авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ БИБЛИОТЕКА РОССИИ

КОНФЕРЕНЦИИ, КНИГИ, ПОСОБИЯ, НАУЧНЫЕ ИЗДАНИЯ

<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 |   ...   | 11 | 12 || 14 | 15 |   ...   | 20 |

«Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова Юридический факультет ТРУДОВОЕ ПРАВО РОССИИ ПРАКТИКУМ ...»

-- [ Страница 13 ] --

Постановление Правительства РФ от 31 октября 2009 г. № «О переносе выходных дней в 2010 году»

Приказ Минздравсоцразвития России от 22 марта 2010 г. № «Об утверждении условий предоставления сокращенной продолжи тельности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачи ваемого отпуска и повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными осо быми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест»

Приказ Министерства РФ по связи и информатизации от 8 сен тября 2003 г. № 112 «Об утверждении Положения об особенностях ре Раздел 9. Время отдыха жима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имею щих особый характер работы»

Методические рекомендации «Режимы труда и отдыха работаю щих в холодное время на открытой территории или в неотапливае мых помещениях» (МР 2.2.7.2129-06)», утв. Главным государствен ным санитарным врачом РФ 19 сентября 2006 г.

Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ИНВАЛИДОВ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

(в ред. от 24 июля 2009 г.) (извлечение) Статья 23. Условия труда инвалидов Инвалидам, занятым в организациях независимо от организа ционно-правовых форм и форм собственности, создаются необхо димые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

Не допускается установление в коллективных или индивиду альных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата тру да, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжитель ность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и дру гие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная про должительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с со хранением полной оплаты труда.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выход ные дни и ночное время допускается только с их согласия и при усло вии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 ка лендарных дней.

Трудовое право России Закон РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520- «О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ ДЛЯ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ И ПРОЖИВАЮЩИХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА»

(в ред. от 24 июля 2009 г.) (извлечение) Раздел III ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ОТПУСКОВ Статья 14. Дополнительный отпуск Кроме установленных законодательством дополнительных отпус ков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компен сации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:

в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня;

в приравненных к ним местностях — 16 календарных дней;

в остальных районах Севера, где установлены районный коэф фициент и процентная надбавка к заработной плате, — 8 календар ных дней.

Раздел 9. Время отдыха Закон РФ от 15 мая 1991 г. № 1244- «О СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ГРАЖДАН, ПОДВЕРГШИХСЯ РАДИАЦИИ ВСЛЕДСТВИЕ КАТАСТРОФЫ НА ЧЕРНОБЫЛЬСКОЙ АЭС»

(в ред. от 24 июля 2009 г.) (извлечение) Статья 14. Компенсации и льготы гражданам, получившим или перенесшим лучевую болезнь, другие заболевания, и инвалидам вследствие чернобыльской катастрофы Гражданам, указанным в пунктах 1 и 2 части первой статьи 13 на стоящего Закона, гарантируются:

5) использование ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в удобное для них время, а также получение дополнительного опла чиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней.

Федеральный закон от 9 января 1997 г. № 5-ФЗ «О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ ГЕРОЯМ СОЦИАЛИСТИЧЕСКОГО ТРУДА, ПОЛНЫМ КАВАЛЕРАМ ОРДЕНА ТРУДОВОЙ СЛАВЫ»

(в ред. от 24 июля 2009 г.) (извлечение) Статья 6. Льготы по профессиональному обучению и переобучению, по предоставлению отпусков 2. Предоставление Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы ежегодного оплачиваемого от пуска и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы сроком до трех недель в год в удобное для них время.

Трудовое право России Постановление Правительства РФ от 12 августа 1994 г. № «О ЕЖЕГОДНЫХ ОТПУСКАХ НАУЧНЫХ РАБОТНИКОВ, ИМЕЮЩИХ УЧЕНУЮ СТЕПЕНЬ»

(извлечение) Правительство Российской Федерации постановляет:

Предоставить право научным учреждениям (организациям), финансируемым из федерального бюджета, устанавливать ежегод ный оплачиваемый отпуск научным работникам, имеющим уче ную степень:

доктора наук — 48 рабочих дней, кандидата наук — 36 рабочих дней.

Указанные отпуска предоставляются научным работникам, за нимающим штатные должности, ученые степени по которым пре дусмотрены тарифно-квалификационными требованиями, согласо ванными и утвержденными в установленном порядке.

Задачи 1. Петрова была принята на работу в качестве рабочей по благоуст ройству и озеленению территории муниципалитетом г. Твери. В трудо вом договоре была указана только продолжительность ежегодного оп лачиваемого отпуска. Но говорилось, что все вопросы режима труда и отдыха регулируются Правилами внутреннего трудового распорядка.

В первый же день работы ей было отказано в предоставлении специальных перерывов для отдыха, которые предусмотрены ст. ТК РФ. Кроме того, она обнаружила, что в Правилах внутреннего трудового распорядка нет соответствующего пункта.

Имеет ли Петрова право на специальные перерывы для отдыха в те чение рабочего времени? Каким категориям работников такие перерывы предоставляются? Какими нормативными правовыми актами регулиру ются указанные вопросы? Могут ли Правилами внутреннего трудово го распорядка устанавливаться перерывы, не предусмотренные норма тивными правовыми актами?

Раздел 9. Время отдыха 2. В процессе ведения коллективных переговоров в ОАО «Вну ковские авиалинии» представители работников потребовали вклю чения в текст коллективного договора пункта об обеспечении авиа диспетчерам отдыха и приема пищи в рабочее время, так как в свя зи с особыми условиями труда им не предоставлялся перерыв для отдыха и питания. Однако представители работодателя отказали в удовлетворении этого требования мотивируя тем, что для авиадис петчеров установлены специальные перерывы для отдыха, во время которых они могут и питаться.

Соответствует ли позиция представителей работодателя закону?

3. В выходной день 19 июля 2009 г. корреспондент газеты «Гудок»

Еремеев находился на даче. Ему позвонили из редакции, попроси ли срочно выйти на работу в связи с терактом на железнодорожном вокзале и сделать репортаж с места происшествия. Он отказался, объяснив, что не успеет приехать своевременно, так как находится в 200 км от места событий.

В каких случаях допускается привлечение работников к работе в выходные дни? Требуется ли в данном случае письменное согласие ра ботника и учет мнения профсоюзного органа?

4. К. Авдеева работает в храме Св. Вознесения уборщицей. 7 ян варя 2009 г. в день Рождества Христова настоятель храма попросил ее убрать храм после праздничной службы. Авдеева заявила, что ра ботать в праздники грех, и отказалась. Письменного трудового до говора с Авдеевой заключено не было.

Законно ли это? В каких случаях допускается привлечение работ ников к работе в праздничные дни?

5. Врач бригады «Скорой помощи» Н. Григорьев обратился в вы борный профсоюзный орган с жалобой, в которой выразил несогла сие с установленным ему графиком сменности. Его выходные дни по графику в 2008 г. несколько раз совпадали с праздничными дня ми — Новым годом, Днем защитника отечества, Днем России, но никакого переноса выходного дня не производилось.

Как следует разрешить данный спор?

6. Карпов работает инженером строительной организации в Яма ло-Ненецком АО. 8 июня 2008 г. он обратился к работодателю с за явлением о предоставлении ему с 1 июля ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков на 2008 г. Карпов про Трудовое право России сил присоединить к нему отпуск за 2007 г., который он не использо вал по просьбе администрации.

Имеет ли Карпов право на дополнительный отпуск? Какова продол жительность этого отпуска? Допустимо ли перенесение ежегодного от пуска на следующий рабочий год? Разрешается ли суммирование отпус ков? Определите суммарную продолжительность отпуска Карпова.

7. Вершинин работает горным мастером на шахте в г. Воркуте.

На какие виды дополнительных отпусков Вершинин имеет право?

Какими нормативными правовыми актами регулируется их предостав ление? Определите суммарную продолжительность его ежегодного оп лачиваемого отпуска.

8. 11 марта 2008 г. Загревская была принята в ОАО «Новая заря»

на должность бухгалтера. 30 марта она сломала руку и до 1 мая яв лялась временно нетрудоспособной. 15 сентября Загревская обра тилась к работодателю о предоставлении ей ежегодного оплачивае мого отпуска.

Возникло ли у Загревской право на отпуск? Имеет ли она право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день? В каком акте это может быть установлено?

9. 25 апреля 2008 г. Костя Ремизов (16 лет) устроился на работу курьером в свободное от учебы в школе время. В период школьных экзаменов 20 мая он обратился к администрации с просьбой предос тавить ему часть ежегодного оплачиваемого отпуска (14 дней), а ос тавшуюся часть перенести на август месяц.

Можно ли предоставить Ремизову отпуск? Какова продолжитель ность его отпуска? Допускается ли разделение отпуска на части?

10. У слесаря авторемонтных мастерских Корнеева 5 сентября 2008 г. родился сын. 10 сентября он подал работодателю заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 24 сентября.

Но директор мастерских ему отказал, сославшись на график отпус ков и болезнь сменщика.

Законно ли данное решение работодателя?

11. Корниенко находился в ежегодном оплачиваемом отпуске с 21 июля по 17 августа 2008 г. 11 августа его вызвали в суд для участия в судебном процессе в качестве присяжного заседателя. Судебное разбирательство проходило с 11 по 22 августа. 24 августа Корниенко обратился к работодателю с просьбой о продлении отпуска.

Раздел 9. Время отдыха Подлежит ли данная просьба удовлетворению?

12. Гаврилин работает дозиметристом на атомной электростанции.

В связи с угрозой аварии он был отозван из очередного ежегодного отпуска, а оставшаяся часть отпуска перенесена на другое время.

Соответствуют ли действия работодателя закону?

13. Раевский работает профессором в гуманитарном университе те, финансируемом из бюджета субъекта РФ. Продолжительность его ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней.

С 2005 г. по 2008 г. он ежегодно являлся членом приемной комиссии по приему вступительных экзаменов с 1 по 20 июля. Использовать указанные 20 дней отпуска в другое время в течение учебного года у него не было возможности. 18 сентября он написал заявление о за мене 80 календарных дней отпуска денежной компенсацией.

Допускается ли замена отпуска денежной компенсацией и в каких случаях?

14. Студентка Васильева (17 лет), работающая в свободное от уче бы время, обратилась к работодателю с просьбой заменить отпуск денежной компенсацией в связи с тем, что она помогает матери со держать своих малолетних братьев и сестру. Просьба была удовле творена, и Васильева получила денежную компенсацию.

Законно ли данное решение работодателя?

15. Хирург Матвеев с 1 сентября 2008 г. работал консультантом в городской поликлинике. 2 декабря он написал заявление о предо ставлении ему ежегодного отпуска с 15 декабря 2008 г., так как с это го дня у него отпуск по основной работе. Заведующая поликлини кой ему отказала, мотивируя тем, что право на отпуск у него еще не возникло. Кроме того, по основному месту работы П. Матвеев имеет право на отпуск большей продолжительности, чем в поликлинике.

Каковы правила предоставления отпусков лицам, работающим по совместительству? Правомерен ли отказ в предоставлении отпуска?

16. Панкратов работал по срочному трудовому договору, заклю ченному на пять лет — с 15 апреля 2003 г. по 15 апреля 2008 г. Он на писал заявление о предоставлении ему с 1 марта 2008 г. отпуска за два года работы, так как в 2004 г. он не использовал право на отпуск по просьбе работодателя. Продолжительность отпуска за два года составила 56 календарных дней. Работодатель издал приказ, в ко тором первым пунктом удовлетворил просьбу Панкратова, вторым Трудовое право России уволил его 15 апреля в связи с истечением срока договора, а треть им распорядился о выплате денежной компенсации за неиспользо ванные дни отпуска.

Соответствуют ли действия работодателя закону? Какие допуще ны нарушения?

17. Карасев (1924 г.р.), инвалид Великой Отечественной войны II степени потребовал от работодателя предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 109 календар ных дней: 35 календарных дней как участнику Великой Отечест венной войны;

14 календарных дней как пенсионеру по старости;

60 календарных дней как инвалиду. Работодатель отказал ему, объ яснив, что отпуск без сохранения заработной платы может быть пре доставлен только по одному из перечисленных оснований. Но Ка расев не согласился с доводами работодателя и обратился в комис сию по трудовым спорам.

Законны ли требования Карасева? Как разрешить данный спор?

Раздел ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА Методические указания При изучении данной темы необходимо уяснить сущность зара ботной платы в условиях рыночной экономики. Заработная плата, как экономическая категория, представляет собой, во-первых, долю работника в создаваемом им доходе, а во-вторых, цену рабочей силы, формируемую на рынке труда.

Заработная плата является одним из обязательных условий содер жания трудового договора, а также основным элементом трудового правоотношения с характерным набором признаков. Можно выде лить следующие признаки: 1) заработная плата — это установленное соглашением сторон систематическое вознаграждение работника за выполнение им трудовой функции;

2) выплачивается, как правило, в денежной форме;

3) основана на заранее установленных тарифных нормах и учитывает трудовой вклад работника;

4) максимальным раз мером не ограничивается, но не может быть ниже минимального раз мера, установленного государством. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, коли чества, качества и условий выполняемой работы, а также компенса ционные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характе ра, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подверг шихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсаци онного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выпла ты. Как видим, в легальное определение заработной платы включены компенсационные и стимулирующие выплаты. Поэтому следует об ратить внимание на те элементы заработной платы, которые отлича ют ее от гарантийных и компенсационных выплат, предоставляемые работникам в случаях, предусмотренных ТК РФ (ст. 164—188).

Трудовое право России В качестве дополнительных характеристик, определяющих по нятие заработной платы, необходимо ознакомиться с ее составны ми частями и методами правового регулирования.

Основная или постоянная часть заработной платы базируется на тарифных системах оплаты труда, которые в наибольшей степе ни подвержены государственному регулированию. А дополнитель ная или переменная часть заработной платы зависит от результатов производственно-хозяйственной деятельности работодателя и ре гулируется главным образом с помощью локального и договорно го методов.

Студентам следует обратить внимание на новые юридические аспекты, связанные с понятиями и определениями в области оп латы труда, которые появились в изменениях, внесенных в ТК РФ федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ. Понятия, изло женные в ст. 129 и 143 ТК РФ, имеют не только научное, но и прак тическое значение. Правильное их применение особенно при раз работке коллективных договоров, локальных нормативных актов и трудовых договоров позволит избежать нарушений трудового зако нодательства, повысит эффективность решений работодателя. За конодатель изменил свою позицию, связанную с понятиями «Оп лата труда» и «заработная плата». Теперь эти понятия признаны то ждественными. Получила продолжение тенденция сужения сферы централизованного регулирования оплаты труда и расширения ло кального, коллективно-договорного и индивидуально-договорно го методов регулирования заработной платы. При этом государство устанавливает основные гарантии по оплате труда работников, ми нимальные стандарты заработной платы, закрепляет способы ее за щиты. Поскольку значительная часть централизованных правовых актов не может быть применена без их конкретизации, то работода телю предоставлено право самостоятельно определять виды, формы, системы оплаты и нормирования труда, размеры тарифных ставок (окладов). Внимательно изучите гл. 21 ТК РФ, обратив внимание на то, что более половины статей данной главы, посвященной вопро сам установления и выплаты заработной платы, может быть реали зовано с помощью локального или договорного методов регулиро вания. При этом наблюдается разнообразие вариантов установления форм и систем оплаты и нормирования труда, способов распреде Раздел 10. Заработная плата и нормирование труда ления заработка. В одних случаях законодатель предлагает исполь зовать социально-партнерские соглашения, коллективные догово ры, локальные нормативные акты и трудовые договоры (ст. 135, и др.). В других случаях работодатель может использовать коллектив ный договор, локальные акты, трудовой договор (ст. 152, 154 и др.).

Предлагается также решение вопросов только с помощью соглаше ния сторон трудового договора (ст. 151).

Студент должен уяснить правовую природу локальных норматив ных актов, посвященных оплате и нормированию труда, их соотно шение с соглашениями договорного характера.

Важно знать новую редакцию ст. 135 ТК РФ, посвященную уста новлению заработной платы. Основная роль в определении условий оплаты труда отведена трудовому договору. Часть 2 ст. 135 посвяще на правовым актам договорного и локального характера. В этой свя зи становится очевидным необходимость уяснения значения, а так же структуры и содержания коллективного договора, различных ло кальных положений об оплате труда, стимулирующих выплатах, о введении, замене и пересмотре норм труда. В качестве образцов для составления отдельных локальных нормативных актов, например, положений о премировании или вознаграждении по итогам работы за год могут стать акты бывшего Союза ССР. В нашем примере — это Основные положения о премировании работников производст венных объединений (комбинатов) и предприятий промышленно сти за основные результаты хозяйственной деятельности от 28 июня 1977 г.1 и Рекомендации о порядке и условиях выплаты работникам предприятий и организаций народного хозяйства вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год от 10 августа 1983 г.2, ко торые могут применяться постольку, поскольку они не противоре чат ТК РФ (ст. 423 ТК РФ).

При изучении государственных гарантий оплаты труда особое внимание следует уделить:

нормам, имеющим межотраслевое значение и закрепленным в Конституции РФ (ст. 7, 37 и др.);

минимальным стандартам заработной платы (минимальному раз меру оплаты труда, размерам тарифных ставок, окладов, базовых ок Бюллетень Госкомтруда СССР. — 1980. — № 10.

Там же. — 1983. — № 11.

Трудовое право России ладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам работников) — ст. 133 ТК РФ;

соотношению гарантированности заработной платы с понятием «принудительный труд» (ст. 2, 4, 56 и др. ТК РФ);

вопросам индексации заработной платы как меры повышения уровня оплаты труда (ст. 134 ТК РФ);

охране заработной платы от незаконных удержаний и защите ма териальных интересов работников (ст. 135, 142, 157, 236, 237 и др.

ТК РФ);

недопустимости дискриминации при установлении или измене нии условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

При этом рекомендуем изучить конвенции МОТ, посвященные заработной плате № 95 (1949 г.), а также дискриминации в области оплаты труда № 111 (1958 г.).

Особое внимание следует уделить изучению тарифных систем за работной платы, которые закрепляют исходные начала регулирова ния в области нормирования и оплаты труда. Различают следующие тарифные системы оплаты труда: 1) рабочих, 2) руководителей, спе циалистов и служащих, 3) работников государственных и муници пальных учреждений.

Тарифная система оплаты труда рабочих включает такие основ ные элементы, как тарифные ставки (должностные оклады), тариф ные сетки и тарифно-квалификационные справочники.

Тарифная система оплаты труда руководителей, специалистов и служащих главным образом характеризуется должностными окла дами и квалификационными справочниками.

Названные элементы тарифной системы позволяют дифферен цировать заработную плату различных категорий работников в за висимости от сложности, условий и содержания труда. Элементы та рифной системы по сути являются инструментами установления ре альной заработной платы. Они получили свое закрепление в ТК РФ (ст. 129, 143, 144 и др.) Так, тарифная ставка определяет размер оплаты за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени (час, день, неделю). Соотношение между размерами тарифных ставок опреде ляется с помощью тарифного коэффициента, который в тарифной сетке указывается для каждого разряда. Тарифный коэффициент Раздел 10. Заработная плата и нормирование труда первого разряда равен единице. Соотношение первого и последне го разряда составляет диапазон тарифной сетки.

Тарифная система оплаты труда в бюджетной сфере основана на применение Единой тарифной сетки (ЕТС), которая была введена в 1992 г., но Федеральным законом от 22 августа 2004 г. № 122-ФЗ из обязательной перешла в разряд рекомендуемых для применения до завершения реформы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Нововведения отражены в новой ре дакции ст. 144 ТК РФ, получившей новое содержание. В ней указан но, каким образом устанавливаются системы оплаты труда (в том чис ле тарифная система) в следующих видах учреждений: федеральных государственных, государственных учреждениях субъектов РФ, му ниципальных. А в части 4 данной статьи установлено, за счет каких средств обеспечиваются базовые оклады и базовые тарифные став ки заработной платы. Кроме этого, ст. 144 ТК РФ впервые в россий ской законодательной практике поставлены вопросы, необходимые для определения условий оплаты труда в данных учреждениях. Речь идет о формировании профессиональных квалификационных групп работников, для которых устанавливаются базовые оклады и базо вые ставки, а также о порядке определения и финансового обеспече ния данных окладов и ставок (ч. 6 и 7 ст. 144, ч. 5 ст. 129, ч. 4 ст. 133, ч. 3 ст. 135 ТК РФ).

Специальные функции в оплате труда выполняют тарифные раз ряды. Они являются, во-первых, показателем сложности работы (все виды работ в организации тарифицируются в зависимости от раз рядов), а во-вторых, показателем уровня квалификации работника.

Поэтому размер оплаты труда работника находится в прямой зави симости от этих двух величин (ст. 150 ТК РФ).

Условия работы в зависимости от группы: 1) нормальные, 2) тя желые, вредные, опасные, 3) иные особые условия труда также влия ют на размер оплаты труда. За работу во второй и третьей группах, т.е. за работу в особых условиях устанавливается оплата в повышен ном размере (ст. 147 ТК РФ). Природно-климатические условия уве личивают размер оплаты труда с помощью районных коэффициен тов (ст. 148 ТК РФ).

Тарификация работ и присвоение разрядов работникам произво дятся с учетом тарифно-квалификационных справочников (ст. Трудовое право России ТК РФ), содержащих квалификационную характеристику видов ра бот в зависимости от их сложности и требования, предъявляемые к теоретическим знаниям и трудовым навыкам работников. Рекомен дуем ознакомиться с Единым тарифно-квалификационным справоч ником работ и профессий рабочих и Квалификационным справоч ником руководителей, специалистов и других служащих.

При изучении правовой организации оплаты труда важно обра щать внимание на разнообразие повременной и сдельной форм зара ботной платы, которые являются основными. В качестве дополни тельной выступает премиальная система заработной платы. Ключевое значение при выплате премий имеют показатели и условия преми рования. Необходимо знать порядок выплаты премий, основания их уменьшения и лишения.

Особую роль в формировании заработной платы работников иг рают доплаты и надбавки, позволяющие учитывать степень вредно сти труда, условия его выполнения и проявления трудовой активно сти. Данные выплаты компенсируют выполнение работы в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных. Под работой при отклонении от нормальных условий труда понимается выполне ние работ различной квалификации, совмещение профессий (долж ностей) и выполнение обязанностей отсутствующего работника, сверхурочные работы, работа в выходные, нерабочие праздничные дни, ночное время и др. Требуется внимательное изучение ст. 146— 158 ТК РФ с целью определения законодательно установленных про цедур и размеров оплаты труда на работах в особых условиях и усло виях, отклоняющихся от нормальных.

В ряде случаев трудовое законодательство предусматривает ис числение средней заработной платы (среднего заработка). Основные правила исчисления предусмотрены ст. 139 ТК РФ, а специальные нормы установления среднего заработка при неполном рабочем вре мени, суммированном учете рабочего времени, для оплаты отпуска следует смотреть в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. (в ред. от 11 ноября 2009 г.).

Следует обратить внимание на новые правила исчисления сред ней заработной платы, предусмотренные изменениями ТК РФ от 30 июня 2006 г., а также на возможность установления коллектив Раздел 10. Заработная плата и нормирование труда ным договором или локальным нормативным актом иных перио дов расчета среднего заработка, помимо общего порядка его исчис ления, установленного ст. 139 ТК РФ.

Исчисление среднего заработка, а также выдача работнику спра вок о заработной плате (ст. 62 ТК РФ) производятся на основе уни фицированных форм первичной учетной документации по учету тру да и его оплаты, утвержденных постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1. Студент должен ознакомиться со следующи ми унифицированными формами: № Т-3 «Штатное расписание», № Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда», № Т-13 «Табель учета рабочего времени», № Т-49 «Расчетно-платеж ная ведомость», № Т-51 «Расчетная ведомость», Т-53а «Журнал ре гистрации платежных ведомостей», № Т-54 «Лицевой счет», № 54а «лицевой счет (свт)».

На основе данных норм работодатель обязан в письменном виде извещать работника о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денеж ной сумме, подлежащей выплате. С учетом этих форм формируется справка о заработной плате (доходе), представляемая в Фонд соци ального страхования для исчисления средней заработной платы.

И в завершении изучения темы следует уяснить основные поло жения, посвященные нормированию труда, взаимосвязи нормиро вания с заработной платой, с рабочим временем, трудовой дисцип линой. Студенты должны знать нормы труда, их классификацию по методу нормирования, в зависимости от органов их утвердивших и сферы действия, по срокам установления. Важен также порядок раз работки норм труда, их введения и пересмотра. Следует также дать оценку государственным гарантиям в области нормирования тру да (ст. 159 ТК РФ).

Ряд статей ТК РФ, посвященных вопросам заработной платы, предполагает принятие дополнительных законодательных и иных нормативных правовых актов. Поэтому необходимо следить за изме нениями трудового законодательства, связанными с разработкой:

Российской трехсторонней комиссией по регулированию соци ально-трудовых отношений ежегодных единых рекомендаций по ус тановлению систем оплаты труда организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов (ст. 135 ТК РФ);

Трудовое право России Федерального закона о размере прожиточного минимума трудо способного населения (ст. 133 ТК РФ);

Федерального закона о минимальном размере оплаты труда (ст. 135 ТК РФ);

Федерального закона о сроках выплаты заработной платы (ст. ТК РФ);

особенностей порядка исчисления средней заработной платы (ст. 139 ТК РФ);

единого тарифно-квалификационного справочника работ и про фессий рабочих и единого квалификационного справочника должно стей руководителей, специалистов и служащих (ст. 143, 144 ТК РФ);

базовых окладов и базовых ставок заработной платы по про фессиональным квалификационным группам работников (ст. ТК РФ);

критериев отнесения профессий рабочих и должностей служа щих к профессиональным квалификационным группам (ст. ТК РФ);

порядка и размеров оплаты труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров в организациях, финанси руемых из федерального бюджета (ст. 145 ТК РФ);

минимального размера и условий повышения оплаты труда ра ботникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также на работах в ночное время (ст. 147, 154 ТК РФ);

типовых норм труда (ст. 161 ТК РФ).

Контрольные вопросы 1. Дайте понятие и определите признаки заработной платы.

2. Каковы методы правового регулирования заработной платы в условиях рыночной экономики?

3. Назовите государственные гарантии оплаты труда.

4. Дайте понятие индексации заработной платы.

5. Каковы элементы и содержание тарифных систем оплаты труда?

6. Определите формы и системы оплаты труда (сдельная, повре менная и их разновидности).

Раздел 10. Заработная плата и нормирование труда 7. Что Вы знаете о премировании работников, видах премий, о выплатах стимулирующего характера?

8. Как оплачивается труд в особых условиях и при отклонении от нормальных условий работы?

9. Раскройте основные правила исчисления среднего заработка.

10. Определите порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

11. Укажите возможные случаи удержания из заработной платы.

12. Что такое нормирование труда? Назовите виды норм труда и определите порядок их установления и пересмотра. Дайте класси фикацию норм труда.

13. Каков порядок участия представительных органов работни ков в решении вопросов оплаты и нормирования труда?

14. Определите варианты установления заработной платы различ ным категориям работников, а также варианты определения разме ров выплат в случае выполнения работ в особых условиях и услови ях, отклоняющихся от нормальных.

Литература Гейц И.В. Нормирование и регламент (режимы) рабочего време ни. — М., 2002.

Гейц И.В. Оплата труда в отдельных отраслях экономики: Учеб. метод. пособ. — М., 2003.

Глазырин В. Оплата и нормирование труда // Хозяйство и пра во. — 2002. — № 8.

Зайкин А.Д., Ремизов К.С. Экономико-правовое регулирование труда и заработной платы: Учеб. для вузов. — М., 1999.

Зайкин А.Д., Шкурко С.И. Правовые вопросы оплаты труда рабо чих. — М., 1967.

Карсетская Е., Михайлов И., Мошкович М. Комментарий к по правкам в Трудовой кодекс РФ// Экономико-правовой бюллетень. — 2006. — № 9.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (по статейный) / Отв. ред. проф. Ю.П. Орловский. — М., 2006.

Кучма М.И. Оплата и нормирование труда // Практика примене ния Трудового кодекса РФ. — М., 2003.

Трудовое право России Кучма М.И. Трудовой кодекс РФ: новые подходы к оплате тру да // Справочник кадровика. — 2006. — № 12.

Левашов В.И. Социальная политика доходов и заработной пла ты. — М., 2000.

Лившиц Р.З. Заработная плата в СССР. Правовое исследование. — М., 1972.

Никитин С.М., Степанова М.П. Формирование и политика за работной платы: опыт экономически развитых стран // Трудовое право. — 2003. — № 6.

Оплата труда // Экономико-правовой бюллетень. — 2004. — № 3.

Островский Л.Я. Нормирование труда рабочих и служащих. — Мн., 1986.

Саликова Н.М. Оплаты труда в Российской Федерации. Правовое исследование: Монография. — Екатеринбург. 2003.

Тучкова Э.Г. Заработная плата. Комментарий законодательст ва. — М., 1996.

Хныкин Г.В. Локальные нормативные акты об оплате труда // Законодательство. — 2006. — № 1.

Хныкин Г.В. Роль локальных нормативных актов в системе от ношений по оплате и нормированию труда // Вопросы трудового права. — 2006. — № 3.

Нормативные акты Конституция РФ Трудовой кодекс РФ Конвенция МОТ № 95 «О защите заработной платы» (1949 г.) Федеральный закон от 24 октября 1997 г. № 134-ФЗ «О прожи точном минимуме в Российской Федерации» (в ред. от 24 июля 2009 г.) Федеральный закон от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минималь ном размере оплаты труда» (в ред. от 24 июля 2009 г.) Закон РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных га рантиях и компенсациях для лиц, работающих или проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (в ред.

от 24 июля 2009 г.) Раздел 10. Заработная плата и нормирование труда Положение об особенностях порядка исчисления средней зара ботной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24 декаб ря 2007 г. № 922 (в ред. от 11 ноября 2009 г.) Постановление Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и под разделений федеральных органов исполнительной власти, в кото рых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (в ред. от 29 сентября 2008 г.) Положение об установлении систем оплаты труда работни ков федеральных бюджетных учреждений, утв. постановлением Правительства от 5 августа 2008 г. (в ред. от 29 сентября 2008 г.) Приказ Роспотребнадзора от 14 августа 2008 г. № 285 «О введении новой системы оплаты труда работников бюджетных учреждений Рос потребнадзора» (в ред. от 11 декабря 2009 г.) (вместе с Примерным поло жением об оплате труда работников федеральных бюджетных учрежде ний здравоохранения Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений нау ки Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребите лей и благополучия человека, Примерным положением об оплате тру да работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения системы противочумных учреждений Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека) Приказ Минздравсоцразвития России от 28 августа 2008 г. № 462н «О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений высшего профессионального и дополни тельного профессионального образования, подведомственных Ми нистерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации» (вместе с Примерным положением об оплате труда ра ботников федеральных бюджетных учреждений высшего профес сионального и дополнительного профессионального образования, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации»

Трудовое право России Приказ Минздравсоцразвития России от 28 августа 2008 г. № 463н «О введении новой системы оплаты труда работников федераль ных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клини ческие подразделения, подведомственных Министерству здраво охранения и социального развития Российской Федерации» (в ред.

от 19 декабря 2008 г.) (вместе с Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомствен ных Министерству здравоохранения и социального развития Рос сийской Федерации) Приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп об щеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служа щих» (в ред. от 11 декабря 2008 г.) Приказ Минздравсоцразвития России от 22 марта 2010 г. № «Об утверждении условий предоставления сокращенной продол жительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оп лачиваемого отпуска и повышенной оплаты труда работникам, за нятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации ра бочих мест»

Приказ Минюста России от 16 декабря 2009 г. № 422 «Об ут верждении Положения о порядке и условиях премирования работ ников государственных юридических бюро и выплаты им матери альной помощи»

Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об ут верждении унифицированных форм первичной учетной документа ции по учету труда и его оплаты»

Раздел 10. Заработная плата и нормирование труда Федеральный закон от 24 октября 1997 г. № 134-ФЗ «О ПРОЖИТОЧНОМ МИНИМУМЕ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

(в ред. от 24 июля 2009 г.) (извлечение) Настоящий Федеральный закон устанавливает правовую осно ву для определения прожиточного минимума в Российской Феде рации и его учета при установлении гражданам Российской Феде рации государственных гарантий получения минимальных денеж ных доходов и при осуществлении других мер социальной защиты граждан Российской Федерации.

Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе В настоящем Федеральном законе используются следующие ос новные понятия:

потребительская корзина — минимальный набор продуктов пита ния, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохра нения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности;

прожиточный минимум — стоимостная оценка потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы;

семья — лица, связанные родством и (или) свойством, совместно проживающие и ведущие совместное хозяйство;

основные социально-демографические группы населения — тру доспособное население, пенсионеры, дети;

среднедушевой доход семьи (одиноко проживающего гражда нина) — совокупная сумма доходов каждого члена семьи (одино ко проживающего гражданина), деленная на число всех членов семьи.

Статья 2. Назначение прожиточного минимума 1. Прожиточный минимум в целом по Российской Федерации предназначается для:

Трудовое право России оценки уровня жизни населения Российской Федерации при раз работке и реализации социальной политики и федеральных соци альных программ;

обоснования устанавливаемых на федеральном уровне минималь ного размера оплаты труда, а также для определения устанавливае мых на федеральном уровне размеров стипендий, пособий и других социальных выплат;

формирования федерального бюджета.

2. Прожиточный минимум в субъектах Российской Федерации предназначается для:

оценки уровня жизни населения соответствующего субъекта Рос сийской Федерации при разработке и реализации региональных со циальных программ;

оказания необходимой государственной социальной помощи ма лоимущим гражданам;

формирования бюджетов субъектов Российской Федерации.

Статья 3. Определение потребительской корзины, порядок ее установления 1. Потребительская корзина для основных социально-демогра фических групп населения в целом по Российской Федерации и в субъектах Российской Федерации определяется не реже одного раза в пять лет на основе методических рекомендаций, разрабатываемых с участием общероссийских объединений профсоюзов, в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

2. Указанные методические рекомендации утверждаются Прави тельством Российской Федерации.

3. Потребительская корзина в целом по Российской Федерации устанавливается федеральным законом.

4. В субъектах Российской Федерации потребительская корзи на устанавливается законодательными (представительными) ор ганами субъектов Российской Федерации с учетом природно-к лиматических условий, национальных традиций и местных осо бенностей потребления продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг основными социально-демографическими группа ми населения.

Раздел 10. Заработная плата и нормирование труда Статья 4. Величина прожиточного минимума, периодичность ее исчисления и порядок установления 1. Величина прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в це лом по Российской Федерации и в субъектах Российской Федера ции (за исключением случаев, предусмотренных пунктами 3 и 4 на стоящей статьи) определяется ежеквартально на основании потре бительской корзины и данных федерального органа исполнительной власти по статистике об уровне потребительских цен на продукты питания, непродовольственные товары и услуги и расходов по обя зательным платежам и сборам.

2. Величина прожиточного минимума на душу населения и по ос новным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации (за исключением случаев, предусмот ренных пунктом 3 настоящей статьи) устанавливается Правитель ством Российской Федерации, в субъектах Российской Федерации (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи) — в порядке, установленном законами субъектов Россий ской Федерации.

3. Величина прожиточного минимума пенсионера в целом по Рос сийской Федерации для определения размера федеральной социаль ной доплаты к пенсии, предусмотренной Федеральным законом от 17 июля 1999 года № 178-ФЗ «О государственной социальной помо щи» (далее — Федеральный закон «О государственной социальной помощи»), устанавливается на основании потребительской корзи ны и данных федерального органа исполнительной власти по ста тистике об уровне потребительских цен на продукты питания, не продовольственные товары и услуги ежегодно федеральным зако ном о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период.

4. Величина прожиточного минимума пенсионера в каждом субъ екте Российской Федерации в целях установления социальной допла ты к пенсии, предусмотренной Федеральным законом «О государст венной социальной помощи», на соответствующий финансовый год устанавливается на основании потребительской корзины и данных федерального органа исполнительной власти по статистике об уров не потребительских цен на продукты питания, непродовольственные Трудовое право России товары и услуги ежегодно законом субъекта Российской Федерации и доводится уполномоченным органом исполнительной власти субъ екта Российской Федерации до сведения Пенсионного фонда Рос сийской Федерации не позднее 1 ноября года, предшествующего на ступлению финансового года, на который она установлена.

Статья 6. Учет величины прожиточного минимума при оказании социальной поддержки гражданам в субъектах Российской Федерации 1. Семья (одиноко проживающий гражданин), среднедушевой доход которой (доход которого) ниже величины прожиточного ми нимума, установленного в соответствующем субъекте Российской Федерации, считается малоимущей (малоимущим) и имеет право на получение социальной поддержки.

2. Условия и порядок предоставления социальной поддержки ма лоимущим семьям (гражданам) устанавливаются в соответствии с за конодательством субъектов Российской Федерации.

3. Порядок исчисления среднедушевого дохода семьи (оди ноко проживающего гражданина) устанавливается федеральным законом.

Статья 7. Публикация сведений о величине прожиточного минимума Сведения о прожиточном минимуме на душу населения и по ос новным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации и в субъектах Российской Федерации пуб ликуются ежеквартально в официальных изданиях Правительства Российской Федерации и официальных изданиях органов испол нительной власти субъектов Российской Федерации.

Раздел 10. Заработная плата и нормирование труда Постановление Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № «О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ, А ТАКЖЕ ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА ВОИНСКИХ ЧАСТЕЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ И ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ, В КОТОРЫХ ЗАКОНОМ ПРЕДУСМОТРЕНА ВОЕННАЯ И ПРИРАВНЕННАЯ К НЕЙ СЛУЖБА, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ РФ И ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ»

(в ред. от 29 сентября 2008 г.) (извлечение) Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Ввести с 1 декабря 2008 г. новые системы оплаты труда для работников федеральных бюджетных учреждений (далее — учреж дения) и федеральных государственных органов, а также граждан ского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой та рифной сетки по оплате труда работников федеральных государст венных учреждений (далее соответственно — работники, граждан ский персонал).

2. Установить, что введение новых систем оплаты труда для ра ботников и гражданского персонала осуществляется:

федеральными государственными органами — в отношении ра ботников этих органов и подведомственных им учреждений;

руководителями учреждений — главных распорядителей средств федерального бюджета — в отношении работников этих учрежде ний;

Трудовое право России федеральными органами исполнительной власти, в которых за коном предусмотрена военная и приравненная к ней служба, и Глав ным управлением специальных программ Президента Российской Федерации — в отношении гражданского персонала.

3. Установить, что заработная плата работников и гражданского персонала (без учета премий и иных стимулирующих выплат), уста навливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных сти мулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных уч реждений, при условии сохранения объема должностных обязанно стей работников (гражданского персонала) и выполнения ими ра бот той же квалификации.

4. Установить, что объем бюджетных ассигнований на обеспече ние выполнения функций учреждений, воинских частей, учрежде ний и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, в части оплаты труда работников и гражданского персона ла, предусматриваемый соответствующим главным распорядителям средств федерального бюджета в федеральном бюджете и бюджетах государственных внебюджетных фондов, а также объем ассигнова ний, предусматриваемый в бюджетных сметах подведомственных им учреждений, воинских частей, учреждений и подразделений, могут быть уменьшены только при условии уменьшения объема предос тавляемых ими государственных услуг.

5. Утвердить прилагаемое Положение об установлении систем оп латы труда работников федеральных бюджетных учреждений.

10. Финансовое обеспечение расходных обязательств Российской Федерации, связанных с реализацией настоящего Постановления, осу ществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выпол нения функций учреждений, воинских частей, учреждений и подразде лений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, в части оплаты труда работников и гражданского персонала, предусмотренных главным распорядителям средств федерального бюджета в федеральном бюдже те, с учетом увеличения объема этих ассигнований с 1 декабря 2008 г. на 30 процентов в связи с введением новых систем оплаты труда.

Раздел 10. Заработная плата и нормирование труда 11. Министерству здравоохранения и социального развития Рос сийской Федерации:

давать разъяснения по вопросам, связанным с применением на стоящего Постановления;

внести в месячный срок в установленном порядке предложения по приведению нормативных правовых актов Российской Федера ции в соответствие с настоящим Постановлением.

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ Утверждено Постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № (в ред. от 29 сентября 2008 г.) (извлечение) 1. Системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений (далее соответственно — работники, учреждения), ко торые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимули рующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового пра ва, а также настоящим Положением.

Настоящее Положение не распространяется на гражданский пер сонал воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, и Главного управления спе циальных программ Президента Российской Федерации, а также на работников федеральных государственных органов, система и усло Трудовое право России вия оплаты труда которых устанавливаются в соответствии с пунк тами 8 и 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583.


2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руко водителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) перечня видов выплат компенсационного характера в федераль ных бюджетных учреждениях, утверждаемого Министерством здра воохранения и социального развития Российской Федерации;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера в федераль ных бюджетных учреждениях, утверждаемого Министерством здра воохранения и социального развития Российской Федерации;

е) примерных положений об оплате труда работников учрежде ний по видам экономической деятельности, утверждаемых феде ральными государственными органами и учреждениями — главны ми распорядителями средств федерального бюджета;

ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регу лированию социально-трудовых отношений;

з) мнения представительного органа работников.

3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе тре бований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профес сиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окла дам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным груп пам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными за конами или указами Президента Российской Федерации.

5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего ха рактера устанавливаются коллективными договорами, соглашения ми, локальными нормативными актами.

Раздел 10. Заработная плата и нормирование труда 6. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат ком пенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к сред ней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 разме ров указанной средней заработной платы.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бух галтеров учреждений устанавливаются на 10—30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

7. К основному персоналу учреждения относятся работники, не посредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечни должностей и профессий работников учреждений, ко торые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются федеральными государственными органами и учреждениями — главными распорядителями средств федерального бюджета по согласованию с Министерством здраво охранения и социального развития Российской Федерации.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для оп ределения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливается Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалте ров в процентах к должностным окладам или в абсолютных разме рах, если иное не установлено федеральными законами или указа ми Президента Российской Федерации.

9. Федеральные государственные органы — главные распоряди тели средств федерального бюджета, в ведении которых находятся учреждения, могут устанавливать руководителям этих учреждений выплаты стимулирующего характера.

Руководителям учреждений — главных распорядителей средств федерального бюджета выплаты стимулирующего характера уста навливаются Правительством Российской Федерации.

Указанные главные распорядители средств федерального бюдже та вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обя Трудовое право России зательств, предусмотренных на оплату труда работников соответст вующих учреждений.

Использование централизованных лимитов бюджетных обяза тельств осуществляется учреждением с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых федеральным го сударственным органом — главным распорядителем средств федераль ного бюджета, в ведении которого находится это учреждение, по реше нию указанного органа и в соответствии с разъяснениями Министерст ва здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

10. Штатное расписание учреждения утверждается руководите лем учреждения и включает в себя все должности служащих (про фессии рабочих) данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осу ществлять привлечение помимо работников, занимающих должно сти (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности (по решению фе дерального государственного органа, являющегося главным распо рядителем средств федерального бюджета, — также за счет средств государственных внебюджетных фондов).

11. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на ка лендарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств фе дерального бюджета, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ас сигнований федерального бюджета, могут направляться учрежде нием на выплаты стимулирующего характера. При этом начиная с января 2010 г. объем средств на указанные выплаты должен состав лять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований федерального бюджета.

Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности (по решению федерального государственного органа, являющегося главным распорядителем средств федерального бюд жета, — также средства государственных внебюджетных фондов), направляются учреждениями на выплаты стимулирующего харак тера, если иное не установлено федеральным законом.

Раздел 10. Заработная плата и нормирование труда ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Утверждено Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № (в ред. от 11 ноября 2009 г.) 1. Настоящее Положение устанавливает особенности порядка ис числения средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодек сом Российской Федерации (далее — средний заработок).

2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмот ренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соот ветствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным став кам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную ра боту по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную ра боту в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начис ленное за отработанное время лицам, замещающим государствен ные должности Российской Федерации, государственные должно сти субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, дейст вующих на постоянной основе;

е) денежное содержание, начисленное муниципальным служа щим за отработанное время;

ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и ор ганизациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осу Трудовое право России ществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

з) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений на чального и среднего профессионального образования за часы пре подавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная сис темой оплаты труда, независимо от времени начисления;

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должно стным окладам) за профессиональное мастерство, классность, вы слугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание ино странного языка, работу со сведениями, составляющими государст венную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руко водство бригадой и другие;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде ко эффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повы шенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оп лата сверхурочной работы;

м) вознаграждение за выполнение функций классного руководи теля педагогическим работникам государственных и муниципаль ных образовательных учреждений;


н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой опла ты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у со ответствующего работодателя.

3. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты соци ального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обуче ния, коммунальных услуг, отдыха и другие).

4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему за Раздел 10. Заработная плата и нормирование труда работной платы и фактически отработанного им времени за 12 ка лендарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом ка лендарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число со ответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты ком пенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние календарных месяцев.

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода ис ключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением пере рывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законо дательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забас товкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые вы ходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в со ответствии с законодательством Российской Федерации.

6. В случае если работник не имел фактически начисленной за работной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний зарабо ток определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

7. В случае если работник не имел фактически начисленной зара ботной платы или фактически отработанных дней за расчетный пе риод и до начала расчетного периода, средний заработок определя ется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной Трудовое право России за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

8. В случае если работник не имел фактически начисленной зара ботной платы или фактически отработанных дней за расчетный пе риод, до начала расчетного периода и до наступления случая, с ко торым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, окла да (должностного оклада).

9. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользован ные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Рос сийской Федерации, кроме случая определения среднего заработ ка работников, которым установлен суммированный учет рабоче го времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, ра бочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения сред него заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за не использованные отпуска, исчисляется путем деления суммы зара ботной платы, фактически начисленной за отработанные дни в рас четном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количест во фактически отработанных в этот период дней.

10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предостав ляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользо ванные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной пла ты, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на сред немесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответ ствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной зара боток исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных Раздел 10. Заработная плата и нормирование труда календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умноже ния на количество календарных дней, приходящихся на время, от работанное в данном месяце.

11. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предостав ляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неис пользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактиче ски начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

12. При работе на условиях неполного рабочего времени (непол ной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной за работок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неисполь зованные отпуска исчисляется в соответствии с пунктами 10 и 11 на стоящего Положения.

13. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случа ев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выпла ты компенсации за неиспользованные отпуска, используется сред ний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитывае мые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на коли чество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего ча сового заработка на количество рабочих часов по графику работни ка в периоде, подлежащем оплате.

14. При определении среднего заработка для оплаты дополни тельных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вы зовом учебного заведения.

15. При определении среднего заработка премии и вознагражде ния учитываются в следующем порядке:

Трудовое право России ежемесячные премии и вознаграждения — фактически начислен ные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый по казатель за каждый месяц расчетного периода;

премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, — фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они на числены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превыша ет продолжительность расчетного периода;

вознаграждение по итогам работы за год, единовременное воз награждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий со бытию календарный год, — независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отра ботано не полностью или из него исключалось время в соответст вии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорциональ но времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчет ном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Если работник проработал неполный рабочий период, за кото рый начисляются премии и вознаграждения, и они были начисле ны пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

16. При повышении в организации (филиале, структурном под разделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), де нежного вознаграждения средний заработок работников повыша ется в следующем порядке:

если повышение произошло в расчетный период, — выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период вре мени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются пу тем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денеж ного вознаграждения, установленных в месяце последнего повыше Раздел 10. Заработная плата и нормирование труда ния тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные окла ды), денежное вознаграждение, установленные в каждом из меся цев расчетного периода;

если повышение произошло после расчетного периода до на ступления случая, с которым связано сохранение среднего зара ботка, — повышается средний заработок, исчисленный за расчет ный период;

если повышение произошло в период сохранения среднего зара ботка, — часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного возна граждения до окончания указанного периода.

В случае если при повышении в организации (филиале, струк турном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных ок ладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесяч ных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем де ления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должност ных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные окла ды), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.

При повышении среднего заработка учитываются тарифные став ки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и вы платы, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к та рифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному воз награждению в диапазоне значений (проценты, кратность).

При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных раз мерах, не повышаются.

17. Средний заработок, определенный для оплаты времени вы нужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рас считанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностно го оклада), денежного вознаграждения, установленных работни ку с даты фактического начала работы после его восстановления на Трудовое право России прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структур ном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (долж ностные оклады), денежное вознаграждение.

При этом в отношении выплат, установленных в фиксированном размере и в абсолютном размере, действует порядок, установленный пунктом 16 настоящего Положения.

18. Во всех случаях средний месячный заработок работника, от работавшего полностью в расчетный период норму рабочего време ни и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

19. Лицам, работающим на условиях совместительства, сред ний заработок определяется в порядке, установленном настоящим Положением.

Задачи 1. Группа рабочих-слесарей заключила с пароходством трудовое соглашение, по которому рабочие обязывались отремонтировать дви гатель парохода, а пароходство — уплатить за эту работу вознаграж дение в размере 300 тыс. руб. По окончании ремонта рабочие обра тились с просьбой о выплате вознаграждения. Однако представитель пароходства отказался от его выплаты, ссылаясь на то, что сумма оп латы в соглашении была указана ошибочно. Согласно положению об оплате труда пароходства на работы по ремонту двигателя преду смотрены сдельные расценки, исходя из которых рабочим следует выплатить 200 тыс. руб. Считая, что пароходство не выполнило ус ловия трудового соглашения и односторонне уменьшило размер оп латы, рабочие обратились с заявлением в суд о взыскании недопо лученной суммы вознаграждения.

Определите правовую природу трудового соглашения.

Какое решение должен вынести суд?

2. При обсуждении проекта коллективного договора представи тели работников предложили включить в него следующие нормы:

Раздел 10. Заработная плата и нормирование труда а) считать положение об оплате труда приложением к коллек тивному договору;

б) принятие и изменение норм труда и сдельных расценок про изводить с предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации;

в) размеры повышений оплаты труда за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу ус танавливаются с предварительного согласия выборного профсоюз ного органа.

Представители работодателя возражали против включения дан ных предложений в проект коллективного договора.

Как разрешить данную ситуацию?

Попытайтесь определить позицию законодателя по данным вопро сам, используя нормы Трудового кодекса РФ.

3. При принятии локального нормативного акта, посвященного системам оплаты и стимулирования труда, возникли разногласия.

Профсоюзный комитет считал, что необходимо его предваритель ное согласие на вступление в действие данного нормативного акта.

Начальник юридического отдела утверждал, что достаточно учета мнения профкома по проекту локального документа.

Дайте оценку утверждениям сторон.

4. Работодателем был подготовлен приказ о введении в дейст вие нового положения об оплате труда, в соответствии с которым у одних работников заработная плата повышалась, а у других снижа лась. Профсоюзный комитет не согласился с действиями работода теля и отказался дать заключение по проекту данного юридическо го документа.

Оцените действия профкома.

Каковы дальнейшие действия работодателя?

Дайте юридическую оценку положения об оплате труда.

5. Проверив теоретические знания и практические навыки сле саря Сергеева квалификационная комиссия цеха вынесла решение о возможности присвоения ему III разряда. Считая данное решение неправильным Сергеев обратился к начальнику цеха с просьбой о присвоении ему IV разряда, поскольку ему периодически поруча лось выполнение работ, тарифицируемых по IV разряду, и пробу он сдал на оценку на «хорошо».

Трудовое право России Кто и каким образом должен решить вопрос о присвоении Сергееву тарифного (квалификационного) разряда? Какое юридическое значе ние имеет присвоение работнику тарифного разряда?

6. Токарю-сдельщику V разряда Титову в течение декабря эпи зодически поручались работы, тарифицируемые по III разряду. Эти дни были оплачены ему исходя из III разряда работ. Титов обратил ся в КТС о выплате ему междуразрядной разницы.

Подлежит ли удовлетворению требование Титова?

7. В ОАО «Машиностроительный завод» для оплаты труда рабо чих-сдельщиков применяется следующая шестиразрядная тариф ная сетка:

Разряды I II III IV V VI Тарифные 1,0 1,09 1,21 1,33 1,50 1, коэфф-ты Часовая тарифная ставка рабочих-сдельщиков I разряда состав ляет на работах с нормальными условиями труда 28 руб. 47 коп., на работах с тяжелыми и вредными условиями труда — 30 руб. 13 коп., на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда — 30 руб. 57 коп.

Пользуясь этой сеткой, определите размер дневных тарифных ста вок всех шести разрядов в зависимости от условий труда.

8. Инженер Смирнов был переведен конструктором в конструк торский отдел с месячным окладом 12 145 руб. Не возражая против перевода, он просил установить ему оклад в размере 12 175 руб., по скольку «вилка» должностных окладов по данной должности была установлена в пределах 12 145—12 175 руб. в месяц. Начальник отде ла выступил против установления Смирнову верхнего размера «вил ки», ссылаясь на норму локального положения об оплате труда.

Определите правомерность требований Смирнова.

Какая норма могла содержаться в положении об оплате труда?

9. Слесарь IV разряда Галкин в декабре отработал 26 рабочих дней на повременно оплачиваемой работе. Часовая тарифная ставка по временщика IV разряда составляет 40 руб. 57 коп.

Подсчитайте месячный заработок Галкина.

10. Приказом по организации с 1 сентября были введены новые нормы выработки на токарные работы, превышающие прежние Раздел 10. Заработная плата и нормирование труда нормы на 12%. Часть работников, находящихся в отпусках в летние месяцы, возражали против введения новых норм труда. Они счита ли, во-первых, невозможным выполнение новых норм ввиду изно шенности оборудования и станочного парка. Во-вторых, их не пре дупредили заранее о замене норм труда. И, в-третьих, данный во прос не обсуждался в выборном органе — первичной профсоюзной организации.

Правомерны ли возражения работников?

11. Слесарь V разряда Силин при дневной норме выработки деталей изготовил за 26 рабочих дней сентября 280 деталей вместо 260.

Какая система оплаты труда применяется в данном случае?

Каков будет месячный заработок Силина, если дневная сдельная та рифная ставка V разряда составляет 380 руб.?

12. В ОАО «Монолит» действует положение о премировании спе циалистов и служащих основных цехов, согласно которому этим ра ботникам выплачивается премия, если цехами будет выполнен ме сячный план по товарной продукции и план по прибыли, а также при условии выполнения планов по производительности труда и но менклатуре выпускаемых изделий.

Дополнительным условием премирования является соблюдение норм простоя технологического оборудования. Премии установ лены в размере 35% должностного оклада за выполнение всех пла новых показателей. Кроме того, за каждый процент перевыполне ния плана по прибыли устанавливается по 0,15% оклада, а за каж дый процент перевыполнения плана по товарной продукции — еще по 0,15% оклада.

Один из цехов в июне план по прибыли выполнил на 105%, а план по товарной продукции — на 110%.

Подсчитайте размер премии за этот месяц инженера, оклад которого 15 130 руб., нормировщика — 13 110 руб. и мастера — 14 120 руб.

13. В ОАО «Камвольный комбинат» принято положение о возна граждении по итогам годовой работы организации. В соответствии с положением рабочему Павлову, проработавшему в организации лет, вознаграждение выплачивается в размере 40% его среднемесяч ного заработка. За появление на работе в нетрезвом состоянии Пав лов был лишен годового вознаграждения полностью.

Трудовое право России Можно ли лишить Павлова годового вознаграждения за данный дис циплинарный проступок? Каков порядок начисления и выплаты годо вого вознаграждения? Каковы основания полного или частичного ли шения работников данного вознаграждения?



Pages:     | 1 |   ...   | 11 | 12 || 14 | 15 |   ...   | 20 |
 





 
© 2013 www.libed.ru - «Бесплатная библиотека научно-практических конференций»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.