авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ БИБЛИОТЕКА РОССИИ

КОНФЕРЕНЦИИ, КНИГИ, ПОСОБИЯ, НАУЧНЫЕ ИЗДАНИЯ

<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 ||

«Комплект пособий по охране материнства От мечты к реальности для всех ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ Оценка ...»

-- [ Страница 2 ] --

Комплект пособий по охране материнства. От мечты к реальности для всех 20% за оставшийся отпуск Сан-Томе 60 дней 100% Социальное обеспечение1 Обязательный и Принсипи Сенегал 14 недель 100% Социальное обеспечение Обязательный Оценка национального законодательства по охране материнства в сфере труда Ратифицированные конвен Продолжитель Тип финансиро ность отпуска ции об охране материнства Страна % от зарплаты Источник финансирования по беременности вания и родам К3 К103 К Сейшелы 14 недель 12 недель по единой Смешанный источник финансирования Обязательный месячной ставке (80% – соцобеспечение, 20% – работодатель) Сомали 14 недель 50% Обязанность работодателя Обязательный ЮАР 4 месяца До 60% в зависимо- Социальное обеспечение Информация сти от дохода отсутствует Свазиленд 12 недель Неоплачиваемый Не имеет отношения Не имеет отно отпуск шения Объединенная 84 дня 100% Социальное обеспечение Обязательный республика Танзания Того 14 недель 100% Смешанный источник финансирования (50% – Обязательный соцобеспечения, 50% – за счет работодателя) Тунис 30 дней Две трети Социальное обеспечение Обязательный Уганда 16 рабочих дней 100% Обязанность работодателя Обязательный Замбия 12 недель 100% Социальное обеспечение Обязательный Зимбабве 98 дней 100% Обязанность работодателя Обязательный Оценка национального законодательства по охране материнства в сфере труда Азия (Восточная, Юго-Восточная, бассейн Тихого Океана, Южная) 90 дней 100% Обязанность работодателя Обязательный Афганистан 90 дней 50% Обязанность работодателя Обязательный Бангладеш Часть 3: РЕАЛИЗАЦИЯ МЕР ПО ОХРАНЕ МАТЕРИНСТВА В СФЕРЕ ТРУДА 90 дней 50% Обязанность работодателя Обязательный Камбоджа Модуль Продолжитель- Ратифицированные конвен Тип финанси ность отпуска ции об охране материнства Страна Зарплата в % Источник финансирования по беременности рования К3 К103 К и родам Китай 90 дней 100% Социальное обеспечение Личные счета Фиджи 84 дня Единая ставка Обязанность работодателя Обязательный Модуль Индия 12 недель 100% Социальное обеспечение1 Обязательный Кирибати 12 недель 25% Обязанность работодателя Информация отсутствует Республика 90 дней 100%2 Смешанный (2/3 – работодатель, 1/3 – социаль- Обязательный Корея ное обеспечение Лаосская 90 дней 100% Социальное обеспечение1 Обязательный Народно-Де мократическая Республика Малайзия 60 дней 100% Обязанность работодателя Обязательный Монголия 120 дней 70% Социальное обеспечение Обязательный Непал 52 дня 100% Обязанность работодателя Обязательный Пакистан 12 недель 100% Обязанность работодателя Обязательный Папуа – Новая Период необходи- Не выплачивается Не имеет отношения Не имеет отно- Гвинея мой госпитализации шения до родов и 6 недель Комплект пособий по охране материнства.

От мечты к реальности для всех после родов Филиппины 60 дней 100% Смешанный (8 недель оплачивает работодатель Обязательный и 8 недель – государство), третьи и последующие роды – оплачиваются государством Оценка национального законодательства по охране материнства в сфере труда Сингапур 16 недель 100% за первого и Обязанность работодателя Обязательный второго ребенка Ратифицированные конвен Продолжитель Тип финанси- ции об охране материнства ность отпуска Страна Зарплата в % Источник финансирования по беременности рования К3 К103 К и родам Соломоновы 12 недель 25% Обязанность работодателя Обязательный острова Шри-Ланка 12 недель за перво- 6/7 или 100%4 Обязанность работодателя Обязательный го и второго ребенка Таиланд 90 дней 45 дней Смешанный (2/3 оплачивает работодатель Обязательный работодатель и 1/3 – государство) оплачивает 100%, в течение следующих 45 дней выплачивается 50% посредством соцобеспечения Вануату 12 недель 50% Обязанность работодателя Обязательный Вьетнам 4 месяца 100% Социальное обеспечение Обязательный Центральная и Юго-Восточная Европа (страны, не входящие в ЕС) и СНГ Албания 365 дней 80% до родов и до Социальное обеспечение Обязательный 150 дней после;

50% – за оставшие Оценка национального законодательства по охране материнства в сфере труда ся дни Азербайджан 126 дней 100% Социальное обеспечение Обязательный D** Республика 126 дней 100% Социальное обеспечение Обязательный D** Беларусь Босния 365 дней 100% Смешанный (1 месяц оплачивает работодатель, Информация D** Часть 3: РЕАЛИЗАЦИЯ МЕР ПО ОХРАНЕ МАТЕРИНСТВА В СФЕРЕ ТРУДА и Герцеговина оставшийся период оплачивается из фонда га- отсутствует рантии занятости) Модуль Продолжитель- Ратифицированные конвен Источник финансирования Тип финанси ность отпуска ции об охране материнства Страна Зарплата в % по беременности рования К3 К103 К и родам Хорватия 45 дней до родов 100% до 6 меся- Социальное обеспечение (из фонда медицинско- Обязательный и до 1 года после цев после родов, го страхования, затем – из госбюджета) родов затем – фиксиро Модуль ванная сумма Казахстан 126 дней 100% Обязанность работодателя Обязательный Киргизстан 126 дней 100% в течение Социальное обеспечение Обязательный первых 10 рабочих дней;

за остав шийся период – 10-кратный базовый показатель (мини мальный уровень зарплаты) Республика 126 дней 100% Социальное обеспечение Обязательный D** Молдова Черногория 365 дней после 100% Обязанность работодателя Информация рождения отсутствует Российская 140 дней 100% до некоего Социальное обеспечение Обязательный Федерация предельного уровня Сербия 365 дней за первого 100% Социальное обеспечение Обязательный D** и второго ребенка Таджикистан 140 дней 100% Социальное обеспечение Информация Комплект пособий по охране материнства. От мечты к реальности для всех отсутствует Турция 16 недель Две трети Социальное обеспечение Обязательный Украина 126 дней 100% Социальное обеспечение Обязательный Узбекистан 126 дней 100% Социальное обеспечение Обязательный Оценка национального законодательства по охране материнства в сфере труда Экономически развитые страны и страны Евросоюза Продолжитель- Ратифицированные конвен Тип финанси ность отпуска ции об охране материнства Страна Зарплата в % Источник финансирования по беременности рования К3 К103 К и родам Австралия 52 недели Неоплачиваемый Не имеет отношения Не имеет отно шения Австрия 16 недель 100% Социальное обеспечение Обязательный D** Бельгия 15 недель 82% первые 30 Социальное обеспечение Обязательный дней;

75% до не коего предельного уровня за остав шийся период Болгария 227 дней 90% Социальное обеспечение Обязательный Канада 17–18 недель 55% за 15 недель Социальное обеспечение Обязательный (в зависимости от провинции) Кипр 18 недель 75% Социальное обеспечение Обязательный Чехия 28 недель 69% Социальное обеспечение Обязательный Дания 18 недель 100% за штатного Смешанный (работодатель и местная админи- Обязательный работника страция) Оценка национального законодательства по охране материнства в сфере труда Эстония 140 дней 100% Социальное обеспечение Обязательный Финляндия 105 рабочих дней 70% до некоего Обязанность работодателя Обязательный предельного уровня плюс 40% от суммы выше предельного уровня, плюс 25% Часть 3: РЕАЛИЗАЦИЯ МЕР ПО ОХРАНЕ МАТЕРИНСТВА В СФЕРЕ ТРУДА от суммы выше пре дельного уровня Модуль Продолжитель- Ратифицированные конвен Тип финанси ность отпуска ции об охране материнства Страна Зарплата в % Источник финансирования по беременности рования К3 К103 К и родам Франция 16 недель 100% до некоего Социальное обеспечение Обязательный предельного уровня Германия 14 недель 100% Смешанный (при необходимости работодатель Обязательный Модуль выплачивает разницу между социальным обес печением и зарплатой) Греция 119 дней 100% до некоего Социальное обеспечение Обязательный предельного уровня Венгрия 24 недели 70% Социальное обеспечение Обязательный D** D** Исландия 3 месяца 80% Социальное обеспечение и единая государст- Обязательный венная ставка для женщин, не подлежащих госу дарственному обеспечению Ирландия 26 оплачиваемых 80% (минимум) Социальное обеспечение Обязательный недель (плюс неоплачиваемых) Израиль 12 недель 100% до предель- Социальное обеспечение Обязательный ного уровня за недель Италия 5 месяцев 80% Социальное обеспечение Обязательный Япония 14 недель 60% Социальное обеспечение Обязательный Латвия 112 дней 100% Социальное обеспечение Обязательный Литва 126 дней 100% Социальное обеспечение Обязательный Комплект пособий по охране материнства. От мечты к реальности для всех Люксембург 16 недель 100% Обязанность работодателя Обязательный D** Мальта 14 недель 100% Социальное обеспечение Обязательный D** Голландия 16 недель 100% до некоего Социальное обеспечение Обязательный Оценка национального законодательства по охране материнства в сфере труда предельного уровня Продолжитель- Ратифицированные конвен Тип финанси ность отпуска ции об охране материнства Страна Зарплата в % Источник финансирования по беременности рования К3 К103 К и родам Новая Зелан- 14 недель 100% до некоего Государство (всеобщее) Обязательный дия предельного уровня Норвегия 36 (или 46) недель 100% (или 80% за Социальное обеспечение Обязательный 48 недель) Польша 20 недель 100% Социальное обеспечение Обязательный Португалия 120 (или 150) дней 100% (или 80% за Социальное обеспечение Обязательный 48 недель) Румыния 126 дней 85% Социальное обеспечение Обязательный Сан-Марино 5 месяцев 100% Социальное обеспечение Обязательный Словакия 28 недель 55% Социальное обеспечение Обязательный Словения 105 дней 100% до некоего Социальное обеспечение Обязательный D** D** предельного уровня Испания 16 недель 100% Социальное обеспечение Обязательный Швеция 14 недель 80% Социальное обеспечение Обязательный Швейцария 14 недель (частный 80% до некоего пре- Социальное обеспечение и обязательное част- Обязательный сектор) дельного уровня ное страхование (50% – работодатель;

50% – ра ботник) Оценка национального законодательства по охране материнства в сфере труда Великобрита- 52 недели В течение 6 недель Смешанный (работодатель компенсирует 92%) Обязательный ния оплачивается 90%;

единая ставка за 7–39 недели;

недели 40–52 не оплачиваются Часть 3: РЕАЛИЗАЦИЯ МЕР ПО ОХРАНЕ МАТЕРИНСТВА В СФЕРЕ ТРУДА США 12 недель Не оплачивается Национальная программа отсутствует Не имеет отношения Модуль Латинская Америка и страны Карибского бассейна Ратифицированные конвен Продолжитель Тип финанси ность отпуска ции об охране материнства Страна Зарплата в % Источник финансирования по беременности рования К3 К103 К и родам Антигуа и 13 недель 100% за 6 недель;

Смешанный (60% – социальное обеспечение, Обязательный Модуль Барбуда 60% за 7 недель 40% – работодатель за первые 6 недель) Аргентина 90 дней 100% Смешанный Обязательный Багамские 12 недель 100% Смешанный (2/3 – социальное обеспечение Обязательный острова за 13 недель, 1/3 – работодатель) Барбадос 12 недель 100% Социальное обеспечение Обязательный Белиз 14 недель 100% Социальное обеспечение1 Обязательный D** Многонаци- 60 дней 100% от минималь- Социальное обеспечение Обязательный ональное ной зарплаты плюс государство 70% от разницы Боливия между минимальной зарплатой и обыч ным заработком Бразилия 120 дней 100% Социальное обеспечение Обязательный D** Чили 18 недель 100% Социальное обеспечение Обязательный D** Колумбия 12 недель 100% Социальное обеспечение Обязательный Коста-Рика 4 месяца 100% Смешанный (50% – социальное обеспечение, Обязательный 50% – работодатель) Куба 18 недель 100% Социальное обеспечение Обязательный D** Комплект пособий по охране материнства. От мечты к реальности для всех Доминика 12 недель 60% Смешанный Обязательный Доминиканская 12 недель 100% Смешанный (50% – социальное обеспечение, Обязательный республика 50% – работодатель) Эквадор 12 недель 100% Смешанный (75% – социальное обеспечение, Обязательный Оценка национального законодательства по охране материнства в сфере труда 25% – работодатель) Продолжитель- Ратифицированные конвен Тип финанси ность отпуска ции об охране материнства Страна Зарплата в % Источник финансирования по беременности рования К3 К103 К и родам Сальвадор 12 недель 75% Социальное обеспечение1 Обязательный Гренада 3 месяца 105% за 2 месяца;

Смешанный (65% – социальное обеспечение за Обязательный 65% за последний 12 недель, 40% – работодатель за 2 месяца) месяц Гватемала 84 дня 100% Смешанный (2/3 – социальное обеспечение, Обязательный 1/3 – работодатель) Гайана 13 недель 70% Социальное обеспечение Обязательный Гаити 13 недель 100% за 6 недель Обязанность работодателя Информация отсутствует Гондурас 10 недель 100% за 84 дня5 Социальное обеспечение1 Обязательный Ямайка 8 недель Государственная Обязанность работодателя Обязательный минимальная не дельная зарплата Мексика 12 недель 100% Социальное обеспечение1 Обязательный Никарагуа 12 недель 100% Смешанный (60% – соцобеспечение, Обязательный 40% – работодатель) Панама 14 недель 100% Смешанный6 Обязательный Парагвай 12 недель 50% за 9 недель Социальное обеспечение Обязательный Оценка национального законодательства по охране материнства в сфере труда Перу 90 дней 100% Социальное обеспечение Обязательный Сент-Китс и 13 недель 65% Социальное обеспечение Обязательный Невис Сент-Люсия 3 месяца 65% Социальное обеспечение Обязательный Часть 3: РЕАЛИЗАЦИЯ МЕР ПО ОХРАНЕ МАТЕРИНСТВА В СФЕРЕ ТРУДА Сент-Винсент 13 недель 65% Социальное обеспечение Обязательный и Гренадины Модуль Продолжитель- Ратифицированные конвен Тип финанси ность отпуска ции об охране материнства Страна Зарплата в % Источник финансирования по беременности рования К3 К103 К и родам Тринидад и 13 недель 100% за 1 месяц Смешанный Обязательный и 50% за 2 меся Тобаго ца оплачиваются Модуль работодателем плюс выплачивает ся некая сумма из средств соцобеспе чения, зависящая от заработка Уругвай 12 недель 100% Социальное обеспечение Обязательный D** Венесуэла 18 недель 100% Социальное обеспечение Обязательный D Ближний Восток Бахрейн 60 дней 100% за 45 дней;

Обязанность работодателя Информация затем не оплачива- отсутствует ется Исламская 90 дней или 4 меся- Две трети Социальное обеспечение Обязательный Республика ца при кормлении Иран грудью Ирак 62 дня 100% Социальное обеспечение Информация отсутствует Комплект пособий по охране материнства. От мечты к реальности для всех Иордания 10 недель 100% Обязанность работодателя Информация отсутствует Кувейт 70 дней 100% Обязанность работодателя Информация отсутствует Ливан 7 недель 100% Обязанность работодателя Обязательный Оценка национального законодательства по охране материнства в сфере труда Продолжитель- Ратифицированные конвен Тип финанси ность отпуска ции об охране материнства Страна Зарплата в % Источник финансирования по беременности рования К3 К103 К и родам Катар 50 дней 100% Обязанность работодателя Информация отсутствует Саудовская 10 недель 50% или 100% в Обязанность работодателя Обязательный Аравия зависимости от продолжительности стажа Сирийская 120 дней 100% Обязанность работодателя Информация Арабская Ре- (за первого ребенка) отсутствует спублика Объединен- 45 дней 100% Обязанность работодателя Информация ные Арабские отсутствует Эмираты Йемен 60 дней 100% Обязанность работодателя Информация отсутствует Примечания (для всех таблиц):

D = денонсирована;

D* = денонсирована, К.103 ратифицирована;

D**= денонсирована, К.183 ратифицирована.

«Продолжительность отпуска по беременности и родам» в данных таблицах означает стандартную продолжительность отпуска по беременности и родам, определенным в рамках национального законодатель ства, если речь идет о родах при одноплодной беременности, не сопровождающихся осложнениями. За исключением особо указанных случаев продолжительность такого отпуска, указанная в днях, исчисляется в «последовательных» или «календарных» днях.

Если женщина не попадает под действие системы социального страхования, но отвечает всем требованиям в плане предоставления отпуска по беременности и родам, работодатель несет ответственность за Оценка национального законодательства по охране материнства в сфере труда выплату денежных пособий по материнству в полном объеме.

В Республике Корея размер пособий может ограничиваться минимальным или максимальным значением, в соответствии с Указом Президента. Однако никакие ограничения не перечислены.

Охвачены лишь некоторые районы страны.

6/7 работников подпадают под действие постановлений о предоставлении пособий по материнству;

100% из них подлежат социальному обеспечению в рамках Закона о работниках цехов и офисов.

Трудовой кодекс (31 марта, 2003) предусматривает 10 недель отпуска по беременности и родам, в то время как в соответствии с основным положением Закона о социальном обеспечении (15 февраля, 2005) в рамках социального обеспечения выплачиваются материнские пособия за 84 дня.

Работодатель доплачивает разницу между выплатами по социальному страхованию или с обязательного индивидуального счета и зарплатой.

Источники:

Часть 3: РЕАЛИЗАЦИЯ МЕР ПО ОХРАНЕ МАТЕРИНСТВА В СФЕРЕ ТРУДА Вся информация взята из базы данных МОТ о законах об условиях труда и занятости – охрана материнства, доступна на: http://www.ilo.org/dyn/travail/travman.home, и данных ISSA, за исключением Кипра.

В отношении Кипра: Министерство труда и социального страхования: Закон о социальном страховании – Пособие по материнству (Никосия, 2008).

Модуль Модуль 12 Оценка национального законодательства по охране материнства в сфере труда Информационный материал 12. Использование базы данных МОТ по законам об условиях труда и занятости База данных МОТ по законам об условиях труда и занятости содержит информацию об основных законодательных мерах, принимаемых государствами-членами для за щиты здоровья и благосостояния трудящихся женщин во время беременности, родов и кормления грудью и обеспечения защиты их занятости и недопущения дискриминации в их отношении. По каждой стране установленные законом права и льготы разделяют ся на основные области защиты, охватывающие основные положения Конвенции МОТ 2000 года о пересмотре Конвенции (пересмотренной) 1952 года об охране материнства (№ 183):

положения об отпуске по беременности и родам, а также смежным видам отпусков, включая отцовский, родительский отпуска и отпуск по усыновлению, с указанием работников, на которых они распространяются, условий получения доступа к этим отпускам, продолжительности такого вида отпусков, а также возможности исполь зовать этот отпуск по частям;

денежные пособия, выплачиваемые в течение различных видов отпусков и источ ник их финансирования;

меры по охране здоровья [на предприятии], такие как гибкие графики работы, защи та от выполнения опасных или вредных работ;

условия для кормления грудью;

и положения, нацеленные на защиту женщин от дискриминации по причинам, связан ным с материнством, и предоставление гарантий занятости.

В базу данных включена информация по более чем 160 странам мира, разделенным на две группы. В отношении существенного большинства стран было проведено широкое исследование и проработаны оригинальные законодательные тексты, тогда как по другим странам (в перечне стран они выделены желтым фоном) более полного исследования еще не проводилось, хотя некоторая информация, ограниченная продолжительностью декретного отпуска, уровнем денежных пособий и источниками финансирования, вклю чена в базу данных, предоставленная, главным образом, надежными вторичными источ никами.

Законодательство, использованное в базе данных по охране материнства, касается част ного сектора. Отдельное законодательство по государственному сектору в базу данных не включалось, как не включались и коллективные соглашения и договоры. Если в системе охраны материнства отсутствуют общенациональные нормы (как, например, в случае фе деральных государств), в базу данных включались наиболее общие из применимых зако нодательных положений.

База данных позволяет проводить самые разные специальные исследования по конкрет ной стране, сравнивать законодательство нескольких стран или регионов по конкретной теме и осуществлять поиск по тексту. По некоторым вопросам можно проводить историче ское сравнение.

База данных доступна на сайте www.ilo.org/travail. На этой веб-странице щелкните по ссыл ке, в правой части страницы “Useful Links” («Полезные ccылки»).

40 Комплект пособий по охране материнства. От мечты к реальности для всех Модуль Оценка национального законодательства по охране материнства в сфере труда На левой стороне страницы щелкните по “Browse by сategory” («Просмотр по категори ям»). В центре экрана появятся три закладки:

Выберите закладу “Maternity Protection” («Охрана материнства»). Затем вы сможете вы брать интересующие вас положения или же вы можете выбрать “Select all categories” («Выберите все категории») в верхней строке списка:

Часть 3: РЕАЛИЗАЦИЯ МЕР ПО ОХРАНЕ МАТЕРИНСТВА В СФЕРЕ ТРУДА Модуль 12 Оценка национального законодательства по охране материнства в сфере труда Когда вы пометите все нужные вам категории, прокрутите экран до конца вниз и выберите “Next: select country/countries” («Следующий шаг: выберите страну/страны»):

Здесь вы можете выбрать одну или несколько стран/регионов, которые хотите изучить. Ис пользуйте закладки сверху, чтобы перемещаться к странам в другом регионе. Отображают ся только страны, по которым база данных имеет информацию.

42 Комплект пособий по охране материнства. От мечты к реальности для всех Модуль Оценка национального законодательства по охране материнства в сфере труда После щелчка по кнопке “Show Results” («Показать результаты»), система генерирует веб страницу в формате HTML с затребованной информацией. На одной странице отобража ются пять стран. Для изменения условий поиска выделите в верхней части страницы опции поиска, которые позволят вам добавить к вашему выбору отдельные темы/страны.

Часть 3: РЕАЛИЗАЦИЯ МЕР ПО ОХРАНЕ МАТЕРИНСТВА В СФЕРЕ ТРУДА Модуль 12 Оценка национального законодательства по охране материнства в сфере труда Общая информация по результатам поиска Чтобы быстрее отображать результаты, на каждой странице отображаются десять стран.

Щелкните на экране по клавише “NEXT” («ДАЛЬШЕ»), чтобы отобразить следующие резуль таты. Если информации на экране появилось меньше, чем вы ожидали, тому может быть несколько причин. База данных дает ссылки для всех законодательных положений, которые еще более детально даются в “Legal Sources” («Законодательные источники») в каждой базе данных. По каждой стране, отображенной в результатах, указывается дата последнего обновления информации. Маленький шарик с буквой (i) внутри указывает на то, что, нажав на него, вы сможете получить дополнительную информацию.

Историческое сравнение Интересной чертой является возможность увидеть развитие конкретных тем с течением времени в некоторых странах. На данный момент это возможно для “Maternity leave – general total duration” («Отпуск по беременности и родам – общая продолжительность») и “Maternity leave benets – amount” («Отпускное пособие по беременности и ро дам – размер») и “Financing of benets” («Финансирование пособий») за 1994, 1998, 2004 и 2009 годы.

Скачивание таблицы Excel Данные не отображаются по каждой стране в разных колонках, поскольку это не «иллю стративно» для текстовых баз данных. Вместо этого предусмотрена возможность экспор тировать эти данные к таблицу Excel, щелкнув по кнопке “excel download” на экране. Это позволяет получать более продвинутые сравнения, структуры таблиц и распечатки. Эк спорт данных занимает некоторое время в зависимости от объема выбранной информации (категорий, стран). Все ячейки с информацией имеют прикрепленный к ним комментарий, который ясно указывает на то, откуда эта информация поступила: год, страна, основная категория и подкатегория, а также конкретная тематическая категория. Как только вы откро ете информацию в формате Excel, вы сможете сортировать или фильтровать ее с учетом ваших потребностей.

Кроме того, вы имеете возможность выделить результат поиска курсором и скопировать/ вставить его в документ Word.

Печать Вы можете просматривать информацию в формате, доступном для распечатки, щелкнув по “View printable page” («Просмотр страницы для печати»). Когда вы щелкаете по этой кла више на экране, страница браузера обновляется, отображая страницу без лишних средств навигации. Если вы решите распечатать эту страницу, для получения наилучших результа тов перейдите в “File menu” («Меню файла»), выберите там “Page setup” («Параметры страницы»), измените ориентацию страницы на “Landscape” («Альбомную») и нажмите “OK”. Для более удобных для чтения распечаток иногда стит воспользоваться опцией “Print Preview” («Предварительный просмотр»), чтобы отрегулировать, помимо прочего, число страниц, коэффициент увеличения и размер шрифта.

При использовании и публикации информации с нашего веб-сайта, пожалуйста, указывай те наш веб-сайт как ее источник:

ILO. n.d. ILO Database on Conditions of Work and Employment Laws.

Доступно на: www.ilo.org/travail [дата посещения].

44 Комплект пособий по охране материнства. От мечты к реальности для всех Модуль Оценка национального законодательства по охране материнства в сфере труда Методический материал 12. Образец сравнительной таблицы: Сравнение законодательных положений с международными нормами трудового права по охране материнства в сфере труда и по уходу за детьми Международная организация труда – Программа по условиям труда и занятости Таблица для сравнения законодательных положений с международными нормами трудового права по охране материнства в сфере труда и уходу за детьми Дейст Конвенция МОТ № 183 Основ вующее Рекомендация МОТ № 191 ные Защита законо Конвенция МОТ № 156 пробе датель лы Рекомендация МОТ № 165 ство Сфера дей- Все замужние и незамужние женщины, работающие по найму, включая ствия (кто женщин с нетипичными формами зависимого труда.

защищен) Отпуск по Не менее 14 недель.

беременно- Положение об обязательном 6-недельном отпуске после родов.

сти и родам Продление дородового периода отпуска при наличии разницы между предполагаемой и фактической датой родов без сокращения обязатель ной послеродовой части отпуска.

Дородовый или послеродовый отпуск в случае болезни, осложнений или риска осложнений, связанных с беременностью или родами.

Не менее 18 недель.

Продление в случае многоплодных родов.

Женщина должна иметь возможность выбрать, когда она будет брать любую необязательную часть своего отпуска по беременности и родам:

до или после родов.

В случае смерти матери до истечения послеродового отпуска, работаю щий отец должен получать право на оставшуюся часть отпуска.

В случае болезни или госпитализации матери после родов и до истече ния послеродовой части отпуска, отец должен получать право на остаю щуюся часть отпуска, если мать не в состоянии ухаживать за ребенком.

Денежные Денежные пособия на таком уровне, чтобы женщина могла содержать пособия себя и своего ребенка в достойных с санитарно-гигиенической точки зре ния условиях и иметь надлежащий уровень жизни.

Две трети предыдущих заработков женщины. ИЛИ Эквивалентные, в среднем, платежи, если используется другой метод исчисления пособий.

Условиям, дающим право на получение денежных пособий, может отве чать существенное большинство женщин, на которых распространяется действие Конвенции.

Пособия из фондов социальной помощи для женщин, не подпадающим под действие законодательства.

Пособия выплачиваются из фондов обязательного социального страхова ния или общественных фондов либо в порядке, определяемом нацио нальным законодательством и практикой.

Развивающиеся страны могут выплачивать денежные пособия на том же уровне, что и пособия по болезни или временной нетрудоспособности, но должны докладывать МОТ о мерах по соблюдению международных норм.

Денежные пособия на уровне 100% предыдущего заработка или эквива лентная сумма при использовании иных методов исчисления.

Часть 3: РЕАЛИЗАЦИЯ МЕР ПО ОХРАНЕ МАТЕРИНСТВА В СФЕРЕ ТРУДА Модуль 12 Оценка национального законодательства по охране материнства в сфере труда Дейст Конвенция МОТ № 183 Основ вующее Рекомендация МОТ № 191 ные Защита законо Конвенция МОТ № 156 пробе датель лы Рекомендация МОТ № 165 ство Денежные Любой взнос в обязательное социальное страхование, обеспечивающее пособия выплату пособий по материнству и любые налоги с фонда заработной платы, налагаемые с целью выплаты пособий по материнству, вне зави симости от того, уплачиваются ли они работодателем, работниками или совместно, должны уплачиваться от общего числа мужчин и женщин без разграничения по половой принадлежности.

Меди- Медицинское обслуживание до, во время и после родов и при необходи цинская мости госпитализация.

помощь Медицинская помощь должна включать: а) помощь, оказываемую во врачебном кабинете, на дому или в больнице или в другом медицинском учреждении врачом общего профиля или специалистом;

b) помощь в связи с беременностью и родами, оказываемую квалифицированными акушерками или иной службой охраны материнства на дому, в больнице или в других ме дицинских учреждениях;

с) содержание в больнице или в другом лечебном учреждении;

d) все необходимые фармацевтические и лечебные средства, проведение обследований и анализов, предписанных врачом или другим квалифицированным лицом;

и е) зубоврачебную и хирургическую помощь.

Охрана Беременные и кормящие женщины не обязаны выполнять работу, кото здоровья рая квалифицируется как вредная для матери и ребенка.

Государства-члены должны принимать меры для обеспечения оценки любых производственных рисков, угрожающих безопасности и здоровью беременной женщины или кормящей матери и ее ребенка. Результаты оценки должны предоставляться заинтересованной женщине.

В случае, если работа наносит вред здоровью матери или ребенка или при установлении существенных рисков, должна предоставляться альтернатива такой работе в форме: а) ликвидации риска;

b) адаптации условий ее труда;

c) перевода на другую работу без потери в заработке, если нельзя осуществить такую адаптацию на практике;

или d) предо ставления оплачиваемого отпуска в соответствии с национальными зако нодательством или практикой, если нельзя осуществить такой перевод на практике.

Эти меры должны осуществляться в отношении таких работ, как: а) тяже лые виды работ, связанные с поднятием, переноской или перемещением грузов вручную;

b) работы, подвергающие женщину воздействию био логических, химических или физических веществ, ставящих под угрозу ее репродуктивные функции;

c) работа, требующая особого равновесия;

d) работа, связанная с физическим напряжением, вызываемым дли тельным сидением или стоянием, экстремальными температурами или вибрацией.

Беременную женщину и кормящую мать нельзя заставлять выполнять работу в ночное время, если в соответствии с медицинской справкой такая работа несовместима с беременностью или кормлением грудного ребенка.

Женщина должна сохранять за собой право вернуться на прежнее место работы или на эквивалентное ему рабочее место, как только это переста ет быть для нее опасным.

Женщине должно быть разрешено уходить со своего рабочего места, в случае необходимости, после уведомления своего работодателя для прохождения медицинского осмотра в связи с ее беременностью.

46 Комплект пособий по охране материнства. От мечты к реальности для всех Модуль Оценка национального законодательства по охране материнства в сфере труда Дейст Конвенция МОТ № 183 Основ вующее Рекомендация МОТ № 191 ные Защита законо Конвенция МОТ № 156 пробе датель лы Рекомендация МОТ № 165 ство Защита Увольнение работодателем женщины во время беременности, отпуска занятости по беременности и родам или грудного вскармливания является неза и недопуще- конным, за исключением причин, не связанных с беременностью или ние дискри- кормлением грудью.

минации Бремя доказывания лежит на работодателе.

Гарантия права возвращения на прежнее место работы или эквивален тную должность с оплатой труда по прежним ставкам.

Защита от дискриминации в области занятости по причинам, связанным с материнством.

Запрещение теста на беременность при найме на работу.

По истечении отпуска по беременности и родам женщина должна иметь право на возвращение на прежнее место работы или на эквивалентное место работы, оплачиваемое по такой же ставке. Продолжительность отпуска по беременности и родам должна засчитываться в трудовой стаж в целях установления ее прав.

Кормление Право на один или более перерыв в день для кормления грудью/сцежи грудью по- вания молока.

сле возвра- Право на сокращение продолжительности рабочего дня для кормления щения на грудью.

работу Сокращение рабочего времени или перерывы засчитываются как рабо чее время и потому оплачиваются.

При предоставлении медицинской справки, частота и продолжительность перерывов для грудного кормления должны корректироваться с учетом индивидуальных потребностей.

По мере необходимости и с согласия работодателя и заинтересованной женщины, следует предусмотреть возможность объединять перерывы, выделяемые для ежедневного кормления грудного ребенка, с целью сокращения продолжительности рабочего времени в начале или в конце рабочего дня.

По мере возможности, следует предусмотреть выделение помещений на рабочем месте или вблизи от него для кормления грудного ребенка в над лежащих санитарно-гигиенических условиях.

Родитель- После истечения отпуска по беременности и родам работающая по ский отпуск найму мать или работающий по найму отец должны иметь право на и отпуск по родительский отпуск. Период, в течение которого мог бы предоставляться усыновле- родительский отпуск, его продолжительность и другие условия, включая нию выплату родительских пособий, использование и распределение роди тельского отпуска между работающими по найму родителями, должны определяться национальным законодательством или любым иным обра зом, соответствующим национальной практике.

Любой из родителей должен иметь возможность, в период непосред ственно по истечении отпуска по беременности и родам, на получение административного отпуска (родительского отпуска) с сохранением рабо чего места и всех прав, вытекающих из выполнения работы по найму.

Если в национальном законодательстве и практике содержится поло жение о приемных детях, то приемные родители должны иметь доступ к системе защиты, предусмотренной в Конвенции.

Часть 3: РЕАЛИЗАЦИЯ МЕР ПО ОХРАНЕ МАТЕРИНСТВА В СФЕРЕ ТРУДА Модуль 12 Оценка национального законодательства по охране материнства в сфере труда Дейст Конвенция МОТ № 183 Основ вующее Рекомендация МОТ № 191 ные Защита законо Конвенция МОТ № 156 пробе датель лы Рекомендация МОТ № 165 ство Отпуск по Работнику, мужчине или женщине, с семейными обязанностями при уходу за наличии ребенка-иждивенца должна предоставляться возможность ребенком брать отпуск в случае болезни ребенка. Продолжительность и условия отпуска по уходу за ребенком должны устанавливаться в каждой стране законами или постановлениями, коллективными договорами, правилами работы предприятий, решениями арбитражных органов, решениями суда или иными методами.

Услуги и Должны приниматься все меры, соответствующие национальным учреждения условиям и возможностям, к тому, чтобы развивать или содействовать по уходу за развитию государственных или частных служб быта таких, как учрежде ребенком ния и службы по уходу за детьми и оказанию помощи семье.

Компетентные органы, в сотрудничестве с заинтересованными государ ственными и частными организациями, должны принимать надлежащие меры по обеспечению того, чтобы службы и учреждения по уходу за детьми и оказанию помощи семье отвечали потребностям и предпочте ниям работников с семейными обязанностями.

В этой связи они должны: a) поощрять и содействовать разработке, осо бенно на местах, планов систематического развития служб и учреждений по уходу за детьми и оказанию помощи семье, и b) сами организовывать или поощрять и содействовать созданию надлежащих и соответствую щих служб и учреждений по уходу за детьми и оказанию помощи семье, бесплатных или взимающих умеренную плату в соответствии с платеже способностью работников, организуемых на гибкой основе и удовлетво ряющих потребности детей разного возраста и работников с семейными обязанностями.

48 Комплект пособий по охране материнства. От мечты к реальности для всех Модуль Оценка национального законодательства по охране материнства в сфере труда Образец визуальной презентации СЛАЙД 1: О чем этот модуль?


мод Оценка национального законодательства 12 по охране материнства в сфере труда О чем этот модуль?

Данный модуль содержит рекомендации по проведению оценки национального законодательства в сравнении с нормами МОТ по охране материнства в сфере труда, включая уход за ребенком.

Модуль предлагает методический инструментарий для проведения сравнения и акцентирует внимание на некоторых последних тенденциях и примерах положительного опыта законодательной работы в этой области. Он включает следующее:

Обзор положений по охране материнства в сфере труда в национальном законодательстве.

Сравнение национальных положений с нормами МОТ по охране материнства в сфере труда.

Разъяснение важности наличия всеобъемлющего законодательства по охране материнства.

Примеры положительных инициатив на национальном и местном уровне.

КОМПЛЕКТ ПОСОБИЙ ПО ОХРАНЕ МАТЕРИНСТВА ОТ МЕЧТЫ К РЕАЛЬНОСТИ ДЛЯ ВСЕХ Часть 3: РЕАЛИЗАЦИЯ МЕР ПО ОХРАНЕ МАТЕРИНСТВА В СФЕРЕ ТРУДА СЛАЙД 2: Охрана материнства в национальном законодательстве мод Оценка национального законодательства 12 по охране материнства в сфере труда Охрана материнства в национальном законодательстве Почти каждая страна имеет национальные законы, защищающие здоровье матери и ребенка.

Эти положения могут содержаться, помимо прочих правовых актов, в законах о труде, социальном обеспечении, недопущении дискриминации.

Такие законы могут приниматься на разных уровнях: федеральном, региональном, местном, отраслевом или на уровне предприятия.

КОМПЛЕКТ ПОСОБИЙ ПО ОХРАНЕ МАТЕРИНСТВА ОТ МЕЧТЫ К РЕАЛЬНОСТИ ДЛЯ ВСЕХ Часть 3: РЕАЛИЗАЦИЯ МЕР ПО ОХРАНЕ МАТЕРИНСТВА В СФЕРЕ ТРУДА Часть 3: РЕАЛИЗАЦИЯ МЕР ПО ОХРАНЕ МАТЕРИНСТВА В СФЕРЕ ТРУДА Модуль 12 Оценка национального законодательства по охране материнства в сфере труда СЛАЙД 3: Сравнение национального законодательства с нормами МОТ мод Оценка национального законодательства 12 по охране материнства в сфере труда Сравнение национального законодательства с нормами МОТ Важно сравнивать национальное законодательство с каждым элементом норм МОТ по отдельности.

Замечания Комитета экспертов по применению конвенций и рекомендаций тоже могут оказаться полезными.

При проведении оценки следует учитывать следующие элементы:

Сферу действия охраны материнства.

Отпуск по беременности и родам.

Денежные пособия и медицинскую помощь.

Охрану здоровья на рабочем месте.

Защиту занятости и недопущение дискриминации.

Перерывы для кормления грудью.

См. таблицу для сравнения национального законодательства с нормами Конвенции № 183 и Рекомендации № 191 в Методическом материале 12.1.

КОМПЛЕКТ ПОСОБИЙ ПО ОХРАНЕ МАТЕРИНСТВА ОТ МЕЧТЫ К РЕАЛЬНОСТИ ДЛЯ ВСЕХ Часть 3: РЕАЛИЗАЦИЯ МЕР ПО ОХРАНЕ МАТЕРИНСТВА В СФЕРЕ ТРУДА СЛАЙД 4: Оценка национального законодательства – сфера действия ОМ и отпуска по беременности и родам мод Оценка национального законодательства 12 по охране материнства в сфере труда Оценка национального законодательства – сфера действия ОМ и отпуска по беременности и родам Конвенция № 183 распространяется на всех работающих по найму женщин, включая женщин с нетипичной формой зависимого труда.

Учитывайте секторы и категории труда, часто исключаемые из сферы действия ОМ или оказывающиеся недостаточно защищенными:

Частный сектор в сравнении с государственным сектором.

Сельские работницы в сравнении с городскими.

Сельское хозяйство;

неформальная экономика;

домашние работницы;

надомные работницы.

Работницы-мигранты.

Неполная, случайная и временная занятость.

Работницы малых предприятий;

работницы семейного бизнеса.

Самозанятые, независимые работницы.

КОМПЛЕКТ ПОСОБИЙ ПО ОХРАНЕ МАТЕРИНСТВА ОТ МЕЧТЫ К РЕАЛЬНОСТИ ДЛЯ ВСЕХ Часть 3: РЕАЛИЗАЦИЯ МЕР ПО ОХРАНЕ МАТЕРИНСТВА В СФЕРЕ ТРУДА 50 Комплект пособий по охране материнства. От мечты к реальности для всех Модуль Оценка национального законодательства по охране материнства в сфере труда СЛАЙД 5: Оценка национального законодательства – отпуск по беременности и родам мод Оценка национального законодательства 12 по охране материнства в сфере труда Оценка национального законодательства – отпуск по беременности и родам Конвенция № 183 призывает к установлению продолжительности декретного отпуска на уровне 14 недель, из которых 6 недель обязательно должны предоставляться после родов. Оценивать необходимо следующее:

Продолжительность отпуска: соответствует ли она положениям Конвенции № 183? Достигает ли она 18 недель, предусмотренных Рекомендацией № 191?

Какова продолжительность обязательной послеродовой части отпуска?

Кто и когда может брать этот отпуск?

Есть ли возможность продления отпуска в случае болезни или осложнений?

Каково наилучшее соотношение между:

долями отпуска, которые берутся до и после родов;

гибкостью в распределении отпуска и необходимостью защитить здоровье женщины;

и правом женщины самой выбирать распределение необязательной части отпуска и обязательными положениями о его распределении?

Отпуск по усыновлению? Неоплачиваемый отпуск?

КОМПЛЕКТ ПОСОБИЙ ПО ОХРАНЕ МАТЕРИНСТВА ОТ МЕЧТЫ К РЕАЛЬНОСТИ ДЛЯ ВСЕХ Часть 3: РЕАЛИЗАЦИЯ МЕР ПО ОХРАНЕ МАТЕРИНСТВА В СФЕРЕ ТРУДА СЛАЙД 6: Оценка национального законодательства – денежные пособия и медицинская помощь мод Оценка национального законодательства 12 по охране материнства в сфере труда Оценка национального законодательства – денежные пособия и медицинская помощь Денежные пособия Каков их размер? Как они исчисляются? Есть ли «потолок»?

Кто имеет право на их получение?

Продолжительность выплаты пособий? Для каких видов отпуска?

Кто платит: правительство, социальное страхование, работодатель или действует смешанное финансирование?

Каков требуемый уровень взносов в систему социального страхования со стороны работодателей и работников?

Как решаются проблемы женщин, не имеющих доступа к пособиям?

Медицинская помощь Гарантировано ли право матери и ребенка на медицинское обслуживание? Какие виды услуг и лекарства предоставляются?

Кто платит: правительство, работодатель, семья или действует система распределения затрат?

Уровень оплаты расходов семьями из личных средств?

Является ли доступная медицинская помощь качественной?

КОМПЛЕКТ ПОСОБИЙ ПО ОХРАНЕ МАТЕРИНСТВА ОТ МЕЧТЫ К РЕАЛЬНОСТИ ДЛЯ ВСЕХ Часть 3: РЕАЛИЗАЦИЯ МЕР ПО ОХРАНЕ МАТЕРИНСТВА Часть 3: РЕАЛИЗАЦИЯ МЕР ПО ОХРАНЕ МАТЕРИНСТВА В СФЕРЕ ТРУДА Модуль 12 Оценка национального законодательства по охране материнства в сфере труда СЛАЙД 7: Оценка национального законодательства – охрана здоровья на рабочем месте мод Оценка национального законодательства 12 по охране материнства в сфере труда Оценка национального законодательства – охрана здоровья на рабочем месте Недостаточное обеспечение безопасности и гигиены труда может привести к возникновению рисков заболеваний и осложнений для матери и ребенка.

Хорошие и безопасные условия труда способствуют укреплению здоровья работниц и здоровому развитию их детей.

Является ли данное предприятие безопасным для здоровья всех работников? Созданы ли на предприятии особые условия для беременных и кормящих грудью работниц?


Кто отвечает за оценку производственных рисков для беременных или кормящих грудью работниц и их детей?

Кто устанавливает, какие виды работ являются опасными или вредными?

Имеет ли мать право отказаться выполнять определенные графики работы или задания во время беременности/кормления грудью?

Как обеспечивается устранение производственных рисков или адаптация условий труда?

Имеется ли возможность получить другую временную должность в случае установления производственного риска на рабочем месте?

Имеется ли возможность получить дополнительный оплачиваемый отпуск, если нет вакансий на другие временные должности?

Имеются ли гарантии возвращения на прежнюю или эквивалентную ей должность с тем же уровнем оплаты труда?

КОМПЛЕКТ ПОСОБИЙ ПО ОХРАНЕ МАТЕРИНСТВА ОТ МЕЧТЫ К РЕАЛЬНОСТИ ДЛЯ ВСЕХ Часть 3: РЕАЛИЗАЦИЯ МЕР ПО ОХРАНЕ МАТЕРИНСТВА В СФЕРЕ ТРУДА СЛАЙД 8: Оценка национального законодательства – защита занятости и недопущение дискриминации мод Оценка национального законодательства 12 по охране материнства в сфере труда Оценка национального законодательства – защита занятости и недопущение дискриминации Обеспечение равных возможностей для мужчин и женщин ведет к более эффективному использованию человеческого потенциала и играет огромную роль в повышении производительности. Здесь можно задать несколько вопросов:

Засчитывается ли период отпуска в трудовой стаж?

Является ли увольнение во время беременности, родов, декретного отпуска и после него по причинам, связанным с материнством или семейными обязанностями, незаконным?

Какова продолжительность защищенного от увольнений периода? Как она определяется?

Связаны ли права на сохранение рабочего места с материнством или с наличием отношений найма?

На ком лежит «бремя доказывания»?

Существует ли система подачи и рассмотрения жалоб?

Допускаются ли тесты на беременность или вопросы, связанные с семейной жизнью, при приеме на работу? Какие методы защиты предусмотрены на этот счет?

КОМПЛЕКТ ПОСОБИЙ ПО ОХРАНЕ МАТЕРИНСТВА ОТ МЕЧТЫ К РЕАЛЬНОСТИ ДЛЯ ВСЕХ Часть 3: РЕАЛИЗАЦИЯ МЕР ПО ОХРАНЕ МАТЕРИНСТВА В СФЕРЕ ТРУДА 52 Комплект пособий по охране материнства. От мечты к реальности для всех Модуль Оценка национального законодательства по охране материнства в сфере труда СЛАЙД 9: Оценка национального законодательства – кормление грудью мод Оценка национального законодательства 12 по охране материнства в сфере труда Оценка национального законодательства – кормление грудью ВОЗ рекомендует исключительно грудное вскармливание младенцев в первые 6 месяцев жизни и продолжение грудного кормления до 2 лет и далее при своевременном добавлении безопасного и достаточного дополнительного питания (ВАЗ 54.2). Нормы МОТ предполагают перерывы в работе для грудного кормления не менее чем на один час в день. Вопросы, которые следует задать в отношении грудного вскармливания:

Какие требования должна выполнить работница, чтобы иметь право на перерывы в работе для грудного кормления (предоставление медицинской справки, иное)?

Какое время выделяется в течение дня для грудного кормления или сцеживания молока?

Допускается ли сокращение рабочего дня для этих целей?

Как долго по окончании отпуска по беременности и родам имеет работница право на перерывы для грудного кормления (недели, месяцы)?

Являются перерывы на кормление оплачиваемыми или неоплачиваемыми?

Оборудовано ли на предприятии помещение для грудного кормления или сцеживания молока?

Имеются ли на предприятии или рядом с ним ясли? Доступны ли они по цене и отвечают ли потребностям работников?

Распространяется ли на предприятии информация о пользе грудного вскармливания?

Связано ли предоставление услуг и наличие учреждений по уходу за детьми на предприятии с неким минимальным числом работающих на нем женщин?

КОМПЛЕКТ ПОСОБИЙ ПО ОХРАНЕ МАТЕРИНСТВА ОТ МЕЧТЫ К РЕАЛЬНОСТИ ДЛЯ ВСЕХ Часть 3: РЕАЛИЗАЦИЯ МЕР ПО ОХРАНЕ МАТЕРИНСТВА В СФЕРЕ ТРУДА СЛАЙД 10: Оценка национального законодательства – уход за ребенком мод Оценка национального законодательства 12 по охране материнства в сфере труда Оценка национального законодательства – уход за ребенком Предоставление достаточных, гендерно ориентированных услуг и отпуска, связанных с уходом за ребенком, необходимо для достижения гендерного равенства в сфере труда, содействия развитию детей, поддержки достойного производительного труда как для женщин, так и для мужчин, а также для продвижения социальной защиты и сокращения бедности. Чтобы оценить эффективность политики в этих областях, можно задать следующие вопросы:

Предоставляется ли отцовский отпуск? Является ли он обязательным или добровольным?

Каковы его продолжительность и уровень оплаты?

Есть ли положения о родительском отпуске как для женщин, так и для мужчин? Закрепляется ли часть родительского отпуска исключительно за мужчинами («отцовская квота»)?

Каковы продолжительность и уровень оплаты родительского отпуска?

Имеются ли в распоряжении всех работающих родителей, которые в них нуждаются, достаточные и надлежащего качества услуги и учреждения по уходу за детьми?

Кто финансирует эти учреждения и услуги: правительство, социальное обеспечение, работодатель, семья или действует система распределения затрат?

Являются ли эти учреждения и услуги бесплатными или предоставляются за разумную плату с учетом финансовых возможностей работников?

Отвечают ли услуги и учреждения по уходу за детьми потребностям как детей, так и работников с семейными обязанностями (например, их местоположение, время начала работы, продолжительность рабочего дня и т.п.)?

КОМПЛЕКТ ПОСОБИЙ ПО ОХРАНЕ МАТЕРИНСТВА ОТ МЕЧТЫ К РЕАЛЬНОСТИ ДЛЯ ВСЕХ Часть 3: РЕАЛИЗАЦИЯ МЕР ПО ОХРАНЕ МАТЕРИНСТВА В СФЕРЕ ТРУДА Часть 3: РЕАЛИЗАЦИЯ МЕР ПО ОХРАНЕ МАТЕРИНСТВА В СФЕРЕ ТРУДА Модуль 12 Оценка национального законодательства по охране материнства в сфере труда СЛАЙД 11: Обобщение результатов оценки мод Оценка национального законодательства 12 по охране материнства в сфере труда Обобщение результатов оценки При сравнении национального законодательства с К183, является ли предоставляемая им защита более слабой, равной по силе или более сильной, чем в К183? Как соотносится национальное законодательство с Р191?

По всем ли элементам? По каким именно? Есть ли пробелы, которые особенно важно устранить, и почему?

Являются ли выявленные пробелы относительно легкими для устранения? Какой из них устранить легче всего? Труднее всего?

Какие дальнейшие шаги являются осуществимыми? Укрепление законодательства? Каких его положений? Ратификация К183?

Как выглядели бы стратегические приоритеты или последовательность действий, от наиболее осуществимых к наименее осуществимым?

Какие препятствия стоят на пути ратификации и применения?

КОМПЛЕКТ ПОСОБИЙ ПО ОХРАНЕ МАТЕРИНСТВА ОТ МЕЧТЫ К РЕАЛЬНОСТИ ДЛЯ ВСЕХ Часть 3: РЕАЛИЗАЦИЯ МЕР ПО ОХРАНЕ МАТЕРИНСТВА В СФЕРЕ ТРУДА СЛАЙД 12: Рамочный механизм МОТ для измерения достойного труда: показатели в области «Сочетания трудовой, семейной и личной жизни»

мод Оценка национального законодательства 12 по охране материнства в сфере труда Рамочный механизм МОТ для измерения достойного труда: показатели в области «Сочетания трудовой, семейной и личной жизни»

МОТ разработала показатели для отслеживания прогресса в достижении достойного труда.

Есть два типа показателей: статистические и правовые.

Статистическими показателями, актуальными для охраны материнства, являются:

Отпуск и пособия по беременности и родам: широта охвата работниц по положениям закона и на практике.

Количество асоциальных/необычных часов работы.

Актуальными правовыми показателями являются:

Продолжительность отпуска по беременности и родам.

Уровень отпускных пособий по беременности и родам.

Источник выплаты отпускных пособий по беременности и родам.

Продолжительность отцовского отпуска.

Продолжительность родительского отпуска.

КОМПЛЕКТ ПОСОБИЙ ПО ОХРАНЕ МАТЕРИНСТВА ОТ МЕЧТЫ К РЕАЛЬНОСТИ ДЛЯ ВСЕХ Часть 3: РЕАЛИЗАЦИЯ МЕР ПО ОХРАНЕ МАТЕРИНСТВА В СФЕРЕ ТРУДА 54 Комплект пособий по охране материнства. От мечты к реальности для всех Модуль Оценка национального законодательства по охране материнства в сфере труда СЛАЙД 13: Основные элементы для усвоения мод Оценка национального законодательства 12 по охране материнства в сфере труда Основные элементы для усвоения В рамках отдельной страны национальное законодательство устанавливает минимальные нормы охраны материнства, допустимые в данной стране. Политика и правила на уровне предприятий, включая коллективные договоры, могут лишь дублировать или превышать минимальные национальные нормы.

Положения по охране материнства могут быть частью целого ряда различных законодательных мер (например, таких, которые касаются трудовых отношений, социального обеспечения, семьи, недопущения дискриминации) и находиться в ведении одного или более правительственных министерств и ведомств (например: труда, социальных отношений, здравоохранения, финансов, промышленности, сельского хозяйства или гендерного равенства).

Осуществление действий по охране материнства требует достаточного знания и понимания основных положений закона в этой области на федеральном, национальном, местном уровнях и уровне предприятия, а также государственных структур, отвечающих за их исполнение.

Общая оценка национального законодательства является необходимым предварительным шагом в деле пропаганды охраны материнства и распространения сферы ее действия на всех трудящихся женщин. Она способна внести большой вклад в достижение единодушия между основными заинтересованными сторонами и определение оптимального пошагового подхода к применению норм МОТ во всех основных элементах охраны материнства в сфере труда и ухода за ребенком.

«Сочетание трудовой, семейной и личной жизни» определено как один из содержательных элементов Концепции достойного труда. Связанные с правовой базой показатели для измерения достойного труда помогают оценить наличие и основные характеристики законов о декретном, отцовском и родительском отпусках.

База данных МОТ по законам об условиях труда и занятости является наиболее исчерпывающим источником информации о законодательстве в области охраны материнства, который существует на международном уровне. Она содержит информацию об основных аспектах охраны материнства по конкретным странам.

Некоторые страны могут сталкиваться с трудностями, связанными с различными элементами охраны материнства в сфере труда и ухода за детьми (см. Модули 6-11). Однако, появляются примеры положительного опыта в деле совершенствования защитительного законодательства в этой области и включения в сферу его действия уязвимых категорий трудящихся.

КОМПЛЕКТ ПОСОБИЙ ПО ОХРАНЕ МАТЕРИНСТВА ОТ МЕЧТЫ К РЕАЛЬНОСТИ ДЛЯ ВСЕХ Часть 3: РЕАЛИЗАЦИЯ МЕР ПО ОХРАНЕ МАТЕРИНСТВА В СФЕРЕ ТРУДА СЛАЙД 14: Использование правовой базы данных МОТ по охране материнства (1) мод Оценка национального законодательства 12 по охране материнства в сфере труда Использование правовой базы данных МОТ по охране материнства (1) КОМПЛЕКТ ПОСОБИЙ ПО ОХРАНЕ МАТЕРИНСТВА ОТ МЕЧТЫ К РЕАЛЬНОСТИ ДЛЯ ВСЕХ Часть 3: РЕАЛИЗАЦИЯ МЕР ПО ОХРАНЕ МАТЕРИНСТВА В СФЕРЕ ТРУДА Часть 3: РЕАЛИЗАЦИЯ МЕР ПО ОХРАНЕ МАТЕРИНСТВА В СФЕРЕ ТРУДА Модуль 12 Оценка национального законодательства по охране материнства в сфере труда СЛАЙД 15: Использование правовой базы данных МОТ по охране материнства (2) мод Оценка национального законодательства 12 по охране материнства в сфере труда Использование правовой базы данных МОТ по охране материнства (2) КОМПЛЕКТ ПОСОБИЙ ПО ОХРАНЕ МАТЕРИНСТВА ОТ МЕЧТЫ К РЕАЛЬНОСТИ ДЛЯ ВСЕХ Часть 3: РЕАЛИЗАЦИЯ МЕР ПО ОХРАНЕ МАТЕРИНСТВА В СФЕРЕ ТРУДА СЛАЙД 16: Использование правовой базы данных МОТ по охране материнства (3) мод Оценка национального законодательства 12 по охране материнства в сфере труда Использование правовой базы данных МОТ по охране материнства (3) КОМПЛЕКТ ПОСОБИЙ ПО ОХРАНЕ МАТЕРИНСТВА ОТ МЕЧТЫ К РЕАЛЬНОСТИ ДЛЯ ВСЕХ Часть 3: РЕАЛИЗАЦИЯ МЕР ПО ОХРАНЕ МАТЕРИНСТВА В СФЕРЕ ТРУДА 56 Комплект пособий по охране материнства. От мечты к реальности для всех Модуль Оценка национального законодательства по охране материнства в сфере труда СЛАЙД 17: Использование правовой базы данных МОТ по охране материнства (4) мод Оценка национального законодательства 12 по охране материнства в сфере труда Использование правовой базы данных МОТ по охране материнства (4) КОМПЛЕКТ ПОСОБИЙ ПО ОХРАНЕ МАТЕРИНСТВА ОТ МЕЧТЫ К РЕАЛЬНОСТИ ДЛЯ ВСЕХ Часть 3: РЕАЛИЗАЦИЯ МЕР ПО ОХРАНЕ МАТЕРИНСТВА В СФЕРЕ ТРУДА СЛАЙД 18: Использование правовой базы данных МОТ по охране материнства (5) мод Оценка национального законодательства 12 по охране материнства в сфере труда Использование правовой базы данных МОТ по охране материнства (5) КОМПЛЕКТ ПОСОБИЙ ПО ОХРАНЕ МАТЕРИНСТВА ОТ МЕЧТЫ К РЕАЛЬНОСТИ ДЛЯ ВСЕХ Часть 3: РЕАЛИЗАЦИЯ МЕР ПО ОХРАНЕ МАТЕРИНСТВА В СФЕРЕ ТРУДА Часть 3: РЕАЛИЗАЦИЯ МЕР ПО ОХРАНЕ МАТЕРИНСТВА В СФЕРЕ ТРУДА Модуль 12 Оценка национального законодательства по охране материнства в сфере труда СЛАЙД 15: Использование правовой базы данных МОТ по охране материнства (6) мод Оценка национального законодательства 12 по охране материнства в сфере труда Использование правовой базы данных МОТ по охране материнства (6) Источник: ILO;

n.d. ILO Data base on Conditions of Work and Employment Laws. Geneva.

Доступно на: www.ilo.org/travail КОМПЛЕКТ ПОСОБИЙ ПО ОХРАНЕ МАТЕРИНСТВА ОТ МЕЧТЫ К РЕАЛЬНОСТИ ДЛЯ ВСЕХ Часть 3: РЕАЛИЗАЦИЯ МЕР ПО ОХРАНЕ МАТЕРИНСТВА В СФЕРЕ ТРУДА 58 Комплект пособий по охране материнства. От мечты к реальности для всех Часть 1. Охрана материнства в сфере труда: основы Часть 2. Охрана материнства в сфере труда: подробно об основных элементах Часть 3. Реализация мер по охране материнства в сфере труда Группа технической поддержки по вопросам достойного труда и Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии Российская Федерация 107031, Москва ул. Петровка, д. 15, офис Тел. (495) 933-08- Факс (495) 933-08- Эл. почта: moscow@ilo.org Twi er: www.twi er.com/ILO_News_RUS Facebook: www.facebook.com/ILO.rus.news www.ilo.org Перевод и издание публикации осуществлено при финансовой поддержке Министерства иностранных дел Финляндии в рамках проекта МОТ «Преодоление кризиса и обеспечение достойного и безопасного труда»



Pages:     | 1 ||
 





 
© 2013 www.libed.ru - «Бесплатная библиотека научно-практических конференций»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.