авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ БИБЛИОТЕКА РОССИИ

КОНФЕРЕНЦИИ, КНИГИ, ПОСОБИЯ, НАУЧНЫЕ ИЗДАНИЯ

<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 |   ...   | 30 | 31 || 33 | 34 |   ...   | 51 |

«РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАУК РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ ОБРАЗОВАНИЯ КОНГРЕСС ПЕТЕРБУРГСКОЙ ИНТЕЛЛИГЕНЦИИ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГУМАНИТАРНЫЙ ...»

-- [ Страница 32 ] --

виях в связи с глобализацией мировой экономики, при- Особое место в цивилизованной рыночной эконо няла в 1998 году Декларацию об основополагающих мике приобретает позиция социально ответственного принципах и правах в сфере труда. Ее главная цель — бизнеса (предпринимательства). В литературе можно стимулировать согласованные усилия всех стран, на- встретить самые широкие интерпретации сущности правленные на то, чтобы экономический прогресс и содержания этого понятия. Разработчики Концепции сопровождался прогрессом социальным, и при этом социального государства Российской Федерации под в полной мере учитывалось все разнообразие условий, социальной ответственностью бизнеса понимают це возможностей и приоритетов каждой страны. лый ряд конкретных дефиниций. Это забота об обеспе В Декларации ООН, принятой на Саммите тыся- чении выпуска качественной продукции, о своевремен челетия в сентябре 2000 года, солидарность выделе- ной выплате достойной заработной платы, создании на одной из фундаментальных ценностей для между- условий для воспроизводства рабочей силы, обеспече народных отношений в XXI веке. Согласно этому до- нии охраны и безопасных условий труда, поддержании кументу мирового сообщества принцип солидарности уровня занятости, финансовой поддержке систем про означает, что, во-первых, глобальные проблемы долж- фессиональной подготовки и повышения квалифика ны решаться при справедливом распределении издер- ции кадров, своевременном отчислении страховых пла жек и бремени в соответствии с фундаментальными тежей, развитии объектов социальной сферы, благотво принципами равенства и социальной справедливости. рительной деятельности и др. Во-вторых, те, кто страдает или находится в наиме- Социальная ответственность цивилизованного биз нее благоприятном положении, заслуживают помощи неса выступает частью движения современных евро со стороны тех, кто находится в наиболее благоприят- пейских государств по пути решения социальных про ном положении2. блем в вопросах жилья, здравоохранения, образования, В системе трехстороннего взаимодействия социаль- занятости, социальной защиты, свободы перемещения, ная солидарность может способствовать поиску ком- исключения дискриминации и др. промисса и социального согласия между профсоюзами, Опыт социального диалога в странах с развитой ры объединениями нанимателей, органами государствен- ночной экономикой показывает, что партнерство не ис ного управления. Солидарность в этом случае выходит ключает социально-трудовых противоречий и конфлик за рамки корпоративных интересов каждой из сторон тов в сфере труда. В то же время оно помогает достигать социального партнерства. Социальный мир и конструк- эффективного взаимодействия сторон и тем самым со тивное взаимодействие в сфере трудовых отношений действовать росту трудовой и предпринимательской ак выступают необходимым условием устойчивого и ди- тивности, оздоровлению процессов конкуренции, улуч намичного социально-экономического развития обще- шению условий труда и качества жизни работников, ства, отрасли, региона, конкретного предприятия. снижению остроты социально-трудовых конфликтов.

Приверженность белорусских профсоюзов прин- Попытка осмысления в докладе некоторых аспек ципу социальной солидарности означала бы, кроме тов функционирования института социального парт всего прочего, содействие расширению и укреплению нерства, использования его возможностей для сни организационно-правовых оснований представитель- жения конфликтности трудовой сферы, предпринятая ства работодателей в трехсторонних отношениях;

про- нами в белорусском и частично в российском контек явление большей заинтересованности во взаимодей- стах, не исчерпывает широкой проблематики вопроса, ствиях с объединениями нанимателей на всех уров- как на «площадке» СНГ, так и в плане современных нях при разработке нормативно-правовых документов мировых вызовов и реальностей.

Кулинченко В. В. Социальная ответственность бизнеса как условие эффективности социального партнерства // Труд и соци альные отношения. 2006. № 4. С. 66.

Дюркгейм Э. Указ. соч. С. 7. См.: Зотиков А. Европейская социальная хартия: почему ее 1 Бюллетень ООН. 2003. № 1. С. 2. необходимо ратифицировать // Человек и труд. 2004. № 6.

ДИСКУССИЯ Выступающие:

В. А. АВКСЕНТЬЕВ директор Института социально-экономических и гуманитарных исследований Южно го научного центра РАН (Ростов-на-Дону), доктор философских наук, профессор, по четный работник высшего профессионального образования РФ К. Я. АМАНДЫКОВ заместитель председателя Федерации профсоюзов Республики Казахстан А. В. ВЕРШИНИН специалист научно-исследовательской лаборатории Центра мониторинга и анализа социально-трудовых конфликтов СПбГУП А. В. ДМИТРИЕВ член-корреспондент РАН, главный научный сотрудник Института философии РАН, главный научный сотрудник Института социологии РАН, советник РАН, доктор фило софских наук, профессор А. С. ЗАПЕСОЦКИЙ ректор СПбГУП, чл.-корр. РАН, академик РАО, доктор культурологических наук, про фессор, председатель Исполкома Конгресса петербургской интеллигенции, заслужен ный деятель науки РФ, заслуженный артист РФ Е. И. МАКАРОВ заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России, научный ру ководитель Центра мониторинга и анализа социально-трудовых конфликтов СПбГУП, Почетный профессор СПбГУП Е. С. САДОВАЯ заведующая сектором Отдела социально-трудовых исследований Института мировой экономики и международных отношений РАН, кандидат экономических наук, доцент К. ТАПИОЛА специальный советник генерального директора Международной организации труда (Женева, Швейцария) Л. Г. ТИТОВА профессор кафедры социально-политических теорий Ярославского государственно го университета им. П. Г. Демидова, доктор политических наук, заслуженный деятель науки РФ Ж. Т. ТОЩЕНКО член-корреспондент РАН, декан социологического факультета, заведующий кафедрой теории и истории социологии Российского государственного гуманитарного универси тета, главный научный сотрудник Института социологии РАН, главный редактор жур нала «Социологические исследования», доктор философских наук, профессор Б. Г. ТУКУМЦЕВ ведущий научный сотрудник Социологического института РАН, кандидат философских наук, доцент Г. А. ЦВЕТКОВА профессор кафедры социологии организаций и социальных технологий Российского государственного гуманитарного университета, доктор социологических наук Н. ЭЛОМАА директор департамента переговоров между предпринимателями и профсоюзами Цен трального объединения профсоюзов Финляндии В. Н. ЯКОВЧУК доцент кафедры истории права и гуманитарных дисциплин Международного универ ситета «МИТСО» (Республика Беларусь), кандидат социологических наук Е. И. МАКАРОВ: — Уважаемые участники Ли- мальной зарплате и соглашениях о зарплате, которые хачевских научных чтений! Наша секция посвяще- заключают профсоюзы. Об этом важно помнить, когда на социально-трудовым конфликтам на пространстве мы говорим о конфликтах в сфере труда. К настояще СНГ, их мониторингу, анализу, прогнозированию. му времени наше законодательство устарело, оно было Я призываю вас в своих выступлениях придерживать- принято в 1920-е годы по аналогии с немецким законо ся этой темы, но в то же время не забывать о том, что дательством. Я разделю свое выступление на две ча наш форум в целом посвящен диалогу культур. Пер- сти: обычные конфликты и необычные конфликты, ко вым я приглашаю выступить нашего гостя из Финлян- торые сегодня являются главной проблемой. Пример дии Николаса Эломаа. обычного разрешения споров. Допустим, в октябре ис текает срок соглашения, заключенного с работниками Н. ЭЛОМАА: — Я хочу вкратце рассказать о про- в металлургической отрасли. За месяц до этого начина блемах профсоюзов в Финляндии. Они насчитывают ются переговоры по поводу заработной платы. Обыч более 1 млн членов, всего в Финляндии проживают но они не бывают очень легкими, но если все прохо 5 млн человек. У нас нет специальных законов о мини- дит удачно, то подписывается договор и обе стороны 440 Секция 3. Социально-трудовые конфликты на пространстве СНГ довольны. 95 % переговоров заканчивается успешно, инструменты, чтобы справляться с новыми конфликта но остается 5 %, которые заканчиваются безрезультат- ми на локальном уровне и устранять все недопонима но. Если работники к ноябрю не получат новое согла- ния между работодателями и работниками. Нам нужно шение на будущий год, то здесь уже должен вмешать- вернуться к диалогу, в котором мы будем уважать и до ся совет. Нельзя заставлять работников подписывать верять друг другу. Спасибо, я надеюсь, мне удалось какие-либо соглашения, если они этого не желают, ме- дать вам некоторое представление о том, как решаются диатор не должен давить на них. Им нужно найти ком- трудовые конфликты в Финляндии.

промисс путем диалогов и обсуждений.

Государство не может заставить обе стороны под- Е. И. МАКАРОВ: — У меня к Вам вопрос, уважае писать какие-либо соглашения. Если медиатору удастся мый Николас: в Финляндии довольно много эмигран достичь соглашения между двумя сторонами, то это тов, которые вовлечены в трудовую деятельность. Есть будет хороший результат — новое подписанное согла- ли какие-то национально-культурные особенности их шение. Обычно и рабочие, и работодатели не вполне конфликтного поведения и как они включены в вашу довольны результатами переговоров посредством ме- национальную систему разрешения конфликтов?

диаторов. Я юрист и поэтому знаю, что лучший кон тракт — это тот, в котором обе стороны немного недо- Н. ЭЛОМАА: — Спасибо, это действительно очень вольны. Но если случается такая ситуация, что проф- важный вопрос сегодня. Конфликты индивидуального союзы и работодатели не могут достичь соглашения, характера решаются на локальном уровне. Если вы не в таком случае рабочие начинают забастовку. И все это входите в профсоюз, то на своем рабочем месте будете в соответствии с законом, так как в этот момент у них чувствовать себя очень некомфортно и волноваться о его нет официального договора и, соответственно, есть сохранении в будущем. Проще отдать свои проблемы на право добиваться его заключения на своих условиях. решение профсоюзу, чем пытаться самому с ними спра Сегодня такое случается редко и занимает от одного виться. При возникновении спора у работника ему не до четырех дней. Но в любом случае им нужно дого- обходимы время для самостоятельного урегулирования вориться и подписать договор, хотя никто не может за- и знание правил. Требуются услуги консультанта или ставить их сделать это. Это пример обычного способа адвоката, что весьма дорого. Поэтому 80 % всех, кто разрешения споров путем переговоров, когда подписы- работает в Финляндии, являются членами профсоюза.

вается договор при участии медиатора или без него. Что касается эмигрантов, они в основном прибывают Вместе с тем, сегодня мы наблюдаем новый метод из Восточной Европы и не очень доверяют профсою разрешения трудового спора, когда люди просто уходят зам. Работники не хотят вступать в профсоюзы, и это со своих рабочих мест и перестают исполнять трудовые означает, что если они сталкиваются с проблемами, им обязанности, и я называю это ненормальным способом приходится решать их самостоятельно. Им нужно пла решения трудовых конфликтов. Как вы знаете, сегодня тить за то, чтобы обратиться в суд, нужна хорошая под мир живет в очень быстром темпе и становится все бо- готовка для переговоров с начальником. Им приходится лее грубым по отношению к человеку. Компании очень нанимать адвоката, чтобы он представлял их интересы быстро растут, объединяются, делятся на части, уволь- в суде, и цена может достигать 20 тыс. евро. Поэтому няют и нанимают сотрудников. И каждый рабочий за- у обычных людей, не членов профсоюза, нет возможно дает себе вопрос: «Что будет со мной?» Например, ком- сти обращаться в суд. Их трудовые споры крайне труд пания “Nokia”, которую многие из вас знают, плани- но решить в пользу работника. В связи с этим мы на рует закрыть свои заводы в Финляндии и отправиться стоятельно всем рекомендуем вступить в профсоюз, не на Восток, конечно, рабочие будут недовольны, потому зависимо от того, из какой страны приехали эти люди.

что потеряют свои места. И какая будет первая реакция Если они находятся в Финляндии, они должны соблю работников? Они выйдут на демонстрации, могут про- дать финские законы.

сто не выйти на работу. Раньше это воспринималось с пониманием, однако теперь компании научились бо- А. В. ДМИТРИЕВ: — Дополнительный вопрос, роться с подобными явлениями. И в такой ситуации поскольку проблема эмиграции нам тоже знакома. По никакие переговоры не помогают. Если не существу- ловина мигрантов в России — это нелегалы, поэтому ет инструмента для того, чтобы начать диалог, прихо- они не могут обратиться ни в суд, ни к начальнику, они дят юристы, и это не очень хорошо. Может быть, они обращаются к своей диаспоре. Как вы к этому отно и найдут решение, но оно будет слишком дорого стоить ситесь?

и приведет к тому, что если одна сторона выиграет, тог да другая проиграет. И если вы окажетесь на стороне Н. ЭЛОМАА: — Поскольку Финляндия является проигравших, вы запомните это надолго. частью Евросоюза, нам все равно откуда мигранты.

Эти локальные конфликты, решение которых мо- Вне зависимости от того, легально или нелегально они жет быть найдено только в суде, в будущем могут со- прибыли, после решения вопроса о законности пребы ставить очень большие сложности. И в такой ситуации вания в стране они попадают на рынок труда. Если они профсоюзам очень трудно найти компромисс. Вы же приезжают из других стран Еврозоны, то в любом слу знаете, что такое месть. Мы можем справляться обыч- чае это легальные мигранты. Финляндия — это практи ным способом, когда достигается соглашение между чески остров, с одной стороны она граничит с Россией, профсоюзами и компанией, но необычные ситуации с другой — окружена морем, поэтому на практике не бросают новый вызов Финляндии. Нам нужно найти легальных мигрантов в Финляндии очень мало. И если Н. Эломаа, Е. И. Макаров, К. Я. Амандыков вдруг они где-то появились, то все соседи будут знать можностей государства голоса рабочих уже слышны.

об этом и этот факт не уйдет от внимания властей стра- Процесс реформирования сопровождался дисфункцио ны. Чаще всего такие люди работают в строительстве, нальными явлениями в социальной сфере: как я гово но их начальники должны четко знать, есть ли у них рил, спадом производства, обнищанием части населе нелегальные мигранты. ния, резкой социальной дифференциацией общества и безработицей. На этом фоне и происходят сегодняш — Уважаемый Николас, насколько я понял, ваши ние трудовые споры и конфликты.

профсоюзы огорчаются сегодня тем, что переговоры Я хотел бы рассказать, как мы в Казахстане реша работников и работодателей нередко заходят в ту- ем эту проблему. Если вы помните, у нас в нефтегазо пик и не решают какие-то проблемы, и профсоюзам вом комплексе два года назад на фоне этих социальных приходится вмешиваться и искать компромис- конфликтов произошли кровопролитные события, по сы. У меня вопрос: а кто же ведет эти переговоры гибли люди. И вот не было бы счастья, да несчастье со стороны работников, если потом профсоюз реали- помогло. После этого все повернулись к этим социаль зует эти решения? (вопрос из зала) ным конфликтам лицом: и государство, и работодате ли, и мы за эти два-три года многого достигли. Пре Н. ЭЛОМАА: — Обычно, когда затеваются пере- зидент Республики Казахстан Нурсултан Назарбаев говоры, начальная планка задается повышением зар- раньше постоянно подчеркивал социальную ориенти платы на 5 %, но в результате реальное повышение рованность рыночной экономики, и в этом году в своем обычно составляет 2 или 3 %, и переговорщики знают ежегодном послании, когда он обозначал долгосрочные об этом. Как правило, и те, кто ведет эти переговоры, стратегические программы, новый политический курс и рабочие не всегда удовлетворены результатом. Но это государства, еще раз подтвердил, что обеспечение со компромисс, реальный и достижимый. Нам нужно ве- циального благополучия граждан гарантирует государ сти диалог со всеми членами профсоюза, объясняя воз- ству обновленный социальный стандарт. От этого мы можности переговорной тактики. Но вопрос не только отталкиваемся и сегодня. Становится понятно, что про о зарплате, он касается еще и качества работы, и пре- цесс трудовых отношений на месте не стоит, наше за имуществ, которые получает работник: страховка, от- конодательство опаздывает и не все учитывает. За эти пуск по уходу за ребенком, отпускные. В переговорах годы значительно изменилась даже сущность трудовых обычно принимают участие глава профсоюза и перего- конфликтов в Казахстане. Если в первые годы наши ворщики, и это не просто члены профсоюза, а те, кто рабочие боролись за выплату зарплаты, за улучшение работает на профсоюз. условий труда, то сегодня в трудовых конфликтах все больше акцент стал делаться не только на борьбе за ма Е. И. МАКАРОВ: — Следующий выступающий — териальные блага, но и на утверждении определенной Кайрат Якудаевич Амандыков, наш гость из Казахста- системы формирования цивилизованных рыночных на, прошу Вас. отношений, эффективного хозяйствования и государ ственного регулирования.

К. Я. АМАНДЫКОВ: — Уважаемые коллеги, я хо- Сегодня мы хотим достучаться до своих социаль тел бы начать свое выступление с благодарности за то, ных партнеров и объяснить им, что если долго не ре что меня, не ученого человека, а практика, пригласили шать трудовой конфликт, он может превратиться в по на этот форум. Профессор Григорий Михайлович Бир- литический. Это показали последние случаи, когда женюк в своих трудах верно подмечает, что в государ- участники конфликтов начинали выдвигать полити ствах СНГ очень схожая ситуация по конфликтологии, ческие требования. Это один важный момент. И вто особенно по вопросу о трудовых спорах и конфликтах, рой важный момент: я еще раз повторю, что за годы которые происходят на наших пространствах. И все социально-экономических преобразований государ совпадает: и причины конфликтов, и структуры кон- ственные структуры, объединения работодателей ока фликтных ситуаций, и распределение типа конфликтов зались неподготовленными, а во многом неспособными в процентном соотношении к их общему числу в на- трансформировать требования рабочего движения в со ших странах. Когда есть социальное неравенство в об- циальное законодательство и правила цивилизованных ществе, конфликт — это обычный и даже необходи- трудовых отношений. Сегодня в Республике Казахстан мый элемент социальной жизни. За 20 лет, пока проис- все социальные партнеры понимают, что важнейшей ходили реформы, модернизация, мы через профсоюзы сферой поддержания партнерских отношений между не могли достучаться до своих социальных партнеров, работником, работодателем и государственными орга до представителей госорганов, до представителей объ- нами являются своевременное предотвращение кон единений работодателей. Но это понятно, потому что фликтов и эффективное разрешение споров в процес в первые годы после распада Советского Союза, как се переговоров или примирительно-посреднических мы знаем, все производства остановились, показатели процедур. Признавая значение переговоров как спосо упали и нужны были инвесторы, поэтому работодате- ба разрешения конфликтных ситуаций, мы определяем, ли вынуждены были вкладывать свои деньги и, есте- насколько субъекты конфликта подготовлены, владеют ственно, их защищать. Любая активность со стороны технологиями ведения переговоров, соблюдая законо наемного работника, трудового человека пресекалась, дательные и правовые нормы.

и нам приходилось с этим мириться, но сегодня, по ис- Я еще раз вернусь к труду. В последние два-три течении времени, в связи с ростом экономических воз- года мы начали вплотную заниматься социальными 442 Секция 3. Социально-трудовые конфликты на пространстве СНГ конфликтами, искать материалы по этой теме, и мы нальные новшества? Потому что у нас республика ма нашли доклад профессора Бирженюка в сборнике Ли- ленькая, чуть больше Финляндии, но если там 5 млн хачевских чтений. Там он говорит о нарушениях дей- граждан, то у нас 13 млн, 6 млн из которых наемные ствующего законодательства, называет структурные работники, из них мы в Федерации профсоюзов объ изменения, типичные причины конфликтов и осо- единяем 2 млн 200 тыс. А где находятся наши моно бо выделает конфликты с менеджерами. У нас такие города, предприятия, транснациональные компании?

конфликты тоже происходят, и мы стараемся обра- В маленьких аулах, локальных поселках и районах.

тить на это внимание своих социальных партнеров. И так как другой работы нет, прокуроры, которые долж Как вы знаете, мы тоже ориентированы на добычу по- ны надзирать за законностью, и представители работ лезных ископаемых, на нефтегазовый комплекс. Там ников устраивают на эти предприятия своих родствен в основном работают транснациональные компании ников и потом, когда случается конфликт, они умывают с менеджерами-иностранцами, которые не понимают руки и не вмешиваются. Вот поэтому мы ужесточаем наш менталитет, быт, условия. Наши работники, ко- наше действующее законодательство. Спасибо.

торые пришли с лондонскими дипломами, тоже мало от них отличаются, демонстрируют высокомерное от- Е. И. МАКАРОВ: — Слово предоставляется рек ношение к рабочим и не вступают в социальные диа- тору Санкт-Петербургского Гуманитарного универси логи. Но, благодаря усилиям профсоюзов и поддерж- тета профсоюзов, академику Александру Сергеевичу ке главы государства, мы начали обучать все сторо- Запесоцкому, возглавляющему Оргкомитет Лихачев ны социального партнерства, и особенно менеджеров ских чтений.

и государственных чиновников, которые курируют данную отрасль. Сегодня все граждане нашего госу- А. С. ЗАПЕСОЦКИЙ: — Уважаемые коллеги, дарства понимают, что социальное партнерство — на- от имени Оргкомитета хочу поблагодарить вас за уча дежная основа для предупреждения, урегулирования стие в Лихачевских научных чтениях и пожелать успе и решения трудовых конфликтов цивилизованным пу- хов в работе. Считаю необходимым отметить, что на тем, и важнейшим механизмом разрешения трудовых правление работы вашей секции у нас в программе конфликтов является коллективный договор, договор- Чтений появилось впервые, и это совершенно не слу ный процесс. чайно, потому что мы возлагаем определенные надеж Наш Трудовой кодекс сегодня на 80 % ориентиро- ды на результаты вашей дискуссии. Думаю, что и в по ван на договорный процесс. Казахстан самым послед- следующие годы мы будем включать данное направле ним из стран СНГ принял его в 2007 году. Мы взяли ние в программу Чтений. Необходимо, чтобы разговор все лучшее из трудовых кодексов государств ближнего шел не просто о нашей практике, о том, что в нашей зарубежья, и сегодня в Республике акцент делается на жизни происходит, какие у нас трудности, конфлик социальное партнерство. Во-первых, современная кон- ты, и даже не о том, как это преодолевать. Мы долж фликтология сформировала условия для разрешения ны постепенно выводить этот разговор на более высо конфликтов и определила, что главнейшей составляю- кий теоретический уровень (быстро мы это сделать не щей является примирительно-посредническая техно- сможем), потому что я убежден, что ключ к решению логия. После известных кровопролитных событий мы практических вопросов в области социально-трудовой в свое законодательство внесли предложение, что ни практики, социально-трудовых конфликтов находится одна из сторон коллективно-трудового спора не вправе не только в сфере конкретных технологий урегулиро уклониться от участия в этих процедурах, за наруше- вания конфликтов. Сегодня серьезнейшая проблема — ние указанных положений все стороны должны при- это проблема философская, культурологическая, пото влекаться к уголовной ответственности. С этим сегод- му как она коренится в идеологии.

ня согласились и наши законодатели, мы законопроект Надо сказать, что участники социального партнер вынесли на обсуждение в парламенте. Во-вторых, наша ства — государство, работодатели и профсоюзы — это инициатива примирительно-посреднической техноло- три различных субъекта, обладающие тремя разными гии должна осуществляться специальными комиссия- идеологиями, при этом идеология государственная, ми в соответствии с действующим законодательством, идеология чиновника, в России и в странах СНГ очень трудовым арбитражем, но обязательно с участием го- близка к идеологии предпринимателя. И эти идеоло сударственной стороны, чего раньше не было. Государ- гии плохо сходятся вместе, не имеют пока достаточ ственные чиновники были молчаливыми наблюдателя- ного количества точек соприкосновения, и это, на мой ми со стороны. Выполнение решений примирительно- взгляд, чрезвычайно препятствует развитию социаль посреднического органа должно быть обязательным ного партнерства. Должен сказать, что в мировом со для конфликтующих сторон, особая ответственность обществе эти вопросы отработаны значительно лучше.

за невыполнение обязательств по соглашению, до- Есть очень мощный инструмент — это Международная стигнутому сторонами в результате названных прими- организация труда, в которой идеологически эти во рительных процедур, должна быть возложена не толь- просы проработаны очень серьезно. Может быть, сама ко на представителей работника и работодателя, организация и не рассматривает эти вопросы как идео но и на представителя государственных структур. Вот логические, но я уверен, что если мы возьмем Устав такие новеллы в нашем государстве. МОТ или конкретные документы, то найдем там ба Одно маленькое добавление. Почему мы вносим зовые ценности, принципы сотрудничества, целый на в наше действующее законодательство такие карди- бор конкретных идеологических вещей, на которых Е. И. Макаров, В. Н. Яковчук основана деятельность МОТ и которые положены сальное падение собственного российского производ в основу развития всей системы мирового социально- ства. Почему такое происходит? А потому что отноше го партнерства. ния между государством, работодателями и работни Система социального партнерства — это мировое ками неправильно отрегулированы, не в соответствии достижение цивилизации. И у нас есть люди, которые с интересами экономического развития, и в этом смыс пытаются это мировое достижение сделать достояни- ле мы сегодня существенно отстаем от развитых стран ем России. Это в первую очередь Михаил Викторович Запада. У нас есть большой теоретический аппарат Шмаков, который последние 20 лет внедряет это в Рос- различных наук — и гуманитарных, и экономических, сии с огромным трудом, преодолевая сложные препят- и юридических, у нас есть очень важный опыт Меж ствия. Мы со своей стороны должны оказать научную дународной организации труда, у нас есть понимание поддержку развитию, утверждению этих ценностей ситуации, в которой мы находимся, знание контекста, социального партнерства в практике нашего обще- и впереди у нас огромная теоретическая работа.

ства. Людям, которые вовлечены в конфликты, иногда Я призываю всех вас приложить максимум усилий, кажется, что это происходит только между трудящи- это необходимо для того, чтобы заниматься новыми, мися, профсоюзами и работодателями с участием чи- не совсем понятными, трудными делами. Если мы гра новников. На самом деле это очень широкий процесс, мотно к этому подойдем, то сделаем новое и очень хо который всегда захватывает интересы общества. Наш рошее дело для нашей страны. Наше дело — возродить опыт изучения конфликтов на факультете конфликто- Россию, снова сделать ее великой державой, чтобы мы логии показывает, что когда мы привлекаем к конфлик- гордились страной, в которой живем. Уверен, что отно там внимание общества, они разрешаются значительно шения в области социального партнерства, преодоле быстрее и более грамотно — и в интересах экономики, ния социально-трудовых конфликтов помогут решить и в интересах участников этих конфликтов. Существу- эту задачу.

ют определенные методы привлечения к процессу раз- Я очень рад, что в этой аудитории присутствуют решения споров общества, правоохранительных орга- Евгений Иванович Макаров, заместитель председате нов, судов, прокуратуры, следственного комитета, это ля Федерации независимых профсоюзов России;

круп тоже чрезвычайно важные вещи. Мы можем их при- нейшие ученые нашей страны академик Тощенко, про влечь, но тоже только на основе определенной идеоло- фессор Дмитриев;

что в нашей дискуссии принимают гии, принципов и т. д. участие сотрудники Международной организации тру В Конституции России записано, что у нас нет го- да, наши гости из Финляндии. Радует и присутствие сударственной идеологии. Мы это иногда понимаем молодых людей, а это означает, что у нашего дела уже так, что у нас вообще не должно быть никакой идео- есть будущее. Для меня чрезвычайно важно, что еще логии. Да нет же, у нас есть идеология — это нрав- мы выполняем поручение человека, в которого верим, ственность, только разные слои населения понимают которому доверяем и которым гордимся, — Президен ее по-разному. Нам очень важно правильно выраба- та Российской Федерации Владимира Путина, по реше тывать ценности социального партнерства, доводить нию которого мы и создали факультет конфликтологии.

его смысл до общества и создавать новую идеоло- Мы будем собираться каждый год, чтобы обмениваться гию развития социального партнерства у нас в го- результатами наших научных исследований, и мы бу сударстве. Если мы все правильно сделаем, серьез- дем полезны нашей стране. Спасибо вам.

но к этому подойдем, сможем выявить ценностное и смысловое ядро, тогда мы сможем наладить про- Е. И. МАКАРОВ: — Александр Сергеевич, мы по дуктивный диалог разных культур. А в нашем слу- велению души будем заниматься развитием конфликто чае это диалог между культурой предприниматель- логической науки. Я предоставляю слово нашему бело ского сообщества, работодателей, чиновников и куль- русскому коллеге Владимиру Николаевичу Яковчуку.

турой трудящихся. Это на сегодняшний день две раз ные культуры, которые не всегда могут найти общий В. Н. ЯКОВЧУК: — Уважаемые коллеги по науч язык, вроде бы все говорят по-русски, а общего языка ной секции, уважаемые студенты родственного нам уже нет, смыслы происходящего разные. Думаю, что университета, поскольку Международный универси здесь есть очень серьезная теоретическая проблема, тет «МИТСО» в Минске тоже является профсоюзным, и мы должны найти ее решение, хотя нам будет труд- то есть учредителем нашего университета является но это сделать. Федерация профсоюзов Беларуси.

Для меня большая В нашей жизни возникает много разных конфлик- честь участвовать в Международных Лихачевских на тов: к примеру, в семье, из-за музыкальных вкусов, учных чтениях. За эту счастливую возможность я хочу между родителями и детьми. Нам надо найти те кон- поблагодарить оргкомитет Чтений, ректорат Санкт фликты, которые мы можем исследовать и к решению Петербургского Гуманитарного университета проф которых можем правильно применить аппарат социо- союзов. Хочу также высказать благодарность лично логии, психологии, теории рекламы и связей с обще- заместителю председателя Федерации независимых ственностью, права, экономики, потому что, в конеч- профсоюзов России Евгению Ивановичу Макарову, ном счете, за гармонизацией социально-трудовых от- благодаря информационной поддержке которого мне, ношений стоят еще и интересы общества. В России в общем-то, удалось оказаться здесь. Мое личностное сейчас реально происходит экономический кризис, ко- восприятие такого уникального действа, как Лихачев торый власти скрывают от трудящихся, у нас колос- ские чтения, связано с воспоминаниями о прежнем 444 Секция 3. Социально-трудовые конфликты на пространстве СНГ опыте общения с Россией. Будучи студентом, мне при- сформирована, я бы сказал, прочная организационно ходилось проходить практику в Москве, учебную, по- правовая база социального партнерства в сфере тру том преддипломную, и я возвращался оттуда вооду- да. В Конституции Республики Беларусь записано, что шевленный не только российским культурным насле- взаимодействие между органами государственного дием (помню, как мы ночами стояли в очередях, чтобы управления, профсоюзами, объединениями нанимате купить билеты в «Таганку»), но и тем информационно- лей строится на принципах социального партнерства.

интеллектуальным опытом, который удавалось полу- В Трудовом кодексе сформулированы сами принципы чить во время практики. социального партнерства. В стране созданы трехсто Второе мое погружение в образовательно-научную ронние органы взаимодействия социальных партне российскую среду было уже в среднем возрасте, когда ров — Национальный совет по трудовым и социаль мне посчастливилось учиться в аспирантуре Центра ным вопросам на республиканском уровне, аналогич социологических исследований Академии обществен- ные советы на других уровнях. Данная система, можно ных наук. Этот Центр тогда организовал и возглавил сказать, идентична российской, других стран СНГ, по уважаемый Жан Терентьевич Тощенко. В аспирантуре скольку организационно-правовая база формировалась я опять получил мощный информационный ресурс, ко- с начала 1990-х годов, когда постсоветские республи торый оказывал сильное воздействие на учебу, научное ки, в том числе Беларусь, обрели государственный су развитие, работу. Сегодня, не прерывая связей с Росси- веренитет. Большую помощь тогда оказала программа ей, я стараюсь если не ежедневно, то по мере возмож- сотрудничества с МОТ.

ности слушать информационные сообщения о том, что Что касается трудовых конфликтов, то опять-таки происходит в России, через РТР, НТВ, благо у нас эти белорусский законодатель четко прописал процедуры телевизионные каналы постоянно действуют. Очень разрешения коллективных трудовых споров — трудо огорчаюсь, как и многие белорусы, когда нам отключа- вых конфликтов особой, так сказать, формы. Это и по ют телеканал «Культура»;

он одно время транслировал- рядок инициирования коллективного трудового спора, ся, потом был отключен. Но сегодня возникает некая и примирения, и посредничества, и арбитража, и за озабоченность черновым контекстом, который сквозит бастовки.

в подобных передачах. Новости начинаются с каких-то Моя основная мысль сводится к тому, что просто трагедий, новых коррумпированных схем и т. д. И вот определить правовую базу недостаточно, нужен еще на этом фоне такое событие, как Лихачевские чтения, какой-то культурный контекст, культурная система, является неким интеллектуальным фантомом, духовно- в которой работали бы наниматели, представители ра культурным феноменом, который подтверждает, что ботников и органов государственного управления, что культурный, информационный, научный ресурс Рос- бы этот механизм функционировал более эффективно.

сии не иссяк и не иссякнет. Здесь нам надо сотрудни- К таким культурным условиям и предпосылкам, на мой чать, участвовать в совместных мероприятиях, взаимно взгляд, относится наличие в обществе некой миролю обогащая свой опыт. бивой общественной психологии, когда социальные Теперь перейду к нашей теме трудовых конфлик- партнеры не только думают о реализации своих инте тов, потому что трудовая сфера, как вчера говорил ресов, но и учитывают интересы других сторон. Это представитель Международной организации труда, забота, допустим, тех же профсоюзов не только о по когда отмечал, что большая часть людей живет благо- вышении зарплаты, улучшении условий труда (как го даря труду, это действительно жизнеобразующая сфе- ворят, это их святая обязанность), но и о повышении ра человеческого общества. Труд может облагородить производительности труда, эффективности производ и вознести человека в социальном статусе, в других ства в целом. Это когда государство учитывает мне достижениях, может и унизить человека через без- ние своих социальных партнеров, советуется, инфор работицу, нищету. Трудовая сфера по своей объек- мирует и т. д. К сожалению, в этом плане есть про тивной природе конфликтогенна. Уважаемый ректор блемы, и среди них я бы выделил институциональную Санкт-Петербургского Гуманитарного университета слабость объединений нанимателей как представителя профсоюзов только что говорил о различии культуры стороны нанимателей в целом (почему я говорю «нани социальных партнеров в сфере труда, о необходимости мателей», потому что в белорусском законодательстве разрабатывать эту проблему в научных исследованиях. употребляется именно такой термин).

Я обращаю внимание на то, что экономические инте- Объединения нанимателей у нас существуют, но их ресы нанимателей, то есть работодателей, работников статус фактически определяется законом Республики и государства во многом различаются, и эта разнона- Беларусь «Об общественных объединениях». Отдель правленность векторов коренных интересов указанных ного закона об объединении нанимателей пока нет, субъектов заложена в самой природе трудовых отноше- хотя его проект разрабатывался, даже вносился в пар ний. Тема моего доклада, представленного на Чтения, ламент, читался в первом чтении, но потом было при связана с ролью социального партнерства в разреше- нято решение отложить этот вопрос, как говорят, в дол нии трудовых конфликтов. Имеется в виду социальное гий ящик. И получается, что объединение нанимателей партнерство в смысле коллективно-договорного регу- имеет такой же статус, как и объединение, например, лирования труда, социального диалога, по-разному на- филателистов, любителей кошек и т. п. Это, безуслов зывают этот тип отношений. но, уважаемые общественные объединения, через ко Если коснуться в этом плане белорусского контек- торые граждане реализуют свои интересы, но, со ста, то скажу, что в целом у нас на сегодняшний день гласитесь, что у объединения нанимателей в системе Ж. Т. Тощенко, В. Н. Яковчук, Е. И. Макаров, А. В. Дмитриев трудовых отношений есть некие базовые интересы и влечены ни в какие организационные связи, ни с проф цели. Закон об объединениях нанимателей (работода- союзами, ни даже с государством, ни с местным на телей), который есть в Российской Федерации, в дру- селением, — это мигранты. Не буду говорить об этой гих странах СНГ (в прошлом году подобный закон был проблеме, она, в общем-то, вам известна, но хочу ска принят на Украине), существенно расширил бы место зать, что сопротивление эксплуатации и нищенскому и повысил бы роль нанимателей в системе социально- состоянию мигрантов в Российской Федерации неиз го партнерства Беларуси. Еще одной проблемой мне бежно. Мы постоянно это ощущаем, это показывают видится то, что государство, записав в Трудовом ко- не только происшествие в Кондопоге несколько лет на дексе такие принципы социального партнерства как зад, но и, скажем, нынешние события в Татарстане, где равноправие сторон, соблюдение норм законодатель- велико напряжение между местным населением и при ства и тому подобные, вместе с тем допускает случаи езжими из республик Средней Азии и других регионов.

принятия определенных правовых актов в сфере тру- На Украине, в Белоруссии, а тем более в Финляндии, да, не информируя и не советуясь со своими социаль- может быть, это менее распространено, но на терри ными партнерами. В заключение хочу сказать, что од- тории Российской Федерации, особенно в некоторых ним из путей повышения или расширения культуры районах, это сильное сопротивление очень заметно.

социально-партнерских отношений мне видится укре- В данной ситуации надо что-то думать, в частности пление, развитие, внедрение принципов социальной о социальном партнерстве в этих условиях.

солидарности и солидарной ответственности в прак- Хочу сказать, что Федеральная миграционная служ тику деятельности всех трех сторон социального пар- ба в своих предложениях по решению этой острой тнерства. проблемы, которые она постоянно вносит на рассмо трение президенту, не привлекает к этому процессу Ж. Т. ТОЩЕНКО: — Владимир Николаевич, ска- ни конфликтологов (правда, мы еще не структурирова жите, пожалуйста, реально какие сейчас трудовые кон- ны), ни профсоюзных активистов. Я считаю, что проф фликты в Белоруссии? союзы, основная задача которых сейчас — это работа с тружениками, имеющими российское гражданство, В. Н. ЯКОВЧУК: — Если говорить о коллективных а не приезжими, и уже работающими членами проф трудовых спорах, то по данным Республиканского тру- союза, здесь профсоюзы не дорабатывают, мягко гово дового арбитража (это государственный орган в систе- ря, хотя это чрезвычайно актуальная проблема, которая, ме Министерства юстиции, который призван вести ре- повторяю, будет обостряться. Причем программа во гистрацию коллективных трудовых споров) в 2012 году влечения мигрантов в состав профсоюзов даже не раз в стране официально зарегистрировано 24 таких спора, работана, с моей точки зрения, может быть, я ошиба в предыдущем, 2011 году, — 31. Естественно, проведе- юсь. Повторяю, для конфликтологов важно видеть эту но столько же примирительных процедур, потому что тенденцию, и то, что мы сегодня затрагиваем эту тему, создание в случае возникновения коллективного тру- уже что-то значит.

дового спора примирительной комиссии — это обяза- Из этого следует, что профсоюзы могут и должны тельная процедура, предписанная законодателем, важ- работать в четырех направлениях. Первое: принимать ная стадия разрешения коллективного трудового спо- участие в обсуждении политики трудовой миграции, ра. Если, допустим, стороны не проведут процедуру о чем я говорил, с тем чтобы обеспечить максималь примирения, то впоследствии, если дело дойдет до за- ную выгоду и минимизировать потери для трудящихся, бастовки, это станет основанием для признания ее не- потому что внутри предприятий идет острая конкурен законной. Арбитражных заседаний в 2012 году было ция. Если, скажем, при найме мигрантов дворниками только 2 из 24 инициированных коллективных трудо- в Москве такой конкуренции нет, то на предприятиях вых споров, то есть 22 спора были разрешены на ста- возможны конфликты, поскольку рабочие всегда счи дии примирения. Примерно такая же картина наблюда- тают, что в любой момент могут быть нарушены их лась и в предшествовавшем году. права. Второе направление: проводить информацион ные кампании для рабочих и широкой общественно Е. И. МАКАРОВ: — Слово предоставляется про- сти на международном уровне. Когда выступал колле фессору Анатолию Васильевичу Дмитриеву. га из Финляндии, я вспомнил фильм «Особенности на циональной охоты», насколько там культурная матрица А. В. ДМИТРИЕВ: — Проблема культурных раз- одного из персонажей, финна, кстати, который участву личий между тружениками, властями и профсоюзами ет в охоте, отличается от культурной матрицы охотни существует, и для Российской Федерации это очень ков российского происхождения. Совершенно разные важная проблема. Из выступлений коллег складыва- проблемы, но в то же время и одинаковые.

ется впечатление, что трудовые конфликты в рамках Третье направление профсоюзной работы: уча «профсоюз–государство–трудящиеся», в общем-то, ре- стие в обсуждении миграционных проблем на уровне шаются. Речь идет о важных деталях, только лишь о де- нескольких стран. То есть необходимо сотрудничать талях, но все же важных, касающихся улучшения взаи- с профсоюзами других стран, вовлекать профсою моотношений, консенсуса или, как здесь говорили, ин- зы как стран происхождения, так и стран, принимаю теграции, партнерства. Это все понятно, мы будем все щих работников-мигрантов. У нас вообще этого нет.

это делать, но существует огромная группа трудящих- Мои попытки каким-то образом выяснить, как рабо ся, особенно в Российской Федерации, которые не во- тают профсоюзы, скажем, в Таджикистане, Киргизии, 446 Секция 3. Социально-трудовые конфликты на пространстве СНГ не увенчались успехом, не удалось собрать никаких И вот в связи с этим я хотел бы высказать свои со сведений. Кстати, в рамках конкретного исследования ображения о том, как развивалась культура трудовых мы пытались опросить мигрантов Средней Азии на юго- конфликтов в 1990–2000-е годы. Молодое поколение востоке Москвы. Как только мы начали опрос, немед- этого не помнит, поэтому ему полезно послушать.

ленно пришли работники административных органов В начале 1990-х годов, когда мы перешли от советской района и сказали: «Мы не хотим, чтобы вы проводили системы, начали переходить к капиталистической фор опрос». Мы спросили: «А почему? Вам же интересны ме хозяйствования, было провозглашено, что на пер сведения». Они ответили: «Очень просто: после вашего вых порах интересы человека отодвигаются на задний интервью, ваших бесед мигранты начинают говорить о план. Было очень большое движение людей, которые своих правах». И четвертое направление: это решение выражали свой протест лично: приковывали себя це проблемы организации работников-мигрантов. Профсо- пями к ограде заводов, участвовали в пикетах, устраи юзам известно, что наилучший способ защиты работ- вали индивидуальные и коллективные голодовки, ду ников — это их организация. Здесь профсоюзам тоже мая, что если они страдают, то соответственно будет предстоит очень много работы. Поэтому в заключение какая-то реакция. В конечном счете, какое-то время та хочу сказать, что работы для всех хватит. кая реакция была, потом это достаточно быстро при елось, на голодающих перестали обращать внимание Е. И. МАКАРОВ: — Анатолий Васильевич, хочу как на неэффективное средство. И где-то уже во вто откликнуться на Вашу ремарку относительно того, на- рой половине 1990-х годов начался новый этап — по сколько сегодня профессиональные союзы в Россий- пытка противостоять самим работодателям. Был пе ской Федерации готовы к вовлечению трудовых ми- риод захвата предприятий, не пускали руководителей грантов в цивилизованный трудовой процесс. Надо на предприятие, но этот период тоже достаточно бы сказать, что этот вопрос находится на очень ранней стро закончился, потому что с частным предпринима стадии своего развития, хотя формальных препятствий телем спорить было трудно. Многие из них просто за для вовлечения легальных трудовых мигрантов в циви- крывали предприятия. В общем, и этот метод решения лизованный трудовой процесс нет. Они расцениваются проблемы тоже зашел в тупик. Тогда была предпринята нами так же, как и все остальные граждане Российской попытка, коллеги старшего поколения помнят, нанести Федерации. Однако временные мигранты, которые при- вред всему народному хозяйству: перекрывали желез бывают по краткосрочным визам с целью, скажем так, ные дороги, пути сообщения, таким образом обращая совершить демпинг на рынке труда, имеют преимуще- внимание на то, что надо решать проблемы трудящих ство перед местными работниками: это именно дем- ся — проблемы оплаты труда, жилья, благополучия.

пинг на зарплате, на социальных, пенсионных и других Но тут возникла парадоксальная ситуация, кото выплатах, вытекающих из заработной платы. В отно- рой я и занимаюсь: за те проблемы, которые исходили шении временных трудовых мигрантов пока действи- в основном от частных собственников, отвечало госу тельно полная темнота, и предстоит еще осветить эту дарство. Это противоречие не всегда находило своего часть нашей жизни каким-то правильным светом. Сле- разрешения, так что разговаривать с государством че дующее выступление: Жан Терентьевич Тощенко. рез интересы частного собственника, в общем-то, было достаточно неэффективно. И сейчас мы столкнулись Ж. Т. ТОЩЕНКО: — Уважаемые друзья, позволь- с очень интересным моментом, который ставит перед те свое выступление начать с исторической ремарки. нами новые проблемы в решении трудовых конфлик В истории советской социологии была одна замеча- тов. Когда мы спрашиваем у людей: «Поддерживаете тельная страница, которая называлась заводской соци- ли вы идею рынка, рыночных отношений?», 70–80 % ологией. Вот здесь присутствует Будимир Гвидонович говорят: «Да, рынок — это необходимо». Правда, трак Тукумцев, один из представителей группы специали- туют его по-разному: одни — как полностью свобод стов, которые работали непосредственно на предпри- ный рынок, другие — как социальный, третьи — как ятиях и включались в решение социальных проблем рынок государственный, с вмешательством государ в широком смысле этого слова, и это было одной из эф- ства. Подчеркиваю: к рыночным отношениям в целом у фективных отраслей нашей социологии на уровне подавляющего большинства населения благоприятное предприятий. В связи с этим я хотел бы, уже как соци- отношение. Но когда мы задаем другой вопрос: «Как олог, напомнить такие данные. В советское время мы вы относитесь к бизнесменам, предпринимателям, бан спрашивали людей: «Если у вас возникают конфлик- кирам?», все говорят, что это жулики, в тюрьму поса ты, трудности в жизни, к кому вы обратитесь за помо- дить их надо. Послушайте, а как рыночная экономика щью?» И нам отвечали таким образом: «Мы обратим- без этих людей будет существовать? Это парадоксаль ся к своему предприятию, руководителю, в партийную, ное умозаключение, когда человек искренне верит в то, комсомольскую организацию, в райсовет, в облсовет, что рынок нужен, и в то же время желательно рынок напишем в ЦК, ну и к родным, близким, которые нам без этой категории людей. Поэтому вопросы, которые помогут». Вот данные, которыми мы сейчас располага- сейчас возникают при решении трудовых конфликтов, ем: на 1-м месте родные, близкие, знакомые люди, а все вызывают определенную долю непонимания того, что организации уходят на 5–10-е места, то есть человек происходит в реальной жизни.

сейчас находится в ситуации, когда не видит в офици- Есть трудовые конфликты, о которых говорил Ана альных и общественных структурах возможности за- толий Васильевич, связанные с трудовой миграцией, щитить его интересы. ее правовым положением, социальным положением Е. И. Макаров, Е. С. Садовая и вообще нерегулируемостью отношений между тем, стве индивидуальных предпринимателей, так что они как должны работать люди, и тем, как должны разре- должны были сами нести все социальные расходы.

шаться их претензии. Обращаю внимание еще на одну В чем это выразилось? Заработная плата сразу упала с интересную деталь: последние исследования, правда, 1200 до 600 евро — экономическая эффективность на локальные, показали, что число недовольных трудовы- лицо. Подобного снижения издержек трудно добить ми конфликтами больше в процентном отношении не ся, не используя такие жесткие механизмы регулиро среди бедных, пенсионеров, а среди так называемого вания трудовых отношений. Однако когда эти спосо среднего слоя людей, которые более обеспечены, вро- бы снижения издержек приобретают массовый харак де уже нашли себя в реальной жизни, но у них, веро- тер, компании тут же сталкиваются с проблемой: кто ятно, и более высокие претензии к государству, к рабо- будет покупать их продукцию, пусть она даже стала тодателю. Поэтому вопросы, связанные с трудовыми очень дешевой?

спорами, чаще исходят от продвинутого слоя людей Французский политик Марин Ле Пен однажды про и в общественном, и в экономическом, и даже в об- изнесла интересную сентенцию, которую я хочу про разовательном отношении. Я могу привести данные цитировать. Она сказала: «Глобализация — это когда «Левада-центра» и ВЦИОМ, которые локально опра- рабы делают товары для безработных». То есть одна шивали людей, участвовавших в конфликтах на Болот- часть общества сталкивается с безработицей, потому ной площади, на проспекте Сахарова. Оказалось, что что она неконкурентоспособна в условиях глобальной на 86 % это люди с высшим или незаконченным выс- экономики из-за высокой стоимости труда.


А другая шим образованием, и в своем положении они доста- часть конкурентоспособна, но трудится в очень тяже точно устроены и в личном, и в общественном плане, лых условиях, которые не позволяют людям становит но уровень претензий этой группы людей более высо- ся эффективными потребителями. О какой экономиче кий, чем других групп населения. Я думаю, что сейчас, ской эффективности может идти речь, когда подрывает при решении вопросов с трудовыми конфликтами, пе- ся база потребителей продукции компаний? И вообще, ред нами возникают реальные проблемы, и этнические, можно ли все сводить только лишь к экономической и социальные, и профессиональные, и они подбрасы- эффективности? В советское время в «Литературной вают нам новые вопросы, на которые мы должны по- газете» на 16-й полосе был опубликован рассказ Ми пытаться найти ответы. хаила Жванецкого «Паровоз для машиниста или ма шинист для паровоза?». Перефразируя, хочу задать во — Разрешите ремарку по поводу среднего слоя. прос: экономика для человека или человек для эконо Меня просто немного удивила новая информация, ко- мики? Имеет ли смысл экономическое развитие, если торую предоставил известный экономист, популяри- оно не конвертируется в социальный прогресс или хотя затор Иноземцев: децильный коэффициент (отноше- бы в какой-то приемлемый уровень существования, ние 10 % самых богатых к 10 % самых бедных) по Рос- а еще лучше — жизни большинства людей?

сии 1 к 17, по Санкт-Петербургу — 1 к 21, а по Москве Современный философ и мыслитель Амартия Сен 1 к 35. В нормальных экономиках капиталистического в одном из своих докладов о развитии человечества, либерального склада максимум 1 к 14, то есть мы уже которые начиная с 1990 года публикуются в рамках где-то за пределами максимального либерализма. (ре- ежегодных программ развития общества, выделил три плика из зала) стратегии развития стран:

1) благополучие за счет роста, то есть экономиче Е. И. МАКАРОВ: — Слово предоставляется Елене ский рост, который конвертируется в социальное раз Сергеевне Садовой. витие;

2) благополучие за счет поддержки — стратегия Е. С. САДОВАЯ: — Тема моего выступления — «проедания» богатства, когда социальная политика использование новых механизмов регулирования не обеспечивается экономическим ростом;

социально-трудовых отношений, в частности заем- 3) социальное изобилие — экономический рост, ко ного труда. Но мне хотелось бы вписать эту пробле- торый не приводит к социальному прогрессу.

матику в более широкий социально-экономический Примерами разных стратегий являются Ботсва и политический контекст. В связи с чем возник та- на и Куба. Ботсвана входит в число мировых лиде кой феномен, как заемный труд? Транснациональные ров по экономическому росту, в последние годы она компании, внедрившие этот механизм регулирования занимает третье место по этому показателю. Понят трудовых отношений, стремились повысить свою эф- но, что сказывается эффект низкой базы, но по пока фективность. Действительно, на первый взгляд, заем- зателю ВВП на душу населения Ботсвана находится ный труд позволяет повысить эффективность эконо- в ряду среднеразвитых стран, примерно 14 тыс. долла мической деятельности. Самый яркий пример, с кото- ров на душу населения (в Китае, для сравнения — око рым я недавно ознакомилась, — случай, приводимый ло 7 тыс. долларов). При этом в Ботсване высочайший международными профсоюзами, из практики компа- уровень младенческой смертности, огромная смерт нии “Coca-Cola”, которая, придя на рынок ЮАР, выве- ность женщин при родах, безработица 40 % и прочие ла своих водителей на аутсорсинг. Причем попросила «прелести». В то же время на Кубе, как известно, очень этих водителей устроиться не в какую-то институцио- бедной стране, одна из самых высоких в мире продол нализированную фирму, которая предоставляет заем- жительностей жизни населения при малых доходах. Ко ный труд этой компании, а зарегистрироваться в каче- нечно, лучше быть богатым и здоровым, но возникает 448 Секция 3. Социально-трудовые конфликты на пространстве СНГ вопрос: нужен ли экономический рост, если население Г. А. ЦВЕТКОВА: — Прежде всего позвольте по живет в ужасных условиях, или лучше жить в бедно- благодарить организаторов и участников Чтений, по сти, но с хорошим здравоохранением? тому что благодаря подобным форумам осуществляет В мировом сообществе сложился консенсус по по- ся поиск истины, диалог разных субъектов, в частно воду того, что экономические достижения должны сти субъектов труда. В связи с этим хочется спросить:

конвертироваться в социальное благополучие. И даже а есть ли диалог культур между различными субъекта сформировались некие «маяки», которые мы назы- ми труда на территории Российской Федерации? Дан ваем социальными государствами. Эта модель после ные статистики свидетельствуют, что в последние годы крушения коммунистической идеологии и экономи- у нас практически не фиксируются трудовые конфлик ки стала господствующей, и вроде бы мы стремим- ты, то есть официально конфликтов как таковых в Рос ся строить нечто подобное. Но вот незадача — в тот сии не существует. В то же время, согласно социологи момент, когда эти идеи стали господствующими, воз- ческим исследованиям, ситуация в этой области очень ник кризис социального государства, что констатиру- сложная. Начиная с 2008 года, количество трудовых ется даже признанными авторитетами, нобелевскими протестов неуклонно растет. В чем же заключаются лауреатами, такими как Кругман, Стиглиц и др. Кри- проблемы?

зис социального государства проявляется прежде все- Если взглянуть на динамику причин трудовых кон го в социально-трудовой сфере — ухудшении каче- фликтов, то опросы показывают, что значительная ства труда по всему миру, в странах с разным уров- часть проблем возникает из-за материальных факто нем социально-экономического развития — США, ров — низкой зарплаты, невыплат, изменений в систе России, Индии и т. д. Это и уменьшение доли труда ме оплаты труда. Однако существует еще ряд вопро в продукте, снижение качества и стабильности занято- сов, которые лежат в основе трудностей в этой сфере.

сти. К сожалению, пока не выработано никакой альтер- Прежде всего, заработная плата, будучи важнейшим, нативы, новой парадигмы развития общества не пред- критическим фактором, недооценивается различными лагается. Более того, даже объединение протеста про- субъектами права, в первую очередь работодателями тив сложившейся ситуации затруднено из-за того, что и государством. Так что в последние 25 лет заработ наш мир сильно сегментирован, в нем большое количе- ная плата является средством решения многих про ство групп с разными интересами. Поэтому, обращаясь блем и в то же время ключевой характеристикой, ко к молодой части аудитории, хочу сказать, что на ваши торая в значительной степени влияет на поведение ра плечи ляжет выработка новой идеи и парадигмы обще- ботников, материальное благополучие семей и в целом ственного развития. Мир сейчас стоит на развилке. развитие и эффективность предприятия, города, райо Вчера в выступлениях коллеги вспоминали книгу на, деревни. Это социально-экономическая проблема, Стругацких «Полдень XXII век». Конечно, хотелось бы имеющая принципиальное значение.

жить в таком будущем, но ведь эти же авторы написали Если рассматривать работника как потребителя, то и другой роман — «Трудно быть богом», и такое буду- и здесь заработная плата играет решающую роль. Ак щее тоже возможно. Мы должны приложить все уси- туальность данной темы связана и с другими пробле лия, чтобы будущее пошло по приемлемому в общегу- мами, в которых в наибольшей степени проявляются манитарном смысле пути. Но в большей степени это факторы материального благополучия. В частности, зависит от молодежи. в области экономических правонарушений наблюда ется более чем семикратный рост числа преступле Е. И. МАКАРОВ: — Уважаемые коллеги, для ний, совершенных лицами без постоянного источни иностранных гостей я хочу пояснить, что «заемный ка доходов. Тем самым дестабилизируется обстановка труд» в том контексте, в котором мы его обсуждаем, в России в целом.

в европейской практике называется «аутстафингом» Есть ли диалог с властью? С одной стороны, ко (outstafng). Такое явление действительно возникло нечно, есть. Существуют различные формы взаимоот сравнительно недавно, и вместе с ним появились про- ношений, более того, основные положения трудового блемы, над которыми надо работать. Большое спасибо законодательства официально расширяют права ра Елене Сергеевне за то, что она затронула эту тему. ботников по отношению к работодателю. В то же вре И все же — паровоз для машиниста или машинист мя диалог как таковой у нас осуществляется в сильно для паровоза? Это крайне важная тема, поскольку она урезанном варианте. Руководители предприятий не является базовым социальным постулатом, который редко просто отказываются от переговоров, при этом лежит в основе оценки характера социально-трудовых не считая нужным своевременно производить опла отношений. Цивилизованные отношения, принятые ту труда. Не действуют на работодателей и законода в обществах социальной справедливости, демонстри- тельные нормы, предусматривающие штрафы и дру руют, что паровоз для машиниста, а если мы возьмем гие санкции. Исходя из этого, можно утверждать, что другую экономико-политическую парадигму — неоли- субъекты права по-разному воспринимают ситуацию берализм, то увидим, что там действительно машини- на рынке труда. С одной стороны, государство требу сты, пассажиры и все прочее — для паровоза. Думаю, ет, чтобы переговоры велись. Кстати, одним из хоро что таким образом толкуется данный трудноразреши- ших примеров является работодатель в лице Прези мый вопрос. дента Российской Федерации, который ведет диалоги Слово предоставляется профессору Цветковой Га- с населением, и люди могут обратиться к руководите лине Александровне. лю страны с любым вопросом, как и к руководителю Е. И. Макаров, Г. А. Цветкова, Л. Г. Титова предприятия. В то же время работники практически не формы обучения — дистанционные, а молодежь стре принимают активного участия в управлении производ- мится как можно быстрее после окончания средней ством, разрешении тех или иных конфликтов, вплоть школы найти рабочее место. Возможно, все эти факто до того, что не все соглашаются обращаться к руково- ры влияют на то, что растет количество людей, выбира дителю, особенно по поводу заработной платы. В связи ющих заочную форму обучения. Вы не рассматривали с этим есть интересные данные, характеризующие по- данный феномен с этой стороны?


иск работы и внимание к заработной плате в этот пери од. Человеку требуется от 1 до 5 минут, чтобы понять, Г. А. ЦВЕТКОВА: — По количеству студентов подходит ли ему та или иная вакансия, при этом усло- Россия занимает одно из ведущих мест в мире, вклю вие «заработная плата по договоренности» в 3–5 раз чая развитые страны. Что же касается качества обу снижает количество желающих трудоустроиться. Во чения на заочном и на вечернем отделениях, то оно многих объявлениях информация о заработной плате оставляет желать лучшего. Одна из причин заключа вообще отсутствует, потому что работодатель боится ее ется в том, что заочники и вечерники — люди рабо обозначить. Однако в этом случае потенциальные со- тающие, и их не всегда вовремя отпускают с работы трудники теряют интерес к данному объявлению, и та- на занятия или на сессию, а зачастую у них просто ким образом качественный состав трудового коллекти- не хватает сил на то, чтобы освоить учебную програм ва в той или иной степени меняется. му. В конечном счете получается, что человек приоб В настоящее время большинство россиян (более ретает «корочку», к тому же нередко оплатив процесс 60 %) живут в надежде на то, что в ближайшие 6 лет обучения, но не осознает в должной степени, что он социально-экономическое положение улучшится, получил высшее образование. В одном из экономиче и в первую очередь надежды связываются с зарплатой. ских вузов недавно было проведено исследование: на Работодатели также понимают серьезность проблемы, сколько профессиональный уровень людей, получив однако активных изменений в области заработной платы ших высшее образование в советский период, соответ не наблюдается. Часто приходится слышать, что благо- ствует нынешним экономическим реалиям. Оказалось, состояние народа не повышается, но это не так. Доходы что качество того образования остается намного луч растут, но вместе с тем возрастают издержки, связанные ше, чем получаемого сегодня. Более того, появились с повышением потребительских цен и тарифов. студенты, не заинтересованные в получении профес Каковы же в нашей стране перспективы в обла- сиональных знаний. Однако они приходят к работода сти заработной платы и рынка труда? Тут следует рас- телям и требуют заработную плату согласно диплому, смотреть еще и такой показатель, как качество рабо- не имея должного профессионального уровня. И даже чей силы. В настоящее время, впервые за всю прак- руководители далеко не всегда разбираются в стилях тику с советского периода, ведущей формой образова- и методах управления, не понимают смысла стимули ния стала заочная, а не дневная, как раньше, и даже рования труда того или иного работника и действуют не вечерняя. Если учесть, что в условиях глобализа- по единственному принципу «Я начальник, ты дурак».

ции идет процесс вхождения России в мировые рын- Этот принцип необходимо изживать.

ки, то возникает вопрос: кто же в конечном итоге бу дет представлять страну, какой уровень знаний у этих Е. И. МАКАРОВ: — Спасибо, Галина Алексан людей, с каким кадровым потенциалом Россия будет дровна. Думаю, что в этой аудитории нет таких сту конкурировать в мире? Тот факт, что у нас заработная дентов, которые не заинтересованы в знаниях. Следу плата не повышается до должного уровня и не соот- ющее слово предоставляется Титовой Людмиле Гри ветствует основным качественным показателям разви- горьевне.

тых стран, указывает на то, что наша перспектива — дешевая рабочая сила. Предпосылки к этому нали- Л. Г. ТИТОВА: — Я обозначу самые важные, цо. Уже в средней школе дети, принимающие участие на мой взгляд, вопросы, которые волнуют меня, как по в исследованиях, отвечают на вопрос о важных и нуж- литолога, давно изучающего проблемы политической ных предметах следующим образом. Только половина культуры, технологий власти и т. д. Мы все сознаем, опрошенных считают, что необходимо знание русско- что в условиях современного общества решение тру го языка и математики, а о том, что надо знать хоть довых конфликтов представляет собой задачу, которую один иностранный язык, заявляет каждый четвертый. решают не только работодатель и работник, но и госу То есть вопрос о качестве рабочей силы возникает уже дарство, и все общество. Поэтому мне бы хотелось рас на уровне средней школы и естественно в дальнейшем смотреть эту проблему в более широком контексте.

порождает проблемы, связанные с материальным бла- Чем вызвана политизация трудовых конфликтов?

гополучием. Поэтому мое пожелание молодым колле- Первая причина заключается в том, что разрастает гам: учитесь и делайте это осмысленно, непременно ся пространство, в котором политизируется трудовой приобретайте финансовую грамотность, чтобы пони- процесс, появляются новые виды труда, наблюдается мать основы социально-экономических ситуаций, ко- плавное перетекание занятости из сферы производства торые имеют место в России и в которых вам придется в сферу услуг, возникающие здесь противоречия свя жить и растить своих детей. заны с новыми требованиями к властным, управляю щим структурам по улучшению оплаты, условий труда.

Е. И. МАКАРОВ: — Позвольте, Галина Алексан- Вторая причина — отраслевое неравенство. Работники дровна, задать вопрос. Сегодня развиваются новые одних предприятий, например добывающих отраслей, 450 Секция 3. Социально-трудовые конфликты на пространстве СНГ находятся в привилегированном положении с точ- онный. В свое время Ленин прекрасно описал при ки зрения оплаты труда, а труд людей, работающих знаки революционной ситуации, так вот, в России та в других областях, например образовании, существен- кой ситуации нет. Психологи говорят о так называ но недооценивается. К тому же в обществе существу- емом мгновенном времени. Российская ментальная ют латентные формы конфликтов, и довольно сложно парадигма — это как раз жизнь в мгновенном вре прогнозировать, каким образом они могут проявиться. мени: мужик долго терпит произвол начальства, ны Один из имплицитных факторов — культура труда, ко- тье жены, бесконечные замечания тещи, потом он на торая сегодня требует детального и тщательного изуче- пивается, дает зуботычину начальнику, быстренько ния. Не секрет, что в обществе падает ценность труда «приводит в чувство» жену и выгоняет тещу. Но он как такового. Этому немало способствуют средства протрезвеет — и начнется то же самое существова массовой информации, внушающие, что «гламурный» ние. Вариант второй — эволюция, следовательно, способ существования гораздо более подобает челове- реформы. Но успешные государственные реформы ку, что досуг — это основная ценность, а высокий до- осуществляют люди с государственным мышлением, ход можно получить быстро и без труда (правда, спо- а не менеджеры, которые занимаются тем, что еже собы не называются). На самом деле для того, чтобы дневно латают одеяло. Сегодня России, больше чем иметь хотя бы небольшие средства к существованию, любой другой стране, необходимы государственные надо много и усердно работать, привычку к труду не- деятели. Во-вторых, мы должны считаться с тем, что обходимо прививать с детства и на всю жизнь. Одна- процесс решения трудовых споров будет постепен ко трудовое воспитание уже утратило свою ценность, ным и затяжным, и надо подготовиться к тому, что и трудно сформировать в общественном сознании, осо- придется очень долго формировать сознание челове бенно у молодежи, представление о значимости трудо- ка, воспитывать и воспитываться самим, возвращать вой деятельности. Ситуация осложняется тем, что па- ся к ценности труда и опять начинать этот длинный дает уважение человека труда к самому себе и своему трудный путь. В заключение хочу напомнить слова, делу, люди ориентированы только на финансовую сто- сказанные одним из коллег на пленарном заседании:

рону работы, труд теряет свое смыслообразующее на- сегодня стократно возрастает роль российской интел чало. Вчера один из выступавших привел замечатель- лигенции, которая как раз и должна взять на себя тя ный пример. Почему мы победили в Великой Отече- желый труд решения этих проблем.

ственной войне? А потому, что люди видели смысл в своем героизме. Сегодня же в трудовой сфере смысл Е. И. МАКАРОВ: — Спасибо, Людмила Григо в значительной степени утерян. рьевна. Есть ли вопросы к докладчику?

Хочу обратить внимание еще на один момент. К со жалению, исчезло такое явление, как рабочие дина- — У меня замечание по поводу династий. Посколь стии. Такие династии формировались не только в сфе- ку предприятия рушатся, рабочие династии невоз ре производства, были династии врачей и т. д. Уваже- можны. А вот, например, в искусстве несколько по ние к своему делу передавалось из поколения в поколе- другому. У всех на виду Урганты, Пьехи и т. д. В об ние. А сегодня трудящаяся молодежь формируется «на разовании также родители стараются передать де пустом месте», многие молодые люди живут в основ- тям институты и факультеты. Так что к области ном теми ценностями, которые им преподносят сред- культуры тезис о династиях не относится. (реплика ства массовой информации и наиболее успешная часть из зала) общества, которая, в общем, не любит говорить о том, каким образом она достигла своего успеха, но с удо- Л. Г. ТИТОВА: — Да, это очевидно, спасибо.

вольствием его демонстрирует. Таким образом, мы по лучаем определенную культурную атмосферу в об- Е. И. МАКАРОВ: — Благодарю Вас, Людмила ществе. На днях произошел примечательный эпизод. Григорьевна. Вы знаете, время от времени приходят на Я читаю лекцию о системе управления в сфере произ- ум новые термины, которые иногда, возможно, стоит водства, и один из студентов задает вопрос: «А зачем ввести в оборот. Сейчас у меня возникло словосоче нам, собственно, это все учить? Я работаю в частной тание «трудовое варварство», связанное с тем, о чем фирме, прошу отпустить меня на сессию, а мой руко- говорила Людмила Григорьевна. Это трансформация водитель — предприниматель — отвечает: “Зачем тебе ценностно-смыслового содержания трудовых отноше это образование? Посмотри, у меня 8 классов и — мил- ний. Капитализм заменил прошлую форму обществен лионное состояние”». Понимаете, формируется некая ных отношений, но ценностно-смысловое содержание культурная парадигма. труда пока не прошло того же трансформационного Теперь к вопросу о паровозе и машинисте. Не се- процесса, и мы находимся в каком-то странном вар крет, что в учреждениях, где ненормированный рабочий варском состоянии, когда возможно все.

день, на некоторых предприятиях работники трудятся по Переходим к следующему выступлению. Пожа 12–14 часов в сутки. За что трудящиеся боролись более луйста, Вершинин Андрей Владимирович — молодой 150 лет? Люди счастливы уже оттого, что у них хотя бы ученый, который в рамках научно-исследовательской есть работа. Это тревожный знак, такая полуфеодальная лаборатории Центра мониторинга и анализа социаль модель труда широко внедряется в России. но-трудовых конфликтов СПбГУП занимается кон Что делать? Из истории известно два способа ре- кретными разработками, научными исследования шения подобных проблем. Один из них революци- ми, ориентированными на прикладное применение А. В. Вершинин, Е. И. Макаров, В. А. Авксентьев конфликтологии в сфере социально-трудовых кон- ний, и отсутствие общепринятой классификации кон фликтов. фликта становится тормозом в работе конфликтологов практиков.

А. В. ВЕРШИНИН: — В последнее время в Рос- В ходе исследований было обнаружено большое ко сии вопросу регулирования социально-трудовой сферы личество логических ошибок, которые создают допол и в первую очередь социально-трудовых конфликтов нительные трудности для прояснения авторских под уделяется особое внимание. Эффективное регулирова- ходов и согласования позиций. Такие ошибки делают ние становится возможным на основе постоянного на- непригодным использование в операциях мониторинга блюдения социально-трудовой сферы. Эффективность большинство из рассмотренных классификаций.

мониторинга социальных систем во многом зависит Остается открытым вопрос о возможности постро от успешности внедрения современных методов обра- ения единой и полной классификации конфликта. Для ботки эмпирических данных. Одной из составных ча- теории конфликта решение этой задачи стало бы пере стей этих методов является классификация. ходом на новый уровень. Для практической же деятель Под классификацией понимается логическая опе- ности, решающей насущные и срочные задачи, мы счи рация последовательного делания, состоящая в систе- таем возможной разработку классификации конфликта матическом распределении элементов объема понятия в рамках ее отдельных отраслей, частных конфликто по классам. Как и любая другая логическая операция, логических наук, изучающих не конфликты в целом, классификация осуществляется по определенным пра- а отдельные уровни, характеристики, виды. В частно вилам логики. сти, разработка классификации социально-трудовых При нарушении этих правил метод, в рамках кото- конфликтов могла бы стать задачей конфликтологии рого была проведена классификация, даст ошибочный социально-трудовой сферы.

результат. Таким образом, эффективность мониторинга Основой для разработки такой специальной класси социально-трудовых конфликтов, а затем успешность фикации могут послужить выявленные в ходе анализа их регулирования зависят от корректности решения такие основания деления, как: уровень организованно задачи классификации социально-трудовых конфлик- сти сторон конфликтного взаимодействия, функциональ тов. Проведенное нами исследование было направлено ная значимость конфликта, направленность конфликт на решение следующих задач: ного взаимодействия, степень разработанности норма 1) выявить общепринятые в конфликтологии клас- тивных способов разрешения конфликта и др. В то же сификации конфликта;

время следует заметить, что и другие классификации, 2) оценить их с точки зрения соответствия логиче- которые представлены в учебной литературе, не утрачи ским правилам построения классификаций;

вают своего значения, однако нуждаются в дополнитель 3) выбрать основания для классификации конфлик- ном осмыслении, избавлении от логических противоре тов в социально-трудовой сфере. чий и достижении терминологического единства.

Для решения задачи выявления общепринятой Можно считать это постановкой проблемы для классификации мы обратились к учебной литерату- дальнейшего систематического изучения. Спасибо ре. Временным отрезком, ставшим для нас периодом за внимание.

изучения, был определен период с момента появле ния в России учебников по конфликтологии до на- — Андрей Владимирович, не могли бы Вы на стоящего времени. В ходе исследования установлено, звать типичный пример логической ошибки? (вопрос что вопросы классификации конфликта раскрывают- из зала) ся практически в каждом учебнике, что подтвержда ет важность этого вопроса в общей теории конфлик- А. В. ВЕРШИНИН: — Да, конечно. Существуют та. В 28 источниках встречается 148 вариантов клас- четыре основных логических правила классификации.

сификации. Одно из них — правило единственности основания Использование метода контент-анализа позволило классификации. Примером нарушения этого правила определить основания деления конфликтов, по выбо- может стать деление множества конфликтов по степе ру которого научное сообщество достигает большего ни проявления, в результате которого получились сле единства. дующие классы: открытые, скрытые, преднамеренные, Вместе с тем даже в этих случаях авторские форму- случайные. Очевидно, что первая пара классов получе лировки оснований значительно разнятся. Еще более на в результате деления по одному основанию, а вторая вариативны члены деления, получаемые в результате пара — по другому. Такая ошибка называется сбивчи классификации. Можно сказать, что по этому вопро- вым делением.

су не хватает единства и отсутствует внятная, одина ково понимаемая всеми конфликтологами терминоло- Е. И. МАКАРОВ: — Следующий выступающий — гическая система научной дисциплины «Конфликтоло- профессор Авксентьев Виктор Анатольевич.

гия». Недостаточная согласованность позиций ученых в одном из важнейших вопросов теории конфликтов — В. А. АВКСЕНТЬЕВ: — Уважаемые коллеги, его классификации свидетельствует о начальном этапе на первый взгляд, мое выступление не вполне соответ становления конфликтологии как научной дисциплины. ствует теме нашей секции, однако на самом деле су В настоящее время конфликтология переходит на уро- ществует прямая связь между теми проблемами, изу вень развертывания массовых практических исследова- чением которых я занимаюсь, и социально-трудовыми 452 Секция 3. Социально-трудовые конфликты на пространстве СНГ конфликтами. Напомню, что в 2009 году тогдашний щественного сознания. «Повернутость» общественно Президент России Дмитрий Анатольевич Медведев го сознания в прошлое рассматривается в республиках определил Северный Кавказ как наиболее серьезную как достижение, принцип, ориентация. Стало очевид внутриполитическую проблему современной России. но, что предлагавшиеся меры экономической рекон С этого времени, пожалуй, не произошло ничего тако- струкции региона не будут эффективными. В первую го, что изменило бы положение, — проблема остается очередь не сработает ставка на туристский комплекс, все такой же сложной и далекой от решения, как и три поскольку вряд ли кто-то возьмется развивать турист с половиной года назад, несмотря на организационные ский комплекс в регионе с высокими рисками не толь и финансовые меры со стороны государства. ко для экономики, но и для жизни людей.

Как соотносятся социально-экономические и куль- Единственный путь изменить эту ситуацию — дви турные факторы в детерминации этого затяжного кон- нуться в сторону модернизации, устранить этот рас фликта, в том, что не удается достичь каких-то су- кол. Преодолеть феномен «четвертой России» можно щественных результатов его урегулирования? Когда только одним путем — перейти на путь модернизации.



Pages:     | 1 |   ...   | 30 | 31 || 33 | 34 |   ...   | 51 |
 





 
© 2013 www.libed.ru - «Бесплатная библиотека научно-практических конференций»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.