авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ БИБЛИОТЕКА РОССИИ

КОНФЕРЕНЦИИ, КНИГИ, ПОСОБИЯ, НАУЧНЫЕ ИЗДАНИЯ

<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 |   ...   | 6 | 7 || 9 |

«УПРАВЛЕНИЕ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ АЛТАЙСКИЙ КРАЕВОЙ ЦЕНТР ОХРАНЫ ТРУДА СБОРНИК МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ДЛЯ ФОРМИРОВАНИЯ ...»

-- [ Страница 8 ] --

1.12. Трудовые споры по вопросам выдачи и использования специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты рассматриваются комиссией по трудовым спорам, или в ином порядке, установленном нормативными документами.

1.13. Вопросы материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю в связи с утратой или порчей по небрежности специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты или в иных случаях (хищение или умышленная порча указанных изделий), регулируются действующим законодательством.

1.14. Ответственность за своевременное и в полном объеме обеспечение работ ников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивиду альной защиты, за организацию контроля за правильностью их применения работни ками и за выполнение Положения возлагается на работодателя;

в структурных подразделениях – на руководителя подразделения (лицо, в чьем непосредственном подчинении находятся работники).

1.15. Контроль за выполнением работодателем Положения осуществляет комитет (комиссия) по охране труда, профсоюзный комитет, иной представительный орган работников.

1.16. Далее в настоящих рекомендациях изложены основные разделы и положе ния стандарта организации «О порядке обеспечения работников специальной одеж дой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», определе ны основные этапы этой работы.

2. Порядок приобретения средств индивидуальной защиты, их приемка и хранение 2.1. Оформление заявки на приобретение средств индивидуальной защиты.

2.1.1. Обеспечение специальной одеждой, специальной обувью и другими сред ствами индивидуальной защиты осуществляется на основе составляемых и направ ляемых в структурные подразделения, занимающиеся материально-техническим снабжением (МТС), или торговые организации, заявок на приобретение СИЗ. Заявки могут составляться ежегодно (на год) или по мере необходимости.

2.1.2. Работодатель составляет и утверждает Перечень профессий, работ и долж ностей по условиям труда, на которых установлена бесплатная выдача его работни кам СИЗ, в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами.

2.1.3. В оформлении заявки должны принимать участие руководители структурных подразделений, специалисты службы охраны труда, специалисты МТС.

2.1.4. Руководители структурных подразделений составляют заявки для обеспече ния СИЗ работников подразделения. Затем составляется общая заявка организации с участием всех заинтересованных лиц.

2.1.5. Составление заявок осуществляется с учетом численности работников по профессиям и должностям, предусмотренным в Типовых отраслевых нормах, или в соответствующих отраслевых нормах и Перечне организации.

2.1.6. Специалисты службы охраны труда совместно со специалистами МТС про веряют правильность представленных руководителями структурных подразделений заявок и их соответствие действующим Типовым отраслевым нормам и численности работающих по профессиям и должностям.

2.1.7. В заявке предусматривается специальная одежда и специальная обувь, для мужчин и женщин, с указанием:

наименования специальной одежды, специальной обуви;

размеров, роста, а для касок и предохранительных поясов – типоразмеров;

количества СИЗ;

ГОСТов, ОСТов, технических условий на СИЗ;

моделей, защитной пропитки, цвета тканей.

2.2. Приемка средств индивидуальной защиты.

2.2.1. Приемка каждой партии приобретенных средств индивидуальной защиты должна производиться комиссией, состоящей из представителей работодателя и представителей профсоюзного или иного представительного органа работников (состав указанной комиссии утверждается совместным решением администрации и представительного органа работников), или комитетом (комиссией) по охране труда.

2.2.2. Комиссия по приемке составляет акт о качестве поступивших СИЗ (акт при емки). Акт должен содержать: заключение о качестве поступивших СИЗ;

соответствие их ГОСТ, ОСТ, ТУ (наличие сертификатов соответствия);

соответствие номенклатуры поступивших СИЗ заявке, направленной в торговую организацию.

2.2.3. Специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуаль ной защиты, не отвечающие требованиям ГОСТов, ОСТов и технических условий, подлежат возврату с предъявлением в установленном порядке соответствующих ре кламаций поставщику СИЗ.

2.2.4. Работодатель в случае необходимости может привлекать в состав комиссии по приемке специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуаль ной защиты соответствующих специалистов для определения качества и пригодности этих средств индивидуальной защиты.

2.2.5. На принятую от поставщиков специальную одежду на одну из деталей (нагрудный карман, рукав, спинку и др.) наносится несмываемой краской или другим способом эмблема с изображением фирменного знака организации (не менее 88 см, или 8 см) или надпись краткого ее наименования.

2.2.6. На невидимые детали СИЗ (подборт, подворотник куртки, подкладку пояса брюк и т. п.) несмываемой краской или другим способом наносится табельный или учетный номер работающего.

2.3. Хранение средств индивидуальной защиты. Общие требования.

2.3.1. Специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуаль ной защиты должны храниться в отдельных сухих помещениях, изолированно от ка ких-либо других предметов и материалов, рассортированными по видам, ростам и защитным свойствам.

2.3.2. Специальная одежда из прорезиненных тканей и резиновая обувь должны храниться в затемненных помещениях при температуре от +5 до +20С с относитель ной влажностью воздуха 50–70 %, на расстоянии не менее одного метра от отопи тельных систем.

2.3.3. Предохранительные пояса должны храниться в подвешенном состоянии или разложены на стеллажах.

2.3.4. Принятые на хранение теплая специальная одежда и специальная обувь подвергаются дезинфекции, тщательно очищаются от загрязнения и пыли, просуши ваются, ремонтируются и во время хранения периодически подвергаются осмотру.

3. Порядок выдачи средств индивидуальной защиты 3.1. Выдаваемые работникам средства индивидуальной защиты должны соответ ствовать их полу, росту и размерам, характеру и условиям выполняемой работы и обес печивать безопасность труда. Средства индивидуальной защиты работников, в том числе и иностранного производства, должны соответствовать требованиям охраны тру да, установленным в Российской Федерации, и иметь сертификаты соответствия.

На основании постановления Правительства от 13.08.1997 РФ № 1013 «Об утвер ждении перечня товаров, подлежащих обязательной сертификации, и перечня работ и услуг, подлежащих обязательной сертификации» не допускается приобретение и выдача СИЗ без сертификата соответствия.

3.2. Специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, выдаваемые работникам, являются собственностью работодателя и подле жат обязательному возврату:

при увольнении;

при переводе в той же организации на другую работу, для которой выданные спе циальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты не предусмотрены нормами;

по окончании сроков носки взамен получаемой новой специальной одежды, спе циальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

3.3. Выдача взамен специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ матери алов для их изготовления или денежных сумм для их приобретения не разрешается.

3.4. Работодатель обязан заменить или отремонтировать специальную одежду и специальную обувь, пришедшие в негодность до окончания сроков носки по причи нам, не зависящим от работника. Замена осуществляется на основе соответствующе го акта, составленного администрацией с участием представительного органа работ ников (комиссией по приемке СИЗ).

3.5. В случае пропажи или порчи средств индивидуальной защиты в установлен ных местах их хранения по не зависящим от работников причинам работодатель обя зан выдать им другие исправные средства индивидуальной защиты.

3.6. Специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, бывшие в употреблении, могут быть выданы другим работникам только по сле стирки, химчистки, дезинфекции и ремонта. Срок их носки устанавливается ко миссией по приемке СИЗ, в зависимости от степени изношенности указанных средств индивидуальной защиты.

3.7. Предусмотренные в Типовых отраслевых нормах дежурные средства индиви дуальной защиты коллективного пользования выдаются работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предусмотрены, или могут быть закреплены за определенными рабочими местами (например, тулупы – на наружных постах, пер чатки диэлектрические – при электроустановках и т. д.) и передаваться от одной сме ны другой. В этих случаях специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты выдаются под ответственность уполномоченных работода телем лиц из административно-технического персонала.

Сроки носки дежурных средств индивидуальной защиты в каждом конкретном слу чае в зависимости от характера работы и условий труда работников устанавливаются работодателем по согласованию с представительным органом работников. При этом сроки носки дежурных СИЗ не должны быть короче сроков носки таких же видов средств индивидуальной защиты, выдаваемых (в соответствии с нормами) в индиви дуальное пользование.

3.8. Предусмотренные в Типовых отраслевых нормах теплая специальная одежда и теплая специальная обувь (костюмы на утепляющей прокладке, куртки и брюки на утепляющей прокладке, костюмы меховые, тулупы, валенки, шапкиушанки, рукавицы меховые и др.) выдаются работникам с наступлением холодного времени года, а с наступлением теплого должны быть сданы работодателю для организованного хранения до следующего сезона.

Время пользования теплой специальной одеждой и теплой специальной обувью устанавливается приказом работодателя по согласованию с представительным орга ном работников с учетом местных производственных и климатических условий.

3.9. По окончании пользования теплой специальной одеждой, специальной обувью их прием на хранение во избежание обезлички в получении данной одежды и обуви должен производиться по именному списку. После хранения теплая специальная одежда и специальная обувь должны быть возвращены тем работникам, от которых они были приняты на хранение.

3.10. Ученикам любых форм обучения, учащимся общеобразовательных и обра зовательных учреждений начального профессионального образования, студентам образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования на время прохождения производственной практики (производственного обучения), мастерам производственного обучения, а также работникам, временно выполняющим работу по профессиям и должностям, предусмотренным Типовыми отраслевыми нормами, на время выполнения этой работы средства индивидуальной защиты вы даются в общеустановленном порядке.

3.11. Бригадирам, мастерам, выполняющим обязанности бригадиров, помощникам и подручным рабочих, профессии которых предусмотрены в соответствующих Типо вых отраслевых нормах, выдаются те же средства индивидуальной защиты, что и рабочим соответствующих профессий.

3.12. Предусмотренные в Типовых отраслевых нормах средства индивидуальной защиты для рабочих, специалистов и служащих выдаются указанным работникам и в том случае, если они по занимаемой должности или профессии являются старшими и выполняют непосредственно те работы, которые дают право на получение этих средств индивидуальной защиты.

3.13. Рабочим, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмеща емые работы, в том числе и в комплексных бригадах, помимо выдаваемых им средств индивидуальной защиты по основной профессии дополнительно выдаются в зависи мости от выполняемых работ и другие виды средств индивидуальной защиты, преду смотренные Типовыми отраслевыми нормами для совмещаемой профессии.

3.14. Выдача работникам и сдача ими специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты должна записываться в личную карточку учета выдачи СИЗ, утвержденную Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06. № 290н. (приложение к настоящим рекомендациям).

3.15. Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты в установленные сроки.

4. Общий порядок пользования средствами индивидуальной защиты 4.1. В соответствии со статьей 15 Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации» во время работы работники, профессии и должности кото рых предусмотрены в Типовых отраслевых нормах, обязаны пользоваться и правиль но применять выданные им средства индивидуальной защиты.

4.2. Работодатель принимает меры к тому, чтобы работники во время работы дей ствительно пользовались выданными им средствами индивидуальной защиты.

Работники не допускаются к работе без предусмотренных в Типовых отраслевых нормах средств индивидуальной защиты, в неисправной, не отремонтированной, за грязненной специальной одежде и специальной обуви, а также с неисправными сред ствами индивидуальной защиты.

4.3. Работники должны бережно относиться к выданным в их пользование сред ствам индивидуальной защиты, своевременно ставить в известность работодателя о необходимости химчистки, стирки, сушки, ремонта, дегазации, дезактивации, дез инфекции, обезвреживания и обеспыливания специальной одежды, специальной обу ви и других средств индивидуальной защиты.

4.4. Сроки носки специальной одежды, специальной обуви и других средств инди видуальной защиты установлены календарные и исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. В сроки носки теплой специальной одежды и теплой специ альной обуви включается и время ее хранения в теплое время года.

4.5. Средства индивидуальной защиты, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но еще пригодные для использования, должны быть отремонтированы и использованы по назначению, а не пригодные для носки – списаны и уничтожены, или использованы для ремонта других СИЗ, находящихся в эксплуатации.

4.6. Работодатель при выдаче работникам таких средств индивидуальной защиты, как респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомар ники, каски и т. п., обеспечивает проведение инструктажа работников по правилам пользования и простейшим способам проверки исправности этих средств, а также тренировку по их применению.

4.7. Работодатель обеспечивает регулярные в соответствии с установленными ГОСТ сроками испытания и проверки исправности средств индивидуальной защиты (респираторов, противогазов, самоспасателей, предохранительных поясов, накомар ников, касок и др.). После проверки исправности на средствах индивидуальной защи ты должна быть сделана отметка (клеймо, штамп) о сроках последующего испытания.

4.8. Для хранения средств индивидуальной защиты, выданных работникам, рабо тодатель предоставляет в соответствии с требованиями строительных норм и правил специально оборудованные помещения (гардеробные).

4.9. Работникам по окончании работы выносить средства индивидуальной защиты за пределы организации запрещается.

В отдельных случаях там, где по условиям работы указанный порядок не может быть соблюден (например, на лесозаготовках, на геологических работах и др.), средства индивидуальной защиты могут оставаться в нерабочее время у работников, что может быть оговорено в коллективных договорах и соглашениях, в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре. Ответственность за сохранность спе циальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в этих случаях несут сами работники.

5. Порядок ухода за средствами индивидуальной защиты 5.1. Работодатель организует надлежащий уход за средствами индивидуальной защиты, их хранение, своевременно осуществляет химчистку, стирку, ремонт, дегаза цию, дезактивацию, обезвреживание и обеспыливание специальной одежды, специ альной обуви и других средств индивидуальной защиты.

5.2. В тех случаях, когда это требуется по условиям производства, в организации (в цехах, на участках) должны устраиваться сушилки для специальной одежды и спе циальной обуви, камеры для обеспыливания специальной одежды и установки для дегазации, дезактивации и обезвреживания средств индивидуальной защиты.

5.3. Химчистка, стирка, ремонт, дегазация, дезактивация, обезвреживание и обес пыливание специальной одежды должны производиться за счет средств работодате ля в сроки, установленные с учетом производственных условий по согласованию с представительным органом работников (в необходимых случаях – с органами сани тарного надзора).

5.4. В указанном выше порядке должны производиться также ремонт, дегазация, дез активация и обезвреживание специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

5.5. Химчистка, стирка, ремонт, дегазация, дезактивация, обезвреживание и обес пыливание специальной одежды, а также ремонт, дегазация, дезактивация и обез вреживание специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, как прави ло, производятся работодателем во время, когда работники не заняты на работе (в выходные дни) или во время междусменных перерывов.

5.6. В случаях загрязнения специальной одежды или необходимости в ремонте ее ранее установленного срока химчистка, стирка и ремонт производятся досрочно. При необходимости производится досрочный ремонт специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

5.7. При химчистке, стирке, дегазации, дезактивации и обезвреживании специаль ной одежды должно быть обеспечено сохранение ее защитных свойств.

Выдача работникам специальной одежды после химчистки, стирки, дегазации, дезактивации, обезвреживания и обеспыливания в неисправном виде, а также при нарушении ее защитных свойств не разрешается.

5.8. В случаях инфекционного заболевания работника специальная одежда, спе циальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, которыми он пользовал ся, и помещение, в котором они хранились, должны быть подвергнуты дезинфекции подразделениями (органами) санэпиднадзора.

5.9. Специальная обувь должна регулярно подвергаться чистке и смазке, для чего работникам должны быть обеспечены соответствующие условия (места для чистки обуви, щетки, пасты, мази и т. п.).

6. Заключительные положения 6.1. Контроль за исполнением Положения осуществляют:

- руководитель (работодатель);

- комитет (комиссия) по охране труда;

- служба охраны труда;

- главные специалисты;

- руководители структурных подразделений;

- представительный орган работников.

6.2. За нарушение Положения виновные привлекаются к дисциплинарной ответ ственности, а в отдельных случаях, при грубых нарушениях, предусмотренных зако нодательством – к административной и уголовной ответственности.

Приложение Лицевая сторона личной карточки ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА № учета выдачи СИЗ Фамилия Пол Имя _ Отчество Рост _ Табельный номер Размер:

Структурное подразделение _ одежды _ Профессия (должность) _ обуви Дата поступления на работу головного убора _ Дата изменения профессии (должности) противогаза _ или переводе в другое структурное респиратора подразделение _ рукавиц перчаток Предусмотрена выдача:

_ (Наименование типовых (типовых отраслевых) норм) Наименование СИЗ Пункт типовых норм Единица измерения Количество на год Руководитель структурного подразделения _ (Фамилия, инициалы) (подпись) Оборотная сторона личной карточки Выдано Возвращено Сертифи Наимено кат со- % % вание кол- расписка в кол- расписка расписка ответст- дата из- дата из СИЗ во получении во сдавшего в приеме вия № носа носа 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО РАЗРАБОТКЕ ПОЛОЖЕНИЯ (СТАНДАРТА) ОРГАНИЗАЦИИ «ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ РАБОТНИКОВ»

1. Общие положения 1.1. Настоящие Рекомендации устанавливают примерный порядок разработки и принятия Положения (стандарта) организации «Лечебно-профилактическое обслу живание работников», раскрывают содержание такого обслуживания.

Рекомендации базируются на требованиях Трудового Кодекса РФ (ст. 212, 213, 222, 223), закона Алтайского края от 07.05.2007 № 36-ЗС «Об охране труда в Алтай ском крае», приказов Минздравмедпрома РФ от 14.03.1996 № 90 «О порядке прове дения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и меди цинских регламентах допуска к профессии», и Минздравсоцразвития РФ от 16.08. № 83 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факто ров и работ, при выполнении которых проводятся предварительные осмотры (обсле дования), а также Приказа Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 № 45н «Об утвер ждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стои мости молока или других равноценных пищевых продуктов, и перечня вредных произ водственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомен дуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов» и Приказа Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 № 46н «Об утверждении перечня произ водств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное полу чение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями тру да, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания» и других правовых актов по охране труда.

В соответствии с действующим законодательством РФ в области охраны труда ор ганизация лечебно-профилактического обслуживания работников возлагается на ра ботодателя.

1.2. Положение (стандарт) организации «Лечебно-профилактическое обслужива ние работников» является нормативной частью общей системы управления охраной труда в организации.

1.3. Мероприятия и затраты на реализацию данного Положения (стандарта) долж ны быть учтены при разработке коллективного договора в разделе «Улучшения усло вий и охраны труда» с учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников, приняты и утверждены работодателем.

1.4. Положение (стандарт) организации «Лечебно-профилактическое обслужива ние работников» подлежит согласованию с профсоюзной организацией или иным представительным органом работников и утверждается работодателем.

1.5. Работодатель в дополнение к лечебно-профилактическому обслуживанию также разрабатывает меры экономического стимулирования работников за работу без больничных листов.

2. Содержание, назначение и порядок реализации лечебно-профилактического обслуживания работников Лечебно-профилактическое обслуживание включает в себя предварительное при поступлении на работу и периодическое медицинское освидетельствование работни ков, организацию выдачи им молока или других равноценных пищевых продуктов, специального питания и лечебно-профилактических мероприятий по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, а также создание целого комплекса лечебно-профилактических устройств.

Целью организации лечебно-профилактического обслуживания работников является предотвращение или уменьшение воздействия на них в процессе трудовой деятельности вредных производственных факторов. Организация лечебно-профилактического обслужи вания работников относится к числу обязательных мероприятий по охране труда. Эти мероприятия строго регламентируются и должны быть учтены уже на стадии проектиро вания производственных объектов и разработки производственных процессов.

3. Предварительные и периодические медицинские осмотры работников Целью предварительных при поступлении на работу и периодических медицин ских осмотров является определение соответствия состояния здоровья работников поручаемой им работе, а также динамическое наблюдение за состоянием здоровья работников в условиях воздействия профессиональных вредностей, профилактика и своевременное установление начальных признаков профессиональных заболева ний, выявление общих заболеваний, препятствующих продолжению работы с вред ными, опасными веществами и производственными факторами, предупреждение несчастных случаев на производстве. Все виды медицинских осмотров проводятся за счет средств работодателя.

3.1. Работники организации, занятые на тяжелых работах и на работах с вредны ми и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные медицинские освидетельство вания по направлениям работодателя.

3.2. Для проведения периодических медицинских осмотров работодатель совместно с профсоюзной организацией или иным представительным органом работников организа ции определяет и согласовывает с территориальным центром санитарного надзора не позднее 1 декабря предшествующего года контингент лиц, подлежащих осмотрам (по це хам, профессиям, опасным и вредным веществам, производственным факторам).

3.3. Для проведения предварительных и периодических медицинских осмотров, получения достоверных и обоснованных заключений о состоянии здоровья работни ков, работодателю рекомендуется заключить договор об оказании данного вида услуг с лечебно-профилактическими учреждениями (организациями), имеющими соответ ствующую лицензию и сертификат.

3.4. На основании контингента лиц и договора с лечебно-профилактическим учре ждением на проведение осмотров работодателю необходимо издать приказ о направ лении работников на медицинский осмотр, в котором утверждается график, дата, ме сто, время проведения осмотров, а также ответственные за явку работников из числа руководителей структурных подразделений.

3.5. Лица, не прошедшие в установленном порядке предварительный или перио дический медицинский осмотр, либо имеющие медицинские противопоказания, долж ны быть отстранены от выполнения работ и не допущены к ним до прохождения ме дицинского освидетельствования.

3.6. По итогам периодических медицинских осмотров работодателю рекомендуется получить из лечебно-профилактического учреждения заключительный акт медицин ской комиссии о результатах проведенных осмотров, состоянии здоровья и рекомен даций по диспансерному наблюдению работников в целях их оздоровления, согласо вать его с территориальным центром санитарного надзора и профсоюзным или иным представительным органом работников.

3.7. На основании акта заключительной комиссии службе (специалисту) охраны труда совместно с медицинским работником организации, профсоюзным или иным представительным органом работников рекомендуется разработать и утвердить ра ботодателем мероприятия по оздоровлению и медицинской реабилитации работни ков, а при выявление у работников медицинских противопоказаний, либо профессио нального заболевания, препятствующих продолжению трудовой деятельности в определенных условиях труда, перевести их на другую работу, исключающую кон такт с вредными производственными факторами.

3.8. В целях медицинской реабилитации работников работодатель предусматри вает возможность предоставления работникам санаторно-курортного оздоровления.

3.9. Предоставление работникам медико-санитарных услуг предусматривает наличие здравпункта (медпункта) для прохождения предсменных (предрейсовых) осмотров, помещений личной гигиены женщин, помещений для ингаляториев, фота риев, ручных и ножных ванн, а также помещений для отдыха в рабочее время и пси хологической разгрузки. В зависимости от списочной численности работников органи зации, видов работ должны быть предусмотрены помещения здравоохранения:

при численности более 300 работающих – фельдшерский здравпункт;

при численности от 50 до 300 работающих – медицинский пункт.

3.10. Для оказания первой медицинской помощи пострадавшим при несчастных случаях на производстве структурные подразделения, в том числе автотранспортные средства организации, должны быть укомплектованы медицинскими аптечками, налажен контроль и своевременное пополнение медикаментами.

4. Выдача молока или других равноценных пищевых продуктов В целях предупреждения заболеваний на работах, в воздухе рабочей зоны кото рых присутствуют вредные производственны факторы, перечень которых утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 № 45н, в профилактических целях производится выдача по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от ее продолжительности. Нормы бесплатной выдачи равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока, приведены в приложении № к настоящим рекомендациям.

4.1. Правом на получение молока или других равноценных пищевых продуктов в организации пользуются работники, непосредственно контактирующие с вредными производственными факторами. Наличие вредных производственных факторов в воздухе рабочей зоны должно быть подтверждено лабораторными исследованиями:

в ходе аттестации рабочих мест по условиям труда;

в рамках производственного контроля;

во время разовых замеров, производимых санитарно-промышленной лаборатори ей (при наличии).

Право работника на получение молока или других равноценных пищевых продук тов не зависит от времени контакта с вредными производственными факторами и их концентрации в воздухе рабочей зоны.

4.2. Работодателю совместно с профсоюзной организацией или иным представи тельным органом работников рекомендуется составить и утвердить список профессий и должностей с указанием вредных производственных факторов, при контакте с кото рыми по трудовому законодательству производится выдача молока или других равно ценных пищевых продуктов. Этот же список и условия выдачи молока или других рав ноценных пищевых продуктов должны быть рассмотрены и включены в коллективный договор организации.

4.3. Выдача и употребление молока должны осуществляться в буфетах, столовых или в специально оборудованных в соответствии с санитарно-гигиеническими требо ваниями помещениях. Выдачу молока рекомендуется производить в начале смены.

4.4. Допускается замена молока денежной компенсацией (приложение № 2), или замена его продуктами, предусмотренными нормами бесплатной выдачи равноцен ных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока, нель зя также выдавать молоко за одну или несколько смен вперед, равно как и за про шедшие смены, и отпуск его на дом.

4.5. Работникам, получающим бесплатно лечебно-профилактическое питание в связи с особо вредными условиями труда, молоко не выдается.

4.6. При обеспечении безопасных условий труда, подтвержденных аттестацией рабочих мест, работодатель может принять решение о прекращении бесплатной вы дачи молока с учетом мнения профсоюзной организации или иного представительно го органа работников.

5. Лечебно-профилактическое питание Лечебно-профилактическое питание выдается бесплатно рабочим, руководителям, специалистам и другим служащим, для которых выдача этого питания предусмотрена перечнем производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на получе ние лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, в целях укрепления их здоровья и предупреждения профессиональных заболеваний.

5.1. Правом на получение лечебно-профилактического питания пользуются работники, профессии и должности которых предусмотрены в соответствующих производствах перечня, независимо от того, в какой отрасли экономики находятся эти производства, а также независимо от организационно-правовых форм и форм собственности организаций.

5.2. Ознакомление работников, пользующихся правом на получение лечебно профилактического питания, с правилами и условиями бесплатной выдачи питания долж но быть включено в программу обязательного вводного инструктажа по охране труда.

5.3. Лечебно-профилактическое питание выдается работникам в дни фактического выполнения ими работы в производствах, профессиях и должностях, предусмотренных перечнем, при условии занятости на указанной работе не менее половины рабочего дня, а также в дни болезни с временной утратой трудоспособности, если заболевание по своему характеру является профессиональным и заболевший не госпитализирован.

5.4. Выдача лечебно-профилактического питания производится в виде горячих завтраков перед началом работы. В отдельных случаях допускается по согласованию с медико-санитарной службой организации, а при ее отсутствии – с территориальным органом санитарного надзора РФ, выдача лечебно-профилактического питания в обе денный перерыв.

5.5. Выдача лечебно-профилактического питания за прошлое время и денежных компенсаций за его несвоевременное получение запрещена, как и выдача на дом готовых блюд лечебно-профилактического питания, за исключением случаев, преду смотренных Правилами бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания (приложение № 4 к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 № 46н).

5.6. Организации общественного питания, где производится выдача лечебно профилактического питания и витаминных препаратов, должны по своему устройству и содержанию полностью соответствовать действующим санитарным нормам и правилам.

5.7. Приготовление и выдача лечебно-профилактического питания и витаминных препаратов производятся в строгом соответствии с утвержденными рационами лечебно профилактического питания (приложение № 2 к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 № 46н). В соответствии с перечнем продуктов, предусмотренных рационами лечебно-профилактического питания, составляются меню-раскладки на каждый день.

5.8. Выдача витаминных препаратов производится организациями общественного питания в точном соответствии с утвержденными нормами (приложение № 3 к Прика зу Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 № 46н).

5.9. Ответственность за обеспечение работников лечебно-профилактическим пи танием возлагается на работодателя.

5.10. Работодатель может принимать решения о прекращении бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания в случае создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, при положительном заклю чении государственной экспертизы условий труда, территориального органа санитар ного надзора РФ и по согласованию с профсоюзной организацией или иным предста вительным органом работников.

6. Заключительные положения 6.1. Порядок разработки, утверждения, организации контроля за выполнением ле чебно-профилактического обслуживания работников устанавливается данным Поло жением (стандартом) организации с указанием должностных лиц, ответственных за организацию этой работы.

6.2. Контроль за исполнением Положения (стандарта) организации должны осу ществлять:

руководитель организации (работодатель);

главные специалисты;

руководители структурных подразделений;

служба (специалист) охраны труда;

комитет (комиссия) по охране труда;

профсоюзный комитет или иной представительный орган работников.

6.3. За нарушение Положения (стандарта) организации виновные привлекаются к дисциплинарной ответственности, а в отдельных случаях, при грубых нарушениях трудового законодательства, к административной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение № Нормы и условия бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока 1. В соответствии со статьей 222 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1 (ч. I), ст. 3;

2006, № 27, ст. 2878;

2007, № 41, ст. 4844) на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко* или другие равноценные пищевые продукты.

2. Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов произ водится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных фак торов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов, при воз действии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов (далее – Перечень), приведенного в приложении № 3, и уровни которых превышают установленные нормативы.

3. Выдача и употребление молока или других равноценных пищевых продуктов должны осуществляться в буфетах, столовых или в помещениях, специально обору дованных в соответствии с утвержденными в установленном порядке санитарно гигиеническими требованиями.

4. Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены.

5. Работникам, контактирующим с неорганическими соединениями цветных металлов, дополнительно к молоку выдается 2 г пектина в составе обогащенных им пищевых про дуктов: напитков, желе, джемов, мармеладов, соковой продукции из фруктов и (или) ово щей и консервов (фактическое содержание пектина указывается изготовителем).

* Далее по тексту под термином «молоко» понимаются молоко, молоко питьевое, определенные Феде ральным законом от 12.06.2008 № 88-ФЗ «Технический регламент на молоко и молочную продукцию».

Допускается замена этих продуктов натуральными фруктовыми и (или) овощными соками с мякотью в количестве 300 мл.

При постоянном контакте с неорганическими соединениями цветных металлов вместо молока выдаются кисломолочные продукты или продукты для диетического (лечебного и профилактического) питания при вредных условиях труда.

Выдача обогащенных пектином пищевых продуктов, напитков, желе, джемов, мар меладов, соковой продукции из фруктов и (или) овощей и консервов должна быть орга низована перед началом работы, а кисломолочных продуктов – в течение рабочего дня.

6. Работникам, занятым производством или переработкой антибиотиков, вместо свежего молока выдаются кисломолочные продукты, обогащенные пробиотиками (бифидобактерии, молочнокислые бактерии), или приготовленный на основе цельного молока колибактерин.

7. Не допускается замена молока сметаной, сливочным маслом, другими продук тами (кроме равноценных, предусмотренных нормами бесплатной выдачи равноцен ных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока), а также выдача молока или других равноценных пищевых продуктов за одну или не сколько смен вперед, равно как и за прошедшие смены.

Нормы бесплатной выдачи равноценных пищевых продуктов, которые могут вы даваться работникам вместо молока, приведены в Таблице 1.

8. Замена молока равноценными пищевыми продуктами допускается с согласия работников и с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного пред ставительного органа работников.

9. Замена молока на продукты для диетического (лечебного и профилактического) пи тания при вредных условиях труда допускается только при положительном заключении на их применение федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополу чия населения, защиты прав потребителей и потребительского рынка.

10. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена по письменным заявлениям работников компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, которая производится в соответствии с Порядком осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости мо лока или других равноценных пищевых продуктов, приведенным в Приказе Мин здравсоцразвития РФ от 16 февраля 2009 г. № 45н.

Допускается замена компенсационной выплаты на молоко или другие равноцен ные продукты по письменным заявлениям работников.

11. Работникам, получающим бесплатно лечебно-профилактическое питание в связи с особо вредными условиями труда, молоко или другие равноценные пищевые про дукты не выдаются.

12. Ответственность за обеспечение бесплатной выдачи работникам молока и равноценных пищевых продуктов, а также за соблюдение настоящих норм и условий их выдачи возлагается на работодателя.

13. В случае обеспечения безопасных (допустимых) условий труда, подтвержден ных результатами аттестации рабочих мест и заключением государственной экспер тизы условий труда, работодатель принимает решение о прекращении бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов с учетом мнения первич ной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

14. Иные вопросы, связанные с бесплатной выдачей молока или других равноцен ных пищевых продуктов, решаются работодателем самостоятельно с учетом положе ний коллективного договора.

Таблица Нормы бесплатной выдачи равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока № п/п Наименование пищевого продукта Норма выдачи за смену 1. Кисломолочные жидкие продукты, в том числе обогащен- 500 г ные, с содержанием жира до 3,5 % (кефир разных сортов, простокваша, ацидофилин, ряженка), йогурты с содержани ем жира до 2,5 % 2. Творог не более 9 % жирности 100 г 3. Сыр не более 24 % жирности 60 г 4. Продукты для диетического (лечебного и профилактического) Устанавливается питания при вредных условиях труда в заключении, разреша ющем их применение Приложение № Порядок осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов 1. В соответствии со статьей 222 Трудового кодекса Российской Федерации (Со брание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1 (ч. I), ст. 3;

2006, № 27, ст. 2878;

2007, № 41, ст. 4844) выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена по письменным заявлениям работников компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стои мости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

2. Размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости мо лока жирностью не менее 2,5 % или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта Российской Федерации.

Работникам, получающим вместо молока равноценные пищевые продукты, раз мер компенсационной выплаты устанавливается исходя из стоимости равноценных пищевых продуктов.

3. Компенсационная выплата должна производиться не реже 1 раза в месяц.

4. Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации уста навливаются работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и включаются в коллективный дого вор. При отсутствии у работодателя представительного органа работников указанные положения включаются в заключаемые с работниками трудовые договоры.

5. Индексация компенсационной выплаты производится пропорционально росту цен на молоко и другие равноценные пищевые продукты в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъ екта Российской Федерации на основе данных компетентного структурного подразде ления органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации.

РЕКОМЕНДАЦИИ ПО РАЗРАБОТКЕ ПОЛОЖЕНИЯ (СТАНДАРТА) «МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ ЗА ОБЕСПЕЧЕНИЕ БЕЗОПАСНОГО ТРУДА И УЛУЧШЕНИЕ ЕГО УСЛОВИЙ»

1. Общие положения 1.1. Целью настоящих Рекомендаций является оказание практической помощи по разработке и применению Положения (стандарта) организации о материальном сти мулировании за работу по охране труда в организациях края, являющегося неотъем лемой функцией системы работ по охране труда.

1.2. Задача стимулирования работ по охране труда – активизация профилактиче ских действий по предотвращению аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, снижению вредных воздействий на здоровье ра ботников, обеспечение средств для анализа и оценки с точки зрения безопасности, охраны здоровья и условий труда, а также принятия соответствующих мер по плани рованию и контролю, привлечению внимания широкого круга руководителей, специа листов и работников, их представительных органов к проблемам охраны труда на основе соревнования, конкурса, смотра на лучшую организацию охраны труда среди цехов, отраслей, производственных подразделений, участков.

1.3. Положение разработано в соответствии законом Алтайского края от 07.05.2007 № 36-ЗС «Об охране труда в Алтайском крае», с учетом практики проведе ния соревнований, конкурсов и стимулирования за организацию охраны труда на предприятиях агропромышленного комплекса, лесного хозяйства, связи и других от раслей экономики.

1.4. Положение предусматривает в рамках социального партнерства работодате ля, работника, их представительных органов и уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда в организации, систему экономической заинтересованности на основе ответственности за обеспечение (необеспечение) требований законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда.

1.5. Для организации и проведения соревнования, конкурса по охране труда при казом (распоряжением) руководителя создается комиссия.

1.6. На основе настоящих Рекомендаций в организациях разрабатывается и с учетом мнения выборного органа работников принимается локальный документ – Положение (стандарт) организации о проведении соревнования, конкурса среди структурных подраз делений на лучшую организацию охраны труда и стимулирования коллективов, их руково дителей, специалистов, работников, уполномоченных (доверенных) лиц.

2. Условия стимулирования работ по охране труда 2.1. Для всех работников организации выполнение требований охраны труда и ор ганизация условий, обеспечивающих безопасные условия труда, является составляющей частью их должностных обязанностей. С учетом этого моральное и материальное стимулирование работ по охране труда рекомендуется осуществлять в рамках оценки их производственной деятельности.

2.2. Для государственных организаций со смешанной ответственностью в качестве источника материального стимулирования работ по охране труда может являться фонд материального поощрения. При этом премирование работников осуществляется в соот ветствии с принятым на предприятии положением о премировании, где при участии профсоюзного комитета или иного представительного органа работников устанавлива ются дополнительные показатели для поощрения по охране труда, которые отражаются в соответствующем разделе коллективного договора либо соглашении по охране труда.

2.3. Для предприятий с частной формой собственности источником материального стимулирования может служить прибыль предприятия.

2.4. Для организаций, учреждений бюджетной сферы источником материального стимулирования можно использовать экономию от фонда оплаты труда.

2.5. В организациях, на предприятиях всех форм собственности рекомендуется предусматривать и единовременные выплаты работникам, добившимся лучших ре зультатов в исполнении требований охраны труда. Для этой цели разрабатывается и принимается механизм оценки условий и охраны труда в подразделениях по пред ставлениям руководителей цехов, отраслей и служб.

2.6. Для оптимизации форм поощрения за охрану труда рекомендуется увязка си стемы стимулирования с системой административно-общественного (ступенчатого) контроля за состоянием условий и охраны труда, при которой оценочные показатели этого состояния учитываются для целей стимулирования.

2.7. При качественном выполнении условий соревнования, конкурса и достижении лучших показателей по охране труда, стимулирования производственных коллекти вов, руководителей, специалистов, работников производится в форме:

денежных премий;

выделения санаторно-курортных путевок;

подарков, призов, комплектов нормативно-правовых документов по охране труда.

2.8. При низком качестве и невыполнении показателей по охране труда руководи тели и специалисты производственных участков, цехов, отраслей к премиям не пред ставляются частично или полностью.

2.9. Рекомендуется применять стимулирование в форме денежных вознагражде ний или подарков за выполнение особо важных трудоохранных работ по улучшению условий и охраны труда: высвобождение работников, занятых тяжелым физическим трудом, работающих во вредных и опасных условиях труда, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификации работ по охране труда, разработка и реализация мероприятий, направленных на снижение вредности и опасности произ водства, оборудование и организация работы кабинета (уголка) по охране труда.

3. Критерии оценки состояния охраны труда в цехе, отрасли, производственном подразделении 3.1. Перечень показателей по охране труда в организации составляется с учетом специфики ее деятельности, который одновременно будет приемлемым для приме нения в положении о премировании руководителей и специалистов цехов, отраслей, производственных участков, а также членов комитета (комиссии), уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.

3.2. Для более объективного отслеживания показателей работы по охране труда рекомендуется оценивать каждый из них по бальной системе:

3.2.1. Наиболее эффективно действующая система управления охраной труда (организация работ по охране труда).


3.2.2. Выполнение планов мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных коллективным договором, соглашением по охране труда.

3.2.3. Соблюдение требований соответствия технического состояния и содержания зданий, сооружений, производственных помещений, территорий, дорог, переходов усло виям безопасности, предусмотренных нормативными документами по охране труда.

3.2.4. Обеспечение безопасности машин грузоподъемного, транспортного, энерге тического и другого оборудования, контрольно-измерительных приборов, сигнальных и противопожарных средств, эффективность работы приточной и вытяжной вентиля ции, пыле- и газоулавливающих устройств.

3.2.5. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда: аттестовано рабо чих мест, на них работающих чел., условно аттестовано рабо чих мест, на них работающих чел.

3.2.6. Наличие и правильное содержание средств коллективной защиты работающих.

3.2.7. Выполнение графиков планово-предупредительного ремонта производ ственного оборудования.

3.2.8. Обеспечение требований производства работ повышенной опасности и опасных работ.

3.2.9. Выполнение программ и сроков обучения, инструктажей работающих по охране труда. Своевременность проведения проверки знаний (аттестации) по охране труда.

3.2.10. Обеспечение работающих средствами индивидуальной защиты. Организа ция ремонта СИЗ, хранения, стирки, чистки.

3.2.11. Организация санитарно-бытового обеспечения работающих, лечебно профилактического обслуживания, бесплатной выдачи мыла и других обезвреживаю щих средств.

3.2.12. Организация и своевременное проведение профилактических медицинских осмотров работников.

3.2.13. Предоставление льгот и компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда.

3.2.14. Оборудование и организация работы кабинета, уголков по охране труда.

3.2.15. Наличие законодательных актов, нормативных правовых, в том числе ло кальных, документов по охране труда. Обеспеченность инструкциями по охране труда.

3.2.16. Соблюдение порядка расследования и учета несчастных случаев, аварий и пожаров, профессиональных заболеваний.

3.2.17. Состояние производственного травматизма и профессиональной заболе ваемости. Анализ причин и обстоятельств несчастных случаев.

3.2.18. Организация контроля за состоянием охраны труда: административно общественный (ступенчатый) контроль, «Дни охраны труда», общественные посты.

3.2.19. Наличие и деятельность комитета (комиссии), уполномоченных (доверен ных) лиц по охране труда.

3.2.20. Выполнение предписаний органов надзора и контроля по охране труда, приказов (распоряжений) руководства организации, решений профсоюзных или иных выборных органов.

4. Перечень показателей охраны труда для применения их при премировании рабочих 4.1. Полнота выполнения требований инструкций по охране труда, в том числе при проведении опасных работ и работ повышенной опасности.

4.2. Правильное применение спецодежды, спецобуви и других СИЗ.

4.3. Применение обезвреживающих средств защиты.

4.4. Содержание рабочего места.

4.5. Поддержание оборудования и инструмента в исправном состоянии.

4.6. Соблюдение безопасных приемов труда, в том числе при работе с агрессив ными веществами, при обращении с источниками повышенной опасности.

4.7. Соблюдение мер пожарной безопасности, электробезопасности и безопасно сти дорожного движения.

4.8. Соблюдение трудовой дисциплины.

4.9. Своевременность прохождения профилактических медицинских осмотров.

Аналогично показатели охраны труда для премирования рабочих можно оцени вать в баллах.

5. Подведение итогов работы по охране труда, поощрение победителей 5.1. Итоги работы по охране труда в организации подводятся за полугодие и за год, промежуточные показатели работы составляются ежеквартально и обсуждаются в коллективах цехов, производственных участков.

5.2. При подведении итогов комиссия обобщает результаты проверок инспектирующих органов и административно-общественного (ступенчатого) контроля за состоянием охраны труда, на основе сравнения оценочных показателей уровня охраны труда в баллах опре деляет среди участников соревнования, конкурса претендентов на призовые места.

5.3. По решению комиссии по проведению соревнования по охране труда с учетом мнения выборного представительного органа работников, руководителем организации издается приказ о результатах проведения соревнования, конкурса по охране труда среди цехов, производственных участков за отчетный период – полугодие, год.

5.4. Премии, выделенные структурным подразделениям организации – участникам соревнования, конкурса, занявшим призовые места, расходуются на приобретение нормативных правовых документов, плакатов, памяток по охране труда, оснащение кабинетов (уголков) по охране труда.

5.5. К приказу о результатах проведения соревнования, конкурса на лучшую орга низацию охраны труда прилагается список премированных руководителей, специали стов, в том числе службы охраны труда, членов комитетов (комиссий), а также упол номоченных (доверенных) лиц по охране труда трудовых коллективов, рабочих за достигнутые результаты в работе по созданию здоровых и безопасных условий труда.

5.6. Для сравнения работы производственных коллективов в области охраны тру да с учетом оценочных показателей по охране труда п.п. 3.3–3.22 руководители це хов, отраслей, производственных участков ежеквартально нарастающим итогом пред ставляют в комиссию по подведению итогов соревнования, конкурса данные с основ ными показателями по охране труда (прилагается).

5.7. Подведение итогов соревнования, конкурса на лучшую организацию охраны труда среди структурных подразделений организации можно совмещать с рассмотре нием результатов производственной деятельности организации.

5.8. Итоги соревнования, конкурса по охране труда рассматриваются, премии вру чаются участникам на собраниях в трудовых коллективах.

Приложение _ Наименование организации _ Структурное подразделение, производственный участок Таблица основных показателей работы по охране труда в _ наименование цеха, участка в (за) квартал, полугодие, год Число рабочих мест: Численность работающих: всего _, в т. ч. женщин, подростков Итоги за период № Наименование показателей отчетного предыдущего года года 1. Количество несчастных случаев на производстве, всего:

в т. ч. со смертельным исходом с тяжелым исходом 2. Выявлено случаев профессиональных заболеваний 3. Коэффициент частоты несчастных случаев 4. Коэффициент тяжести несчастных случаев 5. Количество рабочих мест, прошедших аттестацию по условиям труда - на них работающих 6. Количество рабочих мест, на которых улучшены условия труда - на них работающих - в т. ч. женщин 7. Количество выполненных мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных коллективным договором, согла шением по охране труда - из запланированных 8. Израсходовано средств на мероприятия по охране труда, всего:

- в т. ч. на каждого работающего 9. Количество избранных уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда Итоги за период № Наименование показателей отчетного предыдущего года года 10. Обучено и аттестовано по охране труда руководителей и специалистов - подлежащих обучению и аттестации 11. Наличие инструкций по охране труда - их потребное количество 12. Наличие оборудованных уголков по охране труда 13. Случаи несвоевременного и некачественного проведения инструк тажей по охране труда 14. Устранено нарушений, недостатков в организации охраны труда - из общего числа, выявленных органами надзора - при проведении административно-общественного контроля 15. Проведено проверок (3 ступени контроля «Дней охраны труда») - проверок – 2 ступени контроля - проверок – 1 ступени контроля - ведение журналов контроля нарушений по охране труда (1, 2, 3 ступени) 16. Рассмотрено в трудовых коллективах результатов проверок по охране труда, случаев производственного травматизма, аварий и пожаров 17. Распоряжений руководителя цеха, участка о принятых мерах по фактам нарушений требований охраны труда, пожарной безопасно сти 18. Обеспеченность спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ (%) 19. Обеспеченность санитарно-бытовыми помещениями и устройствами (%):

- гардеробными (раздевалками) - умывальными кранами - душевыми - столовыми (комнатами для приема пищи) - туалетными комнатами - комнатами для отдыха - комнатами гигиены женщин - медицинскими пунктами, профилакториями 20. Охват работников профилактическими медосмотрами (%) 21. Количество работников, получающих льготы и компенсации за ра боту на тяжелых работах, работах во вредных и опасных условиях труда 22. Проведено лекций, бесед по охране труда 23. Наказано работников за нарушения требований Правил и инструк ций по охране труда Ф.И.О., подпись руководителя цеха, участка « » 200_ года РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОБОРУДОВАНИЮ, ТЕХНИЧЕСКОМУ ОСНАЩЕНИЮ И ОФОРМЛЕНИЮ КАБИНЕТА ОХРАНЫ ТРУДА Нормативной основой настоящих методических рекомендаций является постанов ление Минтруда РФ от 14.01.2001 № 7 «Об утверждении Рекомендаций по организа ции работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда».

1. Общие положения 1.1. Кабинет охраны труда (далее кабинет) является центром организационной и учебно-методической работы по обеспечению требований охраны труда, распро странению правовых знаний среди работников организации, а также проведения про филактической работы по предупреждению производственного травматизма и про фессиональных заболеваний.

1.2. Кабинет целесообразно оборудовать на основе предварительно разработан ного в организации проекта в специально выделенном помещении.

Для новых и реконструируемых производственных объектов месторасположение кабинета определяется на стадии проектирования.

1.3. Помещение для размещения кабинета должно соответствовать требовани ям строительных норм и правил, гигиеническим критериям, в т. ч. по естественному и искусственному освещению, температурно-влажностному режиму, подвижности воздуха и т. д.


Оборудование кабинета должно отвечать требованиям технической эстетики, отра жать современный уровень техники и технологии, достижения в области охраны труда.

1.4. Площадь кабинета рекомендуется определять из расчета количества работаю щих в организации: до 1000 человек – 24 кв. м, свыше – добавляется 6 кв. м на каждую дополнительную тысячу человек. Кроме того, оценку необходимой площади для кабине та можно производить, исходя из сложившейся практики, с учетом единовременного обучения группы слушателей от 25 до 60 чел. При этом должна учитываться потреб ность организации в обучении по охране труда в текущем календарном году.

1.5. Организация и руководство работой кабинета, в том числе функции контроля, как правило, приказом руководителя возлагаются на службу охраны труда (специали ста по охране труда) или иное лицо, выполняющее должностные обязанности специ алиста по охране труда.

1.6. Территориальным органам по труду рекомендуется проводить работу по формированию на площадях наиболее оборудованных и технически оснащенных кабинетов одной из лучших организаций базового кабинета города (района). Он дол жен быть ориентирован на осуществление методической помощи кабинетам, функци онирующим в организациях территории.

2. Оснащение кабинета 2.1. Стационарный кабинет должен располагать учебной материальной базой от вечающей строительным, санитарным и пожарным нормам.

2.2. Структура, номенклатура и объем учебной материальной базы и учебных средств должны соответствовать профилю деятельности организации и обеспечивать проведение теоретических и практических занятий согласно программам обучения охране труда.

2.3. Кабинет охраны труда должен иметь технические регламенты, нормативные правовые акты по охране труда Российской Федерации, Алтайского края и отрасле вые (межотраслевые) нормативно-технические акты, изучение которых предусмотре но программами, и систематически их обновлять.

2.4.Обучение охране труда руководителей и специалистов должно проводиться по программам, которые должны разрабатываться на основе типовых программ обуче ния охране труда, утвержденных работодателем.

2.5. Кабинет быть оснащен информационно-методическими материалами по те матике реализуемых программ обучения охране труда (информационными бюллете нями, статистическими данными, учебниками, методическими пособиями и другими).

2.6. В целях эффективной деятельности кобинет должен быть оснащен следую щими техническими средствами обучения:

компьютерами для использования в качестве носителей информации и контроль но-обучающих устройств с наличием компьютерных обучающих программ;

видеоаппаратурой (телевизором, видеомагнитофоном или DVD-проигрывателем, набором видеокассет или DVD-дисков с обучающими видеофильмами);

проектором (мультимедийной установкой), экраном;

тренажерами для отработки (тренинга) безопасных приемов выполнения работ, оказания первой медицинской помощи пострадавшим;

стендами для демонстрации средств индивидуальной защиты.

для сохранения рабочего режима воздуха желательно иметь кондиционер.

2.7. Расстановку оборудования следует производить исходя из общего плана по мещения, выбранного под кабинет, и удобства пользования им преподавателями и слушателями.

2.8. Для оборудования кабинета можно использовать как покупную мебель (столы, стулья, шкафы, экран, меловая доска и т. д.), так и изготовленные собственными си лами подставки, стенды, витрины и т. д.

Экспозиционные витрины желательно изготавливать с максимальным использо ванием прозрачных материалов сборно-разборной конструкции. Это позволяет созда вать различные варианты экспозиций в зависимости от размеров помещения кабине та, от различных форм и объема представленной информации по охране труда.

На стендах могут быть представлены различные виды и типы плакатов, размеще ны турникеты по актуальным вопросам охраны труда. Прозрачные витрины позволя ют демонстрировать новые образцы средств индивидуальной защиты, натурные об разцы приборов и средств защиты, различные виды нормативно-методической литературы. Закрытые шкафы предназначены для хранения инструментов, приборов, которые не используются в период того или иного вида обучения.

3. Техническое оснащение кабинета В целях эффективности деятельности кабинета и с учетом финансовых возмож ностей организации техническое оснащение может быть представлено следующим:

компьютеры для использования в качестве носителей информации и контрольно обучающего устройства для применения компьютерных обучающих программ;

видеоаппаратура (телевизор, видеомагнитофон, видеокамера для съемки соб ственных видеоматериалов, набор видеокассет с видеофильмами);

звуковая киноустановка для демонстрации кинофильмов;

кадаскоп и диапроектор;

фотоаппарат, аудиотехника (может применяться для прослушивания программы вводного инструктажа), набор слайдов и прозрачных пленок с различными схема ми и текстами;

комплект контрольно-измерительных приборов для определения содержания вредных газов, пыли и паров в воздухе рабочей зоны, освещенности помещений, измерения шума и вибрации, параметров микроклимата, тяжести и напряженности трудового процесса и др.;

манекены для демонстрации комплектов специальной одежды и специальной обуви;

тренажеры для отработки безопасных приемов труда, а также оказания первой медицинской помощи пострадавшим;

средства пожаротушения, знаки безопасности дорожного движения.

4. Оформление кабинета К элементам оформления кабинета относятся общий и специальный разделы.

4.1. Общий раздел должен содержать:

законы и иные нормативные правовые акты по охране труда, принятые на федеральном и краевом уровнях, ГОСТ Р, ССБТ, СН, СП, ГН, СаНПиН, СНиП и др. (ст. 212 ТК РФ);

стенды с извлечениями из Конституции РФ, Трудового Кодекса РФ, Кодекса об административных правонарушениях РФ, других законодательных и нормативных актов, раскрывающих правовые основы охраны труда (например, извлечение из ТК РФ об обязанностях работника и работодателя по охране труда);

перечень локальных нормативных документов организации (приложение № 1, в т. ч. образцы их заполнения;

сведения об основных опасных и вредных производственных факторах, воздей ствующих на работника в организации, последствиях их воздействия, средствах коллективной и индивидуальной защиты от них, действиях человека при возник новении чрезвычайных ситуаций и аварий;

образцы заполнения трудового договора в соответствии с ТК РФ, коллективного договора (соглашения по охране труда), макета правил внутреннего трудового распорядка, инструкций по охране труда по наиболее массовым профессиям и видам работ, журналов учета и выдачи инструкций для работников, журналов регистрации инструктажей (вводного и на рабочем месте), индивидуальных кар точек выдачи СИЗ;

программы проведения инструктажей;

макеты и натурные образцы средств индивидуальной защиты и защитных приспо соблений, отвечающие основным профилям работы конкретной организации;

сменные комплекты учебно-методических и инструктивно-пропагандистских пла катов по технике безопасности, производственной санитарии и др.;

утвержденный план работы кабинета на месяц (квартал, год) с указанием основ ных запланированных мероприятий и лиц, ответственных за их проведение;

тематическое расписание занятий по курсу «Охрана труда», проводимых в кабинете по утвержденным учебным планам и программам с персоналом ор ганизации.

4.2. Специальный раздел должен содержать сведения по:

электробезопасности;

эксплуатации объектов повышенной опасности;

пожарной безопасности;

оказанию первой доврачебной помощи;

правилам дорожного движения;

охране труда женщин и подростков;

нормам обеспечения работников специальной одеждой и обувью, другими сред ствами индивидуальной и коллективной защиты на примере одной из основных профессий;

проведению предварительных при поступлении на работу и периодических меди цинских осмотров;

льготному пенсионному обеспечению работников;

правилам бесплатного предоставления работникам молока и других равноценных продуктов, лечебно-профилактического питания.

4.3. Для практических занятий по охране труда необходимо приобретать либо изготавливать собственными силами наглядные пособия, выполненные в виде действующих моделей, макетов, схем, тренажеров. Наряду с формированием производственных навыков они помогают формировать у работников безопасные приемы труда.

4.4. В кабинете необходимо сосредоточить определенный фонд плакатов по охране труда и технике безопасности учебно-методического, инструктивного, агитаци онно-пропагандистского и информационного характера.

4.5. При организации кабинета безопасности жизнедеятельности в учебных заведениях следует особое внимание уделять вопросам поведения детей и под ростков на практических занятиях, при проведении внеклассных мероприятий, на улице, в быту.

4.6. Уголки по охране труда создаются в структурных подразделениях организации (цех, участок, отделение и т. д.) и оформляется на площадях, выделяемых для их размещения. Они могут быть представлены в виде стенда, витрины или экрана, ком пьютерной программы.

Приложение № Примерный перечень локальных документов по охране труда, имеющих нормативный характер, разрабатываемых и утверждаемых в организации на основе государственных нормативных требований I. Распорядительные документы по охране труда 1.1. Приказы (распоряжения) о возложении обязанностей на руководителей и главных специалистов по:

организации охраны и обеспечению гигиены труда;

безопасной эксплуатации опасных производственных объектов, подконтрольных Госгортехнадзору (грузоподъемные машины и механизмы, сосуды, работающие под давлением, газовое хозяйство, работа с ГСМ, содержание и эксплуатация зданий и сооружений и др.);

обеспечению электробезопасности;

обеспечению пожарной безопасности;

обеспечению безопасности при перевозке, хранении и применении агрессивных, химических, отравляющих веществ (АХОВ).

1.2. Приказ о создании службы охраны труда (с утвержденным положением об этой службе и должностными инструкциями).

1.3. Приказы на лиц, имеющих право выдачи нарядов-допусков, на руководителей работ и исполнителей работ.

1.4. Должностные инструкции руководителей подразделений с определением их обязанностей по организации охраны труда в своих подразделениях.

II. Обучение, инструктирование и проверка знаний специалистов и рабочих 2.1. Программа вводного инструктажа должна соответствовать типовой и учиты вать особенности работы организации. Программа утверждается руководителем.

2.2. Журнал регистрации вводного инструктажа. Должен быть скреплен подписями инструктируемого работника и инструктирующего. Вводный инструктаж проходят все, без исключения, поступающие на работу.

Инженер по охране труда регулярно сверяет в отделе кадров, все ли поступающие прошли его.

2.3. Журнал регистрации инструктажей на рабочем месте. Инструктаж проводит инженерно-технический работник, в чьем непосредственном подчинении находится работник (руководитель структурного подразделения).

2.4. Перечень основных вопросов инструктажа на рабочем месте. Перечень со ставляется с учетом особенностей работы на данном участке.

2.5. Список профессий работников, освобожденных от инструктажей на рабочем месте.

2.6. Журнал распоряжений заводится на участке, в цехе. В нем фиксируются все распоряжения, касающиеся стажировки, допуска к самостоятельной работе, закрепления ответственных лиц и т. п. Все лица, поименованные в распоряжениях, должны быть ознакомлены с ними под роспись.

2.7. Приказ о назначении комиссий по проверке знаний безопасных методов труда.

Как правило, в организации существуют комиссии двух уровней: одна комиссия – для проверки знаний инженерно-технических работников и вторая – рабочих. Председа тель первой комиссии – главный инженер или другое лицо, осуществляющее техниче ское руководство, члены комиссии – ведущие специалисты. Во второй комиссии пред седатель – руководитель подразделения, а члены – мастера и представители профсоюзного комитета, или уполномоченный по охране труда. Приказ следует регу лярно обновлять (не реже одного раза в год). Число членов комиссии должно быть не менее трех. Проведение проверки знаний должно быть скреплено подписями членов комиссии и экзаменуемого.

2.8. График проверки знаний безопасных методов труда. Утверждается руковод ством организации. Следует вести регулярный контроль за его исполнением, а также вносить необходимые дополнения при штатных изменениях.

2.9. Программы обучения рабочих безопасным методам труда. Должны быть со ставлены по всем профессиям и видам работ.

2.10. Экзаменационные билеты или вопросники по безопасным методам труда.

Инженерно-технические работники и рабочие должны быть ознакомлены до начала проверки знаний (минимум за месяц) с экзаменационными билетами или со специ альными вопросниками. Рекомендуется проводить специальные семинары, занятия с экзаменуемыми.

2.11. Перечень действующих инструкций по охране труда по профессиям и видам работ. Охватывает все виды работ и профессий организации. Перечень согласовывается с профсоюзной организацией или с другим представительным органом работников.

2.12. Инструкции по охране труда. Количество инструкций должно соответствовать перечню. Пересмотр их должен проводиться не реже одного раза в 5 лет, а для про фессий с повышенной опасностью – в сроки, установленные органами надзора. Все изменения и дополнения доводятся до сведения заинтересованных лиц.

2.13. Журнал выдачи удостоверений по охране труда. Его ведет инженер по охране труда, выдача удостоверений проводится под роспись.

III. Коллективный договор 3.1. Этот правовой акт регулирует социально-трудовые отношения в коллективе и заключается работниками организации, филиала, представительства с работодате лем. Инициативу в заключении коллективного договора может проявить любая из сторон, при этом другая не имеет права отказать в его заключении.

3.2. Приложения к коллективному договору – Соглашение об охране труда, списки профессий и должностей, работа в которых по условиям труда дает право на:

дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день с указанием конкретных величин отпуска и сокращения рабочего дня по каждой должности;

доплаты и надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) с указанием величин надбавок;

получение лечебно – профилактического питания;

получение моющих и обеззараживающих средств и иных видов специального об служивания;

льготное пенсионное обеспечение по Спискам № 1 и № 2, за выслугу лет.

IV. Промышленная безопасность 4.1. Перечень работ повышенной опасности. Составляется на основании типового перечня с учетом местных условий.

4.2. Журнал регистрации нарядов – допусков на работы повышенной опасности.

Хранится на участке (в цехе).

4.3. Перечень профессий и видов работ, к которым предъявляются повышенные требования по технике безопасности. Утверждается руководством организации и со гласовывается с профсоюзным комитетом или с другим представительным органом работников с учетом требований ведомственных норм и правил.

4.4. Приказ о допуске к работе персонала, обслуживающего грузоподъемные машины. Приказом должны быть допущены к работе: крановщики, машинисты и их помощники, слесари и электрики по ремонту и наладке грузоподъемных ма шин, стропальщики.

4.5. Журнал учета и периодических осмотров механизмов и агрегатов, не подкон трольных Госгортехнадзору. К таким механизмам относятся: газосварочные генерато ры, электросварочные аппараты, подъемники, транспортеры, электротельферы, кранбалки, управляемые с пола, лебедки, электрокары, автопогрузчики, землеройные машины, компрессоры, насосы и т. д. Должен быть список лиц, ответственных за осмотр механизмов. Необходимо также вести учет выдачи таких механизмов и прове дение их периодических осмотров. Такой акт должны скрепить подписями лицо, сдавшее механизм в эксплуатацию (гл. механик или энергетик) и лицо, принявшее механизм в эксплуатацию. Механизм должен быть смонтирован, испытан в соответ ствии с действующими правилами.

4.6. Приказ о комиссии по наблюдению за состоянием и эксплуатацией зданий и сооружений. Комиссия два раза в год (весной и осенью) обследует состояние зданий и сооружений.

4.7. Журнал учета и периодических осмотров грузоподъемных машин и механиз мов. Журнал учета и периодических осмотров съемных грузозахватных приспособле ний и тары. Журнал приемки и сдачи смен грузоподъемных машин и механизмов.

V. Электробезопасность 5.1. Перечень должностей ИТР и электротехнического персонала, которые должны иметь квалификационную группу по электробезопасности. Электротехнический персо нал обслуживает установки электротехнических процессов (электросварка, электро лиз, электротермия и т. п.), а также сложное энергонасыщенное производственно технологическое оборудование, при работе которого требуется постоянное техниче ское обслуживание и регулировка электроаппаратуры, электроприводов и элементов электроснабжения.

Руководители, в подчинении которых находится электротехнический персонал, должны иметь квалификационную группу по электробезопасности не ниже, чем у подчиненного персонала. Они осуществляют техническое руководство (совместно с энергослужбой) и надзор за его работой.

5.2. Перечень профессий и рабочих мест, требующих присвоения первой квалифика ционной группы по электробезопасности. В перечень включается неэлектротехнический персонал, который выполняет работы, при которых может возникнуть опасность поражения электрическим током. Перечень должен быть утвержден главным инженером организации.

5.3. Журнал проверки знаний по технике безопасности у персонала с группой по электробезопасности 1.

5.4. Приказ о создании комиссии по проверке знаний электротехнического персонала.

5.5. Журнал проверки знаний «Правил технической эксплуатации электроустано вок потребителей» и «ПОТ Р М (ПБ) при эксплуатации электроустановок».

5.6. Распоряжения о стажировке на рабочем месте.

5.7. Приказ о назначении ответственного лица за техническое состояние электро (пневмо-) инструмента и средств малой механизации.

5.8. Протоколы измерения величины сопротивлений. Журнал ведет и хранит служба энергетики.

5.9. Приказ по утверждению списка лиц, которым разрешается работать с пере носным электроинструментом.

5.10. Журнал ежемесячной проверки исправности электроинструмента.

5.11. Журнал проверки и выдачи электроинструмента.

5.12. Протоколы измерения сопротивлений изоляции электроустановок, аппара тов, вторичных цепей и электропроводок до 1000 В.

5.13. Протоколы измерения сопротивления заземляющих устройств. Паспорт на заземляющее устройство.

5.14. Журнал учета и содержания защитных средств.

5.15. Приказ о порядке производства работ вблизи линий электропередач.

VI. Пожарная безопасность 6.1. Журнал регистрации противопожарного инструктажа.

6.2. Общеобъектовая инструкция, устанавливающая противопожарный режим (определяет места для курения, уборку горючих отходов, порядок обесточивания обо рудования, складирования и хранения сырья, материалов, полуфабрикатов, проведе ния пожароопасных работ, действия в случае пожара и др. меры).

6.3. Инструкции о мерах пожарной безопасности.

6.4. План (схема) эвакуации, инструкция по эвакуации.

6.5. Приказ на организацию ДПД.

6.6. Приказ о назначении лица, ответственного за средства пожаротушения.

VII. Аттестация рабочих мест 7.1. Протокол аттестации рабочих мест.



Pages:     | 1 |   ...   | 6 | 7 || 9 |
 





 
© 2013 www.libed.ru - «Бесплатная библиотека научно-практических конференций»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.