авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ БИБЛИОТЕКА РОССИИ

КОНФЕРЕНЦИИ, КНИГИ, ПОСОБИЯ, НАУЧНЫЕ ИЗДАНИЯ

<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 |   ...   | 26 | 27 || 29 | 30 |   ...   | 51 |

«РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАУК РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ ОБРАЗОВАНИЯ КОНГРЕСС ПЕТЕРБУРГСКОЙ ИНТЕЛЛИГЕНЦИИ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГУМАНИТАРНЫЙ ...»

-- [ Страница 28 ] --

вы к этому. Хотел бы напомнить, что сегодня происходит Философия, как и любая теория, предполагает по- не только глобализация, но и фундаментализация. По стоянные изменения, деформацию собственной мысли, смотрите на судьбы стран Ближнего Востока, Россию ибо, обращаясь к началам, я не знаю, что там обнаружу. и то место, которое занимает в ней Русская православ И эта травма называется утратой «что». У нас все эн- ная церковь. Здесь наблюдается определенный перекос, циклопедии описывают, что такое «ничто» и даже «не- и фундаментализация — это наша проблема. Мы с по что», но слово «что» отсутствует, это утрата дотошно- мощью философии иронизируем надо всем, но за на го вопрошания, не связанного только сущностью, ког- шей улыбкой всегда таится меланхолия, не депрессия.

да это «что» превратилось в «квиддитас» с желанием От меланхолии, в отличие от депрессии, таблеток не увидеть и понять нечто, всегда ускользающее. Самым существует. В этом плане можно говорить о нашей об таинственным оказывается «что». реченности на меланхолию, которая таится в иронии Мы сегодня говорили о том, что такое культура. Это по отношении к самим себе. Разум ироничен, а рассу смыслы, а это значит, что мы действуем по старинке. док скорее идет по циническому пути. Рассудок — это Жак Деррида говорит о том, что разница между обозна- путь сведения субъекта к объекту. Можно в качестве чающим и обозначаемым постоянно смещается. примера привести слова Базарова: «Одно знаю, я умру, и из моей могилы лопух вырастет». Но не будем осуж В. А. ТИШКОВ: — К микрофону приглашается дать Базарова, его ирония тоже, в сущности, высокая.

профессор Константин Семенович Пигров. Спор Базарова и Павла Петровича неразрешим в прин ципе. Поэтому я не думаю, что сегодня Базаров побе К. С. ПИГРОВ: — Попытаюсь поддержать тех, кто дил бы в споре Павла Петровича.

задает альтернативу настроения, и поэтому мой эпи- Гуманитарная наука возродится, я совершенно спо граф будет такой: «Мы рождены для вдохновенья, для коен за судьбу и гуманитарной культуры вообще и рус звуков сладких и молитв». Культура обнаруживается ской культуры в частности, потому что здесь представ тогда, когда она сама — цель. Люди занимаются лите- лены мощные стихии. Они непобедимы, потому что ратурой, искусством, физикой и математикой не потому, в культуре мы существуем вне времени. В культуре что они надеются повысить производительность труда. можно говорить не о прогрессе, а о движении вперед.

Я заготовил две замечательные цитаты: одна принад- Если нет времени, то зачем торопиться? Медленное лежит Альберту Эйнштейну, другая — Ньютону. Речь чтение филолога и философа — это слова Ницше, ко идет об эссе Эйнштейна «Мотивы научного исследова- торые повторил Лихачев.

ния», где он вслед за Шопенгауэром говорит, что «одно С этой точки зрения самый главный смысл иро из наиболее сильных побуждений, ведущих к искус- нической культуры заключается в терпении, которое ству и науке, — это желание уйти от будничной жиз- освещается в высокой иронии. Но одной иронии не ни с ее мучительной жестокостью и пустотой». Вторая достаточно, речь идет о другом измерении — о люб цитата — это известное изречение Ньютона: «Не знаю, ви, я имею в виду не отношение человека к человеку.

В. А. Тишков, Т. Б. Сиднева, Б. Г. Юдин В этом контексте я говорю о любви к произведениям Первое понятие — «участное мышление», «участ культуры и артефактам, я думаю, что это важнее, чем ное переживание». Это понятие употребляет М. Бах знание о них. Профессор Праздников возмущался тем, тин в книге «Философия поступка». Все общезначи что школьница полагает, что «Героя нашего времени» мые ценности имеют значение только лишь в индиви (она считает этот роман замечательным произведени- дуальном контексте, частным образом и как лично пе ем) написал Гоголь. Но я думаю, что это не страшно, режитое, говорит Бахтин. И классика ценна не тем, что потому что любовь стоит неизмеримо выше равнодуш- знают Чайковского, Мусорского, Моцарта, а тем, что ного ведания ремесленника, архивариуса. И если есть вместе с этими авторами мы можем пережить богатый любовь, то знания в конце концов придут, знание есть духовный опыт.

функция любви в большей мере, чем любовь — функ- Второе понятие, также извлеченное вне связи ция знания. И любовь к артефактам культуры беско- с классическим искусством, но имеющее методологи рыстна, находится по ту сторону меркантильных выгод чески важное значение, — концептосфера. Как извест или удовлетворения тщеславия. Подлинное отношение но и сегодня уже говорилось, это понятие ввел Дми к культуре предполагает, что мы не для того читаем, трий Сергеевич Лихачев по аналогии с «ноосферой»

чтобы что-то написать. и «биосферой». Для понимания классики имеет прин В юности я думал: прочту классиков и напишу что- ципиальное значение то, что говорит Дмитрий Серге нибудь «миропотрясающее». Нет, мы для того читаем, евич о концептосфере как фундаментальном свойстве чтобы что-то написать, мы для того пишем, чтобы по- языка. Скудный опыт концептосферы человека лишает нять, что мы читаем. Это великая культура, которая, возможности моментально включать цепь ассоциаций, как океан, о котором говорил Ньютон, расстилается и наоборот, для человека, живущего в богатой концеп перед нами. Советский поэт в веселом отчаянии вос- тосфере, потенциальная возможность его языка откры кликнул: «Ну пусть писателя не вышло, зато читатель вает широкое пространство смыслов. Д. С. Лихачев от мировой». Это и есть, как мне кажется, фундаменталь- мечает: диалог концептосфер, полноценный и много ная ироническая и любовная позиция, которая задает звучный, возможен лишь тогда, когда человек обладает основания культуры. богатым внутренним опытом.

Здесь я хотел бы напомнить о посмертном произ- Третье понятие, которое мне кажется принципи ведении Борхеса «Семь вечеров», в котором он расска- альным для понимания классики, я нашла в блестящей зывает о своей бесконечной любви к великим литера- статье В. А. Конева «Метрика пространства человече турным произведениям. Самозабвенная любовь к кни- ского бытия». В этой статье Владимир Александрович ге протекает на фоне высокой супружеской любви его говорит о том, что главным принципом существования к Марии Кодама. Здесь намечаются пути выстраива- человеческого бытия является развлечение, а мерой су ния человеческих отношений вместе с любовью к ар- ществования в этом пространстве — граница сакраль тефактам культуры, которые прекрасны. Слезы в со- ного и профанного, своего и чужого, индивидуального временном обществе не поощряются. Но когда я вижу, и всеобщего. Именно граница позволяет человеку ори как венгр, получивший импринтинг русской культуры, ентироваться в пространстве, этот ориентир дает фун говорит, что у него наворачиваются слезы при исполне- даментальный классический опыт.

нии кубанским казачьим хором марша «Прощание сла- Четвертое понятие, которое также изначально вне вянки», я думаю, что эти слезы и есть суть культуры. связи с классическим искусством входит в наш научный мир, — это символ, который объясняет Ю. М. Лотман.

В. А. ТИШКОВ: — Слово предоставляется Татья- Определяя его, Юрий Михайлович Лотман всегда имеет не Борисовне Сидневой. в виду что-то архаическое и добавляет: каждая культу ра нуждается в пласте текстов, выполняющих функцию Т. Б. СИДНЕВА: — Позвольте рассмотреть вопрос архаики. Именно функцию архаики священного текста о классических художественных ценностях, их суще- выполняет классическая художественная традиция, ко ствовании в современном смысловом пространстве торая фундаментальным опытом, проверенностью вре культуры. Острота этого вопроса связана, во-первых, с менем дает возможность человеку понимать все новое тем, что классика сегодня по умолчанию кажется всем и динамически развивающееся в искусстве.

известной, понятной и не требует каких-либо размыш- Моисей Самойлович Каган определил культуру лений и доказательств. Второй не менее острый мо- как ценностно-смысловую иерархию. Среди множе мент связан с тем, что классика сегодня внедрена во ства определений, как мне кажется, оно является прин все сферы нашей жизни, сегодня говорят о классиче- ципиальным. Когда мы включаем классику искусства ской обуви, классических банках, пряниках, конфетах. в ценностно-смысловую иерархию, то становится по Проблема классики в искусстве заключается не только нятно, где искусство, а где его имитация.

в том, чтобы составить список необходимых для зна ния сочинений, сколько в том, чтобы понять механизм В. А. ТИШКОВ: — Прошу выступить Бориса Гри внедрения в современную культуру и, главное, необхо- горьевича Юдина.

димость классики в современном мире. В поисках ме тодологических ключей, объясняющих необходимость Б. Г. ЮДИН: — Мой друг психолог Эдуард Гле классики, я хочу обратиться к четырем понятиям, сфор- бович Алексеев (ныне уже покойный) критически вы мулированным не в связи с классическим искусством, сказывался по поводу работы Выготского о кризисе но открывающим много для его понимания. в современной психологии. По его мнению, это такое 382 Секция 2. Современное развитие культуры: ценности и смыслы мышление, которое везде видит приметы кризиса. зисе. Мой друг философ Дубровский полагает, что За 70 лет многое изменилось, но оставалось неизмен- антропологический кризис дошел уже до того, что ным то, что я постоянно жил в ситуации кризиса. необходимо стать транс- и постчеловеком, иначе че Кризис — это методологическое средство для опи- ловек будет противоречить познавательной и произ сания современной действительности. Почему совре- водительной активности. Все рушится, в частности менной? То, что я воспринимал как кризис в 1960– в экологии наблюдается уже не кризис, а катастро 1970-е годы, сейчас представляется беспроблемным фа. Единственный выход — переходить на позицию существованием. Кризис обступил нас со всех сторон. трансгуманизма.

Но кризис — это необязательно катастрофа, и может быть, сохраняется оптимизм. В. А. ТИШКОВ: — Благодарю всех участников се Теперь несколько слов по поводу диалога куль- годняшнего заседания! На мой взгляд, работа нашей тур. В свое время Кант сказал: «Для того чтобы луч- секции была плодотворной, интересной. Хочу обратить ше узнать свою страну, надо путешествовать по дру- ся к присутствующим здесь студентам: не воспринимай гим странам». Мне представляется, что понятие диа- те слишком серьезно все, что говорили сегодня ученые, лога предполагает многое. Когда мы вступаем в диалог у которых наблюдается серьезный кризис в понимании с другой культурой, то тем самым стремимся лучше современной России. Мы живем в одном из красивей понять собственную культуру. Диалог культур — это ших городов мира, где много людей посещают театры, скорее методологический инструментарий. музеи. За последние 20 лет СПбГУП стал одним из са Тема моего доклада связана с трансгуманизмом, мых комфортных высших учебных заведений, с богатым с тем, как я его интерпретирую. Это попытка выстро- содержанием. Никогда не отвергайте сегодняшний день, ить диалог не между двумя культурами, существую- современную жизнь. Желаю вам успехов!

щими в одно время, а между культурами сегодняшней и будущей. Это попытка понять нас сегодняшних, ко- В. А. ЛЕКТОРСКИЙ: — Сегодня состоялось ин торые продуцируют трансгуманистические проекты. тересное обсуждение, я узнал много нового, есть о чем Здесь уже упоминалось об антропологическом кри- подумать. Благодарю всех участников!

Секция СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ КОНФЛИКТЫ НА ПРОСТРАНСТВЕ СНГ:

МОНИТОРИНГ, АНАЛИЗ, ПРОГНОЗИРОВАНИЕ 17 мая 2013 г. Лекционный зал N№ Руководители секции:

А. В. ДМИТРИЕВ член-корреспондент РАН, главный научный сотрудник Института философии РАН, главный научный сотрудник Института социологии РАН, советник РАН, доктор фило софских наук, профессор Е. И. МАКАРОВ заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России, научный ру ководитель Центра мониторинга и анализа социально-трудовых конфликтов СПбГУП, Почетный профессор СПбГУП Ж. Т. ТОЩЕНКО член-корреспондент РАН, декан социологического факультета, заведующий кафедрой теории и истории социологии Российского государственного гуманитарного универси тета, главный научный сотрудник Института социологии РАН, главный редактор жур нала «Социологические исследования», доктор философских наук, профессор ДОКЛАДЫ В. А. Авксентьев ЮГ РОССИИ: ОТ СОЦИОКУЛЬТУРНОГО РАСКОЛА К ИНТЕГРАЦИИ Важнейшей1причиной2того, что региональный кри- нального превращается в сущностный феномен. Более зис на юге России (Северном Кавказе) приобрел затяж- эвристически ценным для анализа ситуации на юге ной и системный характер, является глубинный социо- представляется концепт «конфликта цивилизаций», по культурный раскол, который пролег между «нацио- нимаемого как конфликт между социально воплоща нальными» республиками региона и «русскими» края- емыми идеалами современности и традиционности3.

ми и областями. Расхожая интерпретация этого раскола При этом смысловым ядром современности является в терминах межконфессионального конфликта явля- установка на развитие (модернизацию), в то время как ется поверхностной: хантингтонианская модель кон- традиционность связывается с поисками социального фликта цивилизаций как религиозно фундированного идеала в прошлом.

не вполне приемлема для описания ситуации на Север- Экономическую демодернизацию претерпели ном Кавказе. В постсоветский период Северный Кав- в постсоветский период все российские регионы, од каз претерпел глубокую экономическую демодерниза- нако нигде, кроме Северного Кавказа, она не имела цию, повлекшую за собой социокультурную и полити- столь сильного воздействия на социокультурные про ческую архаизацию. Возродились свойственные эпохе цессы. Этничность, никогда не утрачивавшая свои домодерна социальные и политические отношения и социодиффе ренцирующую и социомаркирующую институты, общественное сознание устойчиво обра- функции на Кавказе, в условиях постсоветской архаи щено в прошлое. Религия лишь закрепляет и внешне зации обрела новую экономическую основу.

оформляет эти процессы, хотя все больше из функцио- Н. Зубаревич, выделившая «три России» с точки зрения модернизации, индустриализма, постиндустриа Директор Института социально-экономических и гуманитар лизма и сопутствующих признаков, дополнила эту мо ных исследований Южного научного центра РАН (Ростов-на дель «четвертой Россией», которую составляют респу Дону), доктор философских наук, профессор, почетный работник высшего профессионального образования РФ. Автор 270 научных блики Северного Кавказа и юга Сибири4. В социокуль публикаций, в т. ч.: «Конфликтология: базовые концепты и реги турном плане «четвертая Россия» — это архаизировав ональные модели» (в соавт.), «Конфликтологические сценарии шийся регион с доминированием традиционалистских юга России в контексте социокультурного развития региона»

(в соавт.), «Функциональность этнополитического конфликта: ориентаций, поддерживаемых архаичными социальны ограничения и возможности (опыт системного менеджмента ми и политическими институтами. Процесс ретради на Северном Кавказе)», «Культурно-идеологические аспекты на ционализации продолжается, и в последние годы его пряженности в Северо-Кавказском регионе» (коллективная моно графия), «Регионогенез на юге России: решения, проблемы, ри Аксюмов Б. В. Конфликт цивилизаций в современном мире ски», «Проблемы социально-экономического и этнополитическо и цивилизационный выбор России. Ставрополь : Изд-во СГУ, го развития южного макрорегиона» (в соавт.) и др. Вице-президент 2009. С. 79–124.

Международной ассоциации конфликтологов.

Зубаревич Н. Четыре России // Электронное периодическое Публикация подготовлена в рамках исследовательского про издание «Ведомости» (“Vedomosti”). URL: http://www.vedomosti.

екта «Этнополитические основания системного менеджмента ru/opinion/news/1467059/chetyre_rossii?full#cut (дата обращения:

на Северном Кавказе», реализуемого при поддержке РГНФ, грант 04.03.2013).

№ 11-03-00070а.

384 Секция 3. Социально-трудовые конфликты на пространстве СНГ стержнем стала религия. Люди, социализировавшие- Северного Кавказа из состояния «четвертой России», ся в ретрадиционализированном мире, испытывают что возможно только на основе модернизации. Кон «комплекс неофита», в отличие от представителей ис- тент- и дискурс-анализ выступлений региональных по тинно традиционного мира, и стремятся активно ма- литиков свидетельствуют, что модернизационные ори нифестировать свою традиционность, важным призна- ентиры пока формирует только политический класс ком которой в условиях Кавказа является этничность. Кабардино-Балкарии. И хотя речь идет о политической Это проявляется, в частности, в многочисленных слу- риторике, для формирования социокультурных ориен чаях конфликтной демонстрации этничности («танцы таций она имеет большое значение.

на Манежной» в Москве или «танцы на Пушкинской» При этом мы считали и считаем, что социальная, в Ростове;

подобных случаев немало в российских го- политическая и культурная модернизация юга России родах), а также провоцирующего поведения кавказской возможна только на базе экономической модернизации, молодежи в городах и населенных пунктах, за которы- которая должна выступить в качестве стартового меха ми следует «выброс» конфликтного напряжения (ти- низма комплексной модернизации. Этот тезис не яв пичный пример — с. Ремонтное в Ростовской области, ляется общепризнанным, наоборот, он имеет больше сентябрь 2012 г.). Подмечено, что инициаторы таких противников, чем сторонников. С нашей точки зрения, происшествий в регионах с преобладанием русского советский опыт преобразований на Северном Кавка населения — не старожильческое иноэтничное населе- зе свидетельствует о том, что социокультурная модер ние, а молодые люди, приехавшие в гости к родствен- низация должна быть востребована «снизу», то есть никам или друзьям или на учебу. И хотя не эти моло- экономическими процессами. Экономические преоб дые люди являются причиной напряженности, которая разования первых советских пятилеток имели целью складывается и нарастает годами, но именно их де- не столько увеличение производства в регионе, сколь монстративное социокультурное поведение становит- ко изменение социальных, политических и духовных ся «спусковым крючком» для перерастания напряжен- процессов. Создание индустрии существенно измени ности в манифестный конфликт. ло уклад жизни, потребовало определенного уровня В другой части юга России — краях и областях — образования и профессионализма. К концу советского сохранились устойчивые модернизационные ориента- периода Северный Кавказ был вполне промышленно ции. До экономического кризиса 2008 года модерниза- развитым регионом с полноценной социальной струк ционные процессы в Ростовской области, Краснодар- турой, неплохой системой образования, а Дагестан — ском крае протекали весьма динамично, и в настоящее одним из важнейших центров развития ВПК. Все на время Краснодарский край является одним из лидеров роды находились в поле единой «многонациональной России по инвестиционной привлекательности. Раз- советской культуры» и при реальных проблемах и тя деление «большого» Южного федерального округа желом наследии сталинской национальной политики в 2010 году привело к появлению Северо-Кавказского считали себя частью советского народа.

федерального округа с глубоко демодернизированной Преодоление социокультурного раскола на юге — экономикой и архаизированной социальной и поли- это проект социокультурной реинтеграции на эконо тической структурой. Особое место отводится Став- мической базе модернизации и социокультурной осно ропольскому краю, который должен выступить в ка- ве российской цивилизационной идентичности. Необ честве локомотива инновационного развития округа, ходим переход от проекта формирования российской но эта миссия так и не начала выполняться. гражданской идентичности (в значительной степени Такой социокультурный расклад на юге страны реализованного) к проекту формирования российской не способствует социокультурной интеграции и ста- цивилизационной идентичности, который сформули новлению российской цивилизационной идентичности. рован на постановочном уровне2. Формирование рос Слишком разновекторными оказались тенденции в со- сийской цивилизационной идентичности выводит нас циокультурном развитии региона. на аналогию с советской идентичностью, понимаемой Ранее мы отмечали, что формирование цивилиза- именно как цивилизационная. Успешность формирова ционной идентичности России предполагает модерни- ния советской цивилизационной идентичности и фор зационную переориентацию населения юга1. Для пре- мирование советского народа как ее носителя позволя одоления социокультурного раскола и движения в сто- ют дать оптимистические прогнозы: социальные мега рону социокультурной интеграции обязателен выход проекты такого рода вполне реализуемы.

Авксентьев В. А. Экономические и социокультурные детер- См.: Путин В. В. Россия: национальный вопрос // Сайт 1 минанты региональных конфликтов на юге России // Диалог куль- Председателя Правительства Российской Федерации В. В. Пути тур в условиях глобализации : XII Международ. Лихачевские на. URL: http://premier.gov.ru/events/news/17831/ (дата обращения:

науч. чтения. СПб. : СПбГУП, 2012. Т. 1 : Доклады. С. 371. 30.01.2012).

Г. М. Бирженюк Г. М. Бирженюк ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ КОНФЛИКТНОСТИ В СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОЙ СФЕРЕ РОССИИ И СТРАНАХ СНГ В1процессе труда люди вступают в разнообразные бочий день — не столько социальное право, сколько экономическое.

отношения — социальные, экономические, правовые Таким образом возникает определенная «туман и др. Эти отношения могут носить характер сотруд ность» в правовом поле. Известное право на труд, за ничества, но могут и приобретать конфликтный харак крепленное в Конституции РФ и ТК, представляет со тер. Источники социально-трудовых конфликтов раз бой не что иное, как право на занятие каждым рабоче личны, они многократно проанализированы в публи го места, позволяющего ему получать достойную зар кациях по соответствующей тематике. Соответственно плату, самореализоваться и т. д. Фигурой умолчания социально-трудовые отношения должны регулировать является ответ на вопрос, кто именно должен обеспе ся. Это происходит в двух формах — судебной, то есть чить это право, то есть предоставить человеку рабо на основе правовых механизмов, и внесудебной — чее место? Если иметь в виду конкретного работода на основе переговорных процессов.

теля, то он такую задачу перед собой не ставит. Не ре Обобщение статистики трудовых конфликтов в Рос шают ее и всевозможные объединения работодателей.

сии и странах СНГ показывает, что, несмотря на суще Более того, работодатель заинтересован в том, чтобы ственные различия, обусловленные культурой, эконо имела место некоторая безработица: в этом случае микой, социальной политикой в каждой из стран со есть возможность отбора лучших работников, меньше дружества, есть один аспект, который является для их строптивость в разрешении трудовых напряжений, них общим. Это проблемы правового регулирования ниже притязания в области оплаты труда. В итоге боль социально-трудовой сферы.

ше прибыль и меньше проблем.

Трудовые кодексы (ТК) Азербайджана, Армении, Трудовое право уникально. Оно является инстру Казахстана, Кыргызстана, Молдовы, России, других ментом отстаивания трудящимися своих экономиче стран СНГ, как показывает анализ, в общем, представ ских прав в ситуации острого конфликта между ра ляют собой кодексы первоначального этапа рыночной ботниками и работодателем. Для решения такого рода экономики. Этот этап отличается высокой динами- конфликтов (по поводу оплаты труда, режима работы кой, и в силу этого каждый ТК в той или иной степени и т. п.) существует суд. Однако само существование та не соответствует ни реалиям экономики, ни потребно- кой правовой нормы, которая предусматривает не толь стям субъектов правоотношений. Это можно проиллю- ко право на забастовку, но и процедуру ее объявления стрировать на примере Трудового кодекса РФ. и проведения, содержит в скрытом виде признание По идее, ТК — это достигнутый компромисс между того, что суд может быть неправ или как минимум с его профсоюзами (как представителями трудящихся), госу- решением можно не согласиться и предпринять мас дарством и работодателем. Собственно, на этой осно- совую акцию для выражения несогласия. То есть уни ве возникают условия для относительно бесконфликт- версальное для всех право решения спорных вопро ного осуществления и развития социально-трудовых сов через суд дополнено в виде исключения правом на отношений. Когда ТК имеет пробелы, содержит нор- внесудебное решение — забастовку. Забастовка всегда мы, которые можно трактовать в различных смыслах, предполагает не только прекращение работы, но и за когда в нем есть перекосы в правах отдельных кате- явления в печати, митинги, шествия. Всему этому со горий, то он сам становится источником конфликтов путствует широкая кампания в СМИ с привлечением в социально-трудовой сфере. депутатов, политологов, экспертов и пр. В итоге имеет место политизация экономического конфликта.

Если посмотреть на ТК РФ с этих позиций, то уви Примечательно, что ТК регулирует далеко не все тру дим, что в нем смешаны совершенно различные по сво довые отношения. По различным оценкам, в последние ей природе права — экономические, социальные, по 10 лет у нас в полтора-два раза вырос неформальный литические. Более того, одни права часто выдаются сектор трудовых отношений. Речь идет о тех, кто пере за другие, что вносит изрядную путаницу. В частности, продает товар на рынках, ремонтирует квартиры част право на труд трактуется как экономическое, но оно ным образом, сидит в подъездах в качестве консьержек, по сути является социальным правом. Право на заба торгует в палатках и т. д. Там практически отсутству стовку лишь отчасти экономическое, это больше по ет любое регулирование и защитные функции сведены литическое право. Предмет борьбы многих поколений к минимуму. Это своего рода парадокс — в России вро трудящихся за свои социальные права — 8-часовой ра де бы осуществлялось цивилизованное строительство Заведующий кафедрой социально-культурных технологий рыночной экономики и неформальный сектор по всем СПбГУП, доктор культурологии, профессор, заслуженный работ законам науки должен был сузиться, а он расширился ник высшей школы РФ. Автор более 100 научных публикаций, в т. ч.: «Клуб и здоровый образ жизни», «Основы региональной в разы. Сегодня у нас примерно 20–30 % занятых ра культурной политики и формирования культурно-досуговых про ботников сосредоточены в неформальном секторе, где грамм», «Культурология образования: цели, задачи, возможно Трудовой кодекс ничего не регулирует и никто о нем не сти» (в соавт.), «Инновации в туристской отрасли: источники, ме слышал. Еще примерно 15 % работающих заняты на ма ханизмы, проблемы», «Диалог культур и цивилизаций в совре менном мире», «Социально-трудовые конфликты в странах СНГ: лых предприятиях. Здесь ТК соблюдается весьма услов проблемы интеграции научного знания и практики в контексте но и далеко не в полном объеме. В итоге получается, глобализации» и др. Почетный профессор СПбГУП.

386 Секция 3. Социально-трудовые конфликты на пространстве СНГ что ТК сегодня более или менее полно регулирует труд 193-я статья, согласно которой с работника надо взять лишь примерно четверти людей, занятых в российской письменное объяснение и только потом можно уволить экономике. В других странах СНГ этот показатель коле- в связи с грубым нарушением дисциплины. А до этого блется в пределах от 20 до 50 %. приходится брать новых работников по срочному дого Еще одна особенность нынешнего ТК — он вору на период отсутствия «мертвых душ». Но срочный не в полной мере является инструментом, выравнива- договор не стимулирует работника на долговременные ющим права всех участников трудовых отношений. усилия, повышает его управляемость и соответственно В частности, работники имеют право на забастовку, уменьшает объем прав. В итоге ТК, защищая виртуаль но работодатель не имеет права на локаут — массовое ных работников, ущемляет права реальных.

увольнение работников. ТК и другие законы, действующие в социально С другой стороны, в ТК не предусмотрено ника- трудовой сфере, будь то в России, Беларуси или лю ких механизмов защиты интересов работников в тех бой другой стране СНГ, — это не набор деклараций случаях, когда работодатель исчезает. У нас в стране и благих пожеланий, а документы, которые закрепля в розыске находятся тысячи учредителей предприятий ют, институализируют, нормативируют и оформляют мелкого и среднего бизнеса. Они просто бросают свои сложившиеся отношения между трудом и капиталом, структуры и пропадают — по разным причинам (рэкет, между работником, работодателем и государством как долги, факторы личного характера и т. д.) В итоге ООО третьим субъектом. Как известно, юридическое дей юридически существует, но фактически ликвидирова- ствие тогда приобретает юридическую силу, когда оно но, и работники не могут получить зарплату, выходное имеет юридическую форму. Поэтому ТК должен содер пособие. Взять трудовую книжку они тоже не могут, жать четкие процедуры, позволяющие правильно при как и защитить свои права. менить содержащиеся в нем нормы.

Но есть и другая сторона вопроса. Например, су- Как представляется, совершенствование законов, ществует категория работников (счет идет на тысячи регулирующих трудовые отношения, приведение их и десятки тысяч), которые не выходят на работу в тече- в соответствие с социальными, культурными, экономи ние дня, недели, месяца и «дематериализуются». Уво- ческими и другими реалиями в России и других стра лить их нельзя, подать в розыск можно только при на- нах СНГ является важным фактором совершенствова личии в их действиях признаков состава преступления. ния трудовых отношений, а значит, и сокращения чис Такая ситуация связана с немалыми затратами. Есть ла и степени напряженности конфликтов.

В. Ю. Бочаров СОСТОЯНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ 20121год во многом стал знаковым для институциа- Во-вторых, в октябре 2012 года на областном уров лизации трудовых отношений в Самарской области. не был принят закон «О социальном партнерстве в сфе Во-первых, в феврале 2012 года было подписано ре труда на территории Самарской области»3, среди приоритетных задач которого зафиксированы такие новое трехстороннее соглашение «О регулировании важнейшие положения, как «формирование механизма социально-трудовых отношений в 2012–2014 годах»2, коллективно-договорного регулирования социально предусматривающее на ближайшую перспективу при трудовых отношений» и «поэтапное повышение за нятие ряда мер по улучшению ситуации в сфере тру работной платы работников» (ст. 3 «Задачи социаль довых отношений.

ного партнерства в сфере труда на территории Самар Доцент кафедры социологии и политологии Самарского го ской области»). Реализация этих задач является важной сударственного университета, исполнительный директор НИИ со предпосылкой дальнейшего развития трудовых отно циальных технологий СамГУ, кандидат социологических наук.

шений и по замыслу должна привести к позитивным Автор ряда научных публикаций, монографий «Социальный ин ститут наемного труда в современной России», «Социально- изменениям во всей социально-трудовой сфере.

трудовая сфера сельского хозяйства Самарской области: состоя Пока же говорить о существенных изменениях в со ние, тенденции, перспективы» (в соавт.), «Наемный труд в совре стоянии трудовых отношений на предприятиях обраба менной России: пространство матрицы отчаяния», а также более 50 научных статей, в т. ч.: «Институциональный подход к анали- тывающих производств еще преждевременно. Резуль зу договорных трудовых отношений», «Социально-экономическая таты выполненного сотрудниками НИИ социальных ситуация в фермерских хозяйствах Самарской области» (в соавт.), технологий СамГУ осенью 2012 года исследования4 го «Трудовой потенциал фермерства: уровень профессионально ворят о том, что изменения, безусловно, есть, но основ квалификационной подготовки, материальное положение и моти вация труда», «Социологический анализ отечественных проф- ные оцениваемые показатели, а именно: 1) состояние союзных организаций: теория и практика», «Роль профессиональ ных союзов в становлении социального института трудового Закон Самарской области от 10 октября 2012 г. № 90-ГД найма в России», «Сравнительный анализ уровня жизни меди- «О социальном партнерстве в сфере труда на территории Самар цинских и педагогических работников в ходе реализации нацио- ской области». URL: www.garant.ru нальных проектов» (в соавт.), «Пути совершенствования право- Социологический опрос был осуществлен в сентябре-ноябре вых норм социального института трудового найма: опыт самар- 2012 года. В ходе исследования были проведены анкетный опрос ского мониторинга социально-трудовой сферы» и др. и интервью 700 респондентов — работников и экспертов — ру http://base.consultant.ru/regbase/cgi/online.cgi?req=doc;

base= ководителей и специалистов предприятий обрабатывающих про RLAW256;

n=41951 изводств Самарской области.

В. Ю. Бочаров коллективно-договорной практики;

2) оценка проф- (46–60 лет и старше 60 лет), по данным опроса года, доля респондентов, знающих о существовании на союзной деятельности;

3) оценка социальной напря предприятии коллективного договора, заметно увеличи женности и степени готовности работников к конфлик лась:

там, пока не свидетельствуют о радикальных переме нах. Вероятно, такие перемены можно будет ожидать Возрастная группа 2008 год 2012 год при условии реализации новых нормативных актов на Моложе 30 лет 52,9 48, основе реального диалога между представителями ра 31–45 лет 72,9 70, ботодателей и профсоюзами. Пока же речь может идти 46–60 лет 69,9 78, о фиксации ситуации, сложившейся в Самарской обла Старше 60 лет 59,1 85, сти на уровне прошлых мониторинговых замеров1.

Очевидно, что действующий на предприятии кол 1. Состояние коллективно-договорной практики лективный договор сам по себе не может гарантиро на предприятиях вать защиту социально-трудовых прав работника2.

В рамках опроса работников промышленности, Важно прежде всего содержание этого документа, проведенного в 2012 году, в качестве характеристик а также его обязательное исполнение сторонами. Так коллективно-договорной практики на предприятиях же, как и в 2008 году, лишь примерно 2/3 работников использовались следующие показатели:

(от информированных о наличии на предприятии кол — информированность работников о наличии кол лективного договора) считают, что содержание коллек лективного договора;

тивного договора в той или иной степени учитывает их — степень соответствия его содержания интересам интересы. Остальные же уверены в обратном (11,1 %) работников;

или незнакомы с его содержанием (20,0 %).

— степень его выполнения со стороны работодателя;

Мнения работников о том, как работодатели выпол — регулярность переговоров между работниками няют свои обязательства, включенные в коллективный и администрацией.

договор, также мало отличаются от данных 2008 года.

Результаты опроса 2012 года свидетельствуют, что Так же, как и тогда, около 2/3 респондентов считают, по сравнению с предыдущим исследованием, прове что коллективный договор в той или иной степени вы денным в 2008 году, ситуация относительно осведом полняется работодателем, а примерно каждый десятый ленности работников о наличии коллективного догово утверждает обратное.

ра на предприятии не изменилась. Доля опрошенных, Еще один показатель состояния трудовых отноше указавших, что на их предприятии действует коллек ний на предприятии — наличие переговорного про тивный договор, по-прежнему, составляет около 2/3 ре цесса между работниками и работодателями. Извест спондентов. В среднем каждый четвертый респондент но, что регулярные переговоры между сторонами до затруднился ответить, есть ли на его предприятии кол говорных трудовых отношений свидетельствуют о раз лективный договор. Еще 8,4 % уверены, что коллектив витости социального института наемного труда3. Такая ного договора нет, хотя на всех обследованных пред- практика позволяет оперативно разрешать социальные приятиях он заключен, то есть эту часть работников проблемы на предприятии, предотвращая рост соци можно смело добавить к тем, кому о коллективном до- альной напряженности и не доводя до открытого тру говоре ничего не известно. В итоге средняя доля неин- дового конфликта. Между тем ситуация на предприя формированных составляет более 1/3 (34,3 %). тиях Самарской области в 2012 году по сравнению Как и в 2008 году, разные категории работников не- с 2008-м изменилась незначительно. Доля респонден одинаково информированы о наличии коллективного тов, утверждающих, что на их предприятии ведутся ре договора на предприятии. Рабочие низкой квалифика- гулярные переговоры между работниками и админи ции, как и прежде, информированы в меньшей степе- страцией, несколько выросла, но по-прежнему не пре ни, чем высококвалифицированные рабочие и специа- вышает 40 % респондентов от числа информированных листы (%): о наличии на предприятии колдоговора, уступая более значительной доле неинформированных респондентов.

Доля информированных По сути, на значительной части предприятий практи 2008 год 2012 год ка регулярных переговоров практически превращена Рабочие 1–3-го разрядов 50,7 44,7 в узкий по составу участников «келейный» диалог. Ре Рабочие 4–6-го разрядов 66,4 68,7 зультаты этих переговоров не выносятся на общие со Специалисты 71,9 70,8 брания работников, не становятся диалогом между ра ботодателем и работниками наемного труда.

Также стоит отметить, что по-прежнему меньше все- Итак, по сравнению с 2008 годом состояние коллек го доля информированных о коллективном договоре на тивно-договорного регулирования трудовых отношений предприятии среди молодых работников до 30 лет. Се См.: Бочаров В. Ю. Состояние коллективно-договорной годня о коллективном договоре, действующем на пред практики на отечественных промышленных предприятиях // Со приятии, знают менее половины работников этой воз- временное общество: вопросы теории, методологии, методы со растной группы (в 2008 г. — 52,9 %). В то же время от- циальных исследований» : XI Файнбургские чтения. Пермь, 2012.

С. 100–103.

метим, что в старших возрастных группах работников См.: Бочаров В. Ю. Наемный труд в современной России:

См.: Бочаров В. Ю. Социальный институт наемного труда пространство матрицы отчаяния. “The Matrix reloaded” vs “Fatal в современной России. Самара, 2010. errors”. Saarbrucken, 2012.

388 Секция 3. Социально-трудовые конфликты на пространстве СНГ на обследованных предприятиях Самарской области показателей 2008 года. Не последнюю роль в сохра практически не изменилось. Оно остается на том же нении такого положения вещей сыграла пассивность формальном, не учитывающем в полной мере интересы профсоюзных структур, слабо влияющих на регулиро персонала уровне. Об этом свидетельствуют практиче- вание вопросов оплаты и условий труда работников.

ски те же данные, полученные в ходе опроса 2012 года:

2. Оценка работниками деятельности профсоюзных организаций 2008 год 2012 год Доля работников, указавших, По результатам опроса 2012 года, доля работни что на их предприятии действует 65,9 65,7 ков, являющихся членами традиционных профсоюзов, коллективный договор входящих в систему ФНПР, достигла своего минимума за все годы аналогичных замеров, проводимых с нача Доля респондентов, указавших, ла 2000-х годов. По данным опроса 2012 года, членами что в коллективном договоре 69,1 68, этого профсоюза себя считают лишь около половины учитываются их интересы опрошенных работников. Деятельности альтернатив ных профсоюзных структур на обследованных пред Доля респондентов, указавших, приятиях, как и во все предыдущие годы, зафиксиро что коллективный договор 66,7 63, выполняется работодателем вано не было. Ниже приведены данные, выполненные за указанные годы исследований, о доле респондентов, Доля респондентов, указавших являющихся членами профсоюза (%):

на наличие на их предприятии 31,8 39, переговорного процесса 2000 год 62, 2004 год 65, Единственный показатель, который демонстрирует 2008 год 57, позитивную динамику, — увеличение доли респонден- 2012 год 51, тов, отмечающих наличие на предприятии регулярных переговоров между администрацией и работниками. Все проведенные ранее замеры в рамках монито Но и в этом случае увеличился этот показатель очень ринга свидетельствовали о существовании четкой за незначительно. висимости уровня профсоюзного членства от стажа ра Таким образом, состояние коллективно-договорной боты респондентов на предприятии. Не стали исклю практики на обследованных предприятиях обрабаты- чением и данные опроса 2012 года. Ниже приведено вающих производств в 2012 году нельзя признать удо- распределение членства в профсоюзе в зависимости влетворительным и динамично развивающимся. Ситуа- от стажа работы по всему массиву опрошенных в це ция оказалась «замороженной» на уровне кризисных лом (см. диаграмму 1).

Диаграмма Зависимость охвата профсоюзным членством от стажа работы на предприятии (%) 75, 58, 40, % 31, 30, до 1 года от 1 до 3 лет от 3 до 5 лет от 5 до 10 лет свыше 10 лет Стаж работы Являются членами профсоюза (%) Рассматривая уровень членства в профессиональ ном союзе в зависимости от профессионально-квали 2006 год 2008 год 2012 год фикационной категории работников, следует отметить долгосрочную тенденцию сокращения доли членов Рабочие 1–3-го разрядов 59,8 49,7 34, профсоюза среди всех категорий опрошенных работни Рабочие 4–6-го разрядов 72,8 58,6 55, ков. Но наиболее явно такое сокращение заметно среди работников 1–3-го разрядов: Специалисты 63,2 59,4 53, В. Ю. Бочаров Приведенные выше данные позволяют сказать, что Приведенные сведения свидетельствует о пока еще незначительной роли профсоюзов в решении наиболее членство в рядах профсоюза из года в год все меньше острых проблем трудовых отношений на предприятиях и привлекает работников предприятий обрабатывающих их низком авторитете среди основной массы работников, производств. Постепенно снижается и доля тех членов либо не знающих, что делает профсоюз, либо уверенных профсоюза, которые считают, что профсоюз в той или в его бессилии перед администрацией предприятия. От иной мере влияет на улучшение условий и оплаты их метим, что падение авторитета профсоюзных организа труда на предприятии. В 2012 году об этом заявили ций происходит именно среди работников рабочих про лишь 36,5 % опрошенных, являющихся членами проф- фессий, тогда как среди специалистов его позиции со союза. В 2008 году эта доля составляла 44,1 % опро- храняются примерно на уровне 2008 года и даже незна шенных членов профсоюза. чительно укрепились в 2012-м (см. табл. 1).

Таблица Оценка работниками влияния профсоюзной организации на улучшение условий и оплаты их труда (по категориям работников, в % к числу опрошенных членов профсоюза) В той или иной мере Совершенно Затруднились ответить оказывает влияние не оказывает влияния Категории работников 2008 г. 2012 г. 2008 г. 2012 г. 2008 г. 2012 г.

Рабочие 1–3-го разрядов 40,7 32,0 27,2 26,0 32,1 42, Рабочие 4–6-го разрядов 49,8 32,9 29,6 34,1 20,6 33, Специалисты 39,0 43,4 44,5 28,3 16,5 28, Так же как и в 2008 году, работникам предприятий конфликта между ними1. Опираясь на опыт проведен обрабатывающих производств, являющимся членами ных ранее исследований, можно утверждать, что с ро профсоюза, задавался вопрос: «А у вас не появляется стом социальной напряженности на предприятиях рас желание выйти из профсоюза?» Ответы, полученные тет доля работников, задумывающихся о смене места от респондентов, свидетельствуют, что низкая оценка работы (увеличивается уровень потенциальной теку деятельности профсоюзных организаций заставляет чести), и снижается доля вовлеченных в работу пред примерно половину (45,8 %) членов профсоюза заду- приятия. Возникновение конфликтных ситуаций из-за мываться о целесообразности своего дальнейшего на- невнимания к причинам социальной напряженности хождения в рядах организации, которая столь слабо от- нарушает нормальный ритм его работы, сопровожда ражает их интересы перед работодателем. ется остановкой работы оборудования, посещением за Таким образом, по данным опроса работников, интересованными работниками дирекции предприятия проведенного в 2012 году, очевидно, что профсоюз- в рабочее время, что, в свою очередь, способствует на ные организации на значительной части предприятий рушению технологических процессов, графиков и пла не пользуются авторитетом у большей части работа- нов работы предприятия.

ющих. Причем ситуация по сравнению с 2008 годом Уровень социальной напряженности зависит пре для этих организаций лишь ухудшилась. Работники ви- жде всего от наличия нерешенных проблем в производ дят, что профсоюзные лидеры, отстранившись от ре- ственной жизни, связанных с самыми разными ее сто шения вопросов трудовых отношений, занимаются ронами — с условиями и оплатой труда, отношениями привычными им еще с советских времен социально- с руководством и нарушением социальных гарантий.

бытовыми вопросами. Это подтверждают и эксперты Наиболее частым источником напряженности являются исследования в своих интервью, характеризуя деятель- необоснованные, несправедливые действия мастера — ность профсоюза на предприятии как работу культмас- низового руководителя производства, совершаемые либо совика: «предоставляются билеты в театр, кино, но- по неопытности, либо из корыстных побуждений.

вогодние подарки, поздравления…» Безусловно, такая Для выяснения возможности открытого массового деятельность несет в себе положительный эффект для конфликта на предприятии респондентам традиционно улучшения психологической обстановки на предприя- задается вопрос: «Какова, на ваш взгляд, вероятность тии, но она не имеет ничего общего с функциями проф- открытого массового конфликта (остановка работы, союза в условиях рыночной экономики. забастовки, митинги) на вашем предприятии в ближай шем будущем?» Динамика мнений работников по пово 3. Оценка социальной напряженности ду вероятности конфликта представлена ниже:

и степени готовности работников к конфликтам Доля допускающих возможность конфликта (%) В исследованиях, выполняемых в рамках мони- 2004 год 15, торинга социально-трудовой сферы на предприятиях 2006 год 13, обрабатывающих производств, социальная напряжен- 2008 год 13, ность рассматривается как негативная характеристика 2012 год 15, трудовых отношений, свидетельствующая о степени См.: Бочаров В. Ю. Социальная напряженность на предприя рассогласования интересов работников и работодате- тии // Социология труда. Теоретико-прикладной толковый сло лей и угрожающая вероятностью открытого трудового варь / отв. ред. В. А. Ядов. СПб., 2006. С. 299–300.

390 Секция 3. Социально-трудовые конфликты на пространстве СНГ Очевидно, что существенных изменений в оценках (ВМК)1. Значение этого индекса в целом по массиву за все время наблюдений не зафиксировано. Эти дан- опрошенных в 2012 году оказалось аналогичным по ные практически свидетельствуют о низкой вероятно- лученному в 2008-м — 0,33. Значение индекса ВМК сти возникновения открытого массового конфликта на по предприятиям различных видов обрабатывающих обследованных предприятиях. Подтверждает сказанное производств по сравнению с данными 2008 года при и величина индекса вероятности массового конфликта ведено ниже:

Обрабатывающие производства 2008 г. 2012 г.

Производство транспортных средств и оборудования Не обслед. 0, Производство машин и оборудования 0,35 0, Химическое производство 0,16 0, Производство прочих неметаллических минеральных продуктов 0,36 0, Производство пищевых продуктов 0,45 0, Среднее значение индекса ВМК 0,33 0, Судя по рассчитанным значениям индекса ВМК, готовность к участию в открытом конфликте, и дей ситуация на обследованных предприятиях обрабаты- ствительно оценить степень готовности персонала вающих производств Самарской области в 2012 году предприятий обрабатывающих производств к участию не выглядела тревожной. Ни одно из предприятий не в забастовочных акциях помогает вопрос: «Если недо имеет индекса с отрицательным значением. вольство людей перерастет в открытый конфликт, Высказывание респондентом мнения о возможно- вы лично готовы оставить работу, пойти на митинг, сти конфликта еще не является условием его готовно- бастовать?» Распределение ответов и рассчитанные сти участвовать в реальном трудовом конфликте. Вы- индексы готовности к конфликту (ИГК)2 приведены делить группу тех, кто несет в себе потенциальную в табл. 2.

Таблица Степень готовности работников к участию в конфликте, если он возникнет на предприятии (%) Да, Может быть, Нет, не буду Индекс готовности Обрабатывающие производства готов(а) участвовать и буду участвовать участвовать к конфликту (ИГК) Производство транспортных средств 11,9 27,1 39,0 –0, и оборудования Производство машин и оборудования 13,2 28,5 22,9 0, Химическое производство 11,4 30,2 21,5 0, Производство прочих неметаллических 9,4 22,7 41,4 –0, минеральных продуктов Производство пищевых продуктов 10,5 26,6 32,9 –0, Всего 11,3 27,1 30,9 –0, Для сравнения:

14,8 21,3 24,7 0, Данные опроса 2008 года Примечание: Остальные респонденты затруднились ответить.

Данные, представленные в табл. 2, свидетельству- Ниже представлены доли работников, в той или ют, что в целом уровень готовности работников пред- иной мере готовых к участию в забастовке на предприя приятий обрабатывающих производств к забастовоч- тии, среди разных категорий респондентов по уровню ным акциям в 2012 году по сравнению с 2008-м сни- удовлетворенности работой, условиями, оплатой, что зился. Хотя и тогда его нельзя было назвать высоким. бы лучше представить себе, кто на предприятиях явля Тем не менее стоит обратить внимание, что на каж- ется носителем протестных настроений.


дом из обследованных предприятий работают люди, (ВМК)1(Игк) Методика подсчета индекса ВМК основана на придании которые имеют мотивы для участия в протестных дей каждому варианту ответа на вопрос о вероятности открытого мас ствиях. На предприятиях производства машин и обору сового конфликта определенного веса от +1,0 до –1,0 (+1,0;

+0,5;

дования и химического производства около 40 % опро- 0,0;

–0,5;

–1,0). После соответствующих подсчетов каждая группа шенных в той или иной мере оказались готовы поддер- предприятий обрабатывающих производств получает значение жать протестные акции, а Индекс ГК имеет значение, индекса «вероятность конфликта». Его значение может иметь ве личину от +1,0 — конфликт исключен до –1,0 — большая вероят близкое к нулю. Менеджменту предприятий необходи ность конфликта.

мо учитывать, что существует ряд факторов, которые Расчет ИГК происходит следующим образом. Первый вари могут напрямую влиять на рост конфликтных настрое- ант ответа («Да, готов(а) участвовать») умножаем на +1,0. Второй ний. Они должны о них знать и не допускать ухудшения вариант ответа («Может быть, и буду участвовать») умножаем на +0,5. Третий вариант ответа («Нет, не буду участвовать») умно ситуации. Они должны постоянно заботиться об улуч жаем на –1,0. Четвертый вариант ответа («Затрудняюсь ответить») шении социального климата, используя в работе мето- умножаем на 0. Все полученные цифры складываем и делим ды прямого диалога с персоналом и повышение ква- на 100. Полученный индекс изменяется в пределах от –1,0 (мини лификации низового управленческого звена. И главное, мальная готовность к конфликту) до +1,0 (максимальная готов ность к конфликту).

не допускать нарушений законных прав работников.

А. В. Дмитриев Категории работников Доля работников, в той или иной мере готовых бастовать (%) 2008 год 2012 год Вполне удовлетворенные работой 21,0 30, Совершенно не удовлетворенные работой 68,4 54, Вполне удовлетворенные условиями труда 25,4 38, Совершенно не удовлетворенные условиями труда 44,8 65, Вполне удовлетворенные справедливостью оценки труда 30,5 40, Совершенно не удовлетворенные справедливостью оценки 54,8 58, Вполне удовлетворенные зарплатой 21,1 34, Совершенно не удовлетворенные зарплатой 51,9 52, Как видно из приведенных выше цифр, главными ской ситуации на предприятии в связи с внешней не факторами, влияющими на готовность наемных ра- благоприятной обстановкой даже эта небольшая часть ботников к участию в открытых трудовых конфликтах работающих может спровоцировать социальный кон на предприятии, являются общая неудовлетворенность фликт. Поэтому руководству предприятий необходи работой, а также неудовлетворенность условиями мо в первую очередь обратить внимание на устране и оплатой труда. В контексте общей неудовлетворен- ние причин недовольства работников, среди которых ности доминирует недовольство зарплатой в разных всегда находятся центральные вопросы трудовых от аспектах: как размером заработка, так и критериями ношений — заработная плата и условия труда персо оценки труда. нала. Цивилизованный диалог по этим вопросам спо Совершенно очевидно, что у большей части гото- собен предотвратить возникновение конфликтных си вых к конфликту работников есть основания, чтобы ве- туаций либо направить их разрешение в мирное русло сти себя подобным образом. Это выражается в их не- конструктивных переговоров.

удовлетворенности отдельными сторонами их работы. Необходимо также учитывать, что если социальная И отдел персонала предприятия должен знать, чем вы- напряженность и не перейдет в конфликтную ситуа звано это недовольство, и вести диалог с этими работ- цию (что чаще всего и бывает в современных услови никами. ях), это не значит, что она не окажет влияния на дея Подводя итог анализу состояния социальной на- тельность предприятия. Социальная напряженность пряженности на обследованных предприятиях, необ- отрицательно влияет на качество труда, на соблюдение ходимо отметить, что в целом по массиву опрошенных технологической дисциплины, на состояние дисципли доля респондентов, допускающих возможность воз- ны трудовой. Не прилагая усилий к снижению соци никновения открытого массового конфликта на пред- альной напряженности, не рассматривая ее как сигнал приятии, невелика (15,5 %). Еще меньшая доля работ- опасности, руководство предприятий демонстрирует ников (11,3 %) определенно готова участвовать в про- свою неспособность наращивать социальный капитал тестных акциях или митингах. Тем не менее следует предприятия, работать на перспективу в современных учитывать, что при первом же ухудшении экономиче- условиях.

А. В. Дмитриев КОНФЛИКТНЫЙ ПОТЕНЦИАЛ ИММИГРАЦИИ:

ОТ ДИАГНОСТИКИ К ПРЕОДОЛЕНИЮ Предварительные1замечания.2Для понимания ми- Другое важное обстоятельство заключается в том, грации, так же как и постоянного поселения, уже не- что преимущества миграции для самих мигрантов и об достаточно констатировать, что она обусловлена про- ществ, в которые они вливаются, осознаются далеко изводством либо, наоборот, ее воздействием на раз- не всеми. Можно сказать, что миграция вызывает про витие производства. Необходимо выделить еще один тиворечивые оценки. Она может лишить страны самых аспект — отношения людей между собой. умных и талантливых и разлучить семьи. У нее есть не кие преимущества, но она зачастую создает и напряжен Член-корреспондент РАН, главный научный сотрудник Ин ность в обществе. А проблемы, касающиеся интеграции ститута философии РАН, главный научный сотрудник Института мигрантов, повсюду вызывают ожесточенные споры.

социологии РАН, советник РАН, доктор философских наук, про Аргументы некоторых участников: вместе с мигранта фессор. Автор более 300 научных публикаций, в т. ч. книг: «Об щая социология», «Социальный конфликт: общее и особенное», ми прибывают преступники и террористы. Кроме того, «Конфликты миграции», «Юг России: конфликтное измерение», существует стойкое убеждение — мигранты лишают «Мигранты в новой среде: практики взаимодействия», «Конфлик работы местное население. Ответы на многие вопросы, тология», «Социальный конфликт» и др. Главный редактор жур возникающие в связи с миграцией, не найдены.

нала «Социология образования». Лауреат премии им. М. М. Ко валевского Российской академии наук. Потоки трудовых мигрантов. Миграционные по Работа выполнена при поддержке Российского фонда фун токи в РФ обычно делятся на две части: внутренние даментальных исследований.

392 Секция 3. Социально-трудовые конфликты на пространстве СНГ и внешние. Последние состоят из иммиграции и эми- ценность, следование которой гарантирует социальный грации, причем иммиграция явно преобладает — ска- успех, власть и богатство.

зывается приток переселенцев из ближнего зарубежья. Возникающие конфликты чаще всего улаживаются Региональная особенность внешней миграции состо- по жесткой схеме: работодатель предлагает мигрантам ит в том, что наиболее привлекательными территори- альтернативу — принять его условия без каких-либо ями являются Москва и Московская область, Санкт- обсуждений либо быть уволенными. То есть домини Петербург и Ленинградская область, Белгородская об- рует принудительно-силовое подавление и «закрытие»

ласть и ряд других. конфликта, сопровождающееся порой поступками, Основные потоки эмигрантов и иммигрантов слабо подпадающими под действие уголовного закона. Не контролируются. Отчасти по этой причине наблюдает- смотря на этот доминирующий вектор, просматрива ся и разделение труда по сферам деятельности между ются и другие тенденции.

этническими группами мигрантов. Обозначились, наконец, контуры тенденции, отра Конфликтное взаимодействие. На первый взгляд жающей попытки использования легальными мигран привлечение на законном основании иностранных ра- тами законодательно регламентированных методов ботников не оказывает существенного влияния на ры- и процедур регулирования конфликтов, обращения нок труда в целом по России. Их удельный вес в чис- за помощью в контрольно-надзорные органы субъек ленности занятых в различных субъектах РФ коле- тов РФ, в консульские учреждения и посольства стран блется в среднем от 1 до 3 %. Этот факт старательно происхождения мигрантов, расположенных в России.

подчеркивается во многих публикациях и публичных Подкрепляется эта тенденция инициативами обще выступлениях. Однако если учесть нелегальных ми- ственных организаций по созданию системы учета зло грантов, то картина принципиально меняется, и дан- употреблений работодателей, по защите интересов ми ный показатель возрастает как минимум в два-три раза, грантов в судах и иных инстанциях. Предпринимают а в таких отраслях, как строительство, в отдельных ся попытки создания профессиональных союзов ино субъектах РФ он нередко составляет до 40 % от общей странных работников.

численности работников. В последние годы появились признаки новой тен В отличие от многих исследователей, оптимистич- денции — поворот к организованному противодей но оценивающих трудовую миграцию в Россию как вы- ствию крупных групп трудящихся-мигрантов произ годную и объективно-прогрессивную, безотносительно волу работодателей. Речь идет в первую очередь о ки к ее форме и содержанию, придерживаюсь несколько тайских мигрантах. Осознание причастности к сильно иной позиции. Считаю, что выгоды не должны оправ- му государству, способному их защитить, придает им дывать то качество внешней трудовой миграции, в ко- возрастающую уверенность в своих силах.


тором она предстает уже почти два десятилетия и яв- Работодателями сделан особый акцент на преиму ляется не чем иным, как вынужденной и примитивной щественный найм мононациональных групп трудя формой жизни миллионов людей, на которую их об- щихся-мигрантов и сокращение многонациональных рекли правящие режимы стран происхождения. Такая коллективов работников. Одна из причин — стремле миграция имеет мало общего с правом человека на сво- ние облегчить управление с помощью лидеров групп боду передвижения и выбора, на труд и достойное воз- (бригадиров), способных находить возможности кор награждение за работу, на защиту от произвола и без- рекции поведения своих соотечественников и подчи закония. Для основной массы мигрантов, работающих нения их требованиям работодателей.

по найму у российских работодателей (равно как и для Анализ показывает, что мигранты и работодате работников из числа граждан России), примитивность ли не имеют общих представлений о механизмах ре бытия усиливается архаичными, неправовыми практи- гулирования трудовых конфликтов либо имеют об ками, погружением в трудовые отношения, свойствен- этом полярно различающиеся представления. Рабо ные давно минувшим эпохам. тодатели не стремятся к изучению существующих Переплетение разнородных факторов исподволь практик и противодействуют организации соответ создает риски дальнейшей деструкции общего социо- ствующего обучения мигрантов, освоения ими ме культурного фона и повсеместно подталкивает инсти- тодов предупреждения конфликтов, их структури туциализацию теневых, криминальных практик взаи- рования и поэтапного разрешения. В результате обе модействия работодателей с трудовыми мигрантами стороны лишаются возможности в адекватной фор на рынке труда, деформирует содержание трудовых от- ме представлять свои интересы, вырабатывать взаи ношений между ними (принудительный труд, обман, моприемлемые решения на основе цивилизованного дискриминация, нелегальный статус, изоляция и др.). диалога и компромиссов. На противодействие рабо Эти практики пронизаны особо чувствительным ла- тодателей любым формам правового консультирова тентным антагонизмом интересов и напряженностью ния мигрантов указывают и эксперты и сотрудники отношений взаимодействующих сторон. Их распро- недавно созданного Управления содействия интегра страненность не является чем-то случайным. Они ции ФМС России.

во многом освящены моделью рыночной трансфор- Несмотря на сложившуюся ситуацию, меры по мации страны, ее идеологией, создавшей культ «силь- ограничению произвола работодателей, конечно же, ного» предпринимателя-частника, не обремененного принимаются. Однако вероятность дальнейшего ро правом, знанием, моралью и социальной ответствен- ста злоупотреблений с их стороны высока и предопре ностью, превратившей его в некую квазикультурную делена в том числе отсутствием внятного правового А. В. Дмитриев регулирования трудовых отношений между работода- за игнорирование работодателями конституционного телями и мигрантами. права граждан России на труд и за ущерб, который они Обобщая вышеизложенное, можно сказать, что причиняют подобными действиями.

изменить сложившуюся ситуацию, минимизировать Ныне правительство постоянно вносит поправки риски конфликтных взаимодействий работодателей в трудовое законодательство с целью сделать трудовую и мигрантов под силу, естественно, только государ- миграцию управляемой и поставить ее под контроль.

ству. Но качественное решение этой задачи невозмож- Но это не значит, что чиновники среднего и низшего но без инициативы институтов гражданского общества, уровней готовы сдать рынок труда. Официально ми в частности профсоюзов, без углубленного исследова- грантов по-прежнему хотят использовать с учетом пер ния назревших проблем и формирования соответству- спективных потребностей экономики в трудовых ре ющего общественного мнения. Одна из таких про- сурсах и на основе принципа приоритетного исполь блем, требующих всестороннего исследования, связа- зования национальных кадров. Существует, однако, на с функционированием Таможенного союза России, сомнение, что в ближайшее время власти смогут пол Беларуси, Казахстана, продвижением к единому эко- ностью победить нелегальную миграцию.

номическому пространству и вероятностью подключе- Воздействие профсоюзов. Иммигранты состав ния к этому процессу ряда постсоветских государств. ляют особую категорию трудящихся, которая демон Это актуализирует задачу концептуального осмысле- стрирует бедность и низкую производительность тру ния возможного конфликтного потенциала миграцион- да. Более того, в отличие от европейских стран Рос ных процессов в рамках грядущего общего рынка тру- сия по-прежнему имеет дело с нелегальными и ле да, свободного передвижения рабочей силы и новых гальными мигрантами, включая сезонных рабочих, тенденций в миграционной политике. Наиболее риско- бродяг, беженцев, не включающихся в профсоюзные ванной в последние годы стала массовая миграция из или иные организации рабочего плана. Этнические республик Средней Азии. особенности и мобильность по-прежнему отделяют Дефицит правовой культуры. Деструкция право- их от тружеников-резидентов.

вой культуры, явный дефицит последней отчетливо Существует точка зрения, что к этим различиям проявляется в отсутствии сколько-нибудь общих пред- нужно относиться не как к проблеме отверженности, ставлений у мигрантов и работодателей о правовых а как к состоянию дифференцированного вовлечения, механизмах регулирования трудовых конфликтов. Обе не как к черте, разделяющей рабочих и бедняков в на стороны имеют об этом, как правило, полярно разли- циональных или глобальных масштабах, а как к иерар чающиеся представления и тем самым лишаются воз- хиям в рамках общего контекста бедности. Все множе можности в адекватной форме представлять свои ин- ство продуктивно и все оно обездолено1.

тересы и вырабатывать взаимоприемлемые решения. Согласно неомарксистским воззрениям, продуктив Довольно плохо стороны ориентируются и в практике ность мигрантов связана со стремлением не столько са судебного разбирательства. мим уйти от состояния насилия и голода, но и обеспе Вероятность дальнейшего роста злоупотреблений чить своих родственников минимальным достатком.

мотивируется и отсутствием внятного правового ре- Наряду с этим стремлением существует латентная тяга гулирования трудовых отношений между работодате- к свободе. Это обстоятельство, к сожалению, ныне не лями и мигрантами. Многие нормы законодательства, воспринимается ни местным населением, ни работо призванные решать эту проблему, как бы «распыле- дателями, ни вовлеченными в процесс чиновниками, ны» по различным правовым актам и отраслям, часть ни даже экспертами-демографами и экономистами. По из них явно устарела. В Трудовом же кодексе РФ они следние по иронии ситуации предлагают привлекать попросту отсутствуют. Поэтому представляется обо- мигрантов, дабы восполнить дефицит ресурсов в на снованным предложение ученых Института законода- родном хозяйстве. Просят сотни тысяч, а получают го тельства и сравнительного правоведения при Прави- раздо больше и не могут даже приблизительно опреде тельстве Российской Федерации о целесообразности лить число приехавших.

принятия отдельного федерального закона, предметом Сопротивление эксплуатации и нищенскому состоя которого будет являться исключительно правовое регу- нию иммигрантов неизбежно. Их движение постепен лирование привлечения и использования иностранной но будет структурироваться, фрагментаризация по эт рабочей силы на территории Российской Федерации ническому принципу — преодолеваться, уныние и апа как самостоятельной категории мигрантов. тия сменятся претензиями не только к нанявшему их В связи с этим настоятельно важно, чтобы выше- работодателю, но и к местным властям и к Федераль отмеченные меры были эффективны лишь при тесной ному правительству.

взаимосвязи с решением другой проблемы, связанной Изложенный выше общий прогноз имеет пря с реализацией права граждан Российской Федерации мое отношение к профсоюзам, которые не могут пока на приоритетное трудоустройство. До настоящего вре- представлять не только безработных резидентов, но мени в нормативных правовых актах не прописан де- и массы иммигрантов. Да и организационные формы тально механизм и гарантии реализации данного права. профсоюзов во многом устарели, они в лучшем слу Действующие административные процедуры противо- чае решают социально-экономические, точнее трудо речивы и легко обходятся работодателями, предпочи- вые, проблемы, сосредоточиваются на узких ситуациях тающими нанимать иностранных работников. Отсут Более подробно см.: Харт М., Негри А. Война и демократия ствует в нормативных актах и положение о санкциях в эпоху империи. М., 2006. С. 171–175.

394 Секция 3. Социально-трудовые конфликты на пространстве СНГ обеспечения рабочих мест и требованиях увеличения ми членами профсоюзов. Установление связи с трудо зарплаты. Участие иммигрантов в политических фор- выми мигрантами и вовлечение их в профсоюзы будет мах конфликтов повсеместно исключается, поскольку возможно только тогда, когда союзы будут восприни усилия российских профсоюзов традиционно направ- маться как поборники прав работников-мигрантов.

лены на защиту лишь трудящихся-резидентов. Исследователи могли бы дать приемлемый для рос В России в настоящее время социальное партнер- сийских профсоюзов анализ острых проблем, пред ство постепенно вырастает из механизма разрешения ложить практические действия и пути использова конфликтных ситуаций в способ цивилизованной вы- ния международных документов, содержащих нор работки совместных решений актуальных проблем мы и механизмы контроля. Справедливый труд для и стратегии экономического и социального развития. рабочих-мигрантов означает справедливость для всех Профсоюзы последовательно выступают за укрепле- работников.

ние и развитие системы социального партнерства, По мнению работников МОТ, профсоюзы могут ра в которой видят ключ для консолидации усилий все- ботать в четырех областях:

го общества при решении социально-экономических Принимать участие в обсуждении политики по тру проблем. Сегодня ФНПР и ее членские организации довой миграции с тем, чтобы обеспечить максималь активно участвуют в разработке программ занятости, ную выгоду и минимальные потери для трудящихся.

предлагают меры по социальной защите работников, Позиция профсоюза такова, что миграция и трудя осуществляют контроль за соблюдением законодатель- щиеся-мигранты — это не «проблемы», которые нуж ства в этой области, неуклонно отстаивают права тру- но решать. Трудящиеся-мигранты — это люди, пыта дящихся в широком спектре повседневных форм кон- ющиеся улучшить свою жизнь, и с ними необходимо кретной деятельности. обращаться соответствующим образом.

Однако очевидно, что для решения многих совре- Проводить информационные кампании для рабо менных задач надо меняться и самим профсоюзам: не- чих и широкой общественности на уровне стран. Часто обходимо наращивать эффективность своей деятельно- для разделения трудящихся используется расизм и на сти, повышать квалификацию кадров. В связи с этим циональная неприязнь. Профсоюзы должны доносить потребность в специалистах-конфликтологах стано- до своих членов и трудящихся информацию о таких вится все более насущной. Стране нужны профессио- фактах и развенчивать мифы и ложь, распространяе налы, которые могли бы прогнозировать конфликты, мые расистскими организациями.

предотвращать их, а когда это невозможно — управ- Сотрудничать с профсоюзами в других странах — лять их цивилизованным разрешением1. вовлекать профсоюзы как в странах происхождения, Ныне ФНПР, на наш взгляд, стоит перед необходи- так и в странах, принимающих работников-мигрантов.

мостью реформирования организации, которая смогла Международная солидарность — это не вопрос выбо бы в ближайшем будущем представлять нарастающую ра и даже не обязанность профсоюзов. В глобальном общность труда, т. е. представлять всю социально-тру- мире — это необходимость.

довую массу трудящихся, включая все категории, в том Организовать работников-мигрантов. Профсою числе и иммигрантов. Последние пока являются пас- зам известно, что наилучший способ защиты работни сивными жертвами эксплуатации и других форм не- ков — это их организация2.

справедливости. Но они мобильны и склонны к объ- В этих документах говорится также об укрепле единению пока в рамках этносов, что несет известные нии потенциала профсоюзных движений для участия риски дестабилизации сложившихся в стране иерар- в формировании миграционной политики, популяри хий. В целом же, учитывая разнородность как профес- зации проверенного опыта в области трудовой мигра сионального, так и этнических признаков, им удается ции и связи с работниками-мигрантами;

о том, как ускользнуть от контроля коррумпированных властных обеспечить, чтобы миграция, если она имеет место, структур. Надолго ли? приносила максимальную пользу для всех: для стран Существует непосредственная причина для под- происхождения работников-мигрантов, принима держки организационного подхода к трудовой мигра- ющих стран и для самих работников, как мигрантов, ции: рабочие-мигранты также являются потенциальны- так и немигрантов.

Шмаков М. В. Конфликтологи нужны современной России // Конфликтолог — профессия XXI века : учеб. пособие. СПб., 2011. В поисках достойной работы — права работников-мигрантов:

С. 7–8. руководство для членов профсоюза. Женева, 2010. С. 13.

Р. В. Карапетян Р. В. Карапетян ОСНОВНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ НАЕМНОГО ТРУДА В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ В1теории социально-трудовой конфликт со времен няться экономическому порядку капитализма, несмо К. Маркса представляется в виде противопоставления тря на ограничения развивающего потенциала труда.

интересов сторон капитала и наемного труда как обя- Главным принципом такого порядка является то, что зательное условие воспроизводства капиталистическо- любой человек, лишенный средств к существованию, го общества. Социальные и экономические отношения имеет всего лишь одну возможность для выживания — в сфере производства, складывающиеся на основании стать наемным работником. В этом качестве он появ борьбы за интересы каждой из сторон, рассматрива- ляется на рынке труда и начинает торговать своими лись в качестве рационального пути разрешения кон- способностями.

фликта и стабилизации либо изменения уже существу- Покупатель человеческих способностей (работода ющих общественных отношений власти. тель) нацелен на их максимальное использование для Трудовой конфликт составляет основу капитали- достижения своих интересов. Он создает для их реали стического общества в самых разнообразных формах зации особые условия, называемые организацией про проявления — коллективного или индивидуального, изводства, постоянно следит за тем, чтобы они не исся легального или нелегального, открытого или закрыто- кали, компенсируя потери жизненной энергии. Он даже го. В самом общем виде основной причиной трудового создает условия для воспроизводства этих способно конфликта при капитализме является отсутствие у на- стей, поскольку принадлежащее ему производство емной рабочей силы собственности на средства про- изготавливает продукцию, удовлетворяющую разно изводства и связанной с этим возможностью покуп- образные потребности. И все это делается с одной це ки и использования ее способностей к труду в непод- лью — чтобы продавец способностей, не задумываясь, контрольных ей производственных условиях. Это по- расставался со своим товаром. Но как только способно зволяет собственникам присваивать труд работников сти перестают удовлетворять требованиям покупателя, в процессе производства, организованном с позиции им сразу же находят замену в лице других желающих интересов стороны капитала. Целью рациональной ор- продать свои способности. На этом основан прогресс ганизации капиталистического производства выступа капиталистической экономики, и это становится осно ет применение таких методов воздействия на рабочую вой для возникновения конфликта всей капиталисти силу, которые позволили бы получить максимально вы ческой системы.

сокий результат от ее использования. В этом заложены Трудовой конфликт лежит в основании капитали структурные противоречия между наемными рабочими стического общества. Он происходит из-за различного и собственниками капитала.

положения людей в экономической системе общества, Конфликт вызван непосредственно антагонизмом доминантного положения одних над другими. Основ капитала и труда, который лежит в основе организа ная причина постоянного воспроизводства социально ции всей капиталистической экономики. Причины кон трудового конфликта в условиях капиталистического фликта до настоящего времени являются следствием общества видится в необходимости подчинения одной легитимности существующих отношений власти и вы (большей) части населения другой (меньшей), име разителями общественного порядка капитализма. Та ющей, однако, для этого финансовые, политические ким образом, можно говорить, что процессы возник и юридические ресурсы, закрепленные за ним зако новения и разрешения социально-трудового конфликта нами государственной власти. Речь не идет о прямом представляются в качестве основного элемента воспро принуждении к выполнению трудовых обязательств, изводства капиталистического общественного поряд гарантии капиталистической демократии действитель ка, тогда как институционализация классовых проти но воплощены в жизнь. Однако вся система отношений воречий продолжает порождать социальные условия построена таким образом, что труд для подавляюще постоянного возобновления данных конфликтов.

го большинства оказывается единственным средством Причиной их постоянного воспроизводства явля существования и интеграции в общество. Социокуль ется особое положение наемной рабочей силы. Дело турная сглаженность конфликта оказывается во мно в том, что капиталистическое общество институцио гом иллюзорной. Попытки нивелирования конфликта нализирует и способствует ее массовому распростра посредством распространения ценностей массового нению. Основное условие ее существования опреде потребления уже не дают положительного результата лено необходимостью осуществлять труд и подчи в современном постиндустриальном обществе, хотя Доцент кафедры экономической социологии Санкт еще 10–20 лет назад их называли универсальной па Петербургского государственного университета, кандидат эконо нацеей в решении социально-экономических проблем.

мических наук. Автор более 50 научных работ, в т. ч.: «Социоло Напротив, пропаганда потребления разрушает этику гия труда», «Индустриальная социология и социология предприя тия», «Предмет социологии труда в изменяющемся обществе», труда, формировавшуюся в западном мире на протя «Социология труда: о новой-старой парадигме», «К вопросу о ге жении последних 500 лет. Жизненные стандарты со незисе социальной ценности труда. Социальные проблемы труда временного мира трансформируют ценности труда как в условиях перехода к инновационному развитию общества», «История справедливого распределения: труд и общество (от пер- цели и смысла жизни в обществе в бессодержательное вобытного хозяйства до капиталистической экономики)» и др. Ди средство «свободы» потребления. Таковы результаты ректор Российско-Германского центра социальных наук СПбГУ.

396 Секция 3. Социально-трудовые конфликты на пространстве СНГ массового распространения наемного труда и инсти- ситуации. Но им выбрана другая стратегия — репрес туционализации отношений купли-продажи наемной сивного подчинения наемной рабочей силы порядку рабочей силы. капиталистической экономики и открытой финансовой В самом деле, заинтересованность работника быть и политической поддержки крупного капитала.



Pages:     | 1 |   ...   | 26 | 27 || 29 | 30 |   ...   | 51 |
 





 
© 2013 www.libed.ru - «Бесплатная библиотека научно-практических конференций»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.