авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ БИБЛИОТЕКА РОССИИ

КОНФЕРЕНЦИИ, КНИГИ, ПОСОБИЯ, НАУЧНЫЕ ИЗДАНИЯ

<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 | 2 || 4 | 5 |   ...   | 9 |

«УПРАВЛЕНИЕ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ АЛТАЙСКИЙ КРАЕВОЙ ЦЕНТР ОХРАНЫ ТРУДА СБОРНИК МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ДЛЯ ФОРМИРОВАНИЯ ...»

-- [ Страница 3 ] --

В случае если сотрудники малого предприятия не могут квалифицированно вы полнять работы по охране труда на этапе проектирования или оценивать выполнение требований охраны труда на действующем предприятии, заинтересованная сторона должна воспользоваться услугами организаций, специализирующихся на решении вопросов охраны труда.

4.2. Планирование системы управления охраной труда 4.2.1. Концепция (политика) охраны труда Выполнив и проанализировав рекомендации, приведенные в 4.1.1, работодатель фор мулирует и документирует основные (стратегические) направления охраны труда, а также обязательства выполнения законодательных требований и осуществления постоянного совершенствования системы управления охраной труда в соответствии с рекомендациями по определению концепции в области охраны труда, приведенными в ГОСТ 12.0.230.

4.2.2. Цели и задачи в области охраны труда Организация должна устанавливать, внедрять и поддерживать документально оформленные, согласованные с концепцией охраны труда цели в области охраны труда для соответствующих функций и уровней в организации.

Для эффективного контроля достижения поставленных целей и задач они должны быть количественно выражены, по мере возможности.

Пример. Документальное оформление целей и задач в области охраны труда возможно в виде планов мероприятий по улучшению условий труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда [8], коллективного договора [2] и т. п.

При планировании работ по охране труда действующая организация должна учиты вать законодательные требования и иные требования, которые она обязуется выполнять, а также результаты предварительного анализа (см. 4.1). Она также должна учитывать свои технологические возможности, финансовые, производственные и коммерческие требова ния, а также мнения соответствующих заинтересованных сторон.

Разрабатывая план (программу) по улучшению условий и охраны труда, организа ция должна определять:

ответственность и полномочия для соответствующих функций и уровней в организации;

материальные ресурсы и сроки достижения целей и выполнения задач.

Планы (программы) должны пересматриваться на регулярной запланированной основе и корректироваться.

4.3. Разработка и применение системы управления охраной труда 4.3.1. Распределение обязанностей и ответственности по охране труда Обязанности и ответственность по охране труда распределяются в соответствии с требованиями ГОСТ 12.0.230.

Примеры.

Документальным оформлением распределения обязанностей и полномочий могут быть:

трудовые договоры, должностные инструкции;

приказы.

Система управления охраной труда на этапе функционирования предприятия с числом работников менее 50 человек накладывает на работодателя большой круг ответственности по выполнению обязанностей отсутствующих специалистов по охране труда. Замена специалистов может быть выполнена по договорам:

обслуживания;

совместительства (в том числе по основному месту работы);

услуги.

4.3.1.2.* Система управления охраной труда на этапе функционирования предпри ятия с числом работников более 50 человек обязывает работодателя создавать служ бу по охране труда.

4.3.2. Подготовка и обучение персонала 4.3.2.1. Вся деятельность предприятия должна осуществляться с учетом проведе ния обучения персонала. Подготовку и обучение персонала выполняют в соответ ствии с ГОСТ 12.0.230, ГОСТ 12.0.004 и [9].

4.3.2.2. В рамках контроля обучения на предприятии должны вестись протоколы заседаний комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников и жур налы регистрации инструктажа:

вводного;

первичного на рабочем месте, повторного и внепланового.

4.3.2.3. Обучение следует проводить по программам, разработанным для соответ ствующих групп работников с учетом инструкций охраны труда [10].

4.3.2.4. Работодатель должен организовывать систему повышения квалификации, переподготовки персонала, а также первичной подготовки работников, их стажировки на рабочем месте.

4.3.3. Доступность информации Работодатель обеспечивает систему информирования работников о режиме труда и отдыха работников, соблюдении дисциплины труда, об условиях и охране труда на рабочих местах работников в соответствии с требованиями ГОСТ 12.0.230, пункт 4.6.

Работодатель обеспечивает доступность информации и ознакомление работников с изданными приказами под роспись с размещением документов в доступном месте.

Работодатель организует поступление нормативного документа и периодики (жур налов) в области охраны труда.

При запросе со стороны компетентных органов работодатель обязан предоста вить необходимую информацию, в частности на:

запрос со стороны Федеральной службы по труду и занятости о состоянии усло вий труда и результатов аттестации рабочих мест по условиям труда;

запрос Роспотребнадзора об организации и проведении производственного кон троля за соблюдением санитарных правил.

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

* 4.3.4. Документация системы управления охраной труда Организация должна вести документы, включая записи, которые по решению ор ганизации необходимы для обеспечения эффективного планирования, функциониро вания и контроля за процессами, относящимися к менеджменту рисков в соответствии с видом экономической деятельности.

Система управления охраной труда предусматривает:

проектные решения с учетом вида деятельности предприятия;

экспертные заключения по предприятию;

актов ввода в эксплуатацию;

документацию, связанную с концепций (политикой) в области охраны труда;

документацию, связанную с положением о системе управления охраной труда;

определение целей в области охраны труда (составление планов по улучшению условий труда);

приказы о введении в действие системы управления охраной труда;

должностные инструкции;

приказы о назначении лиц, ответственных за функционирование системы управ ления охраной труда;

заключение коллективного договора;

заключение соглашения по охране труда;

разработку программы обучения персонала по охране труда (вводного и первич ного инструктажа);

инструкции по охране труда по профессии и видам работ;

ведение протоколов заседаний комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников;

журналы, в которых ведутся:

регистрации инструктажей, учет инструкций по охране труда для работников, учет выдачи инструкций по охране труда для работников, регистрации несчастных случаев на производстве, а также другие журналы, предусмотренные нормативными правовыми актами по охране труда [5];

карточки выдачи средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживаю щих средств [7];

акты проведения медицинского обследования работников;

учет данных о состоянии здоровья работников;

разрешительные документы на проведение работ повышенной опасности (наряд допуск);

акты проведения испытаний производственного оборудования, транспорта, подъ емных устройств, оснастки, инструмента, средств подготовки инструмента;

результаты аттестации рабочих мест по условиям труда [8];

результаты текущего, реагирующего контроля, аудита и анализа функционирова ния системы управления охраной труда высшим руководством.

Работодатель обязан организовать ведение и хранение вышеперечисленной до кументации надлежащим образом.

4.3.5. Предупреждение профессиональных заболеваний и травматизма 4.3.5.1. Предупреждающие действия Предупреждение профессиональных заболеваний и травматизма осуществляется созданием безопасных условий труда путем:

организации функционирования системы управления охраной труда в соответ ствии с требованиями настоящего стандарта;

проведения аттестации рабочих мест по условиям труда;

устранения (уменьшения) опасных и вредных производственных факторов;

обеспечения надлежащей безопасности производственного оборудования, без опасности производственного процесса в соответствии с требованиями норматив ных правовых актов в области охраны труда с учетом вида деятельности [5];

обеспечения выполнения требований к территории, зданиям, сооружениям, поме щениям в соответствии с нормативным правовым актам в области охраны труда с учетом вида деятельности [5];

организации предсменного (внутрисменного) контроля состояния здоровья на ал коголь и наркотическое опьянение;

обозначения опасных зон, разработки маршрутов передвижения работников и транспорта;

применения знаков безопасности и цветов безопасности по ГОСТ 12.4.026;

использования средств индивидуальной и коллективной защиты;

проведения в установленные сроки надлежащих испытаний (оборудования, средств защиты, средств сигнализации, инструментов, приспособлений, вспомогательного оборудования, транспорта, грузоподъемных устройств, вышек, лифтов и т. д.);

контроля исходного сырья, комплектующих, инструментов, приспособлений, вспо могательного оборудования на соответствие требованиям безопасности;

соблюдения режимов труда и отдыха;

информирования работников о состоянии условий и охраны труда (см. 4.3.3);

выполнения текущего контроля состояния условий и охраны труда (см. 4.4.1);

своевременного информирования работников о состоянии условий труда по ре зультатам проведения аттестации рабочих мест [2];

надлежащего финансирования мероприятий охраны труда в объеме не менее 0,2 % суммы затрат на производство продукции [2].

подготовки персонала по охране труда (см. 4.3.2);

4.3.5.2. Корректирующие действия Необходимость в проведении корректирующих действий возникает при выявлении несоответствий в функционировании системы управления охраной труда, проявив шихся в момент проведения текущего и реагирующего контроля, аудита, инцидентах, авариях и несчастных случаях.

Корректирующие действия заключаются в устранении причин выявленных (про явившихся) недостатков для чего осуществляют:

внесение изменений во внутреннюю документацию системы управления охраной труда;

выход с инициативой о внесении изменений в требования нормативных правовых актов в области охраны труда с учетом вида деятельности [5];

перераспределение ответственности и полномочий в области охраны труда;

перераспределение ресурсов.

4.4. Проверка системы управления охраной труда 4.4.1. Текущий контроль Текущий контроль достижения целей представляет собой непрерывную деятель ность по проверке выполнения мероприятий коллективных договоров, планов меро приятий по улучшению и оздоровлению условий труда, направленных на обеспечение охраны труда, профилактику опасностей, рисков и мероприятий по внедрению систе мы управления охраной труда.

Текущий контроль должен содержать элементы, необходимые для обеспечения профилактических мероприятий по охране труда, и включать в себя:

контроль достижения целей;

систематическую проверку производственных систем, помещений, цехов и оборудования;

контроль производственной среды, включая организацию труда;

контроль состояния здоровья работников, где это целесообразно, путем соответ ствующих медицинских осмотров, в том числе периодических, для раннего выяв ления признаков и симптомов нарушения здоровья с целью определения эффек тивности профилактических и контрольных мер;

оценку соответствия национальным законам и иным нормативным правовым ак там, коллективным договорам (соглашениям) и другим обязательствам по охране труда, принятым на себя предприятием.

Малые предприятия с незначительной численностью работников могут применять двухступенчатый контроль:

I ступень – ежедневный осмотр руководителем всех рабочих мест;

II ступень – ежемесячное углубленное обследование комиссией по охране труда с участием ведущих специалистов малого предприятия, уполномоченного по охране труда от профсоюза или от рабочего коллектива. По результатам проверки комиссии в специальный журнал записывают отмеченные недостатки, предложе ния по их устранению, сроки выполнения и исполнителя. Исполнитель, ответ ственный за выполнение намеченного мероприятия, ставит свою подпись.

Текущий контроль является основным направлением деятельности инженера по охране труда.

4.4.2. Реагирующий контроль Реагирующий контроль становится необходимым в момент проявления инциден тов, аварий, несчастных случаев, а также при изменении внешней и внутренней доку ментации в области охраны труда (см. 4.3.4).

Реагирующий контроль возлагается на высшее руководство, специалистов охраны труда и непосредственных руководителей работ.

Реагирующий контроль заключается в учете и анализе проявившихся опасностей.

Реагирующий контроль необходим при расследовании и учете несчастных случа ев, профессиональных заболеваний [2].

4.4.3. Проверка (аудит) функционирования системы управления охраной труда Проверка (аудит) системы управления охраной труда заключается в оценке ре зультативности всех процессов системы.

Внутренняя проверка (аудит) безопасности труда позволяет регулярно контроли ровать выполнение функций (элементов) системы управления охраной труда и со блюдения соответствующих нормативных документов. Для обеспечения систематиче ской проверки (аудита) составляют планы проверок и контролируют их результаты.

Для обеспечения независимости и объективности проверки заинтересованная сторона привлекает специализированные организации в области охраны труда.

Результаты аудита (проверки) необходимо оформлять документально.

4.5. Анализ функционирования системы управления охраной труда Работодатель должен проводить анализы системы управления охраной труда ор ганизации с запланированной периодичностью, чтобы обеспечивать ее постоянную пригодность, адекватность и результативность. Анализы должны включать в себя оценки возможностей для улучшения и потребность внесения в систему управления охраной труда изменений, включая изменения политики и целей в области охраны труда. Необходимо сохранять записи анализов со стороны руководства.

Входные данные для анализа со стороны руководства должны включать в себя:

результаты аудитов (проверок) и оценки соответствия законодательным требова ниям и иным требованиям, которые организация обязалась выполнять;

соответствующие сообщения от внешних заинтересованных сторон, включая жа лобы;

показатели работы организации в области охраны труда;

степень выполнения целей;

результаты расследований инцидентов, корректирующих и предупреждающих действий;

результаты предыдущих анализов со стороны руководства;

меняющиеся обстоятельства, включая расширение законодательных и иных тре бований, касающихся охраны труда;

рекомендации для улучшения.

Результаты анализа со стороны руководства должны соответствовать обязательствам организации по постоянному улучшению системы управления охраной труда и включать любые решения и действия, связанные с возможными изменениями в параметрах, поли тике, целях, ресурсах и других элементах системы управления охраной труда.

Выводы из анализа функционирования системы управления охраной труда руко водством должны быть документально зафиксированы и официально доведены до сведения:

лиц, ответственных за конкретный элемент(ы) системы управления охраной труда для принятия соответствующих мер;

комитета (комиссии) по охране труда, работников и их представителей.

Библиография [1] Федеральный закон № 209-ФЗ от 24.07.2007. О развитии малого и среднего пред принимательства в Российской Федерации (с изменениями на 23 июля 2008 г.).

[2] Федеральный закон № 197-ФЗ от 13.12.2001. Трудовой кодекс Российской Федерации.

[3] Федеральный закон № 125-ФЗ от 24.07.1998. Об обязательном социальном страхо вании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

[4] Постановление Правительства РФ от 01.12.2005 № 713. Правила отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска.

[5] Постановление Правительства РФ от 23.05.2000 № 399. О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда.

[6] СНиП 2.09.04-87. Административные и бытовые здания.

[7] Постановление Минтруда РФ от 18.12.1998 № 51 в редакции Постановлений Минтруда РФ от 29.10.1999 № 39, от 03.02.2004 № 7. Правила обеспечения работников специ альной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

[8] Приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. № 569. Порядок прове дения аттестации рабочих мест по условиям труда.

[9] Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29.

Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций.

[10] Постановление Минтруда России от 17.12.2002 № 80. Методические рекоменда ции по разработке государственных нормативных требований охраны труда.

[11] СП 1.1.1058-01. Организация и проведение производственного контроля за соблюде нием санитарных правил и выполнением санитарно-противоэпидемиологических (профилактических) мероприятий.

АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ ОТ 30 ИЮЛЯ 2009 Г. N О ПОВЫШЕНИИ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ АЛТАЙСКОГО КРАЯ (в ред. Постановлений Администрации Алтайского края от 12.01.2010 № 5, от 05.07.2010 № 294, от 30.06.2010 № 283) В целях минимизации негативного влияния финансового кризиса на сферу занято сти населения Алтайского края, проведения в регионе экономической политики, вклю чающей формирование социально ответственного поведения организаций и индиви дуальных предпринимателей на рынке труда, постановляю:

1. Органам исполнительной власти Алтайского края активизировать работу по ре ализации экономической политики, направленной на сохранение и создание рабочих мест, отвечающих нормам трудового законодательства и обязательствам социально го партнерства, а также на стимулирование самозанятости населения.

2. Главному управлению сельского хозяйства Алтайского края (Чеботаев А. Н.), управлению Алтайского края по промышленности и энергетике (Мещеряков В. А.), управлению Алтайского края по строительству и архитектуре (Мишустин А. А.), управ лению Алтайского края по транспорту, дорожному хозяйству и связи (Давыдов В. Д.), управлению Алтайского края по жилищно-коммунальному хозяйству (Целищев Н. И.), управлению Алтайского края по развитию предпринимательства и рыночной инфра структуры (Паньков А. И.), управлению пищевой, перерабатывающей и фармацевти ческой промышленности Алтайского края (Зеленина Т. А.) обеспечить повышение уровня эффективной занятости населения и стимулирование спроса на рабочую силу в претендующих на получение государственной поддержки за счет средств краевого бюджета организациях соответствующих отраслей экономики.

3. Органам исполнительной власти Алтайского края, являющимся разработчиками нормативных правовых актов, регулирующих оказание работодателям государствен ной поддержки за счет средств краевого бюджета, в месячный срок подготовить соот ветствующие изменения в действующие нормативные правовые акты в части допол нительных мер, направленных на стимулирование работодателей к социально ответственному поведению;

при последующей разработке соответствующих докумен тов руководствоваться положениями настоящего постановления.

4. Рекомендовать органам местного самоуправления рассмотреть возможность создания правовой базы, предусматривающей дополнительные меры, стимулирую щие работодателей к социально ответственному поведению.

5. Утвердить прилагаемые критерии отнесения работодателей Алтайского края к категориям «социально ответственный работодатель» и «социально ориентирован ный работодатель».

6. Утвердить прилагаемое Положение о формировании в Алтайском крае реестра социально ответственных и социально ориентированных работодателей и присвоении статуса «Социально ответственный работодатель Алтайского края».

7. Управлению Алтайского края по труду и занятости населения (Бушмин И. А.):

обеспечить ведение реестра социально ответственных и социально ориентиро ванных работодателей Алтайского края и их сертификацию;

совместно с органами исполнительной власти Алтайского края обеспечить проведение ежегодного краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года».

8. Утратил силу. – Постановление Администрации Алтайского края от 05.07.2010 № 294.

9. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Губернатор Алтайского края А. Б. КАРЛИН Утверждены Постановлением Администрации края от 30 июля 2009 г. № КРИТЕРИИ ОТНЕСЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ АЛТАЙСКОГО КРАЯ К КАТЕГОРИЯМ «СОЦИАЛЬНО ОТВЕТСТВЕННЫЙ РАБОТОДАТЕЛЬ»

И «СОЦИАЛЬНО ОРИЕНТИРОВАННЫЙ РАБОТОДАТЕЛЬ»

Категория Категория «социально «социально ответственный ориентированный № Критерии работодатель» работодатель»

Соответствие критериям 1 2 3 1. Трудовое законодательство 1.1. Отсутствие выявленных нарушений трудового да да законодательства 1.2. Выполнение установленной квоты приема на да да работу инвалидов 2. Социальное партнерство 2.1. Исполнение обязательств соглашения, дей- да да ствующего на соответствующем уровне соци ального партнерства, в том числе регионально го соглашения о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае 2.2. Наличие коллективного договора (для организа- да да ций с численностью работников более 15 чело век), отражение в нем дополнительных (к уста новленным законодательством) обязательств работодателя 1 2 3 2.3. Наличие первичной профсоюзной организации да да или иного представительного органа работников 2.4. Развитие персонала: повышение профессио- да да нального уровня работников каждые 5 лет 3. Заработная плата 3.1. Выплата заработной платы в полном размере да да не реже, чем каждые полмесяца, в день, уста новленный локальным нормативным актом, отсутствие задолженности 3.2. Обеспечение в организациях реального секто- да не менее чем ра экономики уровня среднемесячной заработ- 90 % ной платы не ниже, чем по соответствующей территории края либо отрасли экономики за соответствующий период времени 3.3. Обеспечение в организациях реального сектора да не менее чем экономики, где среднемесячная заработная плата 80 % ниже, чем по Алтайскому краю, ежегодного темпа роста заработной платы, предусмотренного со глашением, действующим на соответствующем уровне социального партнерства 4. Охрана труда 4.1. Профессиональное обеспечение соблюдения да да требований охраны труда 4.2. Проведение аттестации рабочих мест по усло- да да виям труда 4.3. Отсутствие (соблюдение установленных пре- отсутствие не более делов) в течение 12 месяцев, предшествующих несчастного слу дате подачи декларации о соответствии дея- чая в организаци тельности установленным критериям, тяжелых ях с численностью несчастных случаев на производстве работников до человек, не более 2 несчастных случаев в органи зациях с числен ностью работни ков 251– человек, не более 3 несчастных случаев в органи зациях с числен ностью работни ков свыше человек 4.4. Отсутствие на производстве в течение 12 ме- да да сяцев, предшествующих дате подачи деклара ции о соответствии деятельности установлен ным критериям, несчастных случаев со смертельным исходом Утверждено Постановлением Администрации края от 30 июля 2009 г. № ПОЛОЖЕНИЕ О ФОРМИРОВАНИИ В АЛТАЙСКОМ КРАЕ РЕЕСТРА СОЦИАЛЬНО ОТВЕТСТВЕННЫХ И СОЦИАЛЬНО ОРИЕНТИРОВАННЫХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ И ПРИСВОЕНИИ СТАТУСА «СОЦИАЛЬНО ОТВЕТСТВЕННЫЙ РАБОТОДАТЕЛЬ АЛТАЙСКОГО КРАЯ»

I. Общие положения 1.1. Положение о формировании в Алтайском крае реестра социально ответ ственных и социально ориентированных работодателей и присвоении статуса «Соци ально ответственный работодатель Алтайского края» (далее – «Положение») опреде ляет порядок, условия включения организаций и индивидуальных предпринимателей в реестр социально ответственных и социально ориентированных работодателей, присвоения статуса «Социально ответственный работодатель Алтайского края».

1.2. В Положении используются следующие термины:

социально ответственный работодатель – работодатель, действия которого на ре гиональном рынке труда направлены на поддержание и повышение уровня эффек тивной занятости населения, а также в полном объеме соответствуют утвержденным критериям отнесения работодателей Алтайского края к категории «социально ответ ственный работодатель»;

социально ориентированный работодатель – работодатель, действия которого сви детельствуют о стремлении к повышению уровня эффективной занятости населения, а также в полном объеме соответствуют утвержденным критериям отнесения работода телей Алтайского края к категории «социально ориентированный работодатель»;

реестр социально ответственных и социально ориентированных работодателей – размещенный на сайте управления Алтайского края по труду и занятости населения общедоступный банк данных о работодателях Алтайского края, отнесенных в уста новленном порядке к категориям «социально ответственный работодатель» и «соци ально ориентированный работодатель»;

статус «Социально ответственный работодатель Алтайского края» – звание, распоря жением Администрации края присваиваемое работодателям, деятельность которых соот ветствует критериям отнесения к категории «социально ответственный работодатель;

сертификат «Социально ответственный работодатель Алтайского края» – выдаваемый на основании распоряжения Администрации края документ, удостоверяющий наличие стату са «Социально ответственный работодатель Алтайского края», с указанием срока действия;

Государственный кадастр рабочих мест Алтайского края – электронный банк дан ных о рабочих местах, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.

1.3. Целью формирования реестра социально ответственных и социально ориентиро ванных работодателей Алтайского края (далее – «реестр») является повышение уровня социальной ответственности организаций и индивидуальных предпринимателей.

1.4. Работодатели, претендующие на включение в реестр, на добровольной осно ве подают в управление Алтайского края по труду и занятости населения (далее – «Управление») декларацию о соответствии своей деятельности установленным кри териям (далее – «декларация») (приложение 1) в качестве заявки.

II. Порядок отнесения работодателей Алтайского края к категориям «социально ответственный работодатель»

и «социально ориентированный работодатель» и присвоения статуса «Социально ответственный работодатель Алтайского края»

2.1. Решение об отнесении работодателя к соответствующей категории принима ется Управлением в течение 30 календарных дней со дня поступления декларации.

2.2. Управление ежеквартально готовит проект распоряжения Администрации края о присвоении работодателям, деятельность которых в полном объеме соответствует утвержденным критериям отнесения к категории «социально ответственный работо датель», статус «Социально ответственный работодатель Алтайского края» и после подписания указанного распоряжения выдает сертификат «Социально ответственный работодатель Алтайского края» за подписью начальника Управления (приложение 2).

2.3. Управление на основании распоряжения Администрации края вносит работо дателей, имеющих статус «Социально ответственный работодатель Алтайского края»

в реестр;

на основании приказа начальника Управления в реестр включаются работо датели, деятельность которых в полном объеме соответствует утвержденным крите риям отнесения к категории «социально ориентированный работодатель».

2.4. После внесения работодателя в реестр происходит регистрация соответству ющих государственным нормативным требованиям охраны труда рабочих мест в Гос ударственном кадастре рабочих мест Алтайского края. Порядок формирования и ве дения Государственного кадастра рабочих мест Алтайского края утверждается приказом начальника управления Алтайского края по труду и занятости населения.

2.5. Срок включения в реестр работодателей категории «социально ответственный ра ботодатель» и действия сертификата «Социально ответственный работодатель Алтайско го края» – 3 года;

срок включения в реестр работодателей категории «социально ориенти рованный работодатель» – 1 год, за исключением случаев, установленных п. 2. настоящего Положения. Ежегодно до 1 апреля с целью подтверждения статуса «Социально ответственный работодатель» работодатели, имеющие указанный статус, подают деклара цию о соответствии показателей деятельности критериям отнесения к данной категории.

2.6. В случаях несоответствия показателей деятельности работодателя установ ленным критериям работодателю направляется мотивированный отказ.

2.7. В случае выявления несоответствия сведений, заявленных в декларации, установленным критериям либо при наличии подтвержденных фактов нарушения работодателем трудового законодательства:

в отношении работодателей категории «социально ответственный работодатель»

вносится соответствующее изменение в распоряжение о присвоении статуса «Социально ответственный работодатель Алтайского края», работодатель исключается из реестра;

в течение пяти рабочих дней после подписания распоряжения о лишении указанного ста туса и исключении из реестра направляет соответствующий сертификат по почте или до ставляет нарочным в управление Алтайского края по труду и занятости населения;

в отношении работодателей категории «социально ориентированный работодатель»

издается приказ начальника Управления об исключении работодателя из реестра.

2.8. По истечении установленного срока включения в реестр работодатель может повторно подать декларацию для отнесения его к категории «социально ответствен ный работодатель».

2.9. По истечении установленного срока включения в реестр работодатель, отне сенный к категории «социально ориентированный работодатель», вправе подать де кларацию для включения его в реестр и присвоении ему статуса «Социально ответ ственный работодатель Алтайского края».

III. Государственная поддержка работодателей Алтайского края, отнесенных к категориям «социально ответственный работодатель»

и «социально ориентированный работодатель»

3.1. Работодателям, включенным в реестр, в приоритетном порядке оказываются различные виды государственной поддержки, включая:

содействие в формировании имиджа социально ответственного работодателя;

оказание мер государственной поддержки, предусмотренных законодательством Алтайского края и осуществляющихся за счет средств краевого бюджета;

предоставление государственными органами службы занятости населения допол нительных услуг по обеспечению потребностей работодателя в трудовых ресурсах (предварительный отбор кандидатов на заявленные вакансии, поиск и подбор специ алистов редких профессий и специальностей, юридическое консультирование и др.).

3.2. В отношении работодателей, включенных в реестр, Управление имеет право вносить предложения в Государственную инспекцию труда в Алтайском крае о непро ведении у них ежегодных плановых проверок.

Приложение к Положению о формировании в Алтайском крае реестра социально ответственных и социально ориентированных работодателей и присвоении статуса «Социально ответственный работодатель Алтайского края»

ДЕКЛАРАЦИЯ о соответствии показателей деятельности, наименование работодателя зарегистрированного по адресу: _ адрес работодателя в соответствии с ЕГРЮЛ (ЕГРИП), телефон, с численностью работающих чел., критериям отнесения к категории, выбрать категорию: «социально ответственный работодатель», «социально ориентированный работодатель»

утвержденным постановлением Администрации края от №.

Целью подачи настоящей декларации является включение в реестр социально от ветственных и социально ориентированных работодателей.

Категория Категория «социально «социально Фактические показа ответственный ориентированный № Критерии тели деятельности работодатель» работодатель»

работодателя соответствие критериям 1 2 3 1. Трудовое законодательство 1.1. Отсутствие выявленных учреждение, прово- да да нарушений трудового зако- дившее проверку, нодательства дата проверки, ее результаты 1.2. Выполнение установлен- установленная квота – да да ной квоты приема на рабо- рабочих мест;

фактически ту инвалидов трудоустроено чел.

2. Социальное партнерство 2.1. Исполнение обязательств установленный рабо- да да соглашения, действующего тодателем минималь на соответствующем ный размер оплаты уровне социального парт- труда работника, пол нерства, в том числе реги- ностью отработавшего онального соглашения норму рабочего време о размере минимальной ни и выполнившего заработной платы в Алтай- нормы труда (трудовые ском крае обязанности) 2.2. Наличие коллективного номер, дата уведоми- да да договора (для организаций тельной регистрации в с численностью работников органах по труду орга более 15 человек), отраже- нов местного само ние в нем дополнительных управления городских (к установленным законо- округов и муниципаль дательством) обязательств ных районов, срок работодателя действия коллективно го договора 2.3. Наличие первичной проф- наименование органа да да союзной организации или иного представительного органа работников 1 2 3 2.4. Развитие персонала: по- наличие раздела в да да вышение профессиональ- коллективном договоре ного уровня работников о повышении профес каждые 5 лет сионального уровня (квалификации) работ ников, наличие плана развития персонала (обучение, повышение квалификации) 3. Заработная плата 3.1. Выплата заработной платы установленные ло- да да в полном размере не реже, кальным норматив чем каждые полмесяца, ным актом сроки в день, установленный ло- выплаты кальным нормативным актом, отсутствие задолженности 3.2. Обеспечение в организа- уровень среднемесяч- да не менее, чем циях реального сектора ной заработной платы 90 % экономики уровня средне- одного работника: за месячной заработной пла- предшествующие два ты не ниже, чем по соот- года;

за последний ветствующей территории отчетный период теку края либо отрасли эконо- щего года (1 квартал, мики за соответствующий 1 полугодие, 9 месяцев, период времени год) и соответствующий период предыдущего года (рублей);

уровень среднемесячной зара ботной платы по соот ветствующей террито рии либо отрасли экономики края за соответствующий период времени (ин формация размещена на официальном сайте управления Алтайского края по труду и занято сти населения http: //depalt.alt.ru) 3.3. Обеспечение в организациях темп роста среднеме- да не менее, чем реального сектора экономики, сячной заработной 80 % где среднемесячная заработ- платы одного работни ная плата ниже, чем по Ал- ка в предшествующем тайскому краю, ежегодного году и в последний темпа роста заработной отчетный период те платы, предусмотренного кущего года в отноше соглашением, действующим нии к соответствую на соответствующем уровне щим периодам социального партнерства предыдущего года 1 2 3 4. Охрана труда 4.1. Профессиональное обес- номер, дата выдачи и да да печение соблюдения тре- наименование учре бований охраны труда ждения, выдавшего удостоверение о прохождении обуче ния по охране труда, должности обучен ных специалистов 4.2. Проведение аттестации дата проведения и да да рабочих мест по условиям наименование учре труда ждения, проводившего аттестацию рабочих мест по условиям труда, количество аттестован ных рабочих мест 4.3. Отсутствие (соблюдение количество тяжелых отсутствие не более одного установленных пределов) несчастных случаев несчастного слу в течение 12 месяцев, на производстве за чая в организаци предшествующих дате указанный период, ях с численно подачи декларации о соот- дата и причина стью работников ветствии деятельности до 250 человек;

работодателя установлен не более двух ным критериям, тяжелых несчастных слу несчастных случаев на чаев в организа производстве циях с численно стью работников 251–1000 человек;

не более трех несчастных слу чаев в организа циях с численно стью работников свыше 1000 че ловек 4.4. Отсутствие на производ- да да стве в течение 12 месяцев, предшествующих дате подачи декларации о соответствии деятельно сти установленным крите риям, несчастных случаев со смертельных исходом / _ Подпись Ф.И.О. руководителя М.П. «» 20_ г.

Приложение к Положению о формировании в Алтайском крае реестра социально ответственных и социально ориентированных работодателей и присвоении статуса «Социально ответственный работодатель Алтайского края»

Алтайский край СЕРТИФИКАТ «Социально ответственный работодатель Алтайского края»

(добровольная сертификация) № (номер сертификата соответствия) Заявитель: _ (наименование и местонахождение работодателя) _ Сертификат выдан (наименование организации, выдающей документ) Настоящим сертификатом подтверждается, что показатели деятельности заяви теля соответствуют критериям отнесения работодателей к категории «социально от ветственный работодатель».

Статус присвоен на основании распоряжения Администрации края от №.

(дата) (номер) Срок действия сертификата с по _ Начальник управления Алтайского края по труду и занятости населения (подпись) (расшифровка подписи) М.П.

Место и год выдачи сертификата МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО РАЗРАБОТКЕ ПОЛОЖЕНИЯ (СТАНДАРТА) ОРГАНИЗАЦИИ «ПОРЯДОК РАЗРАБОТКИ И ВНЕДРЕНИЯ СТАНДАРТОВ ОРГАНИЗАЦИИ ПО БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА»

1. Общие положения Настоящие Рекомендации устанавливают примерный порядок разработки и при нятия Стандарта организации (предприятия) «Порядок разработки и внедрения стан дартов организации по безопасности труда».

В современных условиях формирование системы управления охраной труда в орга низациях, независимо от их формы собственности, выстраивается в соответствии с федеральным законом «О техническом регулировании» от 27.12.2002 № 184-ФЗ, ГОСТ Р ИСО 9001-2008 «Системы менеджмента качества. Требования» и сопряженного с ними ГОСТ 12.0.230-2007 «Система стандартов безопасности труда. Системы управ ления охраной труда. Общие требования», нормативно-технической документации.

Стандарты организации по безопасности труда (СТО БТ) – это наиболее распро страненная форма локальных нормативных актов по безопасности труда. Правила, устанавливаемые этими стандартами, направлены на устранение опасностей и сни жения уровня риска, возникающего при использовании процессов, других видов работ.

Они определяют политику организации по обеспечению безопасных и здоровых усло вий труда и являются нормативной основой Системы управления охраной труда.

К настоящим методическим Рекомендациям прилагается «Перечень основных государственных нормативных документов по охране труда для организаций всех форм собственности» (см. приложение Д) с пояснениями. Эти документы используют ся для разработки стандартов организации по безопасности труда и создания на их основе системы управления охраной труда.

Перечень основных документов по охране труда направлен в помощь специалисту по охране труда либо лицу, на которое возложены обязанности по соблюдению тре бований охраны труда (далее ответственное лицо) организации.

Настоящие Рекомендации базируются не только на вышеперечисленных государ ственных документах, стандартах, но и структурно объединяют разработанные ранее управлением Алтайского края по труду примерные Положения (стандарты):

«Функциональные обязанности должностных лиц по охране труда»;

«Система контроля за состоянием условий и охраны труда»;

«Порядок обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и дру гими средствами индивидуальной защиты (СИЗ)»;

«Санитарно-бытовое обслуживание работников»;

«Лечебно-профилактическое обслуживание работников»;

«Материальное стимулирование за обеспечение безопасности труда и улучшение его условий»;

методические рекомендации по оборудованию, техническому оснащению и оформле нию кабинета охраны труда;

рекомендации по организации и производству работ повышенной опасности;

положение о порядке образования и организации работы комиссии по обучению и проверке знаний требований охраны труда в организациях Алтайского края.

Разработанные методические Рекомендации предлагают примерный порядок раз работки, внедрения СТО БТ в организации (предприятии) и осуществление контроля их исполнения.

2. Предварительный анализ проблем при разработке (пересмотре) стандартов (СТО БТ) Для каждого предложения о пересмотре или разработке СТО БТ, прежде всего на уровне руководителя (руководителей), определяют, что необходимо включить в стан дарт и для кого он предназначен.

Решения поставленной задачи можно достигнуть следующим образом:

а) Определить, кому адресован разрабатываемый СТО БТ.

Здесь рекомендуется рассмотреть, кто из исполнителей будет или намерен ис пользовать СТО БТ и каким образом, т. е. рассматриваются функции подразделения или должностные обязанности лица, в чей адрес направляется СТО БТ.

Одновременно решаются две сопутствующие проблемы: каким образом будет ис пользован стандарт и что требуют от СТО БТ пользователи.

Рекомендуем решить эти проблемы следующим образом: определить функции служб или должностных лиц, т. е. разделить на тех, кто должен осуществлять кон троль за выполнением требований СТО БТ и тех, кто обязан следовать его требова ниям;

далее, назначить локальным распорядительным документом за пересмотр или разработку СТО БТ определенное должностное лицо или ответственное лицо.

б) Определить тип СТО БТ.

В этот момент определяется тип СТО БТ, т. е. либо это стандарт управления охраной труда, либо рабочий СТО БТ, включенный в эту систему.

в) Определить основную цель предложенного к разработке (пересмотру) СТО БТ.

Здесь необходимо определить назначение СТО БТ, для чего он будет использован (предназначен). При необходимости рассмотреть аспекты безопасности (например:

для стандарта на безопасность оборудования и т. п.). В случае разработки стандарта системы управления охраной труда заложить необходимые требования к последующе му подтверждению соответствия данного стандарта требованиям базовых норматив но-технических документов.

г) Определить, как должен быть написан СТО БТ.

Рекомендуем определить уровень подготовки и знаний будущих пользователей стан дарта. В данном случае необходимо определить направление разработки стандарта:

технический, например: безопасность зданий и сооружений, оборудования, машин;

организационный (общесистемный), например: трехступенчатый контроль, функ циональные обязанности и пр.

Рекомендуемые требования к разработчикам оговорены в разделе 4.

3. Подготовительная работа при разработке (пересмотре) СТО БП Рекомендуем для исключения повторов в документах и выстраивания четкой структуры СТО БТ подготовительную работу выполнять в следующей очередности:

определить аспекты безопасности, которые должны быть охвачены СТО БТ, т. е.

собрать необходимую информацию и подготовить план будущего СТО БТ;

подготовить заключения специалистов, в котором должны быть отражены сведе ния, требующиеся для разработки СТО БТ. Для подготовки данного заключения, в зависимости от типа разрабатываемого СТО БТ, следует включить, в том числе, сведения о продукции, несчастных случаях (профзаболеваниях), доступных за щитных мерах и т. п., а также правовые ограничения.

После того как определено содержание СТО БТ, для уточнения его цели можно рассмотреть отражение в тексте СТО БТ следующих моментов: предназначенного использования, безотказность, ремонтопригодность и удобство обслуживания, харак теристики отказов и пр.

4. Разработка проектов СТО БТ 4.1 Общие положения СТО БТ разрабатываются как организационные, например: организация, планиро вание работ по безопасности труда (БТ), порядок стимулирования работ по обеспече нию БТ, организация инструктажа и обучения персонала БТ, организация контроля за внедрением и соблюдением стандартов СТО БТ, и как технические, например: поря док внесения требований безопасности в конструкторскую, технологическую докумен тацию, при эксплуатации промышленных зданий, сооружений и пр.

Следует учесть, что СТО БТ не разрабатываются на объекты стандартизации, устанавливаемые государственными стандартами (термины и определения, класси фикация и пр.), а также на инструкции по профессиям и родам работ и на служебные обязанности должностных лиц.

Требования безопасности к нестандартному оборудованию (средствам механиза ции, инструментам, приспособлениям) следует излагать в разделах технических усло вий на это оборудование.

При внедрении нестандартных производственных процессов (например: линий по изготовлению продукции, закупленных в других странах) требования безопасности должны быть изложены в технологической документации.

Рекомендуем в разрабатываемые (пересматриваемые) СТО БТ включить требования, которые важны для устранения опасности или для уменьшения уровня риска. Эти требо вания следует выражать в терминах защитных мер. Требования по защитным мерам в СТО БТ следует излагать технически правильно, точным и понятным языком.

Рекомендуем требования к защитным мерам сделать проверяемыми для пользо вателя и надзорных органов, т. е. можно в тексте стандарта оговорить методы про верки выполнения требований защитных мер.

Регистрацию СТО БТ осуществляет либо служба охраны труда, либо ответствен ное лицо по «Журналу регистрации СТО БТ» (приложение Г).

Для согласования проекта стандарта в подразделениях рекомендуем устанавли вать жесткие, но приемлемые для рассмотрения сроки – примерно 3 или 5 дней (в зависимости от сложности стандарта).

Примерное обозначение стандартов СТО БТ:

ХХХХ СТОБТХ ХХХ Х Год выпуска Регистрационный номер по Журналу регистрации стандартов СТО БТ Обозначение стандарта СТО БТ (к какой группе относится:

технологическая, конструкторская документация и др.) Наименование стандарта Пример обозначения стандарта СТО БТ (СТП БТ): «ХХХХХ» СТО БТ ХХ.001- Дата утверждения считается завершением периода внедрения стандарта СТО БТ на данном предприятии.

5. Приложения В настоящих методических рекомендациях приведены следующие рекомендуе мые приложения:

Приложение А – предлагаемая форма титульного листа стандарта СТО БТ;

Приложение Б – форма последующих листов СТО БТ;

Приложение В – форма листа регистрации изменений;

Приложение Г – форма Журнала регистрации стандартов СТО БТ;

Приложение Д – перечень основных необходимых документов по ОТ на предприя тии любой формы собственности.

6. Перечень ссылочных документов Обозначение Наименование Пункт ГОСТ Р ИСО 9000-2008 Системы менеджмента качества.

Основные положения и словарь ГОСТ Р ИСО 9001-2008 Системы менеджмента качества.

Требования ГОСТ 12.0.230-2007 Система стандартов безопасности труда.

Системы управления охраной труда.

Общие требования ГОСТ Р 51898-2002 Аспекты безопасности.

Правила включения в стандарты Установленное организацией Управление документацией обозначение документа по системы стандартов безопасности труда ГОСТ Р ИСО 9001-2008 (по ГОСТ Р ИСО 9001-2008) Приложение А (обязательное) Форма титульного листа стандарта безопасности организации (предприятия) Наименование организации Стандарт системы безопасности труда Сокращенное наименование подразделения разработчика стандарта НАИМЕНОВАНИЕ СТАНДАРТА СТО БТ ХХ.ХХХ-ХХ Введен в действие: Издание Впервые / Всего Приказ от.._ № _ Взамен: листов:

(обозначение замененного документа) Место нахождения организации Приложение Б (обязательное) Форма последующих листов документированного стандарта Текст стандарта Приложение В (обязательное) Форма листа регистрации изменений Лист регистрации изменений Номер листа (стр.) Дата Номер Дата Номер Под- введения измене- Изменен- Заме- внесения Аннули документа пись измене Нового ния изменения ного ненного рованного ния Приложение Г (обязательное) Форма «Журнала регистрации стандартов СТО БТ»

Журнал регистрации стандартов СТО БТ Регистрацион- Наименова- Дата Подразделение- Подпись лица, № Взамен ный номер ние доку- реги- разработчик ответственного п/п (впервые) документа мента страции документа за регистрацию Приложение Д (рекомендуемое) Перечень основных необходимых документов по охране труда на предприятии любой формы собственности Условные обозначения уровня предприятия:

ФЛ – физическое лицо 01 – организация с численностью работников до 10 человек;

02 – организация с численностью работников от 10 до 50 человек;

03 – организация с численностью работников свыше 50 человек Перечень законодательных Уровень № и других нормативных актов Наименование документа пред п/п и документов по ОТ регламентирующих приятия введение документа 1. Трудовые договоры с работниками 1. Ст. 56, 57, 219, 220 ТК РФ ФЛ организации, отражающие обязатель- 2. Письмо Минтруда РФ ства руководителя по соблюдению их от 23.01.1996 № 38-11 гарантий и прав на охрану труда 2. Правила внутреннего трудового распо- 1. Ст. 189, 190 ТК РФ ФЛ рядка 2. Типовые Правила ВТР 3. Соглашение по ОТ 1. Ст. 45–51, 226 ТК РФ ФЛ 2. Постановление Минтруда РФ от 27.02.1995 № 11 3. Рекомендации по разработке Положе- ния (Стандарта) «Планирование работ по охране труда»

4. Коллективный договор с приложениями 1. Ст. 40–44 ТК РФ и перечнями (см. ниже) 2. Письмо Минтруда РФ от 23.01.1996 № 38- 3. Постановление ААК от 01.06.1999 № 404 п. 5. Перечни производств, работ, профес- ПРИЛОЖЕНИЯ сий и должностей, на которых по усло- К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ виям труда установлены (для физических лиц, заключивших (см. ниже, с п. 6 по п. 12) трудовые договоры см. графу 3) 6. Льготное пенсионное обеспечение по 1. Постановление КМ СССР ФЛ Списку № 1 и Списку № 2 от 26.01.1991 № 10 2. Постановление СовМин РСФСР от 2.10.1991 № 517 3. Постановление Минтруда РФ от 23.06.1995 № Перечень законодательных Уровень № и других нормативных актов Наименование документа пред п/п и документов по ОТ регламентирующих приятия введение документа 4. Постановление Минтруда РФ от 22.05.1996 № 5. Закон РФ от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ»

7. Сокращение продолжительности рабо- 1. Ст. 92 ТК РФ ФЛ чего времени 2. Постановление ГК СовМин СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20 3. Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 № 4. Постановление ГК Совмина СССР от 25.10.1974 № 298/П- 8. Дополнительный отпуск 1. Ст. 116–119 ТК РФ ФЛ 2. Постановление ГК СовМин СССР и Президиума ВЦСПС от 21.


11.1975 № 273/П-20 3. Постановление ГК СовМин СССР от 25.10.1974 № 298/П- 9. Доплаты за условия труда 1. Постановление Госкомтруда СССР и ФЛ Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986 № 387/22-78 10. Бесплатная выдача молока 1. Ст. 222 ТК РФ ФЛ и лечебно-профилактического 2. Приказ Минздравсоцразвития РФ от питания 16.02.2009 № 45н 3. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 № 46н 4. Рекомендации по разработке Положе ния (Стандарта) организации «Лечебно профилактическое обслуживание работ ников» (утв. приказом комитета админи страции края по труду от 09.04. № 5) 11. Бесплатная выдача мыла и др. очисти- 1. Ст. 221 ТК РФ ФЛ телей кожи 2. Постановление Минтруда РФ от 04.07.2003 № 45 3. Рекомендации по разработке Положе- ния (Стандарта) «Санитарно-бытовое обслуживание работников» (утв. прика зом председателя комитета админи страции края по труду от 06.03. № 5) 12. Бесплатная выдача по действующим 1. Ст. 221 ТК РФ ФЛ нормам спецодежды, спецобуви 2. Постановление Минтруда РФ от и других СИЗ 08.12.1997 № 61, Перечень законодательных Уровень № и других нормативных актов Наименование документа пред п/п и документов по ОТ регламентирующих приятия введение документа Постановление Минтруда РФ от 16.12.1997 № 63, Постановление Минтруда РФ от 25.12.1997 № 66, Постановление Минтруда РФ от 26.12.1997 № 67, Постановление Минтруда РФ от 29.12.1997 № 68, Постановление Минтруда РФ от 31.12.1997 № 70, Постановление Минтруда РФ от 22.07.1999 № 26, Приказ Минздравсоцразвития РФ от 20.04.2006 № 297, Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.07.2007 № 477, Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.08.2008 № 416н, Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.10.2008 № 541н, Приказ Минздравсоцразвития РФ от 03.10.2008 № 543н, Приказ Минздравсоцразвития РФ от 22.10.2008 № 582н 3. Рекомендации по разработке Положе ния (Стандарта) «Порядок обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими сред ствами индивидуальной защиты (СИЗ)»

(утв. приказом председателя комитета администрации края по труду от 06.03.2003 № 4) 13. 1. Перечень профессий и работ, для 1. Ст. 213 ТК РФ ФЛ выполнения которых обязательны 2. Приказ Минздравмедпрома РФ от предварительные и периодические 14.03.1996 № 90 медицинские осмотры работников, 3. Приказ Минздравсоцразвития РФ от согласованные с органами Роспотреб- 16.08.2004 № надзора 2. График проведения периодических медицинских осмотров 14. Аттестация рабочих мест с последую- 1. Ст. 212 ТК РФ ФЛ щей сертификацией работ по безопас- 2. Приказ Минздравсоцразвития РФ от ным условиям труда (документы, под- 31.08.2007 № 569 тверждающие ее проведение сертификат безопасности) Перечень законодательных Уровень № и других нормативных актов Наименование документа пред п/п и документов по ОТ регламентирующих приятия введение документа 15. Программа проведения вводного ин- 1. Ст. 212 ТК РФ ФЛ структажа, утвержденная руководите- 2. ГОСТ 12.0.004-90 п. 7.1.4. лем Приложение № 3 16. Журнал регистрации вводного инструк- 1. Постановление Минтруда РФ от ФЛ тажа по ОТ 17.12.2002 № 80 2. ГОСТ 12.0.004-90 п. 7.1.5. Приложение № 4 17. Программа проведения инструктажа по 1. Ст. 212 ТК РФ ФЛ ОТ на рабочем месте 2. ГОСТ 12.0.004-90 п. 7.9. Приложение № 5 18. Журнал регистрации инструктажа по ОТ 1. Постановление Минтруда РФ от ФЛ на рабочем месте 17.12.2002 № 80 2. ГОСТ 12.0.004-90 п. 7.9. Приложение № 6 19. Список профессий работников, осво- ГОСТ 12.0.004-90 п. 7.2.1. ФЛ божденных от инструктажей на рабочем месте 20. Перечень действующих инструкций по 1. Постановление Минтруда РФ от ФЛ ОТ 17.12.2002 № 80 2. ГОСТ 12.0.004-90 21. Инструкции по ОТ для отдельных про- 1. Ст. 212 ТК РФ ФЛ фессий и видов работ 2. Постановление Минтруда РФ от 17.12.2002 № 80 22. Журналы учета и выдачи инструкций по Постановление Минтруда РФ ФЛ ОТ от 17.12.2002 № 80 23. Бланки: акт формы Н-1, протоколов Постановление Минтруда РФ ФЛ опроса и протокол осмотра места про- от 24.10.2002 № 73 исшествия 24. Журнал регистрации несчастных случа- Постановление Минтруда РФ ФЛ ев на производстве от 24.10.2002 № 73 25. Положение (стандарт) о порядке обес- 1. Постановление Правительства РФ от ФЛ печения работников специальной одеж- 01.12.2009 № 982 дой, специальной обувью и другими 2. Приказ Минздравсоцразвития РФ от средствами индивидуальной защиты 01.06.2009 № 290н Перечень законодательных Уровень № и других нормативных актов Наименование документа пред п/п и документов по ОТ регламентирующих приятия введение документа 26. Личные карточки учета выдачи средств Приказ Минздравсоцразвития РФ от ФЛ индивидуальной защиты 01.06.2009 № 290н 27. Документы, подтверждающие страхо- 1. Ст. 212 ТК РФ ФЛ вание работников за счет средств 2. Постановление Правительства РФ от организации от: 12.02.1994 № 101 - временной нетрудоспособности 3. Федеральный закон РФ вследствии заболевания;

от 24.07.1998 № 125-ФЗ - несчастных случаев на производстве и профзаболеваний 28. Документы, подтверждающие проведе- 1. Ст. 212 ТК РФ ФЛ ние аттестации рабочих мест в органи- 2. Приказ Минздравсоцразвития РФ от зации (карты аттестации рабочих мест, 31.08.2007 № 569 протоколы измерений и т. п.) 29. Положение об управлении охраной 1. ст. 217 ТК РФ ФЛ труда в организации 2. Постановление Минтруда РФ от 08.02.2000 № 14 3. ГОСТ 12.0.230-2007 4. Постановление ААК от 01.06.1999 № 404 п. 5. Рекомендации по разработке Положе ния (Стандарта) «Функциональные обязанности должностных лиц по охране труда» (утв. приказом председателя комитета администрации края по труду от 15.11.2001 № 70) 6. Рекомендации по разработке Положе ния (Стандарта) «Материальное стиму лирование за обеспечение безопасного труда и улучшение его условий»

30. Система управления охраной труда 1. Ст. 217 ТК РФ (СУОТ) в организации 2. Постановление Минтруда РФ от 08.02.2000 № 3. ГОСТ 12.0.230- 4. Постановление ААК от 22.11.1994 № 5. Постановление ААК от 01.06.1999 № 404 п. 6. Рекомендации по раз работке Положения (Стандарта) «Функциональные обязанности должностных лиц по охране труда»

7. Рекомендации по разработке Положе ния (Стандарта) «Система контроля за состоянием условий и охраны труда»

Перечень законодательных Уровень № и других нормативных актов Наименование документа пред п/п и документов по ОТ регламентирующих приятия введение документа 8. Рекомендации по разработке Положе ния (Стандарта) «Материальное стиму лирование за обеспечение безопасного труда и улучшение его условий»

9. Рекомендации по разработке Положе ния (Стандарта) «Управление производ ственными рисками в организации»

31. Положение об организации работы 1. Постановление Минтруда РФ от службы ОТ 08.02.2000 № 14 2. Постановление ААК от 01.06. № 404 п. 3. Рекомендации по разработке Положе ния (Стандарта) «Система контроля за состоянием условий и охраны труда»

32. Планы работ по ОТ 1. Рекомендации по разработке Положе- ФЛ ния (Стандарта) «Планирование работ по охране труда» 2. Соглашение по ОТ, прочие периоди- ческие и разовые мероприятия 33. Распорядительный документ, возлага- 1. Ст. 212 ТК РФ ФЛ ющий на лицо из руководящего состава, 2. Постановление Минтруда РФ от ответственность за состояние ОТ в 08.02.2000 № 14 организации 34. Распорядительный документ о назна- 1. Ст.217 ТК РФ ФЛ чении специалиста по ОТ (возложение 2. Письмо Минтруда РФ его обязанностей на работника) или от 16.11.1994 № 2207-КВ договор на проведение работ по ОТ с привлекаемыми специалистами 35. Приказы о создании комиссий по про- 1. Постановление Минтруда и соцразви- ФЛ верке знаний ОТ тия РФ и Мин образования РФ от 13.01.2003 г. № 1/29 2. Приказ Министерства здраво- охранения и социального развития РФ от 29 мая 2006 г. № 3. ГОСТ 12.0.004- 36. Положения о комиссиях по проверке 1. Постановление Минтруда и соцразви- ФЛ знаний ОТ у руководителей и специали- тия РФ и Мин образования РФ от стов, работников организации 13.01.2003 г. № 1/29 2. ГОСТ 12.0.004-90 3. Рекомендации по разработке Положе ния (Стандарта) «Обучение охране труда и проверка знаний требований охраны труда работников организаций»

37. Программы обучения ОТ: 1. Постановление Минтруда и Минобра- а) руководителей и специалистов зования РФ от 13.01.2003 № 1/29 Перечень законодательных Уровень № и других нормативных актов Наименование документа пред п/п и документов по ОТ регламентирующих приятия введение документа б) работников 2. Рекомендации по разработке Положе ния (Стандарта) «Обучение охране труда и проверка знаний требований охраны труда работников организации»

38. График проверки знаний ОТ Постановление Минтруда и Минобразо- вания РФ от 13.01.2003 № 1/29 39. Экзаменационные билеты для прове- Постановление Минтруда и Минобразо- дения проверок знаний ОТ вания РФ от 13.01.2003 № 1/29 40. Журнал выдачи удостоверений по ОТ 1. Постановление Минтруда и Минобра- ФЛ зования РФ от 13.01.2003 № 1/29 2. ГОСТ 12.0.004-90 41. Распорядительный документ о назначении 1. СНиП 31-03-2001, СНиП 2.09.03-85, ФЛ лиц, ответственных за техническое состоя- СНиП 2.09.04-87, СНиП 31-04-2001, ние объектов или о создании комиссии по СНиП 34-02-99 (др. нормативные докумен- контролю за состоянием и эксплуатацией ты – ПОТ Р О, ПОТ Р М, ТИ Р О, ПБ, РД) зданий и сооружений (при наличии) 2. СНиП 12-03-2001 (части 1 и 2) 42. Перечень работ повышенной опасности 1. СНиП 12-03-2001 (части 1 и 2) ФЛ 2. Действующие межотраслевые, отрас- левые, прочие нормативные правовые акты по работам повышенной опасности (ПОТ Р О, ПОТ Р М, ТИ Р О, ПБ, РД) 43. Приказы о назначении лиц ответствен- Действующие межотраслевые, отрасле- ФЛ ных за производство работ повышенной вые, прочие нормативные правовые опасности акты по работам повышенной опасности (ПОТ Р О, ПОТ Р М, ТИ Р О, ПБ, РД) 44. Перечень профессий и видов работ на Действующие межотраслевые, отрасле- ФЛ которые оформляется наряд-допуск вые, прочие нормативные правовые акты по работам повышенной опасности (ПОТ Р О, ПОТ Р М, ТИ Р О, ПБ, РД) 45. Журнал регистрации нарядов-допусков Действующие межотраслевые, отрасле- ФЛ вые, прочие нормативные правовые акты по работам повышенной опасности (ПОТ Р О, ПОТ Р М, ТИ Р О, ПБ, РД) 46. Список лиц, ответственных за эксплуа- 1. ПБ 10-382-00 (ред. от 28.10.2008) ФЛ тацию и осмотр механизмов и агрега- 2. Действующие межотраслевые, отрас- тов, не подконтрольных Ростехнадзору левые и прочие нормативные, правовые акты по работам повышенной опасности (ПОТ Р О, ПОТ Р М, ТИ Р О, ПБ, РД) 47. Акты выдачи и периодического осмотра 1. ПБ 10-382-00 (ред. от 28.10.2008) ФЛ механизмов и агрегатов, не подкон- 2 Действующие межотраслевые, отрас- трольных Ростехнадзору левые и прочие нормативные, правовые акты по работам повышенной опасности (ПОТ Р О, ПОТ Р М, ТИ Р О, ПБ, РД) Перечень законодательных Уровень № и других нормативных актов Наименование документа пред п/п и документов по ОТ регламентирующих приятия введение документа 48. Журнал учета и периодических осмот- 1. ПБ 10-382-00 (ред. от 28.10.2008) ФЛ ров механизмов и агрегатов, не подкон- 2. Действующие межотраслевые, отрас- трольных Ростехнадзору левые и прочие нормативные, правовые акты по работам повышенной опасности (ПОТ Р О, ПОТ Р М, ТИ Р О, ПБ, РД) 49. Приказы по организации работы авто- 1. Постановление Минтруда РФ от ФЛ транспортных средств: 12.05.2003 № 28 «Об утверждении - о назначении ответственных за выпуск межотраслевых правил по охране труда ТС;


на автомобильном транспорте» - о порядке перевозки негабаритных 2. Постановление Минтруда РФ от грузов;

17.06.2003 № 36 «Об утверждении - о назначении старшего при перевозке межотраслевых правил по охране труда людей;

при эксплуатации промышленного - о водителях, допущенных к перевозке транспорта (конвейерный, трубопровод людей;

ный и другие транспортные средства - о порядке работы с бензином и анти- непрерывного действия)»

фризом;

- о назначении ответственных за со держание и работу ремонтного обору дования 50. Формы статистической отчетности по 1. Постановление Госкомстата РФ от условиям труда и травматизму (№ 1-Т, 12.07.1994 № 104 (ред. 21.07.1998) № 7-Т) 2. Постановление Госкомстата РФ от 28.11.1996 № 142 (ред. 17.08.1998) 51. Прочие документы, касающиеся вопро- Нормативные документы органов госу- ФЛ сов ОТ и производственной безопасно- дарственного контроля и надзора сти согласуемые с органами государ- ственного контроля и надзора Данный перечень направлен в помощь организациям любой формы собственно сти для эффективной и грамотной деятельности в области охраны труда.

На перечисленные пункты перечня можно ориентироваться при разработке стан дартов СТО БТ.

Пояснения к перечню, перечисленные ниже, базируются на функциональных обя занностях должностных лиц и специалистов. Документы вводятся распорядительным документом (приказом) руководителя организации.

Пояснения:

Пункт 1 – разрабатываются работником службы по персоналу, юристконсультом организации.

Пункт 2 – разрабатывается работником службы по персоналу, отделом техниче ского нормирования (при наличии) при участии юристконсульта организации.

Пункты 3–12 – разрабатываются отделом технического нормирования (при нали чии), службой по персоналу при участии службы охраны труда организации, ответ ственное лицо назначается приказом руководителя организации.

Пункт 13 – разрабатывается службой охраны труда при участии службы по персоналу на основании Перечня контингента лиц, согласованного с Роспотребнадзором, ответ ственное лицо назначается руководителем организации распорядительным документом.

Пункт 14 – контроль, организационно-методическая помощь в разработке и согла совании плана мероприятий по результатам аттестации рабочих мест возлагается на службу охраны труда. В выполнении плана мероприятий участвуют все подразделе ния организации.

Пункты 15–20 – ответственность возлагается на службу охраны труда.

Пункт 21 – организационно-методическая помощь возлагается на службу охраны труда, разработка инструкций по охране труда распределяется между подразделени ями организации с учетом их деятельности. Локальные инструкции по охране труда разрабатываются на основе типовых инструкций.

Пункты 22–24 – ответственность возлагается на службу охраны труда.

Пункт 25 – разрабатывается службой охраны труда.

Пункт 26 – ответственное лицо назначается распорядительным документом руко водителя организации.

Пункт 27 – ответственные службы за заключение договоров, отчетность, хранение документации – служба по персоналу и бухгалтерия организации.

Пункт 28 – ответственность за хранение документации возлагается на службу охраны труда.

Пункт 29–32 – ответственность за разработку возлагается на службу охраны тру да, контроль за выполнением работ на всех этапах возлагается на руководителя ор ганизации.

Пункт 33 – распорядительный документ готовится службой охраны труда, кон троль возлагается на руководителя организации.

Пункт 34 – распорядительный документ готовится руководителем подразделения.

Пункт 35 – распорядительный документ готовится службой по персоналу при уча стии службы охраны труда организации.

Пункты 36–37 – документация готовится отделом технического обучения (при наличии), службой по персоналу при участии службы охраны труда. При отсутствии отдела технического обучения, подготовка и проверка знаний по охране труда прово дится на базе специализированных центров.

Пункт 38 – готовится совместно службой охраны труда и службой по персоналу.

Пункты 39–40 – ответственность возлагается на службу охраны труда.

Пункт 41 – руководитель организации возлагает контроль на службу главного ме ханика (архитектора), при ее наличии, либо на должностное лицо распорядительным документом.

Пункты 42–50 – ответственность возлагается распорядительным документом ру ководителя организации в соответствии с функциональными обязанностями долж ностных лиц, контроль за документацией осуществляет служба охраны труда.

Пункт 51 – ответственность возлагается на службу логистики (при наличии), либо на должностное лицо (в рамках его функциональных обязанностей) распорядитель ным документом руководителя организации.

Пункты 52–53 – отчетность, хранение и пр. возлагается на службу охраны труда.

РЕКОМЕНДАЦИИ ПО РАЗРАБОТКЕ ПОЛОЖЕНИЯ (СТАНДАРТА) «ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ ПО ОХРАНЕ ТРУДА»

1. Общие положения 1.1. Настоящие рекомендации устанавливают общие подходы к разработке и принятию стандарта (СТП БТ) «Функциональные обязанности должностных лиц по охране труда», которым устанавливаются основные функциональные обязанности, ответственность служб и должностных лиц, а также их взаимодействие по обеспече нию выполнения законодательства РФ и края об охране труда.

1.2. Рекомендации базируются на требованиях Трудового кодекса РФ, закона Ал тайского края от 07.05.2007 № 36-ЗС «Об охране труда в Алтайском крае», постановле ния администрации края от 01.06.99 № 404 «Об утверждении Положения об организа ции государственного управления охраной труда в Алтайском крае», постановлений Правительства РФ и других правовых актов по охране труда и носят межотраслевой характер. В рекомендациях обобщен и использован опыт работы по организации работ по охране труда на ведущих предприятиях края.

По согласованию с профсоюзным комитетом в такой стандарт могут быть включе ны полномочия комитетов (комиссий), уполномоченных (доверенных) лиц организа ции по охране труда.

Важнейшие направления трудоохранной работы: планирование мероприятий (подго товка коллективного договора, соглашения) по охране труда, организация обучения руко водителей и специалистов, инструктажей работников, организация ступенчатого контроля и т. п. во многих организациях утверждаются как самостоятельные стандарты.

1.3. Обязательным требованием к такому документу является то, что структура органов управления охраной труда в организации должна быть интегрирована в об щую структуру хозяйственного (производственного) управления и точно соответство вать стандартам организации, утвержденных приказами руководителя организации.

1.4. Стандарт организации «Функциональные обязанности должностных лиц по охране труда» начинается с вступления («Общих положений»), кратко раскрывающего его содержание, назначение и область распространения, правовой (нормативный) статус, порядок внесения дополнений и изменений, срок действия. Последующие ста тьи этого стандарта последовательно раскрывают обязанности и права должностных лиц (служб), начиная с высшего должностного лица организации.

2. Обязанности руководителя (работодателя) организации 2.1. Обязанности руководителя (работодателя) организации по обеспечению без опасных условий и охраны труда установлены ст. 212 Трудового кодекса РФ. С уче том масштабов организации и ее производственных особенностей отдельные обязан ности руководителя могут быть детализированы и уточнены.

2.1.1. Работодатель обязан обеспечить:

безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством Россий ской Федерации и законодательством субъекта Российской Федерации;

приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специаль ной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ;

недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и ин структаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертифи кацией работ по охране труда в организации;

в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, законами и иными норматив ными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при по ступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицин ских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников в том числе по их просьбам в соответствии с медицинскими рекоменда циями с сохранением за ними места работы (должности), внеочередных медицин ских осмотров (обследований) работников в соответствии с медицинским заключе нием с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований);

недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохожде ния обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатри ческих освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;

информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах ин дивидуальной защиты;

предоставление органам государственного управления охраной труда, органам госу дарственного надзора и контроля, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;

принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здо ровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию по страдавшим первой помощи;

расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федераль ными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в со ответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболев ших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости ока зания им неотложной медицинской помощи;

беспрепятственный допуск должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей орга нов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

выполнение предписаний должностных лиц органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и рассмотрение представ лений органов общественного контроля в установленные настоящим Кодексом, иными федеральными законами сроки;

обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на про изводстве и профессиональных заболеваний;

ознакомление работников с требованиями охраны труда;

разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного первичной профсоюзной или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленной статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов;

наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации.

3. Обязанности технического директора (главного инженера) 3.1. Обеспечивает безопасность производственного оборудования и технологиче ских процессов.

3.2. Руководит работой комиссий по аттестации рабочих мест по условиям труда и проверке знаний правил охраны труда специалистов организации.

3.3. Руководит разработкой и реализацией мероприятий, определенных коллек тивным договором, соглашением по охране труда.

3.4. Обеспечивает внедрение и соблюдение правил, стандартов, норм и требова ний по охране труда.

3.5. Организует контроль за соблюдением руководителями и специалистами подраз делений требований охраны труда, выполнением приказов и указаний руководителя орга низации, предписаний органов государственного управления, надзора и контроля.

3.6. Организует своевременную разработку и пересмотр инструкций по охране труда.

3.7. Организует обучение, инструктаж и повышение квалификации работников по вопросам охраны труда. Обеспечивает оснащение кабинета и уголков охраны труда необходимыми нормативными и методическими документами, техническими сред ствами обучения.

3.8. Обеспечивает организацию и принимает участие в осуществлении админи стративного контроля за состоянием условий и охраны труда в производственных подразделениях организации.

3.9. Организует расследование несчастных случаев и профессиональных заболе ваний в соответствии с установленным порядком. Принимает меры по устранению причин несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

3.10. Рассматривает отчеты руководителей подразделений о состоянии условий и охраны труда.

3.11. Принимает меры по оснащению производственного оборудования и объек тов организации техническими средствами безопасности, улучшающими условия тру да и повышающими его безопасность.

4. Обязанности службы (специалиста) по охране труда 4.1. Создание службы охраны труда определено ст. 217 ТК РФ. Ее деятельность регламентирована постановлениями Минтруда РФ от 08.02.2000 № 14 «Об утвержде нии Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации», от 22.01.2001 № 10 «Об утверждении межотраслевых нормативов численности работни ков службы охраны труда в организациях».

4.2. К обязанностям службы охраны труда относятся:

4.2.1.Учет и анализ состояния и причин производственного травматизма, профессио нальных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами.

4.2.2. Оказание помощи подразделениям в организации и проведении измерений параметров опасных и вредных производственных факторов, в оценке травмобез опасности оборудования, приспособлений.

4.2.3. Организация, методическое руководство аттестацией рабочих мест по усло виям труда, сертификацией работ по охране труда и контроль за их проведением.

4.2.4. Проведение совместно с представителями соответствующих подразделений с участием уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или иных уполномоченных работниками представительных органов проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов, приспособлений, средств коллективной и индивидуальной защиты ра ботников, состояния санитарно-технических устройств, работы вентиляционных си стем на соответствие требованиям охраны труда.

4.2.5. Участие в работе комиссий по приемке в эксплуатацию законченных строи тельством или реконструированных объектов производственного назначения, а также в работе комиссий по приемке из ремонта установок, агрегатов, станков и другого оборудования в части соблюдения требований охраны труда.

4.2.6. Согласование разрабатываемой в организации проектной, конструкторской, технологической и другой документации в части требований охраны труда.

4.2.7. Разработка совместно с другими подразделениями планов, программ по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматиз ма, профессиональных заболеваний, заболеваний, обусловленных производствен ными факторами;

оказание организационно-методической помощи по выполнению запланированных мероприятий.

4.2.8. Участие в составлении разделов коллективного договора, касающихся усло вий и охраны труда, соглашения по охране труда организации.

Оказание помощи руководителям подразделений в составлении списков профес сий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обяза тельные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также списков профессий и должностей, в соответствии с которыми на основании действующего законодательства работникам предоставляются компенсации за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда.

4.2.9. Организация расследования несчастных случаев на производстве в соот ветствии с Положением об особенностях расследования несчастных случаев на про изводстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденным постановлением Ми нистерства труда и социального развития Российской Федерации от 24.10.2002 № 73:

участие в работе комиссии по расследованию несчастного случая;



Pages:     | 1 | 2 || 4 | 5 |   ...   | 9 |
 





 
© 2013 www.libed.ru - «Бесплатная библиотека научно-практических конференций»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.