авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ БИБЛИОТЕКА РОССИИ

КОНФЕРЕНЦИИ, КНИГИ, ПОСОБИЯ, НАУЧНЫЕ ИЗДАНИЯ

<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 |   ...   | 2 | 3 ||

«СОВЕТ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 31 января 2005 г. N 29-п ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ...»

-- [ Страница 4 ] --

Постановления Правительства края от 30.12.2008 N 275-п) Критерии Показатели Размер Образовательные учреждения среднего профессионального образования Уровень профессионального мастерства - до 100% Эффективность наличие среди обучающихся призеров до 20% управления (победителей) краевых, российских, учреждением в международных конкурсов, фестивалей, части выставок образовательной наличие выпускников учреждения до 20% деятельности профессионального образования, трудоустроившихся по полученной специальности в первый год после окончания обучения наличие системы дополнительного образования до 10% введение в образовательном учреждении новых до 10% специальностей, направлений подготовки Эффективность соблюдение штатной, финансовой и кассовой до 50% финансово- дисциплины, сроков отчетности экономической деятельности Качество повышение квалификации педагогических до 20% управления работников образовательного учреждения (не персоналом реже одного раза в пять лет) учреждения наличие среди работников учреждения до 20% специалистов со званием "Заслуженный учитель", "Заслуженный деятель культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный художник", "Заслуженный артист";

наличие специалистов, имеющих ученую степень и (или) ученое звание повышение квалификации персонала до 30% бухгалтерской и экономической служб Индивидуальный стиль управления учреждением - 100% Создание материально-техническая, ресурсная до 20% условий для обеспеченность образовательной деятельности осуществления за счет внебюджетных средств образовательной состояние внутреннего и внешнего до 20% деятельности благоустройства и оформление территории и помещений образовательного учреждения работа в инновационном режиме в программах до 20% и проектах, предполагающих получение дополнительных средств на развитие учреждения Эффективность отсутствие дисциплинарных взысканий у до 20% управления директора, заместителей директора учреждением в образовательного учреждения, а также части нарушений, выявленных контролирующими образовательной органами деятельности наличие образовательных программ, до 20% разработанных и (или) реализуемых с участием работодателей Эффективность отсутствие дисциплинарных взысканий у до 30% финансово- главного бухгалтера образовательного экономической учреждения, а также нарушений, выявленных деятельности контролирующими органами Выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности, - до 70% Виды осуществление координации деятельности до 20% дополнительной образовательных учреждений дополнительного деятельности, образования детей (ДШИ) в рамках не входящей в методических объединений должностные участие в мероприятиях различного уровня, до 20% обязанности не связанных с организацией образовательной деятельности учреждения организация воспитательной работы с до 40 чел. учащимися, проживающими в общежитии до 20% образовательного учреждения 41 - 80 чел.

- до 40% свыше 80 чел.

- до 70% Красноярский краевой научно-учебный центр кадров культуры Уровень профессионального мастерства - до 100% Эффективность увеличение количества слушателей, до 20% управления повысивших квалификацию или прошедших учреждением переподготовку, по сравнению с плановыми показателями за предыдущий год введение новых направлений подготовки до 20% (образовательных программ) повышения квалификации и профессиональной переподготовки кадров положительная динамика в работе учреждений до 20% дополнительного образования детей (ДШИ) как следствие высокого уровня научно методического и информационно аналитического обеспечения деятельности этих учреждений Эффективность соблюдение штатной, финансовой и кассовой до 50% финансово- дисциплины, сроков отчетности экономической деятельности Качество наличие среди работников учреждения до 20% управления специалистов со званием "Заслуженный персоналом учитель", "Заслуженный деятель культуры", учреждения "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный художник", "Заслуженный артист";

наличие специалистов, имеющих ученую степень и (или) ученое звание наличие работников учреждения, повысивших до 20% квалификацию, а также участвовавших в семинарах, конференциях, семинарах практикумах по вопросам основной деятельности учреждения повышение квалификации персонала до 30% бухгалтерской и экономической служб Индивидуальный стиль управления учреждением - 100% Создание материально-техническая, ресурсная до 20% условий для обеспеченность основной деятельности за осуществления счет внебюджетных средств основной работа в инновационном режиме в программах до 20% деятельности и проектах, предполагающих получение учреждения средств на развитие учреждения успешная реализация и востребованность до 20% платных направлений подготовки Эффективность отсутствие дисциплинарных взысканий у до 20% управления директора, заместителей директора учреждением в образовательного учреждения, а также части нарушений, выявленных контролирующими образовательной органами деятельности наличие в учреждении эффективной системы до 20% планирования, отслеживания результатов образовательной деятельности, выявления потребности учреждений культуры края в дополнительном профессиональном образовании Эффективность отсутствие дисциплинарных взысканий у до 30% финансово- главного бухгалтера образовательного экономической учреждения, а также нарушений, выявленных деятельности контролирующими органами Выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности, - до 70% Виды участие в отраслевых и межведомственных до 35% дополнительной проектах, не связанных с основными деятельности, направлениями деятельности учреждения не входящей в организация и проведение внеплановых особо до 35% должностные значимых мероприятий на уровне края обязанности (таблица введена Постановлением Совета администрации края от 30.06.2008 N 285-п) При одновременном выполнении нескольких показателей, отражающих качество, эффективность и результаты труда, размеры персональной надбавки (доплаты) суммируются.

(абзац введен Постановлением Совета администрации края от 30.06.2008 N 285-п) 2.2. Премии руководителям, заместителям и главным бухгалтерам краевых государственных образовательных учреждений выплачиваются на основании решения органа исполнительной власти края, осуществляющего управление краевыми государственными образовательными учреждениями.

Руководителям, заместителям и главным бухгалтерам краевых государственных образовательных учреждений, проработавшим неполный период в связи с переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов, болезнью и по другим уважительным причинам, выплата премии производится с учетом фактически отработанного в данном расчетном периоде времени.

Руководителям, заместителям и главным бухгалтерам краевых государственных образовательных учреждений, вновь поступившим на работу или переведенным из другого учреждения, премия за отработанное время может быть выплачена по усмотрению руководителя органа исполнительной власти края, осуществляющего управление краевыми государственными образовательными учреждениями.

Руководителям, заместителям и главным бухгалтерам краевых государственных образовательных учреждений премии выплачиваются:

за выполнение заданий особой важности и сложности в размере до двух тарифных ставок (окладов) с учетом надбавок и доплат компенсационного характера;

за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края в размере до двух тарифных ставок (окладов) с учетом надбавок и доплат компенсационного характера;

по итогам работы за год в размере до двух тарифных ставок (окладов) с учетом надбавок и доплат компенсационного характера.

(п. 2.2 в ред. Постановления Правительства края от 14.04.2009 N 191-п) 3. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств руководителей, заместителей и главных бухгалтеров, до утверждения отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результативности труда указанных категорий работников устанавливается в размере 25,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 3.1 настоящего Положения.

(п. 3 введен Постановлением Совета администрации края от 06.03.2008 N 110-п;

в ред.

Постановления Правительства края от 30.12.2008 N 275-п) 3.1. При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителей, заместителей и главных бухгалтеров, не учитываются следующие выплаты:

премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;

стимулирующие выплаты, осуществляемые в рамках национальных проектов;

выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности, а также от иной приносящей доход деятельности;

компенсационные выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников не ниже минимального размера оплаты труда и размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;

начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

(п. 3.1 введен Постановлением Совета администрации края от 06.03.2008 N 110-п) 3.2. Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителей, заместителей и главных бухгалтеров, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

(п. 3.2 введен Постановлением Совета администрации края от 06.03.2008 N 110-п) 3.3. После утверждения отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда руководителей, заместителей и главных бухгалтеров учреждений, отличных от критериев и показателей, утвержденных настоящим Положением, размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, должен составлять 19,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 3. настоящего Положения.

(в ред. Постановления Правительства края от 30.12.2008 N 275-п) Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда руководителей, заместителей и главных бухгалтеров учреждений.

(п. 3.3 введен Постановлением Совета администрации края от 06.03.2008 N 110-п) Перечень нарушений, за которые премия не выплачивается или выплачивается частично (в ред. Постановления Совета администрации края от 14.02.2006 N 34-п) N п/п Нарушение Размер снижения премии Невыполнение и несвоевременное выполнение 1.

приказов и распоряжений работодателя, локальных нормативных актов образовательного учреждения 60% Нарушение правил техники безопасности 4. 100% 3. Размер и условия выплаты единовременной материальной помощи руководителям краевых государственных образовательных учреждений устанавливается приказом учредителя за счет средств фонда оплаты труда соответствующего образовательного учреждения, в размере не более трех тысяч рублей, в соответствии со статьей 5 Закона края от 24.12.04 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений".

4. Заместителям руководителя и главным бухгалтерам размер единовременной материальной помощи устанавливается приказом руководителя соответствующего образовательного учреждения за счет средств фонда оплаты труда соответствующего образовательного учреждения, в размере не более трех тысяч рублей, в соответствии со статьей Закона края от 24.12.04 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений".

ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДСТВ, НАПРАВЛЯЕМЫХ НА ОПЛАТУ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОЛУЧЕННЫХ ОТ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, И ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗА СЧЕТ УКАЗАННОГО ВИДА СРЕДСТВ 1. Средства, полученные краевыми государственными образовательными учреждениями от предпринимательской деятельности, расходуются в соответствии с утвержденной сметой доходов и расходов по предпринимательской деятельности по статьям экономической классификации, в том числе и на выплату заработной платы.

В сметах доходов и расходов по предпринимательской деятельности расходы на оплату труда с начислениями не должны превышать 70% от общей сметной стоимости.

2. Средства, полученные от предпринимательской деятельности, могут направляться на установление стимулирующих выплат в соответствии со статьей 4 Закона края от 24.12.04 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений".



Pages:     | 1 |   ...   | 2 | 3 ||
 





 
© 2013 www.libed.ru - «Бесплатная библиотека научно-практических конференций»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.