авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ БИБЛИОТЕКА РОССИИ

КОНФЕРЕНЦИИ, КНИГИ, ПОСОБИЯ, НАУЧНЫЕ ИЗДАНИЯ

<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 |   ...   | 14 | 15 || 17 | 18 |   ...   | 20 |

«Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова Юридический факультет ТРУДОВОЕ ПРАВО РОССИИ ПРАКТИКУМ ...»

-- [ Страница 16 ] --

8. Старшему инженеру Строганову и старшему мастеру Косола пову за нарушение правил техники безопасности объявили выго вор. Считая, что к ним применена слишком суровая мера, посколь ку они впервые допустили нарушение указанных правил, данные работники обратились в комиссию по трудовым спорам с просьбой изменить меру взыскания.

Комиссия по трудовым спорам, установив факт нарушения пра вил техники безопасности, результатом которого явился несчаст Трудовое право России ный случай, признала наложение данного взыскания правильным.

После этого Строганов подал заявление об увольнении по собст венному желанию.

Правомочна ли была комиссия по трудовым спорам рассматривать дело Строганова и Косолапова? Кто может отменить или изменить меру дисциплинарного взыскания? Каков срок предупреждения при уволь нении по собственному желанию без уважительных причин? Нужно ли записывать в трудовой книжке меры взыскания?

9. Приказом от 9 марта на старшего учебного мастера кафедры фи зического воспитания и спорта Жеглова был наложен выговор за уход с работы без разрешения 15 февраля на три часа и 16 февраля на один час, а также за отказ выполнить устное распоряжение заведующего кафедрой о поездке в воскресный день во Внуково для подготовки лыжной трас сы на время соревнований. Приказ до сведения Жеглова был доведен 24 апреля. При этом никаких объяснений от него затребовано не было.

При рассмотрении спора в комиссии по трудовым спорам выяснилось, что 15 и 16 февраля Жеглов находился на больничном листе.

Правомерно ли был наложен выговор на Жеглова?

10. Электромонтер Орлов, проживающий в общежитии, само вольно занял освободившуюся комнату. За это директор завода объ явил ему выговор. Через два месяца Орлов пришел на дежурство в нетрезвом состоянии и в связи с этим был уволен с работы по п. ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дис циплинарное взыскание). В поданном заявлении в суд Орлов, при знавая факт появления на работе в нетрезвом виде, требовал вос становления на работе, оспаривая правомерность его увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Каким должно быть решение суда? Вправе ли суд изменить основание увольнения (с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на абз. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)?

11. В организации за различные нарушения трудовой дисцип лины были введены денежные штрафы. Так, за опоздание на работу был установлен штраф в размере 200 руб., за прогул — 500 руб. и т.д.

Кроме того, Положением о премировании работников было преду смотрено, что нарушителям трудовой дисциплины не выплачивает ся ежеквартальная премия по итогам работы за квартал, в котором был совершен соответствующий проступок.

Раздел 12. Трудовая дисциплина и дисциплинарная ответственность Законно ли введение штрафов за нарушение трудовой дисциплины и невыплата нарушителям ежеквартальной премии?

12. Работник АО Зайцев за нарушение трудовой дисциплины во втором и третьем кварталах был лишен дивидендов и поощритель ных премий. Ссылаясь на устав АО, не предусматривающий соот ветствующих санкций за нарушение трудовой дисциплины, Зайцев считал такие действия неправомерными.

Каково Ваше мнение по этому вопросу? Какими нормами пра ва регулируются отношения акционера как работника и как владель ца акций?

13. При проведении ревизии было установлено, что бухгалтер Синева 17 июня прошлого года по небрежности допустила в одном из документов грубую ошибку. На основании акта ревизии руково дитель организации через два месяца после обнаружения проступ ка объявил Синевой выговор.

Правомерно ли наложено взыскание?

14. Программист Ларионов обратился к руководителю органи зации с заявлением о предоставлении ему отгула за работу в выход ной день в ближайший понедельник, а за сдачу донорской крови — во вторник. Ссылаясь на производственные условия, руководитель ему в этом отказал. Однако в понедельник и во вторник Ларионов на работу не вышел, за что и был уволен по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ, т.е. за прогул без уважительных причин. Ларионов обратился в суд с заявлением о восстановлении на работе.

Обоснованны ли его требования?

15. Находясь за рулем собственного автомобиля в состоянии ал когольного опьянения при возвращении в воскресный день с дачи, следователь прокуратуры Авдеенко грубо нарушил правила дорож ного движения, создав тем самым аварийную ситуацию на дороге, что привело к дорожно-транспортному происшествию, а затем по пытался скрыться с места происшествия от сотрудников ГИБДД. По сле того, как об этом стало известно по месту работы Авдеенко, он был уволен из органов прокуратуры за совершение проступка, по рочащего честь прокурорского работника.

Правомерно ли наложенное взыскание? Чем регламентируется дис циплинарная ответственность работников прокуратуры?

Раздел МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Методические указания Материальная ответственность сторон трудового договора явля ется одним из центральных правовых институтов трудового права.

Конституция РФ, закрепляя принцип равенства всех форм собст венности, гарантирует защиту права собственности.

При изучении данной темы следует иметь в виду, что под мате риальной ответственностью сторон трудового договора понимает ся обязанность каждой стороны (работника и работодателя) возмес тить ущерб, причиненный ею другой стороне в результате виновно го противоправного неисполнения своих трудовых обязанностей.

Традиционно выделяют порядок привлечения к материальной от ветственности (основания, условия, виды взыскания): 1) работода теля перед работником, и 2) работника перед работодателем. Поря док и условия материальной ответственности сторон трудового до говора отнесены к ведению федеральных органов исполнительной власти (ст. 6 ТК РФ). Раздел XI ТК РФ посвящеен материальной от ветственности сторон трудового договора. По общему правилу сто рона трудового договора (работник или работодатель), причинив шая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными Федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями может кон кретизироваться материальная ответственность работника и рабо тодателя, при условии, что это не ухудшает положения работника (ст. 232 ТК РФ).

Общие условия наступления материальной ответственности сто рон трудового договора сформулированы в ст. 233 ТК РФ. Таки ми условиями являются: наличие ущерба;

наличие вины;

противо правность поведения (действий или бездействия);

причинно-след ственная связь между противоправным поведением и причиненным ущербом. Важно понять, что привлечение к материальной ответст Раздел 13. Материальная ответственность сторон трудового договора венности стороны трудового договора возможно только при нали чии одновременно всех четырех условий. Несмотря на общие усло вия, трудовое законодательство устанавливает для каждой из сторон трудового договора (и для работодателя и для работника) конкрет ные случаи (основания) порядок привлечения к материальной ответственности.

Важно знать, что материальная ответственность работодателя пе ред работником наступает в случаях:

незаконного лишения возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ);

за ущерб, причиненный имуществу работника (ст. 235 ТК РФ);

за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ);

за причинение морального вреда (ст. 237 ТК РФ);

повреждения здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве или профессионального забо левания (ст. 184 ТК РФ).

В случае незаконного лишения работника трудиться работодатель обязан возместить ему не полученный им заработок. Под «незакон ным лишением возможности трудиться» законодатель понимает лю бые способы и действия работодателя препятствующие исполнению работником своих трудовых обязанностей (трудовой функции), в том числе незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

задержки выдачи трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей Трудовому кодексу, федеральному закону формулировки причины увольнения работника и пр. По решению органа, рассматривающе го индивидуальный трудовой спор работодатель обязан выплатить работнику средний заработок за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачивае мой работы (ч. 2 ст. 394 ТК РФ).

Работодатель несет ответственность в полном объеме за ущерб, причиненный имуществу работника. При этом размер ущерба исчис ляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. Необходимо иметь в виду, что в данном случае порядок возмещения ущерба (в денежной форме или в нату ре) может быть установлен соглашением сторон.

При нарушении работодателем установленного срока получения работников денежных средств (заработной платы, оплаты за отпуск, Трудовое право России выплат при увольнении и других выплат работнику) работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинан сирования ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день задерж ки. При этом обязанность выплаты указанной денежной компенса ции (ее размер может быть увеличен коллективным или трудовым договором) возникает независимо от наличия вины работодателья (ст. 236 ТК РФ). ответственность работодателя за задержку выпла ты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику пре дусмотрена также ст. 142 ТК РФ.

Работодатель обязан возместить моральный вред, причиненный работнику его неправомерными действиями или бездействиями.

Понятие «морального вреда» дается в ст. 151 ГК РФ. Моральный вред возмещается только в денежной форме, в размере определяем соглашением сторон, а в случае если стороны не придут к соглаше нию — устанавливаемом судом. Ст. 394 ТК РФ, в частности преду сматривает, что в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незакон ного перевода на другую работу суд может по требованию работни ка вынести решение о возмещении работнику денежной компен сации морального вреда. Размер этой компенсации определяется судом. Возмещение морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст. ТК РФ).

Материальная ответственность работодателя наступает при по вреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несча стного случая на производстве либо профессионального заболевания.

Работнику или его семье (в случае смерти работника) возмещаются утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в случаях повреждения здоровья работника или его смерти определяются Федеральным законом от 24 июля 1998 г.

№ 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчаст ных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Ра Раздел 13. Материальная ответственность сторон трудового договора ботник (застрахованный) в случае причинения вреда жизни и здо ровью, имеет право на получение обеспечения, предусмотренного в ст. 8 Закона. В частности, в виде пособия по временной нетрудо способности;

единовременной и ежемесячных страховых выплат;

в виде оплаты дополнительных расходов (приобретение лекарств, ком пенсации на посторонний уход, изготовление протезов и пр.) Раз мер ежемесячных выплат определяется как доля среднего месячного заработка, исчисленная в соответствии со степенью утраты им про фессиональной трудоспособности. Правила установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчаст ных случаев на производстве и профессиональных заболеваний ут верждены постановлением Правительства РФ от 16 октября 2000 г.

№ 789. В случае смерти работника право на получение возмещения имеют нетрудоспособные члены его семьи, состоявшие на его ижди вении;

ребенок, родившийся после его смерти;

лица осуществляю щие уход за ребенком умершего не достигшего возраста 14 лет и не которые другие лица (ст. 7 Закона).

Выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществ ляется работодателем, в порядке установленном законодательством.

Другие выплаты осуществляются отделениями Фонда социального страхования РФ (страховщиком). Выплаты осуществляются за счет средств ФСС РФ формируемых путем уплаты работодателями стра ховых взносов на обязательное социальное страхование от несчаст ных случаев на производстве и профессиональных заболеваний1.

Возмещение работнику морального вреда, причиненного в свя зи с несчастным случаем на производстве или профессиональном заболеванием, осуществляется причинителем вреда (ч. 2 п. 3 ст. Закона)2.

Уяснив вопросы материальной ответственности работодателя, студенты могут переходить к изучению материальной ответствен ности другой стороны трудового договора.

Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном со циальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессио нальных заболеваний».

См.: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г.

№ 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации мо рального вреда»

Трудовое право России Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя при исполнении им трудовых обязанно стей является одним из средств защиты права собственности рабо тодателя. Правовым основанием для привлечения работника к ма териальной ответственности является ст. 21 ТК РФ закрепляющая обязанность работника бережно относиться к имуществу работода теля. Устанавливая материальную ответственность работников пе ред работодателем, трудовое законодательство одновременно пре дусматривает гарантии сохранения заработной платы работника от чрезмерных и необоснованных удержаний со стороны работодате ля. Таким образом, законодательство о материальной ответственно сти работников преследует три цели: возместительную, гарантий ную и превентивную1.

Необходимо обратить внимание на то, что субъектом материаль ной ответственности может быть только сторона трудового догово ра — работник и работодатель (ст. 20 ТК РФ). В тех случаях, когда ущерб имуществу работодателя причинен лицом, выполняющим работу по договорам гражданско-правового характера, возмещение производится по нормам гражданского права (ст. 11 ТК РФ). Работ ник может быть привлечен к материальной ответственности только в случаях, когда отсутствуют обстоятельства, исключающие его мате риальную ответственность. Такими обстоятельствами являются нор мальный хозяйственный риск, крайняя необходимость или необхо димая оборона, непреодолимая сила, а также не обеспечение рабо тодателем условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ). При отсутствии обстоятельств, исключающих мате риальную ответственность работник обязан возместить работодате лю причиненный ему прямой действительный ущерб с учетом того, к какому виду материальной ответственности привлекается работник.

При этом не подлежат оплате недополученные доходы (упущенная выгода). Следует четко уяснить отличия в понятиях «прямой дейст вительный ущерб», «недополученные доходы (упущенная выгода)».

В отличие от гражданского законодательства, трудовое законо дательство предусматривает два вида материальной ответственности Указанные цели института материальной ответственности были выделены Абрамовой А.А. в кн.: Российское трудовое право: Учеб. // Под ред. А.Д. Зайки на. —М., 1997. — С. 294, 295.

Раздел 13. Материальная ответственность сторон трудового договора работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя: огра ниченную материальную ответственность (т.е. возмещаемую в опре деленных и заранее установленных пределах, ст. 241 ТК РФ) и пол ную материальную ответственность (т.е. когда ущерб возмещается без каких-либо ограничений, ст. 242 ТК РФ).

Основным видом является ограниченная материальная ответст венность работника. Она заключается в обязанности работника воз местить причиненный ущерб в пределах своего среднего месячно го заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

Студентам необходимо обратить самое пристальное внимание на то, что полная материальная ответственность работника наступает только в случаях предусмотренных ст. 243 ТК РФ. При этом следует знать, что по общему правилу работники, не достигшие 18-летнего возраста, не привлекаются к полной материальной ответственно сти, кроме случаев указанных в ч. 3 ст. 242 ТК РФ.

Внимания заслуживают вопросы материальной ответственности работников, заключивших письменные договоры о полной индиви дуальной или коллективной (бригадной) ответственности (ст. 244, ТК РФ). Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих дого воров утверждены по поручению Правительства РФ постановлени ем Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85. Необходимо ознако миться с содержанием Типового договора о полной индивидуальной материальной ответственности и Типового договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности, обратив внимание на то, что работники, заключившие письменные договоры о полной материальной ответственности несут ответственность в двух случа ях: за недостачу вверенного им имущества и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам.

Во всех иных случаях, причинения ущерба имуществу работодате ля ответственность наступает на общих основаниях.

Материальная ответственность в полном размере может быть установлена трудовым договором, заключаемым с, заместителями руководителя, главным бухгалтером (ч. 2 ст. 243 ТК РФ). Руково дитель организации по закону несет полную материальную ответ ственность за прямой действительный ущерб, причиненный орга Трудовое право России низации (ст. 277 ТК РФ). С работником религиозной организации может быть заключен договор о полной материальной ответствен ности в соответствии с перечнем, определенным внутренними уста новлениями религиозной организации (ст. 346 ТК РФ).

Студенты должны знать, что материальная ответственность ра ботника перед работодателем наступает не только в случаях, причи нения ущерба имуществу работодателя. Так, работник обязан воз местить работодателю затраты, связанные с обучением работника в случае его увольнения без уважительных причин до истечения сро ка, обусловленного договором или соглашением об обучении. В этом случае затраты, понесенные работодателем на обучение работника, исчисляются пропорционально фактически не отработанному ра ботником после окончания обучения времени, если иное не преду смотрено трудовым договором или соглашением об обучении. (ст ТК РФ). Важно иметь в виду, что работодатель не вправе задержать увольнение работника, который связан с работодателем каким-ли бо обязательством. Имеющаяся задолженность будет взыскиваться в судебном порядке.

Материальную ответственность несут также лица (работники), за ключившие ученический договор с работодателем (ст. 198 ТК РФ), в случае, если по окончании ученичества они без уважительных при чин не выполнят свои обязательства по договору, в том числе не при ступят к работе. В этом случае, ученик по требованию работодате ля обязан возместить ему полученную за время ученичества стипен дию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ст. 207 ТК РФ).

Следует иметь в виду, что трудовым законодательством устанавли вается порядок взыскания ущерба с работника (ст. 248 ТК РФ). В за висимости от процедуры возмещения ущерба можно выделить три порядка взыскания: судебный, административный и добровольный1.

Взыскание ущерба может осуществляться только судом в случаях когда работник не согласен добровольно возместить причиненный ущерб, а сумма подлежащая взысканию превышает средний месяч ный заработок работника;

когда истек месячный срок установлен Указанные цели института материальной ответственности были выделе ны Абрамовой А.А. в кн.: Российское трудовое право: Учеб. // Под ред. А.Д. Зай кина. —М., 1997. — С. 417.

Раздел 13. Материальная ответственность сторон трудового договора ный для взыскания по распоряжению работодателя, сделанного не позднее одного месяца со дня окончательного установления рабо тодателем размера причиненного работником ущерба.

В административном порядке, т.е. на основании распоряжения работодателя взыскание производится в течение месячного срока со дня установления размера ущерба при условии, что размер ущерба не превышает среднего месячного заработка работника.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю может добровольно возместить его полностью или частично.

Не следует путать пределы материальной ответственности работ ника (ст. 241 ТК РФ) с ограничением размера ежемесячных удер жаний из заработной платы. В соответствии со ст. 138 ТК РФ об щий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, — в случаях предусмотренных федераль ными законами, — 50%. При удержании по нескольким исполни тельным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50% заработной платы. Это ограничение не применяет ся при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здо ровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью, кормильца, и возмещении ущерба, причиненно го преступлением. В этих случаях размер удержаний не может пре вышать 70% взыскании.

Материальная ответственность работника является самостоя тельным видом юридической ответственности и наступает незави симо от привлечения работника к другим видам ответственности (административной, уголовной, дисциплинарной и пр.). Трудовой кодекс предоставляет право работодателю отказаться от взыскания ущерба (полностью или частично) с виновного работника (ст. ТК РФ).

Вопросы судебной практики применения трудового законо дательства о материальной ответственности изложены в Поста новлении Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. № «О применении судами законодательства, регулирующего матери альную ответственность работников за ущерб, причиненный рабо тодателю».

Трудовое право России Контрольные вопросы 1. Определите понятие и условия материальной ответственности.

В чем отличия от гражданско-правовой ответственности?

2. Могут ли стороны трудового договора изменять основания, ус ловия, пределы материальной ответственности соглашением сто рон и при каких условиях сторона трудового договора может быть привлечена к материальной ответственности. Раскройте содержа ние каждого условия.

3. В каких случаях работодатель несет материальную ответствен ность: перед работником;

перед третьими лицами. Раскройте каждое основание материальной ответственности работодателя.

4. Раскройте основания и условия ответственности работодателя за вред, причиненный жизни и здоровью работника.

5. Дайте общую характеристику Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страхова нии от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

6. Как определяется размер возмещения вреда: в случае причи нения вреда здоровью работника? в случае смерти работника? Кто из членов семьи имеет право на возмещение вреда в случае смерти работника (кормильца)?

7. Каков порядок возмещения работодателем ущерба причинен ного: работнику;

третьим лицам.

8. Что такое «моральный вред»? Как осуществляется компенса ция морального вреда работнику?

9. В каких случаях наступает материальная ответственность ра ботника перед работодателем. Назовите виды материальной ответ ственности работника перед работодателем.

10. Какова материальная ответственность органов управления организации (Генерального директора;

главного бухгалтера, членов Совета директоров): основания, условия, объем и порядок привле чения к ответственности.

11. При каких обстоятельствах исключается материальная ответ ственность работника перед работодателем.

12. В каких случаях наступает полная материальная ответствен ность работника?

Раздел 13. Материальная ответственность сторон трудового договора 13. В каких случаях и с кем из работников могут заключаться пись менные договоры о полной материальной ответственности?

14. Что такое коллективная (бригадная) материальная ответст венность? В чем особенности возмещения ущерба при коллектив ной (бригадной) материальной ответственности?

15. Как определяется размера ущерба?

16. Каков порядок взыскания материального ущерба с работника (работающего в организации;

в случае увольнения работника).

Литература Полетаев Ю.Н. Материально ответственные лица. — М., 2006.

Сыроватская Л.А. ответственность за нарушение трудового зако нодательства. — М., 1990.

Ставцева А.И. ответственность руководителя за нарушение зако нодательства. — М., 2001.

Абрамов В.Ю. Порядок компенсации работникам ущерба, возник шего в результате несчастного случая на производстве и профессио нального заболевания // Трудовое право. — 2003. — № 7.

Гланцев В. Компенсация морального вреда при нарушении тру довых прав// Российская юстиция. — 1997. — № 11.

Голубев К.И., Нарижний С.В. Компенсация морального вреда как способ защиты неимущественных благ личности. — СПб.: Юрид.

центр Пресс, 2001.

Козлова Т.А. Материальная ответственность работника // Трудо вое право. — 2003. — № 7.

Кондратьева З.А. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный здоровью работника // Законодательство. — 1997. — № 2.

Куренной А.М. Материальная ответственность сторон трудового договора // Законодательство. — 2003. — № 5—6.

Макашева А.Ж. ответственность за нарушение законодательства об оплате труда // Трудовое право. — 2003. — № 7.

Полетаев Ю.Н. Материальная ответственность сторон трудово го договора. — М.: Городец, 2003.

Рогалева Г.А. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный организации // Трудовое право. — 1997. — № 1.

Трудовое право России Шеломов Б.А. Материальная ответственность рабочих и служа щих. — М., 1992.

Шеломов Б.А. Материальная ответственность сторон трудового договора // Хозяйство и право. — 2002. — № 10.

Эрделевский А.М. Компенсация морального вреда в трудовых от ношениях // Трудовое право. — 2003. — № 1.

Эрделевский А.М. Моральный вред и компенсация за страдания. — М.: БЕК, 1998.

Нормативные акты Трудовой кодекс РФ Гражданский кодекс РФ Федеральный закон от 16 февраля 1995 г. № 15-ФЗ «О связи»

Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтер ском учете»

Федеральный закон от 8 января 1998 г. № 3-ФЗ «О наркотических средствах и психотропных веществах»

Федеральный закон от 12 июля 1999 г. № 161-ФЗ «О материаль ной ответственности военнослужащих»

Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязатель ном социальном страховании от несчастных случаев на производ стве и профессиональных заболеваний»

Постановление Правительства РФ от 14 ноября 2002 г. № «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещае мых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуаль ной или коллективной (бригадной) материальной ответственно сти, а также Типовых форм договоров о полной материальной от ветственности»

Постановление Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или вы полняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также Типовых форм договоров о полной материальной ответственности»

Раздел 13. Материальная ответственность сторон трудового договора Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24 декабря 1994 г.

№ 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компен сации морального вреда»

Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 3 от 28 апре ля 1994 г. № 3 «О судебной практике по делам о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья»

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. № «НЕКОТОРЫЕ ВОПРОСЫ ПРИМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О КОМПЕНСАЦИИ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА»

(в ред. постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 25 октября 1996 г. № 10, от 15 января 1998 г. № 1) Обсудив материалы проведенного изучения судебной практики по делам о компенсации за нанесенный моральный вред, Пленум Верховного Суда Российской Федерации отмечает, что многообра зие законодательных актов, регулирующих отношения, связанные с причинением морального вреда, различные сроки введения их в действие, а также принятие первой части Гражданского кодекса Рос сийской Федерации, которая вводится в действие с 1 января 1995 г., порождают вопросы, требующие разрешения.

В целях обеспечения правильного и единообразного применения законодательства, регулирующего компенсацию морального вреда, наиболее полной и быстрой защиты интересов потерпевших при рас смотрении судами дел этой категории Пленум Верховного Суда Рос сийской Федерации постановляет дать следующие разъяснения:

1. Учитывая, что вопросы компенсации морального вреда в сфе ре гражданских правоотношений регулируются рядом законода тельных актов, введенных в действие в разные сроки, суду в целях обеспечения правильного и своевременного разрешения возникше го спора необходимо по каждому делу выяснять характер взаимоот Трудовое право России ношений сторон и какими правовыми нормами они регулируются, допускает ли законодательство возможность компенсации мораль ного вреда по данному виду правоотношений и, если такая ответ ственность установлена, когда вступил в силу законодательный акт, предусматривающий условия и порядок компенсации вреда в этих случаях, а также когда были совершены действия, повлекшие при чинение морального вреда.

Суду необходимо также выяснить, чем подтверждается факт причинения потерпевшему нравственных или физических страда ний, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействи ем) они нанесены, степень вины причинителя, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим, в какой сум ме или иной материальной форме он оценивает их компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения кон кретного спора.

2. Под моральным вредом понимаются нравственные или физи ческие страдания, причиненные действиями (бездействием), пося гающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу за кона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущест венные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об ох ране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо на рушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравствен ных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможно стью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не со ответствующих действительности сведений, порочащих честь, дос тоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограни чением или лишением каких-либо прав, физической болью, связан ной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.

При этом следует учитывать, что статьей 131 Основ гражданского законодательства Союза ССР и республик установлена ответствен Раздел 13. Материальная ответственность сторон трудового договора ность за моральный вред, причиненный гражданину неправомерны ми действиями, и в том случае, когда в законе отсутствует специаль ное указание о возможности его компенсации.

Статьей 151 первой части Гражданского кодекса Российской Фе дерации, которая введена в действие с 1 января 1995 г., указанное положение сохранено лишь для случаев причинения гражданину морального вреда действиями, нарушающими его личные неиму щественные права либо посягающими на принадлежащие граж данину другие нематериальные блага. В иных случаях компенса ция морального вреда может иметь место при наличии указания об этом в законе.

3. В соответствии с действующим законодательством одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя. Исключение состав ляют случаи, прямо предусмотренные законом.

Например, когда:

вред причинен жизни или здоровью гражданина источником по вышенной опасности;

вред причинен гражданину в результате его незаконного осужде ния, незаконного применения в качестве меры пресечения заклю чения под стражу или подписки о невыезде, незаконного наложе ния административного взыскания в виде ареста или исправитель ных работ;

вред причинен распространением сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию (ст. 1100 второй части Граждан ского кодекса Российской Федерации, введенной в действие с 1 мар та 1996 г.).

4. Рассматривая требования потерпевшего о компенсации перене сенных им нравственных или физических страданий, следует иметь в виду, что вопросы возмещения морального вреда, в частности, регу лируются: частью 7 статьи 7 Гражданского кодекса РСФСР (в редак ции Закона от 21 марта 1991 г.);

статьей 62 Закона Российской Феде рации от 27 декабря 1991 г. «О средствах массовой информации», вве денного в действие с 8 февраля 1992 г. (с 1 августа 1990 г. действовала статья 39 Закона СССР от 12 июня 1990 г. «О печати и других средст вах массовой информации»);

статьей 89 Закона Российской Федера ции от 19 декабря 1991 г. «Об охране окружающей природной среды», Трудовое право России введенного в действие с 3 марта 1992 г.;

статьей 13 Закона Российской Федерации от 7 февраля 1992 г. «О защите прав потребителей», вве денного в действие с 7 апреля 1992 г. (ст. 15 того же Закона, действую щей с 16 января 1996 г.);

статьями 7, 131 Основ гражданского законо дательства Союза ССР и республик, принятых 31 мая 1991 г., дейст вие которых распространено на территории Российской Федерации с 3 августа 1992 г.;

статьями 25, 30 «Правил возмещения работодате лями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с ис полнением ими трудовых обязанностей», принятых 24 декабря 1992 г.

и введенных в действие с 1 декабря 1992 г.;

частью 5 статьи 18 Закона Российской Федерации от 22 января 1993 г. «О статусе военнослужа щих», введенного в действие с 1 января 1993 г.;

статьями 12, 150— первой части Гражданского кодекса Российской Федерации, введен ными в действие с 1 января 1995 г.;

статьями 1099—1101 второй части Гражданского кодекса Российской Федерации, введенной в действие с 1 марта 1996 г.;

частью 5 статьи 213 КЗоТ РФ (в редакции Федераль ного закона, принятого Государственной Думой Федерального Со брания Российской Федерации 21 февраля 1997 г. № 59-ФЗ и всту пившего в силу с 20 марта 1997 г.).

Однако отсутствие в законодательном акте прямого указания на возможность компенсации причиненных нравственных или физи ческих страданий по конкретным правоотношениям не всегда оз начает, что потерпевший не имеет права на возмещение морального вреда. Например, в соответствии с пунктом 3 статьи 1 Основ граж данского законодательства Союза ССР и республик к трудовым от ношениям, возникшим после 3 августа 1992 г., может быть приме нена статья 131 названных Основ, регулирующая ответственность за нанесение морального вреда по обязательствам, возникающим вследствие причинения вреда, поскольку отношения, связанные с компенсацией морального вреда, не урегулированы трудовым зако нодательством. В частности, суд вправе обязать работодателя ком пенсировать причиненные работнику нравственные, физические страдания в связи с незаконными увольнением, переводом на дру гую работу, необоснованным применением дисциплинарного взы скания, отказом в переводе на другую работу в соответствии с меди цинскими рекомендациями и т.п.

Раздел 13. Материальная ответственность сторон трудового договора Указанное положение применимо и к трудовым отношениям, возникшим после 1 января 1995 г., так как названными выше неза конными действиями работодателя нарушаются личные неимущест венные права работника и другие нематериальные блага (статья первой части Гражданского кодекса Российской Федерации).

5. Правила, регулирующие компенсацию морального вреда в связи с распространением сведений, порочащих деловую репута цию гражданина, применяются и в случаях распространения таких сведений в отношении юридического лица (пункт 6 статьи 7 Основ гражданского законодательства Союза ССР и республик по право отношениям, возникшим после 3 августа 1992 г., пункт 7 статьи первой части Гражданского кодекса Российской Федерации по пра воотношениям, возникшим после 1 января 1995 г.).

6. Если моральный вред причинен до введения в действие зако нодательного акта, предусматривающего право потерпевшего на его компенсацию, требования истца не подлежат удовлетворению, в том числе и в случае, когда истец после вступления этого акта в законную силу испытывает нравственные или физические страда ния, поскольку на время причинения вреда такой вид ответствен ности не был установлен и по общему правилу действия закона во времени закон, усиливающий ответственность по сравнению с дей ствовавшим на время совершения противоправных действий, не мо жет иметь обратной силы (пункт 1 статьи 54 Конституции Россий ской Федерации).

Однако, если противоправные действия (бездействие) ответчи ка, причиняющие истцу нравственные или физические страдания, начались до вступления в силу закона, устанавливающего ответст венность за причинение морального вреда, и продолжаются после введения этого закона в действие, то моральный вред в указанном случае подлежит компенсации.

7. На требования о компенсации морального вреда исковая дав ность не распространяется, поскольку они вытекают из нарушения личных неимущественных прав и других нематериальных благ (пункт статьи 43 Основ гражданского законодательства Союза ССР и респуб лик по правоотношениям, возникшим после 3 августа 1992 г., пункт статьи 208 первой части Гражданского кодекса Российской Федерации по правоотношениям, возникшим после 1 января 1995 г.).

Трудовое право России 8. При рассмотрении требований о компенсации причиненного гражданину морального вреда необходимо учитывать, что по право отношениям, возникшим после 3 августа 1992 г., компенсация оп ределяется судом в денежной или иной материальной форме, а по правоотношениям, возникшим после 1 января 1995 г., — только в денежной форме, независимо от подлежащего возмещению имуще ственного вреда. Исходя из этого, размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физиче ских страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном слу чае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возме щении материального вреда, убытков и других материальных требо ваний. При определении размера компенсации вреда должны учи тываться требования разумности и справедливости.

Степень нравственных или физических страданий оценивает ся судом с учетом фактических обстоятельств причинения мораль ного вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перене сенных им страданий.

9. Суд вправе рассмотреть самостоятельно предъявленный иск о компенсации причиненных истцу нравственных или физиче ских страданий, поскольку в силу действующего законодательст ва ответственность за причиненный моральный вред не находится в прямой зависимости от наличия имущественного ущерба и может применяться как наряду с имущественной ответственностью, так и самостоятельно.

Применительно к статье 29 УПК РСФСР потерпевший, т.е. лицо, которому преступлением причинен моральный, физический или имущественный вред (статья 53 УПК РСФСР), вправе предъявить гражданский иск о компенсации морального вреда при производ стве по уголовному делу. 10. При рассмотрении дел о компенсации причиненных нравственных или физических страданий необходи мо учитывать, что моральный вред признается законом вредом не имущественным, несмотря на то, что он компенсируется в денеж ной или иной материальной форме. Учитывая это, государственная пошлина по таким делам должна взиматься на основании подпунк та «д» пункта 1 статьи 3 Закона РСФСР «О государственной пошли Раздел 13. Материальная ответственность сторон трудового договора не», предусматривающего оплату исковых заявлений неимущест венного характера.

При этом следует также иметь в виду, что в предусмотренных зако ном случаях истцы освобождаются от уплаты государственной пошли ны (например, пункты 4, 8 статьи 80 ГПК РСФСР, часть 3 статьи Закона Российской Федерации «О защите прав потребителей»).

Постановление Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ, ЗАМЕЩАЕМЫХ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТНИКАМИ, С КОТОРЫМИ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬ ПИСЬМЕННЫЕ ДОГОВОРЫ О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ИЛИ КОЛЛЕКТИВНОЙ (БРИГАДНОЙ) МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ, А ТАКЖЕ ТИПОВЫХ ФОРМ ДОГОВОРОВ О ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ» В соответствии с постановлением Правительства Российской Фе дерации от 14 ноября 2002 г. № 823 «О порядке утверждения переч ней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работни ками, с которыми работодатель может заключать письменные до говоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» (Собрание законодательст ва Российской Федерации, 2002, № 47, ст. 4678) Министерство труда и социального развития Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить:

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых ра ботниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества согласно приложению № 1;

БНА ФОИВ. — 2003. — № 12.

Трудовое право России Типовую форму договора о полной индивидуальной материаль ной ответственности согласно приложению № 2;

Перечень работ, при выполнении которых может вводиться пол ная коллективная (бригадная) материальная ответственность за не достачу вверенного работникам имущества согласно приложению № 3;

Типовую форму договора о полной коллективной (бригадной) ма териальной ответственности согласно приложению № 4.

2. Признать не действующими на территории Российской Фе дерации:

Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28 декабря 1977 г. № 447/24 «Об утверждении перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которы ми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хране ния, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства, а также типового договора о полной инди видуальной материальной ответственности»;

Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 14 сентября 1981 г. № 259/16-59 «Об утверждении перечня работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) ма териальная ответственность, условий ее применения и типового дого вора о коллективной (бригадной) материальной ответственности»;

Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 22 июня 1983 г. № 133/13-53 «О внесении изменений в постанов ление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 14 сентября 1981 г. № 259/16-59»;

Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 26 сентября 1986 г. № 365/22-37 «О дополнении Перечня работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность».

Раздел 13. Материальная ответственность сторон трудового договора Приложение № к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. № ПЕРЕЧЕНЬ должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества I Кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в том числе стар шие), а также другие работники, выполняющие обязанности касси ров (контролеров).

Руководители, их заместители, специалисты и иные работники, осуществляющие: депозитарную деятельность;

экспертизу, провер ку подлинности и иную проверку, а также уничтожение в установ ленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и/или Минфином России бланков;

операции по купле, продаже, разрешению на опла ту и иным формам и видам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных ва лютных ценностей;

операции с денежной наличностью при обслу живании банкоматов и обслуживание клиентов, имеющих индиви дуальные сейфы в хранилище, учет и хранение ценностей и иного имущества клиентов в хранилище;

операции по эмиссии, учету, хра нению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и ва лютных ценностей;

инкассаторские функции и перевозку (транс портировку) денежных средств и иных ценностей (в том числе во дители-инкассаторы), а также иные работники, выполняющие ана логичные функции.

Трудовое право России Директора, заведующие, администраторы (в том числе старшие, главные), другие руководители организаций и подразделений (в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов) торговли, обще ственного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей), их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций (в том числе старшие, главные), а также иные работ ники, выполняющие аналогичные функции;

начальники (руково дители) строительных и монтажных цехов, участков и иных строи тельно-монтажных подразделений, производители работ и мастера (в том числе старшие, главные) строительных и монтажных работ.

Заведующие, другие руководители складов, кладовых (пунктов, отделений), ломбардов, камер хранения, других организаций и под разделений по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, их заместители;

заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики, кастелянши;

старшие медицинские сестры организаций здравоохранения;

агенты по заготовке и / или снабжению, экспедиторы по перевозке и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей.

Заведующие и иные руководители аптечных и иных фармацев тических организаций, отделов, пунктов и иных подразделений, их заместители, провизоры, технологи, фармацевты.

Лаборанты, методисты кафедр, деканатов, заведующие сектора ми библиотек.

II Работы: по приему и выплате всех видов платежей;

по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через офици анта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов);

по обслуживанию торговых и денежных автоматов;

по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абоне менты и талоны на отпуск пищи (продуктов питания) и других зна ков (документов), предназначенных для расчетов за услуги.

Работы, связанные с осуществлением: депозитарной деятельно сти;

экспертизы, проверки подлинности и иной проверки, а также уничтожения в установленном порядке денежных знаков, ценных бу Раздел 13. Материальная ответственность сторон трудового договора маг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и / или Минфином России бланков;

операций по купле, продаже, раз решению на оплату и иных форм и видов оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей;

операций с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживанием клиентов, имеющих ин дивидуальные сейфы в хранилище, учетом и хранением ценностей и иного имущества клиентов в хранилище;

операций по эмиссии, уче ту, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дис контных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию кли ентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной налич ности и валютных ценностей;

инкассаторских функций и перевозкой (транспортировкой) денежных средств и иных ценностей.

Работы: по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализа ции) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торгов ле, отпуску, реализации).

Работы: по приему на хранение, обработке (изготовлению), хра нению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других орга низациях и подразделениях;

по выдаче (приему) материальных цен ностей лицам, находящимся в санаторно-курортных и других лечеб но-профилактических организациях, пансионатах, кемпингах, мо телях, домах отдыха, гостиницах, общежитиях, комнатах отдыха на транспорте, детских организациях, спортивно-оздоровительных и туристских организациях, в образовательных организациях, а так же пассажирам всех видов транспорта;


по экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов.

Работы: по приему от населения предметов культурно-бытово го назначения и других материальных ценностей на хранение, в ре монт и для выполнения иных операций, связанных с изготовлением, восстановлением или улучшением качества этих предметов (ценно стей), их хранению и выполнению других операций с ними;

по вы даче на прокат населению предметов культурно-бытового назначе ния и других материальных ценностей.

Работы: по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных цен ностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче).

Трудовое право России Работы: по покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке, пере сылке, хранению, обработке и применению в процессе производства драгоценных и полудрагоценных металлов, камней, синтетического корунда и иных материалов, а также изделий из них.

Работы: по выращиванию, откорму, содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных.

Работы: по изготовлению, переработке, транспортировке, хра нению, учету и контролю, реализации (покупке, продаже, постав ке) ядерных материалов, радиоактивных веществ и отходов, других химических веществ, бактериологических материалов, оружия, бо еприпасов, комплектующих к ним, взрывчатых веществ и другой продукции (товаров), запрещенных или ограниченных к свободно му обороту.

Раздел 13. Материальная ответственность сторон трудового договора Приложение № к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. № ТИПОВАЯ ФОРМА ДОГОВОРА о полной индивидуальной материальной ответственности _, (наименование организации) далее именуемый «Работодатель», в лице руководителя _ (фамилия, или его заместителя, имя, отчество) _ фамилия, имя, отчество) действующего на основании _, (устава, положения, доверенности) с одной стороны, и (наименование должности), (фамилия, имя, отчество) именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили на стоящий Договор о нижеследующем.

1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:

а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложен ных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;

б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному ру ководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;

в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;

г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.

Трудовое право России 2. Работодатель обязуется:

а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;

б) знакомить Работника с действующим законодательством о матери альной ответственности работников за ущерб, причиненный работодате лю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;

в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.

3. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодате лю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.

4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб при чинен не по его вине.

5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Дейст вие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.

6. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юри дическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй — у Работника.

7. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглаше нию сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

Адреса сторон Договора:

_ _ _ _ Подписи сторон Договора:

Работодатель Работник _ _ Дата заключения Договора Место печати Раздел 13. Материальная ответственность сторон трудового договора Приложение № Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. № ПЕРЕЧЕНЬ работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества Работы: по приему и выплате всех видов платежей;

по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через офици анта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов);

по обслуживанию торговых и денежных автоматов;

по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абоне менты и талоны на отпуск пищи (продуктов питания) и других зна ков (документов), предназначенных для расчетов за услуги.

Работы, связанные с осуществлением: депозитарной деятельно сти;

экспертизы, проверки подлинности и иной проверки, а так же уничтожения в установленном порядке денежных знаков, цен ных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой орга низацией и / или Минфином России бланков;

операций по купле, продаже, разрешению на оплату и иным формам и видам оборо та денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей;

операций с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслужи ванием клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учетом и хранением ценностей и иного имущества клиентов в хра нилище;

операций по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничто жению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и ино му финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей;

инкассаторских функций и перевозкой (транспортировкой) денеж ных средств и иных ценностей.

Трудовое право России Работы: по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализа ции) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торгов ле, отпуску, реализации).

Работы: по приему на хранение, обработке (изготовлению), хра нению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на скла дах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях;

по экипировке пассажирских су дов, вагонов и самолетов;

по обслуживанию жилого сектора гости ниц (кемпингов, мотелей и т.п.).

Работы: по приему от населения предметов культурно-бытово го назначения и других материальных ценностей на хранение, в ре монт и для выполнения иных операций, связанных с изготовлением, восстановлением или улучшением качества этих предметов (ценно стей), их хранению и выполнению других операций с ними;

по вы даче напрокат населению предметов культурно-бытового назначе ния и других материальных ценностей.

Работы: по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных и де нежных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче).

Работы: по изготовлению (сборке, монтажу, регулировке) и ре монту машин и аппаратуры, приборов, систем и других изделий, выпускаемых для продажи населению, а также деталей и запасных частей.

Работы: по покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке, пере сылке, хранению, обработке и применению в процессе производства драгоценных и полудрагоценных металлов, камней, синтетического корунда и иных материалов, а также изделий из них.

Работы: по выращиванию, откорму, содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных.

Работы: по изготовлению, переработке, транспортировке, хра нению, учету и контролю, реализации (покупке, продаже, постав ке) ядерных материалов, радиоактивных веществ и отходов, других химических веществ, бактериологических материалов, оружия, бо еприпасов, комплектующих к ним, взрывчатых веществ и другой продукции (товаров), запрещенных или ограниченных к свободно му обороту.

Раздел 13. Материальная ответственность сторон трудового договора Приложение № к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. № ТИПОВАЯ ФОРМА ДОГОВОРА о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности _, (наименование организации) далее именуемый «Работодатель», в лице руководителя _ (фамилия, или его заместителя, имя, отчество) _ фамилия, имя, отчество) действующего на основании _, (устава, положения, доверенности) с одной стороны, и члены коллектива (бригады) (наименование, цеха, отдела, отделения, фермы, участка, иного подразделения) именуемые в дальнейшем «Коллектив (бригада)», в лице руководителя Коллектива (бригадира) _ (фамилия, имя, отчество;

занимаемая должность) заключили настоящий Договор о нижеследующем.

I. Предмет Договора Коллектив (бригада) принимает на себя коллективную (бригадную) материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества, вверенного ему для _, (наименование вида работ) а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, а Работодатель обязуется создать Коллективу (бригаде) условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по настоящему Договору.


Трудовое право России II. Общие положения 1. Решение Работодателя об установлении полной коллективной (бри гадной) материальной ответственности оформляется приказом (распоряже нием) Работодателя и объявляется Коллективу (бригаде).

Приказ (распоряжение) Работодателя об установлении полной коллек тивной (бригадной) материальной ответственности прилагается к настоя щему Договору.

2. Комплектование вновь создаваемого Коллектива (бригады) осуще ствляется на основе принципа добровольности. При включении в состав Коллектива (бригады) новых работников принимается во внимание мнение Коллектива (бригады).

3. Руководство Коллективом (бригадой) возлагается на руководителя Коллектива (бригадира).

Руководитель Коллектива (бригадир) назначается приказом (распо ряжением) Работодателя. При этом принимается во внимание мнение Коллектива (бригады).

При временном отсутствии руководителя Коллектива (бригадира) его обязанности возлагаются Работодателем на одного из членов Коллектива (бригады).

4. При смене руководителя Коллектива (бригадира) или при выбытии из Коллектива (бригады) более 50 процентов от его первоначального состава настоящий Договор должен быть перезаключен.

5. Настоящий Договор не перезаключается при выбытии из состава Коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в Коллектив (бри гаду) новых работников. В этих случаях против подписи выбывшего члена Коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает Договор и указывает дату вступления в Коллектив (бригаду).

Права и обязанности Коллектива (бригады) и Работодателя 6. Коллектив (бригада) имеет право:

а) участвовать в приеме вверенного имущества и осуществлять взаимный контроль за работой по хранению, обработке, продаже (отпуску), перевозке или применению в процессе производства вверенного имущества;

б) принимать участие в инвентаризации, ревизии, иной проверке сохран ности состояния вверенного Коллективу (бригаде) имущества;

в) знакомиться с отчетами о движении и остатках вверенного Коллективу (бригаде) имущества;

г) в необходимых случаях требовать от Работодателя проведения инвен таризации вверенного Коллективу (бригаде) имущества;

Раздел 13. Материальная ответственность сторон трудового договора д) заявлять Работодателю об отводе членов Коллектива (бригады), в том числе руководителя Коллектива (бригадира), которые, по их мнению, не мо гут обеспечить сохранность вверенного Коллективу (бригаде) имущества.

7. Коллектив (бригада) обязан:

а) бережно относиться к вверенному Коллективу (бригаде) имуществу и принимать меры по предотвращению ущерба;

б) в установленном порядке вести учет, составлять и своевременно представлять отчеты о движении и остатках вверенного Коллективу (бригаде) имущества;

в) своевременно ставить в известность Работодателя о всех обстоя тельствах, угрожающих сохранности вверенного Коллективу (бригаде) имущества.

8. Работодатель обязан:

а) создавать Коллективу (бригаде) условия, необходимые для обеспече ния полной сохранности имущества, вверенного Коллективу (бригаде);

б) своевременно принимать меры по выявлению и устранению причин, препятствующих обеспечению Коллективом (бригадой) сохранности вверен ного имущества, выявлять конкретных лиц, виновных в причинении ущерба, и привлекать их к установленной законодательством ответственности;

в) знакомить Коллектив (бригаду) с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный рабо тодателю, а также с иными нормативными правовыми актами (в том числе локальными) о порядке хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;

г) обеспечивать Коллективу (бригаде) условия, необходимые для своевремен ного учета и отчетности о движении и остатках вверенного ему имущества;

д) рассматривать вопрос об обоснованности требования Коллектива (бригады) о проведении инвентаризации вверенного ему имущества;

е) рассматривать в присутствии работника заявленный ему отвод и в случае обоснованности отвода принимать меры к выводу его из состава Кол лектива (бригады), решать вопрос о его дальнейшей работе в соответствии с действующим законодательством;

ж) рассматривать сообщения Коллектива (бригады) об обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного ему имущества, и принимать меры по устранению этих обстоятельств.

III. Порядок ведения учета и отчетности 9. Прием имущества, ведение учета и представление отчетности о дви жении имущества осуществляется в установленном порядке руководителем Коллектива (бригадиром).

Трудовое право России 10. Плановые инвентаризации вверенного Коллективу (бригаде) имуще ства проводятся в сроки, установленные действующими правилами.

Внеплановые инвентаризации проводятся при смене руководителя Коллектива (бригадира), при выбытии из Коллектива (бригады) более процентов его членов, а также по требованию одного или нескольких членов Коллектива (бригады).

11. отчеты о движении и остатках вверенного Коллективу (бригаде) имущества подписываются руководителем Коллектива (бригадиром) и в порядке очередности одним из членов Коллектива (бригады).

Содержание отчета объявляется всем членам Коллектива (бригады).

IV. Возмещение ущерба 12. Основанием для привлечения членов Коллектива (бригады) к матери альной ответственности является прямой действительный ущерб, непосредст венно причиненный Коллективом (бригадой) Работодателю, а также и ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

13. Коллектив (бригада) и / или член Коллектива (бригады) освобожда ются от материальной ответственности, если будет установлено, что ущерб причинен не по вине членов (члена) Коллектива (бригады).

14. Определение размера ущерба, причиненного Коллективом (бригадой) Работодателю, а также порядок его возмещения регулируются действующим законодательством.

15. Настоящий Договор вступает в силу с _ и действует на весь период работы Коллектива (бригады) с вверенным ему имуществом у Работодателя.

16. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юри дическую силу экземплярах, один из которых находится у Работодателя, а второй — у руководителя Коллектива (бригадира).

17. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглаше нию сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

Адреса сторон Договора:

_ _ _ _ Подписи сторон Договора:

Работодатель Руководитель Коллектива (бригадир) Раздел 13. Материальная ответственность сторон трудового договора Члены Коллектива (бригады) _ _ _ Дата заключения Договора Место печати Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. № «НЕКОТОРЫЕ ВОПРОСЫ ПРИМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О КОМПЕНСАЦИИ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА»

(в ред. от 15 января 1998 г.) (извлечение) Обсудив материалы проведенного изучения судебной практики по делам о компенсации за нанесенный моральный вред, Пленум Верховного Суда Российской Федерации отмечает, что многообра зие законодательных актов, регулирующих отношения, связанные с причинением морального вреда, различные сроки введения их в действие, а также принятие первой части Гражданского кодекса Рос сийской Федерации, которая вводится в действие с 1 января 1995 г., порождают вопросы, требующие разрешения.

В целях обеспечения правильного и единообразного применения законодательства, регулирующего компенсацию морального вреда, наиболее полной и быстрой защиты интересов потерпевших при рас смотрении судами дел этой категории Пленум Верховного Суда Рос сийской Федерации постановляет дать следующие разъяснения:

1. Учитывая, что вопросы компенсации морального вреда в сфе ре гражданских правоотношений регулируются рядом законода тельных актов, введенных в действие в разные сроки, суду в целях обеспечения правильного и своевременного разрешения возникше го спора необходимо по каждому делу выяснять характер взаимоот ношений сторон и какими правовыми нормами они регулируются, Трудовое право России допускает ли законодательство возможность компенсации мораль ного вреда по данному виду правоотношений и, если такая ответ ственность установлена, когда вступил в силу законодательный акт, предусматривающий условия и порядок компенсации вреда в этих случаях, а также когда были совершены действия, повлекшие при чинение морального вреда.

Суду необходимо также выяснить, чем подтверждается факт причинения потерпевшему нравственных или физических страда ний, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействи ем) они нанесены, степень вины причинителя, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим, в какой сум ме или иной материальной форме он оценивает их компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения кон кретного спора.

2. Под моральным вредом понимаются нравственные или физи ческие страдания, причиненные действиями (бездействием), пося гающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу за кона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущест венные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об ох ране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо на рушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравствен ных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможно стью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не со ответствующих действительности сведений, порочащих честь, дос тоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограни чением или лишением каких-либо прав, физической болью, связан ной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.

При этом следует учитывать, что статьей 131 Основ гражданского законодательства Союза ССР и республик установлена ответствен ность за моральный вред, причиненный гражданину неправомерны Раздел 13. Материальная ответственность сторон трудового договора ми действиями, и в том случае, когда в законе отсутствует специаль ное указание о возможности его компенсации.

Статьей 151 первой части Гражданского кодекса Российской Фе дерации, которая введена в действие с 1 января 1995 г., указанное положение сохранено лишь для случаев причинения гражданину морального вреда действиями, нарушающими его личные неиму щественные права либо посягающими на принадлежащие граж данину другие нематериальные блага. В иных случаях компенса ция морального вреда может иметь место при наличии указания об этом в законе.

3. В соответствии с действующим законодательством одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя. Исключение состав ляют случаи, прямо предусмотренные законом.

Например, когда:

вред причинен жизни или здоровью гражданина источником по вышенной опасности;

вред причинен гражданину в результате его незаконного осужде ния, незаконного применения в качестве меры пресечения заклю чения под стражу или подписки о невыезде, незаконного наложе ния административного взыскания в виде ареста или исправитель ных работ;

вред причинен распространением сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию (ст. 1100 второй части Граждан ского кодекса Российской Федерации, введенной в действие с 1 мар та 1996 г.).

4. … отсутствие в законодательном акте прямого указания на воз можность компенсации причиненных нравственных или физиче ских страданий по конкретным правоотношениям не всегда озна чает, что потерпевший не имеет права на возмещение морального вреда. Например, в соответствии с пунктом 3 статьи 1 Основ граж данского законодательства Союза ССР и республик к трудовым от ношениям, возникшим после 3 августа 1992 г., может быть приме нена статья 131 названных Основ, регулирующая ответственность за нанесение морального вреда по обязательствам, возникающим вследствие причинения вреда, поскольку отношения, связанные с компенсацией морального вреда, не урегулированы трудовым зако Трудовое право России нодательством. В частности, суд вправе обязать работодателя ком пенсировать причиненные работнику нравственные, физические страдания в связи с незаконными увольнением, переводом на дру гую работу, необоснованным применением дисциплинарного взы скания, отказом в переводе на другую работу в соответствии с меди цинскими рекомендациями и т.п.

Указанное положение применимо и к трудовым отношениям, возникшим после 1 января 1995 г., так как названными выше неза конными действиями работодателя нарушаются личные неимущест венные права работника и другие нематериальные блага (статья первой части Гражданского кодекса Российской Федерации).

7. На требования о компенсации морального вреда исковая дав ность не распространяется, поскольку они вытекают из нарушения личных неимущественных прав и других нематериальных благ (пункт 2 статьи 43 Основ гражданского законодательства Союза ССР и рес публик по правоотношениям, возникшим после 3 августа 1992 г., пункт 1 статьи 208 первой части Гражданского кодекса Российской Федера ции по правоотношениям, возникшим после 1 января 1995 г.).

8. При рассмотрении требований о компенсации причиненного гражданину морального вреда необходимо учитывать, что по право отношениям, возникшим после 3 августа 1992 г., компенсация оп ределяется судом в денежной или иной материальной форме, а по правоотношениям, возникшим после 1 января 1995 г., — только в денежной форме, независимо от подлежащего возмещению имуще ственного вреда. Исходя из этого, размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физиче ских страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном слу чае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возме щении материального вреда, убытков и других материальных требо ваний. При определении размера компенсации вреда должны учи тываться требования разумности и справедливости.

Степень нравственных или физических страданий оценивает ся судом с учетом фактических обстоятельств причинения мораль ного вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перене сенных им страданий.

Раздел 13. Материальная ответственность сторон трудового договора 9. Суд вправе рассмотреть самостоятельно предъявленный иск о компенсации причиненных истцу нравственных или физиче ских страданий, поскольку в силу действующего законодательст ва ответственность за причиненный моральный вред не находится в прямой зависимости от наличия имущественного ущерба и может применяться как наряду с имущественной ответственностью, так и самостоятельно.

10. При рассмотрении дел о компенсации причиненных нравст венных или физических страданий необходимо учитывать, что мо ральный вред признается законом вредом неимущественным, не смотря на то, что он компенсируется в денежной или иной матери альной форме. Учитывая это, государственная пошлина по таким делам должна взиматься на основании подпункта «д» пункта 1 ста тьи 3 Закона РСФСР «О государственной пошлине», предусматри вающего оплату исковых заявлений неимущественного характера.

При этом следует также иметь в виду, что в предусмотрен ных законом случаях истцы освобождаются от уплаты государст венной пошлины (например, пункты 4, 8 статьи 80 ГПК РСФСР, часть 3 статьи 16 Закона Российской Федерации «О защите прав потребителей»).

Задачи 1. Нестерова работала вахтером в ООО «Лира». Ночью, когда она временно отсутствовала, из помещения ООО «Лира» были похищены компьютер и видеомагнитофон. Кроме того, были украдены личные вещи сотрудников ООО «Лира» (дорогая косметика и мобильный те лефон), которые в нарушение установленных правил были оставле ны сотрудниками на рабочих местах. Непосредственные виновники кражи обнаружены не были. Нестерова была уволена с ООО «Лира»

по п. 7 ст. 81 ТК РФ.

Общество обратилось в суд с иском о взыскании с Нестеровой причиненного ущерба, включающего стоимость компьютера, ви деомагнитофона, косметики, мобильного телефона.

Нестерова предъявила встречный иск о восстановлении на рабо те, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и Трудовое право России моральный вред. При этом она пояснила, что не относится к работ никам с полной материальной ответственности и потому ее уволь нение является незаконным.

Какое решение должен принять суд?

2. ОАО «Колбасный комбинат “Богатырь”» обратилось в суд с иском к главному инженеру комбината Виноградову о взыскании 235 тыс. руб. В обоснование свои требований истец ссылался на то, что Виноградов допустил нарушение технологического режима и произвольно изменил рецептуры производства продукции. В ре зультате произошел перерасход сырья (мяса, специй и пр.), из ко торого при обычном режиме можно было бы изготовить продукции еще на сумму 110 тыс. руб. (себестоимость). Поскольку Виногра дов входил по должности в состав Совета директоров, истец требо вал полного возмещения причиненного ущерба, включая недопо лученную прибыль.

В ходе судебного заседания Виноградов, ссылаясь на то, что у него двое несовершеннолетних детей, просил уменьшить сумму ущерба. Кроме того, он просил учесть, что продукция, произведен ная по новой технологии, была полностью реализована на сумму 160 тыс. руб.

Как должен быть разрешен спор?

3. Слесарь Рахмилович при обработке детали допустил по небреж ности поломку станка. Приказом директора ему был объявлен стро гий выговор, а бухгалтерия удержала из его заработной платы пол ную стоимость ремонта станка.

Рахмилович, считая неправомерным применение одновремен но двух мер воздействия за один и тот же поступок, обратился в ко миссию по трудовым спорам. Кроме того, в заявлении Рахмилович указал, что станок был очень старый.

Возможно ли одновременное привлечение к материальной ответст венности работника и наложение на него дисциплинарного взыскания?

Должен ли Рахмилович нести материальную ответственность?

4. Торговое предприятие ООО «Надежда-Стимул» в связи с не хваткой транспорта часто использовало в своей деятельности личные автомобили работников. Использование личного автотранспорта ра ботников осуществлялось с их согласия и оформлялось приказом по предприятию. Никаких иных договоров не заключалось.

Раздел 13. Материальная ответственность сторон трудового договора 6 октября при перевозке товара с базы в магазин ООО «Надежда Стимул» на автомобиле Опель-Омега, принадлежащего охраннику Власову, произошла авария. Виновником дорожно-транспортного происшествия был водитель троллейбуса.

Власов обратился к директору ООО «Надежда-Стимул» с заявле нием компенсировать ему затраты на ремонт, которые составил око ло 4 тыс. долларов США. Директор отказал Власову, ссылаясь на то, что он не уполномочен принимать такие решения, так как для ООО «Надежда-Стимул» это очень крупная сумма и требуется решение общего собрания данного предприятия.

Власов обратился в комиссию по трудовым спорам, но ему отка зали в рассмотрении заявления, указывая на то, что это гражданский спор и КТС не может принимать по данным спорам решения.



Pages:     | 1 |   ...   | 14 | 15 || 17 | 18 |   ...   | 20 |
 





 
© 2013 www.libed.ru - «Бесплатная библиотека научно-практических конференций»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.