авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ БИБЛИОТЕКА РОССИИ

КОНФЕРЕНЦИИ, КНИГИ, ПОСОБИЯ, НАУЧНЫЕ ИЗДАНИЯ

<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 || 3 | 4 |

«1 Справочник молодого специалиста Справочник «Карьера в атомной отрасли», выпуск №2, – спецпроект Центра карьеры Госкорпорации «Росатом» ...»

-- [ Страница 2 ] --

Справочник молодого специалиста Атомная отрасль Атомный проект 2. А томный проект Советского Со- Проект действительно амбициозен: россияне триевый быстрый реактор в России уже юза, реализованный в 40–50-е взялись за то, чего комплексно никто в мире работает – это блок БН-600 на Белоярской годы прошлого века, был связан еще не делал. Речь о новой конкурентоспо- АЭС. Ни в одной стране мира не удалось до с созданием ядерного оружия. собной и коммерчески оправданной атомной сих пор этого сделать. На той же площадке Для решения этой задачи советские власти энергетике, в которой исключены тяжелые строится блок БН-800. Свинцовый реактор собрали лучших из лучших. Уникальным аварии, вместо 0,7% используется практи- типа БРЕСТ планируется возвести в Север специалистам были созданы уникальные чески полный энергетический потенциал ске, где работает Сибирский химкомбинат условия. Поставленные цели удалось достичь урана, решена проблема накопления об- (СХК). Это будет опытная установка, кото достаточно быстро. лученного ядерного топлива и захоронения рая позволит доказать работоспособность высокоактивных отходов, технологически этой технологии.

Сегодня Россия заявляет о реализации «Атом- усилен режим нераспространения.

ного проекта – 2». Речь идет о масштабном Именно для реактора БРЕСТ предусмо обновлении отрасли и создании новой техно- Задача должна быть решена всего за 10 лет. трено создание производства мононитрид логической платформы ядерной энергетики. Это крайне сложная, но вполне понятная и ре- ного топлива, которому также присущи альная цель. Напомним, что в СССР во время благоприятные характеристики пассивной Весь мир уже не первое десятилетие обсуж- первого атомного проекта от распоряжения безопасности. К созданию этого топлива дает, какой будет энергетика будущего. Ясно, сверху до получения первого плутония для подключаются такие отраслевые предпри что она должна быть коммерчески оправдан- ядерного оружия прошло всего три года. ятия, как ВНИИНМ, НИИАР, предприятия ной, конкурентоспособной и по-настоящему ТВЭЛ (НПО «Луч» и СХК), а также ряд безопасной. В Росатоме убеждены, что буду- Для решения вопросов по проекту «Про- смежников.

щее – за технологиями замкнутого ядерного рыв» на межотраслевом и внутрикорпора топливного цикла и реакторами на быстрых тивном уровне созданы координационный На НПО «Луч» (Подольск) уже адаптирова нейтронах, которые способны воспроизво- совет, научно-технический и инженерный ли карбонитридные технологии, выпустили дить ядерное топливо. Отраслевые специали- центры, а также технический комитет. Соз- опытные партии топлива. Специалисты сты еще в прошлом веке выдвинули в этой даются и локальные центры ответствен- СХК (Северск) прошли стажировку в По связи целый ряд идей и разработали тех- ности, включающие лучших специалистов дольске, запустили у себя опытный участок нологии. Вместе с тем до сих пор большин- предприятий отрасли, академических и тоже сделали партию нитридных таблеток.

ство разработок не продвинулись дальше институтов, работников промышленно- В следующем году на СХК ожидается выпуск опытной стадии, множество идей и проектов сти и университетской науки. Участники опытных образцов нитридного уран-плу существуют лишь на бумаге. Очевидно, тот, проекта вспоминают историю советского тониевого топлива. Аналогичный участок кто первым продемонстрирует реальные тех- атомного проекта, когда под каждую задачу оборудован на «Маяке».

нологии, автоматически станет абсолютным либо создавалось отдельное предприятие лидером в области атома. В Госкорпорации (плутоний – НИИ-9, реактор – НИКИЭТ, Сибирский химкомбинат не случайно вы «Росатом» это хорошо понимают. конструкция бомбы – ВНИИЭФ), либо объ- бран в качестве базовой площадки опыт единялись ранее существующие. ного, а в дальнейшем и промышленного В начале 2010 года в России была принята фе- производства нового топлива. Местные деральная целевая программа «Ядерные энер- В упомянутой выше ФЦП предусмотрено специалисты имеют знания и опыт обраще готехнологии нового поколения», в рамках развитие трех технологий реакторов на ния с плутонием, именно в Северске решено которой правительство выделило существен- быстрых нейтронах с разными вариан- строить реактор БРЕСТ-300, и там же будет ные средства из бюджета для финансирования тами топлива. В «Прорыв» вошли два из создаваться пристанционное предприятие исследований в области мирного атома. А в них – быстрые реакторы со свинцовым и по переработке ОЯТ для включения его в 2011 году был сформирован консолидиро- натриевым теплоносителями. Тогда как замкнутый топливный цикл.

ванный проект «Прорыв», объединивший третий вариант – свинцово-висмутовый основные положения ФЦП по замыканию реактор типа СВБР – строится при участии топливного цикла и быстрым технологиям. частного инвестора. Отметим, что на 30 Справочник молодого специалиста Атомная отрасль Атомный кроссворд 1 2 3 4 5 7 9 11 12 14 16 18 20 21 22 23 24 26 28 30 34 ПО ГОРИЗОНТАЛИ газовой диффузии для разделения урана создатель циклотрона 2. Фигура, которая, химического для разгона элементарных 2. образуется при ядерном 1. синтеза 32. Продукт 11. Устройство 33. Основной элемент для"" 3. производства частиц взрыве ядерного топлива 4. 12. Заряженная частица 8. Главный элемент водородной бомбы 8.

34. Французский физик, астроном, созда 5. применяемое при обогаще 13. Устройство, 9. - 9. Ядерно-магнитный медицинский прибор тель маятника нии урана 6. - 14. Отрицательный электрод 35. Немецкий физик, автор основ кванто- 17. Персонаж Шредингера 15. Технологическая операция, исполь 14. 7. 18. Период уменьшения количества радио вой теории зуемая при создании промышленного, 15. и 36. Восьмигранник 10. -, активных ядер оружейного урана 37. Физик, открывший нейтрон 20. Физик, открывший нейтрино 16. Составная часть адрона 11. 21. Вещество, дающее энергию 19. Один из создателей советской атомной 16. ПО ВЕРТИКАЛИ 23. Фрукт, который используется для оцен бомбы 22. Единица измерения сопротивления 19. 1. Линия одинакового12. радиоактивности ки давления Менделеева 25. Разновидность атома 3. «Сердце» любой АЭС, 13.

24. Первый металл в таблице 26. Советский физик-теоретик, лауреат 28. Основной элемент ядерного топлива 22. 4. Карбонат кальция Нобелевской премии 29. Японская АЭС, Единица измерения площади 5.

24. заставившая вспомнить 17.

27. Элементарная частица, называемая 6. Автор протон-нейтронной модели ядра о Чернобыле 28. 18. также «Телом Бога»

7. Ионный проектор масс-спектрометр 30. Основной газ земной атмосферы 29., 34. Доза радиоактивного излучения 10. Советско-американский физик, 31. Американский физик, автор метода 20.,.

Справочник молодого специалиста Теория и практика карьеры Справочник молодого специалиста Теория и практика карьеры Обзор рынка труда атомной отрасли Атомная отрасль России – это примерно 500 предприятий и организаций, где трудятся око ло 300 тысяч человек. Компании ядерной промышленности различного профиля расположены в 39 регионах России от Калининграда до Чукотки. Уникальность отрасли в том, что она вмещает в себя по сути целый ряд других отраслей и видов деятельности. Остановимся немного на ее структуре.

Предприятия ядерного оружейного «ТВЭЛ». В состав этой компании входят профессионального образования. Среди комплекса обеспечивают реализацию также конструкторские бюро и заводы, этих счастливчиков можете оказаться и государственной политики ядерного занятые в производстве центрифуг для вы. Вот только как определить направ сдерживания. В состав этого дивизиона обогащения урана. ления, где можно максимально быстро Росатома входят два федеральных ядер- сделать карьеру?

ных центра – (РФЯЦ-ВНИИЭФ в городе Ядерное и энергетическое машино Сарове и РФЯЦ-ВНИИТФ в городе строение консолидировано на базе С этим вопросом мы обратились, Снежинске), а также ряд комбинатов, компании «Атомэнергомаш». Концерн конечно же, к генеральному директору заводов и институтов. Гражданская «Росэнергоатом» управляет действу- ГК «Росатом» Сергею Кириенко. Он это продукция предприятий оружейного ющими атомными станциями и явля- знает лучше других. И вот что глава комплекса востребована в нефтегазо- ется заказчиком строительства новых Росатома ответил.

вой, железнодорожной и многих других АЭС в России. В структуре «Росатома»

отраслях промышленности. работают также несколько проектных «Я хочу показать вам основные про институтов и инжиниринговые компа- рывные точки внутри Росатома, где нам Ядерный энергетический комплекс нии, которые занимаются сооружением нужны ваши энергия, квалификация и включает в себя множество предпри- станций в России и за рубежом. стремление добиться лучшего результата:

ятий и компаний различных направле Атомное машиностроение ний деятельности. Так, добычей урана Кроме того, в составе отрасли более занимается урановый холдинг «Атом- 20 научно-исследовательских и опыт- Если кто-то готов связать свою судьбу редметзолото», а за его дальнейшую пе- но-конструкторских бюро. Росатом и карьеру с его развитием, хочу сказать, реработку – обогащение и фабрикацию принимает активное участие в целом что вижу там большие перспективы. Мы топлива – отвечают предприятия ОАО ряде международных научных и ис- создали один из крупнейших холдингов следовательских проектов, реализует в стране, компанию «Атомэнергомаш», государственную программу по перехо- которой уже принадлежит ряд заводов ОАО Машиностроительный завод ду на новую технологическую платфор- на Украине, в Чехии и Венгрии.

му атомной энергетики. После событий Наука на «Фукусиме» вновь на первый план вышел такой вид деятельности, как Проблемой для нас было то, что в обеспечение ядерной и радиационной остальных частях отрасли уже движение безопасности. началось, а до науки деньги еще всерьез не доходили, потому что в цепочке Ежегодно предприятия Росатома при- прохождения заказа она оказывается в нимают на работу более двух тысяч конце. Сегодня мы можем предъявить выпускников вузов. Здесь востребованы серьезный заказ науке, а значит, будет свыше тысячи профессий, в том числе увеличиваться и спрос на квалифициро около сотни специальностей высшего ванных специалистов в наших научных 36 Справочник молодого специалиста Теория и практика карьеры ПО Маяк (г. Озерск, Челябинская обл.) Связи с общественностью институтах. А идти туда есть ради чего!

Наталья Собакинская, Существуют очень масштабные задачи. В ближайшие годы нам потребуются начальник отдела подбора, оценки, раз Например, создание многоцелевого ис- люди, которые способны работать с вития персонала и контроля кадровых следовательского реактора на быстрых большими коллективами людей, умеют и процессов ОАО «ТВЭЛ»

нейтронах. любят заниматься разъяснением, но при Мы уже знаем, как посчитать нашу этом являются специалистами в атомной Ядерная медицина потребность в кадрах, мы ее заявляем отрасли, владеют технической информа и экология по годам. Поэтому сегодня мы говорим цией и говорят на языке профессиона 10 миллиардов рублей мы должны за- и о том, что нужно увеличить прием лов. Спрос на такие кадры во всем мире рабатывать в этой сфере, где мы только студентов на актуальные специальности.

будет очень большой, обратите на это начинаем еще работать. Считаю это На ближайшие годы у нас есть явная по внимание.

отличным местом для приложения сил требность в ученых, ученых-технологах, Переработка ядерных молодого специалиста, потому что бы- конструкторах.

отходов стрее всего можно расти там, где бизнес только становится на ноги и где еще Перспективной специализацией на бли Владимир Кондаков, ничего не сформировалось. жайшие десятилетия я считаю работу, главный специалист департамента по связанную с конечной стадией топлив управлению персоналом ОАО «Концерн Атомное судоходство ного цикла, то есть с его замыканием, «Росэнергоатом»

Специалисты там нужны двух категорий: переработкой ядерных отходов, ради В настоящий момент мы поставили зада те, кто связан собственно с судовожде- ационной безопасностью. Это очень чу нарастить долю молодых специалистов нием, и специалисты-атомщики, которые быстро развивающееся направление.

на наших действующих АЭС до трети от обеспечивают безопасность атомной персонала. Потребность в выпускниках установки. Для тех, кто любит море и по специальности «Атомные станции и одновременно атомную энергетику, – это установки» будет только возрастать, и для хорошее направление деятельности.

нас она является ключевой.

Справочник молодого специалиста Теория и практика карьеры Кадровая политика Госкорпорации «Росатом»

Преобразования, связанные с идущей модернизацией отрасли, коснулись и всех кадровых под разделений предприятий Росатома. Необходимо серьезно реорганизовать работу в области управления персоналом, обеспечить преемственность поколений и обеспечить приток в отрасль перспективных молодых специалистов и управленцев. Кроме того, важно продолжать развитие международного образования для поддержки экспансии Росатома на зарубежные рынки.

В связи с этим главный вопрос, интересующий всех кадровиков отрасли, за ключается в том, как сделать работу на любом предприятии Росатома привле кательной для молодежи?

Масштабные задачи за пределами Российской Федерации. Это конкретные цифры в рублях: «Больше всего Весьма показательно то, что сегодня основ- касается и добычи урана (месторождения в у нас зарабатывают специалисты, связанные ные тенденции развития атомной отрасли Казахстане, Австралии, Канаде, США и Тан- с ядерно-оружейным комплексом, потому делают ее все более привлекательной для зании), и машиностроения (ряд заводов на что, во-первых, понятна его важность для молодых специалистов и студентов. Украине, в Чехии, Венгрии), и строительства страны, а, во-вторых, в связи с секретностью АЭС (Турция, Болгария, Белоруссия, Иран, на этих людей накладываются определенные «В нашей отрасли есть то, мимо чего не Украина, Индия, Словакия, Китай). ограничения, которые нужно компенсиро пройдет ни один профессионал, – считает вать. Хорошие зарплаты имеют работники Дмитрий Булавинов, директор по персоналу К тому же атомная отрасль по определению атомных станций, особенно тех, которые Госкорпорации “Росатом”. – Масштабные относится к таким, где любой проект связан расположены за Полярным кругом, там и амбициозные задачи, которые сегодня с долгосрочной перспективой. А это означает добавляется еще и северный коэффициент.

ставит Госкорпорация, во многом не имеют стабильность и востребованность для квали- На Кольской АЭС самая высокая средняя аналогов в других областях отечествен- фицированных специалистов на многие годы зарплата по АЭС – 111 тысяч рублей, на ной экономики и промышленности. Мы вперед. В том числе – и по сравнению с лю- Билибинской АЭС – 105 тысяч рублей.

конструируем реакторы нового поколения, бой другой областью экономики: сырьевой, Средняя зарплата на АЭС приблизится скоро марсоходы, космические аппараты…» нефтегазовой, автомобильной… И уж, тем к 50 тысячам рублей, начали хорошо расти более, финансовой или торговой, зависящих зарплаты в институтах и на промышлен Думается, многие хотели бы в этом поуча- от сиюминутной конъюнктуры рынка. ных предприятиях. Стартовые зарплаты по ствовать. А вы? ключевым специальностям уже сейчас 35– Зарплата тысяч рублей. Все зависит от того, насколько Росатом ставит перед собой цель занять Но одними амбициозными планами сыт не квалифицированным специалистом вы явля место лидера на мировом рынке ядерных будешь. Первое, что интересует современного етесь и насколько эффективно работаете. Так технологий, превратившись в глобальную выпускника, – это размер его будущей зарплаты. что милости просим!»

международную компанию. А это означает, Поэтому генеральный директор Госкорпорации Социальная политика что сегодня для многих из выпускников от- Сергей Кириенко, выступая на Днях карьеры крывается реальная возможность работать Росатома в НИЯУ МИФИ, сразу назвал При том что сейчас Росатом обеспечивает 38 Справочник молодого специалиста Теория и практика карьеры достойный уровень зарплаты для своих работников, сохраняется серьезный подход к другим социальным гарантиям. Напри мер, за последние три года более пяти тысяч молодых специалистов получили помощь в приобретении жилья в рамках различных ипотечных программ.

Как правило, в «атомных городах» есть все для того, чтобы человек не чувствовал себя оторванным от цивилизации, жил полно ценной, интересной жизнью, мог спокойно строить семью.

Классический пример – Саров. Вот, скажем, на какие места общественного питания здесь можно рассчитывать: 1 ресторан, 7 баров, кафе, 41 столовая, 21 закусочная, 10 буфетов и 6 летних кафе. Из развлечений – кинотеатр «Россия», Театр драмы, художественная галерея, музей… Кроме того, после начала работы во ВНИИЭФ Дни карьеры ГК «Росатом»

для каждого сотрудника открывается до ступ к услугам санатория-профилактория и ведомственной поликлиники, Центра Логика руководства проста и понятна: сей- Эта работа уже ведется, но точечно. Есть и культуры и досуга, Дома ученых, стадиона с час в отрасли работает порядка 300 тысяч первые результаты, которые Госкорпора комплексом спортивных сооружений (тир, человек. И трудно представить, что хотя бы ция хочет распространить на всю отрасль.

плавательные бассейны, теннисные корты) и, 1% из них не обладал хорошим сочетанием наконец, пионерским лагерям для будущих амбициозности, умения учиться и разви- Николай Тюрин, генеральный дирек детей. Для них же в городе работают художе- ваться как в личном, так и в профессиональ- тор ФГУП «ГНЦ РФ – ИФВЭ», делится ственная, музыкальная и спортивная школы, ном плане, а также навыками лидера. опытом: «Молодой человек должен знать, школы искусств, лицеи, гимназия, новая что он в кадровом резерве, что мы его библиотека, детский театр «Кузнечик». Один процент – это 3 тысячи человек. держим в уме. Те, кому повезло полу И именно в расчете на них в 2012 году в чить ответственные должности после В последние годы в Сарове построены рамках Корпоративной академии Росатома 2–3 лет работы на нашем предприятии, Ледовый дворец, современное здание Театра стартовала трехлетняя МВА-программа. закрепились в коллективе. И это связано драмы с залом на 500 мест, лыжероллерная Причем к учебному процессу будут при- не только с тем, что там денег побольше, трасса, два многофункциональных торговых влечены Сколково и другие известные а просто ребятам стало интересней и центра. бизнес-школы. Программа состоит из 12 мо- спокойней работать».

дулей. Каждый кандидат в кадровый резерв Многие ли города с населением 90 000 Госкорпорации обязан пройти как минимум Остается добавить, что одним из ин человек могут похвастаться такой инфра- 9 из них. струментов развития кадрового резерва структурой? станет ротация кадров. Для того чтобы Все это время он учится и работает, готовит занять топовую должность, сотрудник Карьерный рост проекты, успешность которых оценивается должен проявить себя в разных направ Отдельно нужно сказать о поддержке по результатам двух первых лет обучения. лениях (в рамках одного предприятия его Росатомом системы карьерного развития и После чего лучшие кандидаты получают карьерный потенциал может быть сужен, кадрового резерва. Благодаря ей практиче- возможность учиться еще один год. там может не оказаться места для роста).

ски каждый сотрудник может объективно Подходящая должность найдется на со оценить свои компетенции, предъявля- Таким образом, из 3 тысяч примерно 300 седнем предприятии, а может, и, наоборот, емые к нему требования и предпринять должны оказаться людьми, способными со совсем в другой стране.

шаги, необходимые для продвижения по временем занять управленческие позиции – в Для Росатома это не проблема!

служебной лестнице. том числе на позициях TOП-менеджмента.

Справочник молодого специалиста Теория и практика карьеры Корпоративная модель компетенций Госкорпорации «Росатом»

Компетенции говорят о том, какие деловые качества и навыки позволят работникам организаций Госкорпорации «Росатом»

максимально эффективно выполнять задачи, которые ставит перед ними организация. Компетенции описаны в по веденческих терминах и позволяют оценить поведение людей на работе надежным и логичным образом, а также опре делить план дальнейшего обучения и развития работников. Модель компетенций Госкорпорации «Росатом» состоит из семи компетенций, их определений, а также положительных и отрицательных примеров поведения (ниже приведены определения компетенций, полную версию модели компетенций можно запросить в службах управления персоналом орга низаций). Выделяются два уровня модели компетенций: уровень руководителей и уровень специалистов.

Не ломай меня, Мишка, лучше давай И повел Илья Муромец войско вперед – Как же ты вызволишь меня, Ваня?

вместе репу сеять. Я себе возьму хоть супротив басурманов, покусившихся – А давай я построю летучий корабль!

корешки, а тебе отдам вершки. на землю русскую. Едва завидев Илью и его войско, враги стали разбегаться.

«Управление изменениями / «Системное/стратегиче- инновационность»

ское мышление» «Лидерские качества» ОПРЕДЕЛЕНИЕ КОМПЕТЕНЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ КОМПЕТЕНЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ КОМПЕТЕНЦИИ ДЛЯ СПЕЦИАЛИСТОВ ДЛЯ СПЕЦИАЛИСТОВ ДЛЯ СПЕЦИАЛИСТОВ Находит новые решения в изменившихся Быстро находит и безошибочно обра- Проявляет себя как лидер в равном по условиях. Быстро адаптируется к измене батывает необходимую информацию. статусу коллективе: берет на себя ответ ниям, легко обучается. Предлагает пути Анализирует проблему с разных сторон. ственность за общий результат, организует повышения эффективности и качества Делает правильные выводы и предлагает совместную деятельность, поддерживает и выполнения работы. Позитивно относится обоснованное и осуществимое решение направляет коллег на решение задачи.

к происходящим изменениям, участвует во задачи. Знает стратегические цели органи- Проявляет инициативу при выполнении внедрении изменений в своей организации.

зации и отрасли в целом. задач, выходя при этом за рамки своих непосредственных обязанностей. Имеет му ОПРЕДЕЛЕНИЕ КОМПЕТЕНЦИИ жество высказывать и отстаивать собствен ОПРЕДЕЛЕНИЕ КОМПЕТЕНЦИИ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ную позицию по решаемым вопросам.

ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ Изучает и анализирует новейшие россий Видит ситуацию в широком контексте.

ские и мировые тенденции в своей сфере Собирает исчерпывающие сведения по ОПРЕДЕЛЕНИЕ КОМПЕТЕНЦИИ деятельности. Разрабатывает и внедряет сложным проблемам или ситуациям, опре- ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ новые подходы в работе, постоянно ищет деляя причины возникновения проблем и Эффективно мотивирует людей в команд возможности и предпринимает активные пути их разрешения. В работе опирается ной и индивидуальной работе. Поощряет действия для повышения эффективности на стратегические цели организации и инициативность и самостоятельность кол и качества работы своего подразделения отрасли в целом и учитывает последствия лег и подчиненных. Делегирует полномочия, и организации в целом. Предлагает не принимаемых решений. ответственность с учетом индивидуальных стандартные решения. Помогает другим особенностей подчиненных и их карьерных адаптироваться к изменениям.

устремлений. Уделяет внимание и время развитию подчиненных. Имеет мужество высказывать и отстаивать собственную по зицию по решаемым вопросам.

40 Справочник молодого специалиста Теория и практика карьеры Фея: Очень вредно не ездить на балы, Ничего на свете лучше нету, Чем бродить друзьям по белу свету. когда ты заслужил это.

Золушка: Но у меня столько работы, Тем, кто дружен, не страшны тревоги, Нам любые дороги дороги! крестная!

Фея: Полы натрут медведи – у них «Работа в команде» есть воск, который они собрали в ульях.

– Спокойствие, только спокойствие! – Окна вымоет роса. Стены выбелят сказал Карлсон и поднял свою пухлую ОПРЕДЕЛЕНИЕ КОМПЕТЕНЦИИ белки своими хвостами. Розы выра ручку. Все замерли. ДЛЯ СПЕЦИАЛИСТОВ стут сами. Грядки выполют зайцы.

– Пустяки, дело житейское! Ориентируется на общекомандные цели.

Кофе намелют кошки. А самое себя ты Выстраивает честные и открытые взаимо познаешь на балу.

«Эффективная коммуникация» отношения и обменивается необходимой для работы открытой информацией с ОПРЕДЕЛЕНИЕ КОМПЕТЕНЦИИ «Планирование и организа Четко излагает свои мысли в устной и коллегами. Придерживается установлен ция деятельности»

письменной форме, говорит ясно и понят- ных правил, поддерживает атмосферу но, логично выстраивает последователь- сотрудничества.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ КОМПЕТЕНЦИИ ность изложения. Налаживает контакт с ДЛЯ СПЕЦИАЛИСТОВ незнакомыми людьми для решения про- ОПРЕДЕЛЕНИЕ КОМПЕТЕНЦИИ В соответствии с задачами, поставленными изводственной задачи. Легко привлекает ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ руководителем, составляет план своей дея внимание к своим словам, обосновывает Ориентируется на общекомандные цели.

тельности с учетом сроков, приоритетов и свое мнение и убеждает собеседника. Ис- Воспринимает как свою команду не толь ресурсов. Самостоятельно контролирует пользует различные способы убеждения в ко коллег по организации, но и коллег по выполнение задач, если видит риски, ста зависимости от особенностей собеседни- дивизиону/дирекции и по всей отрасли.

вит в известность руководителя, предла ка. Поддерживает и развивает отношения Выстраивает честные и открытые взаи гая пути решения.

с коллегами и представителями других моотношения с коллегами. Способствует организаций в интересах дела. разрешению конфликтов.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ КОМПЕТЕНЦИИ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ Формирует цели подразделения в соответ «Ориентация на результат» ствии с ключевыми целями организации, трансформирует эти цели в задачи для ОПРЕДЕЛЕНИЕ КОМПЕТЕНЦИИ Ставит перед собой и своим подразделени- подчиненных. Предъявляет подчиненным ем амбициозные цели и предпринимает ак- ясные требования к конечному результату.

тивные действия для их достижения. Стал- Выстраивает работу таким образом, чтобы киваясь со сложностями и препятствиями, не требовалось его постоянного участия.

проявляет настойчивость и находит пути их преодоления. Не снижает эффектив ность работы в стрессовых ситуациях (при недостатке времени, под давлением и пр.).

Выполняет принятые на себя обязательства в срок и в полном объеме.

Герда шла вперед к своей цели сквозь вьюгу и ветер, без шубы и шапочки. Впереди уже были видны чертоги Снежной королевы, и она знала, что скоро наконец встретит и обязательно спасет Кая.

Справочник молодого специалиста Теория и практика карьеры «Кто куда, а я в Росатом».

Примеры успешного трудоустройства в атомной отрасли Часто можно слышать от молодых специалистов: «Все хорошие места давно заняты, а чтобы тебе доверили интересный проект, нужно ждать годами». Атомная отрасль славится тем, что в ней можно очень быстро сделать карьеру. Конечно, при наличии отличного образования и же лания постоянно совершенствоваться. Все это есть у молодых (очень молодых!) специалистов, о которых мы решили вам рассказать.

ИГНАТУ ТИМОШИНУ, бывает. Есть несколько положительных туте НИЯУ МИФИ. После окончания кандидату технических моментов, которые меня привлекли. вуза работал на Сибирском химическом наук, ведущему инженеру Прежде всего – это возможность со- комбинате, где ему удалось опробовать Машиностроительного вмещать работу с учебой в аспирантуре, новый способ очистки гексафторида урана завода в городе Электро- приемлемая зарплата и возможность высокого обогащения в промышленных стали, 27 лет. В 2008 году получить жилье. условиях, который показал удовлетвори он получил сразу два тельные результаты. В задачи молодого диплома НИЯУ МИФИ – по специальности В прошлом году я окончил аспирантуру ученого входило усовершенствование инженера-физика и экономиста-управлен- НИЯУ МИФИ и защитил кандидатскую технологии путем подбора оптимальных ца. В этом же году вернулся в родной город диссертацию. За последние два года стал составов шихты, замены порообразова и устроился на работу в ЦНИЛ (Централь- победителем в различных отраслевых телей на менее коррозионно-активные.

ная научно-исследовательская лаборатория) конкурсах. Самый значимый, на мой Машиностроительного завода в качестве взгляд, Всероссийский конкурс “Инже- «Когда я на третьем курсе попал на инженера. Сейчас он занимается оптимиза- нер года” с присвоением звания “Про- ЛАЭС, заболел атомной отраслью. Ну цией технологии изготовления топливных фессиональный Инженер России”. а уже после института был поражен, таблеток с регулируемой структурой. Люби- когда пришел на работу на Сибирский мое хобби Игната – пчеловодство. В ближайшее время моя семья готовится химический комбинат и своими глазами отпраздновать новоселье». увидел в железе все, что мы в институте У завода есть все предпосылки, чтобы изучали в теории. И это благодаря тому, АНТОН ФИСЬКОВ и дальше успешно развиваться. Сейчас что нам преподавали те люди, которые главное – стремиться быть лидером на сейчас работает в ОАО производство создавали своими соб отечественном рынке и не упустить уже «СПб Атомэнергопро- ственными умом и руками!

имеющихся международных заказчиков – ект» в научно-исследо Индию, Германию и других. вательском отделе, ему В минувшем году я достиг давно постав 30 лет. Родился Антон в ленной цели – защитил диссертацион «Почему я вернулся в Электросталь, а ЗАТО Северск, учился ную работу на соискание ученой степени не осел в Москве? Одной причины не в Северском технологическом инсти- кандидата технических наук. Большую 42 Справочник молодого специалиста Теория и практика карьеры часть свободного времени провожу с наукой, а не за частный извоз или тор- подобные организации. Сейчас к нам женой и трехлетней дочерью Валерией. говлю на рынке. устраиваются на работу и молодые Занимаюсь баскетболом, волейболом, ребята, на предприятии действует Совет горными лыжами. А еще – посадил всю Конечно, будут строиться новые энерго- молодых специалистов.

семью на велосипеды!» блоки. Будет прогрессировать и отрасль в целом, потому что правительство В первую очередь, меня удерживает поддерживает ее развитие, и это хорошо. на моем предприятии профессиональ ВИТАЛИЮ Главное, чтобы на предприятии и в от- ный интерес: это посещение научных ЛЫЧАКОВУ, расли все менялось только в лучшую конференций (Российская школа по инженеру питерского ОАО сторону». радиохимии, Радиохимия, Радуга и т. д.), «НПО ЦКТИ», всего 24 возможности для расширения собствен АНДРЕЙ года. В прошлом году он ного кругозора. Зарплата тоже вполне СУХОВ, аспирант окончил магистратуру устраивает».

Санкт-Петербургского Московского государ АНАСТАСИЯ государственного технического универ- ственного университета КАЛАЧЕВА (24 года) ситета (физико-механический факуль- приборостроения и тет, кафедра компьютерных технологий информатики, в конце родилась в Тамбове, но и экспериментов теплофизики). Сейчас мая этого года защитил после школы переехала обучается в аспирантуре ОАО «НПО кандидатскую диссертацию. Работает в Обнинск и поступила ЦКТИ». ведущим системным администратором в Обнинский государ отдела сопровождения информацион- ственный технический «В школе я все-таки больше мечтал ных систем ГУП МосНПО «Радон» в университет атомной энергетики (с стать программистом. Первый компью- Сергиевом Посаде. На территории этого 2010 года – НИЯУ МИФИ). В 2010 году тер – мое главное увлечение и любимое предприятия находятся хранилища кон- получила диплом по специальности хобби – появился у меня в 9 лет. Потом диционированных РАО возрастом более «Атомные станции и установки. Фи заинтересовался физикой, и знакомые 50 лет. В ГУП МосНПО «Радон» в начале зико-химические процессы на АЭС».

преподаватели посоветовали идти в 2000-х годов было произведено экс- В настоящее время работает инжене университет на физмех. После 3-го курса периментальное бурение собственных ром-химиком в ООО «Экспресс-Эко»

попал на практику в ОАО “НПО ЦКТИ” приповерхностных хранилищ радиоак- и учится в аспирантуре НИЯУ МИФИ.

и с тех пор совмещаю учебу и работу в тивных отходов. Подобные работы были Увлекается танцами, изучением фило этой уважаемой организации. Благо, мой проведены впервые в мире. Большин- софии и английского языка. Мечтает о работодатель дал мне эту возможность. ство экспериментальных данных по путешествии по Европе.

состоянию цементной матрицы было Конечно, сразу поразил масштаб дея- получено в виде графической информа- «Я занимаюсь разработкой научно-тех тельности. На предприятии работает ции. Андрей разработал оригинальные нических основ производства микро- и около тысячи человек. В нашей лабо- методы анализа изображений и с их ультрафильтрационных мембран для ратории водоохлаждаемых реакторов помощью перевел графические данные в водоочистки. Когда-нибудь мы надеемся проходят сверхкритические испытания, конкретные цифры. применить такие мембраны в системах для этого у нас есть крупномасштабный химводоочистки объектов атомной энерге стенд высотой 35 метров. «Думаю, развитие информационных тики, ведь на любой АЭС требуются тонны технологий должно способствовать воды.

Сейчас тяга к программированию приго- ядерному ренессансу. И работ в этом дилась в лаборатории. Вместе с колле- направлении уже достаточно много. Недавно я принимала участие в “Атомном фо гами пишем программы для расчетов Создание специализированных банков руме ”, проходившем в Санкт-Петербурге. Была работы теплообменников. Хочу остаться данных, моделирование физических и и обзорная экскурсия по городу, успела даже на предприятии, защитить кандидат- химических процессов с использованием посетить Александрийский театр. А еще этим скую диссертацию. супервычислителей – все это требует ин- летом я вышла замуж. Мой избранник тоже формационной поддержки и подготовки окончил МИФИ по специальности “Радиацион Пока все устраивает. Если лаборатория соответствующих кадров. ная безопасность ” и сейчас работает ведущим действует в нормальном режиме, инже- инженером в Физико-химическом институте нер может получать около 30000 рублей. На “Радоне”, как и в целом в отрасли, им. Л.Я. Карпова в отделе производства радио По-моему, это неплохо. Даже для Питера чувствуются последствия “проблемы 90-х”, фармпрепаратов. Сейчас в планах аттестация за в целом. Важно и то, что ты получаешь ведь в тот период молодые специалисты второй год обучения в аспирантуре и кандидат эти деньги за удовольствие заниматься неохотно шли в научные институты и ский экзамен по английского языку.

Справочник молодого специалиста Теория и практика карьеры АНТОН КОНКИН НГТУ, получил диплом с отличием и университета устроилась на УЭХК. Зашла (33 года) родился в сразу устроился на работу в «АТОМ- в цех и замерла. Было такое ощущение, Иваново. Окончил фа- ЭНЕРГОПРОЕКТ». что нахожусь внутри какого-то гигант культет «Теоретическая ского организма. Признаюсь, поначалу и экспериментальная «Учился я легко и свободно. Меня было страшно: справлюсь ли с работой?

физика» НИЯУ МИФИ. интересовала техника, компьютеры и Но потом, когда увидела, насколько авто После защиты диплома наука. Кроме того, я увлекался графи- матизировано производство, поняла, что в 2002 году переехал в Саров, где и ра- кой и 3D-моделированием. Во время ничего невозможного нет.

ботает по сей день в РФЯЦ-ВНИИЭФ в учебы в политехе проходил практику в Институте ядерной и радиационной фи- “АТОМЭНЕРГОПРОЕКТЕ”. Мне сразу В коллективе меня приняли прекрасно, зики (ИЯРФ). За эти десять лет прошел понравился молодой коллектив и хоро- на первых порах помогали во всем, пока путь от инженера-исследователя до на- шее отношение к студенту-практиканту. я окончательно не освоилась.

учного сотрудника. Участвовал в созда- Поэтому для себя я решил сразу, что нии новой лазерной установки «ПИКО». буду работать здесь. Я очень довольна своей работой. Думаю, В 2010 году был назначен руководителем что у атомной отрасли хорошие перспек работ и ответственным исполнителем У нас дружный молодой коллектив, тивы. Так думают и мои одногруппники в эксплуатационной группе установки. интересная и ответственная работа. по институту – большинство из них В 2011 году отмечен благодарностью Каждый из ребят готов что-то объ- также связали свою жизнь с атомной директора РФЯЦ-ВНИИЭФ за успехи в яснить и помочь друг другу в работе. промышленностью.

работе по основной тематике института. А после трудового дня или в обеденный перерыв можно сходить в тренажерный Вообще я считаю, что лет через 15– «Считаю, что мне очень повезло: несмо- зал и позаниматься спортом. атомщики должны стать самыми востре тря на все сложности и перипетии судьбы бованными специалистами. А как еще?

молодого ученого-экспериментатора, я Мы всем отделом отмечаем день рожде- Ведь природные энергетические ресурсы нашел свое место в этой жизни, свой круг ния компании, День работника атомной вскоре будут исчерпаны, и использова друзей и единомышленников. Во многом промышленности, День энергетики, ние атомной энергии – наша единствен именно наш рабочий коллектив, ставший 8 Марта, 23 Февраля и, конечно же, ная надежда».

для меня в первые годы в Сарове второй Новый год.

семьей, повлиял на мое решение остаться здесь и связать свою судьбу с городом и Я горжусь тем, что работаю в «АТОМ институтом. За эти долгие и в то же вре- ЭНЕРГОПРОЕКТЕ» и вношу свой вклад мя скоротечные десять лет я имел честь и в развитие атомной отрасли!

удовольствие познакомиться с огромным ОЛЬГА числом замечательных, талантливых и честных людей. Сейчас я с полной АЙЗАРОВА, уверенностью могу сказать, что Саров инженер-технолог стал моим домом. Здесь я нашел счастье, цеха №53 Уральского любовь и свой жизненный путь!»

электрохимического комбината.

АЛЕКСАНДРУ ПЕТУХОВУ, «Я на предприятии ровно год. Работаю в инженеру-проектировщи- первом в мире промышленном газо ку в нижегородской ин- центрифужном цехе, самом длинном на жиниринговой компании комбинате.

«АТОМЭНЕРГОПРО ЕКТ» (НИАЭП), 24 года. Еще в старших классах я поняла, что С детства проявлял интерес к точным хочу работать в атомной промышлен наукам. Окончил школу с серебряной ности. Почему? Наверное, потому, что медалью. В 2005 году поступил в Ниже- профессия атомщика помогает девушке городский государственный техниче- выделиться в толпе (смеется).

ский университет им. Р.Е. Алексеева на факультет автоматики и электромеха- После окончания физико-технического ники. В 2011 году окончил магистратуру факультета Уральского государственного 44 Справочник молодого специалиста Теория и практика карьеры Как написать эффективное резюме При написании резюме нужно помнить о страниц формата А4 (3 страницы до- четко обозначили свои задачи и запросы.

том, что оно станет вашей визитной кар- пускается, если вы высококвалифици- Поэтому заголовок вашего резюме должен точкой и должно выделить вас из огромно- рованный специалист и претендуете быть емким, ясным и кратким:

го потока людей, ищущих работу. на руководящую должность);

• если вы претендуете на конкретную Резюме – основной документ соискателя • не используйте редкие шрифты – вакансию, заголовком становится ее при поиске работы. Оно представляет во-первых, они не приветствуются в название и описание – в полном соот собой краткое изложение фактов вашей деловой документации, во-вторых, ветствии с объявлением работодателя;

биографии и профессионального опыта, возможно, не установлены у вашего наиболее важных для потенциально- работодателя. Используйте Arial, • если вы готовы рассматривать ряд го работодателя. Нет единого для всех Verdana, Tahoma или Times New близких позиций (например, редактор, формата резюме. Главное в нем – инфор- Roman и 12-й кегль;

выпускающий редактор, главный ре мативность, содержательность и чита- дактор), напишите в названии резюме бельность. • резюме должно быть без ошибок и этот список. Не включайте в название красиво оформлено, информация одного резюме слишком различные Каждое отсылаемое вами резюме должно представлена в логических блоках, позиции (программист, бухгалтер, во быть целевым, написанным под кон- названия которых выделены шриф- дитель), даже если вы готовы занимать кретную вакансию. Во время кризиса том. Используйте список везде, где все эти должности в данной компании;

работодатель мгновенно получает мно- идет перечисление, – это облегчает жество откликов на каждую размещен- восприятие информации рекрутером. • если вы знаете, что для выполнения ную позицию и ищет среди них тех, кто Наиболее сильные ваши стороны функционала, на который вы претен сразу попадает в десятку. Если вы готовы нужно выделить жирно или курсивом, дуете, используются разные названия занимать ряд различных по характеру и чтобы обратить на них внимание. должностей, при написании резюме уровню вакансий, напишите несколько поставьте их в скобки или через слеш.

ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ резюме под каждую группу (тип) вакан- Не рекомендуется писать искомые К СТРУКТУРЕ РЕЗЮМЕ:

сий. В любом случае воздержитесь от позиции через запятую, это может «веерных» рассылок своей стандартной быть для HR-специалиста тревожным 1. Желаемая должность биографии. сигналом: кандидат сам не знает, чего (должности) / позиция / ищет;

вакансия ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К ОФОРМЛЕНИЮ РЕЗЮМЕ: Название резюме – это одно из самых важ- • если вы не знаете названия свободной ных полей. Наименование вакансии – это вакансии, четко очертите свою профес • слово «Резюме» писать в заголовке не первое, с чего начнет его изучение рабо- сиональную сферу интересов – «ИТ нужно;

тодатель. В условиях жесткой конкурен- специалист», «специалист по продажам ции за рабочие места работодатель будет продуктов питания», «сотрудник • резюме должно состоять из 1–2 выбирать среди тех кандидатов, которые банка». Постарайтесь не ошибиться в Справочник молодого специалиста Теория и практика карьеры профессиональных терминах: напри- после имени нужно выделить все самое вопрос, стоит ли писать в резюме сум мер, очень часто путают понятия «ме- важное для менеджера по персоналу. му зарплаты, на которую вы претен неджер в области продаж» и «специ- • Телефон. Укажите свой телефон дуете, нет однозначного ответа. Если алист в области продаж». Так, нередко (стационарный и/или мобильный), по ваше резюме – реакция на определен «менеджером по продажам» называет которым с вами можно быстро и опе- ную вакансию, в которой была указана себя специалист, не осуществляющий ративно связаться, желательно указать зарплата, то можно эту сумму и на никаких управленческих функций;

несколько телефонов и время, когда писать. В кадровом агентстве, куда вы вы доступны по каждому из них. высылаете резюме, также поймут, если • если вы студент без опыта работы вы напишите определенную вилку, на и хотите начать с роли «подмасте- • Адрес электронной почты. Укажите которую претендуете. А вот в резюме, рья», в заголовке резюме укажите адрес почты, который вы постоянно посланном непосредственно рабо «стажер/ассистент» и обозначьте проверяете, и личной страницы в тодателю, о деньгах лучше умолчать.

область (маркетинг, финансы, ИТ и Интернете (если таковая имеется). Обговорите этот вопрос с самим на др.), в которой вы хотите начать свою нимателем, спросив о предполагаемом карьеру. Например, «стажировка в от- • Домашний адрес предоставлять заработке на собеседовании.

деле налогообложения финансового желательно, но не обязательно, можно 4. Цель резюме сектора». ограничиться городом проживания, названием вашего района или ближай- Этот пункт может быть дополнением к назва Допускается перенесение наименования шей станции метро, если вы ищете нию должности, которую вы хотите занимать.

вакансии или желаемой должности в вакансию в своем городе. Тогда здесь вы можете более подробно обозна пункт «Цель». Главное, чтобы в самом на- чить ваши карьерные цели, т. к. для работо чале вашего резюме прозвучало, чего вы • Возможность переезда. Если компа- дателя очень ценно получить сотрудника, хотите. Помните, что у работодателя нет ния, в которую вы направляете резю- который четко понимает, чего хочет, и ни желания, ни времени внимательно из- ме, имеет филиалы или представи- готов работать для достижения этого. Если учать резюме каждого соискателя для того, тельства в других городах – укажите вы посылаете резюме на конкретную от чтобы попытаться понять, чем его можно на возможность/невозможность крытую позицию, обязательно проследите, заинтересовать. переезда. Если вы ищете работу в чтобы заявленные вами цели и вакансия, другом городе, обязательно укажите на которую вы претендуете, совпадали.

2. Фамилию, имя и отчество город вашего проживания и сообщи рекомендуется писать крупными буквами те о возможности переезда. НЕ СТОИТ ПИСАТЬ ОБЩИЕ ФРАЗЫ:

(14–16-й кегли шрифта) по центру или с – «поиск работы в соответствии с занимае левой стороны, после позиции, на которую • Дата рождения (число, месяц, год). мыми ранее должностями и образованием в вы претендуете. Отчество писать жела- крупных организациях любой формы соб тельно – оно будет необходимо для вашей • Зарплатные ожидания. Будьте осто- ственности и сферы деятельности» – попро проверки. Сами слова «фамилия», «имя» и рожны в этом пункте. Оцените, сколь- буйте угадать, какая должность интересует «отчество» писать не следует. ко вы стоите на рынке труда, с помо- этого человека… щью сервисов на работных сайтах или Если характер работы требует оценки хотя бы проглядите, какие зарплаты – «получение интересной, перспективной ваших внешних данных (например, вы пре- дают специалистам вашего опыта и работы, где я смогу применить свои знания тендуете на вакансию секретаря, спортив- квалификации на схожих должностях. и умения» – рекрутер не должен догады ного тренера или PR-менеджера), прило- На рынке всегда есть разброс зарплат, ваться, где вы хотите применить и какие жите свое наиболее удачное деловое фото, поэтому ориентируйтесь на среднюю знания… соответствующее ситуации. и выше, но не требуйте невозможного.

Завышенная сумма может оттолкнуть – «найти работу с достойной заработной 3. Контактная информация работодателя от вашей кандидатуры платой и реализовать себя» – какая именно Сами слова писать не обязательно, но еще на этапе просмотра резюме. На зарплата вас достойна… 46 Справочник молодого специалиста Теория и практика карьеры Главные ошибки целеустремленный». форматах Excel или PDF, резюме укажите свои При отправке резюме в отсканированном с активные увлечения резюме, или по электронной почте печатного оригинала (например, спорт, туризм, Чего не надо пишите цель (название формате. Менеджеры танцы), а не бытовые вакансии) и в теме письма, и рекрутеры читают (дача, рыбалка, охота).

делать никогда 9. Резюме, созданное и в тексте резюме, потому резюме «по диагонали», для другой позиции, что резюме сохраняют, а выхватывая наметанным или устаревшее. Такие письмо – удаляют. глазом нужные им Есть резюме, которые 3. Переписанная в резюме места и ключевые слова. резюме демонстрируют специалисты кадровых должностная инструкция Поэтому структурируйте неуважение к адресату.

служб, рекрутеры и с предыдущих мест текст, чтобы его легко Если вам нужна работа, сотрудники компаний, работы. Вместо этого было воспринимать. адаптируйте резюме к регулярно ищущие для подчеркните ваши Сосредоточьте внимание требованиям работодателя.

себя персонал, сразу достижения на каждой на опыте и достижениях, Учтите особенности выкидывают или просто должности, покажите, которые касаются будущей работы и не любят, потому что в чего вы действительно работы, которую вы должности и опишите этих текстах им что-то достигли, что сделали ищете в настоящее время. свою биографию как путь мешает, раздражает или особенного. Описывайте опыт на приобретения требуемых смешит. Хотите, чтобы 4. Нечеткая хронология каждом рабочем месте навыков и опыта.

ваше резюме привлекло или ее полное отсутствие. 10. Резюме, по единому шаблону, внимание, а не оттолкнуло сфокусированное на Пропущенные, неточные начинайте каждый новый работодателя? Тогда вот том, что хотите вы, а (без указания месяцев) профессиональный список ошибок, которые не на потребностях и «наскакивающие» друг эпизод с новой строки.

не надо делать, составляя работодателя. Пишите на друга периоды работ Озаглавьте каждый раздел резюме:

1. Грамматические ошибки очень настораживают и напишите заголовки о том, какую выгоду и опечатки. Неграмотное рекрутеров. Поэтому выделенным шрифтом. Не вы можете принести, а указывайте обязательно злоупотребляйте курсивом, не выпячивайте свои письмо отталкивает, и год, и месяц, обозначая жирным шрифтом, предпочтения. Если в как грязный костюм, хронологию работы, подчеркиванием, словами резюме вы написали, и напрямую влияет на учебы, получения из заглавных букв. что вам «требуется первое впечатление. Если 7. Недостаток дипломов и др. Если у вас работодатель нежадный, оно негативное – второго квалификации или есть пробелы в рабочем ценящий чужое время может и не быть. Хотя для явное несоответствие стаже, объясните их в и работу, терпеливый и многих специальностей заявленным сопроводительном письме лояльный к недостаткам», стопроцентной требованиям.

или на собеседовании. то не надейтесь на грамотности не требуется, 5. Неточная/неполная кон- Удостоверьтесь, что у вас ответный звонок.

грамматические и тактная информация или 11. Неправда, есть требуемые навыки стилистические ошибки ее отсутствие. Если в резю- недомолвки, искажения и качества для данной говорят о слабости общей фактов. Выстраивайте ме нет контактных данных вакансии, и четко опишите подготовки специалиста, о или вы по ним недоступны, их в резюме в части факты под желания неумении хорошо излагать рекрутеры просто перейдут «компетенции». Тогда работодателя, но не свои мысли.

2. Некорректная к следующему кандидату. ваше резюме попадет в ту лгите. Рекрутеры часто формулировка в пункте Поэтому указывайте все папку, в какую следует. ищут информацию о вас 8. Лишняя информация.

«Цель» и/или отсутствие возможные и работающие в Сети, а если найдут ее в тексте резюме. Не координаты: рабочий, Не пишите о своих противоречие с резюме, домашний и мобильный физических данных, то перестанут доверять.


предлагайте работодателю телефоны, а также адреса родителях, детях и знаке На собеседовании, при догадываться, чем электронной почты. зодиака, увлечениях и заполнении анкеты в вас занять: не пишите 6. Неаккуратное пр. Не присылайте фото отделе кадров или в «рассмотрю разные форматирование, в купальнике, если это период адаптации правда предложения» или «ищу отсутствие структуры. не требуется вакансией. все равно выяснится, и работу / нужна работа».

Не пишите резюме в Минимизируйте у вас будут проблемы, Не превращайте заголовок виде «потока сознания», информацию о личной особенно у зарубежных в сопроводительное автобиографии жизни, иначе наниматель работодателей, которые письмо типа «Опыт героя, старой анкеты подумает, что вы хотите придают большое работы 5 лет, зарплата госучреждения или подстроить его под свою значение моральной 60 000 руб., график литературного сочинения. личную жизнь. Если чистоплотности работы 2/2, соцпакет, Не прилагайте текст в необходимо, в конце сотрудников.

коммуникабельный, Справочник молодого специалиста Теория и практика карьеры – «найти интересную постоянную работу но подбирайте формулировки, и тогда до списка профессиональной деятель с возможностью карьерного роста». Какая вы сможете обратить на себя внимание ности.

именно работа для вас интересна… работодателя, даже не имея большого опыта работы и соответствующих про- Если вы обучались в нескольких учебных И т. д. и т. п. Лучше ничего не писать в этом фессиональных компетенций. заведениях, перечислите их в обратном хро пункте, чем испортить о себе впечатление с нологическом порядке. Не нужно указывать первых же строк резюме. Если вы не написали позицию, на которую школу, если только вы не учитесь на первом вы претендуете, или сферу ваших про- курсе или если ваша школьная активность Если вы студент или молодой специалист фессиональных интересов ранее, то это не важна с точки зрения данного резюме с небольшим опытом работы, то очертите необходимо сделать в этом пункте! (того акцента, который вы в нем делаете).

здесь область ваших интересов и круг обязанностей, которые можно на вас воз- Если вы нигде не напишите того, чего вы Нужно представить информацию как об ложить. Пишите кратко, четко, тщатель- хотите, то, скорее всего, ваше резюме даль- основном образовании, так и о дополни ше читать не будут. тельном (курсы, семинары и т. д.).

По каждому месту учебы укажите следу 5. Профессиональные компе- ющее:

тенции, соответствующие • дата поступления (месяц/год);

должности, на которую пре тендуете • дата окончания (месяц/год);

Для специалистов с опытом работы важно вынести свои профессиональные компе- • полное название учебного заведения тенции отдельным блоком до перечисления и факультета (аббревиатуру можно опыта работы. использовать только как дополнение к полному названию);

Если вы посылаете резюме на конкретную открытую позицию, изучите описание ва- • уровень образования (среднее, среднее кансии. Удостоверьтесь, что у вас действи- техническое, незаконченное высшее, тельно присутствуют требуемые навыки высшее и т. п.);

и качества. Более того, убедитесь, что они четко описаны в виде ключевых слов. Это • название специальности.

важно, чтобы ваше резюме при первона чальном беглом просмотре попало в ту Если вы студент, обязательно укажите курс, папку, в какую следует. У вашего резюме на а также форму обучения. Это позволит это всего несколько секунд. работодателю сразу понять вашу временную загруженность.

Если вы не знаете открытой вакансии, то опишите здесь ваши наиболее значимые Если вы выпускник, можете привести тему для предполагаемой должности профес- дипломной работы, но воздержитесь от пол сиональные компетенции. ного списка прослушанных предметов. Если вы побеждали в учебных конкурсах, соот 6. Образование ветствующих профилю работы, на которую (основное и дополнительное) вы претендуете, также укажите это здесь.

Специалистам с опытом работы более Укажите ваши профессиональные серти 10 лет образование рекомендуется опи- фикаты и ученую степень (если таковые сывать после списка пройденных пози- имеются).

ций, т. к. для работодателя в этом случае важнее ваш опыт. Тренинги и дополнительные профессиональ ные курсы (в обратном хронологическом по Недавним выпускникам или людям, рядке) лучше указать после списка основных радикально меняющим профессию или образований. Информацию о тренингах, не профиль деятельности после получения относящихся к профессиональному разви второго высшего образования или степе- тию (например, психологических, тренингах ни МВА, следует указывать образование личностного роста и т. д.), можно опустить.

48 Справочник молодого специалиста Теория и практика карьеры 7. Опыт работы цифры, которые могут показать ваш сможете качественно выполнять работу, По каждому месту работы, начиная с вклад в развитие компании. Количе- ведущую к дисквалификации. Если вам последнего (текущего), дайте следующую ственные показатели выделяются в непременно нужна эта работа, следует информацию: тексте и лучше запоминаются. Цифры преобразовать резюме так, чтобы вашим • дата поступления (месяц/год) – дата могут быть в виде процентов или в основным занятием выглядело тестиро увольнения (месяц/год);

виде прибыли компании, в виде при- вание, а остальные виды деятельности влеченных клиентов, в виде увеличе- (программирование, внедрение, сопрово • наименование организации;

ния доли рынка – неважно, но с точки ждение) – вспомогательным.

зрения потенциального работодателя • направление деятельности органи- это будет еще одним очком в вашу Не указывайте причин смены работы, это зации. Если компания, в которой вы пользу. Даже у бухгалтера могут быть может выглядеть как оправдание или ука работали, не является хорошо извест- результаты. Подумайте: какие? зать на ваши возможные недостатки.

ным брендом, то необходимо добавить краткое описание сферы ее деятельно- Как правило, в резюме указывается опыт Студенты и выпускники могут включить в сти – не более одного предложения;

за последние десять лет и не более трех этот раздел информацию как об оплачива мест работы подробно, остальные можно емой, так и о неоплачиваемой работе. Не • название вашей должности;

указать кратко. Более давний опыт следует обязательно перечислять все подработки, указывать, только если он имеет большее однако необходимо вспомнить значимые • функциональные обязанности. Указы- значение для данной вакансии, чем опыт за для этой вакансии или общественную и вайте только ключевые обязанности. последнее десятилетие. Для собеседования административную работу. Помните, что Не составляйте длинный список из можно подготовить ваше резюме, в кото- резюме – это не перечисление мест рабо всех функций, которые вы выполняли, ром все ваши места работы, должностные ты, а представление вас как профессиона ограничьтесь четырьмя–пятью. Сухо обязанности, достижения описаны подроб- ла, пусть пока и молодого.

перечисляя стандартные обязанности но, чтобы при необходимости вы смогли 8. Личностные качества и функции с прошлых мест работы, вы ответить на все возникшие вопросы.

теряете свою уникальность. Тем более Работа – это не вся жизнь, на ней от вас что рекрутеры знают, как выглядит Обязательно внесите корректировку потребуются определенные качества, ко должностная инструкция на эту акцентов по опыту работы и вашим торые, как правило, либо прямо написаны должность. Гораздо важнее для них достижениям под каждую конкретную в тексте позиции, либо просматриваются следующий пункт;

вакансию. Например, если вы претендуете в заявке работодателя и определяются на должность специалиста по тестирова- характером его бизнеса. Не путайте их с • приобретенные навыки, знания, нию программного обеспечения, не стоит профессиональными компетенциями, ко умения, достижения. Необходимо делать акцент на том, что вы – програм- торые необходимо указать в начале вашего вспомнить все самое героическое, что мист высокого класса, даже если вы им резюме. Желательно меньше акцентиро вы совершили на прошлых местах и являетесь. Ведь вашу квалификацию ваться на общих качествах типа «добрый, работы, перечислить законченные могут счесть слишком высокой для этой отзывчивый», а сформулировать их точно проекты и привести конкретные работы и отказать, понимая, что вы не под вакансию. Например, зачем бухгалтеру Справочник молодого специалиста Теория и практика карьеры On-line-заявление • в большинстве случаев промежуточного сохранения сроки или специализация on-line application form информации без отправки программы.

о приеме на работу дает кандидатам возмож- информации работодателю и При заполнении application form ность представить себя возможность сохранения фи- международных компаний не Интересные вакансии могут работодателю более полно нального варианта с отправкой обходимо учитывать культурные быть на сайтах компаний. Если и глубоко, чем в стан- формы в компанию. различия. Если компания имеет вы зашли на сайт компании дартном резюме. Здесь Существуют application единую форму регистрации для своей мечты и увидели объ- могут быть обязательные form, заполняя которые, вы всех стран, то вопросы в разделе явление о программе набора для заполнения разделы должны идти по всем вопро- «образование» могут иметь молодых специалистов без о личных качествах и сам всех блоков подряд, не структуру, не соответствующую опыта работы (стажеров), вы мотивации кандидата. имея возможности пропустить российским стандартам, и вам зачастую найдете не адрес элек- Эта особенность делает какие-либо вопросы или вер- придется подумать над тем, как тронной почты для отправки электронные анкеты более нуться к ним позже. Заполняя ответить на них, чтобы адекват резюме для участия в отборе, сложными для заполне- такую форму, приготовьте но отразить свой учебный опыт.


а электронную анкету (on-line ния и одновременно дает заранее всю информацию и Если вопросы непонятны или application form), рассмотрев каждому кандидату отлич- документы, которые могут вы не уверены в том, какую ин которую, работодатель решит, ный шанс проявить себя понадобиться для заполнения: формацию ожидает получить приглашать вас на дальнейшие с лучшей стороны уже на дипломы об образовании, работодатель в ответ на них, не этапы отбора или нет. первом шаге отбора. сертификаты о сдаче экзаменов бойтесь задать уточняющие во Проверьте, соответствуете ли по иностранным языкам и т. д. просы. Их, как правило, можно вы основным критериям от- отправить на адрес поддержки Обратите внимание на то, что Особенности про бора. Если да, то вот оптималь- сервиса on-line application form, on-line application form часто цесса заполнения ный способ заполнения on-line который указывается в форме.

имеют более жесткие требова application form.

on-line application ния по срокам заполнения и Электронная анкета, как отправки формы, чем обычные Секреты успеш form правило, объединяет вопросы резюме. В момент окончания ного заполнения о фактической информации срока приема заявок on-line по кандидату с разделами, сервис просто отключается и Анкеты имеют четко заданную application form которые помогут работода- становится недоступным.

последовательность блоков и телю понять ваши личные отдельных вопросов, большая Если у компании существу Форма может состоять из качества и мотивацию к работе часть которых обязательна для ет несколько программ для нескольких разделов: личные в конкретной компании и об- заполнения: форма не будет молодых специалистов и для данные, образование, опыт ра ласти деятельности. Эта анкета отправлена работодателю или участия в каждой программе боты, внеучебная активность, отличается от резюме двумя сохранена, пока вы не запол- необходимо заполнить стан личные качества, мотивация.

особенностями: ните все поля, отмеченные как дартную форму, то, как прави В ответах на все вопросы обязательные.

• она задает для работо- ло, в самой форме есть место старайтесь давать как можно дателя единый стандарт для обозначения названия Некоторые формы орга более подробную информацию, представления данных, программы. В таких случаях низованы так, что вы можете особенно если форма предпо который он затем может будьте внимательны с выбо перемещаться между разделами лагает наличие развернутого обрабатывать и интер- ром желательных программ.

внутри формы и вопросами ответа (в таких случаях, как претировать удобным для Выясните правила и требова в рамках раздела, не закончив правило, в ней оставлено сво себя способом. Резюме, ния к участникам каждой из заполнения отдельных вопро бодное поле для ответа).

хотя и имеет некую об- них. Например, в некоторых сов. Это делает заполнение более щую стандартную струк- случаях вы можете участвовать В разделах с личными данными удобным для кандидата. Можно туру, тем не менее дает в отборе только для одной про- и образованием будьте как мож внести информацию, доступную большие возможности для граммы в течение года, и если но более точными и конкрет сразу, подумать над мотиваци разнообразного творче- заполните application form для ными. В разделе «внеучебная онными вопросами, найти до ства – и одновременно нее, то не имеете права пре- активность» можно написать полнительные данные – и лишь неудачных форматов, ибо тендовать на другие. А какие-то об опыте участия в обществен тогда сохранить application далеко не все кандидаты программы могут не подходить ной или научной работе в вузе, form и отправить ее работода умеют составлять каче- вам по формальным критери- спортивных достижениях и вы телю. В таких случаях в форме ственное резюме;

ям, например годы выпуска, ступлениях на конференциях.

предусмотрены функции 50 Справочник молодого специалиста Теория и практика карьеры писать про высокую степень коммуни- о том, что вы спортсмен, будет интересна кабельности, ведь для его работы это не работодателю.

Когда работодатель просит вас самое важное качество, а вот, например, рассказать о личных качествах 11. Рекомендации аналитический склад ума или усидчивость и привести примеры, выбе- В качестве рекомендателей желательно ука отметить стоит. Если вы хотите получить рите ситуации, наиболее ярко зать своих непосредственных начальников эту работу, представьте себя как подходя характеризующие проявлен- с предыдущих мест работы (не менее двух), щего человека и будьте готовы быть таким ные вами качества (лидерство, которые хорошо знают вас и вашу работу в человеком.

организаторские способности, организации.

способность убедить других, 9. Дополнительные данные разрешать конфликтные В этом разделе можно указать такие сведе- Нужно указать ФИО, должность, назва ситуации и т. д.), и опишите их ния, как: ние организации, контактный телефон и в свободном поле application • технические профессиональные зна- электронный адрес. Выпускники вузов, не form. Рассказывая о ситуациях, ния (знание налогового законодатель- имеющие опыта работы, могут назвать в постарайтесь быть конкрет- ства, ТК и т. д.);

качестве поручителя декана, заведующего ными и фокусируйтесь на кафедрой, руководителей практики. Раз ваших действиях и результате, • уровень владения компьютером и умеется, предварительно следует заручить которого вы добились. специальными программами;

ся согласием этих людей.

Очень важная часть application form – это вопросы, связанные • владение оргтехникой (факс, модем, Что касается рекомендательных писем, то в с вашей мотивацией к участию сканер, копировальное оборудование, западной деловой культуре они весьма рас в данной программе. Работо- офисная АТС и т. п.);

пространены, у нас же пока нет. Чаще всего датель может спросить о том, рекомендательное письмо составляет сам почему вы выбираете именно • наличие водительских прав и личного сотрудник, а начальник только подписы его компанию и область бизне- автомобиля, опыт вождения;

вает его. Поэтому не ставьте своей целью са (например, инвестиционные собрать как можно больше рекомендатель банки или производство шоко- • уровень владения иностранными ных писем, хотя при удобном случае такие лада, маркетинг или финансы и языками. Укажите язык и уровень письма можно и нужно просить. Гораздо т. д.) и какие задачи хотели бы владения (начальный / продви- полезнее будет, если вы заручитесь со решать в выбранной области. нутый / свободное владение). Если гласием людей, которые вас хорошо знают, Помните, что от вас ждут раз- уровень владения высокий и это дать вам устную рекомендацию. Подумай вернутого, аргументированно- важно для вакансии – выделите те заранее, кто сможет отрекомендовать го и полного ответа. информацию жирно или вынесите в вас наилучшим образом. Это может быть отдельный блок;

ваш начальник на временной работе или Как показывает практика, стажировке, руководитель научной работы российские студенты не всегда • семейное положение, наличие детей, в вузе и т. д.

внимательно относятся к от их возраст;

ветам на вопросы о личных Если у вас есть письменные рекомендации, качествах и мотивации. Часто • полный адрес вашего места то достаточно написать «готов предъявить кандидаты просто не заполня жительства;

по требованию работодателя».

ют эти разделы или отвечают на вопросы поверхностно и • возможность командировок. Ценным дополнением к резюме станет шаблонно. Если вы хотите краткое, умное и оригинальное сопрово повысить свои шансы на про- Сюда можно перенести всю необходимую дительное письмо, которое оставит след в хождение отбора по on-line для работодателя, но не выгодную для вас памяти рекрутера или прямого работодате application form, отнеситесь информацию (возраст свой и детей, про ля. Написанию сопроводительных писем и к заполнению всех разделов фильное образование, несоответствующее рекомендаций посвящена отдельная статья формы с достаточной серьез- вакансии и т. п.).

нашего Справочника.

ностью. На этом этапе работо 10. Хобби и увлечения датель получает сотни on-line Если у вас есть хобби и увлечения, полезные application form и выбирает ВОЗМОЖНЫЕ ФОРМАТЫ для должности, на которую претендуете, действительно только лучших РЕЗЮМЕ можете указать их в отдельной графе. На кандидатов.

В зависимости от порядка изложения ин пример, если работа требует умения вы формации и стиля оформления различают держивать большие нагрузки, информация Справочник молодого специалиста Теория и практика карьеры • вы хотите сменить направление ка три основных вида резюме: хронологиче рьерного роста;

ское, функциональное и комбинированное.

Хронологическое резюме • вы не хотите делать акцент на вашем Хронологическое резюме – одно из самых возрасте;

распространенных видов резюме в России, • вы впервые ищете работу.

которое составляется по принципу «обо Функциональное (целевое) всем по порядку».

резюме В таком резюме перечисляются: ме Функциональное резюме составляется ста работы и обязанности, в обратном на основании ваших профессиональных хронологическом порядке с последнего навыков, опыта, квалификации и достиже места работы, образование (формальное ний, полезных непосредственно для этой и неформальное), курсы повышения работы. Где и в какой период вы работали квалификации, знания языков, владения раньше – либо умалчивается, либо описы компьютерными программами, личные вается в самых общих чертах.

качества.

Чтобы лучше отразить ваши особые качества ПРЕИМУЩЕСТВА ХРОНОЛОГИЧЕСКОГО (лидерские наклонности, развитые навыки РЕЗЮМЕ:

межличностного общения, способность • простота и удобство для чтения и брать на себя ответственность за органи восприятия менеджерами по подбору зацию и управление, профессиональные персонала. Вся информация сжата сертификаты или нестандартные знания), и представлена в хронологическом имеющие непосредственное отношение к ра порядке;

боте, которую вы хотите получить, и которые выделяют вас из общего ряда претендентов, • хорошо прослеживается карьерный информация в функциональном резюме по рост;

дается по «тематическим группам».

• особенно эффективно, если ваша по Например, основная часть такого резюме следняя должность хорошо демон может выглядеть так.

стрирует вашу квалификацию для желаемой вакансии;

МЕНЕДЖМЕНТ:

• легко составляется по шаблону.

– создание структурных подразделе Применяется в случаях, когда: ний (закупки, логистика, планирова ние) с нуля;

• этот перечень отражает ваш карьер ный рост и развитие;

– организация управленческой отчетности предприятия;

• ваша новая деятельность будет связа на с прежней сферой;

– формирование команды, лидерство, на ставничество, управление поведением;

• имя вашего прежнего работодателя является важной и нужной информа- ЛОГИСТИКА:

цией для нового;

– определение плана производства от плана • названия организаций, в которых вы продаж по видам товаров;

работали, являются солидными;

– организация работы склада: логистика, • ваша работа связана с традиционной складской учет, прием продукции по каче областью, например госструктурами ству на производстве;

или образованием.

ПРОДАЖИ:

Не стоит прибегать к этому подходу, если:

• у вас были какие-либо проблемы на – организация работы отдела продаж;

предыдущих местах работы;

– поиск, привлечение и ведение крупных • вы слишком часто меняли рабочие целевых клиентов;

места;

52 Справочник молодого специалиста Теория и практика карьеры Комбинированное резюме МАРКЕТИНГ:

Комбинированное резюме является – разработка маркетинговой стратегии комбинацией функционального и хро компании;

нологического резюме. Отличительной чертой такого формата является summary – проведение ATL- и BTL-акций.

(четыре–шесть предложений), в котором ПРЕИМУЩЕСТВА ФУНКЦИОНАЛЬНОГО вы кратко описываете желаемую долж РЕЗЮМЕ: ность и компанию, в которой хотели бы работать, ваши профессиональные • подчеркивает ваши карьерные и достижения и ту пользу, которую можете профессиональные достижения, не принести как специалист. Комбиниро акцентируя внимания на временной ванное резюме наиболее вам подойдет, хронологии;

если вы претендуете на вакансию в ино странную компанию. Этот тип резюме • скрывает недостатки и пробелы в является наиболее предпочтительным и вашем профессиональном стаже.

популярным на Западе.

ЭТОТ ТИП РЕЗЮМЕ ПРИМЕНЯЕТСЯ Технические рекомендации В СЛУЧАЯХ, КОГДА:

по составлению резюме Когда резюме завершено, проверь • вы впервые предлагаете услуги на те его на наличие ключевых слов и рынке труда;

внесите недостающие ключевые слова, • вы работали по контракту сразу на если нужно. Дело в том, что, когда вы нескольких работодателей (харак- предоставляете резюме работодателю, терно для творческих профессий: он, скорее всего, внесет его в свою журналист, дизайнер, преподаватель электронную базу данных. Принцип ра и т. п.);

боты компьютерных систем для анализа резюме построен на ключевых словах.

• вы часто меняли работу, и строго хро По ним компьютер ищет походящие нологический порядок представления резюме в базе данных. Соответственно, опыта будет работать против вас;

в ваш текст нужно ввести максималь • вы работали в различных местах, но ное количество правильных ключевых эта работа не отражает логичного слов, описывающих ваши возможности карьерного роста;

и интересы.

• в вашем трудовом стаже есть длитель ные перерывы в работе (декретный отпуск, болезнь и т. п.);

• вы меняете сферу деятельности;

• прежний карьерный рост вас не удов летворил и вы хотите подчеркнуть потенциальные способности, которые не были задействованы на прежнем месте работы.

Не стоит применять данный подход, если:

• ваше последнее место работы было очень престижным;

• вы хотите подчеркнуть свой карьер ный рост на прошлых местах работы;

• ранее у вас было небольшое количе ство должностных обязанностей.

Справочник молодого специалиста Теория и практика карьеры Примеры резюме Иванов Михаил Андреевич Комментарии:

Шаповалова Ирина, Дата рождения: **.**.1989 г.

руководитель центра Адрес места жительства: г. Москва ул. ************ д. * карьеры ГК «Росатом»

С точки зрения форма Контактная информация та и содержательной Домашний телефон: (495)***-**-** части резюме его можно Сотовый телефон: (905)***-**-** считать образцом.

e-mail: ************@mail.ru Однако есть и суще ственные недоработ Образование:

ки. Резюме – это лицо 09.2010 г. – 09.2013 г. (второе высшее образование) соискателя, и человеку, Национальный исследовательский ядерный университет (МИФИ) просматривающему ре Факультет: Управление и экономика высоких технологий зюме, необходимо знать Специальность: Финансы и кредит цель резюме, а именно на какую вакансию и 09.2006 г. – 01.2012 г.

должность он претен Национальный исследовательский ядерный университет (МИФИ) дует или, быть может, Факультет: Физико-технический, Кафедра физики прочности данный соискатель Специальность: Физика металлов подыскивает место Квалификация: Инженер-физик стажировки или прак тики. Также в резюме Опыт работы:

молодого специалиста 06.2010 г. – по настоящее время ОАО «ПроектСтрой», полезно включать опыт Отдел операционно-технологической поддержки процессинга прохождения практик Должность – специалист (учебных, производ ственных, преддиплом 06.2009 г. – 10.2009 г. Всероссийская Государственная телевизионная и радиовещательная компания ной), в особенности если Должность – редактор соискатель подыскива ет работу в соответ Технические навыки и достижения:

ствии со своим образо • Работа в программе конечно-элементного анализа ANSYS ванием.

• Компьютерное трехмерное моделирование в программном комплексе SolidWorks • Математическое автоматизированное проектирование в системе Mathcad • Участие в научных конференциях НИЯУ МИФИ в секции «Физико-технические проблемы ядерной энергетики»

Личные качества:

Работоспособность, настойчивость, целеустремленность, ответственность Знания языков Английский (технический уровень) Сведения о себе Семейное положение – холост Имеется водительское удостоверение категорий «А» и «В», стаж 5 лет 54 Справочник молодого специалиста Теория и практика карьеры Сидоров Иван Сергеевич Шаповалова Ирина, руководитель центра Москва, ул. ***** д.**, метро *******, ЮАО карьеры ГК «Росатом»

Телефон: 8-903-***-**-** Приемлемый вариант e-mail: ******@yandex.ru резюме по структуре.

Можно порекомендо Цель вать переименовать Прохождение преддипломной практики с последующим написанием диплома и трудоустройством раздел «Прочая инфор мация» в «Дополнитель Образование ная информация», а 2006 – н/в также по возможности Национальный исследовательский ядерный университет МИФИ избегать субъектив Физико-технический факультет ных оценок, таких Кафедра теплофизики (№13) как «чувство юмора».

Специальность «ядерные реакторы и энергетические установки»

Сделать больший упор Студент 5-го курса на профессионализм.

Обязательно включить Профессиональные навыки и знания информацию о прохож Курсы повышения квалификации «Переводчик в сфере профессиональной коммуникации»

дении практик.

Знание компьютерных программ и технологий • Windows 2000, XP, Vista, • MS Office 2003– • Adobe Photoshop • Adobe Acrobat • ABBYY FineReader • Solid edge, solidworks Личные качества и личностные характеристики • Коммуникабельность, способность решать конфликтные ситуации в коллективе (староста группы).

• Умение ставить перед собой конкретные цели и добиваться их исполнения.

• Стрессоустойчивость.

• Высокая спсобность к обучению.

• Отсутствие вредных привычек.

• Неплохое чувство юмора.

Публикации • «К вопросу о моделировании теплообмена в воде вблизи критической точки», Научная сессия НИЯУ МИФИ – Знание языков • Английский, уровень Upper-Intermediate Награды • Стипендиат Госкорпорации «Росатом» 2010 г.

Прочая информация • Водительские права, возможны командировки.

• Отличник.

• Староста группы.

• Старший по тренажерному залу.

• Хобби – самбо.

Справочник молодого специалиста Теория и практика карьеры Петров Иван Семенович Контактная информация:

Проживание г. Москва Телефон +7(915) ***-**-** Эл. адрес: *****@mail.ru Цель: соискание вакансии на должность специалиста в Госкорпорации «Росатом»

Образование:

09.2005–02.2011 – Национальный исследовательский ядерный университет МИФИ Специальность: Ядерные реакторы и энергетические установки (Кафедра «Тепло физика») 02.2009–06.2011 – Национальный исследовательский ядерный университет МИФИ Специальность: Менеджмент (Кафедра «Управление бизнес-проектами») Достижения и награды:

• Стипендиат Государственной корпорации «Росатом»

• Двукратный стипендиат федеральной стипендиальной программы Владимира Потанина • Четырехкратный стипендиат Правительства г. Москвы • Шестикратный именной стипендиат Профсоюза работников атомной энергети ки и промышленности • Множество грамот и благодарственных писем от администрации НИЯУ МИФИ Профессиональный опыт:

08.2010 – по настоящее время. Международный научно-технологический парк.

Должность – Специалист.

Функции: Сопровождение заявок, поступающих на конкурс. Заключение госкон трактов.

Достижения: Приобрел опыт работы в государственной организации.

09.2009 – 09.2010 Студенческий совет НИЯУ МИФИ Должность – Председатель.



Pages:     | 1 || 3 | 4 |
 





 
© 2013 www.libed.ru - «Бесплатная библиотека научно-практических конференций»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.