авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ БИБЛИОТЕКА РОССИИ

КОНФЕРЕНЦИИ, КНИГИ, ПОСОБИЯ, НАУЧНЫЕ ИЗДАНИЯ

<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 | 2 ||

«МОСКОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОБЩЕСТВЕННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ИНФОРМАЦИОННЫЙ ...»

-- [ Страница 3 ] --

Как видите, в целом по Профсоюзу мы действительно доби лись некоторых успехов и только 20% региональных комитетов добились значительных успехов в работе по социальному парт нерству на своем уровне.

Для каждого регионального комитета имеется четко обозна ченный ориентир - заключить региональное отраслевое соглаше ние в своем субъекте (региональной организации) со всеми органами исполни тельной власти, с которыми заключены ОС на федеральном уровне. Это не должно подлежать обсуждению, должно выпол няться.

Можно как-то принять отговорку представителя работодате ля - заключит ЦК, заключим и мы, и то не все так себя ведут: в Рогсосстрахе заключено 8 соглашений, ФНС -17, ПФР-14 и т.д.

Председатели Марченко Т.Н., Бушуева В.М., Никольский А.П., СтаростинаА.А., Морозова Н.Ф., Разумкина Г.А., Бакова Ф.О., Дагуева Л.Б., Иванова Т.А., Еланцева В.П. умеют находить убедительные аргументы для своих работодателей и заключают с ними соглашения, несмотря на то, что ЦК пока с этой задачей не справился.

Другой пример по «убедительности» аргументов. Пишет председатель региональной организации руководителю органа по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациями субъ екта РФ и предлагает:

«В соответствии со ст. 36 ТК РФ и ст. 12 закона РФ «О кол лективных договорах и соглашениях» необходимо в 7 - дневный срок издать приказ о сроках разработки проекта и заключения соглашения».

Да разве после такого приглашения к социальному партнер ству оно состоится?

Этот генерал сделает всё, чтобы у него не осталось ни одного члена Профсоюза.

Закон о коллективных договорах и соглашениях не работает, в ст.36 ТК нет ни слова о приказе, обязывающем работодателя разрабатывать проект соглашения. Мы, как самая заинтересован ная сторона социального партнерства, должны предложить рабо тодателю готовенький проект соглашения и это может послужить началом конструктивных отношений.

Уважаемые товарищи, два дня назад мы избрали новую власть России, законодательную власть. От неё зависит по каким законам и в каком правовом поле мы с вами будем жить и защи щать своих членов Профсоюза ближайшие 4 года. Давайте учить ся влиять на Заксобрания - федеральное, субъектов федерации и муниципальные при разработке и принятии ими законов, влияю щих на социальное положение членов Профсоюза.

С 1991 года мы с вами пережили 9 административных ре форм разной масштабности. Можно не сомневаться, что впереди грядет десятая, может быть самая масштабная. Мы должны вы полнять нашу профсоюзную работу в этих, постоянно меняю щихся условиях и не оправдывать свои неудачи постоянной сме ной социальных партнеров. Такая нам досталась доля.

Подводя итог, можно сказать, что профсоюзы в современной России располагают необходимыми правами и механизмами для успешной реализации своих функций. Задача – научиться, дейст вуя в правовом поле, умело, эффективно и грамотно использовать их, сочетая при необходимости силовое давление с переговорами и соглашениями, достигая тем самым взаимоприемлемого ком промисса между участниками социально-трудовых отношений.

Правильность определения Программой основного направ ления деятельности выборных органов Профсоюза при осущест влении защиты индивидуальных и коллективных интересов чле нов Профсоюза на основе дальнейшего совершенствования и раз вития социального партнерства подтверждена жизнью.

Трудно представить каков сегодня был бы Профсоюз, не имей он коллективных договоров в организациях, территориаль ных, региональных и отраслевых соглашений. Да кому и для чего такой Профсоюз нужен?

Наша задача - в соответствии с Программой действий Проф союза на 2005-2010 годы продолжать совершенствовать и разви вать социальное партнерство с работодателями, органами госу дарственной власти и местного самоуправления через систему отраслевых, региональных, территориальных соглашений и кол лективных договоров, обеспечить защиту прав и интересов всех членов Профсоюза через эти документы.

Необходимо активизировать работу по социальному парт нерству профсоюзных органов всех уровней, проводить постоян но анализ состояния дел, принимать оперативные решения, в т.ч.

кадровые, для безусловного обеспечения выполнения задач, оп ределенных для них Программой.

И последнее.

Я благодарю всех 69 председателей региональных организа ций Профсоюза, открыто и честно поделившихся своими успеха ми и неудачами, своим видением методов решения проблем раз вития социального партнерства в Профсоюзе.

Ваша информация несомненно будет использована нами для предметного разъяснения сложных ситуаций, возникающих при заключении КД и соглашений, на региональных семинарах с уча стием профсоюзных активистов.

Спасибо за внимание.

ЦК Профсоюза 5 декабря 2007 года на пленарном за седании утвердил план работы ЦК Профсоюза на 2008 год.

ПЛАН РАБОТЫ ЦЕНТРАЛЬНОГО КОМИТЕТА ПРОФСОЮЗА НА 2008 ГОД ОТВЕТСТВЕН №№ ПЛАНИРУЕМЫЕ СРОКИ НЫЕ ИСПОЛ П/П МЕРОПРИЯТИЯ ИСПОЛ.

НИТЕЛИ 1. Подготовить и обсудить на заседаниях ЦК Профсоюза:

Торжественное заседание ЦК Президиум, по 1. Профсоюза, посвященное 90- 23 июля стоянные комис летию Профсоюза. сии, отделы ЦК Председатели со 1. О ходе реализации Програм- ответствующих мы действий Профсоюза коми- региональных ор тетами Дагестанской, Перм- 03 дек. ганизаций, отде ской, Тульской региональных лы ЦК Профсою организаций Профсоюза;

за, Иванов В.И., Краснов А.И.

Иванов В.И., ор 1. 2. Об итогах выполнения плана ганизационно работы ЦК Профсоюза на 2008 методический от год и о плане на 2009 год;

дел ЦК Профсою за Краснов А.И., 3. О порядке распределения в финансовый от Профсоюзе членских взносов в дел ЦК Профсою 2009 году.

за 2. Обсудить на заседаниях президиума ЦК Профсоюза:

1. Итоги выполнения отрасле вых соглашений между ЦК Краснов А.И., Профсоюза, федеральными ор социально ганами исполнительной власти 16 апр. экономический 2. и другими федеральными орга отдел ЦК Проф нами в 2007 году и о развитии союза социального партнерства на федеральном уровне в 2008 го ду;

2. Основные показатели стати- Заведующие от стической отчетности Проф- делами союза за 2007 год;

ЦК Профсоюза Иванов В.И., 3. Итоги работы региональных Краснов А.И., за организаций по реализации ведующие отде Программы действий Проф лами союза за 2007 год;

ЦК Профсоюза 4. О международной деятельно сти Профсоюза в 2007 году и Савченко В.П.

плане работы на 2008 год;

5. Об исполнении сметы дохо Финансовый от дов и расходов ЦК Профсоюза дел за 2007 год и о смете на ЦК Профсоюза год;

6. О годовом отчете и бухгал- Финансовый от терском балансе ЦК Профсоюза дел за 2007 год;

ЦК Профсоюза 7. О стипендиях Профсоюза студентам высших учебных за ведений, средних образователь Организационно ных учреждений профессио методический от нального образования и уча дел ЦК Профсою щимся профессиональных учи за лищ по итогам зимней экзаме национной сессии 2007 – учебного года;

8. О выполнении постановления президиума ЦК Профсоюза от 21 июня 2006 года «О работе профорганов Курганской и Тверской областных организа- Социально ций по обеспечению защиты экономический социально-трудовых и эконо- отдел ЦК Проф мических прав и интересов чле- союза нов Профсоюза на основе раз вития социального партнерст ва» Тверским областным коми тетом Профсоюза;

9. О созыве торжественного за седания ЦК Профсоюза, посвя- Савченко В.П.

щенного 90-летию Профсоюза;

Организационно 10. О награждении знаком «За методический от заслуги перед Профсоюзом». дел ЦК Профсою за 1. О практике правозащитной работы в межрегиональной г.

Юридический от Санкт-Петербурга и Ленин дел градской области, Саратовской ЦК Профсоюза и Свердловской региональных организациях Профсоюза;

Бурятский, Воро 2. О ходе реализации Програм- нежский, Новоси мы действий Профсоюза рай- бирский регио онными и городскими комите- нальные комите тами Бурятской, Воронежской и 23 июля ты, организаци 2.2.

Новосибирской региональных онно-методиче организаций;

ский отдел ЦК Профсоюза 3. О материалах и порядке ра боты торжественного VII засе- Савченко В.П.

дания ЦК Профсоюза;

Организационно 4. О награждении знаком «За методический от заслуги перед Профсоюзом». дел ЦК Профсою за 1. О практике работы Самар ской и Ставропольской регио Отдел охраны нальных организаций Проф труда, здоровья и союза по выполнению Про экологии ЦК граммы действий Профсоюза Профсоюза по вопросам охраны труда и здоровья;

17 сент.

3.3.

Финансовый от 2. О состоянии исполнитель- дел ЦК, Цен ской и финансовой дисциплины тральная ревизи в Новгородской областной ор- онная комиссия ганизации Профсоюза;

Профсоюза (по согласованию) 3 О стипендиях Профсоюза студентам высших учебных за ведений, средних образователь Организационно ных учреждений профессио методический от нального образования и уча дел ЦК Профсою щимся профессиональных учи за лищ по итогам весенней экза менационной сессии 2007– учебного года;

4. О созыве VIII заседания ЦК Савченко В.П.

Профсоюза;

Организационно 5. О награждении знаком «За методический от заслуги перед Профсоюзом». дел ЦК Профсою за 1. О работе руководителей и профсоюзных организаций уч- Социально реждений исполнения наказа- экономический ний ГУФСИН России по Ом- отдел ЦК Проф ской области и Краснодарскому союза краю по введению новых сис тем оплаты труда работников;

02 дек.

3.4.

2. О материалах и порядке ра боты VIII заседания ЦК Проф- Савченко В.П.

союза;

Организационно 3. О награждении знаком «За методический от заслуги перед Профсоюзом». дел ЦК Профсою за 4. Работа с комитетами Профсоюза Оказать помощь:

- региональным советам пред Руководство, от седателей в подготовке и про делы ЦК Проф ведении семинаров-совещаний союза (по особому графику);

4.1.

- в осуществлении профсоюзно- В теч. года го (общественного) контроля по Юридический от соблюдению трудовых прав дел членов Профсоюза (по просьбе ЦК Профсоюза комитетов);

Организационно методический от - в организации государствен дел ЦК Профсою ной регистрации профсоюзных за, юридический организаций;

отдел ЦК Проф союза Социально - в разработке проектов регио экономический нальных отраслевых соглаше отдел ЦК Проф ний;

союза Финансовый от - по вопросам реализации фи дел ЦК Профсою нансовой политики Профсоюза;

за Управление дела - в расширении пользователей ми ЦК Профсою электронной почты;

за - в осуществлении профсоюзно го контроля за соблюдением Отдел охраны работодателями (представите труда, здоровья и лями нанимателя) требований экологии законодательства и иных нор ЦК Профсоюза мативных правовых актов об охране труда.

Изучить практику работы:

- по реализации «Программы действий Профсоюза по защите социально-трудовых прав и ин- Юридический от 4.2.

тересов членов Профсоюза в В теч. года дел 2005-2010 годах» в части пра- ЦК Профсоюза возащитной работы в 2-3 ре гиональных организациях;

Постоянная ко - по переводу первичных орга- миссия ЦК Проф низаций на прямое кассовое об- союза по реализа служивание в региональных ции финансовой В теч. года (межрегиональных) и террито- политики Проф риальных комитетах Профсою- союза, финансо за;

вый отдел ЦК Профсоюза - Нижегородской и Хабаров- май - Постоянная ко ской региональных организаций октябрь миссия ЦК Проф Профсоюза по информирова- союза по охране нию выборных профсоюзных труда и здоровья, органов, членов Профсоюза о отдел охраны проводимой работе по охране труда, здоровья и труда и здоровья через Интер- экологии ЦК нет, информационные бюллете- Профсоюза ни, газеты и другие формы до ведения информации (профсо юзные собрания, совещания – семинары и т.п.);

Постоянная ко миссия ЦК Проф союза по органи зационной работе, - с резервом профсоюзных кад кадровой полити ров и актива в Калужской и сент. ке и работе с мо Мурманской региональных ор- октябрь лодежью, органи ганизациях Профсоюза;

зационно методический от дел ЦК Профсою за Постоянная ко - по обеспечению полноты сбо миссия ЦК по ра членских профсоюзных реализации фи взносов выборными органами нансовой полити региональных (межрегиональ- декабрь ки Профсоюза, ных) организаций Профсоюза финансовый от (комитеты определить по ито дел ЦК Профсою гам работы за 2007 год);

за - хозяйственных руководителей и комитетов Профсоюза в субъ Социально ектах РФ по выполнению от август- экономический раслевых соглашений, заклю октябрь отдел ЦК Проф ченных на федеральном уровне, союза совместно с ФСИН России и Росстатом;

- Коми и Башкортостанской ре- Постоянная ко гиональных организаций Проф- миссия ЦК Проф сент. союза по обеспечению защиты союза по соци октябрь социально-трудовых и эконо- ально мических прав и интересов чле- экономическим нов Профсоюза на основе раз- проблемам, соци вития социального партнерства. ально экономический отдел ЦК Проф союза Провести семинары-совещания:

- председателей профсоюзных Иванов В.И., от организаций системы ФСИН 19-23 мая делы ЦК Проф России;

союза 4.3.

Савченко В.П., - председателей региональных заведующие отде 22 июля организаций Профсоюза. лами ЦК Проф союза Подготовить и направить коми Редакционный тетам Профсоюза не менее че В теч. года совет ИБП, Каза 4.4.

тырех «Информационных бюл ков Ю.Е.

летеней Профсоюза».

5. Взаимодействие с органами государственной власти и управления Участие в работе:

- Российской трехсторонней Руководство В теч. года комиссии;

Профсоюза Руководство 5.1.

- Консультативного совета по Профсоюза, юри вопросам законодательства о В теч. года дический отдел государственной службе.

ЦК Профсоюза Обеспечение правовой проф союзной экспертизы проектов Отделы ЦК законов (нормативных актов), В теч. года 5.2.

Профсоюза затрагивающих интересы чле нов Профсоюза.

Представительство интересов членов Профсоюза в Государ- Руководство В теч. года 5.3.

ственной Думе, аппаратах Пре- Профсоюза зидента и Правительства РФ.

Постановление Генерального совета ФНПР № 2- от 14.03. О ЗАДАЧАХ ПРОФСОЮЗОВ ПО УВЕЛИЧЕНИЮ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И РОСТУ ТАРИФНОЙ ЧАСТИ В НЕЙ Заслушав и обсудив доклад Председателя ФНПР «О задачах профсоюзов по увеличению заработной платы и росту тарифной части в ней» Генеральный Совет отмечает:

Сохраняющийся на протяжении последних лет экономиче ский рост создает благоприятные условия для значительного по вышения доходов работников. Однако, несмотря на существен ные темпы роста реальной заработной платы, уровень оплаты труда большинства работников не отвечает параметрам достой ного труда и не соответствует справедливой его оценке:

зарплата каждого четвертого работника не достигает или на ходится на уровне прожиточного минимума трудоспособного населения;

средний уровень заработной платы по стране не обеспечива ет воспроизводство рабочей силы, ущемляя жизненно необходи мые потребности работника и его семьи в полноценном питании, жилье, отдыхе, образовании;

невысокая доля официальной заработной платы в валовом внутреннем продукте и чрезмерная дифференциация в заработке свидетельствуют о несправедливом распределении результатов труда;

низкая заработная плата не обеспечивает достаточной фи нансовой базы для социального страхования и социального обес печения работников.

Основные усилия профсоюзов в этой ситуации должны быть нацелены на принципиальное решение проблемы достижения справедливой цены труда на основе достойных гарантий в сфере оплаты труда. Это касается как государственных гарантий, так и гарантий, фиксируемых в договорах и соглашениях различного уровня.

Трудовой кодекс Российской Федерации законодательно обеспечивает основные параметры для формирования систем оп латы труда во всех организациях, независимо от форм собствен ности и источника финансирования, устанавливает обязатель ность основной части заработной платы в виде тарифа, оклада, должностного оклада, базовой части заработной платы и целого ряда доплат и надбавок социального и компенсационного харак тера. Однако не все виды доплат и надбавок по уровню определе ны законодательно, и их конкретные уровни устанавливаются в процессе переговоров в системе социального партнерства.

Трудовой кодекс Российской Федерации также определил, что заработная плата – это оплата за труд в зависимости от ква лификации работника, сложности, количества, качества и усло вий выполняемой работы, определяемых на основе нормирования труда.

Важную роль в качестве определенного уровня гарантии в оплате труда играет минимальный размер оплаты труда. Однако в оплате труда в профессионально–квалификационном разрезе бо лее важную роль в качестве гарантии играет система регулирова ния тарифной (базовой) части заработной платы, принятая непо средственно в организации либо на уровне отрасли, региона, Рос сийской Федерации.

В борьбе за достойный уровень заработной платы наиболь шую значимость приобретает переговорная система регулирова ния трудовых отношений, а также разработка и внедрение в от раслях и регионах социальных стандартов оплаты труда.

Практика свидетельствует о ряде серьезных упущений в ра боте членских организаций ФНПР и первичного звена профсою зов в борьбе как за общий уровень заработной платы, так и за справедливость ее установления: тарифная часть заработной пла ты в большинстве случаев не соответствует своей социальной функции – воспроизводство рабочей силы, особенно квалифици рованной, в структуре заработной платы растет число и размеры различного рода доплат за дополнительные условия, что свиде тельствует о росте уровня эксплуатации работников.

В большинстве отраслевых соглашений отраслевое регули рование заработной платы заканчивается установлением мини мального тарифа (минимальной заработной платы).

В преобладающем числе отраслевых и региональных согла шений, несмотря на решения, принятые на Генсовете и Исполко ме ФНПР, не установлены ориентиры по росту средней заработ ной платы. Отраслевой мониторинг заработной платы членов профсоюза ведется в Горно-металлургическом профсоюзе Рос сии, Российском независимом профсоюзе работников угольной промышленности, Всероссийском «Электропрофсоюзе», Обще российском профсоюзе работников связи Российской Федерации, Российском профсоюзе железнодорожников и транспортных строителей и ряде других профсоюзов России.

Обязательные отраслевые тарифные сетки установлены лишь в соглашениях по ОАО «Газпром» (2004-2006 гг.), межотрасле вому промышленному железнодорожному транспорту (2004 2006гг.);

по организациям текстильной и легкой промышленно сти установлены межразрядные коэффициенты в соглашении для организаций текстильной, легкой и фарфоро-фаянсовой промыш ленности (2005-2007гг.). Рекомендуемые тарифные сетки имеют ся в соглашениях по строительству и промышленности строи тельных материалов (2005-2007 гг.);

специальному строительству (2005-2007гг.);

организациям судостроительной промышленности (2006-2008гг.);

электроэнергетике (2005-2006гг.);

автомобильно му и городскому наземному пассажирскому транспорту (2005 2007 гг.);

организациям бюджетной сферы внутреннего водного транспорта (2006-2008 гг.).

В региональных соглашениях тарифные сетки основных ра бочих профессий и служащих носят рекомендательный характер и имеются только в каждом восьмом соглашении.

По данным Федеральной службы государственной статисти ки, фактическая величина тарифа в заработной плате составляет 43,4%, что меньше рекомендованного действующим Генераль ным соглашением. Доля тарифной части заработной платы для рабочих низка даже в благополучно развивающихся отраслях – в добыче полезных ископаемых (24,1%), на железнодорожном транспорте (36,7%), в электроэнергетике (37,4%), в металлургии (37,6%). Более 2/3 отраслевых и половина региональных согла шений не содержат фиксированную долю тарифа в заработной плате.

Вопросам тарифного регулирования, нормирования, опреде ления квалификационных разрядов уделяется крайне незначи тельное внимание при переговорах по оплате труда, они практи чески отданы на откуп предпринимателям.

Значительная часть региональных и отраслевых соглашений переориентирует решение задач по установлению дополнитель ных, по сравнению с законодательством, гарантий по оплате на уровень коллективных договоров. В то же время меры по эффек тивному контролю выполнения даже прописанных в соглашениях и договорах норм отсутствует.

Недостаточно используются возможности единой переговор ной кампании по поддержке процесса переговоров на всех уров нях профсоюзной системы.

Практически не используются в переговорных кампаниях протестные акции, забастовки и другие предусмотренные законо дательством активные формы защиты прав и интересов членов профсоюзов.

Все это демонстрирует недостаток согласованности в дея тельности профсоюзов разного уровня, отсутствие или низкую эффективность организационных механизмов по обеспечению повышения заработной платы и гарантий в сфере оплаты труда.

Генеральный Совет ФНПР постановляет:

1. Считать основной задачей профсоюзов на всех уровнях социального партнерства достижение достойной оплаты труда работников, через закрепление и установление в коллективных договорах и соглашениях конкретных контролируемых гарантий в области оплаты труда.

2. Руководству ФНПР:

2.1. В целях контроля за исполнением норм Трудового кодек са Российской Федерации в части формирования заработной пла ты обратиться в Правительство Российской Федерации с предло жением:

организовать ежегодный мониторинг систем оплаты труда, уровней тарифов и других видов выплат по структуре заработной платы;

провести мониторинг состояния нормирования труда в орга низациях;

провести мониторинг соответствия работ и должностей в ор ганизациях официальным квалификационным характеристикам.

2.2. На основе мониторингов совместно с социальными парт нерами выработать рекомендации по системам оплаты труда, структуре заработной платы, уровню ее базовой тарифной части.

2.3. Внести данные предложения в перечень вопросов для переговоров по новому Генеральному соглашению.

2.4. Совместно с общероссийскими профсоюзами и Академи ей труда и социальных отношений подготовить предложения по системе обучения профсоюзного актива вопросам организации труда и заработной платы.

3. Руководству ФНПР и общероссийским профсоюзам:

3.1. Обратиться к Правительству Российской Федерации о необходимости активизации деятельности Минздравсоцразвития России, связанной с разработкой комплекса мер по совершенст вованию оплаты работников бюджетной сферы.

3.2. Инициировать переговорный процесс по разработке от раслевых систем оплаты труда.

4. Общероссийским профсоюзам:

4.1. Добиваться включения в соглашения в качестве обяза тельных требований - формирования отраслевых тарифных сис тем регулирования заработной платы, установления минималь ных тарифных ставок на уровне не ниже прожиточного миниму ма трудоспособного человека в соответствующем регионе, меж отраслевых тарифных коэффициентов с учетом сложности, ква лификации и других характеристик труда.

4.2. Добиваться установления в организациях (предприятиях) постоянной части (тарифа) заработной платы на уровне 70% за работка.

4.3. Добиваться утверждения процедуры индексации тариф ной части заработной платы и всех гарантируемых Трудовым ко дексом Российской Федерации доплат на уровне, обеспечиваю щем повышение покупательной способности заработной платы.

4.4. С целью обоснованности требований и контроля за ис полнением договоров и соглашений в части повышения заработ ной платы и тарифной части в ней организовать систематический мониторинг применяемых в организациях систем оплаты труда, уровней заработной платы, тарифных ставок, выплат компенса ционного характера, обоснованности устанавливаемых тарифов и взаимосвязи их с нормированием труда, участия работников в распределении прибыли предприятий.

5. Секретарям ФНПР, представителям ФНПР в федеральных округах:

5.1. Продолжить работу во всех округах по заключению со глашений, уделяя особое внимание обеспечению единства подхо дов к регулированию оплаты труда и обеспечения гарантий в час ти заработной платы и тарифных ставок работников.

6. Территориальным объединениям организаций профсою зов:

6.1. Инициировать переговоры по установлению в регио нальных соглашениях минимальной заработной платы, гарантий по тарифным ставкам работников бюджетных отраслей, финан сируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации и му ниципальных образований, с учетом дифференциации стоимости жизни в регионах.

6.2. Для территориальных объединений организаций проф союзов, представляющих регионы-доноры, добиваться безуслов ного вывода минимальной заработной платы на уровень прожи точного минимума региона.

6.3. Для остальных территориальных объединений организа ций профсоюзов добиваться установления минимальной заработ ной платы выше уровня МРОТ, при обязательном включении в коллективные договоры и соглашения графика доведения мини мальной заработной платы до прожиточного минимума в регио не.

7. Генсовет призывает депутатов Государственной Думы Фе дерального Собрания Российской Федерации при принятии Фе дерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодатель ные акты Российской Федерации» сохранить принцип дифферен циации минимальной заработной платы в зависимости от усло вий труда и региональной специфики, одновременно принять график доведения минимального размера оплаты труда (МРОТ) до прожиточного минимума к 1 декабря 2008 года.

Заявление Генерального Совета ФНПР «О росте цен на основные продукты питания, товары и услуги первой необходимости»

от 24 октября 2007 года В 2007 году в стране резко выросли цены на продукты пита ния, составляющие основу рациона питания малообеспеченных и значительной части среднеобеспеченных семей. За 9 месяцев в среднем по стране цены на хлеб и хлебобулочные изделия, сыры, овощи выросли на 20 процентов, масло сливочное и подсолнеч ное – на 17 процентов, макаронные и крупяные изделия – на процентов, молоко и молочную продукцию – на 12 процентов.

Рост цен на основные продукты питания в разы превысил средне статистическую инфляцию (7,5 процентов).

За этот же период отмечается и значительный, опережающий инфляцию рост цен на платные услуги населению, в том числе на 13,3 процента возросла плата за жильё и коммунальные услуги;

на 10,6 процента увеличились тарифы проезда на общественном транспорте, на 10,8 процента подорожали услуги связи, на 11, процента – услуги по снабжению электроэнергией, на 18-19 про центов – услуги по газоснабжению.

Резкий рост цен на основные продукты питания, товары и услуги первой необходимости является не только следствием си туации на мировых рынках продовольствия и энергоносителей, но и результатом бездействия (а иногда и попустительства) орга нов исполнительной власти, которые не предпринимают свое временных и достаточных мер по регулированию основных то варных рынков и обузданию монопольного поведения произво дителей и посредников, что подстёгивает рост цен на основные потребительские товары (услуги) и раскручивает в стране спи раль инфляции.

Неконтролируемый и экономически не обоснованный рост цен на продовольствие, товары и услуги первой необходимости больнее всего бьёт по бедным и среднеобеспеченным семьям, явно не соответствует росту заработной платы и доходов населе ния, особенно малообеспеченных слоёв, людей с фиксированны ми доходами (бюджетников, пенсионеров) и снижает в конечном счёте уровень жизни значительной части населения России.

В то же время профсоюзы не замечают адекватного желания у Правительства Российской Федерации и работодателей поднять зарплату работников до европейского уровня, значительно повы сить уровень пенсионного обеспечения.

Генеральный Совет ФНПР отмечает необходимость реализа ции более эффективной государственной стратегии, включающей в себя давно назревшие реформы в бюджетной сфере, пенсион ную реформу, структурные преобразования в экономике, не ос тавляющие места для неэффективной (малооплачиваемой) заня тости.

Генеральный Совет ФНПР требует от органов законодатель ной и исполнительной власти принятия действенных мер по ста билизации цен на основные продукты питания, товары и услуги первой необходимости;

повышению результативности примене ния антимонопольного законодательства;

стимулированию раз вития конкуренции и отечественного производства;

формирова нию системы эффективных регуляторов основных товарных рынков, усилению антикоррупционной деятельности.

Мы требуем разработки и проведения такой политики дохо дов населения, которая компенсирует рост цен на потребитель ские товары;

преодолевает бедность, прежде всего среди рабо тающих россиян;

создает условия для повышения качества жизни в нашей стране.

31.10. Федерация Независимых Профсоюзов России 119119, Москва, Ленинский проспект, 42 Тел.: (495) 938-77- Факс: (495) 137-06- E-mail: fnprapp@fnpr.ru http/www.fnpr.ru 930-99- Руководителям членских организаций ФНПР В связи с многочисленными обращениями профсоюзных ор ганизаций по вопросу разъяснения правомерности включения, ли бо невключения, компенсационных, стимулирующих и социаль ных выплат в вознаграждение за труд в виде минимального раз мера оплаты труда разъясняем, что на официальном сайте Феде рации Независимых Профсоюзов России (http://fhpr.org.ru/4/21/3020.html) содержится мотивированное за ключение по данному вопросу (прилагается).

При дальнейшей правозащитной работе рекомендуем при держиваться указанной позиции.

Одновременно, просим по этой проблеме инициировать рас смотрение трудовых дел в органах по разрешению индивидуаль ных трудовых споров, результаты которых направлять в наш ад рес.

Приложение по тексту на 5 л.

Заместитель Председателя ФНПР О.В. НЕТЕРЕБСКИЙ О невключении компенсационных, стимулирующих и социальных выплат в вознаграждение за труд в виде минимального размера оплаты труда как конституционную гарантию В соответствии с частью первой ст. 129 ТК РФ, содержащей определение понятия «заработная плата (оплата труда ра ботника)», предусмотрены следующие слагаемые в составе за работной платы группы выплат, существенно различающихся по их целевому назначению и по основаниям их начисления:

вознаграждение за труд в зависимости от квалификации ра ботника, сложности, количества, качества и условий выполняе мой работы;

компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенса ционного характера, в том числе за работу в условиях, откло няющихся от нормальных, работу в особых климатических усло виях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязне нию, и иные выплаты компенсационного характера);

стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимули рующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Вознаграждение за труд, признаваемое в соответствии с ча стью 1 статьи 129 ТК РФ первым по значимости слагаемым эле ментом заработной платы, находится под особой защитой Кон ституции РФ. Так, в соответствии с частью 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного феде ральным законом минимального размера оплаты труда. Как видно, вознаграждение за труд, включая его нижнюю планку в виде установленного федеральным законом минимального раз мера оплаты труда является не просто составной частью зара ботной платы, предусмотренной ТК РФ, но особой конституци онной гарантией.

В настоящее время в Российской Федерации Федеральным законом от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ (в редакции Федерального за кона от 20.04.2007 г. № 54-ФЗ) «О минимальном размере оплаты труда» установлено минимальное вознаграждение за труд как конституционная гарантия в размере 2300 рублей в месяц (статья 1).

Величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации как основная государственная гарантия предусмотре на также статьей 130 ТК РФ.

Вторую составную часть заработной платы в виде ком пенсационных выплат ТК РФ не только формально не включа ет в состав вознаграждения за труд (см. часть первую ст. 129 ТК РФ), но и основания этих выплат работникам связывает не с ко личеством и качеством их труда, а с их работой, т.е. выполнением трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписание, профессии, специальности с указанием квалификации конкретного вида поручаемой работнику работы) в условиях, (1)отклоняющихся от нормальных, (2)работой в особых климатических условиях и (3)на территориях, под вергшихся радиоактивному загрязнению и (4)иные выплаты компенсационного характер.

Так, оплата труда (а не вознаграждение за труд) работни ков, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, ок ладами, установленными для различных видов работ с нормаль ными условиями труда (см. часть первую ст. 146 и статью 147 ТК РФ). Компенсационные выплаты указанным работникам в виде конкретных размеров повышения оплаты труда (а не возна граждения за труд) устанавливаются работодателями в соответ ствии с частью третьей ст. 147 ТК РФ не в целях вознагражде ния за определенный труд, а в целях компенсирования небла гоприятного воздействия особых условий труда на здоровье работников. Частью второй ст. 146 ТК РФ предусмотрено, что в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими ус ловиями. Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986 г. № 375/22-61 «Об утверждении типовых перечней работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда в производственных объеди нениях и на предприятиях лесной, целлюлозно-бумажной, дере вообрабатывающей промышленности, лесного хозяйства, и пе речня должностей руководителей, специалистов и служащих производственных объединений и предприятий лесной промыш ленности и лесного хозяйства, занятых на работах по защите леса от вредителей и болезней, а также от сорняков и нежелательной древесной и травяной растительности, которым должностные ок лады повышаются до 12%» установлен перечень работ с тяжелы ми и вредными условиями труда, из которого видно, что это ра бота с различными вредными веществами. Даже из названия дан ного Постановления можно сделать вывод, что доплата к зара ботной плате производится именно за условия труда, а не за вы полнение трудовых обязанностей. Таким образом, данные доп латы не являются оплатой непосредственно процесса труда, а являются дополнительной государственной гарантией к зара ботной плате за тяжелые, вредные и опасные условия труда.

В статье 315 ТК РФ установлено, что оплата труда в рай онах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуще ствляется с применением районных коэффициентов и процент ных надбавок к заработной плате. В соответствии со статьями 316 и 317 ТК РФ размеры районных коэффициентов и процент ных надбавок к заработной плате устанавливаются Правительст вом РФ. При этом органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления вправе за счет средств соот ветственно бюджетов субъектов РФ и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюдже тов субъектов РФ и муниципальных бюджетов.

Как видно, согласно части 1 статьи 129 ТК РФ районные ко эффициенты и процентные надбавки к заработной плате не являются слагаемыми элементами вознаграждения за труд, кроме того, механизм установления данных компенсационных выплат (решениями Правительства РФ, органов государственной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления) не на ходится ни в какой зависимости от механизма установления ниж ней планки вознаграждения за труд - минимального размера оп латы труда (устанавливаемого федеральным законом) (см. Ком ментарий официальных органов к главе 50 Трудового кодекса Российской Федерации под ред. А.Л. Сафонова. – М.: МЦФЭР, 2006., стр. и Комментарий к главе 50 Трудового кодекса Россий ской Федерации под ред. Н.Г. Гладкова, И.О. Снигиревой. – М.:

Профиздат, 2006.) Другие виды компенсационных выплат (например, в связи со служебными командировками, со служебными поездками ра ботников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, с работой в полевых условиях, рабо тами экспедиционного характера) ТК РФ относит к компенсаци ям, установленным в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных законодательством (см. часть вторую ст. ТК РФ). Компенсация работникам этих затрат (расходов) никако го отношения к вознаграждению за труд, следовательно, и к ми нимальному размеру оплаты труда не имеет.

Отдельно следует рассмотреть вопросы компенсационных выплат при работе по совместительству и при совмещении про фессий.

Работа по совместительству, включая внутреннее совмести тельство, – это регулярная оплачиваемая работа, выполняемая в свободное от основной работы время по другому трудовому до говору (см. статью 60.1 ТК РФ) с соответствующими правовыми последствиями в области оплаты труда, предусмотренными гла вой 44 «Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству» ТК РФ. В частности, согласно статье 285 ТК РФ лицам, работающим по совместительству в районах, где уста новлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда должна производиться с учетом этих коэффициен тов и надбавок. Эти компенсационные выплаты лицам, работаю щим по совместительству, по правовой природе ничем не отли чаются от таких же компенсационных выплат другим работни кам, то есть не являются вознаграждением за труд и не подлежат включению в установленный федеральным законом минималь ный размер оплаты труда.

Работа при совмещении профессий (должностей), при рас ширении зон обслуживания, увеличении объема работы, а также при исполнении обязанностей временно отсутствующего работ ника без освобождения от работы, определенной трудовым дого вором, согласно статьям 60.2 и 151 ТК РФ является дополни тельной работой за дополнительную оплату (доплату).

Третью составную часть заработной платы (оплаты тру да) наряду с вознаграждением за труд и компенсационными выплатами часть 1 статьи 129 ТК РФ связывает со стимули рующими выплатами (доплатами и надбавками стимулирующе го характера, премиями и иными поощрительными выплатами).

Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимули рующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) в отличие от вознаграждения за труд (в виде МРОТ) и компенса ционных выплат согласно статье 135 ТК РФ могут быть уста новлены либо локальным нормативным актом, принимаемым ра ботодателем, либо коллективным договором и соглашениями.

Нетрудно при этом заметить, что стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) могут быть, но могут и не быть, а воз награждение за труд в виде минимального размера оплаты тру да, как конституционная гарантия, является обязательной формой выражения заработной платы.

Отдельно необходимо обратить внимание на социальные выплаты, которые согласно определению, содержащемуся в части первой статьи 129 ТК РФ не входят в понятие заработной платы, в ее составную часть – вознаграждение за труд, а, следова тельно, и в минимальный размер оплаты труда. Это выплаты, ко торые устанавливаются в коллективном договоре и представляют собой особую форму компенсаций (частичную либо полную) расходов работников, например, на медицинское обслуживание, питание, путевки в дома отдыха и т.п. Как видно, из приведен ных примеров, данные виды выплат не имеют никакого отноше ния ни к вознаграждению за труд, ни к компенсационным и сти мулирующим выплатам и, таким образом, не входят в систему заработной платы.

Здесь также следует иметь в виду, что согласно пункту 2 По ложения «Об особенностях порядка начисления средней заработ ной платы», утвержденное Постановление Правительства Рос сийской Федерации от 11 апреля 2003 года № 213, содержащее перечень различных видов выплат, которые учитываются при расчете среднего заработка. Согласно данному Положению соци альные выплаты в данный перечень не входят.

Таким образом, в соответствии с частью 3 статьи 37 Консти туции РФ, частью 1 статьи 129, ст. 130, ст. 135, частью 1 ст. 146, ст.147, ст. 148, ст. ст. 151-153, ст. ст. 313-317 ТК РФ в минималь ный размер оплаты труда как вознаграждение за труд и, как кон ституционную гарантию, не включаются компенсационные, сти мулирующие и социальные выплаты.

Секретарь ФНПР, Заслуженный юрист РФ Н.Г. ГЛАДКОВ МОСКОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОБЩЕСТВЕННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ГОРОДСКОЙ КОМИТЕТ 30.10.07 № 03- Председателю Правительства Российской Федерации В.А. Зубкову Уважаемый Виктор Алексеевич!

В Московский городской комитет профсоюза работников го сударственных учреждений и общественного обслуживания Рос сийской Федерации поступают многочисленные обращения от первичных профсоюзных организаций, а также специалистов юридических и кадровых служб государственных учреждений, связанные с проблемами применения Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ.

К сожалению, до настоящего времени по прошествии более двух лет со дня принятия не утверждены, предусмотренные Зако ном, нормативно-правовые документы предоставления социаль ных гарантий и прав государственным гражданским служащим, в том числе, отнесенные законом к компетенции Правительства Российской Федерации.

Так, например:

не установлен порядок предоставления единовременной суб сидии на приобретение жилья (часть 4 ст. 53);

- не установлен порядок и условия предоставления ежегод ного дополнительного оплачиваемого отпуска гражданским слу жащим, имеющим ненормированный служебный день (часть статьи 45);

- не установлен порядок заключения договора на обучение между государственным органом и гражданином, обучающимся в образовательном учреждении высшего профессионального обра зования, с обязательством последующего прохождения граждан ской службы после окончания обучения (п. 2 ст. 61 ).

Нормы Закона N 79-ФЗ, требующие развития и детализации, столь многочисленны, что естественно при такой «пробельности»

Закона законодатель не обеспечил статус гражданского служаще го всеми необходимыми гарантиями, правами и регламентами.

Общий перечень неразрешенных вопросов, которые касаются применения укачанного закона, составляет более трех десятков.

Это значит, что в данной ситуации страдают не только кадровые и правовые службы государственных учреждений, где применя ется данный закон, но и идет ущемление прав государственных гражданских служащих - членов нашего Профсоюза.

Московский городской комитет профсоюза работников госу дарственных учреждений и общественного обслуживания Рос сийской Федерации обеспокоен сложившейся ситуацией и выну жден обратиться к Вам, уважаемый Виктор Алексеевич, с настоя тельной просьбой ускорить принятие соответствующих норма тивно-правовых актов.

С уважением, Председатель В.А. УЛЬЯНОВ Московская городская орга низация профсоюза работни ков государственных учреж дений и общественного об МИНИСТЕРСТВО служивания Российской Феде ЗДРАВООХРАНЕНИЯ рации И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (Минздравсоцразвития России) Рахмановский пер., 3, г. Москва, ГСП-4, 127994 тел.: 628-44-53, факс: 628-50- № 3958 20.12. ОБ УСКОРЕНИИ ПОДГОТОВКИ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЗАКОНОМ ОТ 27 ИЮЛЯ 2004 ГОДА № 79-ФЗ «О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

В соответствии с письмом Аппарата Правительства Рос сийской Федерации от 15 ноября 2007 года № П42-32566 в Мин здравсоцразвития России рассмотрено письмо Московской го родской организации профсоюза работников государствен ных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации от 30 октября 2007 года № 03-225.

Проект постановления Правительства Российской Федерации о порядке предоставления единовременной субсидии на приобре тение жилья и проект постановления Правительства Российской Федерации по вопросу заключения договора на обучение между государственным органом и гражданином, обучающимся в об разовательном учреждении высшего профессионального образо вания, с обязательством последующего прохождения гражданской службы после окончания обучения в настоящее время проходят со гласование в федеральных органах исполнительной власти, по результатам которого данные проекты будут внесены в Прави тельство Российской Федерации.

Проект постановления Правительства Российской Федерации о порядке предоставления ежегодного дополнительного оп лачиваемого отпуска гражданским служащим, имеющим не нормированный служебный день находится на рассмотрении в Правительстве Российской Федерации.

Заместитель директора Департамента трудовых отношений и государственной гражданской службы В. А. КОЗБАНЕНКО МОСКОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОБЩЕСТВЕННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ГОРОДСКОЙ КОМИТЕТ 01.11.07 № 03- Администрация Президента Российской Федерации В Московский городской комитет профсоюза работников го сударственных учреждений и общественного обслуживания Рос сийской Федерации поступают многочисленные обращения от первичных профсоюзных организаций, а также специалистов юридических и кадровых служб государственных учреждений, связанные с проблемами применения Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ (далее по тексту Закон).

В реализации Закона важная роль принадлежит президентско му регулированию и регулированию на основе федерального за конодательства.

К сожалению, до настоящего времени, по прошествии бо лее двух лет со дня принятия Закона целый ряд указов и Феде ральных законов не принят, многие важные для государственных гражданских служащих положения Закона на практике не дейст вуют.

Так, не разработана нормативная правовая база предос тавления следующих гарантий, предусмотренных законом:

- не прописан механизм медицинского страхования граж данского служащего и членов его семьи, в том числе после выхода гражданского служащего на пенсию за выслугу лет (пункт 5 части 1 ст. 52 Закона);

- не установлен порядок и финансирование обязательного государственного социального страхования на случай заболевания или утраты трудоспособности, а также на время прохождения ме дицинского обследования в специализированном учреждении здравоохранения в период прохождения гражданской служ бы либо сохранение денежного содержания при временной нетрудоспособности, и не установлен порядок выбора между этими двумя видами социальной защиты (подпункт 6 пункта ст. 52 Закона);


- не установлен порядок заключения договора на обучение между государственным органом и гражданином, обучающимся в образовательном учреждении высшего профессионального образования, с обязательством последующего прохождения гражданской службы после окончания обучения (п. 2 ст. 61 За кона);

- не установлен порядок рассмотрения служебных споров в ор ганах по рассмотрению служебных споров (пункт 2 статьи 70 За кона);

- не установлен порядок и условия государственного пен сионного обеспечения граждан Российской Федерации, прохо дивших государственную службу, и их семей (подпункт пункта 1 статьи 52 Закона).

Не утверждены следующие нормативные правовые до кументы и формы документов:

- Положение о кадровом резерве на гражданской службе (пункт 8 ст. 64 Закона);

- перечень должностей, исполнение должностных обязанно стей по которым связано с использованием сведений, составляю щих государственную тайну, и при назначении на которые может не проводиться конкурс (пункт «а» части 4 Положения «О кон курсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112);

- форма медицинского заключения (пункт «ш» части 16 По ложения «О персональных данных государственного граждан ского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела», утвержденного Указом Президента Российской Федера ции от 30.05.2005 № 609 - далее Положение);

- перечень заболеваний, препятствующих поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (пункт «ш» части Положения);

- форма реестра гражданских служащих, в том числе на элек тронных носителях, ведущегося в федеральных государственных органах и государственных органах субъектов Российской Феде рации (часть 8 Положения);

- форма «сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера гражданского служащего» (пункт «ф»

части 16 Положения);

- форма справки о результатах проверки достоверности и полноты представленных гражданским служащим сведений о до ходах, имуществе и обязательствах имущественного характера (пунктам «щ» части 16 Положения);

- форма «сведений о соблюдении гражданским служащим ог раничений, установленных федеральными законами» (пункт «щ»

части 16 Положения);

- не установлен порядок передачи личного дела гражданско го служащего в другой государственный орган по новому мес ту замещения должности гражданской службы (части 21 и Положения).

Нормы Закона, требующие развития и детализации, столь многочисленны, что не исчерпываются вышеперечисленным. Та ким образом, приходится констатировать, что законодатель, к сожалению, не обеспечил статус гражданского служащего все ми необходимыми гарантиями, правами и регламентами. В дан ной ситуации страдают не только кадровые и правовые службы государственных учреждений, где применяется данный Закон, но и идет ущемление прав государственных гражданских служа щих - членов нашего Профсоюза.

Московский городской комитет профсоюза работников государственный учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации обеспокоен сложившейся ситуацией и вынужден обратиться с настоятельной просьбой ускорить при нятие соответствующих нормативно-правовых актов.

Председатель В.А. УЛЬЯНОВ АДМИНИСТРАЦИЯ ПРЕЗИДЕНТА Председателю городского комитета РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Московской городской организации УПРАВЛЕНИЕ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ профсоюза работников ФЕДЕРАЦИИ ПО ВОПРОСАМ государственных учреждений ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ и общественного обслуживания Ипатьевский пер., д. 4/10, Москва, 103132 Российской Федерации тел. (495) 606-58-14, факс (495) 606-16- УЛЬЯНОВУ В.А.

30 ноября 2007 г. Гагаринский пер., д. 5, № А63-1676 г. Москва, В Управлении Президента Российской Федерации по вопро сам государственной службы рассмотрено Ваше обращение о реализации Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

(далее - Федеральный закон).

Сообщаем, что соответствующие органы государственной власти Российской Федерации активно занимаются формирова нием современной нормативной правовой базы по вопросам го сударственной гражданской службы. За прошедшее с момента принятия Федерального закона время было издано 16 указов Президента Российской Федерации, а также принято одно поста новление Правительства Российской Федерации.

Сдерживающим фактором принятия и введения в действие ряда нормативных правовых актов является, в том числе, взаи мообусловленность процессов реформирования гражданской, правоохранительной и военной службы, системы пенсионного обеспечения, а также ряда других вопросов.

Принимая во внимание, что одним из главных направлений деятельности возглавляемого Вами городского комитета проф союза работников государственных учреждений и общественно го обслуживания Российской Федерации является защита нрав и интересов paбoтников организаций г. Москвы, обращаем Ваше внимание, что вопросы государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации регулируются законодательст вом соответствующего субъекта, в том числе г. Москвы.

Заместитель начальника Управления Н.С. СЛЕПЦОВ МОСКОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОБЩЕСТВЕННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ГОРОДСКОЙ КОМИТЕТ 16.01.08 № 01- Помощнику Президента Российской Федерации Иванову В.П.

Уважаемый Виктор Петрович!

Московская городская организация Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, объединяющая 150 тысяч членов проф союза, большинство из которых работают в федеральных органах власти и управления, особое внимание в своей работе уделяет вопросам реализации Федерального закона «О государственной гражданской службе» (далее по тексту Закона).

Мы проводим различные семинары с профсоюзным активом, специалистами юридических и кадровых служб государственных учреждений по практике применения Закона.

Горком Профсоюза неоднократно обращался в Администра цию Президента Российской Федерации и аппарат Правительства Российской Федерации с различными вопросами и предложения ми, касающимися целого ряда проблем, затрудняющих в полной мере применять этот Закон на практике. Ответы, которые мы по лучали, всемерно использовались горкомом Профсоюза и проф союзными комитетами в интересах государственных граждан ских служащих.

Вместе с тем, мы считаем, что принятие необходимых нор мативных актов по государственной гражданской службе затяги вается, что негативно отражается на эффективности Закона.

В этой связи горком Профсоюза 1 ноября 2007 года еще раз обратился в Администрацию Президента Российской Федерации и Правительство Российской Федерации по данному вопросу.

По поручению аппарата Правительства горком Профсоюза получил подробный ответ за подписью замдиректора Департа мента трудовых отношений и государственной гражданской службы Минздравсоцразвития Козбаненко В.Д.. которым мы в целом удовлетворены.

Из Администрации Президента Российской Федерации мы получили ответ за подписью зам. начальника Управления по во просам государственной службы Н. Слепцова, который нас край не удивил как по содержанию, так и по тону (копия письма гор кома Профсоюза и ответ на него прилагаются). Из ответа не по нятно, что мешает преодолению "сдерживающих факторов при нятия и введения в действие ряда нормативных правовых актов" и когда эти препятствия будут преодолены. Что касается совета горкому Профсоюза уделять больше внимания «защите прав и интересов работников организаций г. Москвы», то у горкома Профсоюза и Правительства г. Москвы имеется тесное взаимо действие и взаимопонимание.

Уважаемый Виктор Петрович!

Просим еще раз вернуться к рассмотрению нашего письма по существу.

С уважением, Председатель В.А. УЛЬЯНОВ ДЕТИ ДОБРО НЕ ЗАБУДУТ Под таким заголовком в Центральной профсоюзной газете «Солидарность» № 1 за 2008 год опубликована статья, раскры вающая некоторые аспекты работы двух первичных профсоюз ных организаций, входящих в состав МГО Профсоюза, и отдель ных наших профсоюзных активистов.

Материал статьи публикуется в газетной версии.

2007 год – Год ребенка – оставил хороший след. Побудил общество пристальней посмотреть на вопросы детства, воспита ния подрастающего поколения, оказания поддержки молодежи.

Не остались в стороне и профсоюзы.

Московская городская организация Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания, отметившая в прошлом году свое 50-летие, никогда не оставалась в стороне от молодежных проблем. И дело даже не в том, что в профорганизациях многие годы действуют 19 детских оздорови тельных лагерей, ведомственные дошкольные учреждения, кол леджи, вузы, а молодежь творчески самореализуется на смотрах конкурсах художественной самодеятельности, на спортивных соревнованиях и праздниках. Все это есть. Но не менее важно, что внутреннее развитие этому движению ежедневно придают профсоюзные лидеры и активисты. Нередко мероприятия, орга низованные ими, не так масштабны, но так значимы для людей.


Приведу только два примера образца 2007 года, взятые из жизни двух первичек. Профком Федеральной налоговой службы России возглавляет Людмила Оришко, а профком оздорови тельного объединения «Солнечный городок» Банка России – Ни колай Иваничек.

Будни первички Так совпало, что 2007 год, юбилейный для городской органи зации профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания, Мэр Москвы и Правительство города объявили годом Ребенка. Эта инициатива нашла горячую поддержку во многих первичках городской организации. Не только актив, но и многие рядовые члены первичной профорганизации ФНС России совместно с администрацией инициировали и приняли деятель ное участие в реализации акции «Протяни руку помощи».

Объект для пристального внимания – социально реабилитационный Центр «Радуга» (Калужская область) – был выбран не случайно. Его адрес подсказали в Минздравсоцразви тии. Центр обеспечивает временное проживание детей в возрасте от 3-х до 18-ти лет, оказавшихся в трудной жизненной ситуации.

Сам выявляет семьи и детей, нуждающихся в социальной под держке. Занимается социальной реабилитацией несовершенно летних, реализует оздоровительные программы и делает многое многое другое.

Проведенная профсоюзной организацией ФНС акция позво лила оказать детскому учреждению существенную помощь.

Профком из собственных средств выделил значительную сумму.

Многие сделали собственные пожертвования.

В детских учреждениях случаются чрезвычайные происше ствия. И это натолкнуло устроителей акции и дирекцию Центра «Радуга» на идею направить средства на укрепление технической базы Центра и установку новой противопожарной сигнализации.

Кроме того, куплено новое спортивное оборудование, собрано большое количество детской одежды и книг. Подведомственная организация помогла оборудовать компьютерный класс, а проф ком приобрел 40 билетов на представление в Московский цирк на Цветном бульваре. Нашелся и транспорт, на котором детишки приехали в Москву.

Хорошие дела не забываются. В профкоме верят, что посеян ное добро даст хорошие всходы. А в планах профкома новое дело - провести аналогичную акцию в социально-реабилитационом Центре «Вишенка» (Смоленская область).

Сделать настоящий подарок людям – благородная задача профсоюзов. Она тем более актуальна в год 50-летия Московской городской организации. Так держать, первичка!

Профсоюзный активист – высокое звание Хозяйство оздоровительного объединения «Солнечный горо док» Банка России - непростое. Много разных специалистов тру дится здесь. Профсоюзная организация - 620 человек. Есть свои трудности (а у кого их нет?). Но есть и свои достижения. К при меру, спортивные. Футбольная команда «Солнечный городок» финалист прошедшего в ноябре 2007 года турнира 36 команд VIII Спартакиады Московской городской организации Профсоюза.

Сам профиль предприятия, расположенного в Подмосковье, по буждает к здоровому образу жизни, воспитывает и закаляет лю дей.

Лев Ипполитов работает в оздоровительном комплексе за местителем начальника электротехнической службы. Но его энергия не вмещается только в выполнение производственных функций. Лев Вячеславович возглавляет профсоюзную организа цию своей службы, а после работы занимается с ребятней из со седних поселков Вороново, Красная Пахра, Рогово. Характер за нятий – спортивный. А избранный вид спорта – каратэ - воспиты вает в ребятах силу, терпение, волю, благородство.

В клубе занимаются подростки от 6 до 14 лет. За несколько лет Лев Вячеславович, имеющий 3 дан по каратэ-до, воспитал разрядников, несколько кандидатов в мастера спорта, а Сергей Культинов стал мастером спорта. Не отстают от юношей и де вушки. К примеру, 12-летняя Кристина Мирошниченко - уча стница многих соревнований, имеет первый разряд (2-й КЮ) по каратэ. Последним летом спортивные сборы ребят прошли в дет ском оздоровительном лагере «Солнышко» в поселке Вороново.

Вместе с ними тренировались и набирались сил дети из Болгарии, Сербии, Черногории, Украины, Осетии, Белоруссии.

За многолетнюю добросовестную деятельность по патриоти ческому воспитанию молодежи, проявленные инициативы и лич ный вклад в реализацию государственной молодежной политики Лев Ипполитов получил в ноябре 2007 года благодарность от полпреда президента РФ в ЦФО Георгия Полтавченко.

Надо ли говорить, насколько авторитетен профгрупорг, если большинство занимающихся у него – дети сотрудников оздоро вительного объединения «Солнечный городок». Есть дети из не полных и малообеспеченных семей. Можно быть уверенными в том, что эти ребята получат хорошую закалку на всю жизнь. Им уже не надо объяснять, зачем нужен профсоюз.

А. РЫЛЬЩИКОВ, заместитель председателя МГО Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ КОММЕНТАРИЙ к производственному календарю на 2008 год В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2008 год в целом при различной продолжительности рабочей недели (40, 36 и 24 часов в неделю), а также количество рабочих дней при пятидневной рабочей неде ле с двумя выходными днями.

Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федера ции (далее – Кодекс) нерабочими праздничными днями в Россий ской Федерации являются:

1, 2, 3, 4 и 5 января – Новогодние каникулы;

7 января – Рождество Христово;

23 февраля – День защитника Отечества;

8 марта – Международный женский день;

1 мая – Праздник Весны и Труда;

9 мая – День Победы;

12 июня – День России;

4 ноября – День народного единства.

В соответствии с действующим порядком* норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по рас четному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходны ми днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей про должительности ежедневной работы (смены):

при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов;

при 36-часовой рабочей неделе – 7,2 часа;

при 24-часовой рабочей неделе – 4,8 часа.

Накануне нерабочих праздничных дней производится сокра щение рабочего времени на один час (часть 1 стати 95 Кодекса), которое распространяется и на работников с установленной со кращенной продолжительностью рабочего времени.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (часть 2 статьи 112 Кодекса).

* Разъяснение Минтруда России от 29 декабря 1992 г. № 5 (п. 2), утвер жденное Постановлением Минтруда России от 29 декабря 1992 г. № 65 (Бюлле тень Минтруда России, 1992, № 11-12).

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Например, в марте 2008 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 20 рабочих дней и 11 выходных дней с учетом одного дополнительного дня отдыха 10 марта в связи с совпадением одного нерабочего праздничного дня 8 марта с вы ходным днем в субботу.

Норма рабочего времени в этом месяце составит:

при 40-часовой рабочей неделе – 159 часов (8 час. x 20 дней – 1 час);

при 36-часовой рабочей неделе – 143 часа (36 час. : 5 дней x 20 дней – 1 час);

при 24-часовой рабочей неделе – 95 часов (24 час. : 5 дней x 20 дней – 1 час).

Постановлением Правительства Российской Федерации от августа 2007 г. № 512 “О переносе выходных дней в 2008 году” в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней предусмотрен перенос выходных дней с воскресенья 4 мая на пятницу 2 мая, с субботы 7 июня на пятницу 13 июня и с субботы 1 ноября на понедельник 3 ноября (предпраздничный день).

Продолжительность работы в субботу 1 ноября 2008 г. со кращается на один час, поскольку по действующему положе нию ** в тех случаях, когда в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации выходной день переносит ся на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

В ноябре 2008 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 19 рабочих дней (в том числе сокращенный на один час рабочий день 1 ноября) и 11 выходных дней.

Норма рабочего времени в этом месяце составит:

при 40-часовой рабочей неделе – 151 час (8 час. x 19 дней – час);

** Разъяснение Минтруда России от 25 февраля 1994 г. № 4, утвержденное Постановлением Минтруда России от 25 февраля 1994 г. № 19 (Бюллетень Мин труда России, 1994, № 4).

при 36-часовой рабочей неделе – 135,8 часа (36 час. : 5 дней x 19 дней – 1 час);

при 24-часовой рабочей неделе – 90,2 часа (24 час. : 5 дней x 19 дней – 1 час).

В 2008 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходны ми днями 250 рабочих дней, в том числе 7 сокращенных на один час рабочих дней (22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 1 ноября и 31 декабря), и 116 выходных дней с учетом трех до полнительных дней отдыха 8 января, 25 февраля и 10 марта в свя зи с совпадением нерабочих праздничных дней 5 января, 23 фев раля и 8 марта с выходными днями в субботу.

Всего норма рабочего времени в 2008 г. с учетом изложен ных положений составит:

при 40-часовой рабочей неделе – 1993 часа (8 час. x 250 дней – 7 часов);

при 36-часовой рабочей неделе – 1793 часа (36 час. : 5 дней x 250 дней – 7 часов);

при 24-часовой рабочей неделе – 1193 часа (24 час. : 5 дней x 250 дней – 7 часов).

Производственный календарь на 2008 год и комментарий к нему разработан советником Российской Федерации 1-го класса Л. РЕВИЗОРОВОЙ ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВНЫХ МАТЕРИАЛОВ, ОПУБЛИКОВАННЫХ В ИНФОРМАЦИОННЫХ БЮЛЛЕТЕНЯХ МГК В 2007 ГОДУ Информационный бюллетень № 125 (январь 2007 г.) Постановление IV Пленума Московского городского комите та Профсоюза работников государственных учреждений и обще ственного обслуживания РФ «О ходе выполнения постановлений VI съезда Профсоюза и XVIII отчетно-выборной конференции МГО Профсоюза.

План работы Московского городского комитета Профсоюза работников государственных учреждений и общественного об служивания на 2007 год.

Постановление.IV Пленума Московского городского комите та Профсоюза работников государственных учреждений и обще ственного обслуживания РФ «О 50-летии Московской городской организации Профсоюза работников государственных учрежде ний и общественного обслуживания Российской Федерации».

План проведения юбилейных мероприятий, связанных с 50 летием Московской городской организации Профсоюза работни ков государственных учреждений и общественного обслужива ния.

Постановление президиума МГК Профсоюза от 26.09.2006 г.

№ 10 «О Совете ветеранов Московской городской организации Профсоюза».

Постановление президиума МГК Профсоюза от 27.10.2006 г.

№ 11 «О страховании всех членов Профсоюза Московской город ской организации Профсоюза работников государственных уч реждений и общественного обслуживания страховой компанией «Профсодружество».

Постановление президиума МГК Профсоюза от 31.10.2006 г.

№ 11 «О практике работы профсоюзных организаций учрежде ний Федерального архивного агентства».

Постановление президиума МГК Профсоюза от 23.11.2006 г.

№ 12 «Практика применения законодательства о государственной гражданской службе».

Четвертое заседание Центрального комитета Профсоюза.

Информационный бюллетень № 128 (март 2007 г.) Постановление президиума МГК Профсоюза от 30.01.2007 г.

№ 13 «Об итогах проведения зимней детской оздоровительной кампании 2006/2007 г.г. и новогодних праздников».

Постановление президиума МГК Профсоюза от 30.01.2007 г.

№ 13 «Об итогах работы по организации оздоровления и отдыха членов Профсоюза в 2006 году».

Постановление президиума МГК Профсоюза от 30.01.2007 г.

№ 13 «Об организации и проведении смотра-конкурса художест венной самодеятельности, посвященного 50-летию образования Московской городской организации профсоюза работников госу дарственных учреждений и общественного обслуживания».

Информация об итогах обсуждения статистического отчета МГК Профсоюза за 2006 год.

Постановление президиума МГК Профсоюза от 27.02.2007 г.

№ 14 «Об итогах правозащитной работы в 2006 году».

Постановление президиума МГК Профсоюза от 27.02.2007 г.

№ 14 «О состоянии производственного травматизма на предпри ятиях и в организациях в 2006 году и задачах профорганизаций, хозяйственных руководителей по его снижению в 2007 году».

Постановление президиума МГК Профсоюза от 27.02.2007 г.

№ 14 «Об итогах проведения колдоговорной кампании в году и ходе выполнения Отраслевых соглашений».

Постановление президиума МГК Профсоюза от 27.02.2007 г.

№ 14 «Об организации весенних школьных каникул».

Учредительный конгресс Международной конфедерации профсоюзов.

Постановление Правительства РФ от 05.03.2007 г. № 144 «Об обеспечении отдыха, оздоровления и занятости детей в 2007 го ду».

Информационный бюллетень № 131 (октябрь 2007 г.) Постановление президиума МГК Профсоюза от 29.05.2007 г.

№ 17-р «Об итогах учебного года в системе профсоюзного обра зования и плане обучения профсоюзного актива в 2007-2008 го ду».

Постановление президиума МГК Профсоюза от 29.05.2007 г.

№ 17-р «О готовности к летней детской оздоровительной кампа нии 2007 года».

Постановление президиума МГК Профсоюза от 29.05.2007 г.

№ 17 «Об итогах семинара-совещания профсоюзных работников и актива территориальных организаций Центрального региона России».

Постановление президиума МГК Профсоюза от 29.05.2007 г.

№ 17 «Об итогах смотра-конкурса художественной самодеятель ности, посвященного 50-летию образования Московской город ской организации профсоюза работников госучреждений и обще ственного обслуживания Российской Федерации».

Постановление президиума МГК Профсоюза от 29.08.2007 г.

№ 18 «О проведении отчетной, отчетно-выборной кампании в Профсоюзных организациях».

Постановление президиума МГК Профсоюза от 29.08.2007 г.

№ 18 «Об итогах летней детской оздоровительной кампании года».

Постановление президиума МГК Профсоюза от 29.08.2007 г.

№ 18 «О VIII Спартакиаде Московской городской организации (МГО) профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ».

Постановление президиума МГК Профсоюза от 29.08.2007 г.

№ 18 «О проведении осенних школьных каникул для детей из многодетных и малообеспеченных семей».

Информация о практике принятия работодателем локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

Письмо ФНПР и план совместных мероприятий Генеральной прокуратуры РФ и ФНПР.

Постановление о вопросах реализации пенсионной реформы и задачах по защите пенсионных прав членов профсоюзов.

Письмо председателя МФП и протокол о взаимодействии Фракции «Единая Россия» в Государственной Думе ФС РФ и ФНПР.

Информационные бюллетени (специальные выпуски) Январь 2007 г.

Документы и материалы VI съезда ФНПР Февраль 2007 г. (№ 126) Детские оздоровительные лагеря Московской городской организации Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ Февраль 2007 г. (№ 127) Новые нормативно-правовые документы, регулирующие трудовые отношения и вопросы социальной поддержки населения Апрель 2007 г. (№ 129) Методические рекомендации по порядку заключения коллективных договоров Апрель 2007 г. (№ 130) Законодательные акты об организации местного самоуправления и муниципальной службы в городе Москве Октябрь 2007 г. (№ 132) Нормативные документы федеральных и московских городских органов власти Октябрь 2007 г. (№ 133) Нормативные документы по социальному страхованию с 05.12.2007г.

СПРАВОЧНИК служебных телефонов аппарата горкома профсоюза приемная: тел. 695-08- Е-mail: mail@mgoprofgos.ru, gorkomgos@mail.ru;

web: www.mgoprofgos.ru Номер Номер город- внутрен- Номер Фамилия, имя, отчество ского него комнаты телефона телефона Ульянов Владимир Алексеевич, 695-08-52 111 председатель МГО Профсоюза Рыльщиков Александр Иванович 695-07-43 123 заместитель председателя МГО Проф союза Одинцова Лидия Николаевна, 695-08-96 128 заместитель председателя МГО Проф союза Беззубов Юрий Петрович, 695-09-47 140 заведующий финансовым отделом, главный бухгалтер, заместитель предсе дателя МГО Профсоюза Общий отдел факс 695-09- Филин Альберт Иванович 695-08-89 114 зав.отделом Фатуева Наталья Федоровна 695-08-52 101 секретарь председателя МГО Проф союза Отдел организационно-массовой работы факс: 695-10- Сорокин Борис Дмитриевич, 695-09-63 110 зав. отделом Шутова Ольга Константиновна, 695-09-67 134 зам. зав. отделом Карпова Раиса Степановна 695-09-58 147 27-а зам.зав. отделом, зав.библиотечным и информационно-методическим центром Романова Екатерина Сергеевна 695-10-17 112 консультант по информационной рабо те Отдел правовой работы и охраны труда Зотова Елена Валерьевна, 695-09-29 144 зав.отделом, главный правовой инспек тор труда Кондаков Леонид Павлович, 695-09-56 136 зам.зав.отделом 695-07- Маневич Ирина Владимировна, 695-09-56 130 правовой инспектор труда Морозов Владимир Викторович, 695-09-16 122 технический инспектор труда Отдел зарубежных связей, туризма и спорта факс: 695-09- Котенев Юрий Александрович 695-09-31 133 зав.отделом 695-09- Филатова Надежда Ефимовна 695-09-31 137 зам.зав.отделом 695-09- Минина Ольга Федоровна 695-09-31 125 консультант 695-09- Кондратова Людмила Семеновна 695-07-13 124 консультант Фролова Анна Евгеньевна 695-07-13 118 бухгалтер Финансовый отдел факс: 695-10- Пантяева-Прусова Наталья Никола- 695-09-41 149 евна зам.главного бухгалтера Яржемская Наталия Владимировна 695-09-46 119 зам.главного бухгалтера 695-10- Зимина Нина Викторовна, 695-09-46 138 бухгалтер Шмарковская Людмила Федоровна, 695-10-32 117 бухгалтер Мотрони Мария Николаевна, 695-10-32 113 бухгалтер Спиридонова Галина Георгиевна, 695-09-41 142 бухгалтер Отдел социального развития факс: 695-08- Зайцева Наталья Ивановна, 695-08-78 139 зав.отделом Чернецова Ирина Евгеньевна, 695-10-30 161 референт Административно-хозяйственный отдел Бабенко Ольга Викторовна, 695-09-08 132 зав. отделом Профсоюзный комитет Сорокин Борис Дмитриевич, 695-09-63 110 председатель ПК Карпова Раиса Степановна, 695-09-58 147 27-а зам.председателя ПК Касса взаимопомощи Спиридонова Галина Георгиевна, 695-09-41 142 уполномоченный КВП Селезнев Сергей Викторович, 695-10-21 157 27-б техник по ПК Страховая компания «Профсодружество» факс:695-08- Фуртичев Александр Иванович, 695-08-61 159 исполнительный директор 695-09- Чернова Екатерина Петровна 145 Андреева Анна Юрьевна 145 Быкова Ольга Викторовна 158 Заказ № 159 Тираж 1000 экз. Объем 10 п. л.

Тип. ООО «Корина-офсет», Б. Якиманка, 38 «А»



Pages:     | 1 | 2 ||
 





 
© 2013 www.libed.ru - «Бесплатная библиотека научно-практических конференций»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.