авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ БИБЛИОТЕКА РОССИИ

КОНФЕРЕНЦИИ, КНИГИ, ПОСОБИЯ, НАУЧНЫЕ ИЗДАНИЯ

<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 |   ...   | 28 | 29 || 31 | 32 |   ...   | 51 |

«РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАУК РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ ОБРАЗОВАНИЯ КОНГРЕСС ПЕТЕРБУРГСКОЙ ИНТЕЛЛИГЕНЦИИ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГУМАНИТАРНЫЙ ...»

-- [ Страница 30 ] --

ся стратегические планы, государственные програм- Именно на германском рынке труда складывается мы, национальные, а также и отдельные социальные наиболее благоприятная ситуация. Однако и там про проекты. Все это многообразие форм и методов опре- цент безработицы среди молодых людей выше средне деляется особенностями исторического и культурного го уровня по стране. Кроме того, необходимо учиты развития, а также и менталитета народов, проживаю- вать, что более чем треть юношей и девушек, считаю щих на территории той или иной страны. Однако мож- щихся занятыми, имеют трудовые контракты на огра но сказать, что все без исключения политики развитых ниченный срок, работу на неполный день и прочие стран признают необходимость в той или иной форме виды временной занятости. Как правило, устройство содействовать бесконфликтной интеграции молодого на такую работу происходит через «прокатные» агент поколения в активную трудовую и социальную дея- ства, когда специальные фирмы временно предостав тельность в своей собственной стране. ляют своих сотрудников другим компаниям. Для того В США традиционно развивается концепция моло- чтобы найти такого рода работу, достаточно обратиться дежной политики, которая основывается на минималь- за информацией в Интернет. Сначала нужно исследо ном участии государства в практической деятельности вать предложения, размещаемые на сайте Федеральной содействия социализации молодежи. В стране хорошо биржи труда, так как выбор вакансий там очень боль отработаны механизмы привлечения благотворитель- шой. Кроме того, на различных сайтах свои порталы ных частных организаций и коммерческих структур имеют и работодатели, и профсоюзы3.

для реализации программ и проектов в этой области. Кроме того, в Германии существуют программы При этом социально незащищенные и неблагополуч- поддержки молодежной кооперации и предпринима ные категории молодежи имеют возможность полу- тельства, которые также признаны во всем мировом чить поддержку от государственных структур, а вы- сообществе в качестве эффективных мер содействия деляемые средства весьма строго регламентируют- в трудоустройстве молодежи. На наш взгляд, особенно ся и находятся под жестким финансовым контролем. важно, что именно в условиях кризиса Германия соч Налаженная таким образом система отлично работа- ла возможным открыть свой рынок труда для многих ет благодаря существующей в стране традиции само- стран ЕС, ставших членами Евросоюза в 2004 году.

управления, которая функционирует на всех уровнях С начала мая 2011 года граждане Латвии, Литвы, Вен социального взаимодействия. Кроме того, государство грии, Словакии, Словении, Эстонии и Польши могут активно использует рычаги фискальной политики в це- без оформления документов, разрешающих трудовую лях стимулирования частных фирм активно заниматься деятельность, занимать предложенные им вакансии.

подготовкой молодых кадров и их трудоустройством. Причем самое важное при этом, что в данный пе В этих целях средства, которые тот или иной предпри- риод в Германии существует дефицит специалистов ниматель направляет на обучение молодежи, освобож- именно в сфере высоких технологий, инженеров гор даются от налогов. Фирмы, где такая подготовка орга- ного дела, энергетиков, медиков. По оценкам экспер низована в целях дальнейшего использования молодых тов, высшие заведения Германии выпускают в год око кадров на собственном предприятии, полностью или ло 14 тыс. специалистов области ЭВМ при потребно частично освобождаются от уплаты взносов в фонд со- сти в 20 тыс. Существуют вакансии для молодых уче циального страхования1. ных и исследователей. Таким образом, в Германии есть В настоящее время в США действует свыше потребность в квалифицированных иностранных спе 300 программ поддержки и защиты молодежи. Наи- циалистах. Однако не следует ожидать большого при более массовыми являются программы Лиги защи- тока таких специалистов из стран Восточной Европы, ты молодежи, «Лиги неограниченных возможностей так как для молодых специалистов из этих стран мо кампуса», «Студенты за ликвидацию голода», «Ли- жет оказаться более привлекательной Великобрита цом к улице», программа «Хелп» для одиноких мате- ния. В первую очередь потому, что не будет языкового рей до 20 лет, «Приобщение к городским проблемам» барьера, а в Германии каждому кандидату на рабочее и программы Армии спасения, которые охватывают место необходимо сдать экзамен по немецкому языку.

в настоящее время различные категории молодого на- Кроме того, нанимающей стороне необходимо дока селения Америки и все профессиональные учебные за- зать, что на это место нет претендентов на внутрен ведения страны2. нем рынке4.

В Германии доминирует другая стратегия, основан- Другим примером способов организации моло ная на особой роли государства в регламентации зако- дежной политики может послужить опыт Японии.

ном мер поддержки интеграции всей молодежи в тру- Основными чертами японского подхода являются довую жизнь общества. В этих целях разрабатываются См., например: monster.de и jobscout24.de http://laboureconomics.ru/glava3/p34 Деев И. Германия открыла свой рынок труда для восьми вос 1 Прогноз Национального совета по разведке США «Глобаль- точноевропейских стран // ИТАР-ТАСС. Планета. Компас. 2011.

ные тенденции к 2020 году». URL: http://forum.rkrp-rpk.ru № 27. Июнь.

410 Секция 3. Социально-трудовые конфликты на пространстве СНГ совместные взаимовыгодные действия государствен- Масштаб существующих проблем на глобальных ных органов и общественных институтов и четкое рынках труда достаточно полно отражен в материа распределение ответственности между ними. Широ- лах ежегодного доклада МОТ «Глобальные тенденции ко применяются методы государственного обеспече- занятости — 2012 г.: предотвратим развитие кризиса ния функционирования в специальных молодежных занятости». Авторы доклада приводят данные о том, центрах, бюро и службах. Работа всех этих организа- что в результате практически непрерывного кризиса ций отличается четким распределением ответствен- на рынке труда в течение последних трех лет во всем ности, высокой степенью координации деятельности мире образовался так называемый «запас» безработ всех государственных органов и их взаимодействи- ных в размере 200 млн человек.

ем с социальными политическими и общественными В 2011 году безработными оказались 74,8 млн моло структурами. дых людей в возрасте от 15 до 24 лет, что на 4 с лишним Несмотря на все усилия, которые предпринимают миллиона больше по сравнению с 2007 годом. При этом политики в самых разных уголках мира для создания вероятность безработицы среди молодежи во всем мире благоприятных условий вхождения молодежи в тру- почти в три раза выше, чем среди других возрастных довую жизнь, основной удар мирового кризиса при- категорий. В этом документе приводятся данные о том, шелся именно на эту категорию населения практиче- что глобальный уровень безработицы среди молодежи ски во всех странах. От успешного преодоления этой составляет 12,7 %, что по-прежнему превышает докри проблемы зависит их будущее. Но, как показывает зисное значение на целый процентный пункт. Исходя практика, возможностей кардинально переломить си- из сегодняшнего состояния дел, авторы доклада не ви туацию не так уж много. С одной стороны, состояние дят реальных перспектив по улучшению положения экономики многих стран настоятельно диктует необ- в области занятости молодежи в ближайшее время1.

ходимость повышения пенсионного возраста, но реа- Однако решать проблему все же придется. На наш лизация этих намерений неминуемо увеличит моло- взгляд, сдвинуть, переломить эту пагубную тенденцию дежную безработицу. По этой причине новое руко- станет возможно лишь в случае, если она действитель водство Франции решило отложить ранее заявленные но станет приоритетом в реальной экономике в пер реформы, предполагающие увеличение пенсионного вую очередь развивающихся стран, где существует за возраста в стране. пас энергии для осуществления этого прорыва.

Е. И. Степанов ПРОБЛЕМЫ ВЫЯВЛЕНИЯ И УРЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ НАПРЯЖЕНИЙ И ТРУДОВЫХ КОНФЛИКТОВ КАК НЕОБХОДИМОЕ УСЛОВИЕ ДАЛЬНЕЙШЕГО РАЗВИТИЯ СОЮЗНОГО ГОСУДАРСТВА «РОССИЯ–БЕЛАРУСЬ»

Рассмотрение1заявленной2нами темы представля- всего профсоюзов — все мы должны с учетом опреде ется необходимым начать прежде всего с напомина- ленного диалога культур, выявления и рассмотрения их ния всем участникам нашей секции о том, что рассма- определенной ценности и смысла, а также — их про тривать и обсуждать различные аспекты и проблемы исходящей коммуникации. Поскольку именно это вы мониторинга, анализа и прогнозирования социально- ступает общей темой нынешних Лихачевских чтений.

трудовых конфликтов, представлений и устремлений При этом в выступлениях и обсуждениях мы долж не только работников и работодателей как их непо- ны учитывать, что в нынешних условиях коренных средственных участников, но и различных государ- преобразований во всех странах СНГ одни из наибо ственных учреждений и общественных организаций лее существенных перемен происходят именно в сфе на пространстве СНГ — в том числе и даже прежде ре социально-трудовых отношений. Причем многие из этих перемен имеют не позитивный, а негативный www.ilo.org/public/russian/region/eurpro/moscow/.../2012/0123.htm характер, ухудшая образ жизни и деятельности весьма Главный научный сотрудник Института социологии РАН большого числа трудящихся как участников этих от (Москва), профессор Московского педагогического государствен ного университета, доктор философских наук. Автор более 300 на- ношений, вызывая у них острое недовольство и умень учных публикаций, в т. ч.: «Современная модернизация в России шая тем самым благосостояние в этих странах и под с позиций социальной философии и конфликтологии», «Совре менная глобализация: состояние и перспективы», «Конфликтоло- вергая опасности само их существование.

гия переходного периода: методологические, теоретические, тех Под этим углом зрения я и постарался рассмотреть нологические проблемы», «Конфликты в современной России проблему дальнейшего развития интеграции России (проблемы анализа и регулирования)», «Современная конфлик тология: общие подходы к моделированию, мониторингу и ме- и Белоруссии в рамках союзного государства. Ибо, как неджменту социальных конфликтов», «Россия: политические про представляется, позитивное решение этой проблемы без тивоборства и поиск согласия», «Современная конфликтология преувеличения можно считать ключевым не только для в контексте культуры мира», «Современный терроризм: состояние и перспективы», «Отечественная конфликтология: к вопросу внешней и внутренней политики каждой из этих стран, о становлении и развитии», «Ценностные ориентации — предпо но и для дальнейшего развития отношений как в СНГ, сылка программ переустройства общества» и др. Главный редак так и на всем «постсоциалистическом» пространстве.

тор серии тематических выпусков «Социальные конфликты: экс пертиза, прогнозирование, технологии разрешения». Главный ре- Актуальность и значимость, а также большую дактор научно-практического журнала «Конфликтология».

остроту этой проблеме придают, как представляется, Президент Международной ассоциации конфликтологов.

Е. И. Степанов прежде всего размежевание различных социально- производственно-политический союз выступает не политических сил и на международной арене, и вну- многим менее половины опрошенных граждан обеих три самих стран по поводу отношения к идее интегра- стран (40 % — в Белоруссии и 46 % — в России), а вот ции, а также к тем путям и средствам, которые могут за их военный союз — заметно меньше (около 30 % обеспечить ее реализацию. Не секрет, например, что опрошенных белорусов и около 40 % россиян).

идея интеграции прямо противостоит существующему Отсюда вытекает, кстати, и важность второй основ на Западе плану отделения России от Европы путем ной опоры процесса интеграции — государственной создания своеобразного «санитарного кордона» вдоль политики вообще, социально-экономической поли западных границ РФ, состоящего из ряда стран — быв- тики каждого из государств в особенности. Однако ших республик распавшегося Советского Союза и быв- с этой второй составляющей успешного объединения ших дружественных ему государств Центральной Ев- двух стран дело обстоит сейчас весьма сложно. Здесь ропы. Среди этих «окончательно оторванных» госу- многое зависит от соотношения внутренних политиче дарств создатели этого плана очень (быть может, даже ских сил, особенно от того, какая из этих сил является особенно) хотели бы видеть именно Белоруссию, по- в проводимой экономической политике — в социально скольку это отчетливо обнаружило бы «преодоление» трудовой ее составляющей в особенности — определя прежних наиболее тесных и дружественных связей, ющей, ведущей, выражающей и реализующей соответ которые исторически возникли у России с ее ближай- ствующую волю своих трудящихся граждан.

шим окружением, и появление долгожданных для за- Эта зависимость осознается и населением обеих падных «политтехнологов» и соответствующих этому стран, и, разумеется, специально изучающими ее реа плану идейно-политических переориентаций. Поэтому лизацию и последствия исследователями-экспертами.

успешная интеграция России и Белоруссии во внешне- Так, по мнению недавно опрошенных экспертов, политическом плане представляет собой наиболее ра- в наибольшей мере восстановлению социально-эконо дикальное средство противодействия подобным попыт- мического и военно-политического союза России с Бе кам формирования антироссийских блоков, а во вну- лоруссией в новой и вместе с тем сохраняющей преем триполитическом — сохранение и укрепление в каж- ственность форме могут в наибольшей мере содейство дой из этих стран исторических традиций совместного вать либо возвращение к власти в России коммунистов решения назревших трудностей и задач на почве со- (58 %), либо приход в Кремль правительства социал гласованного и взаимовыгодного объединения и рас- демократов реформаторского толка (42 %). Если же пределения усилий во всех основных сферах их обще- в России сохранится политический курс, проводив ственной жизни. шийся Б. Ельциным и его командой, а следовательно, Чтобы быть успешным, процесс интеграции в обе- и его социально-экономическая и социально-трудовой их странах должен иметь две основные и наиболее политика, то шансов на восстановление такого сою важные опоры: за, по оценке экспертов, весьма немного (вероятность а) позитивное отношение к нему со стороны основ- не более 30 %). В самой же Белоруссии восстановле ной массы населения;

нию этого союза больше всего может содействовать б) содействующую ему государственную политику, (согласно опросу) сохранение у власти сил, поддержи реализуемую через соответствующие экономические вающих А. Лукашенко.

и политические решения и программы, хорошо между Эта оценка представляется совершенно справедли собой согласованные и совмещенные. вой. Действительно, проводившаяся командой Б. Ель Как показывают данные недавних социологиче- цина и во многом еще сохранившаяся и теперь ради ских исследований, первая из опор процессу интегра- кал-реформистская экономическая и трудовая полити ции обеспечена. Она достаточно надежна, несмотря ка, абсолютизировавшая принцип «дерегулирования на то что в сознании четырех пятых населения и Бело- экономики», идею устранения государства от контро руссии, и России со времени распада Союза укорени- ля за ее трансформацией и функционированием на но лась идея независимого существования их стран как вых рыночных основаниях, привела саму Россию условия, наилучшим образом соответствующего их к экономическому и социальному кризису, результа успешному существованию и развитию. Так, за эконо- ты которого широко известны. Это — ежемесячная мическую интеграцию обеих стран выступают около «утечка» из страны от 1,5 до 4 млрд долларов, в сум двух третей опрошенных белорусов (61 %) и пример- ме составившая к настоящему времени 200–400 млрд но столько же россиян (58 %). Более того, участником долларов, на порядок превысившая государственный этого процесса они хотели бы видеть и третью славян- бюджет;

сокращение на 50–60 % промышленного по скую страну — Украину. Правда, справедливости ради тенциала страны, 150 млрд долларов внешнего дол необходимо отметить, что среди белорусов не менее га, к тому же продолжающего нарастать;

многоме популярна и идея экономической интеграции с Запад- сячные и многомиллиардные задержки и невыплаты ной Европой: 64 % опрошенных, тогда как на Украи- заработной платы миллионам трудящихся самых раз не — 62 %, а в России — почти на 20 % меньше (око- ных профессий и пенсий престарелым во всех регио ло 45 %). нах страны;

криминализация бизнеса, развал военно Представляется важным подчеркнуть, что экономи- промышленного комплекса и снижение боеспособно ческая интеграция России и Белоруссии вообще вызы- сти армии, подрывающие обороноспособность стра вает у населения наибольший интерес из всех других ны;

наконец, «утечка мозгов», резкое сокращение направлений их объединения. Скажем, за их тесный средств на развитие науки, культуры, образования, 412 Секция 3. Социально-трудовые конфликты на пространстве СНГ здравоохранения, всей социально-бытовой сферы шести лет (48,7 %). С этими же надеждами населения жизни российского населения. можно, думается, связывать и самый высокий рейтинг Все эти факты подводят к одному неутешительно- Коммунистической партии Белоруссии как до выборов, му выводу: проводимый в социально-экономической так и в ходе них (10,2 %), по крайней мере втрое пере и трудовой сфере радикально-либеральный курс крывший рейтинг ее основного политического против не только потерпел провал, но и поставил эту сферу ника — Белорусского народного фронта (3,4 %), по на грань полного развала, катастрофы, которая вот-вот скольку именно коммунисты всегда резко критиковали разразится, похоронив не только экономику, но и все радикально-либеральный курс, а БНФ его поддержи остальные общественные сферы. Поэтому абсолютно вал, точно так же как и идею интеграции не с Росси ясно, что он ни в коей мере не способен обеспечить эф- ей, а с Западом, идеологи которого старались навязать фективную интеграцию России и Белоруссии, а может проведение радикальной либерализации на всем пост лишь затруднить ее и дискредитировать. советском пространстве.

Для успеха же интеграции экономическая и тру- Данные исследований белорусского общества пока довая политика, осуществляемая Россией, ее госу- зывают, что для выявившихся предпочтений основной дарственными структурами, требует коренного пере- его части президента А. Лукашенко и его курса на ин смотра. Ее смысл должен заключаться прежде всего теграцию с Россией есть определенные объективные в обеспечении роста производства и доходов населе- и субъективные основания.

ния, в повышении конкурентоспособности отечествен- Скажем, согласно переписи в феврале 1999 года на ных предприятий. А это, в свою очередь, тесно связа- селение Белоруссии составило 10 млн 37 тыс. человек.

но со всемерным развертыванием предприниматель- Однако, по данным исследований, проведенных Инсти ской активности самой трудящейся части населения, тутом социологии НАН РБ в 1999 и 2000 годах, из них с развитием на этой основе малого и среднего бизнеса, высокий душевой доход имели лишь 1,4 %, низкий — означающим, по существу, формирование и укрепле- 57,5 %, средний — 38 %. Поэтому не случайно чуть ние того «среднего класса», который, по справедливо- больше половины жителей страны (50,3 %) считали му заключению аналитиков, составляет необходимую и продолжают считать себя бедными, 10,6 % — нищи экономическую основу стабильного существования ми и лишь 0,5 % — богатыми. Кроме того, в стране и развития современной демократии. Против объеди- сложилась довольно парадоксальная ситуация, когда нения на такой основе, думается, не могут возражать именно те работники промышленной сферы, которые ни Белоруссия, ни Россия, ни другие страны СНГ. производят основные материальные блага, особенно Напротив, именно в создании такой основы и усма- сильно не удовлетворены своим уровнем жизни, счи тривают россияне и белорусы смысл интеграции сво- тают, что они живут хуже других категорий населения.

их стран, на что указывают как их предпочтения, ока- Примерно ту же степень неудовлетворенности выска зываемые тем политическим лидерам и политическим зывали и продолжают высказывать и работники сферы силам, которые провозглашают соответствующие ей культуры, образования, здравоохранения, науки. А вот программы, так и негативные оценки тех из них, дей- студенты и учащиеся, а также предприниматели зна ствия которых воспринимаются в качестве препятствия чительно больше довольны сложившимися условия ее созданию. В этом отношении характерно, например, ми. В целом эксперты приходят к выводу, что за по откровенное признание одного из видных представи- следние годы плодами происходящих перемен сумели телей либерального направления в России, директо- воспользоваться лишь те социальные группы, которые ра Фонда «Центр политического анализа и консалтин- имели доступ к перераспределению государственной га» А. Федорова в сравнительно недавней дискуссии собственности и финансовых средств: представители в «Независимой газете» факта массовой негативной аппарата государственного и хозяйственного управле оценки результатов проводимого правящей в стране ния, региональные власти, криминальные структуры, радикально-либеральной элитой курса: «В морально- лица, сумевшие сколотить первоначальный капитал психологическом смысле мы очень много потеряли на финансовых аферах и посредничестве при покуп за эти 10 лет. Прежде всего не удалось убедить боль- ке и продаже нефти, металлов, леса и другого сырья, шинство людей в целесообразности и эффективности крупных оптовых партий товаров и т. п.

либеральных преобразований и в том, что предыдущий, Между тем состояние производительных сил ре советский образ их жизни был неудовлетворительным. спублики далеко не так уж плачевно, как могло бы по Поэтому сейчас усиливается ностальгия по “застою”, казаться из этих данных, и потому — при надлежащем и провести “морально-психологическую модерниза- использовании — способно обеспечить значительно цию” в масштабах всей страны просто невозможно». более высокий уровень благосостояния трудящихся.

Представляется, что именно с надеждой на осу- В стране сохранилось самодостаточное сельское хо ществление этого нового курса в процессе интегра- зяйство и экспортно-ориентированная современная ции России и Беларуси связана впечатляющая под- промышленность;

авто- и тракторостроение, хими держка президента Александра Лукашенко, которую ческое производство, микроэлектроника, точное при он получил на недавних выборах в виде более двух боростроение и т. д. Хотя промышленное производ третей голосов всех участвовавших в выборах бело- ство существенно зависит от импорта энергоресурсов, русских граждан. Она к тому же больше чем на треть сырья и комплектующих, оно все же обладает высо перекрыла даже тот показатель его рейтинга, который ким потенциалом развития и конкурентоспособности он имел, согласно опросам, на протяжении последних на рынке развивающихся стран и стран со средним Е. И. Степанов уровнем развития, а по определенным видам товаров цехом» всего Союза), занимала по ряду показателей (продукция химической, текстильной, мебельной про- ведущее место в мире, имела высокий уровень куль мышленности, производство минеральных удобрений турного и научно-технического развития, бльшая и т. п.) способно составить конкуренцию и товаропро- часть избирателей, особенно среднего и старшего изводителям из промышленно развитых стран. При возраста, как мы уже отмечали выше, прямо связы этом (по оценке даже американских экспертов из Цен- вала свои надежды на экономический подъем стра тра международного частного предпринимательства) ны с интеграцией с Россией как преемницей эконо республика обладает весомым преимуществом перед мических, социальных, культурных традиций и ре многими странами: рабочей силой — одной из самых сурсов. И надо сказать, что для этого к моменту высокообразованных и высококвалифицированных. президентских выборов в стране были полные фор В целом по основным производственным показателям мальные основания. Ибо принятой властями обоих Белоруссия до сих пор занимает одно из ведущих мест государств Программой действий по реализации по среди стран со средним уровнем развития, в особенно- ложений договора от 8 декабря 1999 года о создании сти по индексу трудового и человеческого развития. Союзного государства прямо провозглашается в ка Этот разрыв между экономическим потенциалом честве стратегической цели: устойчивое социально и реальным благосостоянием самих белорусских тру- экономическое развитие государств-участников дящихся не может не накладывать отпечаток на их Сою за на основе объединения их материального социально-экономические, политические и идеоло- и интеллектуального потенциалов, позитивного для гические предпочтения. И действительно, население самих трудящихся использования рыночных механиз страны до сих пор не определилось с выбором моде- мов функционирования экономики, а также создания ли экономической системы: только 20,7 % опрошен- и развития унифицированных денежно-кредитных, ных высказалось за свободную рыночную экономику, бюджетно-налоговых и валютных систем, финансо 19,5 % хотели бы иметь смешанную экономику с пре- вых рынков, роста материального благосостояния обладанием элементов рыночного регулирования, граждан обеих стран.

32,3 % — с преобладанием элементов государствен- Более того, эти формальные условия к моменту ного регулирования, а 19,4 % — вообще желают вер- выборов уже имели весьма существенное практиче нуться к централизованной плановой экономике. От- ское претворение. Так, для сравнения, по утвержде сюда неудивительно, что в политическом плане основ- нию тогдашнего исполнительного секретаря «двой ная часть белорусского населения отдает предпочтение ки» П. П. Бородина, весь бюджет СНГ составлял всего социализму и недолюбливает капитализм: по опросу, 260 млн рублей, тогда как бюджет Союзного государ проведенному в 2001 году, лишь 26 % считают пред- ства — 3,3 млрд рублей, из которого финансирова почтительным для Белоруссии капитализм, тогда как лись свыше 30 производственных программ. Благода социализм — 43 %. ря этому, заводы, которые еще недавно в белорусских Неудивительно также, что, по данным белорус- и российских городах простаивали, сегодня произво ских социологов, накануне предвыборной президент- дят продукцию, востребованную не только в Белорус ской кампании интерес большей части граждан был сии и России, но и в Европе. В целом экономическими сосредоточен на внутриполитической и, особенно, связями с белорусскими партнерами в настоящий мо на внутриэкономической и трудовой ситуации. И хотя мент охвачено уже 79 конкретных центральных и ре за проведение экономических преобразований выска- гиональных производственных субъектов Российской зались 58,1 % опрошенных, особенно подчеркнув при Федерации.

этом необходимость создания благоприятных усло- Словом, «процесс пошел», несмотря на большое вий для развития предпринимательской деятельно- количество трудностей и препятствий, в том числе свя сти, поддержка курса экономических реформ совме- занных с различиями в подходах к построению систе стилась у них с предпочтением иметь эффективную мы экономических и политических отношений нахо социально-трудовую защиту, в том числе с помощью дящихся у власти элит в обеих объединяющихся стра активного участия профсоюзов. Так, более 70 % опро- нах. И он требует от власть предержащих элит взаим шенных минчан выразили надежду на сохранение га- ной коррекции этих подходов в интересах повышения рантий со стороны государства в области заработной эффективности налаживающегося взаимодействия.

платы трудящихся, их пенсий, пособий и т. п., причем Общие принципы этой корректировки, как считают эту надежду большинство граждан республики давно компетентные исследователи, с которыми, думается, и прочно связали только с продолжением деятельности следует согласиться, можно было бы выразить следу А. Лукашенко. Экспертные оценки белорусских социо- ющим образом:

логов и политологов задолго до выборов показывали, — создание рыночной, но социально ориентиро что за него проголосуют более 4 млн избирателей и что ванной экономики;

при любом наборе соперников он победит уже в пер- — формирование институтов и культуры, обеспе вом туре выборов, набрав около 70 % голосов, тогда чивающих политический плюрализм;

как никто из его оппонентов не наберет больше 10 %. — создание эффективной системы местного само Примерно так и произошло. управления, в том числе и различных профсоюзных При этом, поскольку Белоруссия, находясь в со- организаций, и государственной системы управления, ставе СССР, являлась одной из индустриально раз- способной стать альтернативой традиционному бюро витых республик (будучи, по существу, «сборочным кратическому централизму;

414 Секция 3. Социально-трудовые конфликты на пространстве СНГ — выработка правил позитивного экономического б) формировании специфических форм сувере и политического поведения представителей политиче- низации и интеграции экономики, политики и других ских элит обеих стран. сфер и структур союзного государства в условиях но Причем в решении этих задач важной становит- вых общих вызовов и угроз модернизации и обеспече ся не только эффективная законодательная и испол- ния национальной и коллективной безопасности.

нительная деятельность, но и нравственный пример При этом солидарный конструктивный ответ со стороны высших лиц в руководстве наших стран, на эти вызовы и угрозы должен быть основан как особенно постоянное внимание к конструированию на реанимации всего позитивного, характерного для позитивного образа власти в общественном мнении. недавней исторической общности России и Белорус Иначе трудно рассчитывать на конечный успеш- сии, так и на качественном обновлении их межгосу ный результат начавшейся их интеграции, чрез- дарственного сотрудничества и на движении к ин вычайно важной не только для них самих, но и для теграции, выступающей его высшей формой, осно дальнейшего углубления и укрепления продуктивного ванной на «синергии» потенциалов союзников. Осо сотрудничества всех стран СНГ. бое внимание в связи с этим должно быть уделено Отслеживать и оценивать используемые при решении выявлению их роли в СНГ, ЕврАзЭс, Таможенном этих важных и нужных задач средства и способы дей- союзе, ОДКБ, в реанимации «славянского треуголь ствия признано важным и нужным Президиумом Россий- ника» СНГ.

ской академии наук, поддержавшим в связи с этим пред- А такой подход потребует системного междисци ложенный Институтами философии и социологии РАН плинарного синтеза философского, социологическо и НАНБ проект совместных научных исследований «Со- го, политологического и культурологического знания.

циогуманитарные проблемы суверенитета и интегра- Партнерство экспертов этих сфер социального знания ции в Союзном государстве “Россия–Беларусь”». поможет более глубоко и всесторонне исследовать эту В связи с этим в заключение представляется необ- комплексную проблему, что позволит в дальнейшем ходимым отметить, что основное внимание в ходе реа- построить модель реинтеграции суверенных госу лизации данного проекта и позитивного преодоления дарств на постсоветском пространстве, реализация с его помощью имеющейся материальной неудовлетво- которой способна обеспечить равноправный и демо ренности и опасных социально-трудовых конфликтов кратический характер сообщества, его конкуренто в обеих странах планируется сосредоточить на анализе способность и высокое качество жизни наших наро двуединой закономерности: дов, в том числе и на основе точного определения, по а) становлении новой российской и белорус- зитивного урегулирования и эффективного разреше ской государственности и развитии различных частей ния во всех основных сферах их жизнедеятельности и структур Союзного государства;

социально-трудовых конфликтов.

Кари Тапани Тапиола СОВРЕМЕННЫЕ СТАНДАРТЫ ДОСТОЙНОГО ТРУДА Основополагающий принцип Международной ор- Несмотря на отличия, конкурирующие экономические ганизации труда (МОТ) — социальная справедливость. и общественные системы имели общие устремления.

МОТ была создана на Версальской мирной конферен- Одним из них стало желание установить правила, обе ции почти 100 лет назад, в 1919 году. В Преамбуле спечивающие защиту трудящихся в повседневной жиз к Конституции этой организации говорится, что до- ни, на работе, создать условия жизни для работающих стижение прочного мира возможно только при соблю- мужчин и женщин и их семей.

дении принципов социальной справедливости. За последние сто лет значительно возросла роль Приблизительно в то же время в Санкт-Петербурге трудового и социального законодательства. Многие началась революция, так как русский народ стремился к из этих законов были разработаны МОТ. Эта органи установлению социальной справедливости, мира и демо- зация также активно участвовала в разработке стан кратии. МОТ и русская революция пошли разными путя- дартов в области защиты прав человека, особенно прав ми. Их сторонники придерживались различных точек зре- профсоюзов, коллективных трудовых договоров, от ния по поводу того, каким образом следует урегулировать мены принудительного и детского труда и ликвидации социальные конфликты. Безусловно, одно из основных дискриминации на рабочем месте.

отличий состояло в подходе к решению таких конфлик- Вследствие постоянных глобальных изменений, тов: следует ли решать такие конфликты путем сотрудни- начавшихся в 1990-х годах, эти стандарты — права чества работодателей, профсоюзов и правительств или же человека в трудовой сфере — стали необходимым такие конфликты необходимо ликвидировать в интересах социальным условием для достижения успеха в но власти или господства рабочего класса?

вой глобальной экономике. Они легли в основу поня Наличие различных путей достижения социальной тия «достойный труд», принятого в МОТ. Собствен справедливости было характерно для прошлого века.

но эти стандарты были приняты практически всеми Специальный советник генерального директора Междуна- странами независимо от их политического, экономи родной организации труда (Женева, Швейцария), старший совет ческого или социального уровня, а также от уровня ник по историческому проекту МОТ. Имеет ряд публикаций на их развития.

социально-трудовые темы.

Л. Г. Титова Одним словом, они стали необходимым условием да — создать пространство для такого диалога в мас стабильного роста, гарантирующего занятость и соци- штабе страны, отдельного региона, на рабочих местах.

альную защиту. Также они определили метод дости- Всем системам, и демократическим, и авторитар жения: сотрудничество всех заинтересованных сто- ным, независимо от того, называют их капиталисти рон — работодателей и работников, правительств, дру- ческими или социалистическими, трудно отказаться гих влиятельных общественных сил. Важно, что они от традиции принимать решения «наверху». Иногда показали, как урегулировать разногласия, неизбежно даже в отдельной системе с высоким уровнем демокра возникающие между различными группами общества. тии ожидается, что начальник или руководитель каким Российская Федерация ратифицировала все восемь то образом решит проблему, приказав, позвонив или конвенций МОТ, в которых закреплены эти стандарты. передав указания иным способом.

Россия также продолжает ратифицировать и обеспечи- Однако сегодня структурам производства и обще вать выполнение многих других важнейших конвенций ственной жизни все менее свойственна иерархичность.

МОТ. Цель стандартов достойного труда — создание Даже на рабочих местах трудовые коллективы стано структуры, в рамках которой будут соблюдаться права вятся взаимосвязанными сообществами. Факторы, из и интересы трудящихся и работодателей. меняющие наши культуры и способы взаимодействия В то же время на смену односторонним, революци- друг с другом, определяются, с одной стороны, новыми онным, капиталистическим и другим упрощенческим технологиями, а с другой — более широкими возмож подходам пришло осознание того, что ради собствен- ностями для реализации прав личности и коллектива.

ного будущего все общества должны стремиться к со- Именно таким образом компьютеры и мобильные теле циальному диалогу. фоны обеспечивают свободу самовыражения и участия Если, к примеру, решения, касающиеся вопросов в объединениях, практически таким образом печатные занятости и производства, будут приниматься при уча- издания способствовали развитию рабочего движения стии всех заинтересованных сторон, осознающих воз- в прошлом.

можные последствия, они будут продуктивными и эф- Структуры, которые становятся все более сложны фективными. А в случаях, когда необходимо приспо- ми, не могут управляться только извне. Внутренние собиться к изменениям или преодолеть трудности, силы этих структур — и трудящиеся, и профсоюзы тру переговоры могут привести к двум возможным резуль- дящихся наравне с работодателями — должны нести татам — поиск методов, которые в наименьшей сте- большую ответственность за результаты в сфере эконо пени ущемляли бы интересы людей, имеющих отно- мики, общества или реализации стремлений человека.

шение к этому вопросу, и поиск путей восстановления Стандарты достойного труда являются важным ин роста производства и занятости, как только конкретная струментом в этом процессе, основанном на расшире сложная ситуация изменится к лучшему. нии ответственной демократии и возможностей для со Это требует достаточно высокого уровня терпимо- циальных партнеров — работников и работодателей, сти к различным точкам зрения, а также умения слу- а также их организаций — полноценно участвовать шать и вести диалог. Цель стандартов достойного тру- в созидании общего будущего.

Л. Г. Титова ПОЛИТИЗАЦИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ НА СТАДИИ РАЗВЕРТЫВАНИЯ ТРУДОВОГО КОНФЛИКТА ных социальных групп и отстаивающими эти интересы Трудовой1конфликт2рассматривается в современной различными способами вплоть до радикальных с обеих конфликтологии как на микросоциальном, так и на ма сторон. В последнем случае трудовые отношения отра кросоциальном уровнях. На микросоциальном уровне жают неравенство между представителями разных со трудовые споры представляют собой разногласие меж циальных групп, а трудовые споры являются следстви ду работником и работодателем в организациях и на ем неблагоприятного положения трудящихся.

предприятиях по вопросам, разрешаемым трудовым за Когда положение трудящихся стало предметом вни конодательством, на макросоциальном уровне трудо мания ученых, появились первые попытки оценить ре вые споры следует рассматривать как результат про альное положение рабочих и наладить связь между ра тиворечий между работниками и работодателями, вы ботниками и администрациями предприятий. Авторы ступающими трансляторами интересов противополож теорий управления, которые появились на рубеже ХIХ– Профессор кафедры социально-политических теорий Ярос ХХ веков, создали методологическую базу разработ лавского государственного университета им. П. Г. Демидова, док ки системы предупреждения конфликтов в производ тор политических наук, заслуженный деятель науки РФ. Автор ряда научных публикаций, в т. ч. книг: «Политический процесс ственном процессе. В работах Ф. У. Тэйлора, А. Файо в современной России и механизм его функционирования», «По ля, Э. Мэйо, А. Маслоу, Ф. Херцберга формулирова литическая власть в современной России: проблемы развития лись научные подходы к организации труда, факторы и совершенствования», «Технология власти», «Современная рос сийская политика». мотивации поведения человека в организации, прин Исследование выполнено при финансовой поддержке Ми ципы отношений между руководителем и коллективом нистерства образования и науки Российской Федерации в рамках на предприятии, среди которых особенно выделяются научно-исследовательского проекта № 6.7594.2013.

416 Секция 3. Социально-трудовые конфликты на пространстве СНГ ответственность руководителя за положение работни- лях справедливой глобализации (2008), а также Гло ка, коллективная ответственность за работу предпри- бального пакта МОТ о рабочих местах (2009). В Ито ятия, дисциплина. Авторы, обратившие внимание на говом заявлении состоявшейся 12 декабря 2012 года «человеческую сторону предприятия» (Дуглас Мак- Международной конференции под девизом «Достой грегор), рассматривали деятельность менеджеров как ный труд — основа экономического роста» было отме способ эффективного управления людьми. Различные чено, что инструментом согласования экономических представления о природе человека служили исходными интересов становится конструктивный диалог между позициями при выявлении потребностей и мотивов, ко- представителями профсоюзов, работодателями и ор торые лежат в основе его трудовой деятельности. ганами власти. В заявлении председателя Междуна Очевидно, что следствием попыток оптимизиро- родной конференции высокого уровня были сформу вать процессы управления было решение политико- лированы основные направления программы достой экономических задач: увеличения прибыли и компен- ного труда для стран, заинтересованных в развитии сирование неблагоприятных условий труда и быта ра- конструктивных отношений в сферах занятости, фун ботника, предотвращение конфликтов между работода- даментальных принципов и прав труда, социального телями и работниками, сохранение, в конечном счете, диалога, социальной защиты. Таким образом, мировое существующих социальных отношений, политической сообщество пытается создать систему трудовых отно системы. шений, участники которых соблюдают принципы де Вместе с тем использование предложенных прин- мократии и справедливости и трудовые споры не при ципов и подходов эффективного управления на локаль- нимают политического характера.

ном уровне, на уровне отдельных предприятий и орга- Учитывая изменившуюся социальную структу низаций не могло изменить сложившуюся социальную ру современных обществ, можно констатировать, что систему, не предотвращало конфликты между работо- приоритеты государственной политики в сфере тру дателями и работниками, не исключало критического да не исключают необходимости объединения усилий отношения к власти. всего общества, и шире — мирового сообщества в до Когда на первый план выходит несовпадение глу- стижении социального баланса и устойчивого разви бинных интересов между работодателями и работника- тия. Конфликты из индивидуальных отношений, где ми, решение проблем их взаимоотношений переходит с одной стороны — работодатель, с другой — работ из области медиативных техник в область политиче- ник, перешли в область коллективных взаимодействий.

скую. В таком случае работодатели неизбежно прибе- Новые мировые реалии демонстрируют необходимость гают к помощи власти, то есть к принудительным дей- формирования новых отношений, основанных на то ствиям со стороны структур, призванных обеспечивать лерантности, соглашениях и конструктивных взаимо установленный социальный порядок. действиях.

Политизация трудовых отношений зависит от типа Объективной потребностью эпохи все в боль политической системы, характера политических отно- шей степени становится использование механизма шений, которые существуют в данном обществе, изме- социально-политических решений, в принятии кото нений в социальной структуре общества (сокращение рых участвует широкий круг представителей различ численности рабочего класса, недостаток квалифици- ных структур гражданского общества — конфессии, рованной рабочей силы, недостаток возможностей для малые народы, мигранты (традиционные объекты со воспроизводства рабочей силы, снижение уровня об- циальной политики) — постепенно превращаются разованности и культуры работника, социальный рас- в активных участников социально-политических про кол общества на сверхбогатых и сверхбедных, несо- цессов, уровень политического сознания и организа вместимость социальных ожиданий и социальных ции которых, однако, остается достаточно низким.

ценностей). Реализация основных направлений программы до Следует признать, что разработанные техники раз- стойного труда в российских условиях представляет решения конфликтов нередко граничат с манипуля- собой прежде всего политическую задачу: речь идет циями, в то время как предупреждение конфликтных о необходимости государственного контроля над осу ситуаций имеет более выраженный социальный ха- ществлением прав работника, особенно в условиях рактер. Таким образом, первостепенное значение на незавершенной капитализации, когда нормы взаимо макро- и микроуровне имеют процессы профилакти- действий в системе «работодатель–работник» отра ки конфликтов, среди которых первоочередное место жают эксплуататорский и хищнический характер рос занимают технологии предупреждения трудовых кон- сийского предпринимательства и не отработаны ме фликтов. ханизмы (в том числе и гражданские) формирования Несомненным шагом вперед мирового сообщества социальной ответственности бизнеса. В этом случае в регулировании трудовых конфликтов была разработ- роль института, выражающего интересы трудовой ча ка общих требований к условиям достойного труда че- сти общества, может взять на себя государство. Имен ловека в 186 конвенциях Международной организации но государство становится главным звеном в механиз труда. Неблагоприятные последствия мирового эконо- ме становления социальной ответственности бизнеса, мического кризиса 2008–2009 годов, угрожающие «де- обеспечивая правовую защиту работника, действуя со мократическим ценностям, социальной справедливо- вместно с бизнесом по созданию эффективной системы сти, справедливой глобализации», привели к принятию занятости, благоприятных условий для решения соци Декларации МОТ о социальной справедливости в це- альных проблем человека труда. В отличие от развитых Л. Г. Титова демократий Запада, россиянин, как правило, не ото- отношение со стороны местного населения. Мигран ждествляет себя с той или иной партией или идеоло- ты представляют собой группу риска — неустойчивую гией, он не стремится стать членом политической пар- среду конфликтов и национальной розни, о чем, в част тии и отстаивать свои права в форме организованного ности, свидетельствуют события в Москве, где правоо диалога с властью. Несовершенство правовой и судеб- хранительные органы все чаще предотвращают разбор ной систем ограничивает возможности вести трудовые ки между враждующими группами.

споры в суде. Вследствие этого основной формой вы- Положение мигрантов остается достаточно слож ражения конфликтности трудовых отношений в России ным. В Россию чаще всего приезжают люди низкой становится протестное движение. квалификации, пребывающие на нелегальном положе Россия ратифицировала 58 конвенций (из них 50, нии, что дает основание для снижения заработков, ис еще будучи в составе СССР, 8 — в Российской Феде- пользования их на тяжелых видах труда. Работодатели рации), однако капитализация российского производ- не считают себя ответственными перед работниками ства, совершавшаяся в ускоренные сроки и носившая мигрантами за условия их труда и быта.

криминальный характер, привела к углублению соци- Кроме того, проблемы мигрантов — условий их альных, конфессиональных, национальных, экономи- труда и быта, правового статуса, защиты прав, опла ческих противоречий в обществе и не сопровождалась ты труда — становятся предметом политических спе применением демократических принципов организа- куляций.

ции труда. Попытки урегулировать ситуацию в правовом и со Показателями перехода трудового спора в полити- циальном плане (создание Фонда поддержки трудовых ческий конфликт являются: мигрантов, выпуск информационных листков, газе 1) наличие предмета спора и неразрешаемость су- ты, социальная, культурная, правовая поддержка ино ществующего противоречия правовым путем;

странцев, работающих в России) не снимают много 2) появление эмоционального напряжения вокруг численных вопросов о статусе иностранных работни предмета трудового спора;

ков в России.

3) эскалация эмоционального напряжения вокруг Решение серьезной проблемы трудовой миграции предмета трудового спора;

должно осуществляться как на уровне государства, так 4) появление повода, стимулирующего перераста- и на уровне работодателя и работника. На уровне го ние трудового спора в трудовой конфликт;

сударства необходимо обеспечивать взаимную защиту 5) обострение позиций обеих сторон;

принимающим и отправляющим государствами дого 6) переход трудовых споров в стадию открытого воренностей относительно защиты мигрантов, а также столкновения. соблюдать достигнутые договоренности.

Что касается процедуры разрешения конфликтов, Проблемы правового и социального порядка, не то следует отметить следующее: процесс медиации своевременная выплата заработной платы, ухудшение должен проходить в строгом соответствии с нормами условий труда, низкие тарифы оплаты труда, несоот российского и международного права;

регулирование ветствие их трудовым затратам неминуемо приводят конфликтов осуществляется в рамках соблюдения прав к резкому обострению отношений между работодате наиболее ущемленных слоев населения;

поиск компро- лями и работниками, властью и трудящимися, к пере миссов в процессе урегулирования трудовых конфлик- ходу конфликта в стадию, когда переговоры становятся тов должен соответствовать принципам социальной невозможными. Не допустить политизации трудового справедливости, что предполагает как вышеизложен- конфликта можно в стадии досудебного и дозабасто ное, так и созданную в стране систему социального вочного регулирования с помощью посредника. Таким обеспечения, последовательное проведение социаль- посредником может быть арбитр, специалист по уре ной политики. гулированию конфликтов, однако в России их услуга Исследования, которые с 1990-х годов проводят- ми почти не пользуются, конфликтологи чаще всего ся в России по вопросам трудовых отношений, пока- не находят работу по специальности, несмотря на то зывают, что главными недостатками в области созда- что в их услугах нуждается все большее число граж ния системы разрешения трудовых конфликтов явля- дан. Конфликт, доведенный до противостояния работ ются: несоответствие законодательства меняющимся ника, работодателя и власти в лице государства, ста потребностям времени;

отсутствие на предприятиях новится частью политического процесса: социально групп контроля над выполнением решений комиссий экономические интересы начинают трансформировать по трудовым спорам;


не везде создаются сами комис ся в политические, выраженные в требованиях смены сии, не создано эффективно действующей системы за субъектов власти, всех принимающих политические щиты прав работника1.

решения. Свидетельством подобных отношений ста Дополнительные проблемы в трудовые отношения новится забастовочное движение, учащение митинго вносит миграция. Превращение мигрантов в активных вых форм выражения социального протеста, активное политических субъектов — ближайшее будущее и Рос сопротивление решениям власти.

сии, где они являются наиболее ущемленной группой До 2011 года одной из основных причин протестно населения, подвергающейся эксплуатации со сторо го движения трудящихся была невыплата или несвое ны работодателей и вызывающей недоброжелательное временная выплата заработной платы работникам. Од нако с 2011 года основные претензии были к уров Савич А. В. Совершенствование системы урегулирования трудовых конфликтов : автореф. дис. … канд. экон. наук. СПб., ню оплаты труда и политике увольнения работников 1999.

418 Секция 3. Социально-трудовые конфликты на пространстве СНГ работодателями, к условиям труда работника. Особо заработной платы, вслед за этим — несоблюдение тех следует отметить, что существующее в российском ники безопасности труда и начинающаяся дифферен обществе неравенство, коррупция, бюрократизация со- циация доходов (на долю 10 % наиболее обеспеченных действуют ухудшению положения человека труда, ко- слоев населения в 1997 г. приходилось 31,2 % денеж торый, по сути, имеет самые минимальные возможно- ных доходов), рост безработицы (1992 г. — 3,9 млн чел., сти отстаивать свои права. Из числа активных полити- 1996-м — 9,2 млн чел.). В настоящее время среди при ческих субъектов исключаются многие группы населе- чин, вызывающих социальное напряжение, на пер ния, в том числе и мигранты. вое место выходит глубокое социальное расслоение:

В период обострения экономического кризиса ста- на 100 российских миллиардеров приходится 30 % об ли приниматься непопулярные меры по оптимизации щего благосостояния россиян (в то время как в мире — расходов региональных бюджетов, в которые, в частно- не более 2 %). По данным ВЦИОМ, 80 % населения счи сти, входили: сокращение размеров индексации опла- тают, что неравенство в России чрезмерно. Кроме того, ты труда работникам организаций бюджетной сферы;

неравенство распространяется и на региональном уров сокращение расходов на оплату труда работникам ор- не, его расширению способствует рост безработицы, ганизаций бюджетной сферы за счет уменьшения чис- в том числе и среди работоспособного пожилого насе ленности работников;

сокращение субсидий муници- ления, структурная безработица (неполная занятость), пальным образованиям или отказ финансирования от- уровень и качество среднего и профессионального обра дельных субсидий и др.1 Совершенно очевидно, что зования, проводимая политика подготовки специалистов выход из кризиса в России совершается за счет насе- в учреждениях профессионального образования (доля ления, которое несет на себе всю тяжесть его послед- выпускников составляет всего 4,9 %), наличие нетрудо ствий. Это приводит к постепенному накоплению про- способных членов семьи. Проведение социальной по тестного потенциала в регионах. литики, увеличение средней заработной платы способ ствовали стабилизации социальных отношений, однако Таблица не сняли напряженности в трудовой сфере. Приоритет Динамика забастовочного движения в России ным направлением социального протеста в настоящее время становится система ЖКХ. Проблемы в этой сфере Года Общая численность протестов привели к новому витку протестного движения, который 2009 и по характеру, и по интенсивности отличается от бур 2010 ного протестного потока 1990-х годов, сложнее и разно 2011 образнее становятся выдвигаемые требования, к полити Федеральные округа Трудовые протесты по округам ческому протесту все чаще присоединяются служащие России (% от общей численно сти протестов) и молодежь. Вместе с тем невысокой остается актив Центральный 25 ность рабочих промышленных предприятий. Причина Северо-Западный 18 кроется в дифференциации труда по отраслевому при Сибирский 16 знаку: заработная плата работника нефтедобывающих Дальневосточный 14 и нефтеперерабатывающих отраслей, газовой отрасли Приволжский 10 остается намного выше заработной платы рабочих дру Уральский 11 гих отраслей: в 2008 году она составила 33 206,1 руб.3, Южный и Северо- По 3 в уменьшении численности работников, снижении Кавказский трудовых вакансий (за период с конца 2008 г. — нача Зарубежные трудовые 1 ла 2009 г. снизилось соответственно с 1,4 млн рабочих протесты мест до 0,9 млн). Процесс увольнений в большей степе Отраслевая структура протестов ни затронул предприятия машиностроения, химической в 2011 году (в % к общей числен промышленности, строительства. С октября 2008 года ности протестов) до конца 2009-го общая численность уволенных работ Промышленность ников на предприятиях составила 881 тыс. человек4.

Здравоохранение, народное Большие возможности предупреждения трудо образование, культура вых конфликтов и перехода их в политическую сфе транспорт ру есть у региональных органов государственной вла Высокий уровень «жестких» протестных движений сти и местного самоуправления, лучше владеющих в промышленности и более «мягкие» формы — в здра- ситуацией в своем регионе. Однако мониторинг каче воохранении, образовании и культуре. Подъем забасто- ства жизни населения и эффективности управления, вочного движения в 2009–2010 годах относится к пе- который проводится с 2007 года Центром социально риоду начала экономического кризиса. консервативной политики в Центральном федеральном В последнее десятилетие расширяется поле факто- округе, позволяет выделить ряд общих региональных ров, способствующих политизации трудовых отноше- проблем, которые свидетельствуют о существовании ний. Главным фактором в 1990-е годы была невыплата множества пробелов в работе местных администра ций, которые прямо или косвенно способствуют росту Регионы России: 2009: итоги и перспективы : докл. URL:

социальной напряженности:

http://rudocs.exdat.com/docs/index-238596.html?page=2# Составлено по: Забастовочное движение в России в 2011 г.:

http://www.ng.ru/politics/2012-12-12/3_kartblansh.html По материалам Рабочего университета им. Хлебникова. URL: http://www.rkrp-rpk.ru/content/view/6905/63/ Там же.

Ж. Т. Тощенко — в управлении — недостаток профессионализма, остается защита прав трудящихся профсоюзами, феде коррумпированность, неспособность контролировать ральным и местным законодательством. В области пол наиболее важные сферы развития региона, отсутствие ностью отсутствуют нормативно закрепленные институ инновационных прорывов;

ты по правам человека, нет Уполномоченного по правам — в экономике — хроническая нехватка ресурсов, человека, Уполномоченного по правам ребенка, не функ долги, напряженные отношения между бизнесом и вла- ционирует Комиссия по правам человека, созданная 1 де стью или сращивание бизнеса и власти;

низкий уро- кабря 1998 года, в области отсутствуют и сильные обще вень доходов основной массы населения;

ственные объединения3. Область является зоной потенци — в социальной жизни — недостаточное внима- альных политических конфликтов, которые могут стать ние к развитию социальной сферы1. реальными при наличии сильного руководящего полити Так, в Ярославской области, которая отнесена к регио- ческого центра в лице оппозиции.

ну среднего уровня развития2, на региональном и муници- В заключение следует подчеркнуть, что трудовые пальном уровнях отмечаются невысокое качество управ- конфликты имеют тенденцию превращаться в поли ления, отсутствие должного контроля над развитием жиз- тические, составляя часть политического процесса ненно важных сфер городского и областного хозяйства — в условиях глубоких социальных трансформаций, ког ЖКХ, дорожного строительства, транспорта. В области да с особой остротой проявляются все противоречия высокий уровень дефицита местного бюджета, низкие общества, население с трудом адаптируется к происхо зарплаты, что свидетельствует о существовании серьез- дящим переменам и наступает время обманутых ожи ных проблем, существенно снижающих качество жизни даний и ощущения господствующей несправедливости трудовой части населения области. Большой проблемой по отношению к человеку труда.

Ж. Т. Тощенко ГЕНЕЗИС ОСНОВНЫХ ПОНЯТИЙ СОЦИОЛОГИИ ТРУДА И МЕСТО ИДЕЙ КОНФЛИКТНОСТИ В ИХ РАЗВИТИИ В1ходе2исторически3обусловленного объективно- вития. Работодатели ориентировались на такую ор го процесса развития материального производства ганизацию труда, в которой не было места чувствам, познание социальных резервов труда открывало но- мотивам, ориентациям людей. Из работника пытались вые грани и возможности, что позволило достичь бо- выкачать максимум возможного — через увеличение лее значимых результатов, возвышающих общество рабочего дня до 16, а иногда и до 18 часов, а также че и самого человека в их взаимодействии с природой. рез эксплуатацию женского и детского труда. Даже ве Именно такой подход позволяет проследить, как рас- ликие технические нововведения XIX века были мало ширялись представления о социальных ресурсах тру- ориентированы на то, чтобы «состыковать» человека да и как эти резервы использовались в жизни обще- и машину: в существовавших условиях приспособле ства. «...История промышленности и сложившееся ние к технике было заботой и обязанностью самого ра предметное бытие промышленности являются рас- ботника. Полное игнорирование человеческого факто крытой книгой человеческих сущностных сил, чув- ра дополнялось стремлением работодателей обеспе ственно представшей перед нами человеческой пси- чить тотальный контроль за рабочими посредством хологией, которую до сих пор рассматривали не в ее совершенствования приемов и методов надзора, осу связи с сущностью человека, а всегда лишь под углом ществляемого мастерами и другими низовыми руково зрения какого-нибудь внешнего отношения полезно- дителями производства. Эта ужасающая жизнь и осо сти... В обыкновенной, материальной промышленно- бенно работа на производстве нашли отражение в ра сти... мы имеем перед собой под видом чувственных, ботах исследователей и писателей этого периода (см., чужих, полезных предметов... опредмеченные сущ- например, работу Энгельса «Положение рабочего клас ностные силы человека»4. Поэтому анализ генезиса са в Англии» и потрясающее воображение описание идей социологии труда неотделим от анализа генези- жизни рабочих в романах Ч. Диккенса, Э. Золя и др.).


са идей и трудовых конфликтов, в которых проявляет- Именно такое положение труда и породило первые ся реализация этих сущностных сил или, по крайней трудовые конфликты, которые в основном содержали мере, одних их компонентов. экономические требования и больше характеризовали До конца XIX века экономика в целом и ее наибо- обострение отношений между работником и работода лее продвинутая часть — промышленность — разви- телем. Но уже во второй половине ХIХ века экономи вались без учета социальных параметров своего раз- ческие требования стали дополняться политическими, когда претензии стали предъявляться не только кон См.: Оценка социальной эффективности и управления ре кретному капиталисту (работодателю), но и всему го гионами Центрального федерального округа по критерию каче ства жизни населения. М. : ЦСКП в ЦФО, 2011. С. 67. сударственному, политическому устройству общества.

Там же. С. 66.

Поэтому большой интерес представляет возмож Исаева Е. А. Нормативно-правовая база, регулирующая дея ность «полистать» эту книгу жизни: как, когда и при тельность институтов гражданского общества в Ярославской об каких обстоятельствах раскрывались перед нау ласти // Доклад о состоянии гражданского общества в Ярослав ской области. Ярославль, 2010. С. 14. кой и практикой социальные грани труда, как они Маркс К., Энгельс Ф. Сочинения. Т. 42. С. 123.

420 Секция 3. Социально-трудовые конфликты на пространстве СНГ развивались, как открывались новые, как происходи- зации целей и задач производства. Полистаем вместе с ло обогащение уже познанных, но имеющих серьезные читателем эту книгу «сущностных сил» человека труда резервы на новом витке функционирования производ- наряду с анализом тех противоречий, которые встреча ства, как преодолевались противоречия в ходе реали- лись на каждом этапе (см. табл. 1).

Таблица Структура генезиса идей и практики использования социальных резервов труда Первые Периоды Этапы Содержание Основные причины конфликтов исследования 1. Социально- Экономический Стимулирование труда 1890–1910-е гг. Оплата труда экономические человек (наблюдаемые) Технологический Организация труда 1900–1912-е гг. Длительность рабочего дня резервы человек (требования 8-часового рабочего дня) Профессиональный Профессиональная 1908–1915-е гг. Отсутствие заботы и помощи человек подготовка в приобретении и совершенствовании квалифкации Социально- Условия труда 1920–1930-е гг. Неудовлетворенность внешними факто биологический рами (загазованность, грязь, освещен человек ность, температурный режим и т. д.) 2. Социально- Социально- Социально- 1930-е гг. Ненормальные отношения личностные психологический психологические внутри организации (латентные) резервы человек отношения Конфликтующий Разрешение С конца 1930-х гг. Неудовлетворенность общим человек конфликтов состоянием (производственным, социально-экономическим, семейным, социальным) Социально-бытовой Создание социальной С 1930-х гг. Необеспеченность жильем, работник инфраструктуры труда бытовыми условиями на производстве 3. Творческие Творческий человек Участие в техническом 1950-е гг. Неучастие (отказ от участия) и гражданские творчестве в совершенствовании резервы производственного процесса Управляющий человек Соучастие 1960-е гг. Отчуждение от всех форм соучастия в управлении в управлении Социально- Работник 1970-е гг. Игнорирование прав работника политический человек как гражданин как гражданина данного общества 4. Системные Системный работник Комплексное исполь- С 1970–1980-х гг. Игнорирование работника социальные резервы зование резервов труда как личности Поясним данную таблицу. совой борьбы со всеми ее формами, вплоть до револю Что касается первого периода — социально-эконо- ционных действий.

мических резервов, то необходимо отметить, что к кон- Во втором периоде в значительной степени под вли цу XIX — началу XX века объективно вызрела идея — янием социалистической революции в России эти тру обратиться к тем ресурсам, которые кроются в са- довые конфликты стали решаться посредством исполь мом работнике, пробудить его заинтересованность зования социально-личностных резервов. И это ознаме в эффективной и результативной деятельности. Это новалось тем, что во многих индустриально развитых был поистине революционный, кардинальный шаг, ме- странах трудовые конфликты стали «гаситься» за счет няющий всю ситуацию на производстве. Открытие (на- использования косвенных рычагов воздействия на со учное и практическое) роли трудового сознания и пове- знание и поведение работников, в результате чего они дения людей позволило понять, усвоить, а затем и ис- практически не выходили на общенациональный уро пользовать личные возможности и способности работ- вень. Вот почему после 1920-х годов в мировой исто ника для повышения эффективности производства. Это рии не было крупномасштабных потрясений. Если на открытие — важнейший этап в развитии экономики, предшествующем этапе доминировала тенденция «ра в познании и использовании социальных резервов тру- ботодатель всегда прав» и применялись меры, чтобы да. Именно этим подходом снижался и потенциал тру- подавить претензии работника, то с конца 1920-х — довых претензий работников к работодателям. Но та- начала 1930-х годов, после мирового экономическо кое решение внутрипроизводственных противоречий го кризиса 1929–1933 годов, стал допускаться прин было эпизодическим, в лучшем случае означало вы- цип решения проблем с учетом того, что «работники ход из конфликтных ситуаций в рамках конкретных в чем-то могут быть правы», и поэтому усилия сосре производств. Но так как потенциал накапливался по- доточились на устранении и согласовании противоре степенно, охватывал все новые и новые растущие от- чий, которые касались социальных позиций работника расли, конфликты в рамках этого периода из внутри- и даже его семьи. В этих ситуациях осуществлялись производственных, внутриорганизационных стали вы- действия по их решению в основном в рамках пред ходить на отраслевой и общенациональный уровень. приятий, фирм, организаций, но эти действия неред Конфликты стали нередко приобретать характер клас- ко согласовывались и на общенациональном уровне.

Ж. Т. Тощенко И такая реакция на трудовые противоречия принесла лей, которые еще и не удается гармонизировать. Тогда плоды и постепенно открыла новый период в развитии ролевых конфликтов не избежать. Например, если один и решении социальных проблем труда. из работников получил повышение по службе, то ему Этот третий период — использование творческих приходится быть руководителем для своих сослужив и гражданских резервов труда — включал поиск но- цев и оставаться с ними за «своего». В-четвертых, это вых способов воздействия на работника, главным из конфликт власти и безвластия, когда человек ставит пе которых было стимулирование его участия в управ- ред собой цели, условия их реализации. Постоянное лении, решении проблем производства в тесной свя- стремление к новому и невозможность реализовать зи с социально-политическими устремлениями работ- свои цели постепенно обостряют ситуацию. Производ ников. Иначе говоря, работник предстал в этой книге ство страдает, если руководитель предприятия не мо сущностных сил человека как гражданин, интересы жет добиться признания своей позиции.

которого не замыкаются только проблемами производ- И наконец, это конфликты-фантомы, источником ства — его все в большей мере волнуют и проблемы которых выступает что-то существенное в воображе общества. нии людей. Справиться с такими конфликтами быва На современном — четвертом — этапе развития ет намного сложнее, чем с реальными. Столкновения производства — в период комплексного использования на производстве, которые в конечном счете ни к чему резервов труда — системные социальные резервы тру- не приводят, отравляют жизнь многим, тем более что да нацелены на то, чтобы обеспечить развитие работ- некоторые действия получают неверную интерпрета ника как личности. цию.

Долгое время социальные резервы, возможно- Конфликты в личной жизни работников также влия сти человека принимались в расчет по-разному: чаще ют на производство. Они ведут к снижению заинтере стихийно, чем сознательно. На их реализацию на- сованности, работник делает гораздо больше мелких кладывали отпечаток господствующие социально- ошибок, появляется невнимательность, его поведение экономические условия, предопределяющие, в чьих становится неколлегиальным.

интересах используются резервы, заложенные в твор- Нужно отметить, что монокаузальные конфликты, ческой природе человека. Но современные реалии то есть имеющие в своей основе только одну причи свидетельствуют, что социальные потенции работ- ну, редки. Поэтому нельзя ограничиваться тем, что ле ника связаны не только с технико-технологическими жит на поверхности, а следует анализировать глубже, и социально-экономическими резервами, но и с такими искать скрытые причины, не упускать сопутствующие важными элементами поведения человека на производ- мотивы.

стве, как рабочая совесть, профессиональная мораль. Важнейшим средством преодоления сложивших Все бльшую роль в поведении работника играет внут- ся противоречий на пути использования современных ренняя мотивация, гарантирующая усердие и хорошее социальных резервов труда является получение работ качество работы. ником полной и достоверной информации. Эта инфор На этом этапе стали актуальными и новые формы мация призвана пробудить творческие потенциальные разрешения конфликтов, когда в их решение включа- возможности человека и направить их как на развитие ются и государство, и многочисленные общественные самой личности, так и на дальнейшее коренное улуч организации. К этим формам можно отнести и соци- шение функционирования производства. В этих усло альное партнерство, и прямое вмешательство государ- виях объективная потребность в побуждении твор ства, и поиск взаимоприемлемых компромиссов. Для ческих сил людей все больше смыкается с личным решения внутрипроизводственных трудовых противо- стремлением человека к самовыражению. И, как речий все больше стали применяться меры социаль- следствие, деятельность современного работника лишь ной защиты и социальной помощи, в оказание которых тогда достигает результата, когда органически включа включаются как владельцы производства, так и госу- ет в себя как накопленные на предшествующем этапе дарственные структуры. знания о своих физических, биологических, социально При анализе трудовых конфликтов на современном психологических возможностях, так и новую инфор этапе развития общества нужно обратить внимание на мацию о потенциальных резервах современного этапа источники их возникновения и содержание. В соответ- развития производства.

ствии с этим, во-первых, выделяются мотивационные Однако реальность как плановых, так и рыночных конфликты, которые возникают тогда, когда, как прави- взаимодействий в России показывает, что трудовые ло, недооцениваются потребности. Наиболее ярко вы- отношения серьезно разрегулированы. Как свидетель ражены такие мотивы, как безопасность, позиция че- ствуют данные, утеряна взаимосвязь между мерой тру ловека в этом конфликте не всегда защищена. Все, что да и мерой вознаграждения. Парадоксально, но про ущемляет чувство собственного достоинства, пробуж- исходящие сдвиги в экономике мало изменили оценку, дает энергию, нацеленную на конфликт (В. Зигерт). Во- которая была дана населением как в советское время, вторых, конфликты возникают тогда, когда на предпри- так и в период рыночных реформ.

ятии недостаточно развиты контакты работников с ад- В заключение следует подчеркнуть тот факт, что министрацией, нет развитого информационного поля. смена этих периодов в развитии труда и соответствен Это, например, непонимание, неверная интерпретация но в развитии и решении конфликтных ситуаций не от информации и т. п. В-третьих, конфликты возникают, меняет действие факторов и условий на предыдущем когда работнику приходится играть сразу несколько ро- этапе развития. Каждый новый этап, опираясь на уже 422 Секция 3. Социально-трудовые конфликты на пространстве СНГ достигнутое, наращивает потенциал средств и методов 4. Гуревич М. А. Социальные аспекты адаптации населения промышленного региона к рыночным отношениям / М. А. Гуре решения всех социальных ресурсов труда во всем их вич, Н. Ф. Павлова. — Екатеринбург, 1998.

многообразии и многоаспектности. 5. Займелин Е. П. Социальная организация труда: переход Таким образом, социология труда предстает перед к социальному сотрудничеству и партнерству / Е. П. Займелин. — нами как крайне увлекательный и противоречивый Ульяновск, 1996.

6. Зайцев А. К. Социальный конфликт / А. К. Зайцев. — путь поиска и использования социальных резервов М., 2001.

труда, когда научная мысль и производственная прак- 7. Здравомыслов А. Г. Человек и его работа в СССР и после / тика взаимодействовали между собой более интенсив- А. Г. Здравомыслов, В. А. Ядов. — М., 2003.

но, чем в других направлениях социологической мыс- 8. Кацва А. М. Социально-трудовые конфликты в современ ной России: истоки, проблемы и особенности / А. М. Кацва. — ли, обогащая и в то же время стимулируя друг друга М. ;

СПб., 2002.

на раскрытие социальных граней труда, преодолевая 9. Кравченко А. И. Социология труда в ХХ веке. Историко разногласия и противоречия, в том числе и путем ре- критический опыт / А. И. Кравченко. — М., 1987.

шения трудовых конфликтов, которые на каждом но- 10. Кравченко А. И. Классики социологии менеджмента:

Ф.Тейлор и А. Гастев / А. И. Кравченко. — СПб., 1998.

вом этапе обретали новые грани и новые формы про 11. Маркович Д. Социология труда / Д. Маркович. — явления. На наш взгляд, именно такой подход, когда М., 1998.

по мере развития производства раскрывались те или 12. Пилипенко Н. Н. Формирование квалифицированных ка иные резервы труда, которые дополнялись новыми дров / Н. Н. Пилипенко. — М., 1982. — С. 4.

13. Подмарков В. Г. Человек в трудовом коллективе / аспектами, все в большей мере охватывал многообра В. Г. Подмарков. — М., 1981.

зие проявлений труда. Несомненно, будущее породит 14. Радаев В. В. Экономическая социология / В. В. Радаев. — новые поиски и новые резервы, которые могут быть М., 2009.

познаны и использованы в процессе управления соци- 15. Семигин Г. Ю. Социальное партнерство в современном мире / Г. Ю. Семигин. — М., 1996.

альным развитием производства. Так, на наш взгляд, 16. Социальные проблемы труда и подготовки инженеров / такими новыми проблемами становятся вопросы кор под ред. С. Я. Кугеля, И. П. Яковлева. — Л., 1989.

поративной культуры, нового осмысления мотиваци- 17. Социология труда / под ред. Н. И. Дряхлова, А. И. Крав онных факторов труда, обеспечения долгосрочных ченко, А. А. Щербины. — М., 1993.

18. Тейлор Ф. Научная организация труда / Ф. Тейлор // Науч программам социального развития производственных ная организация труда и производства. — М., 1965.

организаций. К новым поискам можно отнести и по 19. Тощенко Ж. Т. Социология труда: опыт нового прочте пытки определить характеристики трудового поведе- ния / Ж. Т. Тощенко. — М., 2005.

ния с точки зрения национальных особенностей. 20. Тощенко Ж. Т. Социология труда / Ж. Т. Тощенко, Г. А. Цветкова. — М. : Юрайт, 2012.

Нет сомнений, что в этом поиске генезиса идей и 21. Форд Г. Моя жизнь. Мои достижения. Сегодня и завтра / социальной практики предстоит открыть еще немало Г. Форд. — М., 2003.

граней, которые обогатят наше представление о труде 22. Человек в инновационной экономике ХХ века. — как в целом, так и о его формах в различных отраслях М., 1994.

национального хозяйства. 23. Шершнева Е. А. Культура труда в процессе социально экономических преобразований: Опыт эмпирического исследова ния на промышленных предприятиях России / Е. А. Шершнева, Литература Ю. Фельдкофф. — СПб., 1999.

1. Бауман З. Индивидуализированное общество / З. Бау- 24. Штайльманн К. Новая философия бизнеса / К. Штайль ман. — М., 2002. манн. — М. : Берлин, 2. Вильховченко Э. Д. Критика современной буржуазной 25. Hirswicz M. Industrial Sociology: An Introduction / M. Hir теории «человеческих отношений» / Э. Д. Вильховченко. — swicz. — L., 1985.

М., 1971. 26. Fox A. Sociology of Work in Industry / A. Fox. — 3. Васильчук Ю. А. Социальное развитие человека в ХХ веке. L., 1981.

Фактор культуры / Ю. А. Васильчук // Общественные науки и со- 27. Sociology of Industry / S. R. Parker [et al.]. — L., 1969.

временность. — 2003. — № 1.

Б. Г. Тукумцев ОПЫТ ОЦЕНКИ СОСТОЯНИЯ И ТЕНДЕНЦИЙ ИЗМЕНЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ НАПРЯЖЕННОСТИ НА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ В РЕЖИМЕ МОНИТОРИНГА Социальная1напряженность в исследованиях соци- одна из характеристик трудовых отношений, складыва ально-трудовой сферы рассматривается обычно как ющихся на предприятиях в процессе организации тру довой деятельности. Она определяется как «устойчи Ведущий научный сотрудник Социологического института вое рассогласование интересов субъектов договорных РАН (Санкт-Петербург), руководитель Центра исследований со трудовых отношений, которое проявляется в латентных стояния и инновационного развития социально-трудовой сферы, кандидат философских наук, доцент. Автор более 120 научных (неявных) или явных противоречиях между работни публикаций, в т. ч.: «Парадоксы трудовых отношений в россий ками и работодателями»2. По нашему глубокому убеж ской промышленности», «Бедность и нищета работников про дению, уровень социальной напряженности в значи мышленного производства», «Анализ инновационной деятель тельной степени зависит от состояния управленческой ности в научных учреждениях: культуральный подход», «Социо логический анализ инновационной деятельности научных организаций», «Методологические предпосылки исследования См.: Бочаров В. Ю. Социальная напряженность на предприя инновационной культуры в научных организациях», «Социокуль- тии // Социология труда. Теоретико-прикладной толковый сло турный подход к анализу трудовой деятельности» и др. варь / отв. ред. В. А. Ядов. СПб. : Наука, 2006. С. 299–300.



Pages:     | 1 |   ...   | 28 | 29 || 31 | 32 |   ...   | 51 |
 





 
© 2013 www.libed.ru - «Бесплатная библиотека научно-практических конференций»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.