авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ БИБЛИОТЕКА РОССИИ

КОНФЕРЕНЦИИ, КНИГИ, ПОСОБИЯ, НАУЧНЫЕ ИЗДАНИЯ

<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 |   ...   | 6 | 7 || 9 | 10 |

«Министерство образования Республики Беларусь УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ «ГРОДНЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ ЯНКИ КУПАЛЫ» ТРУДОВОЕ ПРАВО ...»

-- [ Страница 8 ] --

3. Раскройте систему и компетенцию органов государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.

4. Как взаимодействуют органы надзора и контроля за соблю дением законодательства о труде?

5. Раскройте понятие государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.

6. Раскройте компетенцию Комитета по инспекции труда при Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь.

7. Каковы полномочия прокуратуры при осуществлении над зора за соблюдением законодательства о труде?

8. Какие органы осуществляют контроль за соблюдением за конодательства о труде?

9. Раскройте полномочия профсоюзов при осуществлении об щественного контроля за соблюдением законодательства о труде.

10. Какую ответственность несет наниматель и его должност ные лица за нарушение законодательства о труде?

– 247 – Вопросы для самоподготовки 1. Раскройте понятие надзора за соблюдением законодатель ства о труде.

2. В чем состоит отличие между содержанием надзора и конт роля за соблюдением законодательства о труде?

3. Назовите органы, осуществляющие надзор за соблюдением законодательства о труде.

4. Раскройте компетенцию органов, осуществляющих контроль за соблюдением законодательства о труде.

5. Раскройте компетенцию Комитета по инспекции труда при Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь.

6. Какую роль выполняет Государственный комитет по энер госбережению и энергетическому надзору при Совете Министров Республики Беларусь?

7. Какие меры имеют право применить органы санитарного надзора?

8. Раскройте роль органов государственного пожарного над зора в сфере соблюдения законодательства о труде.

9. Какую роль выполняет общественный контроль за соблю дением законодательства о труде?

10. Какую ответственность несут юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде?

ТЕМЫ ДИПЛОМНЫХ РАБОТ 1. Предмет трудового права.

2. Методы правового регулирования в трудовом праве.

3. Право граждан на труд и его гарантии.

4. Источники трудового права Республики Беларусь.

5. Принципы трудового права Республики Беларусь.

6. Трудовое правоотношение.

7. Субъекты трудового права.

8. Коллективный договор.

9. Правовое положение органов трудоустройства в Республи ке Беларусь.

10. Правовой статус безработных в Республике Беларусь и Российской Федерации.

11. Понятие и виды трудоустройства.

12. Правовое значение трудового договора.

– 248 – 13. Правовое регулирование порядка заключения трудового договора.

14. Виды трудового договора.

15. Правовое регулирование изменения трудового договора.

16. Расторжение трудового договора по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.

17. Расторжение трудового договора по инициативе нанима теля за нарушение работником трудовой дисциплины.

18. Роль судебной практики в регулировании оснований и по рядка расторжения трудового договора.

19. Контракты с отдельными категориями работников.

20. Трудовые договоры с отдельными категориями работников.

21. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

22. Право женщин на труд и его гарантии в Республике Бела русь.

23. Охрана труда женщин в Республике Беларусь.

24. Правовое регулирование з/платы работников в данной от расли народного хозяйства.

25. Рабочее время в трудовом праве.

26. Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности.

27. Особенности регулирования труда молодежи.

28. Время отдыха в трудовом праве.

29. Право на отпуск в трудовом праве.

30. Правовое регулирование совмещения работы с обучением.

31. Правовое регулирование трудовой дисциплины.

32. Дисциплинарная ответственность работников: теория и практика.

33. Материальная ответственность работников за ущерб, при чиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей.

34. Ответственность нанимателей за вред, причиненный жиз ни и здоровью работников, связанный с исполнением ими своих трудовых обязанностей.

35. Правовое регулирование охраны труда работников.

36. Охрана труда.

37. Правовая охрана труда работников сельского хозяйства.

38. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров в Республике Беларусь.

39. Порядок разрешения коллективных трудовых споров в Рес публике Беларусь.

– 249 – 40. Правовое положение органов надзора за соблюдением за конодательства о труде.

41. Ответственность за несоблюдение законодательства о труде.

ТЕМЫ КУРСОВЫХ РАБОТ К дипломной работе «Предмет трудового права»

1. Трудовое право как отрасль права.

2. Понятие предмета трудового права как отрасли права.

3. Круг отношений, регулируемых трудовым правом как отрас лью права.

4. Общая характеристика трудовых отношений, составляющих предмет правового регулирования трудового права.

К дипломной работе «Право граждан на труд и его гарантии»

1. Право граждан Республики Беларусь на труд и его гарантии.

2. Право женщин Республики Беларусь на труд и его гарантии.

3. Право молодежи на труд и его гарантии.

4. Понятие предмета правового регулирования трудовых отно шений.

К дипломной работе «Методы правового регулирования в тру довом праве»

1. Трудовое право как отрасль права.

2. Понятие метода правового регулирования в трудовом праве.

3. Способы, используемые государством через правовые нор мы для воздействия на общественные отношения в сфере труда.

4. Приемы, используемые государством через правовые нор мы для воздействия на трудовые общественные отношения.

К дипломной работе «Источники трудового права Республи ки Беларусь»

1. Понятие и виды источников трудового права в Республике Беларусь.

2. Законы как источники трудового права Республики Беларусь.

Декреты и Указы Президента как источники трудового права.

3. Подзаконные нормативные акты как источники трудового права.

4. Локальные нормативные акты как источники трудового пра ва Республики Беларусь.

– 250 – К дипломной работе «Принципы трудового права Республи ки Беларусь»

1. Понятие и виды принципов трудового права Республики Беларусь.

2. Общие принципы системы права Республики Беларусь и их отражение в принципах трудового права.

3. Межотраслевые принципы и их специфическое отражение в принципах трудового права Республики Беларусь.

4. Отраслевые принципы трудового права как отрасли права.

К дипломной работе «Трудовое правоотношение»

1. Понятие единого трудового правоотношения.

2. Общие и частные предпосылки возникновения, изменения и прекращения единого трудового правоотношения.

3. Субъекты и объекты трудового правоотношения.

4. Содержание единого трудового правоотношения.

К дипломной работе «Субъекты трудового права»

1. Общая характеристика действующего трудового законода тельства, регулирующего правовое положение субъектов трудово го права.

2. Граждане (работники) как субъекты трудового права.

3. Государственные и общественные предприятия, их объеди нения как субъекты трудового права.

4. Индивидуальные предприниматели и граждане как субъек ты трудового права.

К дипломной работе «Коллективный договор»

1. Общая характеристика действующего трудового законода тельства и международных правовых актов, регулирующих поря док заключения коллективных договоров.

2. Субъекты коллективного договора.

3. Содержание коллективного договора.

4. Порядок заключения коллективного договора, внесения в него дополнений и изменений.

К дипломной работе «Правовое положение органов трудоус тройства в Республике Беларусь»

1. Развитие форм и методов трудоустройства граждан в Рес публике Беларусь. Формирование единой системы органов трудо устройства.

– 251 – 2. Правовой статус государственной службы занятости.

3. Финансовое обеспечение деятельности государственной службы занятости.

4. Наниматели как субъекты отношений по трудоустройству и занятости населения.

К дипломной работе «Правовой статус безработных в Рес публике Беларусь и Российской Федерации»

1. Понятие занятости и ее формы в белорусском и российском законодательстве.

2. Сравнительный анализ понятия «безработный» в законода тельстве о занятости населения Республики Беларусь и Российской Федерации.

3. Государственные гарантии занятости населения в белорус ском и российском законодательстве.

4. Правовое регулирование в белорусском и российском зако нодательстве прав и обязанностей безработных.

К дипломной работе «Понятие и виды трудоустройства»

1. Развитие законодательства, регулирующего трудоустройство граждан в Республике Беларусь.

2. Понятие трудоустройства в экономической и правовой науке.

3. Правоотношения по трудоустройству.

4. Виды трудоустройства.

К дипломной работе «Правовое значение трудового договора»

1. Трудовой договор как форма реализации права на труд. Раз граничение трудовых и гражданско-правовых договоров.

2. Реализация принципа свободы труда в нормах института «трудовой договор».

3. Роль трудового договора в возникновении и функциониро вании трудовых и связанных с ними отношений.

4. Место трудовых договоров в системе источников регулиро вания трудовых отношений.

К дипломной работе «Правовое регулирование порядка заклю чения трудового договора»

1. Понятие и особенности трудового договора.

2. Стороны трудового договора.

3. Порядок согласования условий трудового договора.

4. Разрешение споров, возникающих при отказе в заключении трудового договора.

– 252 – К дипломной работе «Виды трудового договора»

1. Понятие и особенности трудового договора. Отличия тру дового договора от гражданско-правовых договоров.

2. Основания классификации трудовых договоров.

3. Особенности и виды трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок.

4. Особенности и виды срочных трудовых договоров.

К дипломной работе «Правовое регулирование изменения тру дового договора»

1. Понятие изменения трудового договора.

2. Особенности перевода, перемещения, изменения существен ных условий труда.

3. Виды переводов на другую работу.

4. Порядок оформления перевода, перемещения, изменения существенных условий труда.

К дипломной работе «Расторжение трудового договора по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь»

1. Основания расторжения трудового договора по п. 1 ст. Трудового кодекса Республики Беларусь.

2. Запреты и ограничения при расторжении трудового договора по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.

3. Порядок увольнения работника по п. 1 ст. 42 Трудового ко декса Республики Беларусь. Оформление увольнения.

4. Гарантии занятости высвобождаемым работникам.

К дипломной работе «Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя за нарушение работником трудовой дисциплины»

1. Проблемы классификации оснований расторжения трудо вого договора по инициативе нанимателя.

2. Общие основания расторжения трудового договора по иници ативе нанимателя за нарушение работником трудовой дисциплины.

3. Специальные основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя за нарушение работником трудовой дис циплины.

4. Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.

– 253 – К дипломной работе «Роль судебной практики в регулирова нии оснований и порядка расторжения трудового договора»

1. Понятие и виды судебной практики.

2. Значение актов Конституционного суда в регулировании оснований расторжения трудового договора.

3. Индивидуально-правовое регулирование судами вопросов расторжения трудового договора.

4. Нормативно-правовое регулирование Пленумом Верховно го суда Республики Беларусь расторжения трудового договора.

К дипломной работе «Контракты с отдельными категория ми работников»

1. Общая характеристика трудового контракта как вида тру дового договора.

2. Особенности контрактов с руководителями организаций.

3. Особенности контрактов со служащими государственного аппарата.

4. Особенности контрактов с работниками, выполняющими работу за границей, и с трудящимися-мигрантами.

5. Особенности контрактов с работниками, выполняющими работы на загрязненных радиоактивными веществами территориях.

К дипломной работе «Трудовые договоры с отдельными ка тегориями работников»

1. Общая характеристика трудового договора.

2. Особенности трудовых договоров с временными и сезонны ми работниками.

3. Особенности трудовых договоров с работниками-надомни ками и домашними работниками.

4. Особенности трудовых договоров о работе по совместительству.

5. Особенности трудовых договоров, заключаемых в порядке организованного набора.

К дипломной работе «Особенности регулирования труда от дельных категорий работников»

1. Особенности правового регулирования труда женщин и ра ботников, имеющих семейные обязанности.

2. Особенности правового регулирования труда молодежи.

3. Особенности правового регулирования труда инвалидов.

4. Особенности правового регулирования труда пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС.

– 254 – К дипломной работе «Право женщин на труд и его гарантии в Республике Беларусь»

1. Общая характеристика законодательства Республики Бела русь, регулирующего труд женщин.

2. Понятие, природа и сущность права женщин на труд.

3. Субъекты, объекты и содержание права женщин на труд.

4. Гарантии осуществления женщинами права на труд.

К дипломной работе «Охрана труда женщин в Республике Бе ларусь»

1. Понятие и развитие особой охраны труда женщин в Респуб лике Беларусь.

2. Содержание особой охраны труда женщин, ее гарантии.

3. Охрана труда женщин в связи с материнством.

4. Пути повышения эффективности законодательства об охране труда женщин.

К дипломной работе «Правовое регулирование з/платы работ ников в данной отрасли народного хозяйства»

1. Понятие и виды з/платы по трудовому праву.

2. Особенности правового регулирования тарифной ставки и организации оплаты труда рабочих и служащих данной отрасли народного хозяйства.

3. Системы оплаты труда.

4. Порядок выплаты з/платы.

К дипломной работе «Рабочее время в трудовом праве»

1. Общая характеристика рабочего времени по трудовому праву Республики Беларусь.

2. Виды рабочего времени.

3. Права нанимателя и работника при организации рабочего времени.

4. Режим рабочего времени.

К дипломной работе «Особенности регулирования труда жен щин и работников, имеющих семейные обязанности»

1. Перечень лиц, имеющих семейные обязанности, которым трудовым законодательством предусмотрены льготы и гарантии.

2. Право женщин и работников, имеющих семейные обязан ности, на предоставление нанимателем льгот и гарантий, предус мотренных законодательством.

– 255 – 3. Льготы и гарантии, предоставляемые женщинам и работ никам, имеющим семейные обязанности.

4. Особенности применения труда женщин и работников, име ющих семейные обязанности.

К дипломной работе «Особенности регулирования труда мо лодежи»

1. Общая характеристика законодательства, регулирующего трудовые правоотношения несовершеннолетних.

2. Права несовершеннолетних в трудовых правоотношениях.

3. Гарантии, предоставляемые законодательством о труде не совершеннолетним.

4. Особенности применения труда несовершеннолетних. Темы дипломных работ.

К дипломной работе «Время отдыха в трудовом праве»

1. Общая характеристика времени отдыха по трудовому пра ву Республики Беларусь.

2. Право на отдых по законодательству Республики Беларусь.

3. Виды времени отдыха.

4. Права и обязанности нанимателя и работника при органи зации времени отдыха.

К дипломной работе «Право на отпуск в трудовом праве»

1. Понятие отпуска в трудовом праве.

2. Виды отпусков.

3. Право на трудовые и социальные отпуска.

4. Права и обязанности нанимателя и работника в связи с пре доставлением отпусков.

К дипломной работе «Правовое регулирование совмещения работы с обучением»

1. Льготы, предоставляемые обучающимся на производстве.

2. Льготы для обучающихся в средних общеобразовательных ве черних школах и профессионально-технических учебных заведениях.

3. Льготы в связи с обучением в высших и средних специаль ных учебных заведениях.

4. Льготы для аспирантов-заочников.

– 256 – К дипломной работе «Правовое регулирование трудовой дис циплины»

1. Понятие дисциплины труда.

2. Система нормативных актов, регулирующих дисциплину труда.

3. Меры поощрения за успехи в труде.

4. Меры дисциплинарного взыскания за нарушения трудовой дисциплины.

К дипломной работе «Дисциплинарная ответственность ра ботников: теория и практика»

1. Дисциплинарная ответственность как один из видов юри дической ответственности.

2. Правовые формы регулирования трудовой дисциплины.

3. Виды дисциплинарной ответственности.

4. Правовое регулирование порядка наложения и снятия дис циплинарных взысканий.

К дипломной работе «Материальная ответственность ра ботников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении тру довых обязанностей»

1. Общая характеристика действующего трудового законода тельства, регулирующего материальную ответственность работни ков, за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудо вых обязанностей.

2. Понятие и условия наступления материальной ответствен ности работников за ущерб, причиненный нанимателю при испол нении трудовых обязанностей.

3. Виды материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей.

4. Порядок взыскания материального ущерба с работника, при чиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей.

К дипломной работе «Ответственность нанимателей за вред, причиненный жизни и здоровью работников, связанный с ис полнением ими своих трудовых обязанностей»

1. Общая характеристика действующего трудового законода тельства, регулирующего ответственность нанимателей за вред, причиненный жизни и здоровью работников, связанный с испол нением ими своих трудовых обязанностей.

– 257 – 2. Понятие и условия наступления ответственности нанима телей за вред, причиненный жизни и здоровью работников, связан ный с исполнением ими своих трудовых обязанностей.

3. Виды возмещения вреда потерпевшему в связи с поврежде нием его жизни и здоровья.

4. Порядок взыскания с нанимателя вреда, причиненного жиз ни и здоровью работников, связанный с исполнением ими своих трудовых обязанностей.

К дипломной работе «Правовое регулирование охраны труда работников»

1. Общая характеристика законодательства об охране труда.

2. Право работника на здоровье и безопасные условия труда и его гарантии.

3. Надзор и контроль за соблюдением законодательства об ох ране труда.

4. Ответственность за нарушение законодательства об охране труда.

К дипломной работе «Охрана труда»

1. Понятие и значение охраны труда.

2. Правовые нормы об охране труда.

3. Организация охраны труда.

4. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

К дипломной работе «Правовая охрана труда работников сельского хозяйства»

1. Особенности правового регулирования охраны труда работ ников сельского хозяйства.

2. Права работников сельского хозяйства на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

3. Система мер защиты от несчастных случаев и профессио нальных заболеваний.

4. Основные направления совершенствования правовой охра ны труда в сельском хозяйстве в современных условиях.

К дипломной работе «Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров в Республике Беларусь»

1. Общая характеристика действующего трудового законода тельства, разрешающего индивидуальные трудовые споры.

– 258 – 2. Понятие индивидуального трудового спора и его субъекты (стороны).

3. Порядок разрешения индивидуального трудового спора в КТС.

4. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров в судах.

К дипломной работе «Порядок разрешения коллективных тру довых споров в Республике Беларусь»

1. Общая характеристика трудового законодательства, регули рующего порядок разрешения коллективного трудового спора.

2. Понятие коллективного трудового спора и его стороны.

3. Примирительный порядок разрешения коллективных тру довых споров.

4. Забастовка как способ разрешения коллективных трудовых споров.

К дипломной работе «Правовое положение органов надзора за соблюдением законодательства о труде»

1. Понятие надзора за соблюдением законодательства о труде.

2. Полномочия прокуратуры при осуществлении надзора за соблюдением законодательства о труде.

3. Полномочия органов Министерства труда и социальной за щиты населения по надзору за соблюдением законодательства о труде.

4. Перспективы развития надзора за соблюдением законода тельства о труде в Республике Беларусь.

К дипломной работе «Ответственность за несоблюдение за конодательства о труде»

1. Понятие ответственности за несоблюдение законодательства о труде.

2. Виды ответственности должностных лиц за нарушение за конодательства о труде.

3. Административная и уголовная ответственность должнос тных лиц за нарушение законодательства о труде.

4. Порядок привлечения к ответственности лиц, нарушивших законодательство о труде.

– 259 – ЗАДАЧИ К теме 1. Начальник Волковысского ДЭПО по ремонту подвижного состава железнодорожного транспорта заключил договор подряда с гражданином Д. на изготовление из угольных отходов паровоз ных топок строительных блоков. Урегулированы ли нормами тру дового права отношения, возникающие из этого договора?

2. Экономист колхоза «Октябрь» Гродненского р-на граждан ка Г. уволена по п. 1 ст. 4% Трудового кодекса Республики Бела русь по сокращению штатов. Регулируются ли эти отношения нор мами трудового права? В какой орган она может обжаловать свое увольнение?

3. Токарь Гуща В.И. был принят в инструментальный цех за вода «Магнитола» г. Гродно по трудовому соглашению без указа ния срока его действия. Распространяются ли на этого работника нормы трудового права Республики Беларусь? Какой вид обще ственных отношений в данном случае имеет место?

4. При заключении коллективного договора между нанимате лем фабрики «Коммунарка» и профсоюзным комитетом фабрики возникли разногласия по поводу строительства детского сада. Ка кой орган призван урегулировать данное разногласие? Какими нор мами урегулирован данный вид общественных отношений?

5. В целях выполнения планового задания директор КСМ г.

Гродно издал приказ о введении для рабочих кирпичного цеха часов сверхурочных работ в год и об их оплате в одинарном разме ре. Правомерен ли такой приказ? Возможно ли его обжаловать, если да, то в какой орган?

К теме 1. Директор станции технического обслуживания автомобилей № 1, являющейся обществом с ограниченной ответственностью, отказал в просьбе работников данной станции заключить коллек тивный договор в феврале 2003 года с коллективом работников.

Правомочны ли действия директора СТО № 1 г. Гродно? Являлся ли этот коллективный договор, если бы он был заключен, источни ком трудового права?

2. Рабочему Витебской обувной фабрики «Белвест» Габрусе вичу С.А. было отказано в просьбе предоставить отпуск за свой счет сроком на семь дней по семейным обстоятельствам. Правомерны ли действия администрации обувной фабрики? Куда указанный работник имеет право обжаловать действия нанимателя?

– 260 – 3. Судом Первомайского р-на г. Бобруйска был восстановлен на работе в коммерческую фирму «Свитанок» рабочий Соловей И.И.

В его пользу был взыскан моральный ущерб в сумме 150 000 руб.

и заработная плата за вынужденный прогул. Администрация пред приятия отказалась исполнять решение суда. Куда может обжало вать действия нанимателя Соловей И.И.? Является ли решение суда Первомайского р-на источником трудового права? Если нет, то к числу каких актов можно отнести данное решение?

4. При рассмотрении в суде Ленинского р-на г. Гродно исково го заявления Волковича К. к акционерному обществу «Лада-Неман»

о восстановлении на работе выяснилось, что наниматель не пред ложил Волковичу К. другую работу, имеющуюся на предприятии, и не уведомил профсоюзный комитет о расторжении с ним трудо вого договора. Правомерны ли действия администрации акционер ного общества «Лада-Неман»?

5. Исполком Витебского областного совета депутатов трудя щихся отказался заключить местное соглашение с облсовпрофом и союзом работодателей и нанимателей области. Правомерны ли дей ствия администрации Витебского облисполкома? Является ли ме стное соглашение по социально-экономическим вопросам источ ником трудового права?

К темам 3, 1. Председатель колхоза «Беларусь» Шиш А.Ф. заключил до говор с гражданами А., Б. и В. о ремонте колхозного клуба и мон тировании зеркального потолка. Под договор были выданы: аванс в сумме 15 млн рублей, зеркальные стекла в количестве 100 штук.

По окончании ремонта были подсчитаны стекла зеркал, и оказалось, что вместо 100 смонтировано 80. Председатель колхоза отказался полностью оплатить ремонтные услуги указанным гражданам, и они обратились в суд Сморгонского р-на Гродненской области.

Укажите, какие отношения имеют место в данном случае – трудо вые или гражданско-правовые? Как должен поступить суд, рассмат ривая данный гражданский спор?

2. Преподаватель юридического факультета ГрГУ им. Я. Ку палы совмещал работу в университете и в Институте современных знаний. По этому поводу был заключен договор гражданского под ряда на чтение данного курса указанным преподавателем. Налого вая инспекция посчитала данное отношение трудовым и потребо вало от администрации Института современных знаний вносить взносы в Фонд социальной защиты населения, в Фонд занятости в – 261 – процентном отношении к зарплате указанного преподавателя. Ка кие отношения в данном случае имеют место? Следует ли админи страции Института выполнять указания налоговой инспекции?

3. В СХПК «Прогресс» Гродненского р-на была принята на работу Ярош М.П. на должность экономиста. Через 8 месяцев Ярош была освобождена от занимаемой должности в связи с тем, что на эту должность была назначена член колхоза Петраш А.А. Ярош обратилась в суд Гродненского р-на с иском о восстановлении на работе. Какие отношения в данном случае имеют место с Ярош и Петраш? Как должен решить данный спор суд Гродненского р-на?

4. Администрация Минского тракторного завода приняла на работу мужа гражданки Л., которая работала главным бухгалтером завода, на должность бухгалтера. Препятствуют ли родственные свя зи указанных граждан для принятия их на работу на данный завод?

5. Помощник прокурора Первомайского р-на г. Минска был принят на работу в коммерческий вуз по совместительству препо давателем. Законны ли действия коммерческого вуза, принявшего на работу по совместительству помощника прокурора р-на? Как следует поступить в данном случае прокурору р-на?

К теме 1. Колхозница Ясенко обратилась в суд Гродненского р-на с иском о восстановлении на работе в должности бухгалтера. Дежур ный судья Гродненского районного суда отказал в приеме искового заявления, т.к. в нем неправильно указан ответчик. Правильно ли поступил дежурный судья? Кто в данном правоотношении являет ся ответчиком – колхоз или его председатель? Кто в данном право отношении является субъектом трудового правоотношения?

2. Профсоюзный комитет фабрики «Коммунарка» обратился к директору фабрики с просьбой заключить коллективный договор на 2003 год, хотя срок прежнего коллективного договора заканчи вается в 2004 году. В просьбе профсоюзного комитета директор фабрики отказал. Правильно ли поступил директор? Если да, то в какой орган профсоюзный комитет может обжаловать его отказ в заключении коллективного договора?

3. Председатель Белсовпрофа Гончарик В.И. в феврале 2000 года обратился в Правительство Республики Беларусь с просьбой заклю чить генеральное соглашение профсоюзов с Правительством на год по социальным и трудовым вопросам. Однако ему в этом было отказано. Являются ли Белсовпроф и Правительство Республики Беларусь субъектами трудового права? Возможно ли обжаловать – 262 – отказ Правительства Республики Беларусь в какой-либо орган зак лючать генеральные соглашения с Белсовпрофом? Назовите всех субъектов, которые управомочены заключать такое соглашение.

4. Председатель исполкома Витебского областного совета де путатов трудящихся обратился в Облсовпроф и в союз работодате лей области с предложением заключить местное соглашение по трудовым и социальным вопросам. Как должны поступить Облсов проф и союз работодателей? Являются ли они субъектами трудо вого права?

5. В коллективном договоре Минского тракторного завода пре дусмотрено, что на расторжение трудового договора и увольнение работника по инициативе нанимателя обязательно должно быть получено согласие профсоюзного комитета завода. Однако дирек тор завода при расторжении трудового договора по п. 1 ст. 42 с профсоюзным активистом Б. проигнорировал коллективный дого вор в этой части. Правильно ли поступил директор завода? В ка кой орган профсоюзный активист может обжаловать свое увольне ние по сокращению численности работников? Кто в данном правоотношении является субъектом трудового права?

К теме 1. Профсоюзный комитет и администрация Минского трактор ного завода в ходе переговоров о заключении коллективного дого вора не пришли к единой позиции по вопросам количества часов сверхурочных в году, о предоставлении дополнительных отпусков за непрерывный стаж работы на данном заводе, о строительстве жилого дома для рабочих и служащих рабочих завода и нового дет ского сада за счет прибыли завода. Возможно ли проведение субъек тами данного коллективного договора дальнейших переговоров?

Если не будет достигнуто соглашение по указанным выше вопро сам, то каков порядок разрешения данного коллективного спора?

2. В СТО-1 г. Гродно, являющемся обществом с ограниченной ответственностью, отсутствует профсоюзная организация. Некото рые члены трудового коллектива СТО-1 высказали желание в уст ной форме заключить коллективный договор с нанимателем по со циально-трудовым вопросам и предложили начать переговоры по этому вопросу. Правление общества с ограниченной ответственно стью СТО-1 отказалось вести такие переговоры в одностороннем порядке. Обоснован ли отказ нанимателя по данному вопросу?

Предусмотрена ли ответственность в законодательстве за односто ронний отказ от ведения таких переговоров?

– 263 – 3. По завершении коллективных переговоров между админи страцией швейной фабрики г. Барановичи и профсоюзным коми тетом, представляющим интересы работников данной фабрики, было достигнуто соглашение об обсуждении коллективного дого вора на конференции трудового коллектива фабрики. В ходе обсуж дения проекта на общем собрании поступили предложения от его участников о даче согласия профсоюзным комитетом на прекраще ние трудового договора по инициативе нанимателя. Директор фаб рики и представители нанимателя отказались включить это требо вание работников в коллективный договор. Правомочны ли действия директора фабрики и представителей нанимателей, отка завшихся включить указанные требования работников в коллектив ный договор? Как разрешить данное разногласие?

4. При проверке обязательств по коллективному договору на Молодеченском металлургическом заводе было установлено, что инженер по охране труда завода и начальник прокатного цеха не выполняют обязательств по охране труда рабочих и служащих.

Профсоюзный комитет обратился в Инспекцию труда при Минс ком облисполкоме. В каком порядке осуществляется контроль за выполнением коллективного договора? Правомочны ли действия профсоюзного комитета завода?

5. В коллективном договоре, заключенном на Гродненской овощной фабрике, были предусмотрены меры поощрения работни ков, которым присвоены почетные звания «Отличник производ ства», «Мастер золотые руки» и другие, которые сводились к вып лате таким работникам дополнительно ежеквартально одномесячной заработной платы. Правомерно ли включение в кол лективный договор указанного поощрения? Перечислите основное содержание коллективного договора.

К теме 1. В ходе проверки соблюдения законодательства о занятости в ООО «Шанс» должностным лицом городского центра занятости населения были выявлены факты нарушения сроков уплаты пла тежей в Государственный фонд содействия занятости, сокрытия сумм заработка, с которых производятся отчисления. По окончании проверки был составлен акт. В акте перечислены выявленные на рушения и установлены сроки, в течение которых плательщик обя зан перечислить суммы дополнительных платежей и пеню за вре мя просрочки. Представитель ООО «Шанс» акт не подписал и обратился с жалобой в Управление областной службы занятости – 264 – населения. В жалобе было указано, что ООО «Шанс» считает не законным привлечение к ответственности за несвоевременность и неполноту отчисления платежей в Государственный фонд содей ствия занятости, поскольку контроль в этой сфере осуществляет Государственный налоговый комитет, а не государственная служ ба занятости.

Какова ответственность нанимателя за нарушения обязаннос ти по перечислению платежей в Государственный фонд содействия занятости? Какие органы и в каком порядке проводят проверки соблюдения законодательства о занятости населения? Как разре шить спор?

2. Шимов до призыва на воинскую службу работал шофером на государственном унитарном предприятии «Гродненский завод автомобильных агрегатов». Через 4 месяца после увольнения с во инской службы Шимов обратился в Гродненский городской центр занятости населения с требованием предоставить ему работу, по скольку, по его мнению, военнослужащим срочной службы, уволен ным из Вооруженных Сил Республики Беларусь, гарантируется предоставление первого рабочего места. Работник центра занятос ти населения посоветовал Шимову обратиться на прежнее место работы. Шимов заявил, что уже обращался на завод и получил от каз, кроме того, ему не нравится работа шофера, а другой специ альности у него нет.

Относится ли Шимов к категории лиц, которым гарантирует ся предоставление первого рабочего места? Какие гарантии предо ставляются лицам, уволенным с воинской службы? Какую помощь может оказать Шимову городской центр занятости населения?

3. Безработный Парфенов был направлен городским центром занятости населения на забронированное рабочее место. Ему была предложена должность сменного мастера. Парфенов от предложен ной работы отказался и потребовал принять его на должность на чальника отдела технического контроля, которая в это время была вакантной. Свое требование он обосновал тем, что у него есть не обходимое техническое средне-специальное образование и что он раньше работал на аналогичной должности. Наниматель отказал ся предоставить Парфенову работу начальника отдела техническо го контроля.

Обязан ли наниматель предложить безработному, направлен ному в счет брони, все имеющиеся вакансии? Может ли быть на ниматель привлечен в данном случае к ответственности за отказ от заключения трудового договора?

– 265 – 4. В государственную службу занятости обратился гражданин Луцкий, уволенный с последнего места работы в связи с ликвида цией организации. Его возраст – 58 лет, трудовой стаж – 40 лет. В течение 12 месяцев, предшествующих началу безработицы, его тру довой стаж составлял 40 недель. Имеет ли он право на пособие по безработице?

5. Безработный Иванов изъявил желание переселиться на но вое место жительства и работы в Могилевскую область. Между ним, центром занятости и организацией был заключен трехсторонний договор. По прибытии на новое место жительства Иванов обратился к руководителю агрофирмы «Салют», куда он был приглашен на работу. Однако на работу его не приняли в связи с тем, что на ва кантное место уже принят работник с большим стажем работы.

Иванов обратился в местный центр занятости с требованием о трудоустройстве в агрофирму.

Как организуется переселение безработных на новое место жительства? Какие компенсации выплачиваются в связи с переез дом? Какие органы и каким образом должны разрешить спор?

6. После окончания Брестского государственного университе та Сидорчук проработал в течение года учителем математики в сред ней школе № 2 города Барановичи. Узнав о том, что выпускникам государственных высших учебных заведений предоставляются льготные кредиты на приобретение домашнего имущества, Сидор чук обратился к директору школы с просьбой ходатайствовать о предоставлении ему кредита. Директор школы заявил, что Сидор чук был распределен на работу в г. Барановичи по месту житель ства родителей, поэтому не является молодым специалистом. Сле довательно, ему не могут предоставляться льготы и гарантии, предусмотренные законодательством для молодых специалистов.

Прав ли директор школы? Является ли Сидорчук молодым специалистом? Имеет ли он право на предоставление льготного кредита?

К теме 1. К начальнику отдела кадров УП «Хлебокондитерский ком бинат» с заявлением о приеме на работу обратились: подросток лет, окончивший школу;

молодой специалист, направленный на работу на должность инженера по окончании вуза. С просьбой о приеме на работу по совместительству обратился бухгалтер, рабо тающий в столовой медицинского института. Какие документы должны представить вышеуказанные лица при поступлении на работу? Как оформляется зачисление работников на работу? В те – 266 – чение какого срока должна быть оформлена трудовая книжка на впервые поступающего на работу, где она должна храниться и ка кие сведения в нее вносятся?

2. В порядке общего надзора прокурор обнаружил в государ ственных органах следующие факты: а) на заводе работают муж и жена Савчук: он – начальник цеха, она – зав. медпунктом;

б) в кра еведческом музее работают супруги Смирновы: он – директор, она – главный бухгалтер;

в) кафедрой дифференциальных уравне ний заведует профессор Леванов, ассистентом этой кафедры рабо тает его дочь. Законны ли названные случаи совместной службы родственников?

3. Борисовец была принята на работу художником-оформите лем. При согласовании условий договора стороны договорились о предварительном испытании в течение 3 месяцев. Через месяц ра боты Борисовец была уволена по ст. 29 Трудового кодекса Респуб лики Беларусь. Не возражая против увольнения, Борисовец потре бовала выплатить ей заработную плату и премию за месяц работы.

В процессе рассмотрения дела в суде выяснилось, что письменный договор с Борисовец не был заключен, приказ о приеме на работу издан не был, с функциональными обязанностями Борисовец не была ознакомлена. По устной договоренности между директором дворца культуры и Борисовец ей должны были выплачивать зара ботную плату в размере половины тарифной ставки до истечения срока испытания и последующего заключения трудового договора.

Какое решение должен вынести суд? Какие нарушения были допу щены при заключении трудового договора?

4. Калинина была принята на должность инженера по налад ке машин. Для изучения новой техники Калинина сразу после зак лючения трудового договора была командирована на два месяца в другой город, где находился завод, производивший эти машины. В течение двух месяцев Калинина изучала на заводе новые конструк ции машин, затем возвратилась на завод и приступила к работе. По возвращении из командировки она обнаружила приказ, в котором ей назначался месячный испытательный срок. По истечении месяч ного срока она была уволена с работы как не выдержавшая испы тания. Калинина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В заявлении она указала, что замечаний по работе не име ла. Кроме того, она является инвалидом 3 группы, воспитывает двоих детей, нуждается в работе. Правильны ли действия админи страции? Каков порядок установления испытания при приеме на работу? Как решить спор?

– 267 – 5. Прочитав в газете объявление о том, что ООО «Партнер»

требуется сторож, пенсионер Анисимов обратился в отдел кадров организации. Начальник отдела кадров отказался обсуждать с Ани симовым условия трудового договора, ссылаясь на его пенсионный возраст. Считая отказ необоснованным, Анисимов обратился с ис ковым заявлением в суд, в котором просил обязать нанимателя зак лючить с ним трудовой договор. В заявлении он указал, что ему дей ствительно 65 лет, но никаких медицинских противопоказаний для выполнения работы у него нет. Судья не принял дело к рассмотре нию, сославшись на неподведомственность спора суду. Отказ был обоснован ссылкой на п. 2 и 3 ч. 3 ст. 241 Трудового кодекса Респуб лики Беларусь. Прав ли судья? Как решить спор? Каковы последствия необоснованного отказа в заключении трудового договора?

6. С жалобой в прокуратуру обратилась Фадеева. Она просила оказать содействие в устройстве на работу. Из жалобы следовало, что Фадеевой, вязальщице 3-го разряда, отказали в заключении трудо вого договора по причине беременности. Начальник отдела кадров трикотажной фабрики мотивировал свой отказ в заключении трудо вого договора тем, что в связи с беременностью Фадеева не сможет выполнять в установленном объеме нормы труда. Кроме того, через несколько месяцев ей придется искать замену на период отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребен ком до 3 лет. Что должен предпринять прокурор? Куда и в каком по рядке можно обжаловать отказ в заключении трудового договора?

7. За нарушение сроков доставки грузов без уважительных причин распоряжением руководителя организации мастеру транс портного цеха Герасимовичу был объявлен выговор. Тем же рас поряжением за ним был закреплен другой автомобиль – ЗИЛ-130, предназначенный для уборки снега. Герасимович обратился в суд с иском об отмене распоряжения о применении к нему дисципли нарного взыскания, а также о восстановлении прежних существен ных условий труда. Заявленные требования Герасимович обосно вал тем, что при приеме на работу за ним был закреплен автомобиль КамАЗ. Работая на ЗИЛе, он выполняет совсем другую работу, в связи с чем снизилась его заработная плата. Законно ли распоря жение нанимателя? Подлежат ли удовлетворению требования Ге расимовича? Какое решение должен вынести суд?

8. Распоряжением начальника инструментального цеха токарь 5 разряда Павловский был перемещен с одного токарного станка на другой, с доплатой до прежнего среднего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения. Его прежний станок был закреплен – 268 – за вновь принятым работником. Павловский обратился в КТС с требованием о предоставлении работы на прежнем рабочем месте.

В заявлении он указал, что в результате перемещения он вынуж ден работать на старом станке, который постоянно ломается. Это ведет к простоям и снижению заработной платы. Представитель нанимателя в КТС заявил, что Павловский имеет вторую профес сию – наладчика, и в случае поломки станка может сам его отре монтировать. Как решить спор?

9. Волкович и Уваров работали в фотоателье. 12 апреля года они были уволены по п. 4 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Рес публики Беларусь в связи с переводом к другому нанимателю. Ди ректор МП «Фокус» отказался заключить с ними договор, ссыла ясь на то, что все вакансии в организации заняты. Ссылаясь на ст.

16 Трудового кодекса Республики Беларусь, Волкович и Уваров потребовали заключить с ними трудовой договор. При разрешении спора в суде директор МП «Фокус» пояснил, что Волкович и Ува ров обращались к нему с заявлениями о переводе, и он был согла сен. Но с просьбой об увольнении этих работников в связи с пере водом в фотоателье он не обращался. Поскольку в оговоренные сроки Волкович и Уваров заключать трудовой договор не пришли, на вакантные места были приняты другие работники. Каков поря док перевода работника к другому нанимателю? Какое решение должен принять суд?

10. Антипов работал на РУП «Брестский завод металлоизде лий» гальваником. 13 августа 1998 года по распоряжению старше го мастера гальванического участка он был переведен на линию хромирования. Антипов от перевода отказался, ссылаясь на то, что он никогда не работал на линии хромирования, соответствующей подготовки не имел и в результате перевода уменьшалась заработ ная плата. Поскольку Антипов отказался выполнять распоряжение старшего мастера, ему был объявлен выговор, а затем он был уво лен по п. 4 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь. Анти пов обжаловал увольнение в суд. При разрешении спора в суде выяснилось, что поручение работы на линии хромирования про изведено в пределах круга обязанностей, обусловленных трудовым договором. Специальность и квалификация на новой работе не изменились. Вместе с тем, работа в одну смену была заменена ра ботой в две смены, а также уменьшился размер заработной платы.

Что имело место в данном случае: перевод, перемещение или изме нение существенных условий труда? Были ли у нанимателя осно вания для расторжения трудового договора? Как решить спор?

– 269 – 11. Шофер автокомбината Алевский в связи с ремонтом его автомашины был переведен на время простоя на работу в качестве слесаря-наладчика. За отказ от перевода директор автокомбината уволил Алевского по п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Бе ларусь. Алевский обратился в суд с иском о восстановлении на ра боте. Был ли Алевский переведен на другую работу? Каков поря док перевода на другую работу в случае простоя? Какое решение должен вынести суд?

12. В связи с болезнью бухгалтера Ивановой ее обязанности было поручено выполнять Садовской. Проработав один месяц, Садовская отказалась в дальнейшем выполнять обязанности Ива новой, ссылаясь на то, что ей не установили доплату за совмеще ние должностей. Главный бухгалтер заявила, что речь в данном случае идет не о совмещении должностей, а о переводе на другую работу, поэтому права на доплату Садовская не имеет. В связи с отказом в дальнейшем выполнять обязанности отсутствующего работника Садовской был объявлен выговор. Права ли админист рация? Чем отличается перевод на другую работу от совмещения профессий (должностей)?

13. Ассистент кафедры английской филологии Никитин августа 2001 года отсутствовал на работе более четырех часов и сорвал проведение учебных занятий. Заведующий кафедрой пред ложил ему написать заявление об увольнении по собственному желанию. На основании заявления Никитина от 20 августа он был уволен с работы по ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь.

10 сентября Никитин обратился с иском в суд, в котором просил восстановить его на работе, поскольку подача заявления об уволь нении по собственному желанию была вынужденной. Какое реше ние должен принять суд?

14. Лавренович работал технологом на РУП «Кабельный за вод». 6 июня 2001 года он был уволен за прогул с 29 мая 2001 года.

Считая увольнение незаконным, т.к. прогула он не совершал, Лав ренович просил суд изменить формулировку причины увольнения и считать его уволенным по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса, т.е. по сокращению штата работников, а также взыскать средний зарабо ток за время вынужденного прогула и выходное пособие. При рас смотрении дела в суде выяснилось, что Лавренович с 7 по 21 мая 2001 года находился в социальном отпуске как участник ликвида ции последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС. Согласно графику предоставления отпусков трудовой отпуск Лавреновичу должен был быть предоставлен в мае 2001 года. Находясь в соци – 270 – альном отпуске, Лавренович 15 мая 2001 года обратился с письмен ным заявлением к нанимателю о предоставлении ему трудового отпуска с 22 мая 2001 года. В предоставлении трудового отпуска истцу было отказано, но об этом его не уведомили. С 21 мая по мая Лавренович являлся нетрудоспособным и проходил курс лече ния, а с 29 мая 2001 года уехал для оздоровления в санаторий, пола гая, что находится в трудовом отпуске. Суд отказал Лавреновичу в иске, исходя из того, что он самовольно ушел в отпуск, совершив тем самым прогул. Лавренович обратился с кассационной жалобой в областной суд. Совершил ли Лавренович прогул? Может ли он быть уволен по сокращению штатов? Какое решение должен при нять областной суд?

15. Масько работала в должности директора Центра культуры и досуга. Приказом заведующего отделом культуры райисполкома от 1 февраля 2000 г. она уволена с работы по п. 4 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь. Считая увольнение незаконным, по скольку дисциплинарным взысканиям подвергнута необоснован но, истица просила суд восстановить ее в прежней должности и взыскать оплату за время вынужденного прогула. Суд отказал Мась ко в иске о восстановлении на работе. Масько обратилась с касса ционной жалобой в областной суд. Из материалов дела видно, что Масько до увольнения привлекалась к дисциплинарной ответствен ности дважды: 18 ноября и 30 декабря 1999 года. Из приказа от февраля 2000 года видно, что уволена она с работы за систематичес кое без уважительных причин неисполнение обязанностей, возложен ных на нее трудовым договором. Поводом к увольнению истицы послужили результаты проверки объема работ по противопожарной обработке чердачных помещений Центра культуры и досуга, в про цессе которой обнаружено завышение выполненных работ. Как сле дует из материалов дела, установленные проверкой нарушения Мась ко допущены в сентябре 1999 года, о результатах проверки нанимателю стало известно 29 декабря 1999 года. Какое определе ние должен вынести областной суд по жалобе Масько?


16. Головина работала на швейной фабрике швеей-моторист кой. 30 апреля ею было получено заключение врачебно-консульта ционной комиссии о том, что ей рекомендуется по состоянию здо ровья работа, не связанная с шумом и поднятием тяжестей. В связи с этим заключением Головина была переведена на работу по нуме рации кроя. Головина на перевод не согласилась, ссылаясь на то, что на новом месте ее не устраивают режим работы и размер зара ботной платы. Головина написала заявление о добровольном согла – 271 – сии работать швеей-мотористкой, несмотря на заключение ВКК, и просила предоставить ей прежнюю работу. Поскольку к новой ра боте она не приступила, ее уволили с работы с согласия профкома по п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь. Головина обратилась с иском о восстановлении на работе в качестве швеи мотористки. Какое решение должен вынести суд? Дайте правовую оценку позиций сторон спора.

17. Сосновская работала маляром-штукатуром в строительной организации. 11 ноября 2001 года она сломала ногу, ей был выдан больничный лист до 5 мая 2002 года. Выйдя на работу 6 мая года, она узнала, что уволена с этого дня с работы по п. 6 ст. Трудового кодекса Республики Беларусь. В исковом заявлении в суд Сосновская указала, что считает увольнение незаконным, поскольку многие работники в зимний период были в неоплачиваемых отпус ках, работы было мало и без нее могли обойтись. Представитель нанимателя в суде заявил, что из-за болезни Сосновской у них были сорваны сроки выполнения работ по договорам. Поэтому ее уволь нение было обоснованным. Какое решение должен вынести суд?

18. Круглова работала буфетчицей в столовой ОАО «Комби нат строительных материалов». Приказом от 16 мая 2000 года она была уволена с работы по п. 7 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь за появление на работе в состоянии алкогольного опьяне ния. Круглова обратилась в суд с иском о восстановлении на рабо те, выплате заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда. При разрешении дела в суде выяс нилось, что Круглова была уволена за то, что 10 мая 2000 года пос ле обеденного перерыва пришла на работу в нетрезвом состоянии.

Этот факт в суде подтверждали сослуживцы по работе. Круглова категорически отвергала употребление спиртного 10 мая 2000 года во время обеда. По ее словам, в этот день она пришла на работу после обеденного перерыва на 10 минут позже, т.к. покупала фрук ты в соседнем магазине. Увольнение, по ее мнению, явилось след ствием неприязненных отношений, сложившихся с другими работ никами из-за ее критических выступлений в их адрес и сообщения в прокуратуру о нарушении ими правил торговли. Факты обраще ния в прокуратуру и последующих проверок в суде подтвердились.

В качестве свидетеля по делу была допрошена продавщица овощ ного магазина, которая показала, что 10 мая 2000 года Круглова покупала у нее апельсины и была трезвой. К материалам дела было приобщено заявление Кругловой на имя директора комбината с просьбой о переводе ее на другую работу из-за неприязненных от – 272 – ношений, сложившихся в трудовом коллективе. Какие доказатель ства могут подтверждать состояние алкогольного опьянения? Оце ните позиции сторон спора. Были ли допущены нанимателем про цессуальные нарушения при увольнении Кругловой? Подлежат ли удовлетворению требования Кругловой?

19. Алехнович работала диспетчером автопредприятия райпот ребсоюза. 2 апреля 2002 года была уволена с работы по п. 1 ст. Трудового кодекса Республики Беларусь (в связи с сокращением должности). Утверждая в исковом заявлении, что она уволена в период беременности, просила суд восстановить ее на работе и взыс кать средний заработок за время вынужденного прогула. Решени ем суда 15 июня 2002 года в удовлетворении требований Алехно вич было отказано. Отказывая в иске, суд сослался на то, что Алехнович без уважительных причин пропустила сроки исковой давности для обращения в суд с иском о восстановлении на рабо те. Кроме того, по мнению суда, то обстоятельство, что Алехнович на день увольнения была беременной, не является основанием для восстановления на работе, так как ни администрации, ни самой Алехнович на день увольнения об этом не было известно. В иско вом заявлении Алехнович указала ряд причин, по которым пропу щен срок исковой давности: обращение по поводу увольнения в прокуратуру, болезнь и стационарное лечение с 30 апреля по июня. Какие сроки исковой давности установлены по делам о пре кращении трудового договора? Законно ли решение суда?

20. Начальник планово-экономического отдела ОАО «Агрегат ный завод» Зайкин был уволен по п. 1 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с нарушением сроков представления отчетности за 2000 год. С увольнением Зайкин не согласился и после получения трудовой книжки обратился с иском в суд о вос становлении на работе. В заявлении он указал, что, действитель но, нарушил сроки представления отчетов, но объясняется это ува жительными семейными причинами: болезнью детей и жены. Кто может быть уволен по п. 1 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь? Какое решение должен вынести суд?

21. Карпова работала в Брестской горветстанции ведущим ветврачом-терапевтом. Приказом от 15 декабря 1999 года уволена с работы с 16 декабря 1999 года по п. 2 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с утратой доверия. Считая увольне ние незаконным, Карпова обратилась с исковым заявлением в суд, в котором просила восстановить ее на прежнем месте работы и взыскать среднемесячный заработок за время вынужденного про – 273 – гула. В заявлении Карпова указала, что в ее обязанности ветврача не входило непосредственное обслуживание денежных или мате риальных ценностей, договор о полной материальной ответствен ности с ней не заключался. Из материалов дела видно, что Карпо ва работала в Брестской горветстанции по борьбе с болезнями животных ведущим ветврачом-терапевтом. В соответствии с дол жностной инструкцией Карпова, наряду с обязанностями ветвра ча, вправе была выдавать в установленном порядке ветеринарные свидетельства и справки, была ответственна за правильность ве дения журнала учета больных животных и лечебных мероприятий.

Работая в должности ведущего врача-терапевта, Карпова получа ла под отчет из ветаптеки горветстанции медикаменты, вакцины, перевязочные материалы и другие ценности. При этом списание про изводилось неправильно, без учета фактического расходования и без соответствующей регистрации в журнале. Также за оказание в гор ветстанции услуг истица получала от граждан деньги. Кто может быть уволен по п. 2 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь?

Имеет ли значение при расторжении трудового договора по п. 2 ст.

47 Трудового кодекса Республики Беларусь факт заключения дого вора о полной материальной ответственности? Решите спор.

22. Учитель младших классов средней школы Соколова уволена с согласия профкома по п. 3 ст. 42 Трудового кодекса Республики Бе ларусь. Причиной увольнения послужили проступки, свидетельству ющие о том, что она вела себя неправильно в коллективе, грубо отно силась к ученикам, систематически оскорбляла соседей, устраивала скандалы и ссоры. Правильна ли формулировка причины увольнения Соколовой? Может ли суд изменить формулировку причины увольне ний? Подлежит ли Соколова восстановлению на работе?

23. Ушакова работала экономистом ООО «Новые технологии».

Когда ей исполнилось 54 года, она попросила уволить ее по п. 1 ст.

42 Трудового кодекса Республики Беларусь по сокращению штатов.

Свою просьбу она объяснила тем, что сможет получить досрочную пенсию по возрасту, если будет увольнение по этому основанию.

Руководитель организации был согласен удовлетворить просьбу Ушаковой с той оговоркой, что она не будет претендовать на вы ходное пособие в размере 3 среднемесячных заработков. После увольнения по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь и оформления пенсии по возрасту Ушакова обратилась в суд с тре бованием о выплате выходного пособия в соответствии со ст. Трудового кодекса Республики Беларусь. При рассмотрении дела в – 274 – суде представитель ООО «Новые технологии» заявил, что никако го сокращения штатов в их организации не было, потому на вы ходное пособие Ушакова права не имеет. Как решить спор?

К теме 1. Макаров, участник ликвидации катастрофы на Чернобыль ской АЭС, был переведен на нижеоплачиваемую работу по состоя нию здоровья. В выплате денежной компенсации, которая состав ляет разницу между прежним заработком и заработком на новой работе, ему было отказано, мотивируя это тем, что предприятие находится на гране банкротства и средств для выплаты компенса ции нет. Правомерны ли действия администрации? Где должен решаться данный трудовой спор?

2. 15-летний Васильев С. обратился к юрисконсульту предпри ятия «Химволокно» с просьбой объяснить, каким образом он мо жет быть принят на работу на данное предприятие. Дайте консуль тацию Васильеву С.

3. Председатель СХКП «Заря» принял на сезонную работу группу граждан с марта по октябрь, при этом некоторым из них был установлен испытательный срок один месяц. Спустя три месяца ввиду приостановки работы в хозяйстве на неделю работникам было предложено по инициативе нанимателя расторгнуть трудовой договор. Проанализируйте ситуацию. Имеют ли место нарушения в действиях председателя СХКП? Будет ли выплачено выходное пособие сезонным работникам при расторжении трудового договора по основанию, указанному в условии?


4. Директор ОАО «Азот» отказал в приеме на временную ра боту инвалиду войны второй группы, обосновывая свой отказ тем, что по закону инвалиды войны могут быть приняты на работу в исключительных случаях и с согласия профсоюзного комитета;

потребовал освободить от работы в праздничный день Андрееву, имеющую трехмесячного ребенка;

перенести очередной отпуск Смирнова, который является участником ликвидации катастрофы на Чернобыльской АЭС, с июня на октябрь в связи с производствен ной необходимостью. Какие нормы трудового законодательства были нарушены директором? Куда могут обратиться рабочие для разрешения возникшего спора?

5. Петренко, участник ликвидации катастрофы на Чернобыль ской АЭС, обратился в КТС с просьбой разрешить спор следую щего содержания: «В связи с тяжелым материальным положением мной не был использован социальный отпуск в текущем и преды – 275 – дущем годах. Я обратился в бухгалтерию с просьбой о выплате мне денежной компенсации за неиспользованные отпуска, в чем мне было отказано. По законодательству Республики Беларусь участни кам ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС полагается ежегод ный социальный отпуск». Как Вы считаете, подведомствен ли дан ный спор КТС? Как будет решен данный спор?

6. Инвалиду детства второй группы Макарову и инвалиду тре тьей группы Ковалеву, работающим на УП «Волна», была установ лена сокращенная продолжительность рабочего времени. Заработ ная плата начислялась им пропорционально отработанному времени. Соответствует ли режим рабочего времени и оплата тру да Макарова и Коваленко трудовому законодательству Республики Беларусь?

7. Медсестра городской поликлиники Лебедевич Г. воспиты вает троих детей до 16 лет, учащихся средней школы, из которых двое – ее родные дети, а третья – племянница, которая потеряла родителей и живет в ее семье уже 6 лет, находясь под ее опекой.

Имеет ли Лебедевич Г. право на свободный от работы день? Оха рактеризуйте основания и порядок предоставления свободного от работы дня матерям. Какие документы для этого необходимы?

8. Карпекина Т. является индивидуальным предпринимателем.

Она возобновила свою деятельность по достижении ребенком воз раста одного года с прекращением ей выплаты пособия по соци альному страхованию. Может ли быть представлен отпуск по ухо ду за ребенком до достижения им возраста трех лет вместо матери отцу ребенка, работающему на государственном предприятии?

К теме 1. Бухгалтер Ивановский за час до окончания рабочего дня ушел с работы, за что администрация фабрики по согласованию с профсоюзным комитетом частично лишила его вознаграждения по результатам работы предприятия за год. Ивановский не согласил ся с решением администрации, полагая, что лишить его такого воз награждения (полностью или частично) за нарушение трудовой дисциплины нельзя, так как подобная мера не предусмотрена. В связи с этим он обратился в КТС с заявлением о выплате ему этого вознаграждения полностью. Какое решение должна принять КТС?

2. Слесарь машиностроительного завода Зарубич был уволен с работы по сокращению штата. Производя с ним окончательный рас чет, администрация удержала из его заработной платы за неотрабо танные дни отпуска, который он использовал до увольнения. Счи – 276 – тая это увольнение неправильным, Зарубич обратился в КТС с просьбой обязать администрацию завода выплатить ему заработную плату полностью. Подлежит ли просьба Зарубина удовлетворению?

3. В связи с производственной необходимостью бригада сан техников была привлечена к работе в выходной и в праздничный день 7 ноября. Как следует компенсировать им работу в выходной и праздничный дни?

4. Заместитель начальника отдела Сидорчик был назначен и.о.

начальника отдела на время отпуска начальника. Как следует оп лачивать труд Сидорчика?

5. Бригада рабочих, состоящая из шести человек, изготовила 70 деталей при дневной норме выработки 50 деталей. В бригаде двое рабочих имеют III разряд, трое – IV и один – V. Дневная тариф ная ставка сдельщика III разряда составляет 5 000 руб., IV – руб., V разряда – 7000 руб. Все члены бригады проработали пол ный рабочий месяц. Подсчитайте дневной заработок бригады и каждого члена бригады в двух вариантах: по общебригадной и по индивидуальным сдельным расценкам. Как распределяется бригад ный заработок между членами бригады с помощью КТУ (коэффи циента трудового участия)?

6. Сотрудник ОВД был командирован в зону радиоактивного загрязнения в результате Чернобыльской катастрофы на 1 месяц.

Каков порядок оплаты труда данного сотрудника?

7. Старший научный сотрудник лаборатории законодательства при Брестском государственном университете Зубович потребовал у ректора повышения должностного оклада на 20 %, ссылаясь на постановление Минтруда Республики Беларусь от 18.03.1999 г. № 27. Ректор Зубовичу отказал. Правомерны ли действия ректора?

8. Работнику обувной фабрики Косьянову выплатили заработ ную плату в виде производимой продукции – детской обувью. Ко сьянов обратился с требованием к руководителю фабрики вып латить ему заработную плату в денежной форме. Директор требование отклонил, ссылаясь на то, что у фабрики нет денежных средств. Как следует разрешить данную ситуацию? Каковы усло вия замены денежной формы оплаты натуральной?

9. В сентябре 2002 года была произведена индексация оплаты труда работников народного хозяйства. Работники одного из метал лургических заводов считали, что эта мера не отражает уровня инфляции, сложившегося к данному времени. Они обратились к администрации с просьбой увеличить размер индексации оплаты труда. Администрация отказала в удовлетворении этой просьбы – 277 – работников, ссылаясь на то, что индексация производится по зако ну. Кто и каким образом может решить вопрос о повышении раз мера индексации?

10. Кассир Шеститко написала заявление о замене трудового отпуска денежной компенсацией. Будет ли учитываться сумма от пускных за дни недоиспользованной части отпуска при подсчете заработной платы для оплаты следующего отпуска, если этот ме сяц приходится на период, за который исчисляется отпуск?

К теме 1. По приказу директора экономист Петрович была направле на в служебную командировку, однако Петрович отказалась от та ковой, ссылаясь на то, что у нее несовершеннолетние дети 10 и лет. Права ли Петрович? Какие категории работников могут быть направлены в служебную командировку только с их согласия?

2. Работник Янкилевич был направлен в служебную коман дировку с 10 мая по 20 мая. Янкилевич по собственной инициа тиве выехал в командировку вечером 8 мая. По возвращении он потребовал оплатить суточные и расходы по найму жилого поме щения с 9 мая по 20 мая, оплатить расходы. Администрация от казала Янкилевичу возместить суточные и расходы по найму жилого помещения за 9 мая и расходы по проезду на место коман дировки, ссылаясь на то, что командирован Янкилевич с 10 мая.

Как разрешить спор?

3. Яцкевич был направлен в служебную командировку в г.

Москву с 1 ноября по 15 ноября. Какие выплаты и в какой валюте должны быть предоставлены Яцкевичу?

4. Ровба был направлен в декабре-месяце в командировку на 10 дней в г. Минск и на 5 дней в поселок Ягодный. Какие расходы и в каком размере должны быть ему возмещены?

5. Доцент Тарасевич был направлен на работу переводом из филиала вуза (г. Барановичи) в филиал вуза (г. Могилев) по пред варительной договоренности. Какие компенсации должны быть выплачены Тарасевичу?

6. Из-за отсутствия на складе шелкоткацкой фабрики спецо дежды грузчику Лосько ее не предоставили, хотя она полагалась ему бесплатно, и поэтому ему пришлось купить ее за свой счет.

Через две недели после покупки Лосько обратился к администра ции с просьбой оплатить ему приобретенную спецодежду. Должна ли администрация удовлетворить просьбу Лосько?

– 278 – К теме 1. Наниматель перевел работников энергоцеха на гибкий ре жим рабочего времени без согласования с профсоюзом. Работники обратились в профком организации с требованием разъяснить по рядок и специфику работы по введенному режиму, сетуя на то, что инициатива на введение режима гибкого времени от них не исхо дила. Какой ответ они должны получить?

2. Работа на предприятии с непрерывным технологическим циклом выполняется круглосуточно по графику в четыре смены. За календарный год, согласно графику, каждый работник перерабаты вает 120 – 140 часов по сравнению с нормо-часами за это время.

Администрация оплачивает эти часы в одинарном размере. Будут ли переработанные часы относиться к сверхурочным работам?

Какие основания необходимы для применения сверхурочных работ?

Права ли администрация предприятия относительно вопроса оп латы переработанного времени?

3. Начальник строительно-монтажной организации самосто ятельно установил суммированный учет рабочего времени (поме сячный), при котором работникам приходится работать по графи ку в выходные и даже в праздничные дни. Группа рабочих обратилась в Комитет профсоюза с жалобой на то, что ненормиро ванный рабочий день на них не может быть распространен. На каких предприятиях, учреждениях, производствах и видах работ допускается введение суммированного учета рабочего времени?

Какая разница между суммированным и помесячным учетом? Со ответствует ли трудовому законодательству введение суммирован ного учета рабочего времени для работников строительно-монтаж ной организации?

4. В одном из медицинских учреждений между руководителем учреждения и работником Малаховой, имеющей 3-летнего ребен ка, возникли разногласия по поводу привлечения ее к работам в ночное время. Малахова обратилась в Комитет профсоюза с просьбой помочь в сложившейся ситуации. Как должен быть ре шен вопрос? Правы ли стороны?

5. Начальник цеха в устной форме предложил рабочим двух производственных участков на 2 часа остаться после смены для производства срочных работ. По выполнении поручения рабочие обратились к директору предприятия с требованием оплатить им сверхсрочную работу. Однако директор отказал им в оплате, обра щая внимание на то обстоятельство, что рабочие не возражали по – 279 – работать дополнительно. Какие нарушения трудового законодатель ства допущены? Должна ли быть компенсирована указанная рабо та? В каком порядке?

К теме 1. Имеет ли право машинистка, постоянно работающая на ком пьютере, на дополнительный отпуск за работу во вредных услови ях труда? Какой продолжительности предоставляется трудовой от пуск, если машинистка работает в зоне с периодическим радиационным контролем?

2. Работникам предоставлялся очередной отпуск с апреля г. по июнь 2000 г. продолжительностью 30 календарных дней, в период с 27.06.2000 г. по 30.01.2001 г. также 30 дней. С 30.01. г. по 27.03.2002 г. уже продолжительностью 21 день и дополнитель ный 7 дней за ненормированный рабочий день. В период с 27.03.2002 г. и до настоящего времени – 21 календарный день.

24.05.2002 г. работница обратилась с заявлением о предоставлении очередного отпуска за период с 1.07.1999 г. по 1.07.2000 г. Она от гуляла 13 дней отпуска с 26.02.2001 г. по 11.03.2001 г. включитель но, затем взяла в счет отпуска 4 дня – с 12.03.2001 г. по 15.03. г. и еще 1 день 19.04.2002 г. Таким образом, фактически было ис пользовано 18 дней отпуска. Записка о предоставлении отпуска ей была полностью оформлена 24.05.2002 г., в которой указано, что начало отпуска 27.05.2002 г., а окончание – 5.06.2002 г. Однако ра ботница не вышла на работу 6, 7 июня т.г., ссылаясь на то, что так как отпуск был предоставлен за период с 1.07.1999 г. по 1.07. г., то действовал коллективный договор, в соответствии с которым продолжительность отпуска должна быть 30 календарных дней, а не 28. Правомерны ли действия работницы? Как предоставляется отпуск за прошлое время?

3. Смаглей И.В. работает на государственном предприятии, летом 2002 года самостоятельно поступил на заочное отделение БГУ.

В сентябре того же года в связи с началом экзаменационной сес сии директор предприятия отказал Смаглею в социальном отпуске на время учебы в связи с тем, что на предприятии некому работать.

Прав ли наниматель?

4. Мирова поступила в институт, ей прислали справку-вызов на сессию, в которой указано: «В соответствии со ст. 216 ТК Рес публики Беларусь прошу предоставить дополнительный оплачива емый отпуск на период установочных занятий и т.д.». Может ли наниматель предоставить Мировой дополнительный оплачиваемый отпуск и что для этого нужно? Должна ли Мирова после оконча – 280 – ния института отработать на предприятии определенный срок за то, что ей предоставляли дополнительный оплачиваемый отпуск?

5. 9 месяцев в году инженер-программист Маслов работает на 0,75 ставки. Имеет ли он право на дополнительные 7 календарных дней к отпуску?

6. Метелина, работающая по трудовому договору, обратилась к заведующему с просьбой предоставить ей дополнительный сво бодный от работы день. Свою просьбу она мотивировала необхо димостью ухода за детьми, которых было трое, младшему испол нилось 5 лет. В предоставлении дополнительного свободного дня ей было отказано по причине того, что штат работников мал, а ра боты много. Метелина с той же просьбой обратилась к начальнику управления, в структуре которого находилась организация. Прав ли заведующий? Как должен поступить начальник управления? Как, по Вашему мнению, должен быть решен вопрос об установлении дополнительного свободного от работы дня?

7. Работник был уволен вследствие недостаточной квалифи кации до окончания того рабочего года, в счет которого он уже по лучил отпуск. За неотработанные дни отпуска наниматель произ вел удержание из заработной платы работника. Прав ли наниматель? В каких случаях наниматель не имеет право произво дить удержания из заработной платы?

К теме 1. Экономист комбината стройматериалов Чурик учится заоч но на 1 курсе экономического университета для получения второго высшего образования, необходимого для выполнения работы. Чу рик обратился к нанимателю с заявлением о предоставлении ему отпуска продолжительностью 40 календарных дней для сдачи эк заменационной сессии с сохранением заработной платы. Должна ли быть удовлетворена просьба, если работник самостоятельно поступил в учебное заведение? Определите круг лиц и назовите условия, при наличии которых наниматель обязан предоставить льготы, связанные с обучением.

2. Рабочий стеклозавода Боровик – студент-заочник 2 курса техникума. Получил вызов на зимнюю экзаменационную сессию.

Положен ли ему отпуск для сдачи экзаменов и зачетов, если работ ник обучается по направлению нанимателя? Если да, то какой про должительности?

3. Преподаватель коммерческого юридического вуза учится заочно в аспирантуре на 2 курсе. Положены ли ему льготы? Если да, то какие?

– 281 – 4. Сотрудник ОВД обучается на хозрасчетной основе на 3 курсе заочной формы обучения юридического факультета ГрГУ им. Я.

Купалы. Положены ли ему льготы, если работник самостоятельно поступил в вуз? Если да, то какие конкретно?

5. Куликова, продавец магазина, находится в отпуске по ухо ду за ребенком до достижения им возраста трех лет. Куликова об ратилась к нанимателю с заявлением, в котором просила предос тавить ей отпуск продолжительностью 45 календарных дней для сдачи экзаменационной сессии за 3 курс в университете и оплатить проезд к месту нахождения учебного заведения. Подлежит ли просьба Куликовой удовлетворению, если она обучается в вузе на заочной форме обучения по направлению нанимателя?

К теме 1. 10 сентября 2002 года троим продавцам магазина «Дары моря» Лотаповой И.С., Массольской Г.В., Сушко Т.П. наниматель объявил выговор за систематическое нарушение правил внутрен него трудового распорядка. Сушко Т.П. с объявленным выговором не согласилась, поскольку факт опаздывания на работу и отсутствие во второй половине дня на рабочем месте с 15.00 до 15.40 мотиви ровала уважительной причиной (кормление пятимесячного ребен ка, которого она усыновила) и 20.10.2002 г. подала жалобу в суд.

Правомерны ли действия нанимателя? Решите возникший спор по существу.

2. Сотрудники объединения «Охрана» при МВД Республики Беларусь Пилипенко К.С., Шостко С.Г., Наумов С.Р., Котов И.Г., устанавливая охранную сигнализацию в цехе готовой продукции табачной фабрики, похитили девять блоков сигарет «Космос». При попытке выноса их с территории фабрики они были задержаны вахтером, на месте был составлен акт об изъятии сигарет. На сле дующий день директор табачной фабрики расторгнул договор с объединением «Охрана» об установлении новой системы сигнали зации и потребовал применения к виновным сотрудникам мер дис циплинарного взыскания. Правомерны ли действия директора та бачной фабрики? Какие меры дисциплинарного взыскания могут быть применены к Пилипенко К.С., Шостко С.Г., Наумову С.Р., Котову И.Г.?

3. В Правила внутреннего трудового распорядка завода авто мобильных агрегатов был включен пункт, предоставляющий пра во нанимателю увольнять рабочих за однократное грубое наруше ние трудовой дисциплины. В частности, п. 35 Правил – 282 – предусматривал увольнение работника за применение на сборке деталей, не принятых отделом технического контроля. Законно ли такое дополнение Правил внутреннего трудового распорядка заво да автомобильных агрегатов?

4. Директор ОАО «Гродно Молкомбинат» получил ходатайство начальника цеха о необходимости наградить ценным подарком рабочих, успешно выполнивших план;

портреты трех работников поместить на Доску почета за новаторство в труде;

четырех чело век, проработавших на предприятии 20 лет, имеющих трудовые заслуги перед обществом и государством, представить к государ ственным наградам. Назовите основания для поощрения за труд.

Каков порядок поощрения? Как в данном случае должен поступить директор ОАО «Гродно Молкомбинат»?

5. Старшему лаборанту Павлову, инвалиду 2-й группы, был предоставлен ежегодный отпуск без сохранения заработной платы с 10 июня по 20 августа для лечения в санатории. Находясь в сана тории, Павлов заболел, и ему был продлен курс лечения до 23 ав густа. 18 августа Павлов послал телеграмму на работу с просьбой продлить отпуск на 10 дней, в течение которых он болел, до 31 ав густа. Домой Павлов вернулся 26 августа, он считал, что выходить на работу следует 31 августа. Наниматель объявил выговор Павло ву за прогул без уважительных причин. Павлов обратился в суд с заявлением о незаконном наложении на него взыскания, посколь ку прогул он не совершал, и в качестве доказательства приложил копию больничного листа с 10 по 23 августа. Как должен быть раз решен спор?

6. Приказом от 7 марта на лаборанта кафедры микробиологии Громова был наложен выговор за уход с работы без разрешения февраля на 3 часа и 16 февраля на 2 часа, а также за самовольный отказ от выполнения устного распоряжения заведующего кафедрой о поездке в воскресенье на мясокомбинат для получения сердца и легких крупного рогатого скота для опытов. Приказ о наложении взыскания доведен до сведения Громова 30 марта. При этом ника ких объяснений от него не было затребовано. Громов 10 апреля подал исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания в суд. Ваше мнение по делу. Какое решение должен принять суд?

7. Главного инспектора таможни Федорова С.Г. за нарушение правил по технике безопасности перевели на низшую должность старшего инспектора сроком на два года. Считая, что к нему при менены слишком строгие меры дисциплинарного взыскания, по скольку он впервые допустил нарушение правил по технике безо – 283 – пасности, Федоров С.Г. обратился в суд с просьбой изменить меру взыскания. Какое решение должен вынести суд?



Pages:     | 1 |   ...   | 6 | 7 || 9 | 10 |
 





 
© 2013 www.libed.ru - «Бесплатная библиотека научно-практических конференций»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.