авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ БИБЛИОТЕКА РОССИИ

КОНФЕРЕНЦИИ, КНИГИ, ПОСОБИЯ, НАУЧНЫЕ ИЗДАНИЯ

<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 |   ...   | 10 | 11 ||

«А. Ахметов, Г. Ахметова, ТРУДОВОЕ ПРАВО Учебник Алматы 2005 1 ББК 67.405я73 А 94 ...»

-- [ Страница 12 ] --

Принимая во внимание, что МОТ должна, как никогда ранее, использовать все свои ресурсы в области нормотворческой деятель ности, технического сотрудничества и весь свой исследовательский потенциал во всех областях своей компетенции, в частности в таких, как занятость, профессиональная подготовка и условия труда, доби ваясь таким образом в рамках глобальной стратегии социально-эко номического развития того, чтобы экономическая политика и соци альная политика взаимно усиливали друг друга, создавая условия для широкомасштабного и устойчивого развития;

Принимая во внимание, что МОТ должна обращать особое вни мание на проблемы, стоящие перед лицами, которые имеют особые социальные нужды, в особенности перед безработными и трудящими ся-мигрантами, и мобилизовать и поощрять предпринимаемые на меж дународном, региональном и национальном уровнях усилия, направ ленные на разрешение их проблем, и способствовать проведению дей ственной политики, нацеленной на создание рабочих мест;

Принимая во внимание, что для усиления связей между социальным прогрессом и экономическим ростом особые значения и смысл имеет гарантия соблюдения основополагающих принципов и прав в сфере труда, так как она позволяет заинтересованным лицам свободно и на равных условиях требовать своей справедливой доли в богатстве, со зданию которого они помогали, а также дает им возможность полно стью реализовать свой человеческий потенциал;

Принимая во внимание, что МОТ является международной организацией, наделенной по своему Уставу мандатом и являющейся компетентным органом в области принятия и применения междуна родных трудовых норм, и пользующейся всеобщей поддержкой и при знанием в том, что касается содействия применению основополагаю щих прав в сфере труда, являющихся выражением ее уставных прин ципов;

Принимая во внимание, что в условиях растущей экономической взаимозависимости настоятельно требуется подтвердить неизменность основополагающих принципов и прав, провозглашенных в Уставе Организации, и содействовать их всеобщему соблюдению;

Международная конференция труда:

1. Напоминает:

а) что, свободно вступая в МОТ, все государства-члены признали принципы и права, закрепленные в Уставе и в Филадельфийской дек ларации, и обязались добиваться достижения всех целей Организа ции, используя для этого все имеющиеся в их распоряжении средства и с полным учетом присущих им особенностей;

б) что эти принципы и права получили свое выражение и развитие в форме конкретных прав и обязательств в Конвенциях, признанных в качестве основополагающих как в самой Организации, так и за ее пределами.

2. Заявляет, что все государства-члены, даже если они не ратици фировали указанные Конвенции, имеют обязательство, вытекающее из самого факта их членства в Организации, соблюдать, содейство вать применению и претворять в жизнь добросовестно в соответствии с Уставом принципы, касающиеся основополагающих прав, которые являются предметом этих Конвенций, а именно:

а) свободу объединения и действенное признание права на веде ние коллективных переговоров;

б) упразднение всех форм принудительного или обязательного труда;

в) действенное запрещение детского труда;

и г) недопущение дискриминации в области труда и занятий. 3. При знает обязательство Организации оказывать своим государствам-чле нам содействие в удовлетворении установленных и высказанных ими нужд, используя в полной мере для достижения этих целей все свои уставные, практические и бюджетные ресурсы, в том числе посред ством привлечения внешних ресурсов и поддержки, а также поощряя другие международные организации, с которыми МОТ установила отношения в соответствии со статьей 12 ее Устава, к оказанию под держки этим усилиям:

а) посредством предоставления технического сотрудничества и ус луг консультационного характера, способствующих ратификации и применению основополагающих Конвенций;

б) посредством оказания содействия тем государствам-членам, ко торые пока не могут ратифицировать все эти Конвенции или некото рые из них, в их усилиях по соблюдению, содействию применению и претворению в жизнь принципов, касающихся основополагающих прав, которые являются предметом этих Конвенций;

и в) посредством предоставления государствам-членам помощи в их усилиях по созданию условий, благоприятствующих экономи ческому и социальному развитию.

4. Постановляет, что для обеспечения полного выполнения настоя щей Декларации будет применяться способствующий ее реализации механизм, надежный и эффективный, в соответствии с мерами, пере численными в нижеследующем приложении, которое является неотъемлемой частью настоящей Декларации.

5. Подчеркивает, что трудовые нормы не должны использоваться в торгово-протекционистских целях и ничто в настоящей Декларации и в механизме ее реализации не должно служить основанием или использоваться иным образом для таких целей;

кроме того, настоя щая Декларация и механизм ее реализации никоим образом не долж ны использоваться для нанесения ущерба сравнительным преимуще ством той или иной страны.

Приложение МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ ДЕКЛАРАЦИИ І. Общая цель 1. Цель описанного ниже механизма реализации состоит в том, чтобы поощрить предпринимаемые государствами-членами Органи зации усилия по содействию соблюдению основополагающих прин ципов и прав, провозглашенных в Уставе МОТ и Филадельфийской декларации и подтвержденных в настоящей Декларации.

2. В соответствии с этой целью, имеющей исключительно поощряю щий характер, настоящий механизм реализации позволит определить области, в которых помощь со стороны Организации, оказываемая посредством мероприятий по техническому сотрудничеству, может оказаться полезной для ее членов и окажет им содействие в примене нии этих основополагающих принципов и прав. Он не подменяет со бой существующие контрольные механизмы и никоим образом не по мешает их функционированию;

соответственно, конкретные ситуации, входящие в сферу действия этих контрольных механизмов, не будут рассматриваться или пересматриваться в рамках настоящего механиз ма реализации.

3. Два нижеприведенных аспекта настоящего механизма имеют в своей основе существующие процедуры: ежегодные меры по реали зации, касающиеся нератифицированных основополагающих Конвен ций, повлекут за собой лишь некоторую адаптацию существующего порядка применения пункта 5 е) статьи 19 Устава;

глобальный доклад позволит получить наиболее оптимальные результаты от процедур, проводимых в соответствии с Уставом.

II. Ежегодные меры, касающиеся нератифицированных основополагающих конвенций А. Цель и сфера применения 1. Цель заключается в том, чтобы предоставить возможность прово дить ежегодно с помощью упрощенных процедур, взамен введенно го Административным советом в 1995 году четырехлетнего цикла, обзор мер, принятых в соответствии с Декларацией теми государства ми-членами, которые еще не ратицифицировали все основополагаю щие Конвенции.

2. Эта процедура будет охватывать каждый год все четыре области основополагающих принципов и прав, указанных в настоящей Декла рации.

В. Порядок и методы работы 1. Указанная процедура будет основываться на докладах, запраши ваемых у государств-членов в соответствии с пунктом 5 е) статьи Устава. Формуляры докладов будут составлены таким образом, что бы получать от правительств, которые не ратифицировали одну или более из основополагающих Конвенций, информацию, касающуюся всех изменений, которые могли иметь место в их законодательстве и практике, принимая должным образом во внимание статью 23 Устава и сложившуюся практику.

2. Эти доклады, в том виде, как они будут обработаны МБТ, будут рассматриваться Административным советом.

3. Для подготовки введения к обработанным таким образом докла дам с целью привлечь внимание к любым аспектам, которые могут потребовать более глубокого обсуждения, МБТ может обращаться к группе экспертов, назначенных для этой цели Административным со ветом.

4. Необходимо рассмотреть вопрос о внесении изменений в существующие процедуры Административного совета, с тем чтобы государства-члены, не представленные в Административном совете, могли наиболее подходящим образом представить разъяснения, кото рые могут оказаться необходимыми или полезными в ходе обсужде ний на Административном совете, в дополнение к информации, со держащейся в их докладах.

III. Глобальный доклад А. Цель и сфера применения 1. Цель этого доклада состоит в том, чтобы дать в динамике общую картину по каждой из категорий основополагающих принци пов и прав за предшествующий четырехлетний период и создать ос нову для оценки эффективности предоставленной Организацией по мощи, а также для определения приоритетов на последующий период в форме планов мероприятий по техническому сотрудничеству, име ющих целью, в частности, привлечение внутренних и внешних ресур сов, необходимых для их выполнения.

2. Доклад будет охватывать ежегодно одну из четырех категорий основополагающих принципов и прав в порядке очередности.

В. Порядок подготовки и обсуждения 1. Доклад, ответственность за подготовку которого возлагается на Генерального директора, будет составляться на основе официальной информации или информации, собираемой и оцениваемой в соответ ствии с установленными процедурами. В отношении государств, не ратифицировавших основополагающие Конвенции, доклад будет упи раться, в частности, на результаты, полученные в ходе выполнения вышеупомянутых ежегодных мер по реализации. В отношении госу дарств-членов, ратифицировавших соответствующие Конвенции, док лад будет основываться, в частности, на докладах, рассматриваемых в соответствии со статьей 22 Устава.

2. Этот доклад будет представляться Конференции – для трехсторон него обсуждения как доклад Генерального директора. Конференция может рассматривать этот доклад отдельно от докладов, представляе мых в соответствии со статьей 12 ее Регламента, и может обсуждать его на заседании, специально посвященном этому докладу, или в лю бом ином порядке. Затем Административный совет должен будет на одной из ближайших сессий подготовить на основе этого обсуждения заключения, касающиеся приоритетов и планов мероприятий по тех ническому сотрудничеству, которые должны быть реализованы в пос ледующий четырехлетний период.

IV. При этом понимается, что:

1. Будут подготовлены предложения о внесении поправок в Регла мент Административного совета и Конференции, необходимых для вы полнения предшествующих положений.

2. Конференция своевременно рассмотрит работу этого механизма реализации в свете приобретенного опыта и даст оценку того, достиг нута ли надлежащим образом общая цель, изложенная в Части 1.

Приведенный выше текст является текстом Декларации МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда, надлежащим образом принятой Генеральной конференцией Международной орга низации труда на ее 86-й сессии, состоявшейся в Женеве и закончив шейся 18 июня 1998 года.

В УДОСТОВЕРЕНИЕ ЧЕГО приложили свои подписи сего девятнадцатого дня июня месяца 1998 года:

Председатель Конференции ЖАН-ЖАК ЭКСЛЕН Генеральный директор Международного бюро труда МИШЕЛЬ ХАНСЕНН СОДЕРЖАНИЕ Глава 1. Предмет трудового права.................................................................... 1. Понятие предсета трудового права............................................................... 2. Трудовые отношения и их признаки............................................................ 3. Иные отношения, связанные с трудовыми................................................. 4. Роль, задачи и функции трудового права................................................... 5. Отличие трудового права от смежных отраслей права.......................... 6. Система отрасли трудового права............................................................... Глава 2. Принципы трудового права.............................................................. 1. Понятие и значение принципов трудового права..................................... 2. Основные принципы правового регулирования труда........................... 3. Основные черты принципов трудового права........................................... 4. Значение основных принципов трудового права..................................... 5. Классификация принципов трудового права............................................ Глава 3. Источники трудового права.............................................................. 1. Понятие источников трудового права......................................................... 2. Виды источников трудового права.............................................................. 3. Общая характеристика важнейших законов в сфере труда как источ ников трудового права..................................................................................... 4. Подзаконные акты как источники трудового права................................. 5. Особенности системы источников трудового права............................... 6. Действие нормативных актов во времени, в пространстве и по категориям работников................................................................................. Глава 4. Субъекты трудового права............................................................... 1. Понятие и классификация субъектов трудового права........................... 2. Правовой статус субъектов трудового права............................................ 3. Граждане как субъекты трудового права................................................... 4. Работодатели как субъекты трудового права............................................ 5. Трудовой коллектив как субъект трудового права........................................... 6. Государственные органы как субъекты трудового права...................... Глава 5. Коллективные договора и соглашения........................................ 1. Понятие и принципы коллективного договора......................................... 2. Значение Закона “О коллективных договорах”........................................ 3. Стороны коллективного договора................................................................ 4. Содержание коллективного договора......................................................... 5. Порядок заключения коллективного договора......................................... 6. Понятие и виды соглашений......................................................................... Глава 6. Профсоюзы........................................................................................ 1. Понятие о профсоюзах................................................................................... 2. Функции профсоюзов.....

............................................................................... 3. Основные права профсоюзов....................................................................... 4. Классификация прав профсоюзов............................................................... 5. Гарантии деятельности профсоюзов........................................................... Глава 7. Обеспечение занятости и трудоустройства.............................. 1. Общая характеристика законодательства о занятости и трудоустройства Понятие рынка труда...................................................................................... 2. Понятие занятости, безработного и подходящей работы...................... 3. Правовой статус безработного.................................................................... 4. Юридические гарантии прав и обязанностей безработных................. Глава 8. Индивидуальный трудовой договор.......................................... 1. Понятие индивидуального трудового договора...................................... 2. Признаки индивидуального трудового договора..................................... 3. Возраст, с которого допускается прием на работу.................................. 4. Виды индивидуальных трудовых договоров............................................ 5. Стороны индивидуального трудового договора...................................... 6. Содержание индивидуального трудового договора................................ 7. Порядок заключения индивидуального трудового договора................ 8. Документы, подтверждающие трудовую деятельность.......................... 9. О дискриминации при приеме на работу.................................................. 10. Медицинские осмотры при приеме на работу..................................... 11. Испытательный срок при приеме на работу......................................... 12. Переводы на другую работу........................................................................ 12.1. Понятие перевода на другую работу.............................................. 12.2. Изменение условий труда................................................................. 12.3. Перевод на другую работу............................................................... 12.4. Виды переводов на другую работу................................................. 12.5. Временные переводы........................................................................ 13. Основания прекращения и расторжения индивидуального трудо вого договора.............................................................................................. 13.1. Прекращение индивидуального трудового договора................ 13.2. Отстранение от работы..................................................................... 13.3. Расторжение индивидуального трудового договора................. 13.4. Расторжение индивидуального трудового договора по ини циативе работника...................................................................................... 13.5. Расторжение индивидуального трудового договора по ини циативе работодателя................................................................................ 13.6. Недействительность индивидуального трудового договора..... Глава 9. Рабочее время.................................................................................. 1. Понятие и виды рабочего времени............................................................ 2. Нормальная продолжительность рабочего времени.........

......................... 3. Сокращенная продолжительность рабочего времени.......................... 4. Неполное рабочее время............................................................................. 5. Работа в ночное время................................................................................. 6. Сверхурочные работы................................................................................. 7. Ненармированное рабочее время............................................................. 8. Дежурства в рабочее время........................................................................ 9. Рабочая неделя............................................................................................... 10. Рабочая смена................................................................................................ 11. Режим рабочего времени.......................................................................... Глава 10. Время отдыха................................................................................. 1. Понятие и виды времени отдыха................................................................ 2. Перерыв для отдыха и приема пищи......................................................... 3. Специальные перерывы.............................................................................. 4. Ежедневный отдых........................................................................................ 5. Выходные дни................................................................................................ 6. Праздничные дни........................................................................................... 7. Отпуск.............................................................................................................. 7.1. Ежегодный трудовой отпуск.............................................................. 7.2. Ежегодные оплачиваемые дополнительные отпуска................... 7.3. Отпуска без сохранения заработной платы.................................... 7.4. Отпуска социального назначения..................................................... 7.5. Учебные отпуска.................................................................................. Глава 11. Заработная плата.......................................................................... 1. Понятие заработной платы.......................................................................... 2. Признаки заработной платы........................................................................ 3. Методы правовой организации заработной платы................................ 4. Система заработной платы.......................................................................... 5. Нормы труда................................................................................................... 6. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда........... 7. Порядок выплаты заработной платы......................................................... Глава 12. Гарантии и компенсационные выплаты................................ 1. Понятие и виды гарантированных выплат и доплат............................... 2. Гарантии за время выполнения работников государственных или общественных обязанностей...................................................................... 3. Гарантии за время обследования в медицинских учреждениях......... 4. Гарантии для работников, направляемых для повышения квалифи кации и переподготовки с отрывом от производства............................ 5. Гарантии для работников за участие при заключении коллективного договора и соглашения................................................................................. 6. Гарантии для работников за время нахождения в ежегодном отпуске... 7. Гарантийные доплаты и их виды............................................................... 8. Компенсационные выплаты и их виды.

.................................................... 9. Социальные пособия.................................................................................... Глава 13. Материальная ответственность сторон индивидуального трудового договора....................................................................................... 1. Понятие ответственность............................................................................. 2. Виды ответственности.................................................................................. 3. Материальная ответственность работодателя......................................... 4. Условия наступления материальной ответственности работодателя....... 5. Материальная ответственность работника. Основания и условия наступления ответственности...................................................................... 6. Полная материальная ответственность работников............................... Глава 14. Трудовая дисциплина................................................................. 1. Понятие о дисциплине труда....................................................................... 2. Методы обеспечения трудовой дисциплины.......................................... 3. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.......... 4. Основные обязанности работников в сфере трудовой дисциплины.. 5. Основные обязанности работодателя в сфере трудовой дисциплины.... 6. Меры поощрения и их применение......................................................... 7. Государственные награды........................................................................... 8. Дисциплинарная ответственность и ее виды........................................... Глава 15. Охрана труда.................................................................................. 1. Понятие и принципы охраны труда........................................................... 2. Органы государственного надзора и контроля за охраной труда....... 3. Основные права органов государственного надзора и контроля....... 4. Права и обязанности работников и работодателей по охране труда и их гарантии................................................................................................... 5. Охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет............................................. 6. Гарантии прав работников на охрану труда............................................ 7. Ответственность за нарушение охраны труда......................................... Глава 16. Трудовые споры............................................................................ 1. Понятие и виды трудовых споров.............................................................. 2. Органы, рассматривающие трудовые споры. Их компетенция и подведомственность..................................................................................... 3. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров............... 4. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров..................... 5. Забастовки. Понятие и специальный порядок реализации прав на забастовку................................................................................................... 6. Решение о проведении забастовки............................................................ 7. Полномочия забастовочного комитета.................................................... 8. Обязанности сторон в ходе забастовки.................................................... 9. Виды забастовок....................... ..................................................................... 10. Случаи ограничения права на забастовку............................................. 11. Окончание забастовок................................................................................ 12. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведе нием забастовки............................................................................................ 13. Ответственность за нарушение законодательства о порядке разре шения коллективных трудовых споров................................................... П РИЛОЖЕНИЯ 1. Нормативные правовые акты о труде...................................................... 2. Специальная литература.............................................................................. 3. Закон “О труде в Республике Казахстан” от 10 декабря 1999 года...... 4. Закон Республики Казахстан “О занятости населения” от 30 де кабря 1998 года............................................................................................. 5. Закон Республики Казахстан “О коллективных договорах” от 4 июля 1992 года............................................................................................ 6. О коллективных трудовых спорах и забастовках................................... 7. Закон Республики Казахстан “О профессиональных союзах” от 9 апреля 1993 года.............................................................................................. 8. Закон Республики Казахстан “Об охране труда” от 22 января 1993 года........................................................................................................ 9. Закон Республики Казахстан “О государственной службе” от 23 июля 1999 года........................................................................................ 10. Постановление Кабинета Министров Республики Казахстан от марта 1993 года № 201“об утверждение Правил возмещения предприятиями, учреждениями, организациями всех форм собственности ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей”.................................................................................. 11. Постановление Министерства труда Республики Казахстан и Министерства социальной защиты Республики Казахстан от 17 мая 1993 г. N 27/3 Об утверждении разъяснения «О порядке применения Правил возмещения предприятиями, учреждениями, организациями всех форм собственности ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей»................................................ 12. Соглашение о взаимном признании прав на возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей. (подписано правительст вами стран СНГ 9 сентября 1994 года).......................................................... 13.Соглашение о сотрудничестве в области трудовой миграции и со циальной защиты трудящихся-мигрантов (от 15 апреля 1994 года)........ 14. Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда......................................................................................................... А. Ахметов, Г. Ахметова ТРУДОВОЕ ПРАВО Учебник Генеральный директор ТОО «Нур-пресс»

Н. Н. Жансеитов Ответственные за выпуск: А.Н. Жансеитов Корректор: Д. Н. Оспанова Компьютерная верстка: Г. А. Туребаева Оператор: А.Н. Жансеитов Дизайнер: А. О. Савельев Подписано в печать 18.05.2005 г.

Формат 60х901/16. Бумага офсетная. Гарнитура «Таймс».

Усл. печ. л. 28,5.

Тираж 1000 экз. Заказ № 121.

ТОО «Нур-пресс»

050057 г. Алматы, ул. Озтюрка, д. 12.

Тел./факс: (3272) 747-833, 742-650.

Е-mail: law_literature@nursat.kz

Pages:     | 1 |   ...   | 10 | 11 ||
 





 
© 2013 www.libed.ru - «Бесплатная библиотека научно-практических конференций»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.