авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ БИБЛИОТЕКА РОССИИ

КОНФЕРЕНЦИИ, КНИГИ, ПОСОБИЯ, НАУЧНЫЕ ИЗДАНИЯ

<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 |   ...   | 3 | 4 || 6 | 7 |   ...   | 8 |

«А.С. Павлов Экстремальная работа и температура тела Монография Донецк - 2007 УДК: 612.57.017.6:159.944 ББК: 28.903 П 12 ...»

-- [ Страница 5 ] --

Изучение и анализ психологических причин служебного травматизма работников ОВД позволит прогнозировать и преду преждать несчастные случаи, а также осуществлять целенаправ ленную прединцидентную подготовку работников ОВД, что, в конечном счете, позволит повысить эффективность деятельности милиции в целом.

6.2. Авторские исследования психологических детерминант служебного травматизма Эмпирическую базу нашего исследования составили стати стические данные Министерства внутренних дел Украины и управления МВД Украины в одной из областей о гибели и ране ниях работников ОВД за период 1992-2000 гг. Некоторые коли чественные данные о работниках милиции Украины, которые по гибли или были ранены при выполнении служебных обязанно стей за период 1992-2000 гг. представлены в табл. 6.1, 6.2, 6.3.

Таблица 6.1.

Данные о количестве работников милиции Украины, которые погибли или были ранены при выпол нении служебных обязанностей за период 1992-2000 гг.

2000г. Всего 1992г. 1993г. 1994г. 1995г. 1996г. 1997г. 1998г. 1999г.

Обстоятельства По- Ра- По- Ра- По- Ра- По- Ра- По- Ра- По- Ра- По- Ра- По- Ра- По- Ра- По гибели и ранений Ране гиб не- гиб не- гиб не- гиб не- гиб не- гиб не- гиб не- гиб не- гиб не- гиб работников ОВД ны ли ны ли ны ли ны ли ны ли ны ли ны ли ны ли ны ли ны ли Всего (количество 78 555 84 430 62 377 89 420 70 519 58 477 74 450 52 391 54 356 621 человек), из них при выполнении обязанностей по 27 410 18 298 30 257 26 238 25 338 20 298 31 319 17 250 16 219 210 охране правопо рядка, в том числе:

при пресечении преступления или 9 131 8 164 20 142 8 127 12 192 11 159 15 121 11 139 9 131 103 задержании пре ступника при пресечении массовых беспо- - 136 1 1 - 1 - 2 - 3 - 2 - 47 - 1 - 2 1 рядков при пресечении 1 36 - 34 - 31 - 24 - 33 1 37 1 31 1 22 1 21 5 групповых нару шений при нападении преступника в си 1 3 - 1 - - 1 - 3 5 1 3 - 5 - 1 - 3 6 зо, местах отбытия наказаний при ликвидации пожаров, послед 2 10 - 11 3 10 2 12 1 3 2 9 2 2 3 7 1 6 16 ствий стихийных бедствий другие ситуации 14 94 9 87 7 73 15 75 9 102 5 88 13 113 2 80 5 56 79 при других об стоятельствах, 51 145 66 132 32 120 63 182 45 181 38 179 43 131 35 141 38 137 411 из них:

в результате несча стных случаев с 4 14 3 15 2 17 3 5 3 14 2 13 2 4 1 4 3 6 23 оружием при ДТП 38 76 55 59 24 64 47 85 30 100 28 63 30 63 28 80 25 53 305 при нарушении пра вил техники безо- 1 3 - 3 - 1 2 2 - 1 - 4 - 2 - 2 1 3 4 пасности при несчастных 4 12 6 22 2 7 4 14 5 20 3 22 6 17 3 18 2 14 35 случаях других обстоятель 4 40 2 33 4 31 57 76 7 46 5 77 5 45 3 37 7 61 44 ствах Как видно из табл. 6.1., за период с 1992 по 2000 годы в ор ганах внутренних дел Украины при выполнении служебных обя занностей погибло – 621 работников ОВД и было ранено - работников. За этими холодными цифрами статистики стоят жиз ненные трагедии, боль неповторимой утраты, искалеченные судьбы людей.

Таблица 6.2.

Распределение ведущих служб МВД Украины по коэффици енту гибели и ранений личного состава (на 1000 человек) Последствия Службы чрезвычайных (в порядке уменьшения коэффициента ги происшествий с бели и ранений) личным составом • Участковые инспектора милиции.

• Управление по борьбе с организованной преступностью.

• Уголовный розыск.

• Госавтоинспекция.

Гибель • Следствие.

• Управление по борьбе с экономическими преступлениями.

• Патрульно-постовая служба милиции.

• Государственная служба охраны.

• Уголовный розыск.

• Участковые инспектора милиции.

• Управление по борьбе с организованной преступностью.

• Патрульно-постовая служба милиции.

Ранение • Госавтоинспекция.

• Управление по борьбе с экономическими преступлениями.

• Следствие.

• Государственная служба охраны.

Таблица 6.3.

Распределение ведущих служб МВД Украины по частоте случаев гибели и ранений личного состава при исполнении слу жебных обязанностей Последствия Службы чрезвычайных (в порядке уменьшения частоты случаев) происшествий с личным составом • Госавтоинспекция.

• Государственная служба охраны.

• Уголовный розыск.

• Участковые инспектора милиции.

• Следствие.

• Патрульно-постовая служба милиции.

Гибель • Управление по борьбе с организованной пре ступностью.

• Управление по борьбе с экономическими преступлениями.

• Патрульно-постовая служба милиции.

• Уголовный розыск.

• Госавтоинспекция.

• Участковые инспектора милиции.

• Государственная служба охраны.

Ранение • Управление борьбы с организованной пре ступностью.

• Следствие.

• Управление борьбы с экономическими пре ступлениями.

Для выполнения поставленных задач исследования, достиже ния объективных научных результатов нами был использован мето дический алгоритм, в который вошли следующие методы: 1) теоре тический анализ литературы и документов;

2) контент-анализ;

3) на блюдение;

4) эксперимент;

5) беседа;

6) анкетирование;

7) эксперт ная оценка;

8) психодиагностические тесты.

Методологической особенностью является то, что значительная часть экспериментальных исследований проводилась по статистиче ским данным МВД Украины, материалам служебных расследований и другим документам по фактам гибели и ранений работников ОВД. С этой целью использовался формализованный метод анализа содержа ния информации – количественно-качественный контент-анализ. Ши роко использовались также методы бесед, опроса, изучение результатов деятельности и другие.С целью определения величин отрицательных психологических последствий ранений работников ОВД, применения ими оружия на поражение использовалась батарея психодиагностиче ских тестов. Основными составляющими этого психодиагностического комплекса явились: «Методика социально-психологической диагно стики уровня психической адаптации-дезадаптации»;

«Опросник трав матического стресса»;

«Краткая шкала тревоги, депрессии и ПТСР».

Автор перечисленных методик И.О. Котенев (1998) (Академия управ ления МВД Российской Федерации).

В ходе решения главной задачи нашего исследования - выде лении основных психологических причин, обуславливающих гибель и ранение работников ОВД при выполнении служебных обязанно стей, мы столкнулись с трудностями этического и научно исследовательского характера. Ведь о погибших принято говорить только хорошее или не говорить вообще ничего, тем более, что ги бель подавляющего большинства погибших работников милиции нравственно оправдана в обществе во имя торжества справедливо сти, законности и правопорядка. Не менее трудным было изучение психологических аспектов травматизма и гибели работников ОВД с точки зрения научного исследования – невозможность непосредст венного взаимодействия с обследуемыми. Помимо этого, несчаст ные случаи с работниками ОВД часто были обусловлены и другими факторами (социальными, правовыми, вероятностными и т.п.).

Поэтому, основываясь на принципе единства и взаимообу словленности сознания и деятельности, мы, посредством ретроспек тивного анализа случаев гибели и ранений работников ОВД, опроса очевидцев трагических событий с работниками милиции, бесед с их начальниками, коллегами родственниками выделили и обобщили наиболее типичные действия и формы поведения (поведенческие реакции) работников в травмоопасных ситуациях.

Характеристика групп исследуемых отображена в табл. 6.4.

Таблица 6. Характеристика групп обследуемых работников ОВД по основным социально-демографическим и профессиональным показателям Семей- Должно Стаж рабо Возраст (лет) ты в ОВД Образо- ное по- стной со вание ложе- став Группы (лет) ние Всего обследуемых работников рядовой и средний и старший более более холосты.МНС** среднее высшее женаты ОВД 18- 25- 30- 3- 1- НС погибшие при выполнении служебных 34 4 12 13 5 8 14 12 25 9 8 26 16 обязанностей (количество человек) раненые при выполнении служебных 195 45 68 67 15 56 103 36 146 49 82 113 85 обязанностей (количество человек) эксперимен тальная груп па работни ков, полу- 30 3 14 11 2 2 24 4 21 9 8 22 14 чивших ране ния (количество человек) эксперимен тальная груп па работни ков, приме- 33 3 10 17 3 1 23 9 15 18 11 22 19 нивших ору жие (количе ство человек) контрольная группа (коли- 25 5 4 14 2 1 16 8 14 11 5 20 8 чество чело век) Примечание: * НС – начальствующий состав.

** МНС – младший начальствующий состав.

На основе результатов исследования нами были определены и охарактеризованы наиболее типичные травмоопасные ситуации, возникающие в служебной деятельности работников ОВД (рис. 6.1).

Предложенная классификация типовых травмоопасных си туаций содержит обобщенный перечень профессиональных об стоятельств и, наиболее типичных ситуаций, при которых работ ники милиции гибнут и получают ранения. Более глубокий анализ травмоопасных ситуаций позволяет классифицировать их по трем признакам:

- По функционально-процессуальному признаку (задержа ние, нападение, пресечение нарушений, массовых беспорядков).

- По характеру действий и оснащенности преступных эле ментов (физическое воздействие, воздействие с использованим холодного оружия, воздействие с использованим огнестрельного оружия).

- По виду полученного ранения (телесное повреждение, ножевое ранение, огнестрельное ранение).

Анализ трагических случаев, в которых работники ОВД од ной из областей Украины были смертельно травмированы (убиты) при выполнении обязанностей по охране общественного порядка и борьбе с преступностью, сделал возможным выделить наиболее типичные психологические причины, которые этому способствова ли. В частности, работник отказывался верить («отрицал»), что «они смогут так с ним поступить, такое с ним сделать», считал, что форма (удостоверение) работника органа внутренних дел в данной ситуации защитит его от физического насилия. Не сумел во време ни распознать опасность, игнорировал очевидные признаки опас ности, проявил апатию, излишнее благодушие, не попросил под держки, переоценил свои возможности, не контролировал себя, других людей, ситуацию. Не наблюдал за руками подозреваемого, чересчур быстро расслабился, потерял бдительность, был не со средоточен, неудачно осуществил план действий, не был психо логически готовым к экстремальной ситуации. Не учитывал пси хологического состояния задерживаемого или подозреваемого, слишком надеялся, что будет “как всегда”, находился в плену ил люзии безопасности (служебный кабинет, дежурная часть).

при проведении оперативно-розыскных дневной служебной деятельности травмоопасные ситуации свя занные с выполнением повсе и следственных мероприятий при выполнении задач по охране общест венного порядка и общественной безо физическое пасности противодейст вие правонару при охране объектов, физических, юри- шителям группы типовых травмоопасных ситуаций дических лиц, перевозимых грузов, де- ДТП на лич нежных средств и ценных бумаг;

ном, служебном транспорте задержание в ходе проведения учений, тренировок, одного или бо практических занятий лее лиц неожиданное операции по задержанию вооруженных нападение одно травмоопасные ситуации свя преступников, освобождению заложни занные с проведением специ го или более лиц ков задержание водителя транс альных операций операции по задержанию преступной портного сред группы захватившей воздушное судно, ства государственные и другие объекты противодей ствие холодно му оружию операции по ликвидации групповых на огнестрель рушений общественного порядка ный поединок выполнение специальные операции по ликвидации других опасных последствий стихийных бедствий служебных за дач неосторожное в дорожно-транспортных происшестви- обращение с ции, возникающие вне ях травмоопасные ситуа оружием находясь в отпуске, на отдыхе вблизи службы водоемов при осуществлении хозяйственных ра бот в бытовых конфликтах Рис. 6.1. Классификация типовых травмоопасных ситуаций в дея тельности работников органов внутренних дел Не проанализировал информацию руководителя о возможном ха рактере агрессивных действий со стороны задерживаемого, по дозреваемого, был “застигнут врасплох”, не двигался, был сон ным или заснул, находился в неблагоприятном психическом со стоянии (болезненном, переутомленном, конфликты с руково дством или в семье, похмельный синдром и пр.).

Изучение материалов служебных расследований по фак там ранений работников ОВД, а также результаты, опроса со служивцев и начальников, позволили нам описать наиболее типичные поведения и качества работников ОВД, получивших ранения при выполнении служебно-оперативных задач. Так, работник, получивший ранение зачастую: проявлял дружеское отношения ко всем;

пользовался популярностью в компании и среди сослуживцев;

имел тенденцию рассматривать себя в большей мере как участника общественных отношений, чем как человека, сориентированного на правоохранительную дея тельность;

тяжело и много работал, часто находился в состоя нии переутомления. Применял силу только в самом крайнем случае (его коллеги в сходных обстоятельствах начинали при менять силу значительно раньше);

не следовал всем правилам соблюдения безопасности, особенно при аресте, конфликте с заключенными, остановке транспорта. Не ждал прикрытия (подкрепления), когда имел такую возможность;

считал, что может «читать» других людей или ситуацию, в результате чего притупилась бдительность. Стремился искать только хорошее в людях;

«открывал спину» и не спешил двигаться;

не верил, что может стать объектом насильнических действий со сторо ны тех, с кем имел дело в трагической ситуации.

Немалая часть этих качеств, несомненно, является положи тельной сама по себе. Но их абсолютизация, перенесение челове ческих отношений «в норме» на ситуацию противостояния с пра вонарушителями, ведут к ослаблению бдительности, неверной оценке противника или ситуации, что, в свою очередь, усиливает вероятность травматизации работников.

Более детальный анализ случаев ранений работников ОВД по обстоятельствам и видам травмоопасных ситуаций позволил выявить специфические факторы и причины ранений работников, характерные для определенных травмоопасных ситуаций. Так, в ситуациях связанных с выполнением повседневной служебной деятельности (розыском, задержанием, преступников, охраной общественного порядка и общественной безопасности) основны ми причинами ранений работников ОВД явились:

- задержание вооруженных преступников и лиц, представ ляющих повышенную общественную опасность, без соответст вующей экипировки и оружия;

- поспешность действий, недостаточная осведомленность сотрудников о задерживаемых лицах (их количестве, вооружении и т.д.);

- отсутствие достоверных данных, характеризующих укры тие (строение, помещение), в котором находятся разыскиваемые лица;

- недостаточно продуманные и согласованные действия со трудников;

- излишняя самоуверенность, бравада в случаях, когда в этом нет необходимости;

- непрофессиональные действия и нарушения при задер жании преступника или другого правонарушителя (требований по обезоруживанию и нейтрализации преступников, ограничение маневра и свободы их передвижения, порядка доставки задер жанных лиц в отдел внутренних дел, порядка проведения осмотра одежды, вещей, личного обыска и т.п.);

- выполнение служебных обязанностей по охране общест венного порядка лицами, не прошедшими первоначальную под готовку;

В ситуациях связанных с пресечение групповых нарушений, а также при внезапном нападении преступников причинами ра нений были:

- отсутствие необходимого уровня профессиональных на выков владения оружием, специальными средствами, приёмами рукопашного боя и др.

- отсутствие соответствующей экипировки, оружия, специ альных средств;

- неумение или боязнь применять специальные средства и табельное оружие при возникновении ситуаций, требующих этого;

- неумение в короткий отрезок времени правильно оценить обстановку и принять меры, адекватные происходящему;

- неправильные действия сотрудника милиции в отноше нии правонарушителя или граждан, могущие спровоцировать их на ответные, непредсказуемые действия;

- притупление профессиональной бдительности в процессе несения службы или выполнения поставленной задачи;

- самостоятельное изменение маршрутов движения специального автотранспорта, незапланированные остановки в пути и т.д.

Причины ранений работников ОВД при проведении специ альных операций:

- излишняя поспешность, не до конца продуманные дейст вия сотрудников;

- пренебрежительное отношение к использованию средств проведения специальных операций, индивидуальных средств за щиты и средств активной обороны;

- недооценка преступников (характера возможных дейст вий с их стороны, численности, вооружения, оснащения и т.д.), - нарушение ведомственных приказов, инструкций распо ряжений, указаний при обучении личного состава действиям в экстремальных ситуациях (проведения практических занятий, тренировок, учений и т.д.), - нарушение последовательности и порядка действий, ус тановленных руководителем операции (старшим группы или служебного наряда), - притупление профессиональной бдительности в ходе вы полнения задач в составе групп боевого порядка (боевого по строения), - утечка информации о готовящихся специальных опера циях (проводимых мероприятиях), составляющая служебную тайну, и др.

По нашему мнению, практически все из перечисленных вы ше типичных поведенческих реакций, непрофессиональных и других действий работников, послуживших причинами их ране ний, имеют непосредственную или опосредованную психологи ческую обусловленность. Эта обусловленность имеет место и в случаях гибели работников ОВД. Часто, когда работник милиции совершал ряд серьезных тактических ошибок, он был психологи чески неосведомленным;

имел личностно-психологическую склонность к риску;

находился в разнообразных отрицательных психологических и физиологических состояниях (дистресс, аф фект, эйфория, тревожность, усталость, рассеянность, апатия, благодушие);

не объективно оценил опасность ситуации и пере оценил свои собственные возможности;

проявлял беззаботность, халатность;

пренебрегал правилами безопасности, способами за щиты. Неблагоприятно влияли на психологическую устойчивость работника последствия допущенных им аварий, полученных травм, неурядиц в семье и прочее.

Из материалов служебных расследований по фактам гибели работников ОВД или получения ими ранений видно, что чаще всего данные несчастные случаи происходили вследствие недо пустимых и самое главное очевидных ошибок самих работников, утраты чувства самосохранения в самых неподходящих ситуаци ях, пренебрежения правилами безопасности, средствами защиты.

В некоторых случаях работники гибли в результате фатального бездействия, находясь в оцепенении, а иногда в порыве необъяс нимой активности, даже агрессии. Полагаем, что перечисленные поведенческие реакции есть ни что иное, как проявление профес сионального стресса работников милиции.

Сопоставление результатов нашего исследования с ранее проведенными исследованиями стресс-факторов в деятельности правоохранительных органов позволило определить основные стресс-факторы, влияющие на предрасположенность работников ОВД к служебному травматизму (рис. 6.2.).

Проведенный нами опрос работников органов и подразделе ний внутренних дел, получивших ранения при выполнении слу жебных обязанностей в период с 1996 по 2000 годы, показал влияние стрессогенных факторов на предрасположенность к травматизации.

Гибель, ранение Потенциальная Смерть или напарника, колле угроза собственной тяжелая болезнь ги во время несе жизни и здоровью близких ния службы Оскорбление ра- Неудобный Жалобы уча ботника другими график рабо стников уго лицами ты ловного про цесса Чрезмерные физические на грузки Сопротивление со стороны Отсутствие нор- граждан мальных усло вий работы Измена люби мого человека Отсутствие социальной Разлука с защиты семьёй Неудовлетво Несправедли- рительное вое отноше обеспечение ние руково дства Предшест вующий Дефицит Конфликты с травмати времени руководством ческий опыт Ссора с коллега- Неустроенность Собственная ми, друзьями, быта или финан низкая ква родственниками совые проблемы лификация Рис. 6.2. Основные стресс-факторы, влияющие на работников ОВД в ходе профессиональной деятельности Так, 21,6% опрашиваемых указали, что перед получением ранения у них произошли эмоциональные конфликты в семейной или служебной сфере;

48,6% опрашиваемых отметили, что нахо дились в состоянии “выгорания”, связанного с повседневной на пряженной деятельностью;

14,8% опрашиваемых указали, что в предшествующее получению ранения время они пережили силь ное потрясение (потеря близкого человека, применение оружия на поражение, автокатастрофа, значительные материальные по тери, другие критические инциденты) и пребывали под его впе чатлением. То есть, 85% работников находились под воздействи ем стресса различной степени.

В то же время, при более тщательном изучении случаев ра нения работников милиции выявлено и положительное, мобили зирующее значение стресса. Именно благодаря этому свойству стрессового состояния некоторые работники милиции не погибли в крайне опасных ситуациях, действуя на пределе человеческих возможностей, а выжили, выполнив свой служебный долг. Дан ный факт еще раз подтверждает многочисленные исследования, в том числе приведенные нами в первом разделе, относительно противоречивых последствий стрессов и их влияния на жизне деятельность человека.

Таким образом, наряду с объективными факторами травма тизма, выходящими из специфики профессиональной деятельно сти работников ОВД, существенное влияние на многогранное свойство личности – предрасположенность к несчастным случаям оказывают подверженность стрессам и особенности рефлексиро вания работника на стресс-факторы. Причем, пребывание работ ника в состоянии стресса не всегда ведет к отрицательным ре зультатам. В некоторых случаях определенная степень выражен ности стресса оказывает мобилизирующее влияние на человека.

В результате нашего анализа выявлены следующие законо мерности и психологические детерминанты гибели или ранений работников ОВД при выполнении служебных обязанностей:

1. Наиболее часто работники ОВД гибли вследствие огне стрельных ранений, а случаи получения ранений чаще всего были связаны с телесными повреждениями. Это дает основание предпо лагать, что работники милиции недостаточно психологически под готовлены к возможностям противодействия огнестрельным ору жием и физическому насилию в современных условиях.

2. Гибели при выполнении служебных обязанностей более подвержены работники ОВД, имеющие стаж работы в ОВД до года и от 3 до 10 лет;

ранениям более подвержены работники со стажем работы в ОВД от 3 до 10 лет. Выявленная тенденция к увеличению случаев гибели и ранений, которая отмечается уже после трех-пяти лет работы в ОВД связана с феноменом психо логической профессиональной деформации.

3. Более подвержены гибели и ранениям работники, имею щие среднее образование, менее подвержены служебному трав матизму работники с юридическим образованием.

4. Практически все непрофессиональные и другие действия работников ОВД, вследствие которых они гибли или получали ранения, имеют непосредственную или опосредованную психо логическую обусловленность. Понимая, в самом широком смыс ле, под психологическими причинами определенные проявления индивидуальных и групповых психических процессов, свойств и состояний, порождающих и обуславливающих конкретные дей ствия и поведение людей, нами были выделены основные психо логические причины непрофессиональных действий и неадекват ных поведенческих реакций работников ОВД, вследствие кото рых они гибли или были ранены.

5. Основными психологическими причинами гибели и ране ний работников ОВД являются: личностно психофизиологическая предрасположенность к травматизации;

общепсихологические свойства и отрицательные психические со стояния работников;

психологические особенности реагирования работников ОВД на стресс-факторы;

социально-психологические детерминанты, проблемы профессиональной коммуникации и адаптации;

недостатки тактико-психологической подготовки ра ботников ОВД (табл. 6.5.).

Определенное сочетание этих психологических закономер ностей и причин служебного травматизма с одной стороны, и объективных социопрофессиональных факторов и условий дея тельности – с другой, составляет уровень личной травмосензи тивности работников ОВД.

Таблица 6.5.

Основные психологические причины гибели и ранений работников ОВД при выполнении служебных обязанностей.

Виды психологи Характерные свойства, качества и поведенческие реакции работников ОВД ческих причин Личностно- Замедленная реакция и недостаточная ловкость;

недостатки органов чувств (сни психофизиологи- жение зрения и слуха);

функциональные изменения в организме;

низкий уровень ческая предраспо- сенсомоторной координации;

функциональные нарушения связи между сенсор ложенность к ными, перцептивными и двигательными процессами;

недостаточная способность травматизации к распределению и концентрации внимания;

особенности темперамента.

Общепсихологи- Неблагоприятные психические состояния (болезнь, переутомление, возбуждение, ческие свойства и апатия, похмельный синдром и прочее);

гипероптимистическое расположение отрицательные духа, чрезмерная самоуверенность;

повышенная тревожность и страх;

гиперот психические со- ветственность;

недостаточный уровень развитости перцептивных процессов и стояния работни- интеллектуальных способностей;

эмоциональная неуравновешенность;

чрезмер ков ная склонность к риску.

Психологические Потеря чувства самосохранения в наиболее ответственных ситуациях;

пренебре особенности реа- жение правилами безопасности, способами защиты;

игнорирование очевидных гирования работ- признаков опасности;

фатальная бездеятельность, оцепенение;

неадекватная ак ника ОВД на тивность, агрессивность, раздражительность;

отсутствие инициативы;

сужение стресс-факторы круга интересов;

снижение профессиональной активности;

угнетенность;

склон ность к психической дезадаптации.

Социально психологические Потеря бдительности при общении с незнакомыми лицами;

“ореол неприкосно детерминанты, венности”;

конфликты с руководством, коллегами или в семье;

дефекты социаль проблемы профес- ной коммуникации;

дружеское отношение ко всем;

пренебрежение психологиче сиональной ком- скими закономерностями ведения переговоров с преступниками;

неиспользова муникации и ние возможности получения информации и помощи от населения/ адаптации Психологическая неподготовленность к противодействию огнестрельному ору жию в «невыгодных» ситуациях;

неадекватное реагирование при захвате врас плох;

неучет статуса и психологического состояния задержанного или подозре Недостатки такти ваемого;

чересчур поздно начинали применять силу;

не ждали прикрытия (под ко-психологи крепления), когда имели такую возможность;

неумение быстро и правильно оце ческой подготовки нить обстановку и принять адекватние меры;

недооценка преступников (характе работников ОВД ра возможных действий с их стороны, численности, вооружения, оснащения);

чрезмерное доминирование мотива выполнить данное задание;

отсутствие “уста новки на выживание”.

6.3. Посттравматический стресс у работников милиции Получение ранения работником милиции сопряжено с эмо циональными переживаниями разной степени, вследствие чего у человека могут возникнуть долговременные эмоциональные про блемы, и даже заболевание, которое называется синдромом по сттравматических стрессовых расстройств - ПТСР (PTSD - Post Traumatic Stress Disorder).

До недавнего времени, диагноз PTSD, как самостоятельная нозологическая форма в группе тревожных расстройств, существовал только в США. Однако в 1995 году это раастройство было включено в десятую редакцию Международного классификатора болезней - основного диагностического стандарта у европейских стран.

Заграничные авторы обычно различают два типа условий, возникающие в деятельности полиции, которые с высокой достоверностью вызовут психологический стресс, другие формы психической дезадаптации:

- ситуации профессионального стресса и профессионально го «выгорания», которые связаны с повседневной напряженной деятельностью;

- так называемые «критические инциденты», при которых полицейские сталкиваются с реальной опасностью для своей жизни, здоровья или системы ценностей, а также с угрозой жиз ни, здоровью, благосостояния окружающих: с массовыми чело веческими жертвами и значительными материальными потерями (перестрелки, автокатастрофы, большие пожары и т.п.).

По разным оценкам, из числа полицейских, которые применили оружие на поражение, приблизительно 70% увольняются из полиции на протяжении пяти лет, так или иначе связывая это с последствиями пережитой психической травмы. По мнению других исследователей, подразделение которое принимало участие в инциденте, сопровождавшееся массовыми жертвами (большим количеством обгорелых или обезображенных трупов), может на протяжении следующих 3-5 лет утратить до 20% своей численности за счет нарушения психической адаптации.

Обследования этой категории лиц обнаружило значительную расспространеность у них постстресових расстройств.

Динамика психического состояния пострадавшего определяется как совокупностью его личностно-психологических особенностей, так и влиянием микросоциальных, социально психологических факторов, конкретных жизненных обстоятельств. Не малую роль в предупрежденные в постстресового синдрома играет наличие социальной поддержки, мероприятий социальной защиты, программ психологической диагностики, коррекции и реабилитации. На данное время делаются определенные шаги к разработке и реализации в органах внутренних дел подобных программ.

В целях более глубоко изучения и анализа психологических факторов травматизма работников ОВД, выявления факторов, увеличивающих риск нарушения психологической адаптации в экстремальных условиях служебной деятельности, нами было осуществлено исследование выраженности симптомов постстрес совых нарушений у работников ОВД, получивших ранения при выполнении служебных обязанностей.

В исследовании, проводи мом в течение второй половины 2000 года - начале 2001 года, приняли участие 30 работников органов и подразделений внут ренних дел Украины одной из областей, которые были ранены при выполнении служебных обязанностей в период 1999- годы. Они вошли в экспериментальную группу исследования. В контрольную группу исследования, сформированную на основе репрезентативной выборки, вошли 25 работников - представите ли различных подразделений и служб ОВД. Средний возраст тес тируемых работников ОВД в обеих группах исследования со ставляет - 31-32 года, стаж работы в ОВД - 7-9 лет.

Базовым инструментом исследования был специально по добранный пакет психодиагностических тестов, в который вхо дили: «Методика социально-психологической диагностики уров ня психической адаптации-дезадаптации», «Опросник травмати ческого стресса»;

«Краткая шкала тревоги, депрессии и ПТСР», разработанные И.О.Котеневым (1998).

По результатам исследования путем расчета индекса психо логического дистресса (ИПД) установлено, что средне-групповые показатели уровня психической «адаптации-дезадаптации» ра ботников ОВД, как в контрольной, так и экспериментальной группах исследования примерно одинаковые, и составляют от до 4 станайнов, что соответствует уровню адаптации, располо женному между приемлемым и частичным.

Графически результаты исследования изображены на рис. 6.3.

Всего у 13,3% работников ОВД, получивших ранения, выявлен бо лее высокий уровень дезадаптации (в контрольной группе этот процент составляет - 20%). Исследование среднего уровня депрес сии, ПТСР (посттравматическое стрессовое расстройство) и ОСР (острое стрессовое расстройство) также выявило сходные показа тели в обеих группах, которые составляют от 44 до 48 Т-баллов (постстрессовая симптоматика появляется после 50 Т-баллов).

57 52 значения шкал в Т-балах 45 49 44 ПТСР ОСР L Ag Di depress оценочные и основные шкалы экспериментальная группа контрольная группа Рис. 6.3. Графические результаты исследования работников ОВД, раненых при выполнении служебных обязанностей по «Опроснику травматического стресса» И.О.Котенева На первый взгляд, между работниками ОВД, которые полу чили ранения при выполнении служебных обязанностей и работ никами, входящими в контрольную группу существенных психо логических отличий по основным шкалам исследования нет. Од нако среднегрупповые значения трех оценочных шкал «лжи» (L), «аггравации» (Ag) и «диссимуляции» (Di), позволяющих выяв лять степень искренности испытуемого, его склонность подчер кивать тяжесть своего положения или стремление отрицать нали чие психологических проблем, имеют существенные отличия в двух группах исследования. Так, в контрольной группе средние показатели шкалы «аггравации» выше нормы (52 Т-баллов), что дает основания предположить о некотором преувеличении испы туемыми своих психологических проблем.

В контрольной группе у 40% испытуемых выявлены высокие показатели одновременно по шкалам «лжи» и «аггравации». А зна чит уровень дезадаптации, депрессии, ПТСР и ОСР у работников в контрольной группе реально ниже, чем выявлено в ходе исследова ния. В группе работников, раненых при выполнении служебных обязанностей, отмечаются высокие средние показатели (выше нор мы) по оценочным шкалам «лжи» (57 Т-баллов), и «диссимуляции»

(55 Т-баллов). 86,67% работников имеют показатели по шкале «лжи» выше нормы. Данный факт свидетельствует о недостаточ ной искренности в ходе исследования работников ОВД, получив ших ранения. У 50 % работников, имевших ранения отмечаются более высокие показатели одновременно по двум шкалам «лжи» и «диссимуляции». Выявленная склонность к отрицанию психологи ческих проблем, желание показаться лучше, сильнее, самоуверен нее, оптимистичнее – говорит о наличии этих самых психологиче ских проблем. В связи с этим, можно предположить, что реальный уровень депрессии, ПТСР, ОСР и уровень дезадаптации в группе работников, имевших ранения гораздо выше выявленных в ходе исследования. Наличие симптоматики постстрессовых нарушений у получивших ранения работников ОВД также подтверждается бо лее высокими средними показателями субшкал, определяющих по вторное переживание травмы – «вторжение» (52 Т-баллов) и сим птомы «избегания» (56 Т-баллов).

Из 30 работников, получивших ранения при выполнении служебных обязанностей выявлено 8 работников (26,67%), имеющих повышенные показатели (выше нормы) по основным шкалам депрессии (depress), ПТСР и ОСР, то есть выраженные симптомы постстрессовых состояний. С учетом того, что у дан ных работников, также высокие показатели по шкалам «лжи» и «диссимуляции», вероятность выраженных расстройств заметно возрастает.

Как для всей группы работников, имевших ранения, так и в особенности для 8-ми работников с выраженными симптомами постстрессовых состояний, характерны утвердительные ответы на проявление у них негативных психических состояний, определен ных в «Краткой шкале тревоги, депрессии и ПТСР». Так, 36,67% работников, получивших ранения, в большей степени, чем обыч но, испытывают вторжение в сознание неприятных образов или воспоминаний об инциденте, 26,67% - испытывают стремление избегать всего, что напоминает об инциденте или травмирующем событии, 20% - испытывают трудности засыпания. В контрольной группе наличие негативных состояний по «Краткой шкале трево ги, депрессии и ПТСР» в основном отрицается.

56% работников, которые входят в контрольную группу от метили, что во время выполнения служебных обязанностей наи большей опасности, которой они могут подвергаться является уг роза жизни или опасность получения ранения. В то же время сре ди работников, получивших ранения и имевших негативный, травматический опыт всего 46,67% считают наибольшими опас ностями угрозу жизни или опасность ранения, остальные работ ники указали на угрозы, словесные оскорбления, или отметили, что опасности не подвергаются.

Сравнительный анализ показателей основных и оценочных шкал по стажу работы в ОВД и возрасту работников, получивших ранения выявил следующее. Чем больше стаж работы в ОВД, тем меньше показатели по шкале «лжи» и больше показатели по шка ле «диссимуляции». Наибольшие показатели одновременно по двум этим шкалам у работников, имеющих стаж работы от 5 до лет (58 и 59 Т-баллов соответственно). Чем старше работники ми лиции, тем вероятнее у них проявляется стремление к неискренно сти и отрицанию наличия у них психологических проблем. Так, в возрастных группах от18 до 24 лет показатели по шкале «лжи» 50 Т-баллов;

показатели по шкале «диссимуляции» - 47 Т-баллов.

В возрастной группе от 25 до 29 лет показатели по шкале «лжи» 58 Т-баллов;

показатели по шкале «диссимуляции» - 53 Т-баллов и в возрастной группе от 30 до 40 лет эти показатели составляют – 58 и 60 Т-баллов соответственно.

Среди получивших тяжелые ранения – 60% работников ука зали, что они раньше состояли в браке, однако в настоящее время разведены. У разведенных работников отмечается более высокие показатели по шкале «диссимуляции» (60 Т-баллов). Также, большую неискренность и склонность к отрицанию психологиче ских проблем проявили работники, получившие ножевые и огне стрельные ранения. Работники, имеющие высшее образование также значительно самоувереннее и оптимистичнее (шкала «дис симуляции» -60 Т-баллов).

В ходе исследования, зависимости уровня дезадаптации и симптоматики ПТСР от вида обстоятельств получения ранения не выявлено. Также нет положительной взаимосвязи между видом правоохранительной деятельности работников ОВД (подразделе нием, службой) и особенностями их самодиагностики, как по ос новным шкалам депрессии, ПТСР и ОСР, так и по оценочным шкалам «лжи», «аггравации», «диссимуляции».

Таким образом, у работников получивших ранения, как и следовало ожидать, отмечается более высокий уровень симпто матики посттравматических расстройств. Однако характерной особенностью является то, что сами работники отрицают или скрывают наличие у них этих симптомов, проявляют оптимисти ческий настрой, уверенность в себе, пытаются внешне показать способность успешно справляться со всеми жизненными колли зиями. Это значительно затрудняет организацию оказания психо логической помощи и посттравматической реабилитации работ никам ОВД, получившим ранения при выполнении служебных обязанностей.

На наш взгляд, существует несколько причин возникновения посттравматических проблем у перенесших ранения и страдаю щих ПТСР работников ОВД:

1. Они не признаются жертвами в обществе.

2. Недостаток информации о самом событии, о том, что происходит внутри человека.

3. Неправильный подход – только медикаментозное лече ние. Очень хорошо, было бы «терапевтично» сказать человеку:

«Ты нормальный, и у тебя нормальная реакция на ненормальную ситуацию».

4. Отсутствие ритуалов (например, невозможность похоро нить близкого человека). Ритуалы – это путь к самому «сокро венному» человека, но не напрямую, а через символы.

5. Травматическому событию предшествовали другие трав мирующие события.

6. Плохая социальная интеграция.

На наш взгляд, выявленные в ходе исследования качества работников, получивших ранения: оптимистический настрой, уверенность в себе, желание и способность успешно справляться с трудностями – являются сформированными устойчивыми лич ностно-психологическими качествами. Но чрезмерное проявле ние этих качеств у работников ОВД, вероятнее всего, может при вести их к вторичному травматизму, так как именно в этом слу чае у работников формируется относительно низкая оценка соб ственной уязвимости в опасных ситуациях, что значительно увеличивает уровень личной травмосензитивности. Полученные результаты также подтвердили предположение о том, что «если в работе человека риск становится привычным делом, то имеет ме сто недооценка опасности».

Кроме того, результаты исследования психологических по следствий ранений работников подтвердили закономерности, вы явленные при нашем анализе гибели и ранений работников ОВД, о большей подверженности травматизму лиц, имеющих стаж ра боты от 5 до 10 лет. Очевидно, что с возрастом и с увеличением стажа работы, наряду с приобретением профессиональных навы ков и опыта, у работников снижается чувство опасности, проис ходит, так называемое «привыкание» к постоянному воздействию стрессов различной этиологии.

Выявление определенного уровня психологического ди стресса и степени выраженности посттравматических стрес совых расстройств у работников ОВД, которые были ранены при выполнении служебных обязанностей, подтвердило пред положение о недостаточной реабилитационно восстановительной работе с работниками ОВД, получившими ранения. По некоторым данным, за последние годы менее 1% работников ОВД, раненных при выполнении служебных обя занностей, пользовались бесплатным санаторно-курортным лечением (Тимченко А.В., 2003).

6.4. Понятие менеджмента стресса критического инцидента Одним из факторов коррекции и управления травматиче ским стрессом в деятельности работников правоохранительных органов является метод преодоления стресса критических си туаций (Critical Incident Stress Debriefing – CISD) (Метод пре одоления стресса после критических ситуаций //Борьба с пре ступностью за рубежом - по материалам зарубежной печати.

Ежемесячный информационный бюллетень. – М. – 2000.- №1.

С.20-22). Проведенное в США обследование работающих в пригородах полицейских показало, что 13% из них попадают под диагностические критерии синдрома PTSD (ПТСР). У по лицейских из Южной Африки, которым приходилось сталки ваться с насилием или результатами его применения, данный синдром наблюдается в 49 % случаев. Стратегия управления стрессом, базирующаяся на методе преодоления стресса CISD, позволяет существенно уменьшить этот процент. Суть метода состоит в том, что неблагоприятная ситуация становится пред метом рассмотрения и анализа, образно говоря, она рассматри вается в перспективе. Этот метод разрабатывался специально для работников служб чрезвычайных ситуаций в 70-е и 80-е го ды. В настоящее время он включен во все применяющиеся в США стратегии управления стрессом (Critical Stress Management Strategies – CSMS), а всего их насчитывается более 300. В последние 15 лет эта процедура использовалась в Скан динавии и ряде других стран. Установлено, что метод также может быть использован для жертв катастроф, преступлений и несчастных случаев.

Не подлежит сомнению, что ранняя превенция служебного травматизма, а также связанных с ним посттравматических стрессовых расстройств является оптимальным подходом. Эта точка зрения подтверждается, как прагматическими доказатель ствами (экономические потери, социальные проблемы, медика ментозное лечение, психотерапия и т.п.), так и аргументами гу манистического и этического характера. Много работников ОВД с PTSD ощущают его влияние десятилетиями лишь потому, что в свое время им не была предоставлена соответствующая помощь (Тимченко А.В., 2003).

На основе проведенного выше анализа психологических причин гибели и ранений работников органов внутренних дел при исполнении служебных обязанностей, а также обобщения предшествующего отечественного и зарубежного опыта борьбы с профессиональным стрессом и профилактики травматизма, ока зания психологической помощи работникам правоохранительных органов, принимавшим участие в различных жизнеопасных кри тических инцидентах, нами предлагается комплексная интегра тивная система кризисной интервенции. Данная система пред ставляет собой совокупность методов, направленных, как на пре дупреждение возникновения деструктивных стрессов, стратегия поведения в травмоопасных ситуациях, снижение до минимума вероятности ранений и гибели в этих ситуациях работников ОВД, так и на посткризисную стабилизацию работников ОВД, побы вавших в экстремальных ситуациях, связанных с риском для жизни. Это направление работы основывается на существующей профилактической и реабилитационно-восстановительной систе ме, имеющей название “менеджмент стресса критического ин цидента” и рекомендуется для внедрения в практику деятельно сти правоохранительных органов.

Комплексность указанной системы выражается в функцио нальном охвате всего спектра проявлений кризиса. По нашим убеждениям, интервенции, которые используются в менеджменте стресса критического инцидента, должны варьировать в зависи мости от фаз кризиса: докризисной фазы, фазы острого кризиса или посткризисной фазы. Структура системы менеджмента стресса критического инцидента включает семь основных взаи мосвязанных компонентов:

1. Прединцидентный менеджмент. Этот компонент вклю чает просвещение в области критического инцидента, инструкта жи и другие формы психологического воздействия, которые на правлены на формирование устойчивых навыков преодоления стрессовых реакций, физической и психической неуязвимости работников в опасны ситуациях, избежание самих травмоопас ных ситуаций. Особенно перспективным и эффективным являет ся проведение различных тренингов прединцидентной и профи лактической направленности. Такие тренинги могут проводиться как индивидуально, так и в составе групп, подразделений.

2. Индивидуальные кризисные интервенции - консульти рования или психологическая поддержка на всех стадиях и во всех проявлениях кризиса.

3. Кризисные интервенции в семьях пострадавших.

4. Программы поддержки в период катастроф и пролонги рованных критических инцидентов. Такие программы включают мероприятия по демобилизации и обследованию персонала.

5. Дефьюзинг - работа с малыми группами, которая прово дится на протяжении первого времени после критического инци дента с целью диагностики, определения лиц, которые входят в группу риска, и смягчения основных проявлений острых реакций на кризис.

6. Дебрифинг стресса критического инцидента - структури рованный процесс групповой кризисной интервенции, разрабо танный для смягчения острых реакций на кризис, выявления чле нов группы, которые требуют в дальнейшем поддержки и для обеспечения посткризисной групповой сплоченности.

7. Дальнейшие мероприятия по психодиагностике и обес печению профессиональной помощи (при необходимости).

6.5. О профессиональном тренинге неуязвимости и по вышения работоспособности В результате проведенного анализа и учета, психологических детерминант профессиональной деятельности работников мили ции, нами разработан и внедрен в практику психологического со провождения оперативно-служебной деятельности работников ор ганов внутренних дел Украины тренинг - «Коммуникация Стресс-Безопасность» (тренинг КСБ), который представляет со бой практическую методику прединцидентного менеджмента в деятельности ОВД.

Целью тренинга КСБ является формирование у работников ОВД психологической устойчивости, развитие личной и профес сиональной коммуникации, получение навыков безопасного пове дения, а также комплексное решение многих профессиональных и психологических проблем, возникающих у работников милиции.

Основные задачи тренинга КСБ:

1. Улучшение личной и профессиональной коммуникации работников ОВД;

2. Получение работниками ОВД практических навыков про тивостояния стрессам, решения проблем, развитие у них пози тивного чувства будущего и повышение самооценки;

3. Формирование у работников ОВД профессионально психологической установки на обеспечение личной безопасности и безопасности коллег при решении профессиональных задач;

4. Практическое овладение работниками ОВД тактико психологическими приемами сохранения жизни и здоровья в ус ловиях профессиональной деятельности;

5. Выход на служебные коллективы, оптимизация морально психологического климата.

Основным методическим принципом проведения тренин га КСБ является воздействие на интеллектуальную, мотивацион ную и поведенческую сферы личности работника ОВД через его эмоциональную сферу посредством создания условий для полу чения чувственно-практического опыта решения профессиональ ных и психологических проблем.

Проведение тренинга КСБ предусматривается в рамках су ществующей системы курсов повышения квалификации и пере подготовки работников ОВД, которые действуют при учебных заведениях МВД Украины. Принцип прибытия работников ОВД на тренинг КСБ - добровольный, однако в настоящее времярас сматривается вопрос о нормативном закреплении обязательности участия в тренинге каждого работника милиции не менее одного раза в 5 лет.

Тренинг рекомендуется проводить в специально предусмот ренном и оборудованном помещении, имеющем доску, подставки для флипов, аудио, видео аппаратуру. Участники тренинга при бывают из разных городов и подразделений органов внутренних дел и, как правило, ранее не знакомы между собой. Тренинговая группа формируется в количестве от 10 до 15 человек. Рекомен дуемая продолжительность проведения тренинга - 10 дней.

Проводят тренинг в группе два тренера-психолога - практи ческие психологи ОВД (другие подготовленные работники), прошедшие специальное обучение. Работа тренеров-психологов это сложный целенаправленный, аналитический, методический и диагностический процесс управления тренингом, координации рассматриваемых тем и проблем, организации практических форм работы. Основное правило тренера-психолога - не домини ровать и не оценивать.

Все участники тренинга садятся в кресла расположенные кругом, без столов, что считается устранением барьеров обще ния. В самом начале тренинга обговариваются основные принци пы работы, одним из которых является гарантированная аноним ность, и нераспространение любой информации: «все, что будет сказано в этой аудитории – останется здесь». В конце тренинга все документальные материалы, аудио, видео записи, сделанные в ходе тренинга уничтожаются.


Тренинг с первого дня и в последующем каждый день про ходит в доброжелательной, уважительной и непринужденной об становке. Последовательность и глубина рассмотрения каждой темы – произвольна, и зависит от групповых интересов, характе ра проблем участников тренинга и личного творчества тренеров психологов.

Перечень тем, выносимых на тренинг КСБ: 1. Введение в психологию и тренинг КСБ. 2. Восприятие окружающей действи тельности. Представления. 3. Коммуникация и безопасность. 4.

Стресс и критический инцидент. Модели стресса, реакция на стресс и преодоление стресса. 5. Служебный травматизм и уро вень личной травмосензитивности. 6.Психология и тактика лич ной безопасности работника ОВД. 7. Группа, ее динамика, рас пределение ролей в группе, кооперация. 8. Конфликты, его уров ни, пути разрешения. 9. Систематическое решение проблемы, ал горитм и пути.

На каждый день тренинга составляется методический алго ритм. В ходе рассмотрения тем тренинга применяется самый раз нообразный спектр ролевых и игровых методов, используются личные или другие конкретные примеры. К каждой теме дается минимум теории, которая очень доступна и понятна. Основная работа проходит в практических формах, разыгрываются некото рые ситуации из служебной, семейной жизни или проводятся специальные игры, которые могут записываться на видео, затем обсуждаться группой. Периодически осуществляется работа в ра бочих группах, при этом создается атмосфера для заинтересован ности и максимального проявления личного творчества каждого участника тренинга.

К концу тренинга должна происходить классическая дина мика позитивно направленной группы: распределение ролей, симпатий, проявление неповторимой индивидуальности каждого участника, формируются устойчивые эмоциональные, дружеские связи. Это необходимо потому, что именно в последние дни тре нинга обсуждение проблем коммуникации, стресса и безопасно сти должно переходить на личностный уровень каждого участни ка. Только в атмосфере взаимного понимания и откровенности возможна глубокая проработка личных проблем и стрессов уча стников тренинга, получение навыков и опыта разрешения этих проблем.

На завершающем этапе тренинга, вся группа участвует в об суждении некоторых личных проблем участников тренинга, вы работке реальных путей и способов выхода из стресса, используя при этом полученные в ходе тренинга умения и навыки (мозговой штурм, систематическое решение проблемы и др.).

Таким образом, тренинг КСБ является принципиально но вой формой подготовки и переподготовки специалистов для ор ганов внутренних дел Украины, открывающей эффективные спо собы и возможности повышения результативности деятельности работников ОВД, предупреждения служебного травматизма в милиции, а также отражает общую тенденцию гумманизации от ношений в сфере правоохранительной деятельности.

Апробация тренинга КСБ уже несколько лет успешно осуще ствляется в Донецком юридическом институте МВД Украины, где с 2003 года функционирует научно-исследовательский центр психотрениговых технологий (далее Центр). В настоящее время Центр является единственном научно-практическим подразделе нием в силовых структурах Украины и СНГ, где целенаправленно проводятся социально-психологические тренинги с персоналом.

Центр использует в работе современные отечественные и мировые достижения теории и практики применения тренингов, сотрудничает с полициями стран Евросоюза. Несмотря на непро должительный период существования, научно-исследовательский центр психотренинговых технологий достаточно известен как в Украине, так и за ее пределами. Сегодня в Центре прошли пси хотренинговое обучение сотни работников органов внутренних дел и других силовых структур практически со всех регионов Украины.

Результаты апробации тренинга КСБ свидетельствуют не только о повышении эффективности действий и личной безопас ности работников ОВД в травмоопасных ситуациях, но и реше нии ряда проблем в деятельности органов внутренних дел, свя занных с суицидами, конфликтами, текучестью кадров и другими негативными явлениями.

Подводя итог всему вышесказанному необходимо отметить, что экстремальная работоспособность работников органов внут ренних дел обусловлена рядом факторов, ведущее место среди которых занимает стрессогенный характер их деятельности. Сама специфика деятельности работников милиции, которая происхо дит в особенной социальной и психологической среде и характе ризуется стресс-факторами повышенной интенсивности, особен ности выполнения поставленных перед ними чрезвычайных задач сами по себе уже являются предрасполагающими к физическому и другому воздействию на работников.

Нашим анализом установлено несоответствие реальным условиям и требованиям времени организации системы обеспе чения личной безопасности работников ОВД. Выявлена выра женность посттравматических стрессовых расстройств у работ ников ОВД, которые были ранены при выполнении служебных обязанностей, а также недостаточная реабилитационно восстановительная работа с работниками ОВД, получившими ра нения. Поэтому необходима научная разработка и практическое использование новых технологий повышения работоспособности работников милиции совершенствования их прединцидентной, экстремальной подготовки.

Особенно перспективным и реальным в нынешних условиях, на наш взгляд, является комплексное внедрение тренинговых про грамм по типу «Тренинг-Коммуникация-Безопасность». Проведе ние тренингов в целом позволит не на словах, а на деле занимать ся проблемами и состоянием души людей – работников милиции, открыто говорить о существующих проблемах личностно психологического характера, а также дать работникам методику решения этих проблем и в целом совершенствовать работу с пер соналом, повысить авторитет милиции.

Литература 1. Бандурка О.М. Діяльність органів внутрішніх справ у надзви чайних ситуаціях. - Харків, 1993. – 212 с.

2. Медведєв В.С. Проблеми професійної деформації співробітників органів внутрішніх справ (теоретичні та прикладні аспекти): Монографія. - Київ: Національна академія внутрішніх справ України, 1996. – 192 с.

3. Тимченко А.В. Психологические аспекты состояния, поведе ния и деятельности людей в экстремальных условиях и методы их коррекции. – Харьков, 1997. – 184 с.

4. Тімченко О.В. Професійний стрес працівників органів внут рішніх справ України (концептуалізація, прогнозування, діагностика та корекція): Автореф. дис... д-ра психол. наук: 19.00.06. – Х.: НУВС, 2003. – 35 с.

5. Ануфрієв М.І., Соболєв В.О., Мартиненко О.А., Кобзін Д.О.

Соціально-психологічний аналіз дисципліни в адміністративній службі міліції: Науково-практичний посібник /За ред. проф. О.М Бан дурки. – Харків: УніВС, 1998. - 92 с.

6. Андросюк В.Г. Коли ситуація екстремальна. //Іменем Закону, 1996. - №№ 44-45.

7. Литвак О. Про причини зростання злочинності та умови, що цьому сприяють. //Віче. - 1997. - № 11. - С. 57-65.

8. Лефтеров В.О., Тімченко О.В. Психологічні детермінанти за гибелі та поранень працівників органів внутрішніх справ: Моно графія. – Донецьк: ДІВС МВС України, 2002. – 324 с.

9. Шаповалов О.В. Особиста безпека – категорія службова //Іменем Закону. - 1998.- №13.

10. Плиско В.И. Формирование у сотрудников устойчивого пси хомоторного состояния к внешним проявлениям опасности. - Киев:

Ред-изд. отдел МВД Украины РИО, 1991.- 128 с.

11. Соломон Р. Эмоциональная травма после перестрелки.

//Журнал практикующего психолога. – 1996. - вып.2.. - С.67 – 76.

12. Смирнов Б.А. Психология деятельности в экстремальных условиях. – Х., 2006. – 276 с.

13. Коноплева И.Н. Личностная составляющая психологиче ской готовности сотрудников милиции и ее изменение в процессе тренинга. - Дисс… канд. психол. н.: 19.00.06 - Ростовский юридиче ский институт. – Ростов-на-Дону, 2005. – 164 с.

14. Котенев И.О. Методика социально-психологической диаг ностики уровня психической адаптации-дезадаптации: учебно методические материалы по курсу «Экстремальная психология». – М.: Академия МВД РФ, 1994. – 111 с.

15. Котенев И.О. Психологическая диагностика постстрессо вых состояний. – Пермь, 1998. - 42 с.

16. Котик М.А. Психология и безопасность. - Таллин, 1987. – 404 с.

17. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. – Ростов н/Д, 1997. – 314 с.

18. Практическая психология: Учебник. /Под ред. М.К. Тутуш киной. – М.: изд-во АСВ;

СПб.: изд-во «Дидактика Плюс», 1997. – 336 с.

19. Лазебный А.А. Комплексное использование методов психи ческой регуляции для психологической подготовки сотрудников ОВД к деятельности в экстремальных условиях. //Российский следова тель. - 1999. - № 4. - С. 16.

20. Метод преодоления стресса после критических ситуаций //Борьба с преступностью за рубежом (по материалам зарубежной печати). Ежемесячный инфориационный бюллоетень. – М. – 2000. №1. С. 20-22.

21. Матеюк О.А. Професійний психологічний вплив військового керівника на підлеглих в особливих умовах діяльності: Монографія. – Хмельницький: Видавництво Хмельницької академії Державної при кордонної служби України імені Б. Хмельницького, 2006. – 347 с.

22. Психологическое обеспечение деятельности органов внут ренних дел в экстремальных условиях: Методическое пособие. – М.:

ЦЩКП МВД России, 2001.

23. Gudjonsson G., Adlam R.A. A stressful lot //Police Review. 14.


October. - 1981. - Р. 18-24.

24. Sewell, J.D. The development of a critical life events scale for law enforcement //Journal of Police Science and Administration. 1983.

11(1). - P. 113-114.

25. Brody., L. Science sheds new light on accident proneness. – Occupational Hazards, Cleveland, September 1973. - P.61-64.

26. Lefterow V., Timtschenko A., Litwinowa G. Traumatismus im taglichen Bienst bei der ukrainischen Miliz: psychologische Ursachen und Prophilaktik. // Eurojournal pro management. – 2001. – № 1\2 – S. 38–39.

27. Bestschastnyj V., Lefterov V., Litwinowa G. Trainingsmethodik bei Kommunikation, Stress und Sicherheit im Dienste der ukrainischen Miliz // Eurojournal pro management. – 2005. – № 1. – S. 56–57.

28. Margolis B.L., Kroes W.H., Quinn R.P. Job stress: an anlisted occupational hazard. – Journal of Occupational Medisine. - 1974, 16, No 6. - P. 659-661.

29. Marb K. Uber Einstellung und Umstellung. Nach einem ruf dem Biologenkongress (Mnchen, 1925) gehaltenen Vortrag – Рец. В кн.: Пси хофизиология труда и психотехника, 1928. - Т. I, вып. I. - С. 103-106.

ГЛАВА 7. ВЛИЯНИЕ ГИПЕРТЕРМИИ РАЗЛИЧНОЙ ЭТИОЛОГИИ НА ЧЕЛОВЕКА (исследования автора) 7.1. Непрерывная мышечная работа в термонейтральных условиях 7.1.1. Изменения показателей терморегуляции 7.1.2. Изменения работоспособности 7.1.3. Заключение 7.2. Прерывистая мышечная работа в термонейтральных условиях 7.2.1. Изменение показателей терморегуляции 7.2.2. Изменения общей физической работоспособности 7.2.3. Изменения умственной работоспособности 7.2.4. Изменения показателей кардиореспираторного блока 7.2.5. Заключение 7.3. Отличия влияния на организм непрерывной и прерывистой работ в комфортных условиях 7.4. Отличия работоспособности и терморегуляции при физиче ских нагрузках в разных температурных условиях.

7.5. Размышления.

7.6. Прикладные аспекты и нерешенные проблемы.

Как изложено выше, во многих случаях жизнедеятельности Т тела может повышаться (лихорадка, эмоциональный стресс, мы шечная работа, внешняя жара) и даже достигать значительных вели чин. ''Полезно'' это или ''вредно''?! В доступной литературе нам не удалось найти до начала наших исследований дифференцирован ного подхода к оценке влияния различных видов гипертермии на человека. По нашему мнению, разнообразием видов гипертермии и может объясняться некоторая противоречивость сведений литера туры по вопросу влияния гипертермии на организм.

Поэтому мы задались целью провести специальное исследова ние и сформулировали рабочую гипотезу: ''Разные виды гипертермии могут по-разному влиять на функциональное состояние организма, природа перегрева определяет генез (патогенез) перегревания''.

Использованы 4 разновидности факторов, способствующих развитию гипертермии:

1. Непрерывная мышечная работа (Павлов А.С.,1986;

1986 а), выполняемая в термонейтральных условиях;

2. Прерывистая мышечная работа (Павлов А.С.,1987;

1995), выполняемая в термонейтральных условиях;

3. Выполнение в тепловой камере с Т = 50° и влажностью относительной 50% прерывистой физической нагрузки мощно стью 300 кг/мин;

4. Выполнение в той же тепловой камере и той же нагрузки, но непрерывной.

Поскольку во всех описываемых исследованиях одним из главных элементов всегда являлась мышечная работа, то нам пред ставлялось целесообразным и здесь критически оценить то огром ное количество сведений о влиянии мышечных нагрузок на термо регуляцию и другие физиологические системы, которое накоплено в специальной литературе. Сведения эти весьма противоречивы. По нимая, что физические нагрузки могут отличаться друг от друга не только объёмом и интенсивностью, мы более внимательно про анализировали учебную и научную литературу по физиологии мы шечной деятельности, и пришли к мнению о том, что для человека, выполняющего физическую нагрузку, самый важный параметр – «физиологическая тяжесть». А она, конечно, зависима как от объ ёма и интенсивности нагрузки, так и от других значимых факторов, в том числе и «оптимальности». Оптимальность же определяется многими параметрами, в том числе и характером преимущественно го распределения усилий на различные группы мышц и/или физио логические системы, соответствия темпа и ритма выполняемой ра боты психофизическим возможностям индивида, и т.п. (психофи зиологическую сторону организма мы пока не выделяем).

А.О. Навакатикян (1980) полагал, что длительная работа без утомления возможна при использовании 20% максимальной силы в темпе 30 раз/мин. И. Кобрык, В. Ульмер и соавт. (цит. по Навакатикяну, 1980) считали, что для выполнения продолжительной физической ра боты важно отсутствие увеличения частоты сердечных сокращений в период между 6-й и 15-й мин нагрузки. А.О. Навакатикян (1980) пока зывал, что условием продолжения работы без утомления является уро вень общих энерготрат ниже 4 ккал/мин. Специальными исследова ниями Н. Ненселя (цит. по И.В. Аулик, 1979) выявлено, что «условием сохранения устойчивой Т тела при эрготермической нагрузке является:

работа с теплопродукцией, равной 173 ккал/час, при относительной влажности воздуха - не более 50%, внутренней Т тела - не выше 40°С».

С учетом вышеизложенного, мы, чтобы не проводить «беско нечных» исследований по изучению влияния на организм многих на грузок, решили остановиться всего на 2-х её разновидностях (непре рывная и прерывистая), но выполняемых в различных Т-условиях.

В качестве главных критериев ''физиологической тяжести'' нагрузок на организм использованы следующие рекомендации В.С.Кощеева и Е.И.Кузнеца (1986):

а) изменения работоспособности;

б) стадии напряжения механизмов адаптации по Р.М.Баевскому (1984);

в) динамики индекса напряжения по данным регуляции сер дечного ритма.

7.1. Непрерывная мышечная работа в термонейтральных условиях Для детального изучения изменений показателей функцио нального состояния организма у обследуемых, отличавшихся уровнями физической тренированности и спортивной принад лежности, нами проведено 6 серий исследований (в разное время года). В качестве тестирующей нагрузки (непрерывной) исполь зовали степ-тест ''до отказа''. Обследовали в этих сериях следую щих контингентов:

1. Физически тренированные люди (вообще);

2. Спортсмены (классическая борьба) и физкультурники;

3. Боксеры, гимнасты, физкультурники и «неспортсмены»;

4. Физически тренированные, недостаточно тренированные и нетренированные;

5. Курсанты авиационного училища штурманов;

6. Спортсмены и «неспортсмены».

Одни показатели функционального состояния организма об следуемых лиц регистрировали в покое (до начала нагрузки и по сле отказа от неё), другие – на протяжении работы.

Для удобства анализ материала, полученного в 6-ти сериях исследований, мы будем вести не по сериям исследований, а по физиологическим функциям.

7.1.1. Изменение показателей терморегуляции Как видно из рис.8.1-б (глава 8), развитие каждой степени гипертермии у физически тренированных (1-я группа) и нетрени рованных (2-я группа) обследуемых при выполнении непрерыв ной работы наступало через разное время. Нетренированные люди оказывались способными продолжать выполнение шаговой пробы лишь до развития гипертермии в 1.0°, что наступало в среднем на 10-й мин. Физически тренированные люди выполняли шаговую пробу до развития гипертермии в 1.4°, которая развива лась у них в среднем через 27.6+2.7 мин.

Повышение Т тела у лиц второй группы начиналось в среднем через 3.8+0.4 мин от начала выполнения работы, а у первой – через 6.7±0.5 мин;

гипертермия в 0.5° развивалась соответственно через 7,1+0.8 мин и 11,5+0.8 мин;

гипертермия в 1.0° - через 9.2+1.5 мин и 19.4+1.4 мин. В итоге к моменту развития последней степени гипер термии физически тренированные лица успевали выполнить объём работы в 2 раза больший, чем лица нетренированные.

Аналогичные данные о более быстром развитии рабочей гипер термии у нетренированных лиц, в сравнении с более тренированны ми людьми, получены нами в другой серии исследований (при изу чении динамики функционального состояния организма «физкуль турников» и спортсменов, занимающихся классической борьбой).

Важно указать, что прирост средней Т тела во всех сериях исследований у физически тренированных лиц оказывалось к моменту завершения работы гораздо выше, в сравнении с нетре нированными. Так в 3-х сериях исследований её прирост состав лял у физически тренированных обследуемых соответственно 1.9° - 1.2° - 1.6°С, а у лиц 2-ой группы - 1.5° - 1.0° - 1.4°С.

При детальном рассмотрении динамик ректальной Т (запись проводилась непрерывно) мы обнаружили, что она повышалась не линейно. Поэтому нам представлялось целесообразным изучить бо лее дифференцированно характер кривой. В этих целях мы вели по стоянную запись на самописце Н338-4П линии ректальной Т и ли нии времени. Установлено, что в целом во время работы повышение Т тела у физически тренированных лиц осуществлялось менее интен сивно, в сравнении с нетренированными (соответственно 0.07+0. °/мин и 0.08+0.003 °/мин, Р 0.05), но на этапах от 0.2 до 0.5° и далее - от 0.5 до 1.0° скорость у первых была выше (соответственно = 0. - 0.114°/мин и 0.075 - 0.1°/мин). Дальнейшее же перегревание (свыше 38.7°) проходило у них гораздо медленнее. В восстановительном пе риоде (после отказа от работы, в покое) сначала ректальная Т у лиц 1 й группы, достигшая при работе более высокого уровня, в сравнении с физкультурниками (соответственно 39.6+0.2°С и 39.3+0.1°С), имела большую скорость снижения, а далее, наоборот – скорость её сниже ния уменьшалась и в конечном итоге оказывалась меньшей (соответ ственно 0.05 и 0.06°/мин, Р0.05).

Важно обратить внимание ещё на одну особенность: после завершения степ-теста Т тела при возращении к нормотермии проходила четыре фазы:

1. Быстрое снижение ректальной Т до уровня 38.7°;

2. Стабилизация гипертермии на этом уровне - ''плато'' от 4 до 7 мин у спортсменов (в среднем 3.8+0.1мин) и от 3 до 5-ти мин у физкультурников (в среднем 3.3+0.2 мин);

3. Дальнейшее линейное снижение Т тела к нормотермии, но более медленное в обеих группах обследуемых, чем в первой фазе;

4. Стабилизация Т ''ядра'' тела на уровне нормотермии, но при повышенной теплоотдаче (путем потоотделения). (На анали зе потоотделения мы остановимся ниже).

Изучение данных изменений электрокожного сопротивления в условиях выполнения степ-теста ''до отказа'' и в восстановитель ном периоде показало, что оно у обследуемых обеих групп изме нялось однотипно. С началом работы имела место задержка по тоотделения – ''латентный период''(I-й), затем оно постепенно усиливалось, и на каком-то этапе достигало своей максимальной интенсивности – ''период повышения'' (2-й), после чего довольно продолжительное время удерживалось на одном уровне – ''период стабилизации'' (3-й), и, наконец, как правило, с прекращением ра боты его интенсивность снижалась – ''период снижения'' (4-й).

«Латентный» период был среди всех наиболее коротким (в группе спортсменов всего 24 сек), «повышения» – несколько длиннее, ''с табилизации'' и ''снижения'' - наиболее продолжительными. Мак симальная интенсивность потоотделения у спортсменов оказыва лась ниже, чем у физкультурников, соответственно 11.0 и 15.9 ма.

Детальный анализ данных потоотделения (записываемого непрерывно), наблюдаемого в восстановительном периоде, пока зал, что его изменения не носили линейного характера. Сначала, после достижения при работе довольно высокого уровня гипер термии (по данным ректальной Т у 1-й и 2-й групп - соответст венно 39.6 и 39.4°С) начиналось довольно быстрое («1-е») сни жение уровня потоотделения (параллельно с повышением ректальной Т). Оно продолжалось на протяжении 10.2+0.1 мин у спортсменов и 9.1+0.2 мин у физкультурников, (при этом Т тела снижалась до уровня = 38.7°). Затем, на этом уровне гипертермии потоотделение у всех обследуемых оставалось постоянным (не изменялось) на протяжении нескольких минут, после чего вновь продолжилось («2-е») понижение его интенсивности, но с гораз до меньшей скоростью (в 3 раза), чем при «1-м» снижении.

На наш взгляд, соответствие времени стабилизации уровней потоотделения и гипертермии носит не случайный характер.

Анализируя динамику потоотделения на фоне Т-изменений можно отметить, что при работе последнее изменялось не соот ветственно с изменениями и Т кожи лба и ректальной Т, что мо жет служить некоторым подтверждением предположения о не термическом характере потоотделения при физической работе.

Сравнение скоростей изменения 3-х показателей выявило, что в обеих группах обследуемых и скорости повышения интенсивно сти потоотделения и скорости его снижения были гораздо выше, чем соответствующие Т-показатели. Сравните скорости повыше ния потоотделения в группах спортсменов и физкультурников (1. и 2.5 ма/мин) на фоне повышения Т на лбу (0.14 и 0.12°/мин) и рек тальной (0.05 и 0.09°/мин), а также скорости снижения интенсивно сти потоотделения (0.3 и 0.4 ма/мин) на фоне скоростей снижения Т на лбу (0.04 и 0.05°/мин) и ректальной (0.05 и 0.04°/мин).

Несинхронный характер изменений интенсивности пото отделения во время работы и его снижения после неё в сравнении с соответствующими изменениями Т кожи лба и ''ядра'' тела мо жет служить ещё одним подтверждением того, что потоотделение при физической работе не является адекватным способом отдачи тепла из организма, т.е. не носит термического характера.

Сравнивая между собой изменения интенсивности потоот деления у различных групп обследуемых нужно отметить, что в группе спортсменов и скорости его повышения и скорости его снижения выражены в меньшей степени, в сравнении с физкуль турниками. Если учесть, что спортсмены выполняли намного больший объём работы (на 34%), и максимальные величины по вышения и Т ''ядра'' тела (Т ректальная) и Т ''оболочки'' (Т кожи лба) у них имели более высокие значения, то можно предполо жить, что организм физически тренированных обследуемых ' 'умышленно'' допускал перегрев тела. Можно считать, что ор ганизм спортсменов ''жертвовал» гипертермией, к которой, по данным литературы, подтвержденных нашими исследованиями в тепловой камере, он более устойчив, чем организм нетрениро ванных людей. Следовательно, при мышечной работе отдача теп ла путем потоотделения может осуществляться неэффективно.

По-видимому, в изучаемых нами условиях оно носило больше обменный, чем термический характер.

Представлялось небезынтересным выявить аналитические взаимозависимости между изученными показателями, что осуще ствлено с помощью ЭВМ. Обнаружено, что при выполнении не прерывной мышечной работы изменения ректальной Т, потоотде ления и Т кожи лба не коррелируют между собой. В восстанови тельном периоде (после отказа от работы) у нетренированных об следуемых попрежнему имелись низкие коэффициенты корреля ции между тремя изученными показателями, зато в группе физи чески тренированных людей обнаружена высокая степень связей (R0.7) между ними. Эти расчеты подтверждают описанные выше сведения. Множественный регрессионный анализ также показал слабую степень совокупного влияния изученных 2-х переменных на показатель, условно принятый нами за функцию – У.

Таким образом, и математический анализ взаимозависимо стей между изменениями интенсивности потоотделения и дина мики ректальной Т и Т на лбу показал отсутствие значимых связей между ними.

7.1.2. Изменения работоспособности Средние данные изменения показателей работоспособности обследуемых под влиянием выполнения шаговой пробы ''до отка за'' представлены в табл. 7.1.

Таблица 7. Изменение показателей работоспособности у физически тре нированных (14 человек – 1гр.) и нетренированных обследуемых ( чел. – 2гр.) под влиянием выполнения степ-теста ''до отказа'' Показате- Группы До нагруз- ПослеПрирост, в Р разли ли, ед. обсле- ки нагрузки %, досто- чий в измерения дуемых верность приростах Кистевая 1 57,8+1,1 56,2+0,9 -2,80,05 0, сила, кг 2 56,8+0,8 53,0+1,3 -6,70, Становая 1 153,4+3,2 146,0+5,1 -4,80,05 0, сила, кг 2 144,6+3,1 138,1+3,9 -4,50, ЗМР про- 1 125+3 137+4 9,60,05 0, стая, 2 130+3 127+4 -2,30, мл/сек Лабиль- 1 21,0+0,8 23,1+1,1 10,00, ность,колп 0, опад. из 25 2 22,2+0,9 22,7+0,6 2,30, Сила 2-х 1 40,2+0,8 46,3+0,6 15,00, гл. мышцы 0, плеча, кг 2 36,7+0,7 34,7+0,4 -5,50, Сила 3-х 1 23,5+0,8 28,5+0,9 21, гл. мышцы 0, плеча, кг 2 26,3+0,7 24,0+0,7 -8,7,0, Скорость 1 5,72+0,25 5,89+0,17 3,00, выдоха, 0, л/сек 2 5,46+0,18 5,58+0,28 2,20, Скорость 1 5,76+0,40 5,96+0,40 3,50, вдоха, 0, л/сек 2 5,03+0,34 5,39+0,47 7,20, Из таблицы 7.1 видно, что под влиянием выполнения степ теста до отказа большинство показателей работоспособности у обследуемых либо снизились либо остались без изменений.

Лишь отдельные показатели работоспособности имели достовер ный положительный прирост: в первой группе - лабильность, си ла 2-х и 3-х главых мышц плеча.

С помощью множественного корреляционно-регрессионного анализа цифрового материала, полученного как в этой серии иссле дований, так и во 2-й серии в тепловой камере, установлено, что наибольшее влияние на продолжительность выполнения работы (т.е. выносливость) приходилось на гипертермию организма. Анало гичные данные были получены ранее Soltysiak J., Colec L., Soko lowski E. (1971), но лишь в среде с высокой Т. На втором месте по «силе» влияния находилась тахикардия;

почти никакого влияния на работоспособность не оказывали снижение оксигенации крови и время кровотока (3 и 4 места). Частные коэффициенты детермина ции составляли, например, в комфортных условиях для лиц 1-й группы - соответственно 0,965-0,881-0,009-0,001, а для лиц 2-й группы - 0,921-0,773-0,002-0,059.

Графический анализ парных регрессионных связей между изу чаемыми показателями, выполненный с помощью ЭВМ, также под твердил высокую степень зависимости между гипертермией и рабо тоспособностью. Таким образом, можно полагать, что с повышени ем Т тела человека, обусловленной выполнением циклической аэробной мышечной работы до отказа (в нашем случае ''степ-тест''), выносливость как одно из физических качеств (двигательных спо собностей) по мере развития гипертермии снижается (рис 7.1).

Изложенные выше данные подтвердились и при анализе из менений показателей функционального состояния организма в условиях выполнения предельного степ-теста курсантами авиа ционного училища штурманов. Они отличались от физкультур ников тем, что имели ещё более высокий уровень общей физиче ской тренированности, почти такой же, как у спортсменов.

Выносливость,% 0,5 1,0 1,5 2,0 2,5 3, Гипертермия,°С Рис 7.1. Линия изменения выносливости человека в связи с развитием в организме гипертермии, вызванной выполнением степ-теста ''до отказа'' В частности, после отказа от работы, вызывающей у обследуе мых значительное повышение Т ''ядра'' тела (в среднем по группе 39,4°, а у отдельных курсантов 40,1 и 40,3°), показатели работоспо собности достоверно не изменились. В упражнениях на силу (кисте вая и становая) имелась тенденция к снижению, а при оценке скоро сти рефлекторных реакций – наоборот, даже некоторое их ускорение.

На основании анализа изученных различных данных работоспо собности можно полагать, что выполнение предельной мышечной рабо ты ''на выносливость'' снижает ее и у физически тренированных и не тренированных людей, но у первых изменения функциональных показа телей выражены все же в меньшей степени, чем у нетренированных.

В одной из серий исследований мы подвергли тестирующей на грузке (степ-тест ''до отказа'') четыре группы обследуемых, сущест венно отличающихся функциональными возможностями. Средние данные индексов работоспособности, рассчитанные в %, и времени работы ''до отказа'' представлены в таблице 7.2.



Pages:     | 1 |   ...   | 3 | 4 || 6 | 7 |   ...   | 8 |
 





 
© 2013 www.libed.ru - «Бесплатная библиотека научно-практических конференций»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.