авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ БИБЛИОТЕКА РОССИИ

КОНФЕРЕНЦИИ, КНИГИ, ПОСОБИЯ, НАУЧНЫЕ ИЗДАНИЯ

<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 |   ...   | 33 | 34 || 36 | 37 |   ...   | 38 |

«А.М. Лушников • М.В. Лушникова КУРС ТРУДОВОГО ПРАВА Учебник В двух томах Том 2 КОЛЛЕКТИВНОЕ ...»

-- [ Страница 35 ] --

Раздел VIIТрудовые споры (процессуальное трудовое право) В соответствии с ТК РФ (ст. 414) участие работника в забастовке не может рассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины и основания расторжения трудового договора. В этой части россий ское законодательство соответствует международно-правовым стан дартам и рекомендациям МОТ. Вместе с тем в ТК отсутствуют ограни чения прав работодателей на привлечение к работе других работников взамен бастующих. Фактически на период забастовки работодатель вправе заключить срочные трудовые договоры с новыми работниками (срок договора ограничивается событием – прекращением забастов ки) либо перевести на эти работы работников, не участвующих в за бастовке с их согласия. Между тем Комитет экспертов МОТ в отно шении замены бастующих новыми работниками заметил, что такая практика лишает права на забастовку своего содержания, националь ное законодательство должно обеспечивать подлинную защиту этого права. В этой связи заслуживают поддержки предложения о легали зации в ТК РФ запрета на замену бастующих иными работниками на период забастовки, за исключением случаев обеспечения «необходи мого минимума» работ в «жизненно важных сферах».

Согласно ТК РФ на время забастовки за участвующими в ней ра ботниками сохраняются место работы и должность. Но работодатель вправе не выплачивать названным работникам заработную плату, если коллективным договором или соглашением не предусмотрены компен сационные выплаты работникам, участвующим в забастовке. Подобное решение содержится в трудовом законодательстве большинства стран.

Комитет по свободе объединения отмечает, что такая практика не по рождает никаких возражений, выплата заработной платы работникам за период забастовки «не является обязательной и не запрещается».

Одним из источников компенсации бастующим работникам части заработной платы могут служить специальные забастовочные фонды.

Они формируются, как правило, профсоюзами, порядок их создания и распределения регламентируется уставными документами проф союзов (профсоюзными нормами). В некоторых странах предприня та попытка государственной правовой регламентации деятельности таких фондов. Например, ТК Азербайджана (ст. 278) предусматрива ет, что управление забастовочными фондами осуществляется в соот ветствии с уставами, утвержденными профсоюзами или иными пред ставительными органами работников. Органам государственной вла сти и работодателям запрещается финансировать такого рода фонды.

Денежные средства этих фондов могут использоваться не только для помощи бастующим работникам, но и для компенсации убытков ра Глава 27. Право на коллективные способы самозащиты (забастовки и локауты) ботодателю в связи с проведением незаконной забастовки. Отметим лишь одно: такая государственная регламентация забастовочных фон дов не должна представлять собой вмешательство государства во внут ренние дела профсоюзов, нарушать их независимость.

Гарантии добровольности участия в забастовке. Гарантии права на забастовку должны также обеспечивать добровольность участия в за бастовке и не исключать возможность добровольного отказа от этого права, а также сохранение трудовых отношений. Участие в забастов ке является добровольным. Никто не может быть принужден к учас тию или к отказу от участия в забастовке. Лица, принуждающие ра ботников к участию в забастовке или к отказу от такого участия, не сут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность (ст. 409 ТК РФ).

Гарантии права на труд лиц, не участвующих в забастовке. Право на забастовку означает также и установление гарантий возможности ра боты для тех, кто не участвует в забастовке. Комитет экспертов МОТ разделяет принцип права работать для лиц, не участвующих в забас товке, и дополняет его указанием на то, что в случае организации за бастовщиками пикетов данное действие должно носить мирный ха рактер и не вести к актам насилия в отношении отдельных лиц. Кроме того, Комитет по свободе объединения решил, что положения нацио нальных законодательств о закрытии предприятий, учреждений в слу чае забастовки являются нарушением права на продолжение работы лиц, не участвующих в забастовке.

Согласно ТК РФ работникам, не участвующим в забастовке, опла чивается простой не по вине работников в размерах, предусмотренных Кодексом, коллективным договором, соглашением (ст. 414).

Во многих странах лица, не участвующие в забастовке, не получа ют за эти дни оплаты. Например, во Франции, таким работникам ра ботодатель не обязан сохранять заработную плату, потому что забас товка признается непреодолимой силой для работодателя. Именно поэтому Контрольные органы МОТ особо подчеркивают, что работ ники, не принимающие участия в забастовке, должны иметь возмож ность выполнять свою работу.

Гарантии деятельности стачечных комитетов, профсоюзных орга нов. Право на забастовку обеспечивается также и установленными за коном гарантиями деятельности стачечных комитетов (органов, воз главляющих забастовку). Согласно ТК РФ органу, возглавляющему забастовку, предоставляется право созывать собрания (конферен ции) работников, получать от работодателя необходимую информа Раздел VIIТрудовые споры (процессуальное трудовое право) цию, приостанавливать и возобновлять забастовку (ст. 411). Поскольку представители этого органа участвуют в разрешении трудового спора, постольку им устанавливаются гарантии трудовых прав. Представи тели работников в период разрешения коллективного трудового спо ра не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переве дены на другую работу или уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего их на представительст во органа (ст. 405 ТК РФ).

5. Забастовка признается незаконной только на основании реше ния независимого органа (суда). По сути в трудовом праве применяется презумпция законности забастовки, но эта презумпция опровержима в судебном порядке (забастовка считается законной до тех пор, пока не принято решение суда о признании ее незаконной).

Комитет по свободе объединения МОТ особо подчеркнул, что от ветственность за объявление забастовки незаконной лежит не на пра вительстве, а на независимом органе, пользующемся доверием заин тересованных сторон, особенно в тех случаях, когда само правитель ство является стороной в споре.

Согласно ТК РФ таким органом является суд. Суд вправе не только признать забастовку незаконной, но и в случае создания непосредствен ной угрозы жизни и здоровью людей неначавшуюся забастовку отло жить на срок до 30 дней, а начавшуюся – приостановить на тот же срок (ст. 413). ТК РФ определяет основания, порядок признания забастовки незаконной, юридические последствия такого признания в отношении работников и органа, возглавившего забастовку. До вступления этого решения в законную силу действует принцип законности проводимой забастовки. Решение о признании забастовки незаконной принимается верховными судами республик, краевыми, областными судами, судами городов федерального значения, судами автономной области и автоном ных округов по заявлению работодателя или прокурора.

Исходя из положений ст. 413 ТК суды рассматривают дела о при знании забастовки незаконной независимо от того, проведена такая забастовка или о ее проведении объявлено. Нормами ТК РФ преду смотрена возможность принятия судом обеспечительных мер в отно шении как начавшейся, так и неначавшейся забастовки.

Решение суда о признании забастовки незаконной, вступившее в за конную силу, подлежит немедленному исполнению. Работники, при ступившие к проведению забастовки или не прекратившие ее, в этом случае могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию. В этой части важно подчеркнуть единство, взаимосвязь коллективного пра Глава 27. Право на коллективные способы самозащиты (забастовки и локауты) ва на забастовку и индивидуальных трудовых прав и обязанностей ра ботника, вытекающих из трудового договора.

К ответственности за незаконные забастовки привлекаются и пред ставительные органы работников, как правило, профсоюзы. В иссле дованиях советского периода гражданско-правовая ответственность профсоюзов за незаконные забастовки квалифицировалась как на сильственно-репрессивная функция буржуазного государства, на правленная на подавление забастовочного движения пролетариата.

Приводилась ставшая хрестоматийной цитата В.И. Ленина о том, что «…присуждать рабочие союзы к возмещению господам капиталистам убытков, причиненных стачкой, значит на самом деле уничтожать сво боду стачек»1. В Законе РФ о коллективных трудовых спорах (1995 г.) предусматривалась имущественная ответственность профсоюзов за незаконные забастовки, которая носила гражданско-правовой харак тер, возмещению подлежали не только прямые убытки, но и неполу ченные доходы в размере, определяемом судом.

В ТК РФ речь уже идет об имущественной ответственности пред ставительного органа работников, объявившего и не прекратившего забастовку после признания ее судом незаконной, по решению суда на основании заявления работодателя, прокурора. Если это профсо юзный орган зарегистрированной профсоюзной организации, то воз мещение убытков за счет собственных средств профсоюза вполне ре ально. Но возможно, что забастовку возглавит иной представительный орган работников или профорган незарегистрированной профсоюз ной организации, тогда заявленная имущественная ответственность не обеспечена наличием собственных средств у представительного ор гана. Отчасти эта проблема может быть разрешена за счет средств за бастовочных фондов, о чем речь шла выше.

В соответствии с ТК РФ в случае непосредственной угрозы жиз ненно важных интересов Российской Федерации или отдельных ее территорий Правительство РФ вправе приостановить забастовку до решения вопроса соответствующим судом, но не более чем на 10 ка лендарных дней. В этой связи отметим, что контрольные органы МОТ признают правомочность предписаний о выходе на работу (приоста новлении забастовки) в особо критической обстановке или для обес печения работы жизненно важных служб в строгом смысле этого тер мина. Однако эти предписания не должны вести к злоупотреблениям таким средством возобновления работы.

Ленин В.И. Полн. собр. соч. Т. 12. С. 26.

Раздел VIIТрудовые споры (процессуальное трудовое право) 6. Право на забастовку может быть уравновешено правом на локаут.

Это положение концепции права на забастовку не является общепри знанным в зарубежной практике. Международная организация труда также не имеет однозначной позиции в отношении легализации пра ва работодателей на локаут, ограничившись в рекомендательных ак тах лишь упоминанием о таковом. Административный совет МБТ от мечает в отношении забастовок и локаутов, что они должны исполь зоваться в качестве крайней меры – последнего средства давления на другую сторону спора и осуществляться мирными средствами.

Как уже отмечалось ранее, Европейская социальная хартия уста навливает в общей декларативной форме право трудящихся и рабо тодателей на коллективные действия в случаях коллизии интересов, включая право на забастовку, при условии соблюдения обязательств, которые могут вытекать из заключенных ранее коллективных догово ров (ст. 6). Таким образом, Хартия наряду с правом на забастовку ра ботников гарантирует и право на локаут работодателей, если только это право не ограничено обязательством отказа от забастовок и локау тов, включенных в коллективный договор.

Что касается права работодателя на локаут, то в зарубежном зако нодательстве этот вопрос решается по-разному. Так, ряд стран, так же как и российский законодатель, запрещают локауты. Например, в Португалии в Законе № 65 (1977 г.) содержатся прямой запрет ло каута и довольно жесткие санкции к работодателю за нарушение это го запрета вплоть до тюремного заключения. В других странах локаут прямо не запрещен законом, но и не регламентируется им. Это право выводится из природы коллективного договора и признается право применительной практикой суда по трудовым делам. Например, в Гер мании право на локаут обосновывается судами по трудовым делам из общих принципов договорного права, а именно заключенного в кол лективном договоре обязательства сторон по поддержанию социаль ного мира, т.е. взаимного отказа от забастовок и локаутов на период действия тарифного соглашения1. В США в коллективные договоры тоже нередко включаются условия о социальном мире, которые по су ти узаконены судебной практикой.

В третьих странах право на локаут получает законодательное закре пление, при этом в законе определяются и условия реализации этого права (Швеция, Канада, Турция, Индия, Венесуэла, Нигерия и др.).

См.: Шмидт Г. Партнерство в условиях рыночной экономики // Социалистиче ский труд. 1990. № 9. С. 81–82.

Глава 27. Право на коллективные способы самозащиты (забастовки и локауты) Яркий тому пример – Закон Турции «О коллективных соглашениях, забастовке и локауте» (1983 г.), который устанавливает единый пра вовой режим для забастовок и локаутов. И забастовке и локауту пред шествуют одни и те же примирительные процедуры, каждая из сторон вправе обратиться с ходатайством в суд по трудовым делам с заявле нием о проверке законности локаута и забастовки1.

Комитет экспертов МОТ проанализировал законодательство мно гих стран по вопросам, возникающим в связи с системами коллек тивных переговоров, предусматривающих социальный мир (отказ от забастовок) на период действия коллективного договора с помощью либо законодательства, либо коллективного договора, либо положе ний, установленных решением суда или арбитражного органа. Коми тет полагает, что все эти варианты, как допускающие отказ от забасто вок на период действия коллективного договора, так и не устанавли вающие подобных ограничений, согласуются с Конвенциями МОТ о свободе объединения и праве на коллективные переговоры. При этом выбор следует оставить на усмотрение каждого государства в зависи мости от его законодательства и практики.

В целом в зарубежной практике все четче проявляется тенденция к признанию локаута и его правовой регламентации. При этом важ но, чтобы право на локаут по юридической силе и последствиям не перечеркивало права на забастовку. Неприятие в ряде стран локаута во многом объясняется тем, что по своим юридическим последстви ям локаут гораздо жестче забастовок. Так, общепризнано в зарубеж ной практике, что забастовка, как правило, приостанавливает, а не прекращает трудовых отношений, в то время как локаут обычно вле чет прекращение трудовых отношений. Например, в США по Закону Вагнера (1935 г.) работодатель вправе уволить участвовавших в забас товке работников в случаях, если на место участника принят другой постоянный работник или имела место реорганизация производства в период забастовки. На наш взгляд, эти действия работодателя – не что иное, как локаут, повлекший прекращение трудовых отношений с работниками-забастовщиками.

В таком же ключе определяются локауты в Законе РФ о коллектив ных трудовых спорах (1995 г.) и ТК РФ. Локаут характеризуется как увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их учас тием в коллективном трудовом споре или забастовке. Иными словами, См.: Силин А.А. Локаут в системе трудовых отношений // Труд за рубежом. 1995.

№ 1. С. 22–23.

Раздел VIIТрудовые споры (процессуальное трудовое право) локаут влечет прекращение трудовых отношений. В Концепции Мо дельного Трудового кодекса СНГ в качестве довода в пользу запрета локаута отмечается, что в отличие от забастовки, которая приостанав ливает трудовые отношения, локаут их обязательно прекращает1.

Конечно, локаут в таком нормативном понимании подлежит за прету. Однако это не означает отказа от самой концепции взаимных обязательств сторон коллективного договора и паритетной ответствен ности. Решение проблемы мы видим в реализации принципа «проти вовеса» коллективных организационных санкций и их юридических последствий. Отсюда негативные последствия локаута и забастовки не обходимо уравновесить по правовым последствиям. Например, в упо мянутом выше Законе Турции «О коллективных соглашениях, забас товке и локауте» есть норма о том, что локаут не прекращает трудовых отношений, а приостанавливает их. В правоприменительной практи ке трудовых судов Германии право на локаут также рассматривается как действия работодателя по отстранению работников от работы и, соответственно, влечет утрату заработка. Локаут приостанавливает, но не прекращает трудовых отношений с работниками. В ЮАР в За коне о трудовых отношениях (1995 г.) локаутом признается недопу щение работодателем работников до их рабочих мест в целях понуж дения к принятию требований работодателя по вопросам, имеющим взаимный интерес.

Таким образом, под локаутом следует понимать односторонние действия работодателя по остановке части или всего предприятия, от каз в предоставлении работы, создании условий, которые могут при вести к остановке работы на любом участке производства. Локаут вле чет отстранение работников от работы, а не их увольнение. Только при таком подходе право на локаут по юридическим последствиям будет уравновешено правом на забастовку.

Поскольку право на локаут – это «забастовка наоборот», постольку в зарубежном законодательстве устанавливаются условия и процеду ра реализации этого права. В законодательстве ряда стран возникно вение права на локаут связано исключительно со стадией коллектив ных переговоров. В ходе коллективных переговоров по заключению коллективного договора локаут является ответной мерой на забастовку (так называемый наступательный локаут). В свою очередь и право на Концепция Модельного Трудового кодекса. Утверждена Постановлением Меж парламентской ассамблеи государств – участников Содружества Независимых Госу дарств от 9 декабря 2000 г. № 16-7.

Глава 27. Право на коллективные способы самозащиты (забастовки и локауты) забастовку связывается только со стадией коллективных переговоров.

После подписания коллективного договора вступает в силу взаимное обязательство сторон о социальном мире при соблюдении сторонами условий коллективного договора. Такой принцип закреплен в Феде ральном законодательстве о труде Канады, Законе Турции «О коллек тивных соглашениях…», в Законе о трудовых отношениях ЮАР, в пра воприменительной практике судов Германии и др. Более того, праву на локаут должны предшествовать, как указано в вышеперечислен ных источниках, и обязательные примирительные процедуры и сро ки предупреждения о локауте. Юридические последствия порождает только законный локаут. Важно отметить, что взаимные обязательства сторон о соблюдении мира в коллективном договоре поддерживаются паритетной ответственностью сторон. При незаконном локауте судеб ные органы обязывают работодателя возместить ущерб работникам, причиненный незаконным локаутом. В случае незаконной забастов ки профсоюз, возглавлявший или поддержавший забастовку, обязан возместить ущерб, причиненный такой забастовкой.

В других странах локаут допускается не только на стадии ведения коллективных переговоров, но и в процессе реализации коллектив ного договора как «оборонительный локаут». Под последним пони мается ответная реакция работодателя на незаконную забастовку или забастовку, которая угрожает безопасности персонала, наносит суще ственный вред сохранности собственности работодателя и др. (Фран ция, Испания).

Некоторые страны Латинской Америки, признавая право на ло каут, устанавливают в законодательстве довольно жесткие ограниче ния его проведения. Так, в Боливии на проведение локаута требует ся разрешение судебного органа, в Эквадоре проведение локаута кон тролируется инспекцией труда, а продолжительность локаута нередко определяется органом примирения и арбитража1. Во многих странах законодательством устанавливаются требования о прохождении сто ронами коллективного спора обязательных примирительно-посред нических процедур, которые должны предшествовать как локауту, так и забастовке, о соблюдении сроков предупреждения о грядущих коллективных мерах.

Таким образом, в практике зарубежных стран можно выделить две основные формы легализации локаута. Первая форма основана на принципе «формального» паритета, уравнивания статуса забастовок См.: Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. С. 349.

Раздел VIIТрудовые споры (процессуальное трудовое право) и локаутов. Она характерна для стран с развитой системой социаль ного партнерства (Великобритания, США, Швеция и др.). В основе этой формы лежит теория юридического и экономического равнопра вия сторон, «равенства оружия». Как отмечал И.Я. Киселев, «в бур жуазной литературе имеется немало высказываний, обосновываю щих эквивалентность и даже тождественность забастовок и локаутов как по форме, так и по существу»1. Вторая форма признания локау та основана на принципе «материального паритета», где не отрицает ся необходимость защиты более слабой стороны в коллективных пе реговорах – работников. В ключе теоретического обоснования такой формы В.И. Усенин приводит утверждение профессора Лондонского университета О. Кан-Фройнда о недопустимости одинакового подхо да к забастовкам и локаутам: «Право на забастовку должно понимать ся как привилегия, специально предоставленная экономически более слабой стороне»2. В этой связи в законодательстве и судебной прак тике зарубежных стран, придерживающихся рассматриваемой формы признания локаута, разрешаются только защитные (оборонительные) локауты в ответ на забастовку (чаще всего незаконную) работников, в ряде случаев проведение локаутов ограничено дополнительными ус ловиями. Так, в Японии оборонительный локаут можно осуществить на законных основаниях только в том случае, если работодатель под вергается непропорциональному, наносящему существенный ущерб давлению со стороны работников.

По-разному решается в различных правовых системах и вопрос о юридических последствиях локаута в отношении работников, не при нимающих участие в забастовке. В одних государствах локауты мо гут применяться им к таким работникам, в других, наоборот, только к бастующим3.

Полагаем, что коль скоро наш законодатель подспудно все же скло няется к конструкции взаимных обязательств и паритетной ответствен ности сторон, то решение поставленных проблем возможно по двум направлениям. Первый вариант предполагает сохранение запрета ло каута, но с внесением в ТК РФ дополнительного основания призна ния забастовки незаконной: нарушение работниками обязательства в коллективном договоре об отказе от забастовок при условии выпол Киселев И.Я. Трудовые конфликты в капиталистическом обществе. С. 199.

Усенин В.И. Социальное партнерство или классовая борьба? М., 1968. С. 182.

См.: Лютов Н.Л. Коллективные трудовые споры. М., 2007. С. 237–252;

Он же.

Промышленные акции работодателей (международный и сравнительно-правовой ана лиз) // Труд за рубежом. 2002. № 1. С. 118, 124.

Глава 27. Право на коллективные способы самозащиты (забастовки и локауты) нения работодателем положений коллективного договора. Второй ва риант решения связан с нормативным признанием локаута в «мягкой форме», учитывающей фактическое неравенство сторон трудовых от ношений, а именно локаут допускается только в двух случаях:

– в ходе коллективных переговоров как ответная реакция на объ явленную забастовку;

– при нарушении коллективом работников обязательства отказа от забастовок по условиям, включенным в данный коллективный дого вор, при своевременном и полном их выполнении работодателем.

Во всех иных случаях локауты запрещаются.

Локаут объявляется с соблюдением установленных законом при мирительных процедур и сроков предупреждения. Локаут признается незаконным по решению судебных органов.

Отметим, что возможность легализации локаута в российском тру довом законодательстве вызывает возражения со стороны целого ря да специалистов. При этом основным аргументом является утвержде ние о том, что в России в настоящее время еще не сложилась развитая система социального партнерства и сильных, обеспеченных денежны ми средствами профсоюзов. В этих условиях неизбежно ущемление прав работников в случае объявления локаута работодателем, что мо жет привести к дальнейшей эскалации конфликта труда и капитала1.

Иными словами, такая легализация преждевременна. Видимо, такой же позиции придерживается и наш законодатель. Между тем гряду щая ратификация Европейской социальной хартии поставит на пове стку дня рассматриваемую проблему.

Сделаем выводы.

Право на забастовку означает следующее:

1. Признание права на забастовку основополагающим коллектив ным правом, предоставленным трудящимся и их организациям, за ис ключением определенного круга работников на государственной служ бе, жизненно важных службах в строгом смысле этого термина и в слу чае острого национального кризиса, лишенных этого права.

2. Право на забастовку существует только в отношении законных забастовок, т.е.:

а) забастовок, преследующих законные цели;

б) забастовок в которых применяются законные средства борьбы;

См.: Лютов Н.Л. Коллективные трудовые споры. С. 248;

Соловьев А.В. Последст вия наделения работодателей правом на локаут // Кадровик. Трудовое право для кад ровика. 2007. № 8 (СПС КонсультантПлюс).

Раздел VIIТрудовые споры (процессуальное трудовое право) в) забастовок, в которых соблюдаются процедуры проведения за бастовок.

3. Право на забастовку предполагает использование процедур при мирения, посредничества и арбитража до объявления забастовки, как правило, добровольных, за исключением случаев принудительного арбитража;

4. Гарантированность права на забастовку.

5. Забастовка признается незаконной только по решению незави симого органа (суда).

6. Право на забастовку может быть уравновешено правом на лока ут. Между тем ТК РФ содержит запрет локаутов.

пРиложение Время ничего не может сделать великим мыслям, ко торые так же свежи и теперь, как много веков тому назад, когда зародились в уме своих авторов. Что было когда-то придумано и сказано, то теперь также живо говорится пе чатной страницей.

С. Смайлс Видные отечественные ученые – специалисты в области трудового права Ниже будут приведены биографические данные отечественных ученых, которые стояли у истоков науки трудового права, а также внесли существенный вклад в ее развитие. Их именами, естествен но, не может быть исчерпан этот список. Но именно эти авторы вло жили в разработку отраслевой теории наибольший вклад. О научной и практической деятельности большинства из них в той или иной ме ре было сказано на страницах предложенного вашему вниманию Кур са, что позволяет нам сконцентрироваться в данном приложении на их жизненном пути. Изложение будет построено по хронологическо му принципу. Это дает возможность рассмотреть историю науки тру дового права в лицах.

Досоветский период представлен преимущественно докторами наук и магистрами, реже специалистами без ученых степеней, но занимав шими высокое место в служебной иерархии. Часть из них не успели по обстоятельствам общего характера (войны, революции и др.) или лич ного характера (краткий жизненный путь, переход на государственную службу или загруженность общественной работой и др.) формализовать свои научные достижения. Это касается для данного периода не только юристов, но и экономистов, инженеров, врачей и других специалистов, занимавшихся проблемами трудового права. Советский период пред ставлен докторами наук, а некоторое исключение сделано только для ученых первой половины ХХ в., задержавшихся в научном росте в силу объективных причин (войны, политические репрессии и др.). Все они практически исключительно юристы, в том числе оставившие след в раз витии других отраслевых юридических наук и общей теории права.

Биографические очерки о некоторых российских и советских ученых, занимавшихся проблемами трудового права в конце XIX–ХХ вв., пуб Видные отечественные ученые – специалисты в области трудового права ликовались нами ранее1. Для данного издания они уточнены, а в неко торых случаях исправлены. Биографические очерки охватывают прак тически всех видных отечественных ученых-трудовиков, завершивших свой жизненный путь. Они подготовлены по материалам Российского государственного исторического архива (РГИА), Государственного архива РФ (ГА РФ), Государственного архива Ярославской области (ГА ЯО), архивов кадровых служб вузов (МГУ, СПбГУ, МГЮА, ЯрГУ и др.), научных учреждений (ИЗиСП (бывший ВНИИСЗ), ИГП АН и др.), а также отдельных публикаций биографического характера2. Све дения о некоторых ученых достаточно противоречивы, в связи с чем мы опирались преимущественно на архивные данные, в необходимых слу чаях проводили сравнительный анализ или фронтальное исследование всего фактологического массива.

Списки основных публикаций ученых отдельно не приводятся, так как они в настоящее время общедоступны. В то же время при раз боре жизненного и творческого пути отдельных личностей в той или иной мере затрагиваются и их главные печатные труды. В этой свя зи особое внимание хотелось бы обратить на исследования А.К. Без иной и ее учеников, посвященные сбору и систематизации научной литературы по советскому трудовому праву за период с 1917 по 2006 г. См.: Вестник трудового права и права социального обеспечения. Вып. 1 / Под ред.

А.М. Лушникова и М.В. Лушниковой. Ярославль, 2006;

Гусов К.Н., Лушников А.М. Ис тория кафедры трудового права и права социального обеспечения МГЮА // Lex Rus sica. 2006. № 6. С. 1089–1105;

Куренной А., Лушников А. Кафедра трудового права МГУ им. М.В. Ломоносова: вчера и сегодня // Вопросы трудового права. 2006. № 4. С. 50– 57;

Они же. Кафедра трудового права МГУ им. М.В. Ломоносова // К столетию со дня рождения Н.Г. Александрова: Сб. М., 2008. С. 137–148;

Лушников А.М. Наука трудово го права России: историко-правовые очерки в лицах и событиях. М., 2003;

Он же. Ста новление и развитие науки трудового права и науки права социального обеспечения в России (вторая половина XIX – начало ХХ вв.). Ярославль, 2001. С. 134–150;

Лушни кова М.В., Лушников А.М. Курс права социального обеспечения. М., 2008. С. 583–598;

Лушникова М.В., Лушников А.М., Тарусина Н.Н. Единство частных и публичных начал в правовом регулировании трудовых, социально-обеспечительных и семейных отноше ний. Ярославль, 2001. С. 99–111, и др.

См.: Антология юридического некролога / Сост. В.М. Баранов и др. Н. Новгород, 2005;

Видные ученые-юристы России (вторая половина ХХ века): Энциклопедический словарь биографий / Под ред. В.М. Сырых. М., 2006, и др.

См.: Безина А.К., Щелыванова Ж.В. Советское трудовое право: Указатель литерату ры. 1917–1969. Казань, 1971;

Безина А.К. Трудовое право: Указатель литературы. 1970– 1975. Казань, 1978;

Безина А.К., Щелыванова Ж.В. Трудовое право: Указатель литерату ры. 1976–1980. Казань, 1984;

Безина А.К., Сафина Д.А., Шигапов Н.Г. Трудовое право:

Указатель литературы. 1981–1985. Казань, 1989;

Безина А.К. Трудовое право: Библио графический указатель литературы. 1986–2006 гг.: В 2 ч. Казань, 2008.

Приложение Аналогичные издания по другим отраслям имеются только в финан совом и гражданском праве. Подготовленные А.К. Безиной указатели литературы настолько подробны и точны, что и в настоящее время их практически невозможно дополнить. В почти безбрежном море тру доправовой литературы эти указатели являются своеобразным компа сом, позволяющим ориентироваться по определенной проблематике или по конкретным персоналиям. Как нам кажется, аналогичная ра бота необходима также по досоветскому периоду.

Андреев Евгений Николаевич (1829–1889). Родился 4 октября 1829 г. в Таган роге. Окончил в 1849 г. юридический факультет Петербургского университета.

В 1851–1860 гг. – помощник инспектора классов, а затем инспектор классов (примерная аналогия современного начальника учебного отдела) Технологи ческого института в столице. Изучал постановку технического образования за границей (1856 г.). В 1863–1878 гг. – профессор и заведующий кафедрой Пе тербургского земледельческого (затем Лесного) института. В 1874 г. возглавил комиссию Министерства народного просвещения по выработке законодатель ства о труде малолетних рабочих и их обучении, рекомендации которой частич но были учтены при подготовке первого фабричного Закона от 1 июня 1882 г.

«О малолетних, работающих на заводах, фабриках, мануфактурах». Опубликовал результаты исследований о правовой регламентации детского труда1. Он спо собствовал организации общеобразовательных и профессиональных учебных заведений для рабочих, в том числе малолетних: вечерне-воскресных школ и классов, специальных училищ для подготовки рабочих высокой квалифика ции, железнодорожных и сельскохозяйственных училищ и др. С 1881 г. – член ученого совета Министерства народного просвещения по отделению техники и профессионального образования. В 1882–1884 гг. – первый Главный фабрич ный инспектор по надзору за работой малолетних на фабриках и заводах. Оста вил этот пост из-за разногласий с политикой властей в данном вопросе.

Е.Н. Андреев был видным деятелем технического и профессионально го образования, известным ученым в области химической технологии и ста тистики. Он являлся одним из учредителей Русского технического общества (1866 г.), инициатором создания и первым председателем (1868–1883 гг.) его Постоянной комиссии по техническому образованию, автором проектов ор ганизации общего и профессионального образования, сторонником развития высшей технической школы. В 1879–1886 гг. возглавлял Комиссию по иссле дованию кустарной промышленности в России при Совете торговли и ману фактур, затем председатель Кустарного отдела Общества для содействия рос сийской промышленности и торговле. В 1889 г. – генеральный комиссар рус ского отдела на Всемирной выставке в Париже. Умер 12 июля 1889 г. в Париже, похоронен в Петербурге.

См.: Андреев Е.Н. Работа малолетних в России и Западной Европе. Вып. 1. СПб., 1884.

Видные отечественные ученые – специалисты в области трудового права Янжул Иван Иванович (1846–1914). Родился 2 июня 1846 г. (по другим данным 1845 г.) в Киевской губернии в семье отставного офицера. Окончил в 1869 г. юридический факультет Московского университета и оставлен для подготовки к профессорскому званию по финансовому праву. Неоднократно выезжал в научные командировки за рубеж, в совершенстве знал немецкий и английский языки. В 1870–1872 гг. преподавал в Техническом училище, за щитил магистерскую (1874 г.) и докторскую (1876 г.) диссертации. С 1876 г. – профессор Московского университета по кафедре финансового права. Акаде мик Петербургской Академии наук (1895 г.). В 1882–1887 гг. был фабричным инспектором Московского фабричного округа. В 1884–1885 гг. он принимал участие в работе комиссии В.К. Плеве по рабочему вопросу. Его отчеты в ка честве окружного фабричного инспектора были опубликованы и имели боль шой научный и общественный резонанс. Их можно признать первыми ком плексными исследованиями практики применения первых актов российского фабричного законодательства. За свой первый отчет в 1885 г. Янжул был на гражден золотой медалью Географического общества. Его деятельность в ка честве фабричного инспектора, личная порядочность и объективность спо собствовали укреплению института фабричной инспекции.

Среди инспекторов первого призыва был наиболее подготовленным к этой деятельности. В своих отчетах доказывал, что в России существует рабочий вопрос в западноевропейском его понимании. Он являлся противником го сударственной политики попечительства над рабочими. Решение рабочего вопроса виделось ему через создание развитого трудового законодательства, создание сильных профсоюзов и активную деятельность государства по охра не труда. В его работах была по сути сформулирована идеология социального партнерства1. Его концепция «классового мира» не всегда встречала понима ние в среде его коллег. Умер 31 октября 1914 г.

Дементьев Евстафий Михайлович (1850–1918?). Родился в Баку. Учился в Петербургском университете, за участие в студенческих волнениях был аре стован, находился в заключении в Петропавловской крепости. Затем выслан под надзор жандармов на родину. Окончил медицинский факультет Киевско го университета в 1875 г., участвовал в качестве врача в русско-турецкой войне 1877–1878 гг. – Занимался обследованием санитарного состояния промыш ленных заведений Московской губернии в 1883–1885 гг. В 1894–1911 гг. ис полняющий дела фабричного ревизора Министерства финансов (с 1905 г. – См.: Янжул И.И. Фабричный быт Московской губернии: Отчет за 1882–1883 гг.

фабричного инспектора над занятиями малолетних рабочих Московского округа. СПб., 1884;

Он же. Отчет за 1885 г. фабричного инспектора Московского округа. СПб., 1886;

Он же. Промысловые синдикаты или предпринимательские союзы. М., 1896;

Восьмича совой труд на русских фабриках и заводах. СПб., 1906;

Он же. Забастовки и стачки рабо чих и чиновников, их значение, критика и возможность их замены. СПб., 1906;

Он же.

Из воспоминаний и переписки фабричного инспектора первого призыва. Материалы для истории русского рабочего вопроса и фабричного законодательства. СПб., 1907, и др.

Приложение Министерства торговли и промышленности). Доктор медицины, диссертация посвящена физиологическим аспектам труда. Е.М. Дементьев своими иссле дованиями показал, что рабочий вопрос в России не только существует, но и стоит достаточно остро. На уровне статистического исследования было по казано плачевное экономическое и бесправное правовое положение рабочих.

При этом он активно изучал западное трудовое и ремесленное законодатель ство, сравнивал западные и российские стандарты норм охраны труда. Его ис следования отличались гуманистической направленностью, показывали не обходимость правового регулирования трудовых отношений, особенно охра ны труда женщин и детей. Он активно занимался проблемами социального страхования и социальной защиты инвалидов труда1.

Яроцкий Василий Гаврилович (1855–1917). Родился 20 декабря 1855 г. В 1880 г.

он окончил юридический факультет Санкт-Петербургского университета, а в 1880–1881 гг. проходил зарубежную стажировку в Германии, Австро-Вен грии, Франции, Бельгии, Швейцарии и Англии. Там он специально изучал правовую регламентацию отношений между работниками и работодателями, структуру и организацию государственных органов, надзирающих за соблю дением фабричного законодательства. Впоследствии он неоднократно бывал в зарубежных командировках и заслуженно пользовался репутацией знатока европейского законодательства. Специализировался на проблемах политэко номии и налогового права.

В 1883 г. он выдерживает испытание на магистра политической экономии и в том же году определяется на службу в Департамент торговли и промышлен ности Министерства финансов, но почти сразу переводится преподавателем политэкономии и финансового права Александровского лицея. В 1885 г. по совместительству он становится преподавателем Военно-юридической ака демии, с которой будет связан более 20 лет. В 1888 г. после защиты магистер ской диссертации в Московском университете Яроцкий утверждается маги стром политэкономии и начинает читать лекции в столичном университете в звании приват-доцента. Но основная его преподавательская деятельность была связана с Александровским лицеем, где с 1897 г. он был ординарным, а с 1908 г. – заслуженным профессором, исполнял обязанности секретаря Со вета лицея. В 1896 г. он защищает докторскую диссертацию по политической См.: Дементьев Е.В. Общая сводка по санитарным исследованиям фабричных за ведений Московской губернии за 1879–1885 гг. Ч. 1. М., 1890;

Он же. Фабрика, что она дает населению и что она у него берет. СПб., 1893;

Он же. Обзор иностранного законо дательства по регулированию времени и продолжительности работы в промышленных заведениях. СПб., 1896;

Он же. Врачебная помощь фабричным рабочим. СПб., 1899;

Он же. Иностранное законодательство об ответственности предпринимателей за не счастные случаи с рабочими. СПб., 1899;

Он же. Организация ремесленной промыш ленности в западноевропейском законодательстве. СПб., 1900;

Он же. Законы о возна граждении рабочих, потерпевших от несчастных случаев, со всеми изданными в их ис полнение инструкциями и административными распоряжениями. СПб., 1907;

Он же.

Врачебная помощь фабрично-заводским рабочим в 1907 г. СПб., 1909, и др.

Видные отечественные ученые – специалисты в области трудового права экономии и статистике в Московском университете. Его магистерская и док торская диссертации, посвященные правовому регулированию рабочего во проса и социальному страхованию, были изданы в виде книг. С 1903 г. Яроц кий по совместительству заведовал Коммерческими курсами при Обществе для распространения коммерческих знаний. В 1910 г. согласно прошению он увольняется от службы в лицее, но продолжает преподавать и остается чле ном его Совета. Февральскую революцию он приветствовал и в апреле 1917 г.

был назначен сенатором II Департамента Правительствующего Сената. За свою педагогическую и общественную деятельность награжден шестью ор денами и медалью.

Это был разносторонний, энциклопедически образованный ученый, сво бодно владевший основными европейскими языками. Даже в настоящее время поражает его детальный анализ западной литературы, посвященной социаль ной проблематике. В этой части его работы можно сравнить только с работами Л.С. Таля. Ему принадлежит первое в России исследование, где всесторонне рассматривается наемный труд как предмет хозяйственного оборота. При этом В.Г. Яроцкий аргументированно доказывает, что труд не может быть признан товаром и принципиально отличается от любых других объектов гражданских отношений. Даже в настоящее время его аргументация может быть признана совершенно обоснованной. В числе его трудов есть публикации, посвящен ные проблемам правового регулирования трудовых и социально-обеспечитель ных отношений, политэкономии, налоговому, бюджетному и государствен ному праву, статистике и социологии, в том числе учению Г. Спенсера, и др.

По интересующей нас проблеме наибольшую важность представляет цикл ра бот общим объемом около 1700 страниц1.

В.Г. Яроцкий умер 28 июня 1917 г.

Федоров Александр Федорович (1855 – после 1916). Родился в 1855 г. в дво рянской семье. В 1879 г. окончил юридический факультет Санкт-Петербург ского университета и был оставлен там же для приготовления к профессор скому званию. Одновременно с начала 1880 г. назначается чиновником кан целярии Департамента полиции. Его научный интерес как специалиста по полицейскому праву совпадал со служебной деятельностью. В феврале 1885 г.

он прикомандировывается к Комиссии по рабочему вопросу под председатель ством В.К. Плеве. В этом же году в Казанском университете Федоров получа См.: Яроцкий В.Г. Ответственность предпринимателей за несчастные случаи с ра бочими. СПб., 1887;

Он же. Экономическая ответственность предпринимателей. Ч. (Общая). Ответственность предпринимателя как основание законодательного регули рования отношений хозяев и рабочих. СПб., 1887;

Он же. Правила фабричного найма рабочих и надзор за отношениями хозяев и рабочих // Журнал гражданского и уголов ного права. 1890. № 1. С. 1–50;

Он же. Страхование рабочих в связи с ответственнос тью предпринимателей. Т. 1–2. СПб., 1895;

Он же. Ответственность предпринимателей за несчастные случаи с рабочими // Труды Высочайше разрешенного Всероссийско го торгово-промышленного съезда 1896 г. в Нижнем Новгороде. Т. III. Вып. V. СПб., 1897. С. 271–314.

Приложение ет ученую степень магистра. Его магистерская диссертация была посвящена фабричному законодательству1. С апреля 1886 г. он являлся представителем МВД для рассмотрения в Совете торговли и мануфактур выработанного Осо бой комиссией Проекта правил об ответственности владельцев промышлен ных предприятий за увечье и смерть рабочих. В обеих комиссиях он выступал за развитие российского фабричного законодательства, вмешательство госу дарства в отношения хозяев и рабочих. Это соответствовало и установкам его начальника, товарища министра внутренних дел В.К. Плеве. В 1887 г. Федоров назначается младшим помощником делопроизводителя Департамента поли ции, но в октябре того же года по прошению увольняется со службы.

В 1887 г. он начинает педагогическую деятельность в качестве приват-до цента, а в 1890 г. становится экстраординарным профессором по кафедре тор гового права Новороссийского университета (г. Одесса). Его докторская дис сертация, защищенная в 1892 г. в Харьковском университете, также была свя зана с проблемами правового регулирования трудовых отношений2. В 1893 г.

Федоров становится ординарным профессором в том же университете, с 1906 г.

по совместительству является директором Коммерческого училища Г.Ф. Фай га в Одессе. Среди его учеников был Н.Н. Кравченко. В отставку он вышел в 1911 г., но продолжал преподавать и заниматься научной работой по мень шей мере до 1916 г. Его по праву можно считать одним из первых российских специалистов в сфере правового регулирования труда.

Это был исключительно разносторонний ученый, знаток европейских языков, более 10 раз выезжавший в зарубежные научные командировки. Он опубликовал фундаментальный Курс торгового права, учебник гражданского права, ряд работ по вексельному праву. Кроме того, он был известным ком позитором и поэтом, автором опер «Бахчисарайский фонтан» и «Иоанн III и София Палеолог» и др. Он был награжден тремя орденами и медалью за го сударственную службу. Турецкое правительство наградило его орденом Ос мании II степени за оперу «Бахчисарайский фонтан».

Дистерло Роман Александрович (1859 – после 1917). Родился 20 сентября 1859 г. в дворянской семье. Происходил из древнего баронского рода прибал тийских немцев. По окончании в 1884 г. юридического факультета Петербург ского университета занимался научной работой. Ученый в совершенстве знал новые европейские языки, был знатоком литературы и театра3. В конце 80-х – начале 90-х годов он преподавал общее законоведение в Горном институте в Пе тербурге4. В этот период Р.А. Дистерло подготовил по сути первую монографию по теории договора личного найма, которая была опубликована в четырех но См.: Федоров А. Фабричное законодательство цивилизованных государств. О ра боте малолетних и женщин на фабриках. СПб., 1884.

См.: Федоров А.Ф. О промысловом ученичестве вообще и договорах промыслово го обучения в особенности. Одесса, 1892.

См.: Дистерло Р.А. Граф Л.Н. Толстой как художник и моралист. СПб.,1887.

См.: Дистерло Р.А. Общее законоведение. СПб., 1891.

Видные отечественные ученые – специалисты в области трудового права мерах «Журнала гражданского и уголовного права». Ее объем составил около 200 страниц1. Эта работа уникальна в силу следующих причин. Во-первых, в ней затронуты практически все основные вопросы теории трудового договора, ко торые остаются в центре внимания исследователей и в настоящее время. При этом догматический анализ сочетался с исследованием современного автору российского и зарубежного законодательства. Во-вторых, она написана почти современным юридическим языком, просто и ясно. Это выгодно отличает ис следования Р.А. Дистерло от работ того времени. В-третьих, некоторые выводы исследователя и в настоящее время не утратили своей актуальности.

Это тем более замечательно, что российский ученый рассматривал достаточ но частный вопрос о найме на сельскохозяйственные работы по закону и обыч ному праву России. Но этот случай он рассматривал как частное проявление найма труда, в связи с чем поставил перед собой две задачи: построить юриди ческую систему отношений, обнимающих все случаи по найму труда, и сис темно изложить юридические моменты в найме труда по действующему в Рос сии законодательству. Поразительно и то, что к 1886 г., когда была написана эта работа, специальные исследования по теме ограничивались статьями немца Х. Данквардта и фрагментарными суждениями ряда отечественных цивилистов, в том числе К.Д. Кавелина, К.П. Победоносцева, П.А. Маркова и др. Л.С. Таль в этот год только поступал на юридический факультет Московского универси тета, а Ф. Лотмар и В. Эндеманн только начинали свою академическую карье ру. В этой связи не будет преувеличением назвать Р.А. Дистерло одним из пио неров трудоправовых исследований2.

В дальнейшем его деятельность связана с государственной службой. В 1897 г.

он стал помощником статс-секретаря, в 1902–1912 гг. являлся статс-секрета рем Государственного совета. В этом качестве он стал одним из персонажей знаменитой картины И.Е. Репина (совместно с художниками Б.М. Кусто диевым и И.С. Куликовым) «Торжественное заседание Государственного со вета» (1903 г.). В мае 1914 г. он становится сенатором I Департамента, одним из авторов реформирования Сената3 как высшей кассационной инстанции.

В 1915 – мае 1917 г. – член I Департамента. Одновременно в 1915–1917 гг.

Р.А. Дистерло был членом Особого совещания по перевозкам. Тайный совет ник (светский генерал-лейтенант), сенатор. Дальнейшая судьба Р.А. Дистер ло после 1917 г. нам неизвестна.

Канторович Яков Абрамович (1859–1925). Окончил юридический факультет Петербургского университета, после чего работал помощником присяжного по См.: Дистерло Р.А. О найме на сельскохозяйственные работы по закону и обыч ному праву России // Журнал гражданского и уголовного права. 1886. № 3. С. 45–74;


№ 4. С. 1–50;

№ 5. С. 1–75;

№ 6. С. 111–143.

См.: Лушников А.М. У истоков учения о трудовом договоре // Современные тен денции в развитии трудового права и права социального обеспечения: Сб. М., 2004.

С. 317–324.

Дистерло Р.А. О преобразовании Сената. СПб.,1914.

Приложение веренного. Затем активно занимался предпринимательством, создал свое изда тельство, где публиковалась преимущественно юридическая литература. В сферу его научных интересов входила сначала историко-правовая, а затем в основном гражданско-правовая проблематика. Он был автором более 10 комментариев к различным институтам гражданского законодательства и руководящей пра воприменительной практики Правительствующего Сената, с 1907 г. – адвокат.

В начале ХХ в. появились его первые работы, посвященные анализу законо дательства о личном найме1. Я.А. Канторович был признанным специалистом в сфере цивилистики, знатоком западного законодательства. Его отличали ли беральные убеждения. После 1917 г. его интерес к социальному законодатель ству только усилился, хотя на некоторое время он эмигрировал в Германию, но затем вернулся в Россию. Более того, он сотрудничал с юридической службой петроградских профсоюзов, где пользовался большим авторитетом. В сферу его научных интересов входили коллективные договоры и советское законодатель ство о профсоюзах2. Он отстаивал самостоятельную роль последних как инст румента защиты коллективных интересов работников. Во второй половине 20 х годов ХХ в. труды Я.А. Канторовича подвергаются идеологическим нападкам за «буржуазные пережитки» и недооценку классового начала советского трудо вого права. Я.А. Канторович умер от сердечного приступа в 1925 г.

Быков Александр Николаевич (1860–1919). Окончил Санкт-Петербург ский технологический институт. Работал на производстве, был фабричным инспектором. Читал лекции по фабричному законодательству в Санкт-Пе тербургских политехническом и технологическом институтах (с 1908 г.). Яв лялся членом Санкт-Петербургской городской управы (1913 г.). Он был че ловеком социал-демократических убеждений, сторонником законодательной защиты рабочих от произвола хозяев. А.Н. Быков выступал за активную борь бу рабочих в защиту своих прав, но эта борьба виделась ему преимущественно в правовых рамках: через легальные экономические забастовки, бойкоты, ле бель. А.Н. Быков был сторонником свободы рабочих ассоциаций. Он одним из первых в отечественной науке дал научное определение понятию «рабо чий». Большое внимание в его исследованиях отводилось истории правового регулирования трудовых отношений в России, активной критике патернали стской государственной политики по отношению к рабочим. Часть научных публикаций издал под псевдонимом Ф.П. Павлов3.

См.: Канторович Я.А. Законы о личном найме с приложением свода разъяснений по кассационным решениям Сената. СПб., 1908.

См.: Канторович Я.А. Коллективный договор как юридический институт // Пра во и жизнь. 1923. Кн. 3;

Он же. Коллективный договор. Л., 1924;

Он же. Профессио нальные союзы. Л.;

М., 1925.

См.: Быков А.Н. Как обеспечить воскресный отдых фабричным рабочим. Н. Новгород, 1896;

Он же. За десять лет практики (отрывки воспоминаний, впечатлений и наблюдений из фабричной жизни). М., 1901;

Он же. Германское страхование и другие способы обеспе чения рабочих. Ростов н/Д, 1905;

Он же. Два могучих средства борьбы рабочих с предпри нимателями: бойкот и лебель. М., 1906;

Он же. Фабричное законодательство и развитие его Видные отечественные ученые – специалисты в области трудового права В годы Первой мировой войны он был членом Совета по делам страхования, работал в Центральном военно-промышленном комитете (ЦВПК). Февраль скую революцию Быков приветствовал, стал представителем ЦВПК в Особом комитете Министерства труда Временного правительства. По его поручению Быков разработал проект Закона о распределении рабочего времени. Его объяс нительная записка к проекту представляла довольно обширный научный труд.

Он предлагал декретировать восьмичасовой рабочий день, жестко регламенти ровать сверхурочную работу. Но если до февраля 1917 г. он казался чиновни ком «слишком левым», то теперь представители профсоюзов и социалистиче ских партий обвинили его в консерватизме. Быков принимал активное участие в подготовке и других законопроектов по труду Временного правительства.

Миклашевский Александр Николаевич (1864–1911). Родился 8 декабря 1864 г., выходец из дворян Черниговской губернии. Окончил юридический факультет Мо сковского университета в 1888 г. со степенью кандидата права, ученик И.И. Ян жула. Затем был направлен в зарубежную научную командировку (Великобри тания, Германия, Италия). С 1894 г. – преподаватель, с 1895 г. – приват-доцент Московского университета, в том же году защитил магистерскую диссертацию по политической экономии, специалист по денежному обращению. С 1896 г. – профессор Юрьевского университета. Служил в Министерстве финансов, уча стник подготовки денежной реформы 1897 г. В период революции 1905–1907 гг.

обратился к социальной тематике. Он полагал, что для разрешения любого соци ального конфликта мирным путем необходимо учитывать интересы сторон со циальных отношений, а превалирование мнения только одной из них неизбеж но ведет к насилию. По его мнению, участие рабочих в управлении производст вом должно быть существенно расширено. «Старый владельческий класс» через правовые механизмы должен был мирно уступить место «нарождающейся рабо чей демократии». Построение рациональной социальной политики он не видел без учета этических начал и принципа справедливости. Основное внимание в его работах концентрируется на экономической составляющей трудовых отношений.

Он справедливо полагал, что производство не может быть рассмотрено в отры ве от проблемы распределения, а фактор заработной платы является во многом определяющим для достижения высоких производственных показателей. В его работах можно выделить отдельные элементы модели социального партнерства между государством, работниками и работодателями1.

в России: Лекции, читанные в Санкт-Петербургском политехникуме и Технологическом ин ституте в 1908–1909 учебном году. СПб., 1909;

Он же. Промышленный травматизм, его раз меры, значение и возможность борьбы с ним. СПб., 1913;

Он же. Страхование рабочих как фактор промышленности и русских страховых законов. СПб., 1913, и др.

См.: Миклашевский А.Н. Анализ понятия о заработной плате. СПб., 1891;

Он же.

Повышение и регулирование заработной платы. СПб., 1893;

Он же. Рабочий вопрос и социальное страхование Германии // Сборник правоведения и общественных зна ний. Т. 3. СПб., 1894. С. 65–124;

Он же. Рабочий вопрос и социальное законодательство в Германии. СПб., 1896;

Он же. Политика труда и идеалы распределительной справед Приложение Астров Павел Иванович (1866–1919?). Родился в Москве в семье врача. После окончания гимназии поступил на юридический факультет Московского уни верситета. Впоследствии перевелся в Демидовский юридический лицей в Яро славле, который и окончил в 1890 г. Государственную службу начинал в суде, затем служил в прокуратуре в Твери, следователем в Подольске. В дальней шем – член Московского окружного суда по гражданским делам, мировой су дья. Одновременно несколько лет преподавал гражданский процесс на Высших женских курсах им. Полторацкой. Являлся ярким представителем прогрессив ной части судейского корпуса предреволюционной России, активно участвовал в общественной жизни, симпатизировал партии кадетов. Специалист в области гражданского права и процесса. Приветствовал Февральскую революцию и не принял радикальных преобразований новой власти после октября 1917 г. Пред положительно расстрелян за антисоветскую деятельность в 1919 г. Его родной брат Н.И. Астров (1868–1934), один из лидеров партии кадетов, в 1917 г. был московским городским головой, председателем Всероссийского союза городов, затем участником антисоветского движения на Юге России.

Руководствуясь сугубо гуманистическими соображениями, П.И. Астров в кон це ХIХ в. начал заниматься вопросами правового регулирования трудовых отно шений и социальной защиты. Последовательный сторонник запрета труда мало летних и ограничения применения труда несовершеннолетних, возложения из держек, связанных с утратой здоровья работниками, на работодателей1. Развивал идеи о необходимости усиления государственного регулирования охраны труда, сторонник принятия специального трудоправового законодательства2.

Таль Лев Семенович (1867–1933)3. Родился в 22 марта 1867 г. (по другим дан ным 1866 г.) в г. Митава Курляндской губернии, в купеческой семье. После окон чания гимназии он поступил на юридический факультет Московского универ ситета, который окончил с дипломом первой степени. Вероятно, уже тогда оп ливости. СПб., 1905;

Он же. Стачки и социальный вопрос. СПб., 1905;

Он же. Арбит раж и соглашение в промышленных спорах. Юрьев, 1907, и др.

См.: Астров П.И. Дети подмостков (к вопросу о регламентации детского труда в области зрелищ и увеселений). СПб., 1899;

Он же. Как следует писать законопроекты:

По поводу доклада Комиссии Государственной Думы по рабочему вопросу об обеспече нии рабочих на случай болезни. М., 1911;

Он же. Лечение рабочих и русское националь ное сознание: Еще о законопроекте комиссии Государственной Думы об обеспечении рабочих на случай болезни. М., 1911;

Он же. Русская фабричная медицина: Критика за конопроекта Комиссии Государственной Думы по рабочему вопросу. М., 1911.

См.: Астров П.И. Право на труд и право на здоровье. М., 1910;

Он же. Профес сиональные болезни и гражданское право. Б.м., Б.г.;

Он же. Юридические предпосыл ки рабочего права. II. Кодификации. М., 1911.

См.: Лушников А.М., Лушникова М.В. Лев Семенович Таль. Жизнь и творчество (1867– 1933) // Таль Л.С. Трудовой договор: Цивилистическое исследование. М., 2006. С. 7–23;


Они же. Л.С. Таль – отец-основатель российской науки трудового права и ярославской школы ученых-трудовиков // Вестник трудового права и права социального обеспечения. Вып. 1 / Под ред. А.М. Лушникова и М.В. Лушниковой. Ярославль, 2006. С. 24–48.

Видные отечественные ученые – специалисты в области трудового права ределился его научный интерес в сфере гражданского права. В 1890–1893 гг. он служил в судебных органах, а в 1891 г. утверждается в чине коллежского секре таря. В 1893 г. он увольняется с государственной службы «по домашним обстоя тельствам». Вполне возможно, что государственная служба тяготила его, а не достаток времени не позволял активно заниматься научными исследованиями.

В 1893 г. он выезжает за границу с целью посещения лекций в Бонне и Мюнхе не. В Боннском университете в то время читал лекции профессор В. Эндеманн, один из первых ученых-трудовиков, который наравне с профессором Базель ского университета Ф. Лотмаром оказал на него наибольшее влияние. Впослед ствии Л.С. Таль неоднократно выезжал в зарубежные научные командировки.

Он в совершенстве знал немецкий, хорошо владел французским, несколько хуже английским языками. Большая трудоспособность, знание языков, частые и дли тельные поездки за рубеж, активное общение с иностранными коллегами сде лали его знатоком западной научной литературы и законодательства, особенно Германии и Австро-Венгрии. В 1895–1905 гг. он служит присяжным поверен ным в Риге. Но интерес к науке и преподаванию брал свое. Вероятно, в 1901 г.

вышла его первая научная публикация. В 1905 г. (по другим данным 1906 г.) он сдает магистерский экзамен по гражданскому праву в Юрьевском университе те, защитив диссертацию на тему «Ипотечная отметка». Позднее по неизвест ным нам причинам документы, подтверждающие защиту, так и не были по лучены. Впрочем, в 1906 г. диссертация в формате книги была опубликована, а также вышла научная статья.

С 1906 г. начинается его преподавательская деятельность в качестве приват доцента кафедры гражданского права Санкт-Петербургского университета. Он первым в стране стал читать спецкурс «Договоры о труде», а руководимый им студенческий кружок гражданского права также занимался преимуществен но изучением проблем правового регулирования трудовых отношений. Через этот кружок прошли известные впоследствии ученые-трудовики И.С. Войтин ский (выпускник 1909 г.) и В.М. Догадов (выпускник 1911 г.), которых мож но назвать первыми учениками Л.С. Таля. Одновременно он читал лекции на Высших женских курсах Раева, в Институте высших коммерческих знаний, вел занятия на Бестужевских высших женских курсах по торговому и граждан скому праву. В 1909 г. Л.С. Таль избирается действительным членом Юриди ческого общества при Санкт-Петербургском университете.

С 1907 г. основным предметом его научных исследований стало правовое ре гулирование трудовых отношений, а именно: трудовой договор, работодатель ская власть и ее пределы, коллективные (тарифные) соглашения. К этому вре мени он имел обширный опыт судебного чиновника и присяжного поверенного.

Его трудно отнести к первому ряду отечественных цивилистов того времени, но он являлся авторитетным и уважаемым специалистом по гражданскому и торго вому праву. К тому же, как уже указывалось, Л.С. Таль хорошо знал западное за конодательство и юридическую литературу. Будучи не лишенным честолюбия, он упорно искал свою нишу в науке и нашел ее. Его интерес к проблемам в праве, спорным теоретическим положениям, правовым пробелам и коллизиям вывел его Приложение на правовое регулирование трудовых отношений. Эта проблема в то время была «поделена» между специалистами по гражданскому и административному пра ву. Надо было обладать большим талантом и упорством, чтобы из разнородного и разноотраслевого массива литературы и законодательства создать целостную теоретическую конструкцию. Это было под силу только неординарно мысляще му ученому, видевшему феномен трудовых отношений в историческом и компа ративном контексте. Именно таким ученым и был Л.С. Таль.

Летом 1912 г. он переходит на работу в ярославский Демидовский юридиче ский лицей на должность приват-доцента кафедры гражданского права. Он вел занятия по гражданскому и торговому праву, а также по гражданскому процес су. Еще до перехода в лицей он имел тесные связи с ярославскими учеными, был членом редколлегий «Юридических записок Демидовского юридического лицея» и издаваемого лицеем журнала «Юридическая библиография». Деловая атмосфера и общность научных интересов с коллегами стимулировали даль нейший научный поиск Л.С. Таля. В ноябре 1913 г. в Харьковском универси тете он по сути повторно (после 1905 г.) защищает магистерскую диссертацию на тему «Трудовой договор», текст которой издается в виде монографии в Яро славле в том же году1. Эта работа получила широкий научный резонанс, а ко личество рецензий на нее исчислялось десятками. Наиболее детальный и в це лом объективный разбор данной монографии провел профессор В.М. Гордон2, бывший первым оппонентом Таля на защите магистерской диссертации. Эту рецензию также можно считать исследованием по трудовому праву. Отметим, что В.М. Гордон и впоследствии занимался проблемами трудового права, а среди его учеников были П.Д. Каминская, В.И. Давидович, А.Е. Пашерстник – впо следствии яркие представители науки советского трудового права.

В марте 1914 г. Л.С. Таль назначается исправляющим должность профес сора Демидовского юридического лицея по кафедре гражданского права. Ле том того же года он покидает лицей и становится сверхштатным ординарным профессором Московского коммерческого института, где читает курс торгово го права, продолжая заниматься проблемами трудового права3. Но на этом его связь с Ярославлем не прервалась. Помимо личных контактов он продолжал участвовать в подготовке лицейских периодических изданий, а вторая часть его монографии «Трудовой договор» также была издана в г. Ярославле4. С ок тября 1915 г. он снова становится эксраординарным профессором Демидов ского юридического лицея. В тот период его авторитет как ведущего специа листа в сфере рабочего (трудового) права был общепризнан.

Таль Л.С. Трудовой договор: Цивилистическое исследование. Ч. 1. Общее уче ние. Ярославль, 1913.

См.: Гордон В.М. К учению о трудовых договорах (литературное обозрение). СПб., 1914. (Впервые статья опубликована в «Вестнике гражданского права». 1913. № 8.

С. 100–127.) См.: Таль Л.С. Очерки промышленного права. М., 1916.

Таль Л.С. Трудовой договор: Цивилистическое исследование. Ч. 2. Внутренний правопорядок хозяйственных предприятий. Ярославль, 1918.

Видные отечественные ученые – специалисты в области трудового права После Февральской революции 1917 г. в судьбе Л.С. Таля происходят су щественные изменения. В мае 1917 г. он назначается сенатором IV Департа мента (Гражданский кассационный департамент) Правительствующего Се ната и переезжает в Петроград. При этом он продолжает преподавательскую деятельность и в сентябре того же года занимает должность приват-доцента юридического факультета Петроградского университета. Он также вел заня тия в Лицее в память цесаревича Николая и на Высших женских юридических и историко-филологических курсах. Как известный ученый, он включается в Особую комиссию по выработке закона о договоре найма труда, образован ную при Отделе законодательных предложений Временного правительства.

С разной степенью активности он участвовал в разработке и других законо проектов о труде, в частности о забастовках, о коллективных договорах.

В советский период служебная карьера Л.С. Таля сделала еще один крутой поворот. Ликвидация Сената положила конец его государственной службе, но преподавание он продолжил. В мае 1918 г. в Петрограде он защитил доктор скую диссертацию на тему «Трудовой договор», которая, как уже указывалось, была издана в виде монографии в том же году в Ярославле. Наряду с учебным пособием по промышленному рабочему праву1 эта была его последняя пуб ликация в России, посвященная трудоправовой проблематике. Новую власть Л.С. Таль не принял, хотя и никакого участия в антибольшевистском движе нии, вероятно, не принимал. Его взгляды на трудовое право никак нельзя на звать просоветскими, что закрывало ему путь к преподаванию этой дисцип лины. В начале 1919 г. он получает назначение на работу заведующим Музеем труда Народного комиссариата труда и почти сразу же избирается профессо ром 1-го МГУ. По всей видимости, в 1921/1922 учебном году ему разрешили читать курс трудового права на факультете общественных наук МГУ, но по идеологическим и организационным причинам (частые командировки) курс так и не был дочитан. Возобновил его чтение уже ученик Л.С. Таля – И.С. Вой тинский. В начале 20-х годов Л.С. Таль публиковался почти исключительно по гражданско-правовой проблематике. В этот период его избирают действи тельным членом секции хозяйственно-трудового права Института советского права. Затем в составе секции его опять сменил И.С. Войтинский. Тогда же Л.С. Таль продолжал читать курс гражданского права в Институте народно го хозяйства им. Г.В. Плеханова, а в 1924 г. становится профессором факуль тета общественных наук МГУ. Одной из последних его публикаций в России стала статья о хозяйственном праве в полуофициальном и вскоре закрытом журнале «Право и жизнь» (1924, кн. 9), а последняя прижизненная публика ция вышла в СССР в 1927 г. в Киеве. В 1925–1926 гг. Л.С. Таль сотрудничал с германскими юридическими изданиями, помещая в них статьи о развитии советского законодательства. В первой половине 20-х годов ему еще разре шали выезжать за рубеж.

Отсутствие интеллектуальной свободы и усилившиеся гонения на инако мыслящих привели к тому, что в 1926 г. он эмигрирует в Германию, а затем См.: Таль Л.С. Очерки промышленного рабочего права. М., 1918.

Приложение перебирается во Францию, где становится профессором Франко-русского ин ститута. Среди его преподавателей были и другие ученые, занимавшиеся про блемами правового регулирования труда. Это В.Б. Ельяшевич, который ввел в научный оборот термин «трудовой договор», а также бывший глава юриди ческой службы Министерства труда Временного правительства С.О. Загор ский. Л.С. Таль читал в институте курс трудового права, занимался пробле мами теории права. Он умер во Франции в июне 1933 г. Литвинов-Фалинский Владимир Петрович (1868–1929). Окончил Санкт Петербургский технологический институт в 1892 г. Первоначально занимал ся проблемами шелководства и шелкоткачества, был сторонником развития российской промышленности и защиты отечественного производителя через повышение ввозных таможенных пошлин на шелк-сырец. Получил извест ность как талантливый инженер-технолог. С 1895 г. – фабричный инспектор при Департаменте торговли и мануфактур, затем в Отделе промышленности Министерства финансов. На примере В.П. Литвинова-Фалинского мы имеем дело с одним из редких случаев, когда анализ «рабочего вопроса» прямо вхо дил в круг служебных обязанностей исследователя. Но при этом он не огра ничивался казенными отписками или формальным проявлением активности.

Он исследовал зарубежное социальное законодательство, правовые аспекты взаимодействия рабочих и хозяев предприятий, промышленную статистику и причины травматизма, проблемы страхования рабочих, историю российско го фабричного законодательства. Возможно, главной его заслугой и как чи новника, и как ученого было последовательное стремление внести правовые начала в регулирование трудовых отношений2.

Он разработал основные положения первого в России Закона о вознагра ждении увечных рабочих от 2 июня 1903 г. С 1900 г. первым в стране читал курс лекций по рабочему законодательству в Санкт-Петербургском техноло гическом институте, а с 1909 г. – в Санкт-Петербургском политехническом институте. В 1905–1915 гг. являлся управляющим Отделом промышленности Министерства торговли и промышленности. Участвовал в разработке стра ховых законов 1912 г. В качестве представителя правительства неоднократно выступал в Государственной Думе по рабочему вопросу. В годы Первой ми ровой войны В.П. Литвинов-Фалинский являлся членом Эвакуационной ко См.: Ельяшевич В.Б. Профессор Л.С. Таль (некролог) // Последние новости (Па риж). 1933. 14 июня.

См.: Литвинов-Фалинский В.П. Ответственность предпринимателей за увечья и смерть рабочих по действующему законодательству. СПб., 1899;

Он же. О сберегатель ных кассах обеспечения, учреждаемых при частных промышленных предприятиях и гор ных промыслах. СПб., 1900;

Он же. Фабричное законоведение как предмет преподавания в технических институтах. СПб., 1900;

Он же. Новый закон о вознаграждении увечных ра бочих. СПб., 1903;

Он же. Организация и практика страхования рабочих в Германии и ус ловия возможного обеспечения рабочих в России. СПб., 1903;

Он же. Фабричное законо дательство и фабричная инспекция в России. СПб., 1904;

Он же. Как и для чего страхуют ся рабочие. СПб., 1912;

Он же. Новые законы о страховании рабочих. СПб., 1912, и др.

Видные отечественные ученые – специалисты в области трудового права миссии, разрабатывал проблемы экономики. Революционные события 1917 г.

не принял и в том же году эмигрировал в Великобританию. В эмиграции пре подавал в Русском народном университете, сотрудничал с Русским экономи ческим обществом, читал лекции по политэкономии в различных объедине ниях русской эмиграции. Умер 29 октября 1929 г. в Лондоне.

Озеров Иван Христофорович (1869–1942). Окончил юридический факультет Московского университета, был профессором юридических факультетов Москов ского и Санкт-Петербургского университетов. Известный специалист по финан совому праву, в частности по налоговой системе Германии. Являлся фабричным инспектором, сотрудничал с рабочими организациями. Как один из инспекторов первого призыва, большое внимание в своих работах уделял правовому регулиро ванию отношений работников и работодателей. С этой целью он активно изучал зарубежную законодательную практику, особенно Германии и Великобритании.

Следствием этого стала его принципиальная позиция о необходимости законода тельного согласования интересов работников и работодателей при активной роли государства. И.Х. Озеров по приглашению рабочих сотрудничал с «зубатовскими»

организациями в Москве, участвовал в подготовке их учредительных документов.

После этого к нему был приклеен ярлык «предателя интересов рабочего класса, соглашателя». Между тем для него это было попыткой реализовать на практике свою теоретическую модель классового мира. Он был с 1909 г. членом Государ ственного Совета. Часть работ написал под псевдонимом З. Ихоров1.

Святловский Владимир Владимирович (1869–1927). Окончил Мюнхенский университет в 1897 г. Участвовал в социал-демократическом движении, сто ронник «экономизма». В 1902–1924 гг. преподавал в Санкт-Петербургском университете, профессор. С ноября 1905 г. член Центрального бюро Петер бургских профсоюзов, редактор его журнала «Профессиональный союз». Ис следовал проблемы профессионального движения и рабочий вопрос. В нача ле ХХ в. признавался одним из самых крупных российских специалистов по истории и теории профсоюзного движения. Хорошо знал основные европей ские языки, был знаком с западным социальным законодательством. Пер воначально выступал за мирное участие профсоюзов в социально-полити ческой борьбе за улучшение положения рабочего класса, был сторонником государственного страхования рабочих и усиления государственной охраны труда2. Впоследствии занимал более радикальную позицию, хотя большеви См.: Озеров И.Х. Борьба общества и законодательства с дурными условиями тру да. СПб., 1901;

Он же. Фабричные комитеты и коллективный договор. М., 1902;

Он же.

Из жизни труда: Сб. ст. Вып. 1. Статьи по рабочему вопросу. М., 1904;

Он же. Политика по рабочему вопросу в последние годы (по неизданным документам). М., 1906;

Он же.

Страхование трудящихся в Германии. М., 1906, и др.

См.: Святловский В.В. Государственное страхование рабочих в Германии: Истори ко-статистический очерк. М., 1895;

Он же. Положение вопроса о рабочих организаци ях в иностранных государствах. Вып. 1–2. СПб., 1906;

Он же. Профессиональное дви Приложение ками и оценивался как «соглашатель» с буржуазией. В советский период за нимался преимущественно историей профсоюзного движения, в последние годы жизни был лишен права преподавания в университете.

Лунц Михаил Григорьевич (1872–1907). Родился 9 марта 1872 г. в г. Ков но. Окончил юридический факультет Московского университета в 1896 г., обучался в Гейдельбергском университете (Германия). В 1898 г. вернулся в Россию, занимался публицистикой, готовил статьи по вопросам фабрич ного законодательства, страхования рабочих. Сблизился с марксистами, ру ководил занятиями по политической экономии в рабочем кружке. С 1904 г. – большевик, член редколлегии газеты «Правда» и один из основателей Музея содействия труду в Москве. С ноября 1905 г. являлся членом редакции со циал-демократической газеты «Борьба». В 1906 г. избран секретарем Цен трального бюро профсоюзов в Москве. В 1907 г. организовал издание и стал редактором журнала «Профессионал». В своих работах резко выступал про тив «классового мира» и отрицал идею компромисса работников с работо дателями и правительством. Последовательно критиковал так называемый полицейский социализм. Большинство его работ были связаны с изучени ем истории российского фабричного законодательства и фабричной ин спекции. Его критика современного ему законодательства была не всегда взвешенной. Вместе с тем он правильно отметил возрастающую роль проф союзов в борьбе за улучшение положения работников, бесперспективность государственной политики попечительства над рабочими. Часть публика ций написал под псевдонимами М. Григорьевский и М. Григорьев, а также М.Г.1 Умер 31 марта 1907 г. в Москве.

Канель Вениамин Яковлевич (1873–1918). Получил медицинское образова ние, защитил докторскую диссертацию по медицине в 1901 г. в Юрьевском уни верситете. Занимался вопросами гигиены и борьбы с алкоголизмом. Активный участник общественного движения врачей, в том числе Пироговских съездов.

Принимал участие в социал-демократическом движении, впоследствии – боль шевик. В круг его научных интересов входили фабричная медицина, страхова ние рабочих, правовое регулирование отношений работников и работодателя.

Из числа большевиков это был наиболее объективный, но не беспристрастный исследователь. В его работах абсолютно преобладает критика современного ему жение в России. СПб., 1907;

Он же. Современное законодательство о профессиональ ных рабочих союзах. Франция, Бельгия, Англия, Австралия, Германия, Россия. СПб., 1907;

Он же. История профессионального движения в России: От возникновения ра бочего класса до конца 1917 года. Л., 1924, и др.

См.: Лунц М.Г. Фабрикант и рабочий: Две жизни. М., 1905;

Он же. Полицейский социализм в России (Зубатовщина). СПб., 1906;

Он же. Фабричное законодательство в России // Образование. 1906. Кн. 3, 4;

Библиографический сборник № 1. Обзор лите ратуры по рабочему вопросу. Вып. 1. Профессиональное движение / Под ред. М.Г. Лун ца. М., 1907;

Он же. Из истории фабричного законодательства, фабричной инспекции и рабочего движения в России: Сб. ст. М., 1909, и др.

Видные отечественные ученые – специалисты в области трудового права положения рабочих в царской России. В большинстве своем эта критика была вполне обоснованной. В отличие от более радикальных товарищей по партии он был сторонником профсоюзной борьбы за улучшение положения рабочих и не видел в этом препятствия для последующей революции. Значительное внима ние в его работах уделено вопросам охраны труда и рабочей гигиены1.



Pages:     | 1 |   ...   | 33 | 34 || 36 | 37 |   ...   | 38 |
 





 
© 2013 www.libed.ru - «Бесплатная библиотека научно-практических конференций»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.