авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ БИБЛИОТЕКА РОССИИ

КОНФЕРЕНЦИИ, КНИГИ, ПОСОБИЯ, НАУЧНЫЕ ИЗДАНИЯ

<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 |   ...   | 2 | 3 || 5 | 6 |   ...   | 9 |

«ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ Уральский государственный экономический университет Г. А. Ярин ИССЛЕДОВАНИЕ ...»

-- [ Страница 4 ] --

Ф. Найт проводит различие между риском, величину кото рого можно рассчитать методом теории вероятностей, и неопре деленностью, величина которой в принципе не поддается расче ту. В соответствии с его концепцией именно неопределенность является источником прибыли или убытка. С его точки зрения, прибыли или убытки представляют собой разницу между предва рительной оценкой затрат и доходов и реальными затратами и доходами. Причем эта разница является прямым следствием воздействия неуправляемой неопределенности на процесс вос производства.

Большим достоинством концепции Ф. Найта является опи сание неконтролируемых факторов возникновения прибыли.

Однако трудно согласиться с его выводом, что вся прибыль есть результат абсолютно не измеряемой неопределенности.

Современная теория оценки неопределенности прибыли включает методические приемы, учитывающие способность ак тивно воздействовать на будущее, умение управлять риском.

В той мере, в какой мы можем исключить неопределенность, уве 2. Результаты научно-технического развития личивая капиталовложения и обеспечивая более равномерное распределение риска, проблема прибылей не возникает. Она по является только в той мере, в какой дальнейшее уменьшение рис ка оказывается невозможным. Таким образом, независимо от то го, будет ли премия за риск, связанный с помещением капитала, составлять положительную, нулевую или отрицательную величи ну, она не является экономической прибылью.

Дж. Гэлбрейт рассматривал прибыль как «монопольный до ход» [203]. Выше подчеркивалось, что прибыль в некотором смысле связана с риском и неопределенностью вследствие дина мичных процессов, которым подвержены предприятия. Монопо лист в силу своей способности ограничивать выпуск продукции и не допускать конкурентов может постоянно извлекать экономиче скую прибыль при условии, что спрос тесно увязан с издержками.

(В условиях чистой монополии предприятие максимизирует свою прибыль, производя объем продукции, при котором предельный доход равен предельным издержкам.) Такая прибыль обусловлена способностью монополиста ограничивать производство продук ции и оказывать воздействие на цену продукта в свою пользу.

Существует как причинная взаимосвязь, так и заметное от личие между неопределенностью, с одной стороны, и монополи ей – с другой, как источниками прибыли. Причинная взаимосвязь проявляется в том, что предприятие может уменьшить неопреде ленность или, по крайней мере, смягчить ее последствия путем достижения монопольной власти. Конкурирующее предприятие постоянно подвергается капризам рынка. Монополист может до некоторой степени контролировать рынок и соответственно уменьшать негативное воздействие неопределенности. Иннова ция является важным источником монопольной власти, и можно пойти на краткосрочную неопределенность, связанную с введе нием новой техники или новой продукции, чтобы достичь более высокой степени монопольной власти.

Отличие неопределенности от монопольной власти состоит в том, что предпринимать инновации в условиях неопределенно сти и риска – это социально необходимая функция, а добиваться монопольной прибыли, основанной на сокращении объема про изводства, на высоких ценах и нерациональном распределении ресурсов, – асоциальная функция.

Г.А. Ярин «Исследование инновационно-инвестиционной системы управления…»

П. Самуэльсон описывает прибыль как «приманку, нахо дящуюся в отдалении»;

считает, что она служит стимулом повы шения эффективности, а убытки являются наказанием за исполь зование неэффективных методов производства или за такое ис пользование ресурсов, которое не способно удовлетворить жела ния потребителей, расходующих свои средства [134, с. 228].

Прибыль получают те, кто в предшествующий период смог обеспечить более высокую эффективность в сфере производства, продаже товаров, предвидении событий, а убытки – неудачники, которые не смогли сориентироваться в мире неопределенности.

В условиях рынка каждый человек может проявлять ини циативу, внедрять новые виды продукции или новые методы производства. Если его предположения относительно будущих событий окажутся неверными, он несет убытки. Если же он ока зывается правым, то моментально становится богатым. Любой, даже самый экономичный, способ производства в условиях со вершенно свободной конкуренции может подвергнуться даль нейшему совершенствованию. Эта прибыль также временная.

Приведем еще ряд точек зрения по данной проблеме.

М.Р. Скулкин: «Постоянный фонд Fc не создает новой стоимости, а поэтому и не участвует в создании прибавочного фонда. Постоянный фонд выступает при социализме в качестве определенной суммы денег, расходуемой для приобретения средств производства. Переменный фонд Fv составляет затраты общества на оплату живого труда и выступает в виде стоимости фонда жизненных средств. В процессе производства переменный фонд при социализме воспроизводит не только стоимость, экви валентную стоимости фонда жизненных средств, но и сверх того, избыток, равный стоимости прибавочного фонда (прибавочного продукта) Fm» [136, с. 15–17]. Таким образом, автор, повторяя мысль К. Маркса, считает, что средства производства не создают прибыль, а прибыль создается только живым трудом наемных трудящихся.

А. Гальчинский: «Превращение овеществленного труда в ма териальную предметность живого труда, в производительные ор ганы рабочей силы отражает диалектику преобразования матери ально-вещественных средств производства в качественно новое состояние – они утрачивают свою естественную потребительную 2. Результаты научно-технического развития стоимость и приобретают специфически общественное качество:

превращаются в непосредственную производительную силу чело века, его родовой признак».... «Весь производственный про цесс во всей своей полноте и целостности превращается в меха низм реализации сущностных сил человека».... «Материальные факторы живого труда – это лишь одна из сторон общественной производительной силы человека. Ее вторая сторона – социальная производительная сила труда, которая формируется на иной мате риальной основе. Она развивается в виде экономии затрат живого труда и повышения его производительности, достигаемой на ос нове общественных связей, осуществляемых в процессе совмест ного труда людей, обмена их производственной деятельности»

[25, с. 82–93]. Таким образом, по мнению автора, технические средства труда не создают прибыли.

В.Ш. Фельдблюм: «…Прибыль остается одновременно и дви гателем эффективной работы капиталистических предприятий, и источником нетрудовых доходов капиталистов» [152, с. 193].

Ю.М. Осипов: «Стоимость трансцендентна (и при этом, за метим, не мистична)» [175, с. 9]. (Трансцендентность означает не доступность для непосредственного восприятия человеком.) Далее: «Разумеется, своими производительными расходами ис точник стоимости погружен в производство – производство благ, производство человека. Без непосредственного производства нет и не может быть производства стоимости» [175, с. 13]. О прибы ли, называя ее «прибытком»: «Новая стоимость вовсе не обяза тельно полностью корреспондирует со старой, она может значи тельно от нее отклоняться в любую сторону. Старая стоимость ничего строго обязательного новой стоимости не навязывает, хотя, конечно же, нуждается в конечном стоимостном подтверждении.

Затраты есть затраты, они должны покрываться новой стоимостью, да еще и с прибытком, но … такого покрытия может и не произой ти. Новая стоимость, повторяем, созидается вся заново» [175, с. 14].

В.М. Козырев: «В современной экономической литературе (как западной, так и российской) дискуссионным остается вопрос об экономической природе прибыли. Существуют мнения, что прибыль – это:

денежное выражение стоимости прибавочного продукта;

Г.А. Ярин «Исследование инновационно-инвестиционной системы управления…»

вознаграждение за высокоэффективную организацию про изводства, труда и управления;

вознаграждение за предпринимательское новаторство, за внедрение научно-технических новшеств;

плата предпринимателю за риск в условиях рыночной кон курентной среды;

монопольный доход за использование предпринимателем ограниченных ресурсов» [62, с. 162].

П. Хейне, современный американский экономист, иронич но замечает: «Мы отпразднуем труса и постановим, что не суще ствует правильного определения прибыли» [160, с. 311].

И.А. Бланк: «Прибыль представляет собой выраженный в денежной форме чистый доход предпринимателя на вложенный капитал, характеризующий его вознаграждение за риск осущест вления предпринимательской деятельности, представляющий со бой разницу между совокупным доходом и совокупными затра тами в процессе осуществления этой деятельности» [14, с. 10–11].

Вот еще одна точка зрения на эту проблему: «Известны са мые различные теории, объясняющие происхождение прибыли.

Речь при этом обычно идет об экономической прибыли и “зар плате предпринимателя”. Последнюю обычно называют “нор мальной прибылью”. В совокупности обе эти составляющие оп ределяют предпринимательскую прибыль» [110, с. 112].

Несмотря на многообразие точек зрения на прибыль, в боль шинстве из них не отражается связь «субъект – объект», тем более в управлении инновационно-инвестиционной деятельностью пред приятий. В экономической теории не отведено места интеллекту, рассматривается только живой труд. Труд как процесс полностью выключил движителя труда – интеллект, несмотря на теоретиче ское положение, что труд подразделяется на умственный и физи ческий.

Интеллект – это способность к получению знаний и их вы работке;

интеллект является первоосновой в труде человека.

На практике управленческий процесс это подтверждает: руково дитель вырабатывает решение (интеллектуальный труд), а подчи ненные его выполняют. Но и у подчиненных собственный интел лект направляет и контролирует их действия. При этом интеллект и труд взаимосвязаны. Но в экономической теории способность 2. Результаты научно-технического развития производить прибавочную стоимость неправомерно приписывает ся лишь непосредственно живому труду.

Величина интеллекта неизмеряема и безразмерна, так как неисчерпаем источник знаний. Однако результат воздействия «озарения» можно измерить в виде прироста части прибавочной стоимости, прибыли.

Внедрение инноваций, особенно внедрение более произво дительного оборудования, приводит к сокращению живого труда рабочего на единицу изделия. По мере сокращения рабочего вре мени и вытеснения производственного рабочего, который в эко номической теории является источником стоимости, становится видно, что инновации, в которых воплощен интеллектуальный труд (знания) и его (их) применение, заменяют рабочего как ис точник прибавочной стоимости. Следовательно, причиной про исхождения прибавочной стоимости является интеллект всего общества. Каждый человек по мере своего роста и совершенство вания вносит лепту в накопление общественного интеллекта, ко торый выступает источником прибавочной стоимости общества.

А на предприятии интеллект в виде знаний, использованных при проектировании и создании машин, а также интеллект менедж мента предприятия становится источником прибыли.

Проиллюстрируем изложенную точку зрения на примере реально действующего промышленного предприятия.

На ОАО «НТМК» внедрено изобретение по патенту № 2194079 «Способ выплавки стали в конвертере». Суть изобре тения – использование известково-магнезиального флюса (ИМФ) при производстве стали с целью повышения стойкости футеровки конвертера. Использование ИМФ замедляет процесс перехода ок сида магния из огнеупора в конвертерный шлак, тем самым футе ровка конвертера меньше разрушается и выдерживает большее количество плавок стали.

Экономический эффект достигается в результате следую щих факторов:

1) снижение затрат на огнеупорную футеровку (огнеупоры) вследствие увеличения длительности работы конвертеров от на чала эксплуатации футеровки до ее выработки и замены;

Г.А. Ярин «Исследование инновационно-инвестиционной системы управления…»

2) стоимостное изменение затрат на материалы по уходу за футеровкой в процессе ее эксплуатации при использовании мате риалов, повышающих стойкость футеровки;

3) относительная экономия на условно-постоянной части расходов по переделу вследствие увеличения производства стали из-за уменьшения времени, теряемого на перефутеровках.

В этом случае годовой экономический эффект определяется по формуле n Э = Сi Ен (К 2 К1 ) А2, (2.1) i =1 где Э – годовой экономический эффект, р.;

i – статьи эксплуата ционных затрат, на которые влияет внедрение новой техники (использование ИМФ);

Сi – изменение затрат по i-й статье, р./ед.;

Ен – нормативный коэффициент эффективности капитальных вложений;

К2 – удельные капитальные вложения (фондоемкость) по варианту новой техники (использование ИМФ), р.;

К1 – удель ные капитальные вложения (фондоемкость) по базовому вариан ту, р.;

А2 – годовой объем производства продукции (работы) с по мощью новой техники (использование ИМФ) в расчетном году, натуральные единицы.

Примечание. Если внедрение новой техники приводит к уве личению годового выпуска продукции и это увеличение не может быть достигнуто с использованием базовой техники, годовой эко номический эффект определяется с учетом относительной эконо мии на условно-постоянной части расходов по переделу.

Внедрение изобретения по патенту № 2194079 не потребо вало дополнительных капитальных вложений в производство, по этому произведение Ен К принимается равным нулю.

Таким образом, формула (2.1) принимает вид n n Э = Сiбаз Сiнов А2, (2.2) i =1 i = n С где – сумма изменяющихся затрат по базовому варианту i баз i = (затраты на огнеупорную футеровку (огнеупоры);

затраты на ма 2. Результаты научно-технического развития териалы по уходу за футеровкой;

относительная экономия на ус ловно-постоянной части расходов по переделу (упущенная при n С быль)), р./т стали;

– то же по варианту новой техники i нов i = (использование ИМФ), р./т стали;

А2 – годовой объем производст ва стали в конвертерном цехе по варианту новой техники (исполь зование ИМФ), т.

В конвертерном цехе ОАО «НТМК» использовались также другие флюсы и проводились другие мероприятия по повышению стойкости футеровки конвертеров. Поэтому экспертная комиссия определила, что доля влияния патента № 2194079 составляет 25%.

Корреляционный анализ показал долю влияния 22%. В расчете эффекта принято 22%. Результаты интеллектуального труда при ведены в табл. 2.1.

Таблица 2. Результаты интеллектуального труда Базовый Вариант Фактор вариант новой техники 1. Производство стали, т 3 366 2. Стойкость футеровки, количество плавок стали 732 2 3. Затраты на огнеупорную футеровку (огнеупоры), 69,98 26, р./т стали 4. Затраты на материалы по уходу за футеровкой, в том 8,97 61, числе на ИМФ, р./т стали 5. Относительная экономия на условно-постоянной части 65,88 16, расходов по переделу (упущенная прибыль), р./т стали Итого: сумма изменяющихся затрат 144,83 105, Сумма изменяющихся затрат по базовому варианту (по со поставимым ценам) составила 144,83 р./т стали, а по варианту но вой техники – 105,26 р./т стали. Производство стали за период ис пользования патента составило 3 366 987 т. Экономический эф фект и соответственно прирост прибыли составил (144,83 – 105,26) 3366987 0,22 = 29 310 968 р., где 0,22 – доля влияния изобретения по патенту № 2194079 в эконо мическом эффекте от всех мероприятий по увеличению стойкости конвертеров и снижению расхода огнеупоров в конвертерном цехе.

Г.А. Ярин «Исследование инновационно-инвестиционной системы управления…»

В соответствии со ст. 32 Закона СССР «Об изобретениях в СССР» вознаграждение за использование изобретения в течение срока действия патента выплачивается автору в размере не менее 15% прибыли (соответствующей части дохода), ежегодно полу чаемой патентообладателем от его использования (в ГК РФ в четвертой части доля вознаграждения не указана). Таким обра зом, практикой установлено и закреплено в нормативных доку ментов, что изобретатель продает (заключается договор на пере дачу авторских прав) результат своего интеллектуального труда по цене не менее 15% экономической прибыли, получаемой пред приятием – потребителем его изобретения. Остальные 85% эко номической прибыли – доля предприятия.

Таким образом, человек выступает источником интеллек туальной энергии, которая по субстратному составу является раз новидностью продуктов биохимических и других процессов, а по качественному проявлению – энергией научной мысли, которую измерить невозможно (по крайне мере сейчас). Это не энергети ческие затраты человека на физический труд, как, например, у землекопа и молотобойца, а энергия разума на разработку инно вации – на интеллектуальный труд.

Отсюда логически выстраивается механизм создания эко номической прибыли. Энергия разума идет на увеличение зна ний, используемых в разработке нового оборудования и техноло гии. Используя это оборудование и технологии, предприятие ли бо снижает затраты на производство, либо переходит на выпуск новой или более качественной продукции, которая имеет боль шую потребительную стоимость и цену, а при реализации дает большую экономическую прибыль. Другими словами, основной прирост экономической прибыли обеспечивается интеллектуаль ным трудом.

Отношения «субъект – объект» в управлении инновацион но-инвестиционной деятельностью предприятий представляют систему, в которой интеллектуальный труд, воплощенный в ин новациях, становится главным источником экономической при были. Теория интеллектуального труда как система основных идей дает целостное представление о закономерностях и сущест венных связях действительности в создании экономической при были на предприятии [183, с. 108–109]. Обоснованием служит то, 2. Результаты научно-технического развития что в прогрессивную технику и технологию, более производи тельную и делающую более качественные товары, которые име ют большую потребительную стоимость, вложен интеллектуаль ный труд человека – интеллект в процессе мышления производит интеллектуальный продукт.

Цель собственника в процессе создании предприятия – по лучить прибыль и вознаграждение (заработную плату) за свой труд. Цель наемного трудящегося – получить заработную плату за свой труд. Прибыль и заработная плата связаны между собой.

В данной работе не рассматриваются исторические примеры различных источников первоначального накопления капитала, как то: военная прибыль, ограбление колоний, пиратство, эксплуата ция рабского труда, криминальные способы приватизации и т.п.

Мы рассматриваем прибыль, создаваемую интеллектуаль ным трудом, вложенным в машины и технологии: на промыш ленных предприятиях в ранних конкретно-исторических услови ях (паровой молот, двигатель внутреннего сгорания) и в наше время (Microsoft и др.).

Приведем точку зрения классика политэкономии XIX века Дж. Милля: «Три части, на которые, можно считать, разделяется прибыль, могут быть представлены как процент на капитал, стра ховая премия и заработная плата за управление предприятием»

[93, с. 130].

При выплате заработной платы на уровне средней рыночной цены рабочей силы труд наемного трудящегося оплачен полно стью в соответствии с его количеством и качеством, отсутствует источник прибыли как неоплаченный труд наемного трудящегося.

При таком условии заработная плата соответствует средней цене рабочей силы. В странах, где еще не сформировались рыночные отношения (например, в России), где люди вынуждены трудиться за меньшую заработную плату, чем та, которая соответствует вложенному труду, идет присвоение части заработной платы на емного трудящегося владельцем средств производства, и эта часть неоплаченного труда преподносится как прибыль.

Однако основная часть экономической прибыли создается средствами производства на основании того, что количество че ловеческой энергии, затраченной на изобретение по совершенст вованию оборудования, меньше, чем количество энергии, полу Г.А. Ярин «Исследование инновационно-инвестиционной системы управления…»

чаемой в виде прироста мощности оборудования. Экономиче скую прибыль создают также интеллектуальный труд менедж мента предприятия и все виды умственного труда (в том числе рабочего, чье рационализаторское предложение внедряется)1. Все эти теоретические выводы подтверждены математическими рас четами [181, с. 43–50].

Итак, базовым источником экономической прибыли являет ся интеллектуальный труд (в сфере материального производства также интеллектуальный труд, но уже как прошлый труд собст венника, вложенный в оборудование, а не неоплаченный труд на емного трудящегося). Однако есть и другие источники экономи ческой прибыли: монопольный доход, плата за риск и т.д.

В экономической науке существуют и иные точки зрения на труд. Например, В.А. Каменецкий и В.П. Патрикеев считают:

«Рынка труда в современном обществе не существует, поскольку не существует ни товара “рабочая сила”, ни “продавцов”, ни “по купателей”. … Результаты труда “покупает” не собственник имущественного капитала, как это имеет место в теории с “рабо чей силой”, а реальный покупатель» [52, с. 258]. На основании сказанного они делают вывод: «Таким образом, исчезает бес правный “продавец” рабочей силы и появляется единственный участник трудового процесса – наемный работник, который про дает результаты своего труда реальному покупателю. … Сколько кому – это отдельный вопрос, требующий специальных расчетов»

[52, с. 268].

К.А. Кирсанов, В.П. Буянов, Л.М. Михайлов, излагая тео рию труда, пишут: «Интеллектуализация труда меняет многие экономические представления и постулаты. Так, применительно к традиционному труду в традиционной экономической теории прибыль любой организации в долгосрочной перспективе счита ется равной нулю. Создание прибыли требует инвестиций, а в кон це своей жизни они начинают приносить убытки. Прибыль, полу ченная в фазе расцвета, принимается равной инвестициям и убыт кам». … «Интеллектуальный труд позволяет ставить вопрос о переходе к модели положительной экономической прибыли, т.е.

В образовании, воспитании, искусстве, медицине и т.п., т.е. в непроиз водственной сфере, прибыль также создается интеллектуальным трудом.

2. Результаты научно-технического развития интеллектуальная собственность при ее учете меняет сложившие ся стереотипы» [57, с. 155].

В дополнение к обоснованию того, что прибыль создается интеллектуальным трудом, необходимо рассмотреть постулат экономической теории – принцип равновесия, точнее – стремле ние экономики к равновесию. Если признать принцип равновесия в экономике, то с позиций существующей экономической теории экономическая прибыль в равновесии должна быть равна нулю [176, с. 259–262].

Эта идея заимствована у Й. Шумпетера: «Прибавочная стои мость не может существовать в условиях совершенного равнове сия, но она может возникать, если установление такого равнове сия не допускается. Она всегда имеет тенденцию к исчезновению и в то же время всегда наличествует, поскольку вновь и вновь возникает» [171, с. 64]. В этом и состоит парадокс существующей экономической теории – отсутствие в состоянии равновесия эко номической прибыли. Прибавочная стоимость – категория мате риальная, на ней базируется благополучие общества. Создает прибавочную стоимость только труд. Вопрос лишь в том, чей и какой именно труд?

Раньше эту проблему объясняли так: капиталист недопла чивает рабочим, покупая рабочую силу ниже стоимости. Это дей ствительно имеет место, особенно на заре развития капитализма.

Так и сейчас в России нынешние владельцы бывших государствен ных предприятий в разы недоплачивают заработную плату.

Ответ на поставленный выше вопрос «Кем и чьим трудом создается экономическая прибыль?» следующий. При расширен ном воспроизводстве на единицу произведенного товара расходу ется меньше ресурсов, чем на предыдущем этапе, по причине ис пользования более совершенной техники и технологии. В про грессивную технику и технологию, более производительную и производящую более качественные товары, которые имеют большую потребительную стоимость, вложен интеллектуальный труд человека. Интеллект в процессе мышления производит ин теллектуальный продукт, который вкладывается в новую машину и технологию. В свою очередь, интеллект человека как создатель интеллектуального продукта формируется всем обществом – от воспитателей детских садов до работников культуры.

Г.А. Ярин «Исследование инновационно-инвестиционной системы управления…»

Иными словами, вся экономическая прибыль создается ин теллектуальным трудом всего общества. В производстве исполь зуется интеллектуальный труд, поэтому всегда есть экономиче ская прибыль: и в условиях равновесия (совершенной конкурен ции), и в неравновесной экономике (несовершенной конкуренции).

Если рассматривать промышленное предприятие, то экономиче ская прибыль в основном создается машинами и технологией, т.е.

средствами производства. Данная теория создания экономической прибыли на предприятии логично сочетается со всеобщим зако ном сохранения энергии: при меньших затратах сырья, материа лов и других ресурсов на единицу нового товара потенциальной энергии (неисчерпаемой энергии человека как энергии разума) используется все больше в каждом новом товаре. Это и есть база для создания новой стоимости, называемой прибавочной стоимо стью, или экономической прибылью.

И еще несколько слов о принципе равновесия. Экономика – это открытая, сложная, нелинейная, вероятностная система, раз вивающаяся по незамкнутым траекториям, удаляющаяся от со стояния равновесия вследствие воздействия на нее энергии науч ной мысли, а открытая система не может быть равновесной.

Рассмотрим пример расчета прибыли. Предположим, вла делец предприятия вложил капитал 500 000 р. Производитель ность оборудования по заданной технологии составляет 1 000 ед.

продукции в месяц. Рабочий день – 8 ч, работа – односменная;

в месяце 25 рабочих дней;

наемных трудящихся – 10 чел. Обора чиваемость капитала – 2,4 раза за год. Прибыль за один оборот капитала – 50 000 р. Рентабельность капитала (норма прибыли):

50 000 2,4 : 500 0000 100% = 24% за год.

Наемные трудящиеся выполняют свои функции и соблюда ют технологический режим. Увеличить производительность обо рудования не позволяет заданная технология. Технико-экономи ческие показатели работы предприятия приведены в табл. 2.2.

Расчет стоимости единицы продукции w показан на рис. 2.3.

Расчет стоимости всей продукции за месяц показан ниже (рис. 2.4).

2. Результаты научно-технического развития Таблица 2. Технико-экономические показатели работы предприятия На единицу Показатель За год За месяц продукции Производительность оборудования, шт. 12 000 1 000 – Цена единицы продукции, р. 110 110 Выручка, р. 1 320 000 110 000 Затраты (себестоимость), р.: 1 200 000 100 000 постоянные (кроме заработной платы наем ных трудящихся) 300 000 25 000 из них амортизация 120 000 10 000 переменные (без заработной платы наемных трудящихся) 420 000 35 000 заработная плата наемных трудящихся 480 000 40 000 Прибыль, р. 120 000 10 000 Стоимость единицы продукции (w = 110) Затраты (z = 100) Прибыль постоянные переменные Заработная плата потребление накопление с сс cv v m p 25 35 20 20 Рис. 2.3. Стоимость единицы продукции, р.

Стоимость всей продукции за месяц (W = 110 000) Затраты (Z = 100 000) Прибыль постоянные переменные Заработная плата потребление накопление С СС CV V M P 25 000 35 000 20 000 20 000 10 Рис. 2.4. Стоимость всей продукции, произведенной за месяц, р.

Заработная плата наемных трудящихся соответствует сред ней цене рабочей силы на рынке труда. Условно у всех 10 чел.

цена рабочей силы одинакова, и квалификация всех работников соответствует требованиям технологии.

Естественное стремление наемных трудящихся – зарабаты вать больше, а владельцев – получать больше прибыли. Зарабо тать больше можно, только продавая дороже свою рабочую силу.

Продать дороже можно, если повысить квалификацию и если су Г.А. Ярин «Исследование инновационно-инвестиционной системы управления…»

ществует спрос на более высокую квалификацию, т.е. если есть рабочее место с более прогрессивным оборудованием. Приме нить более высокую квалификацию можно только на более про изводительном оборудовании или на другом оборудовании, про изводящем более ценную продукцию.

Владелец предприятия может повысить прибыль, если уста новит более производительное оборудование или новое оборудо вание, производящее более ценную продукцию. Конечно, есть ча стные случаи, когда на прежнем оборудовании можно увеличить производительность, повышая интенсивность труда наемных тру дящихся (соответственно увеличив им заработную плату) в ре зультате внедрения прогрессивных, современных, эффективных технологий и проведения организационно-технических мероприя тий. Но за счет одних организационно-технических усовершенст вований в конкурентной среде не удержаться. Поэтому владелец вынужден инвестировать в свое предприятие, а наемные трудя щиеся – приобретать новые знания, умения и навыки для обслужи вания прогрессивного оборудования. Заработная плата наемных трудящихся будет возрастать пропорционально увеличению объ ема производства (в натуре или в стоимостном исчислении в случае выпуска более ценной продукции).

Допустим, владелец дополнительно вложил капитал на сумму 100 000 р., т.е. увеличил его на 20%. Производительность нового оборудования повысилась на 25%, т.е. производство изде лий достигло 1 250 шт./мес. Владелец станет инвестировать в производство в том случае, если прирост производительности будет больше, чем прирост капитала. Условно другие факторы производства не изменились, качество продукции осталось тем же, т.е. цена изделия осталась прежней – 110 р.

Следует отметить, что при замене техники и технологии могут измениться и другие составляющие постоянных затрат (техническое обслуживание и пр.). В нашем примере условно ос тавляем другие постоянные затраты без изменений. На новом оборудовании постоянные затраты на единицу продукции будут меньше и составят: 27 500 р.: 1 250 шт. = 22 р./шт.

Формирование стоимости единицы продукции по новому варианту показано на рис. 2.5.

2. Результаты научно-технического развития Стоимость единицы продукции (w = 110) Затраты (z = 97) Прибыль постоянные переменные Заработная плата потребление накопление с сс cv v m p 22 35 20 20 Рис. 2.5. Стоимость единицы продукции, произведенной на новом оборудовании, р.

Заработная плата всех наемных трудящихся в этом случае составит 40 000 1,25 = 50 000 р./мес. (условно;

оплата сдельная).

Устанавливая более производительное, а следовательно, и более дорогое (дороже на 25%) оборудование и условно прини мая, что срок службы оборудования такой же, мы должны конста тировать, что амортизация возрастет на 25%, т.е. постоянные затра ты увеличатся на 10 000 0,25 = 2 500 р. и составят 25 000 + 2 500 = = 27 500 р./мес. Стоимость всей продукции, произведенной за ме сяц на новом оборудовании, показана на рис. 2.6.

Стоимость всей продукции за месяц (W = 137 500) Затраты (Z = 112 250) Прибыль постоянные переменные Заработная плата потребление накопление С СС CV V M P 27 500 43 750 25 000 25 000 16 Рис. 2.6. Стоимость всей продукции, произведенной за месяц на новом оборудовании, р.

Прирост прибыли обеспечат два фактора:

а) рост объема производства;

б) снижение постоянных затрат на единицу продукции.

Прирост заработной платы составит: 50 000 – 40 000 = = 10 000 р./мес.

Прирост прибыли: 16 250 – 10 000 = 6 250 р./мес., в том числе за счет:

а) роста объема производства: 10 000 0,25 = 2 500 р.;

б) снижения постоянных затрат на единицу продукции:

25 000 0,25 – 10 000 0,25 = 3 750 р.

Г.А. Ярин «Исследование инновационно-инвестиционной системы управления…»

Рентабельность инвестиций: 6 250 : 100 000 100% = 6,25% за месяц.

Годовая прибыль: 16 250 12 мес. = 195 000 р.

Годовая рентабельность капитала после внедрения про грессивного оборудования: 195 000 : 600 000 100% = 32,5%.

Цена рабочей силы наемных трудящихся, повысивших свою квалификацию, изменилась. Средняя цена рабочей силы (за работная плата) одного наемного трудящегося в соответствии с законом «спроса и предложения – механизма цен» возросла на:

5 000 – 4 000 = 1 000 р./мес., или на 25%.

Прошлый труд владельца, аккумулированный в средствах производства на сумму 100 000 р., создал прибыль (прирост при были):

16 250 – 10 000 = 6 250 р./мес., или 62,5%, в том числе:

а) за счет роста объема продаж – 2 500 р., или 25%;

б) за счет снижения постоянных затрат на единицу продук ции – 3 750 р., или 37,5%.

Отсюда следует важный вывод: в рыночных условиях наем ный трудящийся повышает производительность труда (живого труда) вследствие повышения производительности оборудования (в соответствии с повышением производительности прошлого труда владельца), что ведет к росту заработной платы наемного трудящегося и прибыли владельца.

В рассмотренном примере заработная плата увеличилась на 25%, т.е. на 1 000 р./мес. в расчете на одного наемного трудящегося.

Прибыль также увеличилась в результате роста производительно сти оборудования на 25%, т.е. на 2 500 р./мес. Кроме того, прирост прибыли владельца был обеспечен другим фактором – снижением постоянных затрат на единицу продукции на 3 750 р./мес. Как ви дим, никакой эксплуатации владельцем наемных трудящихся нет при условии, конечно, что заработная плата соответствует коли честву и качеству вложенного труда, определяемому законом спроса и предложения в рыночной экономике тех стран, где дей ствуют эти законы. (В России в настоящее время экономические законы действуют недостаточно, поэтому заработная плата более чем в 5 раз недоплачивается.) Прежний доход предприятия за месяц показан на рис. 2.7.

2. Результаты научно-технического развития Доход 50 000 р.

Заработная плата 40 000 р. Прибыль 10 000 р.

80% 20% Рис. 2.7. Доход до внедрения прогрессивного оборудования После внедрения прогрессивного оборудования доход из менился (рис. 2.8).

Доход 66 250 р.

Заработная плата 50 000 р. Прибыль 16 250 р.

75,5% 24,5% Рис. 2.8. Доход после внедрения прогрессивного оборудования В странах с развитой рыночной структурой всегда есть го сударственный сектор: военное производство, сфера образования, здравоохранение, культура, наука, система общественной безо пасности. Оптимальное соотношение частного сектора экономики и государственного соответствует «золотому сечению» – прибли женно 0,618 : 0,382, т.е. 61,8% – частная собственность и 38,2% – государственная. (Термин «золотое сечение» – гармоничное деле ние – ввел Леонардо да Винчи. Приближенно это отношение рав но 8/5, 13/8 и т.д.) В экономике в силу объективных исторических особенностей развития государств соотношение «частная собст венность / государственная собственность» отличается как в боль шую, так и в меньшую сторону от «золотого сечения». Однако бльшая часть собственности (в производственной сфере) нахо дится в частных руках, поэтому экономические отношения в част ном секторе образуют рынок, которым управляют экономические законы.

На предприятии, где участники производственного процес са являются и владельцами, и наемными трудящимися, интересы получать бльшую заработную плату и прибыль совпадают.

Предприятие, преследующее цель извлечения прибыли, по лучает наибольшее вознаграждение тогда, когда оно делает то, че го более всего желает общество. Это происходит просто потому, что, если предприятие будет делать вещи, на которые нет спроса, оно не получит никакой прибыли. Размер прибыли выполняет Г.А. Ярин «Исследование инновационно-инвестиционной системы управления…»

функцию механизма обратной связи, четко и быстро информируя фирмы о том, что лучше воспринимается рынком, а что им отвер гается. Повышение прибыли служит сигналом от покупателей к расширению деятельности отрасли. В то же время повышение прибыли способствует укреплению возможностей фирм по при обретению необходимых для расширения деятельности капитала и ресурсов. Если прибыль фирмы неудовлетворительна, то начи нается переоценка того, что фирма предлагает рынку, а если низ кая прибыль получается непрерывно, то это сигнал к перемеще нию ресурсов фирмы в какое-то более прибыльное дело. М. Фрид ман считает, что, преследуя цель извлечения максимальных при былей, фирмы ведут себя ответственно, поскольку в этом случае они будут производить наиболее желаемые обществом вещи [202].

Теория создания экономической прибыли на предприятии не стремится объяснить и спрогнозировать поведение конкретной фирмы. Она создана для объяснения и предсказания результатов действия определенных рыночных сил;

также она служит теоре тическим звеном, позволяющим выявить причинно-следственные связи делового поведения предприятия.

Единственным надежным средством проверки правильно сти теории является проверка ее предсказательной силы. Реали стичность подхода «прибыль создается интеллектуальным тру дом» также может быть доказана. Правильность использования данного подхода в теоретических моделях подтверждается тем, что зарубежные экономисты успешно применяют его в качестве основы для прогнозирования поведения предприятия, стремяще гося не упустить шанс заработать свою долю прибыли в условиях жесткой конкуренции. Понимание того, что выживают только лучше приспособившиеся, есть мощная побудительная сила, направляющая энергию трудящихся предприятия на получение прибыли.

2.2. Оплата труда как финансовый императив Влияние заработной платы на эффективность производства за рубежом показано в ряде работ, в частности [99].

Среднемесячная заработная плата в промышленности стран Евросоюза и России за 2006 г. представлена в табл. 2.3.

2. Результаты научно-технического развития Таблица 2. Заработная плата за рубежом и в России Относительный уровень Среднемесячная заработной платы в России, Страна заработная плата, % к минимальному значению дол.

в строке Бельгия, Германия, Дания, Нидер ланды, Швеция 6225–6640 7, Франция, Люксембург, Австрия, 5190–5600 8, Финляндия, Великобритания Италия, Греция, Испания 3940 11, Кипр, Словения, Португалия 1870–2280 23, Чехия, Венгрия, Мальта 1245–1450 34, Эстония, Польша, Словакия 830–1040 52, Литва, Латвия 625–830 69, Россия 434 – Низкий уровень заработной платы в России формируют ба зовые отрасли, дающие большую долю ВВП. Это приватизиро ванные (бывшие государственные) предприятия. Владельцами контрольных пакетов акций большинства приватизированных предприятий искусственно созданы посреднические структуры («матрешка в матрешке»). Непосредственно на предприятии, до бывающем сырье, формируются относительно низкие затраты (с низкой заработной платой и, соответственно, низкими начисле ниями на нее в пенсионный фонд, на медицинское и социальное страхование) и остается небольшая прибыль (также с низкой на логовой суммой), а почти вся прибыль и недоплаченная заработ ная плата с налогами на нее уводятся в искусственно созданные дочерние структуры или в России, или «на каких-нибудь остро вах» и присваиваются этими же владельцами. Пример – дочерние компании группы MENATEP, которым принадлежит контроль ный пакет акций «ЮКОСа»: кипрская Hulley Enterprises и Yukos Universal Limited на острове Мэн. Две эти «дочки» MENATEP владеют 51% акций «ЮКОСа». Таким образом, на острове Мэн – доходы, а в России – затраты с низкой заработной платой.

Оффшорные банки и компании – это лазейки для присвое ния прибавочного продукта небольшой группой лиц (в частности, сегодняшними временными владельцами бывших государствен Г.А. Ярин «Исследование инновационно-инвестиционной системы управления…»

ных предприятий). Для России это «черные дыры». Академик С.И. Абрамов, автор более 100 публикаций, пишет об этом:

«Российские банки и другие хозяйствующие субъекты ста ли широко использовать зарубежные оффшорные банки и компа нии. По некоторым оценкам, эту форму финансового обслужива ния используют в той или иной форме большинство российских банков и других хозяйственных организаций. Юридической ос новой этой деятельности являются международные двухсторон ние соглашения между Россией и странами, где зарегистрирова ны оффшорные структуры. Прежде всего соглашения об избежа нии двойного налогообложения.

Оффшорные банки и компании работают на безналоговой и строго конфиденциальной основе. Они предлагают услуги только нерезидентам тех стран, где эти организации зарегистри рованы.

Использование услуг зарубежного оффшорного банка для российских клиентов очень выгодно. Например, налог на при быль с российского банка на Кипре не превышает 5%. В России банки в форме налога до 1 января 2002 г. отчисляли 43% прибы ли, затем – 21%. Кроме льгот по налогу на прибыль, не взимают ся налоги на банковские проценты, дивиденды, операции с валю той и др. Существенным преимуществом этих оффшоров являет ся отсутствие контроля за обменом валюты.

Для России использование оффшоров обходится очень до рого. С одной стороны, клиенты оффшоров уходят от уплаты на логов в России, с другой – происходит бесконтрольная утечка ва люты через оффшорные банки и компании» [1, с. 39].

Размер заработной платы был и остается одной из наиболее обсуждаемых в России проблем. Ф. Хелмедаг в статье «Справедли вая заработная плата: нормы и факты» предлагает точные крите рии «справедливого» вознаграждения наемных трудящихся [161].

Автор считает, что «справедливой» заработной платой яв ляется доля 0,618 дохода, а другая доля, равная 0,382 дохода, – это прибыль, получаемая предпринимателем за выполнение его функций. Это соотношение воспроизводит пропорцию «золотого сечения». Чтобы прославить эстетику деления, Ф. Хелмедаг при водит статистику валовой (брутто) заработной платы за отрабо танный час в Германии (табл. 2.4).

2. Результаты научно-технического развития Таблица 2. Расчет «справедливой» заработной платы VE (гр. 2) «Справедливая»

Год VE, млн DM AV, млрд ч SL, DM AV (гр. 3) заработная плата, DM 1 2 3 4 5 1991 2 282 840 59,04 38,67 25,98 23, 1992 2 430 270 59,40 40,91 28,37 25, 1993 2 456 220 58,00 42,35 29,95 26, 1994 2 547 920 57,49 44,32 30,53 27, 1995 2 657 280 56,73 46,84 32,00 28, 1996 2 701 600 55,86 48,36 33,20 29, 1997 2 751 530 55,45 49,62 33,53 30, 1998 2 823 220 55,93 50,48 33,71 31, 1999 2 863 260 56,19 50,96 34,13 31, Примечание. VE – национальный доход;

AV – общие затраты труда;

SL – валовая (брутто) заработная плата за отработанный час.

Таким образом, заработная плата в Германии за рассмот ренный период составляла 15–17 дол. за отработанный час и не много превышала «справедливую» норму. А как обстоят дела в России? И куда уходит прибыль российских предприятий?

Постараемся ответить на поставленные вопросы.

На приватизированных (бывших государственных, т.е. тех, которые были созданы трудом всего народа, а не только нынеш него владельца) предприятиях отпускные цены на продукцию формируют собственники, владеющие контрольным пакетом ак ций (рис. 2.9).

Как правило, нынешние владельцы бывших государствен ных предприятий являются совладельцами посреднических струк тур и как собственники посреднических структур присваивают и недоданную зарплату трудящихся предприятия, и экономиче скую прибыль, созданную машинами и оборудованием на пред приятии.

Рассмотрим реальное предприятие ОАО «Первоуральский новотрубный завод» (ОАО «ПНТЗ»). Владельцы контрольного пакета акций показаны в табл. 2.5.

Г.А. Ярин «Исследование инновационно-инвестиционной системы управления…»

Рыночная цена продукции Отпускная цена предприятия Недоначисленный заработная плата) труд (недоданная посреднических На содержание Неоплаченный Прибыль, Затраты предприятия структур созданная Пр 1 5 4 3 ЕСН на предприятии МЗ Прочие АО ЕСН ФОТ (экономическая Доход прибыль предприятия Искусственно созданные посреднические структуры:

корпорации, торговые дома, «дочки», ФПГ, холдинги и т.д.

Так называемая «прибыль»

посреднических структур Затраты посреднических структур Налог Чистая прибыль на прибыль Рис. 2.9. Механизм присвоения денег владельцами посреднических структур:

МЗ – материальные затраты;

ФОТ – фонд оплаты труда;

ЕСН – единый социальный налог;

АО – амортизационные отчисления;

Прочие – прочие затраты;

Пр – прибыль предприятия Таблица 2. Распределение собственности между акционерами (участниками), владеющими не менее чем 5% уставного капитала ОАО «ПНТЗ», по состоянию на 1 января 2006 г.

Доля Акционер Место нахождения в уставном капитале, % 1. Акционерный коммерческий 107078, г. Москва, ул. Маши По банк «РОСБАНК» (ОАО) рываевой, 11 26, 2. LENWOOD LIMITED 3 Them. Dervi St. Julia House, CY 1066, Nikosia, Cyprus 19, 3. ОАО «Банк Российский Кредит» 125252, г. Москва, ул. Сальвадора Альенде, 7 18, 4. «ИНГ БАНК (ЕВРАЗИЯ) ЗАО» 123022, г. Москва, ул. Красная Пресня, д. 31 12, 5. КЕМИНА ЛТД Байен Корт, Роуд Таун, Тортолла, Британские Виргинские острова 9, 6. MARSCHEID CAPITAL CORP Вантерпул Плаза, 2-й этаж, Вик хэмс Кэй 1, Роуд Таун, Тортолла, Британские Виргинские острова 5, 2. Результаты научно-технического развития В 2006 г. на ОАО «ПНТЗ» было произведено горячекатаных, тянутых и сварных труб (в общем объеме) 768 379 т. Сумма по от пускной себестоимости всего объема производства труб составила 5 893 404 тыс. р., или одной тонны: 5 893 404 : 768 379 = 7,7 тыс. р.

Цены официального представителя ОАО «ПНТЗ» на рынке труб ной продукции Торгового дома «Уралтрубосталь» приведены в табл. 2.6.

Таблица 2. Цены на трубную продукцию ОАО «ПНТЗ».

Трубы горячедеформированные общего назначения ГОСТ 8732- (на 1 апреля 2007 г.) Диаметр трубы, мм Марка стали Цена за одну тонну, тыс. р.

32, 38, 42, 48, 51 10, 20, 35, 45 48, 45, 57–159 10, 20, 35, 45 40, 168-219 10, 20, 35, 45 42, Необходимо также заострить внимание на природной ренте.

Д.С. Львов считает, что большая часть рентного дохода России сегодня оказалась приватизированной. Рентный доход не является «делом рук человеческих». Но действующий экономический ме ханизм позволяет этот доход аккумулировать в руках ограничен ной по своей численности (5–7%) группы людей. В результате бо лее 90% населения страны лишены доступа к природному обще ственному благу [82, с. 154–155].

Изучая партнерские отношения в реформируемой россий ской промышленности, А.К. Тащев выразил свое отношение к фе номену мгновенного происхождения российской экономической элиты: «… В то же время в стране создалась экономическая элита.

… За 10–12 лет перестройки государственной системы по числу миллиардеров наша страна вышла на четвертое место в мире, ус тупая лишь США, Германии и Японии1. Можно было бы радо ваться этому, если бы росла быстрыми темпами экономика страны и создавались нормальные условия жизни населения. Но, по дан ным Института экономики РАН, при росте ВВП за 1997–2002 гг.

на 21% денежные доходы населения составили 84% докризисного уровня, или 50% по сравнению с 1990 г.» [143, с. 54–60].

Российская газета. 2003. 1 марта.

Г.А. Ярин «Исследование инновационно-инвестиционной системы управления…»

Н.Н. Никитина приводит данные о резком возрастании рас слоения общества: «Коэффициент дифференциации доходов уве личился с 8 в 1992 г. до 14,3 раза в 2003 г. Коэффициент Джинни (индекс концентрации доходов) вырос с 0,289 в 1992 г. до 0, в 2003 г. В 2003 г. на долю 20% наиболее обеспеченного населе ния приходилось 46,1% всех денежных доходов» [98].

При рассмотрении вопроса о выгоде для России использо вания природных сырьевых ресурсов А.В. Шмидт и Т.А. Худяко ва отмечают: «…Безусловно, экспорт нефти дает высокие дохо ды, но главное – на что они потом идут. Вместо того чтобы на правляться на развитие высоких технологий, реального сектора, производство новых товаров народного потребления, они часто оседают в чьих-то “глубоких карманах”, частично расходуются на реализацию экономически не обоснованных проектов, выгод ных отдельным лицам, а не предприятиям, обществу и государст ву в целом» [170, с. 374–380].

Своим трудом невозможно в одночасье заработать средства на покупку крупного предприятия. Ю. Болдырев на фактических данных изложил технологию «прихватизации»: допущенные до «раздела пирога» приближенные к власти олигархические груп пировки получили в управление (а затем и в собственность) кон трольные пакеты акций стратегических предприятий за бесценок [16, с. 45]. Нынешние владельцы приватизированных предпри ятий (они же совладельцы искусственно созданных посредниче ских структур – институциональных ловушек) присваивают и за работную плату трудящихся, и экономическую прибыль. Они «продают» продукцию по заниженным ценам за счет недоданной (26%) заработной платы наемным трудящимся (которых вынуж дают трудиться за заработную плату на уровне прожиточного минимума), недоначисленных налогов в пенсионный фонд, на медицинское страхование за счет почти всей экономической при были, которая создается интеллектуальным трудом, заключен ным в оборудовании предприятий, забывая, что государственные предприятия создавал весь народ.

Оплата труда в соответствии с его количеством и качеством генерирует внутренний источник развития предприятия, который является основой экономического роста. Рассмотрим подробно этот механизм.

2. Результаты научно-технического развития Внутренний источник развития предприятия, основанный на мотивации труда Нет таких весов, на которых можно было бы взвесить про шлый труд владельца и настоящий труд наемного трудящегося в производственном процессе.


Разделение дохода на части (зар плату и прибыль) достигается только путем согласия с долей до хода каждого из участников производственного процесса. Каждый «взвешивает» свой труд и устанавливает цену, по возможности наибольшую. Они вынуждены прийти к согласию, чтобы начать процесс и получить как можно больший доход. В этом – единство целей наемного трудящегося и владельца. Тогда каждый сможет рассчитывать на большее. Борьба интересов наемного трудящего ся и владельца состоит в разделе дохода на части – заработную плату и прибыль. Чтобы удовлетворить естественный интерес ка ждого участника производственного процесса – желание получить больше, наемному трудящемуся необходимо повысить свою ква лификацию и дороже продать свой труд, а владельцу вложить ка питал в новое высокопроизводительное средство производства, для обслуживания которого нужна более высокая квалификация.

В этом проявляется один из законов диалектики – единство и борь ба противоположностей как источник развития.

В условиях зарождающейся рыночной экономики на боль шинстве отечественных предприятий руководители, получив эко номическую власть во время приватизации, вместе с нынешними нуворишами заняты разделом собственности. Они целенаправ ленно урезают заработную плату наемным трудящимся, чтобы ос тавшиеся акции скупить у трудящихся за бесценок. Сейчас в Рос сии собственность не покупается на трудовые деньги, но это уже проблема политическая. Схема принципиального разрешения противоречий между владельцем и наемным трудящимся в стра нах с развитой рыночной экономикой показана на рис. 2.10 и 2.11.

Производственный процесс может замедлиться или остано виться. В этом случае прибыль уменьшится или ее совсем не бу дет (в случае остановки), потому что машина (оборудование) ра ботала не на полную мощность или стояла. А вот фактором, по влиявшим на это изменение, была низкая квалификация человека.

Г.А. Ярин «Исследование инновационно-инвестиционной системы управления…»

Сумма заработной платы и прибыли (Д1) 1-й производственный процесс МЗ Прочие АО СН (технические средства ЗП1 Пр затраты низкого уровня) 2-й производственный процесс (технические средства более высокого уровня) Прочие Пр МЗ АО СН ЗП затраты прибыли Прирост заработной Прирост платы Сумма заработной платы и прибыли (Д2) Рис. 2.10. Разрешение противоречия между владельцем и наемным трудящимся:

МЗ – материальные затраты;

АО – амортизационные отчисления;

СН – налоги (отчисления) на социальные нужды;

ЗП1, ЗП2 – заработная плата наемного трудящегося в 1-м и 2-м производственном процессе;

Пр1, Пр2 – прибыль в 1-м и 2-м производственном процессе Если квалификация наемного трудящегося выше, чем тре буется для управления средствами производства (производитель ность машины не изменяется, качество продукции остается преж ним), то прибыль останется прежней. В этом случае владелец вы нужден повышать организационно-технический уровень средств производства, т.е. вкладывать деньги в покупку более совершен ного оборудования.

Если наемный трудящийся сумел повысить квалификацию и одновременно организационно-технически можно увеличить производительность оборудования или на этом оборудовании вы пускать более качественные товары, то прибыль увеличится.

2. Результаты научно-технического развития 1-й производственный процесс Ц с1 Цс (технические средства низкого уровня) Ц с Ц с5 Ц п Ц п Средняя цена (ЗП1) Ц п Цп Q 6 1 2 4 2-й производственный процесс (технические средства Ц с более высокого уровня) Ц с Цс Ц с Ц с Ц с5 Ц п Ц п Ц п Средняя цена (ЗП2) Ц п Цп Ц п Q 6 1 2 4 Рис. 2.11. Определение цены рабочей силы при разной квалификации наемных трудящихся:

Ц – цена рабочей силы;

Цс – цена спроса;

Цп – цена предложения;

Q1 – количество наемных трудящихся с квалификацией для работы в 1-м производственном процессе;

Q2 – количество наемных трудящихся с более высокой квалификацией для ра боты во 2-м производственном процессе;

ЗП1, ЗП2 – заработная плата наемного трудящегося в 1-м и 2-м производственном процессе Если квалификация наемного трудящегося ниже, чем тре буется для обслуживания (управления) средств производства, то наблюдается их недоиспользование и прибыль, естественно, бу дет меньше (например, для ведения технологического процесса необходимо работать на компьютере, а человек не умеет). При по вышении квалификации наемного трудящегося увеличится и его заработная плата. Однако и в этом случае прибыль будет создана средствами производства. Факторами, повлиявшими на доход, Г.А. Ярин «Исследование инновационно-инвестиционной системы управления…»

были повышение квалификации наемного трудящегося и рост ор ганизационно-технического уровня производства. Квалификация наемного трудящегося должна соответствовать требованиям к управлению средствами производства.

Таким образом, экономическая прибыль не создается в ис кусственно созданных посреднических структурах. Владельцы посреднических структур отвлекают прибыль предприятий, при сваивают эту прибыль, делятся со своими «лоббистами» и вывозят в виде финансового капитала за границу, кладут на свои личные счета в банки, финансируют экономику зарубежных стран, а на развитие образования, здравоохранения и другие нужды России денег не остается. По данным А. Булатова, «за 9 месяцев 2003 г.

из России частным сектором вывезено 19,6 млрд дол. … Бегству капитала способствовала и пассивность правоохранительных ор ганов в борьбе с нарушениями в этой сфере» [20, с. 74–84]. Еже годно владельцами искусственно созданных крупных посредниче ских структур, которые беспрепятственно черпают прибавочный продукт (недоданную зарплату, а на недоданную заработную пла ту – недоначисления в пенсионный фонд, на здравоохранение;

экономическую прибыль), присваивается около 20 млрд дол.

Возникает вопрос: какова величина недоданной заработной платы? В России пока только зарождается рыночная экономика.

Рынок труда не сформировался, поэтому владельцы приватизиро ванных предприятий, используя нужду наемных трудящихся, бук вально заставляют их силой, угрозами соглашаться трудиться за заработную плату, не соответствующую вложенному труду, хотя в некоторых отраслях отечественной экономики труд, вложенный российскими рабочими, по количеству и качеству ничуть не меньше и не хуже, чем в странах с развитой рыночной экономи кой. Таким образом, приняв цену труда в странах с развитой ры ночной экономикой (например, в США) за рыночную цену и сравнив ее с ценой труда на российских предприятиях, мы опре делим недоданную заработную плату в России.

Цена труда на рынке труда выступает в форме заработной платы на предприятии. Заработная плата зависит от производи тельности труда. В России она ниже, чем в США. Насколько ни же, можно определить по величине произведенного ВВП на душу 2. Результаты научно-технического развития населения по паритетам покупательной способности валют (ППС)1.

Приведем пример.

По данным за 1999 г., это соотношение между Россией и США составило: 33 725 : 6 067 = 5,56 раза, где 33 725 дол. – вало вой внутренний продукт (ВВП) на душу населения по паритету покупательной способности США;

6 067 дол. – ВВП на душу на селения по ППС России2.

В США в 1997 г. заработная плата (часовая) работников со ставляла 16,39 дол./ч, в том числе рабочих – 11,69, служащих, специалистов – 23,103, в обрабатывающей промышленности – 17,954. Заработная плата постоянно повышается.

Среднемесячная заработная плата в России в 2001 г. состав ляла 3 262 р. [178, с. 325];

за ноябрь 2002 г. – 4 785 р. [81, с. 159].

Если в месяце 160–184 рабочих часа (в среднем 172 ч), то зара ботная плата (часовая) составит: 4 785 р. : 172 ч = 27,8 р., или 27,8 : 32 0,87 дол. (по курсу 32 р. за доллар). Следовательно, оп лата труда в России по сравнению даже с 1997 г. в США ниже в 18,8 раза (16,39 : 0,87). Производительность же труда, как мы рассчитали, в России ниже, чем в США, только в 5,56 раза. Сле довательно, величина неначисленной заработной платы составит:

18,8 : 5,56 4 785 = 16 180 р. в месяц каждому трудящемуся5.

Мы соразмерили производительность труда в России и в США по статистической отчетности. Однако фактически про изводительность труда в России в несколько раз выше;

точно оп ределить не позволяют скрытые финансовые средства от недопла ты труда в 5 раз и как следствие от недовнесения в 5 раз во вне бюджетные фонды (пенсионный, медицинский, страховой) отчис лений от прибыли, изъятых посредническими структурами Паритет покупательной способности валют (ППС), или покупательная сила валюты, – это количество одной валюты в единицах другой валюты, необ ходимое для приобретения на рынках обеих стран одинакового товара (услуги).

Российский статистический ежегодник. 2002. М., 2003. С. 646.

Employment and Wages. Annual Averages. Wash., 1997.

Statistical

Abstract

of the United States. Wash., 1997.

Производительность труда в России и США сравнивалась по макропо казателю ВВП на душу населения, по паритету покупательной способности ва лют, что и делают составители Российского статистического ежегодника. Ни о каком сопоставлении отдельных товаров или услуг речи не ведется.

Г.А. Ярин «Исследование инновационно-инвестиционной системы управления…»

(Lenwood Limited, Marsceid Capital Corp и т.д. и т.п. на различных островах) и выведенные из ВВП России. В нашей стране большую долю ВВП дают добывающие и перерабатывающие сырье отрас ли. Сравнивая производительность труда в добывающих отраслях в натуральных показателях (в тоннах, кубометрах и др. на челове ка), мы получаем одинаковые величины (аналогичное оборудова ние, используемое в данных отраслях), а в стоимостных показате лях (в рублях) в пять раз ниже вследствие недоплаты заработной платы, неначисления на эту недоплату ЕСН и «уведенной» эконо мической прибыли. Поэтому, например, на Кипре, по данным статистики, среднемесячная заработная плата составляет 1870– 2280 дол., а в России 434 дол., соответственно, производитель ность труда на Кипре в пять раз выше, чем в России.


В России действительно есть предприятия, на которых про изводительность труда в пять раз ниже, чем на зарубежных, но их доля в ВВП очень незначительна.

Финансовый императив для России – справедливая оплата труда, и тогда остановленный поток вывозимых денег, достигаю щий 20 млрд дол. в год – экономическую прибыль – можно будет вкладывать в образование, науку и здравоохранение.

Итоги экономической реформы в Российской Федерации и международный опыт организации труда показывают, что ре шающее влияние на отношение к труду подавляющего большин ства трудящихся имеет как собственность, так и система управле ния трудом, в центре которой находятся оценка труда и его возна граждение.

Политика в области оплаты труда выступает составной ча стью управления предприятием, и от нее в значительной мере за висит эффективность его работы, так как заработная плата являет ся одним из важнейших стимулов рационального использования рабочей силы.

Сложившаяся за долгие годы система управления экономи кой привела к возникновению феномена отчуждения трудящихся от средств производства. Выражается это в том, что доходы тру довых коллективов и отдельных работников практически не зави сели и не зависят от эффективности использования ресурсов.

В этих условиях как никогда остро стоит вопрос: каким образом заинтересовать людей, побудить их работать эффективно, эконо 2. Результаты научно-технического развития мить живой и овеществленный труд, своевременно и качественно решать свои задачи?

С переходом на рыночные отношения произошли довольно существенные изменения в организации заработной платы на предприятиях. Расширены права предприятий в распределении заработанных ими средств. Государство оставляет за собой только регулирование минимальной заработной платы, ее корректировку по мере инфляции и создание равных возможностей для органи заций по зарабатыванию средств на оплату труда. Кроме того, в Трудовом кодексе РФ регламентируются минимальные компен сационные выплаты за работу в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу, предельные размеры работы по совмести тельству, повышенные размеры оплаты труда во вредных и тяже лых условиях, оплата во время вынужденного простоя и доплаты подросткам. Все остальные вопросы организации оплаты труда переданы в компетенцию предприятий.

В подтверждение того, что оплата труда в России – финан совый императив, приведем результаты исследования Н.А. Но вицкого. Для создания национальной инновационной системы как условия роста конкурентоспособности российской экономики го сударство обязано сделать следующее. «Первое – для кардиналь ного повышения потребительского спроса в ближайшие годы (3–4 года) необходимо увеличить оплату труда в 5–10 раз, в пер вую очередь в научно-инновационной сфере, а также сократить разрыв в доходах между элитной частью населения (составляю щей 0,3–0,5%) и группами с доходами ниже прожиточного мини мума (около 30% населения). Второе – …восстановление доверия населения к сфере сбережений и инвестиций путем принятия за кона о 100%-ной государственной защите вкладов и инвестиций, независимо от величины денежного или валютного вклада в ком мерческих банках…» [100, с. 341–342].

Г.А. Ярин «Исследование инновационно-инвестиционной системы управления…»

2.3. Методика и инструментарий управления прибылью Экономический механизм функционирования предприятия Рыночная экономика в «чистом» виде, т.е. 100%-ная частная собственность, представляет собой утопию, которая не имеет практического воплощения. В существующих зарубежных разви тых экономических системах рыночные принципы корректируют ся с помощью элементов регулируемой экономики. Практически это смешанная система, где большая доля принадлежит частной собственности, а меньшая – государственной (общественной). Как уже говорилось, оптимальное соотношение частной и государст венной (общественной) собственности должно соответствовать «золотому сечению» 0,618 : 0,382, т.е. соответственно 61,8 и 38,2%.

Однако в каждой стране есть отклонения от этого соотношения.

Зарубежные экономисты понимают «экономику» по разному. Вот, например, как определяет экономическую систему сэр Дж.А. Салтер: «Нормальная экономическая система работает сама по себе. Ее текущие операции проходят вне централизован ного контроля, она не нуждается в центральном органе. По мно гим видам человеческой деятельности и человеческих потребно стей предложение приспосабливается к спросу, а производство – к потреблению благодаря автоматическому, гибкому и реаги рующему на изменения процессу» [250, р. 16–17].

Теории производства, издержки, прибыль и механизм функ ционирования фирмы исследовались рядом авторов [66;

97;

132].

Вот как представляют механизм функционирования пред приятия в условиях рынка В. Горфинкель, Г. Поляк, В. Швандар:

«Основное требование, которое выдвигает рынок предприятию, – работать так, чтобы результатом деятельности был не только вы пуск продукции или услуг, но и получение прибыли, т.е. всегда должно быть превышение доходов над расходами, расходуемыми ресурсами, и чем выше это превышение, тем прибыльнее работа ет предприятие. На смену требованию выпуска как можно боль шего количества продукции, поскольку социалистическая эконо мика перманентно находилась в условиях дефицита по тому или иному ассортименту продукции, приходит требование – не только 2. Результаты научно-технического развития произвести продукцию, но и сбыть ее, реализовать. Дальнейшее наращивание объемов целесообразно только в условиях гаранти рованного сбыта последней. На смену существовавшим ограни чениям со стороны вышестоящих органов приходит самостоя тельность предприятия по многим направлениям его деятельно сти, но как плата за эту самостоятельность – опасность несостоя тельности и банкротства, т.е. предприятие может быть выведено за рамки экономической сферы, поскольку оно не смогло рабо тать в условиях рынка и вынуждено покинуть его. Следователь но, поведение предприятия в рыночных условиях хозяйствования видоизменяется, и это изменение касается многих аспектов дея тельности предприятия. Любое предприятие независимо от орга низационно-правовой формы, формы собственности, отраслевой принадлежности, выпускаемой продукции или оказываемых ус луг является открытой экономической системой» [117, с. 56–57].

Следует остановиться на слове «механизм» в функциони ровании предприятия. Б. Райзберг считает, что «по отношению к совокупности форм, методов, функций управления оно звучит, на первый взгляд, не совсем привычно, так как с механизмом в техническом смысле этого слова, т.е. с машиной, оборудовани ем, у хозяйственного механизма нет ничего общего. Тем не менее многим отечественным экономистам полюбился такой термин, он прижился в отечественной литературе, однако в зарубежной практике используется редко» [75, с. 588–589].

Природу фирмы более подробно исследовал Р. Коуз [192].

В мире почти при всех формах государственного устройст ва рынки используются в качестве механизма ведения бизнеса, важнейшей задачей менеджеров предприятия является изучение образа функционирования рынков. Рынок важен потому, что это тот экономический механизм, который общество использует для производства, распределения и торговли.

Зарубежные экономисты, конечно, не прошли мимо такого экономического механизма, как функционирование рынков.

В экономической теории выделены следующие главные модели рыночного поведения:

1) совершенная (чистая) конкуренция – много продавцов стандартизированной продукции;

Г.А. Ярин «Исследование инновационно-инвестиционной системы управления…»

2) монополистическая конкуренция – много продавцов дифференцированной продукции;

3) олигополия – мало продавцов либо стандартизированной, либо дифференцированной продукции;

4) монополия – единственный продавец продукции, кото рую нельзя ничем заменить.

В.В. Ильяшенко считает, что «если бы экономика была чис то конкурентной и ее состояние не изменялось, то экономическая прибыль фирм в положении равновесия в долговременном перио де … была бы равна нулю. Предприниматели получали бы только нормальную прибыль» [43, с. 201]. По его мнению, в условиях со вершенной конкуренции, которая подразумевает наличие иден тичной продукции, безвластных покупателей и продавцов, полно стью мобильных ресурсов и состояние совершенного знания, не создается экономическая прибыль. По мнению В.В. Ильяшенко, в условиях чистой конкуренции создается только нормальная прибыль за выполнение предпринимателем предпринимательских функций. Прошлый труд владельца, аккумулированный в обору довании, участвуя в производственном процессе в условиях чис той конкуренции, ничего не создает? Это противоестественно.

Если владелец капитала сдает в аренду оборудование, то он полу чает часть арендной платы, которая на языке экономической тео рии является видом ренты в широком смысле. Если фирма сама использует оборудование, то она жертвует этим доходом, тем са мым увеличивая внутренние, скрытые издержки и, соответствен но, стоимость продукции. Следует иметь в виду, что рента и эко номическая прибыль – это разные виды дохода. Процент и эконо мическая прибыль – тоже разные виды дохода, получаемые от предоставления различных факторов производства. А если пред приниматель является и владельцем оборудования (капитала), то он получает и нормальную прибыль, и экономическую при быль. «В современной экономической теории получение эконо мической прибыли связывают с двумя основными факторами:

1) риском предпринимателя;

2) его монопольной властью на рын ке» [43, с. 201]. Да, риск и монополия как факторы приращивают экономическую прибыль. Экономическая прибыль, созданная ин теллектуальным трудом, вложенным в средства производства, больше зависит от технического уровня средств производства, 2. Результаты научно-технического развития в которые вложен интеллектуальный труд при их создании. Часть экономической прибыли, как было сказано выше, создается также интеллектуальным трудом менеджмента предприятия, у предпри нимателя экономическая прибыль создается его интеллектуаль ным трудом, т.е. результатом предпринимательских способностей.

Мы рассматриваем труд как целесообразную полезную деятель ность человека. Если труд бесполезен, другими словами неэффек тивен, то экономическую прибыль он, естественно, не создает.

Реальный механизм функционирования пронизывает пред приятие в виде набора бизнес-процессов, которые представляют собой поток работы, проходящий от одного специалиста к друго му или от одного отдела к другому и дающий динамическую кар тину того, как предприятие создает и производит продукт (услугу).

Есть еще одна точка зрения на механизм функционирования предприятия. М. Швайтцер понимает под механизмом функцио нирования предприятия хозяйствование: «Хозяйствование являет ся целенаправленным процессом принятия решений по использо ванию ограниченных ресурсов» [173, с. 29]. В немецком универ ситетском учебнике по экономике предприятия Х. Штайнман и Э. Герум описывают механизм функционирования частного предприятия так: «Предприятие как производственная система действует посредством множества договоров между индивидуу мами. Ядро договорных отношений образуют договоры между собственниками капитала, что превращает предприятие в главную форму организации интересов собственников. Дальнейшие пред посылки формирования предприятия как производственной сис темы создаются благодаря договорам между собственниками ка питала и наемными работниками. Аналогичные отношения закре пляются между собственниками капитала и поставщиками сырья и материалов, которые необходимы для производства товаров и услуг. Распределение произведенных благ осуществляется через договоры купли-продажи с клиентами и потребителями.

В этой системе взаимоотношений необходимо обосновать важнейшую предпосылку: только собственники капитала должны определять цели и политику предприятия (первый основной во прос организационного порядка предприятия). За этим в конечном счете стоит экономический либерализм как модель общественного устройства. В соответствии с данной моделью выдвигается сле Г.А. Ярин «Исследование инновационно-инвестиционной системы управления…»

дующий постулат: в отличие от феодализма, капиталистическое общество выступает как объединение равных и свободных граж дан (потребителей, наемных работников, собственников капита ла), которые самостоятельно, на автономной основе представляют свои интересы и уравновешивают друг друга на рынке. Экономи ческим процессом управляют суверенные потребители. Логиче ским следствием этого в рамках гражданского общества является невозможность сосредоточения власти и господства в одних ру ках, кроме того, государство не должно прямо вмешиваться в функционирование экономики и общества (государство лишь «ночной сторож»). Частное (гражданское) право равноправных перед законом граждан регулирует их личные правовые взаимо отношения. К правовым институтам и инструментам частного права, которые обеспечивают жизнеспособность данной модели экономического устройства, относятся:

полнота и отсутствие ограничений прав собственности, в том числе на средства производства, включая свободное насле дование имущества;

свобода заключения договоров;

свобода занятия промыслами;

свобода выбора профессии;

свобода передвижения;

запрет на коалиции (запрет объединения групп лиц, пре следующих совместные интересы).

В то время как запрет на коалиции должен гарантировать обществу как массе индивидуумов свободу от бесконтрольной экономической власти, свобода занятий промыслами, выбора про фессии и передвижения обеспечивали бы осуществление пред принимательской деятельности и свободный доступ к рынку. Ча стная собственность и договорные отношения (включая договоры между предприятиями) должны служить непосредственно органи зации свободного товарообмена на рынке.

Предполагается, что реализация этой модели общественно го порядка, которая в равной степени учитывала бы интересы по требителей, наемных работников и собственников капитала, при водит к равновесию на рынке. Таким образом, может быть обос нована возможность успешной координации индивидуальных ин тересов и тем самым реализации общественных интересов. При 2. Результаты научно-технического развития этом правовые институты выполняют роль инструментов коорди нации. Правда, равновесие интересов гарантируется лишь при ус ловии, что обеспечиваются интересы собственников капитала (мо низм интересов), поскольку функционирование свободного рынка требует в качестве мотивации предпринимательской деятельно сти получения максимальной прибыли. Это, в свою очередь, обу словливает владение собственностью на средства производства, что обеспечивает единство риска, контроля и прибыли: тот, кто рискует своей собственностью в ходе экономического процесса, должен контролировать принятие всех хозяйственных решений на предприятии и нести ответственность за последствия этих реше ний в форме прибыли или убытка. С этой точки зрения, господ ство собственников капитала на предприятии не является произ вольно сделанным выбором: оно носит функциональный харак тер, т.е. направлено на обеспечение благосостояния всех групп, участвующих в экономическом процессе, что находит законода тельное подтверждение. В данном положении и заключается смысл классического организационного порядка предприятий при капи тализме» [173, с. 141–142].

Итак, если рассматривать предприятие как самостоятель ную хозяйственную единицу, созданную для производства това ров и услуг, используемых в дальнейшем для удовлетворения внешнего спроса потребителей, и действующую в условиях ры ночного риска, то можно сказать, что экономический механизм функционирования предприятия основан на интересах следую щих групп людей:

1) владельцы (собственники) предприятия, создающие, при водящие в действие и развивающие предприятие для того, чтобы за счет получения заработной платы за свой управленческий труд и получения прибыли за свой прошлый труд, вложенный в капи тал, решать свои жизненные проблемы;

2) наемные трудящиеся, своим живым трудом непосредст венно приводящие экономический механизм в действие, создаю щие и реализующие продукт и обеспечивающие предприятия ре сурсами извне, за свой труд получающие от предприятия зара ботную плату и решающие таким образом свои жизненные про блемы;

Г.А. Ярин «Исследование инновационно-инвестиционной системы управления…»

3) покупатели продукта предприятия, отдающие предпри ятию свои деньги, в которых аккумулирован их труд, в обмен на продукт, предлагаемый им предприятием, и удовлетворяющие с помощью этого продукта свои потребности;

4) деловые партнеры предприятия, находящиеся с ним в формальных и неформальных деловых отношениях, оказываю щие предприятию коммерческие и некоммерческие услуги и по лучающие аналогичные услуги от предприятия;

5) общество в целом, в первую очередь в лице государст венных институтов, взаимодействующих с предприятием в поли тической, правовой, экономической и других сферах как феде рального, так и регионального (местного) уровня, получающее от предприятия часть создаваемого им богатства для формирования социальной и экологической среды обитания, для обеспечения общественного благополучия и развития, плодами которого, на ряду с другими членами общества, пользуются трудящиеся пред приятия.

Интересы всех пяти вышеназванных субъектов должны проявляться в миссии предприятия. Как известно, миссия тесно связана с политикой и стратегией предприятия [22, с. 205–209;

65, с. 116–118].

Рассмотрим, как происходит формулирование миссии. Груп па предпринимателей (или индивидуальный предприниматель) принимает решение заняться бизнесом. Они регистрируют свое предприятие и получают разрешение (лицензию) на вид деятель ности. Другими словами, исходя из общественных интересов, ме стные органы власти (государство) поручают (от лат. missio – по ручение) предпринимателям организовать производство товаров или оказывать услуги для удовлетворения потребностей общества.

Инициативная деятельность должна быть предельно ясной, чтобы могла быть понятой всеми субъектами, взаимодействую щими с предприятием или индивидуальным предпринимателем.

В зависимости от содержания миссии своего предприятия пред приниматели устанавливают собственные цели, такие как при быльность, положение на рынке, финансовая устойчивость и др.

По определению Р.А. Фатхутдинова, миссия – философия существования, стратегическая цель, принципиальное назначение организации, которым она отличается от других организаций 2. Результаты научно-технического развития и в рамках которого определяет характер своих действий [149, с. 638].

Предприятие или индивидуальный предприниматель при держиваются своей политики, в соответствии с которой разраба тывают стратегию. Политика – это принципы и методы осущест вления целенаправленной деятельности. Стратегия в общем виде – это генеральное направление действий предпринимателей, следо вание которому в долгосрочной перспективе должно привести к поставленной цели.

Если рассмотреть частное предприятие по производству ме таллопроката, то для него миссия состоит в удовлетворении по требностей общества в металлопрокате. Цели этого предприятия:

для всех участников – получать заработную плату, а для собст венника – еще и прибыль. Политика предприятия – добиваться поставленных целей за счет качественной работы, приобретения хорошего имиджа, социально ответственного поведения (корпо ративной совести). Эффективным средством одновременного дос тижения этих целей может быть стратегия агрессивного роста и диверсификации.



Pages:     | 1 |   ...   | 2 | 3 || 5 | 6 |   ...   | 9 |
 





 
© 2013 www.libed.ru - «Бесплатная библиотека научно-практических конференций»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.