авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ БИБЛИОТЕКА РОССИИ

КОНФЕРЕНЦИИ, КНИГИ, ПОСОБИЯ, НАУЧНЫЕ ИЗДАНИЯ

<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 |   ...   | 2 | 3 ||

«Министерство образования Российской Федерации Ярославский государственный университет им. П.Г. Демидова В.Н. Карташов ...»

-- [ Страница 4 ] --

Э.А. Уткин считает, что все «механизмы разрешения кон фликта в общем сводятся к разрешению конфликта самими уча стниками с вмешательством третьей стороны» [17. С. 119]. Здесь по существу отрицается такая форма, как «саморазрешение»

конфликта.

Наиболее распространенным в конфликтологии является определение, которое дают авторы коллективной работы «Введе ние в общую теорию конфликтов». Они указывают, что «под раз решением мы будем понимать только то или иное положительное действие (решение) самих участников конфликта либо третьей стороны, прекращающее противоборство мирными или силовы ми средствами» [11. С. 164].

Нам представляется, однако, что проблема прекращения противоборства сторон должна рассматриваться в рамках специ Тема 15. Конфликтная юридическая деятельность... фической технологии разрешения КЮД. «Технологию разреше ния юридического конфликта, – пишет, например, Т.В. Худойки на, – можно определить как специально созданную и эмпириче ски обоснованную систему методов и правил целенаправленной поэтапной деятельности в данном направлении и саму совокуп ность способов разрешения противоборства с определенной по следовательностью их применения» [31. С. 182].

Вслед за Л.М. Романенко она указывает, что к особенности «технологизированной деятельности» необходимо относить ее целенаправленность, расчлененность на ряд последовательных стадий, использование при достижении поставленных целей спе циальных методов, правил, способов (процедур) (см. [31. С. 182;

100. С. 85]).

Безусловно, что Т.В. Худойкиной в целом верно выбрано направление исследования данного аспекта проблемы. Нам лишь хотелось бы сделать несколько уточнений.

Во-первых, определение является несколько «размытым» по своему содержанию. Система «поэтапной деятельности» и «оп ределенная последовательность применения способов разреше ния противоборства» относятся к процессуальной форме техно логии. Поэтому указанный повтор в определении не совсем оп равдан.

Во-вторых, технология разрешения ЮК является разновид ностью технологии вообще и юридической технологии в частно сти (последняя включает правотворческую, правоприменитель ную, интерпретационную и иные технологии). Отсюда следует, что технологии разрешения ЮК присущи все те общие признаки, которые характерны для экономической, политической, социаль ной, правотворческой, законодательной и других типов (видов и подвидов) технологий (о понятиях и элементах юридической и законодательной технологий см. [64. С. 16-23;

88. С. 24-31]).

В-третьих, требуется поменять местами, уточнить и допол нить перечень основных элементов, которые рассмотрены авто ром. Выделяя в процессе разрешения ЮК подготовительную ста дию, стадию применения способа (способов) разрешения, стадию выхода из конфликта и контроля за согласованными решениями, 120 15.5. Технология разрешения КЮД Т.В. Худойкина пишет, что подготовительная стадия требует со вершения ряда действий, которые следует рассматривать в виде определенных этапов разрешения ЮК:

а) определить полноту необходимой информации и органи зовать ее сбор;

б) установить действительных субъектов конфликта;

в) провести диагностику конфликта, т.е. определить причи ны его возникновения, выявить объект, предмет противобортст ва, выяснить мотивы поведения сторон, их цели и ориентации, а также ресурсы, которыми они располагают, и возможные дейст вия, которые они готовы предпринять и т.д.;

г) проанализировать конфликт с ситуационной и позицион ной сторон, т.е. прояснить сложившуюся ситуацию и позиции сторон;

д) осуществить прогнозирование хода и последствий кон фликта;

е) изучить мнение конфликтующих сторон о вариантах раз решения конфликта;

ж) подобрать варианты решения, удовлетворяющие основ ные интересы сторон;

з) выбрать наиболее приемлемый способ разрешения кон фликта, желательно удовлетворяющий общим критериям ком промиссности, что, кстати, свойственно завершению далеко не всяких юридических конфликтов (см. [31. С. 183]).

По нашему же мнению, в состав современной технологии разрешения КЮД входят следующие элементы:

- формы наиболее оптимального и эффективного разреше ния КЮД (саморазрешение, посредничество, судопроизводство и т.п.);

- субъекты, компетентные разрешить противоборство (сами контрсубъекты, третьи стороны и т.п.);

- диагностика КЮД;

- система соответствующих общесоциальных, специально юридических и технических средств (техника), которые исполь зуются при разрешении КЮД;

Тема 15. Конфликтная юридическая деятельность... - система приемов, способов и методов (тактика) воздейст вия на участников противоборства;

- принципы, перспективные планы, программы и прогнозы (стратегия), позволяющие четко организовать и предвидеть ха рактер действий и операций, выносимых решений и их последст вий при разрешении юридических столкновений;

- сами действия и операции, связанные с использованием соответствующей техники, тактики и стратегии, и направленные на разработку и принятие необходимых решений;

- процедурно-процессуальные формы (стадии, производст во, режимы и т.п.), определяющие последовательность во време ни и специфику принимаемых решений;

- показатели, характеризующие качество, эффективность деятельности субъектов, участвующих в разрешении конфлик тов, а также принятых ими решений;

- доведение решений (их различных вариантов) до контр субъекта (контрсубъектов) и других участников КЮД;

- изучение мнения противоборствующих сторон по поводу окончательного решения и его последствий;

- оценка материальных (людских, финансовых, временных и т.п.) затрат, связанных с разрешением КЮД;

- виды и формы реализации наиболее оптимальных и эф фективных решений;

- соответствующие средства, методы, виды и формы кон троля за соблюдением, исполнением и т.п. принятых решений и достигнутых соглашений.

Кратко рассмотрим некоторые формы и элементы техноло гии разрешения КЮД.

1. Одним из первых необходимо выделить саморазрешение КЮД путем переговоров (заметим, что переговоры характерны и для других форм разрешения ЮК: посредничества, арбитража, судопроизводства и т.п.;

специфическая природа переговоров применительно к разнообразным формам разрешения конфликта подробно исследована в конфликтологии). Напомним, что в ка честве «творцов» КЮД мы рассматривали контрсубъектов (оп понентов и т.п.), инициаторов, организаторов, подстрекателей, 122 15.5. Технология разрешения КЮД пособников, свидетелей и потерпевших. В большинстве случаев главную роль в разрешении КЮД отводят контрсубъектам, по скольку именно их интересы и противоречия составляют факти ческую ее основу. Ими могут быть: а) индивиды (российские граждане, иностранцы, лица без гражданства;

физические и должностные лица;

мужчины и женщины;

совершеннолетние и несовершеннолетние;

вменяемые и т.п.);

б) коллективные субъ екты: социальные общности (группы и коллективы, нации и на родности, население поселков и т.п.);

общественные, политиче ские и иные движения (правозащитные, экологические, экстре мистские и т.п.);

государственные и негосударственные образо вания (к первым относятся государство в целом, субъекты феде рации, региональные государственные союзы, органы и учреж дения, осуществляющие представительную, исполнительную и судебную власть, государственные организации и предприятия, выступающие в качестве хозяйствующих субъектов;

негосудар ственные образования – это органы местного самоуправления, акционерные общества, коммерческие организации, производст венные кооперативы, религиозные организации, общественные организации, учреждения, фонды, союзы и иные объединения).

В качестве относительно самостоятельных субъектов КЮД мы выделяем иностранные организации (государственные и не государственные, коммерческие и т.п.), а также международные организации (ООН, Европейский Союз, Европейский Суд по правам человека и т.п.).

Все указанные и иные субъекты в различном своем сочета нии могут конфликтовать и конфликтуют между собой, а также путем саморазрешения прекращать КЮД.

Несмотря на ранг контрсубъектов (коллектив, организация, союз и т.п.), в конкретной конфликтной ситуации выступают конкретные люди, наделенные определенным сознанием, наце ленные на удовлетворение соответствующих потребностей и ин тересов. Поэтому в процессе аналитической деятельности по са моразрешению ЮК оппонентам очень важно иметь в виду как субъективные (социально-психологическкие и т.п.), так и объек тивные (материальные и т.п.) его элементы.

Тема 15. Конфликтная юридическая деятельность... Диагностика в данном случае предполагает каждой стороне КЮД определить:

- объекты (материальные, социальные или идеальные;

дели мые или неделимые;

подлежащие изъятию или замене;

меру их доступности для каждой из сторон);

- природные (климатические, географические и т.п.) и соци альные (экономические, политические, эмоциональные, духов ные, юридические т.п.) факторы, влияющие на КЮД;

- причины, условия, поводы и другие формы детермини рующего воздействия на КЮД;

- характер конкретных действий и операций (конструктив ных или деструктивных, умышленных или неумышленных, зако нопослушных или противоправных, наступательных или оборо нительных, основных и т.п.) сторон;

- технику ведения противоборства (особенности использо вания общесоциальных, специально-юридических и технических средств);

- тактику поведения каждого контрсубъекта (применение приемов дружелюбия и давления, психического или физического насилия, критического метода и т.п.);

- время, место, конкретную обстановку, в которой находятся оппоненты;

- стадии и уровень развития КЮД;

- результаты и последствия (позитивные или негативные, юридические или социальные, промежуточные и т.п.);

- социальные и психологические особенности каждого из оппонентов (возраст, национальность, занимаемую должность, допущенные ошибки и иные погрешности, представления друг о друге, их цели и задачи, планы и направленность воли, способно сти и знания, уровни рационального мышления и интересы, мо тивы и эмоции, установки и т.п.).

В процессе развития КЮД и ее саморазрешении принципи ально важным является исследование стратегий поведения контрсубъектов и характер их взаимоотношений. Используя ме тодику К. Томаса, в отечественной литературе выделяют пять ос новных стратегий: соперничество, компромисс, сотрудничество, 124 15.5. Технология разрешения КЮД избегание и приспособление (см., например, [6. С. 476 и след.]).

Выбор стратегии саморазрешения КЮД зависит от ее типа, лич ностных особенностей сторон, их планов и прогнозов, матери альных и иных ресурсов, уровня нанесенного оппоненту ущерба и собственного ущерба, техники и тактики поведения участников ЮК, значимости решаемой проблемы, остроты и длительности конфликта, возможных последствий для каждой из сторон для его разрешения и др.

Соперничество выражается в навязывании другой стороне предпочтительного для себя разрешения ЮК. Оно оправдано в ситуациях явной конструктивности предлагаемого решения, вы годности результата для той или иной стороны, важности исхода противоборства для проводящих данную стратегию, отсутствия времени на уговоры оппонента и т.д.

Компромисс состоит в желании оппонентов завершить кон фликт определенными уступками. Он характеризуется отказом от части ранее выдвигавшихся требований, готовностью признать позицию другой стороны частично обоснованной и т.д. Данная стратегия эффективна в случаях понимания сторонами их равных возможностей в КЮД, наличия взаимоисключающих противоре чий и интересов, угрозы потерь всего, удовлетворения времен ным решением и т.д.

Приспособление рассматривается как вынужденная уступка или добровольный отказ от противоборства и сдачи своих пози ций. Такая стратегия используется в случаях осознания оппонен том своей неправоты, незначительности объекта КЮД, отсутст вия шансов на положительный исход, угрозы серьезных негатив ных последствий, сильной зависимости от другого контрсубъекта и т.д.

Избегание представляет собой уход от решения, когда у контрсубъекта отсутствуют ресурсы и время для разрешения противоречия и удовлетворения своих интересов. Эта стратегия используется и для того, чтобы выиграть время для пополнения ресурсов с целью продолжения развития КЮД.

Стратегия сотрудничества заключается в направленности сторон на конструктивное обсуждение конфликтной ситуации, их Тема 15. Конфликтная юридическая деятельность... непредубежденности, понимании важности согласованного ре шения для обеих сторон и т.д.

В основе каждой стратегии должны лежать, на наш взгляд, определенные принципы взаимодействия сторон. Так, к фунда ментальным началам стратегии сотрудничества необходимо от нести требования справедливости, равноправия, честности, доб росовестности, целесообразности, законности, терпимости и др.

Реализация соответствующих стратегий предполагает ис пользование применительно к каждой КЮД объективно необходимых средств: этических и иных социальных норм, пре цедентов разрешения аналогичных конфликтов и коммуникатив ных средств, официальных и неофициальных документов, норм и принципов права, праворазъяснительных и правоприменитель ных, иных индивидуально-конкретных юридических предписа ний и т.д. В своей совокупности они составляют технику разре шения КЮД.

Система конкретных приемов, способов и методов пред ставляет тактику разрешения КЮД. К ним относятся: методы убеждения, поощрения, оказания услуг, выдвижения версий, об мена информацией, принуждения и др.

Сердцевину саморазрешения (как и других форм разреше ния КЮД) составляет переговорный процесс.

Процессуальная форма переговоров включает три основные стадии. Суть первой заключается в изложении позиций сторон, внесения ими конкретных предложений для обсуждения. На вто рой стадии стороны доказывают и аргументируют свои позиции, вносят определенную ясность в спорные вопросы, разрабатыва ют варианты решений (проектов), которые принимаются за осно ву дальнейшего обсуждения. На третьей стадии согласовываются конкретные предложения, уточняются детали договоренностей, готовится окончательный вариант соглашения (подробнее о пе реговорах при разрешении ЮК см. [6. С. 499-524;

31. С. 200-212;

102;

103 и др]).

В ходе диагностики и оценки КЮД, ведения переговоров, использования соответствующих стратегий, техник и тактик, происходит коррекция намеченных целей и планов разрешения 126 15.5. Технология разрешения КЮД конфликта, определяется эффективность действий сторон и при нятых ими решений, устанавливаются формы и средства контро ля за достигнутыми соглашениями.

Однако окончание переговоров не всегда связано с заверше нием КЮД. Контрсубъекты могут возвращаться на исходные по зиции, возможно обострение противоборства, обращение к по средникам и другим формам разрешения КЮД.

2. Многие КЮД разрешаются путем посредничества. По средник – это отдельный гражданин (коллектив или организа ция), который выступает в качестве нейтральной стороны КЮД, содействует в переговорах противоборствующим субъектам, ор ганизует их контакт и совместную деятельность, дает консульта ции, оказывет помощь в обмене информацией и т.д.

В ходе переговоров и разрешения КЮД советы, предложе ния, рекомендации, выводы и пр. посредников не носят, как пра вило, обязательного характера и не обеспечиваются мерами госу дарственного или иного воздействия.

Посредник привлекается на любой стадии разрешения КЮД по обоюдному соглашению противоборствующих сторон. Для того, чтобы его деятельность была успешной и эффективной, он должен отвечать определенным требованиям. Во-первых, жела тельно, чтобы посредником было авторитетное лицо, орган или организация. Во-вторых, он должен обладать определенными знаниями проблемы, навыками и умениями в разрешении КЮД.

В-третьих, посредник обязан действовать объективно, избегать субъективизма в разрешении КЮД. В-четвертых, посредник за нимает нейтральную позицию при разрешении КЮД, не поддер живает ни одну из противоборствующих сторон, а лишь побуж дает их к анализу своих действий и помогает оппонентам при нять наиболее оптимальные и согласованные решения.

Деятельность посредников регулируется как юридическими предписаниями (нормативными, индивидуальными и т.п.), так и корпоративными, этическими, иными нормами и принципами, позволяющими в определенной степени формализовать примене ние посредничества при разрешении юридических и иных соци альных конфликтов. Например, Американская Арбитражная Ас Тема 15. Конфликтная юридическая деятельность... социация (ААА) в 1986 году разработала типовые «Правила уре гулирования коммерческих споров с помощью посредничества»

(см. содержание указанных Правил с изменениями и дополне ниями на 1.01. 1992 г. в [101. С. 113-114]).

Данные Правила включают следующие разделы:

1. Соглашение сторон.

В случаях, когда стороны в соглашении и договоре обязуют ся передать возникший или могущий возникнуть спор на рас смотрение посредником при содействии ААА или руководству ясь данными Правилами, они должны считать эти Правила с из менениями и дополнениями на момент передачи спора частью своего соглашения.

2. Возбуждение посредничества.

Стороны могут возбудить посредничество, обратившись не посредственно в ААА или направив письменное заявление с со ответствующей платой.

В случае отсутствия совместного заявления или соглашения о посредничестве любая из сторон может обратиться в ААА с просьбой о привлечении другой стороны к посредничеству. На основании такой просьбы ААА связывается с другой стороной с целью получения согласия на вступление в посредничество.

3. Заявление о посредничестве.

Заявление о посредничестве должно содержать краткое из ложение сути спора, наименование, адреса и телефоны сторон, а также представителей, если они будут участвовать в урегулиро вании спора.

Инициативная сторона представляет заявление в двух эк земплярах для ААА и одну копию для другой стороны.

4. Назначение посредника.

На основании заявления о посредничестве ААА назначает посредника для урегулирования спора. Обычно назначается еди ноличный посредник, если стороны не договорились или ААА не определило иначе. Если в соглашении сторон указано конкретное лицо для выполнения функций посредника или способ его назна чения, применяются условия соглашения.

5. Требования, предъявляемые к посреднику.

128 15.5. Технология разрешения КЮД В качестве посредника не может выступать лицо, имеющее материальную или личную заинтересованность в исходе дела.

Исключение составляют соглашения сторон. Посредник должен раскрыть обстоятельства, дающие основание полагать о наличии такой заинтересованности. На этом основании ААА заменяет по средника или немедленно сообщает сторонам о полученной ин формации. В случае их отказа от этого посредника ААА назнача ет другого. ААА также уполномочен заменить посредника, если назначенный не в состоянии приступить к выполнению своих обязанностей немедленно.

6. Бездеятельность посредника.

В случаях, когда посредник не желает или не может выпол нять свои функции, ААА назначает другого посредника, если стороны не договорились иначе.

7. Представительство.

Стороны могут иметь в качестве представителей любое лицо по своему выбору. Имена и адреса представителей должны быть сообщены письменно каждой стороне и ААА.

8. Время и место посредничества.

Посредник назначает время для каждого заседания. Урегу лирование спора должно проходить в соответствующем регио нальном офисе ААА или другом подходящем месте по догово ренности между сторонами и посредником.

9. Определение предмета спора.

По крайней мере, за десять дней до начала первого заседа ния каждая сторона должна представить посреднику краткий ме морандум с изложением своей позиции по всем разногласиям, которые должны быть урегулированы. По усмотрению посредни ка стороны могут обменяться данной информацией.

К началу первого заседания посредник должен получить всю информацию, необходимую для выяснения разногласий сто рон. Посредник может потребовать от сторон предоставления дополнительных материалов.

10. Полномочия посредника.

Посредник не принуждает стороны к какому-либо решению, но оказывает им содействие в достижении взаимовыгодного со Тема 15. Конфликтная юридическая деятельность... глашения. Посредник вправе вести переговоры с обеими сторо нами или с каждой из них в отдельности, давать письменные или устные рекомендации по урегулированию разногласий. В необ ходимых случаях с согласия сторон посредник может запросить заключение эксперта по вопросам, касающимся специальных по знаний. Предложение о назначении экспертизы может исходить как от посредника, так и от сторон.

Посредник вправе окончить процедуру посредничества в любое время, если, по его мнению, дальнейшие усилия по урегу лированию спора не приведут к достижению соглашения между сторонами.

11. Негласность процедуры.

Урегулирование спора происходит в закрытых заседаниях, где присутствуют стороны и их представители. Другие лица мо гут присутствовать только с общего разрешения сторон и согла сия посредника.

12. Конфиденциальность.

Конфиденциальная информация, ставшая известной по среднику от сторон или свидетелей в ходе урегулирования разно гласий, не может быть им разглашена. Все записи, отчеты, другие документы, полученные посредником, должны быть сохранены в тайне. Посредник не может быть принужден к их раскрытию или даче свидетельских показаний в каком-либо обязательном про цессе или судебном заседании по делу, которое он рассматривал.

Стороны должны сохранять конфиденциальность посредни чества и не использовать в арбитражном, судебном или ином процессе в качестве доказательства:

а) выраженные мнения или предложения, сделанные другой стороной относительно возможного способа урегулирования конфликта;

б) уступки, сделанные другой стороной в ходе посредниче ства;

в) выраженные мнения и предложения, сделанные посред ником, или 130 15.5. Технология разрешения КЮД г) тот факт, что другая сторона выражала желание принять или не принять предложение посредника по урегулированию спора.

13. Недопустимость стенографических записей.

Не допускается ведение стенографических записей в ходе посредничества.

14. Окончание посредничества.

Посредничество должно быть оконченным:

а) оформлением достигнутого соглашения сторон;

б) письменным заявлением посредника о том, что дальней шие усилия по урегулированию спора не имеют смысла;

в) письменным заявлением сторон или одной из них о пре кращении процедуры посредничества.

15. Освобождение от ответственности.

Ни ААА, ни посредник не являются обязательными участ никами в судебном разбирательстве дела, по которому велось по средничество.

Ни ААА, ни посредник не несут ответственности перед сто ронами за какое-либо действие или бездействие в связи осущест влением посредничества по данным Правилам.

16. Толкование и применение Правил.

Посредник должен толковать и применять данные Правила в пределах, устанавливающих его полномочия и ответственность.

Все другие положения интерпретируются и применяются ААА.

17. Расходы.

Расходы, понесенные свидетелем, оплачиваются стороной, его вызвавшей. Все другие расходы по ведению посредничества, включая проведение экспертиз, возлагаются на стороны в равных долях, если они не договорились иначе (цит. по кн. [101. С. 113 114]).

Посредничество может быть урегулировано с помощью эти ческих норм и принципов. Так, в октябре 2002 г. Российский со юз промышленников и предпринимателей (РСПП) принял «Хар тию деловой и корпоративной этики» и образовал комиссию по Тема 15. Конфликтная юридическая деятельность... корпоративной этике. Данная комиссия предлагает конфлик тующим сторонам (предпринимателям) выбрать из ее состава по средника, который помог бы найти некое компромиссное реше ние. Это решение выносится с учетом соблюдения соответст вующих этических правил и договоренностей самих сторон. Если соглашение через посредника не будет достигнуто, то возможно разрешение конфликта тремя арбитрами – членами данной ко миссии (см., например, [52. 2002. 25 окт.]).

В случае закрепления правил поведения посредника в нор мативно-правовых актах или договорах, его права и обязанности, а также временные и пространственные границы деятельности, соответствующие процедуры являются для сторон обязательны ми. Так, в соответствии со статьей 403 ТК РФ, если коллектив ный трудовой спор не разрешен примирительной комиссией, то, после составления примирительной комиссией протокола разно гласий, стороны коллективного трудового спора могут в течение трех рабочих дней пригласить посредника. При необходимости стороны коллективного трудового договора могут обратиться в Службу по урегулированию коллективных трудовых споров за рекомендацией кандидатуры посредника. Если в течение трех рабочих дней стороны коллективного трудового спора не достиг ли соглашения относительно кандидатуры посредника, то они приступают к созданию трудового арбитража.

Порядок рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника определяется соглашением сторон коллек тивного трудового спора с участием посредника.

Посредник имеет право запрашивать у сторон коллективно го трудового спора и получать от них необходимые документы и сведения, касающиеся этого спора.

Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется в срок до семи рабочих дней со дня его приглашения (назначения) и завершается принятием сторо нами коллективного трудового спора согласованного решения в письменной форме или составлением протокола разногласий.

В юридической литературе в процессуальной форме по средничества при разрешении юридических конфликтов выделя 132 15.5. Технология разрешения КЮД ется пять стадий: «1) соглашение сторон на возбуждение посред ничества;

2) назначение посредника;

3) анализ и диагностика конфликта посредником;

4) разбирательство дела (выяснение по зиций одной и другой стороны, слушание дела);

5) оформление соглашения» [31. С. 225].

На наш взгляд, к указанным следует добавить еще две отно сительно самостоятельные стадии: а) стадию определения каче ства и эффективности принятого решения и б) стадию контроля за соблюдением достигнутого соглашения.

3. Следующей формой разрешения КЮД является негосу дарственный арбитраж. В переводе с французского термин «ar bitrage» означает третейский суд (см. [74. С. 69]).

Порядок образования и деятельности третейских судов, на ходящихся на территории России, в настоящее время регулиру ется федеральным законом «О третейских судах в Российской Федерации» от 24 июля 2002 г. (СЗ РФ. 2002. № 30. Ст. 3019). В соответствии с указанным законом могут быть образованы по стоянно действующий третейский суд или третейский суд для решения конкретного спора.

По соглашению сторон, заключенному в письменной форме, в третейский суд передается любой спор, вытекающий из граж данских правоотношений, если иное не установлено федераль ным законом. Третейское соглашение может быть заключено сторонами в отношении всех или определенных споров, которые возникли или могут возникнуть между оппонентами в связи с ка ким-либо конкретным правоотношением. Третейское соглашение о разрешении спора по договору, условия которого определены одной из сторон в формулярах или иных стандартных формах и могли быть приняты другой стороной не иначе как путем при соединения к предложенному договору в целом (договор присое динения), действительно, если такое соглашение заключено по сле возникновения оснований для предъявления иска. Третейское соглашение в отношении спора, который находится на разреше нии в суде общей юрисдикции или арбитражном суде, может быть заключено до принятия решения по спору компетентным судом.

Тема 15. Конфликтная юридическая деятельность... Постоянно действующие третейские суды образуются тор говыми палатами, биржами, общественными объединениями предпринимателей и потребителей, иными организациями – юридическими лицами, созданными в соответствии с российским законодательством, их объединениями (ассоциациями, союзами) и действуют при этих организациях – юридических лицах.

Следует особо отметить, что постоянно действующие тре тейские суды не могут быть образованы при федеральных орга нах государственной власти, органах государственной власти субъектов федерации и органах местного самоуправления.

Организация – юридическое лицо, образовавшее постоянно действующий третейский суд, направляет в компетентный суд, осуществляющий судебную власть на той территории, где распо ложен постоянно действующий третейский суд, копии докумен тов, свидетельствующих об образовании постоянно действующе го третейского суда.

Порядок образования третейского суда для разрешения кон кретного спора определяется по соглашению сторон. Если сторо ны не договорились об ином, то формирование состава третей ского суда для разрешения конкретного спора производится в следующем порядке:

а) при формировании состава третейского суда, состоящего из трех судей, каждая сторона избирает одного судью, а два из бранных таким образом третейских судьи избирают третьего су дью.

Если одна из сторон не избирает третьего судью в течение 15 дней после получения просьбы об этом от другой стороны или два избранных судьи в течение 15 дней после их избрания не из бирают третьего судью, то рассмотрение спора в третейском суде прекращается, и данный спор может быть передан на разрешение компетентного суда;

б) если спор подлежит разрешению третейским судьей еди нолично и после обращения одной стороны к другой с предложе нием об избрании третейского судьи стороны в течение 15 дней не избирают третейского судью, то рассмотрение спора в третей 134 15.5. Технология разрешения КЮД ском суде прекращается и данный спор может быть передан на разрешение компетентного суда.

Третейское разбирательство осуществляется на основе оп ределенных принципов и норм. Так, в соответствии со ст. 18 за кона КЮД разрешается при соблюдении принципов законности, конфиденциальности, независимости и беспристрастности тре тейских судей, диспозитивности, состязательности и равнопра вия сторон.

Третейский суд разрешает споры на основании конкретных норм, которые содержатся в Конституции РФ, федеральных и иных законах, нормативных указах Президента РФ и постанов лениях Правительства РФ, нормативных правовых актах феде ральных органов исполнительной власти, нормативных правовых актах субъектов Федерации и органов местного самоуправления, международных договорах и иных нормативных правовых актах, действующих на территории России.

Если международным договором Российской Федерации ус тановлены иные правила, чем предусмотренные законом, то при меняются правила международного договора.

Третейский суд может принимать решения в соответствии с условиями определенных договоров и с учетом обычаев делового оборота. Если отношения сторон прямо не урегулированы нор мами права или соглашением сторон и отсутствует применимый к этим отношениям обычай делового оборота, то третейский суд применяет нормы права, регулирующие сходные отношения (аналогия закона), а при отсутствии таких норм разрешает спор, исходя из общих начал и смысла закона, иных нормативно правовых актов (аналогия права).

Третейский суд осуществляет третейское разбирательство в соответствии с правилами постоянно действующего третейского суда, если стороны не договорились о применении других правил третейского разбирательства. Указанные правила закреплены в уставах, положениях и регламентах, утверждаемых организаци ей – юридическим лицом, образовавшим постоянно действую щий третейский суд. Они регулируют порядок разрешения спора в третейском суде, включающий правила обращения в третей Тема 15. Конфликтная юридическая деятельность... ский суд, избрание (назначение) третейских судей и процедуру третейского разбирательства.

Третейский суд для разрешения конкретного спора осуще ствляет разбирательство в соответствии с правилами, согласо ванными сторонами.

В части, не согласованной сторонами, не определенной пра вилами постоянно действующего третейского суда и законом, нормы третейского разбирательства определяются третейским судом.

В законе сформулированы требования, которые предъявля ются к третейскому судье. Третейским судьей избирается (назна чается) физическое лицо, способное обеспечить беспристрастное разрешение спора, прямо или косвенно не заинтересованное в исходе дела, являющееся независимым от сторон и давшее согла сие на исполнение обязанности судьи.

Третейский судья, разрешающий спор единолично, должен иметь высшее юридическое образование. В случаях коллегиаль ного разрешения спора высшее юридическое образование должен иметь председатель состава суда. Требования, предъявляемые к квалификации третейского судьи, могут быть согласованы сто ронами непосредственно или определены правилами третейского разбирательства. Третейским судьей не может быть:

- физическое лицо, не обладающее полной дееспособностью либо состоящее под опекой или попечительством;

- физическое лицо, имеющее судимость либо привлеченное к уголовной ответственности;

- физическое лицо, полномочия которого в качестве судьи суда общей юрисдикции или арбитражного суда, адвоката, нота риуса, следователя, прокурора или другого работника правоох ранительных органов были прекращены в установленном зако ном порядке за совершение проступков, несовместимых с его профессиональной деятельностью;

- физическое лицо, которое в соответствии с его должност ным статусом, определенным федеральным законом, не может быть избрано (назначено) третейским судьей.

136 15.5. Технология разрешения КЮД Стороны могут определить число третейских судей, которое должно быть нечетным. Если они не договорились об ином, то для разрешения конкретного конфликта избираются (назначают ся) три третейских судьи. В том случае, когда правилами посто янно действующего третейского суда не определено число тре тейских судей, то избирается (назначается) три третейских судьи.

Разрешение КЮД в третейском суде осуществляется в рам ках искового производства, т.е. истец излагает свои требования в исковом заявлении, которое в письменной форме передается в третейский суд. Копии заявления направляются ответчику.

В исковом заявлении должны быть указаны:

- дата заявления;

- наименования и места нахождения организаций, являю щихся сторонами;

- фамилии, имена, отчества, даты и места рождения, места жительства и места работы граждан-предпринимателей и граж дан, являющихся сторонами третейского разбирательства;

- обоснование компетенции третейского суда;

- требования истца;

- обстоятельства, на которых истец основывает свои требо вания;

- доказательства, подтверждающие основания исковых тре бований;

- цена иска;

- перечень прилагаемых к исковому заявлению документов и иных материалов.

Исковое заявление должно быть подписано истцом или его представителем. В случае, если исковое заявление подписано представителем истца, к заявлению должна быть приложена до веренность или иной документ, удостоверяющий полномочия представителя.

Правилами третейского разбирательства могут быть преду смотрены дополнительные требования к содержанию искового заявления.

Ответчик вправе представить истцу и в третейский суд от зыв на исковое заявление, изложив в нем свои возражения про Тема 15. Конфликтная юридическая деятельность... тив иска. Отзыв на исковое заявление представляется истцу и в третейский суд в порядке и сроки, которые предусмотрены пра вилами третейского разбирательства.

В ходе третейского разбирательства сторона вправе изме нить или дополнить свои исковые требования или возражения против иска.

Ответчик вправе предъявить истцу встречный иск при усло вии, что существует взаимная связь встречного требования с тре бованиями истца, а также при условии, что встречный иск может быть рассмотрен судом в соответствии с третейским соглашени ем. Встречный иск может быть предъявлен в ходе третейского разбирательства до принятия решения третейским судом, если сторонами не согласован иной срок для предъявления встречного иска.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на ко торые она ссылается как на обоснование своих требований и воз ражений. Третейский суд вправе, если сочтет представленные доказательства недостаточными, предложить сторонам предста вить дополнительные доказательства. Каждой стороне должны быть предоставлены равные возможности для изложения своей позиции и защиты своих прав и интересов.

Если стороны не договорились об ином, то третейский суд может назначить экспертизу для разъяснения возникающих при разрешении конфликта вопросов, требующих специальных по знаний, и потребовать от любой из сторон представления необ ходимых для проведения экспертизы документов, иных материа лов или предметов.

После исследования обстоятельств дела третейский суд большинством голосов судей, входящих в состав третейского су да, принимает решение. По ходатайству сторон суд может при нять решение об утверждении мирового соглашения, если миро вое соглашение не противоречит законам и иным нормативным правовым актам и не нарушает прав и законных интересов дру гих лиц.

Стороны, заключившие третейское соглашение, принимают на себя обязанность добровольно исполнять решения третейско 138 15.5. Технология разрешения КЮД го суда. Причем стороны и третейский суд прилагают все усилия к тому, чтобы решение суда было юридически исполнимо.

Если в третейском соглашении не предусмотрено, что реше ние третейского суда является окончательным, то решение тре тейского суда может быть оспорено участвующей в деле сторо ной путем подачи заявления об отмене решения в компетентный суд (суд общей юрисдикции, арбитражный суд и т.п.) в течение трех месяцев со дня получения стороной, подавшей заявление, решения третейского суда.


В случаях, когда решение третейского суда не исполнено добровольно в установленный срок, то оно подлежит принуди тельному исполнению, которое осуществляется по правилам ис полнительного производства, действующим на момент исполне ния решения третейского суда, на основе выданного компетент ным судом исполнительного листа на принудительное исполне ние решения третейского суда.

4. К негосударственным формам относится разрешение КЮД общественными движениями (организациями, союзами и т.п.). Так, в соответствии со ст. 370 ТК РФ общероссийские профессиональные союзы и их объединения могут создавать правовые и технические инспекции труда, которые наделяются полномочиями, предусмотренными положениями, утверждаемы ми общероссийскими профессиональными союзами и их объеди нениями. Такие же инспекции могут создавать межрегиональные, а также территориальные объединения (ассоциации), организа ции профессиональных союзов, действующие на территории субъекта Федерации. Последние принимают положения в соот ветствии с типовым положением соответствующего общероссий ского объединения профессиональных союзов.

В ст. 370 ТК РФ и конкретных положениях о правовых и технических инспекциях труда профсоюзов закрепляются опре деленные права профсоюзных инспекторов труда и уполномо ченных (доверенных) лиц по охране труда. В частности, они имеют право принимать участие в рассмотрении трудовых кон фликтов, связанных с нарушением законодательства об охране Тема 15. Конфликтная юридическая деятельность... труда, обязательств, предусмотренных коллективными договора ми и соглашениями, а также с изменением условий труда.

5. Существуют смешанные (общественно-государствен ные и т.п.) формы разрешения КЮД.

1) В соответствии со ст. 385 ТК РФ, если работник само стоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем, то индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам. Она, как известно, образуется по инициа тиве работников и (или) работодателя из равного числа предста вителей работников и работодателей. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются пред ставительным органом работников с последующим утверждени ем на общем собрании (конференции) работников организации.

Представители же работодателей назначаются в комиссию руко водителем организации. По решению общего собрания работни ков комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии обра зуются и действуют на тех же основаниях, что и трудовые комис сии по трудовым спорам организации. Организационно техническая деятельность комиссии по трудовым спорам осуще ствляется работодателем.

Процессуальная форма рассмотрения индивидуальных тру довых споров, порядок принятия, исполнения и обжалования решений комиссией по трудовым спорам, а также перенесение рассмотрения индивидуального трудового конфликта в суд дос таточно подробно регламентируется ст. 381-390 ТК РФ.

2) Коллективные трудовые конфликты могут быть разреше ны примирительной комиссией и (или) трудовым арбитражем.

Примирительная комиссия создается в срок до трех рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора. Решение о ее создании оформляется соответствующим приказом (распоряже нием) работодателя и решением представителя работников.

Примирительная комиссия формируется из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе.

140 15.5. Технология разрешения КЮД Стороны коллективного трудового спора не вправе уклоняться от создания примирительной комиссии и участия в ее работе.

Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен при мирительной комиссией в срок до пяти рабочих дней с момента издания приказа (распоряжения) о ее создании. Указанный срок может быть продлен при взаимном согласии сторон, что оформ ляется протоколом. Решение примирительной комиссией прини мается по соглашению сторон коллективного трудового спора, оформляется протоколом, имеет для сторон этого спора обяза тельную силу и исполняется в порядке и сроки, которые установ лены решением данной комиссии.

При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора продолжают примири тельные процедуры с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже (см. ст. 402 ТКРФ).

3) Трудовой арбитраж представляет собой временно дейст вующий орган рассмотрения коллективного трудового спора, ко торый создается в случае, если стороны конфликта заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений.

Трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора и Службой по урегулированию коллективных трудовых споров в срок не позднее трех рабочих дней со дня окончания рассмотрения коллективного трудового спора прими рительной комиссией или посредником.

Создание трудового арбитража, его состав, регламент, пол номочия оформляются соответствующим решением работодате ля, представителя работника и указанной Службой.

Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже с участием представителей сторон этого спора в срок до пяти рабочих дней со дня его создания.

Трудовой арбитраж рассматривает обращения сторон кол лективного трудового конфликта;

получает необходимые доку менты и сведения, касающихся этого спора;

информирует в слу чае необходимости органы государственной власти и органы ме стного самоуправления о возможных социальных последствиях Тема 15. Конфликтная юридическая деятельность... коллективного трудового спора;

разрабатывает рекомендации по существу коллективного трудового конфликта.

Рекомендации трудового арбитража по урегулированию коллективного трудового конфликта передаются сторонам этого конфликта в письменной форме (см. ст. 404 ТК РФ).

6. Наиболее существенной и развитой государственной формой разрешения КЮД является осуществление правосудия (конституционного, гражданского, арбитражного, уголовного) компетентными органами.

1) Конституционное правосудие в России осуществляется конституционными и уставными судами. Так, в соответствии со ст. 125 Конституции РФ Конституционный Суд РФ разрешает КЮД, которые возникают между:

- федеральными органами государственной власти;

- органами государственной власти Российской Федерации и органами государственной власти субъектов Федерации;

- высшими государственными органами субъектов Россий ской Федерации;

- государственными органами и гражданами.

Полномочия, порядок образования и деятельности Консти туционного Суда РФ (в частности по разрешению КЮД) подроб но регламентируются федеральным конституционным законом «О Конституционном Суде Российской Федерации» от 23 июля 1994 г. (СЗ РФ. 1994. 13. Ст. 1447).

2) Гражданское судопроизводство регулирует порядок раз решения юридических конфликтов, возникающих в гражданских, семейных, трудовых и иных правоотношениях, а также рассмот рение дел, возникающих из административно-правовых отноше ний и дел особого производства. Дела, возникающие из админи стративно-правовых отношений, и дела особого производства рассматриваются по общим правилам гражданского судопроиз водства за отдельными изъятиями, установленными российским законодательством.

Подробно полномочия, порядок образования и деятельности судов общей юрисдикции по разрешению КЮД осуществляются по гражданским процессуальным законам (ГПК РФ и т.п.), дей 142 15.5. Технология разрешения КЮД ствующим во время разбирательства соответствующих дел, со вершения отдельных процессуальных действий или исполнения решений суда.


3) Арбитражное судопроизводство осуществляется в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности путем разрешения экономических споров и рассмотрения иных дел, от несенных к компетенции арбитражных судов Арбитражным про цессуальным кодексом РФ и другими федеральными законами, по правилам, установленным законодательством о судопроизвод стве в арбитражных судах. Новый АПК РФ от 24 июля 2002 г.

подробно определяет задачи судопроизводства в арбитражных судах, принципы их деятельности, состав, компетенцию, права и обязанности субъектов и участников процесса, доказательства и процедуры доказывания, производство в арбитражном суде пер вой инстанции, особенности производства по отдельным катего риям дел, по пересмотру судебных актов арбитражных судов, по делам, связанным с исполнением судебных актов арбитражных судов и т.д.

4) Уголовное судопроизводство призвано разрешать КЮД, связанные с уголовным преследованием виновных лиц и назна чением виновным справедливого наказания, а также с отказом от уголовного преследования невиновных и освобождением их от наказания, реабилитацией каждого, кто необоснованно подвергся уголовному преследованию.

УПК РФ от 18 декабря 2001 г. в качестве исходных закреп ляет положения о том, что уголовное судопроизводство имеет своим назначением:

- защиту прав и законных интересов лиц и организаций, по терпевших от преступлений;

- защиту личности от незаконного и необоснованного обви нения, осуждения, ограничения ее прав и свобод (ст. 6 УПК РФ).

Подробно технологии разрешения различных типов, видов и подвидов КЮД конституционными и уставными судами, арбит ражными судами и судами общей юрисдикции рассматриваются в соответствующих научных дисциплинах на уровне докторских Тема 15. Конфликтная юридическая деятельность... и кандидатских диссертаций, монографий и статей, учебников и учебных пособий, тезисов докладов и т.д.

Большая роль в урегулировании ЮК принадлежит прокура туре, органам внутренних дел и другим правоохранительным ор ганам, которые в своей деятельности используют переговоры, посредничество, мировые соглашения и иные формы разрешения КЮД.

В силу жанра работы (текст лекций) и ее ограниченного объема мы практически не затронули зарубежный и междуна родный опыт разрешения КЮД, где существуют достаточно ори гинальные технологии, которые с учетом некоторых особенно стей в экономической, политической, социальной, духовной, юридический и других сферах общественной жизни можно ис пользовать в российской правовой системе.

В данной книге отражены лишь отдельные аспекты техноло гии разрешения КЮД, намечены основные направления ее изу чения. Для создания полномасштабной и объективной концеп ции, имеющей существенное теоретическое и практически прикладное значение, требуется комплексный подход большого и организационно сплоченного коллектива ученых (юристов, со циологов, психологов, политологов и т.п.). Необходимость по добного рода исследований обусловлена ярко выраженной тен денцией к увеличению ЮК во всех странах мира, в том числе и в России.

144 15.5. Технология разрешения КЮД Литература 1. Керимов Д.А. Методология права. Предмет, функции, про блемы философии права. М., 2000.

2. Тарасов Н.Н. Методологические проблемы юридической нау ки. Екатеринбург, 2001.

3. Основы конфликтологии: Учебное пособие / Под ред. В.Н.

Кудрявцева. М., 1997.

4. Жеребин В.С. Проблемы правовой конфликтологии: Автореф.

дис.... д-ра юрид. наук. Н. Новгород, 2001.

5. Худойкина Т.В. Юридический конфликт (Теоретико прикладное исследование): Автореф. дис.... д-ра юрид. наук. Н. Нов город, 2002.

6. Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология: Учебник для вузов. М., 1999.

7. Дмитриев А.В. Конфликтология: Учебное пособие. М., 2000.

8. Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология: теория, исто рия, библиография. М., 1996.

9. Жеребин В.С. Правовая конфликтология: Курс лекций. Вла димир, 1998-2000. Части 1-3.

10. Гуцериев Х.С., Сальников В.П., Хальзов В.И., Шаранов Ю.А.

Акмеологические основы конфликтологии. СПб., 1994.

11. Дмитриев А., Кудрявцев В., Кудрявцев С. Введение в общую теорию конфликтов. М., 1993.

12. Козер Л. Функции социального конфликта. М., 2000.

13. Юридический конфликт: процедуры разрешения. М., 1995.

14. Карбонье Ж. Юридическая социология. М.,1986.

15. Кудрявцев В.Н., Казимирчук В.П. Современная социология права. М., 1995.

16. Юридический конфликт: сферы и механизмы. М., 1994.

17. Уткин Э.А. Конфликтология. Теория и практика. М., 2000.

18. Здравомыслов А.Г. Социология конфликта: Учебное пособие.

М., 1996.

19. Пионтковский А.А. Учение о преступлении. М.,1961.

20. Фролов С.Ф. Социология: сотрудничество и конфликты:

Учебное пособие. М., 1997.

Тема 15. Конфликтная юридическая деятельность... 21. Хасан Б.И. Психотехника конфликта и конфликтная компе тенция. Красноярск, 1996.

22. Скотт Дж. Гр. Конфликты, пути их преодоления. М., 1991.

23. Социальные конфликты;

экспертиза, прогнозирование, тех нология разрешения. М., 1991-1997. Вып. 1-13.

24. Карташов В.Н. Юридическая деятельность: понятие, струк тура, ценность. Саратов, 1989.

25. Социология: Учебник для юридических вузов / Под. ред. В.П.

Сальникова. СПб., 2000.

26. Шведин В.Б. Человеческий фактор в управлении войсками.

М., 1989.

27. Свешников В., Шаргунов А. О церкви, России, нравственном мире. М., 1993.

28. Сюкияйнен Л.Р. Шариат и мусульманская правовая культура.

М., 1997.

29. Крашенинникова Н.А. Индусское право: история и совре менность. М., 1982.

30. Юридическая конфликтология – новое направление в науке (“Круглый стол”) // Гос. и право. 1994. № 4.

31. Худойкина Т.В. Юридическая конфликтология: от исходных позиций теории до практики разрешения и предупреждения кон фликта. Саранск, 2001.

32. Формальная логика. Л., 1977.

33. Краткий словарь по логике / Д.П. Горский, А.А. Ивин, А.Л.

Никифоров. М., 1991.

34. Власенко Н.А. Коллизионные нормы в советском праве. Ир кутск, 1984.

35. Бабаев В.К., Баранов В.М. Общая теория права: Краткая эн циклопедия. Н.Новгород, 1997.

36. Тихомиров Ю.А. Коллизионное право: Учебное и научно практическое пособие. М., 2000.

37. Семенова Н.В. Соотношение конфликтов со смежными пра вовыми явлениями // Юрид. записки Яр ГУ /Под ред. В.Н. Карташо ва, Л.Л. Кругликова, В.В. Бутнева. Ярославль, 2001. Вып. 5.

38. Гревцов Ю.И. Социология права: Курс лекций. СПб., 2001.

39. Северный край 40. Каган М.С. Человеческая деятельность: Опыт системного анализа. М., 1974.

146 15.5. Технология разрешения КЮД 41. Фофанов В.П. Социальная деятельность как система. Ново сибирск, 1981.

42. Суходольский Г.Н. Основы психологической теории дея тельности. Л., 1988.

43. Социальные отклонения. Введение в общую теорию. М., 1984.

44. Кудрявцев В.Н. Социальные деформации. М.,1992.

45. Ольков С.Г. Социальные отключения. Тюмень, 1994.

46. Карташов В.Н. Введение в общую теорию правовой системы общества. Ярославль, 1995-2001. Части 1-7.

47. Эстетическое. М.,1964.

48. Краткий психологический словарь. М., 1985.

49. Современная западная социология. М., 1980.

50. Баев О.Я. Конфликтные ситуации на предварительном след ствии. Воронеж, 1984.

51. Социальная психология. М., 1975.

52. Российская газета.

53. Спиркин А.Г. Философия: Учебник. М., 2001.

54. Лубин А.Ф. Механизм преступной деятельности. Методоло гия криминалистического исследования. Н. Новгород, 1997.

55. Философский энциклопедический словарь. М., 1983.

56. Теория государства и права / Под ред. В.К. Бабаева. М., 1999.

57. Трубников Н.Н. О категориях “цель”, “средство”, “результат”. М., 1967.

58. Воронович Б.А. Философский анализ структуры практики.

М., 1972.

59. Шундиков К.В. Цели и средства в праве: Автореф. дис....

канд. юрид. наук. Саратов, 1999.

60. Сапун В.А. Теория правовых средств и механизмы реализа ции права. СПб., 2002.

61. Кудрявцев В.Н. Причины правонарушений. М., 1976.

62. Уголовное право России. Часть общая: Учебник для вузов / Отв. ред. Л.Л. Кругликов. М., 1999.

63. Бандурка А.М., Друзь В.А. Конфликтология: Учеб. пособие для вузов. Харьков, 1997.

Тема 15. Конфликтная юридическая деятельность... 64. Карташов В.Н. Юридическая техника, тактика, стратегия и технология (к вопросу о соотношении) // Проблемы юридической техники: Сб. статей /Под ред. В.М. Баранова. Н. Новгород, 2000.

65. Шаленко В.Н. Модели конфликтных процессов и современ ные подходы к их разрешению //Социальные конфликты: Эксперти за, прогнозирование, технологии разрешения. М., 1994. Ч.7.

66. Петровская Л.А. Компетентность в общении. Социально психологический тренинг. М., 1989.

67. Феденко Н.Ф., Галицкий В.П. Психологические аспекты пре одоления конфликтных ситуаций в воинских коллективах. М., 1981.

68. История буржуазной социологии первой половины ХХ в. М., 1979.

69. Современная западная социология: Словарь. М., 1990.

70. Социальные конфликты в современном обществе. М., 1990.

71. Запрудский Ю.Г. Социальный конфликт. Ростов-на-Дону, 1992.

72. Кириллов В.И., Старченко А.А. Логика. М., 1982.

73. Тихомиров Ю.А. Публичное право. М.,1995.

74. Словарь иностранных слов / Под ред. И.В. Лехина и Ф.Н.

Петрова. М., 1954.

75. Аскин Я.Ф. Философский детерминизм и научное познание.

Саратов, 1974.

76. Демин М.В. Природа деятельности. М., 1984.

77. Алексеев П.В., Панин А.В. Философия: Учебник. М., 1997.

78. Фрейд З. Психология бессознательного. М., 1990.

79. Бери Э. Трансакционный анализ и психотерапия. СПб., 1992.

80. Поленина С.В. Законотворчество в Российской Федерации.

М., 1966.

81. Волков А.М., Микадзе Ю.В., Солнцева Г.Н. Деятельность:

структура и регуляция. М., 1987.

82. Дубинин Н.П., Карпец И.И., Кудрявцев В.Н. Генетика, пове дение, ответственность. М., 1987.

83. Кузнецова Н.Ф. Проблемы криминологической детермина ции. М., 1982.

84. Ожегов С.И. Словарь русского языка. М., 1986.

85. Новейший философский словарь / Сост. А.А. Грицанов.

Минск, 1999.

86. Афанасьев В.Г. Системность и общество. М., 1980.

148 15.5. Технология разрешения КЮД 87. Радько Т.Н., Толстик В.А. Функции права. Н. Новгород, 1995.

88. Карташов В.Н. Законодательная технология: понятие, основ ные элементы, методика преподавания //Законотворческая техника современной России: состояние, проблемы, совершенствование: Сб.

статей: В 2 т. / Под ред. В.М. Баранова. Н. Новгород, 2001.

89. Гурней Б. Введение в науку управления. М., 1969.

90. Веденов М.Ф., Кременский В.И. Соотношение структуры и функций в живой природе. М., 1966.

91. Алексеев С.С. Общая теория права. М., 1981. Т.1.

92. Нино Н.С. Государственное стимулирование обеспечения экономической безопасности России (общеправовые и прикладные аспекты): Автореф. дис.... канд. юрид. наук. Н. Новгород, 2002.

93. Марков Ю.Г. Функциональный подход в современном науч ном познании. Новосибирск, 1982.

94. Coser L.A. The Functions of Social Conflict. L.;

Glencoe, 1956.

95. Simmel G. Conflict.- Glencoe;

Illinois: Free Press, 1955.

96. Dahrendorf R. Der moderne soziale Konflikt: Essay zur Politik der Freiheit. Stuttgart: Deutsche Verl.- Anst., 1992.

97. Sztumski J. Konflikt spoleczny. Katowice. 1987.

98. Deutsch M. Konflictregelung. Munchen, 1976.

99. Boulding K. Future directions in conflict and peace studies // Conflict: Readings in management and resolution / Ed. – by J. Burton, F.

Dukes. – Basingstoke;

L.: Macmillan, 1990.

100. Романенко Л.М. Социально- политические технологии разрешения конфликтов гражданского общества: (Экзистенциональ ные альтернативы современной России): Дис.... д-ра политолог. на ук. М., 1999.

101. Носарева Е.И. Посредничество в урегулировании право вых споров: опыт США // Гос. и право. 1997. № 5.

102. Лебедева М.Н. Вам предстоят переговоры. М., 1993.

103. Договорные споры: Сб. док. /Под. общ. ред. М.Ю. Тихо мирова. М., 2000.

Тема 15. Конфликтная юридическая деятельность... Содержание ТЕМА 15. КОНФЛИКТНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ПРАВОВОЙ СИСТЕМЕ ОБЩЕСТВА.................................. 15.1. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВАНИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ КОНФЛИКТНОЙ ЮРИДИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ................................................. 15.1.1. О многообразии подходов к конфликтной юридической деятельности..................................................................... 15.1.2. Конфликтная юридическая деятельность: понятие и основные признаки........................................................... 15.2. СТРУКТУРЫ КОНФЛИКТНОЙ ЮРИДИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ......... 15.2.1. Конфликтная юридическая деятельность как полиструктурное образование................................. 15.2.2. Логическая (логико-философская) структура конфликтной юридической деятельности..................... 15.2.3. Типы, виды и подвиды конфликтных юридических деятельностей (некоторые аспекты их пространственной структуры)................................. 15.3. МЕХАНИЗМ ДЕТЕРМИНАЦИИ КОНФЛИКТНОЙ ЮРИДИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ............................................................................ 15.3.1. Уровень разработки данного аспекта проблемы в общей и юридической конфликтологии........................ 15.3.2. Основные элементы механизма детерминации конфликтной юридической деятельности..................... 15.4. ФУНКЦИИ КОНФЛИКТНОЙ ЮРИДИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ............. 15.4.1. Понятие и основные признаки функций конфликтной юридической деятельности..................... 15.4.2. Классификация функций конфликтов в отечественной и зарубежной конфликтологии (общая характеристика)............................................... 15.4.3. Основные функции конфликтной юридической деятельности................................................................. 15.5. ТЕХНОЛОГИЯ РАЗРЕШЕНИЯ КОНФЛИКТНОЙ ЮРИДИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.......................................................................... ЛИТЕРАТУРА........................................................................................... 150 15.5. Технология разрешения КЮД Карташов Владимир Николаевич Семенова Наталья Владимировна Введение в общую теорию правовой системы общества Часть Конфликтная юридическая деятельность в правовой системе общества Редактор, корректор А.А. Аладьева Компьютерная верстка И.Н. Иванова Подписано в печать 28.12.2001. Формат 60х84/16. Бумага тип.

Печать офсетная. Усл. печ. 8,37. Уч.-изд. л. 7,08. Тираж 300 экз.

Заказ Оригинал-макет подготовлен редакционно-издательским отделом Ярославского государственного университета 150000 Ярославль, ул. Советская, Отпечатано ООО «РА "Вандейк"»

150054 Ярославль, ул. Чкалова, 2. 1106.

Тема 15. Конфликтная юридическая деятельность...

Pages:     | 1 |   ...   | 2 | 3 ||
 





 
© 2013 www.libed.ru - «Бесплатная библиотека научно-практических конференций»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.