авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ БИБЛИОТЕКА РОССИИ

КОНФЕРЕНЦИИ, КНИГИ, ПОСОБИЯ, НАУЧНЫЕ ИЗДАНИЯ

<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:   || 2 | 3 |
-- [ Страница 1 ] --

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ УКРАИНЫ

Национальный авиационный университет

Э.Д. Дмитренко, Л.А. Городецкая,

Т.В. Сивашенко

ЭКОНОМИКА И

ОРГАНИЗАЦИЯ

ПРОИЗВОДСТВА

Конспект лекций

Киев 2009

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ УКРАИНЫ

Национальный авиационный университет

Э.Д. Дмитренко, Л.А. Городецкая,

Т.В. Сивашенко

ЭКОНОМИКА И ОРГАНИЗАЦИЯ

ПРОИЗВОДСТВА

Конспект лекций Киев Издательство Национального авиационного университета «НАУ-друк»

2009 УДК 658 (042.4) ББК У9 (4 Укр) 290 я 7 Д 533 Рецензенты: Ю.К. Елесин – канд. эконом. наук, доц.

(Киевский славистический университет);

М.И. Молдованов – канд. эконом. наук, доц.

(Киевский институт международной экономики и предпринимательства);

Г.В. Жаворонкова – д-р.эконом.наук, проф.

(Национальный авиационный университет) Утверждено методическим редакционным советом На ционального авиационного университета (протокол № 11 от 14.03.2007г.).

Рассмотрены проблемы функционирования современного пред приятия, являющегося одним из основных субъектов рыночных отноше ний, с учетом модульного принципа структуирования учебного процеса..

Для иностранных студентов технических специальностей. Может быть полезен преподавателям, аспирантам и ученым.

Дмитренко Е.Д.

Д 533 Економіка і організація виробництва : конспект лекцій / Е.Д. Дмитренко, Л.А. Городецька, Т.В. Сівашенко. – К. : Видав ництво національного авіаційного університету «НАУ-друк», 2009. – 88 с. (Рос. мовою).

Розглянуто проблеми функціонування сучасного підприємства як одного з основних суб’єктів ринкових відносин з урахуванням модульного принципу структуризації навчального матеріалу.

Для іноземних студентів технічних спеціальностей. Може бути ко рисний викладачам, аспірантам і ученим.

УДК 658 (042.4) ББК У9 (4 Укр)290 я © Дмитренко Э.Д., Городецкая Л.А., Сивашенко Т.В., СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ....................................................................................... Модуль 1. ЭКОНОМИКА ПРОИЗВОДСТВА............................ 1.1. Предмет, метод и задачи дисциплины «Экономика и организация производства»..................................... 1.2. Основные фонды предприятий и их использование......... 1.3. Оборотные средства и материально-техническое обеспечение предприятий в условиях рыночной экономики.......................................................................................... 1.4. Производительность труда.................................................. 1.5. Оплата труда на предприятиях........................................... 1.6. Себестоимость продукции предприятий.

Основы ценообразования................................................................. 1.7. Оценка экономической эффективности инвестиционных проектов................................................................ 1.8. Коммерческий расчёт и финансы предприятия................ Модуль 2. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОИЗВОДСТВА........................ 2.1. Классификация и структура предприятий......................... 2.2. Предприятие как производственная система.................... 2.3. Организационные структуры предприятий....................... 2.4. Производственный процесс и принципы его рациональной организации........................................................ 2.5. Типы и методы организации производства....................... 2.6. Производственная и социальная инфраструктура............ 2.7. Сущность и функции процесса управления...................... 2.8. Прогнозирование развития производства.......................... Список литературы......................................................................... ВВЕДЕНИЕ Конспект лекций по дисциплине «Экономика и организация производства» посвящен актуальным проблемам функционирова ния в условиях рынка современного предприятия, являющегося одним из основных субъектов рыночных отношений.

Интеграция национальной образовательной системы с обще европейской, внедрение в высших учебных заведениях III – IV уровней аккредитации кредитно-модульной системы организации учебного процесса расширят возможности изучения студентами программных вопросов дисциплины.

Конспект лекций, составленный по модульному принципу, включает в себя два учебных модуля:

модуль 1 «Экономика производства»;

модуль 2 «Организация производства».

В результате усвоения учебного материала по модулю 1 сту дент должен:

знать:

– виды ресурсов предприятия, методы их учёта и оценки;

– состав производственных фондов предприятия и показате ли их эффективности;

– методику расчета основных показателей хозяйственной деятельности предприятий;

– основы проектного анализа;

уметь:

– проводить количественную и качественную оценку фак торов, влияющих на уровень использования всех видов ресурсов;

– разрабатывать мероприятия по повышению эффективности использования всех видов ресурсов предприятия.

В результате усвоения материала по модулю 2 студент должен:

знать:

– принципы организации производственного процесса;

– типы организационных структур управления предприятием;

– основные методы планирования и прогнозирования развития предприятий;

уметь:

– строить оптимальную организационную структуру управле ния предприятием;

– составлять бизнес-планы предприятий.

Модуль 1. ЭКОНОМИКА ПРОИЗВОДСТВА 1.1. ПРЕДМЕТ, МЕТОД И ЗАДАЧИ ДИСЦИПЛИНЫ «ЭКОНОМИКА И ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОИЗВОДСТВА»

1.1.1. Предмет изучения дисциплины Дисциплина «Экономика и организация производства» явля ется базовой дисциплиной в системе подготовки студентов техни ческих специальностей высших учебных заведений. Цель изучения дисциплины – освоение студентами основ экономики и организа ции производства на уровне предприятия в условиях рыночной экономики.

Предприятие является организационно обоснованным и эко номически самостоятельным субъектом хозяйствования, создан ным органом государственной власти или органом местного само управления, или другими субъектами для удовлетворения общест венных и личных потребностей путем осуществления производст венной, научной, торговой, другой хозяйственной деятельности.

Миссией предприятия является главная его цель, состоящая в производстве продукции (работ, услуг) для обеспечения потребно стей рынка и получения максимальной прибыли.

В основе дисциплины «Экономика и организация производ ства» как науки, лежит фундаментальное противоречие между воз растающими потребностями людей и теми экономическими ресур сами, которые им необходимы для удовлетворения их же потреб ностей.

Экономика и организация производства как конкретная об ласть экономической науки и учебная дисциплина базируется на познании и сознательном использовании общих экономических за конов и закономерностей развития общественного производства.

Выявление специфики и конкретных форм проявления этих законов и закономерностей в хозяйственной деятельности пред приятия составляет предмет изучения дисциплины.

Предмет дисциплины включает изучение теории и практики хозяйствования на уровне предприятия;

конкретные формы и ме тоды хозяйствования;

принципы формирования и использования производственного потенциала;

взаимодействие всех видов ресур сов;

организация и эффективность хозяйственной деятельности предприятия.

В дисциплине на уровне предприятия рассматриваются ме тоды и способы рационального соединения и эффективного ис пользования всех элементов производственного процесса. При этом экономические и организационные вопросы изучаются в их тесной связи с техникой и технологией производства.

1.1.2. Методология изучения дисциплины «Экономика и организация производства»

Содержание конспекта лекций в логической последователь ности отражает структуру дисциплины. Важное значение имеет ме тодология изучения дисциплины. В основу ее положены научные методы, связанные с теорией и практикой управления деятельно стью предприятия. Основой методологии является материалисти ческая диалектика, Реализация диалектического подхода предпола гает рассмотрение каждого экономического явления и процесса в динамическом аспекте с учетом всех факторов, влияющих на его развитие.

Кроме этого, изучаемая дисциплина использует другие, ха рактерные для нее, методические приемы. Среди них методы: ана лиз и синтез;

индукция и дедукция;

сравнительный анализ;

балан совый, индексный;

метод графических изображений и другие.

Задачами изучения дисциплины «Экономика и организация производства» являются:

– овладение необходимыми знаниями по ресурсному обеспе чению деятельности предприятия и наиболее эффективному ис пользованию ресурсов всех видов;

– овладение методами выявления резервовов повышения эф фетивности использования основных производственных фондов, снижение себестоимости продукции, ее трудоемкости, повышение производительности труда и их практическая реализация;

– получение знаний по вопросам организационного обеспе чения этапов, принципов и методов формирования структур управ ления производством;

– обоснование стратегии и тактики управления предприятием в рыночных условиях.

1.2. ОСНОВНЫЕ ФОНДЫ ПРЕДПРИЯТИЙ И ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ 1.2.1. Экономическая сущность, состав и структура основных фондов Всякий производственный процесс представляет собой взаи модействие средств труда, предметов труда и рабочей силы. Сред ства труда и предметы труда составляют средства производства, то есть материально-вещественные элементы производственного про цесса. Социально-экономической формой, в которой средства про изводства выступают на предприятиях, являются производствен ные фонды. В результате конкретной деятельности работника про изводственные фонды принимают участие в создании потребитель ской стоимости и в стоимости создаваемого продукта.

Экономическая определенность производственных фондов вытекает из кругооборота средств предприятия. В процессе своего движения одна часть средств предприятия постоянно находится в сфере производства, другая – в сфере обращения. Средства произ водства, которые функционируют в сфере производства, образуют производственные фонды. При этом средства труда предприятий создают основные фонды, а предметы труда – оборотные фонды.

Особенностью основных фондов, которые составляют большую часть необоротных материальных активов предприятия, является своеобразие перенесения ими стоимости на готовый продукт, что обусловлено характером функционирования средств труда в произ водственном процессе.

Основными производственными фондами предприятия назы ваются средства труда, которые неоднократно принимают участие в производственных циклах, имеют срок службы более одного ка лендарного года, сохраняют при этом свою вещественную форму и постепенно теряют свою стоимость, которая частями, пропорцио нально износу основных фондов, переносится на изготавливаемую продукцию.

Сумма средств, которая необходима для создания предприятия и обеспечения дальнейшего его функционирования, определяет величину авансированного капитала в конкретное предприятие. Этот капитал не обходим для приобретения средств производства и оплаты труда рабо чих. При этом капитал, который вкладывается в приобретение средств труда (то есть основных фондов), принимает форму основного капита ла, а капитал, использованный на оплату предметов труда и оплату тру да работников – форму оборотного капитала.

По отношению к производственному процессу основные фонды предприятий разделяют на две группы: производственные основные фонды, которые непосредственно принимают участие в процессе производства и непроизводственные, которые не имеют прямого отношения к производству продукции и выполняют вспо могательную функцию (объекты общественного питания, лечебные учреждения, жилищный фонд предприятий, базы отдыха и др.).

Основные производственные фонды, в свою очередь, можно классифицировать по различным признакам. Наиболее распростра ненная их классификация – по характеру функций, которые они выполняют, – предусматривает такие группы (виды): здания;

со оружения;

передаточные устройства;

машины и оборудование;

транспортные средства;

инструменты;

производственный и хозяй ственный инвентарь;

земельные участки;

рабочий и продуктивный скот;

многолетние насаждения;

прочие основные средства.

Процентное соотношение отдельных видов основных фондов в общей их стоимости называется структурой фондов. На структуру ос новных фондов влияют такие факторы: сложность и технологические особенности предприятия;

научно-технический прогресс и технический уровень машин и оборудования;

воспроизводственная структура капи тальных вложений;

уровень организации производства и др.

1.2.2. Учет и оценка основных фондов Основные фонды планируются и учитываются в соответст вии с их классификацией в натуральном и стоимостном (денежном) выражении. Предприятия определяют в натуральных показателях количество средств труда, которые им необходимы для обеспече ния нормальной хозяйственной деятельности, что позволяет осу ществлять их планирование и анализ использования, определять производственную мощность предприятия и оценивать степень ее использования.

Планирование и учет основных фондов в натуральных пока зателях осуществляются на основе материалов инвентаризации ос новных фондов, паспорта предприятия, технических паспортов от дельных объектов учета и карточек пообъектного учета.

Учет основных фондов в денежном выражении необходим для определения их стоимости, динамики и структуры, для начис ления амортизации и характеристики процесса воспроизводства основных фондов, для расчета и анализа показателей эффективно сти их использования.

Оценка основных фондов – это денежное выражение их стоимости. В связи с тем, что основные средства функционируют в производстве продолжительное время, существует несколько видов их оценки: первоначальная стоимость основных фондов;

первона чальная стоимость основных фондов с учетом износа (остаточная);

восстановительная стоимость основных фондов;

восстановительная стоимость основных фондов с учетом износа.

Первоначальная стоимость основных фондов – это сумма за трат на изготовление или приобретение средств труда, их транс портировку, монтаж и прочие затраты, связанные с вводом их в эксплуатацию. По этой стоимости основные фонды учитываются на балансе предприятия на протяжении всего срока их службы. Не достатками этого метода оценки стоимости основных фондов явля ется выражение ее в смешанных ценах (ценах разных лет), а также то, что этот метод не отображает степень износа основных фондов.

Остаточная стоимость основных фондов представляет собой разность между их первоначальной стоимостью и суммой износа.

Остаточная стоимость показывает в смешанных ценах ту часть стоимости основных фондов, которая на данное время сохранилась в них и которая будет перенесена на произведенную продукцию в будущих периодах.

Восстановительная стоимость основных фондов – это стои мость их воспроизводства или приобретения в условиях и по ценам данного года. Необходимость расчета восстановительной стоимо сти основных фондов связана с тем, что в условиях продолжитель ного использования средств труда и высоких темпов инфляции первоначальная стоимость основных фондов перестает соответст вовать ее реальной оценке. Восстановительная стоимость основных фондов может быть получена в результате их переоценки. Недос татком этого метода оценки стоимости основных фондов является то, что она не отражает величину их износа.

Восстановительная стоимость основных фондов с учетом их износа отображает величину стоимости средств труда, которая еще не перенесена на произведенную продукцию, но которая исчислена в ценах года их переоценки. Экономическое значение этого метода состоит в том, что он позволят определять фактическую стоимость действующих основных фондов и темпы их роста, сравнивать объ емы основных фондов отдельных предприятий и отраслей, дает представление об отраслевом строении основных фондов и их раз мещении на территории страны.

1.2.3. Износ основных фондов В процессе производственного использования основные про изводственные фонды предприятий осуществляют кругооборот, который состоит из последовательного протекания таких стадий:

производственное использование (материальный износ) – денеж ный резерв (амортизация) – воплощение ранее перенесенной стои мости основных фондов в новых средствах труда.

На стадии производственного использования средства труда поддаются физическому износу, который наступает в результате механического изнашивания отдельных частей машин и конструк тивных элементов зданий и сооружений. Вследствие этого проис ходит утрата средствами труда их потребительской стоимости, что соответствует понятию их физического износа. Факторами физиче ского износа основных фондов выступают: время их работы и ин тенсивность нагрузки, качество и техническое состояние, своевре менность их технического обслуживания и ремонта, квалификация работников.

Кроме физического, основные фонды поддаются моральному изнашиванию. Моральный износ основных фондов может высту пать в двух формах. Первая форма морального износа состоит в том, что действующие средства труда теряют часть своей стоимо сти, поскольку новые средства труда такой же конструкции явля ются более дешевыми и переносят соответственно меньшую стои мость на готовый продукт. В этом случае уменьшение стоимости основных фондов не связано с изменением их потребительской стоимости, поэтому такие средства труда продолжают функциони ровать в производстве и не заменяются другими.

Вторая форма морального износа является следствием созда ния новых, более экономичных и в то же время более совершенных машин, поэтому средства труда, которые подверглись моральному износу второй формы, требуют их замены новой техникой до окон чания срока службы.

1.2.4. Амортизация основных фондов Основные фонды постепенно теряют свою стоимость и пере носят на изготовленную продукцию часть этой стоимости, которая соответствует их износу. Погашение стоимости основных фондов соответственно их износу путем перенесения этой стоимости на го товый продукт носит название амортизации. Она предназначена для возобновления основных фондов на новой технической основе.

Однако, поскольку средства труда не требуют своего возобновле ния после каждого производственного цикла, амортизационные от числения могут быть использованы как источник расширенного воспроизводства основных фондов.

Для учета износа основных фондов, накопления необходи мых амортизационных отчислений, для расчета себестоимости из готовленной продукции существуют нормы амортизации.

Норма амортизации – это установленный размер амортизаци онных отчислений от стоимости основных фондов. Норма амортиза ции выражает стоимость основных фондов, которая должна быть пе ренесена на изготовленную продукцию на протяжении года.

Определяется норма амортизации На в процентах на год по формуле:

С Сл На = п 100%, Сn Т а где Сп – первоначальная стоимость объекта основных фондов, грн;

Сл – ликвидационная стоимость объекта, грн;

Та – амортизацион ный срок службы объекта основных фондов, лет.

С 2000 года в Украине в соответствии с Национальными стандартами бухгалтерского учета используются следующие мето ды начисления амортизации:

1. Прямолинейный метод, согласно которому годовая сумма амортизации определяется делением амортизируемой стоимости на ожидаемый период времени использования объекта основных средств.

2. Метод уменьшения остаточной стоимости, согласно ко торому годовая сумма амортизации определяется как произведение остаточной стоимости объекта на начало отчетного года или пер воначальной стоимости на дату начала начисления амортизации и годовой нормы амортизации.

3. Метод ускоренного уменьшения остаточной стоимости, согласно которому годовая сумма амортизации определяется как произведение остаточной стоимости объекта на начало отчётного года или первоначальной стоимости на дату начала начисления амортизации и годовой нормы амортизации, которая исчисляется, исходя из срока полезного использования объекта, и удваивается.

4. Кумулятивный метод – это метод, согласно которому го довая сумма амортизации определяется как произведение аморти зируемой стоимости и кумулятивного коэффициента. Этот коэф фициент определяется делением количества лет, остающихся до конца ожидаемого срока использования объекта основных средств, на сумму числа лет его полезного использования.

5. Производственный метод, согласно которому месячная сумма амортизации определяется как произведение фактического за месяц объема продукции (работ, услуг) и производственной ставки амортизации. Производственную ставку амортизации опре деляют делением амортизируемой стоимости объекта на общий объем продукции, который предприятие ожидает произвести с ис пользованием данного объекта основных средств.

Кроме названных методов, предприятие может также исполь зовать для начисления амортизации основных средств другие ме тоды, которые предусмотрены налоговым законодательством.

Источниками формирования основных производственных фондов являются: выручка от реализации продукции, в том числе – прибыль;

другие доходы;

амортизационные отчисления;

бюджет ные ассигнования;

средства вышестоящих организаций, а также кредиты банков.

1.2.5. Показатели эффективности использования основных фондов Показатели эффективности использования основных фондов делятся на две группы: общие и частные.

Общие показатели характеризуют эффективность использо вания всей совокупности основных фондов предприятия. К ним от носят фондоотдачу, фондоемкость и рентабельность основных производственных фондов.

Фондоотдача Ф – показатель выпуска продукции В на одну гривну среднегодовой стоимости основных фондов С:

В Ф=.

С Фондоемкость Ф' – показывает частицу стоимости основных производственных фондов, приходящуюся на каждую гривну стоимости изготовленной продукции:

С Ф' =.

В Рентабельность основных производственных фондов Р – определяет величину прибыли П, которая приходится на одну гривну стоимости производственных фондов С:

П Р= 100 %.

С Частные показатели эффективности использования основных производственных фондов отражают уровень использования от дельных видов основных фондов.

Частные показатели делятся на три группы: показатели экс тенсивного, интенсивного и интегрального использования основ ных фондов.

Показатели экстенсивного использования основных фондов отображают уровень их использования по времени. К ним относят ся коэффициент экстенсивного использования Кекст и коэффициент сменности работы оборудования Ксм.

Коэффициент экстенсивного использования оборудования Кекст определяют как отношение фактического количества часов работы оборудования (Тф) к количеству часов его работы в соот ветствии с нормами (Тн):

Тф К екст =.

Тн Коэффициент сменности работы оборудования Ксм опреде ляется делением общего количества отработанных оборудованием станкосмен Дст.-см на количество единиц оборудования n:

Д ст.см К см =.

n Показателем интенсивного использования машин и оборудо вания является коэффициент интенсивного использования Кинтенс, который определяется как отношение фактической производитель ности оборудования Пф к нормативной его производительности Пн:

П К интенс = Пф.

н Показатель интегрального использования оборудования Кинтегр определяется как произведение коэффициента экстенсивного и коэф фициента интенсивного использования оборудования и комплексно характеризует его эксплуатацию по времени и по мощности:

К интегр = К екст / К интенс.

1.2.6. Пути повышения эффективности основных производственных фондов Повышение эффективности основных производственных фон дов может быть обеспечено повышением их технического совершен ства, а также улучшением их использования.

К путям повышения технического совершенства основных про изводственных фондов относятся: их обновление на новой техниче ской основе, реконструкция производства на базе новой техники, ис пользование прогрессивных технологических процессов, модерниза ция оборудования.

Улучшение экстенсивного использования основных фондов достигается уменьшением плановых и устранением внеплановых простоев оборудования, улучшением его оснащения, повышением уровня специализации производства, своевременным обеспечением рабочих мест материалами и электроэнергией, оборудованием и устройствами, подъемно-транспортными средствами.

Для повышения уровня интенсивного использования основ ных фондов большое значение имеют своевременная замена физи чески изношенного и морально устаревшего оборудования, модер низация действующего оборудования, внедрение новых технологий и интенсификация производственных процессов.

1.3. ОБОРОТНЫЕ СРЕДСТВА И МАТЕРИАЛЬНО ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРЕДПРИЯТИЙ В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ 1.3.1. Сущность, состав и структура оборотных средств Оборотные средства, наряду с основными фондами, являются важным ресурсом в обеспечении функционирования предприятия.

Оборотные средства необходимы предприятию для осуществления хозяйственной деятельности, обеспечения непрерывности произ водства, постоянного возобновления средств производства.

Оборотные средства представляют собой совокупность обо ротных производственных фондов и фондов обращения.

Оборотные производственные фонды являются частью про изводственных фондов предприятия, которые полностью потреб ляются за время одного производственного цикла, изменяют при этом свою вещественную форму и в полном объёме переносят свою стоимость на стоимость изготавливаемой продукции.

Оборотные производственные фонды состоят из трёх групп:

производственные запасы, незавершенное производство и расходы будущих периодов.

Производственные запасы – это предметы труда, которые необходимы для обеспечения процесса производства, но ещё не включены в этот процесс и находятся на предприятии в виде запа сов. Это – наибольшая по удельному весу часть оборотных произ водственных фондов, в состав которой входят: сырье и основные материалы;

вспомогательные материалы;

покупные полуфабрикаты и комплектующие изделия;

топливо;

тара и упаковка;

запасные части для ремонта;

малоценные и быстроизнашивающиеся предме ты (инструменты и инвентарь).

Незавершенное производство включает в себя стоимость продукции, изготовление которой ещё не завершено.

Расходы будущих периодов – это затраты предприятий, кото рые произведены в данном периоде, но будут отнесены на себе стоимость продукции в будущих периодах (затраты на подготовку и освоение новых видов продукции).

Оборотные производственные фонды учитываются как в на туральных показателях ( тонны, литры, метры, единицы и др.), так и в денежном выражении.

Фонды предприятий, обслуживающие в ходе кругооборота ста дии обращения, называются фондами обращения. К фондам обраще ния относятся: готовая продукция на складах предприятия, подлежа щая реализации;

продукция, отгруженная потребителям;

денежные средства на расчётном счёте;

денежные средства в кассе предприятия;

денежные средства в расчетах с персоналом организации.

Фонды обращения, как и оборотные фонды в целом, учиты ваются только в денежных показателях.

Соотношение отдельных групп (видов) оборотных средств в общем их объёме, выраженное в процентах, характеризует струк туру оборотных средств. Структура оборотных средств зависит от отрасли, к которой относится предприятие. На неё влияют сле дующие факторы: состав и структура затрат на производство про дукции;

длительность технологического цикла;

уровень специали зации предприятия;

технический уровень производства;

материа лоёмкость продукции;

особенности материально – технического обеспечения.

1.3.2. Источники формирования оборотных средств Формирование оборотных средств предприятий осуществля ется за счёт собственных и заемных средств. Предприятию необхо димы собственные средства для удовлетворения текущих нужд: на образование минимальных переходящих запасов сырья, материа лов, покупных изделий и полуфабрикатов, топлива, тары, запча стей;

на затраты для образования незавершенного производства;

на расходы будущих периодов и т.д.

Наделение предприятий собственными оборотными средст вами позволяет им шире маневрировать ими, повышает их хозяйст венную самостоятельность и инициативу в вопросах более эффек тивного использования указанных средств.

Источники образования собственных оборотных средств предприятия:

– внутренние (прибыль, выручка от реализации товаро – ма териальных ценностей и др.);

– средства вышестоящих организаций;

– бюджетные ассигнования;

– устойчивые пассивы.

Если предприятие испытывает недостаток в собственных оборотных средствах, дополнительная потребность в этих средст вах покрывается заёмными средствами, которые предоставляются предприятиям в виде банковских кредитов.

Наличие у предприятий, наряду с собственными, заемных оборотных средств позволяет сочетать хозяйственную самостоя тельность их в использовании собственных средств со строгим контролем банка за расходованием заемных средств, способствуя тем самым повышению эффективности оборотных средств в целом.

1.3.3. Нормирование оборотных средств Оборотные средства делятся на нормируемые и ненормируе мые. К нормируемым относятся все элементы оборотных произ водственных фондов и готовая продукция на складах предприятия, входящая в состав фондов обращения. Все остальные элементы оборотных средств относятся к ненормируемым.

Нормирование оборотных средств является важным фактором повышения эффективности использования материальных ресурсов.

Нормирование оборотных средств – это процесс установле ния экономически обоснованной величины оборотных средств, не обходимой для нормального функционирования предприятия.

Важнейшей задачей нормирования оборотных средств явля ется разработка норм затрат материальных ресурсов и нормативов оборотных средств.

Норма затрат материальных ресурсов – это предельно до пустимая величина расходования определённого вида сырья, мате риалов, топлива, энергии для производства единицы продукции.

По времени действия нормы затрат материальных ресурсов делятся на текущие, годовые и перспективные. По масштабам при менения различают нормы индивидуальные и групповые. В зави симости от степени детализации объекта нормирования нормы за трат материальных ресурсов могут рассчитываться на единицу продукции (на узел, на деталь, на операцию).

Среди методов нормирования затрат материальных ресурсов наиболее прогрессивным является расчетно–аналитический метод, основанный на детальной проработке технической документации, тщательном анализе особенностей конструкции изделия, учете конкретных условий производства, использовании новейших дос тижений науки и техники.

Опытно – статистический метод предполагает разработку норм затрат материальных ресурсов на основе отчётных данных о фактическом использовании этих ресурсов в предыдущих отчёт ных периодах.

Норматив оборотных средств – это минимальный запас соб ственных оборотных средств предприятия, постоянно необходи мый ему для обеспечения нормальной работы.

В процессе нормирования оборотных средств рассчитывают ся два вида нормативов: частный и совокупный.

Частный норматив – это денежные средства, выделяемые для создания минимального запаса по отдельному элементу (виду) материальных ресурсов:

Ні = Р С nз, где Hi – норматив оборотных средств по і-му виду материальных ресурсов, грн;

P – среднесуточный плановый расход определённого вида материальных ресурсов (в натуральных показателях);

C – цена единицы материальных ресурсов грн/ед.;

nз – норма запаса матери альных ресурсов, дни.

Норма запаса материальных ресурсов nз – это минимально необходимое количество дней, на которое следует создать запас материальных ресурсов, обеспечивающих бесперебойную работу предприятия.

Норма запаса материальных ресурсов определённого вида nз включает текущий запас nтек, транспортный запас nтр, подготови тельный запас nподг, технологический запас nтехн и страховой запас nстрах, вычисленные в днях:

nз = nтек + nтр + nподг + ттехн + nстрах.

Текущий запас nтек – это период времени между двумя оче редными поставками материальных ресурсов на предприятием.

Транспортный запас nтр – это время нахождения материаль ных ресурсов в пути от поставщика до потребителя.

Подготовительный запас nподг – включает время, необходи мое для приёмки, лабораторного анализа, подготовки материалов к производственному потреблению.

Технологический запас nтехн необходимо учитывать в случа ях, если поступающие на предприятия материальные ресурсы до непосредственного использования их в производстве должны пред варительно пройти определенную подготовку.

Страховой запас nстрах – создаётся на случай возникновения непредвиденных сбоев в поставках материальных ресурсов на предприятие. Его величина принимается, как правило, в размере до 50 % текущего запаса.

Совокупный норматив оборотных средств Нсов – это общая плановая величина оборотных средств, которая необходима предприятию для организации бесперебойной работы:

m Н сов = Ні, i = где m – количество отдельных видов материально-технических ре сурсов, применяемых предприятием.

1.3.4. Оборачиваемость оборотных средств, ее показатели Условием непрерывности производства на любом предпри ятии является постоянное возобновление средств производства, происходящее в виде кругооборота оборотных производственных фондов и фондов обращения.

Последовательное прохождение оборотными средствами ста дий кругооборота называется оборачиваемостью оборотных средств.

Оборотные средства предприятий в рамках воспроизводст венного цикла проходят последовательно три стадии кругооборота:

стадия 1 – процесс обеспечения предприятия материально техническими ресурсами (средствами производства);

стадия 2 – потребление средств производства в процессе создания готовой продукции (процесс производства);

стадия 3 – реализация изготовленной продукции (работ, услуг).

Кругооборот оборотных производственных фондов и фондов обращения может осуществляться только при наличии определён ной авансированной стоимости в денежной форме, которую и на зывают оборотными средствами.

Экономическое значение оборачиваемости оборотных средств заключается в том, что от неё зависит величина денежных средств, необходимых предприятию для осуществления процесса производства и реализации продукции.

Показателями оборачиваемости оборотных средств являются:

– коэффициент оборачиваемости Ко;

– время одного оборота Во.

– коэффициент закрепления Кз;

Показатели оборачиваемости оборотных средств используются при оценке экономической эффективности использования этих средств.

Коэффициент оборачиваемости оборотных средств (Ко) пока зывает количество оборотов, совершаемых оборотными средствами за год (полугодие, квартал, месяц), и определяется по формуле:

Qp Ко =, C где Qp – объем реализованной продукции за определенный период времени (год, квартал, месяц), грн;

C – средний остаток оборот ных средств за тот же период времени, грн.

Время одного оборота в днях Во характеризует скорость одно го оборота и определяется делением количества дней в расчетном периоде (для месяца – 30 дней, для квартала – 90 дней, для года – 360 дней) на коэффициент оборачиваемости за тот же период:

30 30 Во = ;

Во = ;

Во =.

Ко Ко Ко Коэффициент закрепления оборотных средств Кз является показателем, обратным коэффициенту оборачиваемости:

C Кз =.

Qp Коэффициент закрепления показывает величину оборотных средств, приходящуюся на единицу реализованной продукции.

Для характеристики эффективности использования оборот ных средств предприятием может быть рассчитан показатель рен табельности оборотных средств Рос:

П Рос = 100 %, С где П – прибыль предприятия по результатам его работы, грн.

1.3.5. Пути ускорения оборачиваемости оборотных средств Ускорение оборачиваемости оборотных средств уменьшает потребность предприятия в них, что позволяет высвободить опре деленную сумму средств из оборота.

Различают абсолютное и относительное высвобождение обо ротных средств.

Абсолютное высвобождение оборотных средств имеет место, если фактические остатки оборотных средств предприятия оказа лись меньше норматива или остатков оборотных средств за пред шествующий (базовый) период при сохранении или увеличении объема реализации за этот период.

Относительное высвобождение оборотных средств происхо дит за счет роста объема производства на предприятии при фикси рованной сумме оборотных средств.

Резервы повышения эффективности использования предпри ятием оборотных средств можно найти на всех этапах их формиро вания и функционирования, начиная с определения потребности в оборотных средствах и заканчивая контролем за их целевым ис пользованием.

Эффективное использование оборотных средств является важнейшей задачей предприятия, которая реализуется за счет уско рения оборачиваемости оборотных средств на всех стадиях круго оборота.

На стадии создания производственных запасов – это рацио нальное использование материальных ресурсов, ликвидация сверх нормативных запасов, совершенствование нормирования;

совер шенствование материально-технического снабжения, оптимальный выбор поставщиков, налаживание работы транспорта и др.

На стадии производства – это сокращение длительности тех нологического цикла, внедрение прогрессивной техники и техноло гии, совершенствование форм организации производства, развитие стандартизации и унификации, совершенствование системы эко номического стимулирования.

На стадии обращения – это рациональная организация сбыта продукции, ускорение расчетов за готовую продукцию, примене ние прогрессивных норм расчетов, соблюдение договорной и пла тежной дисциплины, ускорение документооборота и др.

1.4. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА 1.4.1. Сущность производительности труда, ее показатели Производительность труда – это эффективность (плодо творность) трудовых затрат, способность конкретного труда созда вать определенное количество потребительских стоимостей в еди ницу рабочего времени.

Экономическая сущность производительности труда раскры вается через ее составные элементы.

Производительность труда представляет собой комплексный показатель. Выделяют три основных элемента труда: экстенсив ность, интенсивность труда и производительная сила труда.

Интенсивность труда – это степень напряженности труда, расходование человеческой энергии (физических и духовных сил работника) за единицу рабочего времени.

Каждому способу производства присущая своя особая, обу словленная указанными факторами, общественно-необходимая или нормальная интенсивность труда.

Нормальная интенсивность труда – это такая степень на пряженности труда, которая обеспечивает продуктивное использо вание всего рабочего времени и не вызывает отрицательных по следствий в жизнедеятельности человеческого организма.

Нормальная интенсивность труда предусматривает возмож ность полного восстановления использованной человеческой энер гии на протяжении ежедневного отдыха или более продолжитель ных перерывов в работе (годовые отпуска). Она обеспечивается за конодательством о труде, его охране, научной организацией произ водства, управления, труда.

Производительная сила труда – это потенциальная воз можность плодотворной, эффективной работы при конкретных ор ганизационно-технических условиях.

На производство продукции расходуется живой и прошлый труд, осуществленный в ранее созданной продукции. Поэтому про изводительность труда отображает эффективность как живого, так и совокупного (живого, овеществленного и будущего) труда.

Различают понятие индивидуального (живого труда) и обще ственного (живого и овеществленного) труда.

Производительность индивидуального труда характеризует ра сходы только живого труда на производство единицы продукции и определяется на уровне отраслей народного хозяйства, предприятий.

Производительность общественного труда характеризует расходы как живого, так и овеществленного труда на производство единицы продукции и определяется на уровне народного хозяйства страны.

Уровень производительности труда определяется выработкой и трудоемкостью.

Выработка – это количество изготовленной продукции за единицу времени или количество продукции, которая приходится на одного среднесписочного работника или рабочего за год, квар тал, месяц. Она измеряется отношением количества изготовленной продукции к величине рабочего времени, израсходованного на ее производство:

Q Q В= ;

В=, Т Ч рб где В – выработка;

Т – затраты рабочего времени, человеко-час (че ловеко-день);

Чрб – среднесписочная численность работников, чел.

Трудоемкость – затраты рабочего времени на производство единицы продукции одним или группой работников определенной профессии и квалификации. Это обратная величина выработки:

T t=, Q где t – трудоемкость на единицу продукции, человеко-час (челове ко-день).

1.4.2. Методы измерения производительности труда Методы измерения производительности труда зависят от специфики деятельности предприятий, цели расчетов, способов оп ределения объемов выработанной продукции. Различают такие ме тоды: натуральный;

условно-натуральный;

трудовой;

стоимостный (денежный).

Сущность натурального метода заключается в том, что объем выработанной продукции и производительность труда рассчиты ваются в натуральных единицах.

Сущность условно-натурального метода измерения заключа ется в том, что с помощью переводных коэффициентов различные виды продукции приводят к единому измерителю.

Трудовой метод измерения производительности труда при меняется в тех случаях, когда объем произведенной продукции ис числяется на основе ее трудоемкости.

В современных условиях наиболее распространенным мето дом измерения производительности труда является стоимостный (денежный), который основан на использовании стоимостных по казателей объема продукции (валовая, товарная продукция, валовой оборот, нормативная стоимость обработки, чистая, нормативно чистая и условно-чистая продукция, валовой доход).

Величина чистой продукции (ЧП) рассчитывается как разность между объемом валовой продукции и материальными расходами:

ЧП = ВП Pмат или ЧП = Рз.п + Рс.о + ПР, где ВП – объем валовой продукции;

Рмат – материальные расходы;

Рз.п – расходы на оплату труда персонала;

Рс.о – отчисления на со циальное страхование, грн;

ПР – прибыль предприятия, грн.

В отраслях с высоким уровнем технической оснащенности для расчета производительности труда применяется показатель ус ловно-чистой продукции, который содержит кроме заработной платы с начислениями, прибыль, а также сумму амортизационных отчислений, т.е. долю прошлого труда.

Условно-чистая продукция (УЧП) определяется:

УЧП = Р з.п + Рс.о + А м + ПP, где Ам – амортизационные отчисления. Более часто для расчета производительности труда на предприятиях применяется показа тель нормативно-чистой продукции (НЧП).

Сущность нормативного метода определения чистой продук ции заключается в том, что на каждый вид продукции наряду с оп товой ценой устанавливается норматив чистой продукции.

Объем нормативно-чистой продукции (НЧП) по предпри ятию определяется как произведение объема выпуска каждого вида продукции в натуральном измерителе на норматив и сопоставление полученных результатов:

Уровень производительности труда на предприятии можно характеризовать показателями трудоемкости продукции. Трудоем кость отражает сумму затрат труда промышленно-производст венного персонала (живого труда) на производство единицы про дукции и измеряется в человеко-часах (нормо-часах). Различают такие виды трудоемкости: технологическую, обслуживания произ водства, производственную и управленческую.

1.4.3. Факторы и резервы повышения производительности труда Факторы – это объективно действующие условия, движу щая сила, которая влияет на изменение уровня и динамики произ водительности труда.

Факторы роста производительности труда можно сгруп пировать в три группы: материально-технические;

организационно экономические;

социально-экономические.

К группе материально-технических факторов роста произ водительности труда относятся все направления прогрес-сивных изменений в технике и технологии производства.

К группе организационно-экономических факторов роста производительности труда относятся прогрессивные изменения в организации труда, производства и управлении.

К группе социально-психологических факторов относятся:

улучшение качества рабочей силы и характеристик социально экономического состава трудовых коллективов;

совершенствова ние методов мотивации и психологического влияния и т.п.

Резервы повышения производительности труда – это не использованные возможности экономии затрат труда (как живого, так и овеществленного), которые возникают вследствие действия тех или иных факторов (совершенствование техники, технологии, организации производства и труда и т.п.). Уровень производитель ности труда зависит от степени использования резервов.

Все резервы роста производительности труда классифици руются в зависимости от вида ресурсов, которые используются (резервы лучшего использования средств производства, использо вания рабочей силы), времени их использования (текущие и пер спективные), сферы возникновения (общегосударственные, межот раслевые, отраслевые и внутрипроизводственные).

Внутрипроизводственные резервы подразделяются на: ре зервы снижения трудоемкости продукции;

резервы улучшения использования рабочего времени;

резервы улучшения структуры и использование кадров.

Пути реализации резервов роста производительности труда:

внедрение достижений научно-технического прогресса;

совершен ствование организации производства и труда;

повышение качества их профессионально-квалификационного уровня рабочей силы;

со вершенствование систем мотивации и стимулирования труда.

1.5. ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ 1.5.1. Социально-экономическая сущность заработной платы, принципы и элементы её организации Согласно Закону Украины «Об оплате труда» заработная плата – это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денеж ном выражении, которое по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполнен ную им работу.

В рыночной экономике заработная плата как социально экономическая категория выполняет такие функции: воспроизвод ственную, стимулирующую, регулирующую, социальную.

Заработная плата состоит из основной (постоянной) и допол нительной (переменной) частей, а также поощрительных и компен сационных выплат.

Основная заработная плата – это вознаграждение за вы полненную работу согласно установленным нормам труда. Она ус танавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных рас ценок для рабочих и должностных окладов для служащих.

Дополнительная зарплата – это вознаграждение за работу сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретатель ность и за особые условия работы. Она включает доплаты, надбав ки, гарантии и компенсационные выплаты, предусмотренные дей ствующим законодательством.

Другие компенсационные и поощрительные выплаты – это вознаграждение по итогам работы за год, премии по специаль ным системам и положениям, компенсационные и другие денеж ные и материальные выплаты, которые не предусмотрены актами действующего законодательства или осуществляются свыше уста новленных, указанными актами, норм.

Минимальная заработная плата – это законодательно уста новленный размер заработной платы за простую, неквалифицирован ную работу, ниже которого не может производиться оплата труда за выполненную работником месячную, часовую норму работы (объем работ). В минимальную заработную плату не включаются доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты.

Различают номинальную, реальную заработную плату и ре альные доходы работников.

Номинальная заработная плата (денежная) – это сумма денежных средств, которые получают работники за выполнение определенного объема работ согласно количеству и качеству из расходованного ими труда, результатов работы.

Реальная заработная плата представляет собой совокупность материальных и культурных благ, а также услуг, которые может при обрести работник за номинальную заработную плату. Размер реаль ной заработной платы зависит от величины номинальной заработной платы и уровня цен на предметы потребления и услуги.

Организация заработной платы базируется на реализации та ких принципов:

– оплата в зависимости от количества и качества труда;

– равная оплата за равный труд;

– дифференциация заработной платы в зависимости от усло вий труда, народнохозяйственной значимости отрасли, территори ального размещения предприятий;


– обеспечение опережающих темпов роста производительно сти труда по сравнению с темпами роста заработной платы;

– обеспечение стимулирования повышения технического и организационного уровня производства, снижения себестоимости и повышения качества продукции;

– регулирование размеров минимальной заработной платы;

– усиление социальной защиты работников.

Основу организации оплаты труда составляют такие взаимо связанные элементы: нормирование труда;

тарифная система;

фор мы и системы заработной платы;

государственное и договорное ре гулирование оплаты труда.

1.5.2. Нормирование труда Важнейшей задачей нормирования труда является разработка и внедрение прогрессивных, технически обоснованных норм и за трат труда, необходимых для правильной организации оплаты ра ботников согласно количеству и качеству труда. Оно определяет норму труда.

Нормирование труда состоит в определении необходимых затрат рабочего времени на производство единицы продукции (вы полнение работы) одним или группой рабочих определенной про фессии и квалификации при конкретных организационно-техничес ких условиях. В процессе нормирования разрабатываются нормы времени, нормы выработки, нормы времени обслуживания и нормы обслуживания.

Норма времени – это время, необходимое на выполнение единицы работы (изготовление продукции) одним или группой ра бочих определенной профессии и квалификации в данных органи зационно-технических условиях.

Нормой выработки называется количество операций, изде лий, которое должно быть изготовлено или выполнено в единицу времени (час, смену, месяц, год) в определенных организационно технических условиях одним или группой рабочих соответствую щей квалификации.

Нормы затрат рабочего времени подразделяют на опытно статистические и технически обоснованные.

Опытно-статистические нормы устанавливаются на основе статистических данных о фактических затратах труда на опреде ленные работы в прошлом или на основе опыта.

Технически обоснованные нормы – это такие, которые ус танавливаются на основе хронометража, фотографии рабочего времени, исходя из передовой техники и организации производст ва, т.е. методом технического нормирования.

1.5.3. Тарифная система оплаты труда и ее элементы Тарифная система – это совокупность нормативных докумен тов, по которым осуществляется государственное планирование и ре гулирование дифференциации уровня заработной платы в зависимо сти от сложности, условий труда, народнохозяйственного значения отрасли, интенсивности, территориального размещения предприятий.

Основными элементами тарифной системы является: спра вочник квалификационных характеристик профессий работников;

тарифные сетки, тарифные ставки, система надбавок и доплат к тарифным ставкам, схемы должностных окладов, или единая та рифная сетка.

Справочник квалификационных характеристик профес сий работников – это систематизированный по видам деятельно сти сборник описаний профессий, которые приведены в Классифи каторе профессий.

С помощью справочников квалификационных характеристик профессий проводятся тарификация работ (устанавливается разряд работы), присвоение квалификационных разрядов рабочим, фор мируются программы подготовки и повышения квалификации ра бочих.

Тарифная сетка – это совокупность разрядов и соответст вующих им тарифных коэффициентов, по которым осуществляется дифференциация заработной платы работников.

Тарифный разряд характеризует сложность выполняемой работы и уровень квалификации рабочего. Количество тарифных разрядов зависит от наличия видов работ, их разнообразия, сложно сти и условий выполнения, особенностей производства и организа ции работы.

Тарифные коэффициенты характеризуют отношение та рифных ставок того или иного тарифного разряда к тарифной став ке первого разряда, размер которой принят за единицу. Они показы вают различия в сложности и квалификации работников.

В современных условиях на большинстве предприятий при меняют шести-, семи- и восьмиразрядные тарифные сетки с соот ношением тарифов соответственно 1:1,8, 1:2,01 и 1:2,4.

Тарифная ставка определяет размер заработка за час, день или месяц работы.

Тарифная ставка первого разряда – это минимальная зара ботная плата работника, определенная в коллективном договоре, т.е.

она отражает законодательно установленный размер заработной платы за простую, неквалифицированную работу, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненную работником месяч ную, часовую норму труда (объем работы).

Тарифные ставки следующих разрядов рассчитывают умно жением тарифной ставки 1-го разряда на соответствующий тариф ный коэффициент.

Для оплаты труда руководителей, специалистов и техниче ских исполнителей используется схема должностных окладов, раз меры которых устанавливаются в зависимости от должности, кото рую они занимают, их квалификации, условий труда, масштабов, сложности и важности работ.

Для установления должностного оклада на предприятиях широко применяются коэффициенты соотношения месячных должностных окладов руководителей, профессионалов, специали стов и минимальной заработной платы.

Конкретный должностной оклад определяется умножением коэффициента, который установлен для этой должности, на опре деленную в отраслевом тарифном соглашении или в коллективном договоре минимальную тарифную ставку для расчета должностных окладов.

В Украине в 1993 году утверждена Единая тарифная сетка оп латы труда рабочих, служащих, специалистов, руководителей за об щими (сквозными) профессиями и должностями, которая обеспечива ет единые условия оплаты труда этих категорий работников, незави симо от отрасли производства. Тарифная сетка содержит 15 тарифных разрядов с диапазоном тарифных коэффициентов от 1 до 4,01.

Самостоятельными элементами заработной платы согласно Закону Украины «Об оплате труда» являются условия введения и размеры надбавок, доплат, вознаграждений и других поощритель ных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаемых в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмот ренных законодательством, генеральными и отраслевыми (регио нальными) тарифными соглашениями.

Надбавки и доплаты учитывают два фактора: компенсацион ный и стимулирующий.

За высокие достижения в работе, за выполнение особо важных и ответственных работ используются надбавки за высокое профес сиональное мастерство работников, высокие достижения в работе, выслугу лет (трудовой стаж) и т.п.

К доплатам, которые связаны с характеристикой сферы тру довой деятельности и носят компенсационный характер, относятся доплаты за неблагоприятные условия труда, высокую интенсив ность труда (например, на конвейерах), работу в ночное время, за совмещение профессий (должностей), за расширение по сравнению с нормой зон обслуживания и т.п.

1.5.4. Формы и системы заработной платы Оплата труда осуществляется в двух основных формах зара ботной платы: сдельной и повременной. Сдельная и повременная формы оплаты труда подразделяются на несколько систем.

Основой определения сдельной оплаты труда является норма выработки (времени) и тарифная ставка.

Прямая сдельная система оплаты труда. При индивиду альной прямой сдельной системе размер заработной платы прямо зависит от результатов работы каждого рабочего. Изготовленная рабочим продукция или выполненная им работа оплачивается по индивидуальным расценкам.

Сдельно-премиальная система оплаты труда. Сущность ее заключается в том, что общий заработок рабочего состоит из заработной платы, начисленной за фактически выполненную ра боту или произведенную продукцию по прямым (неограничен ным) сдельным расценкам, и премии за выполнение и перевы полнение установленных плановых (нормативных) количествен ных и качественных показателей. Размер премии устанавливается в процентах к заработку, определенному по сдельным расценкам.

Сдельная прогрессивная система. Сущность ее заключает ся в том, что заработная плата рабочим начисляется за объем вы полненной работы или произведенной продукции в пределах пла новой нормы (базы) выработки за основными постоянными сдель ными расценками, а за объем работы или продукции свыше исход ной плановой нормы (базы выработки), – за повышенными или прогрессивно возрастающими прямыми сдельными расценками.

Степень увеличения расценок определяется специальной шкалой.

Косвенная сдельная система заработной платы, исполь зуется для определения заработка вспомогательных рабочих (на ладчиков, ремонтников и др.), в тех случаях, когда работа вспомо гательного рабочего, который занят обслуживанием основных ра бочих-сдельщиков, в значительной мере влияет на результаты их работы и когда его работа не может быть нормированной. Вели чина заработной платы вспомогательного персонала определяется по результатам работы основных рабочих с учетом выполнения норм выработки (норм времени) основными рабочими и их чис ленности.

Аккордная система оплаты труда. Применяется для от дельных групп рабочих. Сущность ее состоит в том, что сдельная расценка устанавливается не на отдельную производственную операцию, а на весь комплекс работ в целом, исходя из дейст вующих норм времени и расценок.

При повременной форме заработной платы оплата труда осу ществляется по часовым (дневным) тарифным ставкам с учетом от работанного времени и уровня квалификации, которая определяется тарифным разрядом.

При простой повременной системе оплаты труда общий за работок работника исчисляется путем умножения часовых тариф ных ставок, которые соответствуют тарифному разряду работника, на количество фактически отработанного времени. По способу на числения заработной платы повременная оплата бывает почасовая, дневная, месячная.

При повременно-премиальной системе оплаты труда, кроме заработка, начисленного по тарифным часовым ставкам за факти чески отработанное время, работнику дополнительно начисляется премия за достижение определенных количественных и качествен ных показателей.


При повременно-премиальной системе с нормированным за данием рабочие премируются за выполнение установленных им нормированных заданий.

Наиболее распространенной системой оплаты труда является повременно – премиальная система.

Гибкая система оплаты труда – это система, при которой определенная часть заработка зависит от личных заслуг и общей эффективности работы предприятия.

Бестарифная система оплаты труда – это организация оп латы труда, которая основывается на принципе частичного распре деления заработанных коллективом средств между работниками согласно принятым соотношениям (коэффициентами) в оплате труда различного качества (в зависимости от квалификации, долж ности, специальности работников и т.п.).

В условиях становления рыночной экономики более широкого распространения приобретает контрактная система оплаты труда.

Оплата труда в бригадах. Применение коллективных сис тем оплаты труда наиболее целесообразно в тех случаях, когда бригадная форма организации труда обусловлена технологической необходимостью и конечные результаты производственного про цесса являются непосредственным результатом работы трудового коллектива бригады. Для оплаты труда в бригадах может приме няться как сдельная, так и повременная форма заработной платы.

Премирование. В системе заработной платы премии выпол няют функции обеспечения заинтересованности работников в ре зультатах труда. На предприятиях в зависимости от конкретных производственных и организационно-технических условий разра батывается ежегодное премиальное положение, которое согласо вывается с профсоюзным комитетом и включается в коллективный договор как приложение.

Важным направлением стимулирования повышения эффек тивности производства является стимулирование через участие ра ботников в прибыли.

Система участия в прибылях состоит в распределении оп ределенной части прибыли между работниками предприятия.

Выплаты персоналу предприятия из прибыли подразделяют ся на два вида: выплаты за участие в капитале и выплаты за резуль таты деятельности. Принципиальное отличие между ними заклю чается в том, что выплаты за участие в капитале основываются на отношениях собственности и являются формой дохода на капитал.

Второй вид выплат не связан с отношениями собственности на ка питал предприятия и является формой поощрения работников в достижении высоких конечных результатов.

1.6. СЕБЕСТОИМОСТЬ ПРОДУКЦИИ ПРЕДПРИЯТИЙ.

ОСНОВЫ ЦЕНООБРАЗОВАНИЯ 1.6.1. Экономическая сущность стоимости и себестоимости продукции. Понятие текущих расходов, их классификация Стоимость продукции, как экономическая категория вклю чает стоимость потребленных средств производства и вновь соз данную стоимость. В свою очередь, стоимость потребленных средств производства включает стоимость использованных основ ных фондов, перенесенных на стоимость продукции, и стоимость потребленных оборотных фондов (предметов труда). Вновь соз данная стоимость в процессе производства состоит из стоимости необходимого и прибавочного продукта. Стоимость необходимого продукта идет на покрытие расходов на оплату труда работников предприятия, а прибавочный продукт является источником расши ренного воспроизводства и потребления.

Себестоимость продукции по своему экономическому со держанию является частью стоимости и представляет собой сово купность всех расходов предприятия, то есть это текущие расходы предприятий за потребленные основные и оборотные фонды и на оплату труда работников, выраженные в денежной форме. Она со ставляет затраты той части общественного труда, которая непо средственно оплачивается предприятием.

В наиболее общем виде себестоимость продукции – это вы раженные в денежной форме затраты предприятия на изготовление и реализацию продукции.

Текущие общие расходы определяются на весь объем про дукции за определенный период времени.

Текущие расходы на единицу продукции называют себе стоимостью единицы продукции.

В зависимости от целевого назначения целей, экономических расчетов расходы классифицируются по различным признакам.

1. По экономическим элементам и калькуляционным статьям, группировка расходов по экономическим элементам объ единяет экономические однородные по содержанию виды расходов не зависимо от места их возникновения.

К ним относятся материальные расходы, оплата труда, от числения на социальные нужды, амортизационные отчисления, прочие расходы. Эта группировка расходов отражает функции, ко торые выполняют ресурсы в общественном производстве, а также дает возможность характеризовать трудо-, энерго-, материалоем кость и другие аналогичные показатели отраслевого производства.

Группировка расходов по статьям калькуляции отражает функциональное назначение расходов и место их возникновения.

Она применяется для определения себестоимости единицы про дукции.

2. По способу отнесения расходов на тот или иной вид деятельности, отдельные виды продукции (объект калькуля ции) расходы подразделяются на:

– прямые – расходы, которые относятся к одному объекту калькуляции (виду деятельности, продукции, работ, услуг) и могут быть определены прямым расчетом;

– косвенные (распределяемые) – это расходы, которые имеют отношение к нескольким объектам калькуляции, и не могут быть непосредственно включены в себестоимость ни одного из этих объектов. Эти расходы распределяются с использованием специ альных способов и приемов, которые учитывают процесс форми рования таких расходов.

3. По способу связи с процессом производства расходы подразделяются на: основные – расходы на осуществление основ ного процесса производства;

накладные – расходы, связанные с об служиванием и управлением производства.

4. По степени зависимости от объема производства расхо ды подразделяются на:

– постоянные (условно-постоянные) расходы, общая сумма которых практически не изменяется при изменении объема произ водства продукции или изменяется незначительно;

– переменные, общая сумма расходов за определенный пери од времени зависит от объема производства продукции.

1.6.2. Методика определения расходов на производство и себестоимости продукции Расходы на производство продукции определяются на основе сметы производства. Цель разработки сметы расходов на производ ство – определение общей суммы расходов на производство в пла новом периоде.

Смета производства – это расходы предприятия, связанные с основной его деятельностью за определенный календарный пери од, независимо от того, относят их на себестоимость продукции в этом периоде или нет. Смету производства составляют по эконо мическим элементам: материальные расходы (за вычетом стоимо сти возвратных расходов);

расходы на оплату труда;

отчисления на социальные нужды;

амортизация основных фондов и нематериаль ных активов;

прочие расходы.

В состав материальных расходов включаются расходы на:

сырье, основные вспомогательные материалы;

покупные полуфаб рикаты и комплектующие изделия;

производственные услуги сто ронних предприятий и организаций, необходимые для изготовле ния продукции;

на хозяйственные и управленческие нужды, топли во и энергию со стороны и т.п.

Расходы на материалы определяются на основе норм их рас ходования и цен с учетом транспортно-заготовительных расходов.

Из стоимости материалов вычитают стоимость отходов по цене ис пользования или продажи.

В состав элемента «Расходы на оплату труда» включаются заработная плата по окладам и тарифам, премии, поощрения, мате риальная помощь, компенсационные выплаты, оплата отпусков и другого неотработанного времени, прочие расходы на оплату тру да. Не включаются в себестоимость выплаты работникам, которые финансируются из прибыли или из других источников специально го назначения.

В состав элемента «Отчисления на социальные нужды»

включаются отчисления на пенсионное обеспечение, социальное страхование, страховые взносы на случай безработицы, на страхо вание от несчастных случаев и профзаболеваний, отчисления на другие социальные нужды. Величина отчислений определяется на основе установленных норм от расходов на оплату труда независи мо от источников ее финансирования.

В состав элемента «Амортизация основных фондов» включается сумма отчислений на полное их восстановление, исчисленная по уста новленным нормам от их балансовой стоимости. Амортизация нема териальных активов начисляется равномерно-линейным методом, ис ходя из срока функционирования этих активов в пределах до 10 лет.

В состав элемента «Прочие расходы» включаются расходы основной деятельности, которые не вошли в состав перечисленных выше элементов, а именно: расходы на командировки, услуги свя зи, вычислительных центров, охраны, страхования имущества, оп лата работ по сертификации продукции, получению лицензий, рас ходы на гарантийный ремонт и др.

Смета расходов на производство отражает себестоимость то варной, валовой и реализованной продукции предприятия.

Показателями себестоимости продукции, которые наиболее широко применяются на практике, являются: расходы на одну гривну товарной продукции;

себестоимость отдельных видов продукции;

снижение себестоимости сравнимой товарной продукции (применяет ся на предприятиях со стабильным ассортиментом продукции).

1.6.3. Методы калькулирования себестоимости продукции Калькуляция – это определение себестоимости единицы продукции в целом и в разрезе отдельных статей расходов.

Процесс калькулирования состоит из установления объекта, единицы калькулирования, определения калькуляционных статей расходов и методики их расчета.

Объектом калькулирования являются продукция, полу фабрикаты разной степени готовности, частичные продукты (узлы, детали), работы и услуги, себестоимость которых определяется.

Калькуляционная единица – это единица количественного измерения объекта калькулирования (в штуках, метрах, времени эксплуатации оборудования, техники и т.п.).

В зависимости от характера, сложности процесса производ ства применяются различные методы калькулирования себестои мости продукции и учета расходов.

При калькулировании себестоимости продукции (работ, ус луг) на большинстве предприятий используется типовая группи ровка расходов по калькуляционным статьям.

1. Сырье и материалы.

2. Покупные комплектующие изделия, полуфабрикаты, ра боты и услуги производственного характера сторонних предпри ятий и организаций.

3. Возвратные отходы (вычитаются).

4. Топливо и электроэнергия на технологические нужды.

5. Основная заработная плата.

6. Дополнительная заработная плата.

7. Отчисления на социальные нужды.

8. Расходы, связанные с подготовкой и освоением производ ства продукции.

9. Возмещение износа специальных инструментов и приспо соблений целевого назначения и другие специальные расходы.

10. Расходы на содержание и эксплуатацию машин и обору дования.

11. Общепроизводственные расходы.

12. Общехозяйственные расходы.

13. Потери вследствие технологически неизбежного брака.

14. Прочие производственные расходы.

15. Внепроизводственные (коммерческие) расходы.

Сумма расходов первых одиннадцати статей составляет цехо вую, четырнадцати – производственную, всех статей – полную себе стоимость.

Основным принципом калькулирования себестоимости про дукции является распределение расходов, входящих в ее состав, на прямые и косвенные таким образом, чтобы большинство из них включалось в состав прямых статей расходов. Прямые расходы оп ределяются непосредственно на калькуляционную единицу по ос новным статьям калькуляции по действующим нормам и ценам.

Для определения косвенных расходов предварительно составляется смета на определенный период, а затем они распределяются между различными изделиями специальными способами и приемами, ко торые учитывают процесс их формирования.

На ранних стадиях создания новой продукции, при технико экономических расчетах применяются методы прогнозируемой оценки себестоимости продукции, которые основаны на зависимо сти себестоимости продукции от ее технических и эксплуатацион ных показателей. Наиболее распространенными методами таких расчетов являются параметрические: удельных расходов, удельных весов статей расходов в структуре себестоимости, бальный, корреляционный, агрегатный.

Основными факторами снижения себестоимости продукции являются повышение технического уровня производства, совер шенствование управления, организации производства, труда, изме нение объема производства, изменение структуры, ассортимента и улучшение качества продукции.

Основными путями снижения себестоимости продукции яв ляется экономия всех видов ресурсов, потребляемых в процессе производства, трудовых и материальных.

1.6.4. Основы ценообразования Цена – это денежное выражение стоимости товара (продук ции, услуги). Она всегда колеблется вокруг цены производства и отображает уровень общественно необходимых затрат труда.

Экономическая роль цены в рыночной экономике проявляет ся через её функции: учетно–аналитическую;

стимулирующую;

распределительную;

регулирующую.

Ценообразование – это процесс установления и разработки цены. Рыночное ценообразование базируется на объективных зако нах: законе стоимости, спроса, предложения, товарно-денежных отношений, полезности благ.

Цена единицы продукции (услуги) формируется из отдель ных элементов, которые отражают структуру соответствующих ви дов цен. Типовые составляющие цены такие: полная себестоимость продукции;

прибыль;

налог на добавленную стоимость (НДС);

ак цизный сбор;

оптово-сбытовые надбавки (расход и прибыль по ставляющих и сбытовых организаций);

торговые надбавки (расхо ды и прибыль торговых организаций).

Первые два элемента формируют оптовую цену предприятия, пять элементов – оптовую цену реализации, шесть элементов – роз ничную цену.

В зависимости от уровня установления, регулирования применяют централизованно-фиксированные и регулируемые, до говорные и свободные цены, индикативные, комиссионные цены.

В зависимости от особенностей покупки-продажи и сферы экономики выделяют мировые, оптовые, закупочные, сметные и розничные, контрактные(биржевые), трансфертные цены, а также тарифы на перевозку грузов и пассажиров, предоставления разнообразных платных услуг.

В зависимости от степени монопольности выделяют моно польные, конкурентные цены.

На стадии разработки новой продукции применяют лимит ные, ступенчатые цены.

Кроме того, в современной практике хозяйствования приме няются различные виды рыночных цен, которые выделяют без оп ределенных классификационных признаков: демпинговые, зональ ные, продажные, твердые, паритетные, базисные, дифференциро ванные, престижные и т.п.

Современное ценообразование предусматривает систему франкирования цен.

Цены «Франко» – это оптовые цены, которые устанавлива ются с учетом предусмотренного контрактом порядка возмещения транспортных расходов на доставку товаров покупателю. Наиболее распространенными являются цены: франко-вагон-станция от правления, франко-вагон-станция назначения, франко-граница.

В практике ценообразования применяют разнообразные це новые надбавки и скидки для стимулирования сбыта, обеспечения гибкости цен.

С учетом влияния различных факторов, на уровень цен, при нятой предприятием рыночной стратегии применяются разнооб разные методы ценообразования.

1. Метод «средние расходы плюс прибыль». Цена (Ц) оп ределяется по формуле:

Ц = С + П, где С – средние издержки;

П – величина прибыли в цене.

Прибыль определяется в процентах к себестоимости самим предприятием, исходя из рентабельности продукции и ее конку рентоспособности, или ограничивается государством как предель ный уровень рентабельности продукции (услуг). Сфера примене ния этого метода в рыночной экономике ограничена.

2. Получение целевой (фиксированной) прибыли – метод ценообразования, ориентированный на расходы и целевую норму при были. Предприятия при установлении цены включают в нее плани руемую прибыль в процентах на инвестированный капитал. При этом используется концепция безубыточности и учитывается зависимость между общими расходами, выручкой и объемом продаж:

+ П общ С Ц = Спер + пост, N где Спер – величина переменных расходов на единицу продукции;

Спост – сумма постоянных расходов на данную продукцию за опре деленный период (год);

Побщ – общая сумма прибыли, полученная за тот же период от реализации продукции;

N – объем продаж про дукции в натуральных единицах.

3. Метод установления цены на основе потребительной стоимости (ощущаемой ценности товара). Основным фактором являются не расходы производства, а покупательское восприятие.

Для формирования в сознании потребителей представления о цен ности товара фирмы используют неценовые приемы воздействия.

4. Метод ценообразования «по уровню текущих цен»

(«по уровню конкуренции» или пропорциональное ценообразо вание) заключается в том, что цену рассматривают и устанавлива ют как функцию цен на аналогичную продукцию у конкурентов. В зависимости от особенностей продукции и типа рынка (монополия, олигополия) этот метод ценообразования имеет разные модифика ции (цены устанавливают на уровне текущей рыночной цены или немного ниже ее;

цены на конкретную продукцию устанавливают с учетом цен на аналогичную продукцию и соотношения парамет ров этой продукции).

5. Метод ценообразования «за уровнем спроса» преду сматривает установление цены с помощью пробной продажи това ра в различных сегментах рынка. При этом учитываются условия продажи, конъюнктура рынка, сопутствующие услуги. При исполь зовании этого метода в различных сегментах рынка на те же това ры цены могут быть различными.

6. Установление цены на основании результатов закры тых торгов является разновидностью метода «по уровню текущих цен» и применяется с целью получения заказа, тендера на выпол нение производственно-технического проекта. Поэтому этот метод еще называют методом тендерного ценообразования.

Практично предприятия устанавливают не отдельные цены на продукцию, а используют целую систему цен, которая учитыва ет конъюнктуру рынка, влияние других факторов: форма оплаты, величина приобретаемой партии товара, способ доставки, сезонные скидки, сопутствующие услуги и др.

В связи с этим в системе цен можно выделить такие типы модифицированных цен: территориальные;

со скидками;

стиму лирования покупок;

льготные;

на новые товары. При установлении цен на новые товары используются два основных метода: «снятия сливок на рынке» и «проникновения на рынок».

1.7. ОЦЕНКА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИНВЕСТИЦИОННЫХ ПРОЕКТОВ 1.7.1. Экономическая сущность инвестиций, их виды Хозяйственная деятельность отдельных предприятий в зна чительной мере характеризуется объемом и формами осуществ ляемых инвестиций.

Инвестиции составляют значительную часть ресурсов пред приятия. Их формирование, использование и пополнение регули руется Законом Украины «Об инвестиционной деятельности».

В наиболее широком трактовании инвестиции – это вложе ния капитала с целью последующего его увеличения. При этом прирост капитала должен компенсировать инвестору отказ от ис пользования имеющихся у него средств на потребление, обеспе чить вознаграждение инвестора за риск, а также возместить потери от инфляции.

Прибыль, получаемая от инвестиций, служит источником прироста капитала и движущим мотивом осуществления инвести ций. Оба эти процесса – вложение капитала и прирост прибыли – могут протекать в различной временной последовательности:



Pages:   || 2 | 3 |
 





 
© 2013 www.libed.ru - «Бесплатная библиотека научно-практических конференций»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.