авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ БИБЛИОТЕКА РОССИИ

КОНФЕРЕНЦИИ, КНИГИ, ПОСОБИЯ, НАУЧНЫЕ ИЗДАНИЯ

<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 |   ...   | 3 | 4 || 6 | 7 |

«Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Московский государственный университет культуры и искусств» ...»

-- [ Страница 5 ] --

Проведенный анализ научных подходов к определению понятия «мотивация» показал, что наиболее целесообразно рассматривать его в двух основных значениях. Во-первых, на субъективно-личностном уровне, мотивация – это важнейшая характеристика психологического состояния человека, отражающая особенности его мотивационной структуры и определяющая процесс формирования, актуализации и реализации мотивов под воздействием внешних и внутренних факторов. Во-вторых, на организационно-управленческом уровне, мотивация выступает как объект управления, то есть целенаправленного воздействия на сотрудника в целях изменения структуры ценностных ориентаций и интересов, формирования соответствующего мотивационного ядра и развития на этой основе трудового потенциала. Стимулирование в данном контексте выступает в качестве средства, с помощью которого можно успешно осуществлять мотивирование.

Мощный синергетический эффект будет иметь мотивационное управление, основанное на систематическом изучении мотивации сотрудников конкретной библиотеки, построении на его основе эффективной системы прямого и косвенного стимулирования кадров с применением зарекомендовавших себя в других областях профессиональной деятельности форм и методов социальной поддержки персонала.

Профессионально-трудовая мотивация молодых библиотечных специалистов имеет специфику, обладает высоким потенциалом теоретического осмысления и эмпирического изучения. На её формирование и развитие в современных условиях деятельности библиотеки определяющее влияние оказывают объективные и субъективные факторы широкого социального плана (внутренней и внешней среды функционирования библиотеки), создающие мотивационный фон, с учётом которого логично выстраивать комплекс мер по созданию оптимальных условий совершенствования профессиональной мотивации библиотечной молодёжи.

Профессиональное поведение определяет комплекс факторов, в частности, поколенческие ценности. Именно ценности, сформированные под влиянием событий (общественных, политических, экономических, социальных, технологических и др.) и воспитания в семье, а не только возраст характеризуют «поколение». Поскольку события и воспитание в отдельном социально-историческом периоде похожи, то и ценности, которые формируются у большинства людей, схожи. Из этого вытекает вывод о том, что в процессе управления библиотечным персоналом крайне важно учитывать поколенческие особенности сотрудников. Кроме того, полученные статистические результаты исследования свидетельствуют о риске появления внутри библиотечных коллективов трудновосполнимых возрастных лакун, что приведёт к «разрыву поколений», прерыванию профессиональных традиций, невозможности трансляции профессиональных ценностей и опыта.

Полученные в ходе изучения профессиональной мотивации молодых сотрудников публичных библиотек России данные позволяют заключить, что мотивирующая среда молодых библиотечных специалистов предполагает не столько достойную оплату труда, а, прежде всего, хорошие условия трудовой деятельности, привлекательные карьерные перспективы, доброжелательный климат в трудовом коллективе и взаимопонимание с руководством, интересную работу, возможности для проявления инициативы, самостоятельности и профессионального развития, гарантированную социальную защиту и уверенность в завтрашнем дне. Определяющее значение при решении многих кадровых проблем связано с территориальными особенностями функционирования библиотеки.

Для формирования и развития положительной профессиональной мотивации молодых сотрудников во внутренней среде библиотеки требуется создать необходимые организационно-управленческие условия. Во-первых, компенсирующие демотивирующее действие недостаточного уровня оплаты труда, а во-вторых, формирующие мотивацию к высоким трудовым достижениям, позволяющую оптимально реализовать личные способности, возможности, знания и умения, удовлетворить творческие потребности.

Основываясь на результатах исследования, можно утверждать, что удовлетворенность повседневной работой у молодых библиотечных сотрудников значительно повышается, если она соответствуют их ценностям, потребностям, установкам и ожиданиям. Когда организационная среда библиотеки превышает ожидания сотрудников, например, по условиям труда, профессиональным перспективам или отношениям с руководством, то профессиональная мотивация формируется быстрее и становится более стабильной. В каждом конкретном случае факторы, определяющие уровень трудовой мотивации молодого библиотечного персонала могут различаться (в зависимости от индивидуальных характеристик сотрудников, возможностей библиотеки, специфики организации труда, региональных особенностей).

Базируясь на анализе факторов внешней и внутренней среды библиотеки, мотивационной структуре молодых библиотечных специалистов, организационно-управленческих мотивационных условиях кадрового менеджмента библиотеки и опираясь на результаты репрезентативных эмпирических исследований, а также на собственный опыт управленческой деятельности, можно рекомендовать руководителям библиотек при создании системы позитивной профессиональной мотивации молодых специалистов исходить из следующего:

1. Управление молодыми сотрудниками библиотек не может осуществляться с позиции собственных ключевых ценностей руководителя.

Незнание истинной мотивации персонала порождает малоэффективные приёмы типа «мотивация от себя». При этом отсутствие регулярной оценочной и аналитической информации о мотивационных предпочтениях молодого сотрудника библиотеки не позволяет проанализировать реальные причины его трудовой мотивации. Целесообразно систематически измерять мотивационный профиль молодых библиотечных кадров для того, чтобы вовремя корректировать систему мотивации посредством введения новых популярных мотиваторов и устранения устаревших (могущих в реальных обстоятельствах выполнять даже роль демотиваторов).

2. В текущем управлении кадрами и формировании системы трудовых мотиваторов важно учитывать объективно существующие различия в ценностных установках разновозрастного персонала библиотеки.

3. Большое значение имеют создание максимально возможных условий для творческого труда, самореализации, свободы профессиональной деятельности молодого сотрудника библиотеки (при минимальной регламентации его деятельности), применение интегрированных индикаторов оценки трудовых достижений.

4. Особого внимания требуют адаптация молодого специалиста и организационно-психологическое сопровождение его трудовой деятельности в первые два-три года профессионального становления, когда высока трудовая мобильность молодёжи и требуется прилагать усилия по их профессиональной стабилизации (закреплению в профессии).

5. Целесообразно создавать условия для самореализации молодых библиотечных сотрудников, используя принципы партисипативного управления. Оно предполагает расширение полномочий молодых библиотечных специалистов в управлении повседневной деятельностью библиотеки: в обсуждении задач её функционирования и совершенствования направлений деятельности, принятии решений относительно режима работы, средств осуществления профессиональной деятельности, контроля качества, повышения ответственности за результат.

6. Молодёжь привлекают структурные подразделения библиотеки (отдел управления проектами, компьютерная библиотека, центр психологической и социальной адаптации, центр культурно-образовательных программ и др.) и должности (специалист по направлению, инженер-электроник, эксперт по комплектованию, библиотекарь-психолог/социолог/педагог, методист менеджер, маркетолог, дизайнер компьютерной графики и т.п.), имеющие современные названия и содержание деятельности.

7. Для молодых сотрудников важно технологическое оснащение рабочего места того же (или близкого) уровня и качества, с каким они имеют дело вне стен библиотеки.

8. Действенным фактором комфортной профессиональной среды выступают привычные для молодых сотрудников эффективные внутрибиблиотечные коммуникации (внутренний сайт библиотеки, интранет, ip-телефония и др.).

9. Актуальным является создание эффективной системы непрерывного профессионального обучения молодого библиотечного персонала. Логично систематически направлять молодых сотрудников библиотеки для участия в разноуровневых профессиональных мероприятиях (в т.ч. зарубежных).

10. Целесообразен комплексный подход к использованию всего доступ ного спектра нематериальных форм стимулирования трудовой активности библиотечной молодёжи с целью формирования дифференцированной системы мер социальной, организационной и информационной поддержки.

11. Важно периодически анализировать действенность используемых методов стимулирования молодых библиотечных специалистов и при необходимости корректировать систему профессионального мотивирования.

Несмотря на то, что мотивационное ядро молодого сотрудника библиотеки относительно устойчиво, набор мотиваторов может объективно меняться. Анализ практики кадрового менеджмента в отечественных публичных библиотеках позволяет утверждать, что руководителю библиоте ки целесообразно с этим считаться, постоянно актуализируя методы и приёмы мотивирования, создавать новые условия для совершенствования повседневной трудовой деятельности молодых библиотечных специалистов.

Особую важность приобретает комплексный подход в применении этих мер.

Результаты диссертационного исследования, несмотря на комплекс ный характер, не претендуют на исчерпывающую полноту характеристики всего мотивационного поля молодых библиотечных специалистов и не охватывают целого ряда частных проблем трудовой мотивации молодых сотрудников современных публичных библиотек. Возможными перспекти вами дальнейших научных изысканий в данном направлении могут стать:

целевое исследование проблем межпоколенческого взаимодействия персона ла библиотеки для адаптации молодых сотрудников;

изучение молодёжного кадрового потенциала библиотек малых городов и сельских поселений России, ведомственных библиотек (например, вузовских, школьных, отрасле вых) и построение универсальной модели профессиональной мотивации молодых библиотечных специалистов. Актуальным для будущих исследова ний является изучение причин и последствий внутрипрофессиональной мобильности молодых библиотечных специалистов;

обобщение и осмысление практики зарубежных библиотек в области кадрового менеджмента, ориентированного на привлечение, закрепление и профессионализацию молодых специалистов.

СПИСОК ИСТОЧНИКОВ 1. О библиотечном деле: федер. закон от 29.12.1994 г. №78-ФЗ (ред. от 27.12.2009 г.). – http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;

base =LAW;

n=95571. (Дата обращения 15.01.2012 г.) 2. Об основах государственной молодёжной политики в Российской Федерации: проект федер. закона. – 2010. – http://vmo.rgub.ru/policy /act.php. (Дата обращения 02.10.2011 г.).

3. Концепция демографической политики Российской Федерации на период до 2025 г.: прил. к указу Президента Рос. Федерации от 09.10.2007 г. № 1351 // Собрание законодательства РФ. – 2007. – № 42.

– ст. 5009.

4. О введении в действие Положения о межреспубликанском, межведомственном и персональном распределении молодых специалистов, оканчивающих высшие и средние специальные учебные заведения: приказ М-ва высш. и сред. спец. образования СССР от 30.07.1980 г. № 870. – http://www.knukim-edu.kiev.ua/download/ ZakonySSSR/data02/tex13660. (Дата обращения 02.10.2011 г.).

5. О государственной политике развития библиотечного дела в Российской Федерации: решение коллегии М-ва культуры и массовых коммуникаций Рос. Федерации от 28.03.2005 г. №4. – http://pravo.

roskultura.ru/documents/ 117812/page4. (Дата обращения 02.10.2011 г.).

6. О порядке предоставления за счёт средств федерального бюджета субсидий бюджетам субъектов… по улучшению жилищных условий граждан, проживающих в сельской местности: постановление Правительства Рос. Федерации от 28 апреля 2006 г. № 250 // Российская газета. – 2006. – 19 мая.

7. О третьем этапе Московской программы «Молодой семье - доступное жилье» на 2009-2011 гг. и заданиях до 2015 г.: постановление Правительства Москвы от 10 февраля 2009 г. № 76-ПП. – http://housing.

mos.ru/dmghtml/programs/family.htm. (Дата обращения 2.10.2011 г.).

8. О Федеральной целевой программе «Культура России (2001- годы)»: постановление Правительства Рос. Федерации от 14.12.2000 г.

№ 955. – http://www.businesspravo.ru/Docum/ocumShowDocumID 13901.html. (Дата обращения 02.10.2011 г.).

9. О Федеральной целевой программе «Социальное развитие села до 2013 года»: постановление Правительства Рос. Федерации от 3.12. г. № 858 (в ред. постановлений Правительства от 28.04.2011 № 336) // Собрание законодательства Рос. Федерации. – 2011. – № 19. – ст. 2766.

10. Об улучшении использования молодых специалистов: постановление ЦИК СССР, СНК СССР от 15.09.1933. – http://www.zaki.ru/ pagesnew.php?id=1934. (Дата обращения 02.10.2011 г.).

11. Отраслевое соглашение по федеральным государственным учреждениям, находящимся в ведении Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации на 2010-2012 годы»:

утв. Приказом М-ва здравоохранения и социал. развития Рос.

Федерации от 14.12.2009 г., Профсоюзом работников здравоохранения Рос. Федерации от 15.12.2009 г. – http://www.referent.ru/1/151803. (Дата обращения 02.10.2011 г.).

12. Положение о стажировке молодых специалистов, окончивших высшие учебные заведения: утв. Гос. ком. Совета Министров СССР по вопр.

труда и заработной платы 18.06.1973 г. № 104-АВ;

Всесоюз. Центр.

Советом профсоюзов 21.06.1973 г.;

М-вом высш. и сред. спец.

образования СССР 25.06.1973 г. № 555. – http://pravo.levonevsky.org /baza/soviet/sssr4653.html. (Дата обращения 02.10.2011 г.).

13. Стратегия государственной молодёжной политики в Российской Федерации до 2016 года: утв. распоряжением Правительства Рос. Федерации от 18.12.2006 г. № 1760-р // Собрание законодательства РФ. – 2006. – № 52 (ч. III). – ст. 5622.

14. Абрамов Р.Н. Профессиональный комплекс в современной структуре общества (по работам Т. Парсонса) / Р.Н. Абрамов // Социологические исследования. – 2005. – № 1. – С. 54-66.

15. Абрамова Л.А. Портрет молодого библиотекаря в зеркале статистики / Л.А. Абрамова // Молодые в библиотечном деле. – 2006. – № 2/3. – С. 269-271.

16. Абрамовских В.Г. В объективе молодые: социологическое исследование секции «Молодые библиотекари Челябинской области» / В.Г. Абрамовских // Молодые в библиотечном деле. – 2009. – № 3. – С. 3-25.

17. Авдулова Т.П. Психологические основы менеджмента: учеб.-метод.

пособие / Т.П. Авдулова. – М.: Либерея-Бибинформ, 2005. – 154 с.

18. Авраамова Е.М. Направления вертикальной мобильности молодых специалистов / Е.М. Авраамова // Общественные науки и современность. – 2009. – № 6. – С. 108-116.

19. Алексеева Е.А. Молодые в библиотечном деле Псковской областной универсальной научной библиотеки / Е.А. Алексеева // Территория 60:

библиотеки Псковской области: сборник. – Псков: Лотос Плюс, 2011. – Вып. 9. – С. 27-30.

20. Алексеева Л.Н. Социально-психологическая адаптация библиотекарей в современных условиях / Л.Н. Алексеева // Библиотечное дело – ХХI век. – 2002. – № 3. – С. 198-206.

21. Алексеева О.Н. Мотивация и стимулирование сотрудников Кемеровской областной научной библиотеки им. В.Д. Федорова (материалы комплексного исследования) / О.Н. Алексеева // Молодые в библиотечном деле. – 2010. – № 5/6. – С. 12-19.

22. Алтухова Г.А. Библиотечно-педагогическая этика: теория и практика:

дис. д-ра пед. наук: 05.25.03 / Г.А. Алтухова. – М., 2001. – 393 с.

23. Андреева Н.Е. Программа мотивации как средство повышения эффективности деятельности персонала библиотеки / Н.Е. Андреева // Библиотечное дело–2006: Скворцовские чтения: материалы одиннадцатой междунар. науч. конф. (19–20 апреля 2006 г.). – М., 2006.

– Ч. 1. – С. 125-131.

24. Аширов Д.А. Методология развития мотивации и стимулирования персонала: соц.-экон. аспекты: дис. … д-ра экон. наук: 08.00.05. / Д.А. Аширов – М., 2002. – 334 с.

25. Аширов Д.А. Труд: стимулы, мотивы, мотивация: учеб. пособие / Д.А. Аширов. – М.: Печатный салон, 2002. – 262 с.

26. Базаров Т.Ю. Социально-психологические методы и технологии управления персоналом организации: дис. … д-ра псих. наук: 10.00.05.

/ Т.Ю. Базаров. – М., 1999. – 678 с.

27. Баранникова Л.А. Мотивация труда библиотекарей в контексте социальных приоритетов молодежи / Л.А. Баранникова, С.А. Сергеева // Молодые в библиотечном деле. – 2006. – № 5/6. – С. 45-49.

28. Белкин В. Система, в которой присутствуют «кнут» и «пряник» / В. Белкин, Н. Белкина // Человек и труд. – 2005. – № 2. – С. 67-68.

29. Березкина Е.И. Библиотекарь в библиотеке: Результаты социологического исследования / Е.И. Березкина // Библиотековедение.

– 1998. – № 2. – С. 71-73.

30. Березкина Е.И. Профессиональное самосознание современного библиотекаря универсальной библиотеки: социологический анализ / Е.И. Березкина // Научные и технические библиотеки. – 2004. – № 10. – С. 82-89.

31. Библиотека XXI века. Стратегия молодых: Форум молодых библиотекарей Центрального Федерального округа (Рязань, 24- февраля 2011 г.): сб. материалов. – Рязань, 2011. – 194 с.

32. Библиотекарь: выбор профессии: мастер-класс проф. Ю.Н. Столярова.

– М.: Либерея-Бибинформ, 2010. – 176 с.

33. Библиотечная энциклопедия / Рос. гос. б-ка. – М.: Пашков дом, 2007. – 1300 с.

34. Библиотечное дело: терминологический словарь / Гос. б-ка СССР им.

В.И. Ленина;

сост.: И.М. Суслова, Л.Н. Уланова;

редкол.:

Н.С. Карташов (отв. ред.) и др.– 2-е перераб. и значит. доп. изд. – М.:

Книга, 1986.– 224 с.

35. Библиотечное дело: терминологический словарь / Рос. гос. б-ка. – 3-е значит. перераб. и доп. изд. – М., 1997. – 168 с.

36. Библиотечные кадры: проблемы и перспективы: по материалам Круглого стола журналов «Библиотека» и «Независимый библиотечный адвокат» // Независимый библиотечный адвокат. – 2007.

– № 4. – С. 3-20.

37. Блинов А.А. Мотивация персонала корпоративных структур / А.А. Блинов // Маркетинг. – 2001. – № 1. – С. 8-100.

38. Бойкова О.Ф. Стимулирование труда персонала / О.Ф. Бойкова // Независимый библиотечный адвокат. – 2007. – № 4. – С. 50-52.

39. Болотова Е.Л. Есть ли правовой статус у молодого специалиста? / Е.Л. Болотова // Народное образование. – 2010. – № 2. – С. 132-138.

40. Борисов А.С. Профессиональная деятельность молодых библиотекарей: итоги социологического исследования / А.С. Борисов // Молодые в библиотечном деле. – 2004. – № 11-12. – С. 84-94.

41. Бородина В.А. Психологическая профессионализация библиотекаря // Социолог и психолог в библиотеке: сб. ст. и материалов / Рос. гос.

юнош. б-ка;

ред.-сост. М.М. Самохина. – Вып. VI: В 2 ч. – М., 2008. – Ч. 2. – С. 18-24.

42. Бородина О.А. Система ценности персонала библиотеки как средство повышения эффективности работы / О.А. Бородина // Молодые в библиотечном деле. – 2009. – № 6. – С. 15-26.

43. Бородина С.Д. Региональный компонент подготовки специалистов библиотечно-информационной сферы: дис … канд. пед. наук: 05.25.03 / С.Д. Бородина. – Казань., 2000. – 199 с.

44. Боряз В.Н. Молодёжь: Методологические проблемы исследования / В.Н. Боряз. – Л., 1973. – 155 с.

45. Бочарникова Е.С. Планирование и развитие карьеры молодых библиотечных специалистов в Белгородской государственной универсальной библиотеки / Е.С. Бочарникова // Молодые в библиотечном деле. – 2007. – № 1/2. – С. 46-70.

46. Бочарникова Е.С. Профессиональное развитие библиотечных специалистов / Е.С. Бочарникова // Научные и технические библиотеки.

– 2006. – № 6. – С. 41-45.

47. Буняшина Е.И. Государственная молодёжная политика: Рязанский вариант // Молодые в библиотечном деле. – 2006. – № 5/6. – С. 18-27.

48.Бутковская М.С. Формирование кадрового состава. Концептуальные и практические подходы к проблеме кадров в библиотеке / М.С.

Бутковская // Справочник руководителя учреждения культуры. – 2003.

– № 6. – С. 17-23.

49. Быстров Ю.В. Мотивация труда в условиях гибких форм хозяйствования: автореф. дис. … канд. экон. наук / Ю.В. Быстров. – Иваново, 1998. – 22 с.

50. Валиуллина Н.Р. Найм как направление профессиональной деятельности библиотечного менеджера: дис. … канд. пед. наук:

05.25.03 / Н.Р. Валиуллина. – Казань, 2008. – 194 с.

51. Варданян И.С. Исследование систем управления мотивацией персонала / И.С. Варданян // Управление персоналом. – 2005. – № 15. – С. 58-63.

52. Василенко И.С. Динамика мотивации профессионального самосовершенствования в инновационном процессе: дис. … канд.

социол. наук: 22.00.06 / И.С. Василенко. – Ростов н/Д, 2003. – 191 с.

53. Вебер М. Избранные произведения / М. Вебер. – М., 1990. – 808 с.

54. Вебер М. Теория общества и экономические организации / М. Вебер. – М.: ИНФРА-М, 1996.

55. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда: инструменты, методики, практика / Е. Ветлужских. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2008. – 148 с.

56. Ветрова Г.В. Кадровый потенциал муниципальных библиотек Курской области: проблемы и перспективы развития (итоги социологического исследования) / Г.В. Ветрова // Молодые в библиотечном деле. – 2009.

– № 7. – С. 12.

57. Ветчанова О.В. Мотивация персонала как инструмент кадровой политики учреждений культуры / О.В. Ветчанова // Справочник руководителя учреждения культуры. – 2010. – № 11. – С. 38-44.

58. Вилюнас В.К. Психологические механизмы мотивации человека / В.К. Вилюнас. – М.: МГУ, 1990. – 228 с.

59. Виноградова Т.В. Профессиональный потенциал библиотек Пермской области: анализ кадрового состава и системы повышения квалификации // Молодые в библиотечном деле. – 2005. – № 9/10. – С. 14-22.

60. Виханский О.С. Менеджмент: учебник / О.С. Виханский, А.И. Наумов.

– 3-е изд. – М.: Гардарика, 2007. – 528 с.

61. Волкова Н.В. Кадровая политика для закрепления на предприятии молодых специалистов: на прим. выпускников экон. специальностей высш. учеб. заведений: дис. … канд. экон. наук: 08.00.05 / Н.В. Волкова. – Бийск, 2005. – 169 с.

62. Волкова Н. Карьерная ориентация молодых специалистов / Н. Волкова // Человек и труд. – 2004. – № 9. – С. 82-83.

63. Волкова Н.В. Молодые специалисты: востребованность на рынке труда, матрица ориентации на карьеру / Н.В. Волкова // От экономики производства к экономике знаний: материалы Рос. науч.-практ. конф.

«Дни науки УрГИ (Екатеринбург, 4 окт. 2004 г.)». – Екатеринбург:

Уральский гуманит. ин-т, 2004. – С. 75-85.

64. Воложина Е.В. В объективе молодые: Случайный или осознанный выбор / Е.В. Воложина // Библиотечное дело. – 2009. – № 19. – С. 31-33.

65. Волынская Л.Б. Об адаптации и жизненных ориентациях работников московских библиотек / Л.Б. Волынская // Социологические исследования. – 2009. – № 1. – С. 127-130.

66. Высоцкая Е.К. Современная динамика развития кадров муниципальных библиотек Российской Федерации / Е.К. Высоцкая // Библиотечное дело-XXI век: науч.-практ. сб. – М., 2006. – Вып. 2 (12).

– С. 162-177.

67. Гавреев А.А. Ценностные аспекты мотивации профессиональной деятельности: дис. … канд. социол. наук: 22.00.08 / А.А. Гавреев. – М., 2006. – 186 с.

68. Гайнутдинова Л.И. Система мотивации персонала как фактор развития организации: дис. … канд. экон. наук: 08.00.05 / Л.И. Гайнутдинова. – М., 2005. – 235 с.

69. Гамазкова Л.С. Непрофильное образование как социокультурный феномен: тенденции развития в условиях современной России: дис. … канд. социол. наук: 22.00.06 / Л.С. Гамазкова. – М., 2010. – 202 с.

70. Гвишиани Д.М. Организация и управление / Д.М. Гвишиани. – М.:

Изд-во МГТУ им. Баумана, 1998. – 332 с.

71. Генкин Б.М. Экономика и социология труда / Б.М. Генкин. – М., 2001.

– 448 с.

72. Гологудина Л.А. Золотой резерв Златоуста: пути реализации кадровой политики / Л.А. Гологудина // Библиотечное дело. – 2008.– № 22. – С. 5-7.

73. Городний В.В. Трудовая мотивация современной российской молодёжи (социологический анализ): дис. … канд. социол. наук:

22.00.03 / В.В. Городний. – Саратов, 2006. – 151 с.

74. Горшков М.К. Молодёжь России: социологический портрет / М.К. Горшков, Ф.Э. Шереги. – М.: ЦСПиМ, 2010. – 592 с.

75. Григор О.Э. Развитие трудовой мотивации на различных этапах жизненного цикла организации: автореф. дис. … канд. экон. наук / О.Э. Григор. – М., 2005. – 23 с.

76. Гришина С.М. Перспективы библиотечной профессии в малых городах: к проблеме библиотечных кадров в городах-спутниках мегаполисов / С.М. Гришина // Научные и технические библиотеки. – 2008. – № 2. – С. 36-43.

77. Давыдова Л.И. Надежда на молодых / Л.И. Давыдова // Молодые в библиотечном деле. – 2006. – № 2/3. – С. 164-171.

78.Дамбинова З.Д. Книга и чтение в пространстве культуры Республики Бурятия (по материалам социологического исследования) / З.Д. Дамбинова, Р.Б. Ажеева, Г.К. Олзоева и др.– Улан-Удэ, 2009. – 182 с.

79.Дворкина М.Я. Библиотечная среда: теория и организация: науч.-практ.

пособие / М.Я. Дворкина. – М.: Литера, 2009. – 93 с.

80.Дёгтева Л.И. На первый план выходит молодёжь: Липецкая областная научная библиотека / Л.И Дёгтева // Молодые в библиотечном деле. – 2006. – № 2-3. – С. 226-230.

81.Дмитриева О.Б. Формирование психологической готовности молодых специалистов в профессиональной деятельности: дис. … канд. психол.

наук: 19.00.13 / О.Б. Дмитриева. – М., 1997. – 188 с.

82.Домбровская И.В. Соотношение мотивационных факторов и уровня креативности в профессиональном развитии работников библиотек / И.В. Домбровская // Библиосфера. – 2009. – № 3. – С. 35-38.

83.Донская Н.Ф. Профессиональное творчество молодых: эксперименты и инновации, проблемы и овации / Н.Ф. Донская // Молодые в библиотечном деле: инновации молодых – актив развития общества:

сб. материалов. – Красноярск, 2007. – 148 с.

84.Дригайло В.Г. Основы научной организации труда в библиотеке: учеб. метод. пособие / В.Г. Дригайло. – М.: Либерея-Бибинформ, 2005.–424с.

85.Дроздова О.Н. Кадровые резервы общедоступных библиотек Белгородской области / О.Н. Дроздова // Молодые в библиотечном деле. – 2009. – № 10. – С. 22-30.

86.Друкер П.Ф. Задачи менеджмента в XXI веке / П.Ф. Друкер. – М.:

Вильямс, 2000. – 272 с.

87.Дубин Б.В. Между всем и ничем / Б.В. Дубин // Отцы и дети:

поколенческий анализ современной России / сост. Ю. Левада, Т. Шанин. – М.: Новое лит. обозрение, 2005. – С. 245-252.

88.Дубин Б.В. Поколение: смысл и границы понятия / Б.В. Дубин // Отцы и дети: поколенческий анализ современной России / сост. Ю. Левада, Т. Шанин. – М.: Новое лит. обозрение, 2005. – С. 61-79.

89.Дубровина Л.А. Программа «Молодые в библиотечном деле» как инструмент государственной кадровой политики / Л.А. Дубровина, Т.С. Макаренко // Молодые в библиотечном деле. – 2004. – № 1. – С. 17-28.

90.Дункан Д.У. Основополагающие идеи в менеджменте: уроки основоположников менеджмента и управленческой практики / Д.У. Дункан. – М.: Дело, 1996. – 272 с.

91.Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: учеб. пособие / А.П. Егоршин. – М.: Инфра-М, 2006. – 463 с.

92.Единый Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии»: прил.

к приказу М-ва здравоохранения и соц. развития Рос. Федерации от 30 марта 2011 г. № 25/н. – М., 2011. – 200 с.

93.Ежова Л.С. Инновационные методы кадровой политики / Л.С.Ежова // Справочник руководителя учреждений культуры.– 2006.– № 1. – С. 64-84.

94.Есть ли будущее у библиотек и библиотекарей? // Сайт центра международного библиотековедения. – Режим доступа:

http://archive.libfl.ru/win/cmb/11b_2001.html. (Дата обращения 17.01.2012).

95.Ефременко Т. Специалист реальный и идеальный / Т. Ефременко, Е. Хоменко // Библиотечное дело. – 2008. – № 22. – С. 14-17.

96.Ефремова С.В. Формирование и развитие мотивационной системы управления персоналом на предприятии: дис. … канд. эконом. наук:

08.00.05/ С.В. Ефремова. – М., 2004. – 224 с.

97.Жарикова Ю.Н. Организационная культура в системе профессиональной подготовки и трудовой адаптации специалистов:

дис. … канд. эконом. наук: 08.00.05 / Ю.Н. Жарикова. – Омск, 2005. – 233 с.

98.Жданкин Н.А. Мотивация персонала. Измерение и анализ: учеб.-практ.

пособие / Н.А. Жданкин. – М.: Финпресс, 2010. – 272 с.

99.Жданова Т.А. Современная стратегия управления персоналом библиотеки / Т.А. Жданова. – Режим доступа: http://libconfs.narod.ru /2001/6s/s6_pl9.html. (Дата обращения 07.02.2012 г.).

100. Жданова Т.А. Теоретические вопросы управления кадрами крупных научных библиотек / Т.А. Жданова // Формирование структуры кадров современных научных библиотек: сб. науч. тр. / АН СССР, Сиб. отд ние ГПНТБ. – Новосибирск: Изд-во ГПНТБ СССР, 1989. – С. 3-20.

101. Журавлев П.В. Персонал: словарь понятий и определений / П.В.Журавлев, С.А. Карташов, Н.К. Маусов, Ю.Г. Одегов. – М.:

Экзамен, 2000. – 576 с.

102. Забирова Л. Влияние технологических факторов на стратегию и тактику управления человеческими ресурсами / Л. Забирова // Человек и труд. – 2003. – № 9. – С. 80-82.

103. Заиченко Н.Д. Молодёжная библиотечная политика края в свете межрегиональной конференции молодых библиотекарей юга России «Надежды будущего» / Н.Д. Заиченко // Молодые в библиотечном деле.

– 2003. – № 3. – С. 25-28.

104. Зазерский Е.Я. Библиотечная профессия сегодня и завтра (программа исследования) / Е.Я. Зазерский, А.В. Соколов // Советское библиотековедение. – 1988. – №2. – С. 18-30.

105. Зазерский Е.Я. На путях научного познания библиотечной профессии / Е.Я. Зазерский, А.В. Соколов // Советское библиотековедение. – 1990.

– № 4. – С. 60-67.

106. Захаренко М.П. Библиотеки и профессиональное развитие молодых кадров / М.П. Захаренко // Библиотечное дело-2009: традиции и инновации развития в информационном обществе. (Скворцовские чтения): Материалы четырнадцатой междунар. науч. конф. (29-30 апр.

2009 г.) / МГУКИ и др. – М., 2009. – Ч. II – С. 83-86.

107. Захаренко М.П. Быть успешной в профессии – реально / М.П. Захаренко // Молодые в библиотечном деле. – 2009. – №2. – С. 6-15.

107а. Захаренко М.П. Влияние внешней среды на формирование профессиональной мотивации молодых сотрудников библиотеки / М.П. Захаренко // Румянцевские чтения – 2012: материалы всерос.

науч. конф. (17-18 апр. 2012 г.): в 2 ч. / Рос. гос. б-ка. – М.: Пашков дом, 2012. – Ч. I. – С. 223-229.

108. Захаренко М.П. Влияние региональных особенностей на кадровый потенциал библиотечной отрасли. По результатам комплексного изучения мотивации молодых специалистов / М.П. Захаренко // Социолог и психолог в библиотеке: сб. статей и материалов. Вып. VIII / Рос. гос. б-ка для молодёжи;

ред.-сост. М.М. Самохина. – М., 2012. – С. 90-108.

109. Захаренко М.П. Внутренняя среда как основа формирования и развития профессиональной мотивации персонала библиотеки:

молодёжный аспект / М.П. Захаренко // Библиотечное дело-2012:

Библиотечно-информационная деятельность в пространстве науки, образования, культуры. Скворцовские чтения: материалы семнадцатой междунар. науч. конф. (25-26 апр. 2012 г.) / МГУКИ и др. – М., 2012. – Ч. 1. – С. 82-85.

110. Захаренко М.П. Законодательное регулирование трудовой активности молодых специалистов: региональный уровень / М.П. Захаренко // Независимый библиотечный адвокат. – 2009. – № 2. – С. 37-40.

111. Захаренко М.П. Интерпретация понятий «мотивация» и «стимулирование» в кадровом менеджменте библиотеки / М.П. Захаренко // Культурологія та соціальні комунікації: інноваційні стратегії розвитку: матеріали міжнар. наук. конф., 8-9 грудня 2011 р. / Харк. держ. акад. культури. – Харьков, 2011. – С. 188-190.

112. Захаренко М.П. Инфраструктура мотивации молодых библиотечных специалистов (по материалам исследования) / М.П. Захаренко // Научные и технические библиотеки. – 2012. – № 2. – С. 34-39.

113. Захаренко М.П. Исследование профессиональной мотивации молодых библиотечных специалистов: управленческий аспект / М.П. Захаренко // Информационный бюллетень РБА. – 2010. – № 58. – С. 45-49.

114. Захаренко М.П. Кадровый аспект регионального библиотечного законодательства / М.П. Захаренко // Информационный бюллетень РБА. – 2008. – № 49. – С. 67-70.

115. Захаренко М.П. Какие кадры решают всё? / М.П. Захаренко // Современная библиотека. – 2009. – № 3. – С. 13-14.

116. Захаренко М.П. Кто примет эстафету? По результатам исследования проблем молодых кадров / М.П. Захаренко // Библиотечное дело. – 2011. – № 14. – С. 27-29.

117. Захаренко М.П. Мой путь обучения библиотечной профессии: к вопросу построения карьеры / М.П. Захаренко // Информационный бюллетень РБА. – 2004. – № 32. – С. 51-52.

118. Захаренко М.П. Молодежный кадровый ресурс библиотечной отрасли: методология и методика комплексного исследования / М.П. Захаренко // Румянцевские чтения – 2010: материалы междунар.

науч. конф. (20-22 апр. 2010 г.) / Рос. гос. б-ка. – М.: Пашков дом, 2010.

– Ч. I – С.136-139.

119. Захаренко М.П. Молодёжный кадровый ресурс отрасли: основные результаты первого этапа исследования / М.П. Захаренко // Молодые в библиотечном деле. – 2010. – № 9/10. – С. 26-38.

120. Захаренко М.П. Молодёжный кадровый ресурс отрасли:

региональный аспект исследования / М.П. Захаренко // Информационный бюллетень РБА. – 2011. – № 60. – С. 126-131;

То же // Молодые в библиотечном деле. – 2011. – № 8. – С. 28-36.

121. Захаренко М.П. Молодёжный кадровый ресурс публичных библиотек России: социологический опрос. [Инструментарий исследования] / М.П. Захаренко // Информационный бюллетень РБА. – 2009. – № 51. – С. 111-112 [I этап исследования];

Молодые в библиотечном деле. – 2011. – № 1/2. – С. 21-28 [II этап исследования].

122. Захаренко М.П. Молодежь в библиотечной профессии: об исследовании трудовой мотивации М.П. Захаренко // / Библиопанорама. – 2010. – № 1. – С. 74-76.

123. Захаренко М.П. Молодые специалисты как объект внутренних PR / М.П. Захаренко // Информационный бюллетень РБА. – 2003. – № 24. – С. 57-58.

124. Захаренко М.П. Молодой специалист: правовые аспекты / М.П. Захаренко // Независимый библиотечный адвокат. – 2012. – № 1.

– С. 15-30.

125. Захаренко М.П. Молодые специалисты как особая социальная группа трудовых ресурсов библиотеки / М.П. Захаренко // Библиотековедение.

– 2012. – № 2. – С. 122-127;

№ 3. (В печати).

126. Захаренко М.П. Молодые библиотечные специалисты:

мотивационный анализ / М.П. Захаренко // Информационный бюллетень РБА. – 2009. – № 53. – С. 81-84.

127. Захаренко М.П. Мотивационные факторы профессиональной деятельности молодых библиотечных специалистов / М.П. Захаренко // Библиотечное дело-2010: интеграция в мировое образовательное пространство. (Скворцовские чтения): материалы пятнадцатой междунар. науч. конф. (28-29 апр. 2010 г.) / МГУКИ и др. – М., 2010. – Ч. I – С. 150-153.

128. Захаренко М.П. Мотивация или стимулирование: адекватность применения понятий в кадровом менеджменте библиотеки / М.П. Захаренко // Румянцевские чтения – 2011: материалы междунар.

науч. конф. (19-21 апр. 2011 г.) / Рос. гос. б-ка. – М.: Пашков дом, 2011.

– Ч. I. – С.177-180.

129. Захаренко М.П. Мотивы прихода в библиотеку молодых сотрудников / М.П. Захаренко // Библиотечное дело-2011: библиотечно информационная деятельность в условиях модернизации общества.

Скворцовские чтения: материалы шестнадцатой междунар. науч. конф.

(27-28 апр. 2011 г.) / МГУКИ и др. – М., 2011. – С. 67-69.

130. Захаренко М.П. Особенности проявления мотивации в сфере профессиональной библиотечной деятельности / М.П. Захаренко // Научные и технические библиотеки. – 2012. – № 5. – С. 7-19.

131. Захаренко М.П. Повышение профессиональной компетентности как фактор мотивации молодых библиотечных специалистов / М.П. Захаренко // Молодые в библиотечном деле. – 2009. – №2. – С. 16-20.

132. Захаренко М.П. Привлекательность библиотечной профессии для молодёжи: опыт социологического исследования / М.П. Захаренко // Библиотековедение. – 2010. – № 3. – С. 113-117.

133. Захаренко М.П. Профессиональная мотивация молодых специалистов как важный компонент кадрового менеджмента современной библиотеки / М.П. Захаренко // Наука о книге: Традиции и инновации:

материалы XII междунар. науч. конф. по проблемам книговедения (Москва, 28-30 апр. 2009 г.): В 4 ч. / РАН и др.– М.: Наука, 2009. – Ч. 2. – С. 27-29.

134. Захаренко М.П. Профессиональная мотивация молодых специалистов как важный компонент маркетинга персонала библиотеки / М.П. Захаренко // Румянцевские чтения. Историко-культурные традиции и инновационные преобразования России. Просветительская ответственность библиотек: материалы междунар. науч. конф. (21– апр. 2009 г.): [в 2 ч.] / Рос. гос. б-ка;

[сост.: Л.Н. Тихонова, И.И.Шестопалов]. – М.: Пашков дом, 2009. – Ч. 2. – С.53-56.

135. Захаренко М.П. Профессиональная мотивация молодых библиотечных специалистов: постановка проблемы / М.П. Захаренко // Библиотечное дело – 2008: библиотеки и профессиональное образование в информационном обществе: сб. статей по материалам тринадцатой междунар. конф. (Москва, 23–24 апр. 2008 г.) / науч. ред.:

Г.А. Иванова, Е.О. Матвеева. – М., МГУКИ, 2008. – Ч. 1. – C. 187-191.

136. Захаренко М.П. Профессиональная мотивация молодых библиотечных специалистов: результаты комплексного изучения / М.П. Захаренко // Книга: Исследования и материалы: Сб. Вып. 96 / РАН. – М.: Наука, 2012. – С. 22-31.

137. Захаренко М.П. Региональное библиотечное законодательство и профессиональная мотивация молодых библиотечных специалистов / М.П. Захаренко // Молодые в библиотечном деле.– 2008. – № 8. – С. 14-19.

138. Захаренко М.П. Социальные приоритеты молодых библиотекарей / М.П. Захаренко // Созидательная миссия культуры: сб. науч. ст. / МГУКИ. – М., 2008. – С. 156-160.

139. Захаренко М.П. Молодёжное движение библиотекарей как залог формирования положительного профессионального имиджа / М.П. Захаренко, Н.Г. Денищенко // Книга и мировая культура:

материалы II междунар. науч.-практ. конф. (Омск, 23-24 апр. 2007 г.) / Отв. ред. В.И. Хомяков;

Е.М. Смирнова. – Омск: Вариант-Омск, 2007. – С. 111-115.

140. Здравомыслов А.Г. Потребности. Интересы. Ценности / А.Г. Здравомыслов. – М.: Политиздат, 1986. – 221 с.

141. Зеер Э.Ф. Психология профессий: учеб. пособие для вузов / Э.Ф. Зеер.

– М.: Академпроект;

Екатеринбург: Деловая книга, 2003. – 336 с.

142. Зимина Е.В. Трудовая мотивация как условие профессиональной самореализации специалистов социальной работы: дис. … канд.

социол. наук: 22.00.04 / Е.В. Зимина. – Иркутск, 2009. – 193 с.

143. Иванова С. Мотивация на 100 %: А где же у него кнопка? / С. Иванова. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2008. – 288 с.

144. Иванченко Г.В. На пороге профессиональной карьеры: социальные проблемы и ценностные стратегии выбора / Г.В. Иванченко // Мир России. – 2005. – № 2. – С. 97-124.

145. Ивашина М.В. А нужна ли концепция молодёжной кадровой политики в библиотечной сфере / М.В. Ивашина // Молодые в библиотечном деле. – 2010. - № 11-12. – С. 25-27.

146. Игнатова Л.Ф. Формирование кадрового резерва / Л.Ф. Игнатова // Молодые в библиотечном деле: сб. материалов Первой междунар.

науч.-практ. конф. «Молодые в библиотечном деле» (Москва, 23– апреля 2001 г.) и заседания секции РБА «Молодые в библиотечном деле (Саратов, 23 мая 2001 г.). – М., 2002. – Вып. 1: Кадровая политика.

– С. 74-77.

147. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы / Е.П. Ильин. – СПб.: Питер, 2006. – 512 с.

148. Ильиных О.П. Кадровая библиотечная политика Прикамья:

молодёжный аспект / О.П. Ильиных, И.В. Бабченко // Молодые в библиотечном деле. – 2005. – № 9/10. – С. 3-13.

149. История менеджмента: учеб. пособие / под ред. Д.В. Валового. – М.:

Инфра-М, 2000. – 300 с.

150. Кабачек О.Л. К портрету детского библиотекаря / О.Л. Кабачек // Библиотековедение. – 1997. – № 1. – С. 46-58.

151. Кадровый потенциал отрасли культуры: результаты мониторинга // Дом культуры. – 2011. – № 5. – С. 25-47.

152. Кадровый потенциал отрасли культуры: результаты мониторинга / М-во культуры Рос. Федерации;

под ред. проф. Л.В. Ивановского. – М.:

Проспект, 2010. – 108 с.

153. Кадровый потенциал общедоступных (публичных) муниципальных библиотек Тамбовской области: отчёт о социол. опросе / Тамб. обл.

универ. науч. б-ка им. А.С. Пушкина;

сост.: Н.В. Аверьянова;

И.С. Мажурова;

отв. за вып. Л.Н. Патрина. – Тамбов, 2011. – 27 с.

154. Калашникова Г.И. Мотивация деятельности молодых специалистов как фактор обновления библиотек / Г.И. Калашникова // Молодые в библиотечном деле: сб. материалов Первой междунар. науч.-практ.

конф. «Молодые в библиотечном деле» (Москва, 23–24 апр. 2001 г.) и заседания секции РБА «Молодые в библиотечном деле (Саратов, 23 мая 2001 г.). – М., 2002. – Вып. 1: Кадровая политика. – С. 130-134.

155. Каптерев А.И. Виртуальный мир российского библиотекаря: опыт конкрет.-социол. исслед. проф. сознания библиотеч. специалистов:

моногр. / А.И. Каптерев // Моск. гос. ун-т культуры и искусств. – М.:

Профиздат, 2001. – 256 с.

156. Каптерев А.И. Методологические и теоретические основания профессионализации библиотечных специалистов: дис. … д-ра пед.

наук: 05.25.03 / А.И. Каптерев. – М., 1994. – 460 с.

157. Каптерев А.И. Реальные выводы из анализа виртуального мира библиотечных специалистов / А.И. Каптерев // Непрерывное библиотечное образование. – 2000. – № 1/2. – С. 26-30.

158. Карташов Н.С. Добиваться качественно нового состояния библиотечной науки и практики / Н.С. Карташов // Советское библиотековедение. – 1988. – № 6. – С. 3-17.

159. Картоножкина О.С. Молодые в библиотечном деле Омской области:

итоги исследования / О.С. Картоножкина // Молодые в библиотечном деле. – 2004. – № 5/6. – С. 35-43.

160. Качанова Е.Ю. Инновации в библиотеках: практ. пособие / Е.Ю. Качанова. – СПб.: Профессия, 2003. – 318 с.

161. Кибанов А.Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности:

учебник / А.Я. Кибанов, Н.А. Баткаева, Г.П. Гагаринская. – М.: Инфра М, 2009. – 528 с.

162. Кильпякова И.С. Адаптация персонала библиотеки как кадровая технология / И.С. Кильпякова // Библиотечное дело – 2009: традиции и новации развития в информационном обществе (Москва, 29–24 апреля 2009 г.). – М.: МГУКИ, 2009. – Ч. II. – С. 48-51.

163. Кильпякова И.С. Библиотечный кадровый менеджмент как основа развития кадрового потенциала современной библиотеки: на примере областных универсальных научных библиотек Центрального Федерального округа Российской Федерации: автореф. дис. … канд.

пед. наук: 05.25.03 И.С. Кильпякова. – Краснодар, 2009. – 21 с.

164. Кириллова О.Ю. Мотивация непрестижных профессий в сфере обслуживания / О.Ю. Кириллова // Управление персоналом. – 1996. – № 10. – С. 37-42.

165. Клочко Ю.Н. Профессиональное самоопределение и интеграция молодых специалистов в социальную структуру в современных условиях: дис. … д-ра социол. наук: 22.00.04 / Ю.Н. Клочко. – Ставрополь, 2000. – 296 с.

166. Клюев В.К. Макросреда современной библиотеки / В.К. Клюев // Библиотечное дело на пороге XXI века: тез. докл. и сообщ. междунар.

науч. конф. (Москва, 15-16 апр. 1998 г.) / Моск. гос. ун-т культуры и др. – М., 1998. – Ч.2 – С. 24-25.

167. Клюев В.К. Внутренний маркетинг / В.К. Клюев // Маркетинговая ориентация библиотечно-информационной деятельности: учеб.

пособие для вузов культуры и искусств / В.К. Клюев, Е.М. Ястребова. – М.: Изд-во Моск. гос. ун-та культуры и искусств, 2002. – С. 40-48.

168. Клюев В.К. Правовое регулирование и стимулирование труда персонала библиотеки: науч.-практ. пособие / В.К. Клюев, Н.П. Абакумова. – М., 2007. – 156 с.

169. Клюев В.К. Система дополнительного ресурсного стимулирования библиотечных кадров / В.К. Клюев // Управленческая экономика российской библиотеки: темат. сб. избр. работ. – М.: ФАИР, 2007. – С. 91-105.

170. Клюев В.К. Экономические методы мотивации труда персонала:

организационно-правовой подход / В.К. Клюев // Независимый библиотечный адвокат. – 2007. – № 4. – С. 27-32.

171. Клюев В.К. Экономические методы управления персоналом библиотеки / В.К. Клюев // Менеджмент ресурсного потенциала библиотеки: учеб.-метод. пособие. – М.: Литера, 2011. – С. 82-92.

172. Ковалев В.И. Мотивы поведения и деятельности / В.И. Ковалев. – М.:

Наука, 1988. – 193 с.

173. Ковалев М.С. Мотивация и стимулирование персонала в системе кадровой политики организации: дис. … канд. экон. наук: 08.00.05 / М.С. Ковалёв. – М., 2005. – 174 с.

174. Ковтун С.Н. Мотивация персонала как функция управления современной организацией: дис. … канд. экон. наук: 08.00.05 / С.Н. Ковтун. – М., 2005. – 173 с.

175. Колгина М.В. Молодёжь библиотек юга России: призвание – профессия – судьба / М.В. Колгина // Молодые в библиотечном деле. – 2006. – № 2/3. – С. 174-186.

176. Колегаева С.Д. Изучение профессиональной компетентности как инструмент совершенствования работы с библиотечными кадрами / С.Д. Колегаева // Библиотечное дело – XXI век: науч.-практ. сб. – 2006.

– № 2 (12). – С. 178-182.

177. Коленко Л.В. Библиотечный коллектив: гендерный ракурс: науч. практ. пособие / Л.В. Коленко, И.О. Шуминова. – М.: Либерея Бибинформ, 2010. – 80 с.

178. Коленко Л.В. Соотношение проблем библиотеки и поддержки молодых кадров как управленческая задача / Л.В. Коленко // Молодые в библиотечном деле. – 2006. – № 2/3. – С. 199-202.

179. Колесникова М.Н. Конкурсы профессионального мастерства как средство мотивации библиотечных кадров / М.Н. Колесникова // Справочник руководителя учреждения культуры. – 2009. – № 11. – С. 51-59.

180. Колесникова М.Н. Менеджмент библиотечно-информационной деятельности: учебник для вузов / М.Н. Колесникова. – М.: Либерея Бибинформ, 2009. – 256 с.

181. Колесникова М.Н. Управление персоналом библиотеки: учеб.-практ.

пособие / М.Н. Колесникова. – СПб.: Профессия, 2011. – 192 с.

182. Коморовская Т.В. Мотивация как основа персонал-стратегии библиотеки / Т.В. Коморовская // Материалы Третьего Сибирского семинара по непрерывному библиотечному образованию (Новосибирск – Горноалтайск, 24–28 авг. 2003 г.) /РБА, ГПНТБ СО РАН;

отв. ред.

Е.Б. Артемьева. – Новосибирск, 2004. – С. 64-77.

183. Коморовская Т.В. Стимулирование профессионального и творческого развития молодых сотрудников в условиях библиотеки вуза / Т.В. Коморовская // Молодые в библиотечном деле: инновации молодых – актив развития общества. – Красноярск, 2007. – С. 24-30.

184. Кон И.С. Молодёжь / И.С. Кон // Большая советская энциклопедия. – 3-е изд. – Т. 6. – М., 1971. – С. 478.

185. Кондратьев О.В. Мотивация персонала. Нет мотива – нет работы / О.В. Кондратьев, М.В. Снежинская, Ю.Е. Мелихов. – М.: Альфа-пресс, 2005. – 216 с.

186. Кондрукевич Е. Формирование эффективной системы монетарной мотивации / Е. Кондрукевич // Человек и труд. – 2011. – № 6. – С. 58-59.

187. Концепция библиотечного дела на рубеже 2000 г. / Рос. гос. б-ка. – М., 1992. – 32 с.

188. Коптяева М.В. Библиотека без тридцатилетних нежизнеспособна / М.В. Коптяева // Молодые в библиотечном деле: сб. материалов Первой междунар. науч.-практ. конф. «Молодые в библиотечном деле»

(Москва, 23–24 апр. 2001 г.) и заседания секции РБА «Молодые в библиотечном деле (Саратов, 23 мая 2001 г.). – М., 2002. – Вып. 1:

Кадровая политика. – С. 60-70.

189. Коптяева М.В. Библиотечная карьера – понятие несуществующее, сочетание несочетаемого? / М.В. Коптяева // Молодые в библиотечном деле. – 2003. – № 1. – С. 61-68.

190. Коптяева М.В. Легко ли быть молодым специалистом? / М.В. Коптяева // Библиотека. – 2002. – № 4. – С. 75-77.

191. Коргова М.А. История менеджмента: учеб. пособие / М.А. Коргова, А.М. Сологуб. – Ростов н/Д.: Феникс, 2010. – 236 с.

192. Коротков Э.М. Менеджмент: учебник / Э.М. Коротков. – М.: Юрайт, 2011. – 640 с.

193. Костюкова М.В. Библиотечно-информационная подготовка старшеклассников как начальный этап библиотечной профессионализации: дис. … канд. пед. наук: 05.25.03 / М.В. Костюкова. – М., 2000. – 242 с.

194. Котлер Ф. Основы маркетинга / Ф. Котлер. – М.: Бизнес-книга, 1995.

– 699 с.: ил.

195. Кошкина В. Формирование управленческого потенциала молодёжи в условиях современного общества / В. Кошкина // Вестник библиотек Москвы. – 2006. – № 4. – С. 37-38.

196. Краюшкина Н. Привлекательно ли наше дело? / Н. Краюшкина // Библиополе. – 2008. – № 2. – С. 15-18.

197. Крейденко В.С. Библиотечные исследования: учеб.-метод. пособие / В.С. Крейденко. – М.: Рус. шк. библ. ассоц., 2007. – 352 с.

198. Кротова Н.В. Управление персоналом: учебник / Н.В. Кротова, Е.В. Клеппер. – М.: МГУКИ, 2006. – 360 с.

199. Кузнецова Т.Я. Вызовы нового времени и кадровая ситуация в библиотечном деле: возможные пути решения кадровых проблем отрасли / Т.Я. Кузнецова // Информационный бюллетень РБА. – 2007. – № 45. – С. 57-60.


200. Кузнецова Т.Я. Профессиональное развитие библиотечных кадров как объект государственной политики / Т.Я. Кузнецова // Научные и технические библиотеки. – 2006. – № 2. – С. 32-39.

201. Куликова (Обрикова) Н.Н. Молодые о библиотечной профессии:

изучение мнения библиотекарей и пользователей Кемеровской области / Н.Н. Куликова (Обрикова), М.Е. Ли (Ермолаева) // Молодые в библиотечном деле. – 2010. – № 5/6. – С. 3-11.

202. Куликова (Обрикова) Н.Н. Стратегическая концепция молодёжной кадровой политики в библиотечной сфере: взгляд из региона / Н.Н. Куликова (Обрикова) // Молодые в библиотечном деле. – 2010. – № 11-12. – С. 20-24.

203. Культура России: аналит. справочник / Под ред. В.С. Малышева. – М.: КДУ, 2005. – 368 с.

204. Культура России. Образ России в меняющемся мире: инфор.-аналит.

сб. – М.: ГИВЦ Минкультуры России, 2011. – 575 с.

205. Кунц А.Х. Влияние внешних систем стимулирования на внутреннюю мотивацию / А.Х. Кунц // Проблемы теории и практики управления. – 2005. – № 1. – С. 91-97.

206. Лафта Дж. К. Теория организации: учеб. пособие / Дж. К. Лафта. – М.: Велби;

Проспект, 2003. – 416 с.

207. Левада Ю.А. Заметки о проблеме поколений / Ю.А. Левада // Отцы и дети: поколенческий анализ современной России / сост. Ю. Левада, Т. Шанин. – М.: Новое лит. обозрение, 2005. – С. 235-244.

208. Левада Ю.А. Поколения ХХ века: возможности исследования / Ю.А. Левада // Отцы и дети: поколенческий анализ современной России / сост. Ю. Левада, Т. Шанин.– М.: Новое лит. обозрение, 2005.– С.39-60.

209. Леонов В.П. Библиотечная профессия в конфликте двух культур:

между Гуттенбергом и интернетом / В.П. Леонов // Библиотечная профессия в зеркале информационного общества: материалы конф. – Казань, 2001. – Режим доступа: http://www.library.ru/1/sociolog/ text/t_03.php. (Дата обращения 07.02.2012).

210. Леонтьев А.Н. Деятельность. Сознание. Личность: учеб. пособие / А.Н. Леонтьев. – М.: Смысл, 2004. – 345 с.

211. Лисовский В.Т. Духовный мир и ценностные ориентации молодёжи России: учеб. пособие / В.Т. Лисовский. – СПб: СПбГУП, 2000. – 519 с.

212. Логвинов Д.В. Управление развитием персонала на основе мотивации: автореф. дис. … канд. экон. наук: 08.00.05 / Д.В. Логвинов.

– М., 2009. – 27 с.

213. Лу М.Е. Кадровая ситуация с молодыми библиотекарями в муниципальных библиотеках Кемеровской области в 2009 г. / М.Е. Лу // Библиотечная жизнь Кузбасса: период. сб. / Кемеровская ОУНБ им.

В.Д. Фёдорова. – Кемерово, 2010. – Вып. 2 – С. 16-26.

214. Магура М.И. Мотивация труда персонала и эффективность управления / М.И. Магура // Управление персоналом. – 2003. – № 6. – С. 22-25.

215. Магура М. Секреты мотивации. Или мотивация без секретов / М. Магура, М. Курбатова // Управление персоналом. – 2007. – № 13-14.

– 653 с.

216. Макаренко Т.С. Десять лет поиска и совершенствования в работе секции РБА «Молодые в библиотечном деле» / Т.С. Макаренко // Молодые в библиотечном деле. – 2010. – № 9/10. – С. 8-16.

217. Макаренко Т.С. К проблеме молодёжной кадровой политики в библиотечной сфере (в свете разработки проекта «Стратегическая концепция молодёжной кадровой политики в библиотечной сфере на 2010-2020 гг.») / Т.С. Макаренко // Молодые в библиотечном деле. – 2010. – № 11/12. – С 9-17.

218. Макаренко Т.С. Конкурсы в библиотечном деле: попытка структурирования и анализа / Т.С. Макаренко // Молодые в библиотечном деле. – 2004. – № 9/10. – С. 3-24.

219. Макаренко Т.С. Молодёжное библиотечное движение в России:

прошлое, настоящее, будущее / Т.С. Макаренко // Молодые в библиотечном деле. – 2007. – № 1/2. – С. 4-22.

220. Макаренко Т.С. Молодые исследователи библиотечного дела / Т.С. Макаренко, В.И. Терёшин // Библиотековедение. – 1995. – № 3. – С. 106-111.

221. Макаренко Т.С. Молодые специалисты библиотек: инициативная деятельность и профессиональные коммуникации / Т.С. Макаренко // Библиотечное дело – ХХI век. – 2011. – № 2 (22). – С. 205-236.

222. Макаренко Т.С. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала библиотеки / Т.С. Макаренко // Библиотечное дело XXI век.

– 2009. – № 2 (18). – С. 107-139.

223. Макаренко Т.С. Приоритеты молодёжной кадровой политики в библиотечной сфере / Т.С. Макаренко // Информационный бюллетень РБА. – 2008. – № 49. – С. 70-74.

224. МакКлелланд Д. Мотивация человека / Д. МакКлелланд. – СПб.:

Питер, 2007. – 669 с.

225. Маликова Н.И. Социальная активность молодых библиотекарей / Н.И. Маликова // Молодые в библиотечном деле. – 2006. – № 2/3. – С. 149-153.

226. Малышева В.А. Социальный портрет молодого библиотекаря Сахалинской области / В.А. Малышева // Молодые в библиотечном деле. – 2007. – № 7/8. – С. 12-17.

227. Манилова Т.Л. Об основных направлениях государственной библиотечной политики Российской Федерации / Т.Л. Манилова. – 2011. – Режим доступа: http://www.rba.ru/conference/forum3/prog/dokl/ 1.pdf. (Дата обращения 09.01.2012 г.).

228. Маслоу А.Г. Мотивация и личность: пер. с англ. / А.Г. Маслоу. –– СПб.: Питер, 2003. – 392 с.

229. Матвеева А.И. Социальная адаптация молодых специалистов в системе образования современного российского общества: дис. … канд. социол. наук: 22.00.06 / А.И. Матвеева. – Екатеринбург, 2005. – 184 с.

230. Матвеева И. Творчество как мотив профессиональной деятельности молодых специалистов / И. Матвеева // Молодые в библиотечном деле.

– 2008. – № 7. – С.16-18.

231. Матвеева Т.И. Молодые в библиотечном деле – приоритет Красноярской библиотечной ассоциации / Т.И. Матвеева // Молодые в библиотечном деле. – 2006. – № 2/3. – С.154-164.

232. Матлина С.Г. Публичная библиотека: пути инновационного развития:

избр. / С.Г. Матлина. – СПб: Профессия, 2009. – 376 с.

233. Машков В.Н. Психология управления: учеб. пособие / В.Н. Машков. – СПб: Изд-во Михайлова В.А., 2002. – 101 с.

234. Мескон М.Х. Основы менеджмента / М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. – М.: Дело, 1995. – 702 с.

235. Методика исследований в социальной работе и социальная статистика: учеб. пособие / Томск. политехн. ун-т. – Томск, 2010. – Режим доступа http://kurs.ido.tpu.ru/courses/met_res_soc_st/module _4.html. (Дата обращения 03.01.2012).

236. Мирошниченко Д.Ю. Творческая самореализация личности молодого специалиста как условие успешной адаптации к профессиональной деятельности: дис. … канд. пед. наук: 13.00.01 / Д.Ю. Мирошниченко.

– Елец, 2005. – 158 с.

237. Митрофанова Е.А. Развитие системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала организации: теория, методология практика: автореф. дис. … докт. эконом. наук: 08.00.05 / Е.А. Митрофанова. – М., 2008. – 40 с.

238. Михнова И.Б. Библиотека как информационный центр для населения:

проблемы и их решения: практ. пособие / И.Б. Михнова. – М., 2000. – 128 с.

239. Молодёжь России: сб. реферат. ст. из период. изданий за 2009 г. – М.:

Рос. гос. б-ка для молодёжи, 2010. – 183 с.

240. Молодёжь России. 2010: стат. сб. / ЮНИСЕФ;

Росстат. – М.:

Статистика России, 2010. – 166 с.

241. Молодые в библиотечном деле: сб. материалов трёх Всерос.

конкурсов на лучшую науч. и прикл. работу молодых учёных и специалистов в обл. библ. дела (1994. 1996-1997. 1998-1999). Вып. 1 / сост. и отв. за вып. Т.С. Макаренко;

науч. ред. Л.М. Инькова, Ю.А. Гриханов. – М., 2001. – 184 с.

242. Мотивация и удержание персонала, дифференцированный подход // Рынок труда: электрон. журнал. – Режим доступа: http://www.e prof.ru/jurnal/rynok_truda_mneniya_ekspertov/motivacziya_i_uderzhanie_p ersonala.htm. (Дата обращения 14.01.2012).

243. Музыченко В.В. Управление персоналом. Лекции: учебник для студентов высш. учеб. заведений / В.В. Музыченко. – М.: Академия, 2003. – 528 с.

244. Муравьева Т. Персонал – капитал и ресурс развития / Т. Муравьева // Библиотека. – 2006. – № 8. – С. 27-32.

245. Мухортов П.П. Методология стимулирования позитивной трудовой мотивации персонала организации: дис. … канд. экон. наук: 08.00.05 / П.П. Мухортов. – М., 2004. – 141 с.

246. Насонова О.В. Система управления персоналом / О.В. Насонова // Справочник руководителя учреждения культуры. – 2009. – № 8. – С. 35-47.

247. Научная организация труда в библиотеках: практ. пособие / под ред.

А.Н. Ванеева. – М.: Книга, 1980. – 87 с.

248. Недашковская Т.А. Смена поколений в библиотечном мире. Решение проблемы старения кадров во Франции / Т.А. Недашковская // Открытый доступ: Б-ки за рубежом. – М.: Рудомино, 2006. – С.148–162.

249. Нигматуллина А.В. Совершенствование системного анализа факторов трудовой мотивации как условие оптимизации управленческих решений: по материалам Республики Татарстан: автореф. дис. … канд.

социол. наук / А.В. Нигматуллина;

Казан. фин.-экон. ин-т. – Казань, 2001. – 21 с.

250. Никулина В.А. Кадровая библиотечная политика: молодёжный аспект, или Легко ли быть молодым? / В.А. Никулина, В.М. Лащевская // Молодые в библиотечном деле. – 2009. – № 6. – С. 3-10.

251. Нипорка Е.В. Молодой библиотекарь как коллега – взгляд психолога / Е.В. Нипорка // Молодые в библиотечном деле. – 2005. – № 3.– С.35-39.

252. «Новая» молодёжь старше 30 лет – кто она? – Режим доступа:

http://mediarevolution.ru/audience/demography/1681.html.

(Дата обращения 19.02.2012).

253. Новиков К.И. Комплексный подход к формированию мотивационного механизма управления персоналом: дис. … канд. социол. наук: 22.00. / К.И. Новиков. – М., 2006. – 145 с.

254. Областная целевая программа «Молодые в библиотечном деле Приангарья» (2006-2010 годы): проект // Молодые в библиотечном деле. – 2006. – № 9/10. – С. 31-40.

255. Одегов Ю.Г. Мотивация персонала: учеб. пособие;


практ. задания (практикум) / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко, С.Н. Апенько, А.И. Мерко. – М.: Альфа-Пресс, 2010. – 640 с.

256. Одегов Ю.Г. Мотивация трудовой деятельности: учеб.-практ. пособие / Ю.Г. Одегов, А.А. Федченко, Е.С. Дашкова. – М.: Альфа-Пресс, 2009.

– 336 с.

257. Организация работы республиканской, краевой, областной универсальной научной библиотеки. Ч. 3: Управление библиотекой:

метод. рекомендации / Рос. гос. б-ка. – М., 1995. – 197 с.

258. Павлова А.Ю. Библиотечная молодёжь Чувашии: идеи, практики, проекты / А.Ю. Павлова // Молодые в библиотечном деле. – 2009. – № 8. – С. 11-16.

259. Падалко О.В. Профессиональное самоопределение молодого специалиста с высшим образованием в современном российском обществе: дис. … канд. социол. наук: 22.00.04 / О.В. Падалко. – СПб., 1998. – 176 с.

260. Пальгуева Г. Работа? Кредо? Образ жизни! / Г. Пальгуева // Библиотека. – 2007. – № 5. – С. 73-75.

261. Паутова Л.А. Молодёжная сегментация: опыт фонда «Общественное мнение» / Л.А. Паутова // Мониторинг общественного мнения. – 2010.

– № 5 (99). – С. 26-39.

262. Паутова Л.А. Стабилизационное сознание: опыт социологического исследования: дис. … д-ра социол. наук: 22.00.01 / Л.А. Паутова. – СПб., 2007. – 380 с.

263. Пашин А.И. Основные черты профессии / А.И. Пашин // Научные и технические библиотеки. – 2007. – № 7. – С. 54-61.

264. Пермяков М. Управление персоналом: влияние коллективных ценностей на функции мотивации и воспитания / М. Пермяков, А. Пермяков // Человек и труд. – 2010. – № 10. – С. 64-67.

265. Племнек А.И. Глоссарий современных библиотечных терминов:

понятия, определения, источники / А.И. Племнек, Н.В. Соколова, С.О. Шапошников. – М.: Логос, 2005. – 176 с.

266. Подосинникова Е.А. Психологические условия развития конкурентоспособности молодых специалистов в процессе профессиональной деятельности: дис. … канд. психол. наук: 19.00.1 / Е.А. Подосинникова. – Астрахань, 2006. – 180 с.

267. Пономарёв И.П. Влияние факторов содержания работы на мотивацию работника современной организации: автореф. дис. … канд. экон. наук / И.П. Пономарёв. – М., 2001. – 31 с.

268. Попов В.П. Генезис мотивации / В.П. Попов, И.В. Крайнюченко // Менеджмент в России и за рубежом. – 2003. – № 3. – С. 53-55.

269. Потанина Е.А. Кто работает в библиотеке? / Е.А. Потанина // Социологические исследования. – 2007. – № 3 – С. 107-111.

270. Потанина Е.А. Мотивация труда в библиотеках: (по страницам профессиональной печати) / Е.А. Потанина. // Библиотековедение. – 2007. – № 4. – С. 118-124.

271. Потанина Е.А. Мотивация трудовой деятельности работников библиотек (на материале Уральского региона): дис. … канд. пед. наук:

05.25.03 / Е.А. Потанина. – Челябинск, 2008. – 219 с.

272. Потанина Е.А. Мотивы работы в библиотеке: О конфликте между необходимостью и желанием / Е.А. Потанина // Библиотечное дело. – 2006. – № 11 (47). – С. 33-36.

273. Приоритеты развития Российской библиотечной ассоциации на 2011 2015 гг. // Информационный бюллетень РБА. – 2011. – № 60. – С. 15-18;

http://www.rba.ru/or/od/prior.html (Дата обращения 2.10.2011).

274. Прокушев Е.Ф. Менеджмент первичного уровня / Е.Ф. Прокушев. – М.: Дашков и К, 1999. – 320 с.

275. Пушкова С.В. Проблемы дефицита квалифицированных библиотечных кадров и пути её решения (по публикациям в библиотечной периодической печати США) / С.В. Пушкова // Открытый доступ: библиотеки за рубежом. 2008: сборник. – М.: Центр книги ВГБИЛ им. М.И. Рудомино, 2009. – С. 58-97.

276. Рабочая книга социолога: моногр. / под общ. ред. и с предисл.

Г.В. Осипова. – М.: ЛИБРОКОМ, 2009. – 478 с.

277. Ребров А.В. Влияние структуры мотивации на результативность труда работников различных профессий / А.В. Ребров // Социологические исследования. – 2008. – № 5. – С. 74-84.

278. Ребров А.В. Факторы формирования мотивации работников / А.В. Ребров // Социологические исследования. – 2011. – № 3. – С. 33-49.

279. Ричи М. Управление мотивацией: учеб. пособие для вузов / М. Ричи, П. Мартин;

под ред. Е.А. Климова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. – 399 с.

280. Рогова И.Н. Управление мотивацией труда работников предприятий в Ленинградской области: автореф. дис. … канд. экон. наук / И.Н. Рогова;

С.-Петерб. аграр. ун-т. – СПб., 2003. – 21 с.

281. Россия в цифрах. 2009: крат. стат. сб. / Росстат. – М., 2009. – 525 с.

282. Россия в цифрах. 2010: крат. стат. сб. / Росстат. – М., 2010. – 558 с.

283. Россия в цифрах. 2011: крат. стат. сб. / Росстат. – М., 2011. – 581 с.

284. Румянцева Е.Е. Новая экономическая энциклопедия / Е.Е. Румянцева.

– М.: ИНФРА-М, 2010. – Т. VI. – 826 с.

285. Русских Е.Г. Библиотекарь: о мотивации… и не только / Е.Г. Русских // Новая библиотека. – 2006. – № 11 (71). – С.23-27.

286. Рынок труда в России: тенденции и перспективы. Режим доступа:

http://www.keywork.ru/journal/102.php. (Дата обращения 04.01.2012).

287. Саитова Р.З. Проблемы регулирования мотивации молодых специалистов к труду на селе: дис. … канд. социол. наук: 22.00.08 / Р.З. Саитова. – Уфа, 2006. – 160 с.

288. Самоукина Н.В. Что людям надо: персональные мотиваторы в трудовой деятельности (Ч.1) / Н.В. Самоукина. – Режим доступа:

http://www.iteam.ru/ publications/human/section_48/article_4294/. (Дата обращения 18.02.2012).

289. Самохина М.М. Социолог в библиотеке, или библиотекарь как социолог: практ. пособие для тех, кто хочет и любит исследовать / М.М. Самохина. – М.: Рос. гос. юнош. б-ка, 2008. – 194 с.

290. Сарапова Н.Е. Социальная мобильность выпускников вузов и молодых специалистов в регионе: институциональный аспект: дис. … канд. социол. наук: 22.00.04 / Н.Е. Сарапова. – Пенза, 2007. – 177 с.

291. Саркисян Л.Ю. Управление мотивацией труда на предприятии:

Автореф. дис. … канд. экон. наук / Л.Ю. Саркисян. – Иркутск, 2001.– 21с.

292. Сарно А.А. Типы трудовой мотивации и их динамика / А.А. Сарно // Социологические исследования. – 1999. – № 5. – С. 44-45.

293. Семёнова В.В. Современные концепции и эмпирические подходы к понятию «поколение» в социологии / В.В. Семенова // Отцы и дети:

поколенческий анализ современной России / сост. Ю. Левада, Т. Шанин. – М.: Новое лит. обозрение, 2005. – С. 80-107.

294. Семёнова В.В. Социальный портрет поколений // Россия реформирующаяся / под ред. Л.М. Дробижевой. – Academia, 2002. – С. 184-212.

295. Сент-Лайфер Э. Эволюция библиотечной профессии: американский опыт / Э. Сент-Лайфер // Библиотеки за рубежом: сборник / сост.

С.В. Пушкова, О.В. Синицына. – М., 1998. – С. 157-162.

296. Ситникова О.В. Стратификация кадрового потенциала библиотек России в аспекте дополнительного профессионального образования / О.В. Ситникова. – Режим доступа http://www.gpntb.ru/win/inter events/crimea2007/cd/172.pdf. (Дата обращения 07.02.2012).

297. Словарь библиотекаря по менеджменту и маркетингу. – М.: ГПНТБ России, 1995. – 77 с.

298. Смелова Т. Готовы ли ветераны освободить место молодым? / Т. Смелова // Библиополе. – 2011. – № 2. – С. 11-13.

299. Смолькин А.А. Межпоколенческие конфликты в повседневной жизни / А.А. Смолькин // Социологические исследования. – 2010. – № 11. – С. 110-114.

300. Соколов А.В. Библиотечная профессиология: некоторые итоги ХХ века / А.В. Соколов // Библиотековедение. – 2003. – № 5. – С. 22-35.

301. Соколов А.В. Доживём до воскресенья (перспективы библиотечной профессии в XXI веке) / А.В. Соколов // Научные и технические библиотеки. – 2003. – № 5. – С. 5-24.

302. Соколов А.В. Постсоветские библиотекари: социально психологические очерки / А.В. Соколов;

СПбГУКИ. – СПб.: КОСТА, 2008. – 296 с.

303. Социологический словарь / Аберкромби Н., Хилл С., Тернер Б.С. – М.: Экономика, 2004. – 619 с.

304. Социология: энциклопедия / сост. А.А. Грицанов, В.Л. Абушенко, Г.М. Евелькин, Г.Н. Соколова, О.В. Терещенко. – Мн.: Книжный дом, 2003. – 1312 с.

305. Социология труда: учебник / под ред. Н.И. Дряхлова и др. – М.: Изд во МГУ, 1993. – 511 с.

306. Справочник библиотекаря / Гос. б-ка СССР им. В.И. Ленина;

сост.

С.Г. Антонова, Г.А. Семенова. – М.: Книга, 1985. – 303 с.

307. Справочник библиотекаря / под ред. А.Н. Ванеева, В.А. Минкиной. – СПб.: Профессия, 2000. – 432 с.

308. Справочник библиотекаря / науч. ред. В.А. Минкина, А.Н. Ванеев. – СПб: Профессия, 2001. – 448 с.

309. Справочник библиотекаря / под ред. А.Н. Ванеева, В.А. Минкиной. – СПб.: Профессия, 2005. – 496 с.

310. Справочник библиотекаря. – 4-е изд., перераб. и доп. / под ред.

А.Н. Ванеева. – СПб.: Профессия, 2010. – 656 с.

311. Старикова С.М. Молодёжная политика Чувашской Республики – основа профессионального роста молодых библиотекарей / С.М. Старикова, Н.М. Вишневская // Молодые в библиотечном деле. – 2006. – № 2/3. – С. 120-135.

312. Стефановская Н.А. Профессиональное самосознание будущих библиотечных специалистов // Социолог и психолог в библиотеке: сб.

ст. и материалов / Рос. гос. б-ка для молодёжи;

Рос. гос. дет. б-ка;

ред. сост. М.М. Самохина. – М., 2010. – Вып. VII. – С. 33-38.

313. Столяров Ю.Н. Библиотековедение: избранное. 1960-2000 гг. – М.:

Пашков дом, 2001. – 555 с.

314. Столяров Ю.Н. Профессия библиотекаря. Почему ее выбирают? / Ю.Н. Столяров // Научные и технические библиотеки СССР. – 1977. – № 1. – С. 27.

315. Стратегии для преобразования библиотечно-информационной профессии // Новости Междунар. федерации библ. ассоциаций и учреждений. – 2010. – № 1. – С. 45.

316. Стратегическая концепция молодёжной кадровой политики в библиотечной сфере на 2010-2020 годы: проект. – vmo.rgub.ru/files/ koncept-453-2.rtf. (Дата обращения 02.10.2011).

317. Стрелкова И.Б. Кадровый потенциал библиотек в новой информационной среде: как привлечь молодёжь в профессию? / И.Б. Стрелкова // Вестник БАЕ. – 2010. – № 4. – С. 68-72.

318. Стрелкова И.Б. Мотивация как необходимый фактор профессиональной успешности библиотечного специалистов / И.Б. Стрелкова // Научные и технические библиотеки. – 2010. – № 2. – С. 63-73.

319. Стрелкова И.Б. Формирование кадровых ресурсов библиотек в новой информационной среде: науч.-практ. пособие / И.Б. Стрелкова. – Мн:

Новое знание, 2008. – 223 с.

320. Стрименец А.А. Молодые специалисты: становление и преодоление / А.А. Стрименец // Молодые в библиотечном деле: сб. материалов Первой междунар. науч.-практ. конф. «Молодые в библиотечном деле»

(Москва, 23–24 апр. 2001 г.) и заседания секции РБА «Молодые в библиотечном деле (Саратов, 23 мая 2001 г.). – М., 2002. – Вып. 1:

Кадровая политика. – С. 123-126.

321. Сукиасян Э.Р. Библиотечная профессия. Кадры. Непрерывное образование: сб. ст. и докл. / Э.Р. Сукиасян. – М.: Гранд Фаир-Пресс, 2004. – С. 111-128.

322. Сукиасян Э.Р. Библиотечная профессия и кадровый менеджмент:

избр. ст. 2004-2011 гг. / Э.Р. Сукиасян.– СПб.: Профессия, 2011.– 430 с.

323. Сукиасян Э.Р. Новые подходы, новые решения: современная кадровая ситуация. Пути выхода из назревающего кризиса / Э.Р. Сукиасян // Научные и технические библиотеки. – 2004. – № 6. – С. 54-63.

324. Сукиасян Э.Р. Управление персоналом в библиотеке: российские реалии / Э.Р. Сукиасян // Научные и технические библиотеки. – 2000. – № 4. – С. 41 -45.

325. Суслова И.М. Менеджмент библиотечно-информационной деятельности: учеб. для вузов культуры и искусств / И.М. Суслова, В.К. Клюев;

под общ. ред. И.М. Сусловой;

МГУКИ. – СПб.:

Профессия, 2009-2010. – 600 с.

326. Суслова И.М. Мотивация как фактор совершенствования управления персоналом / И.М. Суслова // Научные и технические библиотеки. – 2006. – № 12. – С. 5-12.

327. Суслова И.М. Основы библиотечного менеджмента: учеб.-практ.

пособие / И.М. Суслова. – М.: Либерея, 2000. – 232 с.

328. Суслова И.М. Стратегическое управление библиотекой / И.М. Суслова. – М.: МЦБС, 2008. – 256 с.

329. Тавокин Е.П. Основы методики социологического исследования:

учеб. пособие / Е.П. Тавокин. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 236 с.

330. Тейлор Ф.У. Принципы научного менеджмента / Ф.У. Тейлор. – М., 1991. – 104 с.

331. Теоретический базис мотивации библиотечного персонала – тенденции и тренды (разд. 1);

Главные направления мотивации труда персонала в Японии и США, возможности использования в российских библиотеках (разд. 2) // Управление персоналом библиотеки: новые подходы: метод. пособие / М-во. образования и науки Рос. Федерации, ГПНТБ России;

сост. Е.М. Ястребова. – М., 2004. – С. 2-20.

332. Терминологический словарь по библиотечному делу и смежным отраслям знания / Б-ка по естеств. наукам РАН;

сост.: З.Г. Высоцкая, В.А. Врубель, А.Б. Маслов, Л.К. Розеншильд. – М., 1995. – 268 с.

333. Тикунова И.П. Проблемы разработки и реализации Стратегической концепции молодёжной кадровой политики в библиотечной сфере / И.П. Тикунова // Молодые в библиотечном деле. – 2010. – № 11-12. – С. 16-19.

334. Ткач Д.А. Профессиональная карьера современной молодежи: дис… канд. социол. наук: 22.00.03 / Д.А. Ткач. – Саратов, 2004. – 152 с.

335. Ткаченко Е.И. Исследование мотивационных предпочтений субъектов профессионального образования: дис. … канд. пед. наук:

13.00.08 / Е.И. Ткаченко. – Барнаул, 2000. – 156 с.

336. Травин В.В. Мотивационный менеджмент / В.В. Травин, М.И. Магура, М.Б. Курбатова. – М.: Дело, 2005. – 96 с.

337. Тульчинский Г.П. Менеджмент в сфере культуры / Г.П. Тульчинский.

– СПб.: Лань, 2001. – 384 с.

338. Турчин В.А. Информационно-сетевая культура в профессионализации современных библиотечных специалистов: дис.

… канд. пед. наук: 05.25.03 / В.А. Турчин. – Краснодар, 2002. – 174 с.

339. Тюленева Н.А. Формирование и реализация стратегически ориентированной трудовой мотивации: дис. … д-ра экон. наук: 08.00. / Н.А. Тюленева. – Томск, 2009. – 297 с.

340. Управление и кадры: материалы Всерос. совещ. руководителей федер.

и центр. б-к субъектов Рос. Федерации, Москва, 27-30 нояб. 2001 г. / Рос. гос. б-ка. – М.: Пашков дом, 2002. – 406 с.

341. Управление библиотекой: учеб.-практ. пособие / А.С. Аверьянов, А.Н. Ванеев, В.Г. Горев и др. – СПб.: Профессия, 2002. – 303 с.

342. Управление библиотечным делом: терминолог. словарь / Гос. б-ка СССР им. В.И. Ленина;

сост.: И.М. Суслова, Г.К. Кузьмин;

науч. ред.

Е.А. Фенелонов. – М., 1985. – 47 с.

343. Управление персоналом библиотеки: новые подходы / ГПНТБ;

сост.

Е.М. Ястребова. – М.: 2004. – 56 с.

344. Уткин Э.А. Мотивационный менеджмент / Э.А. Уткин. – М.: ТЕИС, 2004. – 239 с.

345. Уткин Э.А. Основы мотивационного менеджмента / Э.А. Уткин. – М.:

ЭКМОС, 2000. – 351 с.

346. Федяев А.А. Соотношение уровня притязаний, мотивации достижения и самооценки на этапе профессионального становления личности: дис. … канд. психол. наук: 19.00.13 / А.А. Федяев. – СПб., 2005. – 229 с.

347. Фомина Н.А. Кадры государственных и муниципальных библиотек – 2009 / Н.А. Фомина // Библиотечная жизнь Кузбасса: период. сб. / Кемеров. ОУНБ им. В.Д. Фёдорова. – Кемерово, 2010. – Вып. 2. – С. 6-15.

348. Фрумин И.М. Библиотечное дело: Организация и управление / И.М. Фрумин. – М.: Книга, 1980. – 272 с.

349. Фрумин И.М. Организация работы советской библиотеки: учебник для библ. факультетов институтов культуры / И.М. Фрумин. – М.:

Книга, 1969. – 280 с.

350. Фрэнкин Р. Мотивация поведения: биологические, когнитивные и социальные аспекты / Р. Фрэнкин. – СПб.: Питер, 2003. – 651 с.

351. Хекхаузен Х. Мотивационная деятельность / Х. Хекхаузен. – М.:

Смысл;

СПб.: Питер, 2003. – 860 с.

352. Хоменко Е.С. Молодёжная кадровая политика библиотечной системы Сахалина и Курил / Е.С. Хоменко, Т.М. Ефременко // Молодые в библиотечном деле. – 2007. – № 7/8. – С. 4-12.

353. Хохлова М. Информационно-коммуникативная компетентность молодого специалиста как фактор повышения его конкурентоспособности на рынке труда / М. Хохлова, Е. Черкашина // Человек и труд. – 2010. – № 1. – С. 71-72.

354. Царева Р.Н. Кадровая молодёжная библиотечная политика Омского региона / Р.Н. Царёва, М.П. Захаренко // Молодые в библиотечном деле. – 2004. – № 5/6. – С. 3-9.

355. Цветкова О.Л. Самоменеджмент как фактор совершенствования управления современной библиотекой: автореф. дис. … канд. пед. наук / О.Л. Цветкова;

МГУКИ. – М., 2002. – 20 с.

356. Цветкова Т. Кризис трудовой мотивации и его последствия / Т. Цветкова // Экономист. – 2000. – № 4. – С. 51-56.

357. Чайка О.Л. Социальный портрет библиотекаря Новоалтайска / О.Л. Чайка // Молодые в библиотечном деле. – 2006. – № 2/3. – С. 144-148.

358. Чарина Е.В. Отношения в системе «наставник – молодой специалист» в процессе профессионализации: дис. … канд. психол.

наук: 19.00.03 / Е.В. Чарина. – М., 2004. – 160 с.

359. Чачко А.С. Библиотечный специалист: особенности труда и профессионализации / А.С. Чачко. – Киев: Наукова думка, 1986. – 192с.

360. Чачко А.С. Будущие библиотекари накануне XXI века / А. С. Чачко // Научные и технические библиотеки. – 1997. – № 11. – С. 51 - 57.

361. Чачко А.С. Престиж библиотеки, библиотекаря и библиотечной профессии / А. С. Чачко // Научные и технические библиотеки СССР. – 1977. – № 1. – С. 43-45.

362. Чегринцова С.В. Профессиональное управление конкуренто способностью молодых специалистов: психологический аспект: дис. … канд. психол. наук: 19.00.03 / С.В. Чегринцева. – Тверь, 2003. – 134 с.

363. Человек и его работа в СССР и после: учеб. пособие для вузов / А.Г. Здравомыслов, В.А. Ядов. – М.: Аспект-пресс, 2003. – 484 с.

364. Черных Л.А. Мотивационное управление персоналом: дис. … канд.

экон. наук: 05.13.10 / Л.А. Черных. – Воронеж, 1999. – 195 с.

365. Чикуров О. Зачем взрослому учиться? – 2005 / О. Чикуров. – Режим доступа: http://www.znanie.org/jornal/n3_06/Chikurov.html. (Дата обращения 04.03.2012).

366. Численность населения Российской Федерации по полу и возрасту на 1 января 2009 г.: стат. бюл. – М.: Росстат, 2009. – 388 с.

367. Чугунова Э.С. Социально-психологические особенности профессиональной деятельности и проблемы творческой активности / Э.С. Чугунова // Психологический журнал. – 1985. – № 4. – С. 73-86.

368. Чуприна Н.Т. Профессиональная инноватика как фактор развития современной библиотеки: дис. … канд. пед. наук: 05.25.03 / Н.Т. Чуприна. – М., 2003. – 193 с.

369. Чурсина Л.Б. Кадровый потенциал библиотек Краснодарского края / Л.Б. Чурсина // Научные и технические библиотеки. – 2006. – № 4. – С. 48-58.

370. Шапарь В.Б. Новейший психологический словарь / В.Б. Шапарь, В.Е. Россоха, О.В. Шапарь;

под общ. ред. В.Б. Шапаря. – Ростов н/Д.:

Феникс, 2005. – 808 с.

371. Шапиро С.А. Мотивация и стимулирование персонала / С.А. Шапиро.

– М.: ГроссМедиа, 2006. – 224 с.

372. Шахматова Н.В. Поколенческая организация современного российского общества / под ред. Г.В. Дыльнова. – Саратов: Изд-во Сарат. ун-та, 2003. – 324 с.

373. Шекшня С.В. Стратегическое управление персоналом в эпоху интернета: учебно-практ. пособие / С.В. Шекшня, Н.Н. Ермошкин. – М.: Бизнес-школа Интел-Синтез, 2002. – 236 с.

374. Шикун А.Ф. Управленческая психология / А.Ф. Шикун. – М.: Аспект Пресс, 2002. – 332 с.

375. Экономика и социология труда: учебник / Под ред. д-ра экон. наук проф. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 584 с.

376. Экономическая энциклопедия / гл. ред. Л.И. Абалкин. – М.:

Экономика, 1999. – 1055 с.



Pages:     | 1 |   ...   | 3 | 4 || 6 | 7 |
 





 
© 2013 www.libed.ru - «Бесплатная библиотека научно-практических конференций»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.