведенческий процесс;

При правильном ведении переговоров каждый должен что то выиграть.

Цель переговоров — удовлетворение одной или более потребно стей участвующих в переговорах. Жесткие цели приводят к срыву переговоров. Цели не должны быть жестко фиксированными. Под вижность их обеспечивает возможность компромиссных решений.

1. Важно помнить: обсуждать надо именно проблемы, а не свои тре бования. Один из важных элементов успешности переговоров состоит в том, что уступки должны поступать попеременно с каж дой стороны. Это ведет к сотрудничеству. Во время переговоров не следует искать логику оппонента. Рассматривайте отношения, создаваемые интеллектом и эмоциями. Необходимо проявлять уважение друг к другу. Уважение способствует продуктивным решениям. Разумно заранее собрать информацию о тех людях, с которыми будете вести переговоры. Важно знать прошлый опыт оппонента. (Подробнее см.: Ниренберг Дж. И. Гений перегово ров. / Пер. с англ. — Мн.: ООО «Попурри», 1997. С. 15–405.) 2. Любые переговоры должны опираться на определенные предва рительные договоренности сторон. Так, Р. Дарендорфом были предложены следующие принципы организации переговорного процесса:

1. Каждая из враждующих сторон должна признать за оппонен том право на существование и право иметь свои взгляды. Из этого, однако, не следует, что эти взгляды становятся спра ведливыми для оппонента.

2. Участники конфликта должны признавать наличие разногла сий и противостояния.

3. Все участники признают некоторые правила взаимодействия сторон, особенно равенство в процедуре переговоров.

4. Регулирование переговоров обеспечивается социальными институтами парламентского типа, которые:

– обладают полномочиями;

– наделены правом представлять свою сторону;

– вырабатывают решения, являющиеся обязательными для сторон;

– действуют демократически.

Социально психологическое «сопровождение» переговоров включает:

– воздержание от расширения и углубления конфликта;

– строгое соблюдение достигнутых договоренностей без отме ны их в одностороннем порядке;

– готовность продемонстрировать добрую волю;

– поиск опоры в общих ценностях.

Юридическое разрешение конфликтов Рассмотрим процедуры разрешения конфликтов юридическим путем. Оно происходит:

– путем парламентских и иных конституционных процедур;

– рассмотрением дел в суде и арбитраже;

– принятием административных решений.

При всем различии между этими учреждениями и осуществляе мыми ими процедурами разрешение конфликтов юридическим пу тем имеет ряд общих признаков:

– конфликты рассматриваются и разрешаются органом, упол номоченным на это государством;

– орган, разрешающий конфликт, действует на основе и во ис полнение норм права;

– конфликтующие стороны наделяются на период рассмотре ния спора определенными, предусмотренными законодатель ством правами и обязанностями;

– решение, принятое по конфликту, обязательно для сторон и, как правило, для других организаций и граждан.

Таким образом, своеобразие юридического конфликта в том, что он всегда приобретает четкие очертания, «формализуется», а реше ния по нему принимаются:

– на основе и во исполнение права;

– оно не может быть субъективным и произвольным;

– ошибки могут быть исправлены последующей юридической процедурой;

– рассмотрению конфликта обеспечена определенная глас ность.

Существуют три группы юридических средств разрешения конф ликта:

– конституционные процедуры, применяемые главным обра зом в политической сфере;

– судебное и арбитражное разбирательство дел;

– административные процедуры, практикуемые в различных правоприменительных органах (подробнее см.: Основы кон фликтологии. / Под ред. В. Н. Кудрявцева. Уч. пособие. — М., 1997. С. 136–162).

К результативным методам разрешения трудовых конфликтов относится социальное партнерство. Оно включает в себя систему мероприятий, обеспечивающих сотрудничество наемных работников (представляемых, как правило, профсоюзами), работодателей (объ единенных, как правило, в ассоциации предпринимателей) и госу дарства (в лице органов исполнительной власти).

Социальное партнерство означает компетентное регулирование социально трудовых конфликтов на разных уровнях.

Предметами социального партнерства являются: занятость на селения;

условия труда;

заработная плата;

социальные гарантии (от пуска, рабочее время, разного рода доплаты);

защита социально уяз вимых слоев;

экология;

трудовые споры;

гарантии профсоюзной дея тельности и др.

Основным конструктивным актом в системе социального парт нерства выступают соглашения и коллективные договоры.

На общефедеральном уровне с 1992 года заключается Генераль ное соглашение по социально экономическим вопросам между Пра вительством РФ, общероссийскими объединениями профсоюзов и общероссийскими объединениями работодателей.

По отраслям заключаются Трехсторонние отраслевые (тариф ные) соглашения между общероссийскими отраслевыми профсою зами;

работодателями в лице объединений работодателей и Мини стерством труда и социального развития.

На территориальном уровне заключаются региональные согла шения, а на предприятиях, в учреждениях и организациях — коллек тивные договоры.

Таким образом, управление социально трудовым конфликтом состоит в принятии политических актов и решений, обеспечивающих создание и функционирование систем социального партнерства.

*** Материалы по вопросам, недостаточно затронутым в представ ленных выше рекомендациях к курсу, студент сможет получить, об ратившись к предлагаемому списку монографий, учебников и посо бий, посвященных социальному конфликту.

Раздел IV. Список рекомендуемой литературы Учебники и учебные пособия 1. Анцупов А. Я., Шипилов А. И. Конфликтология. — М., 2001.

2. Бабосов Е. М. Конфликтология. — Минск, 2000.

3. Ворожейкин И. Е., Кибанов А. Я., Захаров Д. К. Конфликтология. — М., 2000.

4. Дмитриев А. В. Социальный конфликт. — М., 2002.

5. Здравомыслов А. Г. Социология конфликта. — М., 1996.

6. Зеркин Д. П. Основы конфликтологии. — Ростов на Дону, 1998.

7. Коваленко В. В., Пирогов А. И., Рыжов А. А. Политическая конф ликтология: Уч. пособие. — М., 2002.

8. Козырев Г. И. Введение в конфликтологию: Учебное пособие. — М., 2001.

9. Конфликтология. / Под ред. А. С. Кармина. — СПб., 2001.

10. Конфликтология. / Под ред. В. П. Ратникова. — М., 2001.

11. Конфликтология организаций: Уч. пособие. — М., 2001.

12. Конфликтология. — Екатеринбург, 1995.

13. Конфликтология: Хрестоматия. / Сост. Н. И. Леонов. — М., 2002.

14. Лебедева М. М. Политическое урегулирование конфликтов. — М., 1999.

15. Леонов Н. И. Основы конфликтологии: Уч. пособие. — Ижевск, 2000.

16. Мариновская И. Д., Цветков В. Л. Конфликтология: Альбом схем. — М., 2002.

17. Основы конфликтологии: Уч. пособие. / Под ред. В. Н. Кудряв цева. — М., 1997.

18. Прикладная конфликтология: Хрестоматия. — Минск;

Москва, 2001.

19. Психология конфликта: Хрестоматия. / Сост. и общ. ред. Н. В.

Гришиной. — СПб., 2001.

20. Пугачев В. П., Соловьев А. И. Введение в политологию. — М., 1997.

21. Соловьев А. И. Политология. — М., 2001.

22. Тренев Н. Н. Управление конфликтами. — М., 2001.

Монографии и статьи 1. Авксентьев В. А. Этнические конфликты: история и типология. // Социс. 1996. № 12.

2. Аг А. Введение в теорию конфликтов. // Мир политики. — М., 1992.

3. Аг А. Введение в теорию конфликтов. // Политология вчера и сегодня. Вып. 3. — М., 1991.

4. Бауэр О. Национальный вопрос и социал демократия. — СПб., 1909.

5. Белланже Л. Переговоры. — СПб., 2002.

6. Бергер П. Капиталистическая революция (50 тезисов о процве тании, равенстве и свободе). — М., 1994.

7. Бородкин Ф. М., Коряк Н. М. Внимание: конфликт. — Новоси бирск, 1989.

8. Бройнинг Г. Руководство по ведению переговоров. — М., 1996.

9. Бурдье П. Социология политики. — М., 1993.

10. Бэрон Р., Ричардсон Д. Агрессия. — СПб., 1999.

11. Ваниорек Л., Ваниорек А. Моббинг: когда работа становится адом. — М., 1996.

12. Вдовиченко П. Н. Конфликтогенные факторы в Российской Фе дерации. // Вестник МГУ. Серия 18. Социология и политоло гия. 1995. № 3.

13. Вебер М. Социальные причины античной культуры. — М., 1992.

14. Взаимодействие политических и национально этнических конф ликтов. — М., 1994.

15. Гегель Г. Философия права. — М., 1990.

16. Геллнер Э. Нации и национализм. — М., 1981.

17. Глухова А. В. Политические конфликты и кризисы. Консенсус и методы его достижения. // Государство и право. 1993. № 6.

18. Глухова А. В. Политические конфликты: основания, типология, динамика. — М., 2001.

19. Гоббс Т. Левиафан. / Гоббс Т. Избранные произведения. — М., 1964.

20. Гостев А. А. Принципы ненасилия в разрешении конфликтов. // Конфликтология: Хрестоматия. — М., 2002.

21. Гришина Н. В. Обучение психологическому посредничеству в разрешении конфликтов. // Конфликтология: Хрестоматия. — М., 2002.

22. Гумилев Л. Н. Этногенез и биосфера Земли. — М, 1989.

23. Гумилев Л. Н., Иванов К. П. Этнические процессы: два подхода к изучению. / Ритмы Евразии. — М., 1993.

24. Давыдов А. А., Давыдова В. В. Измерение социальной напря женности. — М., 1992.

25. Данилова Е. Н. Изменения в социальных идентификациях рос сиян. / Социологический журнал. 2000. № 3–4.

26. Дарендорф Р. Размышления о революции в Европе. / Путь. Меж дународный философский журнал. 1994. № 6.

27. Дарендорф Р. Современный социальный конфликт. // Соци альный конфликт: современные исследования. — М., 1991.

28. Дарендорф Р. Элементы теории социального конфликта. // Социологические исследования. 1994. № 5.

29. Дмитриев А. В., Кудрявцев В. Н., Кудрявцев С. В. Введение в об щую теорию конфликтов. — М., 1993.

30. Дмитриев А. Н. Конфликтология: Учебное пособие. — М., 2002.

31. Дмитриев А. Н. Социальный конфликт: общее и особенное. — М., 2002.

32. Дойч М. Конструктивное разрешение конфликтов: принципы, обучение и исследования. // Психология конфликта: Хрестома тия. — СПб., 2001.

33. Дойч М. Разрешение конфликта (конструктивные и деструктив ные процессы). // Конфликтология: Хрестоматия. — М., 2002.

34. Доминик Кола. Политическая социология. — М., 2001.

35. Доронина Н. М. Международный конфликт. — М., 1981.

36. Дэн Д. Четырехшаговый метод улучшения взаимоотношений. // Прикладная конфликтология: Хрестоматия. — Минск;

Москва, 2002.

37. Емельянов С. М. Практикум по конфликтологии. — СПб., 2001.

38. Зайцев А. К. Социальный конфликт. — М., 2000.

39. Запрудский Ю. Г. Внутри конфликта. // Социс. 1993. № 7.

40. Запрудский Ю. Г. Социальный конфликт: Политологический ана лиз. — Ростов на Дону, 1992.

41. Зверинцев А. Б. Коммуникационный менеджмент. — СПб., 1997.

42. Здравомыслов А. Г. Межнациональные конфликты в постсовет ском пространстве. — М., 1997.

43. Здравомыслов А. Г. Четыре точки зрения на причины социально го конфликта. // Сост. Н. И. Леонов. Конфликтология: Хресто матия. — М.;

Воронеж, 2002.

44. Зиммель Г. Человек как враг. / В кн.: Избранное. — М., 1996. Т. 2.

(Так же: Психология конфликта: Хрестоматия. — СПб., 2001).

45. Иванов В. Н., Смолянский В. Г. Конфликты и конфликтология. — М., 1994.

46. Иванов В. Н. Межнациональные конфликты: социопсихологиче ский аспект. // Социс. 1992. № 4.

47. Кальер Ф. Как договориться с государями. — М., 2001.

48. Кант И. К вечному миру. // Кант И. Собр. соч. в 8 т. Т. 7. — М., 1994.

49. Карапетян Л. М. Государственно национальные конфликты и политико правовые основы их разрешения. // Социально поли тический журнал. 1996. № 6.

50. Каутский К. Национализм и интернационализм. — М., 1918.

51. Клаузевиц К. О войне. — М., 1932.

52. Коваленко Б. В., Пирогов А. И., Рыжов О. А. Политическая конф ликтология. — М., 2002.

53. Козер Л. Враждебность и напряженность в конфликтных отно шениях. // Конфликтология: Хрестоматия. — М., 2002.

54. Козер Л. Основы конфликтологии. — СПб., 1999.

55. Конфликты в современной России. — М., 1999.

56. Корнелиус Х., Фэйр Ш. Выиграть может каждый. Как разрешить конфликты. — М., 1992.

57. Котанджян Г. С. Этнополитология консенсуса конфликта. — М., 1992.

58. Крисберг Л. Миро созидание, миро сохранение и разрешение конфликтов. / Социальные исследования. 1990. № 11.

59. Кузьмичев А. Д., Керров В. В. У истоков российской деловой куль туры. Российская деловая культура: история, традиция, практи ка. — М., 1998.

60. Кульчар К. Политический конфликт. // Политология вчера и сегодня. 1991. Вып. 3.

61. Кэмбелл Д. Т. Реалистическая теория группового конфликта / Психологические механизмы регуляции социального поведе ния. — М., 1979.

62. Левин К. Типы конфликтов. // Психология конфликта. Хресто матия. — СПб., 2001.

63. Леонов Н. И. Онтологическая сущность конфликтов. // Конф ликтология: Хрестоматия. — М., 2002.

64. Линчевский Э. Э. Контакты и конфликты. — М., 2000.

65. Липсет С. М. Консенсус и конфликт. Очерки по политической социологии (реферат). — М., 1987.

66. Лоренц К. Агрессия (так называемое «зло»). — М., 1994.

67. Лукин Ю. Ф. Из истории сопротивления тоталитаризму в СССР (20–80 е гг.). — М., 1992.

68. Макиавелли Н. Государь. — М., 1989.

69. Маркс К. Капитал. / Маркс К., Энгельс Ф. К критике политиче ской мысли. Т. 12. Соч. 2 е изд. Т. 25.

70. Мастенбрук У. Управление конфликтными ситуациями и раз витие организации. — М., 1996.

71. Мертон Р. Социальная структура и аномия. / Социология пре ступности. — М., 1965.

72. Митчел К. Прекращение конфликтов и войн: рациональные оцен ки и попадание в западню. // Международный журнал соци альных наук. 1991. № 3.

73. Михайлов В. А. Принцип «воронки», или Механизм развертыва ния межэтнического конфликта. // Социс. 1993. № 5.

74. Мнацаконян М. О. О природе социальных конфликтов в совре менной России. // Социс. 1997. № 6.

75. Монтескье Ш. Л. О духе законов. / Монтескье Ш. Л. Избранные произведения. — М., 1955.

76. Насиновский В. Е., Скакунов Э. И. Политические конфликты в современных условиях. // США: Экономика. Политика. Идео логия. 1990. № 4.

77. Нейман Дж., фон Моргенштерн О. Теории игр и экономическое поведение. — М., 1970.

78. Нечипоренко Л. А. Буржуазная «социология конфликта». — М., 1982.

79. Олещук Ю. Можно ли создать противоконфликтную систему в СНГ. // Мировая экономика и международные отношения.

1995. № 1.

80. Оуэн Р. Книга о нравственном мире. / Утопический социализм:

Хрестоматия. — М., 1982.

81. Панарин А. С. Искушение глобализмом. — М., 2000.

82. Паркинсон Дж. Р. Люди сделают так, как захотите вы. // При кладная конфликтология: Хрестоматия. — Минск;

Москва, 2001.

83. Парсонс Т. Общий обзор. / В сб. Американская социология. — М., 1972.

84. Плевако Н. С. Конфликт и консенсус в политике и на рынке тру да. // Полис. 1995. № 6.

85. Портер М. Конкуренция. — М., 2001.

86. Преториус Р. Теория конфликта. // Полис. 1991. № 5.

87. Пушкарева Г. В. Политический менеджмент. — М., 2002.

88. Рапопорт А. Концепция мирового порядка. Доклад в клубе «Ка нада 2000». Торонто. 1996. (Пер. автора).

89. Ренан Э. Что такое нация? — СПб., 1888.

90. Романенко Л. М. Конфликты гражданского общества: экзистен циальная дилемма современной России. — М., 1996.

91. Россия в условиях трансформаций. Историко политологический семинар. — М., 2001. Вып. 7.

92. Рубин Дж., Пруйт Д., Сунг Хе Ким. Социальный конфликт. Эска лация. Тупик. Разрешение. — М., 2001.

93. Руссо Ж. Ж. Рассуждения о происхождении и основаниях нера венства между людьми. / Антология мировой философии. — М., 1969.

94. Ручка А. А., Танчер В. В. От идеологии «равновесия» и «социоло гии конфликта»: критический анализ некоторых тенденций в современной буржуазной социологии. // Социологические иссле дования. 1977. № 3.

95. Саква Р. Конец эпохи революций: антиреволюционные револю ции 1989–1991 годов. // Полис. 1998. № 5.

96. Сартори Дж. Вертикальная демократия. // Полис. 1993. № 2.

97. Сирота Н. М. Политическая конфликтология: Учебное посо бие. — СПб.: Изд.: СЗАГС, 1997.

98. Скотт Д. Г. Конфликты, пути их преодоления. — Киев, 1991.

99. Словарь русских политических метафор. — М., 1994.

100. Современная конфликтология в контексте культуры мира. — М., 2001.

101. Современный терроризм: состояние и перспективы / Под ред.

Е. И. Степанова. — М., 2000.

102. Соловьев А. И. Конфликты в государственно административной сфере // Полис. 1997. № 4.

103. Сорокин П. А. Человек. Цивилизация. Общество. — М., 1992.

104. Сперанский В. И. Основные виды конфликтов: проблемы клас сификации // Социально политический журнал. 1995. № 5.

105. Степанов Е. И. Межрегиональные столкновения и терроризм с позиций конфликтологического подхода / Массовое сознание и массовые действия. — М., 1994.

106. Сунь цзы. Вооруженный конфликт // Сунь цзы Гари Галиарди. — СПб., 2003.

107. Сунь цзы. Трактат о военном искусстве. — М., 1955.

108. Тернер Дж. Теория конфликта / Тернер Дж. Структура социоло гической теории. — М., 1985.

109. Тихомиров Ю. А. Коллизионное право: Учебное и научно мето дическое пособие. — М., 2000.

110. Тишков В. Т. О природе этнического конфликта. — М., 1992.

111. Тойнби А. Постижение истории. — М., 1991.

112. Тренев Н. Н. Управление конфликтами или бесконфликтное управление. — М., 2001.

113. Уинстенли Дж. Избранные памфлеты. — М., 1950.

114. Фаруцкий М. Х., Юртацкий А. Н. От культуры конфронтации к культуре диалога // Полис. 1992. № 3.

115. Фельдман Д. М. Конфликты в мире политики // Конфликтоло гия: Хрестоматия. — М., 2002.

116. Фестнгер Л. Теория когнитивного диссонанса. — СПб., 1999.

117. Фишер Р., Браун С. Путь к совместному успеху. Как построить взаимоотношения в процессе переговоров / Гарвардский проект переговоров. — М., 1997.

118. Фишер Р., Юри У. Пути к согласию или переговоры без пораже ния. — М., 1990.

119. Фома Аквинский. О подражании Христу. — М., 1992.

120. Фрейд З. Психология бессознательного. — М., 1990.

121. Фромм Э. Анатомия человеческой деструктивности. — М., 1994.

122. Фукуяма Ф. Конец истории? // США: Экономика. Политика.

Идеология. 1990. № 5.

123. Хабермас Ю. Демократия. Разум. Нравственность. Московские лекции и интервью. — М., 1995.

124. Хантингтон С. Столкновение цивилизаций // Полис. 1994. № 1.

125. Хасан Б. И. Психотехника конфликта и конфликтная компетен ция. — Красноярск, 1996.

126. Холичер В. Человек и агрессия. — М., 1975.

127. Хорни К. Базисный конфликт // Конфликтология: Хрестома тия. — М., 2002.

128. Цыганков П. А. Международные отношения. — М., 1996.

129. Чумиков А. Н. Конфликтология социальных отношений как комп лексная научная дисциплина и практическая специализация. // Социс. 1997. № 7.

130. Чумиков А. Н. Социально политический конфликт: теоретические и прикладные аспекты. М., 1993.

131. Шмитт К. Понятие политического / Вопросы социологии. 1992.

Т. 1. № 1.

132. Шпрингер Р. Национальная проблема. — СПб., 1909.

133. Штомпка П. Социология социальных изменений. — М., 1996.

134. Юридический конфликт: сферы и механизмы. — М., 1994.

Журналы 1. Политические и социальные исследования (Полис).

2. Социальные исследования (Социс).

3. Социальный конфликт.

Раздел V. Планы семинарских занятий Тема 1. Предмет и методы конфликтологии Вопросы 1. Конфликт как вид социального взаимодействия.

2. Конфликтология в системе наук.

3. Социология и психология конфликта.

4. Методы конфликтологического анализа.

Основная литература 1. Анцупов А. Я., Шипилов А. И. Конфликтология: Учебник для ву зов. — М., 2002.

2. Бабосов Е. М. Конфликтология. — Минск, 2000.

3. Ворожейкин И. Е., Кибанов А. Я., Захаров Д. К. Конфликтология. — М., 2000.

4. Громова О. Н. Конфликтология: Курс лекций. — М., 2001.

5. Дарендорф Р. Современный социальный конфликт // Соци альный конфликт: современные исследования. — М., 1991.

6. Дмитриев А. В., Кудрявцев В. Н., Кудрявцев С. В. Введение в об щую теорию конфликтов. — М., 1993.

7. Дмитриев А. Н. Конфликтология: Учебное пособие. — М., 2002.

8. Дмитриев А. Н. Социальный конфликт: общее и особенное. — М., 2002.

9. Здравомыслов А. Г. Социология конфликта: Учебное пособие. — М., 1996.

Дополнительная литература 1. Аг А. Введение в теорию конфликтов // Политология вчера и сегодня. Вып. 3. — М., 1991.

2. Анцупов А. Я. Эволюционно междисциплинарная теория конф ликтов // Конфликтология: Хрестоматия. — М., 2002.

3. Бэрон Р., Ричардсон Д. Агрессия. — СПб., 1999.

4. Дмитриев А. В. Социальный конфликт. — М., 2002.

5. Запрудский Ю. Г. Внутри конфликта // Социс. 1993. № 7.

6. Запрудский Ю. Г. Социальный конфликт: Политологический ана лиз. — Ростов на Дону, 1992.

7. Здравомыслов А. Г. Четыре точки зрения на причины социально го конфликта // Конфликтология: Хрестоматия. — М., 2002.

Тема 2. Структура и функции социального конфликта Вопросы 1. Конфликт как система отношений.

2. Структурный анализ конфликта.

3. Динамические характеристики конфликта.

4. Функции социального конфликта.

Основная литература 1. Анцупов А. Я., Шипилов А. И. Конфликтология: Учебник для ву зов. — М., 2002.

2. Бабосов Е. М. Конфликтология. — Минск, 2000.

3. Дарендорф Р. Современный социальный конфликт // Соци альный конфликт: современные исследования. — М., 1991.

4. Дмитриев А. Н. Конфликтология: Учебное пособие. — М., 2002.

5. Дмитриев А. Н. Социальный конфликт: общее и особенное. — М., 2002.

6. Здравомыслов А. Г. Социология конфликта: Учебное пособие. — М., 1996.

7. Зеркин Д. П. Основы конфликтологии: Курс лекций. — Ростов на Дону, 1998.

8. Козырев Г. И. Введение в конфликтологию: Учебное пособие. — М., 2001.

Дополнительная литература 1. Аг А. Введение в теорию конфликтов // Политология вчера и сегодня. Вып. 3. — М., 1991.

2. Анцупов А. Я. Эволюционно междисциплинарная теория конф ликтов // Конфликтология: Хрестоматия. — М., 2002.

3. Бэрон Р., Ричардсон Д. Агрессия. — СПб., 1999.

4. Дмитриев А. В. Социальный конфликт. — М., 2002.

5. Здравомыслов А. Г. Четыре точки зрения на причины социально го конфликта // Конфликтология: Хрестоматия. — М., 2002.

6. Запрудский Ю. Г. Внутри конфликта // Социс. 1993. № 7.

7. Запрудский Ю. Г. Социальный конфликт: Политологический ана лиз. — Ростов на Дону, 1992.

8. Леонов Н. И. Онтологическая сущность конфликтов // Конфлик тология: Хрестоматия. — М., 2002.

Тема 3. Сферы развертывания и параметры классификации социальных конфликтов Вопросы 1. Типология конфликтных отношений.

2. Сферы развертывания конфликтов.

3. Классификация конфликтов по характеру и масштабам проти воборства.

4. Зарубежные модели типологизации конфликтов.

Основная литература 1. Авксентьев В. А. Этнические конфликты: история и типология // Социс. 1996. № 2. Запрудский Ю. Г. Внутри конфликта // Социс. 1993. № 7.

3. Запрудский Ю. Г. Социальный конфликт: Политологический ана лиз. — Ростов на Дону, 1992.

4. Здравомыслов А. Г. Четыре точки зрения на причины социально го конфликта // Конфликтология: Хрестоматия. — М., 2002.

5. Зеркин Д. П. Основы конфликтологии. — Ростов на Дону, 1998.

6. Козер Л. Основы конфликтологии. — СПб., 1999.

7. Левин К. Типы конфликтов // Конфликтология: Хрестоматия. — М., 2002.

8. Мариновская И. Д., Цветков В. Л. Конфликтология: Альбом схем. — М., 2002.

9. Мастенбрук У. Подход к конфликту // Конфликтология: Хрес томатия. — М., 2002.

10. Мнацаконян М. О. О природе социальных конфликтов в совре менной России // Социс. 1997. № 6.

11. Преториус Р. Теория конфликта // Полис. 1991. № 5.

Дополнительная литература 1. Аг А. Введение в теорию конфликтов // Политология вчера и сегодня. Вып. 3. — М., 1991.

2. Анцупов А. Я. Эволюционно междисциплинарная теория конф ликтов // Конфликтология: Хрестоматия. — М., 2002.

3. Глухова А. В. Политические конфликты и кризисы. Консенсус и методы его достижения // Государство и право. 1993. № 6.

4. Дарендорф Р. Элементы теории социального конфликта // Социологические исследования. 1994. № 5.

5. Дмитриев А. В. Социальный конфликт. — М., 2002.

6. Карапетян Л. М. Государственно национальные конфликты и политико правовые основы их разрешения // Социально поли тический журнал. 1996. № 6.

7. Коваленко Б. В., Пирогов А.И., Рыжов О. А. Политическая конф ликтология. — М., 2002.

8. Конфликтология. — Екатеринбург, 1995.

9. Скотт Дж. Г. Выбор стиля поведения, соответствующего конф ликтной ситуации // Конфликтология: Хрестоматия. — М., 2002.

Тема 4. Индивидуально психологический уровень конфликтных отношений Вопросы 1. Психологическая традиция исследования внутриличностных конфликтов.

2. Ролевые конфликты.

3. Структурная модель межличностного конфликта.

4. Управление межличностными конфликтами.

Основная литература 1. Емельянов С. М. Практикум по конфликтологии. — СПб., 2001.

2. Козер Л. Враждебность и напряженность в конфликтных отно шениях // Конфликтология: Хрестоматия. — М., 2002.

3. Конфликтология. Учебник. / Под ред. А. С. Кармина. — СПб., 1999.

4. Конфликтология: Учебник для вузов. / Под ред. В. П. Ратнико ва. — М., 2001.

5. Левин К. Типы конфликтов // Конфликтология: Хрестоматия. — М., 2002.

6. Мастенбрук У. Управление конфликтными ситуациями и раз витие организации. — М., 1996.

7. Основы конфликтологии: Уч. пособие. / Под ред. В. Н. Кудряв цева. — М., 1997.

8. Основы конфликтологии. — М., 9. Психология конфликта: Хрестоматия. / Сост. и общ. ред. Н. В. Гри шиной. — СПб., 2001.

Дополнительная литература 1. Бабосов Е. М. Конфликтология. — Минск, 2000.

2. Бергер П. Капиталистическая революция (50 тезисов о процве тании, равенстве и свободе). — М., 1994.

3. Дмитриев А. В. Социальный конфликт. — М., 2002.

4. Здравомыслов А. Г. Социология конфликта. — М., 1996.

5. Козырев Г. И. Введение в конфликтологию: Учебное пособие. — М., 2001.

6. Конфликтология. / Под ред. А. С. Кармина. — СПб., 2001.

7. Конфликтология. — Екатеринбург, 1995.

8. Конфликтология: Хрестоматия. / Сост. Н. И. Леонов. — М., 2002.

9. Леонов Н. И. Основы конфликтологии: Уч. пособие. — Ижевск, 2000.

10. Мариновская И. Д., Цветков В. Л. Конфликтология: Альбом схем. — М., 2002.

11. Основы конфликтологии: Уч. пособие. / Под ред. В. Н. Кудряв цева. — М., 1997.

12. Прикладная конфликтология: Хрестоматия. — Минск;

Москва, 2001.

13. Психология конфликта: Хрестоматия. / Сост. и общ. ред. Н. В. Гри шиной. — СПб., 2001.

14. Пугачев В. П., Соловьев А. И. Введение в политологию. — М., 1997.

15. Соловьев А. И. Политология. — М., 2001.

16. Тренев Н. Н. Управление конфликтами. — М., 2001.

Тема 5. Выборы как управляемый политический конфликт Вопросы 1. Основные виды политического противоборства.

2. Политическое соперничество в рамках избирательных кампаний.

3. Динамика и субъекты избирательного процесса.

4. Избирательное законодательство и деятельность ЦИК как фак торы управления избирательными конфликтами.

Основная литература 1. Анцупов А. Я., Шипилов А. И. Конфликтология: Учебник для ву зов. — М., 2002.

2. Васецкий А. А., Журавлев В. П., Зверинцев А. Б. и др. Что надо знать о выборах в Российской Федерации. — СПб., 2001.

3. Ворожейкин И. Е., Кибанов А. Я., Захаров Д. К. Конфликтология:

Учебник. — М., 2002.

4. Громова О. Н. Конфликтология: Курс лекций. — М., 2001.

5. Дмитриев А. Н. Конфликтология: Учебное пособие. — М., 2002.

6. Лебедева М. М. Политическое урегулирование конфликтов: Учеб ное пособие. — М., 1999.

7. Основы конфликтологии: Уч. пособие. / Под ред. В. Н. Кудряв цева. — М., 1997.

8. Психология конфликта: Хрестоматия. / Сост. и общ. ред. Н. В. Гри шиной. — СПб., 2001.

Дополнительная литература 1. Бабосов Е. М. Конфликтология. — Минск, 2000.

2. Вдовиченко П. Н. Конфликтогенные факторы в Российской Фе дерации // Вестник МГУ. Серия 18. Социология и политология.

1995. № 3.

3. Вдовиченко П. Н. Конфликтогенные факторы в Российской Фе дерации // Вестник МГУ. Серия 18. Социология и политология.

1995. № 3.

4. Взаимодействие политических и национально этнических конф ликтов. — М., 1994.

5. Дмитриев А. В. Социальный конфликт. — М., 2002.

6. Доронина Н. М. Международный конфликт. — М., 1981.

7. Здравомыслов А. Г. Межнациональные конфликты в постсовет ском пространстве. — М., 1997.

8. Здравомыслов А. Г. Социология конфликта. — М., 1996.

9. Зеркин Д. П. Основы конфликтологии. — Ростов на Дону. 1998.

10. Козер Л. Враждебность и напряженность в конфликтных отно шениях // Конфликтология: Хрестоматия. — М., 2002.

11. Козер Л. Основы конфликтологии. — СПб., 1999.

12. Олещук Ю. Можно ли создать противоконфликтную систему в СНГ // Мировая экономика и международные отношения.

1995. № 1.

13. Основы конфликтологии / Под ред. Кудрявцева В. Н. Уч. посо бие. — М., 1997.

14. Пугачев В. П., Соловьев А. И. Введение в политологию. — М., 1997.

15. Рубин Дж., Пруйт Д., Сунг Хе Ким. Социальный конфликт. Эска лация. Тупик. Разрешение. — М., 2001.

Тема 6. Организационные конфликты Вопросы 1. Типология организационных конфликтов.

2. Сотрудничество и соперничество организационных единиц.

3. Деловые и социо эмоциональные конфликты в организациях.

4. Инновационные конфликты в организациях.

Основная литература 1. Акофф Р., Эмери Ф. О целеустремленных системах. — М., 1974.

2. Бородкин Ф. М., Коряк Н. М. Внимание: конфликт. — Новоси бирск, 1989.

3. Гришина Н. В. Обучение психологическому посредничеству в раз решении конфликтов // Конфликтология: Хрестоматия. — М., 2002.

4. Дмитриев А. В., Кудрявцев В. Н., Кудрявцев С. В. Введение в об щую теорию конфликтов. — М., 1993.

5. Лопатников Л. Экономико математический словарь. — М., 1993.

6. Мастенбрук У. Управление конфликтными ситуациями и раз витие организации. — М., 7. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. — М., 1992.

8. Янг С. Системное управление организацией. — М., 1972.

Дополнительная литература 1. Вдовиченко П. Н. Конфликтогенные факторы в Российской Фе дерации // Вестник МГУ. Серия 18. Социология и политология.

1995. № 3.

2. Глухова А. В. Политические конфликты: основания, типология, динамика. — М., 2001.

3. Данилова Е. Н. Изменения в социальных идентификациях рос сиян / Социологический журнал. 2000. № 3–4.


4. Дарендорф Р. Элементы теории социального конфликта // Социологические исследования. 1994. № 5.

5. Дмитриев А. Н. Конфликтология: Учебное пособие. — М., 2002.

6. Дмитриев А. Н. Социальный конфликт: общее и особенное. — М., 2002.

7. Дойч М. Конструктивное разрешение конфликтов: принципы, обучение и исследования // Психология конфликта: Хрестома тия. — СПб., 2001.

8. Дойч М. Разрешение конфликта (конструктивные и деструктив ные процессы) // Конфликтология. Хрестоматия. — М., 2002.

9. Дэн Д. Четырехшаговый метод улучшения взаимоотношений // Прикладная конфликтология. Хрестоматия. — Минск;

Москва, 2002.

10. Емельянов С. М. Практикум по конфликтологии. — СПб., 2001.

11. Зверинцев А. Б. Коммуникационный менеджмент. — СПб., 1997.

12. Зиммель Г. Человек как враг / В кн.: Избранное. — М., 1996. Т. 2.

(Так же: Психология конфликта: Хрестоматия. — СПб., 2001).

13. Козер Л. Враждебность и напряженность в конфликтных отно шениях // Конфликтология: Хрестоматия. — М., 2002.

14. Козер Л. Основы конфликтологии. — СПб., 1999.

Тема 7. Политические аспекты коррупционных конфликтов Вопросы 1. Коррупция как структурный конфликт системы.

2. Стороны и предмет в коррупционном конфликте.

3. Условия и динамика коррупционного конфликта.

4. Коррупция как преступление против порядка государственно административного управления.

Основная литература 1. Вдовиченко П. Н. Конфликтогенные факторы в Российской Фе дерации // Вестник МГУ. Серия 18. Социология и политология.

1995. № 3.

2. Вестник МГУ. Серия 18. Социология и политология. 1995. № 3.

3. Волженкин Б. В. Коррупция: Серия «Современные стандарты в уголовном праве и уголовном процессе». — СПб., 1998.

4. Дмитриев А. Н. Конфликтология: Учебное пособие. — М., 2002.

5. Дмитриев А. Н. Социальный конфликт: общее и особенное. — М., 2002.

6. Коррупция. Американская ассоциация юристов. Министерство юстиции США. Совместный проект по оказанию содействия ре форме уголовной юстиции. Подборка материалов. — М., 1999.

7. Макаревич Л. Под знаком коррупции.// Российская Федерация сегодня. 2000. №1.

8. Соловьев А. И. Политология. — М., 2001.

9. Соловьев А. И. Конфликты в государственно административной сфере // Полис. 1997. № 4.

Дополнительная литература 1. Козер Л. Враждебность и напряженность в конфликтных отно шениях // Конфликтология: Хрестоматия. — М., 2002.

2. Лебедева М. М. Политическое урегулирование конфликтов. — М., 1999.

3. Левин К. Типы конфликтов // Конфликтология: Хрестоматия. — М., 2002.

4. Мнацаконян М. О. О природе социальных конфликтов в совре менной России // Социс. 1997. № 6.

5. Насиновский В. Е., Скакунов Э. И. Политические конфликты в современных условиях // США: Экономика. Политика. Идео логия. 1990. № 4.

6. Олещук Ю. Можно ли создать противоконфликтную систему в СНГ // Мировая экономика и международные отношения.

1995. № 1.

7. Пугачев В. П., Соловьев А. И. Введение в политологию. — М., 1997.

8. Рубин Дж., Пруйт Д., Сунг Хе Ким. Социальный конфликт. Эска лация. Тупик. Разрешение. — М., 2001.

9. Соловьев А. И. Политология. — М., 2001.

10. Соловьев А. И. Конфликты в государственно административной сфере // Полис. 1997. № 4.

11. Фельдман Д. М. Конфликты в мире политики // Конфликтоло гия: Хрестоматия. — М., 2002.

Тема 8. Предмет и виды соглашений в системе социального партнерства Вопросы 1. Понятие социального партнерства.

2. Субъекты социального партнерства.

3. Виды соглашений.

4. Практика социального партнерства.

Основная литература 1. Ворожейкин И. Е., Кибанов А. Я., Захаров Д. К. Конфликтология. — М., 2000.

2. Мастенбрук У. Управление конфликтными ситуациями и раз витие организации. — М., 1996.

3. Мнацаконян М. О. О природе социальных конфликтов в совре менной России // Социс. 1997. № 6.

4. Насиновский В. Е., Скакунов Э. И. Политические конфликты в современных условиях // США: Экономика. Политика. Идео логия. 1990. № 4.

5. Нейман Дж., фон Моргенштерн О. Теории игр и экономическое поведение. — М., 1970.

6. Нечипоренко Л. А. Буржуазная «социология конфликта». — М., 1982.

7. Олещук Ю. Можно ли создать противоконфликтную систему в СНГ // Мировая экономика и международные отношения.

1995. № 1.

8. Оуэн Р. Книга о нравственном мире / Утопический социализм:

Хрестоматия. — М., 1982.

9. Плевако Н. С. Конфликт и консенсус в политике и на рынке тру да // Полис. 1995. № 6.

Дополнительная литература 1. Здравомыслов А. Социология конфликта: Учебное пособие. — М., 1996.

2. Зеркин Д. П. Основы конфликтологии: Курс лекций. — Ростов на Дону. 1998.

3. Козырев Г. И. Введение в конфликтологию: Учебное пособие. — М., 2001.

4. Портер М. Конкуренция. — М., 2001.

5. Преториус Р. Теория конфликта // Полис. 1991. № 5.

6. Романенко Л. М. Конфликты гражданского общества: экзистен циальная дилемма современной России. — М., 1996.

7. Россия в условиях трансформаций. Историко политологический семинар. — М., 2001. Вып. 7.

8. Рубин Дж., Пруйт Д., Сунг Хе Ким. Социальный конфликт. Эска лация. Тупик. Разрешение. — М., 2001.

9. Руссо Ж. Ж. Рассуждения о происхождении и основаниях нера венства между людьми / Антология мировой философии. — М., 1969.

10. Ручка А. А., Танчер В. В. От идеологии «равновесия» и «социоло гии конфликта»: критический анализ некоторых тенденций в современной буржуазной социологии // Социологические иссле дования. 1977. № 3.

11. Саква Р. Конец эпохи революций: антиреволюционные револю ции 1989–1991 годов // Полис. 1998. № 5.

12. Сартори Дж. Вертикальная демократия // Полис. 1993. № 2.

13. Сперанский В. И. Основные виды конфликтов: проблемы клас сификации // Социально политический журнал. 1995. № 5.

14. Степанов Е. И. Межрегиональные столкновения и терроризм с позиций конфликтологического подхода / Массовое сознание и массовые действия. — М., 1994.

Тема 9. Административно управленческие конфликты Вопросы 1. Административно управленческая деятельность в системе поли тического управления.

2. Типология административно управленческих конфликтов.

3. Субъекты и предмет в структуре административно управленче ских конфликтов 4. Конфликты в сфере правоприменительной и распорядительной деятельности органов власти.

Основная литература 1. Здравомыслов А. Социология конфликта: Учебное пособие. — М., 1996.

2. Зеркин Д. П. Основы конфликтологии: Курс лекций. — Ростов на Дону. 1998.

3. Козырев Г. И. Введение в конфликтологию: Учебное пособие. — М., 2001.

4. Конфликтология: Учебник. / Под ред. А. С. Кармина. — СПб., 1999.

5. Конфликтология: Учебник для вузов. / Под ред. В. П. Ратнико ва. — М., 2001.

6. Лебедева М. М. Политическое урегулирование конфликтов: Учеб ное пособие. — М., 1999.

7. Основы конфликтологии: Уч. пособие. / Под ред. В. Н. Кудряв цева. — М., 1997.

8. Психология конфликта: Хрестоматия. / Сост. и общ. ред. Н. В. Гри шиной. — СПб., 2001.

9. Соловьев А. И. Политология. — М., 2001.

10. Соловьев А. И. Конфликты в государственно административной сфере // Полис. 1997. № 4.

Дополнительная литература 1. Анцупов А. Я., Шипилов А. И. Конфликтология: Учебник для ву зов. — М., 2002.

2. Бабосов Е. М. Конфликтология. — Минск, 2000.

3. Вдовиченко П. Н. Конфликтогенные факторы в Российской Фе дерации // Вестник МГУ. Серия 18. Социология и политология.

1995. № 3.

4. Вестник МГУ. Серия 18. Социология и политология. 1995. № 3.

5. Взаимодействие политических и национально этнических конф ликтов. — М., 1994.

6. Ворожейкин И. Е., Кибанов А. Я., Захаров Д. К. Конфликтология. — М., 2000.

7. Насиновский В. Е., Скакунов Э. И. Политические конфликты в современных условиях // США: Экономика. Политика. Идео логия. 1990. № 4.

8. Пугачев В. П., Соловьев А. И. Введение в политологию. — М., 1997.

9. Фельдман Д. М. Конфликты в мире политики // Конфликтоло гия: Хрестоматия. — М., 2002.

Тема 10. Типология юридических конфликтов Вопросы 1. Природа и виды юридических конфликтов.

2. Динамика и структура юридического конфликта.

3. Юридические способы разрешения конфликта.

4. Парламентские и конституционные процедуры.

Основная литература 1. Кальер Ф. Как договориться с государями. — М., 2001. Гл. I, II, XVI.

2. Козырев Г. И. Введение в конфликтологию: Учебное пособие. — М., 2001.

3. Конфликтология. Учебник. / Под ред. А. С. Кармина. — СПб., 1999.

4. Конфликтология: Учебник для вузов / Под ред. В. П. Ратникова. — М., 2001.

5. Кудрявцев В. Н., Казимирчук В. П. Современная социология пра ва. — М., 1995.

6. Общая теория права и государства. — М., 1996.

7. Общая теория права. / Под ред. В. К. Бабаева. — Нижний Новго род, 1993.

8. Основы конфликтологии: Уч. пособие. / Под ред. В. Н. Кудряв цева. — М., 1997.

Дополнительная литература 1. Емельянов С. М. Практикум по конфликтологии. — СПб., 2001.

2. Здравомыслов А. Г. Социология конфликта. — М., 1996.

3. Мастенбрук У. Управление конфликтными ситуациями и раз витие организации. — М., 1996.

4. Тренев Н. Н. Управление конфликтами или бесконфликтное управление. — М., 2001.

5. Фишер Р., Браун С. Путь к совместному успеху. Как построить взаимоотношения в процессе переговоров / Гарвардский проект переговоров. — М., 1997.

6. Фишер Р., Юри У. Путь к согласию или переговоры без пораже ния. — М., 1990.

Тема 11. Структура и динамика международных конфликтов Вопросы 1. Понятие международного конфликта и его характеристики.

2. Структура и динамика международного конфликта.

3. Теория политического реализма Г. Моргентау.

4. Международные кризисы и способы их урегулирования.

Основная литература 1. Авксентьев В. А. Этнические конфликты: история и типология // Социс. 1996. № 12.


2. Аг А. Введение в теорию конфликтов // Мир политики. — М., 1992.

3. Аг А. Введение в теорию конфликтов // Политология вчера и сегодня. Вып. 3. — М., 1991.

4. Бауэр О. Национальный вопрос и социал демократия. — СПб., 1909.

5. Бурдье П. Социология политики. — М., 1993.

6. Бэрон Р., Ричардсон Д. Агрессия. — СПб., 1999.

7. Вебер М. Социальные причины античной культуры. — М., 1992.

8. Вестник МГУ. Серия 18. Социология и политология. 1995. № 3.

9. Взаимодействие политических и национально этнических конф ликтов. — М., 1994.

10. Гегель Г. Философия права. — М., 1990.

11. Геллнер Э. Нации и национализм. — М., 1981.

12. Гумилев Л. Н. Этногенез и биосфера Земли. — М, 1989.

13. Гумилев Л. Н., Иванов К. П. Этнические процессы: два подхода к изучению / Ритмы Евразии. — М., 1993.

14. Крисберг Л. Миро созидание, миро сохранение и разрешение конфликтов / Социальные исследования. 1990. № 11.

Дополнительная литература 1. Карапетян Л. М. Государственно национальные конфликты и политико правовые основы их разрешения // Социально поли тический журнал. 1996. № 6.

2. Каутский К. Национализм и интернационализм. — М., 1918.

3. Клаузевиц К. О войне. — М., 1932.

4. Коваленко Б. В., Пирогов А. И., Рыжов О. А. Политическая конф ликтология. — М., 2002.

5. Козер Л. Враждебность и напряженность в конфликтных отно шениях // Конфликтология. Хрестоматия. — М., 2002.

6. Макиавелли Н. Государь. — М., 1989.

7. Митчел К. Прекращение конфликтов и войн: рациональные оцен ки и попадание в западню // Международный журнал соци альных наук. 1991. № 3.

8. Панарин А. С. Искушение глобализмом. — М., 2000.

9. Рапопорт А. Концепция мирового порядка. Доклад в клубе «Ка нада 2000». Торонто. 1996. (Пер. автора.) 10. Саква Р. Конец эпохи революций: антиреволюционные револю ции 1989–1991 годов // Полис. 1998. № 5.

11. Сартори Дж. Вертикальная демократия // Полис. 1993. № 2.

12. Современный терроризм: состояние и перспективы. / Под ред.

Е. И. Степанова. — М., 2000.

13. Сорокин П. А. Человек. Цивилизация. Общество. — М., 1992.

14. Фукуяма Ф. Конец истории? // США: Экономика. Политика.

Идеология. 1990. № 5.

15. Цыганков П. А. Международные отношения. — М., 1996.

16. Шпрингер Р. Национальная проблема. — СПб., 1909.

Тема 12. Системный подход к исследованию конфликта Вопросы 1. Компонентный и структурный анализ конфликта.

2. Анализ конфликта в динамике.

3. Исследование конфликта в развитии.

4. Разработка алгоритмов исследования конфликта.

Основная литература 1. Акофф Р., Эмери Ф. О целеустремленных системах. — М., 1974.

2. Анцупов А. Я., Шипилов А. И. Конфликтология: Учебник для ву зов. — М., 2002.

3. Громова О. Н. Конфликтология: Курс лекций. — М., 2001.

4. Дмитриев А. Н. Социальный конфликт: общее и особенное. — М., 2002.

5. Здравомыслов А. Социология конфликта: Учебное пособие. — М., 1996.

6. Зеркин Д. П. Основы конфликтологии: Курс лекций. — Ростов на Дону, 1998.

7. Каган М. Человеческая деятельность (опыт системного анали за). — М., 1974.

8. Карлоф Б. Деловая стратегия. — М., 1991.

9. Лебедева М. М. Политическое урегулирование конфликтов: Учеб ное пособие. — М., 1999.

10. Лопатников Л. Экономико математический словарь. — М., 1993.

11. Основы конфликтологии: Уч. пособие. / Под ред. В. Н. Кудряв цева. — М., 1997.

12. Психология конфликта: Хрестоматия. / Сост. и общ. ред. Н. В. Гри шиной. — СПб., 2001.

13. Янг С. Системное управление организацией. — М., 1972.

Дополнительная литература 1. Авксентьев В. А. Этнические конфликты: история и типология // Социс. 1996. № 12.

2. Бабосов Е. М. Конфликтология. — Минск, 2000.

3. Бауэр О. Национальный вопрос и социал демократия. — СПб., 1909.

4. Вдовиченко П. Н. Конфликтогенные факторы в Российской Фе дерации // Вестник МГУ. Серия 18. Социология и политология.

1995. № 3.

5. Козер Л. Враждебность и напряженность в конфликтных отно шениях // Конфликтология. Хрестоматия. — М., 2002.

6. Лебедева М. М. Политическое урегулирование конфликтов. — М., 1999.

7. Левин К. Типы конфликтов // Конфликтология. Хрестоматия. — М., 2002.

8. Мнацаконян М. О. О природе социальных конфликтов в совре менной России // Социс. 1997. № 6.

9. Олещук Ю. Можно ли создать противоконфликтную систему в СНГ // Мировая экономика и международные отношения.

1995. № 1.

10. Пугачев В. П., Соловьев А. И. Введение в политологию. — М., 1997.

11. Рубин Дж., Пруйт Д., Сунг Хе Ким. Социальный конфликт. Эска лация. Тупик. Разрешение. — М., 2001.

12. Соловьев А. И. Политология. — М., 2001.

13. Соловьев А. И. Конфликты в государственно административной сфере // Полис. 1997. № 4.

14. Фельдман Д. М. Конфликты в мире политики // Конфликтоло гия: Хрестоматия. — М., 2002.

Тема 13. Коммуникативные аспекты общественного консенсуса Вопросы 1. Консенсус как согласие большинства по базовым ценностям.

2. Проблема консенсуса в функционалистской концепции конфликта.

3. Теория коммуникативного действия Ю. Хабермаса.

4. Понятие общественной солидарности у Э. Дюркгейма.

Основная литература 1. Авксентьев В. А. Этнические конфликты: история и типология // Социс. 1996. № 12.

2. Бабосов Е. М. Конфликтология. — Минск, 2000.

3. Бауэр О. Национальный вопрос и социал демократия. — СПб., 1909.

4. Вдовиченко П. Н. Конфликтогенные факторы в Российской Фе дерации // Вестник МГУ. Серия 18. Социология и политология.

1995. № 3.

5. Взаимодействие политических и национально этнических конф ликтов. — М., 1994.

6. Громов И. А., Мацкевич А. Ю., Семенов В. А. Западная социоло гия. — СПб., Дополнительная литература 1. Здравомыслов А. Г. Межнациональные конфликты в постсовет ском пространстве. — М., 1997.

2. Здравомыслов А. Г. Социология конфликта. — М., 1996.

3. Зеркин Д. П. Основы конфликтологии. — Ростов на Дону. 1998.

4. Козер Л. Враждебность и напряженность в конфликтных отно шениях // Конфликтология: Хрестоматия. — М., 2002.

5. Лебедева М. М. Политическое урегулирование конфликтов. — М., 1999.

6. Левин К. Типы конфликтов // Конфликтология: Хрестоматия. — М., 2002.

7. Мнацаконян М. О. О природе социальных конфликтов в совре менной России // Социс. 1997. № 6.

8. Насиновский В. Е., Скакунов Э. И. Политические конфликты в современных условиях // США: Экономика. Политика. Идео логия. 1990. № 4.

9. Олещук Ю. Можно ли создать противоконфликтную систему в СНГ // Мировая экономика и международные отношения.

1995. № 1.

10. Пугачев В. П., Соловьев А. И. Введение в политологию. — М., 1997.

11. Рубин Дж., Пруйт Д., Сунг Хе Ким. Социальный конфликт. Эска лация. Тупик. Разрешение. — М., 2001.

12. Соловьев А. И. Политология. — М., 2001.

13. Соловьев А. И. Конфликты в государственно административной сфере // Полис. 1997. № 4.

14. Фельдман Д. М. Конфликты в мире политики // Конфликтоло гия: Хрестоматия. — М., 2002.

15. Фукуяма Ф. Конец истории? // США: Экономика. Политика.

Идеология. 1990. № 5.

16. Цыганков П. А. Международные отношения. — М., 1996.

17. Шпрингер Р. Национальная проблема. — СПб., 1909.

Тема 14. Формы разрешения социальных конфликтов Вопросы 1. Основные формы завершения конфликта.

2. Принципы организации переговорного процесса.

3. Стратегия и тактика переговоров.

4. Медиация как способ разрешения конфликтов.

Основная литература 1. Анцупов А. Я., Шипилов А. И. Конфликтология. — М., 2001.

2. Бабосов Е. М. Конфликтология. — Минск, 2000.

3. Здравомыслов А. Г. Социология конфликта. — М., 1996.

4. Конфликтология организаций: Уч. пособие. — М., 2001.

5. Конфликтология: Хрестоматия. / Сост. Н. И. Леонов. — М., 2002.

6. Лебедева М. М. Политическое урегулирование конфликтов. — М., 1999.

7. Мариновская И. Д., Цветков В. Л. Конфликтология. Альбом схем. — М., 2002.

8. Основы конфликтологии: Уч. пособие. / Под ред. В. Н. Кудряв цева. — М., 1997.

9. Прикладная конфликтология: Хрестоматия. — Минск;

Москва, 2001.

10. Психология конфликта: Хрестоматия. / Сост. и общ. ред. Н. В. Гри шиной. — СПб., 2001.

11. Тренев Н. Н. Управление конфликтами. — М., 2001.

Дополнительная литература 1. Белланже Л. Переговоры. — СПб., 2002.

2. Бергер П. Капиталистическая революция (50 тезисов о процве тании, равенстве и свободе). — М., 1994.

3. Бородкин Ф. М., Коряк Н. М. Внимание: конфликт. — Новоси бирск, 1989.

4. Бройнинг Г. Руководство по ведению переговоров. — М., 1996.

5. Вебер М. Социальные причины античной культуры. — М., 1992.

6. Гришина Н. В. Обучение психологическому посредничеству в разрешении конфликтов // Конфликтология: Хрестоматия. — М., 2002.

7. Дойч М. Конструктивное разрешение конфликтов: принципы, обучение и исследования // Психология конфликта: Хрестома тия. — СПб., 2001.

8. Дойч М. Разрешение конфликта (конструктивные и деструктив ные процессы) // Конфликтология: Хрестоматия. — М., 2002.

9. Дэн Д. Четырехшаговый метод улучшения взаимоотношений // Прикладная конфликтология: Хрестоматия. — Минск;

Москва, 2002.

10. Емельянов С. М. Практикум по конфликтологии. — СПб., 2001.

11. Зверинцев А. Б. Коммуникационный менеджмент. — СПб., 1997.

12. Фишер Р., Браун С. Путь к совместному успеху. Как построить взаимоотношения в процессе переговоров / Гарвардский проект переговоров. — М., 1997.

13. Фишер Р., Юри У. Пути к согласию или переговоры без пораже ния. — М., 1990.

14. Фома Аквинский. О подражании Христу. — М., 1992.

15. Хасан Б. И. Психотехника конфликта и конфликтная компетен ция. — Красноярск, 1996.

16. Юридический конфликт: сферы и механизмы. — М., 1994.

Тема 15. Политические аспекты социального управления Вопросы 1. Политика как совокупность управленческих стратегий, обеспе чивающих общественный консенсус.

2. Конфликт и модернизация общества.

3. Понятие рефлексивной политики.

4. Формирование национальных интересов Российской Федерации.

Основная литература 1. Анцупов А. Я., Шипилов А. И. Конфликтология: Учебник для ву зов. — М., 2002.

2. Вестник МГУ. Серия 18. Социология и политология. 1995. № 3.

3. Громова О. Н. Конфликтология: Курс лекций. — М., 2001.

4. Дмитриев А. Н. Социальный конфликт: общее и особенное. — М., 2002.

5. Здравомыслов А. Социология конфликта: Учебное пособие. — М., 1996.

6. Зеркин Д. П. Основы конфликтологии: Курс лекций. — Ростов на Дону, 1998.

7. Лебедева М. М. Политическое урегулирование конфликтов: Учеб ное пособие. — М., 1999.

8. Насиновский В. Е., Скакунов Э. И. Политические конфликты в современных условиях // США: Экономика. Политика. Идео логия. 1990. № 4.

9. Основы конфликтологии: Уч. пособие. / Под ред. В. Н. Кудряв цева. — М., 1997.

10. Рубин Дж., Пруйт Д., Сунг Хе Ким. Социальный конфликт. Эска лация. Тупик. Разрешение. — М., 2001.

Дополнительная литература 1. Авксентьев В. А. Этнические конфликты: история и типология // Социс. 1996. № 12.

2. Бабосов Е. М. Конфликтология. — Минск, 2000.

3. Бауэр О. Национальный вопрос и социал демократия. — СПб., 1909.

4. Вдовиченко П. Н. Конфликтогенные факторы в Российской Фе дерации // Вестник МГУ. Серия 18. Социология и политология.

1995. № 3.

5. Вдовиченко П. Н. Конфликтогенные факторы в Российской Фе дерации // Взаимодействие политических и национально этни ческих конфликтов. — М., 1994.

6. Здравомыслов А. Г. Межнациональные конфликты в постсовет ском пространстве. — М., 1997.

7. Здравомыслов А. Г. Социология конфликта. — М., 1996.

8. Козер Л. Враждебность и напряженность в конфликтных отно шениях // Конфликтология: Хрестоматия. — М., 2002.

9. Лебедева М. М. Политическое урегулирование конфликтов. — М., 1999.

10. Соловьев А. И. Конфликты в государственно административной сфере // Полис. 1997. № 4.

11. Фельдман Д. М. Конфликты в мире политики // Конфликтоло гия. Хрестоматия. — М., 2002.

Тема 16. Демократический плюрализм как основа социального консенсуса Вопросы 1. Специфика конфликтов на постсоветском пространстве.

2. Особенности развития конфликтов в странах Запада.

3. Конфликт и модернизация общества.

4. Политика как совокупность управленческих стратегий, обеспе чивающих общественный консенсус.

Основная литература 1. Дэн Д. Четырехшаговый метод улучшения взаимоотношений // Прикладная конфликтология: Хрестоматия. — Минск;

Москва, 2002.

2. Зверинцев А. Б. Коммуникационный менеджмент. — СПб., 1997.

3. Здравомыслов А. Социология конфликта: Учебное пособие. — М., 1996.

4. Зеркин Д. П. Основы конфликтологии: Курс лекций. — Ростов на Дону, 1998.

5. Кальер Ф. Как договориться с государями. — М., 2001. Гл. I, II, XVI.

6. Козырев Г. И. Введение в конфликтологию: Учебное пособие. — М., 2001.

7. Конфликтология: Учебник. / Под ред. А. С. Кармина. — СПб., 1999.

8. Конфликтология: Учебник для вузов. / Под ред. В. П. Ратнико ва. — М., 2001.

9. Лебедева М. М. Политическое урегулирование конфликтов: Учеб ное пособие. — М., 1999.

10. Основы конфликтологии: Уч. пособие. / Под ред. В. Н. Кудряв цева. — М., 1997.

11. Психология конфликта: Хрестоматия. / Сост. и общ. ред. Н. В. Гри шиной. — СПб., 2001.

Дополнительная литература 1. Вестник МГУ. Серия 18. Социология и политология. 1995. № 3.

2. Взаимодействие политических и национально этнических конф ликтов. — М., 1994.

3. Емельянов С. М. Практикум по конфликтологии. — СПб., 2001.

4. Здравомыслов А. Г. Межнациональные конфликты в постсовет ском пространстве. — М., 1997.

5. Здравомыслов А. Г. Социология конфликта. — М., 1996.

6. Козер Л. Враждебность и напряженность в конфликтных отно шениях // Конфликтология: Хрестоматия. — М., 2002.

7. Левин К. Типы конфликтов // Конфликтология: Хрестоматия. — М., 2002.

8. Мастенбрук У. Управление конфликтными ситуациями и раз витие организации. — М., 1996.

9. Основы конфликтологии. — М., 1997.

10. Рубин Дж., Пруйт Д., Сунг Хе Ким. Социальный конфликт. Эска лация. Тупик. Разрешение. — М., 2001.

11. Соловьев А. И. Политология. — М., 2001.

12. Соловьев А. И. Конфликты в государственно административной сфере // Полис. 1997. № 4.

13. Тренев Н. Н. Управление конфликтами или бесконфликтное управление. — М., 2001.

14. Фишер Р., Браун С. Путь к совместному успеху. Как построить взаимоотношения в процессе переговоров / Гарвардский проект переговоров. — М., 1997.

15. Фишер Р., Юри У. Путь к согласию или переговоры без пораже ния. — М., 1990.

Раздел VI. Словарь терминов и понятий Агрессия — индивидуальное или коллективное поведение, направ ленное на нанесение физического или психологического вреда, либо на уничтожение другого человека или группы людей.

Амбивалентность — двойственное отношение человека к какому либо объекту, обусловливающее противоречивость соответствующих поведенческих проявлений.

Атрибуция — приписывание человеком причин и мотивов поведения, личностных качеств и характеристик другим людям на основе обыденного, житейского анализа их действий и поступков.

Антагонизм — одна из форм противоречий, характеризующаяся ост рой, непримиримой враждой, борьбой противоположных сил, раскрывается в логике «или или».

Антагонист — непримиримый, враждебный человек, который жест ко отстаивает свои интересы в конфликте, не идет ни на какие уступки, придерживается крайних взглядов.

Арбитраж — способ урегулирования трудовых, имущественных, политических, международных и других конфликтов, при кото ром конфликтующие стороны обращаются к арбитрам (третей ским судьям), не зависимым от них, избираемым самими сторо нами или назначенным по их соглашению из числа авторитет ных лиц, организаций, либо международных органов.

Аутгруппа — социальная группа, по отношению к которой индивид не ощущает чувства идентичности или принадлежности, испы тывая к ней враждебность, представляя членов такой группы как «не наших», «чужих».

Бунт — острая и открытая форма межгруппового конфликта, пред ставляющая собой стихийное, неорганизованное выступление народных масс в защиту своих интересов и против несправедли вости, чинимой социальной группой или индивидом, владеющим собственностью или властью.

Взаимные уступки — тип интегративного решения, при котором сто роны конфликта уступают в вопросах, имеющих низкий приори тет для одной из сторон и одновременно высокий для другой.

Война — самая острая, жестокая и деструктивная форма социально го конфликта, сложное общественно политическое явление, про должение политики насильственными средствами, затрагиваю щее все сферы жизнедеятельности общества. Специфическое содержание войны составляет вооруженная борьба. Главными и решающими средствами ее ведения являются вооруженные силы, а также другие военизированные формирования. Наяду с воору женной борьбой для достижения поставленных конфликтующи ми сторонами целей в войне применяются также экономические, политические, дипломатические, идеологические, психологиче ские и другие средства и соответствующие им формы борьбы.

Воля — способность личности и общности осуществлять регуляцию и саморегуляцию деятельности и поведения, в том числе и в кон фликте, выражающуюся в активном преодолении трудностей и противоречий, конфликтных противоборств.

Геноцид — преднамеренное подавление и массовое уничтожение пред ставителей определенной этнонациональной общности или расы.

Границы конфликта — внешние структурно динамические пределы конфликта: субъектные (количество основных участников);

про странственные (территория, на которой происходит конфликт);

временные (продолжительность конфликта).

Дилемма узника — затруднительная ситуация выбора между двумя неприятными возможностями;

используется в качестве модели изучения динамики конфликтных взаимодействий и развития коммуникативных процессов в конфликте на основе применения класса игр с ненулевой суммой.

Дискриминация — несправедливое, принижающее личность или груп пу отношение со стороны господствующего социального слоя или властных структур, нередко приводящее к возникновению поли тических, этнонациональных и иных конфликтов.

Жертва конфликта — субъект, который провоцирует возникновение напряженности в отношениях между людьми и обладает таким комплексом психологических и интеллектуальных качеств, ко торые усиливают по отношению к нему агрессивные формы по ведения даже со стороны очень мирных людей.

Институциализация конфликта — процесс включения конфликтных взаимодействий в существующую в обществе систему ценност но нормативных образцов действий, приведение их в соответ ствие с требованиями и установлениями Конституции и других правовых актов.

Интересы — то, что люди считают для себя желательным;

их ценно сти и потребности.

Инцидент — действие или совокупность действий участников конф ликтной ситуации, провоцирующие резкое обострение противо речия и начало открытой борьбы между ними.

Квазигруппа — возникающая непреднамеренно и спонтанно соци альная группа, в которой отсутствуют устойчивые ожидания и осознанное понимание противоположности своих интересов и целей интересам и целям другой (других) группы (групп).

Компромисс — соглашение на основе взаимных уступок. Ключевое понятие политической практики.



Pages:     | 1 || 3 | 4 |   ...   | 5 |
 





 
© 2013 www.libed.ru - «Бесплатная библиотека научно-практических конференций»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.