авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ БИБЛИОТЕКА РОССИИ

КОНФЕРЕНЦИИ, КНИГИ, ПОСОБИЯ, НАУЧНЫЕ ИЗДАНИЯ

<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 |   ...   | 3 | 4 ||

«vy vy из ФОНДОВ РОССИЙСКОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ БИБЛИОТЕКИ Отставнова, Екатерина Владимировна 1. Социальное партнерство как инструмент региональной ...»

-- [ Страница 5 ] --

- удержать уровень платежей граждан за жилье и коммунальные услуги 20% к фактическим затратам;

- приостановить взимание пени за просроченные коммунальные платежи, - сдержать уровень безработицы в пределах 3,8 процента;

- установить гарантированные закупочные цены на сельскохозяйственную продукцию в региональный фонд, льготные тарифы (50% от действующих) на электроэнергию для сельхоз товаропроизводителей;

- освободить от уплаты за обучение в школах искусств, детских музыкальных и художественных школах детей сирот, детей из многодетных семей, одиноких родителей, из семей воинов интернационалистов, ликвидаторов последствий аварии на Чернобыльской атомной станции;

- освободить загородные оздоровительные лагеря от местных налогов;

- из областного бюджета профинансировать 3 санатория профилактория, в которых оздоровлено 1408 студентов Саратовского Государственного Университета, Балаковского института техники, технологии и управления. Саратовского Государственного технического университета (выделено 486,877 млн. рублей);

- осуществить компенсацию школьного питания;

- решить вопрос о введении льготных тарифов для оплаты коммунальных услуг в профсоюзных здравницах области и загородных оздоровительных лагерях;

- в 5 санаториях и 2-х домах отдыха профсоюзов оздоровить человек;

- добиться выделения средств из областного бюджета на компенсацию строительства ЖСК.

В 1997 году:

- удалось закончить год без задолженности по заработной плате работникам образования, здравоохранения, культуры;

- войти в график по выплате пенсий;

- не взимать пеню за просроченные коммунальные платежи;

- обеспечить льготный проезд (50% от полной стоимости) пенсионерам.

студентам Вузов и учащимся;

установить льготный проезд граждан в выходные и праздничные дни на пригородных поездах и автобусах на садово-дачные участки;

сдержать рост тарифов на коммунальные услуги;

установить для детских оздоровительных лагерей в летний сезон льготный тариф (50% от полной стоимости) по оплате за электрическую энергию, освободить их от местных налогов и сборов;

установить для профсоюзных здравниц льготный тариф (с коэффициентом 0,7) по оплате за электроэнергию;

установить льготный тариф за электроэнергию для сельхозпроизводителей области в размере 55% от тарифов в промышленности;

снизить уровень безработицы по области до 1,6% от численности экономически активного населения. Возросла численность вакансий, заявленных в службу занятости предприятиями - с 5,6 тыс. до 9, тысячи;

установить квоту на 7558 рабочих мест для инвалидов, зарезервировать 3676 мест для слабозащищ,енных групп населения (молодежи, одиноких и многодетных родителей, имеющих детей дошкольного возраста, детей-инвалидов, граждан, уволенных с военной службы);

на территории области не было районов с критическим уровнем безработицы, превышающим 6-ти процентную отметку (по Соглашению 6%);

Правительство области на финансовую поддержку сельского хозяйства направило 1,1 трлн. рублей финансовых и материальных ресурсов, что в 1,5 раза больше чем в 1996 году;

удержать цену на хлеб "Подольский" и пшеничный 1 сорта;

осуществить государственное регулирование цен на уголь и дрова, реализуемые населению (постановление № 597 от 23 07 96 г.);

- распоряжением Губернатора области от 22.03.97. г № 369-р в области ввести временный порядок использования денежных средств, поступающих на расчетные (текущие) счета предприятий и организаций, выполняющим оборонный заказ с направлением в первоочередном порядке 30% поступающих средств на выплату заработной платы;

- удалось сохранить тарифы на электрическую и тепловую энергию, а также газ, реализуемый населению, при этом для населения отдельных не газифицированных районов установить льготный тариф на электроэнергию.

В 1997 году с участием профсоюзов разработаны и утверждены законы Саратовской области.

- О предоставлении жилья в Саратовской области;

- Об охране труда.

В 1998 году:

- удалось не взимать с населения пеню за просроченные коммунальные платежи;

- сохранить для детских оздоровительных лагерей в летний период льготный тариф (50%) от полной стоимости) по оплате за электрическую энергию, частично освободить их от местных налогов и сборов. Детские оздоровительные лагеря полностью освобождены от уплаты за водопользование (пункт 5.7 Соглашения);

- обеспечить бесплатный проезд ветеранам и инвалидам, льготный проезд (50% от полной стоимости проездного билета) пенсионерам, студентам вузов и учащимся на автомобильном, водном и железнодорожном транспорте пригородного сообщения (пункт 5.8 Соглашения);

- сдержать рост оплаты за жилищно-коммунальные услуги. На декабря 1998 года уровень платежей граждан по отношению к уровню затрат на жилищно-коммунальные услуги составил 30%. Среди областей Поволжского региона у Саратовской области этот уровень платежей был самый низкий;

- удержать цену на хлеб "Подольский" и пшеничный 1 сорта на уровне 1997 года;

- не менялся предельный размер торговых надбавок на лекарственные средства и изделия медицинского назначения.

В 1998 году принят Закон Саратовской области "О социальном партнерстве".

В 1999 году:

- сдержать рост оплаты за жилищно-коммунальные услуги. Уровень платежей граждан за жилищно-коммунальные услуги оставлен на уровне 40% от их стоимости вместо 60% по Федеральному стандарту;

не взимать пеню за просроченные коммунальные платежи;

- ликвидировать задолженность по выплате пенсий;

уменьшить задолженность по заработной плате в целом по области с 1146,8 тыс.

руб. до 402,3 тыс. руб.;

- практически ликвидировать задолженность по выплате пособий безработным (на 01.01.99 г. задолженность составляла 34691,5 тыс.

руб., а на 01.01.2000 года она составила 73,3 тыс. руб.);

- обеспечить льготный проезд (50% от полной стоимости проездного билета) пенсионерам, студентам и учащимся;

- установить для детских оздоровительных лагерей в летний период льготный тариф (50% от полной стоимости) по оплате за электроэнергию на безвозмездной основе;

- решить вопрос об отмене платы за расчетно-кассовое обслуживание детских оздоровительных лагерей - клиентов Саратовского Сбербанка РФ, за водопользование и об освобождении от местных налогов;

- установить 340 Губернаторских дополнительных стипендий для поощрения и поддержки талантливых студентов, аспирантов и учащихся средних - специальных учебных заведений;

установить льготы по налогу на прибыль, налогу на имущество для товаропроизводителей, обеспечившим прирост объемов производства;

оказать практическую помощь в решении проблемы по выплате заработной платы коллективам Государственного научно производственного предприятия "Контакт", закрытого акционерного общества "Саратовский авиационный завод" (распоряжение Губернатора Саратовской области от 30.12.98 г. № 1577-р и от 30.04. г. № 77-Пр).

предусмотреть комплекс мер по сохранению и развитию предприятий электронной промышленности на 2000-2003 годы (постановление Правительства Саратовской области от 25.10.99 г. № 96-П).

Приложение СОГЛАШЕНИЕ по агропромышленному комплексу Саратовской области на 2001 - 2003 годы* Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее соглашение заключено в соответствии с Законом Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях». Кодексом законов о труде Российской Федерации и другими законодательными актами с целью обеспечения эффективной работы организаций агропромышленного t комплекса, защиты прав грудящихся АТЖ и решения социально-экономических проблем, установления отношений сторон в области организации, условий, оплаты труда, обеспечения занятости, социальных гарантий работников отрасли.

1.2. Сторонами Соглашения являются: областной комитет профсоюза работников агропромышленного комплекса;

министерство сельского хозяйства и продовольствия области, Аграрный Союз и Ассоциация крестьянских и (фермерских) хозяйств и сельскохозяйственных кооперативов (АККОР) «Возрождение».

1.3. Соглашение направляется в комитет по труду Министерства труда и социального развития Правительства Саратовской области для регистрации.

1.3. Стороны признают необходимость заключения Соглашений в муниципальных образованиях области, коллективных договоров в организациях различных форм собственности и обязуются оказывать коллективам всестороннее содействие. При этом настоящее соглашение рассматривается сторонами как основа для переговоров на предприятиях и организациях всех форм собственности.

Источник: текущие архивы Федерации независимых профсоюзов Саратовской области.

1.5. Обязательства и гарантии, включенные в данное Соглашение являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности трудящихся.

1.6. Стороны признают, что нормой для оценки их деятельности является:

- повышение уровня жизни работников агропромышленного комплекса;

- создание благоприятных условий для деятельности сельскохозяйственных предприятий;

- защита интересов работников агропромышленного комплекса всеми законными мерами, в том числе с использованием прав на забастовки и демонстрации.

1.7. Соглашение не ограничивает права трудовых коллективов в расширении социальных гарантий, льгот работникам за счет собственных средств.

1.8. Стороны, заключившие настоящее Соглашение, в своей деятельности строго руководствуются действующим законодательством Российской Федерации, несут ответственность за выполнение принятых обязательств в порядке, установленном Законом Российской Федерации «О коллективных договорах и Соглашениях» и данным Соглашением.

1.9. Стороны признают, что на переговорах по заключению коллективных договоров интересы всех работников организаций и предприятий, независимо от членства в профсоюзе, представляют и защищают профкомы, а Соглашений на уровне объединенных муниципальных образований - территориальные организации профсоюза работников агропромышленного комплекса.

1.10. Стороны, заключившие Соглашение строят свои взаимоотношения в духе партнерства, конструктивного и делового сотрудничества.

1.11. Соглашение вступает в силу с момента подписания сторонами и действует до 31 декабря 2003 года.

В течение срока действия Соглашения в него по взаимной договоренности сторон могут вноситься изменения и дополнения, улучшающие социально экономическое положение работников отрасли.

Раздел II. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА В ОБЛАСТИ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ И ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ 2.1. Стороны содействуют развитию многоукладности экономики, свободе предпринимательства, многообразию форм собственности и хозяйствования, сохранению и повышению плодородия земель, использованию их для производства сельскохозяйственной продукции и сырья.

2.2. Главными направлениями деятельности министерства сельского хозяйства и продовольствия области с участием Аграрного Союза, Ассоциации крестьянских и фермерских хозяйств «Возрождение» и обкома профсоюза работников АПК являются:

- совершенствование экономических и земельных отношений;

- обеспечение реализации концепции развития Агропромышленного комплекса Саратовской области;

- совершенствование механизмов регулирования продовольственного рынка;

- создание условий для развития многоукладной экономики;

- формирование внешнеторговой политики, отвечающей интересам отечественных производителей;

- развито социальной инфраструктуры села;

- повышение уровня жизни работников агропромышленного комплекса;

- разработка и реализация региональных систем развития АПК;

- развитие крупнотоварного производства на основе современных технологий;

- усиление кооперации и интеграции на отраслевом и межотраслевом уровнях, особенно в сфере производства, переработки и реализации сельскохозяйственной продукции;

- сохранение и развитие научно-технического потенциала АПК;

- совершенствование законодательной базы для защиты экономических, правовых и социальных интересов сельских товаропроизводителей, работников пиш;

евой и перерабатывающей промышленности.

2.3. Министерство сельского хозяйства и продовольствия области участвует в рассмотрении коллективных трудовых споров и конфликтов.

Добивается обеспечения своевременной выплаты организациям сельского хозяйства, пищевой и перерабатывающей промышленности средств в размере утвержденного в региональном бюджете лимита, обеспечения своевременной оплаты продукции, поставляемой для региональных нужд, а также паритетных условий ценообразования дня аграрного сектора экономики.

2.4. Министерство сельского хозяйства и продовольствия области и обком профсоюза работников АПК проводят областные конкурсы среди работников сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности и представляют материалы в Правительство РФ и Правительство области для награждения передовиков сельскохозяйственного производства.

2.5. Министерство сельского хозяйства и продовольствия области проводит выплату денежных средств победителям областных конкурсов.

2.6. Министерство сельского хозяйства и продовольствия организует работу по погашению задолженности работникам АПК по условиям областных конкурсов.

2.7. Совет Аграрного Союза области, АККОР «Возрождение»

представляют и отстаивают права и интересы своих членов по вопросам коммерческой и некоммерческой деятельности и регулирования социально трудовых отношений, добровольном выборе форм собственности;

вносят в установленном порядке предложения по совершенствованию налогового законодательства, усилению государственной поддержки сельскохозяйственных организаций и фермерства, социальному развитию села.

Способствуют становлению тружеников села как подлинных хозяев не только созданного продукта, но и средств его производства. Развивают межфермерскую кооперацию в области агросервиса, переработки и реализации сельскохозяйственной продукции и по другим направлениям поддержки фермерства. Направляют усилия аграрных (крестьянских) Союзов на решение социальных вопросов на селе.

2.8. Областной комитет профсоюза работников агропромышленного комплекса:

- осуществляет защиту трудовых прав и социальных гарантий работников;

- оказывает правовую помощь в вопросах оплаты труда, режима рабочего времени, приема на работу и увольнения, занятости, возмещения вреда, причиненного здоровью;

- всемерно содействует реализации настоящего Соглашения, снижению социальной напряженности в организациях;

- проводит работу в органах законодательной и исполнительной власти по применению нормативных актов о повышении социальной защиты работников АПК;

- способствует сохранению прав и гарантий, предусмотренных Российским законодательством для работников хозяйственных товариществ и обществ, производственных кооперативов, транснациональных корпораций и т.п. при условии деятельности профсоюзных организаций;

- берет на себя обязательство не организовывать забастовок на срок действия Соглашения при условии выполнения его положений.

- Стороны, заключившие настоящее Соглашение:

- оказывают методическую и другую помощь в заключении коллективных договоров в организациях различных форм собственности;

- доводят настоящее Соглашение для руководства, реализации и контроля до организаций АПК, первичных профсоюзных организаций.

2.10. противостоят принятию нормативных актов, ведущих к снижению уровня и ограничению сферы применения достигнутых льгот и гарантий.

Раздел III. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА В ОБЛАСТИ ЗАНЯТОСТИ И ПОДГОТОВКИ КАДРОВ Министерство сельского хозяйства, Агросоюз, АККОР «Возрождение» и ^*v областной комитет профсоюза работников агропромышленного комплекса принимают меры по сохранению и созданию новых рабочих мест для обеспечения занятости высвобожденных и вновь принятых на работу работников отрасли.

3.1. Министерство сельского хозяйства:

- оказывает методологическую помощь неплатежеспособным организациям;

- содействует принятию мер с максимально возможным сохранением рабочих мест;

- обеспечивает организацию мероприятий по подготовке и переподготовке кадров для агропромышленного комплекса в подведомственной системе Аграрного профессионального образования;

- добивается предоставления льгот по налогам организациям АПК, создающим новые рабочие места;

- организует и проводит совместно с областным комитетом профсоюза работников агропромышленного комплекса конкурсы профессионального мастерства среди работников ведущих профессий;

- осуществляет организационно-методическое руководство и координацию работ по включению в Федеральные целевые программы объектов, предполагаемых к финансированию за счет средств федерального бюджета и обеспечивает их реализацию;

- организует развитие капитального строительства на селе и содействует организации в агропромышленном комплексе прогрессивных форм материально-технического обеспечения, формирует систему машин и технологий для сельскохозяйственного производства и перерабатывающих отраслей;

- участвует в выработке и реализации мер по ценовому регулированию в агропромышленном комплексе области;

- вносит предложения министерству экономики области и министерсгву финансов области о финансовых и кредитных ресурсах для поддержания гарантированных закупочных и залоговых операций;

- разрабатывает мероприятия по усилению мотивации производительного труда и осуществляет контроль за соблюдением действующего законодательства по социальной защите работников агропромышленного комплекса области.

3.2. Работодатель:

- обеспечивает выполнение законодательства по занятости и гарантиям реализации права граждан на труд, представляет профорганам информацию о создании и ликвидации рабочих мест;

- за счет собственных средств, оставшихся в распоряжении организаций в соответствии с действующими законодательными и нормативными актами, оказывает материальную помощь особонуждающимся работникам;

- в случае отказа в трудоустройстве молодым специалистам (выпускникам ПТУ, техникумов, колледжей, ВУЗов) направленным в организацию в соответствии с заявкой, производит целевые отчисления в фонд занятости в соответствии с действующим законодательством;

3.3. Работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом организации:

- организует переобучение высвобожденных работников новым профессиям;

- вводит в организации режим неполного рабочего времени.


Предельный уровень сокращения установленного законодательством фонда рабочего времени, а также порядок компенсации работникам потерь в заработной плате устанавливается в коллективном договоре с учетом действующего законодательства.

РАЗДЕЛ IV. ОПЛАТА ТРУДА Стороны проводят политику, направленную на повышение доходов работников отрасли за счет роста эффективности производства.

4.1. Стороны исходят из того, что в соответствии с действующем законодательством размеры тарифных ставок, должностных окладов форм и систем оплаты труда, положений о премировании, а также другие вознаграждения за труд определяются коллективным договором по каждому предприятию в отдельности.

4.2. Стороны договорились, что в целях проведения согласованной политики по обеспечению реальной заработной платы, восстановлению ее доли в достижении высокопроизводительного труда, формирования доходов работников АПК принимают меры по обеспечению в предстоящий период доходов работников АПК на уровне прожиточного минимума и в последствии превышения их, для чего:

- создают макроэкономические условия для восстановления стимулирующей доли заработной платы и повышения ее удельного веса в валовом внутреннем продукте и денежных доходов работников АПК;

- разрабатывают меры для обеспечения своевременной выплаты текущей заработной платы, стипендий и пособий в организациях независимо от форм собственности и источников финансирования, среди них:

- усиление государственного и общественного контроля за выделением и использованием средств на оплату труда;

- обеспечение реальной обязанности предпринимателя перед работниками по заработной плате и перед государством по налогам и другим обязательным платежам.

4.3. Работодатель:

- разрабатывает и реализует меры по повышению эффективности (производителыюсти) труда и на их основе обеспечивает сближение между величиной прожиточного минимума и доходом работника организации;

- принимает меры, направленные на ликвидацию задолженности по выдаче средств на оплату труда;

- при отсутствии денежных средств на выплату заработной платы производит оплату труда в виде натуроплаты в размере не более 40% от причитающейся суммы.

4.4. Для обеспечения полной и своевременной выплаты причитающейся работникам заработной платы работодатель создает целевой резервный фонд заработной платы на основаниях, в размерах и порядке, предусматриваемых коллективным договором.

4.5. Производит своевременные расчеты по заработной плате с работниками и отчислениям в государственные социальные внебюджетные фонды, а также отчисление членских профсоюзных взносов в соответствии с Законом Российской Федерации «О профессиональных Союзах, правах и гарантиях их деятельности» и Устава профессионального союза работников агропромышленного комплекса Российской Федерации.

4.6. Введение, замена и пересмотр норм труда производится работодателем по согласованию с профсоюзным органом с извещением работников не позднее, чем за один месяц, о введении новых условий оплаты труда или изменении условий оплаты труда работодатель обязан известить работников не позднее, чем за два месяца.

4.7. Размеры компенсационных доплат (за тяжелые, вредные и опасные условия труда, за работу в ночное время и др.) определяются коллективными или индивидуальными договором, но не ниже размеров, установленных законодательством.

4.8. Оплата времени простоя не по вине работника производится из расчета тарифной ставки (оклада) работника или среднего разряда выполняемых работ.

РАЗДЕЛ V. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА 5.1. Министерство сельского хозяйства и продовольствия:

- в соответствии с Федеральным законом «О основах охраны труда» в РФ осуществляет общие начала управления службами и специалистами по охране груда, созданных на каждом предприятии агропромышленного комплекса;


- обеспечивает контроль за ходом выполнения комплексной программы первоочередных мер по улучшению условий и охраны труда в агропромышленном комплексе;

- ежеквартально доводит до сведения руководства и специалистов агропромышленного комплекса анализ производственного травматизма для прогнозирования и разработки мероприятий по его предупреждению;

- организует реализацию Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессиональных заболеваний;

- оказывает методическую и практическую помощь по проведению аттестации постоянных рабочих мест на производственных объектах и средств производства на соответствие требованиям охраны труда.

5.2. Работодатель:

- обеспечивает выполнение в трудовых коллективах законодательных и иных нормативных актов по охране труда;

- проводит обязательную аттестацию постоянных рабочих мест;

- обеспечивает работников в полном объёме спецодеждой, спецобувыо, другими средствами индивидуальной защиты, моющими и дезинфицирующими средствами по установленным в соответствии с действующим нормативными и правовыми актами нормам;

- организует проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работников организации за счёт средств предприятия;

- создаёт здоровые и безопасные условия труда и принимает необходимые меры по профилактике производственного травматизма и профзаболеваемости;

- производит отчисления на мероприятия по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0.1% сумма затрат на производство продукции, а в организациях, занимающихся эксплуатационной деятельностью - в размере не менее 0.7% суммы эксплуатационных расходов (Ст. 19 Федерального Закона «Об основах охраны труда в РФ»).

Совместно с профсоюзным комитетом организации:

- разрабатывает и внедряет мероприятия по механизации работ, в том числе предусматривающие облегчение труда женщин на перемещение тяжести;

- заключает договоры на обязательное страхование работников от несчастных случаев на производстве. Перечень профессий работников, выбор страховой компании, размер и условия добровольного страхования устанавливаются коллективным договором.

5.3. Отказ работника от выполнения работ в связи с опасными и вредными условиями труда но определению комиссии от администрации и профкома не влечёт для него каких-либо правовых, экономических и других санкции, если иное не предусмотрено в трудовом договоре, контракте).

РАЗДЕЛ VI. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ 6.1. Министерство сельского хозяйства и продовольствия, областной совет Аграрного Союза, правление АККОР «Возрождение» и областной комитет профсоюза работников агропромышленного комплекса в рамках настоящего Соглашения рекомендует работодателям устанавливать следующие дополнительные гарантии и компенсации за счёт собственных средств с включением их в коллективный договор;

- выплату компенсаций инвалидам труда при предоставлении им путёвок на лечение согласно медицинскому показанию;

- выплату единовременного пособия при выходе на пенсию;

- страхование работников;

- предоставление оплачиваемых, исходя из тарифной ставки (оклада) дней отдыха на оговариваемый в коллективном договоре срок в случаях: рождения ребенка, собственной свадьбы, свадьбы детей, смерти супругов, членов семьи (дети, родители, родные братья и сестры);

- сохранение за работниками, высвобожденными но уважительным причинам с предприятии, в течении двух лет после увольнения очереди на получение жилья (улучшение жилищных условий) по прежнему месту работы, а также возможности пользования детскими дошкольными учреждениями их детей на тех же условиях, что и работающим па предприятии;

- бесплатное содержание или снижение платы за содержание детей в детских дошкольных учреждениях и оздоровительных лагерях;

- предоставление оплачиваемого дня отдыха в День знаний (1 сентября) матерям, либо другим лицам, воспитывающим детей - дошкольников младших классов ( 1 - 4 класс).

6.2. Работодатель:

- оказывает содействие работникам предприятия в улучшении их жилищных условий и по согласованию с трудовым коллективом может направлять часть прибыли, остающейся в распоряжении предприятия на оказание помощи для индивидуального и кооперативного строительства;

- обеспечивает в соответствии с действующим законодательством выплату компенсаций и предоставление льгот женщинам, работающим на селе;

- ведение индивидуального (персонифицированного) учёта для начисления пенсий.

РАЗДЕЛ VII. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 7.1. Права соответствующего выборного, профсоюзного органа, организации предприятия) и гарантии его деятельности определяются Законом РФ «О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности, законами субъектов РФ, Уставом профсоюза работников агропромышленного комплекса РФ, Генеральным и отраслевыми соглашениями, коллективным договором, другими нормативными актами.

7.2. Работодатель:

- соблюдает права и гарантии профсоюзной деятельности;

- предоставляет комитету профсоюза бесплатно необходимые помещения для работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний работников, транспортные средства и имеющиеся средства связи и оргтехники;

- не препятствует представителям профсоюзных органов посещать предприятия, на которых работают члены профсоюза для реализации уставных задач и представленных законодательством прав;

- по личным письменным заявлениям членов профсоюза организует безналичное перечисление профсоюзных взносов из заработной платы работников на счет профсоюзного органа предприятия;

- представляет членам выборных профсоюзных органов свободное от работы время с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей на условиях, предусмотренных коллективным договором;

- отчисляет средства профсоюзному органу предприятия на ведение профсоюзной работы, в том числе для организации оздоровительной, культурно-просветительной работы, определяемые коллективным договором, не менее 0,2% фонда оплаты труда;

- способствует предотвращению коллективных трудовых споров и своевременному их разрешению в случаях возникновения;

- рекомендует руководителям всех форм собственности рассмотреть вопрос о возможности выплаты заработной платы председателям профсоюзных комитетов за счет средств предприятия на уровне главного специалиста.

7.3. Социальные льготы и гарантии, премирование, предусмотренные коллективными договорами для работников организаций, распространяется на выборных освобожденных профсоюзных работников.

РАЗДЕЛ VIII. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ СОГЛАШЕНИЯ 8.1. Стороны доводят настоящее Соглашение до коллективов подведомственных организаций.

Стороны договорились, что контроль за выполнением Соглашения осуществляется отраслевой четырехсторонней комиссией с участием представителей сторон.

8.2. Результаты выполнения Соглашения рассматриваются на совместных заседаниях отраслевой комиссии по итогам полугодия и года. Информация об этом направляется в районы.

8.3. Разногласия при толковании условий Соглашения или их выполнение рассматриваются на отраслевой комиссии в сроки, предусмотренные законом « О коллективных договорах и соглашениях», с приложением протокола разногласий и перечня принятых мер по их разрешению.



Pages:     | 1 |   ...   | 3 | 4 ||
 





 
© 2013 www.libed.ru - «Бесплатная библиотека научно-практических конференций»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.