авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ БИБЛИОТЕКА РОССИИ

КОНФЕРЕНЦИИ, КНИГИ, ПОСОБИЯ, НАУЧНЫЕ ИЗДАНИЯ

<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 |   ...   | 5 | 6 ||

«Александр Панкратов Результативность как оценка управленческого труда 1 Александр Панкратов РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ КАК ...»

-- [ Страница 7 ] --

обладают достаточной адекватностью Длительный процесс Возможно оценивание каждой оценивания управленческой операции и процедуры (в основном – ежегодно), в процессе управленческого труда.

5 - + оценка дискретна по Оптимальный вариант - ежемесячная времени оценка. Процесс оценивания непрерывен по времени.

Нет возможности Основа методики – оценка тенденций 6 - + оценивать тенденции При оценивании не При оценивании учитываются факторы учитываются факторы результативности, которые 7 - + результативности формализованы и квантифицированы.

Точность оценивания обеспечивается Отсутствует точность математическим аппаратом 8 - + оценивания результативности управленческого труда Оцениваются только Оцениваются все элементы системы сотрудники и управления, участвующие в процессе 9 - + руководители управленческого труда Реализуется при существенных Экономически оправдана 10 - + экономических затратах Проведенный анализ позволяет сделать вывод, что методика оценки результативности управленческого труда государственных гражданских служащих по всем характеристикам превосходит метод управления по целям.

Таким образом, проведенные теоретические и практические исследования наглядно демонстрируют дееспособность, адекватность и широкие практические возможности разработанной методики определения результативности управленческого труда в системе государственной гражданской службы, и позволяют сделать следующие выводы:

1). В методике заложен механизм гармоничного и динамичного развития от базового элемента системы государственной гражданской службы - до всей системы включительно.

2). Методика позволяет управлять результативностью управленческого труда и ее показателями на научной основе с использованием математического аппарата.

3). Методика обладает максимальной объективностью, которая основана на реальных и измеримых инструментах оценивания управленческого труда. При этом все инструменты оценивания формализованы и квантифицированы.

4). Использование методики повышает оперативные возможности оценивания – процесс оценивания непрерывен по времени.

5). Реализована возможность оценивания тенденций результативности управленческого труда и составляющих ее показателей результативности, а также их прогнозирования в перспективе.

6). Методика расширила спектр оценивания: от сотрудника структурного подразделения до организации в целом.

7). Методика позволяет на научной основе планировать и изменять или корректировать стандарты оценивания, т.е. нормативы и критерии объектов оценивания.

8). Математический аппарат результативности управленческого труда, заложенный в основу методики, позволяет точно оценивать управленческий труд в системе государственной гражданской службы.

9). Методика позволяет осуществлять корректуру управленческого решения в процессе управленческого труда, а не только по результатам трудовой деятельности.

10). Использование методики позволяет адекватно оценивать управленческий труд, что подтверждено в ходе прямых экспериментальных проверок в органах государственной власти.

11). Методика позволяет учитывать инновационную составляющую при определении результативности управленческого труда от сотрудника до организации в целом.

12). Методика позволяет учитывать все факторы результативности, которые формализованы и квантифицированы.

13). Методика позволяет выявлять достижения и проблемы, слабые и сильные стороны государственных гражданских служащих, что позволяет принимать обоснованные кадровые решения и в полной мере реализовывать их личностный потенциал.

14). Использование методики позволяет назначать адекватное и справедливое вознаграждение за управленческий труд государственным гражданским служащим.

15). Методика позволяет учитывать этическую сторону трудовой деятельности, особенности служебного поведения и личные качества государственного гражданского служащего.

16). Использование в методике коэффициента социальной составляющей результативности управленческого труда позволяет при оценивании управленческого труда учитывать главное предназначение государственного гражданского служащего – служение обществу.

17). Методика экономически оправдана, т. к. реализуется при минимальных затратах – путем исполнения должностными лицами организации своих функциональных обязанностей.

В результате разработки и апробации методики определения результативности управленческого труда в системе государственной гражданской службы апостериорно подтверждена научная теоретическая гипотеза исследования.

Следовательно, возможно утверждать, что с определенной долей истинности подтверждена научная теоретическая гипотеза исследования, в ходе обоснования которой достигнуты следующие результаты:

- разработано в завершенном виде теоретико-методологическое обоснование социально-экономической категории «результативность управленческого труда в системе государственной гражданской службы»;

сформирована социально-экономическая категория «результативность управленческого труда в системе государственной гражданской службы» как методологический инструмент оценивания и динамического развития управленческого труда в системе государственной гражданской службы, соответствующий современной парадигме управления.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ В результате проведенного прикладного исследования проблемы результативности управленческого труда в системе государственной гражданской службы подтверждена с определенной долей истинности выдвинутая научная теоретическая гипотеза, а именно: сформирована социально-экономическая категория «результативность управленческого труда в системе государственной гражданской службы» как методологический инструмент оценивания и динамического развития управленческого труда в системе государственной гражданской службы, которая в полной мере соответствует современной управленческой парадигме.

Подтверждением гипотезы исследования является ее переход в такие отдельные истинные суждения как:

1. Управленческий труд имеет свою социально–экономическую категорию – результативность управленческого труда, которая соответствует современной парадигме управления.

2. Результативность управленческого труда является методологическим инструментом оценивания и динамичного развития управленческого труда в системе общественного труда.

3. Результативность управленческого труда как социально экономическая категория применима к любым сферам управленческого труда с учетом его специфики.

4. Результативность управленческого труда как интегральный показатель управленческого труда имеет свою систему оценивания и соответствующий ей инструментарий оценивания.

5. Особенность результативности управленческого труда – возможность управления ею и ее показателями в процессе управленческого труда и наличие в ней механизма гармоничного и динамичного развития управленческого труда и самой системы управления.

В ходе решения задач исследования достигнуты следующие результаты:

Выявлена диалектическая взаимосвязь и взаимообусловленность 1.

социально-экономических категорий «производительность труда», «эффективность труда» и «результативность труда», соответствующих определенным этапам социально-экономического развития общества.

Дано концептуальное обоснование общенаучной социально 2.

экономической категории «результативность труда», как методологического инструмента динамического роста и оценивания общественного труда, которая соответствует современному этапу социально-экономического развития общества и новой управленческой парадигме.

На базе общенаучной социально-экономической категории 3.

«результативность труда» разработано теоретико-методологическое обоснование частнонаучной социально-экономической категории «результативность управленческого труда», что дает основание редуцировать на его основе модификации данной социально-экономической категории для различных видов управленческого труда в различных сферах деятельности.

Разработан метод результативности как специальный метод 4.

познания результативности управленческого труда, представляющий собой совокупность четырех его составляющих:

– математической модели процесса управленческого труда как объекта оценивания с механизмом его динамического развития, основой которого является учет структурных характеристик информационного поля процесса управленческого труда и применение метода «золотой пропорции», отражающего закономерность гармоничного и динамичного развития в соответствии с числовым рядом Фибоначчи;

- механизма квантификации слабоформализуемых и неформализуемых признаков объектов оценивания;

- нормативно-критериального метода определения результативности управленческого труда;

- алгоритма управления результативностью управленческого труда.

Метод результативности является универсальным для всех видов управленческого труда в различных сферах его применения с учетом его специфики.

6. На основании теоретико-методологического обоснования частнонаучной социально-экономической категории «результативность управленческого труда» сформирована ее модификация социально экономическая категория «результативность управленческого труда в системе государственной гражданской службы».

7. Обоснован интегральный показатель управленческого труда в системе государственной гражданской службы как система взаимосвязанных показателей, характеризующих процесс управленческого труда, – результативность управленческого труда как оценка управленческого труда в системе государственной гражданской службы, математическая модель которого включает собой взаимосвязанный комплекс механизмов гармоничного развития, оценивания и регулирования.

8. Решена задача квантификации слабоформализуемых и неформализуемых признаков объектов оценивания, участвующих в процессе управленческого труда, на основании которых определяются показатели результативности управленческого труда.

9. Разработан механизм определения объективных показателей результативности управленческого труда и их критериев в системе государственной гражданской службы.

10. Сформирован и обоснован математический аппарат как инструментарий оценивания результативности управленческого труда в системе государственной гражданской службы.

11. Обоснована аксиологическая значимость социально-экономической категории «результативность управленческого труда», которая включает четыре аспекта:

- познавательный – отражает сложившиеся в сфере управленческого труда социально-экономические отношения;

- эволюционный – в основу заложен механизм гармоничного поступательного развития, а так же учет инновационной составляющей управленческого труда;

- оценочный – позволяет объективно и на научной основе оценивать все составляющие процесса управленческого труда;

- регулирующий – дает возможность вырабатывать регулирующее воздействие на основе оценки процесса управленческого труда.

12. Разработана и апробирована эффективная методика определения результативности управленческого труда в системе государственной гражданской службы как реализованный метод результативности.

Таким образом, цель исследования достигнута – сформированная социально-экономическая категория «результативность управленческого труда в системе государственной гражданской службы» разрешила проблему результативности управленческого труда в системе государственной гражданской службе.

Прикладной характер социально-экономической категории «результативность управленческого труда в системе государственной гражданской службы» позволяет использовать ее для практического применения в системе государственной гражданской службы.

А если рассматривать результаты исследования шире, то доказана возможность оценивания умственного труда и его разновидности – управленческого труда, при этом результативность труда является универсальной оценкой любой разновидности умственного труда независимо от сферы его применения.

Данная авторская монография является фактически первым комплексным научным анализом совокупности социально-экономических категорий «производительность труда», «эффективность труда» и «результативность труда» как закономерно взаимосвязанных и диалектически обусловленных, соответствующих определенному социально экономическому этапу развития общества и его парадигме общественного труда.

Результаты исследования, представленные в монографии, автор заложил в основу комплексного программного продукта по оцениванию результативности управленческого труда в различных сферах его применения, который в настоящее время вышел на рынок информационных услуг.

Очень часто автору задают вопрос об экономической эффективности разработанного программного продукта по оцениванию результативности управленческого труда.

Для примера приведу лишь два факта по результатам управленческой деятельности в США в 2010 году по результатам анализа, проведенного консалтинговой фирмой Hay Group для The Wall Street Journal198:

- генеральные директора 50 крупнейших корпораций получили премии по итогам года на 126,1 миллионов долларов;

- премии американских банкиров по итогам года достигли миллиардов долларов.

При этом большинство акционеры этих корпораций и банков сильно сомневаются в соответствии вознаграждения результатам управленческой деятельности.

Безусловно, что тема, представленная в данной монографии, требует дальнейшего развития, а именно:

- определение интегрального критерия социальной составляющей и разработку механизма определения необходимой деятельности в секторе социального обслуживания для каждого органа государственной гражданской и муниципальной службы, бизнес структур с учетом их специфики для определения социальной составляющей сектора социального обслуживания при создании систем социального мониторинга, обслуживающих данные структуры;

- детализацию всей совокупности факторов результативности для каждого органа государственной гражданской службы и муниципальной службы, бизнес структур с учетом их специфики;

- детализация интегрального критерия оперативной и структурной информации для каждого органа государственной гражданской службы и муниципальной службы, бизнес структур с учетом их специфики.

- совершенствование комплексного программного продукта по оцениванию результативности управленческого труда в ходе его внедрения в органы государственной гражданской службы и муниципальной службы, бизнес структур.

Автор выражает свою признательность за предоставленную возможность работать над данной темой профессорско-преподавательскому составу кафедры труда и социальной политики Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации в лице заведующего кафедрой доктора экономических наук, профессора Николая Алексеевича Волгина.

Особо автор благодарит за содействие и участие в проведении исследования доцента кафедры, кандидата философских наук Григория Ивановича Ефимова и сахалинского бизнемена и просто друга Владимира Викторовича Окамуру.

См. Финансы // http://www.automan.kz/287540-bonusy-glav-krupnejjshikh-amerikanskikh kompanijj.html (02.08.2012).

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ Нормативные документы 1. Всеобщая декларация прав человека (принята и провозглашена резолюцией 217A(III) Генеральной Ассамблеи от 10 декабря 1948 года) // http://sevkrimrus.narod.ru/ZAKON/deklaraz.htm (22.11.2011).

2. Конституция Российской Федерации // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1996. - N 3, ст. 152.

3. Федеральный закон Российской Федерации от 31 июля 1995 г. № 119 ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1995. - № 31, ст.

2990.

4. Федеральный закон от 30 марта 1999 г. № 52 ФЗ «О санитарно эпидемиологическом благополучии населения» // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1999. - N 14, ст. 1650.

5. Федеральный закон от 25 июля 2002 года N 116-ФЗ «Трудовой Кодекс Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2002. - N 1 (ч. 1), ст. 3.

6. Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2003. - № 22, ст. 7. Федеральный закон Российской Федерации от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2004. - № 31, ст.

3215.

8. Указ Президента РФ от 10 марта 2009 г. № 261 "О федеральной программе "Реформирования и развития системы государственной гражданской службы РФ (2009-2013 годы)" // «Российская газета». - № 4864 от 11.03.2009.

9. Постановление Правительства от 11 ноября 2005 г. РФ N 679 "О порядке разработки и утверждения административных регламентов исполнения государственных функций (предоставления государственных услуг)" // Собрание законодательства РФ. - 2005. - N 47, ст. 4933.

10. Приказ Федерального казначейства Министерства финансов РФ № от 23 марта 2010 г. «Об утверждении порядка определения и оценки результативности деятельности федеральных гражданских служащих, замещающих должности федеральной гражданской службы в центральном аппарате Федерального казначейства» // http://base.garant.ru/12148833 (10.09.2010).

11. ISO 9000// http://www.midglengroup.ru/en/?company-cert (12.05.2012).

12. ГОСТ Р ИСО 9001: 2008 // http://files.stroyinf.ru/Data1/55/55247(12.05.2012).

13. ГОСТ 24375-80: Радиосвязь. Термины и определения // http://www.gosthelp.ru/text/GOST2437580RadiosvyazTerm.html (20.11.2011).

14. Государственный стандарт СССР. ГОСТ 15467 – 79 Управление качеством продукции. Основные понятия. Термины и определения» // http://www.zakonprost.ru/content/base/56997 (22.05.2012).

Монографии, учебники и учебные пособия 15. Акофф Р., Эмери Ф. О целеустремленных системах. Изд. 2-ое, доп. М.: Издательская группа URSS, 2008. — 272 с.

16. Алексеев А.П. Информатика 2002: Учеб. пособие / А.П. Алексеев. - М.:

«СОЛОН-Р», 2002. – 400 с.

17. Алексеев П.В., Панин А.В. Философия: Учебник для вузов. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: «Проспект», 2006. - 608 с.

18. Андреева Е.В, Босова Л.Л., Фалина И.Н. Математические основы информатики. Элективный курс: Учебное пособие. – М.: «БИНОМ.

Лаборатория знаний», 2005. – 328 с.

19. Аникин А.В. Юность науки: Жизнь и идеи мыслителей-экономистов до Маркса. - М.: Политиздат, 1985. – 413 с.

20. Анри Файоль. Общее и промышленное управление / перевод Б.В.

Бабина - Кореня с предисловием А.К. Гастева. – М.: КНИГА, 1924. – 160 с.

21. Базаров В. Труд производительный и труд, образующий ценность. СПб.: Издательство С. Дороватовского и А. Чарушникова, 1899. – 51 с.

22.Биндиченко Е.В. Сфера услуг: теория и практика. - Уфа: Издание Башгосуниверситета, 2000. – 224 с.

23. Богданов А.А. Тектология. Всеобщая организационная наука. В двух книгах. Книга 2. - М.: «Экономика», 1989. – 304 с.

24. Бокарев Ю.П. А.М. Бирман и его время. - М.: Издательство «Институт экономики», 2010. – 82 с.

25. Валгина Н.С. Теория текста. Уч. пособие. - М.: « Логос», 2003. – с.

26. Валуйских С.А. Методические основы проектирования систем оценки эффективности труда управленческого персонала на промышленных предприятиях (На примере работников финансово-экономических служб предприятий легкой промышленности) [электронный ресурс]:

автореф. дис. … канд. эконом. наук / С.А.Валуйских. - СПб., 2004. – с.

27. Васнев С.А. Статистика: Учебное пособие. - М.: МГУП, 2001. – 170 с.

28. Вельбицкий И.В. Технология программирования. - К.: «Техника», 2004. – 279 с.

29. Выгодский М.Я. Справочник по высшей математике. - М.:АСТ:

«Астрель», 2006 – 991 с.

30. Выгодский М.Я. Справочник по элементарной математике. – М.:

«АСТ», 2009. – 512 с.

31. Гастев А.К. Как надо работать. - М.: «Экономика», 1972. – 478 с.

32. Гегель Г.В.Ф. Соч., т. V. Наука логики./Пер. Б.Г. Столпнера. - М.:

Государственное социально-экономическое издательство, 1937. – 814 с.

33. Гетманова А. Учебник по логике. - М.: «ВЛАДОС», 1995. – 303 с.

34. Гольдштейн Г. Я. Стратегический инновационный менеджмент:

Учебное пособие. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2004 – 267 с.

35. Гровер Р., Соловьев М. Управление недвижимостью. - M.: ВШПП, 2001. – 368 с.

36. Гукасьян Г.М., Нинциева Г.В. История экономической мысли. - СПб.:

Издательство "Питер", 2008. – 243 с.

37. Гурьянов С.Х., Поляков И. А., Ремизов К.С. Справочник экономиста по труду: (Методика расчетов по экономике труда на промышленных предприятиях). - М: «Экономика», 2008. – 264 с.

38. Гутер Р.С., Полунов Ю.Л. Чарльз Бэббедж (1792-1871). - М.: «Знание», 1973. – 64 с.

39. Друкер П.Ф. Задачи менеджмента в XXI веке. Пер. с англ. - М.:

Издательство «Вильямс», 2000. – 272 с.

40. Друкер П.Ф. Практика менеджмента. - М.: Издательство «Вильямс», 2009. – 398 с.

41. Друкер П.Ф. Энциклопедия менеджмента. / Пер. с англ. О.Л.

Пелявского, под ред. Г.А. Гурии. – М, С-Пб., Киев: Издательский дом «Вильямс», 2008. – 432 с.

42. Дубнищева Т.Я. Концепции современного естествознания. 6-е изд., испр. и доп. - М.: Издательский центр «Академия», 2006. — 608 с.

43. Дубровина И.В., Данилова Е.Е., Прихожан А.Н. Психология. 2-е изд., стер. - М.: «Академия», 2003. – 464 с.

44. Ерманский О.А. Научная организация труда и производства и система Тейлора. - М.: Госиздат, 1922. – 367 с.

45. Ефремова Т.Ф. Новый словарь русского языка, толково словообразовательный. В 2-х т., т.1. А - О. - М.: «Рус. яз.», 2007. – с.

46. Ефремова Т.Ф. Новый словарь русского языка, толково словообразовательный. В 2-х т., т.2. П - Я. - М.: «Рус. яз.», 2000. – с.

47. Зорич В.А. Математический анализ. Часть 1. - М.: «Наука», 1981 – с. Кирилов В.И., Старченко А.А. Логика: Учебник для юридических вузов. Изд. 5-е, перераб. и доп. - М.: «Юристъ», 2001. – 256 с.

48. Зудина Л.Н. Организация управленческого труда. Уч. пособие. - М.:

ИНФРА – М, 1997. – 256 с.

49. Игнатов В.А. Теория информации передачи сигналов: Учебник для ВУЗов. - М.: «Советское радио», 1979. – 280 с.

50. Ильин В.А., Садовничий В.А., Сендов Б.Х. Математический анализ // Под ред. А.Н. Тихонова. 3-е изд., перераб. и доп. - М.: «Проспект», 2006. - Т. 1 — 672 с.

51. Иноземцев В. Л. Современное постиндустриальное общество: природа, противоречия, перспективы. Учебное пособие. - М.: Логос, 2000. – с.

52. Камышина Ю.А. Формирование системы оценки результативности управления бюджетными организациями: автореф. … канд. экон. наук / Ю.А. Камышина. – М., 2011// http://www.dissercat.com/search?keys (13.05.2012).

53. Кенэ Ф. Избранные экономические произведения. - М.: Соцэкгиз, 1960. – 551 с.

54. Кириллов А.А. Что такое число? // Выпуск 4-й серии «Современная математика для студентов». - М.: Физматлит, 1993. – 80 с.

55. Клочков А. К. KPI и мотивация персонала. Полный сборник практических инструментов. - М.: «Эксмо», 2010. – 160 с.

56. Колесник В.Д., Полтырев Г.Ш. Курс теории информации. – М.: Наука, 1982. – 416 с.

57. Колмогоров А. Н., Драгалин А. Г. Математическая логика. Изд. 3-е, стереотипное. - М.: «КомКнига», 2006. - 240 с.

58. Коротаев А.В., Халтурина Д. А., Малков А. С., Божевольнов Ю.В., Кобзева С.В., Зинькина Ю.В. Законы истории: математическое моделирование и прогнозирование мирового ирегионального развития.

3-е изд., сущ. перераб и доп. - М.: Издательство «ЛКИ», 2010. – 344 с.

59. Коротков Э.М. Исследование систем управления. Учебник для вузов. М.: Издательство «ДеККА», 2000. – 336 с.

60. Котельников Г.А. Теоретическая и прикладная синергетика. - Белгород:

БелГТАСМ, 2000. - 162 с.

61. Кравченко А.И. История менеджмента. - М.: Издательство «Академический Проект», 2002. – 560 с.

62. Кремер Н.Ш. Теория вероятностей и математическая статистика. – М.:

Юнити, 2000. – 543 с 63. Круден Г.Дж., Шерман А. У. Зарубежный опыт управления пер соналом. Ч. III: Обеспечение кадрового потенциала организации. - М.:

«Экономика», 2001. – 336 с.

64. Кузанский Н. Игра в шар//Николай Кузанский. Соч. в 2-х т. Т. 2. – М.:

Наука, 1980 – 370 с.

65. Кудрявцев Л.Д. Курс математического анализа — Т. 1. - М.:

Издательство «Дрофа», 2003. - 704 с.

66. Куликов С.Б. Основы философского анализа науки: методология, смысл и цель. Монография / С. Б. Куликов. - Томск: Изд-во Том. гос.


пед. ун-та, 2005. – 184 с.

67. Лапотников Л.И. Экономико-математический словарь: словарь современной экономической науки. – 5-ое изд., перераб. и доп. - М.:

«Дело», 2003. – 520 с.

68. Ловчева М.В. Повышение результативности труда управленческого персонала на основе совершенствования механизма мотивации: (На примере машиностроительных предприятий). Дис.... канд. экон. наук :

08.00.05. - М.: 2003. - 214 с.

69. Малинецкий Г.Г., Потапов А. Б., Подлазов А. В.Нелинейная динамика:

подходы, результаты, надежды. - М.: УРСС, 2006. - 280 с.

70. Мамардашвили М.К. Необходимость себя. - М.: «Лабиринт», 1996. – 431 с.

71. Маркс К. Наемный труд и капитал. Маркс К., Энгельс Ф. Соч.: 2-е изд., т.6. - М.: Госполитиздат, 1957. – 761 с.

72. Маркс К.Г. Капитал. Критика политической экономии. т. 2, книга II:

Процесс обращения капитала. - М., Издательство «Политической литературы», 1988. – 654 с.

73. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента / Пер. с англ. – М.: Издательство «Дело», 1997. – 704 с.

74. Михалева Е.П. Менеджмент. Конспект лекций. – М.: Юрайт-Издат, 2009 – 192 с.

75. Моисеев Н.Н. Человек, среда, общество: проблемы формализованного описания. М.: «Наука», 2002. – 240 с.

76. Мышкис А.Д. Элементы теории математических моделей. — 3-е изд., испр. - М.: КомКнига, 2007. — 192 с.

77. Орлов А.И. Прикладная статистика. Учебник для вузов. - М.:

Издательство «Экзамен», 2004. – 656 с.

78. Питерс Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления (опыт лучших компаний): Пер. с англ. - М.: «Прогресс», 1986. – 429 с.

79. Пронкин Н.С. Основы метрологии: Практикум по метрологии и измерениям. - М.: «Логос», 2007. – 392 с.

80. Ризниченко Г.Ю., Рубин А.Б. Математические модели биологических продукционных процессов. - М., Изд. МГУ, 1993. – 302 с.

81. Рикардо Давид Начала политической экономии и налогового обложения: Избранное. М.: «Эксмо», 2007 – 960 с.

82. Сафонов В.С. Практическое использование волн Эллиота в трейдинге.

Диагностика, прогнозирование и принятие решений. – М.: «Альпина Паблишер», 2002. – 359 с.

83. Свирежев Ю.М., Логофет О.Д.. Устойчивость биологических сообществ. - М., Наука, 1978. – С. 352.

84. Сечко В.В. Математические методы обработки психологических данных. - Минск: Издательский центр МГЭИ, 2002. – 77 с.

85. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. - М.:

Эксмо, 2007. – 960 с.

86. Сороко Э.М. Структурная гармония систем. - Минск: “Наука и техника”, 1984. – 264 с.

Стахов А.П. Коды золотой пропорции. - М.: Издательство «Радио 87.

исвязь», 1984. – 152 с.

88. Тертель А.Л. Психология. Курс лекций: учеб. пособие. - М.: ТК «Велби», изд. «Проспект», 2006. – 248 с.

89. Тоффлер Э. Метаморфозы власти. - М.: АСТ, 2004. – 672 с.

90. Фатхутдинов Р.А. Производственный менеджмент: Учебник для вузов.

6-ое изд. - С-Пб.: «Питер», 2008. – 491 с.

91. Фединский Ю.Н. Справочник официальных определений и терминов по экономике и финансам. - М.: «Экзамен», 2002. – 640 с.

92. Хазен А.М. Введение меры информации в аксиоматическую базу механики. - М.: РАУБ, 1998. – 168 с.

93. Хакен Г. Синергетика / Перевод с английского канд. физ.-мат. наук В.И. Емельянова под редакцией д-ра физ.-мат. наук, проф. Ю.Л.

Климонтовича и д-ра физ.-мат. наук С.М. Осовца. – М.: «Мир»,1980. – 404 с.

94. Харченко Л. П., Долженкова В. Г., Ионин В.Г. и др. Статистика: Курс лекций / Под ред. канд. экон. наук В.Г. Ионина. - М.: ИНФРА-М, 2000. 310 с.

95. Хей Д., Моррис Д. Теория организации промышленности. В 2-х т. Т. 1./ Пер. с англ. Под ред. А.Г. Слуцкого. - СПб.: «Экономическая школа», 1999. – 592 с.

96. Хорошев А.Н. Введение в управление проектированием механических систем: Учебное пособие. - Белгород: Белгород. Гос. технол. Академия, 1999. — 372 с.

97. Чаянов А.В. Оптимизационные размеры сельскохозяйственных предприятий. - М., 1928. – 203 с.

98. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации.

Учебно-практическое пособие. Изд. 5-ое перераб. и доп. - М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел – Синтез», 2002. – 368 с.

99. Шмальгаузен И. И. Пути и закономерности эволюционного процесса.

— 2-е изд. - М.: «Наука», 1983. – 360 с.

Шмоллер Г. Народное хозяйство, наука о народном хозяйстве и 100.

ее методы. Хозяйство, нравы и право. Разделение труда / Пер.: Нечаев В. Вступ. ст.: Мануилов А.А. - М.: Издательство К. Т. Солдатенкова, 1902. - 386 c.

Эйсман А.А. Заключение эксперта (Структура и научное 101.

обоснование). - М.: Издательство «Юридическая литература», 1967. – 89 с.

Эмерсон Г. Двенадцать принципов производительности. - М.:

102.

Экономика, 1992. – 216 с.

Энгельс Ф. Анти - Дюринг. Маркс К., Энгельс Ф. Соч.: 2-е изд., 103.

т. 20. - М.: Госполитиздат, 1961. – 827 с.

Я н г С. Системное управление организацией / Пер. с англ. под 104.

ред. С. П. Никанорова, С. А. Батасова. - М.: «Советское радио», 1972. – 456 с.


Большой академический словарь русского языка. / Под ред. К.С.

105.

Горбачевича.- Т. 8. - М. – С-Пб.: «Наука", 2007. – 1840 с.

Большой экономический словарь. / Под ред. А.Н. Азриляна. – 7-е 106.

изд., доп. – 1472 с.

Введение в математическое моделирование. Учебное пособие.

107.

Под ред. П. В. Трусова. — М.: «Логос», 2004. – 440 с.

Крупные отечественные ученые и специалисты в области труда и 108.

социальной политики: научно-библиографическая энциклопедия/ под общей редакцией Н.А. Волгина;

Российская академия государственной службы при Президенте Российской Федерации;

Национальная ассамблея специалистов в области труда и социальной политики.- М.:

Издательство РАГС, 2009.

Социальная ответственность бизнеса: актуальная повестка / Под 109.

ред. С.Е. Литовченко, М.И. Корсакова. - М.: Ассоциация менеджеров, 2003. – 208 с.

Социальная философия. Учебник / Под ред. проф. И.А. Гобозова.

110.

- М.: Издатель Савин С.А., 2003. – 528 с.

Социология труда: Учебник / Под ред. Н.И. Дряхлова, А.И.

111.

Кравченко, В.В. Щербины. - М.: «Проспект», 2005. – 368 с.

Теория управления: Учеб. для вузов/В.Ф. Уколов, И.К.

112.

Быстряков, А.М. Маас. – 3-е изд., до. – М.: «Экономика», 2007. – С.116.

Толковый словарь русского языка: В 4 т. / Под ред. Д. Н.

113.

Ушакова. - М.: Гос. ин-т "Сов. энцикл.", 1935 - 1940. – 688 с.

У истоков НОТ. Забытые дискуссии и нереализованные идеи / 114.

Сост. Э. Б. Корицкий. - Ленинград: Издательство Ленинградского университета, 1990. – 336 с.

Философский энциклопедический словарь. - М.: Советская 115.

энциклопедия. Гл. редакция: Л. Ф. Ильичёв, П. Н. Федосеев, С. М.

Ковалёв, В. Г. Панов. 1983. – 840 с.

Экономика строительства: учебник / под общей ред. И.С.

116.

Степанова. — 3-е изд., доп. и перераб. - М.: « Юрайт-Издат», 2007. 620 с.

Экономическая теория / Под ред. Е. Н. Лобачёвой - 2-е изд.. - М.:

117.

Высшее образование, 2009. — 515 с.

Статьи Абдуллин А.И. Регулирование отношений в области 118.

интеллектуальной собственности Европейский опыт // Проблемы информатизации. - 2001. - № 2. – С. 35 - 41.

Авраменко Е. С. Международный трансферт управленческих 119.

технологий и глобализация мировой экономики //Известия Уральского государственного университета. 2004. № 29. - С. 22 – 30.

Бегтин И.А. Мир как поток и совокупность информации / 120.

http://ivbeg.livejournal.com/140957.html (16 апреля 2011).

Богданов А. М., Мохор В. В. Математическая модель 121.

информационного воздействия // Сб. научн. тр. «Інформаційні технології та безпека». Вып. 2, Институт проблем регистрации информации НАН Украины. Киев, 2002. - С. 3–13.

Боярский А.Я. Теоретические исследования по статистике: Сб.

122.

Науч. Трудов. - М.: «Статистика», 1974. - С. 19–57.

Бухвалов А. В. Корпоративное управление как объект научных 123.

исследований // «Российский журнал менеджмента». — 2005. — Т. 3, № 3. — С. 81 96.

Вяткин В.Б. Синергетическая теория информации: общая 124.

характеристика и примеры использования // Наука и оборонный комплекс – основные ресурсы российской модернизации: Материалы межрегиональной научно-практической конференции. Екатеринбург:

УрО РАН, 2002 // http://inftech.webservis.ru/it/information/Vyatkin/ar_02/index.html (31.12.2012).

Каплан Б.Ю. О Рекомендациях по метрологии РМГ 29 – 99 // 125.

Законодательная и прикладная метрология. - 2008. - № 2. - С.6-11.

Клищ Н.Н. Показатели результативности на государственной 126.

службе // «Государственная служба». - 2007. - №3. – С. 67-74.

Клюев Н.Н. Социальное благополучие: портрет России в 127.

глобальном интерьере / http://geo.1september.ru/view_article.php?id=200801602 (25.05.2011).

Коганов А.В. Векторные меры сложности, энтропии, 128.

информации. "Математика. Компьютер. Образование". Вып. 7, ч. 2. М.: "Прогресс-Традиция", 2000. - С. 540 – 546.

Кондратьев Н.Д. К вопросу о дифференцировании деревни // 129.

Пути сел. хоз-ва. - М., 1927. - N 5. - С.123 - 140.

Королев М. Ф. Оценка качества служебной деятельности госу 130.

дарственного служащего // Государственная служба. - 2003. - № 5. – С.

91 - 95.

Любек П. Понятие о результативности в органах власти// 131.

http://www.ar.gov.ru/common/img/uploaded/files/seminar2_ponyatie_rezulta tivnosti_RU.pdf (30.03.2011).

Марченко И. Методология оценки результатов труда в органах 132.

власти и управления / Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2009. - № 10.

– С. 4 - 12.

Митрофанова М.Ю. Исторические аспекты развития теории 133.

производительности труда в российской и западной экономической литературе: Сб. науч. статей докторантов, аспирантов и соискателей. Чебоксары: Изд-во Чуваш. ун-та, 2009. - Вып.5. – С.115-119.

Недосекин А.О. Система сбалансированных показателей 134.

(BalancedScorecard): плюсы, минусы, проблемы внедрения // http://www.balanced-scorecard.ru/bsc/plusminus/nedosekin (02.08.2012).

Нигматулина Т.А. Социальный аудит и социальный мониторинг 135.

как технологии повышения имиджа бизнеса / Вестник БИСТ. – 2009. № 1(1). – С.30 - 33.

Новик И.Б. Негэнтропия и количество информации // Вопросы 136.

философии. – 1962. - № 6. – С.118 - 128.

Поршнев А.Г. Качество, результативность и эффективность 137.

менеджмента» // Центр дистанционного образования «Элитариум»

[электронный ресурс] // http://www.econfin.ru/rus/library/stratmanage/agentconf/index.php? (12.05.2012).

Прангишвили И.В. Повышение эффективности управления 138.

сложными организационными и социально-экономическими системами / Проблемы управления. – 2005. - № 5. - С.28 - 33.

Рыбалов А.Н. Математизация науки и ее возможности // 139.

http://www.neuch.ru/referat/79819.html (07.12.2012).

Сидоренко E. А. Закон / Е.А. Сидоренко // Новая философская 140.

энциклопедия: в 4-х т., т. 2, Е – Н. / Инст. философии РАН, Нац. – общ.

фонд;

под ред. В.С. Степина. - М.: «Мысль», 2000. – 635 с.

Солодкая М. С. Надежность, эффективность, качество систем 141.

управления / М.С. Солодкая // Credo. Теоретический философский журнал. СПб., 1999. - №5 (17). – С.30 - 46.

Статистическая помощь! / Под редакцией члена-корреспондента 142.

Российской Академии наук И.И. Елисеевой / /http://www.stathelp.ru/ots/g1p3.html (08.01.2012).

Терентьев С.В. Экономико-математические методы 143. // http://emm.ostu.ru/lect/lect.html (06.12.2012).

Шарудина З.А. Классификация факторов, влияющих на 144.

результаты финансово-хозяйственной деятельности коммерческой организации // http://www.kfrgteu.ru/admin/files/sharudina_kls_fact_vliyausch.pdf (20.11.2011).

Доклад Специального представителя Генерального секретаря 145.

ООН по вопросу о правах человека и транснациональных корпорациях и других предприятиях Джона Ругги «Руководящие принципы предпринимательской деятельности в аспекте прав человека:

осуществление рамок Организации Объединенных Наций, касающихся "защиты, соблюдения и средств правовой защиты" // http://www.ohchr.org/Documents/Issues/Business/A.HRC.17.31_ru.pdf (19.07.29011).

Приложение Приложение Пример расчета коэффициента качества документа № Признаки Значение Предикаты Значение п/п Форма документа Соответствует установленной форме 1 1 Реквизиты документа Соответствуют оформлению обязательных реквизитов документа 2 1 Расположение реквизитов и текста соответствует форме документа 0, Композиционная стройность 0,333 Конструкция текста соответствует форме документа 3 0, Объем текста соответствует форме документа 0, Оформление документа Соответствует правилам оформления документа 4 1 Последовательность в изложении материала 0, Непротиворечивость мысли 0, Логичность Четкость и достаточность аргументации 0, Соотношение общего и частного 0, Верность отражения фактов действительности и их связей и отношений 0, Точность информации 0, Ясность Понятность информации 0, Доступность Адекватное восприятие информации индивидуальным и общественным сознанием 0, Экстралингвистические 5 0,333 Коллегиальность 0, особенности документа Адресность 0, Тематическая ограниченность 0, Своевременность и актуальность 0, Достоверность и объективность 0, Убедительность 0, Полнота 0, Сжатость и лаконичность 0, Нейтральность 0, Лексика, словосочетания и построение предложений соответствуют установленным стандартам 0, Лингвистические особенности 0,666 Применяются установленные условные обозначения 6 0, документа Применяются установленные сокращения 0, Отсутствие лексических ошибок 0, Отсутствие морфологических ошибок Языковые и стилистические 0, 7 0, ошибки Отсутствие синтаксических ошибок 0, Отсутствие ошибок, связанных с нарушение делового этикета 0, Соответствие документа нормам Соответствует нормам права 8 1 права Наличие четко сформулированной цели (целей) 0, Целеполагание 9 0, Мотивирование деятельности 0, Социологический аспект Социальная направленность документа 10 1 k = 4, Покупайте Ваши книги быстро и без посредников он -л айн - в одном из самых быстрорастущих книжных он -лайн магазинов! окружающей среде благодаря технологии Печати-на-Заказ.

Покупайте Ваши книги на www.more-books.ru Buy your books fast and straightforward online - at one of world's fastest growing online book stores! Environmentally sound due to Print -on-Demand technologies.

Buy your books online at www.get-morebooks.com VDM Verlagsservicegesellschaft mbH V Heinrich-Bocking-Str. 6-8 Telefon: +49 681 3720 174 info@vdm-vsg.de D - 66121 Saarbrucken Telefax: +49 681 3720 1749 www.vdm-vsg.de SG

Pages:     | 1 |   ...   | 5 | 6 ||
 





 
© 2013 www.libed.ru - «Бесплатная библиотека научно-практических конференций»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.