авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ БИБЛИОТЕКА РОССИИ

КОНФЕРЕНЦИИ, КНИГИ, ПОСОБИЯ, НАУЧНЫЕ ИЗДАНИЯ

<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 |   ...   | 7 | 8 || 10 |

«blic Disclosure Authorized Public Disclosure Authorized Public Disclosure Authorized Public Disclosure Authorized Москва ...»

-- [ Страница 9 ] --

Год 1985 1987 1989 1991 1993 1994 1995 1996 1997 1998 Энергетика 903 930 935 944 1012 919 855 841 827 784 ПРИЛОЖЕНИЕ I Топливная отрасль 3668 3805 3794 3417 2973 1676 1683 1523 1611 1162 Металлургия 3737 3667 3468 3289 2966 2294 1961 1845 1660 2187 Химическая промышленность 2097 2161 2002 1740 1926 1378 1380 1144 1291 1095 Машиностроение 1544 1563 1522 1310 1625 815 883 713 712 472 Деревообрабатывающая промышленность 548 555 516 460 378 366 342 297 288 258 Строительные материалы 567 592 533 466 357 316 304 300 280 266 Легкая промышленность 635 622 591 513 586 472 355 252 238 205 Пищевая промышленность 319 306 290 279 227 212 207 209 201 194 Другие отрасли 246 238 236 394 287 242 258 137 132 120 Всего 768 767 736 653 748 536 550 472 455 366 Источник: Расчеты на основе данных из реестра промышленных компаний Госкомстата.

Таблица I.27. Годовой уровень приема и выбытия на крупных и средних предприятиях, 1993–2000 гг.

Уровень приема, % Уровень выбытия, % 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 Всего 21,1 20,8 22,6 18,9 19,9 21,0 24,2 26,9 25,1 27,4 25,7 23,9 24,5 24,9 24,5 27, Промышленность 20,1 18,2 21,1 16,9 19,2 19,8 27,4 30,1 28,8 32,0 28,4 27,0 26,8 27,7 27,0 29, Сельское хозяйство 11,3 12,4 12,7 12,4 13,0 14,8 18,3 20,3 14,5 19,6 18,5 18,0 19,5 20,7 21,8 26, Лесная промышленность 28,1 31,9 31,5 26,1 28,0 28,9 34,8 36,1 25,5 30,0 32,8 28,7 29,5 31,2 33,2 36, Строительство 38,7 34,9 39,4 29,0 31,3 32,8 40,3 47,7 44,1 45,9 45,1 42,5 41,3 40,8 42,8 48, Транспорт 26,5 23,0 24,7 19,5 18,3 18,9 21,3 24,2 29,6 29,6 25,9 24,7 26,6 24,0 22,5 26, Связь 32,1 27,5 29,0 27,3 28,1 26,1 27,0 31,0 33,2 28,6 28,9 27,9 28,6 28,7 28,6 31, Оптовая и розничная торговля 22,5 29,2 26,7 24,8 28,5 30,3 33,7 39,1 27,1 24,8 31,7 33,3 36,7 37,7 35,8 40, Жилищные услуги 36,2 39,4 39,7 35,6 35,2 37,1 37,2 41,7 30,5 30,8 30,2 29,5 31,3 33,0 36,4 42, Здравоохранение 18,0 20,9 22,1 18,9 19,7 21,1 19,5 20,8 17,2 18,8 20,4 17,7 19,6 20,0 19,1 22, Образование 15,2 17,0 17,1 15,4 15,1 16,6 16,0 16,6 12,6 14,1 15,3 13,5 15,0 15,8 15,4 17, Культура и искусство 16,9 19,7 17,7 19,1 22,4 25,2 24,5 16,5 17,9 16,7 18,0 20,7 20,3 22, Наука 12,1 11,4 12,8 11,1 11,0 12,3 14,2 17,0 25,1 23,1 22,4 17,9 18,5 18,1 15,6 17, Финансы и страхование 22,3 30,5 25,2 20,7 19,1 19,8 17,3 20,5 15,2 17,0 19,8 19,9 19,3 22,4 21,1 21, Управление 18,3 22,3 17,1 14,2 15,3 13,7 13,9 … 11,1 13,8 12,5 12,5 12,6 13,1 11,6 … Примечание. Уровень приема на работу рассчитывается как отношение работников, принятых на работу в течение года, к среднесписочной численности работников в %;

уровень приема и выбытия указан для крупных и средних компаний.

Источники: Госкомстат (1998с, 1999d, 2000b и 2001а).

РОССИЙСКИЙ РЫНОК ТРУДА: ПУТЬ ОТ КРИЗИСА К ВОССТАНОВЛЕНИЮ ПРИЛОЖЕНИЕ I Таблица I.28. Уровень приема, вынужденного увольнения, добровольного увольнения и выбытия по данным Обследования, 1991–1998 гг.

Год Прием Вынужденное Добровольное Всего, увольнение увольнение выбытие 1991 0,21 0,01 0,12 0, 1992 0,20 0,02 0,15 0, 1993 0,20 0,02 0,17 0, 1994 0,18 0,03 0,19 0, 1995 0,19 0,03 0,18 0, 1996 0,17 0,04 0,18 0, 1997 0,18 0,05 0,17 0, 1998 0,18 0,04 0,18 0, Примечание. Выбытие в связи со смертью, поступлением на службу в Вооруженные силы и выходом на пенсию не считается вынужденным или добровольным увольнением.

Источник: Результаты обследования «Inside the Transforming Firm» в публикации Biletsky et al.

(1999).

210 РОССИЙСКИЙ РЫНОК ТРУДА: ПУТЬ ОТ КРИЗИСА К ВОССТАНОВЛЕНИЮ Таблица I.29. Изменения в структуре занятий в период между 1985 и 1998 гг. (RLMS, в %) Одно и двухзначные 1985 1991 1998 % классификации занятий изменений в 1985–1998 гг.

Представители органов власти и управления Руководители органов власти 0,20 0,09 0,14 30, Руководители компаний 0,62 0,77 1,53 146, Руководители мелких фирм 0,66 0,91 1,98 200, Предприниматели и независимые фермеры 0,00 0,21 1,79 + Специалисты Специалисты в области физических, математических и инженерных наук 6,47 5,87 3,59 44, Специалисты в области естествознания и медицины 1,92 2,04 2,31 20, Специалисты в области образования 3,56 3,61 4,39 23, Специалисты в области бизнеса и права 1,70 1,72 2,05 20, Другие специалисты 0,86 0,74 0,80 7, Специалисты среднего уровня квалификации Техники 3,62 3,44 3,82 5, Специалисты среднего уровня квалификации в области естественных наук и медицины 2,96 3,10 3,94 33, Специалисты среднего уровня квалификации в области образования 2,34 2,74 2,55 9, Специалисты среднего уровня квалификации в области финансово экономической деятельности 1,48 1,64 1,77 19, Другие специалисты среднего уровня квалификации 4,84 4,85 4,70 2, Служащие, занятые подготовкой информации, оформлением документации Служащие учреждений 5,85 5,65 5,03 14, Служащие сферы обслуживания 1,37 1,68 1,91 39, Работники сферы услуг Работники сферы индивидуальных услуг 2,43 2,36 2,88 18, Работники общепита 1,97 2,08 0,99 49, Работники сферы защиты граждан 1,02 1,45 3,42 235, Продавцы 2,72 2,78 4,56 67, Квалифицированные рабочие Рабочие, занятые на горных и строительных работах 4,09 3,66 3,90 4, Рабочие металлообрабатывающей и машиностроительной промышленности 12,79 12,76 9,47 26, Другие профессии квалифицированных рабочих 2,72 3,27 2,95 8, Операторы и слесари сборщики Операторы стационарного оборудования 3,25 3,51 3,40 4, Операторы, машинисты и слесари сборщики 3,09 2,51 2,12 31, Водители и машинисты подвижного оборудования 14,03 13,88 11,47 18, Профессии неквалифицированных рабочих, общие для всех отраслей 11,95 10,88 11,21 6, Военные специалисты 1,50 1,79 1,30 13, Всего 100,0 100,0 100, N 4527 4704 Примечание. В последней колонке указаны положительные или отрицательные изменения доли каждого типа занятий.

Источник: Расчеты из RLMS, 1998 г.

ПРИЛОЖЕНИЕ I Таблица I.30. Тенденции мобильности рабочей силы в России (RLMS, 1985–1998 гг.) Доля Годы комплекс Межотрас Межфир Межпрофес Комплекс Отраслевая ного левая менная сиональная ная мобильность перемеще мобильность мобильность мобильность мобильность ния рабочей силы 1985–1998 0,306 0,485 0, 1985–1991 0,149 0,239 0,260 0,219 0,153 49,2% 1991–1998 0,262 0,416 0,415 0,422 0,296 56,1% 1991–1995 0,180 0,285 0, 1994–1998 0,174 0,261 0,280 0,284 0,183 49,1% 1994–1996 0,103 0,161 0,166 0,177 0,110 47,8% 1996–1998 0,101 0,161 0,177 0,166 0,096 39,9% Примечание. Отраслевая, межотраслевая мобильность, межфирменная и межпрофессиональная мобильность представлена как доля работающих респондентов, которые перешли работать в другую отрасль, подотрасль, на новое предприятие или сменили профессию, соответственно, в период между первым годом и последним годом рассматриваемого периода. Комплексная мобильность определяется как одновременная смена профессии, переход на новое предприятие и в новую отрасль.

Источник: Расчеты из RLMS.

Таблица I.31. Измерение профессиональной мобильности на основе продолжительности работы (количество лет) на одном месте: сравнение показателей из разных стран Средняя продолжительность Доля работающих с трудовым стажем работы на одном месте (лет) на одном рабочем месте 1 год и менее 10 лет и более 20 лет и более в возрасте, лет 26–45 46–60 26–45 46–60 26–45 46–60 26–45 46– 25 Женщины Великобритания2,39 5,89 10,27 40,80 20,14 9,90 21,40 44,32 3,26 15, Германия 2,38 7,04 11,60 35,98 15,23 7,54 23,64 45, Испания 1,42 7,44 14,28 75,73 29,38 14,70 33,70 62,58 8,83 33, Италия 3,06 9,09 17,93 29,06 9,64 3,41 36,71 70,82 8,30 43, Нидерланды 2,29 6,21 10,55 42,97 20,69 11,32 22,15 46,28 3,77 15, Россия 1994 г. 2,52 7,87 14,82 30,93 14,40 11,15 34,24 60,35 5,66 36, 1996 г. 2,11 7,17 13,51 43,58 19,14 13,12 30,69 51,09 5,86 35, 1998 г. 1,86 7,26 13,49 41,59 15,32 9,76 29,16 50,60 6,18 33, 2000 г. 1,62 6,85 12,33 52,39 19,74 14,03 26,21 45,68 6,39 28, США 1,97 5,77 10,54 51,62 23,81 11,82 19,47 43,95 2,74 16, Франция 1,67 8,39 17,92 48,89 15,42 4,54 38,81 71,57 10,02 47, Швеция 1,88 8,02 14,38 53,46 16,47 7,01 36,75 64,33 7,37 29, Япония 2,62 7,72 13,04 23,46 7,61 4,51 26,55 54,75 5,17 23, Мужчины Великобритания2,56 8,25 14,48 39,65 14,83 9,77 36,03 58,11 8,97 34, Германия 2,37 7,42 17,31 36,49 16,34 6,85 29,29 59, Испания 1,22 8,17 17,83 76,50 28,76 13,09 37,67 72,66 10,67 50, Италия 3,26 9,62 19,91 29,55 8,19 3,56 39,89 28,05 8,62 52, Нидерланды 2,18 7,59 16,37 47,16 20,44 8,64 30,68 66,85 7,41 39, Россия 1994 г. 1,63 6,83 13,73 48,13 20,74 15,21 28,64 53,16 5,34 34, 1996 г. 1,55 6,05 12,16 47,84 23,19 16,23 23,87 44,08 5,48 29, 1998 г. 1,95 5,83 11,57 36,93 21,61 12,72 20,92 39,96 4,91 26, 2000 г. 1,52 5,27 11,49 49,44 24,95 16,81 16,24 40,55 3,30 25, США 2,02 6,87 14,17 52,23 20,00 12,22 25,80 56,04 4,01 33, Франция 1,84 9,00 19,64 44,87 11,39 4,68 42,85 76,77 9,68 56, Швеция 2,14 7,68 17,33 44,94 18,19 5,33 33,45 69,03 7,16 45, Япония 2,57 10,18 21,10 25,36 4,32 2,97 44,43 76,65 10,78 60, РОССИЙСКИЙ РЫНОК ТРУДА: ПУТЬ ОТ КРИЗИСА К ВОССТАНОВЛЕНИЮ Источники: Burgess (1999), а также наши расчеты на основе данных RLMS.

ПРИЛОЖЕНИЕ I Таблица I.32. Динамика ликвидации и создания рабочих мест (%) в некоторых странах с переходной экономикой Болгария Чешская Венгрия Польша Румыния Словацкая Россия Респ. Респ.

Создание рабочих мест 1989–1992 гг. 0,2 1,5 2,2 1,2 6,7 1,6 0, 1992–1994 гг. 1,5 4,5 1,0 6,1 данные 3,7 2, отсутствуют Ликвидация рабочих мест 1989–1992 гг. 25,0 10,2 19,1 14,9 11,2 15,2 3, 1992–1994 гг. 4,9 5,3 9,3 5,0 данные 6,5 8, отсутствуют Источник: Jackman (1999).

Таблица I.33/I.34. Движение рабочих мест в России, в некоторых странах с переходной экономикой и странах ОЭСР Страна (годы) Создание Ликвидация Оборот Чистый прирост рабочих рабочих рабочих занятости мест мест мест Страны ОЭСР США (1973–1988) 9,1% 10,2% 19,3% 1,1% Канада (1979–1984) 10,% 10,0% 20,6% 0,6% Франция (1978–1984) 11,% 12,0% 23,4% 0,6% Германия (1988–1995) 4,6% 4,1% 8,7% 0,4% Великобритания (1987–1995) 5,4% 5,4% 10,8% 0,1% Страны с переходной экономикой Польша (1994–1997) 3,0% 3,7% 6,7% 0,6% Польша (1993, 1996, 1999 ) 8,4% 9,1% 17,5% 0, Эстония (1993–1997) 9,3% 8,8% 18,1% 0,6% Словения (1993–1997) 3,3% 5,4% 8,8% 2,1% Болгария (1994) 1,4% 5,2% 6,6% 3,7% Румыния (1993–1997) 3,7% 9,9% 13,6% 6,2% Венгрия (1994) 1,3% 6,6% 7,9% 5,3% Украина (1996) 2,5% 15,3% 18,0% 12,0% Таблица I.34. Россия Faggio and Konings (1996) 1,2% 4,9% 6,1% 3,7% Earle and Brown (2002a) (1985–1992) 0,9% 3,9% 4,8% 3,16% (1992–1996) 2,1% 11,2% 13,3% 9,1% (1996–1900) 3,5% 8,7% 12,2% 5,2% Earle and Brown (2002b) (1990–1999) 2,4% 9,2% 11,6% 6,8% Earle and Brown (2002c) (1985–1991) 1,4% 4,5% 5,9% 3,2% (1991–1999) 2,4% 10,3% 12,7% 8,0% Российский экономический барометр (1996) 1,7% 11,1% 11,8% 8,4% Примечание: Оборот рабочих мест = Создание рабочих мест + Ликвидация рабочих мест;

Чистый прирост занятости = Создание рабочих мест — Ликвидация рабочих мест.

Источники: ОЭСР (1997). Faggio and Konings 1999;

Konings and Walsh, 1999;

Bilsen and Konings, 1998;

Davis et al, 1996;

Brown, J.D, and J.S. Earle, 2002a, 2002b, 2002c.

Из различных наборов данных, которые не в полной мере сопоставимы.

214 РОССИЙСКИЙ РЫНОК ТРУДА: ПУТЬ ОТ КРИЗИСА К ВОССТАНОВЛЕНИЮ Таблица I.34а. Создание рабочих мест, ликвидация рабочих мест и чистый прирост занятости по формам собственности Форма Создание Ликвидация Чистый прирост собственности рабочих мест рабочих мест занятости 1997/ 1999/ 1997/ 1999/ 1997/ 1998/ 1999/ 1996 1998 1996 1998 1996 1997 Предприятия, контрольный пакет акций 17,3 21,7 37,3 26,7 19,9 15,4 5, которых принадлежит государству Предприятия, контрольный пакет акций которых 7,5 10,8 18,3 13,2 10,9 8,6 2, находится в частной собственности Предприятия в иностранной 122,6 33,4 105,8 44,4 50,8 58,5 11, собственности Совместные 17,3 11,2 13,3 11,7 4,0 7,3 0, предприятия Источник:Расчеты авторов с использованием данных из переписи предприятий Госкомстата.

ПРИЛОЖЕНИЕ I Таблица I.35. Рост нового частного сектора (RLMS, 1994–2000 гг.)* 1994 г. 1995 г. 1996 г. 1998 г. 2000 г.

Распределение занятого населения по размеру предприятия Численность работников на предприятии:

25 0,251 0,274 0,264 0,240 0, 26–100 0,277 0,280 0,307 0,310 0, 101–500 0,256 0,241 0,249 0,253 0, 500 0,216 0,205 0,180 0,197 0, Данные о численности работников на предприятии отсутствуют 0,198 0,308 0,302 0,267 0, Распределение занятого населения по типу собственности Государственная собственность 0,754 0,683 0,663 0,647 0, Смешанная собственность 0,073 0,100 0,116 0,113 0, Частная российская собственность 0,134 0,172 0,181 0,196 0, Иностранная собственность 0,040 0,045 0,039 0,044 0, Данные о форме собственности отсутствуют 0,181 0,155 0,148 0,140 0, Распределение занятого населения по дате основания предприятия Основано до 1980 г. … 0,601 0,600 0,610 0, 1980–1984 гг. … 0,062 0,060 0,045 0, 1985–1989 гг. … 0,068 0,058 0,045 0, 1990–1994 гг. … 0,243 0,218 0,163 0, После 1994 гг. … 0,026 0,064 0,137 0, Данные о дате основания предприятия отсутствуют … 0,510 0,488 0,446 0, N 4167 3781 3553 3374 Новый частный сектор … 0,229 0,249 0,300 0, Индивидуальная работа по основному месту работы … 0,066 0,081 0,126 0, Работники негосударственных предприятий, основанных после 1989 г. … 0,163 0,168 0,174 0, N … 1758 1724 1877 Занятые в частном секторе (Госкомстат) 22,8 23,5 27,5 28, Примечание. В выборку включены респонденты в возрасте 15–72 лет.

*Ежегодник Госкомстата, 2000, с. 112.

Источник: Расчеты из RLMS.

216 РОССИЙСКИЙ РЫНОК ТРУДА: ПУТЬ ОТ КРИЗИСА К ВОССТАНОВЛЕНИЮ Таблица I.36. Доля занятого населения в государственном и частном секторе в странах с переходной экономикой, 1996 г. (%) Сектор Болгария Латвия Польша Румыния Словацкая Словения Республика Частный 50,3 54,0 59,5 53,7 45,8 47, Государственный 48,5 46,0 40,5 46,3 54,2 52, Источник: База данных ОЭСР по странам Центральной и Восточной Европы с переходной экономикой.

Таблица I.37. Начало работы в новом частном секторе (в %) N = 1631 Занятые в старом Занятые в новом секторе в 2000 г. секторе в 2000 г.

Статус в 1998 г. 100,0 100, Занятые в старом секторе 55,5 10, Занятые в новом секторе 4,1 39, Занятые, но данные о секторе отсутствуют 28,5 28, Имеют работу, но не работают 5,3 3, Безработные 2,1 8, Экономически неактивные 4,6 9, N = 1413 Занятые в старом Занятые в новом секторе в 1998 г. секторе в 1998 г.

Статус в 1996 г. 100,0 100, Занятые в старом секторе 51,3 14, Занятые в новом секторе 3,9 30, Занятые, но данные о секторе отсутствуют 32,0 30, Имеют работу, но не работают 6,8 4, Безработные 2,1 7, Экономически неактивные 3,9 11, Примечание. К новому частному сектору относится первичная деятельность самозанятого населения и работников предприятий без государственной доли собственности, которые были основаны после 1989 г.

Источник: Расчеты из RLMS.

ПРИЛОЖЕНИЕ I Таблица I.38. Характеристика занятого населения в новом частном секторе 1995 1996 1998 Женщины 0,189 0,220 0,261 0, Мужчины 0,272 0,281 0,346 0, В возрасте, лет 15–24 0,409 0,436 0,527 0, 25–34 0,358 0,393 0,422 0, 35–44 0,178 0,232 0,294 0, 45–54 0,153 0,142 0,193 0, 55–72 0,118 0,077 0,095 0, Образование Начальное 0,192 0,133 0,325 0, Базовое среднее 0,261 0,292 0,349 0, Профессиональное 0,245 0,315 0,366 0, Среднее профессиональное 0,190 0,242 0,275 0, Высшее профессиональное 0,245 0,227 0,248 0, Всего 0,229 0,249 0,300 0, N 1758 1724 1877 Примечание. В таблице указана доля занятых в новом частном секторе в численности всего занятого населения конкретной группы.

Источник: Расчеты из RLMS.

Таблица I.39. Самозанятость, данные ОРС, 1999–2000 гг.

Работа Работа Работо Самосто Члены Неопла ющие ющие не датели ятельно производ чиваемые по найму по найму занятые ственных семейные коопера работники тивов Февраль 1999 г. 0,917 0,083 0,008 0,053 0,020 0, Май 1999 г. 0,925 0,075 0,009 0,040 0,023 0, Август 1999 г. 0,930 0,070 0,009 0,043 0,016 0, Ноябрь 1999 г. 0,933 0,067 0,009 0,041 0,016 0, Февраль 2000 г. 0,937 0,063 0,008 0,038 0,016 0, Май 2000 г. 0,927 0,073 0,011 0,046 0,014 0, Август 2000 г. 0,927 0,073 0,010 0,043 0,018 0, Ноябрь 2000 г. 0,936 0,064 0,009 0,042 0,012 0, Примечание. В выборку включены респонденты в возрасте 15–72 лет.

Источник: Показатели ОРС, представленные Госкомстатом (2000с).

218 РОССИЙСКИЙ РЫНОК ТРУДА: ПУТЬ ОТ КРИЗИСА К ВОССТАНОВЛЕНИЮ Таблица I.40. Самозанятость, RLMS, 1994–2000 гг.

Всего, население 1994 1995 1996 1998 Доля занятого населения, вовлеченного в любой тип индивидуальной экономической деятельности на любой работе 0,156 0,159 0,156 0,195 0, В том числе:

Доля занятого населения, указавшего на индивидуальную занятость как на свою основную деятельность 0,085 0,102 0,098 0,143 0, В том числе лица:

указавшие, что они не имеют основного места работы, но участвуют в индивидуальной экономической деятельности 0,061 0,075 0,063 0,083 0, работавшие индивидуально по основному месту работы 0,023 0,027 0,035 0,060 0, Городское население 1994 1995 1996 1998 Доля занятого населения, вовлеченного в любой тип индивидуальной экономической деятельности на любой работе 0,164 0,159 0,170 0,198 0, В том числе:

Доля занятого населения, указавшего на индивидуальную занятость как на свою основную деятельность 0,088 0,101 0,100 0,141 0, В том числе лица:

указавшие, что они не имеют основного места работы, но участвуют в индивидуальной экономической деятельности 0,064 0,073 0,060 0,078 0, работавшие индивидуально по основному месту работы 0,025 0,028 0,040 0,063 0, Примечание. Состав выборки ограничен респондентами RLMS в возрасте 15–72 лет, работавшими не менее одного часа на любом рабочем месте в течение предыдущего месяца.

К занятым, указавшим на индивидуальную деятельность как на основной вид деятельности, относятся лица, которые указали, что у них не было основного места работы, но они занимались индивидуальной экономической деятельностью, а также лица, работавшие индивидуально по основному месту работы (не работавшие на предприятии или организации с более чем одним работником).

Источник: Расчеты на основании данных RLMS, опубликованных в работе Эрля и Сабириановой (Earle and Sabirianova, 2002b).

ПРИЛОЖЕНИЕ II ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА Таблица II.1. Реальная заработная плата групп работников (в рублях), 1994–2000 гг.

1994 1995 1996 1998 Ежемесячная заработная плата, фактически полученная в прошлом месяце 211,0 173,1 174,8 112,5 164, Начисленная договорная заработная плата 231,6 201,2 232,6 167,7 188, Примечание. В выборку включены только работники в возрасте 15–72 лет, работавшие в течение последнего месяца. Договорная заработная плата рассчитана на основе данных из публикации Earle and Sabirianova (в печати).

Источник: Расчеты из RLMS.

Таблица II.2. Уровень средней заработной платы по характеристикам предприятий и работников, 2000 г. (в рублях) Характеристики Средняя Стан Характеристики Сред Стан работников вели дартное предприятия няя дартное чина откло вели откло нение чина нение Всего [N=3803] 1740 2391 Сельское 1142 Женщины 1324 1326 Городское 1988 Мужчины 2207 3122 Отрасли экономики Возраст, лет [N=3767] 15–24 1326 1393 Промышленность 2132 25–34 1704 1806 Сельское хозяйство 762 35–44 2005 3529 Транспорт/строительство 2389 45–54 1779 1809 Обслуживание населения 1343 55–72 1440 1445 Другие виды услуг 2012 Образование Численность работников Начальное 1248 1469 в расчете на одно Среднее общее 1603 1741 предприятие [N=2886] 1728 Начальное 26 1539 профессиональное 1685 1617 26–100 1569 Среднее 101–500 1678 профессиональное 1591 1654 500 2298 Высшее Форма собственности профессиональное 2320 3932 [N=3321] 1675 Профессиональная Государственная 1414 мобильность [N=2666] Смешанная 2240 Работники, оставшиеся Частная российская 2262 на старом рабочем месте 1696 2713 Иностранная 2499 Работники, перешедшие на новое рабочее место 2159 Примечание. Состав выборки ограничен и включает только работающих по найму в возрасте 15–72 лет.

Источник: Расчеты из RLMS.

220 РОССИЙСКИЙ РЫНОК ТРУДА: ПУТЬ ОТ КРИЗИСА К ВОССТАНОВЛЕНИЮ Таблица II.3. Уравнения основной заработной платы, 1992–2000 гг.

1992 1994 1996 1998 2000 1998 (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) Женщины Логарифм фактического количества рабочих часов в месяц 0,381*** 0,163*** 0,241*** 0,355*** 0,349*** (16,78) (4,62) (5,62) (9,06) (8,32) Логарифм обычного количества рабочих часов в неделю 0,527*** 0,579*** (13,35) (13,07) Учеба в школе (лет) 0,038*** 0,074*** 0,056*** 0,077*** 0,076*** 0,085*** 0,090*** (7,79) (9,31) (7,00) (9,18) (8,36) (13,96) (13,37) EXP (лет) 0,026*** 0,020*** 0,020*** 0,031***0,039***0,030***0,036*** (8,21) (3,84) (3,94) (5,98) (6,84) (7,50) (8,40) EXP2/100 0,052*** 0,037*** 0,046*** 0,064*** 0,085*** 0,063*** 0,072*** ( 8,16) ( 3,50) ( 4,56) ( 5,83) ( 6,82) ( 6,91) ( 7,20) Константа 3,160*** 9,875*** 10,858*** 3,167*** 3,816*** 2,260*** 2,463*** (23,87) (48,60) (44,81) (13,77) (15,52) (10,34) (9,99) N 3133 1968 1693 1664 1737 1915 R2 0,303 0,267 0,331 0,307 0,294 0,419 0, Мужчины Логарифм фактического количества рабочих часов в месяц 0,306*** 0,226*** 0,182*** 0,322*** 0,285*** (12,46) (6,12) (3,40) (6,47) (5,45) Логарифм обычного количества рабочих часов в неделю 0,424*** 0,203*** (7,97) (3,48) Учеба в школе (лет) 0,034*** 0,050*** 0,052*** 0,051*** 0,068*** 0,059*** 0,075*** (7,22) (6,49) (6,24) (6,00) (7,59) (9,71) (10,88) EXP (лет) 0,030*** 0,020*** 0,012*** 0,023*** 0,032*** 0,021*** 0,026*** (8,46) (3,64) (1,97) (3,91) (5,49) (5,09) (6,03) EXP2/100 0,065*** 0,044*** 0,027** 0,052*** 0,063*** 0,049*** 0,061*** ( 9,57) ( 4,04) ( 2,28) ( 4,47) ( 5,39) ( 5,64) ( 6,52) Константа 3,941*** 10,315*** 11,645*** 4,172*** 4,687*** 3,645*** 5,206*** (27,67) (49,26) (39,22) (15,11) (15,74) (12,63) (16,36) N 3128 1993 1531 1466 1559 1631 R2 0,374 0,342 0,344 0,339 0,377 0,472 0, Примечание. t статистика указана в круглых скобках;

*** — значительная величина при уровне 1%;

** — значительная величина при уровне 5%;

* — значительная величина при уровне 10%.

Состав выборки ограничен и включает только работающих по найму в возрасте 15–72 лет.

В колонках (1)–(5) EXP измеряется как потенциальный опыт на рынке труда (возраст минус годы учебы в школе минус 6). В колонке (1) зависимая переменная — это логарифм фактической ежемесячной заработной платы после уплаты налогов, полученной в предыдущем месяце. Включены 16 региональных фиктивных переменных. В колонках (2)–(5) зависимая переменная величина — это логарифм начисленной договорной ежемесячной заработной платы. Ежемесячная договорная заработная плата рассчитывается в соответствии с методологией, представленной в публикации Earle and Sabirianova (в печати). В колонках (6)–(7) EXP измеряется как фактический опыт на рынке труда (данные по фактическому опыту на рынке труда собираются с 1998 г.), а зависимая переменная — это логарифм обычной ежемесячной заработной платы. Включены 38 региональных фиктивных переменных, но они здесь не представлены.

Источник: Расчеты из RLMS.

ПРИЛОЖЕНИЕ II Таблица II.4. Расширенные уравнения по заработной плате, включаю щие такие переменные, как продолжительность работы на одном месте, форма собственности и дата основания предприятия, 1995–2000 гг.

Зависимая Зависимая переменная — переменная — логарифм начисленной логарифм договорной ежемесячной з/п обычной еже месячной з/п 1995 1996 1998 2000 1998 Логарифм фактического коли 0,153*** 0,180*** 0,319*** 0,284*** чества рабочих часов в месяц (5,47) (5,46) (10,43) (8,86) Логарифм обычного 0,432*** 0,368*** количества рабочих часов в месяц (13,91) (10,71) Индивидуальные характеристики Женщины 0,457*** 0,411*** 0,431*** 0,423*** 0,455*** 0,489*** ( 17,08) ( 15,29) ( 15,78) ( 14,95) ( 22,20) ( 22,14) Учеба в школе (лет) 0,047*** 0,050*** 0,064*** 0,072*** 0,071*** 0,080*** (8,15) (8,59) (10,48) (11,33) (16,55) (16,82) EXP (лет) 0,035*** 0,011*** 0,021*** 0,029*** 0,021*** 0,026*** (8,66) (2,89) (5,18) (6,82) (6,95) (8,21) EXP2/100 0,075*** 0,032*** 0,049*** 0,063*** 0,049*** 0,059*** ( 9,44) ( 4,02) ( 5,92) ( 7,19) ( 7,56) ( 8,17) ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОТЫ 0,011** 0,017*** 0,021*** 0,018*** 0,015*** 0,014*** НА ОДНОМ МЕСТЕ (лет) (2,35) (3,61) (4,42) (3,76) (4,37) (3,65) ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОТЫ 0,016 0,025* 0,038*** 0,027* 0,028*** 0,024** НА ОДНОМ МЕСТЕ 2/100 ( 1,11) ( 1,68) ( 2,69) ( 1,91) ( 2,58) ( 2,16) Данные о ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОТЫ НА ОДНОМ МЕСТЕ 0,058 0,181*** 0,055 0,045 0,015 0, отсутствуют (1,13) (3,58) (0,94) (0,70) (0,35) ( 0,69) Форма собственности (кроме государственной формы собственности) Частная российская 0,170*** 0,154*** 0,174*** 0,301*** 0,215*** 0,262*** (3,49) (3,38) (3,73) (6,65) (6,30) (7,56) Смешанная 0,232*** 0,145*** 0,162*** 0,286*** 0,183*** 0,239*** (5,58) (3,59) (3,97) (6,88) (5,98) (7,46) Иностранная 0,236*** 0,215*** 0,313*** 0,542*** 0,404*** 0,524*** (3,40) (2,88) (4,36) (7,83) (7,57) (9,98) Данные о форме собственности 0,008 0,090** 0,031 0,118*** 0,013 0, отсутствуют (0,20) ( 2,24) (0,76) (2,68) (0,42) (0,04) Дата основания (кроме старых предприятий) Новые предприятия (основанные 0,196*** 0,285*** 0,177*** 0,205*** 0,150*** 0,126*** после 1989 г.) (4,22) (6,40) (4,10) (4,84) (4,64) (3,79) Данные о дате основания 0,024 0,008 0,005 0,021 0,030 0, отсутствуют (0,81) ( 0,27) (0,16) (0,64) ( 1,30) ( 1,32) Константа 10,726*** 11,140*** 3,438*** 4,014*** 2,859*** 3,602*** (66,60) (59,98) (19,48) (21,45) (16,80) (19,07) N 3441 3224 3130 3296 3546 R2 0,361 0,375 0,359 0,385 0,501 0, Примечания. t статистика указана в круглых скобках;

*** — значительная величина при уровне 1%;

** — значительная величина при уровне 5%;

* — значительная величина при уровне 10%. Состав выборки огра ничен и включает только работников в возрасте 15–72 лет. Ежемесячная договорная заработная плата рас считывается в соответствии с методологией, представленной в публикации Earle and Sabirianova (в печати).

В первых четырех колонках EXP измеряется как потенциальный опыт на рынке труда (возраст минус годы учебы в школе минус 6). В последних двух колонках EXP измеряется как фактический опыт на рынке труда (данные о фактическом опыте на рынке труда собираются с 1998 г.). В расчеты включены 38 региональных фиктивных переменных, но в таблице они не представлены.

Источник: Расчеты из RLMS.

Таблица II.5. Трудовые затраты по отраслям экономики и государственной / негосударственной форме собственности, 1998 г. (в рублях) Почасовые Ежемесячные Всего Государств. Негосударст. Негосуд./ Всего Государств. Негосударс. Негосуд./ предприя предприя государств. предприя предприя государств.

тия тия предприя тия тия предприя тия тия Экономика 15,4 14,1 16,0 1,13 2094,4 1949,3 2160,6 1, Промышленность 16,2 15,2 16,3 1,07 2114,1 1971,1 2138,0 1, Электроэнергетика 24,2 22,5 24,6 1,09 3441,9 3165,6 3511,0 1, Топливная отрасль 30,9 24,4 31,2 1,28 4074,8 3397,2 4103,2 1, Черная металлургия 15,9 13,2 15,9 1,20 2236,5 1831,8 2241,9 1, Цветная металлургия 28,7 25,8 28,9 1,12 3727,6 3532,1 3736,9 1, Химическая промышленность 16,2 18,7 15,8 0,84 2130,9 2451,0 2077,6 0, Машиностроение 12,8 13,4 12,6 0,94 1601,4 1688,6 1578,7 0, Целлюлозно бумажная промышлленность 12,3 9,2 12,6 1,37 1625,9 1270,3 1656,8 1, Строительные материалы 13,0 14,4 12,9 0,90 1745,2 1831,4 1736,6 0, Стекольная промышлленность 10,2 9,7 10,2 1,05 1348,6 1097,7 1356,9 1, Текстильная и обувная 8,6 6,6 8,9 1,35 969,8 840,4 986,4 1, Пищевая промышленность 15,3 15,1 15,3 1,01 2128,1 2127,5 2128,2 1, Строительство 16,4 14,9 16,8 1,13 2260,0 2077,1 2307,2 1, Транспорт 17,0 16,2 18,9 1,17 2297,0 2184,2 2549,9 1, Связь 15,2 10,9 18,8 1,72 2164,1 1532,6 2696,8 1, Торговля 10,8 11,7 10,6 0,91 1583,1 1660,7 1566,0 0, Рестораны и предприятия общественного питания 7,6 7,1 7,9 1,11 1072,3 949,8 1137,3 1, Другие услуги 12,0 11,2 15,8 1,41 1737,2 1626,7 2302,6 1, Финансы и банковские услуги 20,0 22,7 18,3 0,81 2923,5 3325,1 2660,5 0, Источник: Результаты Обследования предприятий, проведенного Госкомстатом (Госкомстат, 1999с, с. 290).

РОССИЙСКИЙ РЫНОК ТРУДА: ПУТЬ ОТ КРИЗИСА К ВОССТАНОВЛЕНИЮ Таблица II.6. Структура трудовых затрат в 1995 и 1998 гг. (%) Зарплата Затраты Социальные Затраты Затраты Другие в денежной форме на жилье выплаты на обучение на отдых затраты Экономика ПРИЛОЖЕНИЕ II 1995 г. 60,5 4,6 28,3 0,3 3,3 3, 1998 г. 63,2 2,0 30,2 0,3 1,5 2, Промышенность производство 1995 г. 58,0 6,2 28,5 0,3 4,2 2, 1998 г. 60,5 3,1 30,7 0,3 2,4 3, Топливная отрасль 1995 г. 55,4 3,6 32,4 0,4 5,9 2, 1998 г. 59,5 2,5 31,5 0,3 3,0 3, Цветная металлургия 1995 г. 48,4 19,8 25,1 0,2 3,9 2, 1998 г. 59,0 5,0 29,9 0,4 2,8 2, Пищевая промышенность 1995 г. 64,0 1,2 30,5 0,2 1,4 2, 1998 г. 65,0 0,9 29,1 0,1 1,0 3, Торговля 1995 г. 67,6 0,9 28,2 0,2 0,5 2, 1998 г. 68,4 0,4 28,8 0,1 0,3 2, Сфера услуг 1995 г. 69,0 0,6 28,1 0,1 0,4 1, 1998 г. 67,5 0,5 30,2 0,1 0,2 1, Источник: Результаты Обследования предприятий, проведенного Госкомстатом (Госкомстат, 1999с, с. 288–289).

224 РОССИЙСКИЙ РЫНОК ТРУДА: ПУТЬ ОТ КРИЗИСА К ВОССТАНОВЛЕНИЮ Таблица II.7. Сфера распространения социальных льгот и услуг — по численности работников предприятия, 2000 г.

Социальные льготы и услуги Всего Численность работников предприятий 25 26–100 101–500 Оплачиваемый отпуск 0,915 0,755 0,944 0,961 0, Оплачиваемый больничный лист 0,912 0,742 0,939 0,964 0, Здравоохранение 0,374 0,195 0,284 0,414 0, Дополнительные выплаты к отпуску 0,438 0,190 0,375 0,506 0, Детский сад 0,130 0,064 0,097 0,149 0, Питание 0,152 0,096 0,133 0,160 0, Транспорт 0,142 0,083 0,094 0,215 0, Обучение 0,213 0,097 0,194 0,256 0, Кредиты 0,143 0,081 0,111 0,159 0, Примечание. Совокупный размер выборки варьируется от 3746 до 4102 респондентов.

Источник: Расчеты взяты из RLMS за 2000 г.

Таблица II.8. Сфера распространения и объем задолженности по заработной плате, данные RLMS, 1994–2000 гг.

Ожидаемая вероятность и объем задолженности по заработной плате 1994 1995 1996 1998 Обследуемая группа А: ARRDUM (фиктивная переменная = 1, если работнику не выплатили заработную плату) E(ARRDUM t) 0,405 0,419 0,599 0,637 0, (N=4716) (N=4389) (N=4166) (N=3928) (N=4151) E(ARRDUMt ARRDUMt 1 = 1) 0,683 0, (N=1402) (N=1399) E(ARRDUMt ARRDUMt 2 = 1) 0,788 0,796 0, (N=1213) (N=1652) (N=1798) E(ARRDUMt Пi ARRDUMt i = 1) 0,683 0,887 0,882 0, (N=1402) (N=776) (N=525) (N=372) Обследуемая группа Б: ARRMOS (задолженность по заработной плате, месяцев) E(ARRMOSt) 1,10 1,11 1,92 3,00 1, (N=4668) (N=4312) (N=4050) (N=3784) (N=4011) Безусловное распределение (ARRMOSt) ARRMOS 1 месяца 0,603 0,594 0,415 0,379 0, = 1 месяц 0,149 0,156 0,149 0,122 0, 2 3 месяца 0,164 0,170 0,250 0,219 0, 4 6 месяцев 0,055 0,054 0,134 0,162 0, 6 месяцев 0,029 0,026 0,053 0,119 0, E(ARRMOSt ARRMOSt 0) 2,75 2,73 3,27 4,82 4, (N=1861) (N=1760) (N=2381) (N=2358) (N=1078) ПРИЛОЖЕНИЕ II Таблица II.8. (продолжение) 1994 1995 1996 1998 E(ARRMOSt ARRMOSt i), (N=3199) (N=3017) (N=2480) (N=2568) где ARRMOSt I 1 месяца 0,49 1,07 1,16 0, = 1 месяц 1,27 2,11 2,14 0, 2–3 месяца 2,13 3,30 3,71 0, 4–6 месяцев 3,27 4,94 6,03 1, 6 месяцев 4,51 7,69 9,41 3, Примечание. ARRDUMt = 1, если работающий респондент указывает, что по основному месту работы ему не выплачивается заработная плата;

данная величина равна 0, если в течение года t у предприятия нет задолженности перед работником по зарплате. ARRMOSt = задолженность по заработной плате за определенное количество месяцев в течение года t по данным, представленным респондентом. Выборка включает всех работающих по найму респондентов из соответствующих файлов RLMS. Размер выборки указан в круглых скобках для некоторых допустимых ответов по ARRDUM и ARRMOS соответственно;

размер выборки варьируется в основном из за отсева и замены респондентов в обследуемой группе, включенной в RLMS, и, во вторых, из за отсутствия значений по некоторым респондентам.

Источник: Расчеты из RLMS.

Таблица II.9. Задолженность по заработной плате: отчеты бухгалтеров, использованные при проведении обследования предприятий, 1991 98 гг.

Условное среднее значение Безусловное среднее значение (предприятия, Год (все предприятия) имеющие задолженность по зарплате) Сумма Сумма Доля задолженности задолженности предприятий, по з/п в расчете по з/п в расчете имеющих на одного на одного задолженность работника работника по з/п, в % (рублей) (рублей) 1991 13,0 0 1992 14,6 3 1993 18,8 15 1994 25,0 1913 1995 35,4 4778 1996 46,9 5302 1997 57,8 7142 1998 56,3 9321 Примечание. Выборка является последовательной по годам (N = 192). Согласно сообщениям, поступившим от 66,5% бухгалтеров (135 из 203 предприятий в полной выборке), предприятие имело задолженность по зарплате в 1991–1998 гг. В соответствовании с сообщениями, поступившими от 64,6% бухгалтеров (124 из 192 предприятий в последовательной выборке), предприятия имели задолженность по заработной плате в 1991–1998 гг.

Источник: Результаты обследования «Inside the Transforming Firm» в публикации Biletsky et al.

(1999).

226 РОССИЙСКИЙ РЫНОК ТРУДА: ПУТЬ ОТ КРИЗИСА К ВОССТАНОВЛЕНИЮ Таблица II.10. Пени, начисляемые при наличии задолженности по заработной плате Доля Отношение предприятий, Количество Сумма пени по суммы пени по которым были предприятий, задолженности задолженности Год начислены имеющих по з/п по з/п к сумме пени по задолженность (в рублях) задолженности задолженности по з/п по з/п по з/п 1991 0 0 0 1992 0 0 0 1993 0 0 0 1994 0 0 0 1995 0 0 0 1996 2,4 3997 0,003 1997 0,9 926 0,001 1998 2,8 6929 0,004 Примечание. Состав выборки ограничен и включает только предприятия, которые имели задолженность по заработной плате в течение каждого года. Пени по задолженности по заработной плате постоянно начислялись 6% предприятий, имеющих задолженность по заработной плате (134 предприятия).

Источник: Результаты обследования «Inside the Transforming Firm» в публикации Biletsky et al.

(1999).

Таблица II.11. Сфера распространения и устойчивость выплат заработной платы в натуральной форме, данные RLMS, 1994–2000 гг.

Ожидаемая вероятность выплат з/п в INKDUM (фиктивная натуральной форме Выборка переменная) 1994 1995 1996 1998 Безусловная средняя Полный 0,087 0,082 0,122 0,154 0, величина (INKDUMt) разрез (N=4744)(N=4390)(N=4183) (N=3935)(N=4159) Средняя величина (INKDUMt Группа … 0,369 0,395 … … INKDUMt 1 = 1) по t, t 1 (N=306) (N=281) Средняя величина (INKDUMt Группа … 0,387 0,542 0, INKDUMt 2 = 1) по t, t 1 (N=266) (N=330) (N=446) Средняя величина (INKDUMt Пi INKDUMt i = 1) Группа … 0,369 0,565 0,846 0, по t, t 1, t 2 (N=306) (N=92) (N=39) (N=28) Примечание. INKDUMt равны 1, если работающий респондент указывает на выплаты в натуральной форме на основной работе, равны 0, если в течение года t выплаты заработной платы в натуральной форме не производились. Размер выборки указан в круглых скобках для ряда допустимых ответов по INKDUM;

размер выборки варьируется в основном из за отсева и замены респондентов в обследуемой группе, включенной в RLMS, и, во вторых, из за отсутствия значений по некоторым респондентам.

Источник: Расчеты из RLMS.

ПРИЛОЖЕНИЕ II Рисунок II.1. Высокая и низкая заработная плата в странах с переходной экономикой, 1997–1992 гг.

Рисунок II.2. Низкая заработная плата в странах с переходной экономикой, 1997– Таблица II.12. Влияние некоторых факторов на неравенство заработков (по логарифму) (% от переменной) Польша Венгрия Македония Армения Грузия Россия Велико (1995 г.) (1996 г.) (1996 г.) британия Общая Объяс Общая Объяс Общая Объяс Общая Объяс Общая Объяс Общая Объяс Общая пере няющая пере няющая пере няющая пере няющая пере няющая пере няющая пере менная пере менная пере менная пере менная пере менная пере менная пере менная менная менная менная менная менная менная Образование 11,5 34,9 25,9 61,7 8,9 35,3 0,3 0,8 0,4 1,1 2,7 8,1 12, высшее 9,1 27,4 17,9 42,7 9,4 37, Опыт работы 3,8 11,6 2,1 5,0 5,8 22,9 0,4 1,1 1,9 5,5 1,5 4,6 13, Пол 6,8 20,5 3,8 9,1 2,0 7,7 7,8 23,7 6,1 17,4 6,5 20,0 11, Форма собственности 0,6 1,9 0,0 0,0 0,0 0,0 8,4 25,4 6,1 17,3 1,0 3,0 0, Сектор 8,7 26,3 4,8 11,3 8,4 33,1 12,4 37,7 13,4 38,2 7,5 23,0 10, Место проживания 2,9 8,6 5,5 13,1 0,6 2,5 3,6 10,9 7,2 20,6 13,5 41,3 0, Общая объясняющая переменная, всего 33,1 42,1 25,7 32,8 35,0 32,7 50, Необъясняющая переменная 66,9 57,9 74,3 67,2 65,0 67,3 49, Всего 100 100 100 100 100 100 Источники: Данные по Польше, Венгрии и Македонии — Rutkowski, 1999;

Данные по Армении — Yemtsov, 1999;

Данные по Грузии — World Bank, 1999b;

Данные по России — Lehman et al., 1999a.;

Данные по Великобритании — Lehman et al., 1999b.

РОССИЙСКИЙ РЫНОК ТРУДА: ПУТЬ ОТ КРИЗИСА К ВОССТАНОВЛЕНИЮ ПРИЛОЖЕНИЕ II Таблица II.13. Распределение работников с конкретными характеристиками по квинтилям заработной платы, 2000 г.

Квинтили, зарплата за 1998 г.

Характеристики работников и 1 предприятий 2 3 (низкая) (высокая) Женщины 0,245 0,279 0,193 0,172 0, Мужчины 0,144 0,168 0,161 0,283 0, Возраст, лет 15–24 0,341 0,220 0,136 0,220 0, 25–34 0,245 0,221 0,165 0,218 0, 35–44 0,176 0,227 0,181 0,213 0, 45–54 0,177 0,213 0,184 0,247 0, 55–72 0,175 0,298 0,211 0,186 0, Образование Начальное 0,329 0,273 0,137 0,153 0, Среднее общее 0,269 0,216 0,152 0,217 0, Начальное профессиональное 0,213 0,221 0,176 0,259 0, Среднее профессиональное 0,195 0,249 0,212 0,203 0, Высшее профессиональное 0,076 0,207 0,189 0,251 0, Профессиональная мобильность Работники, оставшиеся на старом рабочем месте 0,198 0,236 0,183 0,215 0, Работники, перешедшие на новое рабочее место 0,213 0,189 0,155 0,259 0, Село 0,378 0,273 0,139 0,139 0, Город 0,129 0,212 0,195 0,254 0, Отрасли экономики Промышленность 0,124 0,177 0,220 0,261 0, Сельское хозяйство 0,532 0,258 0,116 0,082 0, Транспорт/строительство 0,075 0,179 0,155 0,309 0, Обслуживание населения 0,242 0,284 0,173 0,182 0, Другие услуги 0,141 0,220 0,188 0,243 0, Число работников в расчете на одно предприятие 26 0,274 0,240 0,161 0,184 0, 26–100 0,252 0,273 0,157 0,184 0, 101–500 0,188 0,222 0,177 0,243 0, 500 0,103 0,152 0,213 0,273 0, Форма собственности Государственная 0,237 0,250 0,177 0,207 0, Смешанная 0,113 0,188 0,204 0,249 0, Частная российская 0,112 0,231 0,196 0,208 0, Иностранная 0,087 0,111 0,175 0,381 0, Всего [N=2474] Примечание. Состав выборки ограничен и включает только работающих по найму в возрасте 17–72 лет. Характеристики предприятий и работников взяты за 2000 год. Сумма долей не совпадает из за отсутствия некоторых показателей.

Источник: Расчеты из RLMS.

230 РОССИЙСКИЙ РЫНОК ТРУДА: ПУТЬ ОТ КРИЗИСА К ВОССТАНОВЛЕНИЮ Рисунок AII.3. Совокупная динамика распределения реальной заработной платы, 1998–2000 гг., по данным RLMS Относительные единицы Скорость изменения Рисунок AII.4. Рост заработной платы по квинтилям, 1998 2000 гг.

ПРИЛОЖЕНИЕ II Таблица II.14. Уровень бедности: домохозяйства, имеющие и не имеющие детей 8 раунд RLMS* Уровень бедности (%, глава домохозяйства7) Небедные2 Бедные3 Всего Пенсионеры 66,1 33, Занятые, 65,1 34, нет задолженности по з/п Занятые, Статус занятости 48,6 51, есть задолженность по з/п Безработные6, не 39,1 60, получающие пособие по безработице Безработные6, 20,0 80, получающие пособие по безработице Экономически неактивное население 58,3 41, (не пенсионеры) безработ ицы Не имеющие статуса 58,7 41, безработного Продолжи тельность Безработные6 менее года 41,2 58, Безработные6 12 месяцев 36,1 63, и более Всего 56,0 44,0 8 раунд RLMS* Уровень бедности (%, глава домохозяйства7 с детьми8) Небедные2 Бедные3 Всего Пенсионеры 45,1 54, Занятые, нет задолженности 59,6 40, Статус с занятости по з/п Занятые, есть задолженность 39,9 60, по з/п Безработные6, не получа 32,7 67, ющие пособие по безработице Безработные6, получающие 28,6 71, пособие по безработице Экономически неактивное 60,0 40, население (не пенсионеры) Не имеющие статуса безработицы 48,4 51, безработного Продолжи тельность Безработные6 менее года 31,3 68, Безработные6 12 месяцев 33,6 66, и более Всего 45,8 54,2 232 РОССИЙСКИЙ РЫНОК ТРУДА: ПУТЬ ОТ КРИЗИСА К ВОССТАНОВЛЕНИЮ Примечания к таблице II. * 8 раунд Всероссийского мониторинга экономического положения и здоровья населения (RLMS) был проведен в России в октябре 1998 г. — январе 1999 г.

1 Взрослое население — лица от 16 лет и старше.

2 Бедные — домохозяйства, совокупные затраты4 которых ниже официального прожиточного минимума5, дифференцированного по регионам, с поправкой на эффект масштаба в домохозяйстве (МТСР).

3 Небедные — домохозяйства, совокупные затраты4 которых выше или равняются официальному прожиточному минимуму, дифференцированному по регионам5, с поправкой на эффект масштаба в домохозяйстве (МТСР).

4 Совокупные затраты— совокупные затраты домохозяйства в денежной форме на приобретение продовольственных и непродовольственных товаров, исключая крупные покупки, покупки предметов роскоши, облигаций/акций и накоплений, плюс стоимость произведенной в домашнем хозяйстве продовольственной продукции по ценам, преобладающим на рынке.

5 Прожиточный минимум, дифференцированный по регионам — 8 региональных уровней бедности рассчитываются как средневзвешенное значение всех 78 официальных региональных прожиточных минимумов населения в целях учета разделения России на 8 регионов, используемого при составлении выборки для обследования.

6 Безработные — лица, которые не имели работы, не получали пенсии или пособия по инвалидности и готовы приступить к работе.

7 Глава домохозяйства определяется следующим образом: самый старший по возрасту мужчина в самом трудоспособном возрасте (мужчина в возрасте 18–59 лет);

если в домохозяйстве не было самого старшего по возрасту мужчины в самом трудоспособном возрасте, то главой домохозяйства считалась самая старшая по возрасту женщина в самом трудоспособном возрасте (женщина в возрасте 18–59);

если в домохозяйстве не было старшей по возрасту женщины в самом трудоспособном возрасте, тогда главой считался самый старший мужчина в возрасте 60 лет или старше;

если в домохозяйстве не было мужчины в возрасте 60 лет и старше, то главой считалась женщина в возрасте 55 лет и выше;

если в домохозяйстве не было взрослых (18 лет и выше), то ребенок самого старшего возраста в домохозяйстве считался главой.

8 Дети — лица моложе 16 лет.

ПРИЛОЖЕНИЕ III РЕГУЛИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА Таблица III.1. Работающие по найму, согласно условиям трудового договора, 2000 г. (тыс. человек) Из них Из них Имели Имели постоян с полной с неполной работу на с полной с неполной ную рабочей определен рабочей рабочей рабочей работу неделей ный срок неделей неделей неделей Всего 54 836 54 061 775 1 954 1 733 Мужчины 27 849 27 577 272 1 204 1 086 Женщины 26 988 26 484 504 750 637 Источник: Средние показатели ОРС за февраль—ноябрь 2000 г., представленные Госкомстатом (2000c).

Таблица III.2. Правовые механизмы срочных договоров и времен ной работы, получаемой через агентство, четыре страны ОЭСР Срочные договоры Временная работа, получаемая через агентство • Возможно повсеместное • В целом разрешается, за Германия распространение без исключением строительных обоснования работ • Максимальное количество договоров — 4 договора на 24 месяца (без ограничения в случаях обоснования) • Сроком не меньше, чем год • Ограничена конкретными Япония без ограничений занятиями • До 3 лет для конкретных категорий работников • Разрешены по различным • Правомочна для Испания основаниям (например, обоснованных случаев конкретные проекты;

временное замещение;

договоры на проведение профессиональной подготовки;

непредвиденные обстоятельства производства;

особые категории работников;

длительно безработные) • Без ограничений • Без ограничений США Источник: ОЭСР (1999а) и страновые документы.

234 РОССИЙСКИЙ РЫНОК ТРУДА: ПУТЬ ОТ КРИЗИСА К ВОССТАНОВЛЕНИЮ Таблица III.3. Правовые механизмы увольнения работников, четыре страны ОЭСР Обоснованные Требования Необходимый срок причины к выходному предупреждения увольнения по пособию об увольнении экономическим причинам • Убедительные • Право на пособие • Увеличивается по Германия причины, вызванные не предусмотрено мере увеличения потребностями законодательно, но трудового стажа (от предприятия или часто включается в 2 недель в случае производства коллективный испытательного договор срока до 7 месяцев в случае трудового стажа 20 лет) • Предупреждение с отсрочкой в 1 месяц после публичного объявления о массовых увольнениях • Рациональная • Право на пособие • Предупреждение за Япония причина не предусмотрено 30 дней • В случае массовых реструктуризации законодательно, но или неизбежное на большинстве увольнений высвобождение крупных предупреждение (судебный предприятий направляется в прецедент, имеется план Государственное в законодательстве добровольных агентство не прописано) страховых взносов страхования от • Разумные критерии безработицы ( отбора работников) • Высвобождение по • В размере зарплаты • Предупреждение за Испания экономическим за 20 рабочих дней 30 дней • В случае массовых причинам за каждый год трудового стажа (до увольнений — 12 лет) требуются консультации в течение 30/15 дней на предприятиях с численностью 50+/ • Без ограничений • Требование • Увольнение одного США (исключая не предусмотрено работника не государственный законодательно, но регулируется • Предупреждение за сектор) существует практика добровольной 60 дней в случае выплаты или массовых выплаты на основе увольнений переговоров Источник: ОЭСР (1999а) и страновые документы.

ПРИЛОЖЕНИЕ I Таблица III.4. Отношение реальной заработной платы к официаль ной заработной плате, данные для работников по отраслям, 1999 г.

Реальный размер заработной платы, Государст Приватизи Новые поделенный на венные рованные частные официальный размер предприятия предприятия предприятия заработной платы % работников Менее единицы 0,9 1,6 1, Единица (равны) 88,4 87,5 59, До двух 9,1 7,4 13, Три 0,9 1,6 8, Четыре 0,4 0,8 2, Пять 0,2 0,8 1, Шесть и более 0,2 0,2 10, Не имеется постоянного 0,0 0,1 1, коэффициента Всего 100,0 100,0 100, N 558 771 Источник: Четвернина (2000).

Таблица III.5. Членство в профсоюзах по типу предприятия, октябрь 1997 г.

Приватизи Новые Государст Бюджетные рованные частные В венный предприя предприя предприя среднем сектор тия тия тия Членство в профсоюзе 69 62 65 10 (% работников) Организации с профсоюзом 85 79 75 10 (% организаций) Источник: Обследование Госкомстата, проведенное в Кемерове и Коми, дополненное вопросами, составленными ИСИТО.

236 РОССИЙСКИЙ РЫНОК ТРУДА: ПУТЬ ОТ КРИЗИСА К ВОССТАНОВЛЕНИЮ Таблица III.6. Тенденции членства в профсоюзах по регионам, середина 1980 х — середина 1990 х гг.

Изменение в степени охвата профсоюзами, середина 1980 х — середина 1990 х гг., в процентных пунктах Снижение Увеличение Снижение Увеличение на более чем на более чем до 10 пунктов до 10 пунктов 10 пунктов 10 пунктов Африка Кения ( 25) Египет ( 4) Зимбабве (+2) Южная Маврикий ( 9) Африка (+27) Уганда ( 4) Замбия ( 6) Латинская Аргентина ( 29) Колумбия ( 4) Чили (+4) Америка Коста Рика ( 13) Доминикан. Р ( 2) Сальвадор (+2).

Мексика ( 17) Гватемала ( 4) Венесуэла ( 13) Уругвай ( 8) Азия Индия ( 11) Бангладеш ( 8) Корея (+0.4) Пакистан ( 1) Филиппины (+6) Таиланд ( 0.1) Восточная Азербайджан ( 33) Болгария ( 4) Турция (+4) Мальта (+17) Европа Чешская Р. ( 34) Кипр ( 9) и Центральная Эстония ( 46) Румыния ( 10) Азия Венгрия ( 20) Польша ( 25) Словакия ( 15) Промышленно Австралия ( 20) Канада ( 7) Гонконг (+4) развитые Израиль ( 77) США ( 4) Бельгия (+3) страны Новая Япония ( 6) Финляндия (+10) Зеландия ( 22) Сингапур ( 4) Испания (+7) Австрия ( 13) Дания ( 3) Швеция (+7) Греция ( 12) Франция ( 4) Ирландия ( 14) Германия ( 10) Великобри Италия ( 4) тания ( 13) Люксембург ( 6) Нидерланды ( 5) Норвегия ( 1) Швейцария ( 4) Всего, количество [%] 19 [32.8] 26 [44.8] 11 [19.0] 2 [3.4] Развивающиеся 12 [35.3] 14 [41.2] 6 [17.6] 2 [5.9] страны Промышленно 7 [29.2] 12 [50.0] 5 [20.8] 0 [0.0] развитые страны Источник: Betcherman, Luinstra and Ogawa (2001), на основе данных МОТ (2000а).

ПРИЛОЖЕНИЕ I Таблица III.7. Деятельность Рострудинспекции, 1994–1998 гг.

1994 1995 1996 1997 Проверки 35051 117457 211178 267895 Зарегистрированные 391227 1414732 2915509 2237524 нарушения Распоряжения по устранению 59924 113271 169137 187624 нарушений Проверки по 203 7520 53796 45945 вопросам з/п Ликвидация задолженности по з/п 41,2 302,8 8325,3 7733,4 10275, по результатам проверки (млн руб.) Работники, восстановленные на рабочем месте, 74 1579 2930 3770 которые были незаконно уволены Работодатели, оштрафованные за 3612 12554 32260 34029 нарушение трудового законодательства Работники 2601 4135 4647 4812 Инспекции по труду Источник: Рострудинспекция, МТСР.

Таблица III.8. Средства разрешения трудовых споров, информация работодателей и работников, 1999 г.

Работодатели Работники % указанных средств разрешения конфликта Комиссия по трудовым спорам 3,9 2, Профсоюзный комитет 4,9 7, Суд 9,8 3, Увольнение 17,7 0, Соглашение с работодателем 18,6 35, (неформальное) Прекращение действия спора 22,5 4, по истечении срока Спор не разрешен 15,7 44, Всего 123 Источник: Четвернина (2000).

ПРИЛОЖЕНИЕ IV СИСТЕМА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ Вставка АIV.1. Различные системы защиты от безработицы Помимо программ страхования от безработицы, в разных странах мира используются еще три вида вы плат в случае безработицы: пособия по безработице, единые для всех или выплачиваемые на основе про верки нуждаемости;

выходное пособие (данный вопрос обсуждался в предыдущей главе) и индивидуаль ные сберегательные счета (ИСС). Все программы охватывают работников формального сектора, но отличаются друг от друга механизмами объединения рисков, источниками финансирования, а также ус ловиями получения права на пособие и условиями выплаты пособия. При использовании страхования от безработицы и содействия безработным риск объединяется на уровне экономики. Выплата выходного пособия означает объединение риска на уровне предприятия, в то время как индивидуальные сберега тельные счета означают объединение риска только на уровне отдельного работника. Программы обще ственных работ также используются для обеспечения поддержания дохода, и в них могут участвовать как работники формального, так и неформального сектора. Что касается финансирования, содействие без работным в основном финансируется за счет общих доходов государства;

страхование от безработицы финансируется за счет поступлений в виде индивидуальных взносов, отчислений с фонда заработной платы или доходов государства;

индивидуальные сберегательные счета формируются непосредственно за счет отчислений страховых взносов самих работников;

выходное пособие выплачивается за счет соб ственных отчислений или за счет средств работодателя.

Условия правомочности и выплаты пособий, а также финансирование являются разными в зависимо сти от вида программы: в рамках программ содействия безработным обычно пособия выплачиваются до мохозяйствам с доходом ниже определенного порогового значения на основе проверки нуждаемости (как основное пособие или сразу же после прекращения выплат пособий по страхованию от безработи цы).


Однако в некоторых странах с переходной экономикой имеются программы содействия безработ ным, где размер пособия является единым для всех или его размер составляет определенную долю сред ней заработной платы. Системы страхования от безработицы и выплата выходного пособия являются программами выплат пособий установленного размера, в рамках которых размер пособия привязан к размеру получаемой в прошлом заработной платы и длительности трудового стажа. Система индивиду альных сберегательных счетов обеспечивает выплату пособий на основе установленных страховых взносов: т.е. размер пособий основан на инвестиционной прибыли на страховые взносы работника, а сам по себе размер пособия заранее не определяется. В соответствии с условиями большинства программ, вы плата пособий ограничена, их получают только высвобождаемые работники с тем, чтобы не возникали проблемы моральной опасности, хотя в некоторых странах устанавливаются ограничения относитель но выплаты пособий недавно принятым на работу и оговариваются специальные условия для безработ ных, возраст которых приближается к пенсионному.

В разных странах мира сфера распространения указанных программ является разной. Во многих странах, как в развивающихся, так и в развитых, существует определенная форма соглашения о выпла те выходного пособия. Существование страхования от безработицы во многом зависит от уровня до ходов и региона. Такая система имеется во многих странах ОЭСР и странах с переходной экономикой (включая Россию до 2001 г.), в странах Восточной Азии такая система существует только в Китае, Ко рее и Японии. Программа содействия безработным существует во многих европейских странах и странах с переходной экономикой в виде дополнительной программы для длительно безработных, которым уже не выплачивается пособие. Это основная система содействия безработным в Австралии.

Индивидуальные сберегательные счета существуют в некоторых странах Латинской Америки, в этих странах такие счета возникли на основе системы фондов для выплаты выходного пособия. В боль шинстве стран превалируют общественные работы, которые вместе с выплатой выходного пособия являются основной формой защиты в развивающихся странах.

Источник: Betcherman (2000).

Таблица IV.1а. Стилизованные особенности программ страхования от безработицы по группам стран Охват Уровень пособий Длительность периода Право но получение Условия для сохранения Источник выплаты пособия пособия финансирования Страны ОЭСР В большинстве стран пре В целом первоначальные став В большинстве стран огра Общее требование к мини Почти все программы Большинство программ по доставляется страхование ки замещения варьируются в ничено право на получение мальной занятости: 6 меся включают требование, в со СБ финансируется за счет от безработицы (СБ). Боль пределах 40–75% от среднего пособия по СБ. Бельгия: цев в предыдущем году. ответствии с которым полу взносов работодателей и шинство программ охваты заработка в течение последнего длительность периода вы Временной интервал: от чатель пособия должен работников;

в тех случаях, вает всех работников, неза периода. Исключения составля платы пособия не опреде 10 недель в течение послед быть в состоянии и готов когда и работники, и рабо висимо от отрасли ют более высокие ставки в Шве лена. Максимальный пери них 52 недель в Исландии приступить к работе. Ис тодатели выплачивают экономики или промыш ции (80%) и Дании (90%). Одна од, в течение которого до 540 дней в течение по ключение составляет Фин страховые взносы в фонд ленности. Австрия, Герма ко потолок, устанавливаемый сохраняется право на полу следних 24 месяцев в Пор ляндия, Исландия и Испа СБ, ставки взносов одина ния и Люксембург: про на з/п и максимальный размер чение пособия, составляет тугалии. Во всех странах ния. Безработный лишается ковые или выше для рабо граммы охватывают также предоставляемого пособия, ог от 8 до 36 недель. Длитель обязательна регистрация в права на получение посо тодателей. Всего лишь в не учеников и студентов. Из раничивают данный интервал. ность действия права на по службе занятости. В Ислан бия в случае неспособности скольких случаях взносы многих программ исключе В Ирландии, Франции и Вели лучение пособия по СБ так дии и Франции существует пройти обучение, необос выплачиваются либо рабо но самостоятельно занятое кобритании предоставляется же иногда связана с требование оседлости. Поч нованного отказа от пред тодателями, либо работни население, независимо от пособие с единой ставкой неза длительностью самого по ти во всех странах пособие ложения подходящей рабо ками (выплачиваются рабо того, идет ли речь о само висимо от других пособий или следнего периода отчисле не выплачивается в случае ты или невыполнения тодателями в Исландии, стоятельно занятом населе вместе с другими пособиями. ний страховых взносов, за увольнения по собственно требований относительно Италии, США;

выплачива нии в целом, о группах кон Период ожидания: от 3 до 7 нятостью и/или возрастом. му желанию, увольнения в поиска работы. Степень на ются работниками в: Люк кретных занятий, или это дней. В некоторых странах в связи с административны рушения определяет дли сембурге). Обычно государ делается на основании дру случае увольнения по собствен ми нарушениями, простоя тельность периода, в тече ство финансирует любой гих условий.Работники го ному желанию или увольнения или отказа принять подхо ние которого действует возникающий дефицит сударственного сектора ис в случае административных на дящее предложение. решение о лишении права средств. И в Италии, и в Ис ключены в Австрии и рушений период ожидания бо на получение пособия;

од пании государство предо Канаде (действует система лее длительный (временной ин нако обычно это 1–4 меся ставляет субсидии. В США, добровольного страхова тервал: от 6 недель до 6 ца. В некоторых странах Японии и Италии государ ния для работников прави месяцев). Дополнительные по необходимо регулярно от ство покрывает админист тельств провинций). Есть собия с единой ставкой или до мечаться в службе занятос ративные расходы. Хотя незначительное количество полнительные выплаты в виде ти. это и не совсем типично, программ, которые исклю % от средней з/п для работни государство также вносит чают семейных работников ков, имеющих супругу/супруга свой взнос в СБ. В разных и/или случайных работни или детей (например, в Бельгии, странах устанавливаются ков (например, в Ирландии, Германии, Великобритании). В разные ставки взносов.

Японии, Португалии, Испа большинстве стран на пособие В большинстве стран, одна нии, США)..Дания, Финлян устанавливается налог (напри ко, ставка взноса устанавли дия и Швеция — добро мер, в Бельгии, Канаде, Нидер вается ниже 3%. В осталь вольное СБ. ландах, США, Великобритании, ных странах ставки взноса Дании, Франции). В некоторых варьируются в пределах странах получатели пособий по 3–8%.

страхованию от безработицы в течение длительного времени постепенно переходят на посо бия, выплачиваемые в рамках программ содействия безработ ным.

РОССИЙСКИЙ РЫНОК ТРУДА: ПУТЬ ОТ КРИЗИСА К ВОССТАНОВЛЕНИЮ Таблица IV.1а. (продолжение) Охват Уровень пособий Длительность периода Право на получение Условия для сохранения Источник выплаты пособия пособия финансирования Страны Восточной и Центральной Азии (страны с переходной экономикой) Большинство программ ох Первоначальные ставки заме В большинстве стран мак Необходимый минималь Около половины стран тре Почти во всех странах ра ватывает занятое население щения дохода обычно варьиру симальный период, в тече ный период занятости в те буют, чтобы получатель по ботодатели обязаны упла ПРИЛОЖЕНИЕ IV (требование гражданства ются в пределах 50–75%. Диапа ние которого сохраняется чение предыдущего перио собия мог и был готов при чивать страховые взносы.

или оседлости). Охват по зон уровня ограничен право на получение посо да варьируется от 4 месяцев ступить к работе. Размер В 9 (из 21) странах действу возрастным группам: обыч уровнями заработной платы бия, составляет 6 месяцев (Армения, Россия) до 4 лет пособий уменьшается, их ет требование уплаты взно но 16–59 лет для мужчин и (обычно минимальной з/п) и (26 недель). Самый дли (Болгария). Обычно в соот выплата откладывается или сов работниками. Исключе 16–54 лет для женщин. потолком заработной платы тельный период: Венгрия, ветствии с требованием, ус прекращается, если получа ние составляет только Хорватия, Румыния: уволен (обычно это средняя з/п на ме 2 года. В некоторых стра танавливаемым в указан тель пособия не выполняет Эстония, где СБ полностью ные в запас военнослужа стном, региональном или наци нах длительность такого ных странах, работник требования на рынке труда финансируется государст щие имеют право на СБ. ональном уровнях или мини периода варьируется в за должен был быть занят от (поиск работы, обучение и вом. Обычно ставка взно Учащиеся высших учебных мальная з/п в двойном висимости от длительности 6 месяцев в течение про т.д.) или подает заявку с сов, уплачиваемых работ заведений или других учеб размере). Иногда уровень посо занятости, периода уплаты шедших 12 месяцев до ложной информацией. никами, варьируется в ных заведений имеют пра бия может зависеть от причины страховых взносов и/или 12 месяцев в течение по пределах 0,06% (Словения) во на СБ.Обычно семейные потери работы.В некоторых возраста (Азербайджан, следних 2 лет. Во всех стра и 1% (Словацкая Республи работники и случайные ра странах выплачиваются посо Болгария, Хорватия, Поль нах обязательна регистра ка). Взносы работодателей ботники исключаются. бия с единой ставкой (обычно ша, Россия, Словения, Сло ция в службе занятости. варьируются от 0,06% (Сло минимальная з/п или средняя вацкая Республика). Для Уровень дохода в Латвии, вения) до 6% (Албания). Ча з/п) вместо или помимо посо учащихся высших учебных Румынии и на Украине дол сто используются государ бий, привязанных к заработку заведений и других учеб жен быть ниже минималь ственные субсидии (при (например, в Албании, Хорва ных заведений устанавли ной з/п. В Сербии и Черно необходимости), или госу тии, Эстонии, Грузии). Размер вается более короткий пе гории доход домохозяйства дарство финансирует де пособия, привязанного к зара риод. В некоторых странах должен быть ниже огово фицит, Латвия: государство ботку, или пособия с единой такой период продлевается ренного дохода.В некото финансирует СБ для осо ставкой может дифференциро для тех, кто скоро получит рых странах (например, бых групп населения. Сло ваться по времени. Обычно но право на льготную пенсию. Армении, Беларуси, Болга вацкая Республика: государ вые безработные на рынке тру рии, Грузии, Молдове) ра ство финансирует да получают пособие с единой ботники не имеют права на специальные программы.


ставкой в размере Ј минималь пособие при увольнении в ной з/п. Албания, Азербайджан, связи с административны Киргизская Республика, Россия, ми нарушениями. В Болга Украина, Узбекистан: предо рии и Венгрии работники ставляют дополнительные вы не имеют права на пособие, платы при наличии иждивен если они были уволены из цев;

обычно — это % ная доля за отказа принять подходя от минимальной з/п или уровня щее предложение.

пособия на каждого иждивенца (устанавливается потолок) Источник: Vodopivec, Milan and Raju, Dhushyanth, 2001.

Таблица IV.1а. (продолжение) Условия для сохранения Источник финансирования Охват Уровень пособий Длительность периода Право на получение выплаты пособия пособия Страны Латинской Америки и Карибского бассейна В Аргентине, Чили и Венесуэле Ставки взносов варьируются в Аргентина, Барбадос, Бразилия, Ставка замещения дохода варьи Все страны, максимальный пери Обычно получатель пособия дол Чили, Эквадор, Мексика, Уругвай и руется в пределах 50–60% от сред од в течение которого сохраняет жен был отработать 6–12 месяцев получатели пособия должны быть пределах 0,75–2%. В 5/7 странах Венесуэла.В большинстве стран него заработка. Чили: дифферен ся право на получение пособия, в течение определенного огово в состоянии и готовы приступить страховые взносы уплачиваются программами охвачены все ра цированные пособия с единой составляет 1 год (временной ин ренного периода на последнем к работе. как работодателями, так и работ ставкой. Эквадор: единовремен тервал: 3–12 месяцев). Аргентина, месте работы. В Аргентине и Чили никами. За исключением Эквадора ботники. Исключения: Уругвай (исключаются работники, не заня ные пособия (на основе размера Бразилия: длительность данного необходимо зарегистрироваться (где ставка взноса для работни тые в промышленности и торгов заработка и длительности трудо периода зависит от длительности в службе занятости. Бразилия, Чи ков — 2%;

для работодателей — ле), Венесуэла (исключены семей вого стажа).Аргентина, Бразилия, занятости. Бразилия: в особых слу ли, Уругвай: обращающиеся за по 1%), ставка взноса, уплачиваемого работодателями с фонда з/п, такая ные работники и случайные Уругвай: ограничения минималь чаях/при особых обстоятельствах собием безработные не имеют работники) и Барбадос (исключе ного и максимального размера длительность периода, в течение права на его получение, если они же или выше (N=4). Уругвай: взно пособия являются пропорцио которого сохраняется право были уволены в связи с админи сы (для работников — 15%;

для ра ны работники государственного сектора и самозанятое население). нальными функциями минималь на получение пособия, увеличива стративными нарушениями. Ар ботодателей — 12,5%) по социаль ной з/п. Уругвай: дополнительные ется. гентина: обращающиеся за посо ному страхованию, включая выплаты на иждивенцев в размере бием не могут одновременно по страхование от безработицы (го 20%. Период ожидания: Барбадос лучать какие либо другие пособия сударство финансирует дефи (3 дня), Бразилия (60 дней), Вене по социальному страхованию. цит).Чили: государство финанси суэла (30 дней). Бразилия: у обращающегося за по рует все затраты. Бразилия:

собием не должно быть других финансируется работодателями средств для поддержания своего на основе разнообразных целевых существования или своей семьи. налогов, но в основном за счет на лога с продаж в размере 0,65%.

Азия Бангладеш, Китай, Исламская Рес Иран, Тайвань (Китай): первона Бангладеш: 30–120 дней в зависи Требование страхования занятос Китай, Исламская Республика Бангладеш, работодатели несут публика Иран, Южная Корея, Тай чальная ставка замещения — 55% мости от типа занятости;

Китай: ти: Исламская Республика Иран: 6 Иран, Южная Корея и Тайвань все расходы. Китай, работодатели:

от среднего заработка. Бангладеш: 1–2 года, Южная Корея: 90 240 месяцев;

Китай: 1 год;

Южная Ко (Китай): получатели пособия 0,6–1% (ставка зависит от положе вань (Китай). Охват значительно должны быть в состоянии и гото ний, принятых местным прави различается. Исламская Республи 50% основной з/п + единовремен дней в зависимости от возраста рея: 6 месяцев и Тайвань, Китай: ка Иран: программы исключают ные пособия, размер которых оп обращающегося за пособием и года. Южная Корея, Тайвань, Ки вы приступить к работе. тельством);

государство: субсидии.

самозанятое население, лиц, заст ределяется продолжительностью длительности предыдущей заня тай: безработица должна быть вы Исламская Республика Иран, ра ботодатели: 3%;

государство: фи раховавших себя в добровольном и характером (постоянный/слу тости (период выплат продлевает нужденная. В Исламской Респуб чайный работник) занятости. Ки ся в особых случаях);

Тайвань (Ки лике Иран причиной нансирует дефицит. Южная Ко порядке, и лиц, охваченных други ми программами.Бангладеш: толь тай: единая ставка ниже мини тай): 3–16 месяцев, на основе безработицы также не могут быть рея: работодатели: 0.5%, ко занятые в торговле и промыш мальной з/п. Иран: длительности занятости. Ислам административные нарушения работники: 0,5%. Тайвань (Китай):

ленности. Китай: постоянные дополнительные выплаты в раз ская Республика Иран: 6 50 меся или отказ принять приемлемое работники: 0.2%, работодатели:

мере 10% на иждивенцев, до 4 иж цев на основе длительности заня подходящее предложение. Требу 0,7%;

государство: административ работники и работники, работаю дивенцев. Южная Корея: 50% от тости и семейного положения. ется регистрация в службе занято ные расходы, 0,1% от заработной щие по договору, на предприяти «основной ежедневной з/п» (ми сти. платы работников и средства, вы ях государственного сектора и не деляемые из других фондов соци которых предприятиях в нимум: 90% от минимальной з/п, коллективной собственности. максимум: 30 тыс. вон в день). Вы ального страхования.

Южная Корея: все предприятия. плачивается премия за восстанов Тайвань (Китай): исключено само ление на работе, если выплата по занятое население и предприятия собия прекращается до истечения с численностью менее 5 человек. половины срока выплаты посо бия. Период ожидания: Южная РОССИЙСКИЙ РЫНОК ТРУДА: ПУТЬ ОТ КРИЗИСА К ВОССТАНОВЛЕНИЮ Корея, Тайвань (Китай) — 14 дней.

Таблица IV.1а. (продолжение) Охват Уровень пособий Длительность выплаты Право на получение Условия для сохранения Источник финансирования пособия пособия Африка Алжир, Арабская Республика Египет: 60%;

Южная Африка, Алжир: длительность периода Алжир: 3 года застрахованной Египет, Тунис и Южная Африка: Алжир, работники: 1,5%;

работо Египет, Южная Африка и Тунис. 45%. Тунис: минимальная з/п в выплаты варьируется в зависи работы по найму;

в течение это получатели пособия должны датели: 2,5%. Египет, работники:

Охват программ различается промышленности и коммерции. мости от длительности занятос го периода работодатель дол быть способны и готовы при 2%, государство: финансирует ПРИЛОЖЕНИЕ IV в зависимости от страны. Алжир: Алжир: среднее значение сред ти (12–36 месяцев). Египет: мак жен перечислять страховые ступить к работе. дефицит. Южная Африка, работ высвобождаемые работники, него заработка и минимального симальный период в течение взносы. Египет: 6 месяцев;

Тунис: ники: 1%;

работодатели: 1%. Ту имеющие з/п и работающие заработка в стране, при этом которого сохраняется право на 12 кварталов;

Южная Африка: нис, государство: все расходы.

в секторе экономики. Египет: ис минимальный заработок уста получение пособия, варьируется 13 недель в течение последних ключены работники государст навливается на уровне 75% от от 16 до 28 месяцев в зависимос 52 недель. В Алжире и Тунисе венного сектора, случайные ра среднего заработка;

дифферен ти от длительности периода вы необходимо, чтобы обращаю ботники и сельскохозяйствен цированные пособия;

предо платы страховых взносов. Тунис: щиеся за пособием не имели ные работники. Южная Африка: ставление пособий на супру 3 месяца. Южная Африка: 26 не других источников дохода. В Ал исключены семейные работни гу/супруга.Период ожидания, дель. жире также действует правило, ки и высокооплачиваемые ра Южная Африка и Египет: 7 дней. в соответствии с которым до по ботники (76 752 рэндов/год). дачи заявления необходимо Тунис: исключены сельскохо в течение 3 месяцев активно ис зяйственные работники. кать работу. Тунис: обращающи еся за пособием должны иметь иждивенцев. Причиной безра ботицы не может быть увольне ние по собственному желанию (Египет, Тунис), увольнение в связи с административными нарушениями (Египет) или от каз принять подходящее пред ложение (Египет, Южная Афри ка), или участие в забастовке (Южная Африка).

Таблица IV.1б. Стилизованные особенности программ содействия безработным по группам стран Охват Уровень пособий Длительность периода Право но получение Условия для сохранения Источник финансирова выплаты пособия пособия ния Страны ОЭСР Используются приблизитель Обычно это минимальный до Период не определен, пока Обычно безработный должен В соответствии со многими Финансируются правитель но в половине стран участ ход, выплачиваемый на основе выполняются условия. Ис пройти проверку нуждаемости программами, обращающий ством за счет общих налого ниц (дополняют систему проверки нуждаемости, по еди ключение составляют Нидер (проверка дохода домохозяйст ся за пособием не должен вых поступлений.

страхования от безработи ным ставкам для удовлетворения ланды (1 год);

Испания (6 ме ва и собственности;

исключает иметь какой либо работы, цы). Только в Австралии и базовых потребностей безработ сяцев;

30 месяцев для такие виды государственной по должен быть в состоянии и Новой Зеландии имеются са ных граждан и их семей. Обычно безработных с иждивенца мощи, как пособия, выплачивае готов приступить к работе, мостоятельные программы уровень пособия зависит от се ми);

Швеция (150 дней;

на мые семье, и пособия на оплату а также заниматься активны содействия безработным. мейного положения и наличия основе 5 дневной недели). жилья). Обычно предоставляет ми поисками работы.Условия Предлагаются всем безработ или числа иждивенцев. Ставка В Португалии длительность ся независимо от предыдущей правомочности должны вы ным, независимо от отрасли пособия является единой в тече периода выплат зависит от занятости или уплаты страхо полняться в течение всего экономики, промышленнос ние периода выплаты. В некото возраста и от того, закончил вых взносов. Некоторые исклю периода получения пособия ти или занятия. рых странах устанавливаются ся ли у обращающегося за чения: Нидерланды (4 года заня (проводятся периодические пороговые значения дохода, при пособием срок, в течение ко тости в течение 5 лет, проверки).

превышении которых размер торого он получает пособие предшествующих безработице);

пособия урезается и/или выпла по страхованию от безрабо Португалия (6 месяцев занятос ты пособия прекращаются. тицы или нет (более длитель ти при уплате взносов в течение Обычно существуют особые по ный период во втором слу года, предшествующего безра ложения для безработных пожи чае). ботице);

Франция (5 лет занято лого возраста. Иногда особые по сти в течение 10 дет, предшест ложения действуют и по вующих безработице). В отношению к молодежи. Обычно некоторых странах условия за период ожидания не устанавли нятости или уплаты взносов вается. Однако иногда устанавли распространяются только на вается период ожидания для об лиц, обращающихся за пособи ращающихся за пособием, ем в рамках программ содейст которые продолжают получать вия безработным, которые не пособия в рамках системы стра имеют право на получение по хования от безработицы (напри собия по страхованию от безра мер, Ирландия, 3 дня;

Швеция, ботицы (например, Германия, 5 дней). месяцев). В некоторых странах пособие по программе содейст вия безработным выплачивается только тем безработным, кото рые уже потеряли право на по лучение пособия по страхова нию от безработицы (например, Австрия). В Австралии: если при чиной безработицы является увольнение по собственному желанию, трудовой спор или от каз принять подходящее пред ложение, размер пособий уреза ется и ограничивается, или период ожидания увеличивается РОССИЙСКИЙ РЫНОК ТРУДА: ПУТЬ ОТ КРИЗИСА К ВОССТАНОВЛЕНИЮ до 8 недель.

Таблица IV.1б. (продолжение) Охват Уровень пособий Длительность периода Право на получение Условия для сохранения Источник финансирования выплаты пособия пособия Восточная Европа и Центральная Азия (страны с переходной экономикой) Болгария, Чешская Республика, Минимальное пособие при единых В некоторых странах период, в Предоставляется независимо от В соответствии с большинством Финансируются правительством за Эстония, Венгрия, Польша, ставках выплачивается после течение которого сохраняется занятости или уплаты страховых программ, обращающиеся за счет общих налоговых Румыния, Россия, Словацкая проверки нуждаемости. Обычно право на получение пособия, взносов в предыдущий период. пособием должны быть способны поступлений.

Республика, Словения. Двойная уровень пособия зависит от является неопределенным, пока Необходима регистрация для и готовы приступить к работе.

ПРИЛОЖЕНИЕ IV система страхования от семейного положения, количества выполняются условия получения статуса безработного. В случае отказа пройти обучение безработицы и содействия иждивенцев, размера правомочности. Исключение Необходимо регулярно отмечаться или отказа от приемлемой работы, безработным в большинстве стран. домохозяйства и возраста детей. составляет Эстония (180 дней), в службе занятости/труда. Обычно выплата пособия прекращается.

В Эстонии имеется только система Обычно получение других видов Венгрия (2 года), Румыния (18 необходимо выполнять условия В течение всего периода получения содействия безработным.Все социальной помощи не влияет на месяцев, возможно продление проверки дохода домохозяйства (и пособия по содействию работники, получающие з/п. уровень пособия. Однако из действия права), Россия (6 месяцев собственности). Обращающиеся за безработным должны выполняться Особые правила для недавно пособия по содействию для безработных;

12 месяцев для пособием могут и готовы критерии правомочности.

окончивших учебу и офицеров безработным полностью иждивенцев безработных), приступить к работе.

Вооруженных сил, уволенных в вычитается любой заработок либо Словения (6 месяцев). Право на запас. в полном объеме, либо часть получение пособия иногда заработка, превышающая ограничено для некоторых групп определенный уровень (например, населения, таких как лица, недавно Чешская Республика, Венгрия). окончившие учебу (например, Польша: пособие может Болгария, 3 месяца). В Польше выплачиваться в денежной или период, в течение которого натуральной форме. предоставляется право на пособие, определяется социальными работниками. В Эстонии такой период продлевается, если обращающийся за пособием предпенсионного возраста, имеет 3 или более детей или если его доход ниже черты бедности.

Азия Гонконг (Китай) Пособия с единой ставкой, Финансируются правительством за выплачиваемые после проверки счет общих налоговых нуждаемости, размер пособия поступлений.

зависит от семейного положения и наличия иждивенцев.

Африка Тунис, Маврикий.Тунис: все Маврикий: доход на основе Тунис: 3 месяца. Тунис: перечисление страховых Финансируются правительством за работники с заработной платой, не проверки нуждаемости, взносов в фонд в течение счет общих налоговых занятые производством выплачиваемый домохозяйствам 12 кварталов;

регистрация в поступлений.

сельскохозяйственной продукции, после 30 дней с момента качестве безработного, охваченны программами регистрации в качестве способность приступить к работе.

Национального фонда по безработного. Тунис: минимальная Работник должен быть уволен по социальному страхованию. заработная плата в инициативе администрации, иметь промышленности и коммерции. иждивенцев и не иметь другого источника дохода.

Таблица IV.1в. Стилизованные особенности программ сберегательных счетов по страхованию от безработицы, Латинская Америка Охват Уровень пособия Право на получение Источники финансирования Бразилия (Фонд гарантирования за Сумма, накопленная на индивиду После выбытия (независимо от при Бразилия, Эквадор, Колумбия: стра нятости (Fundo de Garantia de Tempo альном сберегательном счете (депо чины выбытия). Исключение: Брази ховой взнос 8%;

Перу: половина еже do Servicio — FGTS), созданный в зит плюс начисленный процент). лия — только в случае увольнения месячной заработной платы каждые 1967 г.), Чили, Колумбия, Эквадор, В Бразилии в случае увольне ния ра работника. В рамках некоторых полгода;

взносы перечисляются ра Панама, Перу, Венесуэла. Все работ ботника работодатель обязан до программ разрешается получить до ботодателями на индивидуальные ники формального сектора. полнительно выплатить 40% (плюс ступ к накопленным средствам в свя сберегательные счета работников.

процент) в виде штрафа. В Панаме и зи и с другими причинами (напри В Уругвае работники перечисляют Венесуэле штраф определяется как мер, расходы в связи с состоянием 15% заработка: первая часть взноса — кратная величина заработной платы здоровья и получением образова 7,47% в новых песо — перечисляются за предыдущий период. ния). в фонд социального страхования, а остальные средства, за вычетом 3% на административные расходы, пере числяются на индивидуальный счет.

Работодатели перечисляют еще 12,5% от фонда заработной платы в систему, а пра вительство, в случае необходимости, финансирует дефи цит (это двойная система социально го/частного страхования, которая включает в себя выплаты по старо сти, инвалидности, в случае смерти, больничные, пособия по беременно сти и родам, пособия семьям и безра ботным).



Pages:     | 1 |   ...   | 7 | 8 || 10 |
 





 
© 2013 www.libed.ru - «Бесплатная библиотека научно-практических конференций»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.