авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ БИБЛИОТЕКА РОССИИ

КОНФЕРЕНЦИИ, КНИГИ, ПОСОБИЯ, НАУЧНЫЕ ИЗДАНИЯ

<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ



Pages:     | 1 |   ...   | 4 | 5 || 7 | 8 |   ...   | 9 |

«Исследование социальной стратификации в рамках Международной программы социальных исследований Отдел социальных структур Института социологии НАН Украины пред ставляет подборку статей, ...»

-- [ Страница 6 ] --

Вопреки предсказаниям адептов “революции управляющих” американ ские высшие менеджеры превратились не в наемных работников, а в круп ных собственников благодаря фантастическим жалованьям и другим фор мам материального поощрения. В 1950 году отношение среднего жалованья высших исполнительных лиц корпораций к средней заработной плате рабо чего в США составляло 30 к 1. С 2000 года это отношение колеблется в пре делах от 300–500 к 1 [Green, s.a.]. В последние десятилетия нередко бывают случаи, когда превышение жалованья топ менеджеров над заработками ра бочих выражается четырехзначными цифрами. Например, в 1975 году топ менеджер “Дженерал Электрик” Р.Джоунс получил за год 500 тыс. долл., что в 36 раз превышало годовой доход типичной американской семьи. Чет верть века спустя, в 2000 году доходы высшего исполнительного чиновника ТНК “Дженерал Электрик” Дж.Уэлча составили уже 144,5 млн долл., что было в 3500 раз больше, чем годовой доход типичной американской семьи в том же году [Pizzigati, 2005: p. 41]. В связи с такой щедрой практикой вознаг раждения “капитанов индустрии” в США многие высшие менеджеры за не сколько утренних минут, проведенных на рабочем месте за чашечкой кофе, получают сегодня больше, чем зарабатывает среднестатистический амери канский рабочий за всю свою трудовую жизнь (см. табл. 3).

Таблица Распределение дохода в США в 1982–2006 годах, % Годы Верхний 1% Следующие 19% Нижние 80% 1982 12,8 39,1 48, 1988 16,6 38,9 44, 1991 15,7 40,7 43, 1994 14,4 40,8 44, 1997 16,6 39,6 43, 2000 20,0 38,7 41, 2003 17,0 40,8 42, 2006 21,3 40,1 38, Источник: [Wolf, 2010].

Таким образом, как следует из таблицы 3, доход верхнего 1% самых бо гатых американцев увеличился почти в два раза с 1982 го по 2006 год, доход следующих 19% практически остался неизменным, а доход нижних 80% уменьшился почти на десять процентов. Год 2007 стал рекордным в отноше нии неравенства в распределении доходов в США за последние 95 лет: в этом году верхние 0,01% самых богатых американцев получили 6% всех доходов в Соединенных Штатах, а верхние 10% — 49,7% [Saez, 2009]. В 1970–2000 годах доля дохода до уплаты налогов верхних 10% домохозяйств выросла с 23% до 44%. Однако это совсем не означает, что львиная доля при роста американского национального дохода за последние 30 лет была рас пределена равномерно среди верхнего дециля. Нижняя часть этого дециля (90–95 %) не получила из нее почти ничего, основная часть 11 процентного 130 Социология: теория, методы, маркетинг, 2010, Глобализация как она есть на пороге ХХІ века прироста национального дохода страны досталась верхним 5%, а среди них — в основном верхнему 1% [Irvin, 2007: p. 4–5]. Неравенство в распреде лении доходов в США привело к значительному абсолютному и относи тельному ухудшению положения трудовой Америки и заставило ее ради поддержания привычного уровня жизни работать больше часов, уходить на пенсию позже, откладывать на черный день и на старость меньше и занимать деньги в банках все больше и чаще. В результате американский работник вышел на первое место в мире по продолжительности рабочего года (см.

табл. 4), что сделало его, по признанию многих западных экономистов и со циологов, самым “перерабатывающим” и эксплуатируемым тружеником в мире. К этому необходимо добавить, что в США самый короткий отпуск в индустриально развитых капиталистических странах. Сегодня средняя продолжительность отпуска в Финляндии составляет 44 дня, в Италии — 42 дня, во Франции — 39 дней, в Германии — 35 дней, в Великобритании — 25 дней, в Японии — 18 дней, в США — 12 дней [Freeman, 2010: p. 18].

Таблица Количество часов, отработанных в течение года лицом, занятым полный рабочий день в составе активной рабочей силы, 1983, Страна 1983 Нидерланды – Норвегия 1485 Германия 1674* Франция 1672 Дания – Бельгия 1684 Швейцария – Италия 1694 Швеция 1520 Ирландия 1910 Великобритания 1713 Португалия – Финляндия 1787 Испания 1912 Соединенные Штаты Америки 1824 * Данные 1983 года по Западной Германии.

Источник: [Irvin, 2007: p. 12].

С 1980 года доходы самых богатых американцев увеличились в четыре раза, в то время как доходы “нижних” 90% населения страны уменьшились.

Средняя заработная плата в США сегодня ниже, чем была в 1970 е годы, не смотря на то, что производительность выросла за это время почти на 50% [Green, 2009], что убедительно свидетельствует об увеличении степени экс плуатации рабочей силы капиталом в США в конце ХХ века. Средний доход Социология: теория, методы, маркетинг, 2010, 4 Анатолий Арсеенко 400 американских семей, занимающих верхушку классовой структуры аме риканского общества, с 1992 го по 2007 год увеличился в пять раз — с 16 млн до 87 млн долл. в год. В то же время доходы простых американцев в среднем сократились на 13% накануне кризиса, который вытеснил миллионы амери канцев в ряды безработных, бедных, бездомных и голодных. По данным Бюро переписи населения США, в 2008 году 47,4 млн американцев жили ниже официальной черты бедности, которая составляет 22 000 долл. на семью из четырех человек или 4 400 долл. на человека в год, что совершенно недостаточно для элементарного физиологического выживания в США. В связи с интенсивным обнищанием населения США в условиях кризиса в конце 2009 года рекордное количество американцев — 37,2 млн чел., или один из восьми — спасались от голода только благодаря получению продо вольственных талонов [Ransel, 2010].

Глобальный финансово экономический кризис привел к краху “средне го класса” в Соединенных Штатах. “Средний класс мертв. США создали самоподдерживающееся двухклассовое общество. Большинство американ цев, которые относятся к Низшему Классу, находятся в плохом или неопре деленном состоянии, однако богатый и властный Высший класс зарабаты вает и тратит так, как будто не было никакой рецессии” [Hirschhorn, 2010], — пишет американский автор Джоэль Хиршхорн. Несмотря на бравурные репортажи средств массовой информации о выходе экономики США из кризиса, трудовая Америка не разделяет этих оптимистических утвержде ний. Об этом свидетельствует и недавний опрос американцев, проведенный социологической службой Pew Research Center. Так, 60% респондентов зая вили, что они сократили одалживание и расход денег, 50% — о том, что они сегодня находятся в худшем финансовом состоянии в результате финансо вого спада;

40% опрошенных взрослых сказали, что им приходится брать деньги из сбережений и отложенных на старость, чтобы свести концы с кон цами;

10% возвратились в отчие дома, чтобы пережить экономическое цуна ми, 24% из них — это рабочие в возрасте от 18 до 29 лет. В то же время, как показывает опрос социологической службы Gallup, расходы американцев с высокими доходами в мае 2010 года выросли на 33% по сравнению с апрелем 2010 го и составили 145 долл. в день [Hirschhorn, 2010].

Внедрение неолиберализма в экономическую практику нанесло тяже лый удар по всем трудящимся Америки, в том числе и по “среднему классу” в США. С 1970 го по 2001 год количество банкротств в США увеличилось в пять раз, большинство из потерпевших банкротство — представители “сред него класса”. Основными причинами заявлений о несостоятельности со стороны 90% домохозяйств с детьми были увольнение с работы, медицин ские расходы и развод. Количество случаев продажи с молотка заложенной недвижимости выросло в три раза, изъятия за неплатеж автомобилей — в два раза. В настоящее время американцы тратят на 21% меньше на одежду, на 22% меньше на продукты питания, на 44% меньше на крупную домаш нюю технику по сравнению с началом 1970 х годов. За последние 20 лет сбе режения американцев сократились с 11% до 1%, а задолженность по кре дитным карточкам увеличилась с 4% до 12% дохода [Littrell, 2010: p. 91, 93].

“Реальные доходы среднего класса упали за последние двадцать лет. Его доля в богатстве Америки также упала. Расходы взмыли вверх… Средний класс стал намного менее защищенным” [Littrell, 2010: p. 94], — отмечалось 132 Социология: теория, методы, маркетинг, 2010, Глобализация как она есть на пороге ХХІ века недавно на страницах социологического журнала “Journal of Sociology & Social Welfare” (см. табл. 5).

Таблица Распределение всех полученных доходов по квинтилям в США, 1967–2005, % Квинтили 1967 1970 1975 1980 1985 1990 1995 2000 (по доходам) Низший 4,0 4,1 4,4 4,3 4,0 3,9 3,7 3,6 3, Второй 10,8 10,8 10,5 10,3 9,7 9,6 9,1 8,9 8, Средний 17,3 17,4 17,1 16,9 16,3 15,9 15,2 14,8 14, Четвертый 24,2 24,5 24,8 24,9 24,6 24,0 23,3 23,0 23, Высший 43,8 43,3 43,2 43,7 45,3 46,6 48,7 49,8 50, Примечание: В 2005 году средний годовой доход был: 10655 долл. для низшего квинтиля, 27357 долл. для второго, 46301 долл. для среднего, 72825 долл. для четвертого и 159583 долл. для высшего квинтиля.

Данные U.S. Census Bureau (2005). Current Population Survey, 1968 to 2006 Annual Social and Economic Supplements.

Источник: [Littrell, 2010: p. 88].

Расширение пропасти между богатыми и бедными в США не только влечет за собой многие негативные социально экономические последствия, но и подрывает традиционные идеалы американской демократии. К такому выводу пришла Специальная комиссия по изучению неравенства и амери канской демократии, учрежденная в 2002 году Советом 14 тысячной Аме риканской ассоциации политической науки (ААПН). В представленном Комиссией докладе “Американская демократия в век растущего нераве нства” говорится: “Декларация Независимости обещала, что все американ ские граждане будут пользоваться равными политическими правами. Поч ти каждое поколение в США возвращалось к этому обещанию и боролось за повышение уровня реализации американской демократии. Однако обеща ния американской демократии снова находятся под угрозой… Сегодня опас ность заключается в том, что растущее экономическое неравенство заморо зит давно имеющиеся диспаритеты в выражении политического мнения и оказании влияния и, возможно, обострит такие диспаритеты” [American Democracy, 2004;

p. 662]. Приведенное заключение ААПН перекликается с выводом известного американского комментатора Кевина Филипса на страницах его книги “Богатство и демократия”. “На пороге двадцать первого века, — подчеркивает он, — дисбаланс богатства и демократии в Соединен ных Штатах является неустойчивым, по крайней мере в соответствии с тра диционными критериями. Рыночная теология и неизбранное руководство пришли на смену политике и выборам. Либо демократия будет возрождена посредством оживления политики, либо богатство, вероятно, сцементирует новый и менее демократический режим — плутократию под каким нибудь другим названием” [Phillips, 2002;

p. 442]. Такая же опасность поджидает в XXI веке и другие страны мира в условиях глобализации по американски, практически узурпировавшей мировое экономическое развитие.

Социология: теория, методы, маркетинг, 2010, 4 Анатолий Арсеенко *** В последнее время глобализация по американски все больше и больше подвергается аргументированной критике как в Соединенных Штатах, так и в других странах мира. В недавно вышедшей в Лондоне книге “Опусто шенное общество” отмечается: “Никогда со времени Второй мировой войны простые люди не обнаруживали себя так безжалостно задавленными небе зопасностью в области занятости и доходов, никогда они так нагло не экс плуатировались низменной кликой держателей акций и политических и экономических кадров (я сознательно воздерживаюсь от термина “элита”, поскольку он ассоциируется с идеей морального превосходства, что опреде ленно могло бы вводить в заблуждение). Никогда еще нас так откровенно не обманывали и не втягивали в войны, в которых тысячи людей совершают массовые убийства или наносят ущерб по приказам высокопоставленных чиновников, утверждающих, что они — христиане. Никогда еще междуна родное право — выдающееся достижение цивилизации — не игнорирова лось так лицемерно и цинично. Никогда еще общественное благо, которое является основой любого демократического общества, не подвергалось та ким ханжеским атакам. Никогда еще Четвертая Власть, то есть средства массовой информации, так явно не извращала свою задачу критического на блюдения и контроля над властями предержащими. Никогда еще фунда ментальные гражданские права не были так ограничены, а слежка и репрес сии не становились столь всеобъемлющими. Никогда еще манипулирова ние общественным мнением не осуществлялось в такой полной мере” [De vastating Society, 2005: р. 1]. В результате глобализации по американски, ве дущей к подчинению интересов всех стран и народов мира интересам США, в частности, интересам американских транснациональных корпораций и банков, в мире наметилась диалектическая противоположность нынешней глобализации — локализация, которая выражается в стремлении к сохране нию родного языка, национальных ценностей и культурного наследия. Это ставит на повестку дня в качестве приоритетной задачи поиск мировым со обществом путей к переходу к такой глобализации, которая бы соответство вала реализации давней мечты человечества — жить единым человечьим об щежитьем, а не в современных условиях прогрессирующего раздела мира на богатых и бедных, включенных и исключенных, имущих и неимущих.

Литература Барлыбаев Х.А. Человек. Глобализация. Устойчивое развитие : [монография] / Х.А. Барлыбаев. — М. : РАГС, 2007.

Голанский М.М. Что нас ждет в 2015 году? (экономический прогноз против утопий) / Голанский М.М. — М. : Наука. Главная редакция научной литературы, 1992.

Доклад о развитии человека 2005. Международное сотрудничество на перепутье:

Помощь, торговля и безопасность в мире неравенства. — М. : Весь мир, 2005.

Калхун К. Теория модернизации и глобализации: кто и зачем их придумывал [Элект ронный ресурс] / Крейг Калхун. — Режим доступа : http://www.inop.ru/files/calhoun.doc.

Коэн Ст. Провал крестового похода. США и трагедия посткоммунистической Рос сии / Коэн Ст. — М. : АИРО ХХ, 2001.

Норберг Ю. В защиту глобального капитализма / Норберг Ю. ;

пер. с англ. — М. : Но вое издательство, 2007.

134 Социология: теория, методы, маркетинг, 2010, Глобализация как она есть на пороге ХХІ века Суматохина А.А. Россия — Запад: экономический аспект исторической тенденции взаимоотношений / Суматохина А.А. — М. : Профиздат, 2006.

Фридман Т. Плоский мир: Краткая история ХХІ века / Фридман Т. ;

пер. с англ.

М. Колопотина. — М. : АСТ : АСТ МОСКВА : ХРАНИТЕЛЬ, 2006.

Шапталов Б.Н. Экономическая экспансия. Теория и практика обретения нацио нального богатства / Шапталов Б.Н. — М.: ЗАО “Издательство “Экономика”, 2008.

Швейцер П. Тайная стратегия развала СССР / Швейцер П. ;

пер. с пол. Л. Филимо новой. — М. : Эксмо : Алгоритм, 2010.

American Democracy in the Age of Rising Inequality // Perspectives on Politics. — 2004. — Dec. — P. 651–666.

Appel A. Wealthy Are Cashing in Huge, While Workers’ Salaries Keep Shrinking [Elect ronic Resource] / Adrianne Appel. — 2010. — 11 July. — Mode of access :

http://www.alternet.org/story/147492/ Banerjee R. Food Security in India — Challenges Ahead [Electronic Resource] / Reshmi Banerjee // ALAR Journal. — 2009. — Apr. — Mode of access:

http://isarc10internetforum.wikispaces.com/file/view/ALARA+May+2009+for+webF.pdf Bonacich E. Class and Race Under Neoliberal Globalization: Whither (or Whither) the Labor Movement? / Edna Bonacich // Contemporary Sociology. — 2008. — Jan. — P. 1–4.

Davis M. Planet of Slums / Davis М. — L. ;

N.Y. : Verso, 2006.

Devastating Society: The Neo conservatism Assault on Democracy and Justice / Ed. by Bernd Hamm. — L. : Pluto, 2005.

Domhoff G.W. Power in America: Wealth, Income, and Power [Electronic Resource] / G.W. Domhoff. — 2005. — September. — (Updated July 2010) — Mode of access:

http://sociology.ucsc.edu/whorulesamerica/power/wealth.html.

Eley T. America, the Land of Inequality [Electronic Resource] / Tom Eley. — 2010. — 14 Febr. — Mode of access : http://www.globalresearch.ca/PrintArticle.php?articleId=17621.

Frank A.G. Meet Uncle Sam without his clothes [Electronic Resource] / Andre Gunder Frank // Green Left Weekly. — 2005. — 25 May. — Mode of access:

http://www.greenleft.org.au/back/2005/627/627p12.htm.

Freeman L. America: The grim truth / L. Freeman // The Reader. — 2010. — May. — P. 17–21.

George S. Globalisation and War (International congress of IPPNW, New Delhi, March 2008) [Electronic Resource] / Susan George. — Mode of access :

http://www.tni.org/detail_page.phtml?&&act_id=18042&menu=13e.

Global Wealth 2010: Regaining Lost Ground [Electronic Resource]. — Mode of access :

http://publications.bcg.com/financial_institutions_global_wealth_2010_regaining_lost_ ground?Chapter=3#chapter3.

Gmes R.J. Globalized Neoliberalism: Refutation and Debacle [Electronic Resource] / Ricardo J. Gmez. — Mode of access.:

http://web.whittier.edu/academic/facultymasters/PCCLAS/DrGomezPCCLASlecture.pdf.

Green D.M. America’s Race To The Bottom [Electronic Resource] / David Michael Green. — 2009. — 11 Dec. — Mode of access : http://www.opednews.com/articles America s Race To The Bott by David Michael Gree 091211 304.html.

Gudrais E. Unequal America: Causes and consequences of the wide — and growing — gap between rich and poor [Electronic Resource] / Elizabeth Gudrais // Harvard Magazine. — 2008.

— July Aug. — Mode of access : http://harvardmagazine.com/2008/07/unequal america.html.

Guerrero M.L. The U.S. Economy Is Socialism for the Rich [Electronic Resource] / Michael Leon Guerrero. — 2008. — 24 July. — Mode of access : http//www.alternet.org/story/92426.

Harvey D. The Crisis and the Consolidation of Class Power: Is This Really the End of Neoliberalism? [Electronic Resource] / David Harvey. — Mode of access :

http://www.counterpunch.org/harvey03132009.html.

Социология: теория, методы, маркетинг, 2010, 4 Анатолий Арсеенко Hillebrand E.E. Deglobalization Scenarios: Who Wins? Who Loses? [Electronic Re source] / Evan E. Hillebrand // Global Economy Journal. — 2010. — Vol. 10, Is. 2, Art. 3. — Mode of access : http://www.bepress.com/cgi/viewcontent.cgi?context=gej&article= 1611&date=&mt=MTI4MDc4MDA5Mg==&access_ok_form=Continue.

Hirschhorn J.S. The US Economy is Stuck in Misery [Electronic Resource] / Joel S.

Hirschhorn. — 2010. — 2 July. — Mode of access :

http://www.globalresearch.ca/PrintArticle.php?articleId=20001.

How Unequal Are We? [Electronic Resource]. — Mode of access :

http://extremeinequality.org/?page_id=8, Human Development Report 2003. Millennium Development Goals: A Compact Among Nations to End Human Poverty. — N. Y., Oxford : Oxford University Press, 2003.

Irvin G. Growing Inequality in the Neo liberal Heartland [Electronic Resource] / George Irvin // Post autistic economics review. — 2007. —15 Sept. — P. 2–23 — Mode of access :

http://www.paecon.net/PAEReview/issue43/Irwin43.htm.

Keeran R. Socialism Betrayed: Behind the Collapse of the Soviet Union / R. Keeran, T. Kenny. — N.Y. : International Publishers, 2004.

Keister L. Conservative Protestants and Wealth: How Religion Perpetuates Asset Pover ty / L. Keister // American Journal of Sociology. — 2008. — March. — P. 1237–1271.

Keister L. Getting Rich: America’s New Rich and How They Got That Way / Keister L. — Cambridge : Cambridge University Press, 2005.

Kingston P.W. Inequality / P.W. Kingston, L.M. Holian // Transatlantic Divide: Com paring American and European Society / Ed. A.Martinelli. – N.Y.: Oxford University Press, 2007. — P. 57–74.

Korgen K. The Engaged Sociologist: Connecting the Classroom to the Community / K. Korgen, J.M. White. — Thousand Oaks ;

London ;

New Delhi : Pine Forge Press, 2007.

Lebowitz M.A. The Path to Human Development: Capitalism or Socialism? / Lebo witz M.A. — Toronto : Socialist Interventions Pamphlet Series, 2009.

Littrell J. Why You Should Care About the Threatened Middle Class / [J. Littrell, F. Brooks, J. Ivery, M.L. Ohmer] // Journal of Sociology & Social Welfare. — 2010. — June. — P. 87–113.

Massey D.S. Return of the “L” Word: A Liberal Vision For the New Century / Massey D.S. — Princeton ;

N. J. : Princeton University Press, 2005.

Phillips K. Wealth and Democracy: A Political History of the American Rich / Phillips K. — N. Y. : Broadway Book, 2002.

Pizzigati S. A Painless Fix for America’s Budget Squeeze [Electronic Resource] / Sam Pizzigati. — 2010. — 13 June. — Mode of access : http://extremeinequality.org/?p=231.

Pizzigati S. The Rich and the Rest: The Growing Concentration of Wealth / Sam Pizzigati // The Futurist. — 2005. — July–Aug. — P. 38–43.

Pizzigati S. The World’s Billionaires: A New Count, a New Record [Electronic Resource] / Sam Pizzigati. — 2008. — 18 March. — Mode of access : http://www.alternet.org/story/79993/.

Pizzigati S. They Get Rich, We Get Ho Hum Gadgets [Electronic Resource] / Sam Pizzigati. — 2010. — 20 June. — Mode of access : http://extremeinequality.org/?p=232.

Ransel V. Social Inequality in America: Widening Income Disparities. Part I [Electronic Resource] / Vi Ransel. — 2010. — 24 March. — Mode of access :

http://www.globalresearch.ca/PrintArticle.php?articleId=18281.

Remarks by the President on 21st Century Financial Regulatory Reform. — 2009. — 17 June, [Electronic Resource] — Mode of access :

http://www.whitehouse.gov/the press office/remarks president regulatory reform.

Roberts P.C. “Let Them Eat Cake”: A handful of oligarchs are becoming billionaires while the rest of the country goes down the drain [Electronic Resource] / Paul Craig Roberts. — 2010. — 31 July. — Mode of access :

http://www.globalresearch.ca/PrintArticle.php?articleId=20389.

136 Социология: теория, методы, маркетинг, 2010, Глобализация как она есть на пороге ХХІ века Saez E. Striking It Richer: The Evolution of Top Incomes in the United States (Update with 2007 Estimates) [Electronic Resource] / Emmanuel Saez. — 2009. — Mode of access :

http://elsa.berkeley.edu/~saez/saez UStopincomes 2007.pdf.

Steger M.B. Globalism: The New Market Ideology / Steger M.B. — N. Y. : Rowman & Littlefield Publishers, Ink., 2002.

Szentes T. World Economics 2: The Political Economy of Development Globalisation and System Transformation (The Political Economy of Underdevelopment Revisited) / Szen tes T. — Budapest : Akadmiai Kiad, 2003.

Tlostanova M. Literature and Globalization / M. Tlostanova // Interlitteraria. — 2005. — № 10. — P. 57–73.

U.S. Productivity & Standard of Living [Electronic Resource]. — 2010. — 4 March. — Mode of access : http://www.stockbloghub.com/2010/03/04/pcar u s productivity standard of living/29787.

Wallerstein I. 2008: The Demise of Neoliberal Globalization [Electronic Resource] / Im manuel Wallerstein. — Mode of access : http://www.agenceglobal.com/article.asp?id=1471.

Wolf E. N. Recent trends in household wealth in the United States: Rising debt and the middle class squeeze — an update to 2007 : Working Paper No. 589 [Electronic Resource] / Edward N. Wolff. — Annandale on Hudson ;

N. Y. : The Levy Economics Institute of Bard College, 2010. — Mode of access : http://www.levyinstitute.org/pubs/wp_589.pdf.

Yonucu D. A Story of a Squatter Neighborhood: From the place of the “dangerous classes” to the “place of danger” / D. Yonucu // Berkeley Journal of Sociology : A Critical Review. — 2008. — Vol. 52. — P. 50–72.

Социология: теория, методы, маркетинг, 2010, 4 ВИТАЛИНА БУТКАЛЮК, УДК 316.334. Аннотация Статья посвящена рассмотрению концепций качества трудовой жизни и ка чества жизни. Автор анализирует причины научной разработки и дальней шую эволюцию указанных концепций в теоретическом плане и в практическом применении.

Особое внимание уделено исследованию индикаторов качества трудовой жиз ни, а также показан их эволюционный переход в базовые элементы измерения качества жизни вообще. В статье подчеркивается важность высокого уровня качества трудовой жизни как для общего восприятия людьми удовлетворен ности жизнью, так и для таких базовых показателей качества жизни, как здо ровье и продолжительность жизни.

Ключевые слова: качество жизни, качество трудовой жизни, уровень жизни, удовлетворение трудом, удовлетворение жизнью, показатели качества жиз ни, социология труда Качество трудовой жизни человека (КТЖ), как свидетельствуют мно гие отечественные и зарубежные социологические исследования, оказывает весомое влияние на его качество жизни (КЖ) в целом. Отношение между жизнью человека на работе и за ее пределами является одним из релеван тных элементов КТЖ [Phillips, 1981: p. 324], однако последнее более полно и всесторонне раскрывается в рамках теории КЖ. С этой точки зрения срав нительный анализ современных концепций КТЖ и КЖ представляет сего дня не только академический, но и практический интерес. Для выявления особенного и общего в концепциях КТЖ и КЖ, на мой взгляд, следует обра титься в первую очередь к истории возникновения, научной разработки и эволюции этих концепций, исходя из рекомендаций известного британско го социолога Э.Гидденса о том, что “прошлое — это зеркало, которое социо 138 Социология: теория, методы, маркетинг, 2010, Качество трудовой жизни как составляющая качества жизни лог должен поставить перед собой, чтобы, всматриваясь в него, лучше пони мать настоящее” [Giddens, 1989: p. 21].

Концепция качества трудовой жизни была разработана в промыш ленно развитых западных странах в 1960 е годы, а внедрение в жизнь этого организационного проекта началось на пороге 1970 х. Главным импульсом в этом направлении стал выход в свет в США книги “Труд в Америке”, под готовленной в результате проведения научных исследований в этой области [Work in America, 1973], которые свидетельствовали о кризисе тейлоризма и фордизма и необходимости поиска новых подходов, позволяющих обеспе чить не только высокую производительность труда, но и нормальные усло вия жизнедеятельности на работе.

Для разработки и продвижения проблематики КТЖ в западных странах были созданы многие консультативные, профессиональные и образова тельные подразделения, например Центр по изучению качества трудовой жизни при Калифорнийском университете в Лос Анджелесе, Французская школа регулирования трудовых отношений, Американский центр произво дительности в Хьюстоне, Центр по изучению качества программ повыше ния уровня трудовой жизни при Институте социальных исследований в Мичигане и др. Последние внесли значительный вклад в исследование и внедрение в экономическую практику новейших научных достижений в об ласти КТЖ. Не остались в стороне от участия в этом деле и многие прави тельства и “капитаны большого бизнеса”, увидевшие в претворении в жизнь наработок ученых в сфере КТЖ возможность “усилить управленческий контроль над трудовым процессом посредством стимулирования рабочих к интернализации целей менеджмента” [Wells, 1986: p. 347]. Так, федеральное и провинциальные правительства Канады значительно увеличили финан совую поддержку внедрения программ КТЖ в Стране кленового листа в конце 1970 х — начале 1980 х годов.

Как подчеркивают канадские социологи М.Чен и Т.Риган, цели филосо фии КТЖ сосредоточены на достижении “как организационной эффектив ности, так и все большего удовлетворения трудом” [Chen, Regan, 1985:

р. 232]. Поэтому КТЖ зависит, прежде всего, от условий, характера и содер жания труда, качества взаимоотношений между работником и его произ водственным окружением, уровня оплаты труда, удовлетворенности усло виями труда. КТЖ является многогранным понятием, и его невозможно определить каким либо единым показателем. Чаще всего оно измеряется определенным набором экономических и социальных показателей, отра жающих отношение индивидов к условиям трудовой жизни и к их благосо стоянию. Традиционные показатели (абсентеизм, текучесть кадров, число конфликтов на предприятии и др.) не всегда отражают истинное положение вещей. В связи с этим для оценки КТЖ нужно принимать во внимание и та кие факторы, как пассивное присутствие на рабочем месте и безразличное отношение работника к выполняемой работе, оказывающие неблагоприят ное воздействие на других членов коллектива. Самореализация вне работы, ослабление интереса к делам рабочей группы, трудового коллектива также свидетельствуют о снижении КТЖ.

По мнению многих исследователей проблем КТЖ, одной из первых за дач обеспечения нормальной жизни наемного работника является обеспе чение приемлемых условий труда, предполагающих высокий уровень орга низации труда, его механизации и автоматизации, возможности организа Социология: теория, методы, маркетинг, 2010, 4 Виталина Буткалюк ционной самостоятельности работника и его профессионального и карьер ного продвижения, систему охраны труда, контроль уровня физической на грузки и нервно психического напряжения, а также комфортности произ водственной среды (состояние освещенности, загазованность, вибрации, температурный режим, производственная эстетика и др.).

Большинство ученых сходятся на том, что одним из самых важных ас пектов жизни наемного работника является оплата труда. Существуют по нятие “справедливое вознаграждение за труд”, отражающее связь между оплатой определенного вида труда и оплатой других видов труда, и понятие “надлежащее вознаграждение за труд”, связанное с тем, насколько получен ный работником доход отвечает принятым в обществе стандартам достатка и обеспеченности, а также соответствует представлениям о достатке кон кретного работника. Предполагается, что “надлежащее вознаграждение за труд” должно учитывать потребности трудящихся и их семей, а также эко номические соображения, обусловленные уровнем развития общества, осо бенностями хозяйственной ситуации, социальной значимостью данной от расли, необходимостью поддержания высокого уровня занятости. Повыше ние КТЖ не может быть достигнуто без возможности получать справедливое вознаграждение за труд и признание своего труда. Справедливое вознаграж дение за труд рассматривается не только как приоритетное условие обеспече ния воспроизводства рабочей силы, но и как важный фактор трудовой моти вации, на основе которого развиваются более высокие человеческие потреб ности. Рекомендации по справедливому и надлежащему вознаграждению за труд, предлагаемые в рамках концепции КТЖ, ориентируют, как правило, на дифференцированный подход к оплате разных групп работников.

Как отметил австрийский ученый В.Франкл, признание труда работни ка обществом имеет не только материальный, но и морально нравственный аспект. Работник должен знать, что организация, в которой он работает, де лает полезную для общества работу и выполняет ее наилучшим образом, иначе работник может терять чувство полезности своей работы, самоуваже ние, что ведет к снижению производительности труда [Франкл, 1990]. Ощу щение значимости своего труда у работника реализуется, когда ему пред ставляют возможность расширения круга производственных знаний, тру довых навыков, когда повышается важность его задач. Ответственность за результаты труда можно усилить, дав работнику большую самостоятель ность. А осознание реальных результатов своего труда обеспечивается в том случае, если работник получает ответную информацию о своей работе.

Исследованию существующих научных концепций в области изучения КТЖ, а также основных условий, обеспечивающих КТЖ, посвящены рабо ты В.Бобкова, В.Потуданской, П.Савченко, Г.Слезингера, Н.Тучковой, П.Шлендера. Ученые специалисты в области КТЖ отмечают, что одной из наиболее значимых составляющих программ по повышению КТЖ является обогащение труда работника. Под “обогащением труда” подразумевается применение системы методов организации трудового процесса, направлен ных на совершенствование и гуманизацию условий работы для минимиза ции отрицательных последствий монотонности труда, повышения удовлет воренности людей своей работой и обеспечения роста эффективности тру да. Гуманизация труда — это адаптация той или иной стороны трудовой дея тельности к особенностям человека, предполагающая создание наиболее 140 Социология: теория, методы, маркетинг, 2010, Качество трудовой жизни как составляющая качества жизни благоприятных условий и организации труда для максимальной реализа ции трудового потенциала работников [Jary D., Jary Y., 1995: р. 389–393].

Обогащение содержания труда должно создать условия для развития личности работника, когда ему предоставляются возможности для совер шенствования мастерства, реализации способностей, расширения знаний, проявления самостоятельности, разнообразия труда. Под содержательнос тью работ понимается относительная степень влияния, которую работник может оказать на саму работу и рабочую среду. Это определяется такими фак торами, как самостоятельность в планировании и выполнении работы, опре деление режима работы и участие в принятии решений. Концепция обогаще ния труда пришла на смену концепции расширения труда, которая предпо лагала предоставление работникам более широкого разнообразия обязаннос тей, чтобы снизить монотонность труда [Davis, Newstrom, 1989: р. 390].

Программы повышения качества трудовой жизни в свое время были успешно внедрены в таких известных производственных организациях, как Volvo, General Motors, Digital Equipment, Ford, Rockwell International, Motorola, General Foods, Chrysler Honeywell, Westinghouse, Hewlett Packard, AT&T, Pola roid, Corning Glass, Texas Instruments, Control Data и др. [Kast, Rosenzweig, 1989: р. 654].

Концепция КТЖ предусматривает совершенствование организации труда с целью создания необходимых условий для работника широкого про филя, готового постоянно переключаться на решение новых производст венных задач, непрерывно возникающих в связи с регулярным обновлени ем оборудования, технологии, видов продукции и услуг, то есть речь идет о непосредственной возможности использовать и развивать свои способнос ти. В связи с этим следует отметить, что повышение КТЖ посредством обо гащения содержания труда требует учета особенностей технологии и пла нирования выполнения работы.

Морально психологический климат на предприятии играет важную роль в общем восприятии КТЖ работником, поэтому следует обеспечивать нор мальные взаимоотношения в коллективе, свободном от предрассудков. Так же одной из важных составляющих КТЖ является наличие и возможность использования работником социально бытовой инфраструктуры организа ции. Исходной предпосылкой здесь является то, что существует четкая и не посредственная связь между КТЖ и КЖ вообще. Многие исследования, про веденные в индустриально развитых странах Запада в 1970–1980 е годы, по казывают, что процесс формирования и развития трудового потенциала не ограничивается местом производства или обучения, а распространяется на сферу быта, отдыха, досуга и зависит от доступа к информационному потоку, существующему в обществе, от степени гражданских и политических свобод личности и ее причастности к социальным и экономическим процессам, про исходящим вокруг. Для обеспечения высокого КТЖ менеджмент должен учитывать также воздействие индивидуальной трудовой жизни на другие стороны жизни работника — семейную жизнь, отношения с друзьями, знако мыми, на возможность отдыхать и развиваться духовно и физически.

Таким образом, повышение КТЖ включает такие ключевые моменты, как улучшение условий труда, оплаты за труд, содержания труда, его обога щение и гуманизацию, возможность использования социально бытовой ин фраструктуры компании, правовую защищенность работника и т.п. Каждый Социология: теория, методы, маркетинг, 2010, 4 Виталина Буткалюк из этих элементов сам по себе важен для работника и оказывает существенное влияние на степень удовлетворения наемного работника своим трудом.

Повышение КТЖ предполагает также улучшение социально экономи ческого содержания труда, развитие тех характеристик трудового потенци ала, которые позволяют менеджменту более полно использовать интеллек туальные, творческие, организаторские, нравственные способности работ ников. Внедрение программ повышения КТЖ важно как для отдельных ра ботников, так и для организаций и страны в целом. Ведь их результатом яв ляется повышение производительности труда и экономических показате лей деятельности, а также повышение удовлетворенности работников сво им трудом и возможность раскрытия потенциала работников, то есть повы шение КЖ работника в целом.

Активное обсуждение вопроса качества жизни началось в конце 60 х — начале 70 х годов XX века в индустриально развитых странах. Следу ет отметить, что это была реакция и со стороны научного сообщества, и со стороны властей на рост недовольства людей труда своим бедственным по ложением, прежде всего низким КТЖ. Поворот капитализма “лицом к чело веку труда” был реакцией на очередной кризис капиталистической системы середины 1970 х, в частности на рост безработицы. Например, численность официально зарегистрированных в ФРГ безработных в 1975 году достигла 1099 тыс., что составило 737,5% по отношению к 1970 году [Современные концепции, 1978: с.187]. Значительное число трудящихся были вынуждены работать неполную рабочую неделю. Особенно пострадала от безработицы молодежь: около 30% безработных составляли люди в возрасте до 25 лет. В то же время стоимость жизни в ФРГ с 1970 го до 1975 года возросла на 34,5% [Квиатковский, 1976: с. 62]. С подобными проблемами сталкивалась не только Европа, но и богатейшая страна в мире — США. Так, в этой стране с самым высоким уровнем жизни количество самоубийств на 100 тыс.

15–24 летних поднялось с 4,7 в 1950 м до 12,4 — в 1972 году, то есть на 264%.

Стоит отметить, однако, что, несмотря на кризис, прибыли крупных компа ний продолжали расти, в частности в ФРГ от 31 млрд марок в 1968 м до 41 млрд в 1973 году (см.: [Современные концепции, 1978: с. 190]).

Подобная картина наблюдалась во всех странах капиталистического мира, что стало стимулом для поиска возможности улучшения жизни лю дей в рамках существующего социально экономического строя. Как отме чал Б.Бабин в статье “Социал реформистское “качество жизни” в зеркале немецкой марксистской критики”: “В обстановке, резко обнаружившей от рицательные последствия капиталистического использования достижений научно технической революции, связанные с небывалым загрязнением окружающей среды, ростом психических заболеваний и т.д., лозунг “качест ва жизни” призван специфическим образом служить целям социальной де магогии буржуазии, ее тактике частичных уступок” [Современные концеп ции, 1978: с. 182]. Однако если рассматривать эволюцию концепции КЖ, то следует отметить, что впервые термин “качество жизни” появился в книге Дж.Гэлбрейта “Общество изобилия” и стал широко использоваться как иде ологический конструкт, связывающий “американский образ жизни” с высо ким “качеством жизни” — своеобразной вывеской “общества изобилия”.

Хотя это предполагало возможность решения социальных проблем, четкого отражения в содержании данного понятия это не получило. Под “качеством жизни” подразумевались все блага, которые могут быть предоставлены по 142 Социология: теория, методы, маркетинг, 2010, Качество трудовой жизни как составляющая качества жизни требителю “развитым индустриальным обществом”, “обществом менедже ров”, где якобы господствует уже не частный интерес, а наука и организация [Современные концепции, 1978: с.143].

Однако вследствие кризисов капиталистической системы, роста безрабо тицы, уровня преступности, числа самоубийств “качество жизни” из идеоло гемы превратилось в настоятельное требование позаботиться о жизненных условиях трудящихся, умерив погоню за прибылями. Концепция КЖ актив но изучалась и разрабатывалась такими представителями западного научно го мира, как Дж.Гэлбрейт, Д.Белл, У.Ростоу, З.Бжезинский, Р.Арон и Ж.Фу растье. Идеи по улучшению КЖ легли в основу социальной политики прави тельств индустриально развитых стран мира, предотвращая тем самым ради кальные протестные выступления. Уже в конце 1960 х проблематика, стоя щая за понятием КЖ, стала объектом научного изучения в разных областях научного знания, прежде всего в социологии, экономике, психологии.

Задача повышения “качества жизни” изначально предполагала необхо димость неотложного решения ряда кризисных проблем, таких как наруше ние экологического равновесия, ухудшение условий жизни в городах, угроза истощения ресурсов, перенаселенность и т.д. В 1970 году исследовательская группа под руководством Дж.Форрестера и Д.Медоуза изучила влияние ин дустриального прогресса по пяти основным факторам: численность населе ния, сельскохозяйственная продукция, природные ресурсы, промышленная продукция и генерация загрязнений. Исследование показало, что при сохра нении существующих темпов производства кризис неизбежен. Авторы ис следования сделали вывод о необходимости баланса через ограничение и ста билизацию роста. Результаты этого исследования вызвали большой резонанс в научном мире и привлекли внимание к такой составляющей КЖ, как при родная жизненная среда. Таким образом, в концепции КЖ стали учитывать наряду с проблемами экологии также все, что связано с влиянием научно тех нического прогресса на жизнь человека. Это стало причиной появления тео рии “нулевого роста”, предполагающей, что для существования человечества рост промышленности должен оставаться на нулевом уровне. Однако такие умозаключения вызвали дискуссию по вопросу КЖ. Так, эксперт ЮНЕСКО И.Сакс заявил, что “в мире социального неравенства говорить о ликвидации роста равносильно тому, что предлагать большинству человечества безна дежную нищету” [Современные концепции, 1978: с. 147].

Несмотря на быстрый рост промышленности, который, по мнению мно гих, должен был бы обеспечивать улучшение жизни людей, мир все чаще сталкивался с множеством проблем, превращающих общество людей не в “общество изобилия”, а в общество “проклятых изобилием”. Так появилось “антитехницистское” течение в науке, идеологи которого утверждали, что все проблемы человечества происходят от техники как некой демонической силы, разрушающей мир. Социолог Ж.Элгози в своей книге “Проклятые изобилием” заявил, что гибель цивилизации в результате развития науки и техники неизбежна, а Г.Маркузе доказывал, что технологизация ведет к не избежной гибели человека.

“Общество потребления”, ставшее следствием высокого уровня разви тия промышленности и рекламы в индустриально развитых странах, поста вило перед ученым миром ряд новых проблем. Представители “гуманисти ческого” направления в западной социологии протестовали против такого общества и искали возможность прекратить превращение западного чело Социология: теория, методы, маркетинг, 2010, 4 Виталина Буткалюк века в “бездумного потребителя материальных благ” и направить взоры лю дей, в том числе, и на нематериальную, духовную, составляющую КЖ. В то время получило широкую известность интервью Дж.Гэлбрейта еженедель нику “The Obserwer” (1976), в котором он высказался против дальнейшего экономического роста и расширения потребления, заявив, что потребитель ство исходит из того, что “огромное количество людей потребляет то, что им внушили … Почему мы потребляем? Во первых, по причине физических потребностей и необходимости их удовлетворения — это несомненно. Но кроме этого, потребление — отчасти дело рекламы и отчасти дело конкурен ции...” (цит. по: [Шлихтер, 2008: с. 12]). Такие высказывания видного амери канского социолога и экономиста стали еще одним свидетельством неспо собности рыночной экономики удовлетворить всесторонние запросы про грессирующих производительных сил. На фоне перекоса в сторону сравни тельно высокого материального потребления с явным отставанием в удов летворении духовных запросов в конце 1970 х — начале 1980 х годов в США и во многих странах Европы в категорию КЖ были включены индика торы психического и физического здоровья людей, культуры и образова ния, состояния окружающей среды.

Позже изучением КЖ в США занимались такие исследователи, как А.Кемпбелл, Р.Инглехард, Дж.Рабье (представители “субъективного” под хода в изучении КЖ). Согласно теории Эрика Алларди, КЖ достигается за счет удовлетворения трех систем базовых потребностей: “иметь”, “любить”, “быть” [Allardt, 1993: p. 94–99]. В то же время американские ученые М.Сир ги, Г.Самли и А.Мидоу предложили так называемый деятельностный под ход к изучению КЖ. Анализ КЖ, согласно их теории, включает четыре из мерения. Первое охватывает рассмотрение КЖ с точки зрения согласова ния целей и способов их достижения, то есть методов и результатов деятель ности. В рамках второго анализируются различия между долговременными и краткосрочными результатами. Третье измерение означает изучение со циального потенциала КЖ и его реализации. Четвертое измерение включа ет четыре уровня анализа — индивидуальный, групповой, социетальный и мировой (подр. см.: [Нугаев, 2003: с. 103]).

Современная социология рассматривает КЖ как степень развития и полноту удовлетворения всего комплекса потребностей и интересов людей, проявляющуюся как в различных видах деятельности, так и в самом жизне ощущении. Несмотря на множество научных публикаций и разработок по этому вопросу, категория “качество жизни”, а также система социальных показателей, характеризующих степень реализации жизненных стратегий людей и удовлетворения их жизненных потребностей, до сих пор остаются недостаточно изученными социологической и экономической наукой. В них “качество жизни” все еще нередко отождествляется в основном с “уров нем жизни”, что не способствует разработке адекватных социальных инди каторов для измерения реалий, отражаемых каждым из этих понятий, а так же соответствующих научных методик и программ.

В конце XX века в международных измерениях КЖ на первый план выступил Индекс развития человеческого потенциала (ИРЧП), который определяется специализированными органами ООН и является интеграль ным показателем степени развития стран. Индекс рассчитывается по следу ющим показателям: возможность долгой и здоровой жизни (измеряется показателем средней продолжительности жизни);

получение образования 144 Социология: теория, методы, маркетинг, 2010, Качество трудовой жизни как составляющая качества жизни (измеряется уровнем грамотности взрослого населения страны и совокуп ной долей учащихся начального, среднего и высшего уровня образования);

поддержание достойного уровня жизни (измеряется показателем ВВП на душу населения по паритету покупательной способности в долл. США).

Однако и этот показатель не учитывает многих составляющих КЖ, и его не льзя признать способным дать объективную оценку КЖ, скорее он показы вает динамику уровня жизни разных стран.

КЖ и разнообразные его индексы используются для характеристики благосостояния и благополучия общества. В отличие от “уровня жизни”, ко торый характеризует только экономические и внешние условия существо вания человека, “качество жизни” отражает состояние самого человека в хо зяйственно социальной реальности его фактической жизни [Крупнов, 2003].

Российский исследователь В.Бобков считает, что качество жизни характери зует сущность развитости личности, социальных групп и всего общества страны в увязке со степенью удовлетворения их потребностей. Низкое КЖ предопределяет преобладание у населения забот о выживании, высокое ка чество жизни характеризуется преобладанием у людей забот более высокого порядка: о личной компетенции, духовном и культурном развитии, то есть о самореализации [Бобков, 2006: с.127]. С другой стороны, категория “уровень жизни”, несмотря на все попытки интегрировать в нее многие характеристи ки КЖ, не утрачивает своей самостоятельности, что свидетельствует об осо бой взаимосвязи уровня и качества жизни [Бобков, 2006: с.133].

Полагаю, к основным показателям КЖ можно отнести следующие: со циальную защищенность;

уверенность в завтрашнем дне;

чувство безопас ности;

удовлетворенность условиями, характером и содержанием труда;

удовлетворенность заработной платой;

удовлетворенность взаимоотноше ниями с руководством на работе;

удовлетворенность взаимоотношениями с коллегами по работе;

возможность нормально питаться и одеваться;

удов летворенность материальным положением семьи;

удовлетворенность жи лищными условиями;

удовлетворенность личной жизнью;

удовлетворен ность окружающей средой;

возможность культурного досуга;

возможность достаточного отдыха;

возможность повышения профессиональной подго товки;

хорошее здоровье;

возможность получения медицинского обслужи вания;

возможность получения образования;

перспективы профессиональ ного роста и успеха в жизни;

социальную справедливость;

соблюдение эко номических, социальных, политических и культурных прав и свобод.

Обращение к категории КЖ на Западе является одной из попыток най ти выход из социально экономических трудностей, с которыми развитые страны столкнулись на пороге 1970 х годов. Безудержная погоня за при былью, с одной стороны, и превращение человеческой общности в “общест во потребления”, с другой стороны, явились причиной одностороннего раз вития экономической жизни при прогрессирующем ухудшении многих важных характеристик условий жизни трудящихся. Однако достичь сущес твенных сдвигов в этом отношении посредством совершенствования “тех нологии” пока не удается. Следует отметить, что широкий интерес к про граммам повышения КЖ наблюдался на Западе вплоть до конца 1980 х.

Однако с развалом Советского Союза как главного идеологического про тивника либеральной экономики и вместе с упадком профсоюзного движе ния в западных странах проблемы повышения КЖ стали не столь актуаль ны для западной науки и практики.

Социология: теория, методы, маркетинг, 2010, 4 Виталина Буткалюк Таким образом, анализируя эволюцию концепции КЖ, можно отметить, что предпосылкой возникновения и развития данной концепции была не удовлетворенность людей в первую очередь качеством своей трудовой жиз ни. Потому большая часть показателей КЖ состоит из показателей КТЖ, основными из которых являются показатели удовлетворенности человека уровнем заработной платы, условиями труда и т.д. Влияние КТЖ на общее восприятие человеком КЖ не вызывает сомнения. Многие ученые сходятся в том, что КЖ в большой степени характеризуется КТЖ, поскольку работа — то место, где человек проводит большую часть своего времени и, безусловно, КТЖ является важнейшей составляющей КЖ человека в целом.


Чтобы более наглядно представить взаимосвязь формирования показа телей КТЖ и КЖ, а также важную роль удовлетворенности человека своей работой в общем восприятии человеком своей жизни в целом, представлю это в виде таблицы (табл. 1).

Таблица Сравнение показателей КТЖ и КЖ Показатели качества трудовой жизни Показатели качества жизни Достойная оплата труда Возможность удовлетворять основные потребности человека (питание, одежда, жилище, хорошие условия для проведе ния отдыха и досуга);

удовлетворительное материальное положе ние семьи;

уверенность в завтрашнем дне Наличие приемлемых условий труда, Хорошее состояние здоровья (отсутствие включая высокий уровень организации профзаболеваний, производственных труда, его механизацию и автоматиза травм, стрессов);

цию, возможности организационной са удовлетворенность условиями труда;

мостоятельности работника и его про расширение перспектив профессиональ фессионального и карьерного роста, сис ного роста и повышения образовательно тему охраны труда, уровень физической го уровня нагрузки и нервно психического напря жения, а также показатели, связанные с комфортностью производственной среды (освещенность, загазованность, темпера турный режим и т.п.) Ощущение значимости своего труда Чувство личной значимости, самоуваже ние, смысл жизни Комфортный морально психологический Удовлетворение отношениями с руко климат на предприятии водством и коллективом на работе Обогащение и гуманизация труда Возможность развития и самореализации личности Использование социально бытовой ин Расширение возможности медицинского фраструктуры организации работниками обслуживания и культурного досуга;

(больница, столовая, спортивные залы, расширение возможности общения, учас санатории, библиотека, возможность тия в социальных сетях и воспитание проведения досуга — экскурсии, оздоров чувства принадлежности к организации ление детей и т.д.) Правовая защищенность работника Соблюдение социальных и политичес ких, экономических и культурных прав работника 146 Социология: теория, методы, маркетинг, 2010, Качество трудовой жизни как составляющая качества жизни В пользу того, что люди, удовлетворенные своим трудом, в большей сте пени удовлетворены своей жизнью в целом, говорят и данные проведенного Институтом социологии НАН Украины в начале 2010 года опроса. Так, сре ди наших работающих сограждан, согласно результатам мониторингового исследования “Украинское общество” (методику и программу проведения опросов см. в: [Головаха, Паніна, 2008]), доли удовлетворенных собствен ной жизнью в целом (37,7%) и не удовлетворенных ею (36,3%) были почти одинаковыми (см. табл. 2). Но наблюдались кардинальные отличия в под группах людей, удовлетворенных и неудовлетворенных своей работой, что дает основания говорить о значительном влиянии качества трудовой жизни на восприятие человеком своей жизни в целом. Среди не удовлетворенных работой тех, кто неудовлетворен одновременно и своей жизнью в целом, было 56,9%, то есть несколько больше половины, в то время как удовлетво ренными своей жизнью оказались только 21,9% опрошенных. И наоборот, среди тех, кто оказался в той или иной степени удовлетворен своей работой, соотношение неудовлетворенных и удовлетворенных собственной жизнью оказалось противоположным и составило 23,3% и 55,5% соответственно.

Таблица Влияние степени удовлетворения работой на общую удовлетворенность жизнью, 2010 год, % Удовлетворенность работой Среди рабо тающих рес Удовлетворены ли Вы Не удовле Трудно Удовле пондентов своей жизнью в целом? творены сказать творены в целом (n = 269) (n = 259) (n = 387) (N = 929) Совсем не удовлетворен 13,4 6,2 3,4 7, Скорее не удовлетворен 43,5 28,6 19,9 29, Трудно сказать, удовлет 21,2 37,1 21,2 26, ворен или нет Скорее удовлетворен 21,2 26,3 51,4 35, Полностью удовлетворен 0,7 1,9 4,1 2, Но в условиях высокого уровня безработицы, широкого распростране ния ее в скрытой форме и недостаточной системы социальных гарантий, включая защиту от безработицы, есть основания говорить о том, что боль шинство людей, удовлетворенных своей работой, удовлетворены скорее ее наличием, чем условиями труда и его оплатой. Также можно предположить, что и неудовлетворенность работой обусловлена не только неблагоприят ными условиями работы и низкой заработной платой, но и страхом перед безработицей, с которой вынужденно столкнулось на протяжении предшес твовавшего опросу года 12% всех опрошенных.

Как отметил британский экономист Р.Лайард: “Когда человек стано вится безработным, он теряет дважды, первый раз — в доходах, второй раз — в самореализации, он теряет чувство собственной значимости. Боль, вы званная потерей самоуважения, как выяснилось, примерно равняется боли, связанной с потерей половины своего дохода. Потеря дохода — это больно, Социология: теория, методы, маркетинг, 2010, 4 Виталина Буткалюк но потеря самоуважения — это намного хуже. Вот почему намного предпоч тительней, чтобы люди были на работе” [Coats, 2008: р. 7].

Кроме того, исследования показывают, что те люди, которые находятся на дне иерархической лестницы, имеют худшее состояние здоровья и более короткую продолжительность жизни, чем люди с более высоким социаль ным статусом [Coats, 2008: р. 5]. Применительно к обществу в целом можно сделать вывод, что неравное распределение доходов и конкуренция между людьми труда, порождаемая этим, объясняют, почему более равные в воз можностях шведы и японцы обладают лучшим здоровьем и отличаются большей продолжительностью жизни, чем менее равные американцы. Дру гими словами, распределение доходов оказывает существенное воздействие на КЖ людей в целом. Аргументы о влиянии распределения доходов на про должительность жизни и здоровье людей, полученные в результате иссле дований, следовало бы использовать при выборе и формировании налого вой и трансфертной политики государства.

Изучая влияние КТЖ на КЖ, можно обратиться и к следующему при меру. Наиболее известное исследование в этой области — это изучение со стояния здоровья и продолжительности жизни британских гражданских служащих, работающих в центральных государственных ведомствах [Coats, 2008: р. 8]. Как и при проведении национального исследования, здесь под твердилось наличие “социального уклона” в состоянии здоровья, то есть за висимости здоровья от статуса человека — люди с низким статусом имеют более слабое здоровье и умирают в более молодом возрасте, чем те, чей тру довой статус выше.

Исследование также показывает, что и другие особенности рабочей сре ды влияют на состояние здоровья, а именно:

— есть ли гарантии занятости;

— является ли работа интересной и хорошо оплачиваемой (отсутствует ли монотонность и рутина);

— есть ли баланс между стараниями работника и вознаграждением, что касается не только материального вознаграждения, но и уважитель ного отношения со стороны руководства и работодателей;

— какова степень автономии работника, контроль и свобода в выборе методов и средств решения поставленных задач, включая также са мостоятельный выбор тех коллег, с которыми работник предпочитает работать;

— есть ли доверительные отношения как между работниками, так и между работниками и работодателями;

— каковы гарантии медобслуживания, особенно если человек работает на опасном производстве и может получить травму;

— присутствует ли “процессуальная справедливость”, имеющая важное значение в ограничении “синдрома статуса” на рабочем месте (то есть работник должен иметь возможность высказывать свое мнение, даже если его начальник с этим мнением не согласен) [Coats, 2008: р. 6].

На основании имеющихся эмпирических данных становится очевид ным, что наличие работы, возможность получения заработка и обеспечения как минимум первейших потребностей положительно влияют на здоровье и продолжительность жизни человека.

148 Социология: теория, методы, маркетинг, 2010, Качество трудовой жизни как составляющая качества жизни Таким образом, можно сделать вывод, что КТЖ и, как следствие, КЖ в целом определяются сложным комплексом экономических и социально политических факторов, в том числе колебанием уровней занятости и без работицы, которые обусловлены прежде всего циклическим развитием ры ночной экономики. Спрос на наемную рабочую силу и циклическая дина мика доходов основной массы населения меняются вследствие периодичес ких экономических кризисов, неизбежных в условиях капиталистического производства. Очевидно, что втягивание мировой экономики в нынешний кризис, который, судя по многим прогнозам, будет иметь более тяжелые по следствия, чем Великая депрессия 1929–1933 годов, обязательно повлечет за собой снижение нынешних уровня и качества жизни.

Анализ КЖ и динамики его изменения на начальном этапе глобального кризиса уже свидетельствует о падении по всем показателям и наиболее от четливо просматривается на уровне основополагающих социальных инди каторов, в первую очередь определяющих материальный достаток людей и возможность удовлетворения первичных потребностей: в крове над голо вой, в одежде и питании. Вследствие резкого сокращения производства во всех отраслях миллионы людей остаются без единственного источника до ходов — заработной платы. Понятно, что если человек с трудом способен удовлетворить потребности самого низкого уровня, в соответствии с иерар хической пирамидой американского психолога Абрахама Маслоу, то о воз можности удовлетворения более высоких запросов и говорить не приходит ся. Особенно неблагоприятное влияние оказывает нынешний кризис на по ложение рабочих и крестьян в странах “третьего мира” и с “переходной эко номикой”, где быстрыми темпами растет бедность и нищета, недоедание и голод, бездомность [30 Statistics, S.a.;


Alexander, 2010;

Commission of the European Communities, 2009;

Global Employment Trends, 2010;

Granville, 2010;

Vger, 2010].

Резкое снижение качества и уровня жизни населения отмечается сего дня во многих странах — как в бедных, так и в богатых. Как известно, поло жение на рынке рабочей силы в условиях кризиса в значительной мере зави сит от двух составляющих — государственного регулирования экономики и размаха борьбы трудящихся за свои жизненные права. Однако, как пишет Дж.Гэлбрейт: “Регулирование экономики, вне всякого сомнения, относится к числу самых непопулярных обязанностей. Практически все отказываются это делать, ссылаясь на то, что из двух зол всегда надо выбирать меньшее” [Гэлбрейт, 2009: с. 46]. Приведенные слова одного из патриархов экономи ческой науки в США относятся к великому краху 1929 года, но они не утра тили своей актуальности и в наши дни, так как правительства США и дру гих стран сегодня больше предпочитают спасать банки, спровоцировавшие финансовый кризис, а не реальный сектор экономики, от которого зависит сохранение рабочих мест и положение людей труда.

Безусловно, КЖ и КТЖ в Западной Европе или США и в Украине силь но разнятся. Тем не менее не стоит заблуждаться в отношении “сказочной жизни” рабочих в “странах развитой демократии”. В настоящее время там капитализм ставит перед многими людьми вопрос о дальнейшем существо вании и выживании. Например, в США в условиях нынешнего кризиса без работица приобретает все более массовый и длительный характер. По офи циальным данным, в марте 2010 года безработица оставалась на уровне 9,7% Социология: теория, методы, маркетинг, 2010, 4 Виталина Буткалюк и составила 15 млн чел. Уровень безработицы среди взрослых мужчин со ставлял 10%, среди взрослых женщин — 8%, среди подростков — 26,1%, сре ди белых — 8,8%, среди черных — 16,5%, среди латиноамериканцев — 12,6%.

Долгосрочная безработица (27 недель и дольше) в марте 2010 года увеличи лась на 414 тыс. и достигла 6,5 млн чел., что составляет 44,1% от всех безра ботных. Количество работников, вынужденно занятых по экономическим причинам неполный рабочий день, увеличилось до 9,1 млн чел. [Арсеенко, 2010: с. 40]. Вместе с потерей работы миллионы людей в США лишаются жилья и пополняют ряды не только безработных, но и бездомных. В услови ях нынешнего финансово экономического кризиса один из восьми амери канцев, в том числе один из четырех детей, вынуждены жить на продо вольственные талоны, предоставляемые госслужбами, чтобы не умереть с голоду [Lewitt, 2010].

Научная разработка и внедрение в социально экономическую практику концепций КТЖ и КЖ были ответом на неудовлетворенность трудящихся своим положением на работе и в обществе. КТЖ и КЖ тесно взаимосвяза ны, о чем свидетельствует сравнительный анализ основных социальных ин дикаторов КТЖ и КЖ. Многие показатели КТЖ стали базовыми при фор мировании показателей КЖ. Кроме того, эти показатели взаимосвязаны:

КТЖ индивида оказывает влияние на его КЖ, а удовлетворенность индиви да своим КЖ способствует повышению эффективности его труда и его са мореализации как личности. Несмотря на то что в условиях экономическо го кризиса КТЖ и КЖ, как правило, снижаются, это не должно означать от каза от внедрения концепций КТЖ и КЖ в социально экономическую практику, так как от состояния КТЖ и КЖ в значительной мере зависит и преодоление кризисных явлений в экономике. В условиях тяжелой совре менной социально экономической ситуации в нашей стране претворение в жизнь программ КТЖ и КЖ могло бы способствовать улучшению как мате риального, так и социально психического состояния населения Украины и, таким образом, помочь выходу хозяйственной жизни украинского общества из кризиса.

Литература Арсеенко А.Г. Демистификация “новой экономики” и проблема безработицы в США и Евросоюзе в условиях глобального кризиса / А.Г. Арсеенко // Социология: теория, ме тоды, маркетинг. — 2010. — № 2. — С. 28–48.

Бобков В. Методологические вопросы изучения качества жизни населения / Боб ков В. // Модели системной трансформации и социальная цена реформ (опыт России, СНГ и стран ЦВЕ). — М. : Ин т экономики РАН, 2006. — С. 127.

Головаха Є.І. Українське суспільство 1992–2008 : Соціологічний моніторинг / Є.І. Головаха, Н.В. Паніна. — К. : ІС НАНУ, 2008. — 85 с.

Гэлбрейт Дж.К. Великий крах 1929 года / Гэлбрейт Дж.К. ;

пер. с англ. С.Э. Борич. — Минск : Попури, 2009.

Квиатковский Г. Лишние в “свободном мире” / Г. Квиатковский // Проблемы мира и социализма. — 1976. — № 12. — С. 62.

Крупнов Ю. Качество жизни — сверхиндустриализация 21 века [Электронный ре сурс] / Ю. Крупнов. — Режим доступа : http://www.pereplet.ru/krupnov/14.html.

Нугаев Р.М. Качество жизни в трудах социологов США / Р.М. Нугаев, М.А. Нугаев // Социологические исследования. — 2003. — № 6. — С. 100–105.

150 Социология: теория, методы, маркетинг, 2010, Качество трудовой жизни как составляющая качества жизни Современные концепции уровня, качества и образа жизни : сб. статей / [АН СССР, Ин т социол. исследований, Сов. Социол. Ассоциация ;

отв. ред. И.В. Бестужев Лада, Н.М. Блинов]. — М. : Ин т социол. исследований, 1978. — 199 с.

Франкл В. Человек в поисках смысла / В. Франкл ;

пер. с англ. ;

под общ. ред.

Л.Я. Гозмана, Д.А. Леонтьева. — М. : Прогресс, 1990.

Шлихтер А.А. Качество жизни в странах с рыночной экономикой: концепции, изме рение, оценки / А.А. Шлихтер // Труд за рубежом. — 2008. — № 1. — С. 3–22.

Allardt E. Having, Loving, Being: An Alternative to the Swedish Model of Welfare Research / E. Allardt // The Quality of Life / ed. by M.C. Nussbaum, A. Sen. — Oxford :

Clarendon, 1993. — Р. 94–99.

Alexander D. The Impact of the Economic Crisis on the World’s Poorest Countries / D. Alexander // Global Policy. — 2010. — Jan. — P. 118–120.

Chen M.Y.T. Work in the Changing Canadian Society / M.Y.T. Chen, T.S. Regan. — Toronto : Butterworths, 1985.

Coats D. Quality of Work and a New Politics of the Quality of Life. A progressive agenda for the workplacе / D. Coats / Per Capita Australia Limited. — The Work Foundation. — 2008. — № 6.

Commission of the European Communities. Communication from the Commission: Key massages from the Employment in Europe 2009 Report [Electronic Resource]. — Brussels. — 2009. — 23 Nov. — COM(2009)639 final. — Mode of access:

http://eur lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=COM:2009:0639:FIN:EN:PDF.

Davis K. Human Behavior at Work: Organizational Behavior / K. Davis, J.W. New strom. — N.Y. : McGraw Hill Bok Company, 1989.

Giddens A. Sociology / Giddens А. — Cambridge, 1989.

Global Employment Trends: January 2010. — Geneva : ILO, 2010.

Granville C. Ukraine is Headed for National Bankruptcy [Electronic Resource] / C. Gran ville // The Wall Street Journal/ — 2010. — 17 Jan. — Mode of access :

http://online.wsj.com/article/SB10001424052748703569004575008990183229012.html.

Jary D. Collins Dictionary of Sociology / D. Jary, J. Jary. — [Second Edition]. — Glasgow:

Harper Collins Publishers, 1995.

Kast F.E. Organization and Management: A Systems and Contingency Approach / F.E. Kast, J.E. Rosenzweig. — [Fourth Edition]. — N.Y. : McGraw Hill Book Company, 1989.

Lewitt M.E. The Death of Capital. — 2010. — 11 May. [Electronic Resource] / M.E. Le witt. — Modes of access :

http://www.opendemocracy.net/openeconomy/michael e lewitt/death of capital.

Phillips G.E. Labour Relations and the Collective Relations Cycle / G.E. Phillips. — [Second Edition]. — Toronto : Butterworth & Co. Canada Ltd., 1981.

Vger D. The East West Health Divide in Europe: Growing and Shifting Eastwards / D. Vger // European Review. — 2010. — Vol. 18, № 1. — P. 23–34.

Wells D. Autoworkers on the Firing Line / D. Wells // On the Jobs: Confronting the Labour Process in Canada / Eds. C. Heron, R. Storey. — Kingston ;

Montreal : McGill Queen’s University Press, 1986. — P. 327–352.

Work in America : Report of a special task force to the Secretary of Health, Education, and Welfare, prepared under the auspices of the W. E. Upjohn Institute for Employment Re search. — Cambridge ;

Mass. : MIT Press, 1973.

30 Statistics That Prove the Elite Are Getting Richer, The Poor Are Getting Poorer and The Middle Class Is Being Destroyed [Electronic Resource]. — Mode of access :

http://theeconomiccollapseblog.com/archives/30 statistics that prove the elite are getting richer the poor are getting poorer and the middle class is being destroyed.

Социология: теория, методы, маркетинг, 2010, 4 СЕРГЕЙ ДЕМБИЦКИЙ, УДК 303.01, 303.214.3, 303., Аннотация В статье подводятся итоги исследования проблемы теоретической валидиза ции в рамках социологического исследования. Вступительная часть статьи посвящена построению концептуальной схемы теоретической валидизации, интегрирующей уровни социологического исследования, исследовательские стратегии и виды валидности. Отдельное внимание уделено основам использо вания лонгитюдного дизайна.

Во второй части описана исследовательская стратегия кейс стади. В этой части рассмотрены суть кейс стади, его виды, особенности сбора данных и аналитические техники.

В заключительной части статьи приведен пример использования кейс стади в рамках сравнительного исследования малых выпускающих кафедр двух вузов города Киева.

Ключевые слова: валидность, уровни социологического исследования, исследо вательские стратегии, кейс стади В недавних публикациях я уже затрагивал проблему теоретической ва лидизации. Были рассмотрены суть и виды теоретической валидности [Дембицкий, s.a.], а также принципы и стратегии теоретической валидиза ции [Дембицкий, 2009;

Дембицкий, 2010b]. При этом вопрос о теоретичес кой валидизации на различных уровнях социологического исследования не рассматривался, а проанализированные исследовательские стратегии при годны для теоретической валидизации преимущественно на микроуровне социологического исследования.

В данной работе сделана попытка устранить этот пробел. Во первых, предлагается концептуальная схема, связывающая различные уровни соци ологического исследования, соответствующие исследовательские страте 152 Социология: теория, методы, маркетинг, 2010, Теоретическая валидизация на различных уровнях социологического исследования гии и виды валидности. Во вторых, рассматривается исследовательский дизайн, наиболее пригодный для осуществления теоретической валидиза ции. В третьих, указываются стратегии теоретической валидизации, при годные для изучения феномена на уровнях, стоящих выше микроуровня со циологического исследования, а также описывается одна из них.

Концептуальная схема:

уровни и методы исследования, виды валидности Согласно А.Страуссу, любой социальный феномен желательно анали зировать не только на уровне межличностного взаимодействия, но и на групповом, суборганизационном и организационном уровнях, на уровне территориального сообщества, на государственном и международном уров нях. В рамках стратегии “обоснованной теории” эти семь градаций состав ляют матрицу условий, в пределах которой необходимо анализировать лю бой социальный феномен с целью построения его исчерпывающего объяс нения. Можно сказать, что каждому из упомянутых уровней отвечают свои условия, релевантные с точки зрения исследуемого феномена.

Матрица условий представляется в виде ряда кругов, последовательно вложенных друг в друга и отражающих различные аспекты социальной жизни. Во внешних кругах расположены условия, наиболее удаленные от действия/взаимодействия, а во внутренних — наиболее близкие [Страусс, Корбин, 2001: с. 132–137].

Вместе с тем в социологии принято говорить о микро и макроуровне ис следования, которые, в свою очередь, логично дополнить мезо и мега уровнем [Черныш, 2009: с. 21]. Думаю, будет верным отнести взаимодей ствие, групповые и суборганизационные условия к микроуровню, организа ционные условия и условия территориального сообщества — к мезоуровню, государственные условия — к макроуровню, а международные — к мега уровню. Микроуровень связан, в первую очередь, с условиями, в которых протекает непосредственное межличностное взаимодействие. Необходи мость выделения мезоуровня продиктована тем, что современные общест ва являются во многом “организационными обществами” [Морган, 2008:

с. 143] — существенная часть жизни каждого из нас проходит в рамках тех или иных организаций, начиная от рождения и заканчивая смертью. Терри ториальные сообщества также отнесены к этому уровню, поскольку это — комплексные системы жизнеобеспечения людей, выполняющие свои глав ные функции на основе взаимосвязанной деятельности различных органи заций. Макроуровень связан с культурной спецификой, присущей различ ным государствам и отражающейся в их основных ценностях, нормах, инте ресах и соответствующих образцах поведения. Внимание к мегауровню, то есть международным условиям, основывается на усиливающейся роли гло бальных трансформационных процессов в жизни отдельных государств.

Каждый из указанных уровней предполагает применение определен ных исследовательских стратегий, наиболее пригодных для получения со ответствующей информации и обеспечения валидности, хотя применение других стратегий также не исключается. В таблице 1 предложен вариант со отнесения уровней социологического исследования, соответствующих ис Социология: теория, методы, маркетинг, 2010, 4 Сергей Дембицкий следовательских стратегий и видов валидности. Таблица состоит из трех частей: уровни исследования, стратегии исследования и виды валидности.

В первой части таблицы обозначены только уровни социологического исследования (от микро до мегауровня), суть которых описана выше.

Вторая часть таблицы состоит из двух измерений — условий (строки) и времени (столбцы) функционирования и развития социального феноме на. Первое измерение основано на матрице условий А.Страусса и приведено в соответствие с уровнями исследования, второе — включает две категории (прошлое и настоящее). На пересечении строк и столбцов указаны страте гии теоретической валидизации, пригодные для соответствующих условий и времени. При этом в большинстве случаев определенная стратегия на том или ином уровне пригодна для получения как актуальных данных, так и дан ных о прошедших событиях. Исключение составляют два высших уровня, исследование которых предполагает применение различных исследователь ских стратегий для получения информации о прошлом и настоящем.

Каждый уровень исследования в большей мере связан с той или иной исследовательской парадигмой — качественной, количественной или сме шанной: микроуровень — с качественной парадигмой, мезоуровень — со смешанной, макро и мегауровень — с количественной. Соответственно, при проведении исследования на двух и более уровнях необходимо прибегать к исследованиям смешанного типа (mixed methods research)1. Последнее справедливо и в отношении теоретической валидизации, являющейся, по сути, многоуровневой процедурой.

Поскольку теоретическая валидизация связана с обеспечением отлич ных от нее видов валидности (внешней, внутренней и конструктной), по стольку последние также включены в третью часть таблицы наряду с ком понентами теоретической валидности (очевидный, содержательный, логи ческий и композиционный).

Эта часть таблицы включает два столбца. Первый содержит виды ва лидности, достигаемые преимущественно на основе данных, полученных в ходе эмпирических исследований, а второй — преимущественно на основе аналитических и интерпретативных процедур. Первый столбец имеет отно шение главным образом к описанию, а второй — объяснению социального феномена.

Исходя из того, что указанные в таблице виды валидности рассмотрены мною раньше [Дембицкий, s.a.], здесь хотелось бы остановиться лишь на двух нюансах. Первый связан с отсутствием в данной схеме предсказатель ной валидности, второй — с разграничением внешней валидности на статис тическую и аналитическую.

Предсказательная валидность указывает на степень, в которой теорети ческая, внешняя и внутренняя валидность обеспечивают предсказательный потенциал исследования. То есть, исходя из информации о валидности ис следования по указанным параметрам, ученый может осуществить прогноз с большей или меньшей степенью точности. Следовательно, предсказатель ная валидность является наиболее комплексной и трудно достижимой. Ее обеспечение необходимо далеко не в каждом исследовании.

1 Более подробно об исследования смешанного типа см.: [Дембицкий, 2010а].

154 Социология: теория, методы, маркетинг, 2010, Теоретическая валидизация на различных уровнях социологического исследования Социология: теория, методы, маркетинг, 2010, 4 Сергей Дембицкий Внешняя валидность является степенью, с которой результаты выбо рочного исследования можно обобщить в отношении людей, контекстов и периодов, непосредственно не затронутых в исследовании. В отечественной социологии принято говорить о репрезентативности, заключающейся в способности выборки отображать наиболее важные характеристики гене ральной совокупности. Однако репрезентативность является лишь одной из составляющих внешней валидности и носит количественный характер.

Поэтому на ее основе можно делать только описательные выводы довольно простого характера. В дальнейшем я буду использовать терминологию Ро берта Йина и говорить не о репрезентативности, а о статистической генера лизации, с одной стороны, и аналитической — с другой [Yin, 2009: p. 38].

Статистическая генерализация основывается на методах математичес кой статистики и пригодна прежде всего для обобщения результатов иссле дования в отношении людей, принадлежащих к генеральной совокупности.

В свою очередь, при аналитической генерализации ранее разработанная те ория используется в качестве матрицы, с которой сравниваются результаты эмпирического исследования. Если несколько случаев не противоречат раз работанной теории, считается, что она адекватно описывает определенный феномен социальной действительности.

Аналитическая генерализация достигается в рамках качественных ис следований, где репрезентативна не выборка, а понятия. Последнее озна чает, что разработанная теоретическая формулировка применима к ситуа циям или обстоятельствам, аналогичным тем, что наблюдались в иссле довании. Когда условия меняются, теоретическая формулировка должна измениться, чтобы удовлетворять новым условиям. Таким образом, анали тическая генерализация наиболее пригодна для обобщения результатов в отношении тех или иных контекстов.

Еще одним важным отличием статистической и аналитической генера лизации является способ определения приемлемого размера выборки. При статистической генерализации исследователю доступны четкие правила определения размера выборочной совокупности, основывающиеся на требу емой точности оценки, допустимой вероятности ее ошибки и степени измен чивости изучаемого признака. Несмотря на то что для аналитической генера лизации таких четких правил не существует, выделяют два наиболее общих подхода: 1) подход теоретического насыщения, предполагающий проведение интервью до тех пор, пока не обнаружится, что данные, сообщаемые новыми участниками исследования не добавляют новых понятий в разрабатываемую теорию;

2) подход минимальной выборки, базирующийся на ожидаемом раз умном охвате феномена, подлежащего изучению [Patton, 2002: p. 246].



Pages:     | 1 |   ...   | 4 | 5 || 7 | 8 |   ...   | 9 |
 



Похожие работы:





 
© 2013 www.libed.ru - «Бесплатная библиотека научно-практических конференций»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.