авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ БИБЛИОТЕКА РОССИИ

КОНФЕРЕНЦИИ, КНИГИ, ПОСОБИЯ, НАУЧНЫЕ ИЗДАНИЯ

<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 |   ...   | 5 | 6 ||

«СмоленСкие ГородСкие извеСтия № 5 (75) Официальное ...»

-- [ Страница 7 ] --

Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в комиссию следую щие документы:

– личное заявление;

– собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Распоря жением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р с приложением фото графии размером 3х4;

– копию паспорта;

– копию трудовой книжки, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) за ключается впервые;

– копию документа об образовании;

– копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

– копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства;

– копии документов воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

– заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего по ступлению на муниципальную службу;

– сведения о своих доходах за год, предшествующий году подачи документов на конкурс, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуще стве и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

– справку налогового органа по месту проживания (регистрации) об отсутствии сведений в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей (ЕГРИП) или выписку из ЕГРИП;

– справку о наличии (отсутствии) судимости гражданина;

– иные документы, предусмотренные действующим законодательством.

Гражданин также вправе представить рекомендации и иные документы, имеющие, по его мне нию, значение для определения результатов конкурса.

Указанные в настоящем объявлении копии документов принимаются только при предъяв лении подлинников документов либо копии должны быть заверены нотариально или подписью уполномоченного лица, выдавшего соответствующий документ, скрепленной печатью.

Все документы должны быть действительными на день их представления в комиссию.

Несвоевременное представление документов является основанием для отказа гражданину в приеме документов для участия в конкурсе.

Условия прохождения муниципальной службы, ограничения и запреты, связанные с муни ципальной службой, определяются в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», областным законом от 29.11.2007 № 109-з «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Смоленской области».

Прием документов для участия в конкурсе осуществляется в течение 10 рабочих дней со дня, следующего за датой официального опубликования объявления о приеме документов, по адре су: г. Смоленск, ул. Дзержинского, д. 8, приемная по обращениям граждан Главы города Смолен ска, ежедневно кроме выходных и праздничных дней с 9.00 до 13.00 и с 14.00 до 18.00 (по пятни цам – до 17.00).

С №5 (75) Г И 28 мАя 2012 г.

• СМОЛЕНСКИЕ ГОРОДСКИЕ ИЗВЕСТИЯ • СМОЛЕНСКИЕ ГОРОДСКИЕ ИЗВЕСТИЯ • СМОЛЕНСКИЕ ГОРОДСКИЕ ИЗВЕСТИЯ • СМОЛЕНСКИЕ ГОРОДСКИЕ ИЗВЕСТИЯ • Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия уста новленным квалификационным требованиям к вакантным должностям муниципальной службы.

При проведении конкурса комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, их трудовой деятельности, а также на основе конкурсных про цедур с использованием следующих методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов:

– тестирования;

– индивидуального собеседования.

Телефоны для справок: 8 (4812) 38-36-65, 8 (4812) 38-34-19.

Электронный адрес Смоленского городского Совета – smolsovet@mail.ru Адрес сайта Смоленского городского Совета – www.smolsovet.ru С №5 (75) Г И 28 мАя 2012 г.

• СМОЛЕНСКИЕ ГОРОДСКИЕ ИЗВЕСТИЯ • СМОЛЕНСКИЕ ГОРОДСКИЕ ИЗВЕСТИЯ • СМОЛЕНСКИЕ ГОРОДСКИЕ ИЗВЕСТИЯ • СМОЛЕНСКИЕ ГОРОДСКИЕ ИЗВЕСТИЯ • ПРОЕКТ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № _ г. Смоленск «_»_20г.

(место заключения трудового договора) Муниципальное образование «Город Смоленск», от имени которого выступает представитель нанимателя в лице председателя Контрольно-счетной палаты города Смоленска Русановой Татья ны Александровны, действующего на основании Положения о Контрольно-счетной палате горо да Смоленска, утвержденного решением Смоленского городского Совета от 02.11.2011 № 493, име нуемый в дальнейшем «Представитель нанимателя», с одной стороны, и гражданин(-ка) Россий ской Федерации,, (Фамилия, Имя, Отчество) именуемый(-ая) в дальнейшем «Муниципальный служащий», с другой стороны, вместе име нуемые «Стороны», заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:

1. Общие положения 1.1. По настоящему Трудовому договору Муниципальный служащий берет на себя обяза тельства, связанные с прохождением муниципальной службы в Контрольно-счетной палате го рода Смоленска, а Представитель нанимателя обязуется обеспечить Муниципальному служа щему прохождение муниципальной службы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.2. Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные обязанности по долж ности инспектор Контрольно-счетной палаты города Смоленска, в соответствии с должностной инструкцией Муниципального служащего, а также соблюдать Правила внутреннего трудово го распорядка и Регламент Контрольно-счетной палаты города Смоленска, а Представитель на нимателя обязуется обеспечить Муниципальному служащему замещение должности муници пальной службы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным за коном от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (да лее – Федеральный закон), а также принимаемыми в соответствии с ним областными закона ми, своевременно и в полном объеме выплачивать Муниципальному служащему денежное со держание и предоставить ему социальные гарантии в соответствии с действующим законода тельством Российской Федерации о муниципальной службе и настоящим Трудовым договором.

1.3. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется правовым актом Пред ставителя нанимателя о назначении на должность муниципальной службы и объявляется Муни ципальному служащему под расписку в трехдневный срок со дня подписания настоящего Трудо вого договора.

1.4. Дата начала работы:.

1.5. Работа по настоящему Трудовому договору является для Муниципального служащего основным местом работы.

1.6. В случаях служебной необходимости и в установленном законодательством Россий ской Федерации порядке Муниципальный служащий может направляться в служебные ко мандировки.

С №5 (75) Г И 28 мАя 2012 г.

• СМОЛЕНСКИЕ ГОРОДСКИЕ ИЗВЕСТИЯ • СМОЛЕНСКИЕ ГОРОДСКИЕ ИЗВЕСТИЯ • СМОЛЕНСКИЕ ГОРОДСКИЕ ИЗВЕСТИЯ • СМОЛЕНСКИЕ ГОРОДСКИЕ ИЗВЕСТИЯ • 2. Основные права и обязанности Муниципального служащего 2.1. Муниципальный служащий имеет права, предусмотренные Федеральным законом, ины ми федеральными законами, областным законом, муниципальными нормативными правовыми актами, должностной инструкцией.

2.2. На Муниципального служащего возлагаются обязанности, предусмотренные Федераль ным законом, иными федеральными законами, областным законом, муниципальными норматив ными правовыми актами, должностной инструкцией.

3. Основные права и обязанности Представителя нанимателя 3.1. Представитель нанимателя имеет право:

– изменять и расторгать Трудовой договор с Муниципальным служащим в порядке и на условиях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации и Федераль ным законом;

– требовать от Муниципального служащего надлежащего исполнения им должностных обязанностей и бережного отношения к имуществу Представителя нанимателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных правовых актов органа местного самоуправления;

– поощрять Муниципального служащего за добросовестный эффективный труд, выполне ние заданий особой важности и сложности;

– привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответствен ности в порядке, установленном федеральным законодательством;

– реализовывать иные права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федера ции, Федеральным законом, другими федеральными и областными законами и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.

3.2. Представитель нанимателя обязан:

– предоставить Муниципальному служащему работу, обусловленную настоящим Трудо вым договором;

– обеспечивать безопасность и условия труда, сооответствующие государственным норма тивным требованиям охраны труда;

– обеспечивать Муниципального служащего надлежащими организационно-техническими условиями, необходимыми для исполнения должностных обязанностей;

– обеспечивать Муниципального служащего в установленном порядке нормативным, ин формационным и справочным материалом, необходимыми для осуществления его долж ностных обязанностей;

– своевременно выплачивать Муниципальному служащему заработную плату и другие вы платы, установленные федеральным и областным законодательством и иными муници пальными правовыми актами;

– соблюдать условия настоящего Трудового договора и руководствоваться в отношениях с Муниципальным служащим федеральным и областным законодательством, муници пальными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

– обеспечить предоставление Муниципальному служащему установленных федеральным и областным законодательством льгот, гарантий и компенсаций;

– исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Феде рации, Федеральным законом, другими федеральными и областными законами и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.

С №5 (75) Г И 28 мАя 2012 г.

• СМОЛЕНСКИЕ ГОРОДСКИЕ ИЗВЕСТИЯ • СМОЛЕНСКИЕ ГОРОДСКИЕ ИЗВЕСТИЯ • СМОЛЕНСКИЕ ГОРОДСКИЕ ИЗВЕСТИЯ • СМОЛЕНСКИЕ ГОРОДСКИЕ ИЗВЕСТИЯ • 4. Условия оплаты труда 4.1. Муниципальному служащему устанавливается денежное содержание, которое состо ит из:

1) оклада денежного содержания, в который входят:

должностной оклад – 5322 рубля;

ежемесячный оклад за классный чин в размере, установленном правовым актом Предста вителя нанимателя;

2) ежемесячных и иных дополнительных выплат, к которым относятся:

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной служ бы в размере до 50 процентов (включительно) должностного оклада по замещаемой должно сти, в соответствии с правовым актом Представителя нанимателя;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере, установленном правовым актом Представителя нанимателя;

ежемесячное денежное поощрение в размере до 100 процентов (включительно) оклада де нежного содержания по замещаемой должности, в соответствии с правовым актом Предста вителя нанимателя. Муниципальному служащему может выплачиваться единовременное до полнительное денежное поощрение в пределах фонда оплаты труда;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в раз мере двух окладов денежного содержания;

материальная помощь в порядке и на условиях, установленных муниципальным право вым актом, издаваемым Смоленским городским Советом;

премии за выполнение особо важных и сложных заданий в порядке и на условиях, уста новленных муниципальным правовым актом, издаваемым Смоленским городским Советом.

4.2. Размер должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат может быть изменен соответствующим муниципальным правовым актом, издаваемым Смоленским городским Советом в соответствии с федеральным и областным законодательством.

5. Режим рабочего (служебного) времени и времени отдыха 5.1. Муниципальному служащему устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

Время начала и окончания работы, а также время обеденного перерыва устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

5.2. Муниципальному служащему устанавливается ненормированный рабочий день.

5.3. Муниципальному служащему предоставляются:

а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;

б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет из расчета один ка лендарный день за каждый год стажа муниципальной службы, но не более 10 календарных дней;

в) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, продолжительность которого составляет три календарных дня.

Муниципальному служащему могут предоставляться иные отпуска в соответствии с фе деральным законодательством.

5.4. Ежегодные основной и дополнительный оплачиваемые отпуска предоставляются по графику, утвержденному Представителем нанимателя. При этом продолжительность одной из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

С №5 (75) Г И 28 мАя 2012 г.

• СМОЛЕНСКИЕ ГОРОДСКИЕ ИЗВЕСТИЯ • СМОЛЕНСКИЕ ГОРОДСКИЕ ИЗВЕСТИЯ • СМОЛЕНСКИЕ ГОРОДСКИЕ ИЗВЕСТИЯ • СМОЛЕНСКИЕ ГОРОДСКИЕ ИЗВЕСТИЯ • 6. Ответственность Сторон Трудового договора.

Изменение условий Трудового договора.

Прекращение Трудового договора 6.1. Стороны за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств несут ответственность в соответствии с федеральным и областным законодатель ством.

6.2. Изменение определенных сторонами условий Трудового договора, допускается только по соглашению сторон Трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

6.3. Изменения, вносимые в настоящий Трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего Трудового до говора.

6.4. Настоящий Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом.

7. Разрешение споров и разногласий 7.1. Споры и разногласия, возникающие в ходе исполнения настоящего Трудового договора, разрешаются путем переговоров Сторон, а в случае если согласие не достигнуто – в порядке, пред усмотренном законодательством Российской Федерации.

8. Срок действия Трудового договора 8.1. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.

9. Заключительные положения 9.1. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах, на пяти листах. Один экзем пляр хранится Представителем нанимателя в личном деле Муниципального служащего, второй – у Муниципального служащего. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

С №5 (75) Г И 28 мАя 2012 г.

• СМОЛЕНСКИЕ ГОРОДСКИЕ ИЗВЕСТИЯ • СМОЛЕНСКИЕ ГОРОДСКИЕ ИЗВЕСТИЯ • СМОЛЕНСКИЕ ГОРОДСКИЕ ИЗВЕСТИЯ • СМОЛЕНСКИЕ ГОРОДСКИЕ ИЗВЕСТИЯ • 10. Адреса и подписи сторон Представитель нанимателя муниципальный служащий Председатель Контрольно-счетной палаты _ города Смоленска (Фамилия, Имя и Отчество) Т.А. Русанова паспорт (подпись) (расшифровка подписи) (серия и номер) выдан (дата выдачи и наименование органа, выдавшего паспорт) «_» _20_года _, Зарегистрирован(-а) по адресу: М.П., // Адрес: 214000, г. Смоленск, (подпись) (расшифровка подписи) ул. Октябрьской революции, дом «_» 20_года Экземпляр Трудового договора получил(-а) _ «_» 20г.

(Ф.И.О., должность) _ (подпись) С №5 (75) Г И 28 мАя 2012 г.

• СМОЛЕНСКИЕ ГОРОДСКИЕ ИЗВЕСТИЯ • СМОЛЕНСКИЕ ГОРОДСКИЕ ИЗВЕСТИЯ • СМОЛЕНСКИЕ ГОРОДСКИЕ ИЗВЕСТИЯ • СМОЛЕНСКИЕ ГОРОДСКИЕ ИЗВЕСТИЯ • С ОДЕРЖА НИЕ Решения 35-й сессии Смоленского городского Совета IV созыва:

№ 593 «Об утверждении Основных направлений развития отраслей городского хо зяйства и социальной сферы города Смоленска на 2012 – 2014 годы».............................. № 594 «Об итогах выполнения Основных направлений развития отраслей город ского хозяйства и социальной сферы города Смоленска за 2011 год»................................ Постановления Администрации города Смоленска:

от 11.03.2012 № 246-адм «О внесении изменений в постановление Админи страции города Смоленска от 28.04.2011 № 746-адм «Об утверждении муниципаль ной адресной программы по переселению граждан из аварийного жилищного фон да на 2011 – 2012 годы»............................................................................................................. от 29.03.2012 № 459-адм «О внесении изменений в постановление Админи страции города Смоленска от 28.09.2010 № 86-адм «О создании комиссии по проти водействию коррупции в Администрации города Смоленска».......................................... от 29.03.2012 № 462-адм «Об отмене постановления Администрации города Смоленска от 13.12.2011 № 2393-адм»...................................................................................... от 29.03.2012 № 454-адм «Об утверждении Положения о сопровождении инве стиционных проектов, реализуемых или планируемых к реализации на территории города Смоленска»...................................................................................................................... от 30.03.2012 № 472-адм «О проведении месячника по благоустройству и сани тарной очистке города Смоленска»......................................................................................... от 03.04.2012 № 496-адм «О внесении изменений в долгосрочную целевую про грамму допризывной подготовки молодежи города Смоленска на 2012-2015 годы, утвержденную постановлением Администрации города Смоленска от 16.09. № 1795-адм»................................................................................................................................ от 03.04.2012 № 516-адм «О внесении изменений в ведомственную целевую про грамму «Информатизация Администрации города Смоленска» на 2012 – 2013 годы, утвержденную постановлением Администрации города Смоленска от 26.08. № 1632-адм»................................................................................................................................ ОФИЦИАЛЬНО......................................................................................................................... Список полезных телефонов и адресов организаций......................................................................... С №5 (75) Г И 28 мАя 2012 г.

• СМОЛЕНСКИЕ ГОРОДСКИЕ ИЗВЕСТИЯ • СМОЛЕНСКИЕ ГОРОДСКИЕ ИЗВЕСТИЯ • СМОЛЕНСКИЕ ГОРОДСКИЕ ИЗВЕСТИЯ • СМОЛЕНСКИЕ ГОРОДСКИЕ ИЗВЕСТИЯ • С №5 (75) Г И 28 мАя 2012 г.

• СМОЛЕНСКИЕ ГОРОДСКИЕ ИЗВЕСТИЯ • СМОЛЕНСКИЕ ГОРОДСКИЕ ИЗВЕСТИЯ • СМОЛЕНСКИЕ ГОРОДСКИЕ ИЗВЕСТИЯ • СМОЛЕНСКИЕ ГОРОДСКИЕ ИЗВЕСТИЯ • С №5 (75) Г И 28 мАя 2012 г.

• СМОЛЕНСКИЕ ГОРОДСКИЕ ИЗВЕСТИЯ • СМОЛЕНСКИЕ ГОРОДСКИЕ ИЗВЕСТИЯ • СМОЛЕНСКИЕ ГОРОДСКИЕ ИЗВЕСТИЯ • СМОЛЕНСКИЕ ГОРОДСКИЕ ИЗВЕСТИЯ • С №5 (75) Г И 28 мАя 2012 г.



Pages:     | 1 |   ...   | 5 | 6 ||
 





 
© 2013 www.libed.ru - «Бесплатная библиотека научно-практических конференций»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.