авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ БИБЛИОТЕКА РОССИИ

КОНФЕРЕНЦИИ, КНИГИ, ПОСОБИЯ, НАУЧНЫЕ ИЗДАНИЯ

<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:   || 2 |
-- [ Страница 1 ] --

7 октября 2008 года N 182-ОЗ

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ЗАКОН

ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

Принят

постановлением Липецкого областного Совета депутатов от 25 сентября 2008 г. N 725-пс (в ред. Законов Липецкой области от 01.12.2008 N 199-ОЗ, от 25.05.2009 N 278-ОЗ, от 02.12.2009 N 334-ОЗ, от 05.07.2010 N 394-ОЗ, от 27.10.2010 N 442-ОЗ, от 09.12.2010 N 448-ОЗ, от 30.12.2010 N 465-ОЗ, от 14.07.2011 N 520-ОЗ, от 31.10.2011 N 568-ОЗ, от 12.01.2012 N 4-ОЗ, от 24.02.2012 N 11-ОЗ, от 02.05.2012 N 26-ОЗ, от 09.06.2012 N 38-ОЗ, от 13.08.2012 N 57-ОЗ, от 17.12.2012 N 97-ОЗ, от 11.12.2013 N 229-ОЗ, от 15.01.2014 N 242-ОЗ) Статья (в ред. Закона Липецкой области от 13.08.2012 N 57-ОЗ) Настоящий Закон регулирует правоотношения, связанные с оплатой труда работников областных государственных учреждений.

Статья Оплата труда работников областных государственных учреждений осуществляется по отраслевой системе оплаты труда исходя из видов экономической деятельности различных категорий работников учреждений.

(в ред. Закона Липецкой области от 05.07.2010 N 394-ОЗ) Статья Отраслевая система оплаты труда основывается на следующих принципах:

соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством;

дифференциация заработной платы, исходя из сложности, качества выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, условий труда;

применение доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера;

учет мнений соответствующих профсоюзов (отраслевых) и Федерации профсоюзов Липецкой области по условиям оплаты труда работников областных государственных учреждений.

(в ред. Закона Липецкой области от 05.07.2010 N 394-ОЗ) Статья Отраслевая система оплаты труда включает тарифную часть оплаты труда, компенсационные и стимулирующие выплаты.

К тарифной части оплаты труда относятся должностные оклады руководителей, специалистов и служащих и тарифные ставки рабочих, определяемые по тарифной системе, единой для всех областных государственных учреждений.

(в ред. Закона Липецкой области от 05.07.2010 N 394-ОЗ) Должностные оклады, ставки заработной платы, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников областных государственных учреждений образования и науки устанавливаются согласно приложению 1 настоящего Закона.

(в ред. Законов Липецкой области от 05.07.2010 N 394-ОЗ, от 17.12.2012 N 97-ОЗ) Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения устанавливаются согласно приложению 2 настоящего Закона.

(в ред. Закона Липецкой области от 05.07.2010 N 394-ОЗ) Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников областных государственных учреждений социальной защиты населения устанавливаются согласно приложению 3 настоящего Закона.

(в ред. Закона Липецкой области от 05.07.2010 N 394-ОЗ) Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников областных государственных учреждений культуры и искусства устанавливаются согласно приложению 4 настоящего Закона.

(в ред. Закона Липецкой области от 05.07.2010 N 394-ОЗ) Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников областных государственных учреждений физической культуры и спорта устанавливаются согласно приложению 5 настоящего Закона.

(в ред. Законов Липецкой области от 05.07.2010 N 394-ОЗ, от 15.01.2014 N 242-ОЗ) Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников областных государственных учреждений ветеринарии устанавливаются согласно приложению 6 настоящего Закона.

(в ред. Закона Липецкой области от 05.07.2010 N 394-ОЗ) Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, единые для всех областных государственных учреждений, устанавливаются согласно приложению 7 настоящего Закона.

(в ред. Закона Липецкой области от 05.07.2010 N 394-ОЗ) Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников областных государственных учреждений центров занятости населения устанавливаются согласно приложению 8 к настоящему Закону.

(абзац введен Законом Липецкой области от 25.05.2009 N 278-ОЗ;

в ред. Закона Липецкой области от 05.07.2010 N 394-ОЗ) Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников областных государственных архивных учреждений устанавливаются согласно приложению 9 к настоящему Закону.

(абзац введен Законом Липецкой области от 25.05.2009 N 278-ОЗ;

в ред. Закона Липецкой области от 05.07.2010 N 394-ОЗ) Абзац утратил силу с 1 января 2014 года. - Закон Липецкой области от 15.01.2014 N 242-ОЗ.

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников областных государственных учреждений в сфере молодежной политики устанавливаются согласно приложению 9.2 к настоящему Закону.

(абзац введен Законом Липецкой области от 02.12.2009 N 334-ОЗ;

в ред. Законов Липецкой области от 05.07.2010 N 394-ОЗ, от 15.01.2014 N 242-ОЗ) Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников областных государственных учреждений охоты и разведения диких животных устанавливаются согласно приложению 9.3 к настоящему Закону.

(абзац введен Законом Липецкой области от 27.10.2010 N 442-ОЗ) Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников областных государственных учреждений охраны окружающей среды и природных ресурсов устанавливаются согласно приложению 9.4 к настоящему Закону.

(абзац введен Законом Липецкой области от 27.10.2010 N 442-ОЗ) Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников областных государственных учреждений, обеспечивающих безопасность населения от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, пожаров, устанавливаются согласно приложению 9.5 к настоящему Закону.

(абзац введен Законом Липецкой области от 09.12.2010 N 448-ОЗ) Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников областных государственных учреждений по эксплуатации зданий и сооружений, находящихся в областной собственности, устанавливаются согласно приложению 9.6 к настоящему Закону.

(абзац введен Законом Липецкой области от 09.12.2010 N 448-ОЗ) Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников областных государственных учреждений лесного хозяйства устанавливаются согласно приложению 9.7 к настоящему Закону.

(абзац введен Законом Липецкой области от 30.12.2010 N 465-ОЗ) Действие абзаца девятнадцатого статьи 4, введенного Законом Липецкой области от 31.10.2011 N 568-ОЗ, распространяется на правоотношения, возникшие с 29 марта года.

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников областных государственных учреждений для временного проживания (центров временного размещения) устанавливаются согласно приложению 9.8 к настоящему Закону.

(абзац введен Законом Липецкой области от 31.10.2011 N 568-ОЗ) Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников областных государственных учреждений государственного управления общего и социально-экономического характера устанавливаются согласно приложению 9.9 к настоящему Закону.

(абзац введен Законом Липецкой области от 12.01.2012 N 4-ОЗ) Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников областных государственных учреждений наземного транспорта устанавливаются согласно приложению 9.10 к настоящему Закону.

(абзац введен Законом Липецкой области от 24.02.2012 N 11-ОЗ) Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников областных государственных учреждений строительства устанавливаются согласно приложению 9.11 к настоящему Закону.

(абзац введен Законом Липецкой области от 02.05.2012 N 26-ОЗ) Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников областных государственных учреждений, обеспечивающих управление государственным имуществом, устанавливаются согласно приложению 9.12 к настоящему Закону.

(абзац введен Законом Липецкой области от 09.06.2012 N 38-ОЗ) Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников областных государственных учреждений средств массовой информации устанавливаются согласно приложению 9.13 к настоящему Закону.

(абзац введен Законом Липецкой области от 13.08.2012 N 57-ОЗ) Действие абзаца двадцать пятого, введенного Законом Липецкой области от 15.01.2014 N 242-ОЗ, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 августа года.

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников областных государственных учреждений, оказывающих консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления, устанавливаются согласно приложению 9.14 к настоящему Закону.

(абзац введен Законом Липецкой области от 15.01.2014 N 242-ОЗ) Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки рабочих, единые для всех областных государственных учреждений, устанавливаются согласно приложению 10 настоящего Закона.

(в ред. Законов Липецкой области от 25.05.2009 N 278-ОЗ, от 05.07.2010 N 394-ОЗ) Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных, особо важных и особо ответственных работах, устанавливается приложением настоящего Закона.

(в ред. Закона Липецкой области от 25.05.2009 N 278-ОЗ) Статья Абзац утратил силу с 1 октября 2012 года. - Закон Липецкой области от 13.08.2012 N 57-ОЗ.

Размеры должностных окладов руководителей учреждений устанавливаются уполномоченным исполнительным органом государственной власти области по подведомственной принадлежности.

(в ред. Закона Липецкой области от 01.12.2008 N 199-ОЗ) Должностные оклады заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя.

Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда без учета других надбавок и доплат.

Абзац утратил силу. - Закон Липецкой области от 05.07.2010 N 394-ОЗ.

Выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат, за исключением случаев, предусмотренных абзацем двенадцатым настоящей статьи.

(в ред. Закона Липецкой области от 05.07.2010 N 394-ОЗ) Премиальные выплаты по итогам работы исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом всех надбавок и доплат.

Законом Липецкой области от 15.01.2014 N 242-ОЗ в абзац девятый внесены изменения, действие которых распространяется на правоотношения, возникшие с августа 2013 года.

Законом Липецкой области от 31.10.2011 N 568-ОЗ в абзац девятый статьи 5 внесены изменения, действие которых распространяется на правоотношения, возникшие 29 марта 2011 года.

Законами Липецкой области от 09.12.2010 N 448-ОЗ и от 30.12.2010 N 465-ОЗ одновременно были внесены изменения в абзац девятый статьи 5.

Редакция девятого абзаца статьи 5 с изменением, внесенным Законом Липецкой области от 09.12.2010 N 448-ОЗ:

"Руководителям, специалистам, служащим, работающим в других видах экономической деятельности, но относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования и науки, культуры и искусства, социальной защиты населения, физической культуры, спорта и туризма, центров занятости населения, архивов, осуществляющим вспомогательную деятельность в области государственного управления, по работе с молодежью, охоты и разведения диких животных, охраны окружающей среды и природных ресурсов, обеспечивающим безопасность населения от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, пожаров, по эксплуатации зданий и сооружений, находящихся в областной собственности, должностные оклады и стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с условиями оплаты труда, определенными для работников учреждений вышеперечисленных видов экономической деятельности. Компенсационные выплаты производятся по установленным условиям оплаты труда учреждений, в которых они работают.".

Редакция девятого абзаца статьи 5 с изменением, внесенным Законом Липецкой области от 30.12.2010 N 465-ОЗ, приведена в тексте.

Руководителям, специалистам, служащим, работающим в других видах экономической деятельности, но относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования и науки, культуры и искусства, социальной защиты населения, физической культуры и спорта, центров занятости населения, архивов, осуществляющим вспомогательную деятельность в области государственного управления, в сфере молодежной политики, охоты и разведения диких животных, охраны окружающей среды и природных ресурсов, обеспечивающим безопасность населения от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, пожаров, по эксплуатации зданий и сооружений, находящихся в областной собственности, лесного хозяйства, мест для временного проживания (центров временного размещения), государственного управления общего и социально-экономического характера, наземного транспорта, строительства, обеспечивающим управление государственным имуществом, средств массовой информации, оказывающим консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления, должностные оклады и стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с условиями оплаты труда, определенными для работников учреждений вышеперечисленных видов экономической деятельности. Компенсационные выплаты производятся по установленным условиям оплаты труда учреждений, в которых они работают.

(в ред. Законов Липецкой области от 09.12.2010 N 448-ОЗ, от 30.12.2010 N 465-ОЗ, от 31.10.2011 N 568-ОЗ, от 12.01.2012 N 4-ОЗ, от 24.02.2012 N 11-ОЗ, от 02.05.2012 N 26-ОЗ, от 09.06.2012 N 38-ОЗ, от 13.08.2012 N 57-ОЗ, от 15.01.2014 N 242-ОЗ) Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этих новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Законом Липецкой области от 15.01.2014 N 242-ОЗ в абзац одиннадцатый статьи внесены изменения, действие которых распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 года.

Законом Липецкой области от 31.10.2011 N 568-ОЗ в абзац одиннадцатый статьи внесены изменения, действие которых распространяется на правоотношения, возникшие с 29 марта 2011 года.

Руководителям и специалистам областных государственных учреждений образования и науки, здравоохранения, социальной защиты населения, культуры и искусства, ветеринарии, физической культуры и спорта, центров занятости населения, лесного хозяйства, обеспечивающих безопасность населения от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, пожаров, для временного проживания (центров временного размещения), государственного управления общего и социально экономического характера, работающим в сельской местности, установленные должностные оклады повышаются на 25 процентов.

(в ред. Законов Липецкой области от 25.05.2009 N 278-ОЗ, от 02.12.2009 N 334-ОЗ, от 05.07.2010 N 394-ОЗ, от 09.12.2010 N 448-ОЗ, от 30.12.2010 N 465-ОЗ, от 31.10.2011 N 568 ОЗ, от 17.12.2012 N 97-ОЗ, от 15.01.2014 N 242-ОЗ) Для руководителей и специалистов, работающих в сельской местности, выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада, повышенного на 25%.

(абзац введен Законом Липецкой области от 05.07.2010 N 394-ОЗ) Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения в части оплаты труда работников уменьшается при условии снижения объемов выполняемой работы и предоставляемых услуг.

(абзац введен Законом Липецкой области от 05.07.2010 N 394-ОЗ) Статья Настоящий Закон вступает в силу с 1 января 2009 года.

Абзацы второй - четвертый утратили силу с 1 октября 2012 года. - Закон Липецкой области от 13.08.2012 N 57-ОЗ.

Глава администрации Липецкой области О.П.КОРОЛЕВ Липецк 7 октября 2008 года N 182-ОЗ Приложение к Закону Липецкой области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ (в ред. Закона Липецкой области от 15.01.2014 N 242-ОЗ) 1. Должностные оклады, ставки заработной платы (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады, ставки заработной платы руководителей, специалистов и служащих областных государственных учреждений образования устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения.

3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения областных государственных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего приложения.

Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения областных государственных учреждений дополнительного образования спортивной направленности к группам по оплате труда руководителей согласно таблицам 3, 4 настоящего приложения.

4. Почасовая оплата труда педагогических работников применяется при оплате:

а) за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

б) за часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

в) педагогической работы специалистов других учреждений (исполнительного органа государственной власти области в сфере управления образованием), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

г) за часы преподавательской работы в объеме не более 300 часов в год сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации;

д) при оплате труда преподавателей профессиональных образовательных учреждений за выполнение преподавательской работы сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки.

Размер оплаты труда за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности, а для преподавателей профессиональных образовательных учреждений - путем деления установленной месячной ставки заработной платы на 72 часа.

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

Таблица Должностные оклады, ставки заработной платы руководителей, специалистов и служащих областных государственных учреждений образования Наименование должности Должностной оклад, установленный в зависимости от N п/п квалификационной категории (руб.) Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно вспомогательного персонала первого уровня Помощник воспитателя;

2 вожатый;

секретарь учебной части Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно вспомогательного персонала второго уровня 1 квалификационный уровень Дежурный по режиму 5 Младший воспитатель 6 2 квалификационный уровень Диспетчер образовательного 8 учреждения Старший дежурный по 9 режиму Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников Наименование должности Ставка заработной платы, установленная в зависимости от квалификационной категории (руб.) высшая первая вторая без категории 1 квалификационный уровень Музыкальный 13 6400 6000 руководитель;

инструктор по труду;

инструктор по физической культуре, старший вожатый среднее профессиональное 14 образование высшее образование 15 2 квалификационный уровень Педагог дополнительного 17 6900 6400 образования;

педагог организатор среднее профессиональное 18 образование высшее образование 19 Социальный педагог;

20 6900 6400 тренер-преподаватель;

концертмейстер среднее профессиональное 21 образование высшее образование 22 Инструктор-методист 23 6900 6400 6000 3 квалификационный уровень Воспитатель 25 7300 6720 среднее профессиональное 26 образование высшее образование 27 Мастер производственного 28 7350 6400 обучения среднее профессиональное 29 образование высшее образование 30 Методист 31 6900 6500 6310 Педагог-психолог 32 6900 6400 среднее профессиональное 33 образование по направлению подготовки "Педагогика и психология" или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Педагогика и психология" высшее образование 34 Старший инструктор 35 6900 6400 6000 методист Старший тренер 36 6900 6400 6000 преподаватель, старший педагог дополнительного образования 4 квалификационный уровень Педагог-библиотекарь 38 6900 6400 6000 Учитель 39 9700 8000 среднее профессиональное 40 образование высшее образование 41 Преподаватель-организатор 42 9700 8000 основ безопасности жизнедеятельности среднее профессиональное 43 образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или ГО или среднее профессиональное (военное) образование и дополнительное профессиональное образование в области образования и педагогики высшее образование и 44 профессиональная подготовка по направлению подготовки "Образование и педагогика" или ГО Преподаватель 45 7900 6900 среднее профессиональное 46 образование высшее образование 47 Тьютор 48 7900 6900 6400 Руководитель физического 49 6900 6400 воспитания среднее профессиональное 50 образование высшее образование 51 Старший воспитатель 52 7300 6720 6250 Старший методист 53 6900 6500 6310 Учитель-дефектолог;

54 6900 6400 6260 учитель-логопед (логопед) Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений Наименование должности Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.) в учреждениях, I II III IV не имеющих групп 1 квалификационный уровень Заведующий (начальник) 58 7400 6900 6400 структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей 2 квалификационный уровень Заведующий (начальник) 60 7450 7050 6850 обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей;

начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно консультационного пункта учебной (учебно производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования;

старший мастер образовательного учреждения (подразделения) начального и/или среднего профессионального образования 3 квалификационный уровень Начальник (заведующий, 62 7500 7050 6850 директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования Профессиональная квалификационная группа должностей работников административно хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала Наименование должности Должностной оклад, (руб.) 1 квалификационный уровень Специалист по учебно-методической работе 66 2 квалификационный уровень Специалист по учебно-методической работе 68 категории 3 квалификационный уровень Специалист по учебно-методической работе 70 категории Профессиональная квалификационная группа должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений 1 квалификационный уровень Ассистент 73 Преподаватель 74 Начальник (заведующий): кабинета, лаборатории, 75 отдела;

ученый секретарь совета учреждения 2 квалификационный уровень Старший преподаватель 77 3 квалификационный уровень Доцент 79 4 квалификационный уровень Профессор 81 5 квалификационный уровень Заведующий кафедрой Заведующему кафедрой устанавливается должностной оклад в размере оклада соответствующего преподавателя и доплата за заведование кафедрой 6 квалификационный уровень Декан факультета Декану факультета устанавливается должностной оклад в размере оклада соответствующего преподавателя и доплата за руководство факультетом Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей учреждений Директор (начальник, 87 11660 10200 8880 заведующий) образовательного учреждения Ректор 88 Таблица Показатели и порядок отнесения областных государственных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей 1. Объем деятельности областного государственного учреждения образования при определении группы оплаты труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

Показатели Условия Количество N п/п баллов 1. Количество обучающихся из расчета за каждого (воспитанников);

слушателей;

детей, обучающегося которым оказана государственная (воспитанника), услуга по психологической и медико- слушателя, ребенка, социальной помощи (для учреждений которому оказана для детей, нуждающихся в психолого- государственная услуга по педагогической и медико-социальной психологической и помощи детям) медико-социальной помощи Наличие структурного подразделения за одно структурное 2. (филиала, загородного лагеря) подразделение Количество проведенных человеко- за один человеко-экзамен 3. 0, экзаменов (кроме образовательных учреждений) Количество проведенных процедур по за одну процедуру 4. 0, аттестации педагогических работников (кроме образовательных учреждений) 2. Областные государственные учреждения образования относятся к соответствующей группе по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

Тип образовательного учреждения Группы по оплате труда руководителей N п/п I II III IV 1. Профессиональные образовательные 350 и от 250 до от 150 до до учреждения (по программам подготовки свыше 350 квалифицированных рабочих (служащих)) 2. Профессиональные образовательные 400 и от 350 до от 200 до до учреждения (по программам подготовки свыше 400 специалистов среднего звена) Общеобразовательные учреждения 100 и от 50 до от 30 до до 3.

свыше 100 Детские дома 70 и от 50 до от 30 до до 4.

свыше 70 Учреждения дополнительного 1500 и от 800 до от 300 до до 5.

образования детей свыше 1500 Учреждения дополнительного 800 и до 6.

профессионального образования свыше Учреждения для детей, нуждающихся в 3000 и до 7.

психолого-педагогической и медико- свыше социальной помощи детям Прочие учреждения 2000 и до 8.

выше 3. Контингент обучающихся определяется по списочному составу на 15 октября.

По профессиональным образовательным учреждениям списочный состав определяется по всем формам обучения на бюджетной основе.

В списочном составе учреждений дополнительного образования детей дети, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.

4. За руководителями областных государственных учреждений образования, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа оплаты труда, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

Таблица Показатели и порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей учреждений дополнительного образования спортивной направленности Отнесение к группам по оплате труда руководителей учреждений дополнительного образования спортивной направленности производится по 4 группам в зависимости от суммы баллов после оценки сложности руководства указанными учреждениями по следующим показателям:

Показатели Условия Количество баллов 1. Количество учащихся - за каждого учащегося 0, - за каждого учащегося-инвалида 1, 2. Количество работников - за каждого работника;

- дополнительно за каждого работника, имеющего:

первую квалификационную 0, категорию;

высшую квалификационную категорию 3. Наличие в учреждении дополнительного образования спортивной направленности:

- спортивно-оздоровительных групп и - за каждую группу;

групп начальной подготовки;

- тренировочных групп;

- за каждого обучающегося 0, дополнительно;

- групп совершенствования - за каждого обучающегося 2, спортивного мастерства;

дополнительно;

- групп высшего спортивного - за каждого обучающегося 4, мастерства дополнительно 4. Наличие оборудованных и - за каждый вид используемых в тренировочном процессе:

спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений 5. Наличие собственного - за каждый вид оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра с численностью медицинского персонала, столовой 6. Наличие на балансе учреждения - за каждую единицу учебной техники 7. Наличие загородных объектов - находящихся на балансе (лагерей, баз отдыха и др.) учреждения;

- в других случаях 8. Наличие собственных: котельной, за каждый вид очистных и других сооружений, жилых домов При установлении группы по оплате труда руководителей контингент учащихся учреждений дополнительного образования спортивной направленности определяется по списочному составу на 1 октября. При этом в списочном составе обучающихся в учреждениях дополнительного образования дети, занимающиеся в нескольких группах, учитываются 1 раз.

За руководителями учреждений дополнительного образования спортивной направленности, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

Учреждения дополнительного образования спортивной направленности относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей:

Таблица Тип образовательного Группы по оплате труда руководителей в зависимости от N п/п учреждения суммы баллов I группа II группа III группа IV группа Специализированные 350 и выше от 250 до 350 до 1.

детско-юношеские школы олимпийского резерва (СДЮШОР) Учреждения 500 и выше от 350 до 500 от 200 до 350 до 2.

дополнительного образования: детско юношеские спортивные школы (ДЮСШ, ДЮСАШ) Приложение к Закону Липецкой области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ (в ред. Законов Липецкой области от 05.07.2010 N 394-ОЗ, от 31.10.2011 N 568-ОЗ, от 13.08.2012 N 57-ОЗ, от 17.12.2012 N 97-ОЗ, от 15.01.2014 N 242-ОЗ) 1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей, медицинских и фармацевтических работников, отдельных категорий специалистов с высшим профессиональным образованием и прочих работников учреждений здравоохранения (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения.

3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения областных государственных учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего приложения.

(в ред. Закона Липецкой области от 05.07.2010 N 394-ОЗ) Таблица Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих областных государственных учреждений здравоохранения (в ред. Закона Липецкой области от 15.01.2014 N 242-ОЗ) Наименование должности Должностной оклад, установленный в N п/п зависимости от квалификационной категории (руб.) высшая первая вторая без категории Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" Санитарка 2 Сестра-хозяйка, младшая 3 медицинская сестра по уходу за больными, фасовщица Профессиональная квалификационная группа "Должности персонала лечебно трудовых мастерских учреждений здравоохранения" 1 квалификационный уровень Инструктор производственного 6 обучения рабочих массовых профессий Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал" 1 квалификационный уровень Медицинский дезинфектор, 9 медицинский регистратор, продавец оптики, младший фармацевт Инструктор по трудовой терапии 10 Медицинский статистик 11 4470 4230 4160 Гигиенист стоматологический, 12 4930 4470 4230 инструктор-дезинфектор, инструктор по гигиеническому воспитанию, инструктор по лечебной физкультуре, медицинская сестра стерилизационной 2 квалификационный уровень Лаборант, рентгенлаборант, 14 4930 4470 4230 медицинская сестра диетическая Помощник врача по гигиене детей и 15 5450 4930 4470 подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога);

помощник энтомолога 3 квалификационный уровень Медицинская сестра, медицинская 17 4930 4470 4230 сестра патронажная, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, медицинская сестра участковая, зубной техник Фармацевт 18 4930 4470 4230 Фельдшер по приему вызовов и 19 5450 4930 4470 передаче их выездным бригадам, медицинский лабораторный техник Медицинская сестра палатная 20 5450 5200 4930 (постовая), медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя), медицинская сестра по массажу, медицинский оптик оптометрист 4 квалификационный уровень Фельдшер, фельдшер-лаборант, 22 5450 4930 4470 акушерка Медицинская сестра процедурной, 23 5450 5200 4930 медицинская сестра перевязочной, медицинская сестра врача общей практики Операционная медицинская сестра, 24 5530 5260 5000 медицинская сестра-анестезист Зубной врач, медицинский технолог 25 5860 5450 4930 5 квалификационный уровень Старшие: зубной техник, фармацевт 27 5450 4930 4470 Старшие: медицинская сестра, 28 5860 5450 5030 акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра Заведующий производством 29 5860 5450 5030 учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования Заведующий молочной кухней, 30 6300 6090 5860 заведующий аптекой лечебно профилактического учреждения, заведующий фельдшерско акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра), заведующий здравпунктом фельдшер (медицинская сестра), заведующий медпунктом фельдшер (медицинская сестра) Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов в учреждениях здравоохранения и учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг" 1 квалификационный уровень Инструктор-методист по лечебной 33 физкультуре 2 квалификационный уровень Химик-эксперт учреждения здравоохранения:

- в учреждениях здравоохранения, 5860 5450 5060 отнесенных к V группе по оплате труда руководителей;

- в учреждениях здравоохранения, 6300 5860 5450 отнесенных к II - IV группам по оплате труда руководителей;

- в учреждениях здравоохранения, 6780 6300 5860 отнесенных к I группе по оплате труда руководителей Зоолог, энтомолог, эксперт-физик 36 6300 5860 5450 по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений в учреждениях здравоохранения, отнесенных к II IV группам по оплате труда руководителей Зоолог, энтомолог, эксперт-физик 37 6780 6300 5860 по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений в учреждениях здравоохранения, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;

биолог;

медицинский психолог Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры" 1 квалификационный уровень Врачи-стажеры, провизоры 40 стажеры 2 квалификационный уровень Врачи-специалисты 2, 42 6780 6300 5860 провизоры-технологи, провизоры аналитики 3 квалификационный уровень Врачи-специалисты станций 44 6780 6300 5860 (отделений) скорой медицинской помощи и учреждений медико социальной экспертизы, врач терапевт участковый, врач-педиатр участковый Врач-специалист стационарных 45 6880 6380 5910 подразделений лечебно профилактических учреждений Врач общей практики (семейный 46 7300 6780 6300 врач) 4 квалификационный уровень Врач-специалист хирургического 48 7300 6780 6300 профиля, оперирующий в стационарах лечебно профилактических учреждений 4;

старший врач, старший провизор Старший врач станции (отделения) 49 7850 7300 6780 скорой медицинской помощи, врач педиатр городской (районный) Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" 1 квалификационный уровень Заведующий структурным 52 7850 7300 6780 подразделением 5 (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.);

начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.);

руководитель бюро медико социальной экспертизы 2 квалификационный уровень Заведующий отделением 54 8450 7850 7300 хирургического профиля стационара Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей учреждений здравоохранения" Наименование Должностной оклад, установленный в зависимости от должности группы по оплате труда руководителей (руб.) I II III IV V Главные: медицинская сестра, акушерка, фельдшер:

- без квалификационной 7300 6780 6300 5860 категории или имеющие вторую квалификационную категорию;

- имеющие первую 7850 7300 6780 6300 квалификационную категорию;

- имеющие высшую 8450 7850 7300 6780 квалификационную категорию Главный врач (директор, 58 заведующий, начальник) учреждения с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей до Заведующий аптечным учреждением:

- без квалификационной 8450 7850 7300 6780 категории или имеющие вторую квалификационную категорию;

- имеющие первую 10690 8450 7850 7300 квалификационную категорию;

- имеющие высшую 11730 10690 8450 7850 квалификационную категорию Главный врач (директор, 60 12810 11730 10690 9860 заведующий, начальник) ------------------------------- 1 С высшим психологическим образованием и дополнительным образованием по медицинской психологии.

2 Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням.

3 Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню.

4 Распространяется на:

1. Оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:

Акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности).

Гинекологическое.

Гнойной хирургии.

Кардиохирургическое.

Колопроктологическое.

Микрохирургическое.

Нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы).

Ожоговое.

Онкологическое.

Оперблок.

Ортопедическое.

Отоларингологическое.

Офтальмологическое.

Портальной гипертензии.

Реконструктивной и пластической хирургии.

Рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет).

Родовое (родильное).

Сосудистой хирургии.

Травматологическое (в том числе травмы кисти).

Травматолого-ортопедическое.

Туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом.

Туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом.

Туберкулезное легочно-хирургическое.

Урологическое (в том числе пересадка почки).

Хирургическое.

Хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции.

Хирургическое торакальное.

Челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое).

Эндоскопическое.

2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи.

3. Врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентген ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения;

рентгенхирургических методов диагностики и лечения;

врачей-хирургов отделений гемодиализа;

врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи;

врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови;

врачей - судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом);

врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах;

врачей-патологоанатомов.

4. Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3 месяцев в году или 4 месяцев подряд один раз в два года.

5. На врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.

6. Врачей медицинских отделов протезно-ортопедических предприятий и объединений;

врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому.

7. Врачей выездной бригады скорой медицинской помощи, врачей-неонатологов отделений (палат) для новорожденных детей;

врачей постоянно действующего передвижного отряда (установки), судебно-медицинских экспертов;

судебно психиатрических экспертов.

8. Провизоров-технологов и провизоров-аналитиков контрольно-аналитической лаборатории, центра контроля качества и сертификации лекарственных средств, по информационной работе.

5 Кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров.

Таблица Показатели и порядок отнесения областных государственных учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей 1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:

1.1. Больничные учреждения и диспансеры, имеющие стационары:

Группы по оплате труда руководителей Число сметных коек 1210 и более I от 810 до II от 510 до III от 260 до IV свыше 50 до V 1.2. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлиническое звено и штатную численность более ставок, относятся к I группе по оплате труда руководителей.

1.3. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, центральные районные больницы, имеющие штатную численность свыше 400 ставок, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным п. 1.1.

(в ред. Закона Липецкой области от 13.08.2012 N 57-ОЗ) 1.4. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения;

санатории, специализированные санаторные лагеря круглогодичного действия:

Группы по оплате труда руководителей Число сметных коек от 1501 до II от 1001 до III от 301 до IV свыше 50 до V (п. 1.4 в ред. Закона Липецкой области от 31.10.2011 N 568-ОЗ) 1.5. Перинатальные центры, родильные дома (клиники), дома ребенка:

Группы по оплате труда руководителей Число сметных коек 251 и более II от 101 до III до IV 1.6. Перинатальные центры, родильные дома (клиники), имеющие в своем составе консультативно-диагностические отделения и медико-генетические консультации, относятся ко II группе по оплате труда руководителей.

1.7. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

2. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 8 - 9 настоящего приложения):

2.1.

Группы по оплате труда руководителей Число врачебных должностей 301 и более I от 221 до II от 151 до III от 66 до IV от 8 до V При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики, медицинского информационно-аналитического центра учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.

2.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным п. 2.1.

2.3. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

3. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно- поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным п. 2.1, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 1.1 - 1.3, а также имеющие в своем составе лечебно-производственные (трудовые) мастерские и подсобное хозяйство, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.

4. Учреждения здравоохранения, осуществляющие судебно-медицинскую экспертизу, относятся по оплате труда руководителей на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 2.1.

5. Учреждения здравоохранения, осуществляющие функции по медицинской профилактике, относятся к V группе по оплате труда руководителей.

6. Учреждения здравоохранения, осуществляющие организационно-методическое руководство службой медицины катастроф области, относятся к III группе по оплате труда руководителей.

7. Учреждения здравоохранения, осуществляющие информационно-аналитическую деятельность в сфере здравоохранения, относятся к III группе по оплате труда руководителей.

8. Учреждения здравоохранения, осуществляющие функции по заготовке крови, плазмы методом плазмафереза и франкционированием:

8.1. Заготавливающие плазму методом плазмафереза:

Группы по оплате труда руководителей Количество заготовленной плазмы (тыс. литров в год) 11 и более I от 6 до II от 2 до III от 0,5 до IV 8.2. Перерабатывающие плазму фракционированием:

Группы по оплате труда руководителей Количество заготовленной плазмы (тыс. литров в год) 40 и более I от 22 до II от 12 до III от 5 до IV 8.3. Учреждения, осуществляющие только функции по заготовке крови, в объеме не менее 2 тысяч литров в год, относятся к V группе по оплате труда руководителей.

8.4. Учреждения здравоохранения, не производящие фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тысяч литров в год), относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным в подпункте 8.1, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти учреждения относятся к V группе по оплате труда руководителей.

8.5. Учреждения здравоохранения, перерабатывающие плазму фракционированием, относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей по показателям, указанным в подпункте 8.2, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом, если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие учреждения, перерабатывающие плазму. Выход альбумина (в пересчете на 10% раствор), иммунных препаратов из одного литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту.


При невыполнении пунктов 8.1 - 8.5 эти учреждения относятся к V группе по оплате труда руководителей.

8.6. С учетом условий, предусмотренных подпунктами 8.1 - 8.5, учреждениям, осуществляющим функции по заготовке крови, плазмы методом плазмафереза и франкционированием, группа по оплате труда руководителей повышается суммарно (вплоть до первой) за производство:

- иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год;

- эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год;

- размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тысячи доз в год;

- концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тысячи доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);

- криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тысячи доз в год.

По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу.

Учреждениям, перерабатывающим фракционированием 5 тысяч литров и более плазмы в год, с учетом условий, предусмотренных подпунктами 8.2, 8.4 - 8.5, повышается группа по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методом плазмафереза (для СПК III группы - за каждые 4 тонны, для СПК II группы - за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из одного литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующим регламентом.

9. Учреждения здравоохранения, осуществляющие контроль качества лекарственных средств:

Группы по оплате труда руководителей Количество расчетных анализов (тыс. в год) 15 и более I от 10 до II от 5 до III от 3 до IV до V 10. Учреждения здравоохранения, осуществляющие функции по созданию, накоплению и ответственному хранению мобилизационных резервов:

10.1.

Группы по оплате труда Показатели по развертыванию больничных руководителей (госпитальных) коек, отрядов первой медицинской помощи (ОПМ) и других формирований свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ I от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ II от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ III от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ IV менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ V 10.2. В случае несоответствия одного из показателей группа по оплате труда устанавливается с учетом хранения имущества для станций переливания крови, имеющих задание по забору донорской крови не менее 10 тыс. литров.

10.3. При показателях ниже установленных учреждения здравоохранения, осуществляющие функции по созданию, накоплению и ответственному хранению мобилизационных резервов, не создаются.

10.4. Учреждения здравоохранения, осуществляющие функции по созданию, накоплению и ответственному хранению мобилизационных резервов, в случаях размещения и хранения имущества на 10 и более медицинских складах относятся на одну группу выше.

(п. 10 введен Законом Липецкой области от 31.10.2011 N 568-ОЗ) 11. Областные научные отраслевые библиотеки:

Группы по оплате труда Среднегодовое число Количество книговыдач (тыс.

руководителей читателей (тыс. человек) экземпляров) свыше 10 свыше I от 5 до 10 от 100 до II от 2 до 5 от 60 до III (п. 11 введен Законом Липецкой области от 31.10.2011 N 568-ОЗ) Приложение к Закону Липецкой области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ (в ред. Законов Липецкой области от 05.07.2010 N 394-ОЗ, от 31.10.2011 N 568-ОЗ, от 13.08.2012 N 57-ОЗ, от 17.12.2012 N 97-ОЗ, от 15.01.2014 N 242-ОЗ) 1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих областных государственных учреждений социальной защиты населения (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения.

(в ред. Закона Липецкой области от 05.07.2010 N 394-ОЗ) 3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения областных государственных учреждений социальной защиты населения к группам по оплате труда руководителей согласно таблицам 2, 3, 4 настоящего приложения.

(в ред. Закона Липецкой области от 05.07.2010 N 394-ОЗ) Таблица Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих областных государственных учреждений социальной защиты населения (в ред. Закона Липецкой области от 15.01.2014 N 242-ОЗ) Наименование должности Должностной оклад, установленный в зависимости N п/п от квалификационной категории (руб.) высшая первая вторая без категории Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" Социальный работник 2 Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" 1 квалификационный уровень Специалист по социальной работе среднее профессиональное (по 6 профилю) образование высшее образование 7 2 квалификационный уровень Медицинский психолог;

9 6160 5720 5320 специалист по реабилитации инвалидов Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" Заведующий отделением 11 (социальной службой) Наименование должности Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.) I II III IV Директор учреждения 13 8030 7460 6950 социального обслуживания (без стационара) Директор учреждения 14 8820 8030 7460 социального обслуживания (со стационаром);

директор дома интерната Таблица Показатели и порядок отнесения домов-интернатов и учреждений социального обслуживания (со стационаром) к группам по оплате труда руководителей (в ред. Закона Липецкой области от 15.01.2014 N 242-ОЗ) Группы по оплате труда руководителей Число сметных коек 401 и более I II 251 - III 101 - до IV Таблица Показатели и порядок отнесения учреждений социального обслуживания (без стационара) (центры социального обслуживания пожилых и инвалидов) к группам по оплате труда руководителей Группы по оплате труда руководителей Число обслуживаемых 2001 и более I II 1001 - III 501 - до IV Таблица Показатели и порядок отнесения учреждений социального обслуживания (со стационаром) (центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями) к группам по оплате труда руководителей Группы по оплате труда Число обслуживаемого Число сметных коек руководителей детского населения, нуждающегося в социальной защите 51 и более I II 10000 31 - от 5000 до III 16 - до 5000 до IV Центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей, социально реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями и другие учреждения социального обслуживания (со стационаром) относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от количества койко мест с учетом планового количества детского населения, обслуживаемого в нестационарных условиях.

Приложение к Закону Липецкой области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА (в ред. Законов Липецкой области от 05.07.2010 N 394-ОЗ, от 31.10.2011 N 568-ОЗ, от 13.08.2012 N 57-ОЗ, от 17.12.2012 N 97-ОЗ, от 15.01.2014 N 242-ОЗ) 1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих областных государственных учреждений культуры и искусства (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Приложения.

(в ред. Закона Липецкой области от 05.07.2010 N 394-ОЗ) 3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения областных государственных учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего Приложения.

(в ред. Закона Липецкой области от 05.07.2010 N 394-ОЗ) Таблица Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих областных государственных учреждений культуры и искусства (в ред. Закона Липецкой области от 15.01.2014 N 242-ОЗ) N Наименование должности Должностной оклад, установленный в зависимости от п/п квалификационной категории (руб.) ведущая высшая первая вторая без категории Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава" Смотритель музейный;


2 контролер билетов;

артист вспомогательного состава театров и концертных организаций Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" Распорядитель 4 танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки;

аккомпаниатор;

заведующий костюмерной;

организатор экскурсий;

суфлер;

заведующий билетными кассами Ассистенты: режиссера, 5 3690 дирижера, балетмейстера, хормейстера;

помощник режиссера;

репетитор по технике речи;

культорганизатор Руководитель кружка, 6 3490 3430 любительского объединения, клуба по интересам Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" Хранитель фондов 8 3780 Художник - реставратор 9 6300 4930 Библиотекарь;

10 5450 4930 4230 библиограф Главный библиотекарь;

11 главный библиограф Методист библиотеки, 12 6300 4930 4230 музея, клубного учреждения, научно методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры Мастер-художник по 13 6160 5320 созданию и реставрации музыкальных инструментов Редактор библиотеки, 14 4480 3840 музея, клубного учреждения, научно методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) Лектор (экскурсовод) 15 5450 4230 Администратор 16 Старший администратор 17 Звукооператор 18 4260 Художественный персонал театра, концертной организации, музыкального и танцевального коллектива Репетитор по вокалу;

20 4750 репетитор по балету Концертмейстер по 21 5490 классу вокала (балета) Художник-постановщик 22 6360 Помощник главного 23 режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой Художники всех 24 5910 5100 специальностей: бутафор, гример, декоратор, конструктор, скульптор, по свету, модельер театрального костюма Артистический персонал. Театры Артист-вокалист 26 7000 6040 5230 (солист);

артист драмы;

артист (кукловод) театра кукол;

артист оркестра;

артист балета Артист хора 27 5610 4730 Артистический персонал. Музыкальные и танцевальные коллективы Артист оркестра 29 6040 5230 ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля), артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива;

артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива Артист симфонического, 30 7000 6040 камерного, эстрадно симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов Концертные организации Аккомпаниатор 32 6510 6040 4730 концертмейстер Артисты - концертные 33 7000 6510 5610 исполнители (всех жанров), кроме артистов концертных исполнителей вспомогательного состава;

лектор искусствовед (музыковед);

чтец мастер художественного слова Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" Художественный персонал театра, концертной организации, музыкального и танцевального коллектива Руководитель 36 литературно драматургической части;

заведующий музыкальной частью Заведующий 37 художественно постановочной частью Дирижер 38 7000 Режиссер-постановщик;

39 7000 балетмейстер постановщик Режиссер;

40 5610 звукорежиссер;

балетмейстер;

хормейстер Главные: балетмейстер, 41 хормейстер, дирижер, художник, режиссер Культурно-просветительные учреждения Режиссер массовых 43 5720 5320 4480 представлений;

режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер) Заведующий 44 художественно оформительской мастерской Заведующий 45 передвижной выставкой музея Художник-постановщик 46 6360 5100 4750 Наименование должности Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.) в I II III IV учреждениях, не имеющих групп Заведующий отделом 48 6780 6300 5860 (сектором) дома (дворца) культуры и отдыха, научно-методического центра Заведующий отделом 49 6780 6300 (сектором) библиотеки Заведующий отделом 50 6780 5860 (сектором) музея Главный хранитель 51 7300 6780 6300 фондов Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей учреждений культуры, искусства и кинематографии" Наименование должности Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.) в I II III IV учреждениях, не имеющих групп Директор (заведующий) 54 7090 6580 6120 филиала Художественный 55 7630 7090 6580 6120 руководитель дома (дворца) культуры и отдыха, научно методического центра Директор музея, 56 7630 7090 6580 выставочного зала, картинной галереи Директор (заведующий) 57 8200 7090 6580 6120 библиотеки Директор (заведующий) 58 8200 7630 6580 дома (центра) народного творчества Директор в других 59 11170 8840 8200 учреждениях сферы культуры Директор театра, 60 музыкального и (или) танцевального коллективов, концертной организации, концертного зала Художественный 61 руководитель Таблица Показатели и порядок отнесения областных государственных учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей (в ред. Закона Липецкой области от 05.07.2010 N 394-ОЗ) 1. Областные музеи:

Группы по оплате труда Количество посетителей в Количество экспонатов руководителей год (тыс. чел.) основного фонда (ед.) Государственные исторические и краеведческие музеи областного центра свыше 20 свыше I от 15 до 20 от 35000 до II до 15 до III Государственные исторические и краеведческие музеи районов и городов области свыше 3,5 свыше I от 1,5 до 3,5 от 1500 до II до 1,5 до III Художественные (изобразительных и других видов искусств) музеи свыше 5 свыше I от 3 до 5 от 175 до II до 3 до III а) при отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда руководителей учитывается общее количество посетителей и количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов;

б) для музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума (выставляемость фондов - 10 процентов, научная обработанность фондов - 40 процентов, охват посетителей экскурсионным обслуживанием - 30 процентов) группа по оплате труда руководителей снижается исполнительным органом государственной власти области в сфере культуры и искусства на один пункт.

2. Галереи и выставочные залы:

а) Группы по оплате труда руководителей Количество посетителей в год (тыс. чел.) свыше 7, I от 5 до 7, II до III б) - в) утратили силу с 1 января 2014 года. - Закон Липецкой области от 15.01.2014 N 242-ОЗ.

3. Государственные библиотеки области:

а) областные универсальные библиотеки:

Показатели Группы по оплате труда руководителей I II Среднегодовое число пользователей (тыс. свыше 35 от 20 до чел.) Среднегодовое количество выдачи свыше 700 от 420 до документов (тыс. экз.) б) специализированные библиотеки для детей и юношества:

Показатели Группы по оплате труда руководителей I II III Среднегодовое число пользователей (тыс. свыше 12 от 5 до 12 до чел.) Среднегодовое количество выдачи свыше 300 от 200 до 300 до документов (тыс. экз.) в) специальные библиотеки для слепых - среднегодовое число читателей и книговыдач учитывается с повышающим коэффициентом 2;

г) среднегодовое число читателей и среднегодовое количество книговыдач по библиотекам определяется исходя из числа читателей и количества книговыдач по отчетности в среднем за три года;

д) при достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также осуществлении методического руководства библиотеками, исполнительный орган государственной власти области в сфере культуры и искусства относит библиотеки на одну группу выше по оплате труда руководителей по сравнению с установленной группой по показателям.

4. Областные культурно-досуговые учреждения:

а) областные дома народного творчества:

Показатели Группы по оплате труда руководителей I II III Культурно-досуговые мероприятия по свыше 100 от 80 до 100 до пропаганде народного творчества и организации досуга населения Количество мероприятий по свыше 150 от 100 до 150 до методическому обеспечению народного творчества (учебно методические мероприятия, выпуск и распространение методической литературы, обобщение опыта работы и др.) б) областные дворцы культуры:

Показатели Группы по оплате труда руководителей I II III Количество постоянно действующих в свыше 30 от 25 до 30 до течение года клубных формирований Количество проведенных культурно- свыше 300 от 200 до 300 до досуговых мероприятий в) к клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие курсы, школы, студии и т.п.;

спортивные секции, оздоровительные группы, школы и другое;

народные университеты или их факультеты и другие аналогичные формирования;

г) к досуговым объектам относятся филиалы учреждений культуры: киноустановки, кинотеатры, видеотеки, видеосалоны, видеозалы, видеокомнаты;

спортивные залы и площадки, помещения для малых спортивных форм, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные (дискотечные) залы и площадки;

кафе, бары и буфеты;

базы и пункты проката;

мастерские для технического творчества и поделок;

музыкальные, литературные и т.п. гостиные, комнаты для отдыха, игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки;

помещения для обрядов и ритуалов;

зеленые и эстрадные театры, павильоны, стадионы, катки и другие, расположенные как в основном помещении, так и в его филиалах;

д) критерии уровней оценки приведенных условий определяются в зависимости от масштабов и специфики деятельности культурно досуговых учреждений, численности обслуживаемого населения.

5. Областные учреждения кинематографии:

Показатели Группы по оплате труда руководителей I II III Годовой объем поступлений платы свыше 2000 от 1500 до 2000 до за прокат кинофильмов (тыс. руб.) а) в целях сохранения и развития отечественного кинопроката и кинопоказа, повышения уровня кинообслуживания населения, учитывая значение отечественного кинематографа в нравственном воспитании молодежи, при определении показателя объема поступлений платы за прокат кинофильмов для отнесения кинопрокатного учреждения к группе по оплате труда руководителей средства от проката отечественных кинофильмов учитываются с повышающим коэффициентом 2.

6. Областные учреждения сохранения культурного наследия:

Показатели Группы по оплате труда руководителей I II III Количество памятников, стоящих свыше 800 от 500 до 800 до на государственной охране Количество вновь выявленных свыше 1000 от 500 до 1000 до объектов а) дополнительные условия:

- для I группы - проведение научно-исследовательских работ, мониторинга, сбор, систематизация информации, изучение, паспортизация памятников истории и культуры Липецкой области;

- для II группы - проведение мониторинга, сбор, систематизация информации, изучение, паспортизация памятников истории и культуры Липецкой области;

б) показатель "количество вновь выявленных объектов" определяется на основании списка объектов.

Приложение к Закону Липецкой области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА (в ред. Закона Липецкой области от 15.01.2014 N 242-ОЗ) 1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих областных государственных учреждений физической культуры и спорта устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения.

3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения областных государственных учреждений физической культуры и спорта, учреждений дополнительного образования спортивной направленности к группам по оплате труда руководителей согласно таблицам 2 - 5 настоящего приложения.

Таблица Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих областных государственных учреждений физической культуры и спорта Наименование должности Должностной оклад (руб.) N п/п Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня 1 квалификационный уровень Дежурный по спортивному залу 3 3 Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня 1 квалификационный уровень Техник по эксплуатации и ремонту спортивной 6 4 техники Инструктор по спорту, тренер-наездник лошадей 7 5 Спортсмен-инструктор имеющий спортивный разряд 9 кандидат в мастера спорта 10 мастер спорта России 11 мастер спорта России международного класса 12 2 квалификационный уровень Инструктор-методист физкультурно-спортивных 14 4 организаций, администратор тренировочного процесса Тренер, тренер-преподаватель по адаптивной 15 5 физической культуре, инструктор-методист по адаптивной физической культуре, хореограф 3 квалификационный уровень Старший инструктор-методист физкультурно 17 5 спортивных организаций Старший тренер-преподаватель по адаптивной 18 5 физической культуре, старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня 1 квалификационный уровень Аналитик (по виду или группе видов спорта) 21 6 Начальник отдела (по виду или группе видов 22 6 спорта) Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей учреждений физической культуры и спорта Наименование должности Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.) I II III IV Директор спортивного сооружения 25 6480 6020 5600 Директор центра 26 10500 8310 7720 Показатели и порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей учреждений физической культуры и спорта области 1. Учреждения спортивной направленности (центры спортивной подготовки, учреждения развития и научно-методического сопровождения отрасли) Объем деятельности учреждений спортивной направленности при определении группы оплаты труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

Таблица Показатели Условия Кол-во баллов 1. Количество работников До 11 11 - 20 21 - 40 41 - 60 61 - 80 81 - 100 101 и более 2. Наличие в оперативном управлении учреждения объектов наличие недвижимого имущества 3. Наличие в оперативном До 5 единиц управлении движимого имущества 5 - 10 единиц 4. Наличие филиалов, обособленных 1 филиал, обособленное структурных подразделений структурное подразделение;

более 1 филиала, структурного подразделения 5. Непосредственное участие учреждения в подготовке спортсменов - членов спортивных сборных команд области, участвующих во всероссийских соревнованиях (разработка и составление планов индивидуальной подготовки спортсменов;

проведение участие антидопинговых мероприятий;

отбор наиболее перспективных спортсменов из спортивных школ;

выявление состояния физической и психической работоспособности для достижения поставленных результатов у спортсменов) Областные учреждения спортивной направленности относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

Таблица N Тип (вид) учреждения Группа по оплате труда руководителей в зависимости от п/п суммы баллов I II III IV Учреждение 200 и выше От 100 до 200 От 50 до 100 Менее 1.

спортивной направленности 2. Физкультурно-спортивные сооружения Объем деятельности физкультурно-спортивного сооружения при определении группы оплаты труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

Таблица Показатели Условия Кол-во баллов 1. Пропускная способность До 100 учреждения, чел/час 100 - 1000 1001 и более 2. Наличие в оперативном управлении учреждения объектов недвижимого наличие имущества 3. Наличие в оперативном управлении До 5 единиц движимого имущества 5 - 10 единиц 4. Наличие филиалов, обособленных 1 филиал, структурное структурных подразделений подразделение;

более 1 филиала, структурного подразделения Областные государственные физкультурно-спортивные сооружения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

Таблица Тип (вид) учреждения Группа по оплате труда руководителей в зависимости от N п/п суммы баллов I II III IV Физкультурно- 200 и выше От 100 до От 50 до 100 Менее 1.

спортивные сооружения Приложение к Закону Липецкой области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЕТЕРИНАРИИ (в ред. Законов Липецкой области от 05.07.2010 N 394-ОЗ, от 31.10.2011 N 568-ОЗ, от 13.08.2012 N 57-ОЗ, от 15.01.2014 N 242-ОЗ) 1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих областных государственных учреждений ветеринарии (далее учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Приложения.

(в ред. Закона Липецкой области от 05.07.2010 N 394-ОЗ) Таблица Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих областных государственных учреждений ветеринарии (в ред. Закона Липецкой области от 15.01.2014 N 242-ОЗ) Наименование должности Должностной N п/п оклад (руб.) Профессиональная квалификационная группа "Должности работников ветеринарии второго уровня" 1 квалификационный уровень Ветеринарный фельдшер 3 4 квалификационный уровень Заведующий ветеринарным пунктом 5 Профессиональная квалификационная группа "Должности работников ветеринарии третьего уровня" 1 квалификационный уровень Ветеринарный врач 8 2 квалификационный уровень Ветеринарный врач II категории 10 3 квалификационный уровень Ветеринарный врач I категории 12 4 квалификационный уровень Ведущий ветеринарный врач 14 Профессиональная квалификационная группа "Должности работников ветеринарии четвертого уровня" 1 квалификационный уровень Заведующий ветеринарной аптекой, заведующий ветеринарным 17 участком Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей учреждений" 4 квалификационный уровень Главный ветеринарный врач 20 Директор ветеринарной лаборатории, начальник ветеринарной 21 станции Приложение к Закону Липецкой области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ (в ред. Закона Липецкой области от 15.01.2014 N 242-ОЗ) Наименование должности Должностной N п/п оклад (руб.) Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" 1 квалификационный уровень Агент;

агент по снабжению;

агент рекламный;

архивариус;



Pages:   || 2 |
 





 
© 2013 www.libed.ru - «Бесплатная библиотека научно-практических конференций»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.