авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ БИБЛИОТЕКА РОССИИ

КОНФЕРЕНЦИИ, КНИГИ, ПОСОБИЯ, НАУЧНЫЕ ИЗДАНИЯ

<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 | 2 || 4 | 5 |   ...   | 8 |

«Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Сибирский ...»

-- [ Страница 3 ] --

ликвидации или разделения кафедры;

объединения кафедр;

личного заявления;

СибГИУ стр. 94 из повторного в течение одного года грубого нарушения Устава СибГИУ;

применения, в том числе однократного, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося;

неэффективной деятельности кафедры (по представлению Совета института (факультета)).

3.4.3 При объединении кафедр вопрос о назначении (выборах) на должность заведующего кафедрой решает Учный совет университета.

При разделении кафедры процедура выборов заведующих вновь создаваемых кафедр осуществляется в соответствии с данным Положением.

3.4.4 Если срок выборов заведующего кафедрой истк, и новые выборы не были объявлены, или при досрочном освобождении от должности заведующего кафедрой, приказом ректора назначается исполняющий обязанности с указанием срока и условий работы.

Ответственный за разработку Положения проректор по УР А.В. Феоктистов Рабочая группа по разработке Положения:

учный секретарь Учного совета М.В. Ляховец директор ИЭиМ П.П. Баранов СОГЛАСОВАНО Начальник ОМК И.Ю. Кольчурина « 28 » апреля 2012 г.

Главный юрист М.Ю. Акст « 02 » мая 2012 г.

СибГИУ стр. 95 из Приложение А Бюллетень для тайного голосования по выборам декана факультета Бюллетень для тайного голосования по выборам декана (наименование факультета) Заседание совета факультета «_» 20_ г. протокол № _ _ (ФИО кандидата, должность) Голосование выражается оставлением или вычеркиванием фамилии кандидата СибГИУ стр. 96 из Приложение Б Бюллетень для тайного голосования по выборам заведующего кафедрой Бюллетень для тайного голосования по выборам заведующего кафедрой _ (наименование кафедры) Ученый совет ФГБОУ ВПО «Сибирский государственный индустриальный университет»

Заседание «_» _ 20_ г. протокол № _ (ФИО кандидата, должность) Голосование выражается оставлением или вычеркиванием фамилии кандидата СибГИУ стр. 97 из Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Сибирский государственный индустриальный университет»

ПОЛОЖЕНИЕ о порядке замещения должностей научно-педагогических работников г. Новокузнецк, 2012 г.

СибГИУ стр. 98 из Принято на заседании Ученого совета СибГИУ Протокол №_9_ от « 31 » мая 2012 г.

УТВЕРЖДАЮ Ректор СибГИУ С.П. Мочалов « 09 » июня 2012 г.

ПОЛОЖЕНИЕ о порядке замещения должностей научно-педагогических работников 1 Общие положения 1.1 Положение о порядке замещения должностей научно педагогических работников определяет порядок и условия конкурсного отбора и заключения трудовых договоров между федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего профессионального образования «Сибирский государственный индустриальный университет» (далее – университет, СибГИУ) и научно педагогическим работником (профессорско-преподавательский состав, научные работники).

1.2 Положение в части профессорско-преподавательского состава распространяется на профессоров, доцентов, старших преподавателей, преподавателей и ассистентов (далее – преподаватель) СибГИУ.

Положение в части научного состава распространяется на научных работников (руководитель научно-исследовательского сектора, отдела, другого научного подразделения, главный научный сотрудник, ведущий научный сотрудник, старший научный сотрудник, научный сотрудник, младший научный сотрудник) научного структурного подразделения, кафедры СибГИУ.

1.3 На лиц, привлекаемых к преподавательской деятельности на условиях почасовой оплаты труда, настоящее Положение не распространяется.

1.4 На лиц, привлекаемых к научной деятельности на условиях гражданско-правового договора, настоящее Положение не распространяется.

1.5 Трудовые договоры на замещение должностей научно педагогических работников в университете могут заключаться как на СибГИУ стр. 99 из неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора. При замещении должностей научно-педагогических работников по срочному трудовому договору, срок договора устанавливается до 5 лет.

1.6 Принятие решений по ситуациям, не предусмотренным настоящим Положением, находится в компетенции Учного совета университета.

1.7 Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом РФ «Об образовании» от 10.07.1992 г. № 3266-1, Федеральным законом «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22.08.1996 г.

№ 125-ФЗ, Типовым положением об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении), приказом Министерства образования Российской Федерации от 26.11.2002 № 4114 «Об утверждении положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации», Уставом СибГИУ.

2 Подготовка конкурсного отбора 2.1 Заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор претендентов.

2.2 Не позднее окончания учебного года ректор (проректор, руководитель филиала) объявляет фамилии и должности научно педагогических работников, у которых истекает срок трудового договора в следующем учебном году. Данная информация помещается на доске объявлений университета или в информационной системе на базе распределительной сети кабельного телевидения СибГИУ. Ректор (проректор, руководитель филиала) объявляет конкурсный отбор не позднее чем за 2 месяца до окончания срока трудового договора.

2.3 Конкурсный отбор на вакантные должности не объявляется при переводе работника с его согласия на аналогичную должность или должность, ниже занимаемой им на той же кафедре (в научном структурном подразделении) или при переводе на другую профильную кафедру (в научное структурное подразделение) с сохранением срока трудового договора.

2.4 В конкурсе на замещение должностей научно-педагогических работников могут участвовать граждане Российской Федерации, имеющие высшее профессиональное образование и удовлетворяющие квалификационным требованиям:

– профессор – учное звание профессор и учная степень доктор наук (кандидат наук) или учная степень доктор наук и учное СибГИУ стр. 100 из звание доцент (старший научный сотрудник), стаж научно педагогической работы не менее 5 лет;

– доцент – учное звание доцент (старший научный сотрудник) и учная степень кандидат наук (доктор наук), стаж научно-педагогической работы не менее 5 лет;

– старший преподаватель – учная степень кандидат наук или без учной степени, стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет;

– ассистент (преподаватель) – без учной степени, без предъявления требований к стажу научно-педагогической работы.

На должность профессора, в виде исключения, могут избираться лица, рекомендуемые институтами (факультетами, филиалами) и удовлетворяющие следующим требованиям:

– кандидаты наук со стажем педагогической работы в учебных заведениях высшего профессионального образования или институтах повышения квалификации не менее 10 лет, имеющие учное звание доцента, печатные методические и многопрофильные работы (общим числом не менее 30), работы, используемые в учебном процессе, в том числе опубликованные после защиты диссертации, читающие курсы лекций на высоком методическом и научном уровне;

– определена тема докторской диссертации, согласована с научно-техническим советом университета, определены сроки и этапы выполнения;

– осуществляет руководство соискателями (аспирантами).

На должность доцента, в виде исключения, могут избираться лица, рекомендуемые институтами (факультетами, филиалами) и удовлетворяющие следующим требованиям:

– специалисты с соответствующим высшим образованием без учной степени, имеющие не менее 10 лет стажа педагогической работы в учебных заведениях высшего профессионального образования или институтах повышения квалификации и печатные учебно-методические или научные работы, используемые в педагогической практике;

– определена тема кандидатской диссертации, сроки и этапы е выполнения;

– под научным руководством соискателя ежегодно защищаются дипломные проекты;

– имеет не менее 10 публикаций.

В порядке исключения на должности профессора и доцента могут избираться высококвалифицированные специалисты, не имеющие учного звания и учной степени, но обладающие опытом и стажем научно-педагогической или практической деятельности не менее 10 лет (на должность профессора) и 5 лет (на должность доцента).

СибГИУ стр. 101 из Все лица, претендующие на должности профессора, доцента и старшего преподавателя должны иметь научные и/или научно методические печатные работы по профилю кафедры, а также учебно методические разработки по профилю кафедры.

2.5 К педагогической деятельности не допускаются лица:

– лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

– имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности;

– имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

– признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

– имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

2.6 Конкурсный отбор объявляется ректором (проректором, руководителем филиала) университета в периодической печати или других средствах массовой информации не менее чем за два месяца до его проведения.

2.7 Срок подачи заявления для участия в конкурсном отборе – один месяц со дня опубликования объявления о конкурсе. Заявление (приложение А) податся на имя ректора учному секретарю Учного совета университета. Отказ в приме заявления должностным лицом университета, ответственным за организацию и проведение конкурсного отбора, может иметь место в случае несоответствия претендента квалификационным требованиям по соответствующей должности, установленным действующими нормативными правовыми актами, либо в случае нарушения установленных сроков подачи заявления.

2.8 Претенденты имеют право ознакомиться с Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации (утверждено приказом МО РФ от 26.12.2002 №4114), квалификационными СибГИУ стр. 102 из требованиями по соответствующей должности, условиями трудового договора, Коллективным договором и присутствовать на заседаниях кафедры (научного подразделения), аттестационной комиссии и Учного совета университета (Совета института (факультета, филиала)), рассматривающих их кандидатуры.

2.9 Претенденты на вакантные должности к заявлению прикладывают список научных и учебно-методических трудов за последние 5 лет (приложение Б), отчт об итогах работы (отчт оформляется в свободной форме и должен содержать основные сведения о научной и учебно-методической работе, иных достижениях соискателя за период не более 5 лет). Претенденты, не работающие в университете, заполняют также листок по учту кадров, представляют справку об отсутствии судимостей, копии документов о высшем образовании, присвоении учной степени, учного звания, заверенные в установленном порядке. Поступившие заявления учный секретарь Учного совета передат под роспись учному секретарю Совета института (факультета, филиала), в состав которого входит кафедра (научное структурное подразделение) с вакантной должностью. Учный секретарь Совета института (факультета, филиала) передат заявления заведующим кафедрами под роспись для ознакомления с кандидатами и выдачи мотивированного заключения по каждой кандидатуре.

2.10 Решение о рекомендации кафедры (научного структурного подразделения) на вакантную должность принимается открытым или тайным голосованием большинством голосов от числа присутствующих штатных преподавателей кафедры (сотрудников научного подразделения), включая преподавателей и научных сотрудников, работающих по совместительству. При проведении тайного голосования формируются бюллетени, в которых указываются фамилия, имя, отчество кандидатов, должность (приложение В). Если объявлен конкурсный отбор на одну должность кафедры (научного структурного подразделения), то формируется один бюллетень на одну должность, куда вносятся фамилии всех претендентов. Если объявлен конкурсный отбор на две или более аналогичные должности кафедры (научного структурного подразделения), то количество формируемых бюллетеней должно быть равно количеству претендентов на данные должности.

По итогам рассмотрения делается заключение кафедры (научного подразделения) о рекомендации (не рекомендации) на вакантную должность (приложение Г).

О предстоящем заседании кафедры претендент на вакантную должность должен быть извещн письменно под роспись (приложение Д).

СибГИУ стр. 103 из Заведующие кафедрами передают заключение, заявление и другие документы претендентов учному секретарю Совета института (факультета, филиала) не позднее чем за 3 дня до проведения конкурсного отбора.

Кафедра вправе предложить претендентам на должности профессорско-преподавательского состава прочесть пробные лекции или провести другие учебные занятия и по их итогам принять соответствующие рекомендации.

Кафедра, научные структурные подразделения вправе предложить претендентам на должности научного работника выступить с сообщением по тематике своих научных исследований и по итогам рассмотрения принять соответствующие рекомендации.

3 Конкурсный отбор 3.1 Обсуждение и конкурсный отбор претендентов на должности научно-педагогических работников проводятся на заседании Совета института (факультета, филиала) или, по решению ректора, Учного совета университета.

О предстоящем заседании Совета института (факультета, филиала) претендент на вакантную должность должен быть извещн письменно под роспись (приложение Е).

Решение по конкурсному отбору принимается по результатам тайного голосования.

3.2 После обсуждения на заседании Совета института (факультета, филиала) все кандидатуры на вакантные должности, не получившие отвода (решение об отводе принимается Советом открытым голосованием), вносятся в бюллетени для тайного голосования, в которых указываются фамилия, имя, отчество кандидатов, должность (приложение Ж). Если объявлен конкурсный отбор на одну должность кафедры (структурного подразделения), то формируется один бюллетень на одну должность, куда вносятся фамилии всех претендентов. Если объявлен конкурсный отбор на две или более аналогичные должности кафедры (структурного подразделения), то количество формируемых бюллетеней должно быть равно количеству претендентов на данные должности.

Мнение члена Совета реализуется вычеркиванием или оставлением фамилии кандидата в бюллетене. Если в бюллетене вычеркнуты все фамилии претендентов или остатся больше одной кандидатуры в случае участия в конкурсном отборе двух или более претендентов на одну должность, то бюллетень считается СибГИУ стр. 104 из недействительным и в подсчте голосов не участвует. Не допускается добавление в бюллетень новых фамилий.

Голосование считается состоявшимся, если в нем приняло участие не менее 2/3 списочного состава членов Совета. Все члены Совета института (факультета, филиала), присутствующие на заседании в день проведения конкурсного отбора, должны отметиться в явочном листе, поставив подпись напротив своей фамилии (приложение И).

3.3 Для проведения голосования и подсчта голосов Совет института (факультета, филиала) избирает открытым голосованием счтную комиссию, которая должна включать нечтное количество членов (но не менее 3 человек) и в которой должен быть избран председатель.

Счтная комиссия перед началом голосования осуществляет выдачу бюллетеней под роспись голосующим (приложение К).

Результаты голосования фиксируются в протоколе заседания счтной комиссии (приложение Л).

Счтная комиссия оглашает результат голосования по каждой кандидатуре. Протокол счтной комиссии утверждается Советом большинством голосов.

3.4 Успешно прошедшим конкурсный отбор считается претендент, получивший путм тайного голосования наибольшее число голосов членов Совета института (факультета, филиала), но не менее половины плюс один голос от числа принявших участие в голосовании при кворуме не менее 2/3 списочного состава Совета института (факультета, филиала). При получении претендентами равного количества голосов проводится повторное голосование на том же заседании Совета института (факультета, филиала).

Если конкурсный отбор проводится на две или более одинаковые должности по одной кафедре (структурному подразделению), то успешно прошедшими конкурсный отбор считаются претенденты, набравшие большее количество голосов по сравнению с другими претендентами на эту же должность.

3.5 Если не подано ни одного заявления или ни один из претендентов не получил более 50 % голосов членов Совета института (факультета, филиала), конкурсный отбор признатся несостоявшимся.

4 Оформление результатов конкурсного отбора 4.1 С претендентом, прошедшим конкурсный отбор, ректор заключает срочный трудовой договор (приложение М) в пределах пятилетнего срока. Конкретные сроки договора устанавливаются по СибГИУ стр. 105 из соглашению сторон с учтом Коллективного договора и рекомендации Совета института (факультета, филиала).

При определении срока договора целесообразно, чтобы его окончание совпадало с окончанием учебного года.

Порядок подготовки трудового договора регламентируется приказами и распоряжениями ректора.

4.2 Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. Оба экземпляра в обязательном порядке визируются заведующим кафедрой, директором института (деканом факультета), начальником отдела кадров, в юридическом отделе, после чего подписывается ректором.

4.3 По результатам конкурсного отбора и после заключения с работником трудового договора издатся приказ ректора о приме работника на научно-педагогическую должность по соответствующей кафедре (научному структурному подразделению).

Ответственный за разработку Положения проректор по УР А.В. Феоктистов Рабочая группа по разработке Положения:

учный секретарь Учного совета М.В. Ляховец директор института ЭиМ П.П. Баранов СОГЛАСОВАНО Начальник ОМК И.Ю. Кольчурина « 30 » мая 2012 г.

Главный юрист М.Ю. Акст « 30 » мая 2012 г.

СибГИУ стр. 106 из Приложение А Образец заявления Ректору СибГИУ профессору С.П. Мочалову ФИО, должность заявление.

Прошу считать меня участвующим в конкурсе на замещение вакантной должности (название) кафедры (название) с последующим заключением трудового договора.

С условиями конкурсного отбора ознакомлен(а).

Подпись Дата СибГИУ стр. 107 из Приложение Б Форма предоставления списка научных и учебно-методических трудов СПИСОК опубликованных и приравненных к ним научных и учебно-методических работ (ФИО соискателя полностью) № Наименование работы, Форма Выходные Объм Соавторы п/п е вид работы данные в п.л. или с.

1 2 3 4 5 Соискатель (подпись) Список верен:

Заведующий кафедрой _ (подпись) (ФИО) Учный секретарь кафедры _ (подпись) (ФИО) Дата Примечания 1. Список составляется по разделам в хронологической последовательности публикаций работ по сквозной нумерации:

а) научные работы;

б) авторские свидетельства, дипломы, патенты, лицензии, информационные карты, алгоритмы, проекты;

в) учебно-методические работы.

2. В графе 2 (Наименование) приводится полное наименование работы (тема) с уточнением в скобках вида публикации: монография, брошюра, статья, тезисы, учебник, учебное пособие, руководство, учебно-методическая разработка и другие. При необходимости указывается, на каком языке опубликована работа.

Опубликованной считается учебно-методическая работа, прошедшая редакционно издательскую обработку по рекомендации учебно-методического совета института (факультета, филиала) или высшего учебного заведения (образовательного учреждения повышения квалификации), прошедшая тиражирование и имеющая выходные сведения.

Научная работа считается опубликованной в соответствии с установленными требованиями.

Если учебник или учебное пособие допущено или рекомендовано для использования в учебном процессе, то указывается, каким министерством, ведомством или учебно методическим объединением дана соответствующая рекомендация.

В графе 3 (Форма работы) указывается соответствующая форма объективного существования работы: печатная, рукописная, аудиовизуальная, компьютерная и др.

Дипломы и авторские свидетельства, патенты, лицензии, информационные карты, алгоритмы, проекты не характеризуются (делается прочерк).

СибГИУ стр. 108 из В графе 4 (Выходные данные) конкретизируются место и время публикации (издательство, номер или серия периодического издания, год);

датся характеристика сборников (межвузовский, тематический, внутривузовский и пр.), место и год их издания;

указывается тематика, категория, место и год проведения научных и методических конференций, симпозиумов, семинаров и съездов, в материалах которых содержатся тезисы доклада (выступления, сообщения): международные, всероссийские, региональные, отраслевые, межотраслевые, краевые, областные, межвузовские, вузовские (научно педагогического состава, молодых специалистов, студентов и т.д.);

место депонирования рукописей (организация), номер государственной регистрации, год депонирования, издание, где аннотирована депонированная работа, номер диплома на открытие, авторского свидетельства на изобретение, свидетельства на промышленный образец, дата их выдачи;

номер патента и дата выдачи, номер регистрации и дата оформления лицензий, информационных карт, алгоритмов, проектов.

Все данные приводятся в соответствии с правилами библиографического описания литературы.

В графе 5 (Объм) указывается количество печатных листов (п.л.) или страниц (с.) публикаций (дробью: в числителе – общий объм, в знаменателе – объм, принадлежащий соискателю).

В графе 6 (Соавторы) перечисляются фамилии и инициалы соавторов в порядке их участия в работе. Из состава больших авторских коллективов приводятся фамилии первых пяти человек, после чего проставляется: «и др., всего _ человек».

3. Работы, находящиеся в печати, положительные решения по заявкам на выдачу патентов и прочие не включаются. Не относятся к научным и научно-методическим работам газетные статьи и другие публикации популярного характера.

4. Итоговые отчты о проведении научно-исследовательских работ могут быть представлены отдельным списком по вышеуказанной форме.

СибГИУ стр. 109 из Приложение В Бюллетень для тайного голосования на заседании кафедры ФГБОУ ВПО «Сибирский государственный индустриальный университет»

Бюллетень для тайного голосования по рекомендации претендентов на должность (наименование должности) _ (наименование структурного подразделения) «_» 20_ г. протокол № заседания кафедры (фамилия(и), имя, отчество претендента(ов), должность) Голосование выражается оставлением или вычеркиванием фамилии кандидата СибГИУ стр. 110 из Приложение Г Форма мотивированного заключения кафедры по кандидатуре ЗАКЛЮЧЕНИЕ кафедры _(название) по рассмотрению кандидатуры _(ФИО), представленной для конкурсного отбора на замещение должности _(название) При рассмотрении кандидатуры (ФИО) на должность кафедры _(название) (название) присутствовало человек (протокол № _ дата _).

Претендент работает преподавателем на кафедре _ (название) с (дата). С _ (дата) по настоящее время работает в должности (название) кафедры.

Основные сведения о кандидатуре:

1. Год рождения.

2. Год окончания вуза, его наименование, специальность по диплому.

3. Учная степень, учное звание (указать, кем и когда присвоена).

4. Работа по подготовке научных кадров (обязательный пункт для профессоров):

– подготовлено кандидатов и докторов наук – человек;

– осуществляет руководство аспирантами, соискателями – человек.

5. Стаж научно-педагогической деятельности.

6. Основные этапы педагогической деятельности.

7. Опубликовано – всего работ:

из них учебно-методических:

– за последние 5 лет (указать основные 2–3) из них учебно-методических (указать 2–3) 8. Ведт научное направление (обязательный пункт для профессоров):

9. Читает лекционные курсы:

10. Повышение квалификации, стажировка: (тематические научные семинары, защита диссертации, курсы повышения квалификации для ППС) 11. Краткая характеристика преподавательской деятельности соискателя:

В связи с изложенным, кафедра решила дать следующее заключение:

Кафедра _ (название) после обсуждения педагогической и научной деятельности _ (ФИО) на заседании кафедры (протокол № от _ (дата)) на основании результатов голосования («За» –, «Против» – _, «Воздерж.» – _) рекомендует, не рекомендует (ненужное зачеркнуть) к конкурсному отбору на замещение должности доцента кафедры (название) (ФИО) сроком на _ лет с последующим заключением трудового договора.

Заведующий кафедрой подпись Учный секретарь кафедры подпись СибГИУ стр. 111 из Приложение Д Форма извещения претендента о предстоящем заседании кафедры Уважаемый(ая) ИЗВЕЩЕНИЕ Заседание кафедры _(название) по рассмотрению претендентов на замещение вакантной должности (название) кафедры _(название) состоится (дата) в часов в ауд..

Заведующий кафедрой _(название) (подпись) Примечание Извещение должно быть изготовлено в двух экземплярах, на одном из которых претендент оставляет подпись о вручении, второй вручается претенденту.

СибГИУ стр. 112 из Приложение Е Форма извещения претендента о предстоящем заседании Совета института (факультета, филиала) Уважаемый(ая)_ ИЗВЕЩЕНИЕ Заседание Совета (название структурного подразделения) по проведению конкурсного отбора претендентов на замещение должности _(название) состоится _(дата) в часов в ауд..

Председатель Совета _ _ _ (название структурного подразделения) (подпись) (ФИО) Примечание Извещение должно быть изготовлено в двух экземплярах, на одном из которых претендент оставляет подпись о вручении, второй вручается претенденту.

СибГИУ стр. 113 из Приложение Ж Бюллетень для тайного голосования на заседании Совета института (филиала, факультета) ФГБОУ ВПО «Сибирский государственный индустриальный университет»

Бюллетень для тайного голосования по конкурсному отбору на должность (наименование должности, кафедры, научного структурного подразделения) Совет _ (наименование структурного подразделения) «_» 20_ г. протокол № заседания Совета _ (фамилия(и), имя, отчество претендента(ов), должность) Голосование выражается оставлением или вычеркиванием фамилии кандидата СибГИУ стр. 114 из Приложение И Форма явочного листа институт (факультет, филиал) ЯВОЧНЫЙ ЛИСТ «_» _ 20_ г.

Фамилия, имя, отчество члена Совета № Подпись института (факультета, филиала) СибГИУ стр. 115 из Приложение К Форма ведомости выдачи бюллетеней институт (факультет, филиал) ВЕДОМОСТЬ выдачи бюллетеней для тайного голосования по конкурсному отбору «_» _ 20_ г.

Фамилия, имя, отчество члена Совета № Подпись института (факультета, филиала) СибГИУ стр. 116 из Приложение Л Образец протокола заседания счетной комиссии Протокол № заседания счтной комиссии Совета _(наименование структурного подразделения) ФГБОУ ВПО «Сибирский государственный индустриальный университет»

от «_»20_г.

Присутствовало на заседании _ из членов совета.

Баллотировался(ась): (ФИО) на должность _ (название) кафедры (научного подразделения) (название).

Роздано бюллетеней: _ Оказалось в урне: _ Результаты голосования:

«За»: «Против»: «Недействительных бюллетеней»: Члены комиссии:

(Фамилия, имя, отчество) (Подпись) _ _ _ _ _ _ СибГИУ стр. 117 из Приложение М Форма трудового договора ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № с научно-педагогическим работником город Новокузнецк «_» _20г.

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Сибирский государственный индустриальный университет», (ИНН 4216003509 КПП 421701001), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ректора Мочалова С.П., действующего на основании Устава, и (фамилия, имя, отчество) (учная степень или учное звание) именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Предмет трудового договора 1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу, обеспечить надлежащие условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, а Работник обязуется выполнять работу по должности (должность) (кафедра) (филиал, институт, факультет) в объме ставки, финансируемой из средств, (бюджетных, внебюджетных) соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка.

1.2. Трудовой договор заключается по основному месту работы, по совместительству (нужное подчеркнуть).

1.3. Трудовой договор заключается по результатам конкурсного отбора или по результатам выборов (нужное подчеркнуть).

2. Срок трудового договора 2.1. Трудовой договор заключн на срок _ и действует с «» _20г. по «» _20г.

3. Обязанности сторон 3.1. Работник обязуется:

3.1.1. Выполнять учебно-воспитательную, методическую работу на высоком профессиональном уровне.

3.1.2. Проводить научно-исследовательскую работу, повышать свою квалификацию не реже 1 раза в 5 лет.

3.1.3. Формировать профессиональные качества у студентов по избранной специальности (направлению), развивать у них самостоятельность, инициативу.

3.1.4. Соблюдать Устав университета, Правила внутреннего трудового распорядка, выполнять индивидуальный план.

3.1.5. Укреплять престиж и авторитет Университета.

3.1.6. Своевременно извещать Работодателя (институт, факультет, филиал, кафедру) о невозможности по уважительным причинам выполнять работу, обусловленную настоящим договором и расписанием учебных занятий.

СибГИУ стр. 118 из 3.1.7. _ 3.2. Работодатель обязуется:

3.2.1. Создать и обеспечить условия и охрану труда, предусмотренные нормативными актами РФ и коллективным договором, для выполнения Работником трудовых обязанностей.

3.2.2. Не требовать выполнения работ, не обусловленных настоящим договором, без согласия Работника.

3.2.3. Предупреждать Работника об изменении существенных условий труда не позднее чем за 2 месяца до их введения в письменной форме.

3.2.4. Знакомить Работника с Положением о порядке замещения должностей научно педагогических работников в высшем учебном заведении.

4. Права Работника Работник имеет право:

4.1. Избирать и быть избранным в Совет института, факультета, Учный совет университета, участвовать в обсуждении и решении вопросов деятельности университета.

4.2. Определять содержание учебных курсов в соответствии с государственными образовательными стандартами.

4.3. Выбирать методы и средства обучения, наиболее полно отвечающие его индивидуальным особенностям и обеспечивающие высокое качество учебного процесса.

4.4. Пользоваться бесплатно услугами библиотеки, лечебных и других структурных подразделений университета в соответствии с Коллективным договором.

4.5. Работник подлежит обязательному государственному социальному страхованию.

5. Оплата труда 5.1. За выполнение трудовой функции Работнику устанавливаются:

– должностной оклад в размере _ рублей, который включает:

= минимальный оклад в размере _ рублей, = повышающий коэффициент по занимаемой должности в размере, = персональный повышающий коэффициент в размере, включающий:

в размере _, (основание введения ППК) в размере _, (основание введения ППК) в размере _, (основание введения ППК) в размере _, (основание введения ППК) – иные выплаты, предусмотренные Коллективным договором:

(название выплаты компенсационного характера) в размере_ рублей, (название выплаты компенсационного характера) в размере_рублей, (название выплаты стимулирующего характера) в размере_рублей;

(название выплаты стимулирующего характера) в размере_рублей, (название выплаты стимулирующего характера) в размере_рублей, (название выплаты стимулирующего характера) в размере_рублей, – районный коэффициент в размере 1,3.

СибГИУ стр. 119 из 6. Рабочее время. Время отдыха 6.1. Работнику устанавливается сокращнная продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю.

6.2. Учебная нагрузка Работника не может превышать 900 часов в учебном году.

6.3. Рабочее время, за вычетом часов учебной нагрузки в пределах годовой продолжительности, Работник обязан использовать для выполнения методической, научно исследовательской и воспитательной работы в соответствии с Уставом университета.

6.4. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска – 56 календарных дней.

6.5. Время использования отпуска устанавливается ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

7. Изменение, расторжение и прекращение трудового договора 7.1. Изменение условий и внесение дополнений в трудовой договор определяется дополнительным соглашением сторон, оформленным в письменной форме и являющимся неотъемлемой частью настоящего договора.

7.2. Повторное заключение трудового договора производится по результатам конкурсного отбора претендентов.

7.3. Прекращение трудового договора возможно:

по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);

в связи с истечением срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ);

по инициативе Работника (по собственному желанию, ст. 80 ТК РФ);

по инициативе Работодателя (ст. 81 ТК РФ);

по дополнительным основаниям прекращения трудового договора (ст. 336 ТК РФ).

7.4. Трудовой договор с Работником прекращается по п.4 ст. 336 ТК РФ в случаях:

неизбрания по конкурсу на должность научно-педагогического работника;

истечения срока избрания по конкурсу.

7.5. Трудовой договор может быть досрочно расторгнут по инициативе Работодателя в случаях:

предусмотренных ТК РФ (ст. 81);

повторного в течение года грубого нарушения Работником Устава университета (п. ст. 336 ТК РФ);

применение Работником, в т.ч. однократного, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося (п.2 ст. ТК РФ);

достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности (п.3 ст.

332 ТК РФ), 8. Особые условия 8.1. С Уставом СибГИУ, Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором и Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении ознакомлен подпись Работника 9. Иные условия 9.1. Стороны несут ответственность за невыполнение обязанностей в соответствии с действующим законодательством РФ.

9.2. Споры и разногласия по трудовому договору решаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения – в порядке, установленном трудовым законодательством.

9.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, для каждой из сторон.

СибГИУ стр. 120 из 10. Адреса и подписи сторон Работодатель Работник Федеральное государственное _ (фамилия) образовательное бюджетное _ учреждение высшего (имя) профессионального образования _ «Сибирский государственный (отчество) индустриальный университет» Паспорт № _ (СибГИУ) серия 654007, г. Новокузнецк, ул. Кирова, 42 выдан ИНН 4216003509 КПП 421701001 _ № диплома _ Дом. адрес _ _ Телефон № страхового свидетельства государственного пенсионного страхования Ректор СибГИУ Работник _С.П. Мочалов (подпись) (подпись) СОГЛАСОВАНО:

Проректор по учебной работе А.В. Феоктистов (подпись) (ФИО) «_»_ 20_ года Зав. кафедрой (подпись) (ФИО) «_»_ 20_ года Директор института (Декан факультета) (подпись) (ФИО) «_»_ 20_ года Отдел кадров Н.В. Бессонов (подпись) (ФИО) «_»_ 20_ года Юридический отдел (подпись) (ФИО) «_»_ 20_ года Второй экземпляр трудового договора получен Работником (подпись) «_»_ 20_ года СибГИУ стр. 121 из Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Сибирский государственный индустриальный университет»

ПОЛОЖЕНИЕ о порядке подготовки документов к представлению для присвоения учных званий научно-педагогическим работникам СибГИУ г. Новокузнецк, 2012 г.

СибГИУ стр. 122 из Принято на заседании Ученого совета СибГИУ Протокол №_9_ от « 31 » мая 2012 г.

УТВЕРЖДАЮ Ректор СибГИУ С.П. Мочалов « 25 » июня 2012 г.

ПОЛОЖЕНИЕ о порядке подготовки документов к представлению для присвоения учных званий научно-педагогическим работникам СибГИУ 1 Общие положения 1.1 Положение о порядке подготовки документов к представлению для присвоения учных званий научно-педагогическим работникам СибГИУ устанавливает порядок подготовки документов к представлению для присвоения учных званий профессора по кафедре, доцента по кафедре, профессора по специальности и доцента по специальности научно-педагогическим работникам федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Сибирский государственный индустриальный университет».

1.2 Учные звания профессора по кафедре и доцента по кафедре присваиваются научно-педагогическим работникам, обладающим педагогическим мастерством, имеющим глубокие профессиональные знания и научные достижения, ведущим педагогическую работу в образовательных учреждениях высшего профессионального образования (далее – высшие учебные заведения) и образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов (далее – учреждения повышения квалификации), имеющих государственную аккредитацию, а также на кафедрах Российской академии наук и имеющих государственный статус отраслевых академий наук, осуществляющих подготовку аспирантов и соискателей, включая прим кандидатских экзаменов, имеющих лицензию на право ведения образовательной деятельности (в сфере послевузовского профессионального образования), по аттестационным документам, представленным учными советами этих учреждений.

СибГИУ стр. 123 из 1.3 Учные звания профессора по специальности и доцента по специальности присваиваются работникам научных организаций, высших учебных заведений или учреждений повышения квалификации, имеющих государственную аккредитацию, по аттестационным документам, представленным учными (научно-техническими) советами этих учреждений.

Присвоенное ранее учное звание старшего научного сотрудника соответствует учному званию доцента по специальности.

1.4 Учные звания профессора по кафедре и доцента по кафедре, профессора по специальности и доцента по специальности присваиваются Министерством образования и науки Российской Федерации на основании заключения Высшей аттестационной комиссии при Министерстве образования и науки Российской Федерации.

Лицам, которым присвоено учное звание профессора по кафедре или профессора по специальности, доцента по кафедре или доцента по специальности, выдатся соответствующий аттестат единого государственного образца.

1.5 Настоящее Положение разработано на основе Закона РФ «Об образовании» от 10.07.1992 г. № 3266-1, Федерального закона «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22.08.1996 г. № 125-ФЗ;

Положения о порядке присвоения учных званий (Постановление Правительства РФ от 29.03.2002 г. № 194);

Административного регламента исполнения Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки государственной функции по присвоению, лишению, восстановлению ученых званий по кафедре (приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 08.05.2007 г. № 136);

Порядка аттестации научно-педагогических работников, связанного с присвоением учных званий профессора по кафедре и доцента по кафедре (утв. Аттестационной коллегией Министерства образования и науки Российской Федерации 22.05.2002 г., протокол № 5).

2 Квалификационные требования к кандидатам на присвоение учного звания 2.1 Присвоение учного звания профессора.

2.1.1 Учное звание профессора по кафедре может быть присвоено докторам наук, замещающим по трудовому договору должности профессора, заведующего кафедрой, декана факультета, руководителя филиала или института, проректора, ректора высшего учебного заведения или учреждения повышения квалификации, если они имеют опубликованные учебно-методические и научные работы, читают курс лекций на высоком профессиональном уровне, а также на момент представления аттестационных документов:

СибГИУ стр. 124 из а) успешно работают в указанных должностях в течение года;

б) имеют стаж научно-педагогической работы не менее десяти лет, из них не менее пяти лет педагогической работы в высших учебных заведениях или учреждениях повышения квалификации;

в) являются авторами (соавторами) учебника (учебного пособия) или не менее трх учебно-методических работ, опубликованных за последние три года;

г) являются авторами (соавторами) монографии (главы в монографии) или не менее трх научных работ, опубликованных за последние три года;

д) подготовили в качестве научных руководителей или научных консультантов не менее двух учеников, которым присуждены учные степени.

2.1.2 Учное звание профессора по кафедре может быть присвоено, в виде исключения, кандидатам наук, замещающим по трудовому договору должности профессора, заведующего кафедрой, декана факультета, руководителя филиала или института, проректора, ректора высшего учебного заведения или учреждения повышения квалификации, если они имеют опубликованные учебно-методические и научные работы, читают курс лекций на высоком профессиональном уровне, а также на момент представления аттестационных документов:

а) успешно работают в указанных должностях в течение двух лет;

б) имеют стаж научно-педагогической работы не менее пятнадцати лет, из них не менее десяти лет педагогической работы в высших учебных заведениях или учреждениях повышения квалификации;

в) имеют учное звание доцента по кафедре или доцента по специальности;

г) являются авторами учебника (учебного пособия) или соавторами не менее трх учебников (учебных пособий), опубликованных за последние десять лет и рекомендованных (допущенных) Министерством образования и науки Российской Федерации к использованию в образовательном процессе в образовательных учреждениях, которые реализуют образовательные программы общего образования, или имеющих положительную рецензию уполномоченных Министерством образования и науки Российской Федерации государственных учреждений о возможности использования в образовательном процессе в высших учебных заведениях, учреждениях повышения квалификации, образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования, а также авторами (соавторами) не менее трх учебно-методических работ, опубликованных за последние три года;

д) являются авторами (соавторами) монографии (главы в монографии) или не менее пяти научных работ, опубликованных за последние три года;

СибГИУ стр. 125 из е) подготовили в качестве научных руководителей не менее двух учеников, которым присуждены учные степени кандидата наук, а также являются научными руководителями не менее двух аспирантов или соискателей учной степени кандидата наук.

2.1.3 Учное звание профессора по кафедре может быть присвоено специалистам физической культуры и спорта, замещающим по трудовому договору должности профессора, заведующего кафедрой, декана факультета, руководителя филиала или института, проректора, ректора высшего учебного заведения или учреждения повышения квалификации, если они имеют опубликованные учебно-методические и научные работы, читают курс лекций и ведут занятия на высоком профессиональном уровне, а также на момент представления аттестационных документов:

а) имеют почтное звание Российской Федерации, бывшего СССР или бывших союзных республик (заслуженный работник физической культуры) или звание Российской Федерации, бывшего СССР и бывших союзных республик (заслуженный тренер);

б) успешно работают в указанных должностях в течение года;

в) имеют стаж научно-педагогической работы не менее десяти лет, из них не менее пяти лет педагогической работы в высших учебных заведениях или учреждениях повышения квалификации;

г) имеют учное звание доцента по кафедре или доцента по специальности;

д) являются авторами (соавторами) учебника (учебного пособия), опубликованного за последние десять лет и рекомендованного (допущенного) Министерством образования и науки Российской Федерации к использованию в образовательном процессе в образовательных учреждениях, которые реализуют образовательные программы общего образования, или имеющего положительную рецензию уполномоченных Министерством образования и науки Российской Федерации государственных учреждений о возможности использования в образовательном процессе в высших учебных заведениях, учреждениях повышения квалификации, образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования, а также авторами (соавторами) не менее трх учебно-методических работ, опубликованных за последние три года, или подготовили не менее двух чемпионов или призров Олимпийских игр, чемпионатов мира, Европы или Российской Федерации.

2.1.4 Учное звание профессора по кафедре может быть присвоено крупным специалистам, получившим международное или всероссийское признание в конкретной отрасли знаний, подтвержднное соответствующими документами, имеющим стаж научно-педагогической работы не менее пяти лет, из них не менее трх лет педагогической работы в высших учебных заведениях или учреждениях повышения СибГИУ стр. 126 из квалификации, и соответствующим требованиям пунктов 2.1.1 – 2.1. настоящего Положения.

2.1.5 Учное звание профессора по специальности может быть присвоено докторам наук, замещающим по трудовому договору должности ведущего научного сотрудника, главного научного сотрудника, заведующего (начальника) научно-исследовательским отделом (отделением, сектором, лабораторией), учного секретаря, заместителя директора, директора в научных организациях, научных подразделениях высших учебных заведений или учреждений повышения квалификации, если они на момент представления аттестационных документов:

а) успешно работают в указанных должностях в течение года;

б) имеют стаж научной работы в научных организациях, научных подразделениях высших учебных заведений или учреждений повышения квалификации не менее десяти лет;

в) являются авторами (соавторами) не менее 20 опубликованных в ведущих научных журналах и изданиях научных работ, в том числе не менее пяти, опубликованных после защиты докторской диссертации;

г) подготовили в качестве научных руководителей или научных консультантов не менее пяти учеников, которым присуждены учные степени.

2.1.6 Учное звание профессора по кафедре может быть присвоено лицам, обучающимся в докторантуре, ранее осуществлявшим педагогическую работу на высоком профессиональном уровне и соответствующим требованиям пункта 2.1.2 настоящего Положения.

2.1.7 Учные звания профессора по кафедре и профессора по специальности могут быть присвоены лицам, работающим по совместительству в высших учебных заведениях или учреждениях повышения квалификации, научных организациях и соответствующим требованиям пунктов 2.1.1 – 2.1.5 настоящего Положения.

2.1.8 Лица, не имеющие учной степени кандидата наук, которым присвоено учное звание доцента по кафедре, кроме деятелей искусств, специалистов физической культуры и спорта, не могут быть представлены к присвоению учного звания профессора по кафедре без защиты диссертации на соискание учной степени доктора наук.

2.2 Присвоение учного звания доцента.

2.2.1 Учное звание доцента по кафедре может быть присвоено докторам и кандидатам наук, замещающим по трудовому договору должности доцента, профессора, заведующего кафедрой, декана факультета, руководителя филиала или института, проректора, ректора высшего учебного заведения или учреждения повышения квалификации, если они имеют опубликованные учебно-методические и научные работы, читают курс лекций или ведут занятия на высоком СибГИУ стр. 127 из профессиональном уровне, а также на момент представления аттестационных документов:

а) успешно работают в указанных должностях в течение года;

б) имеют стаж научно-педагогической работы не менее пяти лет, из них не менее трх лет педагогической работы в высших учебных заведениях или учреждениях повышения квалификации;

в) являются авторами (соавторами) учебника (учебного пособия) или не менее двух учебно-методических работ, опубликованных за последние три года;

г) являются авторами (соавторами) монографии (главы в монографии) или не менее двух научных работ, опубликованных за последние три года.


2.2.2 Учное звание доцента по кафедре может быть присвоено, в виде исключения, лицам, имеющим высшее образование, замещающим по трудовому договору должности доцента, профессора, заведующего кафедрой, декана факультета, руководителя филиала или института, проректора, ректора высшего учебного заведения или учреждения повышения квалификации, если они имеют опубликованные учебно методические и научные работы, читают курс лекций или ведут занятия на высоком профессиональном уровне, а также на момент представления аттестационных документов:

а) успешно работают в указанных должностях в течение двух лет;

б) имеют стаж научно-педагогической работы не менее семи лет, из них не менее пяти лет педагогической работы в высших учебных заведениях или учреждениях повышения квалификации;

в) являются авторами учебника (учебного пособия) или соавторами не менее двух учебников (учебных пособий), опубликованных за последние пять лет и рекомендованных (допущенных) Министерством образования и науки Российской Федерации к использованию в образовательном процессе в образовательных учреждениях, которые реализуют образовательные программы общего образования, или имеющих положительную рецензию уполномоченных Министерством образования и науки Российской Федерации государственных учреждений о возможности использования в образовательном процессе в высших учебных заведениях, учреждениях повышения квалификации, образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования, а также авторами (соавторами) не менее двух учебно-методических работ, опубликованных за последние три года;

г) являются авторами (соавторами) монографии (главы в монографии) или не менее трх научных работ, опубликованных за последние три года.

2.2.3 Учное звание доцента по кафедре может быть присвоено специалистам физической культуры и спорта, замещающим по СибГИУ стр. 128 из трудовому договору должности доцента, профессора, заведующего кафедрой, декана факультета, руководителя филиала, проректора, ректора высшего учебного заведения или учреждения повышения квалификации, если они имеют опубликованные учебно-методические и научные работы, читают курс лекций или ведут занятия на высоком профессиональном уровне, а также на момент представления аттестационных документов:

а) имеют почтное звание Российской Федерации, бывшего СССР или бывших союзных республик (заслуженный работник физической культуры) или звание Российской Федерации, бывшего СССР и бывших союзных республик (заслуженный тренер), а также:

– успешно работают в указанных должностях в течение года;

– имеют стаж педагогической работы в высших учебных заведениях или учреждениях повышения квалификации не менее трх лет;

– являются авторами (соавторами) учебника (учебного пособия), опубликованного за последние три года, или подготовили одного чемпиона или призра Олимпийских игр, чемпионата мира, Европы или Российской Федерации;

– являются авторами (соавторами) монографии (главы в монографии) или научной работы, опубликованной за последние три года.

б) имеют звание Российской Федерации, бывшего СССР или бывших союзных республик (заслуженный мастер спорта, мастер спорта международного класса или мастер спорта);

– успешно работают в указанных должностях в течение двух лет;

– имеют стаж педагогической работы в высших учебных заведениях или учреждениях повышения квалификации не менее пяти лет;

– являются авторами (соавторами) учебника (учебного пособия), опубликованного за последние пять лет и рекомендованного (допущенного) Министерством образования и науки Российской Федерации к использованию в образовательном процессе в образовательных учреждениях, которые реализуют образовательные программы общего образования, или имеющего положительную рецензию уполномоченных Министерством образования и науки Российской Федерации государственных учреждений о возможности использования в образовательном процессе в высших учебных заведениях, учреждениях повышения квалификации, образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования, а также авторами (соавторами) не менее двух учебно-методических работ, опубликованных за последние три года;

– являются авторами (соавторами) монографии (главы в монографии) или не менее двух научных работ, опубликованных за последние три года.

СибГИУ стр. 129 из 2.2.4 Учное звание доцента по кафедре может быть присвоено высококвалифицированным специалистам, получившим международное или всероссийское признание в конкретной отрасли знаний, подтвержднное соответствующими документами, имеющим стаж научно-педагогической работы не менее трх лет, из них не менее двух лет педагогической работы в высших учебных заведениях или учреждениях повышения квалификации, и соответствующим требованиям пунктов 2.2.1 – 2.2.3 настоящего Положения.

2.2.5 Учное звание доцента по специальности может быть присвоено докторам, кандидатам наук, замещающим по трудовому договору должности старшего научного сотрудника, ведущего научного сотрудника, главного научного сотрудника, заведующего (начальника) научно-исследовательским отделом (отделением, сектором, лабораторией), учного секретаря, заместителя директора, директора в научных организациях, научных подразделениях высших учебных заведений и учреждений повышения квалификации, если они на момент представления аттестационных документов:

а) успешно работают в указанных должностях в течение года;

б) имеют стаж научной работы в научных организациях, научных подразделениях высших учебных заведений или учреждений повышения квалификации не менее пяти лет;

в) имеют стаж педагогической работы в высших учебных заведениях или учреждениях повышения квалификации не менее года или под их руководством подготовлены и защищены пять выпускных квалификационных работ;

г) являются авторами (соавторами) не менее десяти опубликованных научных и учебно-методических работ или изобретений, в том числе не менее пяти, опубликованных после защиты диссертации.

2.2.6 Учное звание доцента по кафедре может быть присвоены лицам, обучающимся в докторантуре, ранее осуществлявшим педагогическую работу на высоком профессиональном уровне и соответствующим требованиям пункта 2.2.1 настоящего Положения.

2.2.7 Учные звания доцента по кафедре и доцента по специальности могут быть присвоены лицам, работающим по совместительству в высших учебных заведениях или учреждениях повышения квалификации, научных организациях и соответствующим требованиям пунктов 2.2.1 – 2.2.5 настоящего Положения.

2.3 Особенности представления на учные звания профессора и доцента по кафедре.

2.3.1 Представление соискателей учных званий, ведущих педагогическую работу, осуществляется по кафедре, в штате которой они замещают соответствующую должность по трудовому договору, заключнному на основании конкурсного отбора или выборов (в т.ч. по СибГИУ стр. 130 из совместительству). Профиль педагогической работы соискателя должен соответствовать основному направлению деятельности данной кафедры, отражнному в е наименовании и закреплнными за нею учебными дисциплинами.

2.3.2 Если профиль педагогической работы соискателя не совпадает с основным направлением деятельности кафедры, то представление производится по заключению кафедры соответствующего профиля согласно е наименованию.

2.3.3 Соискатели, работающие в филиалах университета, могут быть представлены по заключению головной (базовой) кафедры.

2.3.4 Работники руководящего состава университета представляются по кафедре, где они фактически ведут свою педагогическую работу по совместительству или на условиях почасовой оплаты (ректор, проректор не менее 150 часов;

декан факультета, руководитель филиала или института не менее 225 часов).

3 Формы и порядок оформления аттестационных документов 3.1 Рассмотрение вопроса представления к присвоению учного звания на заседании Учного совета.

3.1.1 Рассмотрение вопроса представления к присвоению учного звания происходит на заседании Учного совета университета.

3.1.2 Перед заседанием Учного совета, но не ранее одного месяца и не позднее 15 дней до заседания Учного совета, проводится заседание представляющей претендента кафедры (научного структурного подразделения), на котором производится первичная экспертиза соответствия кандидата на присвоение учного звания предъявляемым требованиям. Результатом заседания кафедры (научного структурного подразделения) является рекомендация, в которой производится представление соискателя (приложение А).

Данная рекомендация вместе с необходимым пакетом документов представляется директору института (декану факультета), который после положительной апробации пакета документов на совещании ректора с проректорами и руководителями основных структурных подразделений университета, выносится на заседание Учного совета.

3.1.3 Информация о кандидатурах соискателей на присвоение учных званий, баллотирующихся на очередном заседании совета, должна быть доведена до членов Учного совета и коллектива вуза не позднее чем за неделю до проведения заседания.

3.1.4 На заседание Учного совета выносятся следующие документы:

– справка по представлению соискателя по форме (приложение Б);

– личный листок по учту кадров;

СибГИУ стр. 131 из – выписка из трудовой книжки, копии приказов о работе по совместительству или на условиях почасовой оплаты, подтверждающие стаж научно-педагогической работы соискателя, в т.ч. стаж педагогической работы в высших учебных заведениях или учреждениях повышения квалификации (в научно-педагогический стаж включается время работы на должностях работников науки: младшего научного сотрудника, научного сотрудника, старшего научного сотрудника, ведущего научного сотрудника, главного научного сотрудника, заведующего (начальника) научно-исследовательским отделом (отделением, сектором, лабораторией), учного секретаря, заместителя директора, директора в научных организациях, научных подразделениях высших учебных заведений или учреждений повышения квалификации;


на профессорско-преподавательских должностях: ассистента, преподавателя, старшего преподавателя, доцента, профессора, заведующего кафедрой, декана факультета;

педагогическая работа в высших учебных заведениях или учреждениях повышения квалификации на условиях почасовой оплаты, а также время обучения в очной аспирантуре и докторантуре);

– список опубликованных или приравненных к ним научных и учебно-методических работ по форме (приложение В);

– список подготовленных соискателем – специалистом в области физической культуры и спорта – чемпионов (призров) по форме (приложение Г);

– заверенные в установленном порядке копии документов о высшем профессиональном образовании, учной степени и учном звании;

– решение Учного совета по данному вопросу с основного места работы, если таковым местом соискателя является педагогическая работа в высшем учебном заведении или учреждении повышения квалификации (для совместителей);

– дополнительные материалы, поступившие в Учный совет по кандидатуре соискателя.

Документы брошюруются в папку (скоросшиватель) согласно прилагаемой к каждому делу описи составляющих его документов и материалов, регистрируются в соответствии с принятыми в университете правилами делопроизводства и находятся в Учном совете СибГИУ до принятия Министерством образования и науки Российской Федерации соответствующего решения.

По представленным материалам на заседании Учного совета организуется свободное обсуждение.

3.1.5 В ходе обсуждения аттестационных документов соискателя на заседании Учного совета может быть принято большинством голосов присутствующих членов совета решение об отказе или переносе баллотировки кандидатуры соискателя.

СибГИУ стр. 132 из 3.1.6 Соискатели могут присутствовать на заседании Учного совета при обсуждении своих кандидатур, давать необходимые разъяснения и выступать до вынесения решения о проведении баллотировки.

3.1.7 Заседание Учного совета считается правомочным, если в его работе принимает участие не менее двух третей членов Учного совета.

Члены Учного совета, баллотирующиеся на данном заседании, участвуют в голосовании по своей кандидатуре и учитываются при определении кворума.

Члены Учного совета, опоздавшие к началу обсуждения кандидатуры соискателя, ушедшие до его окончания или временно отсутствующие на заседании Учного совета, в определении кворума не учитываются и в голосовании не участвуют.

3.1.8 Решение Учного совета о представлении к присвоению учного звания принимается тайным голосованием.

Баллотировка проводится отдельно по каждой кандидатуре.

3.1.9 Для проведения голосования и подведения его итогов избирается счтная комиссия. Счтная комиссия (не менее трх человек) избирается открытым голосование большинством участвующих в заседании членов Учного совета.

Члены Учного совета, баллотирующиеся на данном заседании, не могут быть включены в состав счтной комиссии.

3.1.10 Счтная комиссия выдат под расписку заготовленные баллотировочные бюллетени (на каждого баллотирующегося) (приложение Д) и разъясняет членам Учного совета порядок и условия голосования.

Не розданные баллотировочные бюллетени остаются у счтной комиссии с соответствующей пометкой, сделанной до начала тайного голосования.

Голосование проводится путм вычеркивания в графе «Результаты голосования» баллотировочного бюллетеня слов «за» или «против».

Оставленное в бюллетене не вычеркнутым определение указывает на поданный голос. Бюллетени, в которых указанное условие оказалось не выполненным, признаются недействительными, но подлежат учту при окончательном установлении кворума Учного совета по числу голосовавших.

Не проголосовавшие члены Учного совета исключаются из числа принимавших участие в голосовании и при окончательном установлении кворума.

3.1.11 Заполненные бюллетени опускаются в опечатанную урну для голосования. Бюллетени, оставшиеся не поданными, исключаются при окончательном установлении кворума Учного совета по числу голосовавших. По завершению голосования счтная комиссия проводит подсчт результатов голосования по каждой кандидатуре и оформляет СибГИУ стр. 133 из протоколы (два протокола на каждую кандидатуру). Форма протокола заседания счтной комиссии представлена в приложении Е.

Протоколы заседания счтной комиссии оглашаются на заседании Учного совета. Решение, принятое Учным советом на основании результатов голосования, протоколируется.

Решение Учного совета считается положительным, если за него проголосовало не менее 2/3 членов совета, участвовавших в голосовании.

3.1.12 После подведения итогов голосования счтная комиссия опечатывает все баллотировочные бюллетени (в отдельные пакеты по каждой кандидатуре) и вместе с явочным листом, содержащим отметки о выдаче бюллетеней, прилагает к соответствующему протоколу для последующего приобщения их к материалам заседания Учного совета.

3.1.13 Апелляция в отношении решения Учного совета по результатам баллотировки соискателя учного звания принимается Учным советом в двухнедельный срок после проведения заседания и подлежит рассмотрению на ближайшем заседании совета.

Решение Учного совета по результатам рассмотрения апелляции считается окончательным. Целесообразность повторного рассмотрения данного вопроса определяется Учным советом.

3.1.14 Решение Учного совета о представлении работника к присвоению учного звания действительно в течение года со дня его принятия.

3.2 Комплектование аттестационных документов и их рассмотрение федеральными органами исполнительной власти.

3.2.1 Аттестационные документы комплектуются учным секретарем Учного совета и в двухнедельный срок после принятия Учным советом положительного решения о представлении к присвоению ученого звания направляются в Высшую аттестационную комиссию Министерства образования и науки Российской Федерации сопроводительным письмом, оформленным на бланке университета, за подписью председателя Учного совета или заместителя председателя с указанием оснований проведения аттестации и выходных данных исполнителя (ФИО учного секретаря Учного совета, № телефона).

3.2.2 В состав аттестационных документов входят:

– заверенная копия свидетельства о государственной аккредитации образовательного учреждения;

– справка по представлению соискателя по форме (приложение Б) в двух экземплярах, каждый из которых подписан и заверен;

– личный листок по учту кадров с фотокарточкой, заверенный в установленном порядке (1 экз.);

– протокол заседания счтной комиссии с результатами баллотировки соискателя в подлиннике (1 экз.);

СибГИУ стр. 134 из – выписка из трудовой книжки, подтверждающая стаж научно педагогической работы соискателя (1 экз.);

– при необходимости представляются выписки из приказов или их копии о работе соискателя по совместительству на научных (педагогических) должностях, справка о педагогической работе на условиях почасовой оплаты (1 экз.);

– список опубликованных или приравненных к ним научных и учебно-методических работ по форме (приложение В) (1 экз.);

– копии документов о высшем профессиональном образовании, учной степени и учном звании, заверенные в установленном порядке.

К аттестационным документам при необходимости наравне с вышеперечисленными прилагаются:

а) для соискателей-совместителей:

– решение Учного совета по данному вопросу с основного места работы, если таковым местом соискателя является преподавательская работа в высшем учебном заведении или учреждении повышения квалификации;

б) для специалистов в области физической культуры и спорта:

– копии документов личных достижений;

– список подготовленных чемпионов или призров Олимпийских игр, мира, Европы или Российской Федерации, подтвержднный Госкомспортом России, Олимпийским комитетом России или соответствующими федеральными спортивными организациями (союзами) Российской Федерации по форме (приложение Г);

в) для крупных и высококвалифицированных специалистов:

– отзывы ведущих учных, преподавателей и специалистов о вкладе соискателя в конкретной отрасли знаний на международном и всероссийском уровне (для профессора по кафедре – не менее трх, для доцента по кафедре – не менее двух);

– отзывы международных и всероссийских научно производственных, научных и общественных организаций, ведущих высших учебных заведений и т.п. о вкладе соискателя в конкретной отрасли знаний (для профессора – не менее трх, для доцента – не менее двух).

3.2.3 Документы соискателя учного звания, направляемые в Высшую аттестационную комиссию Министерства образования и науки Российской Федерации, комплектуются и сшиваются в папку (скоросшиватель). На лицевой стороне обложки папки указываются название вуза, фамилия, имя, отчество соискателя учного звания и кафедра, по которой осуществлено представление.

В папку (в укреплнный с внутренней стороны обложки конверт) вкладываются регистрационно-учтная карточка соискателя, заполненная по установленной форме, и по две почтовые открытки (с марками) для извещения о проведении регистрации поступивших СибГИУ стр. 135 из документов и о результате рассмотрения вопроса присвоения учного звания. На адресной стороне почтовых карточек указывается почтовый индекс и полный адрес вуза;

на оборотной стороне в правом верхнем углу указываются полностью фамилия, имя, отчество соискателя, учное звание (профессор, доцент), к присвоению которого он представлен. По желанию соискателя дополнительно могут быть вложены почтовые карточки с указанием почтового индекса и домашнего адреса, куда в этом случае будут также направлены извещения.

На папке аттестационных документов, направляемых повторно (после внесения соответствующих исправлений по замечаниям Высшей аттестационной комиссии), во избежание новой регистрации необходимо указать ранее присвоенный регистрационный номер.

3.2.4 Все документы и материалы соискателей учных званий, направляемые в Высшую аттестационную комиссию Министерства образования и науки Российской Федерации, оформляются на русском языке.

3.2.5 Высшая аттестационная комиссия вправе запросить дополнительную информацию и материалы о деятельности соискателя, процедуре его представления, обращаться за соответствующими разъяснениями в Учные советы, учебно-методические объединения (ассоциации), общественные организации и в органы управления высшими учебными заведениями, образовательными учреждениями повышения квалификации, уточнять сведения и осуществлять контрольную проверку соблюдения установленных требований при рассмотрении аттестационных вопросов на местах.

Материалы, поступившие в Высшую аттестационную комиссию в связи с рассмотрением вопроса присвоения учного звания и приобщнные к документам соискателя, после вынесения аттестационных решений передаче в другие учреждения, организации, а также возврату по месту представления, заявлению соискателя или других лиц не подлежат. Аттестационные документы могут быть востребованы и изъяты по постановлению (решению) правоохранительных или судебных органов Российской Федерации.

Решение о направлении в Высшую аттестационную комиссию Министерства образования и науки Российской Федерации решения о снятии с рассмотрения аттестационных документов и по их возврату по месту представления принимается только Учным советом.

4 Оформление и выдача аттестатов профессора или доцента 4.1 Решение Министерства образования и науки Российской Федерации о присвоении учного звания профессора или доцента по кафедре, профессора или доцента по специальности вступает в силу с даты его принятия.

СибГИУ стр. 136 из 4.2 Срок рассмотрения аттестационных документов соискателей учных званий, а также (в случае их поступления) предложений и заявлений, в которых содержится оценка учебно-педагогической и научной деятельности соискателей учных званий, не должен превышать трх месяцев с момента их регистрации в федеральном органе исполнительной власти.

4.3 Научно-педагогическим работникам высших учебных заведений, учреждений повышения квалификации, которым присвоено учное звание, выдатся соответствующий аттестат единого государственного образца.

Образец аттестата утверждается Министерством образования и науки Российской Федерации.

4.4 Аттестат выписывается на имя аттестованного работника на основании принятого Министерством образования и науки Российской Федерации решения о присвоении ему соответствующего учного звания с указанием даты и номера решения.

Аттестат подписывается министром образования и науки Российской Федерации или его заместителями и главным учным секретарем Министерства образования и науки Российской Федерации и заверяется гербовой печатью Министерства образования и науки Российской Федерации.

Оформление аттестата осуществляется в двухмесячный срок после принятия решения об аттестации соискателя.

4.5 Аттестаты выдаются в Высшей аттестационной комиссии Министерства образования и науки Российской Федерации в установленные дни ректору (проректорам) или учному секретарю вуза по предъявлению удостоверения о занимаемой должности.

Аттестат может быть выдан лично соискателю по предъявлении документа, удостоверяющего его личность.

4.6 В случае утраты выданного аттестата о присвоении учного звания по решению федерального органа исполнительной власти может быть выписан дубликат аттестата за новым порядковым номером.

Дубликат оформляется в точном соответствии с ранее выданным аттестатом.

При постановке вопроса о выдаче дубликата в Высшую аттестационную комиссию направляются:

– личное заявление аттестованного в учном звании, объясняющее обстоятельства утраты аттестата с указанием даты и номера решения о присвоении ему соответствующего учного звания СибГИУ стр. 137 из (при необходимости прикладывается копия справки органов милиции о пропаже документа);

– копия утерянного аттестата учного звания (при наличии);

– ходатайство организации, где работает аттестованный.

В случае изменения фамилии, имени, отчества аттестат может быть заменен по требованию владельца аттестата и за его счт.

4.7 При принятии положительного решения федерального органа исполнительной власти по вопросу выдачи дубликата аттестата ранее выданный аттестат считается недействительным.

Информация об аннулировании выданного ранее аттестата и выписке дубликата публикуется в изданиях Министерства образования и науки Российской Федерации.

5 Общие положения о признании эквивалентности, переаттестации, лишении, восстановлении учных званий и апелляции 5.1 Признание и установление эквивалентности документов о при своении учных званий, выданных научно-педагогическим и научным работникам в государствах, с которыми Российской Федерацией заклю чены договоры (соглашения) о признании учных званий, проводятся Министерством образования и науки Российской Федерации по хода тайству организации, где работает соискатель, или по его заявлению.

5.2 Переаттестация научно-педагогических и научных работников, которым учные звания присвоены в государствах, не имеющих догово ров (соглашений) с Российской Федерацией о признании учных званий, проводится Министерством образования и науки Российской Федера ции. Переаттестация научно-педагогических и научных работников осу ществляется на основании ходатайств Учного совета университета.

5.3 Лица, которым учные звания профессора по кафедре или до цента по кафедре были присвоены ошибочно, могут быть лишены этих званий Министерством образования и науки Российской Федерации.

Решения Министерства образования и науки Российской Федера ции о лишении учных званий профессора или доцента по кафедре, профессора или доцента по специальности принимаются, как правило, на основании ходатайств Учных (научно-технических) советов, по хода тайству которых были присвоены эти звания.

5.4 Лица, которые были лишены учных званий профессора или доцента по кафедре, профессора или доцента по специальности, могут быть восстановлены в этих званиях Министерством образования и науки Российской Федерации, как правило, на основании ходатайств Учных СибГИУ стр. 138 из (научно-технических) советов, по ходатайству которых эти лица были лишены учных званий.

5.5 Апелляции на решения Министерства образования и науки Российской Федерации о присвоении, лишении, восстановлении учных званий и переаттестации научно-педагогических и научных работников могут быть направлены в Министерство образования и науки Россий ской Федерации не позднее двух месяцев со дня вынесения соответ ствующего решения.

Апелляция на решение Министерства образования и науки Рос сийской Федерации направляется Учным (научно-техническим) сове том, осуществившим представление соискателя или самим соискате лем.

5.6 Вопросы присвоения или лишения (восстановления) учных званий освещаются в изданиях Министерства образования и науки Рос сийской Федерации и на официальном сайте Высшей аттестационной комиссии Министерства образования и науки Российской Федерации в сети Интернет.

Ответственный за разработку Положения проректор по УР А.В. Феоктистов Рабочая группа по разработке Положения:

директор АСИ А.А. Кулагин доцент кафедры МЧМСиС Л.А. Ганзер СОГЛАСОВАНО Начальник ОМК И.Ю. Кольчурина « 28 » мая 2012 г.

Главный юрист М.Ю. Акст « 28 » мая 2012 г.

СибГИУ стр. 139 из Приложение А Форма рекомендации кафедры РЕКОМЕНДАЦИЯ кафедры (название) по представлению к присвоению учного звания _ (указать звание) _ (Ф.И.О. соискателя в дательном падеже) При рассмотрении кандидатуры _ на представление к (Ф.И.О. соискателя) присвоению учного звания _ присутствовало человек (указать звание) (протокол № _ от «» _ 20_ г.).

Соискатель работает штатным преподавателем на кафедре (название) с «_» 20_ г. С «_» 20_ г по настоящее время работает в должности _ кафедры на _ ставки.

(название) (доля ставки или на полную ставку) Основные сведения о соискателе:

1 Год рождения.

2 Год окончания вуза, его наименование, специальность по диплому.

3 Учная степень, учное звание (указать кем и когда присвоено).

4 Работа по подготовке научных кадров (обязательный пункт для профессоров):

– подготовлено кандидатов и докторов наук – человек;

– осуществляет руководство аспирантами, соискателями – человек.

5 Стаж научно-педагогической деятельности.

6 Основные этапы педагогической деятельности.

7 Опубликовано – всего работ:

из них учебно-методических:

– за последние 5 лет из них:

научных (указать основные 2–3 работы) учебно-методических (указать основные 2–3 работы) 8 Ведт научное направление (обязательный пункт для профессоров):

9 Читает лекционные курсы:

10 Повышение квалификации, стажировка: (тематические научные семинары, защита диссертации, курсы повышения квалификации для ППС) 11 Краткая характеристика преподавательской деятельности соискателя:

Кафедра _ после обсуждения педагогической и научной деятельности (название) _ на заседании кафедры (протокол № от «»_ 20_ г.) (ФИО соискателя) на основании результатов голосования («За» –, «Против» - _, «Воздерж.» – _) рекомендует к представлению к присвоению учного звания _.

(название) Заведующий кафедрой подпись Учный секретарь кафедры подпись СибГИУ стр. 140 из Приложение Б Формы справок по представлению соискателя Форма На общих основаниях В виде исключения Специалист в области физической культуры и спорта (указать нужное) Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Сибирский государственный индустриальный университет»



Pages:     | 1 | 2 || 4 | 5 |   ...   | 8 |
 





 
© 2013 www.libed.ru - «Бесплатная библиотека научно-практических конференций»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.