авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ БИБЛИОТЕКА РОССИИ

КОНФЕРЕНЦИИ, КНИГИ, ПОСОБИЯ, НАУЧНЫЕ ИЗДАНИЯ

<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 |   ...   | 11 | 12 || 14 | 15 |   ...   | 16 |

«Международный консорциум «Электронный университет» Московский государственный университет экономики, статистики и информатики Евразийский открытый ...»

-- [ Страница 13 ] --

15.4. Понятие забастовки. Реализация права на забастовку. Признание забастовки недействительной.

Методические рекомендации по выполнению курсовых работ Методические рекомендации по выполнению курсовых работ 1. Общие сведения о курсовой работе Курсовая работа является важным этапом подготовки студента как будущего спе циалиста и представляет собой один из видов самостоятельной работы студента. Выпол нение студентом курсовой работы по дисциплине «Трудовое право РФ» способствует бо лее углубленному изучению дисциплины и позволяет:

• выработать навыки по проведению анализа нормативных правовых актов в облас ти трудовых отношений и иных связанных с ними отношений с выявлением ос новных проблем правового регулирования;

• сформировать научное мировоззрение и развить способности логично и аргумен тировано излагать свои мысли, а также приобрести навыки по оформлению полу ченных результатов самостоятельно проведенного исследования.

Подготовка курсовой работы включает в себя следующие основные этапы:

1. выбор темы исследования и формирование представления об актуальности (выбранная тема согласовывается с научным руководителем);

2. формулирование цели и задач исследования (задачи формулируются путем де композиции намеченной цели исследования), определение общей структуры работы;

3. составление библиографии и ознакомление с относящимися к теме работы нормативными правовыми актами, документами судебной практики, монографиями, учебными пособиями, материалами периодической печати и ресурсами сети Интернет;

4. обработка и анализ полученной информации, написание основной части работы;

5. формулировка выводов и результатов исследования, написание введения и за ключения, оформление работы в соответствии с установленными требованиями;

6. защита курсовой работы.

2. Выбор темы курсовой работы При выборе темы курсовой работы следует руководствоваться своим интересом к проблеме, ее актуальностью, практической значимостью, возможностью получения необ ходимых фактических данных и информации, наличием судебной практики и научно практической литературы.

Необходимо выбирать тему курсовой работы с учетом будущей темы выпускной квалификационной работы, с целью возможности последующего использования мате риалов исследования, проведенного в рамках курсовой работы. При выборе темы курсо вой работы и уточнении ее формулировки следует проконсультироваться с научным ру ководителем.

В качестве примера рекомендуются следующие ориентировочные темы курсовых работ (проектов):

1. Сравнительная характеристика трудовых договоров и договоров гражданско правового характера.

2. Система источников трудового права: понятие и классификация.

3. Особенности правового статуса работодателя как субъекта трудовых отношений.

4. Разработка и заключение коллективного договора на примере работодателя – _.

5. Трудовой договор: понятие, значение и содержание.

Трудовое право Российской Федерации 6. Особенности правового регулирования прекращения трудового договора.

7. Правовое регулирование дисциплины труда: теория и практика.

8. Особенности материальной ответственности работников за ущерб, причинен ный имуществу работодателя.

9. Правовое регулирование ответственности работодателя перед работниками.

10. Особенности правового положения работников _ (указать категорию работников) по законодательству Российской Федерации.

3. Содержание и структура курсовой работы Курсовая работа состоит из следующих основных обязательных элементов:

1. титульный лист;

2. содержание (с выделением глав, параграфов и указанием номеров страниц);

3. введение;

4. основная часть (обычно две или три главы с выделением параграфов);

5. заключение;

6. список использованных источников;

7. приложения (при необходимости).

Объем курсовой работы без учета приложений не должен превышать 25 страниц текста, набранного на компьютере, включая таблицы и рисунки. Объем приложений не ограничивается.

Во введении дается общая характеристика курсовой работы: обоснование акту альности выбранной темы, цели, задачи, практическая значимость. Кроме того, во введе нии рекомендуется охарактеризовать объект и предмет исследования, рассмотреть сте пень изученности рассматриваемого вопроса в литературе, состояние нормативно правовой базы и т.п. Рекомендуемый объем введения: 1-2 страницы.

Рекомендуемый объем основной части курсовой работы составляет 50-60% от об щего объема курсовой работы.

Заключение должно содержать общие выводы по курсовой работе: обобщенное изложение основных проблем и рекомендаций по их решению (в том числе предложения по возможному совершенствованию нормативно-правовой базы), авторскую оценку ра боты с точки зрения решения задач, поставленных в курсовой работе. Могут быть указа ны перспективы дальнейшей разработки темы.

Список использованных источников состоит из нескольких разделов, включаю щих в себя нормативно-правовые акты, специальную научную и учебную литературу, материалы судебной практики, ссылки на ресурсы Интернет и другие использованные материалы. Библиография должна быть организована в соответствии с едиными требо ваниями библиографического описания произведений печати. Нормативно-правовые акты в списке располагаются в иерархическом порядке в зависимости от юридической силы с указанием источников их официального опубликования. Специальная научная и учебная литература оформляется в алфавитном порядке. В описании статей обязательно указываются названия источника, где они опубликованы, год, номер и страница. Библио графия, как правило, включает в себя не менее 10-20 источников.

Приложения помещают после списка использованных нормативно-правовых ак тов и научной литературы в порядке их упоминания в тексте. Каждое приложение следу ет начинать с нового листа, в правом верхнем углу которого пишется слово «Приложе ние» и номер, обозначены арабской цифрой (без знака «№»).

Методические рекомендации по выполнению курсовых работ 4. Основные требования по оформлению курсовой работы Курсовая работа должна быть оформлена с расположением текста на одной сто роне листа бумаги формата А4. Допускается представлять таблицы и иллюстрации на листах бумаги формата не более А3. Текст следует печатать через 1,5 интервала (шрифт:

Times №ew Roma№, кегль – 14), соблюдая следующие размеры полей: левое – 30 мм;

пра вое – 10 мм;

верхнее – 15 мм;

нижнее 20 мм.

Все страницы курсовой работы обязательно должны быть пронумерованы. Нуме рация страниц проставляется начиная со второго листа (лист с содержанием) и заканчи вая последним. На втором листе ставится порядковый номер «2». Номера страниц про ставляются внизу страницы справа.

Название каждой главы и параграфа в тексте работы следует выделять более крупным шрифтом, чем весь остальной текст. Каждая глава (равно как и введение, за ключение и библиография) начинается с новой страницы, параграфы (подразделы) рас полагаются друг за другом.

В тексте курсовой работы рекомендуется чаще применять красную строку, выде ляя законченную мысль в самостоятельный абзац.

Слишком много цитат в работе приводить не следует, цитирование используется как прием аргументации. Однако на все использованные цитаты должны быть приведе ны ссылки на первоисточник. В случае необходимости можно излагать чужие мысли своими словами, но и в этом варианте надо делать ссылку на первоисточник.

Ссылку на первоисточник делается внизу той страницы, где заканчивается цитата или изложение чужой мысли, в виде сноски. При этом указываются фамилия, инициалы автора, название работы, издательство, место и год издания, страница.

Излагать материал в курсовой работе следует четко, ясно, применяя принятую на учную терминологию, избегая повторений и общеизвестных положений, имеющихся в учебниках и учебных пособиях. Пояснять надо только малоизвестные или разноречивые понятия, делая ссылку на авторов, высказывающих разные мнения по одному и тому же вопросу.

В библиографический список включаются источники, с которыми студент озна комился при подготовке работы, а не только те, на которые имеются ссылки в тексте.

5. Научный руководитель курсовой работы Научный руководитель назначается студенту для оказания помощи в подготовке курсовой работы и последующей оценки ее выполнения. Однако научный руководитель не является редактором курсовой работы, а также не участвует непосредственно в напи сании курсовой работы. Студент подготавливает курсовую работу самостоятельно, а на учный руководитель выступает в роли консультанта, который дает студенту по его просьбе советы, связанные с:

1. выбором и формулировкой темы курсовой работы;

2. составлением библиографического списка;

3. корректировкой плана работы (содержание);

4. оформлением работы.

По завершении подготовки текста курсовой работы студент представляет ее для проверки научному руководителю. По результатам рассмотрения данной работы науч ный руководитель представляет студенту отзыв, в котором характеризует качество вы Трудовое право Российской Федерации полнения работы, отмечает положительные стороны и недостатки, которые необходимо устранить в тексте (или при защите курсовой работы).

6. Защита курсовой работы На защиту курсовая работа представляется студентом в сброшюрованном виде (например, в папке – скоросшивателе и т.п.).

Защита курсовой работы осуществляется с помощью специально подготовленного доклада, в котором освещается актуальность темы курсовой работы, методы и способы исследования данной темы, предмет и результаты изучения, основные выводы и предло жения (в том числе конкретные предложения по изменению и/или дополнению дейст вующего законодательства).

Доклад оформляется в виде презентации (не более 10 слайдов). Распечатанный ва риант доклада прикладывается к курсовой работе.

Толковый словарь Толковый словарь признание трудового договора незаключенным по ре Аннулирование – шению работодателя, если работник не приступил к ра трудового договора боте в день начала работы.

оценка условий труда на рабочих местах в целях выяв ления вредных и (или) опасных производственных фак Аттестация рабочих мест – торов и осуществления мероприятий по приведению по условиям труда условий труда в соответствие с государственными нор мативными требованиями охраны труда.

минимальные оклад (должностной оклад), ставка зара ботной платы работника государственного или муни ципального учреждения, осуществляющего профессио Базовый оклад (базовый нальную деятельность по профессии рабочего или должностной оклад), – базовая ставка должности служащего, входящим в соответствующую заработной платы профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов Безопасные условия – труда исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занято Безработные – сти в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не Вахтовый метод – может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

производственный фактор, воздействие которого на ра Вредный производствен – ный фактор ботника может привести к его заболеванию.

время, в течение которого работник свободен от испол – нения трудовых обязанностей и которое он может ис Время отдыха пользовать по своему усмотрению.

средства, способы и условия, с помощью которых обес – печивается осуществление предоставленных работни Гарантии кам прав в области социально-трудовых отношений.

устанавливает общие принципы регулирования соци – ально-трудовых отношений и связанных с ними эконо Генеральное соглашение мических отношений на федеральном уровне.

– оценка соответствия объекта экспертизы государствен Государственная экспертиза условий труда ным нормативным требованиям охраны труда.

Трудовое право Российской Федерации день сообщения решения работодателя (его представи теля) об отклонении всех или части требований работ День начала коллективного трудового – ников (их представителей) или несообщение работода спора телем (его представителем) в соответствии со статьей Трудового кодекса РФ своего решения.

обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым – кодексом РФ, иными федеральными законами, коллек Дисциплина труда тивным договором, соглашениями, локальными норма тивными актами, трудовым договором.

договоры о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного ра ботникам имущества, могут заключаться с работниками, Договоры о полной достигшими возраста восемнадцати лет и непосредст индивидуальной или венно обслуживающими или использующими денеж коллективной – (бригадной) ные, товарные ценности или иное имущество. Перечни материальной работ и категорий работников, с которыми могут заклю ответственности чаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливае мом Правительством Российской Федерации.

временный добровольный отказ работников от испол – нения трудовых обязанностей (полностью или частично) Забастовка в целях разрешения коллективного трудового спора.

это деятельность граждан, связанная с удовлетворением – личных и общественных потребностей, не противоре Занятость чащая законодательству Российской Федерации и при носящая, как правило, им заработок, трудовой доход.

вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выпла ты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нор Заработная плата (оплата – мальных, работу в особых климатических условиях и на труда работника) территориях, подвергшихся радиоактивному загрязне нию, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стиму лирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законо дательства и иных нормативных правовых актов, содер жащих нормы трудового права, коллективного договора, Индивидуальный – трудовой спор соглашения, локального нормативного акта, трудового до говора (в том числе об установлении или изменении инди видуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Толковый словарь может быть предусмотрено при заключении трудового Испытание при приеме – договора по соглашению сторон в целях проверки соот на работу ветствия работника поручаемой работе.

величина, отражающая уровень профессиональной под Квалификационный – разряд готовки работника.

может вводиться при совместном выполнении работни ками отдельных видов работ, связанных с хранением, Коллективная обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, приме (бригадная) – нением или иным использованием переданных им цен материальная ностей, когда невозможно разграничить ответственность ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере.

правовой акт, регулирующий социально-трудовые от ношения в организации или у индивидуального пред – Коллективный договор принимателя и заключаемый работниками и работода телем в лице их представителей.

неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представи телями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, измене Коллективный трудовой – спор ния и выполнения коллективных договоров, соглаше ний, а также в связи с отказом работодателя учесть мне ние выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

образуются по решению сторон социального партнерст ва в сфере труда на равноправной основе из наделенных необходимыми полномочиями представителей сторон Комиссии по для обеспечения регулирования социально-трудовых регулированию – отношений, ведения коллективных переговоров и под социально-трудовых готовки проектов коллективных договоров, соглашений, отношений заключения коллективных договоров, соглашений, а также для организации контроля их выполнения на всех уровнях.

денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими тру Компенсации – довых или иных обязанностей, предусмотренных Тру довым кодексом РФ и другими федеральными законами.

нормативные акты, содержащие нормы трудового права и принимаемые работодателями, за исключением рабо тодателей – физических лиц, не являющихся индивиду альными предпринимателями, в пределах своей компе Локальные нормативные – акты тенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащи ми нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Трудовое право Российской Федерации увольнение работников по инициативе работодателя в – связи с их участием в коллективном трудовом споре или Локаут в забастовке.

объединение, созданное на добровольной основе рабо Межрегиональное тодателями и (или) их региональными, территориаль (отраслевое, межотрасле – ными объединениями и осуществляющее свою деятель вое) объединение ность на территориях не менее двух субъектов Россий работодателей ской Федерации.

добровольное объединение межрегиональных профсою Межрегиональное объе зов и (или) территориальных объединений (ассоциаций) динение (ассоциация) – организаций профсоюзов, действующее на территориях организаций профсоюзов менее половины субъектов Российской Федерации.

устанавливает общие принципы регулирования соци – ально-трудовых отношений и связанных с ними эконо Межрегиональное соглашение мических отношений на уровне двух и более субъектов Российской Федерации.

добровольное объединение членов профсоюза – работ ников одной или нескольких отраслей деятельности, Межрегиональный – профсоюз действующее на территориях менее половины субъектов Российской Федерации.

устанавливаемый федеральным законом размер месяч ной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего Минимальная заработная – времени при выполнении простых работ в нормальных плата (минимальный размер оплаты труда) условиях труда. В величину минимального размера оп латы труда не включаются компенсационные, стимули рующие и социальные выплаты.

лица, заключившие трудовой договор о выполнении ра боты на дому из материалов и с использованием инст – Надомники рументов и механизмов, выделяемых работодателем ли бо приобретаемых надомником за свой счет.

особый режим работы, в соответствии с которым отдель ные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к вы полнению своих трудовых функций за пределами уста новленной для них продолжительности рабочего време Ненормированный – рабочий день ни. Перечень должностей работников с ненормирован ным рабочим днем устанавливается коллективным дого вором, соглашениями или локальным нормативным ак том, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

событие, в результате которого застрахованный получил Несчастный случай на – увечье или иное повреждение здоровья при исполнении производстве им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных Федеральным законом «Об обяза Толковый словарь тельном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

случаях как на территории страхователя, так и за ее пре делами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предостав ленном страхователем, и которое повлекло необходи мость перевода застрахованного на другую работу, вре менную или стойкую утрату им профессиональной тру доспособности либо его смерть.

Нормальная продолжительность – не может превышать 40 часов в неделю.

рабочего времени нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы – устанавливаются в соответствии с дос Нормы труда – тигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

– время с 22 часов до 6 часов.

Ночное время получение, хранение, комбинирование, передача или Обработка персональных – любое другое использование персональных данных ра данных работника ботника.

добровольное объединение членов профсоюза – работ ников одной или нескольких отраслей деятельности, связанных общими социально-трудовыми и профессио нальными интересами, действующее на всей террито Общероссийский – профсоюз рии Российской Федерации или на территориях более половины субъектов Российской Федерации либо объе диняющее не менее половины общего числа работников одной или нескольких отраслей деятельности.

добровольное объединение общероссийских профсою зов, территориальных объединений (ассоциаций) орга Общероссийское объединение (ассоциация) – низаций профсоюзов, действующее на всей территории профсоюзов Российской Федерации или на территориях более поло вины субъектов Российской Федерации.

объединение, созданное на добровольной основе общерос сийскими отраслевыми (межотраслевыми), региональны Общероссийское объединение – ми (межрегиональными) объединениями работодателей и работодателей осуществляющее свою деятельность на территориях более половины субъектов Российской Федерации.

объединение, созданное на добровольной основе рабо тодателями отрасли (отраслей) или вида (видов) дея Общероссийское тельности, которые в совокупности осуществляют свою отраслевое (межотраслевое) – деятельность на территориях более половины субъектов объединение Российской Федерации и (или) с которыми состоит в работодателей трудовых отношениях не менее половины работников отрасли (отраслей) или вида (видов) деятельности.

Трудовое право Российской Федерации некоммерческая организация, объединяющая на добро вольной основе работодателей для представительства Объединение – интересов и защиты прав своих членов во взаимоотно работодателей шениях с профсоюзами, органами государственной вла сти и органами местного самоуправления.

фиксированный размер оплаты труда работника за ис полнение трудовых (должностных) обязанностей опреде Оклад (должностной – оклад) ленной сложности за календарный месяц без учета ком пенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

производственный фактор, воздействие которого на ра Опасный производствен – ный фактор ботника может привести к его травме.

нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие Особенности – регулирования труда для отдельных категорий работников дополнительные правила.

устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей).

– Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заклю Отраслевое (межотрасле вое) соглашение чаться на федеральном, межрегиональном, региональ ном, территориальном уровнях социального партнерст ва.

система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно – Охрана труда технические, санитарно-гигиенические, лечебно профилактические, реабилитационные и иные меро приятия.

добровольное объединение членов профсоюза, работаю щих, как правило, на одном предприятии, в одном учре ждении, одной организации независимо от форм собст Первичная профсоюзная – венности и подчиненности, действующее на основании организация положения, принятого им в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсо юзной организации соответствующего профсоюза.

постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было Перевод на другую – работу указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

информация, необходимая работодателю в связи с тру довыми отношениями и касающаяся конкретного ра Персональные данные – ботника.

работника Толковый словарь работа, в том числе работа временного характера, кото рая соответствует профессиональной пригодности ра ботника с учетом уровня его профессиональной подго Подходящая работа – товки, условиям последнего места работы (за исключе нием оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.

состоит в его обязанности возмещать причиненный ра ботодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном раз Полная материальная от – ветственность работника мере причиненного ущерба может возлагаться на ра ботника лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

локальный нормативный акт организации, регламенти рующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответствен Правила внутреннего – трудового распорядка ность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудо вых отношений у данного работодателя организации.

рассмотрение коллективного трудового спора в целях Примирительные – его разрешения примирительной комиссией, с участием процедуры посредника и (или) в трудовом арбитраже.

выполнение работы под угрозой применения какого либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины;

в качестве меры ответственности за участие в забастовке;

в качестве средства мобилизации и использования рабо чей силы для нужд экономического развития;

в качестве меры наказания за наличие или выражение политиче ских взглядов или идеологических убеждений, противо положных установленной политической, социальной или экономической системе;

в качестве меры дискрими нации по признакам расовой, социальной, националь ной или религиозной принадлежности.

– К принудительному труду также относится работа, кото Принудительный труд рую работник вынужден выполнять под угрозой приме нения какого-либо наказания (насильственного воздейст вия), в то время как в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:

• нарушением установленных сроков выплаты заработ ной платы или выплатой ее не в полном размере;

• возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требова ний охраны труда, в частности, необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защи ты в соответствии с установленными нормами.

Трудовое право Российской Федерации совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов Производственная – в готовую продукцию, включающих в себя производство деятельность и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.

– способность человека к выполнению работы определен Профессиональная трудоспособность ной квалификации, объема и качества.

хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного Профессиональное – (вредных) производственного (производственных) фак заболевание тора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности.

вероятность повреждения (утраты) здоровья или смерти застрахованного, связанная с исполнением им обязанно стей по трудовому договору (контракту) и в иных уста Профессиональный риск – новленных Федеральным законом «Об обязательном со циальном страховании от несчастных случаев на произ водстве и профессиональных заболеваний» случаях.

добровольное общественное объединение граждан, свя занных общими производственными, профессиональ Профсоюз – ными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально трудовых прав и интересов.

орган, образованный в соответствии с уставом профсою – за, объединения (ассоциации) профсоюзов или положе Профсоюзный орган нием о первичной профсоюзной организации.

профорганизатор, профгрупорг, руководитель профсою за, объединения (ассоциации) профсоюзов, профсоюзного органа или другое лицо, уполномоченное на представи Профсоюзный – представитель тельство уставом профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов, положением о первичной профсоюзной ор ганизации или решением профсоюзного органа.

реальное уменьшение наличного имущества работода теля или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у рабо тодателя, если работодатель несет ответственность за со Прямой действительный – хранность этого имущества), а также необходимость для ущерб, причиненный ра ботником работодателю работодателя произвести затраты либо излишние вы платы на приобретение, восстановление имущества ли бо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с – работодателем.

Работник Толковый словарь физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные Работодатели – нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабине индивидуальные – ты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в предприниматели соответствии с федеральными законами подлежит госу дарственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в це лях осуществления указанной деятельности.

См. «Работодатели – индивидуальные предпринимате Работодатели – – ли» и «Работодатели – физические лица, не являющиеся физические лица индивидуальными предпринимателями».

Работодатели – физиче физические лица, вступающие в трудовые отношения с ские лица, не являющие – работниками в целях личного обслуживания и помощи ся индивидуальными по ведению домашнего хозяйства.

предпринимателями физическое лицо либо юридическое лицо (организа ция), вступившее в трудовые отношения с работником. В – случаях, установленных федеральными законами, в ка Работодатель честве работодателя может выступать иной субъект, на деленный правом заключать трудовые договоры.

время, в течение которого работник в соответствии с пра вилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанно – сти, а также иные периоды времени, которые в соответст Рабочее время вии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными за конами и иными нормативными правовыми актами Рос сийской Федерации относятся к рабочему времени.

место, где работник должен находиться или куда ему не – обходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо Рабочее место или косвенно находится под контролем работодателя.

объединение, созданное на добровольной основе рабо тодателями и (или) их региональными отраслевыми, Региональное объедине – территориальными объединениями и осуществляющее ние работодателей свою деятельность на территории одного субъекта Рос сийской Федерации.

объединение, созданное на добровольной основе рабо Региональное отраслевое тодателями отрасли (вида деятельности) и осуществ объединение ляющее свою деятельность на территории одного субъ работодателей екта Российской Федерации.

устанавливает общие принципы регулирования соци – ально-трудовых отношений и связанных с ними эконо Региональное соглашение мических отношений на уровне субъекта Российской Федерации.

Трудовое право Российской Федерации физическое лицо, которое в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и ины ми нормативными правовыми актами Российской Феде рации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативны Руководитель – ми правовыми актами органов местного самоуправле организации ния, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполни тельного органа.

работа, выполняемая работником по инициативе рабо тодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной ра Сверхурочная работа – боты (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

работы, которые в силу климатических и иных природных Сезонные работы – условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

документ, удостоверяющий соответствие проводимых Сертификат соответствия организации работ – работодателем работ по охране труда государственным по охране труда нормативным требованиям охраны труда.

поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного пору чения вне места постоянной работы. Служебные поезд Служебная – командировка ки работников, постоянная работа которых осуществля ется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

работа в две, три или четыре смены – вводится в тех слу чаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной Сменная работа – работы, а также в целях более эффективного использо вания оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

выполнение работником другой регулярной оплачи Совместительство – ваемой работы на условиях трудового договора в сво бодное от основной работы время.

правовой акт, регулирующий социально-трудовые от ношения и устанавливающий общие принципы регули рования связанных с ними экономических отношений, – заключаемый между полномочными представителями Соглашение работников и работодателей на федеральном, межре гиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Толковый словарь система взаимоотношений между работниками (пред ставителями работников), работодателями (представи телями работодателей), органами государственной вла – сти, органами местного самоуправления, направленная Социальное партнерство в сфере труда на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

технические средства, используемые для предотвраще Средства индивидуаль ния или уменьшения воздействия на работников вред ной и коллективной – ных и (или) опасных производственных факторов, а защиты работников также для защиты от загрязнения.

выраженное в процентах стойкое снижение способности Степень утраты – застрахованного осуществлять профессиональную дея профессиональной трудоспособности тельность до наступления страхового случая.

– работники и работодатели в лице уполномоченных в Стороны социального партнерства установленном порядке представителей.

отнесение видов труда к тарифным разрядам или ква Тарификация работ – лификационным категориям в зависимости от сложно сти труда.

совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности Тарифная сетка – работ и требований к квалификации работников с по мощью тарифных коэффициентов.

фиксированный размер оплаты труда работника за вы полнение нормы труда определенной сложности (ква – Тарифная ставка лификации) за единицу времени без учета компенсаци онных, стимулирующих и социальных выплат.

системы оплаты труда, основанные на тарифной систе Тарифные системы – ме дифференциации заработной платы работников раз оплаты труда личных категорий.

величина, отражающая сложность труда и уровень ква – Тарифный разряд лификации работника.

добровольное объединение членов первичных профсо юзных организаций одного профсоюза, действующее на Территориальная – территории одного субъекта Российской Федерации, организация профсоюза либо на территориях нескольких субъектов Российской Федерации, либо на территории города или района.

добровольное объединение организаций профсоюзов, действующее, как правило, на территории одного субъ Территориальное объе екта Российской Федерации либо на территории города динение (ассоциация) – или района.

организаций профсоюзов Трудовое право Российской Федерации объединение, созданное на добровольной основе рабо тодателями и (или) их территориальными отраслевыми Территориальное объе – динение работодателей объединениями и осуществляющее свою деятельность на территории одного муниципального образования.

объединение, созданное на добровольной основе рабо Территориальное тодателями отрасли (вида деятельности) и осуществ отраслевое объединение – ляющее свою деятельность на территории одного муни работодателей ципального образования.

устанавливает общие условия труда, гарантии, компен Территориальное – сации и льготы работникам на территории соответст соглашение вующего муниципального образования.

государственные нормативные требования охраны тру Требования охраны труда – да и требования охраны труда, установленные правила ми и инструкциями по охране труда.

основной документ о трудовой деятельности и трудовом Трудовая книжка – стаже работника.

работа по должности в соответствии со штатным расписа – нием, профессии, специальности с указанием квалифика Трудовая функция ции;

конкретный вид поручаемой работнику работы.

соглашение между работодателем и работником, в соот ветствии с которым работодатель обязуется предоста вить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового Трудовой договор – права, коллективным договором, соглашениями, ло кальными нормативными актами и данным соглашени ем, своевременно и в полном размере выплачивать ра ботнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

отношения, основанные на соглашении между работни ком и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в со ответствии со штатным расписанием, профессии, специ альности с указанием квалификации;

конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника Трудовые отношения правилам внутреннего трудового распорядка при обес печении работодателем условий труда, предусмотрен ных трудовым законодательством и иными норматив ными правовыми актами, содержащими нормы трудово го права, коллективным договором, соглашениями, ло кальными нормативными актами, трудовым договором.

Толковый словарь совокупность факторов производственной среды и тру Условия труда – дового процесса, оказывающих влияние на работоспо собность и здоровье работника.

единая централизованная система, состоящая из феде рального органа исполнительной власти, уполномочен ного на проведение государственного надзора и контро Федеральная инспекция – ля за соблюдением трудового законодательства и иных труда нормативных правовых актов, содержащих нормы тру дового права, и его территориальных органов (государ ственных инспекций труда).

– лицо (работник, временно не работающий, пенсионер), Член профсоюза состоящее в первичной профсоюзной организации.

Трудовое право Российской Федерации Список рекомендуемой литературы Основная:

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 де кабря 1993 г.).

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ (с измене ниями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г., 30 июня, 18, 30 декабря 2006 г., 20 апреля, 21 июля, 1, 18 октября, 1 де кабря 2007 г., 28 февраля 2008 г.).

3. Комментарии официальных органов к Трудовому кодексу Российской Федера ции. М.: Инфра-М, 2007.

4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный): новая редакция. / Смирнов О.В., Буянова М.О., Костян И.А. КноРус, 2007.

5. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. ООО «ТК Велби» Гусова К.Н., Буянова М.О. 2007.

6. Киселев И.Я. Сравнительное трудовое право: учебник. – ООО «ТК Велби», ООО «Издательство Проспект». 2005.

7. Трудовое право России: учебник. Под ред. Куренного А.М. – МГУ, 2006.

8. Трудовое право. Учебник для вузов. / Под ред. В.Ф. Гапоненко, Ф.Н. Михайлова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.

Ресурсы сети интернет (ко всем темам):

1. http://www.rg.ru – Российская газета 2. http://www.garant.ru – Справочно-правовая система Гарант 3. http://www.consultant.ru – Справочно-правовая система Консультант+ 4. http://www.ilo.org – Международная организация труда 5. http://www.gov.ru – Сервер органов государственной власти России 6. http://www.labor.ru – Московская служба занятости 7. http://niiot.ru – Научно-исследовательский институт охраны труда 8. http://www.trud.org – Профсоюзы России в интернете 9. http://www.fnpr.org.ru – Федерация независимых профсоюзов России 10. http://www.vkt.org.ru – Всероссийская конфедерация труда 11. http://www.chelt.ru – Журнал «Человек и труд»

12. http://www.ilo.org/dyn/natlex/natlex_browse.home – Трудовое законодательство стран-участниц Международной организации труда 13. http://www.government.ru – Правительство России 14. http://www.mzsrrf.ru – Министерство здравоохранения и социального развития РФ Дополнительная (ко всем темам):

1. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. №1 «Об утверждении унифициро ванных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О примене нии судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

(с изменениями от 28 декабря 2006 г.).

3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 31 октября 1995 г. №8 «О некото рых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осу ществлении правосудия».

4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10 октября 2003 г. №5 «О приме нении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм междуна родного права и международных договоров Российской Федерации».

Список рекомендуемой литературы 5. Комментарий к Конституции Российской Федерации / Под общ. ред. Карпови ча В.Д. – М.: Юрайт-М;

Новая Правовая культура, 2002.

6. Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда. – М.: ЭКСМО, 2006.

7. Вольдман Ю.Я. Новый трудовой кодекс Российской Федерации: пробелы, упуще ния, противоречия, ошибки // Гражданин и право. – 2002. – №5.

8. Хохлов Е.Б. Очерки истории правового регулирования труда в России. Ч. 1. СПб.

2000.

Дополнительная (к отдельным темам):

Тема 1. Понятие, предмет, метод, система и принципы трудового права 1. Конвенция Международной Организации Труда №105 об упразднении принуди тельного труда (Женева, 25 июня 1957 г.).

2. Конвенция Международной Организации Труда №100 о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности (Женева, 29 июня 1951 г.).

3. Декларация Международной Организации Труда об основополагающих принци пах и правах в сфере труда (Женева, 19 июня 1998 г.).

4. Федеральный закон от 12 января 1996 г. №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с изм. и доп. от 21 марта, 25 июля 2002 г., 30 июня, 8 декабря 2003 г., 29 июня 2004 г., 9 мая 2005 г.).

5. Федеральный закон от 25 июля 2002 г. №115-ФЗ «О правовом положении ино странных граждан в Российской Федерации» (с изменениями от 30 июня, 11 нояб ря 2003 г., 22 августа, 2 ноября 2004 г., 18 июля, 29 декабря 2006 г., 6 января, 1, 4 де кабря 2007 г.).

6. Постановление Правительства РФ от 15 ноября 2006 г. №681 «О порядке выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами вре менной трудовой деятельности в Российской Федерации».

7. Постановление Правительства РФ от 11 октября 2002 г. №755 «Об утверждении перечня объектов и организаций, в которые иностранные граждане не имеют пра ва быть принятыми на работу».

8. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ, МВД РФ и Минэкономразвития РФ от 16 февраля 2006 г. №94/91/37 «О распределении по субъектам Российской Федерации утвержденной Правительством Российской Фе дерации на 2006 год квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности»

(с изменениями от 14 ноября 2006 г.).

9. Постановление Федерального арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 11 ноября 1999 года №А19-5154/99-8-Ф02-1916/99-С2. Суд правомерно прекратил производство по делу за не подведомственностью, т.к. объединенный профсоюз ный комитет ЗАО не доказал, что он зарегистрирован в качестве юридического лица в органах юстиции на основании ст.8 ФЗ «О профсоюзах и их правах и га рантиях деятельности».

10. Архипов В.В. Экономические предпосылки возникновения в России трудового права и института трудового договора // Законодательство и экономика. –2003. – №4.

11. Лебедев В. Взаимодействие систем трудового права и трудового законодательства // Российская юстиция. –2003. – №11.

12. Ершов В.В. Актуальные проблемы применения трудового права // эж-Юрист. – 2004. – №14.

Трудовое право Российской Федерации 13. Совершенствование законодательства о труде: теоретические проблемы // Жур нал российского права. – 2004. – №6, 7.

Тема 2. Источники трудового права 1. Устав Международной Организации Труда, измененный на конференции МОТ в Монреале в октябре 1946 года и вошедший в силу в 1948 году (с изменениями от 22 июня 1962 г., 4 июня 1986 г.).

2. Конвенция ООН от 21 ноября 1947 г. о привилегиях и иммунитетах специализи рованных учреждений.

3. Соглашение между Правительством Российской Федерации и Международной организацией труда о Бюро Международной организации труда в Москве (Моск ва, 5 сентября 1997 г.).

4. Распоряжение Правительства РФ от 29 июля 2004 г. №1014-р О назначении пред ставителя Правительства РФ в Административном совете Международной орга низации труда.

5. Федеральный закон от 14 июня 1994 г. №5-ФЗ «О порядке опубликования и вступ ления в силу федеральных конституционных законов, федеральных законов, ак тов палат Федерального Собрания» (с изменениями от 22 октября 1999 г.).

6. Указ Президента РФ от 23 мая 1996 г. №763 «О порядке опубликования и вступле ния в силу актов Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и нормативных правовых актов федеральных органов исполнитель ной власти» (с изменениями от 16 мая 1997 г., 13 августа 1998 г., 28 июня 2005 г.).

7. Бочарникова М.А. Противоречия в трудовом законодательстве Российской Феде рации и субъектов РФ // Журнал российского права. –2004. – №4. 2004 г.

8. Гусов К.Н., Курилин М.Н. Международно-правовое регулирование труда (в кон венциях и рекомендациях МОТ). М., 1992.

9. Конвенции и рекомендации МОТ, принятые в 1919–1990 гг. - В 2-х т. Женева, 1991.

10. Лебедев В. Локальные нормативные акты, регулирующие наемный труд //Российская юстиция. –2002. – №8.

11. Васецкий Н.А., Краснов Ю.К. Российское законодательство на современном этапе.

Государственная Дума в формировании правового пространства России (1994– 2003). – Издание Государственной Думы РФ. – М., 2003.

12. Орловский Ю.П. Трудовой кодекс Российской Федерации – важный этап реформы трудового законодательства // Журнал российского права. –2002. №8.

13. Савин В.А. Если нет российской трудовой нормы – действует международная //Кадровое дело. – 2003. №4.

14. Сошникова Т.А. Проблемы совершенствования трудового законодательства и практики его применения // Адвокат. 2003. – №4.

Тема 3. Трудовое правоотношение 1. Крапивин О.М., Власов В.И. Работодатель: Права и обязанности. – Норма, 2004.

Тема 4. Социальное партнерство в сфере труда 1. Конвенция Международной Организации Труда №154 о содействии коллектив ным переговорам (Женева, 19 июня 1981 г.).

2. Конвенция Международной Организации Труда №135 о защите прав представи телей трудящихся на предприятии и предоставляемых им возможностях (Женева, 2 июня 1971 г.).

Список рекомендуемой литературы 3. Конвенция Международной Организаций Труда №98 о применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров (Женева, 1 июля 1949 г.).

4. Федеральный закон от 12 января 1996 г. №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с изменениями от 21 марта, 25 июля 2002 г., 30 июня, 8 декабря 2003 г., 29 июня 2004 г., 9 мая 2005 г.).

5. Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. №156-ФЗ «Об объединениях работодате лей» (с изменениями от 5 декабря 2005 г., 1 декабря 2007 г.).


6. Федеральный закон от 1 мая 1999 г. №92-ФЗ «О Российской трехсторонней комис сии по регулированию социально-трудовых отношений».

7. Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 15 апреля 2005 г. №240 «Об организации уведомительной регистрации отраслевых соглашений, заключенных на федеральном уровне социального партнерства».

8. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2008–2010 годы (г. Москва, 28 декабря 2007 г.).

9. Федеральное отраслевое соглашение по лесопромышленному комплексу Россий ской Федерации на 2006–2008 годы.

10. Отраслевое соглашение по агропромышленному комплексу Российской Федера ции на 2006–2008 годы.

11. Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промыш ленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федера ции на 2005–2007 годы от 24 декабря 2004 г.

12. Макет федерального отраслевого (межотраслевого) соглашения, разработанный октября 2003 г. Министерством труда и социального развития РФ.

13. Положение о Регистре соглашений и коллективных договоров (утв. постановлени ем Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. №68).

14. Макет коллективного договора, разработанный 06 ноября 2003 г. Министерством труда и социального развития РФ в соответствии с решением коллегии Минтруда России от 20 марта 2002 г.

15. Силин А.А. Место и значение социального партнерства в регулировании трудо вых отношений на западе и в Российской Федерации // Законодательство. –2000.– №8.

16. Чуча С.Ю. Становление и перспективы развития социального партнерства в Рос сийской Федерации. М.: Вердикт, 2001.

Тема 5. Обеспечение занятости и гарантии реализации права граждан на труд 1. Конвенция Международной Организации Труда №44 о пособиях лицам, являю щимся безработными по не зависящим от них обстоятельствам (Женева, 4 июня 1934 г.).

2. Рекомендация Международной организации труда от 9 июля 1964 г. №122 о поли тике в области занятости.

3. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. №1032-1 «О занятости населения в Российской Феде рации» (с изменениями от 15 июля 1992 г., 24 декабря 1993 г., 27 января 1995 г., 20 апреля 1996 г., 21 июля 1998 г., 30 апреля, 17 июля, 20 ноября 1999 г., 7 августа 2000 г., 29 декабря 2001 г., 25 июля 2002 г., 10 января 2003 г., 22 августа 2004 г., 31 де кабря 2005 г., 29 декабря 2006 г., 18 октября 2007 г.).

4. Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. №181-ФЗ «О социальной защите инвали дов в Российской Федерации» (с изменениями от 24 июля 1998 г., 4 января, 17 июля Трудовое право Российской Федерации 1999 г., 27 мая 2000 г., 9 июня, 8 августа, 29, 30 декабря 2001 г., 29 мая 2002 г., 10 ян варя, 23 октября 2003 г., 22 августа, 29 декабря 2004 г., 31 декабря 2005 г., 18 октября, 1 ноября, 1 декабря 2007 г., 1 марта 2008 г.).

5. Постановление Правительства РФ от 23 марта 2008 г. №194 «О размерах мини мальной и максимальной величин пособия по безработице на 2008 год».

6. Постановление Правительства РФ от 29 декабря 2006 г. №831 «О размерах мини мальной и максимальной величин пособия по безработице на 2007 год».

7. Постановление Правительства РФ от 17 января 2006 г. №12 «О размерах мини мальной и максимальной величин пособия по безработице на 2006 год».

8. Постановление Правительства РФ от 30 июня 2004 г. №324 «Об утверждении По ложения о Федеральной службе по труду и занятости» (с изменениями от 5 сен тября 2007 г.).

9. Постановление Правительства РФ от 2 июля 2007 г. №422 «О финансировании ма териальных затрат безработных граждан в связи с направлением их на работу или обучение в другую местность по предложению органов государственной службы занятости населения».

10. Порядок регистрации безработных граждан (утв. постановлением Правительства РФ от 22 апреля 1997 г. №458) (с изменениями от 9 июля, 5 ноября 1999 г. 1 февраля 2005 г., 14 декабря 2006 г.).

11. Правила отнесения территорий к территориям с напряженной ситуацией на рынке труда (утв. постановлением Правительства РФ от 21 ноября 2000 г. №875).

12. Постановление Совета Министров – Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. № «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобо ждения».

13. Закон г. Москвы от 15 мая 2002 г. №23 «О прожиточном минимуме в городе Моск ве» (с изменениями от 17 мая 2006 г.).

14. Постановление Минтруда РФ от 12 августа 2003 г. №62 «Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости».

15. Административный регламент Федеральной службы по труду и занятости по пре доставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников (утв. приказом Ми нистерства здравоохранения и социального развития РФ от 3 июля 2006 г. №513).

16. Власов В. Постатейный комментарий к Закону РФ «О занятости населения в Рос сийской Федерации». Система ГАРАНТ, 2001.

Тема 6. Трудовой договор 1. Конвенция Международной Организации Труда №138 о минимальном возрасте для приема на работу (Женева, 26 июня 1973 г.).

2. Конвенции Международной Организации Труда №29 1930 года о принудитель ном или обязательном труде (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 4.06.1956 г.).

3. Закон РФ от 10 июля 1992 г. №3266-1 «Об образовании» (с изменениями от 24 декаб ря 1993 г., 13 января 1996 г., 16 ноября 1997 г., 20 июля, 7 августа, 27 декабря 2000 г., 30 декабря 2001 г., 13 февраля, 21 марта, 25 июня, 25 июля, 24 декабря 2002 г., 10 января, 7 июля, 8, 23 декабря 2003 г., 5 марта, 30 июня, 20 июля, 22 августа, 29 де Список рекомендуемой литературы кабря 2004 г., 9 мая, 18, 21 июля, 31 декабря 2005 г., 16 марта, 6 июля, 3 ноября, 5, 28, 29 декабря 2006 г., 6 января, 5, 9 февраля, 20 апреля, 26, 30 июня, 21 июля, 18, 24 ок тября, 1 декабря 2007 г., 28 февраля 2008 г.).

4. Федеральный закон от 14 апреля 1999 г. №77-ФЗ «О ведомственной охране» (с из менениями от 15 июня 2006 г., 1 декабря 2007 г.).

5. Федеральный закон от 7 ноября 2000 г. №136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием» (с изменениями от 25 июля 2002 г., 22 августа 2004 г.).

6. Федеральный закон от 12 января 1996 г. №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с изменениями от 21 марта, 25 июля 2002 г., 30 июня, 8 декабря 2003 г., 29 июня 2004 г., 9 мая 2005 г.).

7. Федеральный закон от 30 марта 1995 г. №38-ФЗ «О предупреждении распростра нения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефи цита человека (ВИЧ-инфекции)» (с изменениями от 12 августа 1996 г., 9 января 1997 г., 7 августа 2000 г., 22 августа 2004 г., 18 октября 2007 г.).

8. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с изменениями от 2 февраля 2006 г., 2 марта, 12 апреля, 1 декабря 2007 г., 29 марта 2008 г.).

9. Федеральный закон от 21 июля 1997 г. №114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации» (с изменениями от 7 августа, 7 ноября 2000 г., 29, 30 де кабря 2001 г., 30 июня, 25 июля, 31 декабря 2002 г., 30 июня, 23 декабря 2003 г., 29 июня, 22 августа, 1 декабря 2004 г., 1 апреля 2005 г., 2 марта 2007 г.).

10. Федеральный закон от 8 августа 2001 г. №129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (с изменениями от 23 июня, 8, 23 декабря 2003 г., 2 ноября 2004 г., 2 июля 2005 г., 5 февраля, 19 июля, 1 декабря 2007 г.).

11. Федеральный закон от 21 декабря 2001 г. №178-ФЗ «О приватизации государст венного и муниципального имущества» (с изменениями от 27 февраля 2003 г., 9 мая, 18 июня, 18 июля, 26, 31 декабря 2005 г., 5 января, 17 апреля, 27 июля, 19 де кабря 2006 г., 5 февраля, 26 апреля, 10 мая, 24 июля, 8 ноября 2007 г.).

12. Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. №181-ФЗ «О социальной защите инвали дов в Российской Федерации» (с изменениями от 24 июля 1998 г., 4 января, 17 июля 1999 г., 27 мая 2000 г., 9 июня, 8 августа, 29, 30 декабря 2001 г., 29 мая 2002 г., 10 ян варя, 23 октября 2003 г., 22 августа, 29 декабря 2004 г., 31 декабря 2005 г., 18 октября, 1 ноября, 1 декабря 2007 г., 1 марта 2008 г.).

13. Закон Российской Федерации от 25 июня 1993 г. №5242-1 «О праве граждан Рос сийской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и житель ства в пределах Российской Федерации» (с изменениями от 2 ноября 2004 г., 18 июля 2006 г.).

14. Закон Российской Федерации от 9 июня 1993 г. №5142-I «О донорстве крови и ее компонентов» (с изменениями от 4 мая 2000 г., 16 апреля 2001 г., 24 декабря 2002 г., 22 августа 2004 г., 29 декабря 2006 г., 18 октября 2007 г.) 15. Закона Российской Федерации от 21 июля 1993 г. №5485-1 «О государственной тайне» (с изменениями от 6 октября 1997 г., 30 июня, 11 ноября 2003 г., 29 июня, 22 августа 2004 г., 1 декабря 2007 г.).

16. Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с изменениями от 15 июля 1992 г., 24 декабря 1993 г., 27 января 1995 г., 20 апреля 1996 г., 21 июля 1998 г., 30 апреля, 17 июля, 20 ноября Трудовое право Российской Федерации 1999 г., 7 августа 2000 г., 29 декабря 2001 г., 25 июля 2002 г., 10 января 2003 г., 22 ав густа 2004 г., 31 декабря 2005 г., 29 декабря 2006 г., 18 октября 2007 г.).

17. Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. №5487-1 (с изменениями от 2 марта 1998 г., 20 декабря 1999 г., 2 де кабря 2000 г., 10 января, 27 февраля, 30 июня 2003 г., 29 июня, 22 августа, 1, 29 де кабря 2004 г., 7 марта, 21, 31 декабря 2005 г., 2 февраля, 29 декабря 2006 г., 24 июля, 18 октября 2007 г.).


18. Указ Президента РФ от 5 ноября 1992 г. №1335 «О дополнительных мерах по соци альной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных в связи с ликвидацией организаций» (с изменениями от 5 августа 1995 г., 5 октября 2002 г.).

19. Постановление Правительства РФ от 27 октября 2003 г. №646 «О вредных и (или) опас ных производственных факторах и работах, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядке проведения этих осмотров (обследований)» (с изменениями от 1 февраля 2005 г.).

20. Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. №163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет» (с изменениями от 20 июня 2001 г.).

21. Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книж ки и обеспечения ими работодателей (утверждены постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. №225) (с изменениями от 6 февраля 2004 г., 1 марта 2008 г.).

22. Положение об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения (утв. постановлением СМ РФ от 5 февраля 1993 г. №99).

23. Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. №69 «Об утверждении Инст рукции по заполнению трудовых книжек». Приложение 1. Инструкция по запол нению трудовых книжек.

24. Постановление Минтруда РФ от 7 апреля 1999 г. №7 «Об утверждении Норм пре дельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную».

25. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 августа 2004 г. №83 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производствен ных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)» (с изменениями от 16 мая 2005 г.).

26. Санитарные правила и нормы СанПиН 2.4.6.664-97 «Гигиенические критерии до пустимых условий и видов работ для профессионального обучения и труда под ростков» (утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 4 апреля 1997 г. №5).

27. Приказ Минэкономразвития РФ от 2 марта 2005 г. №49 «Об утверждении пример ного трудового договора с руководителем федерального государственного уни тарного предприятия».

28. Костян И.А. Прекращение трудового договора. М., 2004.

29. Никольский В.А. К вопросу об институте аннулирования трудового договора по законодательству Российской Федерации // Право и закон в гражданском обще стве и государстве: Доклады и сообщения VI международной научно практической конференции МЭСИ, 19 мая 2006 г.

30. Ситникова Е.Г. Недействительные трудовые договоры // Кадровое дело. –2003. – №1.

Список рекомендуемой литературы Тема 7. Рабочее время 1. Конвенция Международной Организации Труда №175 о работе на условиях не полного рабочего времени (Женева, 24 июня 1994 г.).

2. Конвенция Международной Организации Труда №47 о сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю (Женева, 22 июня 1935 г.).

3. Конвенция Международной Организации Труда №171 о ночном труде (Женева, 26 июня 1990 г.).

4. Рекомендация Международной организации труда от 24 июня 1994 г. №182 о ра боте на условиях неполного рабочего времени.

5. Рекомендации Международной организации труда от 26 июня 1962 г. №116 о со кращении продолжительности рабочего времени.

6. Постановление Правительства РФ от 10 декабря 2002 г. №877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» (с изменениями от 1 февраля 2005 г.).

7. Постановление Правительства РФ от 4.04.2003 г. №197 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работни ков и работников культуры» (с изменениями от 1 февраля 2005 г.).

8. Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. №41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».

9. Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 мая 1985 г.

№162/12-55 «Об утверждении рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей на родного хозяйства».

10. Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. №794/33-82 «Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ» (с изменениями от 29 марта, 5 апреля, 26 мая, 11 июля, 29 ноября 1988 г., 28 сентября 1989 г., 17 января 1990 г).

11. Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 6 июня 1984 г.

№170/10-101 «Об утверждении Положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей».

12. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями тру да, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабо чий день (с изменениями от 13 сентября, 1 ноября 1977 г., 30 января, 24, 29 мая 1978 г., 7 марта 1979 г., 7 сентября, 5 ноября, 9 декабря 1981 г., 6 апреля 1982 г., 7 сентября 1983 г., 29 января, 12, 26 октября, 5, 26 ноября 1987 г., 16, 25 февраля, 11 апреля, 16 июня, 21 июля, 19 августа, 16 сентября, 6 декабря 1988 г., 14 августа, 18, 22 октяб ря 1990 г., 29 мая 1991 г.), утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. №298/П-22.

13. Приказ Минтранса РФ от 20 августа 2004 г. №15 «Об утверждении Положения об осо бенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей».

14. Приказ МПС РФ от 5 марта 2004 г. №7 «Об утверждении Положения об особенно стях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных кате горий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов» (с изменениями от 28 марта 2007 г.).

15. Приказ Росгидромета от 30 декабря 2003 г. №272 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников оператив но-производственных организаций Росгидромета, их структурных подразделений, имеющих особый характер работы».

Трудовое право Российской Федерации 16. Приказ Минсвязи РФ от 8 сентября 2003 г. №112 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы».

17. Приказ Минфина РФ от 2 апреля 2003 г. №29н «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организа ций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений».

18. Вахова А.Н. Работа сверхурочно, в выходные и по праздникам // Кадровое дело. – 2003. – №1.

Тема 8. Время отдыха 1. Конвенция Международной Организации Труда №52 о ежегодных оплачиваемых отпусках (Женева, 24 июня 1936 г.).

2. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

3. Федеральный закон от 7 ноября 2000 г. №136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием» (с изменениями от 25 июля 2002 г., 22 августа 2004 г.).

4. Федеральный закон от 2 марта 2007 г. №25-ФЗ «О муниципальной службе в Рос сийской Федерации».

5. Федеральный закон от 22 августа 1995 г. №151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей».

6. Федеральный закон от 27 мая 1998 г. №76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (с из менениями от 31 декабря 1999 г., 19 июня, 7 августа, 27 декабря 2000 г., 26 июля, 30 декабря 2001 г., 7, 21 мая, 28 июня, 27 ноября, 24 декабря 2002 г., 11 ноября, 23 декабря 2003 г., 26 апреля, 20 июля, 22 августа, 10 ноября 2004 г., 22 апреля, 27 декабря 2005 г., 2 февраля, 4, 8 мая, 6, 27 июля, 17 октября, 4, 30 декабря 2006 г., 6 января, 2, 16 марта 2007 г.).

7. Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. №181-ФЗ «О социальной защите инвали дов в Российской Федерации» (с изменениями от 24 июля 1998 г., 4 января, 17 июля 1999 г., 27 мая 2000 г., 9 июня, 8 августа, 29, 30 декабря 2001 г., 29 мая 2002 г., 10 ян варя, 23 октября 2003 г., 22 августа, 29 декабря 2004 г., 31 декабря 2005 г.).

8. Федеральный закон от 12 января 1995 г. №5-ФЗ «О ветеранах» (с изменениями от 18 ноября 1998 г., 2 января, 4 мая, 27 декабря 2000 г., 8 августа, 30 декабря 2001 г., 25 июля, 27 ноября, 24 декабря 2002 г., 6 мая, 23 декабря 2003 г., 9 мая, 19, 29 июня, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 8 мая, 19 декабря 2005 г.) 9. Федеральный закон от 9 января 1997 г. №5-ФЗ «О предоставлении социальных га рантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы» (с изменениями от 28 декабря 2004 г., 22 декабря 2005 г., 9 мая 2006 г.).

10. Федеральный закон от 22 августа 1996 г. №125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (с изменениями от 10 июля, 7 августа, 27 декабря 2000 г., 30 декабря 2001 г., 25 июня, 24 декабря 2002 г., 10 января, 5 апреля, 7 июля, 23 декабря 2003 г., 22 августа, 29 декабря 2004 г., 21 апреля, 31 декабря 2005 г., 6, 18 июля, 16 октября, 3 ноября, 29 декабря 2006 г., 6 января, 9 февраля 2007 г.).

11. Закон РФ от 15 мая 1991 г. №1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» (с изме нениями от 18 июня 1992 г., 24 декабря 1993 г., 24 ноября 1995 г., 11 декабря 1996 г., 16 ноября 1997 г., 17 апреля, 5 июля 1999 г., 7 августа, 27 декабря 2000 г., 12 февраля, 6 августа, 30 декабря 2001 г., 25 июля, 11, 24 декабря 2002 г., 23 октября, 23 декабря 2003 г., 26 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 2 февраля, 18 июля, 5 декабря 2006 г.).

Список рекомендуемой литературы 12. Закон РФ от 15 января 1993 г. №4301-I «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы» (с изменениями от 30 июля 1996 г., 7 августа 2000 г., 13 июля 2001 г., 28 декабря 2004 г., 23 июля 2005 г., 29 декабря 2006 г.).

13. Закон РФ от 9 июня 1993 г. №5142-I «О донорстве крови и ее компонентов» (с из менениями от 4 мая 2000 г., 16 апреля 2001 г., 24 декабря 2002 г., 22 августа 2004 г., 29 декабря 2006 г.).

14. Постановление Правительства РФ от 11 ноября 2006 г. №661 «О переносе выход ных дней в 2007 году».

15. Постановление Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. №884 «Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска ра ботникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета».

16. Постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. №724 «О продолжительно сти ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений» (с изменениями от 29 ноября 2003 г.).

17. Постановление Правительства РФ от 11 октября 2001 г. №719 «Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка» (с изме нениями от 19 июля 2002 г., 1 февраля 2005 г.) 18. Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г.

№298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» (с изменениями от 13 сентября, 1 ноября 1977 г., 30 января, 24, 29 мая 1978 г., 7 марта 1979 г., 7 сентября, 5 ноября, 9 декабря 1981 г., 6 апреля 1982 г., 7 сентября 1983 г., 29 января, 12, 26 октября, 5, 26 ноября 1987 г., 16, 25 февраля, 11 апреля, 16 июня, 21 июля, 19 августа, 16 сентября, 6 де кабря 1988 г., 14 августа, 18, 22 октября 1990 г., 29 мая 1991 г.).

19. Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г.

№273/П-20 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка произ водств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в ко торых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день».

20. Приказ Минтранса РФ от 8 июня 2005 г. №63 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников метропо литена» (с изменениями от 26 февраля 2007 г.).

21. Приказ Росгидромета от 30 декабря 2003 г. №272 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников оператив но-производственных организаций Росгидромета, их структурных подразделений, имеющих особый характер работы».

22. Приказ Минтранса РФ от 20 августа 2004 г. №15 «Об утверждении Положения об осо бенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей».

23. Приказ Минтранса РФ от 30 января 2004 г. №10 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществ ляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации».

24. Постановление Главного Государственного санитарного врача РФ от 21 февраля 2002 г. №7 «О введении в действие санитарных правил СП 2.5.1.1107-02.

25. Попонов Ю., Фалеев Д. Учебный отпуск: нюансы законодательства // эж-ЮРИСТ. – 2004. – №29.

26. Федорова Т. В отпуск по графику // Кадровое дело. –2004. – №6.

Трудовое право Российской Федерации Тема 9. Заработная плата 1. Конвенция Международной Организации Труда №95 об охране заработной платы (Женева, 1 июля 1949 г.).

2. Конвенция Международной Организации Труда №173 о защите требований трудя щихся в случае неплатежеспособности предпринимателя (Женева, 23 июня 1992 г.).

3. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть первая от 31 июля 1998 г. №146 ФЗ и часть вторая от 5 августа 2000 г. №117-ФЗ (с изменениями от 30 марта, 9 июля 1999 г., 2 января, 5 августа, 29 декабря 2000 г., 24 марта, 30 мая, 6, 7, 8 августа, 27, 29 ноября, 28, 29, 30, 31 декабря 2001 г., 29 мая, 24, 25 июля, 24, 27, 31 декабря 2002 г., 6, 22, 28 мая, 6, 23, 30 июня, 7 июля, 11 ноября, 8, 23 декабря 2003 г., 5 апреля, 29, 30 июня, 20, 28, 29 июля, 18, 20, 22 августа, 4 октября, 2, 29 ноября, 28, 29, 30 декабря 2004 г., 18 мая, 3, 6, 18, 29, 30 июня, 1, 18, 21, 22 июля, 20 октября, 4 ноября, 5, 6, 20, 31 декабря 2005 г., 10 января, 2, 28 февраля, 13 марта, 3, 30 июня, 18, 26, 27 июля, 16 октября, 3, 10 ноября, 4, 5, 18, 29, 30 декабря 2006 г., 23 марта, 26 апреля, 16, 17 мая 2007 г.).

4. Уголовно-исполнительный кодекс РФ от 8 января 1997 г. №1-ФЗ (с изменениями от 8 января, 21, 24 июля 1998 г., 16 марта 1999 г., 9, 20 марта, 19 июня 2001 г., 11 ию ня, 8 декабря 2003 г., 29 июня, 22 августа, 4 ноября 2004 г., 1 февраля, 1 апреля, 9 мая 2005 г., 5, 9 января, 3 апреля, 2 мая, 30 декабря 2006 г., 6 июня 2007 г.).

5. Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14 ноября 2002 г. №138-ФЗ (с измене ниями от 30 июня 2003 г., 7 июня, 28 июля, 2 ноября, 29 декабря 2004 г., 21 июля, 27 декабря 2005 г., 5 декабря 2006 г.).

6. Семейный кодекс Российской Федерации от 29 декабря 1995 г. №223-ФЗ (с изме нениями от 15 ноября 1997 г., 27 июня 1998 г., 2 января 2000 г., 22 августа, 28 декаб ря 2004 г., 3 июня, 18, 29 декабря 2006 г.).

7. Федеральный закон от 19 июня 2000 г. №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с изменениями от 29 апреля, 26 ноября 2002 г., 1 октября 2003 г., 22 августа, 29 декабря 2004 г., 20 апреля 2007 г.).

8. Федеральный закон от 4 февраля 1999 г. №22-ФЗ «Об оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (с изменениями от 25 октября 2001 г., 22 августа 2004 г.).

9. Федеральный закон от 4 февраля 1999 г. №22-ФЗ «Об оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (с изменениями от 25 октября 2001 г., 22 августа 2004 г., 20 апреля 2007 г.).

10. Федеральный закон от 12 января 1996 г. №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

11. Федерального закона от 2 октября 2007 г. №229-ФЗ «Об исполнительном произ водстве».

12. Указом Президента РФ от 19 августа 1992 г. №895 «О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников бюджетных учреждений и орга низаций».

13. Постановление Правительства РФ от 18 июля 1996 г. №841 «О перечне видов зара ботной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» (с изменениями от 20 мая 1998 г., 8 августа 2003 г., 6 февраля 2004 г.).

14. Постановление Правительства РФ от 14 октября 1992 г. №785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки» (с изменениями от 6 января 1993 г., 27 февраля 1995 г., 20 декабря 2003 г.).

Список рекомендуемой литературы 15. Постановление Правительства РФ от 29 апреля 2006 г. №256 «О размере тарифной ставки (оклада) первого разряда и о межразрядных тарифных коэффициентах Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государствен ных учреждений» (с изменениями от 30 сентября 2006 г.).

16. Постановление Правительства РФ от 30 сентября 2006 г. №590 «О повышении с 1 октября 2006 г. размера тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой та рифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреж дений».

17. Постановление Правительства РФ от 31 октября 2002 г. №787 «О порядке утвер ждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» (с изменениями от 20 декабря 2003 г.).

18. Постановление Совета Министров СССР от 23.05.1957 №566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца».

19. Закон г. Москвы от 15 декабря 2004 г. №86 «Об оплате труда работников государ ственных учреждений города Москвы» (с изменениями от 22 июня 2005 г., 5 апре ля, 21 июня 2006 г., 28 марта 2007 г.).

20. Постановление Правительства Москвы от 3 июля 2007 г. №545-ПП «Об увеличении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений города Москвы».

21. Постановление Минтруда РФ и Минюста РФ от 23 октября 1992 г. №№27, 8/ «Об утверждении основных положений о порядке проведения аттестации служа щих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном фи нансировании».

22. Постановление Минтруда РФ от 11 ноября 1992 г. №32 «Об утверждении Методи ческих рекомендаций по совершенствованию организации заработной платы ра ботников учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, на основе применения Единой тарифной сетки оплаты труда».

23. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и дру гих служащих (утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. №37) (с из менениями от 21 января, 4 августа 2000 г., 20 апреля 2001 г., 31 мая, 20 июня 2002 г., 28 июля, 12 ноября 2003 г., 25 июля 2005 г., 7 ноября 2006 г.).

24. Порядок применения Единого квалификационного справочника должностей ру ководителей, специалистов и служащих (утв. постановлением Минтруда РФ от 9 февраля 2004 г. №9).

25. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) (принят постановлением Госстандарта РФ от 26 де кабря 1994 г. №367) (с изменениями №№1/96, 2/99, 3/2002, 4/2003, 5/2004).

26. Обобщенные сведения о размерах районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для рабочих и слу жащих непроизводственных отраслей, установленных в централизованном поряд ке, содержатся в Информационном письме Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ, Департамента по вопросам пенсионного обеспече ния Минтруда РФ и Департамента организации назначения и выплаты пенсий Исполнительной дирекции ПФР от 19 мая, 9 июня 2003 г. №№670-9, 1199-16, 25-23/5995.



Pages:     | 1 |   ...   | 11 | 12 || 14 | 15 |   ...   | 16 |
 





 
© 2013 www.libed.ru - «Бесплатная библиотека научно-практических конференций»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.