авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ БИБЛИОТЕКА РОССИИ

КОНФЕРЕНЦИИ, КНИГИ, ПОСОБИЯ, НАУЧНЫЕ ИЗДАНИЯ

<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 |   ...   | 5 | 6 ||

«Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Московский государственный университет культуры и искусств» ...»

-- [ Страница 7 ] --

Все контролируемые показатели и технологические особенности могут быть отражены в Правилах внутреннего трудового распорядка библиотеки/библиотечной системы или в специальном Положении.

рабочий день с сохранением оплаты нормальной продолжительности рабочего времени – для молодых библиотечных специалистов, интенсивность труда которых объективно превышает нормативы обслуживания пользователей, а также для работников с особыми условиями труда (например, в подвальном помещении, связанные с копировально множительной техникой, длительной работой за компьютером).

3.3. Социально-психологическая и организационная поддержка Наряду с традиционными приемами мотивирования молодых библиотечных сотрудников общественным признанием – устное публичное поощрение, благодарность в приказе, вручение грамот, представление к ведомственным наградам и т.д., предусматривается систематическое обогащение содержания их повседневного труда. Молодым сотрудникам обеспечивается разнообразие реализуемых технологических операций, самостоятельный выбор варианта (алгоритма) выполнения заданной работы, развитие профессиональной инициативы и самостоятельности.

С целью создания условий для самореализации, максимального использования личностных способностей в процессе профессиональной деятельности молодым сотрудникам библиотеки/библиотечной системы максимально предоставляется возможность трудиться на том участке работы, который им интересен, способствует личностно-профессиональному развитию и проявлению инициативы, стимулирует творчество и самостоятельность мышления, формирует ответственность за итоговые результаты работы и корпоративное сознание.

Для позитивной мотивации к труду рабочие места молодых сотрудников библиотеки/библиотечной системы в приоритетном порядке современно оборудуются и технологически оснащаются. Инициативным молодым сотрудникам библиотеки предоставляется возможность самостоятельно оформлять (организовывать) своё рабочее место, а также высказывать предложения по организации питания и рекреации во время регламентированных перерывов.

Молодые библиотечные сотрудники являются приоритетной целевой группой для профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации в различных видах и формах. В качестве обучающихся они дифференцируются по следующим категориям: молодые сотрудники без профильного образования и без трудового стажа в библиотеке;

молодые сотрудники без профильного образования, но со стажем работы в библиотеке;

молодые специалисты с профильным образованием, но без трудового стажа в библиотеке;

молодые специалисты с профильным образованием и со стажем работы в библиотеке;

группа резерва руководящих кадров из числа активных молодых библиотечных специалистов;

молодые библиотечные специалисты – руководители среднего звена6.

Молодые сотрудники библиотеки/библиотечной системы, не имеющие специальной подготовки или достаточного стажа работы, установленных квалификационными требованиями для конкретной деятельности, но обладающие практическим опытом, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности приказом директора.

Для активной профессионализации и адаптации молодых библиотечных сотрудников администрация библиотеки/библиотечной системы регулярно проводит конкурсы профессионального мастерства и научно-проектные конкурсы, направляет их победителей для участия в аналогичных территориальных, региональных и отраслевых конкурсах.

Развитие социальной активности, профессионального и творческого потенциала молодых сотрудников библиотеки/библиотечной системы, их публичной самореализации способствует деятельность молодёжных общественных внутрибиблиотечных структур7.

В каждой библиотеке/библиотечной системе эти целевые группы молодых библиотечных специалистов могут быть конкретизированы в соответствии с имеющимся кадровым потенциалом.

См., например, примерные положения о Молодёжном совете при директоре библиотеки/библиотечной системы (приложение 18) и Молодёжном библиотечном объединении (приложение 19).

III. Заключительные положения Дополнительные стимулирующие выплаты молодым сотрудникам библиотеки/библиотечной системы учитываются при расчете среднемесячной заработной платы для начисления отпускных, пособий по временной нетрудоспособности, а также других выплат, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Настоящее Положение вводится в действие с … и действует до его пересмотра или отмены.

Положение может дополняться и корректироваться по мере накопления и обобщения опыта его применения, а также в соответствии с изменениями общей экономической ситуации и организационно-ресурсного потенциала библиотеки/библиотечной системы.

Приложение ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О МОЛОДЕЖНОМ СОВЕТЕ ПРИ ДИРЕКТОРЕ БИБЛИОТЕКИ/БИБЛИОТЕЧНОЙ СИСТЕМЫ Настоящее Положение устанавливает порядок образования Молодежного совета при директоре библиотеки/библиотечной системы (далее – Совет), регулирует вопросы организации его деятельности.

1. Общие положения 1.1. Совет при директоре библиотеки/библиотечной системы является постоянно действующим совещательным коллегиальным органом, созданным при директоре библиотеки/библиотечной системы.

1.2. Совет способствует организации эффективного взаимодействия молодых сотрудников и администрации библиотеки/ библиотечной системы, отражению интересов молодых сотрудников;

созданию в библиотеке/библиотечной системе условий, способствующих притоку и закреплению молодых квалифицированных специалистов в библиотеке;

повышению эффективности внедрения инноваций в деятельность библиотеки/библиотечной системы.

1.3. Совет организует свою работу на принципах гласности, коллегиальности, учета мнения заинтересованных сторон.

1.4. Деятельность Совета осуществляется на основе действующего федерального законодательства, Устава библиотеки/библиотечной системы, настоящего Положения.

1.5. Совет подчиняется непосредственно директору библиотеки/ библиотечной системы.

1.6. Председатель Совета является правомочным членом дирекции библиотеки/библиотечной системы.

1.7. Основной формой деятельности Совета являются заседания, на которых решаются вопросы, отнесенные к его компетенции.

2. Основные задачи

и направления деятельности Совета 2.1. Основными задачами

Совета являются:

- создание условий для реализации творческого и интеллектуального потенциала молодых сотрудников;

- объединение усилий молодых сотрудников для решения актуальных проблем и приоритетных задач библиотеки/библиотечной системы;

- участие в разработке инновационных проектов и программ, направленных на улучшение библиотечного обслуживания;

- подготовка предложений по решению вопросов, затрагивающих интересы молодых сотрудников;

- взаимодействие с другими профессиональными молодежными организациями и движениями, в т.ч. сотрудничество с молодёжью других стран.

2.2. В целях осуществления своей деятельности Совет имеет право:

- вносить в установленном порядке на рассмотрение директора библиотеки/библиотечной системы предложения, направленные на реализацию задач Совета;

- выступать с инициативами по вопросам профессиональной и общественной жизни, относящимся к сфере деятельности Совета;

- участвовать в лице своих представителей в работе других совещательных органах при директоре библиотеки/библиотечной системы;

- организовывать научно-профессиональные, культурно просветительские и иные мероприятия;

- представлять интересы библиотеки/библиотечной системы в других молодёжных общественных объединениях, профессиональных мероприятиях;

- участвовать в международных, общероссийских, межрегиональных, региональных и иных проектах и программах;

- осуществлять иную деятельность в интересах молодых сотрудников, не противоречащую действующему законодательству.

3. Состав Совета 3.1. В состав Совета могут входить молодые сотрудники библиотеки/ библиотечной системы, возраст которых не превышает 35 лет;

руководители клубных образований при библиотеке в возрасте до 35 лет;

активная молодёжь из числа пользователей библиотеки в возрасте от 18 до 35 лет.

3.2. Членство в Совете осуществляется на добровольной основе и фиксируется заявлением со стороны желающего вступить в него молодого человека.

3.3. Членство в Совете прекращается по достижению 36 летнего возраста, по решению Совета в случае невыполнения членом порученных ему заданий, либо по личному заявлению.

3.4. Члены Совета имеют равные права и несут равные обязанности.

4. Организация работы Совета 4.1. Для организации работы Совет избирает на заседании открытым голосованием председателя и секретаря Совета.

4.2. Председатель Совета осуществляет руководство работой Совета, председательствует на заседаниях Совета, осуществляет взаимодействие с администрацией библиотеки/библиотечной системы, подписывает принятые Советом решения, не реже одного раза в год отчитывается перед членами Совета и дирекцией о проделанной работе.

4.3. Секретарь Совета осуществляет подготовку к заседаниям, организацию работы между заседаниями, научно-методическую поддержку и информационное обеспечение деятельности Совета, ведёт и оформляет протоколы заседаний и другую документацию Совета.

5. Порядок работы Совета 5.1. Заседания Совета проводятся регулярно, но не реже одного раза в три месяца.

Внеочередные заседания могут проводиться по инициативе директора библиотеки/ библиотечной системы, а также по мере необходимости обсуждения возникающих проблем.

5.2. По результатам рассмотрения вопросов на заседании Совета принимаются решения, которые могут быть также в форме заключений, предложений и обращений, носящих рекомендательный характер.

5.3. Решения Совета принимаются простым большинством голосов от числа членов Совета, участвующих в заседании.

5.4. Решения Совета подписываются председателем и секретарём.

6. Заключительные положения 6.1. Изменения и дополнения в Положение вносятся на общем заседании Совета при одобрении большинства присутствующих и согласовываются с администрацией библиотеки/библиотечной системы.

6.2. Решение о прекращении деятельности Совета может быть принято директором библиотеки/библиотечной системы на основании представления председателя Совета.

Приложение ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О МОЛОДЕЖНОМ ОБЪЕДИНЕНИИ БИБЛИОТЕКИ/БИБЛИОТЕЧНОЙ СИСТЕМЫ 1. Общие положения 1.1. Молодежное объединение (далее – Объединение) создано с целью консолидации молодых сотрудников библиотеки/библиотечной системы, отражения их профессиональных интересов.

1.2. Объединение является добровольным общественным профессиональным союзом молодых инициативных сотрудников библиотеки/библиотечной системы.

1.3. Деятельность Объединения осуществляется в соответствии с регламентирующими документами, определяющими систему управления библиотечным делом Российской Федерации, учредительными документами библиотеки/библиотечной системы и настоящим Положением.

2. Цели и задачи Молодёжного объединения Целями и задачами Объединения являются:

2.1. оказание помощи в профессиональной адаптации молодых сотрудников;

2.2. стимулирование профессиональной и социальной активности молодых сотрудников;

2.3. создание условий для реализации творческих, научно-практических проектов молодых сотрудников;

2.4. содействие повышению профессионального, культурного и интеллектуального уровня молодых сотрудников;

Настоящее Положение о молодёжном объединении разработано применительно к отдельной общедоступной (публичной) библиотеке или библиотечной системе. Его основные позиции могут быть использованы при разработке Положения о территориальном молодёжном библиотечном объединении (района, города, региона). Молодёжное объединение может создаваться в разнообразных формах:

собственно Объединения, Молодёжного совета, Совета молодых специалистов, Молодёжного клуба и др.

2.5. развитие взаимодействия с молодежными объединениями библиотек России и зарубежья.

3. Основное содержание деятельности Молодёжного объединения Объединение реализует следующие направления деятельности:

3.1. организует обучение молодых сотрудников с использованием эффективных форм и методов;

3.2. участвует в научно-исследовательской работе библиотеки/библиотечной системы;

3.3. разрабатывает и реализует инициативные творческие проекты, программы, мероприятия;

3.4. содействует публикации материалов молодых сотрудников в профессиональной печати, отражающих их творческие и профессиональные достижения;

3.5. участвует в межведомственных, региональных, всероссийских и международных молодежных конкурсах, форумах, конференциях и других мероприятиях;

3.6. вносит предложения по организации фандрейзинговой деятельности библиотеки/библиотечной системы и участвует в ней;

3.7. содействует организации и проведению спортивно-оздоровительных и культурно-массовых мероприятий с участием молодых сотрудников и пользователей библиотеки/библиотечной системы;

3.8. сотрудничает с другими внутрибиблиотечными общественными организациями и внешними общественными структурами;

3.9. создаёт и ведёт информационную страничку об Объединении на сайте библиотеки (или собственный сайт, блог);

представительствует в социальных интернет-сетях.

4. Членство и порядок работы Молодёжного объединения 4.1. Членом Объединения может стать любой сотрудник библиотеки/библиотечной системы в возрасте до 35 лет включительно (независимо от их образования, занимаемой должности и стажа работы);

приём осуществляется на основе личного заявления.

4.2. Возглавляет Объединение председатель, избираемый на общем собрании членов Объединения сроком на 3 года (5 лет);

4.3. Собрания Объединения проводятся по мере необходимости. Не реже одного раза в год созывается общее собрание;

4.4. Решения Объединения принимаются путём открытого голосования большинством голосов присутствующих на собрании членов Объединения и утверждаются его председателем;

4.5. Объединение может привлекать к своей работе консультантов и экспертов из числа ученых, специалистов-практиков, не являющихся членами Объединения.

4.6. Для эффективной организации работы Объединения могут создаваться постоянные или временные рабочие группы/секции/отделения/комитеты по направлениям деятельности.

4.7. Реорганизация, роспуск и ликвидация Объединения осуществляется на основании соответствующего решения общего собрания членов Объединения, принятого квалифицированным большинством присутствующих.

5. Права Молодёжного объединения Объединение имеет право:

5.1. вносить предложения и рекомендации по улучшению работы библиотеки/библиотечной системы;

5.2. предлагать к внедрению в деятельность библиотеки/библиотечной системы профессиональные инновационные разработки, проекты и программы молодых сотрудников;

5.3. выносить на рассмотрение администрации библиотеки/библиотечной системы предложения о направлении молодых сотрудников на курсы повышения квалификации, семинары, конференции, а также на стажировки в другие библиотеки с целью изучения и обмена опытом работы;

5.4. участвовать в организации и проведении профессиональных и публичных мероприятий;

6. Ответственность Молодёжного объединения Объединение несёт ответственность за:

6.1. выполнение задач и функций, закреплённых настоящим Положением;

6.2. председатель Объединения отчитывается один раз в год перед членами Объединения на общем собрании, информирует о деятельности Объединения администрацию библиотеки/библиотечной системы.



Pages:     | 1 |   ...   | 5 | 6 ||
 





 
© 2013 www.libed.ru - «Бесплатная библиотека научно-практических конференций»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.