авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ БИБЛИОТЕКА РОССИИ

КОНФЕРЕНЦИИ, КНИГИ, ПОСОБИЯ, НАУЧНЫЕ ИЗДАНИЯ

<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 |   ...   | 7 | 8 || 10 | 11 |   ...   | 14 |

«Настоящее Руководство было разработано благодаря щедрой поддержке со стороны американского народа, оказанной посредством Агентства США по меж- дународному развитию (USAID), в рамках программы FHI ...»

-- [ Страница 9 ] --

Приложения к учетной политике:

Приложение 1 «Бланки первичных документов, разработанные самостоятель но»;

Приложение 2 «Перечень лиц, ответственных за составление и подписание первичных документов и бухгалтерских регистров»;

Приложение 3 «Рабочий План счетов»;

Приложение 4 «Формы учетных регистров, разработанных самостоятельно»;

Приложение 5 «Объекты и сроки проведения инвентаризации»;

Приложение 6 «Нормы расходы топлива и горюче-смазочных материалов»;

Приложение 7 «Нормы эксплуатационного пробега автошин».

Приведенный выше образец учетной политики является лишь одним из возможных вариантов учета бухгалтерских элементов. При разработке соб ственной учетной политики НКО следует учитывать все аспекты организа ционной и финансовой деятельности, а также привязывать учетную полити ку к бюджету доходов и расходов организации (бюджет отражает все виды до ходов и расходов НКО). Для крупных НКО, а также для НКО, осуществляющих уставную экономическую деятельность, учетная политика может включать дополнительный раздел „Способы управленческого учета”.

238 практическо-методическое руководство ПРилОжеНие Обязательность ведения бухгалтерского учета На практике встречаются случаи, когда руководители НКО считают не обязательным ведение бухгалтерского учета, а также составление и пред ставление соответствующим публичным органам финансовых отчетов. Это ошибочное мнение, поскольку ст.17 Закона о бухгалтерском учете гласит, что вла дение субъектом активами на любом праве, регистрация источников их проис хождения и экономических фактов без документирования и отражения таковых в бухгалтерском учете запрещены. В соответствии с положениями ст.2 Закона о бухгалтерском учете, его требования распространяются на все юридические и физические лица, включая некоммерческие организации. Таким образом, НКО обязана согласно закону:

• разработать и применять собственную учетную политику;

• использовать одну из систем бухгалтерского учета в соответствии с крите риями, изложенными в ст. 15 Закона о бухгалтерском учете;

• выполнять все этапы бухгалтерского цикла (ст. 18 Закона о бухгалтерском учете).

Главному бухгалтеру (начальнику бухгалтерской службы) запрещается прини мать к исполнению документы по экономическим фактам, противоречащие за конодательным и нормативным актам, с информированием об этом письменно руководителя организации. Такие документы принимаются к исполнению только при дополнительном письменном указании руководителя НКО, который в после дующем несет ответственность за это (ст. 19 Закона о бухгалтерском учете).

В случае смены бухгалтера или лица, ответственного за ведение бухгалтер ского у чета и составление финансовых отчетов составляется Протокол приема передачи финансовых документов. Протокол составляется в свободной форме, регламентированного образца не предусмотрено действующими нормативными актами. Образец приведен в разделе 3, вопрос 3.7 настоящего Руководства. В про токоле указываются дата и место приема передачи документов, проставляются подписи передающего и принимающего лица, приводится перечень передаваемых дел (список финансовых документов, включая первичные документы, бухгалтер ские регистры на бумажном носителе). Одновременно, новому ответственному лицу передаются права и коды (пароли) доступа к финансовой информации, за регистрированной в электронной форме (например, бухгалтерские и другие про граммы, связанные с ней).

ПРилОжеНие Системы ведения бухгалтерского учета и представления финансовых отчетов Закон о бухгалтерском учете (ст. 15) предусматривает следующие системы ве дения бухгалтерского учета и представления финансовых отчетов:

– простая система, без представления финансовых отчетов;

– упрощенная система учета путем двойной записи с представлением сжатых (упрощенных) финансовых отчетов;

– полная система учета путем двойной записи с представлением полных фи нансовых отчетов.

Выбор системы ведения учета важен для НКО, поскольку он определяет:

– стандарты бухгалтерского учета, которые должны применяться, которые, в свою очередь, определяют структуру финансовой отчетности, критерии признания и оценки бухгалтерских элементов (ст. 4 Закона о бухгалтерском учете);

– условия и способ применения плана бухгалтерских счетов (ст. 22 Закона о бухгалтерском учете);

– обязательность или освобождение от подготовки и представления финансо вой отчетности (ст. 15 и 33 Закона о бухгалтерском учете);

– номенклатуру и структуру бухгалтерских регистров, используемых органи зацией;

– рабочую нагрузку бухгалтерской службы;

– гарантирует получение информации, используемой в качестве основы для определения налоговых обязательств.

6.1. порядок применения простой системы бухгалтерского учета В зависимости от особенностей деятельности НКО, применяющую простую систему ведения учета, рекомендуем следующие регистры для бухгалтерского учета операций:

1) Регистр учета целевых средств (образец 1);

2) Регистр учета доходов и расходов (образец 2);

3) Регистр учета активов (образец 3);

4) Регистр учета расчетов с дебиторами и кредиторами (образец в НСБУ 62).

Регистры 1 и 3 не предусмотрены какими-либо нормативными актами, в связи с чем могут быть разработаны НКО самостоятельно, а регистры 2 и 4 предусмо трены НСБУ 62, но могут быть адаптированы к специфике деятельности конкрет ного НКО. Указанные регистры могут открываться ежемесячно или ежекварталь но, в зависимости от количества осуществляемых хозяйственных операций. Но следует помнить, что, согласно требованиям Закона о бухгалтерском учете, хо зяйственные операции необходимо регистрировать том периоде, в котором они имели место, последовательно, в хронологическом порядке. Составленные реги стры подписываются исполнителем и лицом, ответственным за непосредственное ведение бухгалтерского учета (главный бухгалтер, бухгалтер).

240 практическо-методическое руководство системы ведения бухгалтерского учета и представления финансовых отчетов Образец Общественная организация „X” Регистр учета целевых средств за_ 201X г.

(в леях) Касса Банк Оплаченные Полу- Источ Наимено- Содер авансы / ченные / ник фи вание и жание посту- посту Дата п/н. Дебиторская исполь- нансиро опера- пле- плате- пле- плате номер до задолжен- зованные вания жи жи кумента ции ния ния ность активы (код) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Остаток на начало периода Операции за период … Всего за период Остаток на конец периода Порядок заполнения регистра «Учет целевых средств»

Графа 1 „Дата” указывается дата, месяц и год хозяйственной операции.

Графа 2 „Наименование и номер документа” отражает наименование и номер документа, подтверждающего произведенную хозяйственную операцию.

Графа 3 Записывается порядковый номер хозяйственной операции.

Графа 4 «Содержание операции” В хронологическом порядке позиционным способом (каждая строка) на основе подтверждающего первичного документа де лается запись и описание содержания каждой хозяйственной операции.

Графа 5 «Касса: поступления» делается запись о поступлении наличных денег в кассу организации для проведения (организации) целевых мероприятий.

Графа 6 «Касса: платежи» делается запись о выданных из кассы организации наличных денег. Сальдо (остаток) денежных средств не может быть отрицатель ным. В случае нескольких проектов (программ) целевого назначения и для обе спечения прозрачности деятельности организация, движение денежных средств, включая остаток на начало и на конец отчетного периода, отражаются по каждому проекту/программе отдельно.

Графа 7 «Банк: поступления» делается запись о поступлении на банковский счет организации целевых денежных средств в молдавских леях или иностранной валюте. При поступлении денег в иностранной валюте указывается одновременно приложение и эквивалент денег в молдавских леях (по обменному курсу валюты на день по ступления). В этой же графе отражается положительная курсовая разница возни кающая, в том числе, в связи с наличием остатка денежных валютных средств на банковском счете (основание – банковские выписки). Здесь же отражаются кон вертированные денежные средства, перечисленные с валютного счета на леевый счет (как внутреннее перемещение).

Графа 8 «Банк: платежи» Регистрируются выплаты (перечисления с банковского счета) денежных средств. Денежные средства с валютного счета выбывают в случае 1) продажи валюты, покупки молдавских леев и их перемещение на леевый счет;

2) осуществления валютных платежей иностранным поставщикам материальных цен ностей и услуг. В этой же графе отражается отрицательная курсовая разница воз никающая, в том числе, в связи с наличием остатка денежных валютных средств на банковском счете (основание – банковские выписки). Выплаты (перечисления) де нежных средств с леевых счетов организации осуществляется в случае безналичных расчетов с поставщиками материальных ценностей и услуг, с национальным публич ным бюджетом, с работниками организации (заработная плата) и в случаях других расходов, осуществленных согласно текущим бюджетам организации.

Графа 9 «Оплаченные авансы /Дебиторская задолженность» делается обычная запись – сумма перечисленных/выданных авансов и со знаком «-», т.е. скобках – сумма авансов, аннулированных в связи с оприходованием (получением) матери альных ценностей и услуг.

Графа 10 «Полученные /использованные активы» Регистрируется стоимость по ступивших текущих (материалов, малоценных и быстроизнашивающихся пред метов, других текущих активов) и/или долгосрочных активов (основных средств, нематериальных активов) для использования их на целевые мероприятия. Здесь же отражаются и сумма расходов, связанных с приобретением активов и их под готовки к использованию/эксплуатации. Все приобретенные материальные цен ности регистрируются на основании первичных документов, подтверждающих их приобретение (накладные, налоговые накладные, акты закупки, акты приема передачи активов, услуг, договоры дарения или договоры благотворительных по жертвований и т.п.). На основе подтверждающих первичных документов (актов списания использованных/выбывших иным способом или с иным предназначе нием активов) регистрируется использование/расход/выбытие актива со знаком «-» или в скобках. Остаток текущих и долгосрочных активов организации, их дви жение за отчетный период отражаются в Регистре учета активов (образец 3).

Графа 11 «Источник финансирования (код)» Указывается тип (код) полученно го источника финансирования (например, грант GKO-234) или за счет которого произведены расходы.

В конце отчетного периода, после регистрации всех хозяйственных операций с целевыми средствами, определяется общий итоговый оборот за отчетный период и остаток средств на конец отчетного периода.

Регистр подписывается исполнителем и лицом, ответственным за ведение бухгалтерского учета в организации. Данные из этого регистра служат вспомо гательной информацией для составления бюджетов организации на следующий отчетный период.

242 практическо-методическое руководство Образец Общественная организация „X” Регистр учета доходов и расходов за_ 201X г.

(в леях) Касса Банк Полу Деби- Ис ченные Наименование торская Обяза- точник Содержание /ис Дата и номер доку- п/н. тель- Доходы Расходы финанси посту- пла- посту- пла- задол операции пользо мента жен- ства рования пления тежи пления тежи ванные ность (код) активы 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 Остаток на 57 25900 4600 01.07. Счет на оплату.

Платежное Аванс за наем 04.07.2012 поручение. 1 x 8 000 8000 ЭД офиса.

Банковская вы писка.

Примечание. При заполнении регистра, для удобства и полноты информации, могут быть использованы символы, например: ЭД – уставная экономическая (хозяйственная) деятельность;

ЧВ – членские взносы;

ДД – другие доходы, уставного характера;

НД – необусловленные дарения и т.п.

Порядок заполнения регистра «Учета доходов и расходов»:

Графа 1 „Дата” указывается дата, месяц и год хозяйственной операции.

Графа 2 „Наименование и номер документа” отражает наименование и номер документа, подтверждающего произведенную хозяйственную операцию.

Графа 3 Записывается порядковый номер хозяйственной операции.

Графа 4 «Содержание операции” В хронологическом порядке позиционным способом (каждая строка) на основе подтверж системы ведения бухгалтерского учета и представления финансовых отчетов дающего первичного документа делается запись и описание содержания каждой хозяйственной операции.

приложение Графа 5 «Касса: поступления» делается запись о поступлении наличных денег в кассу организации (с банковских счетов, поступлений от учредителей, членов ор ганизации, других лиц). В конце каждого отчетного периода определяется остаток наличных денег в кассе, используя формулу – «остаток денег на начало периода + поступления за отчетный период – платежи, осуществленные из кассы за отчет ный период». Сальдо (остаток) денежных средств не может быть отрицательным.

Графа 6 «Касса: платежи» делается запись о выданных из кассы организации наличных денег.

Графа 7 «Банк: поступления» делается запись о поступлении на банковский счет организации целевых денежных средств в молдавских леях или иностранной валюте. При поступлении денег в иностранной валюте указывается одновремен но и эквивалент денег в молдавских леях (по обменному курсу валюты на день поступления). В этой же графе отражается положительная курсовая разница (ос нование – банковские выписки с валютного счета). Регистрируются поступления от результатов хозяйственной деятельности. В конце каждого отчетного периода выводится и регистрируется остаток денежных средств на леевых и банковских счетах, связанных с уставной хозяйственной деятельностью, который определя ется по следующей формуле – «остаток денежных средств на начало периода + поступления за отчетный период – платежи, осуществленные с текущего счета за отчетный период». Сальдо (остаток) денежных средств на текущих банковских счетах не может быть отрицательным.

Графа 8 «Банк: платежи» Регистрируются выплаты (перечисления с леевого и/или валютного банковских счетов) денежных средств. Денежные средства с ва лютного счета выбывают в случае 1) продажи валюты, покупки молдавских леев и их перемещение на леевый счет;

2) осуществления валютных платежей иностран ным поставщикам материальных ценностей и услуг. В этой же графе отражается отрицательная курсовая разница возникающая, в том числе, в связи с наличием остатка денежных валютных средств на банковском счете (основание – банков ские выписки). Выплаты (перечисления) денежных средств с леевых счетов орга низации осуществляется в случае безналичных расчетов с поставщиками матери альных ценностей и услуг, с национальным публичным бюджетом, с работниками организации (заработная плата) и в случаях других расходов, осуществленных согласно текущим бюджетам организации.

Графа 9 «Дебиторская задолженность» Регистрируется сумма авансов, пере численных поставщикам материальных ценностей и услуг. В момент получения материальных ценностей и услуг на основании первичных документов, подтверж дающих приобретения, со знаком „-“ (или цифрой, заключенной в скобки) реги стрируется погашение ранее перечисленного аванса. Здесь же отражается начис ленная дебиторская задолженность по реализованным материальным ценностям/ услугам, а также дебиторская задолженность членов организации по членским взносам. На момент погашения дебиторской задолженности (оплаты дебитором) она отражается со знаком „-“.

делается обычная запись – сумма перечисленных/выданных авансов и со зна ком «-», т.е. скобках – сумма авансов, аннулированных в связи с оприходованием (получением) материальных ценностей и услуг.

244 практическо-методическое руководство системы ведения бухгалтерского учета и представления финансовых отчетов Графа 10 «Обязательства» Регистрируются обязательств поставщикам за по лученные материальные ценности, работы, услуги, по которым выплаты не были сделаны. Здесь же указываются обязательства перед подотчетными лицами орга низации, на основе отчетов об осуществленных ими расходах. Денежные авансы, полученные от покупателей, отражаются по мере их получения. Погашение задол женности перед поставщиками за полученные от них материальные ценности, ра боты, услуги, обязательств перед подотчетными лицами, а также закрытие аван сов, полученных от клиентов, регистрируются в момент осуществления выплаты со знаком «-« (или цифрой в скобках).

Графа 11 «Доходы» Регистрируется операционный доход, полученный в ре зультате хозяйственной и другой уставной деятельности (за исключением целе вых мероприятий, осуществляемых за счет средств доноров, грантодателей, госу дарства и т.п.), отраженные по методу начисления.

Графа 12 «Расходы» Регистрируются расходы уставной, хозяйственной и дру гих видов деятельности (за исключением целевых мероприятий, осуществляемых за счет средств доноров, грантодателей, государства и т.п.), по мере их осущест вления. Здесь записывается сумма амортизации / износа / истощение долгосроч ных активов, рассчитанная за отчетный период. Здесь же записывается сумма амортизации / износа / истощения долгосрочных активов, рассчитанная за отчет ный период по долгосрочным активом не учитываемых на фондах организации (на фондах НКО учитываются только долгосрочные активы, приобретенные за счет средств целевого финансирования и необусловленных дарений).

Графа 13 «Полученные /использованные активы» Регистрируются активы, приобретенные организацией в течение отчетного периода. Регистрируются на основании первичных документов, подтверждающих их приобретение (наклад ные, налоговые накладные, акты закупки, акты приема-передачи активов, услуг, договоры купли-продажи, гражданские договора об оказании услуг и т.п.). На ос нове подтверждающих первичных документов (актов списания использованных/ выбывших иным способом или с иным предназначением активов) регистрирует ся использование/расход/выбытие актива – со знаком «-» или в скобках. Остаток текущих и долгосрочных активов организации, их движение за отчетный период отражается в Регистре учета активов (образец 3).

Графа 14 «Источник финансирования (код)» Указывается тип (код) полученно го источника финансирования (вида хозяйственной или иной уставной деятель ности) или за счет которого произведены расходы.

В конце отчетного периода, в регистре обобщаются все операции, осущест вленные за отчетный период, определяется общий итог по показателям. Фи нансовый результат определяется как разница между доходами (графа 11) и расходами (графа 12), зарегистрированными в отчетном периоде.

Образец Общественная организация „X” Регистр учета текущих и долгосрочных активов за _ 201X г.

приложение (в леях) Название Остаток первич- Дата вы- Первич на начало Поступление за период Выбытие ного до- бытия ный док.

периода кумента Наименова Н/о П/н. Источник Сумма ние актива имость тизация за счет Ко- Ко Сумма Стои- Вход. но- Назначе- Сум накопленная Ед. измерения которого личе- личе мость мер ние ма Срок эксплуатации Дата приобретения приобре- ство ство Износ / амортизация Износ/ годовая амор Текущая учетная сто тен 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 практическо-методическое руководство Всего, на                             Остаток 31.12. 201X, в том числе:

Основные                               средства Малоценные и быстроиз                             нашиваемые предметы                               Материалы Активы, предна                               значенные передаче/ дарению системы ведения бухгалтерского учета и представления финансовых отчетов Порядок заполнения регистра «Учет текущих и долгосрочных активов»

Графа 1 Записывается порядковый номер хозяйственной операции, связанной с активами (нарастающим итогом, с начала года).

Графа 2 Записывается порядковый номер актива.

Графа 3 Записывается наименование (вид) актива. Здесь же регистрируются активы, полученные на безвозмездной основе, подлежащие передаче (также, на безвозмездной основе) определенным категориям пользователей.

Графа 4 Указывается единица измерения актива.

Графа 5 Указывается остаток активов (в стоимостном выражении, по видам активов) на конец отчетного периода.

Графа 6 Указываются дата получения актива, на основании первичных под тверждающих документов.

Графа 7 Указывается первичный документ, на основании которого регистри руется актив и источник за счет которого приобретен (собственные средства, средства гранта, получен в порядке дарения и т. п.) Графа 8, 9 и 10 Указываются количество, цена, и общая стоимость приобретен ного актива.

Графа 11 Указывается дата выбытия актива со ссылкой на входящий порядко вый номер.

Графа 12 Указывается первичный документ, подтверждающий выбытие актива (с указанием направлении или причины выбытия/списания, например: использо вание в процессе программной или экономической деятельности, утеря, продажа, дарение и др.).

Графа 13-14 Указываются количество и стоимость выбывшего актива. Стои мость выбывающих текущих активов может быть определена одним из способов, закрепленных в учетной политике НКО (метод идентификации, средневзвешен ной стоимости, ЛИФО, ФИФО). Определения указанных методов приведены в пар. 29 НСБУ 62.

Графа 15 Указывается срок эксплуатации долгосрочного актива (основных средств, нематериальных активов).

Графа 16 Указывается сумма годового износа для основных средств и годовой амортизации для нематериальных активов (исходя из установленного срока экс плуатации).

Графа 17 Указывается сума износа или амортизации долгосрочного актива определенная (начисленная) за отчетный период.

Графа 18 Указывается текущая балансовая стоимость актива, которая опреде ляется разностью между первоначальной стоимостью (исторической) и суммой накопленного износ/амортизации.

Операции по переоценке, капитальному ремонту долгосрочных активов, в ре зультате которых увеличивается их стоимость, регистрируются в журнале отдель ной строкой, как отдельная хозяйственная операция. Сумма износа/амортизации долгосрочных активов, приобретенных за счет средств целевого финансирования и необусловленных дарений, определяется исключительно с целью контролирова ния срока эксплуатации и текущей стоимости актива. Эта сумма не относится на приложение расходы организации, не влияет на финансовый результат и отражается периоди чески на уменьшение фонда долгосрочных активов организации.

6.2. порядок применения упрощенной и полной систем учета путем двойной записи с представлением сжатых (упрощенных) и полных финансовых отчетов Упрощенная система учета имеет 2 варианта:

1) на основе Книги-журнала учета хозяйственных операций;

2) с использованием Ведомостей учета хозяйственных операций по счетам (группам счетов) бухгалтерского учета.

Образцы данных регистров приведены в НСБУ 4 „Особенности учета на пред приятиях малого бизнеса» (http://www.minfin.md/ro/actnorm/contabil/standarts) Вместе с тем, необходимо учитывать, что данная система разработана для предприятий малого бизнеса и не ориентирована на специфику деятельности НКО. Согласно Закону о бухгалтерском учете (ст.15), вариант ведения учетных регистров выбирается каждым субъектом самостоятельно, в том числе НКО, ис ходя из сферы деятельности и объема хозяйственных операций, и отражается в учетной политике на отчетный год.

В связи с этим, в случае выбора и применения некоммерческой организацией упрощенной системы бухгалтерского учета, регулируемой НСБУ 4, рекомендуем самостоятельно приспосабливать рекомендуемые данным стандартом учетные регистры к специфике своей деятельности, а также вводить дополнительные ре гистры. При этом должны обеспечиваться:

– соблюдение методологической основы бухгалтерского учета, предусмотрен ной Методическими указаниями об особенностях бухгалтерского учета в некоммерческих организациях, утвержденные приказом Министра фи нансов №158 от 06.12.2010г. и предполагающей применение принципов на числения и двойной записи;

– взаимосвязь данных аналитического и синтетического учета;

– сплошное отражение всех хозяйственных операций в регистрах бухгалтер ского учета на основании первичных учетных документов;

– накапливание и систематизация данных первичных учетных документов в разрезе показателей, необходимых для управления и контроля над деятель ностью организации, а также для составления финансовых отчетов.

При применении полной системы учета НКО должна осуществлять все этапы бухгалтерского цикла (ст. 18 Закона о бухгалтерском учете), которые включают:

a) составление первичных и сводных документов;

b) оценку и признание элементов бухгалтерского учета;

c) отражение информации на счетах бухгалтерского учета;

d) составление бухгалтерских регистров;

e) инвентаризацию элементов бухгалтерского учета;

f) составление оборотного баланса, Главной книги и финансовых отчетов.

248 практическо-методическое руководство системы ведения бухгалтерского учета и представления финансовых отчетов Основным методологическим нормативным документом для НКО в случае применения полной системы учета являются Методические указания об особен ностях бухгалтерского учета в некоммерческих организациях, утвержденные приказом Министра финансов №158 от 06.12.2010г.

НКО, применяющие упрощенную или полную систему бухгалтерского учета путем двойной записи, составляют и представляют финансовые отчеты (ст.44 За кона о бухгалтерском учете). Структура финансовых отчетов для НКО, порядок оценки и признания их элементов устанавливаются стандартами бухгалтерского учета, в частности НСБУ 5 и Методическими указаниями об особенностях бух галтерского учета в некоммерческих организациях, утвержденные приказом Министра финансов №158 от 06.12.2010г.

ПРилОжеНие Перечень бухгалтерских счетов Перечень субсчетов и/или аналитических счетов, рекомендуемых для учета элементов бухгалтерского учета, характерных для некоммерческой организации (Приложение 1 к Методическим указаниям №158 от 06.12.2010г.

об особенностях бухгалтерского учета в некоммерческих организациях) № Наименование счетов Наименование рекомендуемого субсчета п/п 111 „Нематериальные Нематериальные активы, относящиеся к уставной экономиче 1.

активы” ской деятельности   Нематериальные активы, относящиеся к фондам 112 „Незавершенные не- Незавершенные нематериальные активы, относящиеся к 2.

материальные активы” уставной экономической деятельности Незавершенные нематериальные активы, относящиеся к фон дам 113 „Амортизация нема- Амортизация нематериальных активов, относящихся к устав 3.

териальных активов” ной экономической деятельности Амортизация нематериальных активов, относящихся к фон дам 121 „Незавершенные ма- Незавершенные основные средства, относящиеся к уставной 4.

териальные активы” экономической деятельности Незавершенные основные средства, относящиеся к фондам Земельные участки, относящиеся к уставной экономической 5. 122 „Земельные участки” деятельности Земельные участки, относящиеся к фондам Основные средства, относящиеся к уставной экономической 6. 123 „Основные средства” деятельности Основные средства, относящиеся к фондам 124 „Износ основных Износ основных средств, относящихся к уставной экономиче 7.

ской деятельности средств” Износ основных средств, относящихся к фондам 229 „Прочая кратко 8. срочная дебиторская Дебиторская задолженность по целевым средствам задолженность” Дебиторская задолженность по взносам 251 „Текущие расходы Текущие расходы, подлежащие распределению между источ 9.

будущих периодов” никами финансирования 10. 342 „Субсидии” Фонд долгосрочных активов Фонд самофинансирования Другие фонды 423 „Целевые финанси Целевое финансирование из бюджета 11.

рования и поступления” Гранты Финансовая и техническая помощь 250 практическо-методическое руководство перечень бухгалтерских счетов Дарения Вклады учредителей и членов организации Другие целевые финансирования и поступления 515 „Текущие доходы бу- Доходы будущих периодов, относящиеся к неиспользованным 12.

дущих периодов” запасам и выданным авансам 539 „Прочие кратко 13. Целевое финансирование из бюджета срочные обязательства” Гранты Финансовая и техническая помощь Дарения Вклады учредителей и членов организации Другие целевые финансирования и поступления 14. 611 „Доходы от продаж” Доходы от уставной экономической деятельности 612 „Другие операцион Доходы от использования целевых средств 15.

ные доходы” Доходы от прочей уставной экономической деятельности Доходы от вкладов и взносов учредителей и членов органи зации 711 „Себестоимость 16. Расходы уставной экономической деятельности продаж” 714 „Другие операцион 17. Расходы от использования целевых средств ные расходы” Расходы от прочих видов уставной деятельности 926 „Активы, не принад 18. лежащие некоммерче- Активы, принятые на временное хранение ской организации” Активы, полученные во временное пользование Активы, предназначенные для безвозмездной передачи дру гим пользователям Перечень синтетических счетов и субсчетов по учету доходов и расходов, указанных в таблице, имеют рекомендательный характер. В рабочем плане счетов НКО могут предусмотреть и другие синтетические счета и субсчета, например, для регистрации доходов и расходов от инвестиционной деятельно сти и / или финансовой деятельности, используя, соответственно, счета и 721 и / или 622 и 722.

Часто некоммерческим организациям необходимо распределить и компен сировать административные расходы и расходы на содержание организации между различными источниками финансирования. В таких случаях уместно предусматривать в рабочем плане регулирующие бухгалтерские счета, на ко торых за отчетный период накапливаются суммы расходов, подлежащих даль нейшему распределению между разными источниками финансирования. Также, в учетной политике уместно указать базу для распределения таких расходов или метод-формулу, по которой они будут распределяться.

ПРилОжеНие Финансовые отчеты (сроки представления и ответственность) Требования к составлению финансовых отчетов предусмотрены положениями ст. 29 – 40 Закона о бухгалтерском учете № 113 от 27.04.2007г.

НКО, применяющие упрощенную и полную систему учета путем двойной за писи, составляют и представляют финансовые отчеты за отчетный период, кото рым является календарный год, охватывающий период с 1 января по 31 декабря, кроме случаев реорганизации или ликвидации организации.

Датой составления финансовых отчетов является последний календарный день отчетного периода, за исключением случаев реорганизации или ликвидации организации.

При регистрации новой организации первым отчетным периодом считается период со дня государственной регистрации субъекта по 31 декабря того же ка лендарного года. В случае когда государственная регистрация имела место после 1 октября, первым отчетным периодом считается период со дня государственной регистрации по 31 декабря календарного года, следующего за годом государствен ной регистрации.

В случае реорганизации последний финансовый отчет составляется за пери од с 1 января года, в котором имела место государственная регистрация вновь созданного (реорганизованного) субъекта, до даты этой регистрации, а в случает реорганизации путем присоединения к другому субъекту – последний отчет со ставляется за период с 1 января года, в котором было присоединение, до внесения государственной записи о прекращении деятельности присоединенного субъекта.

Для ликвидируемой организации последний финансовый отчет составляется за период с 1 января года, в котором она ликвидировалась до даты внесения госу дарственной записи о ликвидации.

Первым отчетным периодом для вновь созданных в результате реорганизации субъектов является период со дня их государственной регистрации по 31 декабря.

Финансовые отчеты:

• включают показатели деятельности всех филиалов, представительств и вну тренних подразделений организации, независимо от места их нахождения;

• составляются с использованием данных годовой инвентаризации о под тверждении фактического наличия активов и обязательств, отраженных на балансе организации;

• отражают стоимость бухгалтерских элементов текущего и прошлого пери одов. Если эти стоимости несопоставимы, показатели прошлых периодов корректируются. О ситуациях, связанных с несопоставимостью и коррек цией данных прошлых периодов, необходимо указывать в Объяснительной записке к годовому отчету организации.

За непредставление годовых финансовых отчетов Информационной службе финансовых отчетов НКО, аналогично другим хозяйствующим субъектам, несут ответственность и привлекаются, в зависимости от обстоятельств, к дисципли нарной, материальной, административной или уголовной ответственности, уста новленной законодательством.

252 практическо-методическое руководство ПРилОжеНие Отчеты, подготовленные организациям, финансирующим деятельность НКО Ответственность организации, финансирующей деятельность НКО (донора) в случае, когда бенефициар (НКО), получатель целевых средств (грантов, донор ских, спонсорских и других средств) в процессе реализации программ/проектов нарушает действующее законодательство Республики Молдова.

Любые хозяйственные операции, которые выполняет НКО в процессе реали зации программ, проектов, других уставных мероприятий (закупка материаль ных ценностей и услуг (или их осуществление), организация труда и его оплаты, другие экономические факты и действия), которые идут вразрез с действующим законодательством, приводят к полной ответственности бенефициаров проек тов перед законом. В условиях, в которых доноры, финансирующие деятельность НКО, ставятся в известность о фактах нарушения последними действующего за конодательства Молдовы, то они имеют право прекратить финансирование про ектов, расторгнув договоры в одностороннем порядке (договоров гранта, напри мер). Также, доноры не несут никакой ответственности за нарушения, совершен ные НКО в рамках финансируемых проектов, и имеют право делать заявления в СМИ о таких фактах, в различных формах (печать, телевидение, радио, интернет, видео, пресс-конференции и другие методы). Если получатель финансирования использует донорские средства для оплаты штрафов и пени, в результате нару шения законодательства, они не будут признаваться в качестве целевых расходов (связанных с уставной миссией НКО) и будут подлежать налогообложению.

Обязательства НКО по подготовке донорам финансовых отчетов в отноше нии расходов, произведенных в рамках реализации финансируемых программ, проектов, других мероприятий целевого назначения.

Как правило, такие обязательства перед донором существуют на основании договоров, заключенных между ними и НКО, обычно, во всех случаях, когда не коммерческая организация приобретает и использует за счет донорских средств материальные ценности и услуги, для осуществления целевых мероприятий. В случаях, когда таких договоров и четко прописанных в них обязательств по со ставлению отчетов не существует, НКО следует руководствоваться правилами, установленными во внутренних политиках и положениях.

Стандартный комплект отчетов и документов, который НКО подготавлива ют и представляют донорам, как правило, включает:

– финансовый отчет, подготовленный в соответствии с формой, моделью и периодичностью, установленными донором, одобренный (подписанный) директором программы (проекта), бухгалтером и/или руководителем НКО (согласно условиям и требованиям донора).

– описательный отчет о произведенной в рамках проекта (программы, дру гого целевого мероприятия) деятельности, подготовленный в соответствии с формой, моделью, установленной донором, одобренный (подписанный) директором программы (проекта) и/или руководителем НКО (согласно ус ловиям и требованиям донора).

приложение Финансовые отчеты составляются в строгом соответствии с утвержденными донором проектными (программными и иными) расходами, которые, как прави ло, прилагаются к заключенным между НКО и донорами договорам.

В описательных отчетах о конкретной деятельности, осуществляемой в рамках проектов (программ, иных целевых мероприятиях), описывается ситуация от носительно выполнения бенефициаром донорских средств договорных условий ( включая проведенные мероприятия, группы участников в этих мероприятиях, итоговые результаты и т.д.).

Стандартные требования доноров, которые необходимо соблюдать и выпол нять получателям донорских средств, в том числе грантовых средств, средств технической помощи и других средств, направленных донорами для поддержа ния мероприятий целевого назначения Как правило, условия и требования доноров касательно использования донор ских средств оговариваются в заключенных с НКО договорах (договора гранта, сотрудничества, об оказании технической помощи, об оказании социальных услуг и другие подобного характера договора) и могут включать следующие критерии:

• как общее требование – соблюдение действующего законодательства Респу блики Молдова, в рамках выполнения проектов (программ, иных целевых мероприятий);

• прозрачность относительно общей деятельности НКО и, в частности, от носительно управления донорскими денежными и иными средствами (ве дение аналитического учета доходов и расходов в разрезе финансирующих организаций, открытие отдельных банковских счетов для управления де нежными средствами донора, обязательное существование в организации деятельности НКО основных элементов внутреннего контроля, проведе ние обязательного аудита расходованных средств, предоставление, в случае необходимости, неограниченного доступа представителям гражданского общества, получателям услуг, информации, первичных и бухгалтерских до кументов и другие);

• использование финансовых и материальных ресурсов, предоставленных спонсорами и инвесторами строго с их назначением, как это предусмотре но в договоре или соглашении и в соответствии с уставными целями НКО.

В частности, расходование средств в соответствии с целями проекта / про граммы и в рамках утвержденного бюджета (сметы расходов) (это могут быть: бюджет НКО или бюджет проекта, программы, приложенный к до говору с донором, спонсором);

• соблюдение установленных донорами требований и ограничений по исполь зованию продуктов (книг, методических исследований, информационных электронных ресурсов и др.), полученных в результате выполнения проекта (программы, иного целевого мероприятия);

• соблюдение условий, касающихся закупок материальных ценностей, работ и услуг за счет средств донора, в частности, в случаях, когда их цена превы шает порог, установленный донором (например, порог цены, устанавливае мый различными донорами, может варьировать в пределах от 500 до 10  254 практическо-методическое руководство Отчеты, подготовленные организациям, финансирующим деятельность нкО у.е. (у.е. – условные единицы, обычно отражающие конкретную валюту, в которой донор перечисляет денежные средства). В таких случаях закупки необходимо осуществлять на тендерной (конкурсной) основе, одновремен но применяя правила донора относительно условий их проведения, а также руководствуясь внутренними процедурами НКО по закупке товаров и услуг.

Некоторые доноры требуют представление итогов оптимального выбора на конкурсной основе товаров и услуг до непосредственного их приобретения некоммерческой организацией. Прежде чем одобрить выбор, сделанный НКО, они рассматривают комплект документов, который подтверждает оп тимальный выбор. Доноры требуют, как правило, не менее трех предложе ний, рассмотренных и утвержденных специальной комиссией, созданной в НКО для этих целей, и документы, подтверждающие данные в этих предло жениях (например, это могут быть указанные продукты или услуги, предло женные цены на них, адреса, телефоны, банковские реквизиты, дата, печать, подписи руководителей или ответственных лиц потенциальных поставщи ков товаров и услуг), чтобы сравнивать и анализировать предложения и ар гументацию выбора;

• существование в НКО системы внутреннего контроля, обеспечивающей эф фективное управление общей деятельностью организации, ее ресурсами и денежными средствами донора, в частности;

• строгий запрет использования средств донора на иные цели, нежели пред усмотренные договорами или соглашениями, приложенными к ним бюд жетами (изменение назначения их использования осуществляется только с письменного извещения и получения согласия от донора);

• обязательное письменное согласование с донором изменений, произведен ных в первоначально апробированном бюджете проекта (программы, иного целевого мероприятия), в случае объективной необходимости произведе ния таких изменений;

• информирование доноров, в случае необходимости, об изменениях в составе штатов работников НКО, замены ключевых людей, ответственных за прове дение финансируемых донором мероприятий (руководитель НКО, проекта, бухгалтер, и т.д.), также, информирование о возникающих ситуациях в свя зи с реорганизацией или прекращения деятельности организации;

• соблюдение сроков (графиков) осуществления проектных (программных) це левых мероприятий, предоставления описательных и финансовых отчетов;

• направление на депозитные банковские счета временно неиспользуемых де нежных средств лишь с оповещением донора и получения его письменного согласия, а также использование процентов (доходов) от таких депозитов на аналогичные проектные цели (которые, обычно, также определяются усло виями доноров);

• соблюдение условий и требований донора относительно правил примене ния обменных курсов валют, применяемых при подготовке финансовой от четности, а в том случае, когда донор не устанавливает таких требований, предусматривать порядок преобразования валюты для целей финансовой отчетности в учетной политике НКО;

приложение • соблюдение определенных условий, чтобы деятельность, осуществляемая НКО за счет донорских средств, не навредила окружающей среде;

• представление донорам финансовых и описательных отчетов со стороны НКО по форме (образцу), установленным донором (как правило, они присо единены к договору), с приложением первичных документов, подтверждаю щих расходы и проведенные мероприятия. Если донор не устанавливает ука занных требований к формам отчета и сопутствующей документации, НКО могут разработать стандарты (модели) таких отчетов и прилагаемой к ним документации самостоятельно, и утвердить их на уровне руководства НКО (в качестве альтернативы – утверждение в составе учетной политики НКО;

• обеспечение защиты, безопасности и эффективного использования матери альных ценностей, приобретенных за счет средств, предоставляемых доно ром (например, утверждение материальной ответственности лиц за опреде ленными категориями материальных ценностей НКО, хранение ценностей в помещениях, оборудованных сигнализацией (или обеспеченных охраной), создание данных резервного копирования информации, в том числе, фи нансово-бухгалтерской базы данных, другие условия, которые обеспечивает безопасность активов НКО);

• обеспечение гарантированного соблюдения всех законных требований под тверждения права собственности на приобретенные за счет донора матери альные активы (наличие необходимых подтверждающих право собственно сти документов: договора купли-продажи, акты приема передачи активов, счет-фактуры, налоговые накладные, закупочные акты, таможенные декла рации, зарегистрированные в установленном законом порядке права на зе мельные участки, здания и строения, договора дарения или пожертвования на благотворительность, документы, обеспечивающие право на использо вание/временное владение активами, без передачи права собственности и другие документы);

• информирование бенефициаров (получателей донорских средств) о налого вых и финансовых последствиях, если, согласно законодательству Молдовы, такие исходят из полученных ими выгод и преимуществ (например, удержа ние подоходного налога, взносов социального и медицинского страхования из вознаграждений, гонораров, командировочных расходов, в частности, из сумм суточных расходов, возмещаемых за счет донорских средств свыше установленных законодательством лимитов). Извещать получателей донор ских средств о случаях, когда налоговые обязательства являются их полной ответственностью;

• знание условий, в которых донор может приостановить финансирование проектной деятельности НКО – получателя донорских средств, если он не выполняет требования донора или нарушает положения действующего за конодательства Республики Молдова;

• соблюдение условий, при которых установлен запрет на использование или извлечение любой выгоды от донорских средств в личных целях учредите лей, работников НКО или других, взаимозависимых с ними лиц;

256 практическо-методическое руководство Отчеты, подготовленные организациям, финансирующим деятельность нкО По завершению проектов (программ или иных целевых мероприятий) и пред ставления итоговых отчетов, донор рассматривает документы, представленные бенефициаром, оценивает результаты работы и выполнения договорных обяза тельств. После оценки, донор принимает решение о продлении или прекращении дальнейшего сотрудничества с НКО – получателем донорской поддержки. Часто для этих целей доноры привлекают услуги аудиторов, которые проводят незави симый аудит финансовых и описательных отчетов и представляют донору ауди торское заключение или отчет об установленных фактах в результате проверки.

Если по завершению проекта имеются неиспользованные остатки донор ских денежных средств на счете НКО, они возвращаются донору, либо, по пись менному согласованию с ним, остаются в распоряжении организации для их ис пользования в других уставных целях.

В случае серьезных нарушений закона или договорных условий, доноры могут инициировать досрочное расторжение договоров сотрудничества (гранта, техни ческой помощи), прекратить финансирование организации бенефициара, а также могут прибегнуть к более жестким мерам, например, потребовать возвращение денежных средств, которые не были использованы по назначению.

Если пожертвования физических и юридических лиц не являются обуслов ленными, НКО должны обеспечить соответствующую внутреннюю политику управления данным источником финансирования своей деятельности, учитывая рекомендации и требования действующего бухгалтерского и налогового законо дательства, обеспечивая условие прозрачности и целевого использования таких доходов. Например, в бюджетной политике НКО можно предусмотреть, что сред ства, полученные от физических и юридических лиц на безвозмездной основе, не обусловленные выполнением конкретных мероприятий или их направления кон кретным бенефициарам, распределяются в качестве софинансирования на устав ные проекты (программы, иные целевые мероприятия) либо используются для покрытия административных расходов или расходов на содержание организации.

ПРилОжеНие инвентаризация Порядок проведения инвентаризации, отражение ее результатов и типовые бланки инвентаризационных документов (инвентаризационные описи, расчеты, протоколы и т.п.) установлены в Положении о порядке проведения инвентариза ции, утвержденном приказом министра финансов № 60 от 29.05.2012.

Основной целью проведения годовой инвентаризации является использова ние ее данных при составлении годовых финансовых отчетов для подтверждения подлинности и состояния имущества организации.

Положение распространяется и на некоммерческие организации, которые обя заны проводить общую инвентаризацию своих активов и обязательств. С уче том своих необходимых информационных потребностей, НКО могут изменять (адаптировать) бланки инвентаризационных документов, сохраняя в них пред усмотренные обязательные элементы.

Кроме того, учитывая цели создания НКО и требование о прозрачности де ятельности, предъявляемого к ним, проведение инвентаризации необходимо для того, чтобы знать реальную ситуацию в организации и получать достоверную, качественную информацию о имеющихся ресурсах, позволяющую оперативно при нимать финансовые решения.

Рекомендации к проведению инвентаризации активов и обязательств 1. В ходе инвентаризации проверяется и документально подтверждается на личие имущества и обязательств, их состояние и оценка. Инвентаризации под вергается все имущество организации и все виды финансовых обязательств. При этом инвентаризируется имущество, которое принадлежит организации на пра вах собственности, а также имущество, которое находится на ответственном хра нении, взятое по найму имущество, неучтенное имущество.

2. Инвентаризация может проводиться в добровольном или обязательном по рядке. Количество добровольно проводимых инвентаризаций, их сроки и пере чень проверяемого имущества и обязательств устанавливаются отдельными при казами руководителя НКО. Обязательная инвентаризация проводится в случаях и в порядке, предусмотренными Законом о бухгалтерском учете и Положением о проведении инвентаризации, главным образом, в следующих случаях:

• в начале деятельности, при создании НКО, чтобы принять на учет и пра вильно оценить обязательства и имущество, составляющее первоначальный взнос учредителей или взносы членов организации;

• перед составлением годовой финансовой отчетности, для правильной оцен ки и отражения в финансовых отчетах результатов инвентаризации;

• в случае смены руководителя организации, материально-ответственных лиц, а также в случаях возникновения чрезвычайных ситуаций (в случае стихий ного бедствия, пожара или других чрезвычайных ситуаций, вызванных экс тремальными условиями, при выявлении фактов хищения, злоупотребления или порчи имущества, когда есть повреждение или утрата активов);


• в случае реорганизации или приостановлении деятельности;

258 практическо-методическое руководство инвентаризация • при сдаче имущества внаем;

• в других случаях, предусмотренных законодательством или по решению ру ководства организации.

3. В случае смены лица, отвечающего за ведение бухгалтерского учета (главно го бухгалтера, бухгалтера, аудиторской фирмы), инвентаризация должна прово диться, если с данным лицом был заключен договор о полной материальной от ветственности. Если такой договор не был заключен, инвентаризацию организа ция проводить не обязана, хотя таковая возможна, если предусмотрена в учетной политике. В такой ситуации, в любом случае, необходимо обязательно провести процедуру приема-передачи финансовых документов организации новому лицу, ответственному за ведение бухгалтерского учета.

4. На основании Приказа (Распоряжения) руководителя о проведении инвен таризации назначается инвентаризационная или центральная комиссия, в состав которой должны входить руководитель НКО или другое уполномоченное им лицо – председатель комиссии, главный бухгалтер или другое уполномоченное лицо, а в случаях, когда учет ведет аудиторская фирма – ее представитель, руководители от делов (служб, секций и т.п.), а также специалисты в области инвентаризируемых элементов (например, специалист по компьютерам и программному обеспечению, специалист по медицинскому оборудованию (в случае инвентаризации в обще ственных хосписах и т.п.)). Центральная инвентаризационная комиссия прово дит текущую профилактическую работу по обеспечению сохранности ценностей и организует общий процесс инвентаризации. Инвентаризация проводится в разрезе мест хранения активов и/или в разрезе материально ответственных лиц.

Инвентаризационная комиссия должна включать не менее 3-х человек. В состав инвентаризационной комиссии не включаются материально ответственные лица, имущество закрепленное за которыми подлежит инвентаризации и бухгалтер, ве дущий учет данного имущества, за исключением микро-организаций. Сама ситу ация, когда контроль ведут люди, материально ответственные за остатки товаров и/или ответственные за учет инвентаризируемого имущества (т.е. за совпадение логического и физического учета), ставит этих людей в ситуацию конфликта ин тересов – они должны сами себя контролировать.

5. В небольших НКО (микро-субъектах), инвентаризацию может проводить один человек. Инвентаризация может проводиться не работником организации, а сторонним лицом, на основании договора об оказании услуг. Для многих НКО возникают сложности в связи с ограниченным числом сотрудников в организа ции (например, от 2 до 5). В таких случаях необходимо прописать условия про ведения инвентаризации во внутренних политиках и правилах НКО, например, в положении о внутреннем контроле и в учетной политике организации, в которых указать кто, когда, в каких случаях и в каком порядке проводит инвентаризацию в организации. При наличии в организации ревизионной комиссии (или ревизора) и небольшом объеме работы по инвентаризации можно поручить ее проведение данной комиссии.

6. Инвентаризация имущества осуществляется по его местонахождению и материально ответственному лицу. Если при ее проведении отсутствует хотя бы один член комиссии, результаты инвентаризации будут признаны недействитель приложение ными. Обязательным условием является присутствие при проверке фактического наличия имущества материально ответственных лиц.

7. Кроме активов, НКО должна провести и инвентаризацию бланков первич ных документов строгой отчетности, дебиторской и кредиторской задолженно сти по всем видам расчетов с ними, имеющие остаток в бухгалтерском балансе, в том числе расчетов с подотчетными лицами организации и расчетов по заработ ной плате с работниками НКО.

8. В инвентаризационных описях не допускаются исправления, помарки, не допускается оставлять незаполненные строки. Ошибки могут быть исправлены только при подписи всех членов инвентаризационной комиссии, заверяющих ан нулирование неправильных записей и внесения правильной информации.

9.Результаты инвентаризации, их оценка, отражение в бухгалтерском учете, признаются и оформляются в соответствии с правилами Положения о проведе нии инвентаризации.

10. Согласно п.92 Положения о проведении инвентаризации, в объяснитель ной записке к финансовым отчетам раскрывается следующая информация:

а) подтверждение данных, отраженных в финансовых отчетах путем инвента ризации;

б) цель и сроки проведения общей или частичной инвентаризации в течение отчетного периода;

в) результаты инвентаризации (окончательные излишки и недостачи, взаимо зачеты и др.).

г) отражение результатов инвентаризации в бухгалтерском учете;

е) меры, принятые для ликвидации обнаруженных недостач;

ж) сумма материального ущерба и способы ее возмещения (оплата наличными в кассу, удержание из заработной платы, удержание в соответствии с реше ниями судебных органов и т.д.);

г) возмещение виновными лицами в отчетном периоде суммы недостач, отно сящихся прошлым годам.

260 практическо-методическое руководство ПРилОжеНие индивидуальные трудовые и гражданские договора (образцы) Согласно ст. 8 Закона о бухгалтерском учете, бухгалтерский учет ведется на го сударственном языке, в связи с чем, далее, образцы контрактов и другие, типовые и рекомендательные документы по учету труда и заработной платы приводятся на государственном языке.

Если в НКО поступают финансовые и иные первичные документы на ино странном языке (кроме полученных на английском и русском языках), то, в соот ветствии с положением ст.19 Закона о бухгалтерском учете, необходимо переве сти их на государственный язык, с описанием соответствующей сделки.

Образец 1. Типовой индивидуально трудовой договор CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC nr.

Chiinu “_” 201_ НКО n persoana Directorului executiv _ numit n continuare „Angajator” i persoana fizic numit n continuare „Salariat”, conducndu-se de prevederile articolelor 45–94 din Co dul muncii, nr. 154-XV din 28 martie 2003 au ncheiat prezentul contract individual de munc convenind asupra urmtoarelor:

Titlul I DISPOZIII GENERALE. EXECUTAREA CONTRACTULUI 1. Contractul este ntocmit pe o durat nedeterminat (determinat).

2. Salariatul este agajat la lucru n calitate de _ 3. Locul de munc 4. Perioada de prob (o lun) 5. Salariatul are dreptul:

a) la ncheierea, modificarea, suspendarea i desfacerea prezentului contract, n modul stabilit de Codul muncii;

b) la munc, conform clauselor contractului;

c) la un loc de munc, n condiiile prevzute de standardele de stat privind organi zarea, protecia i igiena muncii, de contractul colectiv de munca i de conveni ile colective;

d) la achitarea la timp i integral a salariului, n corespundere cu calificarea sa, cu complexitatea, cantitatea i calitatea lucrului efectuat;

e) la odihn, asigurat prin stabilirea duratei normale a timpului de munc, prin reducerea timpului de munc pentru unele profesii i categorii de salariai, prin приложение acordarea zilelor de repaus i de srbtoare nelucrtoare, a concediilor anuale pltite;

f) la informare deplin i veridic despre condiiile de munc i cerinele fa de protecia i igiena muncii la locul de munc;

g)la adresare ctre angajator, patronate, sindicate, organele administraiei publice centrale i locale, h) organele dejurisdicie a muncii;

i) la formare profesional, reciclare i perfecionare, n conformitate cu Codul muncii i cu alte acte normative;

j) la libera asociere n sindicate, inclusiv la constituirea de organizaii sindicale i aderarea la acestea pentru aprarea drepturilor sale de munc, a libertilor i intereselor sale legitime;

k) la participare n administrarea unitii, n conformitate cu Codul muncii i con tractul colectiv de munc;

l) la purtare de negocieri colective i ncheiere a contractului colectiv de munc i a conveniilor colective, prin reprezentanii si, la informare privind executarea contractelor i conveniilor respective;

m) la aprare, prin metode neinterzise de lege, a drepturilor sale de munc, a liber tilor i intereselor sale legitime;

n) la soluionarea litigiilor individuale de munca i a conflictelor colective de mun c, inclusiv dreptul la grev, n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte normative;

o) la repararea prejudicial material i a celui moral cauzat n legtur cu ndepli nirea obligaiilor de munca, n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte normative;

p) la asigurarea social obligatorie, n modul prevzut de legislaia n vigoare;

6. Salariatul se oblig:

a) s-i ndeplineasc contiincios obligaiile de munc prevzute de prezentul contract;

b) ndeplineasc normele de munc stabilite;

c) s respecte regulamentul intern al unitii;

d) s respecte disciplina muncii;

e) s respecte cerinele de protecie i igiena a muncii;

f) s manifeste o atitudine gospodreasc fa de bunurile angajatorului i ale altor salariai;

g)s informeze ndat angajatorul sau conductorul nemijiocit despre orice situa ie care prezint pericol pentru viaa i sntatea oamenilor sau pentru integrita tea patrimoniului angajatorului;

h) s ndeplineasc alte obligaiuni _ 7. Angajatorul are dreptul:

a. s ncheie, s modifice, s suspende i s desfac prezentul contract cu salariatul n modul i n condiiile stabilite de Codul muncii i de alte acte normative;

b. s cear salariatului ndeplinirea obligaiilor de munc i manifestarea unei ati tudini gospodreti fa de bunurile angajatorului;

c. s stimuleze salariatul pentru munca eficient i contiincioas;

262 практическо-методическое руководство индивидуальные трудовые и гражданские договора (образцы) d. s trag salariatul la rspundere disciplinar i material n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte normative;

e. s emit acte normative la nivel de unitate;


f. s creeze patronate pentru reprezentarea i aprarea intereselor sale i s adere la ele;

g. la alte drepturi _ 8. Angajatorul se oblig:

a) s respecte legile i alte acte normative, clauzele contractului colectiv de munca i ale conveniilor colective;

b) s respecte clauzele prezentului contract;

c) s aprobe anual statele de personal ale unitii;

d) s acorde salariatului munca prevazut de prezentul contract;

e) s asigure salariatului condiiile de munc corespunztoare cerinelor de protec ie i igiena a muncii;

f) s asigure salariatul cu utilaj, instrumente, documentaie tehnic i alte mijioace necesare pentru ndeplinirea obligaiilor lui de munca;

g)s asigure o plat egala pentru o munca de valoare egal;

h) s plateasca integral salariul n termenele stabilite de Codul muncii, de contrac tul colectiv de munc i de prezentul contract;

i) s poarte negocieri colective i s ncheie contractul colectiv de munca n modul stabilit de Codul muncii;

j) s furnizeze reprezentanilor salariailor informaia complet i veridic necesar ncheierii contractului colectiv de munca i controlului asupra ndeplinirii lui;

k) s ndeplineasc la timp prescripiile organelor de stat de supraveghere i con trol, s plteasc amenzile aplicate pentru nclcarea actelor legislative i altor acte normative ce conin norme ale dreptului muncii;

l) s examineze sesizrile salariatului i ale reprezentanilor lui privind nclc rile actelor legislative i ale altor acte normative ce conin norme ale dreptului muncii, sa ia masuri pentru nlaturarea lor, informnd despre aceasta persoanele menionate n termenele stabilite de lege;

m) s creeze condiii pentru participarea salariatului la administrarea unitii n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte normative;

n) s asigure salariatului condiiile social-sanitare necesare pentru ndeplinirea obligaiilor lui de munc;

o) s efectueze asigurarea social obligatorie a salariatului n modul prevzut de legislaia n vigoare;

p) s repare prejudiciul material i cel moral cauzat salariatului n legatur cu nde plinirea obligaiilor de munc, n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte normative;

9. Condiiile de retribuire a muncii salariatului _ _ (salariul funciei s-au salariul tarifar, suplimentele, sporurile, adaosurile, premiile, ajutorul ma terial, compensaiile i alocaiile, inclusiv pentru munca prestat n condiii grele, vtmatoare i/sau periculoase, intensitatea muncii etc.) приложение 10. Regimul de munc i de odihn_ _ _ (durata normal sau redus a timpului de munca, tipul sptmnii de munc, durata zilnica a tim pului de munc, timpul de munc parial, munca n schimburi, munca de noapte, durata repausului zilnic, durata repausului sptmnal etc.) 11. Durata concediului de odihn anual i condiiile de acordare a acestuia a) concediul de baza (durata) b) concediul suplimentar, (timpul, durata) 12. Prevederile contractului colectiv de munc i ale regulamentului intern al unitii referitoare la condiiile de munc ale salariatului _ _ (ce indic condiiile concrete de munc i sociale fa de funciile, specialitate, calificare, locul de munc etc.) 13. Condiiile de asigurare social _ (angajatorului i salariatului, mrimea contribuiei) 14. Condiiile de asigurare medical din partea angajatorului i salariatului.

_ _ (mrimea primelor etc.) 15. Cauze specifice (mobilitatea, confidenialitatea, nlesniri, avantaje) _ Titlul II MODIFICAREA CONTRACTULUI 1. Prezentul contract poate fi modificat i completat numai printr-un acord supli mentar semnat de pri, care se anexeaz la contract i este parte integrant a acestuia.

2. Modificrile i completrile n contract pot fi operate de pri privitor la:

a) durata contractului;

b) locul de munc;

c) specificul muncii (condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase, introducerea clauzelor specifice conform art. 51 din Codul muncii);

d) cuantimul retribuirii muncii;

e) regimul de munca i de odihn;

f) specialitatea, profesia, calificarea, funcia;

g) caracterul nlesnirilor i modul de acordare a acestora.

3. Angajatorul este n drept s modifice prezentul contract n mod unilateral, ca ex cepie, numai n cazurile i n condiiile prevzute de Codul muncii.

264 практическо-методическое руководство индивидуальные трудовые и гражданские договора (образцы) 4. Salariatul trebuie s fie prevenit n scris despre necesitatea modificrii contractului conform p. 3 din prezentul titlu cel puin cu doua luni nainte.

5. Schimbarea temporar a locului de munc se admite:

a) n caz de trimitere a salariatului n deplasare (independent de acordul lui);

b) n caz de detaate a salariatului (cu acordul lui n scris).

6. Schimbarea temporar a locului i specificului muncii salariatului pe o perioad de pna la o lun se admite fr consimmntul acestuia.

7. Transferul salariatului la o alta munc i permutarea lui se admite cu respectarea strict de ctre pri a prevederilor articolelor 68 i 74 din Codul muncii i punc telor 1-2 din prezentul titlu.

Titlul III SUSPENDAREA CONTRACTULUI 1. Suspendarea prezentului contract poate interveni:

a) n circumstane ce nu mai depind de voina prilor (art. 76 din Codul muncii);

b) prin acordul prilor (art. 77 din Codul muncii);

c) la iniiativa uneia din pri (art. 78 din Codul muncii).

2. Prile se oblig s respecte strict prevederile Codului muncii i altor acte normati ve ce reglementeaz suspendarea contractului individual de munca.

Titlul IV NCETAREA CONTRACTULUI 1. Prezentul contract poate nceta:

a) in circumstane ce nu depind de voina prilor (art. 82, 305 i 310 din Codul muncii);

b) la iniiativa salariatului (art. 85 din Codul muncii);

c) la iniiativa angajatorului (art. 86 din Codul muncii).

2. Prile se oblig s respecte strict prevederile Codului muncii i altor acte normati ve de munc n cazul apariiei i aplicrii temeiurilor de ncetare a prezentului contract.

Titlul V DISPOZIII FINALE 1. Prile se oblig s respecte strict prevederile Codului muncii i altor acte norma tive privind protecia datelor personale ale salariatului.

2. Prile poart rspundere pentu nerespectarea condiiilor prezentului contract n conformitate cu Codul muncii i alte acte normative, conveniile colective, contractul colectiv de munc i prezentul contract.

3. Rechizitele i adresele prilor:

,,ANGAJATOR" „SALARIAT" приложение Образец 2. Типовой индивидуально трудовой договор Director executiv _ Salariat CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC nr. Chiinu, Republica Moldova Prezentul Contract individual de munc (n continuare, Contractul) este semnat la data de 3 octombrie 2012 ntre:

• Asociaia Obteasc „_” (adresa juridic:_;

adresa sediului: _), n persoana Directorului Executiv _, care acioneaz n baza Statutului, nregistrat la Ministerul Justiiei cu nr. la data de _, cod fiscal, numit n continuare Angajator i •, domiciliat n, deintor (deintoarea) buletinului de identitate, eliberat la data de oficiul _ cod fiscal, numit n continuare Salariat () i care, conducndu-se de prevederile articolelor 45-94 din Codul Muncii al Republi cii Moldova, aprobat prin Legea nr. 154-XV din 28 martie 2003 cu modificrile ulterioare, au ncheiat prezentul contract individual de munc i au convenit asupra urmtoarelor:

1. OBIECTUL CONTRACTULUI Salariata este angajat de ctre Angajator n calitate de Director Serviciu Administra tiv, Financiar i Comunicare, fiind salariat de baz a Angajatorului. Salariata va respecta ntocmai specificrile fcute n prezentul contract, precum i n fiele de ncadrare afe rente fiecrui proiect n care Salariata va fi ncadrat.

2. RESPONSABILITI GENERALE I SPECIFICE a. Responsabilitile generale ale funciei menionate n articolul 1 al prezentului contract sunt:

1. Elaborarea i meninerea sistemului informaional integrat de management i pla nificare financiar;

2. Acordarea de asisten Directorului Executiv n organizarea i asigurarea eviden ei resurselor umane, financiare i materiale ale Angajatorului;

3. Pregtirea i luarea la eviden a contractelor, actelor de predare-primire, actelor de donaie i altor documente ale Angajatorului;

266 практическо-методическое руководство индивидуальные трудовые и гражданские договора (образцы) 4. Acordarea de asisten Directorului Executiv n elaborarea i monitorizarea buge telor proiectelor i n planificarea financiar a Angajatorului;

5. Acordarea de asisten Directorului Executiv n pregtirea documentaiei admi nistrative aferente propunerilor de proiect i n gestionare;

6. Pregtirea solicitrilor de plat (invoice), transmiterea acestora pentru avizare c tre Directorul Executiv, emiterea acestora ctre finanatori/clieni i comunicarea cu acetia pe marginea efecturii plilor;

7. Solicitarea ctre Directorul Executiv a aprobrii plilor (inclusiv salariilor) n ca drul proiectelor;

8. inerea evidenei volumului lucrrilor prestate n antrepriz i calcularea onora riilor lunare ce urmeaz a fi achitate;

9. Asigurarea efecturii transparente i competitive a achiziiilor Angajatorului i concursurilor de ocupare a locurilor de munc vacante;

10. Verificarea rapoartelor privind cheltuielile i veniturile furnizate de contabilitate;

11. Integrarea activitilor proiectelor n sistemul intern de gestiune a activitilor Angajatorului;

12. Monitorizarea financiar a implementrii proiectelor i pregtirea rapoartelor fi nanciare pentru Directorul Executiv i pentru donatori;

13. Participarea la exerciiile de planificare strategic i operaional;

14. Comunicarea operaional cu persoanele fizice / juridice prestatoare de servicii pentru Angajator;

15. inerea lucrrilor de secretariat i pstrarea corespondenei Angajatorului;

16. n coordonare cu Directorul Executiv, stabilirea sarcinilor pentru personalul an gajat n cadrul Serviciului Administrativ, Financiar i Marketing i monitorizarea executrii sarcinilor;

17. Completarea rapoartelor individuale de activitate lunare i a fielor de pontaj.

b. Responsabilitile generale ale funciei vor fi detaliate i operaionalizate n res ponsabiliti specifice n cadrul fielor de ncadrare n proiecte i care, cumulativ cu pre vederile acestui Contract, vor servi ca fie de post ale funciei.

3. SUBORDONAREA I RAPORTAREA n exercitarea funciei sale, Salariata se subordoneaz i raporteaz Directorului Exe cutiv.

4. DURATA CONTRACTULUI I PERIOADA DE PROB Contractul este semnat la 3 octombrie 2012 pe un termen nedeterminat i nu presu pune perioad de prob.

5. REGIMUL DE MUNC I CONCEDII 1. Regimul de munc al Salariatei este de 8 (opt) ore zilnic. Zilele de smbt i duminic sunt zile de odihn. Detalierea i modificarea regimul de odihn se efectu eaz n corespundere cu Codul Muncii al Republicii Moldova i regulamentul intern al Angajatorului.

приложение 2. Concediile anuale pltite se stabilesc n conformitate cu prevederile Codului Muncii, n luna decembrie a anului n curs pentru urmtorul an calendaristic i prin co ordonarea prealabil a perioadei concediului cu Directorul Executiv. Durata concediului este de 28 de zile calendaristice.

6. SALARIZAREA Pentru prestarea calitativ a muncii n conformitate cu condiiile acestui Contract i cu fiele de post aferente proiectelor la care particip, Salariata va fi remunerat n con formitate cu stipulrile fcute n dispoziiile de ncadrare n proiectele respective. Remu nerarea minim pentru o zi complet de munc n cadrul proiectelor Angajatorului ( ore) va constitui USD brut, achitat n lei moldoveneti conform cursului valutar la care a fost vndut valuta n care este bugetat proiectul din care face parte Salariata. n cazul proiectelor bugetate n lei moldoveneti, se va utiliza cursul oficial stabilit de Banca Naional a Moldovei la data calculului contabil. Angajatorul va depune toate eforturile pentru asigurarea unui volum de munc deplin i a unui program stabil, dar prile n eleg c mrimea salariului lunar poate varia i va depinde astfel de numrul de proiecte n care va fi ncadrat Salariat i de numrul de zile efectiv lucrate de Salariat n cadrul proiectelor. Achitarea va fi efectuat prin virament la urmtorul cont bancar:

Denumirea bncii: Cod bancar: _ Contul de decontare: Achitarea salariului va fi efectuat lunar pn la data de 5 a lunii succesive lunii de calculare. Angajatorul va reine din salariu i va achita taxele i impozitele prevzute de legislaia Republicii Moldova.

7. DREPTURILE I OBLIGAIILE PRILOR 1. Drepturile i obligaiile Salariatei i Angajatorului sunt limitate la prevederile Co dului Muncii (alin. 1 al art. 9 i alin. 1. art. 10) i a prezentului Contract i nu pot fi ex tinse dect cu acordul ambelor pri. Salariata nu va solicita nici un fel de beneficii, pli, subsidii sau compensaii suplimentare dect cele prevzute n mod expres de acest Con tract. Angajatorul nu va solicita nici un fel de prestaii suplimentare dect cele prevzute n mod expres de acest Contract.

2. n perioada n care Contractul este n vigoare Salariata se oblig:

– s-i exercite n mod contiincios responsabilitile generale i specifice prevzu te de Contract;

– s ndeplineasc normele, graficul i planurile de munc stabilite;

– s respecte regulamentul intern al Angajatorului;

– s respecte disciplina muncii;

– s manifeste un comportament nediscriminatoriu n raport cu ceilali salariai i cu Angajatorul;

– s respecte dreptul la demnitate n munc al celorlali salariai;

– s respecte cerinele de protecie i igien a muncii;

– s manifeste o atitudine gospodreasc fa de bunurile Angajatorului i ale altor salariai;

268 практическо-методическое руководство индивидуальные трудовые и гражданские договора (образцы) – s informeze de ndat Angajatorul sau conductorul nemijlocit despre orice situaie care prezint pericol pentru viaa i sntatea oamenilor sau pentru inte gritatea patrimoniului Angajatorului;

– s accepte reinerea de ctre Angajator i achitarea contribuiilor de asigurri so ciale de stat obligatorii i primelor de asigurare obligatorie de asisten medical n modul stabilit;

– s exploateze i s pstreze ntr-o stare bun utilajul, tehnica i alt patrimoniu ncredinat de Angajator;

– s nu divulge persoanelor tere fr acordul Angajatorului informaiile nepubli cate care i se vor aduce la cunotin n procesul de lucru;

– s ndeplineasc alte obligaii prevzute de legislaia n vigoare.

3. n perioada de aciune a Contractului Angajatorul se oblig:

– s acorde Salariatei sarcinile de munc prevzute de Contract;

– s asigure Salariatei condiiile de munc corespunztoare cerinelor de protecie i igien a muncii;

– s asigure Salariata cu utilaj, instrumente, documentaie tehnic i alte mijloace necesare pentru ndeplinirea obligaiilor de munc;

– s asigure egalitatea de anse i de tratament la formare i instruire profesional, la promovare n serviciu, fr nici un fel de discriminare;

– s aplice criterii clare de evaluare a calitii muncii, de sancionare i de concediere;

– s ntreprind msuri de prevenire a hruirii sexuale la locul de munc, precum i msuri de prevenire a persecutrii pentru depunere n organul competent a plngerilor privind discriminarea;

– s asigure condiii egale, pentru femei i brbai, de mbinare a obligaiilor de serviciu cu cele familiale;

– s asigure respectarea demnitii n munc a Salariatei;

– s asigure o plat egal pentru o munc de valoare egal;

– s plteasc integral remunerarea pentru munc n termenele stabilite de Codul Muncii i prezentul Contract;

– s asigure condiiile social-sanitare necesare pentru ndeplinirea obligaiilor de munc;

– s efectueze asigurarea social i medical obligatorie n modul prevzut de le gislaia n vigoare;

– s achite toate impozitele i taxele prevzute de legislaia Republicii Moldova aferente muncii prestate de Salariat;

– s repare prejudiciul material i cel moral cauzat Salariatei n legtur cu nde plinirea obligaiilor de munc, n modul stabilit de Codul Muncii i de alte acte normative;

– s ndeplineasc alte obligaii stabilite de legislaia n vigoare;

8. MODIFICAREA CONTRACTULUI 1. Prezentul Contract nu poate fi modificat (completat) dect printr-un Acord Supli mentar semnat de pri, care se anexeaz la Contract i devine parte integral a acestuia.

приложение 2. Va fi considerat drept modificare (completare) a prezentului Contract orice schimbare ce se refer la:

– durata contractului;

– locul de munc;

– specificul muncii (condiii grele, vtmtoare i / sau periculoase, introducerea clauzelor specifice conform art. 51 din Codul muncii);

– cuantumul retribuirii muncii;

– regimul de munc i de odihn;

– specialitatea, profesia, calificarea, funcia;

– caracterul nlesnirilor i modul de acordare a acestora.

3. Cu titlu de excepie, modificarea unilateral de ctre Angajator a prezentului Con tract este posibil numai n cazurile i n condiiile prevzute de Codul Muncii. n aceste cazuri, salariatul va fi prevenit despre necesitatea modificrii Contractului cu 2 luni na inte de operarea modificrilor.

9. LOCUL DE MUNC I TRANSFERUL 1. Locul de munc al Salariatei este oficiul Angajatorului, localizat pe adresa:

_;

2. Locul de munc al Salariatei poate fi schimbat temporar de ctre angajator prin deplasarea n interes de serviciu sau detaarea la alt loc de munc n conformitate cu Codul Muncii;

3. Transferul Salariatei la o alt munc, permutarea lui i schimbarea temporar a locului i specificului muncii Salariatei poate avea loc n strict corespundere cu preve derile Codul Muncii.

10. SUSPENDAREA I REZILIEREA CONTRACTULUI 1. Suspendarea prezentului Contract poate surveni:

n circumstane ce nu depind de voina prilor n caz de:

– concediu de maternitate;

– boal sau traumatism;

– carantin;

– alte cazuri prevzute de legislaia n vigoare.

Prin acordul prilor, exprimat n form scris, n caz de:

– acordare a concediului fr plat pe o perioad mai mare de o lun;

– urmare a unui curs de formare profesional cu scoaterea din activitate pe o peri oad mai mare de 60 de zile calendaristice;

– omaj tehnic;

– ngrijire a copilului bolnav n vrst de pn la 10 ani;

– n alte cazuri prevzute de legislaia n vigoare.

La iniiativa Salariatei n caz de:

– concediu pentru ngrijirea copilului n vrst de pn la 6 ani;

– concediu pentru ngrijirea unui membru bolnav al familiei cu durata de pn la un an, conform certificatului medical;

270 практическо-методическое руководство индивидуальные трудовые и гражданские договора (образцы) – ocupare a unei funcii elective n autoritile publice, n organele sindicale sau n cele patronale;

– n alte cazuri prevzute de legislaia n vigoare.

La iniiativa Angajatorului:

– pe durata anchetei de serviciu;

– n alte cazuri prevzute de legislaia n vigoare.

2. Prezentul Contract poate fi reziliat n caz de:

– demisie a Salariatei, prin cerere scris, cu 14 zile calendaristice nainte i con form prevederilor Codului Muncii;

– concediere a Salariatei, efectuat de Angajator pe motivele i n condiiile stabi lite de Codul Muncii;

– apariie a unor circumstane ce nu depind de voina prilor, conform prevede rilor Codului Muncii;

3. n cazul suspendrii sau rezilierii Contractului, Salariata va fi remunerat pentru munca care a fost realmente prestat n condiii satisfctoare.

11. ARBITRAREA Orice litigiu n legtur cu prezentul Contract va fi soluionat n conformitate cu mo dul stabilit de Codul Muncii i de alte acte normative ale Republicii Moldova 12. DISPOZIII FINALE 1. Prezentul Contract i produce efectul din ziua semnrii.



Pages:     | 1 |   ...   | 7 | 8 || 10 | 11 |   ...   | 14 |
 





 
© 2013 www.libed.ru - «Бесплатная библиотека научно-практических конференций»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.