авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ БИБЛИОТЕКА РОССИИ

КОНФЕРЕНЦИИ, КНИГИ, ПОСОБИЯ, НАУЧНЫЕ ИЗДАНИЯ

<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 |   ...   | 5 | 6 || 8 | 9 |   ...   | 16 |

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования ...»

-- [ Страница 7 ] --

Если в Европе и США человек, переезжающий из города в город с целью тру доустройства, - норма, то в России иная ситуация. Для современного рынка труда России характерны не только сосуществование трудоизбыточных и трудонедоста точных регионов, но и ограниченная территориальная мобильность работников. По следняя проблема обусловлена недостаточной информацией о вакансиях за преде лами места проживания, высокими транспортными тарифами, жилищными и дру гими проблемами. Барьером для повышения межрегиональной трудовой мобильно сти граждан остаются диспропорции в уровне социального развития субъектов Рос сийской Федерации, вследствие чего в регионах наблюдаются разные уровни оплаты труда, возможности для получения образования, профессионального развития, про ведения досуга и т. д.

Особенно редкое явление на российском рынке труда - москвичи, переезжаю щие для трудоустройства в иные регионы России. Более того, по оценке корреспон дентов газеты «Труд», каждый пятый житель столицы, решивший уехать работать в регионы, через три месяца возвращается назад, не сумев адаптироваться и не спра вившись с недовольством местных [9].

Вступление России в ВТО, безусловно, отразится на структуре регионального разделения труда, что обусловлено влиянием на рынки труда регионов, где концен трируются недостаточно конкурентоспособные предприятия машиностроения, лег кой и пищевой промышленности, сельского хозяйства (Брянская, Владимирская, Ивановская, Калужская, Курганская, Нижегородская, Пензенская, Псковская, Са марская, Ульяновская области, республики Мордовия, Удмуртия и Чувашия).

Для преодоления потенциальных негативных последствий вступления России в ВТО для занятости населения, прежде всего, нужна действенная государственная политика регионального развития, нацеленная на создание условий для повышения конкурентоспособности региональных экономик. Кроме того, возрастет необходи мость в политике, направленной на устранение препятствий на пути перераспреде ления рабочей силы из свертывающихся производств в новые, быстрорастущие сек торы экономики. Речь идет о комплексе мер, обеспечивающих стимулирование раз личных форм трудовой мобильности граждан, предполагающей готовность и уме ние осваивать новую профессию, менять место работы, профессию, должность, ме сто жительства.

Особенно важным для российского рынка труда, в том числе в контексте всту пления страны в ВТО, представляется решение проблемы территориальной мобиль ности российских работников, поскольку ее крайне низкий уровень препятствует эффективному использованию собственных трудовых ресурсов.

Далее рассмотрен ряд направлений, которые, по мнению автора статьи, необ ходимо реализовать для активизации межрегионального трудового обмена на рос сийском рынке труда.

Первое. Для стимулирования территориальной мобильности рабочей силы не обходимо обеспечить ряд условий в регионах пребывания, в том числе упростить существующие процедуры регистрации российских граждан, развивать инфраструк туру для приема российских мигрантов (жилье, детские сады, медицинские учреж дения).

В Концепции государственной миграционной политики Российской Федера ции на период до 2025 г. [10] в качестве направлений содействия развитию внутри российской миграции граждан определено:

- упрощение процедур регистрационного учета граждан Российской Федера ции в целях снятия административных барьеров, препятствующих изменению места пребывания или жительства;

- обеспечение доступа граждан к социальным, медицинским и иным видам услуг по месту фактического проживания;

- развитие дешевых сегментов рынка арендного жилья.

Для реализации этих и других направлений, как отмечается в названой Кон цепции, необходимо разработать и принять федеральные нормативные правовые ак ты и специальные программы. Распоряжением Правительства Российской Федера ции № 1556-р от 29.08.2012 г. уже утвержден перечень мероприятий по формирова нию рынка доступного арендного жилья и развитию некоммерческого жилищного фонда для граждан, имеющих невысокий уровень дохода. Однако в целом развитие рынка арендного жилья в России остается наиболее сложной задачей, поскольку ин весторам не выгодно строительство доходных домов из-за большого срока их оку паемости (около 20 лет).

Определенные меры для обеспечения условий для пребывания российских мигрантов могут быть приняты и на региональном уровне, это создание благоприят ных условий для бизнеса, развитие социальной инфраструктуры.

Второе. Ключевым механизмом решения проблемы территориальной мо бильности российских работников представляется повышение уровня заработной платы в экономике, поскольку таковая остается основным мотивом и материальным стимулом трудовой деятельности.

Побудить человека к переезду в другой регион с целью трудоустройства спо собно, прежде всего, предложение рабочего места с достойной заработной платой, позволяющей обеспечить экономическую свободу работающему человеку и его се мье, а значит, решать в месте пребывания жилищные проблемы, получать на ком мерческой основе медицинские услуги, развиваться, отдыхать и т. д.

Вместе с тем между регионами России сложилась значительная дифференциа ция по уровню оплаты труда. Так, в I полугодии 2012 г. среднемесячная начисленная заработная плата работников в среднем по Российской Федерации составила 25 476, руб. При этом наибольший размер среднемесячной начисленной заработной платы был в Ямало-Ненецком автономном округе (64 644,7 руб., или в 2,5 раза больше сред нероссийского уровня), а наименьший - в Республике Дагестан (13 184,0 руб., или почти в 2 раза меньше среднероссийского уровня) [11].

Повышение заработной платы в экономике является масштабной задачей, рас смотрение которой выходит за рамки настоящей статьи. Приемлемые варианты ре шения данной задачи предлагаются в трудах ученых, в документах профессиональ ных союзов. В числе необходимых мер: обеспечение справедливого распределения результатов труда, повышение минимальных гарантий по оплате труда, искоренение дискриминации по оплате труда, повышение действенности коллективно договорного регулирования заработной платы, модернизации систем оплаты труда работников в бюджетном секторе экономики и т. д.

Третье. Государственной службе занятости, частным агентствам занятости, кадровым службам предприятий следует обеспечить широкое информирование на селения о возможностях трудоустройства и подбора персонала в других субъектах Российской Федерации.

В целом информация об уровне и условиях оплаты труда и других возможно стях найма, о структуре спроса и предложения рабочей силы, о ситуации с занято стью и безработицей является определяющим фактором для поведения участников рынка труда. В данной связи не случайно, что современное государство придает большое значение развитию межрегиональной информационной инфраструктуры рынка труда.

Так, с 2009 г. территориальные банки вакансий передаются на ин формационный портал Федеральной службы по труду и занятости «Работа в России»

(www.trudvsem.ru). По состоянию на 9 сентября 2012 г. в общероссийском банке ва кансий, размещенном на указанном портале, содержалось 1598033 предложений о трудоустройстве.

Ряд субъектов Российской Федерации регулярно обмениваются банками ва кансий на основании подписанных соглашений. В рамках взаимодействия регио нальных органов службы занятости населения развивается система выездных ярма рок вакансий. В 2011 г. Департамент труда и занятости населения города Москвы организовал ярмарки вакансий в Ижевске, Пскове и Рязани с целью содействия тру доустройству российских граждан на рабочие места в организациях города Москвы, ранее занимаемые иностранными работниками.

Вместе с тем реальную ситуацию с предложением на региональных рынках труда содержание банка вакансий Государственной службы занятости населения не отражает. Дело в том, что указанный банк вакансий недостаточно пополняют рабо тодатели, хотя к этому их обязывает Закон Российской Федерации № 1032-1 от 19.04.1991 г. «О занятости населения в Российской Федерации». В 2011 г. доля ра ботодателей, обратившихся за услугой по содействию в подборе необходимых ра ботников, составила 7,6 % от числа хозяйствующих субъектов, учтенных в Стати стическом регистре Росстата (без учета индивидуальных предпринимателей) [12].

При этом в городах, где традиционно концентрируется наибольшее число вакансий, данный показатель составил в Москве 1,7 %, в Санкт-Петербурге - 1,3 %. В целом вакантных рабочих мест в российской экономике больше, чем заявляют работодате ли в органы службы занятости. Даже тот факт, что уровень регистрируемой безрабо тицы в стране на протяжении всего переходного периода был значительно меньше уровня общей безработицы, отчасти объясняется экспертами свойством рынка труда генерировать значительное число вакансий, из-за чего многие безработные успешно ведут поиск работы, не обращаясь за помощью в органы службы занятости.

В данной связи качественное информирование населения о возможностях тру доустройства в других субъектах Российской Федерации возможно при условии ре шения проблем пополнения банка вакансий Государственной службы занятости на селения. Решение данной проблемы, по мнению автора статьи, следует осуществлять с помощью мер, способных мотивировать работодателя предоставлять сведения о свободных рабочих местах и вакантных должностях в центры занятости населения.

Во-первых, следует упростить процедуру предоставления информации о ва кансиях, что возможно в рамках перевода в электронную форму государственных услуг, поэтапно осуществляемого российским правительством.

Во-вторых, мерой, мотивирующей работодателя информировать о вакансиях органы службы занятости, может стать усиление его административной ответствен ности за сокрытие соответствующих сведений, что целесообразно отразить в Кодек се Российской Федерации об административных правонарушениях.

Четвертое. Для того чтобы преодолеть территориальные барьеры между ра ботодателем и соискателем рабочего места, необходимо применять новые техноло гии трудоустройства, основанные на современных средствах связи.

В частности, заслуживает внимания организация собеседований с использова нием сеанса видеоконференции, которую все чаще практикуют работодатели, част ные агентства занятости и органы государственной службы занятости. В тех случаях, когда речь идет о работодателях и соискателях рабочих мест из разных регионов, со временные телекоммуникационные технологии позволяет существенно сэкономить время при трудовом посредничестве. По некоторым оценкам, удельный вес россий ских компаний, практикующих удаленное собеседование, уже составляет 30 %.

В качестве положительного примера данной работы можно привести опыт «Межрегионального ресурсного центра» г. Пятигорска, при содействии которого в 2011 г. была проведена Межрегиональная ярмарка вакантных рабочих мест для со искателей из числа безработных граждан республики, желающих трудоустроиться за пределами Северокавказского федерального округа. С помощью видеоконферен ции осуществлялось дистанционное собеседование с 17 работодателями из Калуж ской, Ростовской, Омской областей и Краснодарского края, которые провели 287 со беседований с 70 соискателями рабочих мест.

Межрегиональные ярмарки вакансий с использованием подобных технологий периодически проводятся в столице на базе Государственного бюджетного учреж дения города Москвы «Московский центр трудового обмена». Основная цель таких мероприятий - замещение вакантных рабочих мест, предназначенных для иностран ных работников, российскими гражданами из других регионов России.

Пятое. Для повышения мобильности рабочей силы, в том числе территори альной, важно развивать гибкие формы занятости.

В действующем Трудовом кодексе Российской Федерации содержатся нормы, направленные на регулирование труда в режиме гибкого рабочего времени и по со вместительству, труда надомников, работников, занятых на сезонных работах, рабо тающих вахтовым методом, заключивших трудовой договор на срок до двух меся цев, и т. д.

Вместе с тем, по оценкам экспертов, для Трудового кодекса Российской Феде рации характерна высокая степень регламентации трудовых отношений, что препят ствует расширению возможностей найма и роста занятости, в том числе при помощи межрегионального перераспределения рабочей силы.

Еще не получили правового оформления некоторые популярные у россиян но вые формы занятости, дающие возможность преодолеть расстояние между субъек тами рынка труда. В их числе «дистанционный труд», позволяющий работодателю и наемному работнику находиться на расстоянии друг от друга, передавая при помо щи современных средств связи задания, результаты труда и зарплату.

В целом для повышения территориальной мобильности рабочей силы необхо дима большая степень свободы действия сторон трудовых отношений, для чего тре буется корректировка трудового законодательства. При этом при любых формах трудовых отношений важно не допустить злоупотреблений со стороны работодате лей, обеспечить работникам соблюдение важнейших прав и гарантий, в том числе на безопасный труд;

на вознаграждение без дискриминации и не ниже установленного минимального размера оплаты труда;

на защиту от безработицы;

на отдых (в т. ч. на выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск);

на продолжитель ность рабочего времени, установленную законодательством.

Шестое. Одним из направлений повышения территориальной мобильности рабочей силы представляется развитие механизмов организованного набора россий ских граждан для работы при планировании и реализации крупных проектов.

В СССР организованный набор (оргнабор) рабочих осуществлялся государст вом в качестве одной из форм планового межотраслевого и территориального пере распределения трудовых ресурсов. В условиях рыночной экономики характер орг набора меняется, поскольку его основой становятся требования не государства, а ра ботодателя к профессии и квалификации персонала, к сопровождению и доставке работников, к их обеспечению местом временного проживания и т. д.

Однако в современной России понятие «организованный набор» употребляет ся, главным образом, применительно к подбору иностранных работников, что нашло отражение в «Концепции государственной миграционной политики Российской Фе дерации на период до 2025 г.» [10].

Заинтересованность работодателей в оргнаборе именно иностранной рабочей силы, вероятно, обусловлена ее «дешевизной» по сравнению с отечественной рабо чей силой.

Сейчас в России по различным оценкам экспертов проживает около 2 миллио нов законных мигрантов и с каждым годом их число растет.

С одной стороны дешевые рабочие руки удешевляют производство (особенно, в сфере строительства, сфере услуг). С другой – межнациональный климат в России ухудшается и очевидным образом ухудшает инвестиционную привлекательность страны».

Для преодоления данной тенденции необходим комплекс мер, уравнивающий российских и иностранных работников в социальных и трудовых правах, включая оплату труда, выплату взносов медицинского и социального страхования, налого обложение и пенсионное обеспечение.

С целью обеспечения сбалансированности параметров региональных рынков труда численность привлечения зарубежных трудовых мигрантов в регионы России в перспективе должна определяться ростом потребности в дополнительных трудо вых ресурсах в связи с сокращением численности населения в трудоспособном воз расте, с одной стороны, а также темпами диверсификации экономики, скоростью обновления производственных фондов, внедрения новых технологий и автоматиза ции производства - с другой.

По заявлению главы Федеральной миграционной службы Константина Ромо дановского, согласно демографическим прогнозам, без миграционного притока чис ленность населения России в трудоспособном возрасте к 2025 году сократится на млн. человек.

Ранее Росстат сообщил, что по итогам Всероссийской переписи населения 2010 года население страны составляет 142 млн. 857 тыс. человек. Если сравнить 1989 год (последняя советская перепись) и 2002 (первая российская), то за 13 лет страна потеряла 1,8 млн. человек. А за последние восемь лет Россия недосчиталась еще 2,3 млн. В мировом рейтинге Таким образом, определение дополнительной потребности в иностранных ра ботниках должно осуществляться в рамках экономически обоснованных расчетов совокупной потребности в трудовых ресурсах регионов России с учетом перспектив социально-экономического развития региона и внедрения новых технологий, в том числе трудосберегающих.

Для преодоления ситуации дисбаланса, долгое время существующей на рынке труда России в целом и в регионах, в частности, 3 июня 2011 г. Правительством Российской Федерации было принято Постановление № 440 «О порядке разработки прогноза баланса трудовых ресурсов».

Прогноз баланса трудовых ресурсов позволит достичь следующих целей:

а) оценить сбалансированность потенциального предложения на рынке труда и потенциального спроса на рабочую силу;

б) определить структурные пропорции предложения и спроса на рынке труда;

в) выявить перспективные направления развития рынка труда с учетом стра тегий развития отдельных сфер и отраслей экономики;

г) повысить эффективность регулирования процессов формирования и ис пользования трудовых ресурсов, а также принятия управленческих решений.

В последние годы в балансе трудовых ресурсов региона иностранные работ ники выделяются в качестве отдельного источника. Ресурсная часть баланса трудо вых ресурсов состоит из следующих компонентов:

- трудоспособное население в трудоспособном возрасте;

- иностранные трудовые мигранты;

- работающие граждане, находящиеся за пределами трудоспособного возрас та, в том числе пенсионеры старше трудоспособного возраста и подростки моложе трудоспособного возраста [13].

Приказом Минздравсопразвития России № 178н от 29 февраля 2012 г. была утверждена Методика разработки прогноза баланса трудовых ресурсов в соответст вии с п. 5 Правил разработки прогноза баланса трудовых ресурсов, утвержденных указанным Постановлением.

В утвержденной Методике Минздравсопразвития [14] отсутствует указание на использование определенного метода расчета численности иностранных трудовых мигрантов в ресурсной части баланса трудовых ресурсов.

Моделированию и прогнозированию численности иностранных трудовых ми грантов российскими учеными уделяется важное внимание. Так, А.Г. Коровкин [15] строит прогнозы на основе экстраполяции ретроспективных тенденций при инерци онном развитии, А.В. Кашепов [16] при прогнозировании масштабов миграции учи тывает прогноз социально-экономического развития России. Однако в указанных работах осуществляется прогнозирование миграционных потоков для России в це лом, а не в региональном разрезе.

Регионы России сильно различаются по численности приезжающих иностран ных работников. Главными центрами притяжения иностранных работников являют ся г. Москва, Санкт-Петербург и прилегающие области, которые характеризуются высокой экономической активностью, обеспеченностью финансовыми и инвестици онными ресурсами, емким рынком труда.

В результате проведенного исследования можно сделать следующие выводы:

Наличие квалифицированных кадров имеет ключевое значение для инновационного социального и экономического развития регионов России. Инновационная экономи ка предъявляет повышенные требования к качеству трудовых ресурсов, а именно их образовательному и профессионально-квалификационному уровню. В настоящее время обеспечение экономики региона квалифицированными кадрами становится одной из важнейших социально-трудовых проблем субъектов Федерации и России в целом.

Рост промышленного производства и ВРП, предполагаемый региональными программами развития, во многом зависит от того, насколько успешно будут решены проблемы кадрового обеспечения региональной экономики, обусловленные дефици том высококвалифицированных кадров, несбалансированностью рынка труда и рынка образовательных услуг, а также складывающейся демографической ситуаци ей.

Для достижения высокой трудовой мобильности российских граждан необхо димо реализовать комплекс мер, причем не только государству, но и предпринима телям, профсоюзам - участникам социального партнерства. Активизация межрегио нального трудового обмена решает важные экономические и социальные задачи, среди которых: формирование общероссийского рынка труда, снижение уровня без работицы, преодоление ограничений в выборе гражданами сферы занятости, заме щение иностранной рабочей силы отечественными трудовыми ресурсами.

Роль зарубежной трудовой миграции в развитии экономики как регионов, так и России в целом, усиливается в условиях углубления процессов глобализации и со кращения численности трудовых ресурсов. Однако расширение масштабов исполь зования дешевой иностранной рабочей силы может грозить, с одной стороны, со хранением низкой производительности труда и обострением напряженности на ре гиональном рынке труда - с другой. Поэтому для расчета прогнозных значений чис ленности зарубежной трудовой миграции, необходимой для сокращения кадрового дефицита региональной экономики, следует разработать эффективную модель ми грационных потоков с учетом плановых темпов развития и прогноза численности внутренних источников трудовых ресурсов. Для эффективного управления мигра ционными потоками требуется совершенствование системы мониторинга и оценки кадрового обеспечения потребности экономики вследствие увеличения масштабов, расширения региональной, отраслевой и профессиональной структуры трудовой иммиграции.

Список литературы 1. Разумова Т. О. Выпускники высших учебных заведений на рынке труда: Ав тореф. дис.... д-ра экон. наук. М., 2009. С. 48.

2. Федеральная целевая программа развития образования на 2011-2015 годы от 07.02.2011 г. [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://www.fcpro.ru/the concept-of-the, доступ свободный.

3. Сигова С.В. Восполнение кадрового дефицита на рынке труда Российской Федерации. - Петрозаводск: Изд-во ПетрГУ, 2009. - 188 с.

4. Предположительная численность населения Российской Федерации до г.: Стат. бюл.: [Электронный ресурс]. URL: http://www. gks.ru/wps/wcm/connect/ ross tat/rosstatsite/main/publishing/catalog/statistic Journals/doc_1140095525812.

5. Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 г.: Распоряжение Правительства Российской Федера ции № 1662-р от 17 ноября 2008 г.

6. Зачем инженеру ехать в Калугу. Исследование межрегиональной трудовой мобильности: [Электронный ресурс]. URL: http://www.superjob.ru/research/articles /110947/zachem-inzheneru-v-kalugu-ssledovanie-mezhregionalnoj-trudovoj-mobilnosti/.

7. Проект «Анализ ситуации на рынке труда города Москвы с использованием табличных форм, представленных Территориальным органом Федеральной службы государственной статистики по г.Москве». М, 2012. 110 с.

8. Пресс-выпуск ВЦИОМ № 2102 «Москва и провинция: где человеку жить лучше»: [Электронный ресурс].URL: http://wciom.ru/index. php?id=459&uid=112993.

9. Бритцова Е., Зайниев А. Безработица возвращается // Труд. 2011. № 24.

10. Концепция государственной миграционной политики Российской Федера ции на период до 2025 г. (утв. Президентом Российской Федерации): [Электронный ресурс]. URL: Консультант-Плюс.

11. Социально-экономическое положение федеральных округов: [Электронный ресурс]. URL: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat.

12. Доклад об осуществлении органами государственной власти субъектов Рос сийской Федерации переданных полномочий Российской Федерации в области со действия занятости населения в 2011 г. / Федеральная служба по труду и занятости.

М., 2012.

13. О разработке прогноза баланса трудовых ресурсов: Постановление Прави тельства РФ № 440 от 03.06.2011 г.

14. Об утверждении Методики разработки прогноза баланса трудовых ресур сов: Приказ Минздравсопразвития России № 178н от 29 февраля 2012 г.

15. Коровкин А. Г. Макроэкономическая оценка состояния сферы занятости и рынка труда в России: [Электронный ресурс]. URL: http://strategy2020.rian.ru /documents.

16. Кашепов А. В. Рынок труда и миграция в 2008-2020 гг. // Научный эксперт:

Научный электронный журнал. 2008. Вып. 12. С. 26-35.

РАЗВИТИЕ РЫНКА ДОБРОВОЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ:

АНАЛИЗ И МОДЕЛИРОВАНИЯ СПРОСА И ПРЕДЛОЖЕНИЯ Трегубова А.А., к.э.н.

Ростовский государственный экономический университет (РИНХ) Мировой опыт показывает, что система медицинского страхования является основной составляющей экономики развитых стран, направленной на защиту здоро вья населения. Россия также идет по пути поддержания здоровья населения с помо щью системы медицинского страхования. Обязательное страхование осуществляет функции защиты здоровья населения не в полном объеме, более качественную за щиту здоровья предоставляет ДМС.

В настоящее время спрос на услуги ДМС со стороны населения невелик. В та кой ситуации для выявления резервов и «точек» роста рынка ДМС необходимым является определение основных детерминант спроса на ДМС. В условиях глобали зации, постоянной конкуренции предложение на рынке ДМС должно соответство вать спросу, в том числе и потенциальному, на эти услуги;

программы страхования должны быть разнообразны;

тарифы ДМС должны быть обоснованы, учитывать специфику региональных рынков.

Статистические методы исследования и моделирования спроса и предложения услуг ДМС позволяют дать количественную оценку соотношения спроса и предло жения ДМС, разработать гибкую систему страховых тарифов, учитывающую разли чия в характеристиках застрахованных лиц, а также региональную и поселенческую специфику.

Цель и задачи исследования. Цель исследования состоит в выявлении основ ных характеристик потенциальных потребителей услуг индивидуального ДМС, рас чете и обосновании тарифных ставок как цены предложения этого страхового про дукта, а также в выявлении соотношения между спросом и предложением услуг ДМС.

Для достижения поставленной цели в работе были поставлены и решены сле дующие задачи:

- выявить специфику спроса и предложения медицинских услуг, дать автор скую классификацию систем медицинского страхования, провести анализ россий ского рынка ДМС;

- выделить основные проблемы информационного обеспечения актуарных расчетов и исследования спроса на услуги ДМС в России, определить основные подходы к определению тарифной ставки в ДМС в условиях ограниченной инфор мационной базы;

- на основе статистического моделирования потребительского поведения на селения на рынке медицинских услуг и услуг ДМС выявить и обосновать основные характеристики индивидов, формирующих преимущественный спрос на медицин ские услуги и услуги ДМС;

- адаптировать на региональном уровне (Ростовская область) на доступных статистических данных предложенную Э. Дэш и Д. Гримшоу методику расчета страховых тарифов при страховании на случай возникновения смертельно опасных заболеваний.

Объектом исследования выступают спрос и предложение на рынке услуг ДМС в России и механизм их взаимодействия. Предметом исследования является потребительское поведение индивидов на рынке медицинских услуг и услуг ДМС и формирование тарифов ДМС.

Научная новизна исследования состоит в разработке подхода к выделению детерми нант реального и потенциального спроса на услуги дмс, расчету и обоснованию та рифных ставок как цены предложения этого страхового продукта, выявлению соот ношения между спросом и предложением услуг ДМС.

1. Разработана методика уточнения на региональном уровне (Ростовская об ласть) величины тарифа по страхованию на случай возникновения злокачественных новообразований (исключаемых из перечня страхуемых заболеваний в стандартных программах ДМС).

2. Определены перспективные группы клиентов ДМС, в составе которых ста тистически существенным является преобладание женщин, лиц, имеющих пробле мы со здоровьем (хронические заболевания сердца, позвоночника, почек и другие), недавно госпитализированных и негативно оценивающих свое здоровье;

прожи вающих в крупных городах;

имеющих детей;

не занятых трудовой деятельностью, а также лиц в возрасте до 20 лет.

3. Доказано на основе специфицированных моделей по панельным данным РМЭЗ, что основными детерминантами спроса на услуги ДМС являются: уровень дохода, занятость, тип населенного пункта, наличие хронических заболеваний;

в то время как самооценка здоровья, наличие проблем со здоровьем, пол и возраст инди вида не оказывают существенного влияния на вероятность приобретения полиса ДМС, что свидетельствует о слабой развитости индивидуального ДМС как само стоятельно выбираемого способа защиты здоровья, и указывает на необходимость изменения стратегии продвижения услуг ДМС среди населения.

4. Установлено, что целевой группой при продвижении услуг индивидуально го ДМС на страховой рынок являются занятые трудовой деятельностью мужчины, а также сельские жители, привлечение к страхованию которых позволит диверсифи цировать портфель договоров страхования в соответствии с частотой обращения за медицинской помощью, а также снизить стоимость полиса ДМС.

I. Специфика формирования спроса и предложения услуг добровольного меди цинского страхования.

Медицинское страхование имеет свои характерные особенности, отличающие его от других видов. Это связано, прежде всего, с некоторой спецификой медицин ского обслуживания как потребительской услуги.

Существенной характеристикой медицинских услуг является то, что спрос на них изначально нестабилен, нерегулярен и непредсказуем. Наличие информацион ного неравенства между врачом и пациентом отличает их от большинства других, где потребитель обычно в состоянии оценить качество уже оказанной услуги.

Спрос на медицинские услуги связан с риском больших затрат на лечение в случае болезни, а также риском потери или снижения способности к заработку. В большинстве случаев индивиды будут склонны к тому, чтобы передать риски воз никновения таких затрат и материальных потерь страховым компаниям.

На сегодняшний день в мире существует значительное число систем медицин ского страхования, которые можно классифицировать по разным признакам. В ра боте была разработана классификация видов медицинского страхования (рис. 1). В мировой практике медицинское страхование чаще всего предусматривает сочетание программ обязательного и добровольного видов медицинского страхования. Такая же система медицинского страхования сформировалась и в России.

Основу российского рынка ДМС формирует корпоративное страхование:

примерно 90 % полученных премий приходятся на взносы от юридических лиц. Во многих компаниях ДМС уже стало неотъемлемой частью социального пакета, инст рументом мотивации и повышения лояльности персонала. Программы ДМС рас сматриваются не только как способ материального стимулирования сотрудников, но и как важный инструмент повышения эффективности бизнеса за счет улучшения здоровья персонала. По мнению многих работодателей, основное достоинство ДМС состоит в экономии времени, которое сотрудники тратят на получение нужной ме дицинской помощи и отсутствуют на работе по болезни.

Анализ динамики взносов медицинского страхования позволяет говорить о довольно существенном росте собранных взносов ОМС, которые за анализируемый период увеличились в 4,8 раза со средним ежегодным приростом в 37 %. Объем со бранных страховых премий ДМС изменялся не так заметно – можно отметить рост в 1,9 раза со средним ежегодным приростом 14 %. При этом такая положительная ди намика объясняется, в большей степени, ростом цен на медицинские услуги, чем ростом популярности медицинского страхования среди населения.

Рис. 1. Классификация систем медицинского страхования в мире Курсивом выделены критерии классификации Одним из основных факторов, сдерживающих развитие рынка индивидуаль ного ДМС, является высокая стоимость страхования. При этом страховые компании не рискуют существенно снижать стоимость полиса индивидуального ДМС из-за сильно выраженного эффекта антиселекции, обусловленного высокой эластично стью спроса на медицинские страховки по цене со стороны лиц с высоким риском заболеваемости. Кроме того, человек, покупающий полис за собственные деньги, стремится получить по нему максимум услуг, даже если они не являются необходи мыми.

Следует отметить, что основой для успешного продвижения услуг ДМС среди населения станет, прежде всего, точное определение стоимости этого вида услуг, для чего страховщикам необходимо использовать соответствующие имеющимся статистическим данным актуарные методики определения тарифа в добровольном медицинском страховании.

II. Информационно-статистическое обеспечение добровольного медицинско Разработано автором го страхования, проблемы расчета тарифов ДМС.

Точность оценки риска и, соответственно, рассчитанного тарифа определяется качеством статистической информации. Ошибки или неполнота статистических данных приводят к возникновению погрешностей при расчете тарифа. Продвижение услуг индивидуального ДМС, разработка конкурентоспособных программ ДМС и определение цены предложения (страхового тарифа) на основании спроса на услуги ДМС затруднено, прежде всего, дефицитом необходимой для этого информации.

В зарубежной практике страхования, насчитывающей многие десятилетия, информация о рынке страхования здоровья, состояния здоровья, других социально экономических характеристиках населения предоставляется различными исследова тельскими центрами, в том числе бесплатно, что позволяет страховым компаниям оценить величину тарифа ДМС и перспективы продвижения медицинского страхо вания среди различных групп населения.

Для определения потенциала российского рынка ДМС надежным источником информации, аналогичным зарубежным, может служить Российский мониторинг экономического положения и здоровья населения НИУ-ВШЭ (РМЭЗ), проводимый ежегодно с 1992 года по общенациональной российской выборке и предназначен ный для изучения различных аспектов экономического положения и здоровья насе ления России.

Однако, основным источником информации для построения тарифов ДМС в России является официальная статистика здравоохранения, предоставляемая Феде ральной и региональными службами статистики. Эти данные являются обобщенны ми, часто не учитывающими половозрастную структуру населения, что необходимо при определении корректных тарифов ДМС. Кроме того, заметно ограничен объем статистических данных на региональном уровне, что также затрудняет расчет тари фов в регионах и не позволяет учесть специфику заболеваемости конкретного ре гиона.

В проведенном исследовании были выделены несколько возможных подходов к определению величины тарифа ДМС в условиях неполноты статистических дан ных.

Первым, наиболее часто используемым подходом, является применение мето дик расчета тарифных ставок по массовым рисковым видам страхования, рекомен дованных Федеральной службой страхового надзора. Эти методики являются доста точно простыми в применении, но только в том случае, если у страховщика имеется необходимая информационная база. Вторым подходом к формированию тарифа ДМС является уточнение статистических данных, необходимых для определения вероятности страхового случая, совершенствования методик расчета тарифа.

Для уточнения тарифов, в условиях ограниченной статистической информа ции по различным группам застрахованных, возможно применение корректирую щих коэффициентов к уже рассчитанным тарифам. Наиболее часто тарифные ставки дифференцируются по полу, возрасту, состоянию здоровья и профессиональной принадлежности застрахованных. Однако существующие поправочные коэффици енты не основываются на собственной статистике страховой компании по данному виду страхования, что снижает точность получаемых тарифов.

III. Статистическое моделирование спроса и предложения страховых услуг и тарифов добровольного медицинского страхования.

Выделение характеристик целевой группы, на которую должны в большей степени ориентироваться страховщики при предложении услуг ДМС, является при оритетной задачей для любой страховой компании.

Оценка спроса на услуги ДМС может быть осуществлена путем выделения основных детерминант потенциального и реального спроса на этот вид страховых услуг. С этой целью были специфицированы две группы моделей. В качестве эмпи рической базы исследования были выбраны данные Российского мониторинга эко номического положения и здоровья населения НИУ-ВШЭ (RLMS-HSE).

В первой группе моделей бинарного отклика на данных RLMS-HSE за год в качестве зависимой переменной выступало «частое обращение за медицинской помощью», что позволило косвенно оценить потенциальный спрос на услуги ДМС (табл. 1). Во второй группе моделей на панельных данных RLMS-HSE за 2001- годы (модель 1), 2004-2005 годы (модель 2) в качестве зависимой переменной вы ступало «наличие полиса ДМС» (табл. 2). В качестве детерминант в этих двух груп пах моделей выступали социально-демографические, экономические характеристи ки, а также характеристики, описывающие состояние здоровья индивидов.

Можно отметить, что потенциальный спрос на услуги ДМС формируют: жен щины, лица, имеющие проблемы со здоровьем (хронические заболевания сердца, позвоночника, почек и другие), недавно госпитализированные и негативно оцени вающие свое здоровье;

проживающие в крупных городах;

имеющие детей;

не заня тые трудовой деятельностью, а также лица в возрасте до 20 лет.

На основе интерпретации второй группы моделей были выявлены устойчивые детерминанты реального спроса на услуги ДМС, к которым относятся следующие:

уровень дохода, тип занятости, место проживания, наличие хронических заболева ний. В это же время самооценка здоровья, пол и возраст индивида в этой группе мо делей не оказывали статистически значимого влияния на вероятность приобретения полиса ДМС.

Полученные результаты свидетельствуют о слабой развитости индивидуаль ного ДМС как самостоятельно выбираемого способа защиты здоровья, и указывают на необходимость изменения стратегии продвижения услуг ДМС с корпоративного на индивидуальный уровень. Анализ реального и потенциального спроса на услуги ДМС позволил выделить целевую группу потребителей индивидуального ДМС с учетом их заинтересованности в таком виде страховых услуг и частоты обращения за медицинской помощью.

Табл. Результаты оценивания бинарной логистической регрессии (зависимая переменная – «частое33 обращение за медицинской помощью») Коэффици Коэффици Стандартная ент отноше № Независимые переменные ент ошибка ния шансов (odds ratio) 1 2 3 4 Пол (женский) мужской -0,275* 0,156 0, Наличие детей 2 0,483** 0,223 1, Занятость трудовой деятельно- -0,626** 0,252 0, стью Наличие полиса ДМС 4 0,442 0,297 1, Наличие проблем со здоровьем 5 0,674*** 0,144 1, Госпитализация за последние 1,692*** 0,197 5, три месяца Хроническое заболевание 0,474*** 0,180 1, сердца Хроническое заболевание лег- 0,381 0,242 1, ких Хроническое заболевание пе- -0,064 0,205 0, чени Хроническое заболевание по- 0,374* 0,194 1, чек Хроническое заболевание же- -0,037 0,167 0, лудочно-кишечного тракта Хроническое заболевание по- 0,357** 0,161 1, звоночника Другие хронические заболева- 0,728*** 0,137 2, ния Тип поселения (сельский населенный пункт) областной центр 0,702*** 0,187 2, город 0,518*** 0,195 1, поселок городского типа -0,011 0,324 0, Под частым обращением за медицинской помощью понимаем обращения к врачу один или несколько раз в месяц, соответственно не часто – более редкие обращения за медицинской помо щью.

В скобках указан эталон (контрольная группа) Продолжение табл. 1 2 3 4 15 Брачный статус (не состоит в зарегистрированном браке) состоит в зарегистрированном -0,033 0,142 0, браке 16 Образование (ниже среднего общего) среднее общее 0,065 0,225 1, среднее профессиональное -0,384 0,250 0, высшее -0,115 0,276 0, 17 Самооценка состояния здоровья (состояние среднее) очень хорошее 0,188 0,744 1, хорошее -0,542*** 0,199 0, плохое 0,904*** 0,180 2, очень плохое 2,168*** 0,422 8, 18 Профессиональная группа (разнорабочие) законодатели, крупные чинов- 0,083 0,393 1, ники, управляющие профессионалы с высшим об- -0,121 0,320 0, разованием профессионалы со средним 0,096 0,291 1, специальным образованием служащие конторские 0,289 0,343 1, занятые в сфере обслуживания -0,243 0,317 0, ремесленники -0,826** 0,366 0, промышленные рабочие -0,530* 0,321 0, 19 Доход (1-й квартиль) 2-й квартиль 0,152 0,173 1, 3-й квартиль -0,124 0,209, 4-й квартиль 0,169 0,218 1, 20 Возраст (40-44 года) До 20 0,864* 0,524 2, 20-24 0,454 0,327 1, 25-29 0,230 0,272 1, 30-34 -0,016 0,266 0, 35-39 -0,165 0,282 0, 45-49 -0,231 0,251 0, Любые денежные поступления за последние 30 дней, включая зарплату, пенсии, премии, при были, пособия, материальную помощь, случайные заработки и другие денежные поступления в рублях.

Продолжение табл. 1 2 3 4 50-54 -0,120 0,249 0, 55-60 -0,583** 0,256 0, LR статистика (тест отношения правдоподобия) 513, Log likelihood (логарифмиче ская функция правдоподобия) -911, Pseudo R 0, Примечание - Коэффициенты значимы на уровне значимости: *–0,1, **–0,05, ***–0, Табл. Результаты оценивания детерминант спроса на услуги ДМС с помощью панельной бинарной логистической регрессии со случайными эффектами (зависимая переменная – «наличие полиса ДМС») Модель 1 Модель Независимые № Коэффици- Стандартная Коэффици- Стандартная переменные ент ошибка ент ошибка 1 2 3 4 5 Пол (женский) мужской 0,206 0,237 0,1593 0, 2 Наличие детей - - -0,623* 0, 3 Занятость трудо- 1,428*** 0,374 1,357** 0, вой деятельностью 4 Частота обраще- - - 0,638* 0, ний за медицин ской помощью 5 Наличие проблем 0,002 0,160 0,173 0, со здоровьем 6 Госпитализация за 0,530* 0,318 -0,108 0, последние три ме сяца 7 Хроническое за- -0,353 0,318 0,302 0, болевание сердца 8 Хроническое за- 0,371 0,457 -0,199 0, болевание легких 9 Хроническое за- -0,451 0,342 -0,865* 0, болевание печени 10 Хроническое за- 0,041 0,307 0,311 0, болевание почек Продолжение табл. 1 2 3 4 5 11 Хроническое за- 0,188 0,229 0,117 0, болевание желу дочно-кишечного тракта 12 Хроническое за- 0,290 0,227 0,143 0, болевание позво ночника 13 Другие хрониче- 0,388** 0,184 0,487** 0, ские заболевания 14 Тип поселения (сельский населенный пункт) областной центр 0,718** 0,338 0,485 0, город 0,903** 0,356 0,804** 0, поселок городско- 0,024 0,593 -0,176 0, го типа 15 Брачный статус (не состоит в зарегистрированном браке) состоит в зареги- 0,333 0,224 0,810*** 0, стрированном браке 16 Самооценка состояния здоровья (состояние среднее) очень хорошее - - -0,062 0, хорошее - - 0,012 0, плохое - - -0,241 0, очень плохое - - -0,067 1, 17 Профессиональная группа (разнорабочие) военнослужащие - - 0,691 1, законодатели, - - -0,443 0, крупные чиновни ки, управляющие профессионалы с - - 0,560 0, высшим образова нием профессионалы со - - 0,141 0, средним специ альным образова нием служащие контор- - - 1,363*** 0, ские Продолжение табл. 1 2 3 4 5 занятые в сфере - - 0,352 0, обслуживания квалифицирован- - - -33,140 ные работники с/х и рыбной про мышленности ремесленники - - -0,039 0, промышленные - - 0,380 0, рабочие 18 Доход (1-й квартиль) 2-й квартиль 0,320 0,278 0,272 0, 3-й квартиль 0,830*** 0,275 1,767*** 0, 4-й квартиль 1,512*** 0,282 2,717*** 0, 19 Возраст (40-44 года) до 20 -0,260 1,327 -34,051 20-24 0,697* 0,425 -0,103 0, 25-29 0,387 0,343 -0,333 0, 30-34 0,217 0,328 -0,023 0, 35-39 0,491 0,302 0,238 0, 45-49 0,313 0,293 -0,492 0, 50-54 -0,198 0,344 0,061 0, 55-60 0,262 0,410 0,191 0, 20 Год (2001) (2004) 2002 -0,059 0,204 - 2003 0,096 0,201 - 2004 -0,032 0,208 - 2005 0,359* 0,201 0,289* 0, LR статистика (тест отношения 141, правдоподобия) 148,64 -1190, Тест Вальда Log likelihood (ло- -1359, гарифмическая функция правдо подобия) Примечание - Коэффициенты значимы на уровне значимости: *–0,1, **–0,05, ***–0,01.

Целевой группой при продвижении услуг индивидуального ДМС на страховой рынок являются занятые трудовой деятельностью мужчины, сельские жители, при влечение к страхованию которых позволит диверсифицировать портфель договоров страхования в соответствии с частотой обращения за медицинской помощью, а так же снизить стоимость полиса ДМС.

Проведенный анализ выявил несоответствие структуры и объемов спроса и предложения на рынке ДМС. Со стороны спроса на услуги ДМС на сегодняшний день отмечается обусловленность этого спроса включением ДМС в социальный па кет работника, вследствие чего со стороны предложения имеет место завышение та рифов ДМС, направленность страхования на узкий сегмент рынка, отсутствие раз нообразных программ страхования и внятной стратегии продвижения полисов ДМС среди «здорового» населения.

Значит можно предположить, что о добровольном медицинском страховании индивиды не задумываются самостоятельно, действительно чаще получая полис ДМС на работе. Такие результаты косвенно подтверждают современную практику распространения ДМС среди населения, когда страховщики в большей степени ори ентированы на корпоративных клиентов. Соответственно, наличие работы у инди вида повышает вероятность наличия у него полиса ДМС, но это – чаще всего не са мостоятельно выбранный способ снижения риска, связанного с расходами на лече ние, а предложенный работодателем оплаченный курс лечения.

В качестве причин довольно слабого развития индивидуального ДМС можно отметить его дороговизну для индивидуальных клиентов, а также ограниченность предложения нескольким основными программами страхования, отсутствие расши ренного перечня предлагаемых услуг по добровольному медицинскому страхова нию, новых страховых продуктов.

Если страховщики планируют ориентироваться не только на корпоративных клиентов, но также продвигать индивидуальное ДМС, то необходимо производить корректировку предлагаемых на сегодняшний день продуктов, как со стороны обос нования стоимости страхования, так и создавая новые программы страхования. Сле дует изменить политику распространения страхового продукта среди населения, ориентируясь на конкретные группы лиц, их особенности.

В качестве нового на российском страховом рынке продукта в области ДМС можно рассматривать страхование на случай возникновения смертельно опасных заболеваний, которые исключаются из перечня подлежащих страхованию случаев при обычном ДМС. Обычный полис ДМС как способ снижения расходов на лечение не находит покупателя среди потенциальных клиентов, которые считают, что воз можные расходы на лечение будут незначительно отличаться от стоимости полиса.

Кроме того, на решение о приобретении такого полиса влияет вероятностный харак тер, который носит любое заболевание.

Однако если речь идет о смертельно опасных заболеваниях, то в этом случае люди четко понимают, что плата осуществляется за возможность в случае наступле ния заболевания получить страховую выплату, позволяющую провести необходи мый курс лечения. Это важно, поскольку такие заболевания могут приводить к вре менной или постоянной потере способности к продолжению трудовой деятельности, а лечение, как правило, является дорогостоящим. Поэтому стоимость полиса не рас сматривается индивидом здесь как стоимость лечения, и выбор в пользу такого страхования субъективно может быть оценен как обоснованный.

С этой целью в работе была адаптирована методика Э. Дэш и Д. Гримшоу для определения тарифа по страхованию расходов на случай возникновения злока чественных новообразований по Ростовской области за 2006 год. В работе представ лена авторская методика уточнения на региональном уровне (Ростовская область) величины тарифа, позволяющая учесть в тарифе региональную специфику заболе ваемости и смертности. В качестве источника статистической информации были ис пользованы сборники и другие официальные материалы Росстата, Ростовстата, сай та Федеральной службы государственной статистики.

Согласно модели Дэш и Гримшоу тариф на единицу страховой суммы для ус коренной выплаты по заболеванию, выплачиваемой в размере 100 % по первому ди агностированию заболевания или по смерти (в зависимости от того, что произойдет раньше), рассчитывается по формуле:

ax ix (1 kx ) qx, (1) где x – возраст застрахованного в годах;

ax – тариф на единицу страховой суммы для лица в возрасте x;

– вероятность возникновения заболевания для лица в возрасте x;

ix kx – доля смертей от этого заболевания в общем числе смертей по любой причине для лица в возрасте x;

qx – вероятность смерти от любой причины для лица в возрасте x.

Основной проблемой при расчете тарифов по Ростовской области оказалось отсутствие данных о заболеваемости злокачественными новообразованиями, такая информация имелась только по России. Для того, чтобы учесть региональную спе цифику заболеваемости злокачественными новообразованиями был предложен сле дующий поправочный коэффициент, позволяющий скорректировать заболеваемость по России в соответствии со спецификой Ростовской области:

число заболевших новообразованиями по Ростовской области на 1000 человек населения за 2006 год K забол число заболевших новообразованиями по России на 1000 человек населения за 2006 год Затем была произведена корректировка заболеваемости злокачественными но вообразованиями на 100000 человек населения по России на величину поправочного коэффициента, что позволило оценить приблизительное число заболевших злокаче A. Dash, D. Grimshaw. Dread Disease Cover. An Actuarial Perspective. Presented to Staple Inn Ac tuarial Society, 1990.

ственными новообразованиями мужчин и женщин по отдельным возрастным груп пам по Ростовской области за 2006 год. Рассчитанные тарифы представлены в табл. 3.

Табл. Тарифные ставки при страховании злокачественных новообразований для населения Ростовской области Рассчитанное число забо Тарифная ставка, левших злокачественными Возраст в % от страховой суммы заболеваниями по РО, чел.

застрахованного, лет мужчины женщины мужчины женщины до 14 42 35 0,16 0, 15-19 26 25 0,13 0, 20-39 230 449 0,52 0, 40-59 2344 2847 1,97 0, 60 и старше 5484 5532 7,67 5, Примечание - Источник: расчеты автора.


На рис. 2 видна прямая зависимость размера страхового тарифа от возраста за страхованного. Причем, начиная с сорока лет, тарифная ставка заметно увеличива ется, а для лиц в возрасте шестидесяти лет и старше можно отметить очень значи тельный рост размера тарифа.

Следует отметить, что при страховании на случай возникновения злокачест венных новообразований тарифы для мужчин превышают ставки для женщин в ана логичных возрастах. Учет заболеваемости конкретного региона при расчете тариф ных ставок позволяет более точно оценить имеющуюся тенденцию в регионе, влия ние которой не учитывается при использовании на региональном уровне ставок, рассчитанных по России.

Таким образом, можно сделать вывод о несоответствии структуры и объемов спроса и предложения на рынке индивидуального ДМС. Страховым компаниям не обходимо переориентировать программы ДМС с целью диверсификации портфеля договоров, более широкого охвата целевой аудитории и снижения стоимости.

Страховщикам следует ориентироваться на выделенную целевую группу по требителей медицинских услуг на основании моделирования спроса на медицинские услуги и перехода к расчету индивидуальных тарифов ДМС. В условиях высокой конкуренции на рынке страховых услуг индивидуальные стратегии привлечения клиентов, применение актуарных методик для расчета индивидуального тарифа яв ляются наиболее перспективными для дальнейшего развития и продвижения инди видуального ДМС.

Рис. 2. Тарифные ставки при страховании на случай возникновения злокачественных новообразований, скорректированные по полу и возрасту, % Таким образом, на основании проведенного анализа можно сделать вывод о несоответствии структуры и объемов спроса и предложения на рынке индивидуаль ного добровольного медицинского страхования. Следует отметить, что спрос на ус луги ДМС на сегодняшний день в основном обусловлен их включением в социаль ный пакет работника. Со стороны предложения имеет место завышение тарифов ДМС, направленность страхования на узкий сегмент рынка, отсутствие разнообраз ных программ страхования, внятной стратегии продвижения полисов ДМС среди «здорового» населения.

Чтобы сократить этот разрыв страховым компаниям необходимо, прежде все го, направить свои усилия на привлечение к ДМС различных групп клиентов, в том числе являющихся более активными потребителями медицинских услуг, то есть с большим риском. Также необходимо расширять перечень страхуемых заболеваний, предлагать новые страховые программы (например, страхование на случай смер тельно опасных заболеваний.

Чтобы сократить разрыв между спросом и предложением услуг ДМС страхо вым компаниям необходимо, прежде всего, направить свои усилия на привлечение к ДМС различных групп клиентов, в том числе являющихся более активными потре бителями медицинских услуг, то есть с большим риском. Привлечение наряду с «неподходящими» клиентами к ДМС «здоровых» индивидов позволит диверсифи цировать портфель страховых договоров, сохранить убыточность на допустимом уровне.

Также необходимо расширять перечень страхуемых заболеваний, предлагать новые страховые программы (например, страхование на случай смертельно опасных заболеваний), формировать и корректировать с помощью актуарных расчетов тари фы в соответствии с характеристиками застрахованных. Таким образом, медицин ское страхование будет действительно выполнять функцию защиты здоровья насе ления.

Список литературы 1. Антонова О.И., Максимова Т.М., Огрызко Е.В. Методологические пробле мы сбора сведений по статистике здравоохранения от лечебно-профилактических учреждений // Вопросы статистики. - 2008. - № 12. - С. 17-21.

2. Богдановский Ф., Арутюнова Е. Здоровье сотрудника – успех компании.

[Электронный ресурс] URL: http://osago-nadom.ru/index.php?issue_id=416&id=19.

3. Грищенко Н.Б., Клевно В.А., Мищенко В.В. Добровольное медицинское страхование: Основы современной практики. – Барнаул: Изд-во Алт. ун-та, 2001.

4. Доклад ФССН о развитии страхового рынка России в 2006-2007 гг. [Элек тронный ресурс] URL:http://www.fssn.ru/www/site.nsf/webp.

5. doc_30072008134625.html.

6. Доклад ФССН о состоянии и развитии российского рынка страхования за 2008 год. [Электронный ресурс] URL:http://www.fssn.ru/www.

7. site.nsf/webp/doc_27052009161845.html.

8. Доклад ФССН о развитии страхового рынка России в 2008 году – первом полугодии 2009 года. [Электронный ресурс] URL:http://www.fssn.ru.

9. Доклад ФССН о состоянии и развитии рынка страхования Росси в 2009 го ду – первой половине 2010 года. [Электронный ресурс] URL:http://www.fssn.ru.

10. Заболеваемость населения по основным классам болезней. [Электронный ресурс] URL: http://www.gks.ru.

11. Закон РФ от 27.11.1992. N 4015-I «Об организации страхового дела в РФ»

(с изменениями от 31.02.1997, 20.11.1999, 21.03.2002, 25.04.2002, 10.12.2003) // СПС «Консультант Плюс».

12. Здравоохранение в России, 2007 год: Статистический сборник / Росстат. – М., 2007.

13. Исследовательская компания «Profi Online Research». [Электронный ре сурс] URL:http://www.profiresearch.ru.

14. Кагаловская Э.Т. Добровольное медицинское страхование: формирование фондов для оплаты лечения. – М.: «Анкил», 2005.

15. Кудрявцев А.А., Плам Р.Г., Чернова Г.В. Страхование здоровья (опыт Ве ликобритании). – М.: Анкил, 2003.

16. Кулева Е. Инновационные продукты в страховании жизни: страхование от тяжелых заболеваний // Страховое дело. - 1999. - № 3.- С. 32-36.

17. Мак Т. Математика рискового страхования / Пер. с нем. – М.: ЗАО «Олимп-Бизнес», 2005.

18. Медицинское страхование: опыт зарубежного здравоохранения. [Элек тронный ресурс] URL: http://www.rosmedstrah.ru/articles.php?

19. show=1&id=305&offset=20&theme=15.

20. Методики расчета тарифных ставок по массовым рисковым видам страхо вания. Утверждены распоряжением Росстрахнадзора от 08.07.1993 № 02-03-36 // СПС «Консультант Плюс».

21. Пашинцева Н.И., Шашнов С.А. Об оценке удовлетворенности пользовате лей статистической информацией и деятельностью органов государственной стати стики // Вопросы статистики. - 2009. - № 7. - С. 78-82.

22. Плата за здоровье. [Электронный ресурс] URL: http://www.expert.ru/ printissues/d/2008/18.

23. Пономарев Д.В. Роль статистики и информации при расчете страховых та рифов // Вопросы статистики. - 2007. - № 5. – С. 64-66.

24. Регионы России: Статистический сборник / Росстат. – М., 2005.

25. Рейтинговое агентство «Эксперт РА». [Электронный ресурс] URL:

http://www.raexpert.ru.

26. РосБизнесКонсалтинг. [Электронный ресурс] URL: http://www.rbc.ru.

27. Российское здравоохранение: оплата за наличный расчет. Авт. коллектив:

Шишкин С.В. (руководитель коллектива), Бесстремянная Г.Е., Красильникова М.Д., Овчарова Л.Н., Чернец В.А., Чирикова А.Е., Шилова Л.С. - М.: Независимый инсти тут социальной политики, 2004.

28. Словарь «Бухгалтерский учет, налоги, хозяйственное право». [Электрон ный ресурс] URL:http://www.slovari.yandex.ru.

29. Словарь страховых терминов. – М.: Финансы и статистика, 1992.

30. Соловьев А.К. Актуарные расчеты в негосударственных пенсионных фон дах. – М.: Финансы и статистика, 2006.

31. Сухинин В., Плаксина Н. Страхование на случай возникновения смертель но опасных заболеваний // Страховое дело. - 1997. - № 12. - С. 34-42.

32. Умершие по полу, возрасту и основным классам причин смерти по Ростов ской области в 2007 году: Статистический сборник / Ростовстат. – Ростов н/Д, 2008.

33. Федеральный закон «О медицинском страховании граждан в Российской Федерации» от 28.06.1991 № 1499-1. (в ред. Закона РФ от 02.04.1993 № 4741-1, Фе деральных законов от 29.05.2002 № 57-ФЗ, от 23.12.2003 № 185-ФЗ, с изм., внесен ными Указом Президента РФ от 24.12.1993 № 2288, Федеральным законом от 01.07.1994 № 9-ФЗ) // СПС «Консультант Плюс».

34. Федеральный закон РФ от 31.02.1997. №157-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в закон РФ «О страховании» (в ред. Федерального закона от 13.07.99.

№ 182-ФЗ) // СПС «Консультант Плюс».

35. Шишкин С., Попович Л. Анализ перспектив развития частного финанси рования здравоохранения – М.: Ин-т экономики переход. периода, 2009.

36. Экономические и финансовые словари от Глоссарий.ру. [Электронный ре сурс] URL:http://www.glossary.ru.

37. Элланский Ю.Г., Пакус И.А., Ходарев С.В. Экономика для медицинских работников. – Ростов н/Д: Феникс, 2009.

38. Энциклопедический словарь. Экономика и страхование. – М.: Экономика, 1990.

39. Эрроу Кеннет Дж. Неопределенность и экономика благосостояния здраво охранения // Вехи экономической мысли. Том 4: Экономика благосостояния и обще ственный выбор / Заостровцев А.П. – М.: Экономическая школа, 2004.

40. A. Dash, D. Grimshaw. Dread Disease Cover. An Actuarial Perspective. Pre sented to Staple Inn Actuarial Society, 1990.

41. Reserving for Critical Illness Guarantees. Report of the Society of Actuaries in Ireland Working Party, 1994.

42. Reserving for Critical Illness Guarantees. Report of the Society of Actuaries in Ireland Working Party, 1994.

43. Whitney, A.W. (1918): The theory of experience rating. Proceedings of the Ca sualty Actuarial Society 4, 274-292.

44. Source and Accuracy of Estimates for Income, Poverty, and Health Insurance Coverage in the United States: 2006. URL:http://www.census.gov/prod/2007pubs/p60 233.pdf.


45. About the National Health and Nutrition Examination Survey.

URL:http://www.cdc.gov/nchs/nhanes.htm.

46. National Center for Health Statistics. URL:http://www.cdc.gov/nchs.

47. U.S. Bureau of the Census. URL:http://www.census.gov.

ВЛИЯНИЕ АУТСОРСИНГА НА ОБЕСПЕЧЕНИЕ СОЦИАЛЬНО ЭКОНОМИЧЕСКОЙ УСТОЙЧИВОСТИ И РАЗВИТИЕ РЕГИОНОВ Курбанов А.Х.

к.э.н., доцент Военная академия материально технического обеспечения В настоящее время нашей стране предстоит проделать трудный и длительный, но необходимый путь к воссозданию своего статуса как одного из экономических лидеров нашей планеты, задающего ориентиры развития для значительной части человечества. Речь идет не о простом наращивании валового внутреннего продукта, производимого на изношенном оборудовании по устаревшим технологиям, и не об увеличении экспорта углеводородов. Россия должна стать привлекательной для на циональных и глобальных инвесторов территорией, на которой возможно развитие инновационных проектов, комфортным местом для проживания и самореализации, государством, эффективно использующим свои географические, ресурсные, демо графические, экономические и культурные преимущества. Важной целью является воссоздание индустриальной базы развития экономики и предоставление трудоспо собному населению качественных и высокооплачиваемых рабочих мест, улучшение инвестиционного климата и повышение качества выполнения государством своих функций.

Основными препятствиями на этом пути являются: усиление глобальной кон куренции;

ожидаемая новая волна технологических изменений, резко усиливающая роль инноваций в экономике и обесценивающая многие традиционные факторы роста;

возрастание роли человеческого капитала как основного фактора успешного экономического развития;

исчерпание возможностей экспортно-сырьевой ориента ции отечественной экономики;

а также негативные демографические тенденции.

Сформировавшаяся в последние тридцать лет постиндустриальная надстрой ка, где значимая доля населения работает в сфере услуг, – очень тонкий, очень неус тойчивый слой хозяйственной деятельности, не способный ни прокормить страну, ни обеспечить стабильность е богатства, ни даже поддерживать цивилизованный уровень жизни населения. Именно поэтому постиндустриальный мир возможен только в тех странах, которые, во-первых, накопили мощный промышленный капи тал и, во-вторых, не забывают о его обновлении [6].

Совокупность указанных факторов требует проведения изменений в государ ственных и корпоративных моделях управления, применяемых в нашей стране. Цель возможных преобразований, в первую очередь, должна состоять в упорядочении структур организаций и приведении их к виду, дающему положительный экономи ческий эффект с точки зрения затрат и получаемых по итогам деятельности резуль татов. Это является не желательным, а одним из обязательных условий достижения соответствующих конкурентных преимуществ нашей страны в среднесрочной и долгосрочной перспективе. Необходимо обеспечить не только модернизацию на циональной экономики, но и е устойчивый рост.

В соответствии с современными взглядами, вопрос эффективного управления социально-экономическими процессами рассматривается, прежде всего, по отноше нию к экономике региона [4, 5, 15]. При этом «регион» представляет собой террито рию с совокупностью естественных и исторически сформированных, стойких эко номико-географических и других свойственных ей особенностей, а управление эко номикой региона рассматривается как сознательное, целеустремленное влияние со стороны субъектов управления на население и экономические объекты, осуществ ляемое с целью получения прогнозируемых результатов. Достижение цели управле ния связано с решением таких заданий: предоставление комплексности экономиче скому и социальному развитию региона;

усиление роли регионов в становлении ры ночных отношений;

повышение эффективности производства в регионе на основе ускорения научно-технического прогресса;

создание новых производств;

развитие социальной инфраструктуры и рост благосостояния населения;

рациональное ис пользование информационных, материальных, трудовых, финансовых и природных ресурсов;

создание системы социальной защиты отдельных прослоек населения с учетом региональных особенностей.

Следует отметить, что в сфере социально-экономического развития региона в последние годы наметились ряд тенденций, основными из которых являются: пре обладающее использование возможностей развития внутриобластных хозяйствен ных связей для преодоления спада производства промышленной и сельскохозяйст венной продукции, товаров народного потребления;

введение ежемесячного прогно зирования и оперативного отслеживания работы отраслей;

укрепление экономиче ских служб местных органов исполнительной власти и самоуправления;

внедрение программного обеспечения функционирования информационно-аналитических сис тем, и переход на программно целевые методы управления социально экономическими процессами.

В свою очередь, к пониманию социально-экономической устойчивости регио на можно подходить двояко. Речь может идти о поддержании стабильности задан ного уровня каких-либо конечных социально-экономических показателей (в этом случае речь идет о стабилизационной устойчивости) или о поддержании стабильно сти приростных, предельных показателей экономического роста, например поддер жание определенных темпов ежегодного прироста ВВП или поддержание инфляции в заданных пределах (в данном случае мы имеем дело с динамической устойчиво стью).

Понятие социально-экономического развития связывается с удовлетворением конечных результатов воспроизводства – материальных и духовных потребностей населения. В соответствии с этим устойчивость воспроизводства рассматривается как социально-экономическое понятие и определяется в виде системы экономиче ских отношений, обеспечивающей непрерывное поддержание стабильности или экономического роста в условиях оптимальной пропорциональности при минималь ных затратах и экологической безопасности, способствующей более полному удов летворению материальных и духовных потребностей населения страны и е регио нов.

Социально-экономическая устойчивость региона и возможность его развития находится в прямой зависимости от производственной, финансовой и социальной устойчивости (рис. 1).

Первая представляет собой всемерное удовлетворение потребностей народно го хозяйства и конечного потребителя в продукции предприятий с высоким качест вом при минимальных затратах и соблюдение пропорций в развитии отраслей мате риального производства: промышленности, сельского хозяйства, строительства, транспорта, связи и информации, торговли, бытового обслуживания и общественно го питания и т. д. В свою очередь, финансово-экономическая устойчивость региона формируется путем соблюдения пропорций планомерного развития региона на ос нове максимизации доходов областного бюджета, роста чистой прибыли и рента бельности предприятий, эффективного использования муниципального имущества, роста инвестиций и развития рыночных институтов. Все проблемы социального и экономического развития региона невозможно решить без финансового обеспече ния, имея в виду весь комплекс бюджетного финансирования, кредитно-денежного обращения, ликвидности, а также функционирования рынка ценных бумаг. Для ры ночной экономики мобилизация финансовых ресурсов и эффективное их использо вание приобретают ведущее значение в реализации социальных и экономических программ. Третья составляющая, социальная устойчивость региона, находится в прямой зависимости от обеспечения всестороннего развития личности на основе об разования, культуры и науки, здорового образа жизни населения, заботе об уровне жизни, условиях труда и семьях, внедрения принципов социальной справедливости и демократизации общества.

Рис. 1. Составные элементы социально-экономической устойчивости региона Кроме перечисленных выше составляющих, социально-экономическая устой чивость региона экономического развития подразумевает также и комплекс усло вий, факторов и мер регулирующего воздействия, обеспечивающих за счет эконо мического равновесия стабильность конечных показателей [7].

Если представить социально-экономическую устойчивость регионов в виде математической модели, то общий показатель может быть рассчитан как интеграль ный коэффициент по средней геометрической, включающей в себя все параметры социально-экономической устойчивости региона:

, (1) где – общий (интегральный) показатель социально-экономической устойчивости региона;

– коэффициент производственной устойчивости;

– коэффициент финансово-инвестиционной устойчивости;

– коэффициент социальной устойчивости.

Социально-экономическая устойчивость отдельного региона наряду с общими закономерностями имеет специфические особенности, определяемые условиями производства, ресурсным потенциалом, менталитетом населения и другими факто рами [7].

Современное состояние мировой экономики характеризуется высокой степе нью экономической взаимозависимости стран, обусловленной изменениями в орга низационной структуре мирового производства, развитием транснациональной торговли и инвестиций, международным разделенем труда, наличием многонацио нальных компаний, тесными информационными связями [12, 16].

Одним из способов оптимизации деятельности хозяйственно-экономических систем является аутсорсинг [16]. Исследования результатов деятельности субъектов рыночных отношений свидетельствуют о тесной корреляции между степенью при менения аутсорсинга и уровнем конкурентоспособности и эффективности предпри ятий региона.

Однако аутсорсинг (как свидетельствует результаты его применения) не толь ко обеспечивает повышение эффективности отдельного предприятия [1, 11], он еще создает возможность перегруппировки человеческих, организационных, материаль ных и финансовых ресурсов для формирования новых сфер деятельности, развития взаимосвязанных направлений, способных создавать эффект мультипликативности в экономике [9, 10].

К настоящему времени произошло разделение производственного процесса в территориальном аспекте между самостоятельными организациями на базе аутсор синга и специализации отдельных стадий и операций, возникли аутсорсинговые се ти самостоятельных фирм без национальной принадлежности у крупных компаний в разных регионах мира. Если в 1930-1980 гг. происходил аутсорсинг промышленного производства, в 1990-х – информационных, технологий и связанных с ними услуг, в 2010 году очередь дошла до сельского хозяйства [8].

В последние годы на первый план вышла концепция глобального аутсорсинга.

С учетом процессов глобализации при правильном использовании аутсорсинг ста новится мощным инструментом в конкурентной борьбе. Он в наибольшей степени способствует оптимальному использованию возможностей международного разде ления труда.

Удельный вес иностранных компаний, передающих какие-либо функции сво ей деятельности сторонним организациям, за последнее десятилетие вырос более чем в полтора раза. При этом на данный момент аутсорсинг в России находится на начальной стадии своего развития и, аналогично мировому опыту, связан с процес сом развития рынка информационных технологий, а также реструктуризацией дея тельности хозяйствующих субъектов. Выбор непрофильных бизнес-процессов и пе ревод их на аутсорсинг является важной проблемой, от решения которой, по мне нию ряда специалистов, зависит уровень экономической устойчивости российских компаний в частности и устойчивое социально-экономическое развитие регионов в целом [3, 12, 13, 14].

Однако мало кто анализирует скрытые угрозы, возникающие в ходе внедрения механизмов аутсорсинга. Вряд ли нашей стране не следует опасаться разрушения производственной сферы, и рассчитывать на то, что вс необходимое мы можем ку пить на глобальном рынке. Нельзя забывать о том, что экономика России может оказаться в доиндустриальной эпохе и никакие «островки инновационности», от дельные производства, наличие полезных ископаемых и капитал не смогут изменить ситуацию к лучшему.

По нашему мнению аутсорсинг, как форма ведения бизнеса может оказаться как большим благом для социально-экономической устойчивости регионов, так и причиной окончательной деградации отечественной промышленности, возникнове ния и развития негативных тенденций в социальной сфере.

Если говорить о «точке отсчета», то в настоящее время по общему объему ВВП Россия занимает вполне достойное место в мире. Однако с ядром экономики – обрабатывающей промышленностью – картина куда драматичнее. За первую ры ночную десятилетку страна не ограничилась сбросом («передачей на аутсорсинг») ненужных или избыточных производств. Было остановлено, а зачастую и невоспол нимо утрачено огромное количество предприятий и целых отраслей, без которых национальная экономика не может развиваться. В результате в настоящее время лишь драгоценных и цветных металлов наша страна производит в расчете на душу населения примерно столько же, сколько и ведущие индустриальные державы. По абсолютному большинству других позиций мы видим отставание, причем иногда не в разы, а даже в несколько десятков раз (табл. 1).

Проведя анализ теоретических трудов посвященных вопросам аутсорсинга, рассмотрев особенности практического аутсорсинга в России и за рубежом, можно с уверенностью утверждать о том, что данный способ организации деятельности хо зяйственно-экономических систем имеет как преимущества, так и недостатки.

Если рассматривать влияние аутсорсинга на обеспечение социально экономической устойчивости регионов то, оно не является однозначным. В том слу чае если регион выступает «донором» производственных функций (или аутсорсе ром), то в перспективе в случае необдуманных решений он может столкнуться с це лым спектром негативных последствий аутсорсинга (табл. 2). С другой стороны ре гион-акцептор (аутсорси), получив финансовую поддержку и технологии, имеет возможность развивать производство и выпускать продукцию, сбыт которой будет организован силами компании-инвестора. Но регион-акцептор может попасть в «ло вушку аутсорсинга» в том случае, если размещенные в нм производственные мощ ности окажутся недостаточно эффективными или просто предприятия, расположен ные в других регионах окажутся более нужными. Данный сценарий предполагает ликвидацию производства в убыточном регионе и высвобождение обученных спе циалистов, которым негде будет работать. Регион оказывается в сложной ситуации.

Положение может усугубляться ещ и отсутствием собственного «стратегически мыслящего» капитала.

Табл. Отставание (1), опережение (1) России по выработке добавленной стоимости на душу населения в сравнении с некоторыми странами (раз, 2005 г.) Подотрасль Герма- Ю.

обрабатывающей США Япония Бразилия ния Корея промышленности Драгоценные и цветные 1 0,9 1,1 1,4 0, металлы Дубление, выделка и обра 2,5 2 3,9 6,4 ботка кожи Резиновые изделия 3,7 4,3 5,8 4,7 0, Пиломатериалы 4,3 2,6 2,8 1,0 0, Одежда, кроме меховой 5,9 4,4 4,3 16,4 Переработка мяса, рыбы, 7,1 3,5 3,9 2,0 1, фруктов, овощей, жиров Общее машиностроение 10,4 17,8 12,5 8,8 0, Специальное машино 12,5 22,9 24,5 18,7 1, строение Бытовые электроприборы 13,6 20,8 37,4 26,9 2, Мебель 26,1 16,4 8,3 9,5 1, Фармацевтические препа н. д.

66 31,5 48,7 раты и субстанции Офисные, бухгалтерские и 75,6 33,7 70,4 39 3, вычислительные машины Примечание - Источник: журнал «Эксперт» по данным Industrial Statistics Yearbook 2009, UNIDO [6].

Подводя итог, необходимо отметить, что целью государственной экономиче ской политики выступает достижение внутренней и внешней устойчивости эконо мической системы. При этом внутренняя устойчивость предполагает такое состоя ние экономики, которое характеризуется стабильностью производства, цен, занято сти и поддержанием определенного уровня жизни. Под внешней устойчивостью системы следует понимать устойчивость платежного баланса, положительное внеш неэкономическое сальдо, стабильное состояние золотого запаса страны. При этом инструменты экономической политики на данном этапе включают такие элементы, как бюджетные, финансовые, налоговые, ценовые, внешнеторговые. Используя и комбинируя их, государство в состоянии достичь поставленных целей.

Табл. Анализ влияния аутсорсинга на обеспечение социально-экономической устойчивости региона Возможные Причины, последствия недостатки и возможные пути преодоления Ликвидация региональ- Происходит в том случае если, собственник принимает ных производственных решение о неэффективности производства. Данный сце мощностей нарий предсказуем. Разработка системы защитных ме ханизмов возможна, но всех проблем она не решает Потеря ключевых ком- Передача производственных функций организациями петенций региона региона может привести к постепенной потере ключе вых компетенций. В целях недопущения подобного раз вития событий, на аутсорсинг возможно передать одну (как правило, наименее значимую) из производственных функций, например, сборку готовой продукции Снижение качества че- В случае отсутствия, либо сокращения производства, ловеческого капитала снижается занятость трудоспособного населения. За от носительно короткий срок (3-5 лет) происходит утрата специалистами своих навыков и компетенций. Их вос полнение потребует разработки и реализации специаль ных программ Сокращение рабочих Возникает в случае вывода производства за пределы ре мест гиона. Может привести к вынужденной трудовой мигра ции и негативным социальным последствиям, степень которых может возрастать при непродуманной политике со стороны федеральных и региональных властей Примечание - Источник: разработано автором на основе результатов исследо ваний Вертаковой Ю.В., Плотникова В.А. и др. [2, 3, 7, 13].

Таким образом, на основе анализа, широкого круга источников можно сделать вывод о том, что концепция аутсорсинга, предполагающая передачу определенных функций не является однозначной и не всегда может оказать позитивное воздейст вие на социально-экономическую устойчивость регионов.

Список литературы 1. Балашов А.И., Котляров И.Д. Аутсорсинг и эволюция парадигмы функцио нирования фармацевтической промышленности // Региональная экономика: теория и практика. 2010. № 45. С. 49–56.

2. Вертакова Ю.В., Ершова И.Г. Прогнозирование потребности в специалистах региона // Региональная экономика: теория и практика. 2010. № 27. С. 2–11.

3. Вертакова Ю.В., Крыжановская О.А. Стратегические ориентиры развития конкурентоспособных отраслей промышленности региона // Известия Юго Западного государственного университета. 2011. № 6-1. С. 59–68.

4. Вертакова Ю.В. Индикативное управление устойчивым развитием региона:

монография. LAMBERT, Academic Publishing. 2011. 351 с.

5. Вертакова Ю.В., Плотников В.А. Теоретические аспекты учета динамиче ских характеристик социально-экономических систем в управлении региональным развитием // Известия Русского географического общества. 2011. Т. 143. № 6. С. 42– 50.

6. Гурова Т., Ивантер А. Мы ничего не производим // Эксперт. 2012. № (829). С. 19–26.

7. Дохолян А.С. Проблемы устойчивого развития экономики региона // Со временные проблемы науки и образования. 2011. № 5. URL: http://www.science education.ru/99-4975 (дата обращения: 29.11.2012).

8. Кокшаров А. Распродажа родин // Эксперт. 2011. № 16 (750). С. 39–42.

9. Котляров И.Д. Аутсорсинг и иные формы межфирменной кооперации: ана лиз отличий // Бухучет в строительных организациях. 2011. № 1. С. 39–43.

10. Курбанов А.Х., Плотников В.А. Аутсорсинг в России: социальное содер жание и экономические условия применения // Управленческое консультирование.

2011. № 3. С. 123–131.

11. Курбанов А.Х. Типологизация факторов, обусловливающих переход к аут сорсингу в нефтегазовой отрасли // Проблемы экономики и управления нефтегазо вым комплексом. 2012. № 8. С. 12–16.



Pages:     | 1 |   ...   | 5 | 6 || 8 | 9 |   ...   | 16 |
 





 
© 2013 www.libed.ru - «Бесплатная библиотека научно-практических конференций»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.