авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ БИБЛИОТЕКА РОССИИ

КОНФЕРЕНЦИИ, КНИГИ, ПОСОБИЯ, НАУЧНЫЕ ИЗДАНИЯ

<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 |   ...   | 2 | 3 ||

«ПРАВИТЕЛЬСТВО ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВ ЛЕНИЕ от 13.11.2013 № 454-п г. Иваново Об утверждении ...»

-- [ Страница 4 ] --

Срок внедрения в дата до 5. - - - эксплуатацию программного дека продукта, обеспечивающего бря дистанционное тестирование при оценке кандидатов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области, государственных гражданских служащих Ивановской области, кандидатов, претендующих на включение в резерв управленческих кадров Ивановской области, и граждан, включенных в резерв управленческих кадров Ивановской области Доля кандидатов на замещение проце 6. 0 0 0 50 вакантных должностей нтов государственной гражданской службы Ивановской области в аппарате Правительства Ивановской области, прошедших дистанционное тестирование от общего количества кандидатов Доля государственных проце 7. 0 0 0 100 гражданских служащих нтов Ивановской области, замещающих должности в аппарате Правительства Ивановской области, прошедших дистанционное тестирование Доля кандидатов, проце 8. 0 0 0 100 претендующих на включение в нтов резерв управленческих кадров Ивановской области, прошедших дистанционное тестирование Срок внедрения в дата до 9. - - - эксплуатацию тестовых баз с декаб программным ря сопровождением, обеспечивающим проведение тестирования (в том числе в дистанционной форме) при оценке кандидатов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области, государственных гражданских служащих Ивановской области, кандидатов, претендующих на включение в резерв управленческих кадров Ивановской области, и граждан, включенных в резерв управленческих кадров Ивановской области Срок внедрения в дата до 10. - - - эксплуатацию программного декаб продукта по заполнению форм ря справок о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственных гражданских служащих Ивановской области и членов их семей, а также форм справок о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера граждан Российской Федерации, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы Ивановской области и членов их семей Доля государственных проце 11. 0 0 0 100 гражданских служащих нтов Ивановской области, предоставляющих сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера с использованием внедренного программного продукта Доля государственных проце 12. 0 0 30 50 гражданских служащих нтов Ивановской области, замещающих должности в аппарате Правительства Ивановской области и впервые поступивших на государственную гражданскую службу, за которыми закреплен наставник Численность граждан, человек 13. 0 0 5 5 претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы Ивановской области, прошедших стажировку в исполнительных органах государственной власти Ивановской области Доля государственных проце 14. 0 0 10 10 гражданских служащих нтов Ивановской области, замещающих должности в аппарате Правительства Ивановской области и исполнительных органах государственной власти Ивановской области, прошедших комплексную оценку посредством ассессмент-центра от общего количества данных государственных гражданских служащих Ивановской области Пояснения к таблице:

а) отчетные значения целевого индикаторов (показателей) 1 – 5, 10, 11, 14 определяются по данным управленческого учета, осуществляемого управлением государственной службы и кадров Правительства Ивановской области;

б) отчетные значения целевого индикатора (показателя) определяются следующим образом:

И6 = Ч1 : Ч0 х 100%, где И6 – доля кандидатов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области в аппарате Правительства Ивановской области, прошедших дистанционное тестирование (процентов);

Ч1 – количество кандидатов, претендовавших на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области в аппарате Правительства Ивановской области в отчетном году, прошедших дистанционное тестирование (человек);

Ч0 – количество кандидатов, претендовавших на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области в аппарате Правительства Ивановской области в отчетном году (человек).

Значения Ч1, Ч0 определяются по данным управленческого учета, осуществляемого управлением государственной службы и кадров Правительства Ивановской области;

в) отчетные значения целевого индикатора (показателя) определяются следующим образом:

И7 = Ч1 : Ч0 х 100%, где И7 – доля государственных гражданских служащих Ивановской области, занимающих должности в аппарате Правительства Ивановской области, прошедших дистанционное тестирование (процентов);

Ч1 – количество государственных гражданских служащих Ивановской области, замещающих должности в аппарате Правительства Ивановской области, прошедших дистанционное тестирование при проведении аттестаций и квалификационных экзаменов, на конец отчетного года (человек);

Ч0 – общее количество государственных гражданских служащих Ивановской области, замещающих должности в аппарате Правительства Ивановской области, подлежащих аттестации и сдававших квалификационные экзамены, за исключением государственных гражданских служащих Ивановской области, которые не прошли аттестации по уважительным причинам, на конец отчетного года (человек);

Значения Ч1 и Ч0 определяются по данным управленческого учета, осуществляемого управлением государственной службы и кадров Правительства Ивановской области.

г) отчетные значения целевого индикатора (показателя) определяются следующим образом:

И8 = Ч1 : Ч0 х 100%, где И8 – доля кандидатов, претендовавших на включение в резерв управленческих кадров Ивановской области, прошедших дистанционное тестирование (процентов);

Ч1 – количество кандидатов, претендовавших на включение в резерв управленческих кадров Ивановской области в отчетном году, прошедших дистанционное тестирование в рамках проведения отборочных этапов (человек);

Ч0 – количество кандидатов, претендовавших на включение в резерв управленческих кадров Ивановской области в отчетном году и принявших участие в отборочных этапах (человек).

Значения Ч1, Ч0 определяются по данным управленческого учета, осуществляемого управлением государственной службы и кадров Правительства Ивановской области;

д) отчетные значения целевого индикатора (показателя) определяются следующим образом:

И11 = Ч1 : Ч0 х 100%, где И11 – доля государственных гражданских служащих Ивановской области, предоставляющих сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера с использованием внедренного программного продукта (процентов);

Ч1 – количество государственных гражданских служащих Ивановской области, предоставивших в отчетном году сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера с использованием внедренного программного продукта (человек);

Ч0 – количество государственных гражданских служащих Ивановской области, предоставивших в отчетном году сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (человек).

Значения Ч1, Ч0 определяются по данным управленческого учета, осуществляемого управлением государственной службы и кадров Правительства Ивановской области;

е) отчетные значения целевого индикатора (показателя) определяются следующим образом:

И12 = Ч1 : Ч0 х 100%, где И12 – доля государственных гражданских служащих Ивановской области, замещающих должности в аппарате Правительства Ивановской области, впервые поступивших на государственную гражданскую службу, за которыми закреплен наставник (процентов) Ч1 – количество государственных гражданских служащих Ивановской области, замещающих должности в аппарате Правительства Ивановской области, впервые поступивших на государственную гражданскую службу в отчетном году, за которыми закреплен наставник (человек);

Ч0 – количество государственных гражданских служащих Ивановской области, замещающих должности в аппарате Правительства Ивановской области, впервые поступивших на государственную гражданскую службу Ивановской области в отчетном году (человек).

Значения Ч1, Ч0 определяются по данным управленческого учета, осуществляемого управлением государственной службы и кадров Правительства Ивановской области;

ж) отчетные значения целевого индикатора (показателя) определяются следующим образом:

И14 = Ч1 : Ч0 х 100%, где И14 – доля государственных гражданских служащих Ивановской области, замещающих должности в аппарате Правительства Ивановской области и исполнительных органов государственной власти Ивановской области, прошедших комплексную оценку посредством ассессмент-центра (процентов) Ч1 – количество государственных гражданских служащих Ивановской области, замещающих должности в аппарате Правительства Ивановской области и исполнительных органах государственной власти Ивановской области, прошедших комплексную оценку посредством ассессмент-центра в отчетном году (человек);

Ч0 – количество государственных гражданских служащих Ивановской области, замещающих должности в аппарате Правительства Ивановской области и исполнительных органах государственной власти Ивановской области, на конец отчетного года (человек).

Значения Ч1, Ч0 определяются по данным управленческого учета, осуществляемого управлением государственной службы и кадров Правительства Ивановской области.

3. Мероприятия и ресурсное обеспечение реализации мероприятий подпрограммы Подпрограмма предусматривает реализацию следующих мероприятий:

1. По направлению «Методическое обеспечение развития государственной гражданской службы Ивановской области»:

1.1. Разработка и публикация методических рекомендаций по вопросам кадровой работы на государственной гражданской службе Ивановской области, по вопросам противодействия коррупции (исполнитель – Правительство Ивановской области).

Реализация мероприятия позволит ежегодно разрабатывать и публиковать не менее 150 экземпляров методических материалов.

Указанные методические материалы предназначены для кадровых служб и руководящего состава исполнительных органов государственной власти Ивановской области.

Расходы на реализацию мероприятия подпрограммой не предусмотрены, мероприятие будет осуществляться в рамках расходов на обеспечение деятельности аппарата Правительства Ивановской области.

Срок реализации мероприятия – с 2014 по 2016 годы.

1.2. Разработка методики по оценке эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Ивановской области (исполнитель – Правительство Ивановской области).

Методика будет содержать:

а) обобщенные показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Ивановской области, общие для большинства государственных гражданских служащих Ивановской области:

- типовые показатели процессов и нормативов, характеризующие выполнение государственным гражданским служащим Ивановской области служебных обязанностей, административного и должностного регламентов.

б) специфические показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Ивановской области (индивидуально установленные для отдельных категорий должностей государственной гражданской службы Ивановской области, связанные со спецификой деятельности органа государственной власти Ивановской области и/или спецификой деятельности государственного гражданского служащего Ивановской области):

- показатели непосредственного результата (показатели, характеризующие непосредственную работу государственного гражданского служащего Ивановской области);

- показатели конечного эффекта (показатели, характеризующие основные направления деятельности структурного подразделения или органа государственной власти Ивановской области в целом, на которые государственный гражданский служащий Ивановской области в той или иной степени может оказывать влияние);

в) подробное описание обобщенных и специфических показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Ивановской области и область (сфера) их применения;

г) методы оценки всех определенных в методике показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Ивановской области и механизм дальнейшего применения установленных показателей в системе оплаты труда государственных гражданских служащих Ивановской области.

Правительство Ивановской области вправе привлекать к участию в реализации мероприятия иные исполнительные органы государственной власти Ивановской области.

Срок реализации мероприятия – 2016 год.

1.3. Разработка моделей компетенций, необходимых для замещения должностей государственной гражданской службы Ивановской области и нахождения в резерве управленческих кадров Ивановской области, а также определение методов диагностики этих компетенций (далее - компетенции) (исполнитель – Правительство Ивановской области).

В рамках реализации мероприятия будут разработаны модели компетенций следующих видов:

а) общие компетенции – компетенции, которые применимы к любой должности государственной гражданской службы Ивановской области и исходят из положений Федерального закона от 27.07.2007 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

б) управленческие компетенции – компетенции, которые применимы к должностям государственной гражданской службы Ивановской области категории «руководители»;

в) профессиональные компетенции – компетенции, которые применимы к должностям государственной гражданской службы Ивановской области, замещение которых связано с конкретным направлением деятельности (например, юристы, бухгалтера, кадровые работники, работники, осуществляющие контрольно-надзорные функции).

Отчет с описанием разработанных моделей компетенций должен содержать:

а) описание каждой компетенции приведено в форме: название – определение – индикатор поведения;

б) определение веса каждой компетенции (интерпретацию каждого уровня компетенции);

в) перечни профильных компетенций по должностям государственной гражданской службы Ивановской области и описание поведенческих индикаторов;

г) описание методов диагностики (оценки) разработанных компетенций.

Правительство Ивановской области вправе привлекать к участию в реализации мероприятия иные исполнительные органы государственной власти Ивановской области.

Срок реализации мероприятия – 2014 год.

2. По направлению «Проведение экспериментов в рамках реформирования и развития государственной гражданской службы Ивановской области»:

2.1. Организация и проведение эксперимента по оценке эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Ивановской области (исполнитель – Правительство Ивановской области).

В качестве экспериментальной площадки для проведения эксперимента будет определен один или несколько исполнительных органов государственной власти Ивановской области.

Цель эксперимент заключается в апробация методики по оценке эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Ивановской области, разработанной в рамках реализации мероприятия 1.2 настоящей подпрограммы.

Для реализации мероприятия будет привлечен сторонний исполнитель.

Срок реализации мероприятия – 2016 год.

3. По направлению «Внедрение и развитие Интернет – технологий на государственной гражданской службе Ивановской области»:

3.1. Создание и обеспечение функционирование Кадрового портала Ивановской области, приобретение (разработка), внедрение и текущее сопровождение программных продуктов, интегрированных с кадровым порталом Ивановской области (исполнитель – Правительство Ивановской области).

Кадровый портал будет являться Интернет-ресурсом Правительства Ивановской области и обладать следующими функциональными возможностями:

- публикация всех вакансий, имеющихся в исполнительных органах государственной власти Ивановской области (создание единого банка данных вакансий);

- создание личных кабинетов кандидатов, в которых они имеют возможность оставить резюме, видео-презентацию, а также получать информацию о результатах рассмотрения резюме;

- личные кабинеты экспертов, оценка кандидатов посредством личных кабинетов (удаленный доступ);

- расширение инструментальных возможностей отбора кандидатов (применение тестов, эссе, видео-презентаций);

- наличие форумов и опросов специалистов кадровых служб исполнительных органов государственной власти Ивановской области;

- личные кабинеты сотрудников исполнительных органов государственной власти Ивановской области (планирование отпусков, дистанционное обучение, подача заявлений, заявок);

- предоставление отчетности по внедренным формам.

Реализация мероприятия предусматривает:

а) проектирование, разработку, тестирование и сдачу в эксплуатацию Кадрового портала Ивановской области (срок выполнения – 2014 год);

б) приобретение (разработку), внедрение и текущее сопровождение программных продуктов, интегрированных с Кадровым порталом Ивановской области (далее - программные продукты, интегрированные с Кадровым порталом):

- программного продукта, обеспечивающего прием документов для участия в различных конкурсных процедурах посредством использования информационно-телекоммуникационной сети Интернет;

- программного продукта, обеспечивающего дистанционное тестирование при оценке кандидатов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области, государственных гражданских служащих Ивановской области, кандидатов, претендующих на включение в резерв управленческих кадров Ивановской области, и граждан, включенных в резерв управленческих кадров Ивановской области;

- программного продукта по заполнению форм справок о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственных гражданских служащих Ивановской области и членов их семей, а также форм справок о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера граждан Российской Федерации, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы Ивановской области и членов их семей;

в) подготовку проекта постановления Правительства Ивановской области, устанавливающего регламент работы и порядок обеспечения функционирования Кадрового портала Ивановской области (срок выполнения – 2014 год);

г) техническое сопровождение, иные работы (услуги) по обеспечению текущего функционирования Кадрового портала Ивановской области и программных продуктов, интегрированных с Кадровым порталом (срок выполнения – 2014 - 2016 годы).

Правительство Ивановской области вправе привлекать к участию в реализации мероприятия управление по информатизации Ивановской области.

Срок реализации мероприятия – с 2014 по 2016 годы.

3.2. Разработка и внедрение тестовых баз с программным сопровождением, обеспечивающим проведение тестирования (в том числе в дистанционной форме) при оценке кандидатов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области, государственных гражданских служащих Ивановской области, кандидатов, претендующих на включение в резерв управленческих кадров Ивановской области, и граждан, включенных в резерв управленческих кадров Ивановской области (исполнитель – Правительство Ивановской области).

Мероприятие предусматривает разработку и внедрение тестовых баз для использования с программным продуктом, внедрение которого запланировано в рамках мероприятия 3.3 настоящей подпрограммы.

Срок реализации мероприятия – с 2014 по 2016 годы.

3.3. Автоматизация кадровых процессов за счет использования программных продуктов и информационных технологий (исполнитель – Правительство Ивановской области).

В рамках реализации мероприятия предусматривается автоматизация процессов в кадровой службе Правительства Ивановской области:

1) Автоматизация кадровых процессов:

а) поступление на государственную гражданскую службу Ивановской области (далее – гражданская служба):

- ведение единой базы кандидатов на замещение вакантных должностей гражданской службы, участвующих в конкурсах на замещение вакантных должностей гражданской службы и для включения в кадровый резерв для замещения вакантных должностей гражданской службе;

- проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и конкурсов для включения в кадровый резерв для замещения вакантных должностей гражданской службы (формирование заявки на проведение конкурса, объявление конкурса, регистрация кандидатов на участие в конкурсе и т.д.).

- ведение кадрового резерва аппарата Правительства Ивановской области для замещения вакантных должностей гражданской службы.

б) прохождение гражданской службы:

- ведение реестра государственных гражданских служащих Правительства Ивановской области (далее – служащие);

- контроль очередности присвоения классных чинов гражданской службы;

- формирование графика проведения аттестаций гражданских служащих;

- формирование графика предоставления отпусков и дальнейшее их оформление;

- определение и учет стажа государственной гражданской службы, общего стажа, страхового стажа и т.д.

в) увольнение с гражданской службы.

2) Автоматизация процессов документационного сопровождения/документирования кадрового делопроизводства:

а) подготовка докладов о результатах проведения первых этапов конкурсов;

б) подготовка проектов правовых актов о назначении, переводе, увольнении, предоставлении отпусков и т.д.;

в) подготовка отчетов, статистической информации;

г) подготовка протоколов заседаний комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области и аттестационной комиссии;

д) подготовка справок о стажах.

Правительство Ивановской области вправе привлекать к участию в реализации мероприятия управление по информатизации Ивановской области.

Срок реализации мероприятия – с 2014 по 2016 годы.

4. По направлению «Внедрение новых принципов кадровой работы на государственной гражданской службе Ивановской области»:

4.1. Внедрение института наставничества на государственной гражданской службе Ивановской области (исполнитель – Правительство Ивановской области).

Граждане, впервые поступившие на государственную гражданскую службу, закрепляются за наставником (из числа опытных государственных гражданских служащих Ивановской области), с целью оказания помощи в приобретении ими необходимых профессиональных навыков и опыта работы, а также воспитания у них требовательности к себе и заинтересованности в результатах служебной деятельности.

Одной из ключевых задач наставничества является минимизация периода адаптации сотрудников к прохождению государственной гражданской службы.

Реализация мероприятия предусматривает денежную выплату наставникам за осуществление соответствующих функций.

Правительство Ивановской области вправе привлекать к участию в реализации мероприятия иные исполнительные органы государственной власти Ивановской области.

Срок реализации мероприятия – с 2014 по 2016 годы.

4.2. Организация и проведение стажировок граждан, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы Ивановской области (исполнитель – Правительство Ивановской области).

Реализация мероприятия предусматривает проведение апробации процесса стажировки. В качестве экспериментальной площадки будет определен один или несколько исполнительных органов государственной власти Ивановской области.

В рамках расходов на реализацию мероприятия предусмотрена выплата заработной платы гражданам-стажерам на период стажировки.

Правительство Ивановской области вправе привлекать к участию в реализации мероприятия иные исполнительные органы государственной власти Ивановской области.

Срок реализации мероприятия – с 2014 по 2016 годы.

4.3. Комплексная оценка государственных гражданских служащих Ивановской области посредством ассессмент-центра (исполнитель – Правительство Ивановской области).

Метод комплексной оценки государственных гражданских служащих посредством ассессмент-центра основан на использовании взаимодополняющих методик, ориентированных на оценку реальных качеств сотрудников, их психологических и профессиональных особенностей, соответствия требованиям должностных позиций, а также выявление потенциальных возможностей специалистов.

Реализация мероприятия предусматривает приобретение услуг ассессмент-центра для проведения комплексной оценки государственных гражданских служащих Ивановской области.

Срок реализации мероприятия – с 2014 по 2016 годы.

(тыс. рублей) Наименование мероприятия/ Источник ресурсного 2014 2015 № обеспечения п/п Подпрограмма, всего 2820,0 1430,0 2110, бюджетные ассигнования 2820,0 1430,0 2110, - областной бюджет 2820,0 1430,0 2110, 1.


Методическое обеспечение развития государственной гражданской службы Ивановской области 1.1. Разработка методики по оценке эффективности и 0,0 0,0 600, результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Ивановской области 1.2. Разработка моделей компетенций, необходимых 200,0 0,0 0, для замещения должностей государственной гражданской службы Ивановской области и нахождения в резерве управленческих кадров Ивановской области, а также определение методов диагностики этих компетенций 2. Проведение экспериментов в рамках реформирования и развития государственной гражданской службы Ивановской области 2.1. Организация и проведение эксперимента по оценке 0,0 0,0 100, эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Ивановской области 3. Внедрение и развитие Интернет - технологий на государственной гражданской службе Ивановской области 3.1. Создание и обеспечение функционирование 1 450,0 300,0 250, кадрового портала Ивановской области, приобретение (разработка), внедрение и текущее сопровождение программных продуктов, интегрированных с кадровым порталом Ивановской области 3.2. Разработка и внедрение тестовых баз с 200,0 100,0 100, программным сопровождением, обеспечивающим проведение тестирования (в том числе в дистанционной форме) при оценке кандидатов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области, государственных гражданских служащих Ивановской области, кандидатов, претендующих на включение в резерв управленческих кадров Ивановской области, и граждан, включенных в резерв управленческих кадров Ивановской области Автоматизация кадровых процессов за счет 3.3. 110,0 110,0 110, использования программных продуктов и информационных технологий 4. Внедрение новых принципов кадровой работы на государственной гражданской службе Ивановской области 4.1. Внедрение института наставничества на 60,0 120,0 150, государственной гражданской службе Ивановской области Организация и проведение стажировок граждан, 4.2. 300,0 300,0 300, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы Ивановской области Комплексная оценка государственных гражданских 4.3. 500,0 500,0 500, служащих Ивановской области посредством ассессмент-центра Приложение к Программе Подпрограмма «Повышение качества и доступности государственных и муниципальных услуг»

1. Паспорт подпрограммы Тип Специальная подпрограммы Наименование Повышение качества и доступности государственных подпрограммы и муниципальных услуг Исполнители Департамент экономического развития и торговли подпрограммы Ивановской области Срок реализации 2014 – 2016 годы подпрограммы Цель (цели) Увеличение числа многофункциональных центров подпрограммы оказания государственных и муниципальных услуг (МФЦ) и офисов организаций, привлекаемых к реализации функций МФЦ, в Ивановской области Повышение доли граждан, имеющих доступ к получению государственных и муниципальных услуг по принципу «одного окна» по месту пребывания, в том числе в многофункциональных центрах предоставления государственных услуг Объемы Общий объем бюджетных ассигнований:

ресурсного 2014 - 15 500,0 тыс. руб.

обеспечения 2015 - 18 500,0 тыс. руб.

подпрограммы 2016 - 18 500,0 тыс. руб.

- областной бюджет:

2014 - 15 500,0 тыс. руб.

2015 - 18 500,0 тыс. руб.

2016 - 18 500,0 тыс. руб.

2. Ожидаемые результаты и целевые индикаторы (показатели) реализации подпрограммы За период реализации подпрограммы в муниципальных образованиях Ивановской области будет:

- создано 13 многофункциональных центров (6 МФЦ в 2014 году и 7 МФЦ в 2015 году), на базе которых будут функционировать 88 окна предоставления услуг;

- организована работа 116 окон на базе 93 отделений ФГУП «Почта России»;

- создано на территории Ивановской области 36 удаленных точек доступа для получения государственных и муниципальных услуг.

К концу 2016 года процент граждан, имеющих доступ к получению государственных и муниципальных услуг по принципу «одного окна» по месту пребывания, в том числе в многофункциональных центрах предоставления государственных услуг, возрастет до 90 процентов.

№ Наименование целевого индикатора Ед. изм. Значения показателей п/п (показателя) 2012 2013 2014 2015 Количество многофункциональных единиц 1. 7 12 19 25 центров предоставления государственных и муниципальных услуг, действующих на территории Ивановской области Количество окон для обслуживания единиц 2. - 43 91 131 заявителей по принципу «одного окна» при предоставлении государственных и муниципальных услуг, функционирующих на базе многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг Количество офисов (отделений), в единиц 3. - 31 57 93 которых осуществляется предоставление государственных и муниципальных услуг привлекаемыми организациями Количество окон для обслуживания единиц 4. - 45 73 116 заявителей по принципу «одного окна» при предоставлении государственных и муниципальных услуг, функционирующих на базе привлекаемых организаций Количество действующих единиц 5. 18 23 29 36 удаленных точек доступа по предоставлению государственных и муниципальных услуг на территории Ивановской области Процент граждан, имеющих доступ процент н.д.


6. 65 80 90 к получению государственных и муниципальных услуг по принципу «одного окна» по месту пребывания, в том числе в многофункциональных центрах предоставления государственных услуг Пояснения к таблице:

а) отчетные значения целевых индикаторов (показателей) 1 – определяются по данным управленческого учета, осуществляемого Департаментом экономического развития и торговли Ивановской области;

б) отчетные значения целевого индикатора (показателя) 2. определяются следующим образом:

И2.2 = Ч1 : Ч0 х 100%, где И2.2 - процент граждан, имеющих доступ к получению государственных и муниципальных услуг по принципу «одного окна» по месту пребывания, в том числе в многофункциональных центрах предоставления государственных услуг (процентов);

Ч1 - численность населения сельских и городских поселений Ивановской области, в которых действуют МФЦ и (или) привлеченные организации, оказывающие государственные и муниципальные услуги по принципу «одного окна»;

Ч0 - численность населения Ивановской области;

Значения Ч1 определяются по данным управленческого учета, осуществляемого Департаментом экономического развития и торговли Ивановской области;

Значения Ч0 определяются по данным официального статистического наблюдения (Росстат).

3. Мероприятия и ресурсное обеспечение реализации мероприятий подпрограммы Подпрограмма предусматривает реализацию следующих мероприятий:

1. Предоставление субсидий бюджетам муниципальных образований Ивановской области на создание многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг на территории Ивановской области в соответствии с утвержденной Схемой размещения многофункциональных центров и отделений (офисов) привлекаемых организаций (исполнитель – Департамент экономического развития и торговли Ивановской области).

Порядок предоставления субсидий муниципальным образованиям Ивановской области приведен в приложении к настоящей подпрограмме.

Срок реализации мероприятия – с 2014 по 2016 годы.

2. Организация предоставления государственных и муниципальных услуг на базе отделений почтовой связи ФГУП «Почта России» в соответствии с утвержденной Схемой размещения многофункциональных центров и отделений (офисов) привлекаемых организаций (исполнитель – Департамент экономического развития и торговли Ивановской области).

В городских и сельских поселениях, в которых создание самостоятельных МФЦ нецелесообразно, принцип «одного окна» будет реализовываться путем привлечения отделений ФГУП «Почта России».

Мероприятие будет осуществляться в соответствии с заключенным между Правительством Ивановской области и ФГУП «Почта России»

соглашением о проведении скоординированных действий в сфере предоставления государственных и муниципальных услуг на базе многофункциональных центров и отделений почтовой связи ФГУП «Почта России».

Реализация мероприятия предусматривает оплату расходов на оказание соответствующих услуг ФГУП «Почта России».

Срок реализации мероприятия – с 2014 по 2016 годы.

3. Установка и подключение удаленных точек доступа для оказания государственных и муниципальных услуг (исполнитель – Департамент экономического развития и торговли Ивановской области).

Мероприятие предполагает предоставление субсидий областному государственному учреждению центр «Многофункциональный предоставления государственных и муниципальных услуг» на соответствующие цели.

Срок реализации мероприятия – с 2014 по 2016 годы.

4. Проведение мониторинга качества оказания государственных и муниципальных услуг (исполнитель – Департамент экономического развития и торговли Ивановской области).

Мероприятие предполагает ежегодное проведение исследования качества оказания государственных и муниципальных услуг на базе МФЦ и привлекаемых организаций на территории Ивановской области. Расходы на выполнение мероприятия предусматривают оплату работ по проведению соответствующего исследования.

Срок реализации мероприятия – с 2014 по 2016 годы.

(тыс. рублей) № Наименование мероприятия/ Источник 2014 2015 п/п ресурсного обеспечения Подпрограмма, всего 15 500,0 18 500,0 18 500, бюджетные ассигнования 15 500,0 18 500,0 18 500, - областной бюджет 15 500,0 18 500,0 18 500, - федеральный бюджет 0 0 Предоставление субсидий бюджетам 1. 10 000,0 12 000,0 12 000, муниципальных образований Ивановской области на создание многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг на территории Ивановской области в соответствии с утвержденной Схемой размещения многофункциональных центров и отделений (офисов) привлекаемых организаций бюджетные ассигнования 10 000,0 12 000,0 12 000, - областной бюджет 10 000,0 12 000,0 12 000, - федеральный бюджет 0,0 0,0 0, Организация предоставления государственных и 2. 2 000,0 3 000,0 3 000, муниципальных услуг на базе отделений почтовой связи ФГУП «Почта России» в соответствии с утвержденной Схемой размещения многофункциональных центров и отделений (офисов) привлекаемых организаций бюджетные ассигнования 2 000,0 3 000,0 3 000, - областной бюджет 2 000,0 3 000,0 3 000, - федеральный бюджет 0,0 0,0 0, Разработка (приобретение), внедрение и 3. 0,0 0,0 0, техническое сопровождение программного комплекса «АИС МФЦ Ивановской области»

бюджетные ассигнования 0,0 0,0 0, - областной бюджет 0,0 0,0 0, - федеральный бюджет 0,0 0,0 0, Установка и подключение удаленных точек 4. 1 500,0 1 500,0 1 500, доступа для оказания государственных и муниципальных услуг бюджетные ассигнования 1 500,0 1 500,0 1 500, - областной бюджет 1 500,0 1 500,0 1 500, - федеральный бюджет 0,0 0,0 0, Проведение мониторинга качества оказания 5. 2 000,0 2 000,0 2 000, государственных и муниципальных услуг бюджетные ассигнования 2 000,0 2 000,0 2 000, - областной бюджет 2 000,0 2 000,0 2 000, - федеральный бюджет 0,0 0,0 0, Приложение к подпрограмме «Повышение качества и доступности государственных и муниципальных услуг»

Порядок предоставления субсидий бюджетам муниципальных районов, городских округов Ивановской области на создание многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг 1. Настоящий Порядок определяет цели и условия предоставления и расходования субсидий из областного бюджета бюджетам муниципальных районов, городских округов Ивановской области на создание многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг (далее - субсидии), а также критерии отбора муниципальных районов, городских округов Ивановской области для предоставления указанных субсидий.

2. Субсидии предоставляются бюджетам муниципальных районов, городских округов Ивановской области в целях создания многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг (далее - МФЦ) и направляются на капитальный, текущий ремонты зданий и помещений, выделенных под МФЦ, материально-техническое оснащение создаваемых МФЦ.

3. Критерием отбора муниципальных районов, городских округов Ивановской области для предоставления субсидий бюджетам муниципальных районов, городских округов Ивановской области является софинансирование расходов за счет средств местных бюджетов на реализацию мероприятий, указанных в пункте 2 настоящего Порядка, в размере не менее 15% от объема выделяемой субсидии.

4. Субсидии предоставляются бюджетам муниципальных районов, городских округов Ивановской области при соблюдении следующих условий:

- наличия выделенного под многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг помещения;

- наличия муниципального правового акта, определяющего расходные обязательства соответствующих муниципальных районов, городских округов Ивановской области на цели, указанные в пункте настоящего Порядка.

5. Распределение субсидий бюджетам муниципальных районов, городских округов Ивановской области утверждается постановлением Правительства Ивановской области.

6. Предоставление субсидий бюджетам муниципальных районов, городских округов Ивановской области осуществляется на основании соглашения между Департаментом экономического развития и торговли Ивановской области (далее - Департамент) и муниципальным районом, городским округом Ивановской области в соответствии со сводной бюджетной росписью областного бюджета в пределах лимитов бюджетных обязательств, утвержденных в установленном порядке Департаменту на цели, указанные в пункте 2 настоящего Порядка.

7. Субсидии перечисляются Департаментом в установленном порядке на лицевые счета бюджетов муниципальных районов, городских округов Ивановской области, открытые в управлении Федерального казначейства по Ивановской области для кассового обслуживания исполнения местных бюджетов.

Учет операций, связанных с использованием субсидий, осуществляется на лицевых счетах получателей средств бюджетов муниципальных районов, городских округов Ивановской области, открытых в управлении Федерального казначейства по Ивановской области, за исключением городского округа Иваново, где учет операций осуществляется на лицевых счетах, открытых получателям средств в финансово-казначейском управлении администрации городского округа Иваново.

8. Органы местного самоуправления муниципальных районов, городских округов Ивановской области представляют Департаменту ежеквартально, не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, отчет о расходах бюджета муниципального района, городского округа Ивановской области, источником финансового обеспечения которых является субсидия.

9. Ответственность за достоверность представляемых в Департамент сведений и целевое использование субсидий возлагается на органы местного самоуправления муниципальных районов, городских округов Ивановской области.

10. Контроль за соблюдением органами местного самоуправления муниципальных районов, городских округов Ивановской области условий предоставления субсидий осуществляется Департаментом.



Pages:     | 1 |   ...   | 2 | 3 ||
 





 
© 2013 www.libed.ru - «Бесплатная библиотека научно-практических конференций»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.